法律相談一覧
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セクハラによる諭旨退職後の訴訟リスクについて
ベストアンサー【相談の背景】 約2.5か月前、会社の慰労会でセクハラ(重大な案件に分類されると思います)を行い、先月、諭旨退職となりました。 たまたま転職活動を行っており、転職先も決まっていました。 面接などでは虚偽の報告はなく、また、私から積極的に報告する義務もないと理解しており、このまま、入社させていただく予定です。 ただし、この後、刑事・民事で訴訟を起こ...
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パワハラ認定・懲戒処分決定後の会社の放置状態に対し、被害者として今後の動き・催促の手順をどうすべきか
ベストアンサー【相談の背景】 ・業務内容に関して、人事考課の際には業務の属人化解消を求める書面を提出していましたが、放置されている状態でした。 ・そうした環境下で、直属上司より業務と関係のない経済的ハラスメントや暴言（「死ねばいい」等）、複数回の暴行（胸ぐらを掴む等）を受け、反応性うつ病を発症し休職となりました。 ・休職後、会社からは「お互い様」「過失判断は...
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セクハラ認定の可能性と人事面談のプライバシー保護について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は既婚男性40歳で、後輩女性29歳の職場の指導係です。4月中旬ごろ､出張の帰り､お酒を一緒に飲みました。仕事やプライベート（恋愛や結婚）､私の20代でやり残したことなどいろいろ話をしました。 2次会の後、どの店も閉店して､話の続きを後輩女性の家で､ということになり､深夜2時半〜4時､後輩女性の家に行きました。行ったことは事実で不適切だと思います...
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【退職勧奨について】
ベストアンサー【相談の背景】 【退職勧奨について】 昨日(2026/07/31)に事業部長と部長2名と面談をしました。 その際に退職勧奨を受けました。 面談は約1時間ぐらいです。 不動産業の会社で管理部に2024/08〜正社員として働いております。 前職がリフォーム業だったこともあり、管理物件のリフォーム提案で初年度(2024/08〜2025/07)で会社の予想を上回る実績を残しました。 退職...
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懲戒処分と退職に関して
【相談の背景】 会社のPCでネットサーフィンをしていたことが会社にバレて、現在自宅待機中です。 1年くらい前からやっていて、最近は頻度が増えて勤務時間の半分ほどの時間やっていた事もあります。 上記に対し、半年前に上司から一回口頭による注意を受けましたが、お恥ずかしながら現在に至るまで続けてしまっていました。 上記による、会社情報の流出やウイル...
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これは情報漏洩にあたるのか
【相談の背景】 役員が従業員（管理職の立場）に、別の従業員の給与明細を見せた場合、罪に問われるのでしょうか？ 【質問1】 役員が従業員（管理職の立場）に、別の従業員の給与明細を見せた場合、罪に問われるのでしょうか？見せた理由はあるのですが。これについて会社側が情報漏洩で訴えると言っているのですが、訴えられたらどうすれば？
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公務員の懲戒免職処分に必要な客観的証拠は何ですか？
【相談の背景】 公務員の懲戒免職処分を行うにあたり必要な客観的証拠とはどのようなものがありますか 【質問1】 懲戒免職処分に必要な客観的証拠とはどのようなものがありますか
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職場で疑いをかけられました
ベストアンサー【相談の背景】 先日、職場で盗撮をしたと疑われ、ハラスメント委員会の上司から事情聴取を受けました。上司は私が犯人であるかのように聴取を行いましたが、盗撮はしていないので 相手方の被害妄想であると主張しました。 上司の質問も曖昧で、いつ、どこで、と言った具体性のあるものでなく、いついつ 盗撮しましたかという質問ばかりでした。 盗撮をしたという...
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公務員試用期間中の速度超過について
【相談の背景】 法定速度60kmのバイパスで35km超過し、オービスに引っかかった可能性があります。 公務員の試用期間というタイミングのため、前科はどうしても付けなくないのですが、弁護士に相談することで状況が好転するかを確認したいです。 【質問1】 弁護士に依頼することで(意見書等)、起訴猶予などになる可能性はありますか？
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不倫、慰謝料請求は会社にもできる？
ベストアンサー【相談の背景】 旦那が職場の同僚と不倫しています。 旦那は他県に単身赴任中なので遠くてなかなか会いに行けません。 不倫が発覚してから会わないように言いましたが職場で毎日会えます。ホテルで働いているので空き部屋で不貞行為をする事も可能です。 直接社長と話したいのですが取り合ってもらえません。 最近眠れず食欲もありません。 早く会社を辞め...
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注意書への署名拒否に伴う懲戒処分の懸念と、今後の対応（あっせん申請・始末書拒否）について
ベストアンサー【相談の背景】 事実と異なる注意書への署名を求められ、弁明書を提出したものの改善されず、不利益回避のため署名拒否を検討しています。 拒否に伴い会社から懲戒処分（譴責等）が出された場合の対応案について、ご意見をいただきたいです。 【検討中の対応案】 ■対応1：懲戒処分の通知後に労働局のあっせんを申請する（あっせん後の訴訟は行わない） 理由：将来的...
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職場での盗撮に関する被害者への連絡を避ける方法はありますか？
【相談の背景】 1年前に駅で盗撮した件について、先日警察官が家宅捜査に来られスマホを押収されました。 その後警察署で事情聴取を受け、現在書類送検中？です。(警察は終了、今後は検察から連絡がいくだろうと言われました) 実は、押収されたスマホの中に職場の更衣室を盗撮した動画が入っています。 今後おそらくはその件で余罪を追求されることになるかと思います。...
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盗撮の疑惑を持たれてる
ベストアンサー【相談の背景】 職場から複数回、同僚の女性をスマホのカメラで盗撮している疑惑があると呼び出された。職場は複数の人が怪しい動きをしているのを目撃している。カメラアプリが起動してる際に付くランプが起動していた。 と言われた。 【質問1】 怪しい動きをしていた覚えはないが複数人が怪しいという報告、カメラアプリが起動していた気がするという目撃情報だけで...
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本人が否認している場合に客観的証拠が乏しい中で懲戒免職処分は可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 本人が否認してる状況で 決定打となる客観的な証拠があまりなかった場合 懲戒免職処分はできるのですか？ 【質問1】 本人が否認してる状況で 決定打となる客観的な証拠があまりなかったら懲戒免職処分はできるのか
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業務改善指導書の有効性について
ベストアンサー【相談の背景】 業務改善指導書の交付がありましたが、具体的な改善期限の設定がなく(数ヶ月との記載)、改善指導に関しても具体的な改善目標がない内容でした。知識やコミュニケーションなど具体的な目標を設定するのが難しい内容ではありますが、自分として改善するよう努力しており改善傾向であると感じていても周りの者から改善傾向にないと思われてしまう可能性もある...
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弁護士が裁判官に対して事実と異なる説明をした場合、懲戒の対象になり得ますか
ベストアンサー【相談の背景】 現在、民事訴訟で和解協議を進めています。 こちらが提示した和解案について、相手方代理人弁護士は一度受け入れず、和解は成立していない状況でした。 その後、裁判官から相手方代理人弁護士へ状況確認の連絡が入った際、相手方代理人弁護士が裁判官に対し、「和解は成立した」と説明したと聞いています。 実際には和解は成立しておらず、その説明は事...
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脚立の不適切な使用について
ベストアンサー【相談の背景】 脚立の天板に跨ること、天板を跨いで使用することについて、ご質問があります。 【質問1】 これらの行為は、刑事罰に該当するのですか？ 【質問2】 労働安全衛生法？に違反した場合、作業者が罰せられますか？会社が罰せられますか？
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地方公務員の条件付き採用期間中の懲戒処分で採用見送りになるか
【相談の背景】 先日、車両走行中にオービスに引っかかった可能性があります。 警察から通知はまだ来ておりませんが、法定60km/hに対して90km/hで走行をした記憶があります。 【質問1】 ①おそらく地方公務員でも懲戒処分の対象になると思いますが、条件付き採用中の懲戒処分はほぼ採用見送りになるのでしょうか？ ご存知の範囲で例も合わせて伺いたいです。
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社員が会社事務所を盗聴していました
【相談の背景】 お世話になります。先日、社員が事務所内を盗聴していた事が判明しました。盗聴理由としては、自分の悪口を言われているか確認するためとの事です。 【質問1】 社員のプライバシーを守るため事務所内ではプライベートな会話をしないよう社内規則を作るべきでしょうか。 【質問2】 盗聴があった事実について、社員共有せず役員のみで留めておいたほ...
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異動 時期変更 お願い 拒否
ベストアンサー【相談の背景】 異動に関して役員より、来月から異動してもらおうと思います。と異動予定日2週間前に言われました。 急だったこと、最初の条件では店舗移動は無いように思っていたこと、異動理由に関して納得できない部分があったため、拒否までは行きませんが納得できない部分があることお伝えした上で、ただずっと今の職場にいさせてくださいとは言わないので、気持ち...
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諭旨退職処分に対する異議申し立ては不利になるか？
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 この度、諭旨退職処分の通達を受けました。 私の言葉遣いを一因とした、職場秩序違反やパワーハラスメントに該当するものとなります。 弁明の機会をいただき、その発言に至った経緯、背景を添えて、認識の異なる部分については否認をし、その指摘に対する事実確認をこちらから再度求めておりますが、そちらの回答が...
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高校生の娘の別れ話に伴うトラブルについて、学校への相談と法的リスク、および対処法
ベストアンサー【相談の背景】 同じ高校に通う娘（高校1年生・交際期間約1年）の彼氏の行動に度を超えた部分があり、身の危険を感じています。担任の先生にこれまでの経緯をすべて伝えて指導やクラス分けの配慮を求めたいと考えていますが、①伝えた場合の法的リスク（プライバシーの侵害や名誉毀損など）、および②学校以外の相談先も含めた適切な対応について教えてください。 【事実...
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口約束での労働者優遇はどこまで経営者の義務になりますか。
【相談の背景】 約10年前に新卒の男性をアルバイトで雇い入れました。労働時間は10：00～17：00の時間給としましたが、「お腹が弱いので定時に出勤できないことがある」ということでしたので「そのときは遅刻してもいいよ」と答えました。以後、時々遅刻してはいましたが、概ね普通に出勤していると思っていたので社会保険や年金にも加入させて正社員としていたところ、最...
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ハラスメントの認定期間について
ベストアンサー【相談の背景】 ハラスメントについて。公務員で受理されて8か月たちました。 3月後半にまだ審議が続いているとのはなしでした。 かなりたちますが、仕方ないですか？ これだけ長いと何もないとかあるのですか？ 処分がないと納得できません。 また何も説明なしに３月に役職をはずされました。 【質問1】 やはりハラスメントとしては審議は長すぎですよね。ハ...
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会社から渡された署名済の注意書の控えを取る行為について
ベストアンサー【相談の背景】 会社より業務に関する「注意書」を渡され、署名（サイン）を要求されました。 署名する意思はありますが、提出する前に手元に控えとしてコピーを取っておきたいと考えています。 目的は、後々のトラブルや文書の改ざんを防ぐためです。 会社に「コピーを取らせてほしい」と伝えて承諾を得たいのですが、拒否されるのではないかと懸念しています。 会...
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保険募集人の欠格事由について
ベストアンサー【相談の背景】 先日、スーパーで窃盗をしてしまい略式起訴となりました。罰金刑を受け20万円の支払いをいたしました。 私は仕事上、生命保険募集人や損害保険募集人の資格を有しております。 【質問1】 これらの資格は禁錮以上の刑に処された場合が欠格事由になるかと思います。今回の罰金刑は欠格事由に該当しないと思いますが、資格更新や募集人の活動中などの際に...
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離婚について起こりうること
ベストアンサー【相談の背景】 相談者：既婚女性 公務員 夫と同居中 夫からの監視について。 位置情報アプリを入れられていて、家の中でも常について来ています。 なので家の中でも一人でいられません。 これらのことが原因で一人で考えたり常にみられているのでとても息苦しい。 夫の束縛がより激しくなったきっかけは出会った男性と二人で会っていたことが原因です ほ...
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内定先に諭旨退職の事実を伝えるべきか
ベストアンサー【相談の背景】 ハラスメント行為により諭旨退職となりました。(すでに退職済) 一方、たまたま転職活動をしており、内定をいただいております。 内定いただくまでは懲戒処分の話は会社からなく、内定先に対し虚偽の報告はしておりません。 【質問1】 一般論として、諭旨退職の事実を内定先に伝える必要はありますか 【質問2】 一般論として、このまま転職した際...
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飲酒運転の疑いをかけられた場合の対処法について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 奥さんが妊娠中で実家にいることを職場で言い、車を家から走らせて足繁く通ってますということを言いました、会議室で。一瞬昨日もみたいなトーンで話したかもしれません。ただ、昨日は飲み会だったので、もしかして昨日も行ったのかな？、飲酒運転？と思われたくなく、その後に、あ、でも昨日は飲み会だったんで行ってないです、昨日の朝に、いけませんっ...
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不起訴後の自己都合退職・懲戒解雇の妥当性について
【相談の背景】 私は派遣会社の正社員として勤務していました。 元交際相手とのトラブルにより、ストーカー規制法違反の容疑で逮捕・勾留されましたが、最終的には不起訴処分となり、刑事事件は終了しています。 会社が問題としているのは、元交際相手の勤務先付近へ荷物を置きに行った件です。元交際相手とは同じ派遣会社に所属していましたが勤務先は別で、隣接す...
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医療従事者が速度超過罰金刑を受けた場合の処分について
【相談の背景】 先日阪神高速で制限速度が60キロだとは知らずに高速道路なので制限速度が100キロだと勘違いしてしまい、100キロあたりで走行していたらオービスに取られて赤切符となりました 間違いなく罰金刑を受けると思います 私は臨床検査技師という国家資格をもっていますが、今後の行政処分が心配です 【質問1】 臨床検査技師が速度超過の罰金刑をうけた場合、...
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注意書に対する弁明書の提出とメモの有効性について
ベストアンサー【相談の背景】 会社より注意書を渡され、改善する旨のサインを要求されました。ただ、内容が一部事実ではなく、不適切な内容となっており、面談で修正を要望しましたが、受け入れられず、懲戒処分に発展する恐れがあるため、サインする予定です。 他の弁護士より、どうしてもサインするのであれば、これまでの交渉経過と、訂正を求めたことを、すべて後に残る方法にし...
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労働審判を視野に入れた安全配慮義務違反の相談
【相談の背景】 半導体関連企業で九州地方の事業所に勤務していました。2025年11月に交通事故に遭い、頚椎捻挫・腰椎捻挫等で通院加療中となりました。 その後、2026年2月後半に関西地方の事業所への転任内示を受けました。 私は、事故後の通院、治療費・通勤費等の立替、持病治療中、住居確保困難、資金不足等を会社へ説明し、3月末には腰背部痛が継続し通院加療中であ...
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事件途中で弁護士の解任・別の弁護士に引き継ぎは可能か
【相談の背景】 現在、ある弁護士に依頼して、2件の抗争をしており、1件は被告（A事件とする・100万円規模、1件は原告（X事件とする・3,000万円近くの請求）（どちらも別事件）です。 被告側については、早く終了したいのか、こちらに和解を進めてきます。 当初は、請求側X事件に専念して欲しかったので、了承しましたが、 X事件については、訴訟から1年半近く経ってい...
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就業規則の裁判結果への影響
ベストアンサー【相談の背景】 解雇裁判において、就業規則が無いとか周知されていないことはどのように影響するか教えてください。 【質問1】 周知されていなかったら、もう他を吟味するまでもなく解雇無効だという情報もあれば、代理人がついている会社側は、普通解雇に就業規則は必要ないと主張しています。
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医師・歯科医師が罰金刑以上を受けたときは？
ベストアンサー【相談の背景】 医師・歯科医師で医道審議会で行政処分を受けた場合は、別に医師会・歯科医師会からも処分を受けるのでしょうか？ 退会などの処分を受けるのでしょうか？ 【質問1】 医師・歯科医師の場合罰金刑以上を受けたときの行政処分以外の処分は他に何かありますか？
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懲戒処分の可能性とその程度について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は公益法人で事務をしています。 私の上司(事務局長兼常務理事)いわゆる重要な使用人という立場の方ですが、私の部下に「日商簿記1級を取得すると6号俸上がる」ことを教えました。 私の部下は、資格手当については就業規則や賃金規程に示されていないため、公益法人という補助金(税金)を原資にしている団体が理事会でも承認をとっていない手当を支給す...
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指導書に反論するための手続きはどうすれば良いですか？
ベストアンサー【相談の背景】 先週、会社から一方的に指導書を渡されました。なんとなく受け取ってしまいましたが、内容が納得いかない場合、指導書を返すことや反論することは出来ますでしょうか？ 指導書には身に覚えのない内容や、「他の従業員より貴方の言動や行動に苦情を受けた時は、就業規則に則った処分をする」と書かれていました。他の従業員から言動行動にクレームが出ただ...
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職場が私の弁護士に接触する権限はあるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 公務員です 未成年から痴漢の疑いをかけられており、懲戒処分を受ける予定です。 お相手の方とは示談をして、不起訴になりました。 職場の方から｢被害者がどんな供述をしてたのか、ホントに納得して示談したのかを私の弁護士に確認したい｣と言ってきました 職場にそこまでする権限はあるのでしょうか？ 【質問1】 私の弁護士と接触したいと...
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パワハラの加害者３名が現在も通常勤務している何かしらの処遇があっても良いと思いますがありません
【相談の背景】 元勤め先で８ヶ月間にわたり上司、事務員（計３名）によるパワハラを受け退職に追い込まれHWにおいて離職理由の自己都合から自力で特定受給資格者認定を取りました。今もなお加害者３名は私の退職時と同じ立ち位置で仕事をしているとの事です。当時の精神的苦痛、勤務していれば支給されていた給与等の補填をして欲しいと考えています。 【質問1】 HWに...
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ハラスメントの証拠集めについて
ベストアンサー【相談の背景】 数年前上司のパワハラやいじめの証拠を集めるために、自分がいないときの休憩スペースを録音したことがあります。 【質問1】 結局なにもとれておらず破棄しましたが、今になってその行為が問題になり、懲戒解雇されたりはありえるのでしょうか。
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飲酒・酒気帯び運転について
【相談の背景】 7/11の深夜3時に酒気帯び運転で警察に捕まりました。 時系列としては23時頃から2時頃までお店でお酒を飲み、その後、車で帰ろうとしたところ一方通行を逆走したことにより、車停止、呼気検査となり発覚しました。 アルコール濃度は0.19でした。 調書をパトカー内で作成し、後日出頭する旨を記載した紙が届くと言われました。 この場合今後どうなるのか...
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管理職の社外非行による諭旨解雇の有効性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 金融機関の当社であるまじき行為がありましたので、相談させてください。管理職30代既婚社員が、出会い系サイトで知り合った相手との私的な接触により警察の事情聴取を受けています。相手方が未成年者である可能性が後から判明しましたが、本人は成人と認識していたと説明しています。刑事処分の有無は未確定ですが、会社としては信用失墜や服務規律違反の...
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懲戒免職を避けるための具体的な対策は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 公務員で働いてるものです。 少し前に未成年のお相手から痴漢の疑いをかけられています お相手とは示談をしました 私は事件当時の記憶がなく 職場にはぶつかっただけと主張しています。 事件は不起訴になりました。 【質問1】 懲戒免職を避けるためにはどのようにすればよろしいでしょうか？
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保険業界への転職懸念
ベストアンサー【相談の背景】 現在保険会社に勤めており、上司からの過剰なハラスメント、不正強要により私自身が不正（名義借り契約）に手を染めてしまいました。私自身でこのことを会社に報告し、現在調査中。処分はまだ未定ですが、処分前の退職および転職も検討中です。処分前に退職した場合は自己都合退職となることは会社に確認済みです。 【質問1】 保険業法上、保険に関わる...
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教員の懲戒処分について
【相談の背景】 教員と卒業生との交際について ・教員は、生徒の卒業後に、他法人の私立校へ異動。 ・その後、生徒が20歳になった頃から交際をしているよう。 ・在学時は、担任等でかかわりが多くあった。 【質問1】 2人が一緒にいるところを前勤務先の関係者に目撃され、現任校に情報提供されるなど、噂が広まったら懲戒処分を受けるものか？
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懲戒解雇が転職活動に与える影響について教えていただけますか？
【相談の背景】 現在、退職意向を会社に伝えています。 場合はよっては懲戒解雇になりうるからです。 上司からは今月の重大な仕事を終えてから退職届を出してほしいと言われています。 ところが、その退職の前に会社に呼び出され、ヒアリングされます。 現段階では処分があるかも分からないので、転職活動では応募先には特に何も触れていません。 【質問1】 懲戒解...
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懲戒処分などについて
【相談の背景】 一 上司に腕をつかまれて、引っ張られあざが少しできたのですが何罪でしょうか 懲戒処分の可能性高いのでしょうか 二 怒ったとき物に当たり大きな音をだすのは何罪でしょうか 懲戒処分の可能性高いのでしょうか 【質問1】 一 上司に腕をつかまれて、引っ張られあざが少しできたのですが何罪でしょうか 懲戒処分の可能性高いのでしょうか 二 怒...
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【守秘義務違反・非行】別件の相手方弁護士が、私の承諾なく新規事故の情報を第三者へ漏洩させた行為につい
ベストアンサー【相談の背景】 自動車修理工場を経営している者です。現在、私の経営する工場（当事者A）と、ある損害保険会社（C損保）との間で、過去の修理工賃を巡る裁判（事件①）が係争中です。 弁護士X（こちら側）： 事件①の裁判において、私（A）が正式に依頼している代理人弁護士。 弁護士Y（相手側）： 事件①の裁判において、相手方保険会社（C損保）の代理人を務める弁護...
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交通違反赤切符による懲戒解雇処分について
【相談の背景】 先日速度超過をオービスに取られており、通知書が来ました 32キロオーバーのため赤切符となり今後出頭しなくてはならず、罰金刑は確実だと思います。 はじめてのことでどうしたらよいのか自業自得ではありますが、悩んでいます 仕事は医療従事者です (公務員ではありません) 【質問1】 被害者とかはいないので、不起訴は無理ですよね？？ 【質...
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