労働

労働問題はパワハラやセクハラ、解雇や給料の未払いなど様々です。中でも「未払い残業代」「不当解雇」「ハラスメント」のようなトラブルは、弁護士に依頼して解決する事例が多くなっています。雇用者との力関係は必ずしも対等ではありません。自らの身を守るために、労基署などの相談先や労働審判といった解決策を知りましょう。

「労働」の法律ガイド

日本初のセクハラ裁判はこうして始まった──映画『ファーストボイス』が着想を得た実話

「セクシャル・ハラスメント」。この言葉が1989年の新語・流行語大賞（新語部門・金賞）に選ばれたことを、いま覚えている人は多くないだろう。37年前...

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会社が有給休暇を取らせないのは違法といえる？

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退職理由を特定の同僚に文書で伝える場合の秘密保持義務・名誉毀損について

【相談の背景】介護施設に勤務しています。法人・管理職との一連のトラブルから退職を検討しています。これまで、管理職から退職を示唆する発言を受け、その後謝罪を受けたこと、法人から...

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名誉毀損訴訟における証人陳述書の有効性について教えていただけますか？

【相談の背景】名誉毀損の民事調停が不成立となり民事訴訟を本人訴訟（被告も本人）でおこなっております。調停では事実関係に争いはなく慰謝料の金額で折り合いがつかず不成立になりまし...

4弁護士回答
通勤手当の申請内容変更について問題はありますか？

【相談の背景】自宅から職場まで2km以上あり自転車通勤で申請しており、それに伴い通勤手当を貰ってます。住所や通勤ルートは変わりませんが、自転車通勤ラッシュで運転が怖いので徒歩で30...

2弁護士回答
指示の違法性から処分を取り消してほしい場合の対応

【相談の背景】処分理由が稼働能力の不活用であり、前提となる指示内容を争いたい場合、指示内容の違法性から処分を取り消してほしい流れでよいのか、処分理由が指示に従わない事ではない...

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