労基法違反を通報したら誰が捜査し会社は処罰される？

職場で公金消失事件があり参考人の身であります。また会社(K電鉄)から犯人扱い自白の強要で鬱になり退職しました。労災申請しております。判断が難しく専門部会の合議？行われました。8ヶ月になります。
一応、刑事事件と労災申請は関係してますか？会社(K電鉄を介して)警察や労働基準監督署に圧力掛けることありますか？

未成年を働かせていたとして労基法違反で警視庁が喫茶店店長を逮捕したとのニュースがありましたがどうして警視庁が動いたのですか。労基薯ではないのですか。警視庁に賃金不払いで証拠と告訴状を出したら警視庁は逮捕しますか。何もしなかったら不作為で訴えて認められますか。

1週間ほど前に 切符の不正を行いました。
次の給料で その不正分は払うようになっています。
処分が決まるまで 自宅待機中なのですが、
労働基準監督署？という所から連絡が来るそうです。
この場合 警察沙汰になるのでしょうか。
処分を決まる前に自社退職をした方が良いのでしょうか。

警察に相談したら民事優先に進めてください。又、労基署では労災申請(休業・療養)してますが昨日、審査状況聞いたら先週労基署の精神科医の学会？カルテや資料の調査が終わり、6月上旬ぐらいには結果がわかるとのこと。ただし、事件性ないし私の件は調査が難しいと言われました。だったら警察に被害届出して事件にすれば労災認定されるかも？なんですかね？
よくわからなくなりました。

質問した時に、よく弁護士さんから、労働基準監督署に行き相談してくださいとの回答がありますが、労基に相談しても労働基準法に違反してますといいながら、訴えたりすることは、こちらでは出来ないと言って相手方に何もしてくれません。いったい何をするところなんですか?

労働基準監督署は、労働基準法等を無視している可能性が高い企業(いわゆるブラック企業)に対し、事前に連絡等をせずに抜き打ちで調査をすることは出来るのでしょうか？

正当な理由で給与の未払いを労働基準監督署に相談した場合、具体的にどのような対処、行動をして頂けるのでしょうか?

また給与の支払いに 応じてくれる可能性はどのくらいあるのでしょうか?

教えてください。労働基準監督署に訴えたりした場合、監督署は
調査などをしっかり調べていただけるんでしょうか？
その場合、証拠となる書類等わかるものを持参したほうがいいんでしょうか？どうぞ宜しくお願いいたします。

一日 11時間〜14時間労働(うち休憩1時間のみ)
月によっての給料の変動一切なし
現場によって労働時間は違うが同期入社の給料はみな同じ
年間休み 72〜75日
退職金なし
有給休暇なし


労基法に違反していますか
また違反している場合､労基署に訴えたとして会社にはどのような措置が行われますか

私が今働いている企業で私は正社員で基本給135000円、各種手当76000円で保険・税金が引かれて手取りの給料が約18万位です。私は正社員ですが暇な事からお昼までの仕事が多いです。そんな中で上司が私に自分から『正社員は7時間勤務ともあり俺が半休で帰った分を自分がタイムカードの管理をしているから有休があれば足りない分は半休の有休扱いで引かれない様に管理するから』と言っておきながら今日上司に呼ばれ『俺がタイムカードの管理をしているからとは言え有休届けを出さなければ早退で正社員の基本給関係無く給料から早退した分を引く!』と話しを変えられました。それで先月分のお昼で帰った残り分は半休として何枚か届けを出したのですが(7時間勤務になる様に)、上司が自分が言った言葉に責任が持てない、また正社員の基本給・各種手当が決まっている中でその上司は何かと私にだけ嫌がらせをし私の仕事が無ければ帰れと私は正社員でありながら時間関係無くパート扱い、正社員は労働基準法で7時間勤務なはずの中、企業が暇だからを理由に早退扱いされます。でも他の正社員は暇でも定時又は残業させ、パートを残して正社員である私を早退で帰れらせ給料から早退した分をいくらか引けば私が辞めるのでは?とやり方が汚い上司に対して労働基準監督署より企業の調査をお願いしたいです。その場合、調査代はいくらになりますか?宜しくお願いします。

弁護士に労働基準監督署への労働基準法に違反していると報告の申告書を作成するのが可能だと言うことを聞いています。本当なのでしょうか？
弁護士様は個人で行かれても労働基準監督署という署は動いてくれないと聞いています。
会社と裁判を起こすのはまず証拠集めからしなければならないとのこと。
労働者（個人）によるものではなく立証してくる方がいないと会社に臨検調査をしてくれないようです。損害賠償の請求額にも影響を及ぼすようです。
例えば残業代未払いとかを労基署に相談しても門前払いだと聞いてます。
労基署は会社の味方でもなければ労働者の味方でもありません。
あくまで労働基準法に違反しているというのが現実でなければ動いてくれません。

労働基準法違反で刑事罰として責任をとらせるにはどうしたらいいですか？訴訟を起こして判決が出てから労働基準監督署に申告すればいいのか、訴訟を起こす前に申告するべきなのか、どちらですか？

【相談の背景】
およそ150万程の賃金の未払いがあり、労基に申告を行いました。
今週の月曜日に支払い計画書を提出すると言われましたが提出されず、労基に再度問い合わせたものの日曜日に提出すると言われ、未だにありません。
この賃金未払いのせいで、鬱などになり精神的にしんどいので決着をつけたいのですが、会社側は経営が全く上手くいっておらず、支払い能力がないため弁護士が入っても意味がないそうです。
そのため、賃金未払いだけでなく、過去の残業代の未払いなどを含めて刑事告訴したいと考えてます。

【質問1】
刑事告訴するにはどのように進めたら良いでしょうか？

労務トラブルです。

賃金未払いと不当解雇で労働基準監督署に、半年に渡って行政指導して頂いておりました。
内容を簡潔に説明致しますと、従業員5人に対して2ヶ月分の給与を支払わないまま明日からもう来るなと。
経営者の頭が完全にイカれており、行政指導は限界とのことです。

告訴状というものを初めて聞いたので、提出すると労基に話したのですが、めんどくさいのか被害に合った5人揃って提出にこないと無理と返答されました。

5人は地元に戻って就職したりで、平日に日程を合わせて行くのは不可能です。

質問ですが、誰か1人が告訴状を提出しに行けばいいですよね？

また、金銭の請求に関しては2ヶ月分で50万円なので少額訴訟しようと考えております。
被告が東京なのですが、各々地元の簡易裁判所に訴状を提出してもいいのでしょうか？

こんにちは。いつもお世話になっております。
私はある有限会社の社員です。今会社を相手方とする労働審判を申し立てています。
申立の内容はよくあることで、賃金の減額や残業代未払いなどです。

今回は、上記の民事についてではなく、刑事について質問をいたします。
私は、会社が行った労基法違反に係る、労基署への申告書を作成しました。
その申告書は、どこの労基署へ提出するべきであるか?という疑問が質問の趣旨です。

相手方においては営業のための事業所が数ヶ所あります。
それは某県に数ヶ所あり、また別県に数ヶ所あります。相手方の本店登記地は別県の別市です。
私は某県の2つの事業所で勤務をしています。そして別県で勤務をしていた申告の同志一がいます。また某県にはもう一人申告の同志二がいます。
そこで、申告書を提出する労基署について、以下のように複数の労基署へ提出しようと考えています。

? 私の勤務地を管轄する労基署1
? 同志一の勤務地を管轄する労基署2(本社登記地管轄)および3
? 同志二の勤務地を管轄する労基署4

すなわち、4ヶ所の労基署への申告を考えています。このようなバラマキ申告は有効打となりうるかどうかが今回の疑問です。

申告書については、申告者3名の記入捺印拇印と相手方の名称事業所所在地などを1ページにまとめて、残業代の未払い等に係る労基法34条1項,37条1項および4項,39条1項,91条1項 違反の事実や補足を1ページにうまくまとめて、合計2ページで記しました。
結構自信がある作品です。そして証拠とともに1セットを作ってあります。また前述のとおり民事は民事で行っております。

ご回答の程よろしくお願いいたします。

　勤めていた会社が、私の２か月分の給料を未払いのため、労働基準監督署に告訴しました。元同僚も２人、後から私の告訴に同調し、連名で告訴しました。今、まだ退職せずに残っている２人も、２人とも２か月分の給与が未払いと聞いています。
　労働基準監督署が受理した告訴状は、書類送検の際にマスコミに公表される、と聞きましたが本当ですか。確かに、時折新聞に「賃金未払いで〇〇労働基準監督署が書類送検」という記事を見ることがあります。私としては、マスコミへの公表を望んでいますが、公表されるのでしょうか。

会社で毎年実施されるストレスチェックで高ストレスと診断されて、会社に産業医との面談お願いしても、そんな制度がないとの一貫で一度産業医との面談を実施されませんでした。労働安全衛生法違反と思うですが、安全衛生法第66条の10第3項には「事業者は、前項の規定による通知を受けた労働者であつて、心理的な負担の程度が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当するものが医師による面接指導を受けることを希望する旨を申し出たときは、当該申出をした労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による面接指導を行わなければならない。この場合において、事業者は、労働者が当該申出をしたことを理由として、当該労働者に対し、不利益な取扱いをしてはならない。」と定められています。

つまり、毎年実施されるストレスチェックで、高ストレスと診断されて、会社の総務にに産業医との面談をお願いしますと言うと、そんな制度がないと断られましたとのことですが、それは会社がウソをついていると思います。

よって、同法違反として労働基準監督署に訴えると、
刑事訴訟法に基づき労働基準監督官に告訴状を提出して刑事告訴するというが出来るのですか？この場合、労働基準監督署は告訴を受理することになり、刑事捜査をして頂けるのですか？
よろしくお願いいたします。

私が自殺すれば良いのか、監督署も警察も捜査してくのですか？

同僚に対する労働基準法違反がありますが、労使共に容認しています。


【違反内容の一部】
・賃金の一部未払い
・休憩を与えない
・休日出勤を強制的にさせられている
・労働時間の改ざん
・有給休暇取得時に給与減額等の不利益がある
・月に200時間以上の残業をさせられている
・その他多数あります


本人は、出世する為には仕方のない事、御用組合を抜けるのも出世に影響するから‥と諦めています。


会社側も、文句を言わずに会社に言われた通りに働いてくれるので、労働環境を改善する気は無いようです。


その同僚は私達の労働組合(ユニオン)とは別の、御用組合の組合員なのですが、だからと言って私達には関係の無い事と言い切れるのでしょうか?


労使共に問題視しないのであれば、それでいいのでしょうか?


確か、労働基準監督署に通報する場合、当事者が問題視し通報をしないと受理されなかった気がします。


何か良い解決策は無いものでしょうか?

会社と違法な給料の天引きについてですが、経営者側は弁護士に相談し時効２年分は返還するとのことで
私も面倒なのと関わりたくないという気持ちで一応合意しました。

示談書？には「第三者に口外してはならない」という項目がありますが、労働基準監督署にはもともと相談はしていたのですが、泣き寝入りしている残りの従業員のためにも通報したいと思っています。

通報内容で私と分かる内容だと思うのですが、この場合、解決金などの返還など求められるのでしょうか？返還要求は無視できますか？

以下、雇用契約書の違法な部分で、実行されている部分です。

１、業務遂行上、会社内の施設、設備、備品、商品等に損害 損傷を与えた際は会社に通知しその状況によりその費用の半額負担ないし全額をその本人、関係者の負担とする。

（何かあった場合、社員全員から引かれます）

２、平成２５年１２月より、従業員の公平性を保つため、有給を先に会社は買取り支払い給料に組み入れるものとし、賞与も過去2年間に支給額を加味し、月額給料に加算して支払う事とする。つまり有休及び賞与を廃止する物とする。

（入社以来から基本的には有給をとると１万円引かれて、手当てがすべてなくなります）


３、給料の改正の目的は、従業員の退職準備金の備えで有り、月単位での経常利益を保持し、財務面での健全化を目指す物である。よって赤字収支の際は、給料分配率に伴う、補填の発生が有り得る事を承知して置く事。

（３では売上（経営者の決めた金額）が足り場合、給料１２万円のパートさんで上限３万円減額、社員だと１％～２０％引かれます。９０万円くらい足りないと上限まで引かれます。以前は一律１０パーセントでそれが３年くらい続き最近この３、の内容に変更されました。退職金の積み立ても行ってもいません。経理確認済み）

以上が違法な部分で、すでに実行されている部分です。

通報しないほうがいいのですか？


よろしくお願いします。

退職について合意をし、その後、時間外勤務手当の請求をしましたが、１・２度のメールでのやり取り後、一向に対応してもらえません。また、離職票なども送ってもらえない状況です。
労働基準監督署に相談し、現在、監督署からの行政指導をしてもらうか、法令違反を告発するとともに裁判所で労働審判か民事訴訟をするかを検討しております。監督官の話では、告発と訴訟もしくは労働審判の手続きを同時にすることについては、問題はないと言われました。
悩んでいるのは、賃金の支払を早期にしてもらいたいのですが、会社側は長期戦に持ち込んで諦めさせようとしていると私よりも後に辞めた社員が言っていました。
もっとも効果的な方法を教えて頂けると幸いです。

なお、告発を検討しているのは、同会社が以前にも監督署の査察が入りましたが、その後も改善することもなく、全く反省せずに開き直っており、一緒に退職し相談に行った元同僚が罰するべきだということを主張しているためです。また、行政指導と裁判所への提訴は同時には行えないということもあります。
私は、罰することも必要だとは思っていますが、生活のため賃金も確保したいからです。

【相談の背景】
ある職場で数年ｱﾙﾊﾞｲﾄをしていましたが、ｱﾙﾊﾞｲﾄ達のﾀｲﾑｶｰﾄﾞを経営者が勝手に操作していたことが分かり、ほとんどのｱﾙﾊﾞｲﾄは辞めました。
その後、労働基準監督署へみんなで未払い請求の申告書を出し、労働基準監督署による立ち入り検査が始まったのですが、経営者はｱﾙﾊﾞｲﾄのﾀｲﾑｶｰﾄﾞに関しては「改ざんではなく修正だ」と言い張り、支払う気が無く、監督官に対して「裁判でいいですよ？」と開き直ってしまい、とうとう労働基準監督署も捜査を終了してしまいました。

こちらの手元には、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞを自分たちが実際に打った時刻と、経営者が修正した時刻がしっかり載っている過去2年分のﾀｲﾑｶｰﾄﾞ記録があります。

このﾀｲﾑｶｰﾄﾞの修正について経営者は「本人から、残業していませんでした！というﾒﾓが報告ﾉｰﾄにあったから修正した」と監督官に言ったそうですが、その証拠となるﾉｰﾄは？と監督官に聞かれ
「もう破棄した」と答えてます。
私達はもちろん「残業していませんでした」なんて報告はしておりません。

【質問1】
この場合、一度捜査を終了した労働基準監督署に告訴状を提出して、労働基準監督署から送検してもらうことは可能でしょうか？

【質問2】
またこの報告ﾉｰﾄがない以上、正当に修正したことを経営者は証明できません、ということは改ざんと認められるでしょうか？

労働基準監督署に会社を通報する場合、証拠なども添えて通報するでしょうが、その証拠には自分だと特定できるような情報が載っていた場合、それは会社に開示されるのでしょうか。

証拠は労働基準監督署が会社に見せたりするのでしょうか。通報者が誰か教えないように労基にいうことはできるでしょうが（頼んだのに通報者が誰か会社に行ったら労基は守秘義務違反ですよね？）、証拠は会社に労基法違反を追求するために証拠を見せたりすることはあるのでしょうか。やはり証拠に関しても会社に見せないように頼まないといけないのでしょうか。


また警察だったら証拠を被疑者、被告人に見せたりしないですよね？警察の場合も証拠を見せないように頼まないといけないのでしょうか。

労働基準監督署への調査の依頼の手順について教えてください。
以前勤めていた職場において、給料の未払い、休日手当の支給無し、労働時間の細工があることがわかりました。
その際はどういう手順が必要になるのでしょうか？
労働基準監督署に行って、すぐに「申告」ができるのでしょうか？
いきさつとしては、昨年１１月に仕事を始めましたが、いきなり休みななしの２０連勤があり、その２０連勤の最中に本来は休みがあったのですがそちらもなくなって仕事になりましたが、給料明細にはその休日手当がついていませんでした。

労働基準法違反も犯罪なんですか？

道路交通法違反も‥そうですが‥

刑事罰がある法律に違反したら犯罪ですか？

300人以上従業員がいます。
就業規則を備えておらず、労働基準監督署にも届け出ていません。
これは、労働基準法に違反しますか？
会社は、処罰されて、罰金の支払いを命じられますか？
この程度では、不起訴ですか？
判例がありましたら、教えてください。

中規模の製造業系企業です。不正な輸出、サービス残業、名ばかり管理職を組織的にやらせている旨を刑事告訴したのですが、その際、現場の責任者だけでなく、被告訴人（共謀者）として、幹部の名前も入れました。会社の業務として不正を行っているからですが、幹部が知らなかったと言えば幹部は不起訴になり、私が虚偽告訴や懲戒になりますか？

【相談の背景】
労務管理をしていたわけでも無いのに、労働基準法32条違反で前科がつきました。
時系列で下記に箇条書きします。
1 労働基準監督署が来て捜査になる
2 何度も取り調べを受ける
3 書類送検され新聞にも載る
4 検事から呼び出され取り調べを受ける
5. 罰金刑を言い渡される
自身は3年前に事務所（管理者）に、なりました。その後、2年前に1が起き、部署内で私を含めて五人が取り調べを受けました。その中で私は一番低い役職で、監査官からも役職が高い人に責任は行くと聞かされていましたが、何故か自分が書類送検されました。※労務管理は私の仕事では無く、運送業でしたが会社（上司）からは運行内容に許可をもらってから指示をしていました。更に運輸局の改善基準告知を遵守するよう言われ、その通りにしていました。
色々と不満はあるのですが、本件の被害者であるドライバーよりも私の方が労働時間も多く、未払い賃金もあり、又過去に比べて乗務員の労働時間を減らす努力をしてきた自分が何故前科者になるのか理解出来ません。異議申し立ても出来ますが、法律よりも会社の無責任さの犠牲者に自分がなったようにしか思えなく、訴えてやりたい気持ちです。※有罪確定後に新聞に名前が載るのが怖く、家族に迷惑をかけたく無いので妻と協議の上離婚しました。
記載した内容では不十分であるのは承知の上ですが、弁護士の方でしたら、どこで訴訟の判断しますか？

【質問1】
労働基準法32条違反で前科がつきましたが、会社に対して何か請求できますか？

現在、労働問題(不当解雇)で係争中ですが、労働基準法違反で告発したいのですが可能ですか？

先日、裁判所からの和解勧告が出た時に相手の弁護士さんが解任され、公判が延び延びになっている状態です。
もう2年以上経つので、早く終結してほしいのですが、なんとなく振り出しに戻ってしまったような気がします。

以前、労働基準監督署に労働基準法違反の告発について相談に行ったのですが、民事裁判をしていると言う事で、扱えないと言われました。

裁判が終ってから告発しようと思いましたが、これでは期限がきてしまいます。

民事と刑事は違うと思うのですが、このままだと公訴期限が来て告発出来なくなるのですが、それでも労働基準監督署は取扱ってくれないのでしょうか？

労働基準法は
第15条と第20条の違反です。

担当弁護士さんはいますが、他の弁護士の先生のアドバイスも参考にさせていただけたらと思います。


どうぞ、よろしくお願いします。

時間外賃金と休日出勤の賃金の未払いで、会社に告訴状を出す場合、労働基準法２４条違反なのか、３７条違反なのか、それとも労働基準法２４条と３７条の二つの違反なのでしょうか？

【相談の背景】
全体で１０人以下の会社です。
個人経営で帳票類など適当で雇い主がどんぶり勘定の様な感覚で経営しています。
『雇用契約書も無し、服務規程も見た事がない、就労規則もなし、出勤簿は手書きで何時に出社しても定時を記入』というデタラメ会社です。

【質問1】
納得がいかない事が多いので労基に相談中。雇い主は嘘をつくので法にふれてる事例のみで戦うつもりでいますが上記の様な会社はどのような罰則をうけますでしょうか？よろしくお願い致します。

私は１月に不当解雇されこれから、労働審判で、不当解雇を争いますが、その経緯の中に会社側からの解雇予告手当の延滞や、離職票の発行の延滞が有り、労基署から指導をしていただいて、予告手当の支払い等を指導をしていただいたのですが、やはり、加入必須の各種保険の未加入や就業規則の不備等が問題になり、労基署から指導をされたと思っていますが、今度は、私より後に入った方が私と同じような扱いを受けていて退職を考えていると相談を受けたのですが、私は、相談を受けた方に近くの労基署で相談して加入必須の保健の未加入や就業規則の不備を相談してはどうかと伝えましたが、会社側は、労基署から指導を受けたはずであろう事を履行しないのは悪質だと思うのでまず、労基署に相談しろと言いましたが、会社側が労基署から指導を受けたはずであろう事を守らないのは悪質というか確信犯であるだろうと思うのですが、この様に、１度指導を受け、改善するように言われているのにそれに従って居ない事は罪にはならないのでしょうか？それに古物商免許も返納違反をしているのですが、こういう事を関係各所に通報した所で会社及び経営者は刑事罰とか問えないのでしょうか？それとも、先生方から、動いて頂かないと行けない事案でしょうか？ご意見宜しくお願いします。

【相談の背景】
自分が勤めている会社の社長が
労働基準法を複数回違反しています。
しかし、どれも３０万円以下の罰金の罪です。そこで質問です。

【質問1】
労働基準法に限らず、３０万円以下の罰金の罪を極端に10回犯しても、全て罰金を支払えば済むんですか？

【質問2】
労働基準法違反で罰金になった場合、前科はつきますか？

【質問3】
もし前科がつく場合誰につくのですか？

お世話になります。
当方、いわゆるJK商売をしていた者です。個室で女子高生と客が話しができる形態の店です。
ある日、営業中にガサが入りました。ガサ状の容疑は労働基準法(18歳未満有害業務)違反。
"18歳未満の女子高生に下着を見せるようなポーズをさせ、客に見せた疑い"というものでした。
以前(ガサの一ヶ月ほど前)には17歳が勤務していたこともあります。
しかし、ガサ時点では18歳以上の女の子しかおらず、客もいなかった為、現場での証拠は皆無でした。
それでも18歳以上のキャストに業務内容などを無理やり聞き出したり(18歳以上にも関わらず)、店の備品を押収していったりしました。
よくよく聞けば、以前、利用客に店外で捜査員が声をかけ、下着が見えた旨を聞き出したようです。客の名前はガサ状に記載されていました。
さらに、17歳のキャストにも、下着を故意に見せたのではないかとの聞き込みがあったようで、そのキャストの名前もガサ状に記載されていました。
そこで、
①ガサに入る際、18歳以上しかいないことは捜査員なら解っていたはずです。17歳(この場合いわゆる証拠？)がいないにもかかわらず、ガサ入れする意味はあるのでしょうか？
②その際、下着を見せた現場を押さえられていないので、客の告発、もしかしたらキャストの告訴、あとは備品の押収ぐらいで終わっています。その証拠だけで経営者の逮捕立件はあると思われますか？
③店は17歳のキャストに下着を見せるように指示していません。それでも労働基準法違反でしょうか。
④以上のことを踏まえて、裁判所に逮捕状の請求が警察からいった場合、差し止められると思われますか？
よろしくお願いいたします。

働いている会社に労働基準監督署の立ち入り監査が入り、
数点
「労働基準法違返」
との判断で
「是正勧告」
を受けました。

ただ、事業主は
「あんなもの、強制力はないから無視しとけばいい」
と豪語しています。

在職中の従業員が勇気を出して、労使関係の違法性やサービス残業等の問題申告をしたのに
「無視」
なんて手段がまかり通ってしまうのでしょうか？

それどころか、事業主が
「誰がこんな事しやがった!」
「有休休暇なんてもの、ウチの会社は無い」
「サービス残業やらない奴は退職しろ」

など、労働基準監督署の立ち入り監査が入る前より事業主の従業員に対する言動も酷くなってしまいました。

結局のところ
「労働基準法」
や
「労働基準監督署」
は無意味なものなのでしょうか？

労働基準法の違反は罪を問われないのでしょうか？

労働者と言うのは、会社での労働上、労働基準法に守られており、経営者は労働基準法の範囲で労働者と労働契約しています。
最近では、労働に関してもニュースも多く取り上げられていますが、労働者が労働に関して何かしらの異変を感じた時には、ほぼ『労働監督署』に助けを求めます。

労働監督署や労働専門家の方の掲載文を読むと労働者が会社に労働で異変を感じた時の大部分が、会社側の何らかの『労基法違反』がある確率が高いと掲載がありました。

私も過去に会社で幾つか『あれっ?コレはひょっとして労基法違反??』と言うのもありました。しかし、大事にしたくないと言うことから、その違反を無視したりしていましたが、やはり無視すると無視しただけ気になります。

労基法の罰則の重みは違うとも、労基法違反と言うのは、経営者を信用している労働者に対しての立派な侮辱であり、立派な犯罪でありますが・・・・。
労働者が、労基法違反で会社を訴えた場合。

?〔瓜枷修納揃困鮨?らう事はあるんですかね???

??現代で労基法違反で何かしらの罰則(実刑)で刑務 所に入った例と言うのは存在するんですかね???

最近労働法違反での、そのような大きな犯罪をニュースで取り上げていませんし、良くわかりませんが、特にこの現代で『第5条の強制労働』と言う1番思い罰則や実刑が出る経営者が存在するのかな?と不思議に思いました・・・。

乱雑で読みにくいですが、何かしらお答えをいただければと思います。よろしくお願いします。

労働基準法や下請法に抵触した場合、
例え、それが組織的に行われていた訳ではない
(担当者が勝手にやっていた)としても、
当該企業に対する罰則があると思いますが、
この場合、違反行為をしていた当事者(社員)に関しては、
誰がどの様な処罰を下すのでしょうか？

行政(労働基準監督署、公正取引委員会)、当該企業、
またはその両方でしょうか？

刑事罰、各企業規程による懲戒、またはその両方でしょうか？

元の勤務先を賃金（残業代）未払いと雇入れ時の健康診断をしなかった事で刑事告訴しました。今は捜査が終わり1ヶ月前に書類送検されました。

元勤務先は未だ支払いには応じずに、頑なに残業命令をしていないと突っぱねています。

質問です
元勤務先がこのまま支払いに応じない場合は起訴されるのでしょうか？

条文にもよるのでしょうが基本的に労働基準法は親告罪でしょうか?
その中でも特に労災隠しは親告罪ですか？

7ヶ月前、1年半前、2年半前の労災隠しは告訴可能でしょうか?

残業代未払いで刑事告訴をしました。
同時に民事でも争っています。（私の方は弁護士はいません）

会社側は民事（労働審判）では残業代をまったく支払うつもりはないと主張していて本訴に移行になりましたが、労基署から事情聴取されたため一応支払う意思は見せ始めました。

労基署の判断では会社側が否定できない完全な部分で会社側を追及していくので、残業時間や金額はかなり絞り込まれること、
また、その低い金額を会社側が支払い、不起訴になるだろうということを言われました。

民事でも会社側はその金額を主張してくることは明らかですが民事裁判でも労基署の判断が優先されるものでしょうか？

刑事告訴で事件として立件するには完全な部分のみを取り上げれば充分という労基署の言うこともわかりますが、
例えば営業手当が残業代という会社側の主張は労働審判では全く認められませんでしたが、労基署では文書がなかったり本人に伝わっていなくても会社側がそのように主張しているなら残業代として認めるという判断でした。

またメールの送信時間やパソコンのログ記録も労基署では認められず、その部分の労働はカットされるということでしたので証拠として出していませんが、民事ではメモや日記なども証拠として採用されることもあると聞いていますが・・・
労基署で判断されたら証拠としては認められないものでしょうか？
労基署の判断が優先されるなら、やはり刑事告訴は取り下げて民事のみで闘った方がいいのでしょうか？

労基署での事情聴取もまるでこちらが犯人のような扱いで、
たまに大声で罵倒されたり、一般の来署者がいるようなところでプライバシーも全く無視されているような感じです（密室で圧迫感を味わうよりはまだマシですが・・・）
労基署の判断やこういう態度に対しての苦情はどこへ言えばいいのでしょうか？

女子高校生撮影会が未成年に対する労働基準法違反の有害就労として摘発されましたが、お客さんであるカメラマンはどうなるのでしょうか？
因みに撮影会とは女性モデルを素人カメラマンが撮影会主催側に料金を払い撮影する業態で、カメラマンはいわゆるお客さんになります。
1、カメラマンに刑事的処罰は受けますか？
2、カメラマンは事情聴取を受けますか？
3、事情聴取を受けるなら、家族、仕事先に連絡されますか？
3に関しては当局が不当な場合、損害賠償も考えております。

ご教示願います。

雇用主が労働基準法違反で罰則の適用を受けるのは、どんな条件が揃った時なのでしょうか？


私は労災保険が適用される業務中の交通事故（自分の過失はゼロ）で休職中に、医師の診断書を添えて勤務先に内容証明郵便で復職の希望を伝えましたが、復職を認めない旨の書面と解雇通告の書面を受け取りました。


現在、自宅待機が続いており、勤務先は離職票の発行をせず社会保険は継続中になっています。

労働基準監督署に確認すると、勤務先の対応は労働基準法違反である可能性が高いが、罰則の適用はハードルが高くて難しいと言われました。


上記のような状態で勤務先は、労働基準法違反での罰則の適用を免れる事が出来るのでしょうか？

お世話になります
派遣の労働基準がわからないですが
それに違反した場合、派遣元派遣先はどのような処罰にあたるのでしょうか
ましてや、当事者(双方の責任者)についてはどういう処罰が降るのでしょうか
もちろん、身バレ、依願退職は覚悟の上で曖昧な回答申し訳ありません

未払い賃金をめぐって裁判になりそうです。
かなり労働基準法に抵触している会社なので
もし裁判になれば数々違反している事もこの際に告発したいのですが
裁判の時に話せ店は罰金刑などになりますか？

またそれぞれ違反か違反でないか教えていただけるとありがたいです。

今わかっている時点で確実に違法なのは
・労働者名簿がない（107条に抵触？）
・タイムカードの破棄
・賃金台帳がない
・雇用契約書がない
・17歳で店に入ったのですが年少者の証明書がない
→これらは労働基準監督署職員の前で認めています。

です。

その他に
・17歳でお店に入って（飲食店）数日間朝4時から働いていた。（61条に抵触？）
・17~18歳（高校2~3年生でしたが通信制の高校の為通学は月1回程）の時に
夜22時以降はもちろん朝まで働いていた。
・17~18歳で、11~16時間勤務させられることもしょっちゅうあった。
・週48時間以上働いた週もあった。

労働基準法を読んだのですが、わからなかった部分なので違法か、
また罰則はどのようなものか教えて頂けるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

警察庁、警視庁および各道府県警察本部の警察官の不祥事には監察官がいますが、同じ司法警察官である労働基準監督官には警察における監察官はいないのでしょうか？労働基準監督官は受理した告訴案件を１年半も検察に送致せず、聞いても検察の指示で動いているというだけで、何回か早く処理するように上申書を出しましたが無視しています。

【相談の背景】
労働基準監督署が告訴状を受理したら、どのような経過になるのでしょうか？以前勤めていた会社を、労働基準法違反で告訴する予定です。労働基準監督官の是正勧告や指導も従わないので、恐らく受理されると思います。

【質問1】
告訴状が受理されると、どうなるか教えて頂きたいです。どうぞ宜しくお願い致します。

◾︎残業代の未払いなど労働基準法を違反している会社に対して、労働基準監督署に連絡する方と弁護士に相談する方がいると思いますが

◾︎労働基準監督署に連絡するメリット、デメリットはどのような点ですか？
◾︎弁護士に相談するメリット、デメリットはどのような点ですか？

昔、働いていたアルバイト先では、アルバイト従業員たちはほぼ全員、午後10時以降も働いていたにもかかわらず、その時間帯の賃金が通常の労働時間に払われる賃金(時給)と同額で割増賃金なるものは支給されませんでした。(労働基準法37条4項)

その事に関して労働基準監督官に質問したところ、「アルバイトにある程度高い時給を設定している企業では、その金額に割増賃金も含まれている、と主張することがある」といったような事を言い、特に改善等を働き掛けることはしませんでした。

・割増賃金をそのように扱うことは法的に許されるのでしょうか?
・また、法的に許されない場合でも労働基準監督官はあまり労働基準法を厳密に当てはめようとはしないものなのでしょうか?

労働基準監督署が会社に対し行政指導を再三行いましたが、会社は一向に改善しようとしません。

・就業規則の開示拒否
・過重労働(残業150時間超/月)
・休みが月に2日しかない
・有給休暇の取得が難しい・有給休暇の賃金が支払われない
・パワハラ
・賃金未払い
・労働組合に対する会社介入
・その他数多くの違反があります

証拠、証人、レコーダー等は揃っています。

会社の社長は『労働基準法を守っていたら経営なんて出来ない』と監督官に怒鳴ったそうです。


この様な会社に対してこそ、労働基準法違反で検察に書類送検して刑事罰を検討させるべきではないのでしょうか?

検察に書類送検するかどうかは、労働基準監督署の判断によるとの説明がありました。

労働基準監督署に書類送検を検討させる良い方法はないでしょうか?

アルバイトにて
面接・契約時には全く説明がありませんでしたが色々問題になってるので上げます

・自家用車での通勤は構わないが交通費は出ない
→面接時は上記の様に言われましたが、今は自家用車登録していないでの通勤は処罰に処す事があると
また登録には条件があり時給のバイトには難しい内容でした
何より申請を出した時点で契約時から今日までの通勤記録を調べられ懲戒処分の対象になるから黙っておけと言われています

・勤務店舗についても、雇用契約書には『業務上必要があれば他店への異動・ヘルプがある』とはありますが自分は人員（社員含む責任者が不足）と希望している給与額を稼ぐ為には契約した店舗（登録テ店舗）だけでは無理なので稼ぎたいなら他店へ行けと言われ別の店舗に出勤（所属）しています
勿論交通費はでないし、所属の異動は人件費の関係上出来ないと言われています

・時給についての不正
入社（アルバイト入り）して3か月、研修が明けてすぐに責任者代行になりましたが、社のパソコンのデータ上は930円の時給表示でしたが給与は1000円になっており、これもエリアの幹部に確認すると人件費の関係上で実際の支払いは1000円だから問題ないと
ですが一度勝手に930円での給与支払いがあり何も聞いてなかったので講義したんですが、『今まで930円表記で1000円の給与を受け取ってきたんだから文句言うな』と言われました

・過失について
先月業務中にミスをして30000円分の料理が余ってしまいました、それをお前のミスだから支払えと言われ支払わされています、が、先週に高校生が同じく買い取りで支払わされた際、親が抗議し「アルバイトに過失の請求はしてはいけない」という事で免除になりました
私は免除にならないのでしょうか？


まだまだ色々ありますが、兎に角パワハラ等で一杯です
ある程度はボイスレコーダーで記録しています

労働基準監督署、厚生労働省、労働組合、相談はしていますがなんともなりません、やはり自分が辞めるのを覚悟で立件するしかないのでしょうか？

彼の働いている会社が明らかに労働基準法違反です。

残業時間が月に200時間近くあり、残業代も支払われていません。
タイムカードも自己申告制で、残業せず定時で退社したことにして提出しているようです。
なぜなら、残業代が支払われるわけでもないのに
どの作業に何時間残業した、という詳細を記入しないといけないようなんですが、
毎日睡眠時間もなく、土日ほとんど休めていないのでそこまで手がまわらないのです。
経費の精算をする余裕もなく、立替えるお金もなくなってきた状況です。
ここ１ヶ月ほどは明らかに異常だ、ということで退社時間だけは記入しているようです。
タイムカードをきちんと記入したとしても残業代は支払われません。


労働監督署に相談の電話をしてみましたが、証拠となるものがないと
何もできない、と言われ困っています。
もし勤務記録を私が入手して監督署に調査に入ってもらったとしても、
出所がばれてしまったら、即クビでしょう。
厚生労働省の相談窓口メールは送りましたが、こちらから一方的に送るだけで、
その後の対応について照会も相談もないようです。

土日の仕事の合間をぬって心療内科に通い始めましたが
このままでは過労で突然死か鬱と言われました。
自分の身は自分で守るしかないので、転職するのが一番ですが、
睡眠時間も休日もなく働いているので、転職活動をする時間もありません。

証拠の資料もありませんが、何とかする方法はないでしょうか。
せめて残業代だけでも支払ってほしいです。

以前の質問のからみなんですが、会社の労働基準法違反件で監督署に行きましたが、担当の方が訴えを受理しようとしません〜調停でと言われてました。お金の余裕もなく困ってます。自分としてはきちんと調べていただければ会社の違法は明らだと思いってます。
労働基準監督省を訴えるにはどうしたらよいですか?

労働者が使用者に勤務表を請求しても、拒まれても労働基準法で罰せられないのですか？そう言う事があっても、労働基準局の調査は入らないのでしょうか？

派遣元で事務をしていて退職する予定です。二重派遣や偽装請負、以前受けた是正の虚偽報告をしていた為、ひと月程前に労働基準監督署と需給調整事業室へ告発しに行ったのですが、動きが全くありません。
たまたま、8月一般労働者派遣事業の更新なのですが、調査のタイミングを見計らっているだけなのでしょうか？労働基準監督署の方にはかなり悪質だと言われたのですが。

私が勤めている会社では、上司が毎日の様に社員の誰かに目を付けてパワハラをします。現在、今いる人数では到底出来ない仕事の量にも関わらず、
「何、のんびり仕事をしている。さっさとしろ」
と、言ってきます。仕事は、ミリ単位の作業の為、どんなに急かされても出来ません。急かされて仕事をする為、不良品が出たり、１人重傷の怪我、もう１人は鬱病に成ってしまいました。不良品が出ると上司から嫌みを言われます。会社は、土・日・休日は休みと求人欄に書かれているにも関わらず、土曜日の出勤を強要し、残業は毎日２時間、別の部署では４時間仕事をしています。
新入社員が就職した際、給料は１５万円と言われていたはずが、１年たっても１３万２千円。上司に抗議したら
「今更言われてもなぁ」
と、惚けるばかり。
この上記に書きました事を、地元の労働基準監督署に相談したのですが返答は、
「パワハラについては、電話で注意をする事しか出来ません」
残業については
「会社が決めた残業なので正当です」
給料の差額については
「金額の差額は問題ありません」
と、返答してきました。私や他の社員達は会社の実態に違法性が有り、地元の労働基準監督署は職務怠慢ではないかと話しております。お忙しい中申し訳ありませんが、労働基準監督署の言い分は正しいのでしょうか。ご助言をいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

コンビニの店長職ですが名ばかり職だと思うのですがどうですか？名ばかり職だと思うのは、雇用に関しては面接は経営者がします。労働契約書を交わしたことはありませんが、10時間労働の週1日休み、月1回での2連休、冬季、夏季休暇は連休プラス1日と入社後に言われました。
だいたいの月の労働時間は225時間〜250時間です。
月給29万ほどです。給料は家族手当、交通費、住宅手当がついており、給料は休んだり、有給を使うと職責手当のところが減ります。深夜をやっても手当がつきません。
以上のことから、辞めることにしました。有給を消化しようと有給休暇の日数を確認したところ、ウチの会社は2年で15日と言われました。私は5.8ヶ月いるので1年で18日で2年で36日分は労働基準法でもらえるように決まっていますよね？
質問1・もしこのまま会社を辞めて失業保険をもらうとしたら会社都合の扱いにはなりますか？
質問2・会社とやりにくい環境は嫌なので退職後に労働基準監督署にいきたいのですが、会社・残業手当の支給等はどうなりますか？
ちなみに一年分の勤務記録は一応とってあります。
ちなみに従業員さんに関してですが、給料が1分単位での計算ではなく、15分単位のままです。また決められた時間以外の労働は全て削除しています。休憩も7時間以上の労働は全て30分休憩です。社員並みに働いている従業員さんに対しての有給休暇も従業員さんは有給休暇はないと言っています。
質問3・従業員さんの件も含めて労働基準監督署に訴えてること、改善、対処されること等はありますか？

賃金不払いで、書面（簡易書留）で送りましたが、支払うこともなく、労働基準監督署に相談に行きました。
自分も相手の会社に行ったり、メール、電話（留守電ですが）しました。
署員が相手の会社に出向き「話をして、○円は支払うよう（最低賃金ですが）○日に支払うように指導してきました」と連絡がありました。
基準局が入ったことで、支払われるのだと思って期日まで待ちましたが入金されません。
担当の方が出張中ということなので、今連絡待ちですが、監督署はどこまでの権限があるのでしょうか。
少額の為、告訴は出来ません。
又、今自分ができることは何かありますでしょうか。
宜しくお願いします。

勤めている会社の労働基準法違反を労働基準監督署へ申告しました。
うまくまとめられず長文で申し訳ございませんが、専門家の方にお伺いしたく、詳しい状況を記載致しました。
どうぞよろしくお願い致します。

申告の方法は、書面にてまとめた申告書を直接労基の窓口にて提出しました。
その結果、会社に労基の調査が入ったのですが、指導内容がどうしても納得できない部分があります。

■違反申告の内容
１．過去2年分の残業代・割増賃金の未払（給与は月給制）
・法定労働時間外の残業代について、一定の時間以上残業しないと支給されない。
・支給条件が曖昧で、支給されても算出方法が明確でない。
・就業規則、雇用契約書、給与辞令、給与明細に固定残業代の記載はない。

２．就業規則の周知義務違反
就業規則自体はあるが、本文中で「別途規定参照」とある賃金規定について公開されていない。
（時間外、深夜、法定休日等の割増賃金は賃金規定に含まれるとされている）

３．時間外・休日労働に関する協定届の偽造
27年4月～28年3月までの協定書の署名を、社員に誰一人確認することなく経営者が勝手に選出した社員の名を勝手に記載して提出していた。

■労基指導内容
１．残業代・割増賃金の未払
24時間の固定残業代が基本給に含まれいると回答があったため、全社員分の賃金台帳、勤務表を会社から取得し、それを元に計算した。
結果、概ねが24時間ほどで支給されていた。
しかし、24時間を超過しても支払われていない月や社員がいたので、過去半年遡って、支払っていない分に関しては支払うよう命じた。

２．就業規則の周知義務違反
就業規則にある別規定について、実際には提出・作成されていなかった。
24時間分固定残業代が含まれることも記載がないため、それを含めて各規定を作成するよう命じた。

３．時間外・休日労働に関する協定届の偽造
28年3月末で期限が切れているため、今年度の協定書の提出と周知を命じた。

以前相談させて頂いた未払い賃金請求の件ですが、労働基準監督署に会社の労基法違反を申告する事によって、調査をしてもらい、その結果、実際に違反事実が認められて、今回、行政指導と併せて、未払い賃金の支払命令をしていただきました。但し、一つ未解決の事項が残りました。それは、解雇予告手当ての未払いです。はじめは不当解雇を争うつもりでしたが、どうしようもない会社に対して、時間と労力をかけるのは馬鹿らしくなってきたので、今回は解雇予告手当てなるもの(1ヶ月分の賃金)を受け取る事を条件に不当解雇による損害賠償・慰謝料請求は提起しないと提案したところ、何を血迷ったか、今更ながら、“あれは解雇ではなかった”と言いだし、解雇予告手当てを払い渋っている始末です。更に呆れた事が、労働基準監督署の担当監督官の対応です。散々“事実確認が必要”と時間をかけていたにも関わらず、結果、誰がどう見ても事実上“解雇”なのに、会社が“解雇であると自認していないので解雇の事実とはいえない”と。“解雇じゃないなら一体何なんですか?”と私が問いただしたところ、“わかりません”と一言。更に“今回は解雇の事実確認が出来ませんでしたので、解雇予告手当てについても行政指導は出来ません。この件について引き続き話し合いを続けても、ご希望に添う結論に至らないと思いますので、ここで終了させて頂きます。”と一方的に終わらせようとする始末。前からこの担当監督官の対応に不信感を持っていた事もあり、わかりませんじゃないでしょ!と我慢出来ずに声を荒げて上司にあたる人物に不服を申しあげていたところ、電話が途中で切れ、かけ直しても、業務時間外の自動音声アナウンスが流れるだけで、こちらからは繋がらない状態。待っても折り返しはありませんでした。正直、この担当監督官に責任とってもらいたいです!労働基準監督署がこんなに不愉快且つ不可解な事を平気でする行政機関だとは思いませんでした。今後も引き続き解雇予告手当ての請求はするつもりですが、この担当監督官のせいで覚えた労働基準監督署に対する不信感は消えません。今回私自身が初めて体験する労働紛争のため、労働基準監督署がもう少し頼りなる存在であって欲しかったです。高い弁護士費用をかける経済的な余裕はありませんが、何か良い方法あれば教えて下さい!絶対に払ってもらいたいです!

【相談の背景】
自分はパートで勤務時間が10時〜17時休憩45分で販売職をしています。
先月お客様の対応が長引き8時間1分労働をしてしまい、労働時間が労働基準法を反してしまったことを会社から指摘され始末書を提出しろと言われ私が労働基準法を違反してしまったのがいけない。私が悪いという内容で提出させられました。
私の会社は6ヶ月に一回時給が変動します。始末書を出すと減給することが多いので極力出したくはないし、お客様対応でやむ終えない理由なのにこちらが始末書を出す意味がわかりません。

【質問1】
始末書を私達従業員が出さなければならなかったのでしょうか？

【質問2】
労働基準局にこれらのことを相談した場合どうなるのでしょうか？

【質問3】
慰謝料を取れる案件なのでしょうか？

【相談の背景】
下水道施設の中央監視員（施設の運転状態の監視、遠隔操作、トラブル対応など基本は待機で断続的な業務）をしています。8:30～翌8:30まで、拘束時間は24時間です（そのうち休憩は仮眠含めて6時間ありますが業務から完全に解放されない）。二連日勤というのでしょうか、勤務明けの日とその次の日が休日です。

現在は人手不足の影響から、「日勤」と言われる部署（施設の点検修理、清掃。8:30～17:30まで9時間拘束1時間休憩）に中央監視員が応援に行くことが命じられています（平日の8:30～17:30まで、その日の中央監視員1名が応援対応。土日祝は応援無し）。日勤で重労働をした後、翌8:30までは中央監視の仕事をしています。そのような対応が中央監視員ひとりにつき月に3～4回あります。

その方針が決定する前、上司に「日中で疲れきって翌朝まで監視業務は事故を起こさないか」相談しましたが「やるしかないんだよ」と押し切られました。

『一日の労働時間は8時間、1週間に40時間まで。断続的な業務は対象外』という情報をインターネットで見たのでこれは正当な業務なのか気になっています。

【質問1】
労働基準法に違反していますか？

私が勤める会社は、警備会社ですが、一般の新入社員はまずは見習、準社員そして、正社員になるのが通常です、しかし、元公務員、特に警察出身者にはいきなり新入でありながら正社員、特にOBはいくら元警察とは言え、全く未経験で、班長や隊長等役職社員にします、これは、労働基準法の性別、国籍、社会的身分により差別をしてはならないに違反するのでは[e:3]

在籍していた企業で違法行為が頻繁に行われており、その中で労働基準法に違反する部分はどこかを、ご教授ただきたく投稿致しました。

入社してすぐに精神疾患を自認する従業員から些細な事で暴行を受け、その後その従業員は精神病の症状を呈するようになりました。
上長および社長は、従業員の精神状態が異常であることを知りながら、危険な化学物質を取り扱わせ、その他危険な作業に従事させていました。
その結果、氏の重過失によって工場のラインが停止に追い込まれてしまいました。
上長は、これらの事実の口止めを関係者に強要し、従業員の問題の原因および製品不具合の原因は、私を含めた数名にあると役員へ報告してしまいました。
それによって、一切の責任が問われることがないと勘違いした、その従業員と上長らは以下のような違法行為を繰り返します。
下請け業者を脅して金品要求する、偽造品の製造、ロッカー荒らし、刃物を投げる、毒物を飛散させる、他人の名前で始末書や誓約書をつくり業務上の責任を他人へ転嫁するなどです。
社長は、軽犯罪は問題に値しないという見方で、犯罪事実の隠蔽に協力しなければ退職するよう指示をしていました。

しかし、職場環境の改善を望む社員が集まり、上長の不正を暴き違法行為に関与していない管理職に働きかけをしてたところ、社長より、犯罪事実を口外されて迷惑だから休職しろと命令をを受けました。
それを断ったところ、君らが正しいことが知れたら会社は潰れてしまう、会社を守るためのに盗聴盗撮もした、法律は当社には関係ない、だから君には退職してもらいたいと退職勧奨を受けました。
それも断ったところ、適当な理由をつけて懲戒処分にするといい、社長が信仰する宗教と政治的な力で危害を加えることをほのめかしてきたため、すぐに休業に入り退職しました。

経緯は以上になります。 労働基準法違反に該当する箇所をご指摘ください。

私は、今勤めているところに今年で、2年半年います。雇用形態は正社員で雇われており、給料明細を見たのですが、雇用保険や労災保険等の手当がなく、有給休暇もあまり取れません。最低賃金を下回っており、国民保険だけ払っています。これは、労働基準法違反なのでしょうか?また、転職をした方がよろしいでしょうか?

【相談の背景】
働いている職場に関しての話です。求人情報では、正社員で20数万円と書いており、他雇用形態としてアルバイト（時給）や業務委託（面貸し）があると記載されておりました。
ただ、実際に入ってみると正社員希望であったにも関わらず、業務委託になっており面貸しでもなく10数万のほぼ固定収入。
先日理由を聞くと、「正社員でも給料は10数万で同じなので、社員より業務委託の方が手取りが増えるから」とのこと。

まず、求人内容とは全然異なりますし、
とりあえず、契約書のコピーは欲しいと伝えると、「書面は結んでいない」とのこと。妻が言うには、働きだしてから少し経ったくらいに、内容の説明は特になく、とりあえず名前書いてと言われ、何か契約書的なものに書いたとのこと。

極め付けは、タイムカードは出勤時のみ打刻せず、退勤時はするなと言われています。出勤は毎日30分前出勤。1時間残業。でも、残業代もありません。働いていた時間をなかったことにしてもいい？発言も録音済みです。

今後の意向に関しては、転職はしますが
追求できるところは追求し、請求もしたいと思っています。

そのために、録音やLINEなどのスクリーンショット。
業務委託ながら、指揮命令下であるという証明はできます。（そもそも業務委託契約書すらもありませんが、業務委託にしているという発言は録音しています。）

【質問1】
請求するための手順として、労基などに話すよりは弁護士の方にお願いするということで合っていますか？

【質問2】
悩みとしては、弁護士の方にお願いすると当然お金がかかりますし、そのうえで失敗しましたとなったらと考えると損するので踏み込めない部分もあります。実際そういうケースもあるという認識で間違い無いでしょうか？

【質問3】
そもそも、相談内容の段階で間違っている点があればご指摘いただけますと幸いです。

【相談の背景】
交際相手の勤務状態が劣悪なので、会社に改善させたい。

【質問1】
突然（前日、当日）泊まりの出張の辞令が出たり、夜勤明けでそのまま違う現場へ行き、朝から労働させられたりするのは、労働基準法違反ですよね？
こう言う場合、匿名で訴える方法はありますか？

お世話になります。
私の勤めてる会社の労働基準法違反について質問です。
下記いずれか違反に該当するか知りたいです。

１裁量労働制の届けを出しているが、社員代表
を明示しておらず、実質人事が社員代表をつとめている。

2 タイムカードなどの勤怠管理を行っていないため、残業時間を把握できずに未払いが発生しているが、把握できないので払わない。

3 年俸制で、深夜残業代(見込みが何時かは不明)と休日手当てが年俸に含まれている。
また、入試日に書類を渡されて説明もない。

4 就業規則に明示してあるが、当日の出社時間の２時間前までに遅刻を申し出ないことが半年に２回あると、昇給なしか減給される。

どうぞ、宜しくお願い致します。

先月より転職をし、現職に勤めて1ヶ月となります。
募集条件に「繁忙期は週1休」との記載があり、今月より繁忙期を終えたことから、募集条件通りに「隔週休2日」となるのかと思いきや、変わらずの週1日休みの状態が続くとのこと。
また、勤務時間も午前10時から午後9時までの11時間（休憩は各々2時間程）と、週6日の勤務が続いている現状です。
人によっては平日は午前10時から午後7時まで、休憩1時間の勤務の方もいるようですが、その方も土日は午前10時から午後9時までの勤務となっています。
募集時点で聞いた条件とは異なる現状に、これは労働基準法違反なのかどうか知りたいと思い、ご相談させていただきたく存じます。

24時間勤務の嘱託社員で警務職をしております。
勤務形態はA班14名・B班14名の2班での24時間交代制です。

1日8:30～翌2日の8:40　A班（10分の残業、翌出勤時間までは明け？で休みです）
2日8:30～翌2日の8:30　B班（10分の残業、翌出勤時間までは明け？で休みです）
2日8:30～翌3日の8:40　B班（10分の残業、翌出勤時間までは明け？で休みです）
3日8:30～翌4日の8:40　A班（10分の残業、翌出勤時間までは明け？で休みです）
4日8:30～翌5日の8:40　B班（10分の残業、翌出勤時間までは明け？で休みです）

上記のように1日おきの出勤となります。
公休はありません。365日、1日おきの勤務です。
24時間の内訳は勤務16時間、休憩8時間ですが、休憩中に何かあったとき（警報発報、救急、消防活動など）は勤務になります。何もないときでも8時間は確保されていません。
休暇は保健休暇というものが月に2回あります。
しかし1日に休めるのは平日1人休日2人までと制限されており15当務しかないので満足に取得できていないです。
有給休暇もありますが上記により満足に取得できません。

10分の残業は勤務交代に必ず必要な残業になります。（実際は10分超えている）
この残業代は平日、休日かかわらず金額は同じです。

勤怠入力をする際は
A班 出勤日　1日8:30～21:30　
　　明け日　2日8:30～21:40（交代のための10分残業）
A班 出勤日　3日8:30～21:30　
　　明け日　4日8:30～21:40（交代のための10分残業）

B班も同じように入力しております。
実際の勤務は最初に書いたものになり、虚偽？の入力をしております。
契約書には24時間勤務と記載されています。

このような勤務は労働基準法に沿っているのでしょうか？
消防署などは24時間勤務の翌日は明け日、その次は公休で2日休みと聞き相談させていただきました。

よろしく願いいたします。

【相談の背景】
現在勤務している会社が労基違反の様です。
1日8時間15分労働 週6日勤務
もちろん月給以外の手当もついていません。
日祝が休みで 第3日曜日は出勤です。
健康診断も実施した事がありません。
有休休暇も誰一人とった事がありません。労働通知書もなく 当たり前の様に上記内容で求人募集を今もしています。
労働基準局へも行ってきましたが 監査に入るとは言ってもらえずで困っております。
生活がある為 退職する訳にもいかず
このまま我慢して働くしかないのでしょうか？

【質問1】
会社に改善してもらうには何か良い方法はないでしょうか？

私は、俗に云うキャバクラでキャストとして働いて居るのですが、私をスカウトした人間が、あなたは最初に申告したローテーションの日数を働いて居ないし、だからと云って客も呼べて居ないから、給料の支払いは延びると言われ、給料を支払って貰えないのは、労働基準法違反でしょうか?
仮に、こうした事が労働基準法違反であるならば、何処に相談して処罰なりをして貰えば良いのでしょうか?

質問致します

事務員募集と言う求人で応募しました。面接の時に仕事内容を確認しました。『あなたの仕事は事務的な事、出勤管理、電話応対、経理、書類の整理など、それとゆくゆくは店を任せたいので増員、育成も。店長として頑張ってもらいたい。』と言われました。『店を任せる?店長?』管理職などやった事などなかったけれど頑張ってみようと思いました。『外に営業に出る事はあるんでしょうか?』と聞くと『店長は出ないよ』と言われホッとしました。 一年もすると営業に出ろと言われるようになりました。 私は『約束が違います。車の運転が得意ではないしナビも付いていないので無理です。危ないから家族にも反対されてますし』と言うと『何を言ってるんだ!店長のくせに営業出来なくてどーするんだ[i:161]!携帯ナビでもなんでもあるだろ!』と怒鳴られ、職を失うのがイヤだったので渋々やりました。
そのうち事故にあいそうな時があって『もしそーいった場合は会社で何か保証とかあるんですよね?』と聞くと『自分で保険入ってんだろ、会社が出す必要ない』と言われました。
暫くすると、成績の悪い私の店舗に、社長と部長ともう一人見た事のない男性が来て『明日からこの人が指導に入ります、あなたテレアポやってないでしょ?テレアポもやって』と社長に言われました。あたし追い出されるの?と言う不安と なんなんだこの会社!!最初言った事と全然違う!!

因みに役職手当ては貰っていません。

ダラダラ長くなってしまいましたがどうでしょうか? この会社変じゃないですか? それとも普通なんでしょうか?わかりません。教えて下さい。宜しくお願いします。

彼氏の仕事なのですが、彼は電気工事士の仕事をしています…。正月明け、今まで一度も休みがなく、朝、七時半に出社、会社に戻るのは11時頃です…。
今までも忙しい時は、このような、勤務があったらしいのですが、残業手当、休日手当は、でているようで…
さすがに、今回は｢仕事を変えたい｣と、いっています。
有給休暇も、ありません。もちろん、正社員で、10年ほど、勤めていますが。
労働基準法に、違反してるから、相談しにいったら？って、話すと｢違う会社で相談しにいったら、会社にばれて、｢あいつは、こわい｣と、レッテルを、はられて、職を離れた人がいるから｣と、いいます…
なにか、よい、方法はないのでしょうか？
私は、10年も、つとめた会社なので、できれば、いまのところで、頑張ってほしいと、思ってます。年齢も33なので…。会社が改善されることは、難しいのでしょうか？

医療従事者、日曜定休の４週８休で単位制シフト制です。午前・午後・夜の各１単位を１日１～２単位勤務し月に所定の単位を消化する勤務体制でした。ところが、昨年から夜勤（２単位分）が始まり夜勤明けの日が休みと数えられるため４週８休が取れなくなりました（当然勤務体制の変更は同意していません特にそういった文書等もなく急に始まり開始後に通知されました）。
また、夜勤明け（AM８時勤務終了）でその日の夜に勤務がつくこともあります。さらには夜勤明けが休みと数えられているので日曜に出張がある時には２～３週間休みがないときがあります。
労働基準法は違反していないのでしょうか？
有給休暇を申請しても通常の休みをつけられ単位未消化で翌月の単位数が増えるだけ・・・ある人が申請した時には有給休暇は勤務作成者のためにあるんだ！と理不尽に怒られ、賞与査定がマイナスになってしまったそうです（噂ですが）。
こういった現状を上司（中間管理職）に訴えましたが、しょうがないだろと言われました。直接に勤務を管理している上司に訴えれば恐らく異動や降格させられるだけで解決はしません。労働基準監督署に密告（？）しても、気に入られていない人たちが疑われ、密告者が判明しなければ嫌味を言われ続け、今より働き辛くなるだけでしょう。自分が名乗りをあげるのも考えました、もっと待遇や環境の良い職場は他にもっとあることはわかっているし、自分自身は辞めることも構いません。ただ自分がいなくなることで後輩をフォローする人がいなくなる。もともと人手不足なので、信頼し慕ってくれる患者さんに迷惑がかかるのが気がかりです。なにかいい方法はないでしょうか？

労災申請に対する相談や、会社のひどい状況などを労働基準監督署に相談に行きたいのですが、どこの労働基準監督署でも良いのですか？
職場の場所などで管轄などありますでしょうか？

弁護士の先生方よろしくお願いいたします。

パワーハラスメントやモラルハラスメントなどについて従業員が相談できる所は、労働基準監督署だと思っておりました。労働局も可能だと理解しましたが、労働局と労働基準監督署の違いとどちらに相談すること
がいろいろな意味でよいのでしょうか?

度々すいません。
労働基準監督署で給料不払いを解消したいのですがどのようにしたら良いのでしょうか？電話では駄目なのですか？又どのように働いていた事を証明すべきなんでしょうか？又行く時間がありません。やはり弁護士先生に頼むしかないのかと、同じ事ばか
り考えてしまいます。