法律相談一覧
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懲戒処分通知書にサインをしない
ベストアンサー【相談の背景】 カメラを女性職員に無断で向けたという理由で、出勤停止処分（懲戒処分）になりました。私自身カメラを向けた覚えはないと伝えたのですが、考慮されず、周りが見ていたという理由で懲戒処分を言い渡されました。懲戒処分を申し渡された際に、懲戒処分通知書を会社より渡されて、受け取ったことを証明するために、サインするように言われました。しかし、身...
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職場の嫌がらせを録画した公開することについて
ベストアンサー【相談の背景】 当方、都道府県庁に勤務する地方公務員です。 同僚から約3年に渡って嫌がらせを受けています。 毎朝、机周りを汚したり、私物ではなくとも自分が用いる備品を壊したり。 特に反応せずに黙っていましたが、３年も続き、収まるどころかエスカレートしてきました。 そして今日、私物の印鑑が無くなり、仕事ができなくなりました。さすがに看過できま...
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パワハラの懲戒処分の可能性と会社の対応について知りたいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 2ヶ月前に会社の同僚（40代）が鬱病で休職しました。 同僚はパワハラが原因で鬱になったと言っているらしく上司と自分の名前を出しているようで会社から事情を聞かせてくれとの連絡がありました。 その同僚はあまりにもトラブルが多く、また十数年勤務しているとは考えられないミスを犯します。 また他責志向で周囲の人間が悪いからミスを犯したと言い張...
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懲戒解雇歴が発覚した場合の処分について教えていただけますか？
【相談の背景】 3年前に懲戒解雇にあった友人は、派遣社員からそのまま実力で社員となりました。その後、転職サイトからのスカウトで転職にも成功しました。 面接では前職のことが主に聞かれたこともあり、解雇履歴のことを聞かれず、履歴書にはすべて「入社」「退職」と記載しておりました。マネージャー採用となりました。 【質問1】 3年前の前々職で懲戒解雇にな...
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懲戒権のある部長の体調不良による出勤停止分の給与補償
【相談の背景】 タクシー会社に勤務しています。先日、体調不良により勤務中に帰庫できず、翌日に同僚が営業車の回収・納金等を代行しました。 その翌々日は体調が回復していたため通常どおり出勤しましたが、前日の業務を完了できなかった件について報告書・始末書を書くことになりました。 その後、部長との面談・判断が必要と言われましたが、部長が体調不良で欠...
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休憩時間の過ごし方の制限の正当性
【相談の背景】 タクシー会社に勤務しています。歩合給で、隔日勤務です。 現在、会社から「休憩時間中に家族の仕事を無償で手伝ったこと」を「副業・ダブルワーク」に当たるとして問題視され、今後一切そのような行為をしない旨の誓約書への署名を求められています。 しかし、確認した限りでは、就業規則に「休憩時間中の無償の手伝いを禁止する」という明確な規定...
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管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
ベストアンサー【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
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被害者が加害者の自殺死体写真をネットで公開した場合
ベストアンサー【相談の背景】 犯罪等の被害者が、加害者を自殺に追い込んだ後、自殺死体写真を入手した場合、それを見せしめにインターネット上で公開したいと私なら思います。 【質問1】 被害者が加害者の自殺死体写真をインターネットで公開したり、販売した場合、何らかの刑事責任を問われますか？ 【質問2】 写真をインターネットど公開した場合、サイト管理者に対する威力...
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盗撮を疑われて現場から逃走
ベストアンサー【相談の背景】 1週間ほど前に駅構内連絡通路にて盗撮を疑われて走ってその場から逃げてしまいました。 状況はよそ見をしながら歩いていて前を歩いていた女性にぶつかってしまいました。 その際に手に持ってたスケジュール帳が女性のふともも付近にあたってしまい、後ろを歩いていた男性とぶつかってしまった女性に盗撮を疑われてしまいました。 スケジュール帳にペンを...
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転職面接における職歴詐称になる虚偽回答の基準について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 前職を諭旨退職となりました。 諭旨退職になった旨を転職エージェントに伝え、数社の書類選考を通し、面接までたどり着きました。(エージェントからは諭旨退職の旨は伝えていません。また書類には諭旨退職の旨は記載していません) 面接の中で、私から転職に不利になることを積極的に申告する必要はないと理解しています。一方、質問に対して虚偽の回答を...
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タクシー利用による会社への報告義務はありますか？
【相談の背景】 私は通勤時に電車とバスを利用しているのですが、休日出勤があり、遅刻しそうになったので電車とタクシーを利用しました。 【質問1】 会社には電車とバスを利用と提出しているのですが、タクシーを利用した事による問題はありますでしょうか。 タクシー代は自腹で会社には請求はしないつもりです。
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1年前の人間関係がメインでの賞罰委員会
ベストアンサー【相談の背景】 先日、人事部長と面談し、主に1年前の議事録見て人間関係的な事がメインで注意を受けました。（その時は指導書あります）私が自己中とか、注意しても非を認めないとか、色々です。やっても無いことも言ってました。また、3年前の議事録の事でも注意を受けました。（具体的な事は無かったです。）今年に入ってからも少しは注意ありますが、１年前の人間関係...
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自転車酒気帯び運転の行政処分について
ベストアンサー【相談の背景】 先日初犯で自転車の酒気帯びで警察から聴取を受けました。呼吸からは0.3mgのアルコールが検知されました。 当方は営業職で、運転が必要な地域に住んでいることもあり、職場にばれると、免許停止処分になると最悪の場合懲戒免職もあり得ます。 職場では毎年行政書士が運転経歴証明書を取り寄せており、確認があります。 【質問1】 今回の件で免停にな...
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諭旨退職とは…怖いです。
ベストアンサー【相談の背景】 賞罰委員会にかかれば、諭旨退職以上のことを言われてます。怖くて、退職勧奨受けるか賞罰委員会かかるか悩んでます。どこを判断すれば良いのでしょうか？ 年なので仕事が無くなるのが不安です。 【質問1】 一般的に諭旨退職はどの様な事をするとなるのでしょうか？また、諭旨退職を認め無ければ解雇になるのでしょうか？
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労災事故、ケガ人に対する会社によるその後の対応
【相談の背景】 数日前、工場内で同僚が現場で軽く手を挟む事故を起こしてしまい、病院に搬送、労災事故として治療を受けました。 ケガ自体は軽いもので、普段の生活や作業に影響を及ぼすようなものではなく、単なる不注意と言えばそれまでなのですが、その不注意が現場にある厳守事項に反した状況でもあり、上司、会社上層部はかんかんになって怒っている状況で、この...
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ハラスメントで訴えられた際の人事面談時の対応について
ベストアンサー【相談の背景】 仮の話です。 ハラスメントで訴えられた人の話です。人事面談を受けた際に､ 「正確には覚えていません。言ってないと思うんですが…」と回答した結果､左遷・降格という処分を受けました。本当に覚えてなかったのかもしれませんが､「ハラスメントをしたということの自覚がない人､これはどこ行ってもまた同じことをやる」と判断されたんだと思います（主観で...
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パワハラ、無視の上司の決めつけで自宅待機になっています
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラ、暴言、無視といった事が会社の上にあがっていて呼び出され、全く事実とは違い、こちらの事はなんも聞いてもらえず、そのまま自宅待機になりました。 暴言もなければ普通に仕事をしていただけです。 こちらとしては全くそうゆう事はなく、 ただただ自分をやめさせようとしています これは周りの方が聞いた話によると、自分をやめさせようとし...
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カメラを向けた疑いで懲戒処分
ベストアンサー【相談の背景】 女性職員の日常を日常的に盗撮している疑いを持たれて、懲罰委員会にかけられました。結果盗撮は認められないが、カメラを向けていた疑惑は周りの証言から残るということで、出勤停止処分を受けました。私自身は向けていたという認識はないので、カメラを向けたことはないと主張したのですが、ハラスメントは受けた側の心情が大切にされると言われて、私の...
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在宅捜査を逮捕に変えてもらう方法はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 知人より、財布の中からクレジットカードを抜き取られ不正利用される(返金自体はされました)、同意なく陰部の写真を撮られる等の被害を受けました。警察に相談の上、来週被害届を出しに行く予定です。警察の方の話だと、在宅捜査・書類送検になる可能性が高いとのことでした。 【質問1】 在宅捜査のその場合、相手の犯罪が会社や家庭に知られることなく...
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教師と元生徒の関係について
ベストアンサー【相談の背景】 高校教師と卒業直後の元生徒との交際・ラブホテル利用について、刑事事件・懲戒処分の可能性を知りたいです 高校教師（既婚）と、その高校に通う娘との関係について相談です。 女子生徒は2026年3月31日に高校を卒業しました。 教師と娘は、少なくとも卒業前からLINE等でかなり親密なやり取りをしており、教師側から * 大好き * 一緒に泊まる？ * 永...
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そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...
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懲戒処分の異議申し立て
ベストアンサー【相談の背景】 懲戒解雇は異議申し立てが出来ると聞いたが他の懲戒処分でも出来るのか知りたい。 【質問1】 懲戒処分でも異議申し立ては出来ますか 【質問2】 異議申し立てが出来るならどのようなプロセスで行えばいいですか
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上司の過大な要求と不作為
ベストアンサー【相談の背景】 自衛官をしています。 人事に補職されて4年目です。 2年ほど前になりますが、上司や先輩が同時期に一斉に異動され、新たに来た人事未経験の上司のもとで自分自身も未経験の業務を担当することになりました。 その後上司に指導受けした際に「引き継ぎを受けていないからわからない、知らない」という回答や「メール見ても分からないから転送する」と...
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従業員が会社にマイナスな提案をする
ベストアンサー【相談の背景】 会社を経営しているのですが、従業員が会社にとってマイナスとなるような提案をします。 例えば商品を出店料を払って売れば儲かると薦めてきます。しかし年間に500万の売上しかない商品であり、しかも出店料は100万です。しかもこの商品の利益率は10パーもありません。そして今までの実績から理論値の最大で10万程度しか売れる見込みはありません。 ...
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刑事事件で不起訴になった事案で懲戒処分を下されています
【相談の背景】 会社の上司に脅迫メールを送ったという疑いで警察の家宅捜索を受けたものの結局不起訴になったのですが（否認していて示談もしていません）、会社は職場の社員全員がポリグラフ検査を受けていてその中で私が被疑者になったことや、数年前から同じ職場の社員に誹謗中傷の手紙や通販商品の無断送り付けが発生していて、被害者が私と揉めたことがあると証言し...
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無断欠勤の社員への適切な対応方法は何ですか？
【相談の背景】 人事担当者です。 8/3に入社した社員が8/17～出社せず、8/20は無断欠勤となっています。 ちなみに8/8～8/17まで夏季休暇でした。 【質問1】 どのような対応をすればよいか？ 辞めてもらいたいです。
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隠し撮りの処分について
ベストアンサー【相談の背景】 社内で異性の日常の様子をスマホで隠し撮りしている様子を見たという目撃情報が複数報告されている社員がいます。しかし、この社員が撮影を行っている様子や撮影したデータは確認されておらず、本人も否定います。 【質問1】 複数の目撃情報のみで、懲戒処分を行うことは可能でしょうか。
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従業員が辞める辞める詐欺をしています。
ベストアンサー【相談の背景】 従業員が辞めると言っています。 しかしそれが5年以上ずっと言ってます。 何かの法律違反になりますか？ 【質問1】 従業員が会社を辞めると言っていて、それが5年以上ずっと言っています。
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懲戒処分の調査で警察が職場に被害者の連絡先を教えることはあるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 公務員です 懲戒処分を今後受ける予定です。 懲戒処分の調査や事実関係の確定のために職場が警察に被害者の連絡先を聞いたり、連絡先を教えることはあるのでしょうか？ 【質問1】 懲戒処分の調査のために警察が職場に被害者の連絡先を教えることはあるのでしょうか？
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高校生の窃盗被害における被害弁償と学校対応について
【相談の背景】 高校2年生の息子が、同級生による窃盗被害に遭いました。 同級生の男子生徒が息子のキャッシュカードを取得・所持し、そのカードを使用して息子名義の口座から現金を引き出した事件です。 警察からは、加害少年について在宅事件として検察庁へ送致する予定と聞いています。 加害少年が最初に警察へ呼び出されてから約1ヶ月が経過していますが、現在...
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パワハラによるコンプライアンス
【相談の背景】 職場の人間（後輩）が私をコンプライアンス違反で本社コンプライアンス担当部署に通報しました。 私が後輩に対する言動がパワハラであるという内容。 本社担当職員による面談が私と実施され、 覚えている事は正直に答え、分からない覚えていないものは分からない旨答えるように言われました。 確かに、パワハラだと思われるような発言はあったので認め...
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労働条件の変更に伴う不利益変更について
ベストアンサー【相談の背景】 病院の検査技師です。入社して2ヶ月目あたりからパワーハラスメントがありました。ハラスメント6類型にほぼ当てはまる内容でした。度々の管理部と面談により改善を申し出ました。そこで11ヶ月目に安全配慮義務により、管理部付き職員となり、管理部(主に管理者の指示による助手業務)に10年勤務しております。その際、再度検査課に戻れるように検査技師の勤...
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指定管理職（年俸制）の降格処分について
【相談の背景】 指定管理職でエリアマネージャーとして勤務しています。今回発生した問題は私の統括エリアの社員がある事業所の所長が横領容疑の相談があったが、現行犯で捕まえるために調べることだけを指示しました。私が部長に一報を入れていなかったため、その後、本社にその社員が公益通報をした。社長から当該案件に関する管理監督責任を問題視されました。就業規則...
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不当解雇とパワハラの裁判での認定は可能でしょうか？
【相談の背景】 不当解雇について 家族経営(代表は父親)、兄が役員 計10人に満たない中小企業です。 自分は次男です。 兄弟三人、男兄弟の真ん中です。 現在、代表は認知症の症状があり理解力がありません。 兄弟から嫌がらせを受け、継承にあたり 排除のために解雇されました。 就業規則は後付けで作られ解雇前に手渡されました。ですので、就業規則が元からあ...
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就活します=退職という会社のいいわけはまかり通るのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社に拡大解釈されて、雇い止めに合いました。 上司に、「更新が近いため、就活します」とだけ伝えましたが、退職届も出してませんし、辞めるとは一言も言ってませんでした。 就活しますと言ったのは、今後、ここの勤務地の回数を減らし、給料の良い他の勤務先を増やして、ダブル、トリプルワークしようと思ったからです。言った時点では、新しい勤務先...
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労働問題について 説明責任や謝罪について
【相談の背景】 公務員で、aさんがbさんを訴えましたが、懲戒処分とかならなかったです。職場の上司は、bさんに懲戒処分も何もないのに個人的に説明責任や謝罪などを求めます。 懲戒処分ではないのに、職場の上司は、説明責任や謝罪をbさんに求めます。 処分もないのに、そんなことをしていいのですか。 【質問1】 懲戒処分もないのに、職場の上司は、説明責任や謝罪...
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タクシーの終業間際の配車を拒否した場合の法律的な問題点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 定時である17:30直前や17:30以降にかかるタイミングで、売上2000円程度「自身の取り分となる歩合は約1000円(地域最低賃金以下)」の予約配車が入ることがあります。 この配車を受けると、実車走行だけでなく、遠方からの帰車や帰社後の車両洗車作業なども含めると、結果的に「2時間以上の残業」が発生します。 歩合「約1000円」+残業割増「0.25倍」を考...
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解雇撤回後の出勤停止処分は二重処罰に当たるか。給与減額と労基署への申告について
ベストアンサー【相談の背景】 会社との間で解雇および復職をめぐる紛争があり、現在は復職しておりますが、その後の出勤停止処分および給与への影響についてご相談です。 これまでの経緯を時系列で説明します。 ① 会社から解雇処分を受けました。 ② その後、代理人弁護士を通じた対応等により、会社による解雇が撤回され、復職することになりました。 ③ しかし、復職に至る...
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社内でのトラブルに関する面談についての見解を教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 一年半前、勤務時間前に社内更衣室でカメラか何かで盗撮したと疑われ、同じ職場の女性職員から被害届が出されました。勤務前のため私とその女性の二人だけでした。相手の虚偽のため証拠も一切ありません。何回か任意聴取、家宅捜査を受けました。その後書類送検され、今から一年前に不起訴処分となりました。 精神疾患を患いましたが、勤務しております。 ...
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国家公務員官舎の退去に係る引越し費用や現状復旧費用が払えないとどうなってしまうのか？
ベストアンサー【相談の背景】 国家公務員です。 恥ずかしながら、先日、酒気帯びで検挙されてしまいました。 行政処分や刑事処分は未定ですが、4年前にも懲戒処分(6ヶ月の停職)を受けており、今回は懲戒免職の可能性が高いです。 今は、官舎を借りて住んでいるのですが、免職になったら出ていかなければなりません。 しかし、自己破産をしており、貯蓄も僅かで、引越し費用や官舎の...
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公務員等のソープランド利用について
【相談の背景】 公務員、警察官、弁護士等の士業の懲戒解雇について教えて欲しいです。 【質問1】 上記の職業の方々が、ソープランドで女性と性交渉した場合、懲戒解雇になるのですか？またパパかつなどで単純買春した場合はどうなるのですか？教えていただけると幸いです。
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会社の小口現金の不適切な取扱い
【相談の背景】 現在、勤務先での業務において以下のような状況が発生しており、精神的に非常に行き詰まっております。 【相談内容の概要】 1. 業務中に売上金（約〇〇万円）を紛失してしまいました。 2. その発覚を恐れ、会社の小口現金等から毎月約〇〇万円を補填する形で穴埋めを続けてしまいました。 3. 現在、全体の不足額は［約10数万円 / 正確な金額は整理中］...
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副業禁止のばいとについて
ベストアンサー【相談の背景】 副業禁止、したとしても、合計で週40時間以内と決められてるところで働いています。 そこでのバイトが30時間くらいなので、内緒で他のバイトと掛け持ちしたいのですが、２つ合わして合計、週40時間以上働いてることがバレた場合、給料が払われない。または損害賠償する必要はありますか？ 【質問1】 アルバイトの掛け持ちがしたいが、週40時間以内に抑...
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懇親会後の不同意性交被害。被害届を出さない代わりに相手の退職を求める示談は可能か
【相談の背景】 会社の懇親会で泥酔し記憶を失った際、50代手前の先輩にホテルへ連れて行かれ、不同意性交被害に遭いました。移動の経緯や拒否した記憶はありません。病院の勧めで警察に相談したところ、不同意性交等罪で被害届を出せると言われました。 大事にしたくないため被害届提出は迷っていますが、同じ会社で働くのは不可能なため、①相手の退職、②秘密保持、③接近...
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公務員の万引き（窃盗）2回目
ベストアンサー【相談の背景】 昨年８月にトレーディングカードを万引きし、１０月２５日に警察が訪れ、逮捕なしの在宅調査で取り調べを受け、年明け１月に罰金２０万円となりました。そして、今年の８月に警察から連絡があり、昨年１０月２１日に栄養ドリンクとサプリを万引きした件で連絡があり、取り調べを受けました。公務員であるのですが、昨年の件は職場には言っておらず、処分は...
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社員寮の備品を壊した場合の解雇の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 会社の社員寮の備品を壊してしまいました。壊した物はトイレのトイレットペーパーのホルダーです。 当時、酔っており、ホルダーを叩いたところ、壊れてしまいました。 社員寮の管理人の方には状況を説明しまして、謝罪し弁償する旨を伝えました。 会社の就業規則には、故意に会社の備品を破壊したときは解雇すると書かれています。 【質問1】 今回の...
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録音・録画が禁止されている勤務先でのパワハラ対策
ベストアンサー【相談の背景】 私はケミカル系のメーカーの従業員です。最近、会社側からパワハラと思える言動を繰り返され、悩んでいます。 将来的に、これに関する争議を起こす場合に備えてボイスレコーダーで言動を録音することを考えていますが、当社が製造する製品が、当社顧客の要望に沿った仕様であるため、機密保持の社内規定があります。 そこには、勤務中の無断録画・録音が...
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懲戒処分における真偽不明の場合の「疑しきは罰せず」の適用について教えていただけますか？
【相談の背景】 疑しきは罰せずという言葉を聞きますが、懲戒免職などの懲戒処分において、真偽がグレーな場合にも疑しきは罰せずの考えは働くのでしょうか 【質問1】 懲戒処分において、真偽がグレーな場合にも疑しきは罰せずの考え方は働くのでしょうか
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自宅待機命令中の給与支払いについての法律的見解はどうなりますか？
【相談の背景】 当方、会社員で私生活上で高校生2人を盗撮してしまい警察に逮捕されていました。拘留期間は22日間に及び、示談もできず略式罰金20万円になりました。 身柄解放の翌日、会社の始業前に連絡し、翌日に出社して事情聴取を受けてそこから本日まで自宅待機をしていたところ、下記の内容の『自宅待機命令書』なるものが簡易書留で届きました。 1自宅待機の...
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職務怠慢を常態化させた労基署署長に対する懲戒処分を求める要望書について
ベストアンサー【相談の背景】 ・私は以前勤務していた職場でワンオペ長時間労働を強いられて搾取されうつ病になり2023年末に業務上労災認定を受けました… ・私の業務上労災について原処分庁（某労基署署長）が、業務上労災を起こした会社側代表取締役と東京都が設置した某協議会で委員同士という関係性があり利害関係があった事から、事業者の労働者死傷病報告と労働災害再発防止対策...
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