内定取り消しで和解金や損害賠償はいくら請求できる？

【内定取り消し】
中途採用の内定取り消しについて質問です。
不当な内定取り消しで、
・弁護士を通して使用者と争った場合の、和解金の相場はいくらくらいになりますでしょうか。
・労働審判と訴訟では、解決金の相場も変わってくるのでしょうか。

ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
紹介予定派遣で8/9に採用が決まりました。
初回契約が週5日8時間勤務の3ヶ月で両者合意の上3ヶ月後正社員登用ということになりました。
まだ契約書は交わしていませんが、派遣会社からはメールで契約が何日〜何日まででという説明は頂いています。
初回出勤日4日前になり急に派遣先企業から、仕事が少ないから採用を辞めたい、それか週3日5時間くらいにしたいと言われました。
その次の日にはやっぱり業務委託に出来ないかと言われました。
言っていることが2転3転しています。
こちらの会社に内定を頂いたので転職活動も辞めて、前の会社も退職済みです。
このまま内定取り消しになった場合、慰謝料請求？損害賠償請求などはできますか？

【質問1】
慰謝料請求？損害賠償請求するとしたらいくらが妥当ですか？

【質問2】
金銭を請求出来ない場合はどのように対処したらいいでしょうか

【相談の背景】
不当解雇も不当な内定取消も、理論上は近いものだと思いますが、長期間裁判になって和解する時、

【質問1】
裁判官から提示される和解の金額は違ってきますか？

【相談の背景】
内定承諾書にサインしてから正式な入社前に内定を取り消しを打診されました。別途アルバイト契約で働いてみての態度やコミュニケーションなど評価が悪いという理由でした。しかし内定通知書を提出されてからの評価であり、アルバイト契約書にはアルバイトにて評価が低ければ減給する条項や内定取り消しする条項は書かれておりません。

実は他社と雇用契約(内定承諾の次の段階)を結んでおり、裁判になると別の内定先に二重契約がバレてしまう懸念があります。しかし内定取り消しを打診された当該企業にはいつからの雇用契約なのか？具体的な証拠や書類は握られていません。（ただしポロっと口頭で漏らしてしまい、相手が強気に出た時に怖さがあります）

【質問1】
この場合、再度就活をするための数ヶ月分の給与の支払いを請求することは可能でしょうか？

相談させてください。
現在転職活動中です。
先日ハローワークで紹介していただいた企業から採用の連絡がありました。
同日丁度ハローワークへ行く用事があり、その企業からハローワークへ採用の連絡が届いていたのは確認しています。
しかし、採用の連絡があった翌日に、手違いのため採用を取り消すと連絡がありました。
ハローワークと労働局へ相談し、このような場合にその分の賃金を請求することが可能とお聞きし、手続きを踏もうとしているのですが、こういった場合、いくら請求していいのかがわかりません。
調べてみましたが、数ヶ月分の賃金を請求しているケースもあるようで、混乱しています。
また、求人票には、一月の賃金が、経験等を考慮し15万～20万と記載がありました。
この場合、一ヶ月分の賃金を20万と仮定してしまってもいいのでしょうか？
現在就職活動中で、ハローワークに通っています。まだ先が見えずこの先の不安がとてもあります。
三か月分の賃金の請求をしても、問題ないのでしょうか。
お答え頂けると幸いです。宜しくお願いします。

直接雇用のパート・アルバイトとして採用になりましたが、急に内定を取り消されました。

パートといっても１日８時間のフルタイムです。

先日労働局や法テラスに相談に行ったのですが、内定取り消しの理由が正当ではないということでした。

予定通り採用するか一定の金額をもらうかということを教えて頂きました。

会社に連絡したところ会社側は雇う気が無いらしく、解決金として金額を提示してきたのですが、日当の５日分だというのです。

1ヶ月あっても次の就職先が決まるかわからないのに、５日分というのは妥当なのでしょうか？

私の時給は1200円で、１日８時間、週５勤務ですので20日働けば19万2千円になります。

また今回の採用にあたり、実印を購入したりスーツを購入したり、住民票や印鑑証明をとったりとお金もかかっています。

また私は独身の一人暮らしです。職がないというのは本当に困ります。

①解決金５日分というのは妥当なのでしょうか？

②損害賠償・慰謝料はどのくらい請求できるものなのでしょうか？

③パートでも損害賠償請求できますか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
初めまして。内定取り消しに関するトラブルでご相談させてください。
現在、病院で看護師として勤務しています。

転職活動を行い、7月末に採用内定通知書、雇用契約書をいただき、1月1日より入職予定でした。11月初旬に現在就業中の病院に退職願を提出、受理され12月31日に退職となります。

しかし、11月29日に突然転職先のクリニックより、経営悪化のため内定を取消しできないか相談させて欲しいとの連絡がありました。もちろん雇用していただきたいとの意思を伝えましたが、経営が悪化しているため、補償させていただきたいと言われました。

その話を聞き、2点の要求を行いました。
①会社都合での内定取消しとなることを証明できる書類を準備していただきたい。
②無職になる間の給料を補償していただきたい。具体的に、現職3ヶ月分の給料(手当込)を要求しました。

という旨を伝えたところ、
①会社都合での退職を証明する書類を準備できない。私の方から内定を辞退していただきたい。
②転職先の基本給3ヶ月分(内定応諾した時の総月給は手当を含んでおり、基本給はその2/3程度になる)までなら払うことができる可能性がある。
③それ以上要求する場合は、やはり経営が安定するためそのまま働いて欲しい。ただし勤務地は移動となる可能性があり、手当は見直すことになる。

【質問1】
会社都合での内定取り消しに該当しますでしょうか？

【質問2】
補償金の相場について教えてください。

【質問3】
会社都合での内定取消しの場合と、自己都合での内定辞退の場合と、それぞれ補償金はいくらくらいが相場でしょうか？ちなみに、内定通知書に記載されている転職先の総月給は26万円で、内基本給は15万円です。

【質問4】
現在の職場の退職が決まっている中で、1ヶ月前に内定取消しの相談をする会社に不信感があります。就職せず、補償金だけをいただくことはできないでしょうか?

直接雇用のパート・アルバイトとして採用になりましたが、急に内定を取り消されました。

パートといっても１日８時間のフルタイムです。

先日労働局や法テラスに相談に行ったのですが、内定取り消しの理由が正当ではないということでした。

予定通り採用するか一定の金額をもらうかということを教えて頂きました。

会社に連絡したところ会社側は雇う気が無いらしく、解決金として金額を提示してきたのですが、日当の５日分だというのです。

1ヶ月あっても次の就職先が決まるかわからないのに、５日分というのは妥当なのでしょうか？

私の時給は1200円で、１日８時間、週５勤務ですので20日働けば19万2千円になります。

また今回の採用にあたり、実印を購入したりスーツを購入したり、住民票や印鑑証明をとったりとお金もかかっています。

また私は独身の一人暮らしです。職がないというのは本当に困ります。


①解決金５日分というのは妥当なのでしょうか？

②損害賠償・慰謝料はどのくらい請求できるものなのでしょうか？

③パートでも損害賠償請求できますか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
○2019年9月 職場閉鎖通知を聞く
その時の同僚から来年秋にオープンする自分のお店で働いて欲しいと誘われ承諾

○2019年10月末 職場閉鎖による退職

○2020年4月 繋ぎの仕事を開始
新店舗オープンが2021年4月に変更に

○2020年10月末 繋ぎの仕事を退職
4月15日を目安に新店舗の就業開始に

○2021年3月6日　同僚の両親との顔合わせ
同僚とLINEで給与等すり合わせ開始。その話も含め顔合わせの日になり、同僚の父親に「今まで挨拶に来ることもなく給与を提案してくるのは失礼。俺を舐めてるのか」と怒鳴られる。あくまでも同僚が代表だと思っていた自分は困惑。きちんと謝罪した上で同僚とのLINEでのやりとりを説明。納得したようで具体的な給与の話となる。自分はここでの就業を目指し既に退職しているので提示された内容でいい事を伝える

○2021年3月7日　採用取り消し
同僚の父親から電話で「納得したと言ったがやはりLINEが気にいらないから採用は無し」と言われる。時間にして5分程度。就業が決まっている為前職も退職し、アルバイトもできず自分の親から生活費など45万円ほど借りていた。去年なら公務員や大手会社の誘いや選択肢もあったが、就業1ヶ月前の今ではもう取り返しがつかない。いくら内定通知書などがないにしても、拘束されていた約1年半の時間がこの結果では納得ができない。

【質問1】
このような場合、慰謝料や損害賠償などなにか請求できるものはないでしょうか？(項目)

【質問2】
請求可能ならいくら請求できますでしょうか。(各項目に対する金額)

【質問3】
簡潔にまとめたので他に請求や話し合いに左右する物や大事なポイントなどがあれば弁護士先生のご意見をいただきたいです。(請求する為のポイント)

【質問4】
採用取り消しにより返済が不透明になり親からの信頼も減ると考えられますので、これから感じる苦痛に対する慰謝料も意見お願いします。

【相談の背景】
不当解雇と内定取消では、和解金額に違いが出るものなのでしょうか？

勤務したわけではないので、内定取消のほうが半分くらいを提示されると聞いたことが有ります。
しかし、両方地位確認されるなら、復職を求めれば会社の負担は同じになるはずですので、復職を求めれば同じ結局は同じ金額になりそうな気がします。

【質問1】
実際、裁判まで行くとどうなのでしょうか？

【相談の背景】
私は犬を飼っているのですが、転職に伴い転職エージェントさんにその旨をお伝えして面接担当者にお聞き頂いた際に「当社には規定内に犬飼育についての記述がないので大丈夫です」という回答を頂いてました。それもあり面接中にそういった類の質問もなく、私もエージェントから上記の事を聞いていたので特に言いませんでした。
それが今年の1月の話です。
無事内定が出て契約書を交わしてから1ヶ月後にエージェントから去年の10月から規定が変わり犬飼育が出来なくなっていた、内定取り消しといった内容の連絡がきました。それを聞き私は損害賠償請求をする旨をエージェントさんから会社に伝えてもらいました。その翌日またエージェントから連絡があり「内定取り消しという意味ではなく、犬飼育が難しいのですが内定どうしますか？という内容です」と訂正の連絡が来ました。犬を手放して入職するなど考えられないので内定は辞退しましたが、そもそも会社が面接前に規定変更の事実をちゃんと周知していれば起こらなかった問題の為、責任を問いたいです。労基に相談しに行き「和解金を請求してみて応じなかった場合紛争斡旋してみては？」と言われましたが強制力はないので責任逃れされそうで怖いです…

【質問1】
どの様な形を取れば会社に責任を取って貰えるのでしょうか？

【質問2】
こういったケースの和解金の相場が分かりません。おいくらが妥当なのでしょうか？

【質問3】
和解金請求書の書き方が分かりません…どの様に書けばよいのでしょうか？

【相談の背景】
2024年3月3日に面接が行われ、3月8日にその会社から内定をいただきました。
そのため、他社からの採用など全て断り、入社準備のためスーツ等を購入しました。約6万円の出費です。
葬儀業界のため黒のスーツ等必要になるからです。
しかしながら、3月11日に、「経営者が変わり、葬儀事業から撤退すると決定したため内定を取消す。」
との連絡がありました。

【質問1】
内定取消しは有効でしょうか？

【質問2】
内定取消しの場合、慰謝料を取ることは可能でしょうか？

【質問3】
慰謝料はいくらくらいが妥当でしょうか？
内定していた企業からは月に28から30万円程度の給料がもらえるはずでした。

【相談の背景】
知り合いの会社からヘッドハンティングを受けて、会って話しを進めたり、LINEメールで年俸1000万といった条件等を打ち合わせていて、メールの内容は保存しています。
そこまで話しが進み、退職をする手続きまで行き、いざ雇用契約書の交付をする段階になり、転職回数が多いことを理由に内定取り消しとなりました。
先日、書面が来て詳しい労働条件について、合意していないためそもそも雇用契約はしていない、だが和解金を払うという趣旨の事が送られて来ました。

【質問1】
雇用契約は成立していなかったのか

【質問2】
和解金は200万であるが妥当か？

【質問3】
和解金が妥当では無い場合は、妥当な値段はいくらか？

【相談の背景】
現在転職活動をしており、ある会社から5月の中旬に内定をいただきました。

新しく営業所を新設するのでそこでの勤務予定でした。
新設されるのが6月とのことで会社の方から入社日は6月12日でお願いしますと言われ承諾しました。
その後入社手続きに必要な書類等が届き準備をしていましたが、入社日5日前に突然メールで
営業所を新設することが困難になり営業ができなくなったので内定を取り消します。
と連絡が来て一方的に内定を取り消されました。

私としましては、入社日まで何週間も待った挙句直前に内定を取り消されて、それもメールで一方的に「取消しです。ご応募ありがとうございました。」と終わられて非常に腹正しいです。この期間があれば十分別の会社を受ける機会もありましたし納得がいきません。

【質問1】
こういった場合、補償など金銭を要求することは可能なのでしょうか？検索する限り、内定取消は解雇と同様の対応が必要というのを見ましたがどうなのでしょうか？教えてください。

採用確定し、労働条件通知書・入社書類も受け取り、入社３日前になり、突然、会社都合により、採用取消しの通知が郵送されてきました。
他社応募について、全て断っていたため、再度求職活動する事となるため、損害賠償・解雇予告等を請求したいと思いますが、この場合の請求額は何ヶ月分が妥当でしょうか？
労働条件通知書内容については、試用期間６ヶ月・営業職・手当含む月収合計25万です。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
10月から入社が決まっていた転職先A社の誰かが、私が過去に勤めた会社B社に私が採用試験を受けて内定したことを漏らしたことが発覚しました。
それだけでなく、B社の誰かがA社に事実無根の悪評を流したことで内定取り消しになりそうです。
・現職は今月末で退職します。
・A社からの内定連絡は電話ですが、入社に向けてのやり取りのメールはあります。
・バッググラウンド調査について話も聞いてないし書面も交わしていません。
・遠方への転職のため現在の賃貸は解約手続きをしており住居を替えなければなりません。
・A社からの内定を受けて他社の内定は全てお断りしており、無職のまま転職活動をしなければなりません。
内定取り消しになった場合、A社にもB社にも慰謝料等を請求したいです。

【質問1】
内定取り消しの慰謝料だけでなく、個人情報を無断で第三者に伝えたことも慰謝料の対象になりますか？
また、私の同意を確認しなかったB社にも請求できるでしょうか？

【質問2】
慰謝料以外に請求できそうなものはありますでしょうか？

人材紹介会社を通して面接した会社から内定をもらっていたのですが、同時に他の企業とも面接をしていると人材紹介会社が内定を出した企業側に伝えてしまいました。そして、それが原因で、内定取り消しになりました。こういった場合、人材紹介会社に対し損害賠償を要求することは可能でしょうか。

内定を出した企業には、かなり気に入って頂いていた感触があります。また、入社試験の結果もかなり高い評価を頂いていました。だからこそ、同時に他の企業とも面接していたことに対して、企業側はへそを曲げてしまった様子です。

人材紹介会社側が企業側と話し合い、私がどうしてもこの企業に入社したいという熱意を見せられるのなら、白紙の状態から再度やり直しを検討してもいい（つまり面接や試験をやり直し）との返事をもらったそうです。しかし、ここまでこじれている状態で、面接をやり直した所で印象はすでに悪く、万が一受かった所でも入社後の立場がマイナスからのスタートとなる可能性があり、リスクの高すぎる選択です。

諸事情から、もうこれ以上転職活動を続けるのは苦しい状況にいて、人材紹介会社のこのミスです。人材初回会社に損害賠償を請求し、要求が通る可能性はどれくらいありますか？また、人材紹介会社を訴えた場合に起こりうる事項（プラス面、マイナス面の両方）を教えて頂けませんか？

是非ともアドバイスを頂ければと思います。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
正式内定後（内定承諾提出済み）に入職時期について企業からの連絡を待っていたところ一方的に内定取消しになりました。業績不振等であれば理解できますが、そのような背景はなさそうです。何かしら金銭的補償を求めたいのです。

【質問1】
補償を請求することはできますでしょうか？
その場合どのような内容で請求すべきでしょうか？

今年1月から転職活動始め、3月上旬に内定をいただきました。
約3年間勤めてた前職を4月上旬に退職し、すぐ転職先で勤務する予定でしたがコロナの影響でＧＷ明けに入社延期になりました。
その間に転職先に必要なもの全て準備し、約1ヶ月入社日まで待ち続けてました。
ですが転職先から何も連絡がないのでこちらから再度入社日の確認連絡をおくりました。
返事は「コロナの影響で会社が休業しており、入社を待ち続けていただいたとしても確約が出来かねますので内定取り消しとさせていただき1ヶ月分の給付保証をお支払いしたいと思います」ときました。
このご時世なので会社側も大変なのは重々承知ですが、会社側都合の内定取り消しで1ヶ月分の給付保証は少なすぎると思いました。
初めての経験なのでどうすればいいのか分かりません。

①会社側からの内定取り消しの給付保証は通常どのくらいなのでしょうか。
②給付保証が少ないと素直に会社側に伝えてもいいのでしょうか。

詳しく宜しくお願い致します。

１０月から給与アップの為勤務をしながら転職活動をし、１２月に希望の職種で希望額の給与が頂ける会社が見つかり、内定をいただきました。その会社から早く就職してほしいとの要望があり、２月１日付にて入社することになり、既存の会社に１月末に退職する旨の退職届を出し、１月末にて退職いたしました。しかし１月３１日の午後に電話で内定をいただいた会社から経営が難しいから内定取り消しか入社を延期してほしいとの連絡がありました。とりあえず事情を聴きに２月２日月曜日に訪問しましたが、少し待ってほしいとの話だけで状況がつかめませんでした。２月末まで待ったところで３月から来てほしいとの連絡があり、再度出社したら前日の夜、事業の方向転換がありもう少し待ってほしいとの話。その後１０日間過ぎ、こちらから何度か電話してやっと社長を捕まえ問いただしたところ、計画がなくなった。すみませんとの事でした。５２才で辞めなくていい会社を辞めてまで臨んだのですが、結果的には２ヵ月給与なし。５２才となれば就職先なしです。精神的な苦痛やその会社からいただけるはずの２か月分の給与、内定さえくれなければ辞めなかったはずの会社の昇給分など、今後就職できなかった場合の給与分も含めて訴えることは出来るのでしょうか。

やむをえず内定を取り消してしまい、通知が急だった為解雇予告手当相当を払えとの要求

-　正社員採用だが試用期間は半年と説明
-　雇用契約書はすでに渡してあり、勤務日初日にサインしてもってくる予定だった
-　勤務開始予定6日前から内定取消の連絡を試みるも、電話、メール一切つかまらず（折り返しなし）
-　当日本人が職場にきた際に直接内定取消を伝える
-　後日これまでの交通費、急な決定によるお詫びとして5万円を支払った
-　しばらく後改めて解雇予告手当を請求する手紙が届く（5万円は内金として受領済と記載あり）

応募者に内定通知した後、海外本社から突然体制変更通知があり、内定を取り消さざるを得なくなりました。

-　度重なる連絡に返答がなかった為、入社意思が確認できなかった
-　本人曰く会社の電話番号は登録していなかったし、メールも気づかなかった
　（番号はこれまでのやりとりで通知済、メールの返答も内定決定通知までは即日返信されていた）

-　実質労働時間がゼロである為　解雇予告手当相当は払い過ぎではないかと思い5万円の支払い

しかし裁判となれば会社都合による内定取消の為、追加で全額支払うべきでしょうか？

【相談の背景】
職場が閉鎖になる事になり、同僚に新事業の社員としてスカウトされました。
口頭での依頼と承諾でした。
新事業は1年半先になるのでそれまでは繋ぎの仕事をする事になりました。
その後1年が経ち、自分ら繋ぎの仕事を退職し新事業開始まで労働条件のすり合わせ中でした。
そんなすり合わせをしているなか新事業開始1ヶ月前になりました。
そこで同僚のお父様と会うことになったのですが、すり合わせ内容(LINE)が気に入らないからとドタキャンされてしまいました。
書類はないにしても、働いてほしいと言われて承諾した事や、「誘ったのはこちらなので、こちらから断る事はないです」と同僚に言われていた事から内定だと認識していました。
だからこそ1年半も待ち、仕事も退職しました。
無職になり貯金も尽き先がない中、LINEが気に入らないという理由でキャンセルは無責任だし不当だと思っています。
簡単に説明するとこんな感じになります。
この文章で判断できることや、可能性のある事で構いませんのでご意見を頂きたいです。よろしくお願い申し上げます。

【質問1】
何度も同僚と会って会議をしたりLINEでやりとりをしてきたので1年半前から内定だと思っていましたが、口頭での依頼と承諾では内定にならないですか？

【質問2】
採用取り消し、内定取り消しの理由が不当だと思うのですが不当にあたりますか？
また不当だとしたら損害賠償や慰謝料はどれくらい請求できますか？だいたいで構いませんのでお知恵をお貸しください。お願いします。

【質問3】
既に転職を見据えて退職もしました。
1年半の間に公務員や大手の誘いも断りました。
取り返しのつかないドタキャンでしたので、質問2以外で請求できそうな項目があれば金額も含め教えてもらいたいです。

内定⇒労働条件通知(交付無し)⇒内定取り消し(電話にて…転職回数が気になる)
会社と争う予定です(少額訴訟制度)
・内定取り消し⇒予告なしの解雇に値する
・遺失利益(期間雇用で来年3末迄)
・慰謝料
額は、だいたい30万か40万以内でで一月分で遺失利益全額ではなく、次職支度金程度で二万円〜三万円※内定書類を集めさせられた分、書名でなく電話での取り消し行為
訴訟となると怖くての遺失利益を求めるのはまずいのでしょうか?
相手企業は転職回数を理由に取り消してきました
金銭に置き換える妥当なライン解る方いらっしゃいますか?ストレスで外出すら出来なくなってます
適切なアドバイス早急にお願いします。来週弁護士に無料相談に行く予定で少額訴訟の際の書類チェックぐらい依頼したいと考えてますので基本私一人なんで過少に見積もり審判申し立てしたいと考えてます※初めてで怖くて

内定を取消しされました。

私は過去に略式起訴で10万円の罰金刑を受けたことがあります。
履歴書には賞罰の欄はなかったので書いていません。また、面接の際にも聞かれなかったためこちらから伝えることはしませんでした。

しかし、2月になって内定取消しの通知書が送られてきました。
誓約書には過去にふさわしくない事実があると発覚した場合は取り消すとは書いてありましたが、取り消せるのは採用時に知ることができない場合だと認識しています。
今回の場合面接で聞かれていたら知ることができたことになると思います。

また私は現在大学卒業３年目なので、今年まで新卒扱いでした。
しかし、このタイミングでの内定取消しのため新卒枠での就職活動ができなくなってしまいました。

そこで次のことを質問させていただきたいです。
１、内定取消しを無効にできるのか。
２、内定取消しは無効にできない場合でも、損害賠償金及び慰謝料はもらえるのか。

この二点をお願いいたします。

中国人材企業を介し、大手中国企業の日本支社(100%中国企業出資)社長と日本支社にての指定で、面接に進みその場で採用の方向でとの運びと成り、紹介企業より、Meilにて中国企業拠り採用の連絡が有り内定の通知を受けました。其の後は企業の正式契約手続きの前調停資料へ捺印の上、おお送り致し、渡航手続き準備の為。パスポート・卒業証明書等の準備要請が有り、他に数社面接を進めて折りましたが辞退致し、紹介企業様からも現地企業の確認連絡を致しましたら、正式採用オファー書類を作成中との話も伺い、万全の思いで準備に勤めて参りましたが。其の後紹介会社に社内調整の結果、採用予定であった職位の募集がなくなったので採用内定を取り消す旨のメール連絡を受けました。　上記理由での内定取消は納得できるものではありません。中国人材紹介拠り経緯確認の為、国外出張中の代表取締役 へ携帯確認した処、社長は内定取り消しの件を存じていなかったとの回答で。この間　6月～10月の5ｹ月の期間置ける、面談並び採用回答、渡航準備対応手続きの上、他の企業面接の就活辞退に置いて。損害賠償を半年分給与程度の要求致したく考えて折りますがこの様な場合に100%出資の日本国内企業を相手取り、労働審判にて、要求は可能でしょうか、ご指導戴ければ幸いです。

【相談の背景】
とある企業から内定を受け、前職の退職や健康診断の提出など必要な手続きを案内されていた通りに進めていましたが、入社数日前に会社側の都合で、合意していた条件を大幅に変えないと予定していた入社日に業務を用意できないことを知らされました。
話し合いの末、時期をずらして数ヶ月後の入社で合意しました。(話し合いの記録書面あり)
しかし合意数週間後に適当な理由のついた選考過程での落選者に届く様な不採用通知が届きました。(「厳正な審査の結果採用見送り」という類のもの)
確認したところ誤送信ではないそうです。

【質問1】
不当な内定取り消し、あるいは解雇であるという前提で考えた場合、このケースは解雇予告手当またはそれに相当するような補償、賠償を請求できるでしょうか？

【質問2】
請求は個人でもできるでしょうか？

【相談の背景】
以下の事案について、完全成功報酬制（または柔軟な費用体系）で、4月初旬の受任通知発送が可能な先生を探しております。
1.事案の概要
2/4入社予定の12時間前に突然の内定取消。
1/26に内定通知および受諾の合意あり（メール証拠あり）。
2/2に入社承諾書へ署名捺印済み（現物あり）。
2. 現在の状況
相手方は「雇用契約不成立」を主張し、労働局へあっせんを申し立て。
当方より、時系列の事実関係を整理した計34枚の証拠資料および反論書を労働局へ提出済み。
ハローワーク府中への裏取りにより、相手方の「求人票との条件相違」および「申請書内の虚偽記載（行政への捏造報告）」を確認済み。
3. 請求の骨子
始期付解約権留保付労働契約の成立を前提とした、1年分の期待利益（年収380万）および精神的苦痛への慰謝料（120万）の計500万円。
相手方の不実告知や、警察を盾にした威迫行為などの悪質性を加味した構成。
4. 依頼の要件
4月からの新生活に合わせ、4月初旬に「受任通知」を発送し、直接交渉（訴訟外）で早期解決を図れること。
当方、最新の給与明細にて手取り18万円台（判定所得17万台）であり、法テラス基準または完全成功報酬での契約を希望。

【質問1】
賠償額の妥当性と背景記載の内容の対応が可能か知りたい。

【質問2】
企業は知識無く弁護士等専門家も立てず言いがかりであっせん申請をしている状況。ハローワークに当方からのメールを止めるよう依頼をしたという嘘もついている。この悪質性をどこまで突いて請求に反映できるか。

39歳で転職活動を行っております。
3社内定を頂いた中で、1社受託しました。
7月6日に内定の電話連絡があり、契約条件や職務内容等を含め合意しました。
先方企業で内定証明書を7月13日週に作成したいとの事で、電話は終わりました。
電話で話した企業担当は、副社長になります。
７月12日の本日に再度連絡があり、内定取り消しの連絡がありました。
取り消し内容は、教えてもらえず、申し訳ないの一点張りでした。
9月1日から内定先勤務ということもあり、
他内定の2社のお断り、人事紹介会社にも内定のためご紹介予定のお断りを行いました。
現職企業も、既に退職意向は伝え済みです。
転職活動自体が白紙になっただけでなく、9月以降の収入のありません。
弁護士の先生に質問ですが、
・内定取り消し企業に対して訴えを起こすことは可能でしょうか？
・その場合、先方企業に請求できる内容はどのような内容になりますでしょうか？
ご教授お願い致します。

【相談の背景】
業務委託で内定を頂いていました。
送られてきた内容↓
厳正なる審査の結果、合格及び採用の内定とさせていただきたいと思います。
【報酬面】
◯前提
・月額固定制
・想定稼働時間：20時間/月

◯報酬金額
・1アカウント
　└25,000円
・2アカウント
　└60,000円
・3アカウント
　└100,000円
・4アカウント
　└150,000円


【注意事項】
・最低でも半年はご一緒したい
※クライアントとの関係維持のため
・最低でも3日（基本毎日）以内でのアカウント運用
※SNSの特性上、デイリーでアクションを行ったほうがインプレッション数の増加に繋がるため

この２アカウントを志望しておりました。
内定はいただいていたのですが、契約内容をお話したいので、チームリーダーの方と再度お話をしてほしいといわれていました。

なのですが、チームリーダーの方に、一緒に働くのが不安だ。内定を白紙に戻すといわれました。。。。。
内定の取り消しは違法だと認識していて、且つ最低半年という条件をもらっているので、６アカウント×半年分が違約金として発生する認識なのですが、請求することはできますか。

働ける前提で仕事の時間など確保していたので、ショックすぎて言葉も出ませんでした。。。

【質問1】
業務委託の内定取り消しに関する請求について

親戚の会社より「後継者がいないので勤めている会社を辞めて来て欲しい。前職の給与額と退職金差額分の保証、および役職（専務）を約束する。悪い様にはしない。」との話があり、今まで勤めていた会社を辞めて転職することとしました。

ところが、転職直前で親戚の会社より「前職給与が高くて保証できない。」とのことで採用自体が撤回されました。
悪いことに退職願が承認された後のため前の会社を辞めることになってしまいました。

親戚の会社との転職の約束ごとについては、すべて口頭でのやり取りで書類はありませんが、一部重要なやり取りを録音しております。

現在、二か月ほど無職の状態となっておりますが、親戚の会社へ損害賠償請求が出来ますか。また、出来るとすればどの程度請求できますか。

採用通知後の対応について

ある派遣会社から採用通知を貰いました。ただ、業務内容の詳細が受け入れ先による為にできる内容なのか不明だった為で不安がある為に口頭で仕事があるなら働かせてくださいと話をして、採用に受諾し、就業できるように準備をしていました。

実際に就業をするまでに先方の会社と面談がある為に会社の業務のつもりで行っていました。
また、自費で健康診断を受けるように言われていたので自費で受けました。

しかし、現在ではは就業先の手配が難しく就業ができていないのが現状です。
万が一、仕事が紹介されなかったりして仕事をする前に内定取り消しになった場合に内定を受けてから取りやめた面接や、健康診断代金、交通費、連絡を待つまでの複数日の待機時間。

それらについて何らかの費用の支払い義務は派遣会社にあるのでしょうか？

12月終わりに、介護の仕事に面接にうけました。3月からと内定が決まりました。
その間、自分は就活を辞め。勉強等つなぎでバイトを頑張っていましたが。

会社の理由により内定が取り消しになりました。
新しい施設を開く為、スタッフを募集していたらしいですが、銀行からの借り入れが難しくなりそうならしく、人数の変更内定を取り消したらしいです。

自分は、介護の仕事を好きで、面接を受けていたのですが。
介護の仕事にも疑念を持つようになりましたし、今は当分就職も考えられなくなりました。

他のパソコンのサイトで調べて見てみたのですが、内定が決まって施設働くまでの時間、精神的苦痛など、慰謝料はとれないのでしょうか。
又どれくらい請求できるか等、弁護費用等どれくらいかかるか、教えてくれたら嬉しいです。

内定取り消しはよくある事なのでしょうが。一緒に頑張りましょうと3月ぎりぎりまで、期待を持たせ。
突然の内定取り消しはひどすぎます。時間を返して欲しいです。

【相談の背景】
先日、親戚の子が中途採用の内定取消しを告げられました
正社員での採用予定で、本社勤務である程度専門性のある希望していたポジションであったため本人も喜んでおり、現職場（契約社員）へも退職の意向を示し退職日も決まっていました
しかし、上記の通り電話で内定取消しを告げられました
理由は事業撤退をするためのとのことで、給与一ヶ月分を示談金として支払うとの話だったようです
どうしても入社したいのであれば、全く違う現場でのポジションであれば検討するとのことでした
しかし、その会社にとって基幹事業であるため撤退は考えにくく、直前まで大々的に採用していたので、嘘ではないかと疑っています
また、現職の退職も決まっているため一ヶ月分の給与ではあまりにも誠意が感じられず憤っています
一旦回答は保留しています

【質問1】
・交渉や訴訟などで示談金を増やす見込みは現実的にありますでしょうか？最低でも3ヶ月分はないと話にならないと感じていますが、訴訟費用や弁護士費用などで赤字になる可能性も高いのではないかと危惧しています

【質問2】
・1ヶ月分であれば不要なため受け取らず、SNS等で企業名と事実経緯を公開しようと考えていますが、名誉毀損などの法的リスクはありますでしょうか？

【相談の背景】
お恥ずかしながら、内定取り消しに合いまして、弁護士先生のお知恵をお貸し頂けますと幸甚です。

企業は、4月1日入社の内定通知を2月3日に行い、回答期限は2月21日まででした。私は2月21日に入社承諾を行いました。
ですが、それ以降企業と連絡が取れず、3月22日に内定取り消しを受けました。

内定取り消しは解雇にあたるとして解雇理由を求めますと、「2月21日までに仲介会社から入社承諾を得られていないから」という理由の回答がありました。

仲介会社を利用しての求職活動をしていまして、私からは2月21日仲介会社へ入社承諾を行い、念の為企業へも直接2月21日に入社承諾を行いました。いずれも証拠書類も残してございます。

ですが、企業は仲介会社からの連絡が2月21日に無かったことを理由に内定取り消しを行いました。

その後企業が、何故1か月後の3月22日に内定取り消しを行ったかと言いますと、仲介会社が(2月21日の)入社承諾を企業へ伝えたのが、3月15日だからという経緯になります。

何卒よろしくお願いいたします。

【質問1】
企業は、私から直接の入社承諾を無効として、内定取り消しをすることが出来るのでしょうか。

【相談の背景】
ハローワークから申し込んだ会社に、不当に内定を取り消されたので裁判にしました。
もう2年たちます。

【質問1】
判決まで行ったときに、裁判官が、「1日も働いていないのに多額な給与相当額を会社に払わせるなんて悪い」と考えて、判決での支払い金額を減らしたり、会社に払わせなかったりすることはあるのでしょうか？

【質問2】
判決であれば採用されていれば払われていたはずの給与全額が労働するはずだった者へ払われるのでしょう？

内定取消しについて伺います。

2018年5月に、ある会社（以後A社とする）の経営者から翌年度4月からの勤務についてオファーをいただきました。
オファーをいただいた時点で私は個人事業を運営しており、それと並行して嘱託職員として単年契約の仕事をしていました。
オファーの際に、口頭で現在の嘱託職員の給与を聞かれて「現状の仕事よりは良い条件を出せると思う」と言われておりました。
その次に会った際に、A社から雇用条件案をいただいたのですが、「以前勤務していた人のものをそのまま名前だけ変えて作った」、「あくまで叩き台なので、私の希望を踏まえて調整したい」と発言され、後者はメールにも文面が残っております。
その後、私はA社で勤務する意向を固め、そのために現状の嘱託職員の来年度の契約更新を破棄し、その意向をA社に伝え、両者了解となりました。本来であればその時点でA社との雇用条件を詰めるべきだったでしょうが、私としては翌年以降勤務することは合意に達したものの、雇用条件については先方の言葉通り、後日話し合いが持たれるものと考えていました。
しばらく待っても雇用条件についての話し合いが持たれないために、2018年12月にこちらから話を持ちかけました。
私は現状の嘱託職員の条件を提示し、同等の条件を希望したところ、A社から「雇用条件案を出してから何の返事もないからそれで了承したものだと思っていた」との返答で、ほとんど交渉に応じてもらえず、また、約束していた役職についても前言と矛盾することを言ってきたり、次から次へと本題とは異なる事項を言ってきた挙句、最終的には一方的に勤務についての合意を破棄すると言ってきました。

私としては、この話がなければ継続していた来年度の契約を蹴ってのことですし、一方的な内定の取消しについて納得がいっていません。また、この勤務には転居を伴うため、妻も来年度からの準備のため、12月で仕事をやめており、夫婦で一方的に失職した形となります。ちなみに、妻も先方の希望によりA社でアルバイトをする予定になっておりました。
モラルとしても全く納得がいきませんが、法的に、内定取り消しとして補償金を請求することはできるのでしょうか。
お力をお借りできれば幸いです。

【相談の背景】
労働者です。
再就職のため、ハローワークから給与額が書かれた求人に申し込み、「来月1日に来てください。契約書を交わし、そのまま勤務地へ行きます。」と言われました。
しかし、何も証明書が無かったことから、雇用証明書を出してほしいと会社へ言ったところ、「そんな細かいことを気にする人は要りません、内定取り消しです」と言われました。

納得が行かなかったので、弁護士に相談をしました。
弁護士Aは、「給与額、勤務地（県内のいずれかの営業所での勤務、）勤務開始日が決まっているのだから、内定は成立している」と言ってくれました。
しかし弁護士Bは、「契約書などの書面がなく、呼び出された日が勤務開始日かもはっきりせず、その後の予定もはっきりと決まっておらず、勤務地も県内の複数の中のどこかがはっきりと決まっておらず、雇用契約の有る内定状態では無い」と、反対の事を、二人ともにはっきりと断言されました。

【質問1】
二人の専門家に正反対の断言をされ、判断ができないのですが、どちらの説明が有っているのでしょうか？

【質問2】
また、裁判になれば！どの様なところが決め手になるのでしょうか？

①ハローワークインターネットサービスで正社員での求人（法人ではない個人経営のところ）を見つけ、電話にて応募条件等を確認。
※当方は、ハローワークに登録している者ではありませんが、ネットで自由に見ることができる職安のサイトで応募した。
②①について、電話で確認した結果、応募書類を送った。
③②が先方に到着した後、「面接して会いたい。」ということだったので、面接日を電話で設定した。
④で当方の経歴等が評価されたのか、「すぐにでも来て欲しい。是非ともお願いしたい。」旨の話しを受けた。
⑤ハローワークインターネットサービスでは表記されていた正社員であったものの、先方より提示されたのは１か月間はアルバイト扱いで日給７，０００円であった。
※ハローワークインターネットサービスでは、試用期間について触れられていなかったこと、アルバイトでの求人をうかがわせる内容が一切なかった。
⑥⑤について、当方は「現在、他社でも勤務している都合、筋を通さないといけないので、すぐの勤務は無理だが、１週間に１～２回ずつの勤務であれば何とか大丈夫である」などと答えた。
※現在、アルバイト的な立場で働いており、退職の意向も社長に伝えるつもりで準備していた。
⑦先方は「それでもよい。」旨返答した。
⑧口頭でのやり取りは不安と考えた当方は書面にて、ハローワークインターネットサービスに記載にしたがって、アルバイトではなく正社員での勤務を希望する気持ちを表明した。その他、話し合いを前提として、「試用期間はなしにして欲しい。」、「最初の１か月間は再下限の給与でお願いし、２か月目以降本採用時の際の給与をどのくらい考えているのか教えて欲しい。」、「病気がちの母親との生活もあるので、身分的なところの保障等をお願いしたい。」旨も表明した。
⑩先日届いた先方からの書面を見ると、「不採用」通知とともに応募書類の一切が送られてきた。

以上の件について、面接時に採用内定の話しが明らかに出ていたにも関わらず、一方的な不採用は相手方に対し賠償請求が可能なのかどうかお聞かせください。若しくは、裁判とまではいかずとも今回の件で相手方次第であるものの金銭の求めは可能かどうか。また、金額的に妥当な線はどこなのかを専門的見地より教えていただきたく存じます。

因みに、後で「いった・いわない」を防ぐため、面接内容はすべて録音しています。

【相談の背景】
私は2021年4月の新卒内定の取り消しを2021年の2月に受けました。
原因としては私が内定の承諾後に私の身体に癌が発覚したことが原因です。
内定承諾後に病気を患った旨を企業に伝えたところ、企業の安全配慮義務を守ることが難しいこと、産業医からの総合的な判断で内定取り消しを伝えられました。
しかし、病気の治療は内定取り消し前に既に終了しており後は4月の検査で寛解の診断を貰うのみの状態でかかりつけの医師からも問題なく働くことが出来ると診断書もいただいていました。
病気を患いはしましたが問題なく働く事が可能であったにも関わらず内定取り消しされてしまい納得がいきません。

内定取り消しを受けた当時は体力的にも精神的にもかなりまいってしまっていたため、泣く泣く内定取り消しに同意をしてしまいました。
未だに悔しく、当時の事を思い出すと辛いです。
どうにか決着を付けられないかと思っています。

【質問1】
渋々内定取り消しに同意をしましたが納得がいかないです。かなり前のことではありますが、慰謝料請求や裁判をすることは可能なのでしょうか？
ちなみに内定取り消しを無効にし企業で働きたいとは思っていません。

お世話になります。

2月上旬から仲介会社を介し就職活動を始めました。
そして、複数ある候補の会社から3社に絞り面接へ行き、3社とも内定を頂きました。
そのうち2社は辞退し、A社に内定承諾の連絡を出し、4月15日から入職することになりました。

しかし、4月に入ってから仲介会社を通し「先に他の採用者を採用してしまったため貴方の内定を取消したい」旨の連絡がありました。
到底理由に納得もできず、弁護士に相談しようと思い証拠を抑えるため「内定取消通知書」を書面で頂きたいと伝えたところ、なにか察したのか昨日「内定取消を撤回するので予定通り4月15日からきてほしい」との連絡がありました。

先生方に質問させてください。
1.内定取消の撤回とはこちらの同意なしに行うことが出来るのでしょうか？
2.正直先方の会社の対応にひどく失望しており、再就職先を改めて探したいと思っています。
内定取消の撤回を拒否し、内定取消時と同じように経済的損失や慰謝料を請求することができるのでしょうか？

取消をする、しないで振り回されて精神的に参っている状況です。御教授よろしくお願いいたします。

登場人物は私、内定先企業、人材会社の3つです。
以下、年収は仮の金額を記載します。

・某企業より年収400万でOKなら面接へ来て欲しいと私に連絡入る。

・年収400万を受諾し某企業の面接を受ける

・面接時に内定が出たら3日以内に入社するかしないか回答する事を求められ、私はそれを受諾する。

・企業より内定が出る。

・企業→人材会社へ内定通知書をメール送信

この時、内定先企業が誤ってメール本文に残業代込で年収300万と記載。
但し添付の内定通知書には残業代含まないで年収300万(残業込だと400万の意味)と正式な年収を記載。

・人材会社が内定通知書を確認せずメール本文の年収300万を信じ、私へ連絡。

・私は最初に聞いた年収と差異があるので確認して欲しいと人材会社へ依頼。

・内定先企業は年収の交渉は一切しないの回答のみ。納得いかないなら辞退して欲しいと連絡が入る。しかし人材会社は引き続き確認するから待つようにと指示される。

・3日が経ち、内定先企業から私の自宅に履歴書が返送される。送付状には「内定辞退のため」と記載。

・人材会社へ辞退してない旨を連絡。この時になってようやく以下の齟齬が発覚する。

企業:内定通知書には年収400万と記載してる。給与交渉はしない。但し人材会社へ送った内定通知メール本文の年収を書き間違えた。

人材会社:メールには年収300万と記載されてたが内定通知書には正式な金額が記載されている。見落としていた。

・内定先企業の人事が役員に事情を説明するも私の内定辞退を撤回しないと回答。(この時点で私は人材会社から内定通知書すら受け取ってない。)

・引き続き内定辞退撤回に向け交渉中


【質問】

この内定先企業は当時、志望度が1番高く入社するつもりでいました。両親からも勧められた企業です。但し上記のような齟齬により内定取消しになる可能性が高いです。もし内定を取消しされた場合、慰謝料を請求する事は可能でしょうか？

【備考】

人材会社は申し訳ないの一点張りですが、こちらは人生を左右されてる状況です。可能であれば人材会社に慰謝料を請求したいと考えています。また、この問題は現在でも解決せず、約1ヶ月が経過しています。その間、他社の面接を受けてるのですがこの交通費も請求可能でしょうか？

以上、ご教授のほどお願い致します。

ある病院に紹介会社様を通じて応募し、先日内定を頂きました。
内定通知書も紹介者様を通じて、いただきました。
私は、その書面を元に、紹介会社様を通じて、入社する旨をメールにて伝えました。

後日、他の方を採用することになったため、採用ができないと、紹介会社様を通じてご連絡をいただきました。
（内定取り消し理由は、私よりも優秀な人材がいたためです。）

私は、納得がいかなかったため、内定の有無・内定取り消しの実態を紹介会社様に確認しました。
間違いなく内定が出ていたことを伝えられました。

そのため、損害賠償を病院に書面にて請求しました。
病院からは返答がなく、後日、紹介会社様経由にて、
「病院は内定を出していなかった。紹介会社様が勘違いをして、内定と捉えて、私に伝えていた」といただきました。
内定書面は、紹介会社様で作成をしていたようでした。
※私は、病院に入職する旨を伝えたあと、退職を現職に伝えており、退職日も確定しております。

ここで相談（質問）です。

①今回は、どちらに非があるのでしょうか。
　　・内定を出していなかったと主張する病院
　　・内定を勘違いして認識し、書面を作成し私に内定を伝えていた紹介会社様

②今回の件で、退職しており、賠償料を請求しようと思っております。
　病院と、紹介会社様どちらに請求をすべきなのか。また、なんの根拠（法律）を持って、訴えていくべきでしょうか。
※法的見解を含めて教えて頂けないでしょうか。

　転職サイト経由で応募した会社より内定を受け、先方より雇用契約書までいただいたのですが、先方の業務都合により急遽入社予定日を3か月遅らせてほしいとの連絡を受けました。それにより、入社時期を変更した期間をインターンで受け入れることは可能とのことだったので条件等の確認で一度面談もおこないました。
　しかし最終的には、そのインターンの条件も提示されず、自分が入社予定だった日付よりも前にインターンに来れる人を優先するとのことでインターンの開始日が折り合わないから内定を取り消すとの連絡がきましたたが、その入社される方のインターン開始日が自分が入社する予定日より前であったりなど先方からの連絡内容に疑問に思う点などが多くありました。
　また内定の連絡があったので、現在勤めている会社には退職の連絡と準備もしていたため再転職活動を行わないといけない状態です。
　
　もう入社の意思はない状態ではあるのですが、先方に対して慰謝料などを請求することは可能なのでしょうか。

　お答えをいただけますと幸いです。

中途採用で内定を書面でいただき4月1日～の就労の予定でしたが、同じ業界への再就職をゆう事もあり、新しい会社と以前の会社での人事関連者以外の交流の場があったようで、その中で自分の以前の就労の中での事実無根の職務に関する風評があり、採用内定の決定があった後の取消しが人材紹介のエージェントの方を通じて口頭だけの連絡がありました。曖昧な判断結果で報告に納得がいかないので現在、「内定取り消し理由の正式な書面」をお願いしているのですが、先方もこの件については、「風評で噂が出るような人間はそれなりの理由がある」といったあり得ない回答を社長もしているとの事。内容によっては事実無根の回答も用意できるので。自分としては人事以外での前職との職務内容の風評の判断が「法的に内定採用の判断になっるのか？」「その内容自体も書面での回答を依頼しても報告がないいただけないのか？」とゆう事に関してご相談したくご連絡いたしました。新卒の内定取り消しの質問、事例、対応が多くある中で、中途採用の内定取り消しに関してご指導いただければと思います。今回の会社以外にも採用が内定していた会社が他にもあった状況でお断りを入れた後の内定取り消しで困っております。宜しくお願いいたします。

内定取消しについて相談です。
中途採用で内定を頂き、最終学歴に誤りがあり、学歴詐称で内定取消しになりました。
学歴不問の募集でこの決定は重い気がしまして、無職になってしまいせめて補償金の請求は可能でしょうか？

中途採用試験で人材紹介サイトを介し内定の通知を頂きました。
ですが後日誤送信のお詫びと称して他の人と間違えたとの理由で内定取消しの連絡が来ました。

サイト上の内定の文言では私自身のフルネームが入っており他人と間違えるとは考えにくいです。
また他人を介さない為他の人と間違えられる可能性はありません、
また、その通知が来た事により既に内定の出た会社の辞退、選考中の会社の辞退をしています。

お尋ねしたいのは
他の人と間違えたという理由で内定取消しの有効性はあるのか？
他社の内定辞退という状況で損害賠償請求できるのか？
です。

4〜5ヶ月前になりますが、知人の仕事を手伝う事になり当時勤めていた仕事を辞めました。すぐにでも人手が欲しいとの事だったのですが、相手都合で勤務開始日を遅らされ、結局雇えなくなった（相手都合）と言われました。書類等の提出はまだしていませんでしたが、雇用条件や上記のやり取りはLINEメインでしてたので残っています。
最近友人から、不正内定取り消しで賠償請求出来るのでは？と言われましたが、今月中旬から派遣での仕事も決まり、また、求職中に生活費の足しにと相手から3万程現金を受け取ってしまっています。
このような場合、内定取り消しにあたりますか？該当の場合、請求は可能なのでしょうか？

私は、今月中旬に某市内の飲食店で中途採用面接を実施しました。
面接が終わった後にすぐに内定を頂きました。２月
１日に入社という事で、必要書類一式をもらい。
数日後には、雇用契約書も届きました。
しかし、翌日の夕方に面接をした担当者から
「今日、会社の役員会議で○○市からウチの飲食店は撤退する事になり、内定は取消します。」と一方的に内定取消しをされました。
私は、本件について何らかの保証はないのか聞くと、上司に確認して折り返すと言い、しばらくして
電話があり
「上司に確認したところ、保証は何も無い」との事でした。
私は、担当者の言葉が曖昧な点もあり、本社へ
メールするとともに市内の全店舗に、撤退するのか聞きました。
すると２日後、会社の調査の結果、担当者が嘘をつき内定取消した事が判明しました。
撤退もしないし、役員会議もない、上司に保証の話もしてない。
私は他の内定を断ってまで、飲食店を選びました。
それなのに、嘘で固めた作り話で一方的に内定取消されました。
悪質な過ぎます！
この会社に対し慰謝料及び損害賠償を請求出来るでしょうか？
いくらくらいの慰謝料、損害賠償を請求できるでしょうか？

会社採用時の問題。会社側担当です。①会社から条件提示を文書にして提示（例えば給与29万円）。②応募者から３０万希望は伝えられる。③会社３０万で再提示。④良好に話が進み、会社訪問時に会社事情の説明もして人手不足の窮状も伝え早く入社希望と伝える。 ⑤応募者から給与ＵＰ（例えば４０万円）であれば、入社の意思表示がされる。⑥会社訪問時の応募者の足元を見る交渉の仕方が弊社の雰囲気と会わない可能性があると考え始めています。以下、質問です。４０万円は断るつもりです。応募者から３０万円の元の条件で良いので入社すると言われたら、断れないのでしょうか。再条件提示は従来申し込みの破棄にあたり、例え、条件を元に戻しても、一旦破棄された申し入れ（早く入社希望と言ったことは）は撤回しても良いのでしょうか。法律上の構成はどうなるのでしょう。

私は2月末に前職を退職し、3月中旬にある企業の内定をいただき、転職活動を終了しました。

応募した職種Aは私の経歴ではもったいないとし、職種Bを勧められ、「私にできることがあれば是非」と快諾しました。
しかし、その後に提示された勤務地はド田舎（職種Aは30分ほど、職種Bは2時間ほど）で通勤時間を少なくするため、転職をしようと思った私にはありえないものだったので、その条件は受けられないとお伝えし、それだったら本来の職種Aの仕事を希望すると伝えました。すると、職種Aには別の人の採用を決めたということで、渋々引き下がりました。
遅くても4月から仕事をしたかった私ですが、別の仕事を探して連絡すると言われて、1か月以上音沙汰がない状態です。
現在はその企業に怒りがこみあげています。


①この企業が行っていることは「内定取り消し」またはそれに準ずる不当行為になりませんか？
②内定取り消しと認められる場合、この企業に損害賠償を請求することはできますか？


※下記に転職サイトをもとにした時系列を記載します

2月末：1次面接
応募した職種Aではなく職種Bをやってみないかと面接官に勧められる
条件次第では問題ないと伝える

3月1週目：2次面接
社長から職種Bをやってみないかと言われる
（具体的な条件などは聞けず）
1次面接同様に条件次第では問題ないと伝える

3月1週目：内定通知メール
給与の記載のみがあり、詳しくは打ち合わせしたいと記載あり

↓私からの返信
・仕事内容（どの仕事につくのか）
・勤務時の服装（職種Aと同様のオフィスカジュアルで勤務したいと伝える）
・給与について（仕事内容によっては給与を相談したい旨を伝える）

3月2週目
↓企業からの返信
詳細面談で決めようということで了承

↓企業からメール
詳細面談の日程調整に時間がほしいとのことで了承

↓企業からメール
通勤時間2時間でスーツ就業の職種Bを勧められる
（詳細面談の日程の話は無し）

↓私からの返信
その条件は難しいため、他にないのであれば職種Aにしてもらえないかと伝える

↓企業からの返信
私の希望給与に職種Aが合わないため、別のものに決まったと言われる
（職種Aであれば、求人サイト）
別案件探すのに時間が必要とのことで渋々了承

4月3週目現在
企業から一切の連絡なし

昨日、内定取消されておりました。
A社に9月上旬面接を受け、内定を頂きました（電話で）。前職に退社意思を伝え、11月内での退職をが決まり、12月からとA社お世話になる旨のメールを9月下旬にいたしました。A社から入社日12月1日に持参してほしい物の明記とお待ちしております、という内容のいただきました（メールのやり取りはここまで）。その間A社10月末と11月末にし1回づつ携帯に電話があったのですが、留守番電にも何も入れてなく知らない番号だったので折り返しもしませんでした。（内定をもらった番号とは別の番号）
12月にA社に伺うと10月に私から退社が早まったという連絡があり、11月1日からの入社だったのに来なかったし、もう人員を補充してしまっている。連絡したけど電話に出なかったという理由で入社できないと言われました。
実際自分はそんな電話もしておりませんし、携帯の履歴にも残っておりません。11月中旬まで前職で働いていましたので。書面での雇用契約書等は交わしておりませんが、A社にお世話になる旨のメールとそれに対しての返信は保存しております。

１　この場合、内定取り消しを無効にできるのでしょうか？
２　入社できないにしても損害賠償はできるのでしょうか？
３　どれくらい損害賠償で請求できるものなのでしょうか？

まだA社の回答待ちの状態なのですが、どうかよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
適応障害にて休職中で、体調が少しずつ良くなってきたため転職活動を行なっていました。転職活動を通して、1社メールで内定をいただくことができました。そこの会社の面接では「在職中であるか？」の確認をされた際に、「はい」と答えていました。
内定承諾書を締結する際に、「実は現在休職中であるが、体調は好転し医者からも『もう働ける』と言われているため、御社が提示してる入社希望日には面接の条件通り働ける」と伝えたが、「そんな嘘をつく人には内定出せない」と口頭で断られました。
この出来事以降ショックを受けまた体調が不安定になり、医者にも伝え現在休職期間が伸びている状況です。内定取り消しを言い渡した企業に慰謝料を請求したいです。

補足
医者には内定締結した直後に、就労可能の診断書を書いてもらう予定でした。
また、継続的に医者にかかっていたため、面接時、内定締結時、内定取り消し後の体調の変化を医者は把握し記録しています。

【質問1】
この場合は不当な内定取り消しとして認められますか？

【質問2】
メールで内定をもらいましたが、内定承諾書にはサインしていません。この場合も慰謝料を請求することができますか？

【質問3】
もし不当な内定取り消しとして慰謝料を請求することが可能な場合、どういった流れで請求できますか？

【相談の背景】
正社員の求人募集にて書類選考→一次面接→対面二次面接→合格　となり、合格のため一度会社にしてほしいと言われ行きました。そのときに内定通知書、労働条件通知書を頂き、お互いが印鑑でサインしました。その日の夜に電話があり、内定取り消しと言われました。理由は会社が不景気だからとか謎の理由でした。問い詰めると結局このように言われました。
代表理事の承認がないとか言ってますが代表理事のハンコが押してあります。
これは訴えることができますか？





選考の際には、当社にて代表権を有する代表理事の承認がないにも関わらず、手続きミスにより誤って内定通知をお送りしてしまいました。かかる内定通知について、代表理事の承認が無い以上、法的には無効な内定通知となります。
即ち、当該内定通知をもって、当院と私との間に、法的に労働契約が成立したということにはならないかと存じます。
実際には内々定でしたが、採用担当者が、既に代表理事による内定の決定があるものと誤解し、誤った案内となっておりました。
改めて不手際により多大なるご迷惑をお掛けし大変申し訳ございません。　

【質問1】
慰謝料請求はできますか

お世話になります。

WEBでこちらを知り、相談にのっていただきたくご連絡しました。

現在、ある会社から米国支社を設立するメンバーを募集していると言われ
先に内定していた友人からこのポジションの紹介を受け、内々定（メールで２〜３日でオファーレターを送れると思います）まで行くも、実際に米国へ移動した後１ヶ月程度連絡がなく、答えを引き伸ばされた結果、お誘いをいただいていた他社との交渉機会を失ってしまいました。（現在は３ヶ月を迎えようとしており、現地で再就職の苦労をしています。）

その後ドルで合意していた年俸の支払い条件を円に変更されたり、そもそもの目的であった米国支社の話が立ち消え、韓国支社の底上げをやってほしいと言われ、話が違うと思うのですが、いかがでしょうかと社長へお話をしたところ、だってオファーレター出してないでしょ？と言われ、会話が成立していないまま今日を迎えています。

この会社は今年IPOを控えているようなのですが、人の扱いを軽く考えている節があり、とても許せません。

現在損害賠償請求訴訟を考えており、上記のような状況ではどの程度有利なのかご教示をいただけないでしょうか？

ちなみに全ての会話、メモ書き、LINEなどの証拠は残してあります。

困っており、もしよろしければお知恵を拝借できれば幸いです。
宜しくお願いします。

質問：内定取消を行った会社(社労士事務所)に対し、法的に慰謝料請求等が可能か？
対象：私の彼女

・退職の日程調整を行っている最中に「内定取消」。
・彼女の会社には「退職の意志」が伝わり、辞職せざるを得ない状況。

<状況：相手方A社、彼女の現勤務先B社>
・12/30：応募。
・1/6：書類選考通過、面接の案内が来る。
・1/10：一次面接実施。
　※入社時期について、A社担当から「急募、3月2日～入社可か」との言。
　※直ぐに決めて頂ければ大丈夫かと思う。しかし、B社には長期間勤めており、引き継ぎもある。
　　できれば4月1日が希望と返答。
　※「検討する」とA社担当。
・1/22：二次面接実施。
　※入社時期について再度同内容の聴取。
　※1月後半であり、選考時期が遅れているため、現時点では3月2日からの入社は難しい。
　※4月1日を希望。
　※A社は3月2日から入社希望との言有り。
・1/27
　※A社からメールにて、採用したい旨と、諸条件が送られてくる。
　※文中に「3/2より就業開始」の旨と同時に、
　「会社への退職交渉をし、1/31までに返答をせよ」との文言あり。
・1/28～1/31
　※直属の上司に退職意志を口頭で伝える(1/28)。下記事情で会社から、上司からも受領の返答なし。
　※1/31までは社内の研修により、直属の上司、部長、社長など関係者は全員スマートフォンが持ち込め
　　ない環境下におり、退職の了承通知がもらえない状況。
・1/28
　※A社に対し、再度下記の主張をメールにて送信。
　　・3月2日からは状況的に無理。会社の引継ぎもある。せめて入社を3月16日～にずらせないか
　　・業務の都合により、退職受領、退職時期の交渉が難しい。2/5まで返答を待ってもらいたい
・1/31
　※A社より、「3月2日からの入社は調整したが不可。3月月初での入社が不可能であれば、今回の内定は見送らせて頂く(メールにて)」／その後返答なし

内定を見送る=1月27日時点で内定が出ていると考えます。
内定であると解釈するならば、それに伴った退職交渉等、事情は汲み取るべきかと思うのですが。
如何でしょうか？

※転職サイトに、急募等とは書いてありませんし、虚偽の記載が多いようです(それはまた別の話)。

私は昨年11月末に某企業より中途採用の内定を頂きました。

企業より月内に契約書面の記載に来社するよう指示がありましたが、就職活動で休暇をランダムに取得しており、現職の業務が繁忙になった為、月を跨いで2週間程時間を頂けないかと相談し、入社も内定翌々月の1日と話していたが、慰留をも勘案し今月中の退職手続きが難しい為、1ヶ月遅くなる見込みと相談しました。

また、条件が確定したので遠方に住む妻に対し、従前から相談済みなので問題はないが、やはり夫の義務として、この2週間の内で面談したいと依頼しました。

人事担当者は状況が理解できましたので、前向きに検討し私の以降に添えるように対応します。メールにて新たに来社頂く日程をお伝えしますのでお待ちくださいと回答を受けました。

数日後、企業ではなく転職紹介会社から連絡があり、企業が当方の行動に不信を感じたので内定を取り消すと通知してきたとの事でした。

明確に、これを守れないと内定を取り消しますよと、条件を提示することなく、前向きに検討すると言いながら一方的に内定を取り消すのは如何と思うのですが、法律の現場ではどのような取り扱いになるのでしょうか？ご教授下さい。

【相談の背景】
転職で応募した会社で今週の月曜日に最終面接を行い、その結果、その場で社長さんから口頭で採用内定を頂き、来週の月曜日から出社予定でしたが、金曜日の今日になって内定取り消しの連絡が入りました。理由は、その会社は九州に親会社があり、東京に分社化された会社があり、私は東京の会社へ入社予定だったのですが、親会社との協議の結果、東京の組織を縮小することになり、今いる東京の社員もリストラすることになり、そのため社員の増員もできなくなったとのことで内定取り消しになったそうです。面接時には、そうなるかもしれないことなど、何も説明が無かったですし、入社時に必要な書類を役所へ行って取ってきてくれと言われたので、わざわざ役所へ行って取ってくることまでして、この結果です。内定取り消しなど他人事だと思っていたのですが、いざ自分の身にふりかかると悔しくて仕方がありません。

【質問1】
しかし、入社は無理としても相手会社に損害賠償請求などできないものかと思うのですが、何か良い対応方法はありませんか？

内定取消しに拠る　損害賠償　相談中国人材企業を介し、大手中国企業の日本支社(100%中国企業出資)社長と日本支社にての指定で、面接に進みその場で採用の方向でとの運びと成り、紹介企業より、Meilにて中国企業拠り採用の連絡が有り内定の通知を受けました。其の後は企業の正式契約手続きの前調停資料へ捺印の上、おお送り致し、渡航手続き準備の為。パスポート・卒業証明書等の準備要請が有り、他に数社面接を進めて折りましたが辞退致し、紹介企業様からも現地企業の確認連絡を致しましたら、正式採用オファー書類を作成中との話も伺い、万全の思いで準備に勤めて参りましたが。其の後紹介会社に社内調整の結果、採用予定であった職位の募集がなくなったので採用内定を取り消す旨のメール連絡を受けました。　上記理由での内定取消は納得できるものではありません。中国人材紹介拠り経緯確認の為、国外出張中の代表取締役 へ携帯確認した処、社長は内定取り消しの件を存じていなかったとの回答で。この間　6月～10月の5ｹ月の期間置ける、面談並び採用回答、渡航準備対応手続きの上、他の企業面接の就活辞退に置いて。損害賠償を半年分給与程度の要求致したく考えて折りますがこの様な場合に100%出資の日本国内企業を相手取り、労働審判にて、要求は可能でしょうか、ご指導戴ければ幸いです。

労働問題に詳しい弁護士様御回答お願い致します。
現在、転職活動を行っていて、先日転職サイトから面接確約のオファーを受けた企業と面接を行い、
最終選考まで残り、昨日、朝に電話にて内定を頂きました。
しかし、本日その会社から電話があり当初の勤務地の大阪ではなく名古屋の選考に残ってもらうと言われ事実上の内定の取り消しと告げられました。
現職の上司にも内定を頂いた時点で退職の旨を伝え、退職届は出してはいませんが11月末までの就業ということで、話は終わり、別会社の選考も取やめもしました。
この場合、内定先だった会社は法律違反になり、訴える事は可能でしょうか。また、退職届を出してはいないので、退職の取り止めは可能でしょうか。
御回答よろしくお願いします。

現在人材紹介会社で勤務している者です。内定取り消しに関してのご相談です。ある求職者Aさんが3月1日入社で内定先B法人があります。昨日B法人より急に内定を取り消したいと一方的に当社に連絡あり金曜日に訪問対応予定です。取り消し理由はAさんの現在の勤務先にB法人で勤めているスタッフの知人がいてその知人CさんからAさんは評価悪いと聞いたから取り消したいと。当社は取り消しには対応できない旨解答済みだがB法人は一方的に取り消しは変わらない弁護士も問題ないと確認済みの一点ばりの状況です。
そこでお聞きしたいのが
・そもそも今回のケースは正当な取り消し理由にはならない事象ではないか
・Aさんの現職800名従業員いる中のたった一人Cの評価（上司でもない人）が正当な評価ととらえられるのか？相対評価ではないのでは？
且つ8年同じ現職で勤務（新人指導の立場でもある）人にもかかわらずそんなたった一人の評価が事実になってしまうのか？
・選考には約２ヶ月かかり内定先の従業員全員（10名程度）と面談6時間程度をした上での内定である（書面も三者間締結済み）
・現在退職は決定しており（２月末）現在は次の職場にも活きる資格取得のため海外に留学中（戻りは2月最終週のため連絡取れず
・B法人の従業員が勝手にAさんの情報をBさんに流した事はリファレンスでもなく個人情報漏洩ではないのか

内定取り消しにはならないように論理的且つ法律的にも話をしたいと思っていますのでアドバイスいただけたら幸いです

なお今回のケースで最悪なケースとして内定取り消しを一方的に行う場合、至って当社や求職者になんら非はないと感じているのでB法人に対して損害賠償等も可能なのか？
ご教示ください

【相談の背景】
転職活動にて、ある企業から内定のご連絡をもらいました。
条件が魅力的だったためすぐに他社の選考をキャンセルし、待遇（給与など）や入社日についてもメールの文面上で確認し、両者同意とのことで話が進みました。
その後、先方からの連絡が来次第手続きを進める手はずになっていました。

それから入社日が迫ったある日、条件通知書や雇用契約書類が届いていないと先方に連絡すると、入社日について変更したい旨を言い渡されたのです。
スケジュールを確認してみると、かなり先延ばしになってしまうため、変更は少し厳しいと先方に伝えました。
（失業期間が1ヶ月以上空いてしまい、生活に影響が出るためです）

そうしたところ、内定の取り消しとされてしまいました。

【質問1】
本件について、先方の内定取り消しに対して何らかの違法性は問えるのでしょうか

【質問2】
（失業保険以外で）失業中の次の就職までに何らかの補償を得られるあてはあるのでしょうか

内定を貰い（雇用条件書）、その後、労働条件について不明な点を質問したら
内定を取り消されました。
その後、取れる対応策についてお伺いいたします。


～詳細～
ネット上からの求人に対し、内定をいただいた企業がありました。
内定通知書と雇用契約書を貰った所
求人広告内容と違っていた点や、労働条件で不明な点があった為問い合わせをしました。
企業から連絡があり、説明するから直接来てほしいといわれたので行きました。

すると説明前から
内定が間違っていたかもしれない。といった風に言われ
質問の意図が分らないとまで言われました。
（私からの質問は
・求人広告と勤務時間が違っている
・求人広告記載の勤務地と実際の勤務地の違い（一ヶ月後に移転すると面談でいきなり言われた）
・時間外勤務の有無や福利厚生の詳細　といった感じです。
いずれも労働条件として示さなければならない項目です）

こちらとしては
長く勤めていくに辺り、きちんと労働条件を確認したかった。という意味で聞いています。
勿論、面談で直接伝えました。
ですが、このまま来て貰っても合わないかもしれない。と目をそらされ、1～2日考えて改めて連絡してほしいと言われて面談が終わりました。
翌日、向うからメールが来て、内定取り消しといった流れです。

対応があまりにもなので、この会社には最早行く気はありませんが
こちらとしては、内定を受けるつもりで他の選考・スカウトを断ったり
転職活動自体を止めたりしてました。

手元には内定通知書と雇用条件書があり
メールのやり取りや、求人広告内容の保存もあります。
労働基準監督局へ相談してみようとも考えていますが
何かしら、企業側へのペナルティ的なものは請求出来たりするのでしょうか。

ご教授お願いいたします。

内定取り消しについての損害賠償

2月下旬に面接に行きました。
正社員
医療事務

当該企業と面接した日に口頭で内定頂き、その夜に「今の会社に退社の意志を伝えるので、内定は確定？」と確認の電話をし、確定の旨連絡頂いた。次の出社日に今の会社に退社意を伝えたが、その2日後に当該企業より「辞めるはずの人が辞めなかったから次探して下さい」と
内定取り消しの電話連絡を受けた。
既に、今の会社を退社するしかなく困り果ててます。


話を聞いてください。
私は正社員として今違う会社で働いています。

どうしても仕事にしたかった医療事務
ダメ元で面接受けてきました。

未経験
年齢30代後半
パソコンスキルそこまで無し
普通に考えて採用は難しいかなと思ってました。

正社員で採用されるまでは今の仕事をしながら気長に条件が合う所を探していました。

退職の意思を伝えるのが1か月前との就業規則があります。
2月下旬の面接で
私の意思
とりあえず3月1杯まで引き継ぎをしなければいけない。
3月15日に頂く給料の明細の封筒に4月から使える有給15枚が頂けるので
出来ましたら5月1日からの転職だと有難い皆を話しました。

奥様は
4月1日からじゃないとGW前の休日前から混むので
4月勤務なら採用します。
と言って下さり

私は
それなら5月の有給消化は捨ててやりたかった仕事なので4月から入ります。と話をしました。

奥様は
次は制服合わせね！
また連絡します。

と言われ喜んで帰ってきましたが聞ききれなかった事もあり
夜に、もう一度直接携帯電話に連絡しました。

聞いた事
私の雇用は正社員か？
給料は記載の通りか？
有給は消化できる環境なのか？
昇給はあるのか？

納得行く回答を下さったので
では月曜に時間も無いので会社に退職の皆を話します。
4月1日からどうぞよろしくお願いします。

と伝え
次の出社日に会社に告げました。

後は最初の通りです…
今月末で
職を失い泣くことしかできません。
精神状態もおかしくなりそうです。

損害賠償は請求できますか？

10月末に面接に行き、11月中旬に内定を頂きました。
11月下旬に業務量増加により、急ぎ人手がほしく早期に適材な人材が
見つかった場合あなたに出した内定を取り消しますと言われました。
こちらは面接時から11月から来年に2月末まで短期の仕事をしており、
その後に入社することを前提で内定を出したと考えておりました。
書類関係でかわしておらず、口頭や電話での対応が全てになります。
今後、電話連絡については録音をし、やり取りが残るメールにて対応しようと考えております。


泣き寝入りするつもりはありませんので、今後の流れについてご相談します。
内定取り消しが正式に出た場合、損害賠償請求は可能でしょうか？
その際に何が必要になりますでしょうか？

無知の為、お手数ですがご助力頂けると幸いです、よろしくお願い致します。

お世話になります。中途採用を行っており、一度内定を出し、承諾書も受領しました。
ただ、その後になって、候補者の方が情報教材販売を行っており、その方のお名前で検索したところ「○○　詐欺」という関連キーワードも表示されておりました。
承諾書には半社会的勢力との関わりあいがないか、過去に刑事罰がないか、という文言のみあります。
ただし、一般的に情報教材販売は各種サイトやニュースである通り、詐欺まがいのものも多く、相談件数も増えているというものであり、法に抵触してはいないかもしれませんが、グレーだと考えております。そこで、社内で協議した結果、内定を取り消しさせていただくこととし、ご本人にも経緯をお伝えしました。ご本人からは「情報教材は詐欺商品ではない」「リピーターもいた」「詐欺という単語が出るのはアフィリエイターがアクセスを集めるためにわざとやっていた」ということでしたが、弊社としてはグレーなゾーンであることや本当に詐欺はやっていないかもしれませんが、詐欺という言葉が表示されていることもあり、取り消しをお伝えしました。その場ではご本人からわかりました、ということで終わっておりましたが、日数が経過した今、ご本人よりやはり納得がいかない、採用までの労力や費用を負担してほしい、訴えたい、という申し出がきました。
こちらは弊社としてどこまで負担したりする必要があるのか、また、取り消しは有効ではないのか（一度本人も承諾しています）、裁判となったときに勝てる見込みがあるのかなどご教示くださいませ。宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
今年の春に退職し職業訓練校（外部委託）で勉強した後、中途採用でやっと採用通知のあったA社（人材派遣、人材開発業）から人材育成の仕事の正社員採用がありましたが会社都合により内定取り消しされました。
A社は「当社に非があるので補償で解決したい」と文書で申し出がありましたが金額面で折り合わず、労働審判に発展する運びとなりました。

しかし、労働審判の申込みが終わりやっと一息ついたところでA社を受ける前から採用試験を受けていたB社から内定をいただき承諾しました。勤務開始日は来月です。

労働審判で他社の内定を得てしまうと補償額の減額があると聞き審判員から尋ねられたら答えるしかないと覚悟してはいますが

問題というか懸念することがあります。
通っていた職業訓練校の就職担当者がA社からの派遣社員ということが面談で内定取り消しの話をしていて本人の口から出ました。
以前A社のキャリアカウンセラーをしており派遣先が変更になったそうです。

【質問1】
就職担当者に今、就職報告書（職安にも仕事が決まったら学校に提出するよう言われています）を提出したら
A社に就職情報がいくのではないか。

【質問2】
また、これまで就職担当者と話した内容が筒抜けになっている可能性も考えられ違法の要素はないかご教授をお願いいたします

先日アルバイトの内定取り消しについてご質問させて頂き、会社へ逸失利益の請求が可能と分かりましたが
弁護士の先生方に依頼するお金はありません。
なので私個人で請求しようと考え、実行したのですが断られてしまいました。
やっと仕事が見つかったと思っていた矢先、内定取り消しという状況かなり悔しいです。

アルバイトの内定は口頭で書面にはしておらず相手方の言い分は『たしかに採用とは言ったが会社で採用の手続きをする前の段階で会社として正式に採用はしてないため払えない』
という事でした。

このまま泣き寝入りするのは精神的にも厳しく次の仕事を探す際にも影響してきます。
弁護士の先生に依頼できないのはかなり痛いところだと思いますが何か支払ってもらえる手段はないでしょうか？

【相談の背景】
内定取消の労働審判・裁判判決について

昨年、内定をもらったのですが、3日後くらいに内定取消の連絡がありました。
当方に全く責任はないため、弁護士を立てて労働審判をした結果、3か月分の給与の支払いという和解案が提案されました。
当方はそれで了承したのですが、相手側は不服として裁判となりました。
先日、一審が結審し、当方勝訴で1年半ほどの給与を支払うよう判決が出て、現在控訴／判決確定待ちの状態です。

昨日になって、h向こうの弁護士を通さず直接先方から貴殿を雇用するから◯月◯日◯時に会社に出社せよ（控訴期限内の日です。）
という文面で内容証明付き郵便が届きました。

当方の弁護士さんにも相談中ですが、本日お休みのようなのでどなたか一般論を教えてください。

【質問1】
①そもそも双方弁護士を立てているにも関わらず、直接被告から原告にコンタクトしても良いものなのか？ルール違反ではないのか？

【質問2】
②対応は私が依頼している弁護士に一任して良いのか？

【質問3】
③私は相手方の指定日および時間に行くつもりはないですが、それで良いか？

【質問4】
④そもそも判決が出ているにも関わらず、判決後に雇用するという和解案？
を出してくるのはおかしいのではないか？
裁判中ならわからなくもないが

相手方は判決を受け入れるか控訴かの2択だと思うので

【相談の背景】
内定取り消しについて、弁護士から以下のような回答をいただきました。

→内定取消の場合、雇用契約が成立していることを前提としてのバックペイは認められにくく、バックペイではなく、損害賠償として数十万円の金額が認められることが多いです。

内定が成立しており、取り消し理由が無い場合、解雇と同等に扱われると思っていました。

【質問1】
裁判所の実態として、内定取り消しの訴訟の場合、普通の解雇に比べてバックペイは認められにくくなるのでしょうか？

【質問2】
判決まで行っても、内定取り消しの場合、普通の解雇と違って、復職はできないのでしょうか？

転職中です。
入職日3日前に内定取消しをされました。

以下、詳細です。

労働条件通知書は郵送で既に貰っていました。
労働契約書にサインをしに訪問しましたが、
基本給が減っていたのでそれを指摘すると、
理由を説明されました。
納得したのでそのまま契約するつもりでしたが、
向こうが面倒になったのか、
その場で一方的に内定取消しと言われました。

入職日3日前です。
再就職の時間もなくニートを余儀なくされました。
他の会社の内定も既に断っていました。

書類等全て残っているので、
訴えれば損害賠償請求や慰謝料も貰えると思いますが、労働審判は早くても2〜3ヶ月かかると聞きました。

そもそもの基本給も少なく、
相談料・成功報酬等で殆ど手元に残らない為、
就職先を見つける時間に使う方が良いと思い、
残念ですが労働審判はしないつもりです。


先生方にお聞きしたいのは、下記です。

1.損害賠償、慰謝料請求の以外で、会社にペナルティを与える事は出来るのでしょうか？

2.新卒の場合、連続で2回(?)内定取消をすると会社に指導が入るとどこかで見たのですが、転職の場合も当てはまりますか？(それなら該当機関に報告しようと思います)

新卒での内定取消しを受けました。
理由は「私の友人が会社にイタズラ行為(私に対する虚偽の事実を報告し会社を困惑させた)をした。報告をされるような恨みを持たれるような人間は会社に置くのが難しい。今後その友人が当社に対して脅威になることが明白」などの理由です。

私はこのような理由では合理性に欠け、社会通念上解雇とすることが相当ではないと判断しています。

したがって労働審判により、内定取消し撤回を求めようと思っています。
しかし、会社は採用する気はなく、敗訴しても金銭による和解をしたいものと推測しています。民間企業ですがお堅い企業なので、雇いたくないのも分かります。でも余りにも理不尽です。

【質問】
1、労働局による斡旋、労働審判、訴訟どちらがいいでしょうか？
労働審判で内定取消しは無効となった場合に、会社が不服申し立てをしたら訴訟に移行すると思いますが、時間も費用も掛かり正直こちらは痛いです。

2、労働審判で取消しが撤回となった場合、会社は受け入れると思いますか？
最高裁まで持って行くとかなると、自分の将来のキャリア的にもよろしくないです。

3、私はこの仕事をするのが夢で取消し撤回以外は認めない方針です。どうするのが賢明でしょうか。

動揺していて良くない質問をしている可能性がありますが、どうか宜しく御願いします。

中途採用で内定を得た会社のオファーレターにサインし、他に内定を得ていた他社を辞退した後に内定取り消しにあいました。オファーレターサイン後にバックグラウンドチェック、リファレンスチェックが実施され、その結果候補者として適切でないとして内定を取り消す旨連絡を受けました。何が問題だったのか理由を聞いたところ、コンフィデンシャルとして回答が得られませんでした。

転職活動以前に会社を離職していたため、同社の内定取り消し、他社の内定辞退によって次の就職先がきまるまでの収入がなくなってしまうのですが、どこまで請求交渉できて、どの様な手順をふむべきものでしょうか？

労基署に相談したら、民事問題で解決するもので、損害賠償が発生したケースがあるとのことでとりいそぎこちらにて詳しい点をご相談させていただく次第です。どうぞよろしくお願いします。

３月に卒業式を控えた、２０歳の新卒です。

１１月に面接を受け、１２月に内定をいただきました。
その後内定通知書をいただき、今月のはじめごろまで、電話連絡などで会社に説明を聞きにきてほしい、都合が良い日が決まれば連絡をするなどやりとりをしていました。

上京しての就職になるので、通勤しやすい家を借りたところなのですが、
突然今日の夕方電話にて内定取り消しの連絡をもらいました。
理由は、こちらに非はなにもなく、業績悪化のためとの説明でした。

納得がいかないため「すぐに整理できないので」と伝え話は切り上げ、後程再度メールでもご連絡いただきました。後日手紙も届くそうです。
こちらに非はないのでメールのタイトルも（お詫び）となっていました。

ほとんど３月で時期もぎりぎり、不当に感じます。

家族には、訴訟などおこしてもお金がかかるだけだと言われてしまいましたが
１、損害賠償や慰謝料の請求は難しいのでしょうか?
２、できるとすれば、どこに相談に行くのがいいでしょうか

突然の内定取り消しに合い、法律相談へ行きました。

しかし、内定取り消しは明らかだと言われましたが、裁判をした所で働いていたわけでは無いので、復職は断固断られるだろうし、和解するにしても微々たる金銭での和解になるので、裁判はしない方がよいと言われました。

本当に、内定取り消しでは、裁判をしても費用だおれにしかならないとでしょうか？

パートの中途採用で内定取消しされました。
以前働いていた会社に4月からパートで復帰予定でした。
妊娠を機に地元に戻っていたのですが、旦那の仕事の都合で元会社近くに引っ越すことになり、産後パートで復帰することになりました。
子どもが小さい段階での仕事復帰なので、職場と家が近い方がいいということになり、旦那の職場から30分、私の職場から5分程度の所に引っ越しも終え、保育園もその近くで探し、保育園準備も終わり、いざ復帰となったときに、やっぱり雇えない。と電話で連絡がありました。
理由は子どもが小さく体調崩したときに急に休まれると困るし、二人目も出来るかもだし3〜4年後落ち着いてからの方がいいんじゃない？(二人目の予定は金銭的に難しいのでまだ考えてないです)、今の職場のチームで団結しているのであまり崩したくない。とのことでした。
上司とは結構連絡もとっていて、出産した時期、引っ越したことや保育園が決まったこと、入園日なども伝えていました。
私としてはどうにか働くはずだったお給料、保育料、保育園準備にかかった費用、精神的な慰謝料を頂きたいです。
ただ証拠が曖昧で、ラインでのやり取りだったので、文書がありません。内定取消しも電話ででした。
恥ずかしながら、旦那の給料でカツカツの生活をしているので、弁護士さんを頼りたくてもそちらの方が費用がかかるんじゃないかと動けてない状況です。
どうすればよろしいですか？また損害賠償はいただけそうですか？
よろしくお願い致します。

現在転職活動を行っているのですが、エージェントの不手際で内定が取り消される可能性が出てきました。
この場合、仲介業者を訴えることはできるのでしょうか。

去年末から転職活動を開始し、とある仲介会社を利用していました。
今月始めごろに内定が出、ようやく退職手続きを始めようとした矢先に、エージェントが内定した企業側に自分の病歴を伝えていなかったことが発覚し、内定取り消しになることもありうる、という旨を言い渡されました。
自分は現在社会人三年半目で、一年目の3月に一ヶ月間休職をしています。ですがもう完治しており、その旨は利用するに当たっての面談でエージェントには伝えていました。
エージェントが言うには職務経歴書に明記してほしかったそうなのですが、そのようなことを言われた認識はなく、また職務経歴書は一度エージェントが確認して企業に提出することになっていると伝えられていたので、指摘がなかった時点で問題ないと判断し、転職活動を行ってきました。

その結果がこのようなことでした。

エージェントは「面談したエージェントと職務経歴書を確認するエージェントは別であり、そこの情報共有がなされていなかったため」という回答をしてきました。
また、「内定が取り消されたとしても特別の保障はなく、今後も誠心誠意転職のサポートをさせていただくことしかできない」とも言われました。

正直これで内定取り消しになってしまったら、かなり納得できません。
このケースは民事訴訟を起こすことができるのでしょうか。できるとしたら、どういう訴訟内容になるのでしょうか。
教えていただけたらと思います。

友人が転職活動を行い、能力や人柄を大変気に入られて
現職よりはるかによい年収・労働条件で、幹部候補として内定をもらったのですが
在日韓国人であることを告げたとたん韓国籍を理由に内定を取り消されました。

質問は以下の3点です。
①慰謝料や損害賠償などは請求できますか？また、その場合の妥当な金額はどのくらいでしょうか？
②このようなケースで、ある程度の金額で、あっせんで解決するみこみはあるでしょうか？
③労働審判になった場合の弁護士相談料などの費用は、一般的にどのぐらいを想定しておくべきでしょうか？


・履歴書は通名のみを記載していましたが、正式に登録されているもので虚偽記載には該当しないはずです。
・募集要項などに日本国籍の条件はありませんでした。
・現在の職場は辞めることなく勤務しています。


友人は何よりもあからさまな差別にショックを受け、今後子供が同じような差別を受けることも考えて帰化を検討していて、見ていてつらいです。


現代の日本でこのような差別が未だ横行しているのかと驚きました。
どうぞご回答をよろしくお願いいたします。

はじめまして。宜しくお願いします。

先日ある企業から内定取り消されました。
現場の先輩からです。しかも２日で

突然面接してほしいと電話がきて翌日面接で社長と話す。
これを２回へて内定頂きました。内定もらったその日に現場の先輩からメールで連絡きました。その日にもちろん連絡し、私は「明日お電話にて連絡させて頂きます」というと、先輩？は「メールにて連絡下さい」といいました。無理に電話してもよかったのですがしかたなくメールしました。新規事業開発の職種で（面接行った時しりました）社長の説明がわかりづらく、現場の先輩にきいたほうがいいかと思い、研修は本社の静岡で宿泊つきでやるといわれました。研修に必要な日数や何をするかなど普通の質問をしたら、それの回答は頂きましたが先輩から「社長はいつこれる？」とこれだけしかきいてないんだから、答えないなら来て頂かなくて結構だと本当に向こうこそ一緒にやっていきたいの？とききたくなる回答をされびっくりしました。１１月２６日からといいたかったのですが２８日に私がはずせない用事があり２９日でどうかときいたところ「２日で研修できるはずないでしょ、今回はもう結構です」といとも簡単に内定って取り消されるものなのかとビックリしました。企業として非常識すぎてとりあえずハローワークにはいいました。

公共機関にいったら「まず、今回の件は先方に一度メールして誠意をみせろ」といってその反応しだいで弁護士に頼むよういわれました。もし金銭を請求するならいくらくらいまでが相場ですか？ちなみに先輩とのやりとりと社長に送ったメールに「内定ありがとうございました」と入ってます。アドバイス宜しくお願いします。

入社の内定を貰っていた会社から入社一週間前になり、一方的に会社の経営状況が悪化したことを理由に内定の取り消しを言われました。その後双方で話し合い会社側が2か月分の給料を解決金として支払うことで合意しました。下記のような合意書なのですが、これは法的にちゃんとした効力はありますか？

合意書は、甲(会社側)と乙(私)で書かれていて、内容は甲が乙に解決金を指定の口座に期日までに支払うことと、乙は不当採用内定の申し立てや慰謝料を請求しないことなどが書かれています。
最後に甲の住所と社長の名前がワープロで書かれ、その会社の印鑑が押されています。
勿論私の住所と氏名も自筆で書き、印鑑も押しました。
この書類は私と会社側で1枚ずつ持っています。
私がこの合意書を交わしたとき、弁護士などの第3者は立てず、会社側の総務担当者と私の2人で喫茶店で行いました。この合意書に法的な効力はありますでしょうか？
万が一、期日までに支払いが行われなかったときは裁判書に訴えることは出来ますか？
また、支払い期日までに、この会社が破産宣告などをした場合、この会社に私への解決金を支払う義務は無くなってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
ヘッドハンティングのお話をいただき、レストランで口頭ですが社長より内定を伝えられ、後日、メールで労働条件通知書が送られてきました。
その1カ月後、社長より電話で採用を白紙にさせて欲しい旨が伝えられました。
既にわたしは現職場に退職の意向を伝えていたため所定の日に退職となります。
相手方社長に損害賠償請求などは可能なのでしょうか？

【質問1】
口頭での内定をもらい労働条件通知書が送られてきましたが、内定取り消しになりました。現職場を退職することになったため、相手方社長に損害賠償請求をしたいです。

【相談の背景】
内定取り消し(内定辞退推奨)についてお聞きしたいです。

転職で企業から内定をいただき内定通知書にサインしました。
その後、私は家賃を下げる目的で郊外(通勤50分)への引越しを決め、物件を抑えられた段階で通知のメールを先方に入れました。
すると会社へ呼び出され、内定辞退を勧められました。
先方の理由としては下記の2点です。
・内定後に引越す場合は内定先に相談するのがマナーであり、一般常識が欠けている。
・業務上必要な資格の講座に通うと言っていたのに、学校から遠い場所へ転居するなんてやる気がない。(自分は遠くなっても通うつもりでいました。)

話し合いの際に、「通勤費全額支給と言っていたが、本当は上限1万5千円まで」「年棒制と言っていたが、金額のうち2/14は賞与扱い。マナーが悪いので入社しても減俸になる」といった、後出し情報もありました。

自分としては、穏便に済ませて早く次の就職先を探したいです。
入社日まで1週間を切っており、収入が途切れるのが不安です。

【質問1】
この場合休業補償などは出るのでしょうか？

【質問2】
先方から貰っておくべき書面などはありますか？

私は法人で塾を経営している零細企業の経営者です。今まではアルバイト講師しかおりませんでした。
この度、契約社員を1名採用しました。教室長候補としての職です。教室長の業務は範囲が広く、生徒募集のためにアルバイト講師にお願いできない「ポスティング」（マンション等のポストにチラシを投函する作業）作業も含まれます。
応募者に面接の際はこういった作業が発生する旨伝えてあり、先方も前職でもやっていたと言ってました。面接後、内定を出しました。応募者は内定を受諾する際に「暑がりだから夏場はポスティングはできない」と言いました。その時は速やかに回答する必要性に迫られ、夏場のﾎﾟｽﾃｨﾝｸﾞ作業ナシは了解すると伝えました。
その後に、熟考した結果、応募する職においてポスティング作業は必須のものであり、ポスティングができないなら内定を取り消すか、給与を当初の条件から削減しての採用になると伝えました。
弁護士先生に質問は1.内定後に相手が主張してきた「夏場にポスティングをしない事」を一度了解（メールで）したが、それを訂正できるか。質問2は本件を自由に内定を取り消しても法的に問題無いかお教えいただきたいです。先方は当社への転職を前提で前職を退職している事実はあります。

【相談の背景】
中途でハロワからの紹介で、7月上旬に面接を受けた当日に面接に同席していた事務の方から電話にて内定をいただきました。ただそれを2日後に、『上に通してなかったから（現場判断）一旦保留にしてほしい』と言われ、その後『上の判断で』と内定を取り消されました。
理由は教えてくれません。
ただひたすら謝られたというだけです。
証拠はありません。通話履歴のみが残っています。
期待権を侵害されました。
時間も労力も使いました。

【質問1】
この場合訴えることはできるのでしょうか？

【質問2】
精神的苦痛、期待権侵害などで慰謝料を請求できますか？

8月に知人の紹介である会社の社長と面接をし口頭で内定をもらいました。
遠距離なので通勤費と出社日などの確認をし在職中の会社を辞める話をしました。
その後も何回か電話でやり取りをしていましたが出社日の二週間前になって経営コンサルタントが出てきて「書面を交わしてないので採用は無効」と言ってきました。
内定をもらった社長もコンサルの言いなりでその後は電話しても居留守を使い音信不通になりました。
労働委員会であっせんをしてもらいましたが相手が拒否し流れました。

今後は労働審判か少額訴訟かと考えています。
アドバイスをお願いします。

内定取り消しについての相談です。（明確な内定通知はもらってません。）

新潟から東京に引っ越すつもりで仕事を探して面接（9月中旬）をし、企業側からは「君がこの条件でいいなら採用だから考えて答えでたら10/15までにメールで連絡して。」
と言われました。
その時に研修の日程（11/5,6,7）も決めて終わりました。
メモもあります。
私が10/7に「採用お願いします。」という旨の内容のメールを送ったところ返事が来ず、再三催促してもメールが既読状態でもレスポンスがありませんでした。

代表者が親族の彼氏ということもあり採用と思って引っ越しの段取りをしに東京に通って物件探しもしました。
いよいよ引っ越すというとき10/29に「今回は見送らせてください。」という内容のメールが届き、よって審査も通らずに引っ越しすることも仕事もなくなりました。

現状は企業側に取り消した理由、内定出ていましたよね？と聞いたところ「どういう根拠で内定と解釈してるかわからない」と言われました。

このことを新潟弁護士協会の無料電話相談で損害賠償、慰謝料等はとれるのかと聞いたところ、取れないと言われました。
面接や物件探しで東京に通って準備もしていただけに心身ともにショックが大きいです。
本当に何も出来ずに泣き寝入り状態になるしかないんでしょうか？

よろしくお願い致します。

現在、転職活動中です。
求人サイトに出ていた求人に応募し、2/14に面接をその会社で受け、2/17に内定の連絡を電話で受けました。2/19日に「入社時期については在職中の企業との調整が必要で回答が2/23以降になる」旨を電話で連絡しました。2/23に今月一杯での退職が確定したのでその旨連絡し、2/24に入社日（3/2）や給与などの条件の確認をその会社で行いました。しかし、2/25朝に電話で今年6月に廃業することになったので内定はなかったことにと電話で連絡を受けました。零細企業であるため、全ての連絡や面談は社長と直接行っていました。私としては、この内定があったために今月の退職を決断したのですが、泣き寝入りするしかないのでしょうか？
内定は書面でもらっていませんでした。労働基準監督局からは内定の書面がないと動けないと言われました。
唯一物証？として残っているのは、2/25にその社長からの連絡が留守録された「6月に廃業することになったので今回のことは申し訳ないがなかったことにして下さい」という音声です。

よろしくお願いします。