[page16]【弁護士が回答】「労働賃金」の相談18,899件

困窮度に応じてということはありますか？

ベストアンサー

労働系賃金仮処分で1審で労働者が勝訴した場合、2度目以降（異議・公告）は、賃金が仮に払われている状態で生活が困窮していないので、半年にこだわらずもっと時間をかけて審査されるのですか？1回目は5か月で決定が出て、2度目は７か月強、3度目抗告の現在でもうすぐ8か月です。

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2016年08月27日

退職後

先日会社を退職しましたが時間外労働賃金及び最終月賃金、立替交通費が支払われません。悪いのはわかってはいますが会社借り上げ賃貸マンションを明渡していません。会社から連絡があり弁護士に依頼し労働基準監督署、裁判所、警察署に通報しますと来ました。私はこの場合どのような罪になるのでしょうか。法律の素人の考えで言えば払うものを払ってからにしてと思...

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2011年05月20日

賃金不払いに関しての質問です。

私は(株)M（仮）という所で、アルバイトとして、働いておりましたが、（この時点で1か月半の給料未払いがあり）7月末で退職する旨を2週間以上前に伝えて、退職したのですが、7月分を入れて、2か月半分の賃金が未払となっております。ただ、大きな会社ではなく、零細というような、小さな会社で社長1名取締役1名社員1名（この社員の方も退職済み、また、この方は、社長と...

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2014年09月30日

最低賃金

正社員です。最低賃金が変わり、現状のままですと、最低賃金を下回るため、給料は変わらずに休日が増やされました。休日は勝手に増やしても構わないのでしょうか。

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2015年01月06日

労働基準法と貨物自動車運送事業輸送安全規則との関係について

ベストアンサー

労働基準法の109条の規定と貨物自動車運送事業輸送安全規則第8条の規定はどちらが優先するでしょうか 109条は賃金に関する重要な書類を3年間保存 8条は乗務記録について1年間保存となっています。運送会社に勤務しています。残業代を請求するのに、タイムカードがないため、労働時間を証明する資料が運転日報しかありません。運転日報によれば労働時間の算出...

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2017年08月08日

退職強要労働問題について

【相談の背景】労働問題で地位確認・未払い賃金等を請求する際、時効は2年との理解なのですが【質問1】この2年は事件発生からで宜しいでしょうか。【質問2】この時効をストップさせるにはどのような手続きをしたら時効を気にしなくてよくなるのでしょうか

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2022年01月14日

退職後の賃金未払い請求、雇用問題

賃金未払い問題です。約半年賃金未払いのまま会社を退職し、そのまま会社在職時に担当していた取り引き先に行き下請けとして仕事をさせてもらえる事になりました。賃金未払いを労働基準監督署に行き改善をお願いしています。そのあと前に勤めていた会社社長から電話でその取り引き先にいくならその会社を訴えるといわれ困っています。賃金未払いが理由で取り引き...

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2019年10月15日

同一労働同一賃金について、派遣社員より低賃金な正社員

ベストアンサー

【相談の背景】日給月給制の正社員です。正社員なのに、同じ職場の同じ仕事をしている派遣社員より時給が低いです。賞与は今まではありましたが、会社が赤字続きなので今後ゼロになる可能性があります。【質問1】同一労働同一賃金に違反していることになりますか？

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2022年11月25日

解雇されて労働裁判になります

突然解雇され、明日からくるなと言われました。労働基準監督署に相談しても相手方は不当解雇手当ては払わないとの事なので、労働裁判をおこすことになりました。タイムカ-ドの不正や、時給が最低賃金以下やら、普段からの社員並びに私に対する言葉づかい(気違い、汚い、あほ)などでもひどい社長です。このような社長をぜひ許しておけず、裁判で戦います。それで質問...

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2011年12月02日

1日の労働時間における拘束時間について

ベストアンサー

【相談の背景】変形労働時間制ではありませんが、待機のために1日9時間もしくは12時間の拘束を求められています。協定で定められた標準労働時間は1日8時間のため、超過分は割増賃金の対象にはなっていることから、賃金上の不利益はありません。【質問1】そもそも1日の拘束時間についてこのようなパターンのように、具体的に指示は可能でしょうか？【質問2】...

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2023年06月14日

労働審判申立による時効中断について

私は、現在、元勤務先の運送会社に未払い残業代の請求を求めて訴えを起こしています自分の給与の2年分が時効にかからないように労働審判を申立て、そこから訴訟に移行しています。最近、被告が　有給手当を支払っていないことに気が付きました。あわせて請求したいと考えたときに　ネックになったのが時効の問題です。有給の支払い月からは3年近く経過しており...

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2018年09月25日

賃金について質問があります。

自分は派遣社員です。派遣先は運送屋です。派遣先の元受け先の先ですが、休憩時間がないダイヤを組んでいます。去年の１１月から荷物の量列びに卸し先の場所、時間も変更になったりしました。再三言ってもダメです。連休明けに自分は終了になりますが、休憩が取れなかった分を請求したいのですが、この場合どこにするのですか？元受け先の先にできますか？

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2019年05月17日

給料前借り。退職するとそれまでの賃金は直ぐに頂けるでしょうか?

急な出費で給料前借りをお願いしましたが、断られるかも知れません。労働者の当然の権利なのでしょうか!退職するとそれまでの賃金は直ぐに頂けるでしょうか?よきアドバイスを

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2014年01月15日

時間外労働未払い賃金、法定外休日出勤賃金請求

ベストアンサー

現在、1年4ヶ月働いています。勤務時間は朝の7時半から夕方の5時までで休憩2時間の7時間半労働と言われましたが、実際は6時50分に出勤し、会社に戻ってミーティング等で会社には6時まで拘束されています。手帳や写真による記録は3ヶ月しかありませんが、その3ヶ月の記録で1年4ヶ月分の未払い賃金を請求することは絶望的なのでしょうか？

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2018年08月09日

賃金が支払われないことについて

【相談の背景】休日に働いた分の賃金が支払われません。派遣社員として勤務していますが、担当社員がいい加減で業務をまるなげしているので、休日に私がSNSの投稿を行なっています。担当社員の私用のSNSに会社で使用しているSNSが紐づいているため、予約投稿もできません。外資で本社までネットをつないでいる状態なので、ネット環境が良くなく、動画をアップするのに1...

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2025年04月04日

職員が有給休暇を消化しきれていないと知りつつ、土日の業務を増やす行為とその評価について

　ある自治体の話です。　ある自治体では土日祝日の労働については割増賃金ではなく、賃金の割増分と働いた時間分の代休がもらえるような制度になっています。　(平日1000円/hの人が土日祝日に働いた場合、1250円/hではなく、250円/hと働いた時間分、申請すれば平日に休める権利がもらえる。) 　ただ、平日も忙しく、有給休暇はおろかその代休さえも消化しきれない職員...

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2017年08月10日

個人事業主への未払い賃金請求

ベストアンサー

【相談の背景】弁護士様方の率直なご意見を聞きたいのでよろしくお願いします。つまり労働者か請負かはややこしいので明確な線引きは明確な証拠に基づく判断だとわかりました。しかし、労働者か請負かと言って労基に言っても、労基の指導も苦でも無い、結局のところ相手方が預金も財産もないいつ廃業してもいい「経営者一人の個人事業主」に対しての未払い賃金の...

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2022年09月02日

賃金未払いについて

1年勤めた夜の仕事先で毎月給料が遅れるので、支払われるまで出勤しない旨を伝え1日休んだところ、社長と一切連絡がとれなくなり、店の鍵を変えられ12月分.1月分と2ヶ月分の給料を未払いにされました。 12月分の働いていたことの証明書類は手元にありますが、1月分は店側に処分されてしまいました。なんとかして働いていた分を取り返したいのですが可能でしょうか？

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2014年03月08日

労災における平均賃金と給付基礎日額について

2014年2月に2008年7月～12月の業務に対して労災を申請して2012年2月からの分について労災認定されました(それ以前は時効でした）その時、労基署が算出した給付基礎日額があります。又社則で労災になった時には労働基準法12条の平均賃金の100％を支払うと言う条文があります。通常平均賃金とは疾病にかかる3ヶ月前からの平均日額ですが、この場合2009年以降、会社が私に支払...

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2015年03月29日

教員の残業請求。そうであれば、労基法24条は適用されますよね?

教員の残業について質問があります。親族が教員をしています。公立の教員の場合、労働基準法37条が適用除外となると文科省のhpにありますが、これは、割増賃金のことだと思います。ということは、公務員が労働者であり、家事労働者や船舶の職員でないため、労基法は教員にも適用されると思います。そうであれば、労基法24条は適用されますよね？つまり、教員に支給され...

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2015年03月17日

時間外労働に当てはまるにでしょうか。

不動産管理会社に勤務して7年。終業時間の後も緊急連絡先として個人の携帯電話番号がコールセンターに登録されているため、実質24時間勤務。時間外の待機時間について遡求して賃金の請求が出来ないでしょうか？

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2017年05月10日

労働審判中のアルバイト

ベストアンサー

不当解雇をめぐって労働審判をしたいと考えています。「解雇は無効」で訴訟しようと思っています。もし無効が認められたら、解雇された日から判決が下る日までの賃金を請求しようと思っています。数ヶ月の間の審判ですが、その間収入がないと生活できません。審判が行われている間アルバイトをしてもいいのでしょうか？

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2013年08月04日

勤務先への賃金見直し交渉

運送会社勤務です。前年度より新しい給料体系になるが給料は変わらないとの事でした。ですが一年経った結果ほとんどのドライバーの給料が下がっています。そこで再度、給料体系の見直しを会社に求めたいと思います。嘆願書は法的に効力はないとききました。どういった書式で会社へ要望するのが一番有効でしょうか？労働組合はありません。

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2016年03月11日

裁量労働制の適用を違反した場合の、未払い賃金の計算

お世話になります。専門型裁量労働制を敷いている状況で、該当社員の業務が専門型裁量労働制の適用範囲にならないと判断された場合、その間の賃金の支払いについて、どういう計算になるのでしょうか。専門型裁量労働制を一部社員に適用し、1日1時間分の時間外手当を支給している会社があります。裁量労働制以外の社員は通常の労働条件です（1日8時間、時間外手当は...

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2020年06月18日

不当労働行為と逸失賃金の請求は可能でしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】当方労働者。被告上場企業。求人票及び内定通知書には、正社員と記載あるも、就業規則を理由に、中途入社者は全て契約社員扱いであると主張される。しかもその就業規則は、入社前に一切説明無し。また、当方は被告労組に入社時から加入しており、労働協約には「組合員は正社員とする」内容が記載。主にボーナスで差別的な正社員と比べ低額な賃金の支払いが...

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2025年09月10日

派遣社員同士の同一労働同一賃金について

【相談の背景】大きな工場であると多数の派遣会社と連携し人材を送り込んでると思うのですが私の働く工場でも7〜8社の派遣会社が参入してるのですがその一つ一つの会社の時給がまちまちで同一労働同一賃金になってないようにおもえるんですけど派遣社員同士の賃金の格差はあっても良いのでしょうか？【質問1】他の派遣社員と同等賃金にしてもえるような交渉など...

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2021年09月01日

研修の賃金について

ベストアンサー

友人がアルバイトをし始めましたただ研修期間中で時給1000～1200円の変動制の時給ですが研修中は75％しかもらえないそうですよく研修期間中－１００円とかは見ますが割合　それも25％もとなると見たことがありませんそこで質問なんですが研修期間中の賃金については事業主が自由に決められるものなのでしょうか？もし法律があるならばこの25％という数値は異常（違...

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2012年07月18日

労働基準監督署による行政指導に従わない会社に対して刑事告訴をさせるには?

労働基準監督署が会社に対し行政指導を再三行いましたが、会社は一向に改善しようとしません。・就業規則の開示拒否・過重労働(残業150時間超/月) ・休みが月に2日しかない・有給休暇の取得が難しい・有給休暇の賃金が支払われない・パワハラ・賃金未払い・労働組合に対する会社介入・その他数多くの違反があります証拠、証人、レコーダー等は揃ってい...

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2012年03月01日

障害を開示したが労働環境における配慮がないです

ベストアンサー

【相談の背景】現在無期雇用派遣(常用型派遣)で働いております入社数年後に障碍者手帳を開示し、会社側は常駐先に配慮を求めるように努力はしてくれるそうですが、配属先は見つかりそうにないそうです。【質問1】私が勤めている企業には特例子会社があるのですが、配慮を求めて異動届を出した場合、企業側は異動を受け入れなければ障碍者差別となりますか？【...

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2023年05月02日

労働契約など。辞めるにしても、すぐに辞めれるものでしょうか?

労働契約などの質問なのですが、ハローワークの求人で応募してその企業に採用になったのですが、契約の書類なども書いていませんし就業規則や賃金の説明も受けてないまま就業してます。最初の電話等の問い合わせでは、いずれ保険など付くと言われたのですが、先輩の社員が言うには、雇用保険も健康保険にも加入してないそうです。ハローワークの求人表...

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2013年03月03日

最低賃金法と労働基準法について質問です。 https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-10.htm 上記に書かれている労働基準法第24条第1項は、どのような場合において、賃金の一部を控除して支払うことができるとされていますか。現在、私は、 BARでドリンク販売や入り口での受付、音響機器の操作など、アルバイト契約として...

弁護士回答: 1

2019年01月07日

水商売の賃金未払いと不当解雇について。

7/8から新規オープンのお店に友達が『女の子居てないから働いてくれない？』と言われたので、働く事になり7/8から働き始めました。18日間働いたのですが、労働時間が20時間もカットされてて、尚且つ罰金も引かれてました。あげくに、意味のわからない理由で8/2からお盆明けぐらい迄お休みしててと言われその通りに休んでてママとの連絡を待ってたけど、来ずで7月働いた分が...

弁護士回答: 1

2014年08月26日

賃金未払い。その場合、小額訴訟?

ベストアンサー

賃金未払いの件で相談です。よろしくお願いします。まず急にこちらの都合で勤め先をやめる事になりました。急な事なのでこちらにも悪い点はありますが、二ヶ月分の賃金が未払いになっています。携帯や家に電話をしても、全く連絡がつきません。ちなみに事務所がなく家か携帯でしか、連絡場所がありません。その方の家は隣の県で、内容証明郵便を出した後に返答がなくその方...

弁護士回答: 3

2013年06月23日

未払い賃金請求の仕方

パチンコ店アルバイト勤務タイムカードのコピーがなく、給料明細では月総労働時間しかわからず、平日23時半まで日曜日23時までと終業時間が違うため、深夜手当を正確に計算できません、その場合、どのように請求したら、いいでしょうか? 概算で、請求するのか?例えば、金額抜きで期間分払えと請求するのか?どのように請求したら、よいのか教えて下さい。よろしくお願...

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2017年04月19日

賃金についての金額を定める法律

ご回答、よろしくお願いいたします。最低賃金については、しっかりと定められているようですがでは、最高賃金(最低賃金からこの金額までの間で、賃金額を決めねばならない…というような)といえるものについての法律は存在するのでしょうか? 同じ業界・職種においても会社により、提示している額が違いますよね。おおよそ相場があるとはいえ。ま...

弁護士回答: 1

2011年07月08日

労働時間について

ベストアンサー

拘束時間について夜勤は15.5時間ですが通常11時間で計算されています。仮眠4.5時間となっています。この仮眠時間ですがGPS付きの携帯電話を持たされていて位置検索もされていて何かあれば携帯電話に連絡があり出動しなくてはいけなく自分勝手に移動することも出来ません。拘束時間になるように感じます。4.5時間の仮眠時間に仕事が入った場合はその労働した時間分を...

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2014年10月05日

労働審判のその後について

賃金の遅延・未払い（数百万円）で、数年前に会社を退職しました。退職後、ある弁護士事務所のお力を借りて、勤めていた会社に対し労働審判をおこし、毎月5万円を支払うことで調停が成立しましたが、全く支払いがありません。そこで相手方に対しての強制執行を検討しているのですが、具体的な銀行口座や資産を明示しないと行えないとのことで、相手方の資産に...

弁護士回答: 1

2012年07月03日

労働審判解決金地位確認

ベストアンサー

【相談の背景】労働審判が一回で終わりました。有期雇用か正社員かの争点でしたが、結果は退職日や今後のことは争わないということで60万円と言われました。【質問1】裁判官から賃金とはしないので失業保険にも影響はないのと、例で挙げると来週から仕事をしてももう関係ないですとは言われました。これはすなわち源泉徴収や申告は必要ないのでしょうか？ ...

弁護士回答: 1

2022年04月19日

労働審判と解雇について。この場合、契約期間?

ベストアンサー

私の労働契約は、今年４月採用で６月末までが試用期間で契約社員扱い、その後は正社員と記載があります。しかし今回、会社の急な業績悪化により、４月末で退職手続きをするように言われました。この場合、契約期間？に該当するのか試用期間？に該当するのかよく分からないのですが、６月末までの賃金を請求して支払ってもらうことはできるのでしょうか？あと、もし...

弁護士回答: 2

2013年04月10日

賃金未払い

ベストアンサー

私はダンプの運転手をしています。勤務先の給料日が最近になり毎月20日なのに必ず遅れ、請求すると何らかの文句を付けて払ってもらえず生活費に困っています。以前から会社の経営に疑問もあり特に、差別的な事もあり我慢出来ず、昨年末、退社しました。急に退社し又、同業の会社に行った事が気に入らないかわかりません。また、会社に前借りがあるので、それを現金で持って...

弁護士回答: 1

2011年01月23日

労働審判申立書の「賃金等の請求に関する事項」について

ベストアンサー

タイトルの通りですが、現在労働審判の申立書作成をしております。 (未払い賃金請求、退職証明書の発行し直しを求める裁判) 申立書に「賃金等の請求に関する事項」の欄があるのですがこちらは、どのようなことを記載すればよろしいのでしょうか？ご教授ください。

弁護士回答: 1

2020年10月05日

賃金請求

ベストアンサー

知人の会社で事務パートで働いていましたが去年の6月分からの賃金（月額5万円、交通費別）を払ってもらえない状況のところに先日出勤した際にいきなり社長が交代したと告げられて今迄の6月～1月分迄の未払い分の給料を請求したいのですが請求できますでしょうか？因みにロッカーの私物も会社に置いたままの状態で、社長が交代した理由で（事務所の鍵は持っていますが入らな...

弁護士回答: 2

2013年02月20日

不当労働行為について

不当解雇後、賃金仮払い決定したらすぐ会社から職場復帰を言い渡されました。しかし、労働条件もままならず、仕事も全くない状態ですがとりあえず出社はしてます。1回目の仮払いも1週間くらい遅れ2回目も支払われてません。とりあえず担当の弁護士さんは強制執行の手続きをお願いしましたが、復職後の不当労働行為をやめさせる方法はないものですか？

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2015年11月10日

特例措置のある職場に関する時間外労働の質問です

過去の質問に関した質問です。妻がマッサージ店に勤めておりました。週6日勤務、9時間労働で休憩はありません。給与は20万円です。この場合、特例措置として週44時間までが法定労働時間で、それを超えた時間は時間外労働という認識です。そこで、時間外労働の割増賃金を請求できないものかと思い計算し、労働監督署で見てもらいましたところ、「この計算式は一般的...

弁護士回答: 1

2014年02月14日

口頭で労働契約をかわし、給料が勝手に変更されてしました。

ベストアンサー

口頭で労働契約をかわしていました。同意なしで、入社のときから賃金も変更されていました。日当契約で、日当が1000円減り基本給になり、給料が最低賃金以下のときもありました。給料が二ヶ月遅れで振り込まれるので自分の確認がルーズになっていました。また、給料明細が平成２７年５、６、７月分はまとめて７月にわたされました。１年以上、何も言っ...

弁護士回答: 2

2016年04月14日

多数の種類の金銭要求を1件の訴訟にまとめられるか

ベストアンサー

1年契約の有期雇用の途中での解雇無効主張での賃金未払い分、法定時間内の契約時間外労働に対する賃金未払い分、賃金計算式の問題点による不足分賃金、およびこれらすべてに付いての遅延損害金, さらに可能ならば解雇に関する慰謝料, 調子に乗ればダメモトで付加金、を要求する訴訟を1件にまとめることは出来ますか。

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2013年12月31日

労働訴訟の請求内容について

ベストアンサー

【相談の背景】労働裁判の原告です。裁判所に精神疾患の障害年金の診断書を提出することはマイナスになりますか？【質問1】現在は未払い賃金と地位確認と慰謝料を請求しています。診断書を出すことで、慰謝料は認められても、就業不能とされることを恐れています。

弁護士回答: 2

2022年01月19日

未払賃金請求

ベストアンサー

現在、勤めていた会社に対して、未払賃金・不法行為による慰謝料を民事の裁判にて請求しています。被告側の悪質性としては、就業規則なし・労働契約書なし・残業代なし・有給休暇なし・以前はタイムカードなしといったような所です。こちらの証拠としては、タイムカード（一年分程）・同僚３人の陳述書（休憩時間や労働内容・私へのパワハラの証言）・勤務時間をメ...

弁護士回答: 1

2013年09月24日

賃金未払立替制度　認定申請書について

ベストアンサー

お世話になります。賃金未払立替制度で「認定申請書」を労働基準監督署へ提出へする場合に従業員一人に対して「認定申請書」が必要になるのでしょうか？本日、従業員代表に労基へ持っていってもらいます。認定書１人につき添付書類「賃金台帳やタイムカード、その他」も全て労基へ提出するのでしょうか？認定通知書申請をして許可下りた場合は、労働者健康福祉機...