業務委託の契約解除で報酬未払い・違約金はどうなる？

【相談の背景】
配信業の業務委託についてです。
動画共有サービスの配信を行い、その投げ銭の4割を受け取れるという契約内容で、会社と委託契約を結んでいた者です。
6月末にその契約を解除する旨を伝え、電話でのミーティングを社長と行い、7月末で契約は解除され、7月の給料は8月末に振り込まれると口頭で伝えられましたが音沙汰無し。
メールを送ってみたところ、最終月の配信は無償労働だと伝えたはずだと言われ突っぱねられました。
契約解除の際のミーティングには、社長と私の他マネージャーも同席しており、マネージャーに確認したところ、無償報酬については話していなかったと証言も取れました。
しかし、お互いに録音記録がない為証明することができません。
私は、最後契約解除の書類が未だ届かず署名していない点も指摘し、記録がないのであれば当初書面で契約を交わした通りの報酬は支払われるべきだと主張しましたが、会社側は現在赤字なので譲ってくれと言う始末で、ごねて払ってくれそうもありません。

報酬の殆どは、ファンの方がこれからも頑張って欲しいと誠意を込めて送ってくださったものなので、このまま会社に取られてしまうのは本当に悔しいです。

【質問1】
この場合債権者はどのようにして会社から取り立てをするべきでしょうか？

【質問2】
また、弁護士を立てることを考えていますが、その場合弁護士費用を会社側に請求することは出来ますでしょうか？

【相談の背景】
医師として働いています。週５で診療時間に勤務していますが、雇用形態としては業務委託となり、給料は歩合制となっております。給料は月末締めの翌月の月末の支払いとなっております。源泉徴収票などはなく、税金は確定申告して払っております。
タイムカードは朝だけ刻印しておりました。特に契約書はかわしておりません。できるだけ早い退職を希望しております。

【質問1】
この場合、労働者として扱われるのは難しいでしょうか？二週間前に退職届を提出して、損害賠償は請求されたり、給料が未払いになることはありますでしょうか？

【相談の背景】
1年数ヶ月前に業務委託契約にて勤務していた会社より、利益の返還請求を受けております。

関係性
クライアント＝A
一次請け業者＝B
当方は二次請けにあたり、Bと業務委託契約を結びB社に属しているフリーランスとして働いていました。

内容
BがAから依頼を受けた案件を、Ｂと業務委託契約を結び、契約書通りに稼働しました。
しかしBにAから報酬の入金がなく、当方とBで結んだの契約書にはクライアントから入金に基づき業務委託料を支払うという記載があるため、不当利益として返還を求める内容になります。

ＢからAには報酬として数十万円の請求をし、満額支払われていない状況で、当方がＢから本案件の稼働報酬として受け取った金額は数万円になります。
今回、Aから支払われなかった全額を支払う旨の催告書を受けていますが、支払い義務があるとは思えません。
当方はプロジェクトマネージャーとしてプレイヤーの管選定等を業務として行っていましたが、そのプレイヤーも当方とではなくB社と契約を結んでいます。
再度の相談で恐縮ではございますか、お知恵を貸していただけますと幸いです。

【質問1】
この場合、支払い義務は発生しますでしょうか。また支払う場合も当方が当該業務より受けた利益数万円程度が妥当かと考えますが、いかがでしょうか。

【質問2】
契約書にはクライアントから入金に基づき業務委託料を支払うという記載があり、報酬が支払われる前に当方に振り込んだのはBの落ち度ですが、この場合にも返還する必要はありますか？

【質問3】
これとは別案件にて、数十万円を支払っていないとしてB社から支払われていない金額がありますが、法的にそういった対応は妥当なのでしょうか。

【相談の背景】
フリーランスとの業務委託契約に関するトラブル（報酬と違反金）について。
弊社でフリーランスの方と業務委託契約を結び仕事を依頼していたが
フリーランスの方都合で突然の業務放棄があった。
弊社から何度か連絡をしたが連絡がつかない状況になっていたが
のちに稼働分の請求書が弊社に送られてきた。

突然の業務放棄でによって、弊社は新たな人員の確保が必要となり
お金も時間も負担があった。

業務委託契約書には解約の場合は30日前通告が必要であることと
違反が行われた場合は、違反金または損害賠償請求を依頼金額に合わせて行えるものとすると記載していた。

非常に悪質な突然の解約であり、弊社に負担も出ているため
報酬金額（2万円ほど）と違反金を相殺する形で進めたい。
弊社では、実際には違反金や損害賠償請求で積極的に金銭を回収したいわけではなく、悪質なパターンに限り報酬金額の相殺を行なってこれ以上の関わりを持ちたくないという考えです。

【質問1】
1.報酬金額と違反金で相殺という形が可能か？

【相談の背景】
業務委託料の未払い、過払いについて
飲食店の業務委託をしており、1年半ほど仕事をしておりました。
契約内容は売上の25%を頂き、弊社で人員を雇い店舗を運営し、人件費はこちらが負担するというモデルでした。
契約書は無く、口頭で税込売上の25%での契約で問題無く支払れていましたが、関係値が若干悪化してからは突如税抜での契約では無いかと先方からあり、請求が取れないと人件費の支払いが出来ず泣く泣く税抜で請求を了承し、請求をかけました。
その後、契約解除月の請求に関して、今まで税込売上での過払いがあるので、返金要求があり、その相殺としてその月の委託料が未払いとなっている状況です。

【質問1】
この場合、未払い月の請求と相殺されてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
現在業務委託で働いていますが、最初はお試しで半月ほどご一緒し、その後継続的に依頼をいただくようになりました。
ただし、契約期間についての取り決めや労働条件などの細かい提示もなく、また4回中3回の確率で支払い日の期日をすぎての入金で、最大で9日おくれた月もありました。

【質問1】
不信感もあいまってその職場を辞めたいのですが、民法通り2週間前にいえば良いでしょうか?

【質問2】
次の支払い期日に遅れてきたら言おうと思っていたのですが、それを待たずして伝えた方がいいでしょうか。

【質問3】
上記のような遅れ方のケースはそもそもありえないものでしょうか?

今年の8月から業務委託として宅配の仕事をしていました。
A社(所属してる会社)からB社(委託されて派遣される会社)に出向き業務を行うと言う形です。
報酬体制は月末締めの翌月末支払いです。
8月いっぱいはこちらの条件の下、フル稼働をし9月末にしっかりと報酬の支払いはありました。
9月になり私の方が17日に急性の病気を患ってしまい(9月17日まではフル稼働しています)、手術、入院を行いその結果1カ月弱急に休む事になり、その連絡は術前、術後に連絡を入れA社担当の方から『復帰目途がついたら連絡をしてくれれば良い』と言葉をもらい10月半ば過ぎまで療養してました。
その頃に復帰目途がつき一度連絡を入れた所連絡着かずで翌日に折り返しがありました。
しかしその時は私の方が都合がつかずで連絡を取る事が出来なかったため翌日に折り返しましたがまた連絡が取れずでその状態が3日、4日続きました。
私の方もそのやり取りが少し煩わしくなってしまった為、次向こうから連絡が来るのを待つ姿勢を取ってたのですが一向に連絡はありませんでした。
日にちが経ち10月末日に9月の報酬分(9/1～9/16)を確認しに振り込みを確認した所、報酬の支払いがありません。
その理由が分からなかった為、確認を取りたく連絡を入れたのですが再度連絡取れずで翌日にまたこちらから連絡を入れ連絡がつきました。
支払い未払いの件、復帰目途がついている件について確認したら【契約違反を侵してる為支払いはできない】と言われました。
その理由を聞くとお互いが連絡つかなかった10月半ば過ぎの3.4日の時にB社の方から【復帰の目途がいつになるのか見えない為契約の解除を申し入れられた】との事でした。
そして、結果的に損害も出ていると言われそれを私の方に請求はしないと言われましたが
どこに損害が出ていて、いくらの損害になっているのかは教えてもらえませんでした。
私が休んでる間、B社の方へは変わりの委託を入れているので損害が出ているとも考えられないのです。
確かに私自身にも連絡を常に取れる状況でなかった事には否は感じています。しかし、それはA社にも同じ事は言えるのでは？と少し腑に落ちない部分もあります。
それに契約違反と言われましても契約書の類は書面に書いた記憶もないので何に違反したのか一切分かりません。
これは不当な未払い等にならないのでしょうか？

業務委託契約で働いています。
業務内容はリラクゼーションです。
契約書には解約には2ヶ月前に書面で通知。
それを怠った場合は未払いの給料を支払う義務はない。1年以内に契約解除する場合は入店時に行ったスクール費用10万円円を支払うものとする。とあります。

報酬の計算方法や 業務に入るの順番が不平等 等の理由により2ヶ月前に通知したのですが 体調不良で1ヶ月前で辞めました。
こういう場合 報酬は請求出来ないのでしょうか？

また 入店時に1日受けた手技の説明でスクール費用として10万円請求(支払い済)されましたが
支払わなければいけないのでしょうか？

【相談の背景】
今個人事業主で仕事してるんですけれども、
業務委託契約を結ばして頂いてまして、
2024年4月30日、上司に退職しますと伝えたら、2023年の4月に前の現場でスタ－ト
2023年の12月に今の現場に入り直して、
現場に入り直してるから、12月から契約が更新してるから辞めれるの12月までやめれないっていわれまして、12月以外でやめたら、違約金200万円請求するとか言われたんですけれども、
5月で退職したいです。

【質問1】
5月で退職したい！
損害賠償請求が来ないようにしたい！

【質問2】
違約金が発生して欲しくない！
今の会社5月に辞めたい！
どうしたらいいですか？
教えて欲しいです。

【相談の背景】
業務委託で契約書にサインとハンコを押しました。仕事をする前に辞退すると言い辞退に承認してくれましたが請求書を送られました。違約金が16万5,000と賠償請求で1ヶ月分の30%で13万請求されました。これは払わないといけないですか？
契約書には第32条(案件の返還)

受託する案件の返還は基本45日以上前に申告すること。

45日未満での返還は売上から30%のペナルティーが発生する。(未送金月から遡る)

誓約書には3. 契約解除の場合、6ヵ月前に申告すること。 尚、申告前に辞める場合、契約解除要件に抵触して解除となった場 合は¥165,000の違約金が発生致します。
と書いてありました

【質問1】
業務委託で請求されたのですが払わないといけないか相談しました。

【相談の背景】
業務委託契約の解除について。
今年の1月より、オンラインで動画講師の1年間の業務委託契約を結びました。

chatworkというアプリを使い、依頼主が集めた顧客に対して、動画編集の個別指導を行うものです。

業務委託の契約書と、秘密保持の契約書は結んでありますが、仕事内容の詳細や金額について別途定めるとあるが口頭のみで、書類はありません。

【契約解除をしたい理由】　
①私は別の会社で週4で働いており、9月より週5勤務になる可能性がある点。

②報酬が許可なく減額された点。
(46000円→34500円へ減額。減額の理由をメッセージ尋ねたが、曖昧な内容であった。)

③報酬の支払いが毎月遅延している点
報酬の支払いが毎月遅れており、月末締め→翌月末払いなのに、翌月末に払われたことが一度もなく、催促しても翌々月の1〜2週目に払われる。

業務内容について、細かい書類がないので、契約解除の相談の際に不利な言い分をされるのではないかと思っております。(憶測なので、ここら辺を教えていただきたいです)

この場合、契約解除をするにはどのようにしたら良いでしょうか？

【質問1】
契約解除は可能かどうか

【質問2】
契約解除に至った場合、請求書を送付済みの未払いの報酬は受け取れるのか

【質問3】
契約解除の場合、損害請求をすることができるとある。相手から損害賠償請求があるとしら何があるか？私から、報酬の遅延・減額で損害賠償を請求できるか？

業務委託契約に関する相談です。

販売委託という形で業務委託契約を結んだのですが、9/1に入社したのですが9/4に体調が崩れてしまい長期にわたっての入院が確定してしまったので、退職を申し入れました。

ただ先方からは、「退職を決めることはない」と回答されました。

入院中なので対面でお会いすることは難しい感じです。

業務委託契約書は、一枚結び画像も残っております。

質問が5点あります。

1.先方から退職を決めることはないと言われたのですが、退職をすることは可能ですか？

2.退職させる方法としては、どのように退職の手続きを取ればよろしいでしょうか？

3.このままほっておくと何かまずいことはありますか？

4.新たに他社で業務委託契約を結ぶことは可能でしょうか？

5.委託契約を結んだまま他社の仕事をした場合に支障が出ますか？

ご回答お願いします。

【相談の背景】
配送業務です。
業務委託契約書を交わさずに口頭にて、当方の案件をお願いしまふというのを個人事業主に任せていました。

しかし、誤配や勝手な置配、不法侵入などを繰り返し、元請けさんからこの方を現場から外すよう言われ、引き継ぎとして11日間無給で新人さんの研修をして、と禊的なことを任されました。
こちらもうちの個人事業主がやらかしたものですから断るわけにもいかず、そのよう伝えました。

そして、現場で元請けの良くないことを言いたい放題言い、元請けの社長もお怒りになり研修５日目で撤退という形になりました。　

その後当方に、なんで元請けの言いなりなんだと言われました。


この研修期間中に仕事をやめると伝えられました。
契約書には1ヶ月前に文書にて通知と記載されています。

【質問1】
質問1
契約書を交わしてはいないですが、その個人事業主に損害賠償や契約違反の請求はできますでしょうか？

そちらの案件月60万ほどの売上があります。
その案件は没収されました。

リラクゼーション系の業務委託で勤務をしていました。
契約の際、勤務日数の定めがありその日数以前に退職する場合、違約金が発生する旨の書類に署名をし、提出しましたが、
一身上の都合で退職しました。　
その後のことで質問があります。

1.退職後の違約金の発生の有無はどうでしょうか？

2.書類の効力は有効ですか？

【相談の背景】
今運送業者で業務委託で働いており契約してる会社は違う会社です！
すぐにでも辞めたいのですが一応一ヶ月後に辞めたいと言いましたが契約書に2ヶ月と書いてあると言われ1ヶ月で辞めれません
それでもし辞めた場合契約違反になり売上も振り込まないと言われてるのですがこれは法律違反にならないのでしょうか？もしなるのでしたら訴えるか弁護士の方に相談しようかと思っています

【質問1】
すぐにでも辞めたいです

2017年6月に会社同士の業務委託契約書を結び、仕事を受託しておりました。受託料は40万円です。

契約書には、2017年末までの契約期間が設けられておりましたが、
第２項、契約期間満了日の１ヶ月前までに、甲乙いずれからも何ら申し出のない時は、本契約と同一の条件でさらに３ヶ月間更新するものとし、以後同様とする。
と書かれてあります。

自動継続となっていましたが、2018年の夏頃、先方より口頭で契約解除の旨、相談を受けました。先方のある社員と人間関係がうまくいっていないのではないか、というのがその理由です。
「３ヶ月前に通達するという契約書に基づいてきちんと申し出をされるのであれば、こちら側は応じます」と回答しました。

先方は、「ではその方向で進めます」と言いました。

当方は、書面にて契約解除の通知が来るものだと思っておりましたが、それ以降、一向に来ませんでした。会話でも触れられることはありませんでした。

その後、受託の仕事は続きました。新規に大きな仕事も引き受け、その後受託業務は依然として発生しており、契約解除の手続きはなされていないままでした。３ヶ月を超えて仕事が継続しましたが、契約解除はまだされていないものだという認識で、仕事を続けておりました。

しかし、口頭での説明から３ヶ月後以降、委託料が支払われていませんでした。入金の確認を怠っており、最後の支払い（昨年11月分まで）があってからもうすぐ4ヶ月が経過します。仕事は継続して行っており、会議にも出席していましたが、何も言われていません。

先方に、振込みがないが、どうなっているのか確認すると、「過去に口頭で解約の通知をしたため、契約は解除されている」ということでした。しかし、解除に関する書面もメールも一つもなく、契約解除の日程は、口頭でも示されておりません。

そこで、

「契約解除がされたという認識はありません。されるのであれば書面での通知をください。それから３ヶ月後までは委託料の支払いをお願いします。仕事はそれまで続けます」。

と回答し、未払い分を請求したいと思っておりますが、法的に正しいでしょうか。よろしくお願いします。

【相談の背景】
先月、私が業務委託として働いていたクラブを解雇されました。

私と会社で下記の業務委託契約書を交わしていました。

下記の規約に違反した場合、損害賠償請求を取ることは可能でしょうか？

”クラブ周りは半年間自粛、メンバーとの接触、類似業務者との接触は禁止です。“

クラブ周りに関して確かにお店の周辺を通ったことは事実ですが、退職したお店に出入りしたことはありません。
お店に不利益を被るようなことはしておらず私を目撃した従業員が不快で勤労のモチベーションが下がったと言われたら、そこまでですが契約書でこのように退職後の生活までも規制することは可能なのでしょうか？

さすがに趣味の自由を規制されるのは納得できないです。。(お店の前の道路を通っただけなのに)

メンバーとの接触禁止に関して、こちらは私から連絡を取っておらず相手から一方的に連絡を取ってきたものを含め遵守しておりましたが、先日対面で会話しているのを見られて写真を撮られたようです。

【質問1】
上記の規約に違反した場合、損害賠償請求を取ることは可能でしょうか？

お店には直接的な迷惑はかけていませんがクラブ周りをしている写真を撮られたようで、それを証拠に訴訟を起こそうと動いているようです

【相談の背景】
業務委託に関する報酬支払いについて、法的な見解を伺いたくご相談させていただきました。

【契約形態と働き方】
業務委託で在宅勤務
フルフレックスで業務時間は自由で稼働時間をシフト表に記入し実働時間をタイムシートに記載していました。

【経緯】
・2025年11月20日から2026年1月31日まで、企業Aより業務を依頼され、業務を実施しました。
実際に稼働し、シフト表およびタイムシートの提出も行っています。
・業務委託契約書（書面）は提示されましたが、同意したものの私は署名・押印をしておりませんでした。
・しかし、業務は開始され、会社側の指示のもと実務を行っていました。

【支払い状況】
・11月分の報酬については、会社より問題なく支払われています。
・12月分については当初「休憩時間が少なすぎるため実働時間を修正しないと支払えない」と言われ、修正したタイムシートと請求書を再提出しました。
・その後、会社からの連絡が一時途絶えましたが、直近になって「2月2日に振込予定」との連絡がありました（※現時点ではまだ着金確認前）。

【補足】
・業務の実態、やり取りの記録、タイムシート、請求書等の証拠はすべて手元にあります。


お忙しいところ恐れ入りますが、どうぞよろしくお願いいたします。

【質問1】
業務委託契約書に署名・同意していなくても、実際に業務を行い、11月分が支払われている場合、12月分1月分の報酬支払い義務は発生すると考えてよいでしょうか。

【質問2】
仮に会社側から「契約に同意していなかったのだから、11月分を返還してほしい」と主張された場合、そのような返還請求は法的に認められる可能性があるでしょうか。

【質問3】
「請求書は見積りだ。そこから下げる」とも言われました。そんなことがあり得るのでしょうか。あり得るとして、下げる場合こちらは対応する必要はあるでしょうか。

【質問4】
最初に提出した請求書やタイムシートに記載していた実働時間は認められず、休憩をとっていないにも関わらず休憩をとったことにしろ、と休憩時間を記載させられました。これは虚偽に当たらないでしょうか。

【相談の背景】
メンズエステで働く際に業務委託契約にサインをしました。
（契約内容としては1ヶ月未満に辞めた場合○万円～のお支払い。）との事です。
6月10日から初め、応募要項が働いた際に違う部分があったり等の関係で1ヶ月未満（7/9日）に退職したため相手方から弁護士を通し7月10日に請求書が届きました。
業務委託契約は労働基準法に守られていないようですが、こちらは確実にお支払いしなければいけない内容でしょうか？

また、辞めた際に給料未払いが数万円発生しております。

【質問1】
如何なる時でも業務委託契約にサインをした場合はお支払いしなければいけないのか

【質問2】
給料未払いについてはどうなるのか

業務委託契約で講師として3年働いていましたが、「辞める」と伝えたところ、次の日に契約を解約されてしまいました。※解約日は月の初旬です。

いきなり辞めるのは困るので、せめて今月いっぱいは在籍させて欲しいと言ったのですが、聞き入れてもらえず、前月分の報酬は支払われないままです。

一度は請求しましたがうやむやにされた上、
逆に「訴えるぞ」と言われました。
※実際に訴状は届いてません
※内容に関しては省略させて頂きます。

労働基準監督署ではやはり雇用ではないので、少額訴訟裁判を勧められました。

1.支払ってもらうために裁判以外で方法はないでしょうか？

2.仮に裁判を起こして、弁護士費用や報酬の遅延損害金など上乗せすることはできるでしょうか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
私は、ある小規模事業者の一部門運営を、2022年頃から2025年末まで業務委託として担当していました。開始当初は書面契約はなく、毎月稼働時間を申告して請求し、報酬を受け取る形でしたが、実態としては当該部門の企画・運営・管理業務をほぼ一任されていました。

2025年6月になって初めて業務委託契約書が作成され、業務に関連して作成したデータ・資料は発注者に帰属すること、契約終了時にはデータ提出および引き継ぎを行うことが定められました。

一方、2023年頃から私が中心となってスクール形式の教育事業を立ち上げ、教材テキスト、講座資料、運営ノウハウ等を作成・管理してきました。これらは2025年4月までに制作・印刷・講座開催が完了しており、同年度のスクール運営は2025年6月時点ですでに終了していました。

契約終了（2025年12月末）に際し、私は2025年6月以降の業務データは提出しましたが、2025年4月以前に完成していた教材等は提出していません。これに対し相手方は「引き継ぎが不十分」として、2025年12月分の報酬を支払っていません。

【質問1】
業務委託契約書が作成される前に私が作成した教材・テキスト・スクール関連データについて、
　契約書の条項を根拠に、提出義務があると主張される可能性はありますか。

【質問2】
契約期間中の業務に対する報酬について、
　「データ提出が不十分」という理由で、発注者が一方的に支払いを拒否することは法的に認められるのでしょうか。

【質問3】
このような場合、未払い報酬について法的に請求できる可能性はありますか。

【相談の背景】
甲社と雇用契約を結んでいましたが、助成金の申請業務について乙社（経営者は同じ）と業務委託契約を結び履行しましたが報酬を払ってもらえません。

支払わない理由は以下の通りです。
・助成金の申請はA業務に関してのものでありそれは甲社の業務であること
・A業務は甲社の全部事項証明書の目的欄に記載はあるが乙社の目的欄には記載がない。だからあなたは甲社との雇用契約の範囲で履行した。

なお、甲社との雇用契約の業務内容には助成金の申請業務は含まれていません。経営者から甲社で申請するよう指示を受け書類を作成しました。

因みに業務委託契約を結んだのは経営者の指示で社会保険料の負担軽減のためです。また申請は採択されました。

私は既に退職しましたが他の従業員にも同じような契約を指示しているようで相談を受けています。ご教示の程よろしくお願いいたします。

【質問1】
・乙社と契約を結んで甲社の仕事をすると業務を履行したことにはならないのでしょうか（甲社も乙社も同一の経営者）
・全部事項証明書の目的欄にない業務をやっても無効なのでしょうか。

【相談の背景】
業務委託契約を締結し受託していましたが、最近解消となりました。
理由は、業務上のやり取り方法について、先方の要望に添えなかった、というきっかけです。
当方としては、先方の要望に添えない以上、契約解消となっても致し方ないため、その旨を伝えて、検討をお願い致しました。
その後も1週間ほど依頼は続きましたが、受理済みの前月末日締め分の未入金がわかり確認したところ、契約解消の通告があり、当方も解消を承認致しました。
ただし、前月分の未入金分の入金と、当月分（当方から半額に減額）の請求の承認をお願いしておりますが、了承して頂けません。
先方は「『業務のやり方について、こちらの希望を拒否し、それなら解消しても良い』と言われた」「今までも不満があった」「そちらがコミュニケーションを否定した」等々の認識のようです。
契約書はありますが、金額の記載がある一般的なものです。
一連の流れは、当方の契約不履行となり、お支払い頂けないものでしょうか？

【質問1】
前月の未入金分と、当月の業務分は、お支払い頂けないものでしょうか。

【質問2】
お支払いを承認頂くにはどうしたら良いでしょうか。

【相談の背景】
エステサロンにて業務委託として4年間勤務しておりましたが、3月末で退職済です。最初はアルバイト契約、1年前に業務委託に変更をお酒の席で今までと時給も、仕事も何も変わらないとの簡単な5分程の説明ですすめられました。契約書もありませんでした。LINEでこの時の内容は頂いてます。ただ今年になり気づいたのですが実際には税込計算されており、報酬が以前より少なく、これまでの不足分は、約60万円程度になり、先月に請求書の計算内訳を見せて欲しいと依頼しましたが、未だに開示してくれません。また、働き方としては勤務時間が管理され、業務内容や予約の入り方も店舗側にコントロールされていたため、実態としては雇用に近い状態であり、「偽装業務委託」に該当する可能性があるのではないかと考えております。
1年前の日付からの契約書への署名をするよう先月言われ、納得できず拒否したところ、その翌日に3月末で契約終了とされました。加えて、3月はシフトは入っているにもかかわらず、指名以外の予約を制限されるなど、実質的に就業が困難な状況にもされてらおりました。
以上の状況から、以下についてご相談させていただきたいです。

【質問1】
・約60万円の未払い報酬の請求が可能か
・本件が偽装業務委託に該当する可能性があるか
・契約終了が不当解雇または不当な契約解除に該当するか
・今後の進め方（内容証明、労基、ハローワーク、交渉、労働審判

【相談の背景】
業務契約を成果報酬ベースの取り組みで4ヶ月ほど前に契約を交わしたのですが、結果的双方にとって良い取り組みではないためお断りの連絡をしたのですがそれは困る契約と違うと揉めそうです。
２点リスクヘッジのため相談です。

・契約解除できるかについて
以下の内容が契約書に明記されています。
１、本契約の有効期間は、○年○月○日から○年○月○日までとする。但し、本契約の有効期間満了の1ヶ月前までに当事者の一方から契約を終了させる旨の書面による申し入れが無いときには、本契約は同一条
件でさらに1年間延長するものとし、以後も同様とする。

と記載されています。辞退することはできるのでしょうか？

・損害賠償について
第13条（管轄裁判所）
本契約等またはこれに関する一切の業務について紛争が生じた場合は、○○裁判所を専属的合意管轄裁判所とする。
と記載されています。何かこちらが辞退する上で裁判起こされたり、損害賠償など発生してしまうのでしょうか。よろしくお願いします。

【質問1】
・契約解除できるかについてと損害賠償についての質問です

【相談の背景】
個人事業主で業務委託契約を交わしていたのですが、先方から契約書の期間満了前に契約を切られました。
期間があと一か月ほど残っていた上に契約書に中途解除の条文はないです。
そのため、少額訴訟を起こそうと考えております。
（報酬額は60万以下です）
この場合、契約を打ち切られたことで一か月分の労務の提供をしていないのですが、本来貰えるはずの報酬がもらえないということで訴訟を提起できる認識で合ってますでしょうか？

【質問1】
労務の提供をしていないが、中途で契約を打ち切られた場合に本来もらえるはずの報酬を訴訟物とできるのか教えてください

【相談の背景】
失礼致します。コロナの影響で収入が厳しくなり、リラクゼーションサロンに業務委託で仕事をすることになりました。

ですか、昨年の12月そのリラクゼーションサロンを1が月半で、突如、退職を申し出て退職しました。
理由はオーナーの男性との相性や会話が合わず、他の職場(大手サロン)にも影響が出そうな、仕事に対しての姿勢がだらけていて自分がダメになってしまいそうだったので、辞めました。

その後はやはり週払いで、残り2日間14000円の報酬が入金されず電話で問いただしたところ、契約違反で辞めたからとの事でした。

こちらは、請求可能でしょうか？宜しくお願い致します。

【質問1】
報酬請求して、きっちり受け取れる事案か。
またそのためにどうすればいいか。

【相談の背景】
お世話になります。

業務委託における報酬の未払いについてご相談させていただきます。
・私はフリーランスで会社Ａからお仕事をもらい、2年ほど働いていました。
・委託元の会社Ａは代表取締役が失踪し、連絡が取れない様態です。
・社員・アルバイトへの給与、取引先からの請求の支払も滞っている状態のようです。
・残された社員さん達もあと数日で出社を止めるため、来週には事務所が無人になるようです。
・私も報酬の未払いが2.5カ月分(約20万円)あります。

【質問1】
このような状態です。
業務委託(私)の場合「契約解除の書面」と「未払い分の督促状」を内容証明で送ろうかと思っているのですがこのような対応で合っていますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
弊社は光通信系の代理店を営んでいる会社です。業務委託契約を結び、委託をしていた会社とのトラブルについて。

トラブルは業務委託契約終了後の成果報酬の支払いについてです。

弊社は契約ベースではなく光回線開通ベースで委託料を支払っているのですが、委託先が業務委託契約中に対応していた案件が業務委託終了後に開通してしまい、その報酬の支払いの有無について揉めています。

弊社としてはきちんと引き継ぎがあり、弊社のスタッフが稼働をすることなく開通すれば業務委託料を支払うようにしておりますが、その委託会社については

⚫︎引き継ぎが一切ない
⚫︎キックバックを条件に他社に顧客対応を引き継いでいた(業務契約違反)
⚫︎業務委託終了後に顧客の自宅の設備のトラブルで弊社が追加で稼働をした(この設備のトラブルは事前に予測ができるものだったので引き継ぎをしてもらえれば事情を汲み業務委託終了後の案件でも委託料を払う余地があった)
⚫︎そもそも開通が業務委託契約終了後

以上の4点、一部悪質な行動があったことも加味し報酬は払えないと伝えました。

委託先からは行動について謝罪もなく、詐欺呼ばわりされている事態です。

あまりにもしつこいので揉めないために報酬を半分ずつ受け取る提案もしましたが全額でないと納得ができないとのこと。

話すことはないと一蹴しています。

【質問1】
こう言った案件では弊社は業務委託料を払う必要があるか？

【質問2】
法的に弊社が不利になることあるか。

【質問3】
払わないことをもう一度伝えて、許容できなければ話すことはないと連絡を拒絶するつもりですが、対応に問題はないでしょうか？

【相談の背景】
業務委託契約、未払いについて。
業務委託契約で大手宅配の仕事をしていました。
大手→委託会社→再委託会社
私はこの再委託会社との間で委託契約をしています。
ただ、事前に書類で契約書を作っておらず口約束のみで働いておりました。
2ヶ月経ちましたが、支払明細も支払日を教えて頂けません。
1次下請の会社から再委託の会社へは月末締め、翌月末に支払い済である事は確認できました。
お金をもらえないばかりか、制服貸与費用や業務に支障来たす行為など言いがかりで13万円程度払ってます。
これとは別に再委託会社の社長から財布を無くしたのでお金を貸してほしいと3万円も渡してます。借用書書いてもらうように言いましたが昼から渡すと言われ書いてもらえず未だに返金もありません。
支払をしてもらえないので、出勤をやめ催促してますが、突然現場に迷惑をかけた等で損害賠償を請求すると言われてます。
私の下にも2名いて、3人の売上は1ヶ月半で約120万円ほどです。

契約書もないこの場合は諦めるしかないのでしょうか？
何か方法あれば教えて下さい。
宜しくお願い致します。

【質問1】
1ヶ月半稼働分の売上支払いが全くされません。
契約書がないので、諦めるしかないのでしょうか。

【相談の背景】
現在小さい飲食店で業務委託として勤務しています。
会社としては雇われ社長(株25%)
ほか、株主兼出資者三人(25%ずつ)の会社です。

そこで、報酬未払い問題が起こっており
株主のうちの1人に報酬の支払いをお願いしたところ
会社は株主のためにあるので
まず、株主、出資者が補填している赤字分が優先と言われ報酬の支払いを拒否されました。

そして、その報酬の責任はすべて雇われ社長にあるので私はしらない。
私が補填している赤字をまず回収する。
といわれました。

【質問1】
この場合、私は従業員でなく業務委託で契約書も作っているのですが
株主優先云々は適用されるのでしょうか？

【質問2】
この会社の関係会社などは
従業員のお給料が最後との考え方ですが
業務委託契約を結んでいる以上、社保などメリットがない分、私は
自分のことを従業員と考えておりません。
この考えは間違えでしょうか

【相談の背景】
副業としてリモートワークで時給制パートの求人に応募し、面接後に即日採用となりましたが、雇用契約書は交付されず、「業務委託契約書」に署名させられ、その内容も1件毎の出来高制でした。
その際、副業であること、本業の繁忙期で作業量が少なくなる旨は伝えていましたが、それを承知の上で採用とされました。
採用当日中に資料を共有され、作業を開始しました。
作業中は、進捗連絡や報告を求められ、作業配分についても指示を受けていました。

採用から2週間後、新規の依頼が送られてきました（締切等の明示はなし）。
また、同業務にあたるグループチャットへ登録するよう言われました。
しかし2日後に突然「作業に不安がある」「そもそも、本業があるた
め業務に取り掛かれない期間があるのであれば今回は採用取り消し」と言われ、作業用グループから強制的に退会させられました。

先月分としてすでに2件分の作業は完了しており、納品済みです。
今月新規の最後の1件分は途中まで作業していましたが、資料にもアクセスできなくなっているため、作業を継続できず、完成させられない状態です。
よって、納品もできません。

【質問1】
このケースは法的に雇用と認められる可能性がありますか。それとも業務委託扱いになりますか。

【質問2】
雇用と認められない場合でも、途中まで作業した分の報酬（完成分2件＋未完成、作業中途1件の相当額）は民法上請求できますか。
作業開始していても、納品されていないことを理由に支払いは不要なのでしょうか。

【質問3】
内容証明郵便で請求する予定ですが、その郵送費用も損害として請求に含めても問題ありませんか。

【質問4】
この金額帯（数千円〜数万円程度）の未払いについて、現実的に最も回収しやすい手段は何でしょうか。

口約束のみでの業務委託で、派遣会社のコーディネーターのような業務を行っていましたが、当初、社員と同じ休みで年俸350で請け負いました。その後、全く違う、量販店営業の仕事をするよう依頼されましたがお断りしたら、今と同じ仕事内容を、年俸を日割りで換算し、月10日間のみに換えるよう指示されましたが、10日では消化できないと訴え続け、数回は、プラス出勤が認められ請求しましたが、やはり10日しか払えないと言われて、オーバーした日は、交通費のみを請求してきました。
この度、完全に辞める事になりましたが、交通費のみを請求し、繰越しとしてきた日給を、最終月に合わせて請求できないでしょうか？社長は、許可してないから払わないとの事ですが、この会社の、仕事内容を直接指示していた営業には、許可というより、その方からの依頼で、10日を超える出勤になっており、振替で、休日にするなりの対応を頼まれていました。
また、追加勤務をしたあとに、その依頼を受けたようになるので、このまま、未請求のまま辞めていかなければならないのは、納得がいきません。
最終月に休みとして消化しようにも、きっちり、予定を入れられているためそれもできない状態です。
20年も、会社は変えられていますが、この社長のもと、業務委託の形で働いてきました。
助けてください。

【相談の背景】
業務委託契約を締結し、フリーランスとして営業代行をしていました。
業務内容は、他営業スタッフのマネージメントと、自らの営業開拓の両方です。
契約期間は３か月で、終了の１か月前までに終了の申し出がなければ更に１か月間の自動延長です。
契約終了の１か月前に契約を延長しないで、契約期間をもって業務を終了すると申し出たところ、了承されましたが、最終月は委託先からの指示で、月初にそれまでに開拓した企業の引継ぎをして、あとは引き継ぎをした企業からの問い合わせがあった場合のみ対応をして、営業スタッフのマネージメントも営業開拓もしないように指示がありました。業務で使用するメールアカウントなどの社内IDは契約期間中は使用して、業務連絡があれば利用していました）
最終日に貸与されていたPC・スマホなどを返却して、最終月の請求書を渡したところ、最終月は委託した業務をほとんど行っていないので、支払いはできないと言われました。
契約書では何日働くとか、１日何時間はたらくなどの工数の表記はなく、営業として行う一般的な業務内容が明記されているのみです
ちなみに最初の２か月は平日はほぼ終日こちらの業務に従事（出勤簿・日報などは特に提出せず、毎週の定例営業会議で業務を報告）し、最終月は実質3日程度しか稼働はしてませんし、営業会議も先方からの指示で出席していません。
委託料は月額50万円です

【質問1】
契約書にのっとって期間満了での業務終了を申し出て、先方の指示に従って対応したのに、相手の言い分（契約した業務をしていないのだから支払わなくてよい）は正しいのでしょうか

【質問2】
法的に対応する場合は、裁判などを起こせばよいでしょうか？（どのような流れになるでしょうか）

【質問3】
もし上記２つの質問で、現状満額支払ってもらうことが難しいとしたら、どう対応していればよかったでしょうか

【相談の背景】
業務委託契約にて「売上80％（税込）」と定められていますが
実際の支払は税抜売上×80％と一致しており
消費税相当分が支払われていない可能性があります。

【争点】
「税込80％」の解釈と支払計算の不一致

【証拠】
・契約書（該当条文あり）
・元請ベースの売上データ
・支払明細（税抜×0.8と一致）

【状況】
相手方は算定根拠の開示を拒否し
「最終見解」として説明を打ち切っています。

【請求想定】
未払分の回収（概算：１５０万円）

【希望】
未払分の回収および訴訟対応を検討しています。

※受任可能性がある場合、個別相談前提でご回答いただけますと幸いです。

【質問1】
業務委託契約において『売上80％（税込）』と
定められているにも関わらず
税抜売上×80％の支払しか行われていない場合
差額について未払請求は可能でしょうか。

【質問2】
また、訴訟に進んだ場合の見通しについてご意見をいただけますでしょうか。

【相談の背景】
宅配のお仕事を業務委託でお仕事していました。
怪我をして辞めたのですが報酬の支払い日に報酬の支払いがありませんでした。連絡しても繋がりません。
また業務委託の契約書は最初からありませんでした。
一応日報みたいなのは　ありましたのでそれは画像で残してあります。

【質問1】
この場合報酬の支払いをしてもらう方法は　ありませんか？

【相談の背景】
2024年末に前職を退職後、本日まで前職と業務委託契約を結び業務に従事しています。
契約内容は前職で行っていた中途採用業務をフルリモートで行うことで、2025年1月から3か月ごとの契約更新で業務を行っています。
現在の契約は2026年1月～3月までの3か月なのですが、1月13日に先方から「1月末で契約を終了にしたい」との連絡がありました。理由は職場への出社をしていないため、とのこと。昨年10月に前職の社長から「月に1回でいいから現場で話をしたいので出社してほしい」と口頭で打診されており、私が家族の介護の関係で家を離れることが難しくタイミングが合えば出社すると回答し今日まで出社をしておりませんでした。
業務委託契約書の勤務場所、契約解除の項目には以下のように記載されています。
「乙（私）は業務を行うに当たっては、甲（会社）の事業所に出勤することを要しません。」
「甲または乙は、相手方が以下のいずれかに該当する場合、書面による通知をもって本契約を解除することができます。
1. 本契約の義務に重大な違反があった場合 - 破産、民事再生、会社更生その他これに類する手続きが開始された場合
2.契約解除により発生した損害については、相手方がこれを賠償する責任を負います。」

【質問1】
出社しないことをもって契約解除を行うのは不当だと思いますが、もし1月末で契約が終了となった場合先方を相手に戦う（訴訟を起こす）ことは現実的でしょうか。

【相談の背景】
業務委託で働いていましたが、
業績不振により契約解除になりました。振り込まれるはずの業務委託料が1ヶ月未払いです。電話やLINEは無視
内容証明郵便を送付するも受け取りはされましたが、2日たち、未だ支払われていません。(支払い期限は書いております)
その後は少額訴訟を考えておりますが、下記の場合どうなりますか？
4つ質問があります。

※ちなみにフランチャイズで15店舗以上の代表であり、決して賃金を払えないようには思えません。本店には奥さんも働いており、内容証明郵便を受け取ってもらいましたが、たぶんこの事態を知りません。ただ払いたくないだけで、かなり悪質だと思いますが、ご回答いただけましたら助かります。

【質問1】
①契約書がない
(昨年の7月から勤務し、10月勤務までの契約書は手元にありますが、11月にお店が移転し、そこからの契約書がなく、また2月には業績不振により、
報酬が時給制に変更。

【質問2】
②LINEの証拠はあり
契約書はないですが、お店のオーナーと、被告がやりとりしていたLINEには3月末迄の私の委託料は支払うと実際やりとりしており、それは裁判では有効ですか？

【質問3】
③少額訴訟を行う場合管轄の裁判所は、私の住まいの管轄？被告の管轄？
どちらになりますか？(都道府県が違います)

【質問4】
④仮に業績不振で払えないと言われた場合や、契約書で交わしてないと反論された場合、どうしたらいいのか、
最終的に支払いに応じてもらえないことなどはありますか？

【相談の背景】
約3年間、業務委託契約でシステム開発・保守業務を行っておりました。直近の4か月分の支払が未払いです。
支払明細書は依頼元の経理からメールで送られてきておりましたが、振込はされておりません。
その後、連絡方法と指定されていたチャットツールとメールを介して、代表・社員のへ数回にわたり連絡をしましたが無視をされております。

【質問1】
業務委託費を回収する方法はありますか？

5ヶ月前に退社する意向を伝え、今4末で5年程業務委託として勤務した会社を退社しました。
末締め、翌末支払いなのですが2ヶ月分の請求書を出した所、1ヶ月分は支払いますが、最後の月の分は支払えませんと書面付きで請求書が戻って来てしまいました。
会社の利益面が不振だという理由、私が辞めてからお客さんからの依頼が来ていないという理由等が書いてあり、勝手に不利益分を私の給料1ヶ月分で相殺した内容が書いてありました。
業務委託でしたが信頼関係的な所で契約書は交わしておらず、給与明細も5年間もらっていませんでした。
毎日出社し会社の主軸として勤務していました。
社員扱いで保険などに入らないとまずいのでは無いかという経理の方からの声もあったそうです。
未払いの1ヶ月分を取ることは可能でしょうか？

お世話になります。
私は、業務委託を会社と結んで仕事をしております。（契約書はあります）
ところがその会社の業績が悪いらしく、2月支払の報酬は何の連絡もなく振り込まれてきておりません。
催促をしたところで、お金がないと言われるだけと思います。ないものは払えませんので言っても仕方がないとまだ催促をしていません。
支払われていないのは、私だけでなく「そんなにお金がないなら経費を削る為に辞める」と言って辞めた社員も12月支払分をもらえていません。にも関わらず、会社は2人も新規で雇用しているのです。
そのような会社とは金輪際関わりたくないと思い、私も契約解除をする予定です。（辞めてほしい空気がプンプンしますし）
でも、支払われていない2月支払分（1月労働分）とこれから請求書を出す3月支払分（2月労働分）は支払ってほしいのです。
そこで質問です。既に3月に入っておりますので、3月の労働分が増えないうちに辞めたいのですが、辞めても支払ってもらう事は出来ますか？
出来るとしたら、それは法律に則って出来ますでしょうか。
それとも2か月分泣き寝入りでしょうか。
すみません。よろしくお願い申し上げます。

お世話になります。
業務委託代金の未払い事件の相談です。
私は自営業者でパソコンの技術サービスを提供しています。
家電量販店でパソコンを購入した顧客に対して、指定された場所を訪れそのパソコンのセットアップやインターネット接続を行うという業務委託契約を業者と締結し、実際にサービスを提供しました。
私が契約した業者は量販店を運営する企業ではなく、量販店から見て孫請けに当たる個人事業主です。
今回、その代金の一部が未払いとなっており、すでに1カ月以上が経過しています。
請求書を2回送っても入金されないため、裁判所を通じた支払い督促を準備しています。
今回うかがいたいのは、"下請け業者に対する未払いに違法性はないのか" という事です。
取引上優位な立場にある側が正当な理由なく支払いを行わないのは公正取引委員会が定めるガイドラインなどに抵触する可能性があるように思いますが、法律に詳しくありませんので、違法性がある場合、具体的にどの法令に違反するのか教えてください。

【相談の背景】
初めてこちらにご質問させていただきます。
私は、現在企業様と業務委託契約を締結しており、すでに業務委託契約期間は経過しているのですが、企業様が望む働き方ができていない、能力がないとの理由により、賃金の未払いを受けています

【質問1】
この場合、労働後の企業様都合による賃金の未払いは法的に問題ないのでしょうか？

【質問2】
また、今回は文面での業務委託契約の締結で、書面での契約書がないのですが、その場合も書面上での契約と同等に見なされるのでしょうか？

【相談の背景】
現在ホスト店舗勤務で退職したいです。
約1年前に業務委託契約をして、今月末で終了予定です。
契約内容としては、契約金を受け取る代わりに約1年間店舗に所属して週4〜5日労働しなければならなかったのですが、体調崩してしまったり個人的な事情で出勤できなかったりで1〜2ヶ月ほど連続してお休みをいただいたりした上、
条件にある、週に4〜5日労働も出来ていませんでした。

契約内容の中には、1年以内で契約が終了した場合、直ちに契約金の返還をしなければないと記載しており、返還できない場合は、損害遅延金も支払わなければなりません。
しかし、契約に沿わない形かもしれないけど契約期間内での契約終了ではないので、問題ないのかなとも感じています。

【質問1】
この場合でも私は今月末で退職したいのですが、お店のオーナーからは、おそらく契約内容に違反してるから契約延長もしくは、契約金の返金などを持ちかけられると思います。それを断っても法律的に問題ないですか？

【質問2】
業務委託なのに、ホスト店舗の給料は日給制度で遅刻や早退で罰金が課され、その差額分が1日の給料になります。
これは労働基準法へ適用になるのでしょうか。適用になれば契約金返還は無効になると聞きました

【相談の背景】
こんにちは。
12月まで軽貨物を業務委託で働いていました。

12月末に辞める予定だったのですが肉体的にきつくいいようにやられてるのに腹たってあと6日出勤だったのですが勝手に辞めてしまいました。LINEでは辞めますと言ってます。
契約書は交わしておらず、休みは週休2日休みという話で仕事していたにも関わらず12月は繁忙期ということで会社の都合で週1休みにされ、給料明細は送られてこない、歩合制でしたが単価がいくつなのかも聞いておりません。みんな単価バラバラ仲良い人だけ単価上げてる。彼氏もそれが嫌で本日辞めることを伝えたら、私と彼氏の評価が悪く会社の契約切られる予定だから損害賠償請求すると言われたそうです。私たちより前に働いてる人達もクレームとか入ってるのに全て私と彼のせいにされてます。

その場合損害賠償請求されるのでしょうか？
損害賠償請求されたら払わなきゃ行けないのでしょうか？
あと給料は未払いのままなのでしょうか？
文章おかしいと思いますが回答よろしくお願い致します。

【質問1】
①損害賠償請求されるのか
損害賠償請求されたら払わなきゃいけないのか
②給料は未払いのままなのか

【相談の背景】
仲介会社と個人事業主で契約を結び、業務委託の仕事をしておりますが、契約違反があったとして給料を2か月分振り込まないとのメールを給与日当日に貰い、もちろん給与は振り込まれていませんでした。
その後、会社に電話してもつながりません。

【質問1】
質問1. 仮に損害賠償が発生したとして給与は一銭ももらえないということは問題がないのか。

【質問2】
質問2. 損害賠償に当たるかどうか、業務委託契約書には無い事で請求をうけた場合、妥当性を取引先だけの決定で、給与を全て差し押さえる事が出来るのか。

【相談の背景】
ネイルサロンにて業務委託にて就労しており、この度辞めることになったのですがその際に「退職届がないと事務作業が進められない」と言われました。
業務委託の場合は退職ではなく契約解除となるのではと思い相談をさせてください。

・契約書には「業務委託契約書」と記載
・シフト表が存在し、10時間拘束9時間労働(シフト表には込残1時間で9時間労働の記載)
・報酬として月々決められた委託料(保証給の扱い)
・「業務委託だから、労働時間は労働基準法には則らない」と何度も言われていた

恥ずかしながら法律等に疎く、当時は調べなかったのですが俗にいう偽装請負の可能性もあるのではないかと思い、このまま退職届を提出していいものなのか悩んでいます。

【質問1】
「退職届」は必要なのか、このまま送付してもいいものなのか。「契約解除通知ではないか？」と言ってもいいものなのか

【質問2】
会社が偽装請負をしている可能性はあるのか

【相談の背景】
業務委託にて働いておりましたが、不調と精神的ストレスにより1ヶ月ほどで退職の意を伝えました。急だったこともあり会社からは「急で迷惑なので提出しているシフトは出て欲しい」と言われましたが、出勤できる状態ではない為難しいとお伝えしました。

その後給料日が近かったこともあり給与の振り込みもお願いしましたが、信用できないので手渡しのみなので取りに来てほしいと・・・

【質問1】
この場合もう振り込んでいただく事はできないのでしょうか？
出来ればもう職場に出向きたくはありません。

ちなみに業務委託にあたり、契約書などに捺印等はしておりません。。

【相談の背景】
私はA社という会社と雇用関係にありました。
雇用元のA社の代表者の奥様がB社という会社の代表で、B社の業務を一部事務仕事を手伝うように指示をうけました。
B社の実質的な権力者もAの代表社でした。
上記の内容からB社の一部の事務に関して、10万円報酬を支払うからとA社の代表からの口約束を受け、受諾しました。
11月から一部の仕事をしており、
今回A社を3月末に退職をしましたが、4月に振り込まれる予定であった上記10万円が報酬が振り込まれておらず問い合わせたところミスがあったことが発覚したので支払わないという回答でした。


実際A社の代表が指揮命令者ということもありB社の仕事の拒否権もなく、Bの仕事をしながら業務委託費用として毎月報酬は頂いていました。作業場所、作業時間もA社の契約の中のものと同じ認識の中で仕事をしていました。

口約束であった為、契約書などはありませんが証拠として、その業務にあたった際のメールやLINE、作成書類などは残っております。

どのように対応をするのがいいでしょうか。
なお、B社での業務委託という内容は雇用にはあたらないものなのかお聞きしたいです。

【質問1】
報酬未払いに関しての対応をお聞きしたいです。

【相談の背景】
お世話になります。
業務委託契約での働き方について、法的に問題がないかご相談させていただきたくご連絡いたしました。

現在、私は業務委託契約にて勤務しておりますが、契約内容および実態について以下の点に疑問を感じております。

【契約および報酬について】
・月額報酬は25万円（内税）です
・フルコミット前提で稼働しており、実質的な時給は約1300円程度となっています
・業務内容は専門性があり、市場相場としては時給2500円程度が妥当と認識しています
・契約当初より業務範囲が拡大していますが、報酬は据え置きのままです
・報酬については会社に交渉済みですが、「妥当」として増額を断られました

【働き方の実態について】
・1日8時間の稼働が前提となっています
・原則フル出社が求められています
・リモート勤務は許可制です
・勤怠の管理（時間ベースの拘束）があります

【ご相談したい点】

上記のような報酬水準が、いわゆる不当な買い叩き等に該当する可能性があるか
業務範囲が拡大しているにもかかわらず報酬が据え置きである点に問題があるか
働き方の実態（時間拘束・出社義務・勤怠管理など）から、業務委託ではなく労働契約とみなされる可能性があるか
仮に労働契約と判断される場合、どのような請求や対応が可能となるか

可能であれば、今後の対応（交渉・是正請求・契約解除など）についてもご助言いただけますと幸

【質問1】
勤怠の管理、並びに仕事場所の指定は問題ないのか

【質問2】
雇用契約とみなされるのか

この件で何度か質問させていただいています。
3月末より病気で休んだ末に4月に退職したネイルサロンで、賃金未払いをされています。1月後半から3月後半までの2ヶ月働き、2月分の給料は一部払われましたが、3月分は研修中は給料は出ません。と言われ貰っていません。労働基準監督署に申告し、担当の方がオーナーと話をした、と言う連絡を先ほどいただきましたが、「もともと時給の契約ではない、業務委託契約だった。研修中の為、給料も出ないが、2月分については生活が大変だろうとわざわざ出したもの。自由出勤という形を取っていた。」と言われました。業務委託は、私自身初耳です。自由出勤も初耳で実際朝8時半より、早く上がれる日でも19時半まで拘束されていました。
採用決定時、契約書など何も書面で交わしたものはありません。業務委託契約では無いという証拠は必要になって来るでしょうか。タイムカードはありません。あるものとしては、オーナーとのLINEのやり取りで、業務の指示の内容（2月から時給は発生するので出勤してくださいとの内容や、朝一はお客様がいないので空き時間はトレーニングをしてください、とか休憩時間の指示、お客様の予約が入ったという連絡、ビラ配りをしてください、との指示等）
は全部残っています。
時給800円で計算された2月分の給料明細
当時私が応募した求人広告もあります。
社員かアルバイトの求人内容で、業務委託などと言う言葉は、全く明記されていません。
オーナーに研修中なので給料は出ません、こちらも損害を被っている、などと言われた事も録音しています。証拠として使えそうなものはあるでしょうか
勤務当時、従業員はオーナー、リーダー、私の3人だけなので、訴訟になったとしても、証人はおりません。リーダーに証言してもらうのもまずあり得ません。オーナーとツーツーなので証言をされたら、どんな嘘でも言ってくるかもわかりません。わたしは不利になるでしょうか。
本当かどうかわかりませんが、私が辞めたせいで5月末で店を閉める事になったと言っていたそうです。本当なら早く訴訟に踏み切った方がいいですか？また、この件で本人と話をしたい、と言っていたそうですが嘘で塗り固めようとしているくだらない話には応じたくありません。この件より、精神的にしんどくて心療内科にかかっています。話には応じないと後々不利になりますか？

美容師として業務委託契約という形で仕事を始めようと思いましたが、店から渡された契約書は不明な点が多かったので、契約書にサインしないまま、令和元年５月３０日から仕事を開始しました。

(契約書は交わしていませんが)業務委託契約という話だったにも関わらず、週５日勤務、午前９時から６時は職場に拘束されておりました。しかも、お客様がいない時間は職場の掃除などをしていても給与は全くありませんでした。

以上のような状況で、オーナーの接客に対する方針も自分と合わないため、辞めさせて欲しい旨を８月３日に伝えました。オーナーは、契約上、辞める９０日前に通知する必要があるから、９０日は辞められない、と言われました。

そこで、先生方に２つ質問なのですが、

1. 業務委託契約の契約書にサインしていない上に、週５日で毎日９時間ほど職場に拘束されてきた状況で、本当に９０日前に通知しなければ辞めることができないのでしょうか。

2. また、退職の申し出から3週間後の８月末にこちらが辞職した場合、お店が８月分の給料を支払わない可能性が考えられますが、その際は、契約書を交わしていない状況ですが、その給料を請求できるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
Ａという会社に所属し『業務委託契約』を交わし配送の仕事をしています。
今年の夏頃、約1ヶ月程仕事がなくＡの社長から「つなぎとしてこの約1ヶ月は保証をつける」と前月の7割を頂きました。その際、他の会社に行くのも構わないといったことも言われました。
（同条件のドライバーが同時に聞いています）
今回、辞めたい旨を伝えたところその7割保証した分を返せ、次の給与（委託料）から引くと言われました。
契約書にはその事について一切何も書かれていません。
契約解除は60日前という項目があり書面提出で手続きをしようとしたのですが、すぐ辞めても60日前に解除手続きをしても、保証分は給与（報酬）から引くと言われました。
保証額は約30万円程となります。
ずっと続けることを条件で保証を出したと後付けで言われました。
口約束でもそういった約束はしていません。

【質問1】
弁護士さんに相談以外の手はないのでしょうか？

【質問2】
報酬から引くのは違法ではないのでしょうか？

【相談の背景】
業務委託という雇用形態で正社員のような業務(この業務をいくらでやってという形では無い)を行っております。

最初に月〇〇万固定+インセンティブという形で伝えられていました。
それ以降、毎月更新して提示される事はなかったです。

辞めると伝えると、提示していた給与を減らす(-30%以上)、ここまでの業務をしないと等条件を提示されました。

サイクルとしては
働いた分の給与を翌々月上旬に振込なので、今月振り込まれるのは先々月分の給与で終わっているのにも関わらず下げると一方的に言われております。

このままだと振込日予定日をすぎて振込される気がします。

労基や弁護士、内容証明といくつか対策は考えております。

気になった点を軽くまとめましたので、ご回答いただけると助かります。

【質問1】
既に業務を終えている月の給与を減らすことはできるのか、振込日を過ぎるのはいいのか。

【質問2】
非正規雇用なので
引き継ぎ等、無償でやる必要があるのか。

【質問3】
労基や弁護士に相談するとなると業務委託という雇用形態で損害賠償等の影響が出るのか。

【質問4】
どういったアプローチをするのがおすすめか。

【相談の背景】
ある企業と業務委託を提携しました。
契約内容時にメールの送信が主な内容として契約しました。実務時間x1000円です。
契約時にシフトは20時から25時の5時間入れると伝えてました。
そして20日ほど働いていたのですがメール送信するものがなくなったら何してるかと問われ、送信するメールが上がってくらまでまっていたと伝えると契約解除プラス報酬はメールを送った時間のみしか支払わないと言われました。
送るメールがなくなったら業務終了してと言われていません。
契約書にも書いていないです。

【質問1】
この場合でも先方が言っているメールを送っている時間しか報酬は発生しないのでしょうか？
入れるシフト伝えているので20時から25時に報酬が発生すると認識していました。

【質問2】
先方から解除の理由は・業務時間中に依頼業務以外（本業の業務）を対応していたこと（契約約款第7条4項に記載）

と言われましたが契約時にしてはいけないと言われていない。

【質問3】
・これまでも業務がなくなった時点で特段ご相談などが無かったこと
なくなったら連絡しろと言われていない。
伝えたシフト時間が業務と認識していたため。

【質問4】
・正しい業務報告がされていない
20時から25時のシフトではいると伝えていたので20時から25時で報告してました。
質問2,3,4の理由で解除と言われましたが私は不当だと思います。契約書にはない

2018.8.7日よりマツエクサロンと業務委託契約を結びました。
しかし両親の体調不良でどうしても退職しなければいけなくなりその旨を会社側に伝えたところ、契約書にもある通り契約を結んでから1年6ヶ月以内に途中退職する場合は講習費用147,800円を支払うよう言われました。
※講習らしい講習は受けておりません。お店に行ったのは二回で一回目に一人、二回目に三人のモデルさんに施術させてもらい指導を受けたのは四回施術したうちの一度だけです。
会社側に講習費はどうしても払わないといけないのかと質問したところ、9.15日までに支払わない場合は少額起訴をすると言われました。
そこで質問です。
①講習費用の147,800円の支払いは法律的には正当なのか？(雇用契約であれば労働基準法第16条の賠償予定の禁止に当たると思うのですが業務委託の場合はどうなのか)

②講習内容(講習らしい講習がない)に対してのこの講習費用は妥当で、全額支払わないといけないのか？

③退職を撤回して業務委託の契約なので行ける時に行くという主張は通せるか？

です。
どうぞ御助言よろしくお願いします。

【相談の背景】
私はBARで店長として働いていたのですがオーナーとは雇用契約などを結ばない、業務委託という形で働いていました。
色々問題があり4月27日に4月いっぱいで辞めたいと相談したところ、当日に帰れと言われ帰りました。
その後、給料はどうなるのかを尋ねたところ、店と自分との間で雇用契約を結んでないから払わなくていい。
業務委託契約書には退職は2週間前に通告する事とあるがそれに反しているから払わない。
と言っていますが、この場合4月の働いた分の給料は支払われないのでしょうか？

どなたかご回答お願いします。

【質問1】
給料は払われるのでしょうか？

【相談の背景】
5月から業務委託へ（4月末に雇用関係は終了しています。一年間勤めた会社です）
業務委託は、「一旦やってみないとなんとも言えないよね、わからないよね」というお互いの認識あり。業務委託契約は結んでおります。（企業にとって都合の良すぎる契約書です。。）
5月半ばに5月末で辞めたい旨を電話しましたが、困るの一点張りで、お尻も決めてもらえずでした。やめたい理由は代表が別社員から労基に訴えられた際、当時の労務担当である私が全てやったことだと言い、労基の訴えを退けたことが理由です
辞めることを承認できないと言われ困惑しています。
代表は恐らく私への返信も顧問弁護士にアドバイスをもらい、コピペを私に送っている気がします。（いつもは日本語がめちゃくちゃなのに、いきなりきれいな文章になっていたので）
労基の訴えを退けたことと、これまでも様々な取引先をむやみに訴えたりしている過去があるので怖いです。そして、信用が全くできない方とのお取引は無理です。毎日何かしら半分脅しのような連絡が来ます。
よって、相談をしたいです。
私の仕事は従業員だった頃と変わらず、それがリモートになったようなイメージです。経理労務総務関連です。（時間の管理はされていません）

【質問1】
この場合私が万一訴えられた場合どうなりますか。また、訴えられる可能性は高いでしょうか。
引継書やIDパスワードなどはきれいにまとめて送信をしています。

【相談の背景】
個人事業者の元で配達業の仕事をしてます。

1月14日に1月末に辞めたいと伝えたのですが、辞めるには1ヶ月前に報告しろと言われ、それでも1月末で辞めるなら、12月分と1月分の給料を没収すると言われました。それは労働基準法違反ではないですかと反論した所、雇用契約ではなく業務委託契約なので労働基準法に適用しないと言われました。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。
それと、辞める際車両の修理（軽い凹みと傷）もしろと言われたのですがそれもしないといけないのでしょうか

【質問1】
業務委託契約だと2ヶ月分の給料を没収できるのですか？

【質問2】
労働基準法は適用されないのですか？

【質問3】
業務委託契約者は労働法による保護を受けられないのですか？

【質問4】
社長からの仕事を断れなかったり、時間的
、場所的、拘束性があったりして、実質的労働者に当たると思うのですが違うのでしょうか？

【相談の背景】
配送関係の業務委託を契約しました。
まだ1ヶ月も働いていなくて、自分では合わないと感じました。
それで辞めたいと伝えると最低でも満期終了まで業務を行って貰うと言われました。それができないと違約金100万を払えと言われました。
もし精神病とされたら契約無効などはできるのでしょうか？

【質問1】
もし精神病と診断されたら契約が無効になり違約金は払わなくてよろしいでしょうか？

【相談の背景】
業務委託契約での作業時間と報酬について。

・求人には「1枚〇円のデータ入力」「1枚あたり約〇秒」としか書いていない。
・会社専用のツールにログインしてデータ入力
・データが入ってくる時間はランダムで、稼ぎたければ永遠に待機していなければならない。
・夕方に増える傾向にあり、必然的に夕方の作業が強制される。

労働基準監督署に相談したところ「問題はないように思う」「雇用とはみなされない」と言われました。

フリーランス110番には「業務委託なので受託者にある程度の裁量がなければならない」「お怒りはごもっとも」「求人に1日あたり〇円稼げる等の記載があると向こうが不利になりやすい」と言われた後連絡がありません。

作業に集中できず、ミスが多いという理由で契約を切られました。

【質問1】
例えばですが、16時以降しか仕事はないが「16時から入ってください」と命令していないので作業時間は自由意思とみなす。
等がまかり通ってしまうのでしょうか。

【質問2】
扱いが不当に感じる、泣き寝入りで終わらせたくない。
という思いだけがあり、何をどうしたらいいか分からない状態なのですが、具体的な解決法として何かありますでしょうか。

【相談の背景】
業務委託契約を結ばずに行ってきた業務に対する対価は請求できますでしょうか？
2025年1月から2025年10月の間で相手方の指揮命令のもと、資料作成やリサーチを行っており、いつどういう業務を行ったかについては全てメールで残っております。
報酬については口頭のみで約束をしており、有償であることを前提に稼働しておりました。
稼働開始から8月まで再三口頭で契約を結んでほしいと打診はしたものの、相手方の他業務の多忙さを理由に後回しにされ明確な回答が得られまいまま業務のみが継続されていました。

2025年7月に先方から契約書の案をいただきましたが、当初の約束とズレており、内容を検討している段階だったところ、
2025年10月に一方的に関与排除され、
契約書に対するこちらからの返信がなかったことを理由に契約書の破棄と報酬を支払わないと言われています。

契約書確認期間についても業務依頼は来ており、実際に稼働はしておりました。

備考
相手方から名刺も発行されており、対外的にも相手方事業の一員として活動してきました。
報酬交渉の場が設けられないことに対して精神疲労が溜まり、精神科への通院と精神薬の服用をしておりました。

【質問1】
契約書案へ返信しなかったことを理由に、これまでの対価を支払わないという相手方の主張は通るものでしょうか？

【質問2】
口頭契約でテキストとして残っていない中、有償前提であったことの証明は可能なものでしょうか？

【相談の背景】
業務委託で働いている者です。まだ働き始めて間もないのですが辞めなければならなくなり、その旨を伝えました。
現場を仕切っている方いるのですが怖く『まだ入ったばかりじゃない』と攻められそうで怖かったのと、言い出しにくさがあり、他の従業員の方に言ってしまった所、その方が仕切ってる方に言ってしまい、かなりな逆鱗に触れてしまいました。そこは私も言い出しにくいとは言えきちんと伝えるべきだったと反省しております。
そして、契約書には解除するには1ヶ月前の申告、という決まりがあった為『来月以降働く事が困難になりました』と伝えた所、人格否定もされ『今月まででいいよ！』と言われました。ですが、来月のシフトには私の名前が…。
言われた事は録音は出来なかったですが、日にち時間言われた内容はスマホに入力して保存しております。
業務委託での働き方が初めてな為何も分からずです。
今月一杯で来月は行かなくても大丈夫なのでしょうか？
あれから本社からどうなったのか、退職に当たっての準備等何の報告もありません。

【質問1】
この場合、今月一杯で解除してもいいのでしょうか？

私は現在、業務委託契約書を交わしリラクゼーションサロンで勤務しています。

求人に明記されていた報酬より遥かに低い報酬額である事、ダブルワークである事を理解しているはずなのに こちらの希望通りにシフトが組まれない事、高圧的な態度を取られる事等、会社のやり方に疑問を抱き 転職する事にしました。なるべく早く次の仕事に専念したいのですが、分からない事があるので教えてください。

業務委託契約書には「契約解除する際は3ヶ月前までに申し出る事・突然の契約解除においては減給または未払いの業務委託契料を支払う義務を負わないものとし、技術指導料(業務委託契料2ヶ月分)を支払うものとする」とあります。

【質問】
①業務委託契約であれば諾否の自由が認められるはずなので、今後業務受諾せず 3ヶ月後に契約解除する事は出来ますか？

②契約解除するには具体的にどうすれば良いのでしょうか？

③ ①を受け入れて貰えない場合、実質雇用契約の疑いがあるので 労働基準監督所に報告をして 調査・是正して頂き 雇用契約に変更する事は出来ますか？

[以下 雇用契約に切り替えられた場合]

④これまで働いた分の他に残業代や深夜手当を請求できますか？(朝10時から深夜0時までの勤務時間で一律時給900円)

⑤また、この仕事により左手首を負傷したのですが、遡って労災の保険料を請求できますか？

⑥実質雇用契約だった場合、3ヶ月待たずに辞めたら 技術指導料を支払う義務がありますか？(雇用契約の場合 違約金の明記は違法と伺いました。契約書の内容は違約金と判断されるのでしょうか？)支払う義務がない場合、どれくらい前までに辞める旨を伝えれば良いのでしょうか？

[実質雇用契約と疑われる事項]
・報酬は時給である(時給900円)
・仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由がない
・業務遂行上の指揮監督の程度が強い
・勤務時間、勤務場所が拘束されている
・機械、器具が会社負担で用意されている
・服装や身だしなみの指定がある

以上について宜しくお願い致します。

雇用形態が業務委託で美容室にて勤務していますが、以下の場合契約解除はできますか？


昨年12月より勤務しておりますが、契約書は交わしておりません。
雇用形態は【業務委託】で、歩合給で勤務しています。

7月いっぱいで辞めたいと7月15日に申し出ましたが、「会社の規定では60日前までに申し出が必要」であることと「明確な理由が必要である」と言われました。
冒頭にも書いた通り契約書を交わしていないのでそんな規定は知りませんでしたし、そもそも契約書がないので、雇用期間の約束もありません。

この場合、会社の言い分は通らないと思うのですがどうでしょうか？
7月いっぱいで辞めても法的には何ら問題ないのでしょうか？

業務委託での仕事は労働基準法の適用外だと聞いて悩んでいます。
労働基準法では2週間前の申し出で退職出来て、明確な理由も必要ないと記憶していましたが、
この場合は会社に従わなければいけないのでしょうか？

半ば脅しのように引き止められてるので、少し恐怖を感じています。
出来るだけ早く辞めたいです。

【相談の背景】
フリーランスのネイリストと業務委託契約をしました。
予約サイトも作りましたが、予約枠を開けてもらえず1ヶ月が経ち、2か月目も予約枠をどんどん消されている状態です。

採用費用、予約サイト費用、かかっていりますが、入客してもらえないのでどんどんマイナスになっている状況です。

口頭ですが週2～3日は働けると言っていましたが、全く出ていただけない状態です。

予約サイト使用に費用がかかるので、このくらいの売り上げは出せますか？の問いにも、まあできると思います(口頭)と言っていました。

唯一開いていた枠にご予約が入りそうで、一応確認したところ、明日ですと道具を持っていけないので、無理ですと。
もう一日だけ開いていた枠があったので、そちらの日を提案してもいいですか？と聞くと、そこも予約入ってしまったので無理ですと。
シフトの管理も怠り、新規のお客さまにお断りし、サロンの印象も悪くなってしまいました。

働く気がないのであれば、今までかかった費用を返してもらいたいと思っています。

【質問1】
かかった費用は請求できますか？

【相談の背景】
一身上の都合で雇用契約書を結ばずに、数日で会社を退職しました。
入社書類を提出していないのと、在籍期間が少ない為、給与所得としてではなく、業務委託費として支給すると連絡がありました。承諾しても問題ないでしょうか？
その件を承知して後日損害賠償請求される等がないか心配です。

その会社は仕事でミスした社員にボーナスから天引きすることを普通にする会社なので、何か裏があるのではと思い、相談いたしました。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
入社書類を提出していないのと、在籍期間が少ない為、給与所得としてではなく、業務委託費として支給すると連絡がありました。承諾しても問題ないでしょうか？

【質問2】
その件を承知して後日損害賠償請求されませんか？

お世話になります。
この度は業務委託の給与未払いについて相談させていただきたく、投稿させていただきます。

ある有名な在宅ワークの会社で、業務委託契約を結びました。
パソコンは有料レンタルできると言われましたが、メモリやCPUの細かい指定があり、中古のデスクトップを購入しました。その他、モニター、インカム等は無料で貸し出しと言われました。

長く続けたいと思って、自分でデスクトップを購入しましたが、代表の威圧的な物言い、従業員のプライベートな話をペラペラ話す、セクハラな発言等あり、だんだん辞めたいと思うようになりました。

そのため、8月半ば過ぎに2週間後の9月半ばあたりに辞めたいと伝えたところ、8月末で結構ですと言われました。

業務の性質上、1週間ごとのシフトで、その時間は拘束されます。8月は特に週7日4時間程度入っていました。注文の受注ですが、定期注文を取らなくてはいけないので、数字が悪いと指摘が入ります。突然の業務も指示がある場合があります。
給与は最低700円保証で、歩合との金額を比較して、高いほうを採用されるという方式です。

月末締めの翌月末払いなのですが、8月に働いた分が支払われていないので、いつ支払われるか伺うと、「内容証明にて伝えます」とだけ書かれていました。

ただ、社内メール、シフト、自分の歩合計算用のシフトはすべて仮想ブラウザにあり、辞める際に画面共有して全て削除させられたので、こちらには自分の手帳くらいしか記録がありません。

給与は恐らく5万未満かと思いますが、給与未払いの状態で内容証明送りますといわれ、まだ届いていないため内容は不明ですが、これは弁護士に相談するしかないでしょうか。

まだ内容がわからないまま、ご相談するのもとためらいましたが、給与未払いについてできることはあるでしょうか。
労働者性は認められるでしょうか。

5月末に会社を退職したい旨を伝えたら
4月末退職、5月〜7月まで業務委託として仕事の引き継ぎを行うよう言われて契約をしてしまいましたが…
やっぱり業務委託で5月に仕事を引き継いで5月末に完全に辞めたいと思っています

言葉の暴力が毎日ひどくて
ゴハンもあまり食べれず…
退職なら裁判と脅されて
人格や人生などすべて否定されて
恐ろしくて契約をしてしまいました…
契約してしまったので
契約は解除することは不可能かと思うのですが…
不当な契約等、なにか辞めることができないかと思っているのですが…

【相談の背景】
職場で、ほとんど同じような業務内容で、雇用契約と業務委託契約を結ばれされました。雇用契約終了とともに業務委託契約も途中解約したいと考えています。

【質問1】
弁護士さんの無料相談に行った際、「この業務委託契約は無視していいです」と言われたのですが、解約したい旨は伝えず、無視して雇用契約終了とともに退職しても本当に大丈夫なのでしょうか？
訴えられませんか？

【相談の背景】
法人間でとある1名の方に2ヶ月の業務委託契約を締結し業務をお願いしました。
初月は契約に準じてリモートによる業務を行って頂きましたが、次月は特に作業を与えずに非稼働状態にしてもらってます。

現在は１ヶ月間仕事を与えず会社間での支払いを0のままです。

人材を紹介して頂いている会社様は、業務を行なっていると認識され、売上なども見込まれてることと思います。

両者での合意ではなく、契約元の独断で行われております。

【質問1】
お相手様に病気や怪我、規定違反などの特段な事情がないにも関わらず、このような状態が続いてしまうと契約ほごしていることにならないのでしょうか？

【質問2】
最低金額の保証がない場合は気にする必要はないのでしょうか？

IT系で個人事業主をしておりますが、客先常駐型業務委託契約で仕事をしてました。
つい先日心身的な体調を崩し数日休んでしまい、連絡不行き届きで退場扱いになってしまいました。

ここからが本題ですが、当方が連絡をしなかったのは悪いことですがただそれだけで報酬が全く払われないことになってしまいました。
生活もあるのでなんとかして働いた分だけでも貰いたいと思ってます。
どうすればよろしいでしょうか。

商流については以下のとおりです。
＜A社＞
常駐先
＜B社＞
仲介会社（委託先）
＜C社＞
仲介会社（再委託先）
＜自分＞

今思っていることは、減額でももらえないか交渉しようとしています。

【相談の背景】
業務契約などしておらず働いており、現在、無報酬で仕事してます。交通費は出てます。
仕事の背景は、クライアントの仕事を知り合いが受注して、知り合いから私が相談されて、無報酬で対応してる状況のため、辞めようと考えてます

【質問1】
辞める場合に、誓約書を求めてられても、最初に契約書も無い、報酬もない状態で働いたので、断っても問題ないですか？

【質問2】
クライアントの仕事を直接受注するのは、発覚した場合は問題になりますか

【質問3】
無報酬について、最悪争いになれば裁判になりうる状況でしょうか？

業務実績や状況は第三者がいて、確実に明確になります

【質問4】
急に辞めると損害賠償を求められて、負ける可能性はありますか？

【相談の背景】
初めまして。私はフリーランスで活動しております。この度、業務委託先との間で報酬に関するトラブルが発生し、ご相談させていただきたいと存じます。
経緯
　　業務内容: 営業先リストの作成
　　当初の報酬提示: 月20時間稼働で月20,000円
　　問題点: 業務遂行中に、委託先から一方的に報酬の減額が通知された
　　　　　　（出来高性で1件10円、1時間稼働で500円程度）
この変更により、当初の契約条件と大きく異なる状況となっております。

現状
現在、正式な契約書は作成しておらず、業務説明スライド（データ保存済み）での合意のみとなっております。このため、報酬変更に関する法的な対処方法が分からず、困惑しております。

【質問1】
①正式な契約書がない場合でも、当初の報酬提示を基に報酬を請求することは可能か
②今後、同様のトラブルを防ぐために、契約時に注意すべきこと

【相談の背景】
業務委託にて業務を行っていた企業より、催告書がとどきました。
それまでも何度か催促の連絡がありましたが、支払われていない金額があることに加え、金額に納得がいっておらず支払っていませんでした。
内容は下記になります。

契約書の有効期限
1年契約で結んでおり、契約書の有効期限は切れている状態

準委任契約にて業務委託を行い、契約書とおりの稼働を行いました。
クライアントから料金が支払われなかったため、費用20万円の返還も求められていますが、プロジェクトマネージャーとして稼働はしていましたが、受け取った金額は6万程度であり、契約書の条文にはクライアントが支払わないと当方にも支払わない旨の記載がありますが、振り込まれておりました。

ただ本日催告書にて下記文章がとどきました。
リスからの要件下記

業務委託契約書記載の通り、クライアントの入金に基づき支払われるものにも関わらずその入金自体が行われておりません。従って貴殿は法律上の原因なく業務委託料を受け取っていることになっておりますので、当社の貴殿に対する不当利得返還請求権基づき返金を請求するものです。

当社は貴殿に対し金20万円の〇〇費用の返金を請求しその後も請求を繰り返し行い直近では本年6月に同様の請求を行なっておりますが未だ全く返金がございません。つきましては当金額を振り込んでください〜

【質問1】
この場合20万円の振込義務はありますか？

【質問2】
また、同じ会社のプロジェクトマネージャーと別契約を結んでおり、その代金も当社に支払われていません。
〇〇会社pm‪✕‬‪✕‬と契約書に記載があるのですが、これは会社に支払い義務は生じないのでしょうか。

【質問3】
民法703が該当条文だと思われますが、法律上の原因がないとみなされるのでしょうか。

【質問4】
期限切れの契約書でも催告はできるのでしょうか。

【相談の背景】
業務委託で務めていた職場を退職したいと思い2ヶ月前に伝えようとしていたのですが、その際に辞めるなら今月の給料は払わないと言われ怖くて言い出せずにその時は終わり、1ヶ月後たまたま身体を壊し休養を取ろうとした際に突然今まで書いたことの無かった契約書を渡されました。
内容を簡潔に書きますと、
1年間近隣で同じ仕事をするのを禁止する、もし働いたことがわかった場合は200万から300万の損害金を払え…というような内容でサインはしたく無かったのですがしないと帰らせないと強制的に書かされました、
まず近隣で、と描きましたが約半径40キロ圏内で、同じ業種で働くことを禁止とされて、職種も専門職なので禁止されると生活が出来なくなります、このような無理難題な契約書なので本当にサインもしたくなかったのですが、書いてしまっては終わりなのでしょうか…

【質問1】
給料を振り込まないと言われ告知をせずやめた場合罪に問われるのか。

【質問2】
強制的に書かされた契約書を無かったこと又は内容を緩和したい

【相談の背景】
とある企業と業務委託契約で仕事している者です。

その企業とは当初2年間は契約を続けることを求められ、その次は1年毎契約更新なのですが、契約満了でなければ契約を解除することはできませんか？契約途中の月ではできませんか？

以前、同じ業界の別の会社と業務委託で仕事していたときは、規約で決められた数ヶ月前に契約解除の申し入れをすれば、契約途中の月でも、辞めることができました。

今、業務委託している契約では、契約途中に仕事を辞めると、ペナルティを課すとの記述があります。これは効力があるものなのですか。
　

【質問1】
業務委託契約で、契約途中で退職することはできますか

【相談の背景】
個人事業主から個人事業主間で業務委託のイベントで働いておりました。

その個人事業主からの仕事を辞めるタイミングで支払いがされてません。
連絡をとったところ今まで払ってた1日あたりの単価の額を下げないと支払いができないとのことで連絡がきました。

業務委託契約書はまいてませんが
過去の単価のやりとりはラインで残ってます。

【質問1】
この場合、支払いがなくても向こうは法律上問題ないでしょうか？
業務委託契約書がなくてもいままでの額を請求することは可能でしょうか？

業務委託として制作物の依頼を受け、納品しましたが報酬を払ってもらえません。払ってもらうにはどうしたらよいでしょうか。

現在の会社に、正社員として3年ほど働いております。
今年5月にある会社に応募・面接し、内定をいただきました。
就業中であることを考慮し、円満退職まで待つので
入社できる日がわかったら連絡くださいと言っていただけました。
ただ、とても忙しく仕事はたくさんあるので
入社までの期間アルバイト（業務委託）として手伝ってくれないかといわれました。
「報酬は月末締め／翌月10日払い」として契約書を交わし、
依頼ごとに金額を決めて何点か制作物を作成・納品しました。

この間、内定通知書と労働条件通知書をいただけるよう伝えておりましたが
1ヶ月以上経過しても頂けず、いつ頃入社出来そうかと聞かれましたので
「通知書など書類を確認した上で今の会社に退職の意を伝えるつもりです」と伝えたところ、
「入社時の試用期間（3ヶ月）は契約する給与の20％減となるが、業務委託を考慮し
この報酬をあてることで使用期間中も減額なしとしたい」と申し出があり、了承しました。
結局書類が手元に届くまで内定から2ヶ月以上かかり、不信感が募ってしまい
制作の依頼も連絡が来なくなり、進行中の制作物もあやふやになり
色々と疲れてしまい、最終的に内定を辞退しました。
「内定辞退受諾通知書」は即日届きました。

結局入社に至らなかったので、業務委託の報酬は内定辞退の翌月に支払われると思い待っていましたが
支払いがなかったので問い合わせたところ、
「報酬に関しては研修期間の減額分ということで決定しておりました為、お支払いができませんでした。
その為、制作頂いたものは使用していません。」
と返答がありました。

「研修期間の減額分」として決定していたからという理由で、報酬なかったことに出来るものなのでしょうか。
制作したものを使用する・しないに係わらず、依頼し納品されたものに支払い義務はあると思うのですが
法律（契約）的にこちらに不利な点はありますか？
また応じてくれない場合は内容証明郵便などで請求すればよいのでしょうか。

業務委託として制作物の依頼を受け、納品しましたが報酬を払ってもらえません。払ってもらうにはどうしたらよいでしょうか。

現在の会社に、正社員として3年ほど働いております。
今年5月にある会社に応募・面接し、内定をいただきました。
就業中であることを考慮し、円満退職まで待つので
入社できる日がわかったら連絡くださいと言っていただけました。
ただ、とても忙しく仕事はたくさんあるので
入社までの期間アルバイト（業務委託）として手伝ってくれないかといわれました。
「報酬は月末締め／翌月10日払い」として契約書を交わし、
16ページの冊子を2ページ単位で依頼があり、2回／計4ページ納品しました。
※冊子全体は仕上がっていませんが、依頼のあったページはその都度金額を決めてから制作にあたりました。

この間、内定通知書と労働条件通知書をいただけるよう伝えておりましたが
1ヶ月以上経過しても頂けず、いつ頃入社出来そうかと聞かれましたので
「通知書など書類を確認した上で今の会社に退職の意を伝えるつもりです」と伝えたところ、
「入社時の試用期間（3ヶ月）は契約する給与の20％減となるが、業務委託を考慮し
この報酬をあてることで使用期間中も減額なしとしたい」と申し出があり、了承しました。
結局書類が手元に届くまで内定から2ヶ月以上かかり、不信感が募ってしまい
制作の依頼も連絡が来なくなり、進行中の制作物もあやふやになり
色々と疲れてしまい、最終的に内定を辞退しました。
「内定辞退受諾通知書」は即日届きました。

結局入社に至らなかったので、業務委託の報酬は内定辞退の翌月に支払われると思い待っていましたが
支払いがなかったので問い合わせたところ、
「報酬に関しては研修期間の減額分ということで決定しておりました為、お支払いができませんでした。
その為、制作頂いたものは使用していません。」
と返答がありました。

「研修期間の減額分」として決定していたからという理由で、報酬がなかったことに出来るものなのでしょうか。
制作したものを使用する・しないに係わらず、依頼し納品されたものに支払い義務はあると思うのですが
冊子が完成していないからなど、法律（契約）的にこちらに不利な点はありますか？

本日現在、先方から返事はありませんが、内容証明郵便での請求は有効ですか？

現在ある会社と弊社で３年間続け業務委託契約をしております。契約期間は１年単位前払いで委託業務の報酬と別途で商品売り上げに則してリベートを頂いている内容になります。
そうは言っても私の会社は私一人だけで他に従業員はいないので、私が毎日先方会社に通い、他の社員の方々と同様に諸々の業務をこなしており、実質雇用されているような形に近いと思います。
私としては報酬も良いのでこのような形態の契約でもとても満足しておりましたし、また売り上げの減少や先方会社の業務上の支障などで、契約を更新されないことなども理解し同意しています。実際は毎年売り上げ、利益共に前年比を上回る数字を残してきました。
ただ先方会社のトップの方と理不尽なことで人間関係が悪くなり、来期の契約は切られてしまうことになりました。　
契約ですのでしょうがないとは思いましたが、その方がいきなり今すぐ契約を切りたいと言い出して残り期間の報酬を返還しろと言われました。
残り半年契約期間が残っております。

このような場合は残り期間の報酬を全額返金しないといけないのでしょうか。それともある一定期間分のみ返金、または全額返金しなくても良いのでしょうか。
　
ちなみに私の方からは契約解除は申しておりません。　宜しくお願いします。

【相談の背景】
1ヶ月ほど前に業務委託での仕事をし始めましたが業務内容が自分に合わず退職を考えています。
その旨を相談した所「君のために案件を取ってきてしまっているのでその引き継ぎが終わらない限りはやめられない」と言われました。

【質問1】
このような場合業務委託での契約を解除する事は出来るのでしょうか。

私は現在建設業にて個人事業主で仕事をしています。
元請け
↓
現在勤めている会社（契約書などは何も書いていません）
↓
業務委託契約として個人事業主として仕事をしているのですが現在の会社を辞めて元請けから直接仕事をもらおうと独立しようとしています。
そこで4月末に6月末には辞めて独立したい旨を伝えたところ別の業種になるならまだしも同業で同じ県内で仕事は渡さす訳が無いと勤めている会社に言われ、今貸して使ってきたトラック、その中の建設機械など直して返却してと言われました。
そこで疑問なのですが業務委託契約も契約書として何も書いていませんし辞める権利、支払いの義務はあるのでしょうか？
契約書を書いて無い時点で個人事業主であり会社が私を拘束する権利はないと思っております。
ポイントとして
会社から図面をもらいその現地へ行き現場をこなしてその件数分給料が生じている
契約書などは一切書いていない
機械、トラックは新品で借りた
明らかに私に過失があるパーツなどは最低限修理しようとは考えているが大金は出せない
元請けは直接仕事を出してくれるとの口約束はしている
以上説明不足ではありますがこの場合どうなるのでしょうか？