会社を辞めた後で在職中の傷病を労災申請できる？

会社を退職したあとでも在職中の怪我の労災申請は出来るのでしょうか？
大手保険会社に契約社員として15年間勤務し、数ヶ月前に期間満了で退職致しました。会社の規定に基づいて電車バスの通勤手当をもらっていましたが、実際には合理性から自転車通勤していました。ある朝通勤途中に脇から飛び出してきた自転車を避けたところ歩行者とぶつかってお互いに転倒し、右手を捻りました。骨折がないわりには中々治らず３か月たってようやくMRIをとったところ靭帯断裂が判明し、未だ完治はしていませんがリハビリを経てようやく回復にむかっています。この間、治療に健保使用で２万くらいかかりました。
当初、正しい通勤方法ではない時の事故なので、そこを追求され今までの通勤費を全部返せと言われたら困るので通勤途中という事は黙っていましたが、最近になって、それとこれは別で労災申請は出来るし、実際、会社にそういう状況で労災保険をもらってた人がいたのを知りました。私は傷害保険も入っていなかったので２万は大きく、もし遡って申請可能なら当時の所長に事情を言って請求したいのです。が、退職した今、請求は難しいでしょうか？教えて頂きたいのです。また、相手の方に対しては加入していた賠償責任保険で対応してもらい、既に治療代だけは支払い終了しております。

【相談の背景】
先日仕事中に怪我をしてしまい、現在労災にて治療しながら休業補償給付を請求しているところです。（請求書は会社が用意してくれて必要な箇所も記載してくれました。）

【質問1】
現在勤めている会社を3月末で退職する予定ですが、退職後転職やアルバイトをしない場合休業補償給付は請求できるのでしょうか？

【質問2】
また、その場合会社に記載してもらう部分は退職前の現在勤めている会社にお願いすることになるのでしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。

精神疾患による労災申請、賃金トラブル、自然退職の件で弁護士の方に依頼すべきか悩んでおります。現時点どう対応していく方が有利になるかご教授を頂ければ幸いです。


賃金請求

今の会社にて８年間勤続しておりました。正社員として雇用ですが、出向先Aの所定出勤日数と労働契約の所定勤務時間より少ないため、2017年12月～2019年4月の間だけで最低合計7万以上が支給してもらえませんでした。それ以降もあると思いますが、まだ精査しておらず、会社に未払い分の給与を支払ってほしいです。


労災申請

出向先Aにて2019年2月～2020年5月にかけて、人間関係トラブルで、同店舗スタッフのイジメから出向先の店長副店長からパワハラに発展し、メンタル不調になった。その後別の出向先をいくつ携わってたが、メンタル不調は改善されず。

部署異動申請し、出向先Bにて稼働してたが、売上の圧と退勤後資料の作成などでうつ状態が酷くなり、2024年1月から6ヵ月間休職した。当社所定上限6ヵ月のため、薬を飲んで通院しながら復職した。

復職したあと出向先Cにて、通院しながら半年稼働の先月3月7日、ルール違反の出向先の従業員Aに指摘したところ、逆に副店長及び責任者クラスに異動されたいか出禁されたいかと叱られ、従業員Aに謝罪を要求された。出向先Aの件もありPTSDとうつ状態と診断され、休職になった。

【質問1】
賃金請求について、当時当社の所定勤務時間数は月によって変わり、出向先は月によって20～22日勤務。発覚して問い合わせしたら、足りない分は有給を使うのみと言い渡された。控除分の請求は出来ないんでしょうか

【質問2】
労災申請について、所属会社が変わらないまま、出向先Cの出来事でやっと出向先Aの件がPTSDとうつ状態の原因だと判明したんですが、何か出来ないんでしょうか。

【質問3】
休職は、6ヵ月休職したことがあると上司に確認してもらった上、休職申請の指示を受けて休職した。本日急に上司から明日出社して退職手続きが必要と電話が来た。あんまり急遽で、こちらの主張出来ることはありますか

【質問4】
質問３について、復帰希望と伝えたが、出社せず退職手続きで処理されることが決定事項だそうです。気持ち的にもう今の会社を諦めて、なるべく有利な方向に進みたいです。

どうすべきか、ご教授を頂けると幸いです

会社のパワハラから鬱になり、休職していましたが会社に復帰してからもパワハラは収まらず退職を決意しました。今まで会社に気を使って労災申請はしませんでしたが退職後に労災申請は可能なのでしょうか？

会社からのパワハラにより現在休職中です。疾病手当金で現在は生活していますが、早い時期に労災の申請とパワハラに対する慰謝料の請求を弁護士の先生にご相談したいと思います。会社への復職は希望していません。質問ですが
①上記の様な場合、申請等は退職前に行ったほうがいいでしょうか。
②仮に退職前に行った場合はどのようなリスクが発生しますでしょうか。

お世話になります。
二つ質問があります。
①当方介護職をしているのですが、先週水曜日にシーツ交換中に左腕を痛め腱鞘炎と診断されました。
痛み止めを飲みながらどうにか仕事をしていますが、労災申請ができますでしょうか？また、家事にも影響が出てしまっているので1週間くらい休養もしたいのでそのあいだの給料が保証されるか？

②5月いっぱいでの退職を申し出しましたが、人手不足を理由に退職届を受理してもらえません。
今日また交渉する予定なのですが、労基に行くと言うか退職届を内容証明証で送りつけようかまで考えてます。
また5/16付けで有給休暇ぎ12日発生する予定です。
退職が決まってる人間に発生するのでしょうか？

複雑かつ長くなってしまいましたが、お力を貸してください。よろしくお願いします。

【相談の背景】
7月頭の話になってしまいますが、仕事中(飲食店)に火傷をしました。

その時の状況としては、私がシンクにて洗い物をしていました。
男性のスタッフ(店舗で唯一の社員)が私の後ろを大きなお鍋(熱湯と食材がはいったもの)を持って通ろうとしたのですが
バランスを崩し私の腰から臀部のあたりに熱湯がかかりました。

その時本人から謝罪はありましたが、上に報告がいっていないのかその後特に何も対応はありませんでした。

私自信も軽く考えており、その日は氷を当てながら仕事をし自宅にあった市販の塗り薬を塗っていました。
病院には行っていません。

その日から、２ヶ月程がたち火傷はおさまりましたが跡は残ってしまいました。

なお、この事が理由ではなく自己都合で7月中頃に退職しています。

【質問1】
当時、病院に行かなかった
現在は退職済み
この二点があったも労災などは、請求できますか？

【質問2】
もし、労災以外にあわさて請求できるものがあれば教えてください。

現在は退職済みです。会社のストレス
からと思われるメニエール病を患って
います。難聴の度合いは重くないもの
の、ちょっとした外出でも帰宅後は寝
込むことが多いです。特に、音が痛く
(ちょっと上手く説明できません)、
生活音でも辛いことがあります。退職
する少し前の診断書はあります。

退職後も通院を続けていますが、退職後
に労災の認定は可能ですか？

よろしくお願いいたします。

2週間前に事務所の職場で腰を痛めました。25キロぐらいの大きいダンボールを運んだ際にです。女性達は2人で持ちますが、私は男性なので1人で離れた別室まで運びました。新人なので早くやれと急かされました。その後、パワハラまがいの扱いが続いたため先週、試用期間内で退職しましたが2週間前に痛めた腰痛がまだ治りません。歩く際や立ち上がった際に痛みがあります。退職後ですが労災申請は出来ますか？

また新人に対してろくな研修もしないで仕事を急かしたり間違い探しを受けたりして退職せざるを得なくなったことについて損害賠償は請求できますか？新人は4人いましたが私だけ目の敵にされました。

【相談の背景】
上司Uの叱責が怖く、水曜の夜から目眩・嘔吐により自立が困難になり会社に行けないと思い、退職代行を使用し翌木曜日に退職してしまいました。
職場では、コロナの影響もあり月の出勤日が1/3に削減され休業日があり、業務が逼迫していました。到底業務時間内で終わらない量の仕事があり、終わらなければ30分〜2時間程叱責を受ける環境でした。同僚の前での叱責、同僚からの叱責や嘲笑があり、心身ともに疲弊し考える事ができない状態でした。仕事が終わらないため自宅で隠れて残業を行いました。
上司から自分の悪い所を言わされる、怒鳴られる、過度のダメ出しがあった事や、終わらない量の仕事が大変苦痛でした。
1年10ヶ月前に不眠、食欲を全く感じられなくなり、精神科を受診しうつ病と診断されました。現在も自立支援医療費を受けながら通院を続けています。
会社に戻る事自体が苦痛で、休業してもまた戻らなければいけない恐怖を感じ続ける事が嫌であった事や、休業前に引継をするのにもまた叱責されるだろうという恐怖から、休職せずに退職してしまいました。
ハローワークでは特定理由離職者2（うつ病）として失業保険を受けながら退職後1ヶ月自宅にて休養しました。
幸いなことに自分の適正にあった仕事に出会い、生活のため翌月から他の職場への就労が決まっています。

【質問1】
この場合労災を申請することは可能でしょうか？

【質問2】
可能な場合、どのような補償が受けられるのでしょうか？

【相談の背景】
11ヶ月勤めた会社を腰痛(腰部脊柱管狭窄症、他)で、3ヶ月間の休職の後に退職しました。
休職中には腰が痛むことは少なかったのですが、復職をすれば腰痛が再発する可能性もあるとのことで病院と相談して自己都合退職に至りましたが、退職してからというものの腰痛は一切無いために腰痛は労働災害なのではないかと考えております。
病院では加齢も関係するので労災とするのは難しいと言われましたが、入社前には腰痛で病院に通うこともなかったですし、仕事は長距離・長時間の車移動、夜間に上を向いて天井に薬剤を塗るという腰・背中に負荷がかかる作業であり、以前に勤めていた会社などでは腰痛になったことはありません。
また、ハローワークに提出した就労可否証明書には病院から退職時における就労可否状況に『退職時において、そのまま仕事を続けることが困難であったと思われる。』との記述があり、現在の状況及び就労可否状況には『証明日現在において就労可能』とも記述されており、労災とも思えるのです。
今は国民健康保険の手続きもしてしまいましたし、失業保険も貰っている状態ですが、遡って労働にすることは可能でしょうか？　ご回答よろしくお願い致します。

【質問1】
過去に遡って腰痛を労災認定することは可能でしょうか？

【相談の背景】
去年在籍していた会社の長時間残業が原因で鬱になり退職しました。
当時のタイムシート、医師の診断書はあります。

現在、別の会社に勤めていますが、身体の不調が重なり退職を検討しています。

【質問1】
仮に勤めている会社を退職して、去年在籍していた会社側に傷病手当申請、労災申請など可能でしょうか？

デイケアの介護の仕事をしています。
介護歴1年半で最初の1年2ヶ月は療養棟の勤務で今年の4月からデイケアに異動になりました。
4月の半ばの朝の送迎で利用者さんを手引き歩行介助中に左腕を痛めました。
療養棟の介助とは違いデイケアはリハビリを目的とする為に歩行介助があります。
今月1日に帰りの送迎で利用者さん介助中に腰を痛めました。
病院の脊髄脊椎疾患科で診てもらい急性腰痛症という診断でした。
現在、勤務中のケガという事で会社側も労災扱いになると言われ労災申請を出しています。

そこで質問なんですが
事情があって今の会社を退職しなければいけないかもしれません。
まだ決まったわけではありませんが、もし労災認定前に退職した場合はどうなるのでしょうか?
申請を取り消さなければいけないのでしょうか?
今後認定を受けた場合に退職するとどうなるのでしょうか?
よろしくお願いします。

去年７月、不当解雇になりました。会社から、解決金いただきましたが、仕事が決まらず、困ってます。労災申請可能でしょうか？離職票変更して、失業保険受給したいのですが、会社が、阻む可能性があるので、労災申請したいです。

【相談の背景】
10年くらい前から本当の自分の姿がわからなくなりました。
仕事が多忙で休みなく働き、営業数字ノルマ達成やクレーム対応など業務に全力でこなしてきました。
身の丈に合っていない過度な期待をされ失敗するのが怖く、自分自身を着飾ったりしており誰にも相談できず1人で抱え込むようになりました。
相談するのも怖くなり、いまだ相談する事が苦手です。
家族にと一緒にても笑えない、楽しめない、相談できない状態がずっと続いてます。
またその頃から血圧も上がり、救急車で運ばれた事もあります。
自分自身、この姿を変えたく治療を受けようと思い、メンタルクリニックに行きましたが鬱病
と診断されました。
現在、今年の3月より別の会社に転職しております。恥ずかしながら前職を辞めた理由は横領による懲戒解雇です。会社と示談になり刑事罰はありません。懲戒解雇になった会社に労災申請は可能でしょうか？長時間労働、休日取得不足をしていた事は事実ですが証明できるものがありません。
懲戒解雇は私の間違いなく原因で認めており、復職を望んだりは全くしておりません。
ただ、以降、ニュースや新聞、世の中の動きに関する情報を見たり聞いたりするのが怖くなってます。さらに追い討ちをかけるように現在の会社で身近な社員が横領しました。これから社内操作やワードが多く飛び交います。フラッシュバックしてパニックになるのを必死に抑えてる状態です。

【質問1】
懲戒解雇後に労災申請が可能ですか？

【質問2】
鬱になったなりかけた時期、なった時期は遡れますか？

【質問3】
懲戒解雇後、前職で鬱病になってた証明は可能でしょうか？

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

【相談の背景】
職場でPTSDになりました。
自衛隊ですが、数年前に災害派遣先でPTSDになったであろうと思います。
現在は診療内科にかよっています。
労災申請はしておりませんが、申請が通れば給付を受けられると聞きました。

【質問1】
退職間近ですが、
もし申請が認められた場合、退職後も受給できますか？
受給額は現職時の所得の何割ほどですか？

自動車の製造ラインに従事していました。手の痛みが原因で1月27日に、一身上の都合と言うことで、退職をしました。具体的には、腱鞘炎、テニス肘です。その後、退職後でも労災申請が可能と言うことで、申請をしようと考えています。
質問があります。
労災の申請をしている期間も、新しい職場で働く事は可能なんでしょうか?

今回、労災の申請をするまでは、すべての病院で健康体保険をしようしています。特に気になるのが、整骨院です。私病と言うことで、健康保険で治療をしていましたが、今回、労災申請をすることによって、整骨院が不利益を被ることはないのでしょうか?

入社してから、発病まで1ヶ月半と期間が短いため、労基には、ほぼ申請が認められるのは、0だと言われました。現実は、そのような物なんでしょうか?

労災以外に、職場から、治療費を請求することは、他に方法はないのでしょうか?このまま、痛み損だけと言うのは、あまりにも納得できないです。

労災保険保険についてです。
さかのぼり申請を退職してから、2年間は遡れると耳にしました。
わたしは、以前障害者枠で事務職で、１年６ヶ月働いていて、2019年3月雇い止めにあいました。
障害が精神の2級です。
雇い止めを言い渡され、その後、しばらく入院になり、生活もめちゃくちゃに大変な時を過ごしました。失業保険も満期をむかえてしまい、打ち切りになりました。
もちろん、就職活動は、していますが、体調も不安定な状態で、すごくしんどいです。
医者からも、あんまり体調はよくないねと言われています。
労災保険のことも、自分なりには、調べてみました。精神の労災保険がありこともわかりました。

今後、どのように動けば良いいのか？
教えていただけると、助かります。

ちなみに、障害者のA型事業所と労災保険は、併用可能なのでしょうか？
まだ、働いてはないのですが、教えてください。

すでに退職について合意して退職した従業員が、退職後しばらくして労災認定されました。
退職後もまだ通院、休業してします。

この場合、損害賠償請求されたら、合意退職後の療養期間の休業補償などの損害賠償は払わないといけないのでしょうか？
また、「打ち切り保証1200日」というのもまだその範疇に留まっているのでしょうか？
合意退職できた後の労災認定なので「完治後30日は解雇できない」には当てはまりませんよね？

初めて質問させていただきます。
５月末をもって今の職場を退職する事が決まっており、出勤は今週いっぱいの予定で残りは有給休暇と欠勤にて対応して頂く事になっておりました。(欠勤は有給休暇が足りないため、また健康保険の手続きが月末の方が処理が楽との職場の意向で欠勤扱いとし月末退職になりました。)
今週私の不注意で仕事中に足を骨折してしまい、仕事を休んでいます。
全治６週間の怪我です。
会社からは労災として届け出てくれる事になりました。
有給休暇消化後から労災給付金の申請は可能でしょうか？？
また給付金の申請を行った際会社は不利益を被りますか？
給付金申請までの待機期間は有給にて消化して頂くよう申し出るつもりです。
よろしくお願いします。

今年5月まで3年病院で事務として務めており、退職後のメニエール病での労災は可能か知りたいです
去年末から目眩を繰り返し4月には立っているのも困難になりメニエール病と診断されました。
原因としては労働環境によるストレスです
聴力も下がっていますが度の程度かは把握してません
その後、院長と話し合いも上手く行かずこのまま働けば今後の人生に関わると思い
5月には自ら行かなくなりました。院長との連絡手段は病院に電話をかける以外ありません。

・退職後、失業手当を受けています。既に支給されて、次回が最後です。
・働く気持ちはあり、面接も受けておりますがめまいがひどく駅で立てなくなったり。と、まともに働ける気がしません。
・働かないと生活ができませんが、働けない状態です

そこで、もう少し何か補助をうけて治療をしっかり受けたいと思っております。

労災は難しいでしょうか
院長先生はかなり言動が幼稚でもめたこともあり、労災申請への協力は難しいです

また何か他に傷病手当や障害年金？のようなものも調べましたが気が滅入って自力でやる力が足りません

何か策はあるのか、無理をしてでも働かないと無理なのか。お力添えお願いできますでしょうか

1年ほど前に通勤労災に遭い、現在は会社を退職し、休業補償給付を貰いながらリハビリ生活を送っています。
今年の8月からリハビリを続けながら、事務職に転職するのですが、
前職と比べて出勤日数と給料が下がるため、
休業補償給付の申請を引き続き行いたいと考えています。

そこで質問があります

前職と現職の給与の差額分を貰うことはできるのでしょうか？

会社でうつ病になり退職したのですが、労災の申請は退職後でもできますか？

１ヶ月前から神経衰弱状態で休職中です。

原因は２つあります。
①1年前くらいからの上司からのセクハラ
②２年前からの同僚達からの孤立型のパワハラです。

①上司からのセクハラの内容は、
「好き、あなたに恋活している、愛してる、触りたい」という趣旨のメールを送ってきたり(保存済み),手を握ってきたり、腰やお尻を叩いたり掴んだり(日記にて記述)です。

②に関しては、
同僚達6人があまりに私語や離席が多く、上司の指示をきかなかったりしたので、それを注意するうちに疎まれ、避けられるようになりました。

労災申請を考えているのですが、
退職前に労災申請すると、退職などの手続きをしに会社に行くときに、その原因の人達と顔を合わせることになると思うのですが、それは仕方ないのでしょうか。

退職前と退職後、どのタイミングで労災申請すればよろしいのでしょうか？
お忙しいとは思いますが、何卒ご教授下さい。
よろしくお願いいたします。

いつもお世話になります。
現在監督署でも相談しておりますがもし労災を申請するにあたり会社から賠償請求されたり何かしらの嫌がらせがあったりする場合もあるのでしょうか？

内容は第三者行為による怪我になります。

申請後に会社にて聞き取り調査をすると思います何人に聞き取りをするか分からないですが全従業員からは申請内容とは違う内容を言ってくるかと思います。

会社が労災を判断する訳ではないですが状況的には会社からの署名が無く第三者の署名も無い自分だけの申請になる事が予想される為かなり不利な立場だと思います。

また自分は会社を退職しております。

3月30日の交通事故で通勤災害だった為
労災で療養、休業補償給付申請済みで現在通院加療中です。事故時の診断書で約3週間仕事を休んだ為1回目の休業補償給付申請して振込みされました。その後、事故前から転職希望で会社に4月30日付で退職したい旨伝えてあったので労災認定受けた会社を退職し、元々内定決まっていた会社に5月1日から転職しました。転職後も通院加療の為の早退と怪我の具合の悪い日は何日か休みました。この場合、休業補償給付請求出来ますか？5月、6月の申請書類は病院に提出して担当医の証明の記入捺印はして貰いました。このまま労働基準監督署に請求書類郵送しても大丈夫でしょうか？今回の請求で転職後の現在の会社に何か労働基準監督署から連絡や問合せ、入社の資料提出などあるのでしょうか？急ぎで回答お願いします。また、現在の転職後会社の管理者に怪我の通院が多すぎると退職勧告されています。

派遣社員です。左肩に負担のかかる作業をしていたのですが、退職後ほどなくその部分が痛みだし仕事が原因だと思いました。2年1ヶ月程療養しても治らないことから腱板断裂を疑い病院へ行きたいのですが労災保険の申請は出来るんでしょうか？療養中病院へは一度も行っていません。

【相談の背景】
1年以上前から腰痛(椎間板の変形)で薬で落ち着いていましたが、3月21日から仕事を始めて再発したため整形外科を受診したらレントゲンで椎間板の変形と診断されました。こういうケースで労災(休業補償)の申請はできるのでしょうか？1週間以上、仕事を休んでいます。

【質問1】
こういう場合、労災(休業補償)の申請はできるのでしょうか？また、会社が渋谷区、働いていた場所は東京都中央区なんですが、どちらの労基署に相談に行けばいいんですか？

勤務中の交通事故により、難病の後遺障害が残りました。
会議からの帰社途中、同僚らと乗っていたタクシーが事故を起こしました（第三者行為災害）。
事故は2001年で、2007年に後遺症が発症して倒れた為に、その時点で労災申請しましたが、事故との因果関係を否認され2008年に労災否認になりました。
病状が回復しない為に、元の専門職に戻ることができず、2012年9月末に解雇されました。
未だに治癒せず、働ける体に戻らない為に、独身1人暮らしで所得はなく困っています。結婚もできないかもしれない体です。

先日、障害厚生年金３級の受給が決定しました。
日本年金機構は、交通事故と相当因果関係があると決定を下し、初診日は交通事故日で決定されました。

労基署は事故との因果関係を否認し、日本年金機構は因果関係を承認しています。
労働基準局の決定、または日本年金機構の決定の、どちらかが間違っているということになります。
そこで、一度労災否認されてますが、再度申請することは可能でしょうか？
時効にかかる場合、「時効が・・傷病が治った日の翌日から5年」である、
「障害（補償）給付」は申請して認定される可能性はありますでしょうか？
2012年9月末に退職しましたが、いつまでに申請しないと時効・・はありますでしょうか？

また、現在も治療継続中で、症状固定していないですが、事故から13年も経た場合、経年により症状固定にされてしまうことはありますでしょうか？　なお、主治医は症状固定していません。

何卒、ご教示をよろしくお願いいたします。

8年前にうつ病を発症しました。
会社で時間に追われ業務多忙によるものでした。
とうとう会社に行けない状態になり、5ヶ月休職をし復帰しました。
そして何度か休職しては復帰を繰り返しました。

現在は、治ったわけではなく、通院しながらの業務をこなしています。
私傷病休職日残数もなくなり、頑張って出社していたのですが、先日他の病気で休んだにもかかわらず退職勧告を受けました。
闘病証明を提出したにも関わらず、信じてもらえず、一方的に責められる感じです。
今まで、会社が好きでこの会社で頑張りたいと思ってきましたが、この仕打ちに打ちのめされました。
この責め（攻め）方に、精神的に疲れボロボロです。
明日も来社するように言われていますが、もう苦しくて行けない状態になってしまいました。

このまま退職になっても、病気が治っておらず他に仕事を見つける事もできない状態です。
あれほど好きだった趣味も、この病気にかかってから楽しむ事ができなくなり、家族がいなければ今頃どうなっていただろうと思う事も多々。

●質問
1.　今更ですが、8年前に遡って労災申請できるのでしょうか？
2.　もしダメであれば、損害賠償など請求できるのでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
昨年に11月下旬から12月いっぱいぐらいの間のことですが、工場現場での設備の新設に伴い、それまでは自動運転による操業であったものを一時的に手作業をする機会があり、その手作業の中で重量物を持ち上げる動作を繰り返すことにより左肩を痛めてしまいました。

手作業の開始当初には、まあまあ重いなという感触でしたが、断続的にではあり、毎日のことではなかったにせよ、30㎏以上程度のものを1日に48回から多い日には64回以上持ち上げる状況であり、日数が経つにつれて違和感を生じ、徐々に可動範囲が狭まり、1月の入ってからも肩に相応の負担の掛かる通常作業の中、明らかに痛みが生じ始めました。

整形外科を受診したところ、レントゲンやMRIなどの画像診断では、特段の異変は見られないものの「肩に水が溜まっている」とのこと。

上肢に関わる労災認定基準からは今回のような場合には、中々ハードルが高い印象もありますが、それとは別に現在在籍する会社というのは、この工場に入る元受けの傘下であり、現場管理者はその元受けの社員です。

ただ、この方の痛みにより職を失う可能性、また、還暦過ぎの年齢からも、この現場を離れるのは忍び難く、休業補償や医療費ということではなく、あくまで仕事に起因する肩の痛みとして労災申請、或いは、認定されたとして、負担の少ない作業などを含めて職場残留の可能性、企業としての責任は問えるものでしょうか？

【質問1】
労災申請、或いは、認定された場合、その職場に残留するための一つの手段、或いは、職務軽減などを含めて、ある程度の効力は持ち合わせるのでしょうか？

労災の時効についての相談です。


52歳の主人のことです。

10年前にうつ病になり会社を退職しました。
原因はその少し前に主人が中心となって手掛けていた新規プロジェクトの失敗です。
本人が言うには、上司に再三そのプロジェクトの問題点を指摘してきたにもかかわらず、
上司は取り合わず、案の定うまくいかなかったとのことです。

プロジェクト中止後は事情をよく知らない社内の人から非難されたりもしました。

在職中から精神科に通い、10年間ずっと薬を服用していますが治りません。

退職後は個人事業主として少ないですが収入を得てきましたが、
うつ、不眠と闘いながらですので新規開拓もできず、収入はどんどん減っています。
かといって就職活動をする気力もなく、一昨年ぐらいから私のパート収入と
親の援助でなんとか生活している状態です。

ここにきてうつが悪化し、つい先日、在職中のつらい経験がやはり忘れられず、今生活が苦しいのはそのせいだ、死にたい、と言っていました。

労災の申請には時効があるようですが、
病気はずっと継続、進行しております。
申請が可能な場合がありますでしょうか。

また、損害賠償責任を問うことはできますでしょうか。

【相談の背景】
私は、1年前退職した零細企業で、ワンオペ、未払い賃金、長時間労働、パワハラなどがあり、うつ病になり現在治療中です。

先日、労働審判を行い、調停判決で和解しましたが、私の代理人には、これから告訴と労災をしたいので、口外禁止条項に入れない様に頼みました。

【質問1】
労基署に労災申請する場合、出勤簿や給料明細書、LINEでのやりとり等、証拠資料を提出した際、口外禁止条項に触れて違法になりますか？会社が訴えて来た場合、逮捕されますか？告訴した場合も心配です。

【相談の背景】
ある一人の上司が原因で、精神的に病んでしまい
うつ病とは診断されませんでしたが
精神疾患で、傷病手当を申請して
3ヶ月お休みをいただきました。

上司が原因で精神疾患になり、最初は労災にならないのかと疑問に思いましたが
調べたところ録音や、日付がわかる記録がないと承認されないことが多いと書いてあったのと、傷病手当が受けられるとのことで、なにも言わず傷病手当をもらいながら休みました。
結果は、復帰するのが難しく退職しました。

その後は、フリーターでアルバイトをしながら生活をしていますが
やはり、前職での色々な経験が尾を引いているのか、調子が悪いのが続いています。
トラウマのような。そんな感じです。
このまま、悪化してうつ病などにならないかと不安もあり、仲の良かった前職での先輩に相談をしたところ
原因は1人の上司にあるのは間違いないと言われました。
私が退職する前に上司が原因だから辞めるんだと言って辞めていたら、上司の立場が危なかったそうです。それだけ、会社的には不利だったのでは。と。

ですが、仲の良い先輩がいたので
今の体制が崩れるのは大きな問題になり、苦労させてしまうという情で
色々なことが原因で退職するとフワリと伝えたために、上司のせいで退職した形にはなっていないそうです。

【質問1】
退職後に労災の申請は可能なのか

【質問2】
労災を申請する上で、精神疾患ということもあり、証拠や録音がなくても、証人がいることで証拠になるのでしょうか

【質問3】
この件で裁判になるようであれば、勝ちは難しいでしょうか

【相談の背景】
うつ病にて、先日、労災認定を受けたものです。
・休職より1年3か月療養
・5か月の休職期間満了につき勤務先は自然退職となる
・現在も療養継続中

【質問1】
今後、元勤務先との交渉（復職、慰謝料など）を希望しますが、専門家に相談し元勤務先と交渉する場合、「療養期間中でも早急に」行うべきでしょうか、それとも「回復をし復職可能となった後に」行うべきでしょうか。

【質問2】
労災申請については、自ら大量の資料を添付し申請いたしましたが、これらの資料は交渉の際にも重要でしょうか？その場合、労基署に返却を求めることは可能でしょうか？

【相談の背景】
はじめまして。

2019年、2020年に職場で暴力行為を受け、2021年に全身痛で休業し、2022年に症状固定になっています。
また、異動を促された先で、熱中症で倒れています。
2022年に症状固定を受け、
その後、職場からの指示にて、「一身上の都合」扱いで異動することになりました。

後々、労災を受けてからもパワハラを受けていたことを実感、従うしかないと思い込んでしまい異動先で昇格。
弁護士に相談しなかったこと悔やまれます。（メモはあります。また、不利益になりそうな状況に異動を勧められることもありました）。

異動先で、残業中に手首の靭帯損傷を起こし、
その後、線維筋痛症の診断を受けました。
診断医には、暴力行為の詳細を伝えていなかったのですが、
しかし、線維筋痛症と診断された状態が、当時の全身痛と同じ痛め方であり、
当時のパワハラや職場の対応、また暴力行為のフラッシュバックも依然あり、
加えて、手首のケガにて、
線維筋痛症（再燃なのか、新規の疾病なのか）が発生したのかという認識です。


心身不調強く、寝たきりに近い状況になっており、大変困っております。


よろしくお願いいたします。

【質問1】
手首のケガ以外に、今から労災申請できる要件はあるのでしょうか。

【質問2】
手首のケガの症状固定は近いのですが、
心身不調を理由に、手術に踏み込めず、
不調のために、症状固定時期はずらすことはできるのでしょうか。

手のケガでみてもらっている医療機関には上記伝えていないです。

【質問3】
異動前後では異なる労基署担当ですがどのように相談すればよいでしょうか。

【質問4】
セカンドオピニオン受診した医療機関に上記を相談することで、根拠になりますか。

【相談の背景】
お世話になります。会社内運送部門に努めておりました、昨年仕事中の事故により負傷し現在も治療中です。(労災業務災害　休業補償受給中)
PTSDの症状もありましたが、心療内科にて診断ではない為労災認定とはなりませんでした。
昨年度から営業部長には｢経費がかかるから、期限決めて年内に体が治らなければ考えてくれや。｣と退職勧奨から始まり
最近になって復帰に向けての話をしましたが、話も全く進まず、各担当の言い分が違い、話をたらい回しにされたあげく　言われもない事を広められ、連絡は無視されるなどし、あげく昨年会社の違法な運行や過積載などを通報され調査に入られた事など含め　業務体制を変えなくてはいけなくなった事をあたかも自分のせいかのように言われ　結局耐えきれなくなり自己退社に追い込まれてしまいした。

毎日が憂鬱で　職場環境のせいで　精神的にも参っており　精神科心療内科を予約していますが、２０日で健康保険も切られる為、受診出来るかどうかも分からず悩んでいます。　PTSDの症状も悪化しています。
体重も昨年度より１５キロも落ちてしまいました。

このような場合　パワハラなどで精神疾患は労災にはならいのでしょうか
急な退職は会社の責任にはならないのでしょうか

この先が非常に不安です……

【質問1】
損害賠償や慰謝料請求は可能なのでしょうか？目安費用も知りたいです

【相談の背景】
昨年５月８日に心療内科クリニックにてうつ病診断され、７月末まで有給休暇を取得した後、定年退職しました。
現在、傷病手当金を受給しています。
その他胃ガン、心房細動などの持病があり、当分は元通りに働くことは出来そうにありません。
状況は下記のとおりです。
１．うつ病診断の直前１ヶ月で１０６時間の残業実績があった。
２．定年退職前の有給休暇残が５１日分あったため、５月半ばから有休消化に入るつもりでいたので、昨年４月２０日にとりあえず６月の第一週分だけ申請したところ理由もなく却下された。
３．その他半年以内の出来事として、仕事の重責から来るストレス、部下の退職による業務負荷の増加、私の後任者指名の拒否（有休消化をされない無言の威圧）など。
１，２は給与明細、勤務月報の画面コピーから確認できます。
３．も一部ですがメールの写しから確認可能です。

【質問1】
労災認定して頂く可能性はどのくらいあるでしょうか？
（うつ病診断直前の残業１００時間が一応の目安のように聞いています。労災認定後、受給した傷病手当金は返却する必要があることは了解しています。）

【質問2】
まずは労基署に相談しようと思いますが、その前に弁護士さんに相談したほうがよいのでしょうか？
（ある弁護士事務所に相談したところ、労基署で労災認定してもらってから相談してくれと言われました。）

【質問3】
来年１月で傷病手当金の期間が切れますが、労災認定されない（間に合わない）場合、失業手当は受給可能でしょうか？

【質問4】
メール文書やPC画面コピーを用紙出力したものは証拠として有効でしょうか？

【相談の背景】
1ヶ月前、職場で作業中、同僚の過失で箱をぶつけられて、眼鏡も破損、頭部打撲と眼球打撲傷、2週間のむちうちの診断、労災申請して病院にかかりましたが、認定はまだです。脳神経外科に2回、むちうちは日にち薬だから治療はなく痛み止めをもらいました。眼科には3回
打撲の痛みが引くのに1ヶ月かかり、むちうちの症状はまだ続いてます。2週間のうち、仕事休んだ日は有給を使いました。
通院慰謝料を同僚に払ってほしいといったら、会社が労災を取り下げると言ってきたのですが、痛みや精神的苦痛に対する慰謝料は同時に請求できないのですか？

【質問1】
請求の方法が知りたいです。

【質問2】
通院慰謝料の適正価格が知りたいです。

【相談の背景】
職場の社長からのパワハラで精神疾患を患い休職に至りました｡
後で知るのですが、社長は私に対して犯罪行為を行い職位を不法に奪っていました｡
その対応として社長は一切出なくなり、代わった会社の対応は明らかな嘘と誤魔化しを繰り返し、話になりません｡
そして、会社のこの執拗で不誠実な対応に私は絶望して病状を悪化させ入院に迄いたりました｡
ちなみに労災申請はパワハラ迄は認定しないとの事で不支給で回答が来ています｡

【質問1】
休職中で勤務していない状況(直近6ケ月は休職中)でもその期間中になされた事を別件対象として労災申請は出来ますか？

【質問2】
パワハラが原因として休職に至った社員に、さらなる圧力をかける事自体は問題にならないのでしょうか｡

【相談の背景】
介護施設従事しており コロナに感染致しました それ以降体調不良が続き次第に悪化し最終的に歩行すら困難になってきたため感染後半年後に休職しました。
労働基準署へ問い合わせた結果コロナ後遺症やストレスの可能性がある為、労災として通院することを勧められ労災通院になりました。

しかし、労災認定に時間がかかるとの事で3ヶ月しても認定されず
結果貯金、生活費が底を尽きました。
休職中、会社からは給与は勿論支払われない上、労災だから傷病手当は出せないと断られています。
その為市役所へ事情を説明すると認定されるまで生活保護に入れば年金、住民税、健康保険料もかからないから解決する。ただし認定された費用は全て収入認定になると言われやや不満だったが知人にはこれ以上借りれない状況だったので納得した上で支給が決定しました。
しかしそれから3ヶ月後会社から厚生年金、住民税健保代5万超×6ヶ月分の請求を立て替えているとしてまとめて送付されました。
1年休職の見込みと言う事で在籍していましたが更に以降、毎月支払えないなら負担になるだけだとして退職を促されました。

CWにありのまま話したのですが借金があるなんて聞いていないなんで言わなかった！と激怒されましたが私は休職中である事は勿論雇用保険内であることも全て説明済みでした。
尚現在コロナ後遺症で線維筋痛症や慢性疲労症候群の疑いが強いとして様々な検査をしてます

【質問1】
感染経路が認知機能低下を認ない陽性の利用者を隔離対応と会社が決めた為納得が出来ず職員や床に唾や痰を繰り返し吐いて、暴れた対応が経路です会社や該当利用者に損害賠償請求可能でしょうかまた相場が知りたいです

【質問2】
市の勧めで生保に申請することになりましたが後に調べたり支援の方から話を聞いたら生保よりさきに社会福祉協議会に相談したら良かったのにと言われました姉に生保辞めて同居提案もありました辞退は可能でしょうか？

【質問3】
本当は治ったら復職したいですが立て替えの返金はすぐには無理で早く退職すれば積立の退職金があるから今ならまだ+-0ラインだそうですが退職金は収入認定されますので生保を辞退してから退職するのは違法ですか？

労災申請と言うのを聞いたことがあるのですが次の内容から申請は出来るのでしょうか。
私は3ヶ月前に退職をしました。職場による嫌がらせ、1ヶ月の100時間外労働は当たり前。残業を残業にするな。と言われ精神面も肉体的にもついていけず眠れない日が続き、うつ病・自立神経失調症と診断されました。退職した今も心療内科に通院しています。再就職を考えても就職したらまた前みたいに。と考えるだけで不安で仕方がありません。主治医に相談ししばらくは短時間の方がいいのかもしれない。と言われました。福利厚生がしっかりしていた分、本当は退職は考えていませんでした。今では会社から離脱してすべてを支払っていかなくてはなりません。あの過酷な仕事がなければ仕事も続けられたのに。心療内科にも通院していなかったのに。と思うと悔しい思いでいっぱいです。病院に通うのにも支払いが関わってきます。収入のなくなった私には
通院費、地方税、年金など本当に過酷です。免除もあると聞いたことがありますが…。この場合、労災にはならないのですか?労災申請とはどのようなものなのでしょうか?意味の分からない内容ですみません。よろしくお願いいたします。

正社員で働いている人が不眠と拒食と脱力で診察受けたらうつ病だったそうです。
完全な過重労働、休日返上、過酷な残業。
疲れ果てたので休養をするためと、会社に嫌気がさし退職することになりました。
ちなみに43歳、事務職員、勤続15年、年収500万ほどです。

退職を伝える時に労災申請の申請用紙も会社に託しました。
すると会社側から連絡があり、
「うつ病での労災認定率は30％ほどでそんなに高くない。労災申請をしないのであれば退職金とは別に、お見舞いとして年収1年分の500万円を支給する、ただし今後は当社と一切を争わないと約束は交わしてもらうし、申請して認定されかったらこの話自体を無にしてもらう」的な内容だったそうです。

そこで質問ですが、

①500万と言えば大金です。会社はこんな大金を払ってでも、しかも認定される確率の方が低いのに、自社が労災認定されたくないものなのでしょうか？

②上記内容だけではわかりづらいかもですが、500万という金額は妥当でしょうか？また不認定の場合を考えるともらった方が得でしょうか？

③仮に30％の確率でも認定されれば、500万円より受ける恩恵は大きいのでしょうか？

この話、双方に弁護士さんは付いていません。また退職に関しては自ら申し出たもので強要はされていません。

【相談の背景】
昨年の3月に軽作業のアルバイトで10キロほどの重量物を運ばされて、膝を負傷し、そのまま退職しました。退職後の夏ぐらいに労災認定されました。
治療は昨年の4月に痛みが軽くなったので、通院をやめましたが、その後、むち打ち症のように季節の変わり目などに痛みが出てくる後遺症のような症状が出てきます。
慰謝料請求などは可能でしょうか？

【質問1】
慰謝料などは請求できるでしょうか？

現在、職場の元同僚からのセクハラによるPTSDと診断され仕事をお休みしています。未だに自分がセクハラをされていたという事実を受止められず、言葉に出すのも辛いです。
（数か月前、勇気を出して職場の上司に対し“私が復職するまでに全社員へのセクハラ研修してほしい”と何度も希望しましたが「それは難しい」と言われました。「早く出てきてほしい」でも「好きなだけお休みください」とも言われて複雑な気持ちです。）

質問したいことは、
最近、精神的な病気でも労災申請ができると聞きました。
でも、細かい書類の作成や職場の人の目、相手からの逆恨み、申請しても認定されにくいということが気になりためらっています。
・私は申請すべきでしょうか？
・職場に雇われたセクハラ相談担当の弁護士さんもいらっしゃるのですが、労災申請についてもその方に相談した方がいいですか？

労働基準監督局でも相談しましたが、男性の心無い対応に涙が出ました。
法テラスで女性の労働問題を専門としている弁護士さんの紹介をお願いしましたが、ご協力いただけませんでした。知人にも弁護士さんを紹介してと言えず、誰に、どこに、どんな風に相談したらいいのか分かりません。
もしよろしければどなたかお力をお貸し頂けませんでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
職場の同僚から無視や人前で感情的に怒鳴られる、共有メールでミスを指摘される等の嫌がらせを度々受け、上司の注意や指導でも改善されない為、本社報告を申し出てましたが止められ、昨年7月から現在も適応障害にて休職中になります。

休職中に本社報告しましたが、全く対応していただけず、労働基準監督署に相談し、助言・指導していただきましたが、私へのヒアリング等は一切無く、会社側は同僚の言い分のみ主張し、同僚の問題点については既に改善されていると顧問弁護士からの意見書という形で私の主張や要望は全て却下されました。

日時やされたことの詳細等はメモ書き程度の証拠しかなく、上司とのやり取りの一部はラインの履歴程度しかございません。

会社側の主張や対応にかなり精神的苦痛を受け、休職が長引き、経済的な損失額も標準報酬月額からの差額や医療費、賞与支給カット等を合算するとかなりの高額になっております。

同僚は私の休職中に本件とは別件のトラブルにて1月末退職したようです。

【質問1】
証拠が乏しいのですが、労災申請からの損害賠償請求は可能でしょうか？

【質問2】
労災申請が却下された場合は労働審判等の対応は可能でしょうか？

はじめまして！労災申請について質問致します。
半年前にパワハラにて適応障害になって職場を退社しました。適応障害での労災申請は、難しいと聞きました。私は、１年半前に会社の行事年末(大掃除)
の翌日から歩行困難になり2015年の4月に腰椎の大手術をしました。その時に労災申請をするはずでしたが、会社側から治療して会社に戻って来てくれと
言われ申請を見送りました。しかし、これが原因で
職場復帰したが体が思う様に動かずに上司からの中傷を受け適応障害になり、現在も精神科に通院中です。症状は、悪化するばかりです。
尚、腰椎では傷病手当てを１年貰いました。
現在、適応障害、抑うつでは、6ヵ月貰ってます

【相談の背景】
労災の申請で困っています。 病院に出す書類に、会社に理由書をつけられていますが書かれている内容が一方的で、虚偽の内容もあり、会社からの説明もありませんでしたし、労災は認められないと書いてあります。
ただでさえ椎間板ヘルニアは労災が認められにくいと聞かされましたし、手術までしなくてはならなかったため、何とか虚偽でありそうではないことを証明した上で有利になるようにしたいのです。
わたしの職業はトラックドライバーです。
理由書の虚偽の内容としては、自分のペースで出来る仕事とありますが実際は急かされますし、軽い荷物ばかりなので軽作業ではあるが無理であれば声をかけてくれと言ったと主張されてます。
こんなこと言われていませんし、その仕事をさせられる前日から別の仕事で腰痛が出て腰が立たなくなってしまっていたので、仕事は無理ですと主張し病院に行きブロック注射まで打ちました。しかし人が居ないから行け! と言われて仕事せざるを得なくなりました。
本当はこのブロック注射を打った時点で労災を当てたかったのですが、以前怪我をした時に労災の話をしたら会社に労基が入って最悪営業停止にでもなれば他のドライバーにまで迷惑がかかるけど、お前にそれらの生活の保障してやれるのか？！と脅しのように言われて出来なかった過去がありますのでこれも主張したいですし、何とかしてひっくり返したいです。
アドバイスお願いいたします。

【質問1】
別の書面等で虚偽であることを証明(意見)したりして、どうにかできるものでしょうか？

【質問2】
また、この内容を直接労基に相談として持ちかけるのは不利になってしまいますか？

前職でパワハラにより、うつを発症し診断書を貰い休職していました。

休職中に状態が好転し転職しましたが、転職先がよりブラック企業で入社時の雇用条件を
入社直後に勝手に変更・強要する会社で、
余りの条件の悪さに労基に相談したところ解雇となりましたが
うつ症状は、前よりも悪くなっています。

本来であれば今のブラック企業に労災申請をしたいのですが
うつの本来の発症原因は前職にあります。

前職でのうつ発症時、パワハラろうつの因果関係はある程度証明できる証拠ありました。
家庭を維持するという前提で
労災申請には時間がかかるということ、
心療内科の医師の勧めもあり傷病手当を貰って回復に努めていました。

回復してきた頃、転職先が見つかり、そもそもうつの原因は元の会社にあるのだから転職は良いと思う。
という主治医の意見もあり転職しましたが。
ところが転職先が更なるブラック会社で、契約を勝手に変更しようとしたり、
契約変更ついての違法性を指摘したところ解雇予告通知を受け退職となりました。

その心労もあり、うつの症状が働ける程度の回復から、
悪化しメンタルが弱くなり、体調もかなり悪く、
直ぐに転職できる状態ではなくなってしまいました。

悪化したの原因はは現職ですが、
初めての発症原因は前職にありました。
発症から安定。転職から再発。
現在発症から経過年数は丁度1年です。

1回転職していますが、前職で発症したうつを労災として今から申請する事は可能でしょうか。
あるいは1回の転職をした事で労災申請の資格を失ってしまっておりますでしょうか？

会社で怪我をして今、労災を受けています。
元々、辞めたいとは思っていたのですが
完治するまで労災で給与補償を受けてから
その後、怪我が完治したあとに、退職する事は
労働基準法だったり、法律？的には
特に問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
現在、パワハラによる精神疾患発病で労災を申請しております。
今後、会社を訴える予定ですが、以下の二通りどちらにすべきか迷っています。
（できれば早く解決したいです…）
①②のメリットとデメリットについて私が思いつくもの以外で何かあれば教えて頂ければ幸いです。
①労災認定を待ってから民事訴訟
（時間とお金がかかるが、事案に見合った金額を回収できる）
②労災認定を待たずに労働審判→和解案が納得できなければ民事訴訟
（労災認定がない分、慰謝料等が低い。早期に解決する可能性がある。）

【質問1】
②を行って、その後民事訴訟となった場合、それまでに労災申請が認定されていなければ、認定されない状態で判決が出る（多分、少し不利？）のでしょうか？それとも労災結果が出るまで、判決を引き延ばせますか？

【相談の背景】
私は現在会社からのかどなストレスで精神疾患でお休みをしています。
会社は休職通知で1か月後に復職できないなら退職と出してきました。

【質問1】
11月過ぎての労災申請でそれが通ったとしても解雇等の取り消しになるのでしょうか。

【質問2】
労災申請を弁護士に頼むのと頼まないのとでどれだけの差が出るのでしょうか。

【質問3】
とある弁護士には少なくとも体が回復した後（半年後）くらいに労災依頼をしてくれと言われました。これは労災申請間に合うんでしょうか。精神疾患は8か月かかると言われています。

【質問4】
労災について会社にお願いする項目があるかと思いますが、一般的に半年後に書いてくれるものなのでしょうか？

私は上司からのパワーハラスメントでうつ病になり、昨年会社を退職したのですが、うつ病が労災か否かで会社と対立し、結局長期になるであろう労働基準監督署の調査や認定される確率の低さ、会社への影響（これが一番）を考えて、労災申請を見送りました。

退職時に、若干の退職金の提示（通常は退職金はない）と共に、「退職後に労災申請しない」という覚書を示され、あまり良く考えずにサインしてしまいました。覚書には、退職金を支払う旨と、労災申請しない旨が書かれています。現実的には労災申請しない代わりに退職金が支払われています。

そこで、この覚書はどのような効力があるのでしょう。労災申請を止めさせる覚書など有効なのですか？仮に私が自身のうつ病について労災申請した場合、私は会社に対して何らか賠償責任を負うのでしょうか。

【相談の背景】
現在退職勧奨を受けていますが、労災の申請をしたいと考えています。

【質問1】
労災申請中は解雇されないというのをどこかで見ましたが、本当ですか？
解雇回避のため、会社に申請する旨を早目に伝えた方がいいのでしょうか？

【質問2】
もし労災と認められ休職した場合、治療期間中は解雇にならないと思うのですが、回復後に退職勧奨の交渉という形になるのでしょうか？

【質問3】
もし解雇されてしまっても、その後に労災認定されれば治療期間中は賃金✕8割が支給されるのでしょうか？

【相談の背景】
現在は精神疾患を患った為、休職をしております。会社側は私傷病による、自然退職になる選択を迫っております。
パワハラによる因果関係を立証し、労災申請と労働関係民事訴訟を検討しております。
1月に勤務先社労士事務所より、事業所の法人化に伴い社会保険及び厚生年金の脱退（喪失）の決定通知書が届きました。
休職中の為、賃金の支払いが無い事を理由にし、社会保険組合の加入資格が無い為、国民健康保険と国民年金の切り替え加入する様にと案内が有りました。
不審に思い、各行政に確認をとり、加入出来る裏付けを確認し社労士事務所へ交渉した結果、加入できる事になりました。所轄年金事務所側の回答として、現在に至るまで勤務先から本件について特にそういった問い合わせがない事も確認しております。
また別件で、傷病手当金の申請も2週間遅延して提出しており、生活に困窮する嫌がらせ行為を受けております。

【質問1】
急な社会保険及び厚生年金の喪失、その後の不適切な案内の働きかけや、申請の遅延等の出来事に対して、労災申請及び民事訴訟をするに値する事になりますか？ご教示の程お願いします。

【相談の背景】
現在、労災申請中です。
申請中に会社が自然退職にできるかを聞きたいです

【質問1】
労災申請中に自然退職は可能なのでしょうか？会社は業務上疾病と考えてないことから合法といってきてます。

【質問2】
就業規則には特段の事情には最大六ヶ月の延長が認められる、とあります。
その上で自然退職は可能でしょうか？

労災の手続き中で退職しても療養費は入ってきますか。
仕事中にギックリ腰になりました。
診断書の療養期間が終了したので、復帰しましたが、できる仕事が減り、仕事量が他の人に増えたので、退職を醸し出されています。
療養費が出るまで我慢している状態です。
病院側のサインも後10日経たないと出ないとの事で、来月のシフトも出さなきゃいけなくなる前に退職したいのですが。

【相談の背景】
昨年の8月に仕事中に事故があり、1年経ちましたが労災にて難治性骨折の治療中です。
早く職場復帰する為リハビリもかなり頑張ったのですが、今年1月に『もう従業員として雇えない』と言われ解雇の話をされました。
何も知識もなかったのと解雇のショックもあり、言われるまま職場へ荷物を引き上げに行きました。
特に書類を交わした訳ではなく口頭だけです。
治療が終わるまでは社員のまま在籍し、給与は労災の療養保障で、治療が終わったら雇用保険に切り替えて仕事を探して下さいというようなお話でした。

リハビリのおかげで腕の可動域も仕事レベルまで取り戻せて、骨もしっかりしてきたので仕事を探し始め、
プレートの抜去も理解してくれ、傷跡が残る腕でも構わずぜひ来てくださいと言って頂ける素敵な職場に巡り会えました。
入社日が10月11日です。
現在の社長に10月10日で退職したいと伝えたところ
9月30日にしてくれと言われました。
理由は決算だから。私の名前がもう一年会社に残ってしまうからと。

空白の10日間、国民健康保険に入り直す手続き等と負担する支払い金額等、不安です。

会社で入ってる保険があるから20万ぐらい私に渡せるので、それで9月30日退社でいいかとまたLINEがきてます。

【質問1】
向こうの都合に合わせる必要があるのか知りたいです。治療は来年の8月まで続きます。

1.経緯
従業員が腰痛のため、退職の申し出がありました。腰痛に関して労災の申請で質問です。工事関係の消耗工具の卸売業です。ほとんどはメーカーから現場へ直送ですが、一部在庫品については、当社で現場に配送する場合がほぼ日常的にあります。バンで運ぶくらいのものですので、労基法での重量物（？）とも思えません。社労士に相談しても、レントゲン等で骨に明確な棄損（？）もないうえ、物流専門の仕事でもないので、腰痛は既往症や神経的なもの（脊柱管狭窄症など）や個人差もあるので、労災は申請しても認められないだろうとの見解でした。
会社としては、入社して半年くらいですが、雇用保険も社会保険にも加入済みですので、後からトラブルになっても困りますので、本人が希望するのであれば、ダメもとで労災申請しても構わないかと考えています。
2.質問として
気になるのは、ダメもとで労災申請しても、健康保険の傷病手当金や失業保険等の手続きは社労士が処理するので構わないのですが、労基署では認められないとしても…
（1）それでも本人が労災だと主張して、無理やり民事訴訟で訴えてきたりする可能性は想定されますか？
（2）そうやって考えた場合に、ダメもとで安易に労災申請に協力（？）した場合、民事訴訟となった場合には、会社も認めたことの傍証（証拠？）とか言われて、会社に不利になるものでしょうか？
どうも、その点だけが気になります。

現在労災申請中です。
昨年9月に入院、手術 で 、健保組合にて、すべて支払いをすませました。
今年1月より 仕事復帰の予定でしたが、上司の嫌がらせとも言える、
異例の配置転換の強要、
勝手な労働条件の変更などで、仕事復帰させてもらえないどころか、
連絡よこすといいながら、二月に入ってから、直属のその上司が、社労士同席で、改めて労災は使わないですよね!と、念をおされ、疑問をもち、
医師に確認したら、状況的に、労災の申請が認められると言う事だったので、
4月に 入り改めて労災申請しました。、まだ 認定はされていませんが、
昨日、社長に呼ばれ、なんで今さら労災なんだ?とか、
今後、復帰させてまた同じ状態になる可能性もあるから、今後は雇用できないと言われ、
退職を促されました。
自己都合ではないので勧奨と言う事で、退職することにしましたが、
昨年の退院後から 収入は、有給休暇の分だけです。労災が認定されたら、昨年入院前の賃金で、離職票が、出るはずですが、万が一、認定されなかった場合は、どうなるのでしょうか?
ちなみに、今年に入って、ズルズルと、何ヵ月も、ぽおっておかれ、経済的にも、精神的にも追い込まれ、少しでも収入を増やすため、主人の勤務時間の変更もし、その為、家庭内にも不和が生じたりもしています。慰謝料、損害賠償請求など、するつもりでいますが、先に社長のほうから、
今後、 この状況を丸く収めたいと思っているが、私の出方によっては、弁護士をたてることもあるかもしれない。などと、言われました。ある意味、脅迫とも受けとめましたが。

今現在、経済的にも追い込まれ、日々の生活費すらない私が、弁護士さんにお願いすることは、無理だと思います。
労働基準局で対応しきれるでしょうか…

個人で 出来ることがあれば 教えて下さい。

毎回 文章がながく、すいません。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
2019年12月会社からの、退職勧告、異動命令などパワハラから体調不良となり鬱病治療を受けております。2020年11月、労働審判により（和解）止む無く退職しました。その後、申請中の労災認定が決定し、現在は休業補償を受けております。現在63歳11ヶ月。

【質問1】
現在、治療中の先生は就労は難しく治療継続と仰せです。休業補償が打ち切られると、生活や治療が困難で不安です。厚生年金も勤務年が少ない為、あてには、出来ません。私の年齢、病状等で労災が打切は有りますか?

【質問2】
年金をあてには出来ない事を、考えると65歳までに障害者年金を申請した方が、良いですか?
その場合、余計に休業補償打切りの原因をつくってしまう事になりませんか?

【質問3】
家族（既婚）の経済はあてに出来ず、ほぼ横になりながら暮らす状態です。良い方法が無いか、どうか宜しくお願い致します。

8月下旬に労災を使い、会社に損害賠償を求めましました。損害賠償を求めた際に訴訟を起こすことによって解雇宣告を告げられました。社労士に労災の治療中には解雇ができないと言われ、解雇をなかったことにしたいとのことです。
僕はそれから会社がさらに嫌いになり、治療中でも損害賠償をくれるのであれば自分から辞めますと言いました。
それから会社の意見が変わり、引き止められるようになりました。辞めないでうちで頑張れとのことです。待遇面もよくしてくれました。
会社の考えてること分からないため相談しました。
辞めて欲しくない理由がわかりません。

【相談の背景】
年明けからの過重労働、業務管理しない上司、相談しても「なぜ〇〇に仕事を頼まない」とその職員も手一杯な状況を無視して取り合わない、一方で特定のお気に入りの職員には懇切丁寧に接する、これらすべてを何度も代表に訴えた上で退職を申し出ても無視したりごまかされ続けました。口先では改善するとか何とか言って結局ほとんど何もしてくれず、話が違うと訴えるとごまかしやウソで通されました。
5月末期限の、私の担当でかなり重要な顧客の業務だけはどうしても終わらせたいと思い、既にうつの症状が出ているのは自覚していましたが、6月以降転職活動しながら引継ぎをして、場合に応じて退職代行を利用して退職するつもりでした。ですが無理がたたり、6月初旬には胸痛、不眠等の症状がひどくなり、たまらず3月末頃から通っていた心療内科の主治医と相談した上で、「抑うつ状態により8月末までの自宅療養を要する」との診断書を頂きました。
診断書を頂いたのは6月5日（土）、6月6日（日）に診断書をレターパックで送ること、診断書の通り休職することを総務の方にメールで通知しました。その後、傷病手当金の申請手続の案内が総務からあり、8月末までの休職は認められた形になっています。

【質問1】
就業規則には、会社が認めた休職期間満了後に復職できないなら自動退職となる、とあるようです。8月末退職になると考えておいた方がいいでしょうか。医師の追加の診断書により9月末まで休職する余地はありますか。

【質問2】
就業規則には「引継ぎをしなければ懲戒処分に処することがある」とあります。休職中でも代表は仕事の問合せを平気でしてきたのでメールで対応しました。休職のまま退職して懲戒処分を受けることがありますか。

【質問3】
就業規則には「退職の申出は3か月前」とありますが、法律上は2週間前でいいと聞いております。8月末退職の場合、自然退職でしょうか。8月末の2週間前には退職届を郵送した方がいいですか。

【質問4】
引継の為の復職は考えておらず、26日分の有給消化は諦めていますが、労災申請は休職中に行った方がいいでしょうか。書類を作成し、一度は会社のハンコを依頼する必要があると聞きましたが、退職後は無理ですか。

【相談の背景】
もともとうつ病で通院していましたが、2020年1月に新人の指導を任されたことが原因で、適応障害を発症、休職しました。
職場の管理者は「労災か傷病手当どちらかを申請できる。受け取れる額は変わらない、手続きは労災の方が難しい」というのでそれを信用し、傷病手当を受給し、2か月後に退職、その一か月後に雇用保険を受給、2020年10月からは障害年金を頂いています。
が、最近労災について調べたところ、傷病手当よりはるかに条件が良いことを知りました。

【質問1】
今からでも労災を申請できるでしょうか？

【質問2】
認定される可能性はどれくらいでしょうか？

【相談の背景】
上司によるハラスメントにて精神障害を発症しました。勤務困難となり退職を余儀なくされそうです。

労災申請や民事訴訟は時間がかかるし、先行きも不透明なため、労働審判などでいくばくかの解決金を得ることと自己都合ではなく退職勧奨による退職とすることで退職を受け入れようかと考えております。

和解条項などで『申立人及び相手方は，申立人と相手方との間には，本件に関し，本和解条項に定めるもののほか，何らの債権債務のないことを相互に確認する』などの項目をよくみかけます。

そこで質問が3つあります。

【質問1】
上記の条項を入れた和解後、労災申請が通った場合、解雇無効の地位確認やバックペイなどの逸失利益は請求できるのでしょうか。

【質問2】
和解締結後の請求ができないということであれば、この和解条項をいれることを条件に解決金をつり上げるなどの交渉はできるのでしょうか。

【質問3】
上記の条項は入れずに、『労災認定によっては、その後の請求もありうる』との項目をいれることは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
2年前に、会社の先輩からのパラハラと上司からの退職勧奨で通院し、労働センターの方にあっせんしていただき会社が解決金を支払うということで合意書を書きました。

【質問1】
解決金を支払う事で合意したあとに労災を申請するのは不可能ですか？

【相談の背景】
業務中に腰を痛めてしまい、労災申請中です。現在医師の指示で仕事を休み安静加療中ですが、上司がスタッフ全員に病名などの個人情報を伝えられてしまい精神的に復帰が難しい状況で退職を考えています。その旨を人事部に伝えると、私自身の移動を提案されました。　

【質問1】
この場合、賠償請求や休み中の給料100%の補償は会社側に要求できますか？大人しく、移動するしかないのでしょうか？

【質問2】
労災の申請中のため受任者支払い制度を申し出たのですが前例がないため断られましたが、こちらの制度は強制力はありませんか？

【相談の背景】
私は会社員として勤務しており、職場での事故により怪我を負いました。会社から労災の手続きについて指示を受けながら、翌日病院へ行きました。この怪我は労働中に発生したものであり、医師からも「労働災害」と診断されました。数週間後、軽作業のみの条件付きで復職のための診断書を提出後、会社は職務に必要となる運動能力を満たす診断書の提出を求めました。しかし、主治医の先生は「後遺症は一生残るもの可能性のあるものだから、その診断書は書けない。」と、しばらく板挟みが続いておりました。会社も当初は労働災害として取り扱っておりましたが、途中から「労災ではなかった」と主張を変え、先日突然の退職通知を受け取りました。
労災保険は、何らかの職務に就ける証明であるとの主張から条件付きの診断書を受け取った時点までしか休業補償は出ないとのことです。

【質問1】
何らかの補償がもらえる可能性はありますでしょうか。

【質問2】
弁護士の先生に依頼した時、どのような解決が望めそうですか。

【相談の背景】
約5年前に労働災害が発生したが会社側は当初は労災申請に向け動いていたが、途中から会社社長がストップをかけ手のひらを返して労災申請を拒否してきた。そして管轄の労基署に自分で申請したが、会社から証明拒否理由書が出されて半年かかり労災認定されず、地裁に国を相手取り労災不認定取り消し訴訟をおこしたが敗訴、控訴したが高裁も変わらず上告した。しかし、結果は棄却…。そして、今度は簡易裁判所にケガをさせられた相手(加害者)を相手取り個人から個人に対して訴訟をおこしたが相手に会社顧問弁護士がつき、こちらは途中から弁護士がついたが先の労災不認定の判決文を乙１とし、それが原因で敗訴した。しかし、また地裁に控訴した。

【質問1】
別の事案で判決が出ていると、ダメですか？

【相談の背景】
以前勤めていた会社にてパワハラ被害にあい、精神的に病気にかかってしまったため自主退職しました、現在会社に対してあっせんによる慰謝料請求の手続き中です。

【質問1】
あっせんにて損害賠償に関して元勤務先と合意したばあい、現在かかっている病気に関して労災申請を行うことは何らかの違反になるでしょうか？（合意書には労災申請行わないなどの旨は入れない前提です）

【相談の背景】
精神疾患で労災申請中です。
ハラスメント、退職強要での損害賠償請求を検討しています。

【質問1】
裁判で会社に休業損害を請求して認められ、裁判が終了したあとに労災が認定された場合、会社に返金しないといけないのでしょうか？

【質問2】
通常は労災認定されてから裁判をするものなのでしょうか？
どちらが先かでそれぞれメリット、デメリットなどはありますか？

【相談の背景】
上司からパワハラを受けて体調が崩れ、医師から仕事を休むように言われました。

会社に相談したもののパワハラを認めませんでしたが、パワハラの証拠をとっていたので傷病手当を受け取りながら労災申請をしました。
労災の結果はまだ出ていませんが、会社からは休職期間満了で退職処理をされました。

労災が通れば、退職は取り消されて復職できることが多いと聞きましたが、

【質問1】
労災が通らなければ、そのまま退職を受け入れざるをえないのでしょうか？
労災の水準ではないものの、裁判でパワハラが認められれば復職もあり得るのでしょうか？

【相談の背景】
先生、いつもお世話になっております。前職を上司の不法行為にて精神疾患を発症し、会社に上司の不法行為言わば違法行為事実を緘口令、業務命令に依り報告出来ずに3回の休職の上、会社より退職勧奨を受け退職。
かなり以前の出来事ですが、労基署へ休業補償の労災申請中です。多分、
今月中には労災可否の判断が労基署より出る予定です。詳細事実は記載を控えますが、代理人弁護士、社労士共に私が受けた不法行為が事実であれば労災認定される確度は高いとの
事です。以前に会社とは安全配慮義務違反について訴訟で高裁で和解していますが、仮に新たに会社が否認している労災認定が私にされた場合、会社へ労災認定を理由に使用者責任を
追及する事は可能でしょうか?除斥期間は20年と思いますが、私の場合、
会社が労災事実を否認していますから、労基署から労災認定された日が
使用者責任の時効、除斥期間の起算日になるものでしょうか?ご教示頂けましたら深甚です。何卒、宜しくお願い致します。

【質問1】
労災認定日が使用者責任についての
時効、除斥期間の起算日になるものでしょうか?宜しくお願い致します。

【相談の背景】
30年勤務してした会社で上司からパワハラを受け鬱病を発症し休職しましたが、傷病休暇の満了により自己都合退職となりました。

その後も体調不良が続き、働くことができず今年の12月でパワハラを受けた日から10年になります。

知人から労災保険の申請と会社に対して安全配慮義務違反について民事訴訟を勧められています。

パワハラについては、当時、社内のコンプライアンス委員会の調査で、上司によるパワハラがあったと判断され、上司は社内処分を受け人事異動となりました。

会社に対する安全配慮義務違反については、パワハラが起きた際とその後の労働環境について、会社が被害者に対して全く何の対処もせず、結果的に職場復帰ができず離職せざるを得なくなった責任を問うものです。

既に10年が経過していますが、その間、鬱病により様々なフラッシュバックが起き具体的な解決策を実行することができませんでした。

しかし、そろそろ何かしらのアクションを起こさなければ、この先の人生が更に悪くなっていくと知人に言われました。

【質問1】
労災保険の申請は可能でしょうか？
また、会社に対して安全配慮義務違反による民事訴訟は可能でしょうか？

数年前に職場でケガをして労災認定されました。
まだ今でも後遺症が残っているのですが、転職を考えています。そこで先生方に質問があります。

今の会社を退職後でも、会社に対して損害賠償請求は可能なのでしょうか？

会社の長時間労働で精神を病んでしまい休職し休職期間満了で退職しましたが後日労災認定されました。現在労災療養支給(６割)・特別支給金(２割)合わせて基本日額の約８割振り込まれていますが、会社に裁判を起こした場合会社に請求できるのは残りの２割の請求か、もしくは特別支給金は関係なく４割請求できるか教えてほしいです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
職場の同僚が仕事をさぼって困っていますが何度上司に相談しても取り合ってくれません。さらに上司は仕事をさぼっている同僚のことを問題なく仕事をしていると評価しています。
そのことでストレスが重なり不眠などで鬱になってしまいました。

【質問1】
労災申請した場合は会社と戦争みたいになりますか？

【質問2】
労災に認定されないようなケースの場合でも、上記のような事情で調停や裁判で会社に損害請求などすることは可能でしょうか。
労災申請以外に何かよい方法はありますか？
傷病手当金申請はする予定です。

【相談の背景】
経営難による整理解雇にあい代理人を選任し労働審判の申立の準備を進めています。解雇前に退職勧奨を受けた際のパワハラがひどく、睡眠障害とうつ病を発症しました。解雇されたあとではありますが、会社理由による発病ですので失業保険でなく労災申請をしたいと思い、代理人に相談しました。すると、以下２つの説明をもらいました。
１．労災を申請する場合に請求する給付金は、療養給付と休業補償給付があります。
２．このうち休業補償給付に関しては、〇〇さんは現在休業中ではなく解雇を争っている状況のため、これを請求することは難しいと思います。また、療養給付は通院・治療費を請求するものですが、こちらは請求が可能です。

【質問1】
労災関連のサイトを確認すると労災保険法12条の5（1項）、解雇された後でも労災申請（労災保険給付の請求）できますと記載があります。正しいのはどちらでしょう。私は労災の休業補償給付は請求は可能でしょうか