[page2]【弁護士が回答】「給料年齢給」の相談77件

77件見つかりました

法律相談一覧

規定のない降格と減給

【相談の背景】給与規定や人事考課制度がない中、年俸制で1年半前に入社しました。給与明細を見ると説明もなく基本給、職能給、裁量労働手当と分けられており、さらに事前の説明なく部署独自の評価方法で評価され、降格しました。これから給与規定や人事考課制度が決まる中で、給与改定で職位に見合った給与範囲ということで減給になる見込みとの説明を受けました。お...
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2021年06月03日
会社から「契約時の給料が多かったから返金しろ」と言われています。
ベストアンサー
会社からお金を返金するよう言われています。入社時の労働契約書には基本給２４万手当１０万とあります。そのうちの４万円が多いそうで入社時からの７ヶ月分計２１万円を賞与と相殺で返金するよう言われています。（うち１万円は税金等で引かれているので３万×７ヶ月＝２１万とのこと）最初話をされたのが８月末、そのときは「会計士のミスで３万円多かった、ボー...
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2016年09月20日
育休明けの復職に伴い給与が減額になったことについて

私は会社員（正社員）で、昨年出産し、今年の４月から育休を切り上げ職場に復帰いたしました。その際、復帰にあたり給与が減額になりました。理由は２つあります１）出産以前は残業・休日出勤の多い部署で、給料にはあらかじめ残業手当に相当する額が含められた年俸制。⇒復帰の際、育児の都合のため、残業がなく休日出勤のない（平日の8時間労働）部署に異動...
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2018年06月28日
パート従業員の雇用契約内容の開示範囲について
ベストアンサー
【相談の背景】自主管理しているマンション管理組合が個別にパート従業員(事務的な業務を補助する)を雇い雇用契約を結んでいる。パート従業員の給料の原資を支払っている居住者へ雇用契約を開示したい。今まで一部の理事が個別に契約し、全然開示していないかった。また、開示の目的は適正でない雇用契約の内容を居住者に共有したいのが目的。開示したい雇用契約の...
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2022年05月25日
採用条件とは違う事を求められる試用期間中で弱い立場

臨床工学技士と看護師、2つの医療ライセンスを持っています。転職をしたのですが、臨床工学技士の求人に応募して採用となりました。その際、基本給を決めるに2つの資格経験を考慮していただいてます。しかし、この考慮して頂いた事が関係しているのか、まず、勤務中につける名札に臨床工学技士・看護師のネーミングが記載されてましたので看護師は削除して欲しいことを伝...
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2016年03月05日
調停養育費についての考え方と進め方
ベストアンサー
離婚調停を控えているものです。申し立人からは養育費と面会交流の条件がありました。現在列車の乗務員をしていますが、この件で精神的に安定してなく、仕事を休んでだり乗務しない条件です。また薬を常飲すると規定により今の仕事を出来なくなります。離婚が決まれば乗務員をやめることを会社に相談しています。また会社の判断ですぐにでも乗務出来なくなる可能性もあ...
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2019年05月13日
個人休業給付金の返還について

労働者が申請する厚生労働省　新型コロナウイルス感染症対応休業支援金について。本日１２月２３日に管轄の労働局より電話連絡あり、間違えた審査をしてしまったので、すでに給付した初回申請分の休業支援金おおよそ３５万円【４月/５月/６月/７月/８月/９月分】を返還するように連絡ありました。 ■年齢37歳　正社員コロナの影響で、働いているお店（洋服店） ...
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2021年01月08日
雇用契約について

勤務中の会社の事で相談です。ハローワークで求人募集していた会社の紹介受け、採用され働き始めました。求人票に有給休暇有り、休日は定休日（水）以外は日曜日、祝日は隔週交代などとありました。いざ働き始めると、疑問に思うことばかりで不安に感じます。いくつか主な事をのべますと、 1、雇用契約書を交わさない。（そもそも雇用契約書がない）２、会社の...
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2014年09月05日
アドバイスをお願いします。

ご相談なんですが今の会社に入社するにあたり、『会社側の方より誘われてました。』その時『私は定職に就いており』私を雇用してくれるなら『年収はいくらぐらいになるか』を聞きました。（あくまで目安にです。変動するのはわかっていますし、年収が定職に就いている会社より下がるなら行く意味がないので…）会社側から『書面として雇用契約書を頂きました。』私の月額の金...
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2019年01月04日
不当な年齢差別による賃金改定の問題
ベストアンサー
【相談の背景】評価制度、賃金体系が2年前に変わりました。年功序列から成果主義の評価制度に変わりました。当時35歳以下の正社員は若年層ベースアップとして勤続年数を元に報酬改定がされましたが、当時37歳の私は正社員勤続年数7年あるのに年齢を理由として賃金改定の対象外となりました。コンプライアンス指針には年齢による合理的な理由のない差別扱いを容...
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2025年03月06日
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トリックを使った給与カット

私は一般財団法人の正規職員です、財団の主な事業は労務請負業です。職務内容は研究施設の設備運転・研究支援となります。この度、財団より給与の公平性と事業の継続性の為、来年４月から予定している待遇見直し案を提示されております。ここでご相談したい内容は以下の２点となります。１・中途での入職した際の実務経歴評価を無視した給与算定中途入社で入...
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2015年12月10日
突然の基本給減額、総支給額は変更なし
ベストアンサー
【相談の背景】 5月末に突然基本給の減額をされました。給与は4/16〜5/15分が5月末に支払われます。会社に問合せると直属上司はわからないといい、6月になって総務人事部から面談があり4/16〜給与改定しました。基本給は3000円下がってますが、その他手当で3000円補填されてるので総支給額は変更してません。総務人事部が忙しくて事前に伝えるのを忘れていましたが人事考課...
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2022年06月24日
急な給与体制の改変の対応について

会社が急に営業職のみに、成果給にしたいと言い出しました。目的は売上げ下がる中の、給与カットです。内容自体は次のようなものです。月次のノルマに対し、80％しか達成できなければ20％カット。70％しか達成できなければ30％カット。逆に120％達成できれば、20％ONというような内容です。今年、コロナ禍でノルマに対し80％しか達成できなかった月もあり、20％カッ...
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2020年10月23日
年俸制の給与額から2割減以上の月給制への強引な変更について
ベストアンサー
　入社時は30万の月給制でした。雇用主側の希望で500万の年俸制に変更になりました。ところがこれが実施されぬまま「給料は入社時のまま」と言われました。従うか辞めるかしかないのでしょうか？　団体へ2年半前に正規職員として入社しました。他に従業員はいません。一人でも十分にこなせる業務という事と団体という性質上賞与は出るという話だったので月給30万で承知し...
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2015年03月01日
正社員子育て中の賃金等について

25年9月より急に就業規則が改正されました。内容は賃金等もありますが、子育てに関する点でかなり改正されました。子育て中の私にとってはとても不利な内容です。 *時短勤務取得資格未就学児の母親が取得できる⇒3歳未満の子を養育している母親に限る *遅刻・早退半日以下でも日割り計算で賃金が発生⇒半日以上勤務しないと無給。半日有給なし。この就業規則...
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2014年01月27日
正社員の育児中の賃金等について
ベストアンサー
29歳、女、既婚者勤務地：東京都勤続年数：約12年子供：6歳、3歳、1歳（全員未就学児）保育園：8：00～18：30 勤務時間：9：00～19：00（うち9：30～17：00勤務）会社の定休日：なし（365日営業）社員数：80人未満休暇：年間108日有給：20日残業代：時短勤務を取得中はなし通勤時間：1時間 25年12月給与明細より年齢給：156,813円職能給：13,00...
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2014年01月26日
60歳以上の給与規定の適用方法が60歳到達時期によって差別されることがありますか？

当社は定年が65歳ですが、60歳になると別の制度に移行して給与が半分くらいに下がります。今年給与規定が改定され、旧規定での給与より年収で100万円以上高い水準になりました。しかし、昨年までに60歳になっていた人には新しい規定がそのまま適用されるのではなく、特別な算式を用いて給与計算し、同じ資格・職務でも昨年の給与と同じくらいしか支払われないように設計...
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2020年06月05日
役員の休業補償

タクシーと交差点で事故を起こしました。過失割合は通常は8：2だったのですが、こちらが1でタクシーが9に無理やりこぎつけました。保険会社はあいおいです。診断書は全治１０日です。そこでなんですが、私は零細企業の役員をしています。ですので、休業補償は出ないと相手の保険会社から言われてしまいました。ですが、私の会社は肩書だけで、代表取締役兼作業...
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2013年03月19日
納得の出来ない理由での降格・減給

年齢60歳、昨年8月に定年。現在は再雇用契約で勤務しております。人事評価が、①上半期（2019年9月）と②下半期（2020年3月）の2回連続で、降格・減給となりました。 ①の状況は、目標評価点（業務に対して設定した目標に対する達成度）は1.65点（ほぼ平均点）プロセス評価点（業務を行う上で必要となるスキル：コミュニケーション、スピードなど）は1.58点（ほぼ平...
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2020年06月05日
【緊急】会社都合の解雇について

正社員で6年勤務した会社より10月30日担当部長(取締役)から口頭で「会社業績が悪く他の社員の生活を守る為、11月中に次のプロジェクトが見つからなければ辞めてもらう、経営陣の決定」と通告されました。その場では家族もあり自分もその中の正社員であると訴え、会社都合の解雇にあたるか確認しただけです。(年齢が40代後半から50代前半に値しますので、給料支払いと仕事も...
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2011年12月01日
離婚協議書で決めたことを守ってくれない。変えようとしてくるのですが応じるべきなのでしょうか？

お世話になっております。再度ご相談です。離婚する際に、協議書で養育費のことや車の所有について、家についてなど決めました。家は元々元夫の会社の社宅という扱いで賃貸で借りていたので１割ほどの負担ですんでいました。しかし離婚することになり、本来は法人契約だったので離婚後は住めない予定でしたが、元夫の会社の計らいや、元夫が契約者で毎月のお金も払う...
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2017年11月18日
就業規則、残業手当について

クリニック常勤勤務のものです。就業規則、賃金についてです。恥ずかしいことなのですが現在、経営者（医師）が不倫にて妻（事務長）と離婚後経理など愛人が行っている状況です。当方、職場クリニックの就業規則の勤務時間は、月・水・金は、午前8：50～12：40 午後3：00～6：20 火・木・土は午前のみ午前8：50～12：40となっております。職員は月水金の昼休み...
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2019年02月01日
賃金テーブルの未開示

会社の規定ですが給与規定は開示されておりますが、賃金テーブルは開示されておりません。自分の給与が正しいのか間違えっているか全く分からない状況です。これは違法になるのでしょうか？
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2018年06月29日
賃金カット

ご意見をお聞かせください。私は1グループを率いるマネージャをしております。昨年度は、一昨年の自身のグループの業績が赤字でしたので、３桁の減俸を提示されました。（サインはしておりません）今年は、昨年目標までは達成できませんでしたが、黒字でしたので、マイナスはないと思いましたが、年俸提示額は、マイナス提示されました。理由を聞いたところ、所属...
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2013年05月24日
夫に離婚したいと言われてます。

私31歳、夫33 歳、娘１人4歳の3人家族で交際３年、結婚して5年になる頃です。交際中から主人とは喧嘩が多くその度に別れを切り出され連絡が取れなくなるという状況でした。結婚してからもそれは変わらず些細な事からお互い後に引けず、どんどんエスカレートしていった状況です。しかし、お互いに改めようと何度も仲直りして良い時期もありました。 ...
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2013年03月28日
内定時の労働条件が守られない

2017年7月から転職エージェントを利用して、転職活動を行い、2017年8月に１つの企業から転職エージェントを経由して、内定をメールで通知されました。内定メールを受信した同じ日に、補足情報として2018年1月に昇進する旨、メールで通知されました。メールには昇進後の具体的な給与も書いてあります。しかし2017年11月に入社した後、入社前に提示した昇進のメールは間違いだ...
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2018年02月09日
諸々の支払いについて

【相談の背景】学生息子が彼女（成人）を妊娠させてしまい、相手側は産む一択しかなく、2人で話し合いをした際も彼女は息子の意見を聞き入れなかったようで、息子も諦め。。学校を卒業後に籍を入れると言う条件で、話は産むとなりましたが価値観の相違などにより、この先一緒にやっていくのは困難だと判断した為、別れることに。。質問したい内容↓ ②籍を入れる前に別れ...
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2025年04月22日