法律相談一覧
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労働契約書とタイムカードがない場合賃金は貰えないのでしょうか！
ベストアンサー雇用契約書がなくタイムカードもなく口約束で働いていて８ヶ月分の賃金が支払って貰ってません、社長にはラインで最低賃金の1000円で支払うとラインで約束してもらったんですけどライン消されて証拠がありません！店長は何時から何時まで勤務してたか知ってるのですが賃金は貰えないのでしょうか？
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未払賃金立替制度について
ベストアンサー未払賃金立替制度を利用する場合、 「賃金台帳」、「就業規則」、「退職金規定」などの書類が必要とありますが、社長一人が経理を担当している為給料に関しての「賃金台帳」、「退職金規定」などは、どこにあるのかわかりません・・。(「就業規則」のみはコピーできました) そういった場合、この制度は利用できないのでしょうか・・?
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賃金仮払い仮処分の申し立てをして仮処分命令が出たのに会社が支払わない場合
ベストアンサー賃金仮払い仮処分の申し立てをして仮処分命令が出たのに、会社が賃金支払わない場合はどうしたらいいですか？
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上司の独断で労働時間を削られた分は会社に請求できますかあと違反している場合の法律を教えて下さい
ベストアンサー上司の独断で労働時間を削られた分の賃金は公的な機関を使えば労働時間分の賃金は取り返すことはできますか?
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同一労働同一賃金について
ご質問：同ー労働同一賃金について システム統括部門の責任者を行っておりますが、 現在、リモート(オンライン)システムも高品質になってきたため、 本社(東京)の社員・派遣のほか、全国の地方社員も私の部門に所属することになりました。 その中、ご質問は沖縄県の社員の件なのですが、 ■業務内容について ・現在の業務内容は沖縄(社員200名前後)による各種シ...
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特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください
お世話になります。 特殊（危険）作業手当に係る割増賃金の計算方法をご教示ください。 厚生労働省編の労働基準法注釈によれば、特殊（危険）作業手当も割増賃金の基礎となる賃金に該当します。 しかし、通達には「特殊（危険）作業が・・・労働時間外に及ぶときは、特殊（危険）作業手当を法第37条の割増賃金の基礎となる賃金に算入して計算した割増賃金を支払わな...
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有給１ヶ月 出社日ゼロ 固定残業代カット 労基に相談済み
質問；有給で１ヶ月休むと、年棒（固定残業代込み）の固定残業代は本当にもらえないのでしょうか ①経緯；有給21日分を使い、2019年８月末に退職しました。８月は１日も出社していません。 ②労基に相談； 就業規則、給与規定を見せましたが、民事で争うしかない。 ③会社からの回答；結果は下記で払えないとの事でした。 ◆第13条 年次有給休暇及び特別休暇定める休...
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長期休暇中の減給について
ベストアンサー5月に振り込まれた給与が、これまでの半分以下の金額で驚きました。 昨年度より体調不良で長期休暇をしており、休職ではなく、有給と振替休暇を使用しています。 今期(4月)は出勤０日で全て有給扱いです。 弊社は期が変わるタイミングで昇給や減給を行いますが、労働基準法に定められている「上限として1回の額が平均賃金の半日分、総額が一賃金支払い期における賃金総...
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最低賃金上昇による月給変動は？
【相談の背景】 会社員です。 末日締め翌月10日払いで月額固定給をもらっています。 月額給料は某県の最低賃金をベースとしています。 9月は155000円（176時間労働）で最低賃金は時給895円でした。 10月は最低賃金が935円となっています。10月の労働時間は176時間となる見込みです。 【質問1】 10/5に最低賃金が改正されたのに伴って 9月分と10月分の給料に変動は...
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時間外労働の未払い賃金請求をする予定だが有給も付与されていない。まとめて請求した方が良いか。
ベストアンサー【相談の背景】 現在在籍中の職場を退職してから未払い賃金請求をしようと考えています。 （未払い賃金は勤務時間前の買い物時間です。） また1年以上勤めていて週2日以上働いていますが有給の話はなく、誰も請求していません。 有給の請求は退職の申告時にした方が良いのか それとも退職後にまとめて未払い賃金として請求した方が良いのでしょうか。 また有給が付...
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嫌がらせによる賃金未払いに対しての慰謝料請求は可能でしょうか？
ベストアンサー会社を退職した際に賃金の一部が支払われませんでした。 会社にその理由を確認すると会社としての指示ではなく、私に対する個人的な敵対心から経理担当者が独断で賃金の一部不払いを行ったとのことでした。 賃金が支払われないことを理由とする慰謝料請求は出来ない（裁判所は認めないことになっている）と聞きました。 そこで弁護士の先生に質問がございます。 上記...
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婚姻費用の審判で賃金センサス適用となった場合
ベストアンサー婚姻費用の審判について教えてください。 夫(自営業)の確定申告書が虚偽とみなされ、 次回の審判で、賃金センサスで算出されることになりました。 そこで、以下を質問させてください。 ↓ １．脱税に加担するようで非常に気分が悪いです。 修正申告後の所得で算定してほしいと言い続けていましたが、認められませんでした。 賃金センサスを拒否することは出...
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最低賃金違反と事故の保険代天引きってよいのでしょうか？
ベストアンサー最低賃金違反と、給料天引きについて 最低賃金以下の685円で旦那が働いています。労働基準局にもいきました。 さらに社用で事故を何回か起こしておりその分の修理代の一部の天引きはわかるのですが、先月から保険代と訳のわからない天引きがあります。旦那曰くは先月だけ引かれるときいたらしいですが、今月も引かれていました。事故で社用保険が高くなった場合、保険代の...
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自己都合のほぼ無断退職で最低賃金に変更されました。
時給1000円の募集で採用され働き始めましたが 入社の際に労働条件通知書にサインしましたが その欄の賃金についてで 大阪の最低賃金を時給とする。 ただし給料支給日まで在籍している場合 1000円-最低賃金を出勤手当とするとし時給に上乗せすると明記されています。 私自身、悪いのですが今日、辞めますと仕事を辞めてしまいました。 ですので会社から手当は支...
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未払い賃金の遅延損害金について
ベストアンサー未払い賃金の遅延損害金についてです。 退職した労働者の退職金以外の不払い賃金については、退職日に支払日が既に過ぎている賃金については、退職日以後、退職日以降に支払日がある賃金につ いては、その支払日以後について、年利14.6％の遅延損害金の請求ができると思いますが（賃確法6条1項、同法律施行令1条） 給料の支払い方法が日払いの場合はどのような計算に...
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年収が賃金センサスより低い場合について
ベストアンサー交通事故の被害にあい逸失利益の計算をする必要がでてきました。 この場合賃金センサスはどのような条件で採用されるのでしょうか？必要とされる蓋然性の証明はどのように行えばよいのでしょうか？ 実際の年収のほうが賃金センサスに比べ極端に低いです。 蓋然性についての証明をする際には職業別の平均賃金などを根拠にすればよいのでしょうか？ ネットで調べた結...
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来月から給料が減ります。
ベストアンサー【相談の背景】 来月から給料が下がるみたいです。 昨日、社内掲示板によると社長の命令で、賃金規程を変更したみたいです。 説明とか全くなく、びっくりしました。 労働基準監督署に行ったら賃金規程変更届けはまだ、出さなかった見たいです。 【質問1】 この場合、新しくなった賃金規程は無効ですか？
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不当解雇裁判の間遠方で働きたい
不当解雇で本裁判をしています。 賃金仮払いをしていないので生活費を稼がないといけないのですが、就労意思、賃金請求権を疑われないかが心配です。 得た賃金から復職時に一部控除されるのは知っています。 派遣の仕事が有ったのですが遠方なのです。 今の住所は維持しつつ、遠方で働き、その間遠方に住むというのは危険でしょうか？
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未払い賃金請求書を送りましたが…
ベストアンサー労基に行き、研修+業務をしていた時の賃金が未払いなことが気になり質問すると、研修だとしても契約書が無いみたいだし、賃金請求できるといわれたので、先日辞めた職場に未払い賃金請求書を送りました。請求書到着後7日以内という期限があるみたいですが、支払いがなかった場合はどうしたら良いのでしょうか…
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契約期間終了間近に提示された新たな契約内容に不服がある場合の対応について
ベストアンサー【相談の背景】 お手数ですがご教示お願い申し上げます。 これまで雇用期間３ヶ月を連続して更新を繰り返して約3年勤務しております。更新の際は毎回雇用期間終了の数日前に新たな契約書が提示され、内容に大きな変更はなく、特に問題がありませんでしたので契約してきました。 契約期間が9月30日までの現契約の終了が迫っていますが、未だ新たな契約内容は提示さ...
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未払賃金に仮執行宣言が付されていた場合の付加金についての最高裁判例は存在するのか。
【相談の背景】 未払賃金請求訴訟の第１審において、一部について、こちらの主張が認められ、未払賃金と付加金が認容され、未払賃金には仮執行宣言が付されました。 認められなかった部分の未払賃金を勝ち取ろうと第２審を起こし、第２審の始まる辺りで、無知なことから、第１審で認められた未払賃金の任意弁済を受けてしまい、第２審判決において、そのことを理由に第...
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休日出勤の割増賃金に関する法律について
休日出勤の賃金について相談させてください。 法定労働時間は1日8時間、週40時間と決まっていると思います。 例えば月曜～金曜の9：00-18：00が基本の労働時間として、土曜や日曜に出勤した場合には割増賃金が発生するかと思います。 弊社の場合は、休日に出勤した場合には代休がもらえます。 この場合 法定休日に出勤し、代休取得 ⇒ 通常支払う賃金×0.35（...
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佐藤先生助かります。法律的には、問題ないのでしょうか?
法律的には、問題ないのでしょうか?その場合、会社的に、問題は、ないのでしょうか?賃金とか〜その他のことに。賃金に対しては、自己都合の退職の場合は、日割り計算との記載はありました。
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未払い残業代と最低賃金減額の特例許可申請書
ベストアンサー【相談の背景】 退職後７ヶ月。現在未払い残業代にて請求額を算定中にて質問です 前会社の雇用契約書に、時給９００円・施行期間３ヶ月との内容です。 タイムカード、賃金台帳を開示請求した証拠に基づき精査したところ、最低賃金に満たない時給の８１０円になり、１０%が引かれています。 「最低賃金減額の特例許可申請」を申請していない場合、違反になると思いま...
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未払い賃金の裁判において月単位で裁判をすることは可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 7月分、8月に会社から会社都合で数日間休業を命じられましたが、休業手当など支給されていません。 賃金の支払い求めて少額訴訟を起こしたいのですが、敗訴したら、再度裁判を起こすことはできないというリスクを考えて、それぞれ単月で訴訟を起こしたいと考えています。賃金未払いという同一事件に関して、7月分、8月分と月ごとに分けて裁判をすることが...
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専門業務型裁量労働制廃止による賃金の低下について
ベストアンサー専門業務型裁量労働制の廃止にともなう、給与の低下について質問いたします。 従来、給与の内訳として、専門業務型裁量労働手当という賃金項目で、賃金が規定されておりましたが、裁量労働制を廃止することにより、その手当が丸々無くなり、給与が約2割減ります。 その分、時間外労働による割増賃金が実働時間で発生すると説明がありました。それが手当に相当するとは...
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経営者です 賃金の引き上げ、下げについて教えて下さい。
ベストアンサー会社の規模といたしましては100名規模です。技術、営業、総務、人事、企画、サポート等の職種がおりますがこの度技術系とサポートの社員の給与・手当の大幅変更(改善)をしようと考えています。 そのため賃金規程の改訂を行うこととしました。社員によって選出された従業員代表は決まっています。 1)今回の給与改善は技術職とサポート職の社員に限られるのですが、営業や...
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賃金規程の改訂及び労働組合との協約について
ベストアンサー会社の規模といたしましては100名規模です。技術、営業、総務、人事、企画、サポート等の職種がおりますがこの度技術系とサポートの社員の給与・手当の大幅変更(改善)をしようと考えています。 そのため賃金規程の改訂を行うこととしました。社員によって選出された従業員代表は決まっています。 1)今回の給与改善は技術職とサポート職の社員に限られるのですが、営業や...
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未払い賃金で訴訟を起こそうか考えております
ベストアンサー【相談の背景】 弁護士の先生達に質問です。 未払い賃金について教えて下さい。 【質問1】 未払い賃金で裁判を起こし、原告側が裁判で勝訴した時点で、被告側である企業は未払い賃金の支払いだけではなく、国へ30万円の罰金もしくは懲役6ヶ月の刑に課す事が出来るのですか？
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試用期間中解雇された際の解雇予告手当
ベストアンサー【相談の背景】 試用期間中の契約社員ですが先方の都合で即日解雇を言い渡されました。契約終了が5/31までなのでそれまでの賃金は払うと先方は言っていますが、解雇予告手当として30日分以上の平均賃金を要求できますか？ 【質問1】 30日分以上の平均賃金を要求できますか？
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訪問介護の移動時間分に賃金支払いについて
ベストアンサー訪問介護の移動時間分に賃金支払いについて Aさん宅→Bさん宅までの移動時間分の賃金の支払いは必要なのは知ってます ただ、Aさん宅→3.4時間空き時間有り→Bさん宅の場合も移動時間分の賃金を支払う必要はあるのでしょうか？
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退職合意書の有効性など
退職合意書の債務債権の放棄の有効性について。 固定残業部分は基本給との明確区分性を欠く。 私自身社長のパワハラ、長時間労働によってうつ状態になり休職。 退職する際、会社に呼び出され個室、社長会社の会計を担当している会計士が同席。 退職の意思を聞かれ、退職の意思を伝えると退職合意書、秘密保持契約書を書かされた。 内容証明にて未払い賃金の証拠など...
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労働条件の不利益変更
【相談の背景】 労働(賃金)問題でのご相談です。 勤務先から賃金改訂で、私の５８歳到達時点の基本給がいきなり10万円減額されます。前年まで５８歳に到達された方の賃金減額は2万円だけだったのです。 【質問1】 このような場合、労働条件の不利益変更にはならないのでしょうか？
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賃金の事はお伝えした方が良いでしょうか？
相談の背景 こんにちは。 デイサービスの調理の見学に行きましたら、調理は、ちょっとさせて貰う事ができなくて、皿洗いを、実際にさせられたんですけど、賃金の事は何もおっしゃられなかったんですけど、今度、グループホームの夕食を一人で作るようにと言われていて、前の皿洗いの件を含めて、賃金の事を言ってみた方が良いでしょうか？ 質問1 例え皿洗いをさせて頂...
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役職廃止だけで不利益変更となるか
ベストアンサー10月から、労使協議を2回行い、これから、人事制度の変更があります。年功型賃金から、成果型賃金への変更です。移行にあたり、役職は廃止されますが、賃金は総額で移行します。この場合には不利益変更には、あたらないのでしょうか。また、協議2回で就業規則を変更することは問題ないのでしょうか。組合は過半数組合です。
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正社員(月給制)の最低賃金について
月給制の社員(主に正社員)の最低賃金を計算する場合、分子に値する給与は基本給＋毎月支払われる手当(変動しないもの)になり、分母は勤務日数×就業時間(休憩含む)になりますでしょうか？ 賞与や変動のある手当は含まれず、変動性のある賃金を含まないと最低賃金を上回らないという場合は、違法になるという認識で、よろしいでしょうか？
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産休、育休前の未払い賃金について
育休中に、務めていた会社が倒産してしまいました。 産休、育休前の未払い賃金が12ヶ月分程あるのですが、未払い賃金立て替え制度だと、倒産前6ヶ月以内からの分しか制度の利用が出来ない、と書かれています。 この制度だと育休、産休前の未払い賃金はもう請求しても支払ってもらうことはできないでしょうか？ よろしくお願いします
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変形時間労働制での休日出勤の割増賃金について
ベストアンサー変形時間労働制で働いております。 シフト上の休日に、急遽出勤になり3時間のみ働き、後日3時間早帰りしました。 私は休日出勤時間は割増賃金が付与されると考えていたのですが、職場は、休日出勤の時間分早帰りしたので、割増賃金は付与しないと解答されました。 果たして割増賃金は付与されるのでしょうか？
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減給処分が最低賃金を下回る場合は違法になりますか？
【相談の背景】 会社で減給処分になって給料が最低賃金以下になるのは違法になりますか？ 【質問1】 減給によって最低賃金を下回るのは違法ですか？
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賃金未払の不法行為に着いて
賃金の不法行為で訴訟を起こし認められない場合は、それで訴訟は終わるのでしょうか？それとも、不法行為とはならなくても賃金未払にて訴訟をそのまま進められますか？
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「パート勤務での未払い賃金の請求に必要な証拠とは？」
ベストアンサー【相談の背景】 親がパート勤務をしており、1日の労働時間が8時間を超えても追加の賃金が支払われていません。具体的には以下のような状況があります： • 営業時間は8時間で、その分の賃金は支給されています。 • ただし、準備や片付けに1〜2時間かかるにも関わらず、その分の賃金が支払われていません。 • また、繁忙期には1時間の休憩が取れないこともあります。 ...
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収益化できない一社に最低賃金法は適用可能か？
【相談の背景】 両親の職場を任意団体から一般社団法人に変えました 法人ならば最低賃金が出ると思っていたら「収益化できない一社の場合は最低賃金法は適用されない」と、顧問会計士から説明がありました。 そこで以前ここで相談したところ、最低賃金法は適用されると回答を得たのでそのことを盾に相談したところ、無い袖は触れないとまたしても逃げを打たれました。 ...
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海外在住の外国人アルバイトの最低賃金は日本の法律に従わなくてもよいのか？
【相談の背景】 オンラインビジネスで海外現地在住の外国人をアルバイトとして雇用しようと思っています。業務は全てフルリモートワークの予定なので外国人はずっと現地（海外）でのリモートワークのみです。この場合時給など最低賃金は日本の法律に従わなくてもいいのでしょうか？海外現地の最低賃金に準拠していればいい、という考え方でよろしいでしょうか？ 【質問1...
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【給料】の定義について教えてください。
ベストアンサー【相談の背景】 【給料】の定義について 賃金とは、労働基準法 11条で「この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」 「給料」とは、あるサイトでは、、企業から支払われる金額から、残業代や各種手当などを引いたもの。つまり正規の勤務時間に対する報酬＝「基本給」のことを指...
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賃金カットへの対応についてどうしたらいいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 社会福祉法人に勤めています。ここ2年赤字経営が続いており、業績悪化のため、来年度から全職員の賃金を毎月1割カット、賞与を年間2.2ヶ月分カットしますと言う通達がありました。人員を削減しない代わりに、全職員で痛みわけをする方針のようです。しかし、突然の大幅な賃金カットで生活に支障を及ぼす職員もおり戸惑っています。賃金減額の同意書等はあり...
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控訴審における本判決確定の日までの賃金請求について
ベストアンサー控訴審における本判決確定の日までの賃金請求について 不当解雇で本人訴訟をすすめています。 一審の判決で雇用契約上の権利を有することと本判決確定の日までの毎月の賃金支払いが認められましたが、相手側から控訴されました。 この場合の「本判決確定の日」はいつになるのか知りたいです。 控訴審で訴えの変更をして控訴審確定の日までの毎月の賃金請求にしな...
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地位確認の時効に付いて
ベストアンサー本年3月に、雇止めを受けました。 労働審判で地位確認をするにあたり、提訴日に付いて悩んでいます。 賃金請求の時効は2年なので、審判決定までの賃金請求を求める地位確認の提訴も、 その2年間の内にすれば良いのですか？ だとすると、今(雇止めを受けて5カ月後)すぐ提訴して、審判決定までの賃金を貰うよりも、1年後とか、2年後ぎりぎりになって提訴して、1年分...
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