[page17]【弁護士が回答】「労働条件書面」の相談2,042件

退職金についてのトラブル

ベストアンサー

【相談の背景】先日退職の申し出をした際、退職金についての話があり、今回トラブルに発展しました。具体的に入社当初、社長から「1年間につき10万円＋アルファを退職金とする」とお話がありました。3年間働いたため、30万円＋アルファと想定していたのですが、今回「あくまで過去の例だ。必ず支給するとは言っていない。」と言われました。現職では人事として採用に...

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2024年05月27日

契約した内容と違う労働を強いられ困っています。

ベストアンサー

3月から副業としてスナックでパートをしています。お昼のお仕事が翌日あるときは終電に間に合うように12時に帰らせていただけるということで働いているのですが、1度もその時間に帰らせてもらったことがありません。その分もらえるのならいいかと思っていたのですが、給料明細をみてみると自分でメモした実際に働いた時間より明らかに少なかったのです。なぜ少ないか聞...

弁護士回答: 5

2019年05月08日

紹介予定派遣の就労前辞退について

ベストアンサー

人材派遣会社との労働契約についてお伺いします。紹介予定派遣として就労先が内定しています。（1）電話にて「内定出ましたが就労の意思はありますか？」という程度の確認で労働契約の締結となるでしょうか？（2）もし労働契約をこちらから解除するとなるとなんらかの責任を負うことになるでしょうか？時系列としては以下のとおりです。 1月24日　雇入企業...

弁護士回答: 1

2018年02月20日

服務態度の悪い職員の処分を検討したい

ベストアンサー

【相談の背景】職員が自分の労働条件について不満があり、周りに当たり散らしている。非常勤契約で入職された方が常勤になりたいと希望されたが、勤務態度に問題があり（職務中に私用の買い物をする、社用車で帰宅する、上司の注意に全て反論する、裏で上司の悪口を言って周りに困惑されている、常勤にするとも言っていないのにしないのは不履行だという、顧客との約束...

弁護士回答: 1

2025年07月14日

不当解雇されたが解決金で合意、和解したいといってきている場合どうしたらよいか？

私は個人経営の飲食店で2年働いています。突然社長に解雇通告されました。（同日解雇）解雇の理由としては「上司に対しての暴言」だということです。入社当初から私の素行について注意を受けたことわなく勤務態度など問題なく従事していたと思います。普段の何気ない言葉使いを理由にされているように感じます。これまで労働監督署などに相談した経緯の中で ...

弁護士回答: 4

2015年08月15日

雇用契約書について

ベストアンサー

看護師です。前回質問した内容の続きなのですが、事務長・師長2人と、電話にて、2度話し合いの結果夜勤回数を月4回までと了承されたので、就職を決めました。ハローワークに提出する、雇用証明書には何ら問題も無い記載でしたので、今日提出する予定なのですが、雇用契約書の方。 ①夜間勤務回数の条件欄に「最低でも月4回あります」「夜勤月4回まで...

弁護士回答: 1

2012年05月31日

派遣の契約更新、時給について

【相談の背景】現在、派遣先に8年近く在籍しています。大手の会社で、グループ会社の統廃合で派遣先が変わる予定です。そこで4月から給与の体系が変わります。時給のみだった計算が、時給にインセンティブになるようです。ただ時給については今までより下げられます。納得いかないのが給与体系の変更についてまだ書面も交わさず4月から変わると言う話です。この話...

弁護士回答: 1

2023年04月07日

業務委託契約で月給はありますか？

ベストアンサー

業務委託契約で日給で振り込んで貰っていますが、突然！月給にして欲しいと言われました。疑問何ですが…契約書を交わしていて会社の都合で勝手に内容を口頭で変更出来るのでしょうか？変更内容を書面でお願いしましたが「嫌なら辞めろ」と怒鳴られます。月給になると1時間740円になります。相談したいのですが、労基監督署か弁護士の先生にお願いをした方がいいのか？労働...

弁護士回答: 6

2018年05月07日

労働基準法違反、マタハラへの証拠のない対応は？

ベストアンサー

13年働いてきた会社を妊娠を機に退職します。我が社にはきちんとした規則がありません。代表交代と共に、9時間勤務に変更すると書面で知らされ、社員達の意見を聞くこともなく、勝手に決められてしまいました。 9時間働かないと、正社員とは認められないと言われました。 1時間の昼休憩は、電話応対・接客対応等は当たり前です。その他の休憩は与えてもらってませ...

弁護士回答: 2

2016年02月05日

労働基準法20条と不当解雇別問題ですよね？

ベストアンサー

【相談の背景】始めたばかりのアルバイトを3日で解雇されました。まだ労働条件通知書も貰ってないし、雇用契約書も交わしていません。全く話し合いの場を設けてくれず、電話一本で一方的に「解雇する。明日から来るな」と言われました。解雇だとハッキリさせるために、解雇通知書と退職証明書を貰えという情報を得て、依頼しました。そこには、解雇の理由...

弁護士回答: 3

2023年08月22日

試用期間を有期契約にされた場合の解雇予告について

ベストアンサー

解雇予告手当について質問です。ハローワークの求人で正社員募集、試用期間３ヶ月(同条件)に応募し１月から働き始めました。試用期間の３ヶ月で担当業務が覚えられなければ本採用はしないと面接時に説明がありました。１月４日から働き初め、15日頃社労士の方が労働契約書を持ってきました。まずは試用期間が３ヶ月あるので１月から３月までの契約書を渡します、４月に...

弁護士回答: 1

2019年04月10日

パワハラによる不当な無断給与の減額についての対応方法を教えていただきたいです。

お忙しい中、当方の相談ページをお開き頂きありがとうございます。少し長くなってしまいますが、最後までお付き合いいただければ幸いでございます。下記の相談内容ですが、義母の職場の件でのご相談ですので少々曖昧な表現がございます事をお許しいただければと思います。数年前より勤めている職場でのトラブルでございます。入社当初、時給1300円の週５日勤務...

弁護士回答: 1

2015年10月11日

もしクビと言われたら

ベストアンサー

よろしくお願いします。私は今フリーターです。コンビニで勤務してますが、それと同時に就職活動中です。言い方悪いかもしれませんが、就職先が決まるまでしかいないつもりです。そこのフリーター先のコンビニは、ハローワークで、店長候補(パート労働者)、期間の定めなし、試用期間2週間という条件で入りました。試用期間はとっくに終了してます。しかし私が...

弁護士回答: 1

2012年12月29日

和解勧告に関しての質問

【相談の背景】和解勧告についての質問、労働事件での裁判【質問1】裁判で、双方の主張や答弁、準備、補充書面等の書証が完了する前、途中に裁判官から個別具体な和解勧告が出る場合はあるのでしょうか【質問2】完了する前に勧告を出す意図はなんでしょうか【質問3】完了後に心証が変わる可能性はあるのでしょうか【質問4】証人尋問後に再度和解...

弁護士回答: 5

2023年09月26日

書面がない契約の有効性を知りたい。

ベストアンサー

【相談の背景】昨年から個人事業主(ライター)として仕事をしていますが、実績が乏しく中々仕事を得られずにいました。そこで総合型クラウドソーシングサイトを利用して仕事を受けて実績作りを始めました。これまでテストライティングを含め十数件のお仕事をしました。そのうちの数社から継続してお仕事いただけるような話をされました(チャット形式のメッセージのや...

弁護士回答: 3

2021年04月09日

退職に伴い有給休暇を消化する予定ですが、どうも承認が難しいような話がでてきました。

現在、某大手企業の子会社に勤務しております。ご相談は10月末日付けで退職することになり、残数十日間の有給休暇を消化をしたいという内容です。雇用契約の条件および人事部へ確認し数日後付けで有給数十日間の付与がされる事が決まっており、付与された直後にすべて有給消化する予定です。直属の上司に相談したところ、有給消化なんてとんでもないような話をされ...

弁護士回答: 2

2016年09月27日

労働条件通知書に賞与年2回と書いてありました。新入社員に賞与は不支給でよいか？

ベストアンサー

Q1.使用者は、何の説明もなく賞与を支払わないことは許されるのでしょうか？説明がありません。なお、派遣社員で、現場に一人でいかされているので、ほかの社員に支給されているかはわかりません。 Q2/また、賞与を支払わない理由は貢献度新人だから等使用者側は主張しています。上記の理由は合法なのでしょうか？ Q3/どのような理由を付せば、賞与の支払い...

弁護士回答: 2

2014年01月22日

労働契約書の内容について

ベストアンサー

私が働くことになった会社の労働契約書について、不可解な点があるためのご質問です。１．雇用期間：期間の定めなし２．就業場所：当社事務所３．従事する業務の内容：営業・電話応対・受注発注・データ入力・ファイリング・出荷業務等・在庫管理・その他雑務４．始業・終業時刻：定めなし５．休憩時間：定めなし６．休日及び休暇：毎週土・日曜日・祝日・夏...

弁護士回答: 2

2015年05月07日

会社が強制的に休日を削減した

ベストアンサー

【相談の背景】私は営業職です。先日会社から一方的に、営業成績が悪い者は、翌月の休日を減らすという口頭での説明を受けました。立場上、しぶしぶ口頭で承諾しました。【質問1】会社が休日削減の決定について書面での承諾を要求した場合、それを拒否すると通常通りに働けるのでしょうか？法的に争うと不利な立場になりますか？

弁護士回答: 1

2021年07月16日

高裁への上告は実態的に地裁判決を翻すことができるか

簡裁の少額訴訟で損害賠償請求（６０万）をかけたものの、請求棄却を受けたので地裁に控訴しました。内容は、端的にいうと、面接時に採用が決まったものの、面接日にの数日後にそれを取り消す（不採用通知）を受けたことによる賠償請求です。少額訴訟なので、地位確認はしていません。雇用契約書の作成や労働条件通知書は、面接当日に作成できるわけないので渡されてい...

弁護士回答: 1

2020年08月03日

私文書偽造にあたりますか

ベストアンサー

【相談の背景】契約社員で働いています。現在の会社で看護師募集があり、応募の際に看護師免許の写しを提出しました。看護師での採用は見送りとなりましたが、事務職での採用となり、その契約で働いています。先日、会社の外部資料（倫理委員会提出用）に私の名前が看護師として記載されているのを見つけました。会社とは看護師としての労働契約にはなっていないに...

弁護士回答: 2

2026年06月08日

刑事事件、民事事件、労働法を罪に問えますか？

【相談の背景】飲食店で就職したのですが、オーナーから入社書類や雇用契約書の原本、労働条件通知書の提示などをもらっておらず、また、最初の月は、交通費支給されておりましたが、それ以降交通費支給されておりません。それに時間外手当も支給されておりません。退職したい考えですが、交通費支給を支払って欲しいです。ある時からオーナーに、病院の先生では無い...

弁護士回答: 1

2025年05月19日

傷病手当申請書を書いてもらえず困っています。

ベストアンサー

退職後、保険料と制服代を請求されました。保険料は既に支払い、現時点で制服代を支払っても本当に会社が傷病手当申請書を書いてくれるのか確証はありません。会社からの最新の通達 ①制服代と保険料全て支払い後、傷病手当申請書(とは書いてない)を送付する。 ②電話での話し合いはしない全て書面。当方の疑問 ①制服代支払いの件は、雇用条件通知書の記載のみで...

弁護士回答: 2

2020年08月03日

契約違反による退職に関して

現在、広告代理店で働いております。社長に声を掛けられ、正社員で雇われたのが4年前です。会社は、その社長が個人事業主で私が従業員の２人だけの株式でもない会社でした。その後給料面や、勤務面での問題で私が退職を考え伝えたところ改善すると言われました。こちらの条件、相手の対応・給料の増額または、手当　→45時間の見込残業をつけ額面上の増額（...

弁護士回答: 3

2015年11月06日

雇用形態をごまかした会社

【相談の背景】一年前、エージェントの紹介で、Aという会社に就職しました。その会社は、最初は契約社員だけど、半年経ったら、無条件で正社員に変わるよという説明でした。しかし、一年経ってから、契約書を受け取ると、まだ契約社員でした。おかしいじゃないですか！？と本部の人に確認すると、「君は契約社員で採用したから、契約社員のままだよ」と突っぱねら...

弁護士回答: 3

2022年01月31日

更新すべき時期に派遣契約書が届かないとき

ベストアンサー

9月30日で派遣契約が満了になります。10月1日以降も勤務を継続してほしいと口頭では言われていますし、そのつもりでいたのですが、派遣法改正に伴うシステムの改正が追い付かないという理由で、新しい契約書は１０月上旬発送と言われました。先日、体調不良のため医師に相談したところ、体に腫瘍（良性）ができており、切除したほうがよいとのことでした。私として...

弁護士回答: 1

2015年09月27日

有期雇用の退職について

【相談の背景】今年7月に中途採用で正社員として入職をしました。約1ヶ月ほどで自分には合わないと思い、会社を辞めたいのですが、雇用契約に3ヶ月前に申し出、と記載があり、先日退職の旨を伝えたところ3ヶ月間は在籍しないといけないような言い方をされました。労働条件通知書兼雇用契約書には、契約期間の定めあり、期間は令和6年7月◯日〜令和6年12月◯日（6ヶ月...

弁護士回答: 1

2024年10月10日

勝手な給与の天引きについて。違法でしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】現在個人事業主として配達をしています。 Uberの業務委託の仕事をしているのですがこの間突然、属している今の会社からUberからペナルティとしてこの金額が引かれているので次の給与から引きますと言われました。その額が月で計算すると十数万近くなる月もあり、一週間で5万円の週までありました。何故かすでに給与として振り込まれている稼働月の分ま...

弁護士回答: 1

2023年03月15日

解雇予告通知書を渡されました

ベストアンサー

【相談の背景】以前、退職勧奨について質問させて頂きましたが、解雇通知予告を渡されました。以前の質問後に、『退職勧奨通知書又は退職勧奨合意書などで、労働条件があるようでしたら、拝見したいです』と書面でお願いした所、本日解雇予告通知書を渡されました(普通解雇) 解雇満了日までは通常勤務、解雇理由は就業規則によるものでした。身体、精神の障...

弁護士回答: 2

2022年05月20日

正社員募集の求人に応募し、契約社員として内定

【相談の背景】転職活動中の者です。先日、求人媒体を使って正社員の求人に応募し、内定をもらいました。求人票に記載のものと、実際にもらった労働条件通知書に乖離があったため、相談させていただきたいです。求人票には「雇用形態:正社員」の記載があり、試用期間についての記載は一切ありません。また、面接時などの選考中にも契約社員としての採用になるという...

弁護士回答: 1

2021年11月04日

いくつか質問します。解雇権の濫用になりますか?

1.内定通知書がなく　合格と言われたのですが　これは内定ですか？契約社員なので契約をするにあたり　労使対等ということになっていますが　労政事務所　地域労組とも　これを担保するために　できることはと聞いたが　自分の判断でと言われました。担保できないのでしょうか。担保とは　組合が団交をするとか。対等でないので　労働条件をしっかりしたものに...

弁護士回答: 1

2012年10月04日

母子手当不正受給・不正支給について

母子手当の不正受給・不正支給について教えてください。私が勤めている会社に、社長の近しい親戚が勤めています。離婚して子供２人育てています。会社のPCを見ていて発見したのですが、社員には、毎年支払通知書（労働条件）がでます。でも、その親戚には２つ支払通知書があるのです。要は、本当の支給額が記されている通知書と母子手当が受給で...

弁護士回答: 1

2012年09月26日

【弁護士の皆様是非ともお力添え下さい】ずさんな更新手続として正社員であったとみなされるでしょうか？

★質問内容や経緯・背景が理解しづらいとは存じますが、弁護士の皆様、一言だけでも結構ですので、是非とも御回答を頂くことができましたら幸いでございます。 ■就業規則　退職金規定の内容 1.正社員として３年以上勤務した者に退職金を支給する 2.入社当初、臨時社員や契約社員として勤務し、一定期間後、正社員として採用された場合、正社員になる前の期間は、退...

弁護士回答: 1

2013年03月16日

退職の申し出はいつになりますか。契約期間は今月の３１日までとなっています。

ベストアンサー

退職日について、次のような場合はどうなのか、お教えください。令和２年１２月１日～令和３年１月３１日の契約期間の労働条件通知書あり。契約更新の場合あり、と労働条件通知書に記載。同通知書の下欄に、自己都合退職の手続き（退職する１ヶ月以上前に届け出ること）と記載。また、解雇の事由及び手続（事業の縮小、職務命令に対する重大な違反行為、その他雇用継...

弁護士回答: 2

2021年02月02日

労働契約の成立に、時間は関係ありますか？

ベストアンサー

【相談の背景】ハロワから申込みをしたその日に正社員の面接を受け、翌日会社から連絡が来て、内定となりました。こんなに簡単で内定が成立しているかに、疑問があり、やっぱりやめだと言われるのでは無いかと不安です。【質問1】内定が決まるまでの早さと内定契約がしっかり成立しているかに関係はありますか？

弁護士回答: 4

2022年01月04日

退職について少し揉めています

ベストアンサー

本日会社の方から電話が来ました。私が退職したい理由として 1:労働条件通知書に書かれていることと入社後に口頭で伝えられた試用期間についての内容が違う 2:安全配慮に欠けておりいつか怪我をしそうで身の危険を感じたという2件です 1:につきましては「決めるのは総務部でそいつが決めることではない。そいつは頑張れよという意味で発破をかけただけ。あなたが誤解...

弁護士回答: 2

2017年10月11日

雇用者側の捺印だけがない労働契約書について

ベストアンサー

【相談の背景】昨日2023/2/10に新人研修を受け、本日2/11以降のシフトも決定済です。この際、雇用者側の署名はあるが捺印がまだない労働契約書２通に私が署名捺印し、１通は雇用者側、もう１通は労働者である私が保持しています。つまり下記のような状況にあります。雇用者保持：雇用者署名あり・捺印なし／労働者署名あり・捺印あり労働者保持：雇用者署名あり...

弁護士回答: 4

2023年02月15日

バイトの店長について本社に相談してもいいのでしょうか？

バイト先の店長について本社に連絡してもいいのでしょうか？高3、18歳の女子です。最近大手チェーンの居酒屋でバイトを始めました。まだ数回しか勤務はしていないのですが、バイトを始める時契約を結んでサインをすると思うのですが、それが書面ではなくタブレット端末でした。そこにおそらく色々と契約事項？が書いてあったと思うのですが読む間もなく店長自身...

弁護士回答: 2

2020年09月18日

保険代理店手数料による収入について。会社から支払われる方法を会社で条件をつけても良いのか。

よろしくお願いいたします。賃金についてのご相談です。現在、保険代理店（生保、損保21社取扱）にてパートナー社員として所属しています。賃金の項目は基本給１２万円+外務員報酬（手数料収入）社会保険等は自己負担、確定申告も自分で行う個人事業主に近い形態です。保険業は手数料が外務員報酬としてその月ごとに支払われるのですが、基本給１２万円が...

弁護士回答: 1

2018年10月25日

解雇⇒退職勧奨になるケース

何度か相談させていただいております。平成25年3月12日、試用期間中に解雇勧告を受けました。 3月27日会社から届いた通知には『4月15日をもって解雇を通知したところ、貴殿は3月31日付け退職を希望いたしましたので、双方合意にいたりましたので、離職票は会社都合で作成しますが、自己申出により、平成25年3月31日付け退職届を提出して下さい』と書面で届きました。何故...

弁護士回答: 1

2013年04月17日

出向を強要され断ったら減給すると言われた

ベストアンサー

現在設計見習い兼経理として働いていますが、CADオペレーターとして得意先へ出向してほしいと言われました。採用時に出向があるなどの条件提示はありません。就業規則は社員数が10名未満なのでありません。就業規則に出向命令に対する詳細などの取り決めが無い場合、出向は断れると労働局のホームページにありました。全く知らない会社に入り込んで、期間の定めもな...

弁護士回答: 4

2014年08月18日

労働通知書の提示がない

【相談の背景】今月より新しく中途採用されたが、いまだに労働通知書もなく、口頭でも給料についての説明がありません。社長からは、以前の源泉をもらって変わらないぐらいでとは言ってありましたが、口頭のみのため効力はないかと思います。入社日に会社についての説明もなく、休みは変更できないなど情報が後だしばかりで困っています。通知書を、まだ頂いてません...

弁護士回答: 3

2023年11月24日

雇用契約書

雇用契約書のような書類はなく、口頭で業務内容や時給などの条件を伝えただけで働かせた場合、何か違法行為になりますか? 〔特に言ったという証拠はありませんし、本人は聞いていないと言っています〕

弁護士回答: 1

2010年08月07日

労働条件通知書に解雇時の取り扱いとして転籍や就職支援を行う旨を記載してもらいたいが、可能なのか

ベストアンサー

【相談の背景】中途採用で技術研究組合から正社員として内定を頂きました。しかし、技術研究組合の特性上数年でプロジェクトが終了し解散する可能性が高く、雇用に不安があります。【質問1】雇用不安を解消するため、労働条件通知書に解雇時の取り扱いとして、「解散の際は転籍や転職支援を行う」という内容を踏まえて欲しいと考えています。努力義務的な記述で構...

弁護士回答: 2

2025年04月07日

接客業の裁量とは？不当解雇、パワハラ

【相談の背景】接客業経験者としてアルバイト求人サイト募集へ応募。社長面談即決採用「無期限」「時給制＋歩合」「週5日フルタイム」勤務開始後から店長の暴言等パワハラ、既存スタッフ優先してからの私の出勤日、勤務時間を指示の差別。「出勤日、勤務実時間は店長指示、1分毎店長PCで管理」「接客相手も店長指示」社長とは週5日フルタイム可能と面接時に話、了承の契...

弁護士回答: 1

2024年02月05日

給与の未払いについてご相談です。

ベストアンサー

【相談の背景】前回投稿させていただき不備がありましたので改めてご質問させて頂きます。当方一般従業員として2年勤務をしておりましたが入社月から毎月の3万の未払い賃金と会社の業績が悪化により同意なく40％の減給が行われました。当方は、雇用契約、雇用条件通知書、10人未満のため就業規則がありません。入社時に給与の話は、代表取締役と口頭で話をして同意...

弁護士回答: 1

2022年03月25日

会社都合の入社延期後の内定取り消し

ベストアンサー

【相談の背景】とある企業から内定を受け、前職の退職や健康診断の提出など必要な手続きを案内されていた通りに進めていましたが、入社数日前に会社側の都合で、合意していた条件を大幅に変えないと予定していた入社日に業務を用意できないことを知らされました。話し合いの末、時期をずらして数ヶ月後の入社で合意しました。(話し合いの記録書面あり) しかし合意数週...