「労働基準法 退職日」の法律相談

「労働基準法 退職日」では、「「労働基準法第23条の退職者の権利に属するものは7日以内に清算しなければなりません」とは、給料及び解雇予告手当ても含まれるのでしょうか?」「賃金締切日の15日前(民法627条2項)に退職願を提出して 『明日から出勤しなくて良い』と、言われた場合 労働基準法20条の解雇予告の扱いは どうなるのでしょうか?」「労働基準法では、退職から7日以内に支払わなければいけない定めがあるのではないでしょうか?」等々の質問が投稿されています。また、「労働基準監督署に連絡し民法では14日前に退職とあると聞き有給休暇が10日あるので公休も含めると明日以降出勤しなくても大丈夫なので今日で実質働かなくても大丈夫と思うのですが雇用契約を結んでないので1月分の給料と2月分の有給含めた給料が貰えるかどうかが心配です。」「日に日に退職勧奨が酷くなっていくのでいろいろ労働基準法、派遣法について調べましたが不透明なので分かりませんでした。」などの状況に直面してしまった方の相談も寄せられています。労働基準法分野に「労働基準法 退職日」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働条件通知書に記載の労働契約の効力について

    ...ハローワーク経由で就職した会社に 厚生労働省の、労働条件を明示するためのモデル様式(労働条件通知書) を記入してもらったのですが… 始業・終業時刻、休憩時間、残業手当(なし) まったく条件が守られておらず、 労働基準法15条2項による “労働契約の解除”を考えています。 ?労働条件通知書に “...

    • 2010年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の賃金請求について

    ...今月末で退職しますが、給料日当日に振込みがないことが自分以外の社員にも度々あり、その都度「会社に現金がない」との回答でした。 労働基準法で、退職の場合には定期支払日の到来前であっても、労働者からの請求があれば7日以内に賃金を支払うことを使用者に義務づけられているとのことですが、こういった場合でも請...

    • 2010年06月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人と雇用契約書が異なる場合、即日退職は可能でしょうか?

    ...先月転職をしました。 求人と出ていた条件と大幅に違う雇用契約書を渡され、異議を唱えましたが、はぐらかされながら約1カ月が経ちます。 求人も面接も正社員での話だったのに、2カ月ごとの更新のアルバイトになってます。 実際の話しと契約が大幅に違うので、もう退職をしたいのですが、 ①労働基準法第15...

    • 2019年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • お願いします。末日で大丈夫でしょうか?

    ...毎回返答いただき、ありがとうございます。 退職日についてお伺いしたいんですが、 労働基準法では2週間前に言えば退職できるとあります。20日が自社の締め日なんですが、今月末退職とかは世間的に普通なんでしょうか? 次の仕事が10月1日からしか駄目なのでできれば間なくいきたいです。 上司には9月初めに退職...

    • 2013年09月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇使用時の賃金の算出について

    ...これまで何度か年次有給休暇を使用してきましたが,賃金の算出基準はその都度ばらばらでもいいのでしょうか。 ・これまでは,「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」での支払いでしたが,今回,退職に伴う消化(全28日)ですので,「労働基準法第12条に定める平均賃金」や「健康保険法第3条に定める標...

    • 2014年03月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金支給。退職して退職金はいつ支給されるんですか?

    ...退職して退職金はいつ支給されるんですか?会社の就業規則や退職金規程には載っていません。労働基準法36条は請求人から請求された場合7日以内に支給と載っていますが。...

    • 2014年11月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日を繰り上げられた際の対処法を教えてください。

    ...12月31日で退職願を提出しているのに、12月20日に退職日を繰り上げて処理された場合の対処法を教えてください。 解雇にあたると思うのですが、労働基準監督署に出向く等対処方法がありますか。 宜しくお願い致します。...

    • 2015年11月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇になりますか?

    ...妻が医師で民間病院に勤務しています。11月初旬に突然2月末をもって退職を言い渡されました。労働基準法では30日前に解雇通告する旨が書かれておりますが、妻は解雇の理由が解らないといっております。 このような状況ですが不当解雇として裁判を起こしてもいいでしょうか?...

    • 2011年01月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 働いた分のお給料の未払金について

    ...先日のご相談の続きです。 退職届は、結局、自宅ポストに返却されたままですが、地域の労働相談窓口の方や労働基準監督局に相談したところ、退職届はいったんは院長の手に渡っているので、退職の意思は伝わっているとのことでした。 労働基準法の定めるところ、退職から7日以内にお給料の未払金は支払われるとのことで...

    • 2013年08月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自己都合では給料請求はできない?

    ...今月、働いていた会社を自己都合で退職したのですが退職した際は申し出ることで7日以内に給料を受け取ることができると労働基準法の23条で見ました。 本日、その旨を会社のほうに伝えたところ自己都合ではできないよといわれてしまったのですが労働基準法にある「退職」とは自己退職は入らないものなのでしょうか・・?...

    • 2009年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 診療所の雇われ院長 契約期間中の退職について

    ...診療所の院長として3年の雇用契約を結んでいます。 労働基準法137 条には、1年を超えた契約を結ぶ労働者に対して、契約から1年を経過した日以降は、いつでも退職できるとありますが、但し書きの(専門的技術者や満 60 歳以上の労働者は除きます)の専門的技術者には医師も含まれているようです。 特別な理由が...

    • 2011年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料未払い

    ...短期ですがアルバイトで8日働いて4万円の未払い賃金があります。 退職日に労働基準法23条に沿って支払請求をしたら会社は側承諾してくれましたが7日経っても支払がなく毎回、言い訳と払うと言って払ってくれません。 それで会社に内容証明で請求した所、給料日までに払うとしか言わないですし監督署も金額が少ないで...

    • 2011年06月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 6ヶ月以内の試用期間中の退職

    ...私は試用期間6ヶ月の会社に入社しました。 もうすぐ2ヶ月ですが合わないので退職を決意しました。 直属の上司よりも社長のが話しやすいのでまず社長に辞めたい意思を伝えています。 明日直属の上司にも辞める意思を伝えます。 口頭で伝えるのですが、社長には5月31日に伝えてあり二週間後の6月14日で退...

    • 2019年06月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の、給与の早期清算について

    ...労働基準法第23条では、労働者が退職、死亡した場合、請求があれば、7日以内に支払わなければならないと定められています。 今回、とある派遣会社に登録をし働いたのですが、健康上の理由により、約一週間で退職しました。 雇用契約を交わす際、自己都合による退職の場合、給与の支払いは会社の定める日(月末...

    • 2014年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職に際しての労働基準法第23条の適用範囲を教え下さい。

    ...はじめまして。 私事ですが、近々ある月の25日付で退職します。現在在職している会社の給与は、月末締め・翌月15日となっています。 労働基準法第23条の7日以内とは、私でいうと、25日から7日以内という事になるのでしょうか。 引越し費用・転職準備などで必要となるため「23条の7日以内」の適用範囲を教え...

    • 2018年05月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職期日を過ぎた退職届について。再度の提出や2週間の勤務は必要かどうか。

    ...1ヶ月前になりますが会社の上司(経営権や人事権の無い)に退職届を提出致しました。提出した退職届は上司の一存で人事決定権がある役職まで回っておらず、労働基準法で定められた2週間の最終日(退職届に記載した退職日)に引き留められ、その後私自身が退職するかどうかを再検討したいので1ヶ月間考える時間をいただく...

    • 2019年10月22日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職金について。どうしたら良いですか?

    ...11月18日付けで退職しました。退職金規程や就業規則には退職金支給日は明記されていません。請求すれば一週間以内に支払わなければならないと労働基準法に載っていますが未だに貰っていないし支給日もあやふやです。最初は12月16日支給、早くしてほしいと言ったら早くても12月4日と言われました。どうしたら良い...

    • 2014年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金の未払いにおける不法行為

    ...一つ前に再質問したのですが、回答がないのでもう一度 労働基準法に関係する法令で離職票とかは退職後何日以内に出すという規定があったような気がするのですが、それを故意に出さないのは違法行為ではないでしょうか?また離職票がないと失業保険の受給も遅れることになります。そうしますと、生活に問題がでるので・・・...

    • 2012年07月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日を自分で決められず、有給消化もさせてもらえません

    ... 就業規則で3ヶ月前に伝える事とあったので10/31に退職届を出しました(1/31付けで退職と記載) 会社からは12/25付けか、後任を募集するのでその人へ引継ぎ終わった月の25日付け(2月、3月になるかもしれない)のどちらかを選んで欲しいとの事でした 自分で決めた日に退職させてもらえないのは労働...

    • 2014年11月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトの辞意表明後の出勤の義務について

    ...本日、現在勤めている職場に退職する旨を伝えに行きます。雇用契約書、そして労働基準法に基づいて2週間後の退職を希望します。最短で本日を含め6月28日に退職できると思うのですが、私の職場は20日締めなので、21日以降のシフトは今現在わかっていません。 そこで質問なのですが、今日辞意を伝えてから21日以...

    • 2018年06月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給取得義務の起算方法について

    ...平成31年(2019年)4月1日から、年10日の有給を得ている労働者に対して会社は、5日は有給休暇を取得させることが労働基準法上の義務となるとありました。 私は10月末日に退職する予定なのですが、現在有給が15日残った状態です。 有給の内訳は今年10月1日に付与された11日分とそれ以前に付与された...

    • 2019年10月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約期間中のパート退職について

    ...有期雇用契約でパート勤務をしています。入社当初はそのような契約はありませんでした。入社をして1年ほどしてからの有期雇用契約です。労働基準法に有期雇用契約をした日から1年が経過すれば自由に退職出来るとありますが、その会社で1年以上の勤務年数があっても契約日から1年未満だと自由に退職はできないのでしょう...

    • 2017年03月30日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 現場作業者の事務作業は残業にならない?

    ...現場で機械のメンテナンスをする仕事についています 帰社してからの事務作業を定時過ぎてから行っても残業とは認められず、タイムカードを何時に打刻しようと定時退社の扱いになります。 これは労働基準法違反にはならないのでしょうか 違反の場合1日も早く退職したいのですがこの場合でも自己都合退職となるので...

    • 2017年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • シフトの入っている今月中での有給を消化した上での退職はできますでしょうか?

    ...有給休暇が18日分あるのですが、今月のシフトはあと17回です。この状態でこれから1回も出社せずに退職できますでしょうか?パワハラ的な労働基準法にあたりそうな部分や名誉毀損的な部分、また同僚との飲み会の席で軽い暴行を受けています。...

    • 2018年10月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金について 企業側 従業員が勝手に退職した場合

    ...同社は飲食事業をしている小さな会社です。 就業規則で退職の際は30日前に打診するよう記載して印を従業員から貰っております。 労働基準法だと退職の効力?がないのか民法が優先されるのか就業規則がない店でも退職申し出から14日以上働かなければならないと思いのですが。。 2/8に入社。3/18に3/31に...

    • 2017年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月給を分割払い

    ...仕事で契約書や会社の方針についたのがいなかったこと。 仕事をやめると話をしました。 社長が急にやめる場合、会社の方針によって一時払いで支給しないで 1年間、1ヵ月に一度ずつ4710円ずつ支払うと言いました。 時給が57500円です。 通帳振替もなく直接受けなければならないと言いました。 このような...

    • 2013年10月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日までの有給が社労士から有給無しと判断された。

    ...退職届に退職日を有給消化最後の日付に提出しました。その後会社から社労士を通じて、申請がなされてないという事で有給無しの退職と書面が届きました。 ①会社側の就業規則と労働基準法とではどちらが主張として正しいのでしょうか? ②社労士の仰るとおり、有給は無しになってしまうのでしょうか? ③有給が有効である...

    • 2019年08月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自己都合退職に伴う有休給付日数の減

    ...退職を考えているものです。 就業規則に以下のものがあり、 これは労働基準法にそぐわないのでは?と思うのですが。 どうかお知恵をおかしください。 「年度途中で自己都合により退職する従業員の先の起算日に付与された有給休暇日数は次の10月30日までの分であるから、10月30日までの未勤続月数1ケ月に...

    • 2014年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約未締結状態での自己都合退職に関する給与未払い

    ...お世話になります。 社内の人事担当の実務上の都合により、労働契約書未締結状態で入社し後研修を受け、数日のみなし労働制労働により、自己都合退職を行いました。また、自己都合退職時に「給与の支払いは結構です」という連絡をFacebook上にて実施しました。 しかし、労働基準法第23条によれば、本人からの請...

    • 2018年10月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の給料について。

    ...この度来月からの就職するたびバイト先を退職しました。 退職に伴い通常であれば来月25日に給料が振り込まれるのですがさまざまな支払いがあり一日でも早く給料をいただきたいです。 自分なりに調べたところ労働基準法23条により申請すれば7日以内に全額振込していただけることをしりさっそく店舗責任者にメールにて...

    • 2018年03月25日
    • 11回答 /
    • 6弁護士回答
  • 労働基準法第23条に関して

    ...以前、労働基準法23条について質問させていただいたものです。 23条1項においては、賃金を請求の日から7日以内に支払わなければならない旨規定がありますが、これには「有給休暇」も含まれるのでしょうか。「退職金」については就業規則に定めがあればその支払日に払えばよいということがこれまでの相談をみるとわ...

    • 2018年06月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職届の提出を現在の退職日の1ヶ月前までに提出、から3ヶ月前に変更をする、ということになりそうです。

    ...会社が、退職届の提出について、現在は退職日の1ヶ月前までに提出する、というのを、 今後は3ヶ月前に変更をする、と言ってきました。 これは不利益変更にはならないのでしょうか? また、解雇の予告について確認をしたところ、 労働基準法に則り30日前までに、のままである、と言っていました。 社員側からは3ヶ...

    • 2017年10月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時に関する質問。給与について

    ...2019年8月31日付で退職となる会社に対し、退職後7日以内に給与の振り込みを電話にて要求した所、「月末締めの翌月末支払いの雇用契約書にサインを頂いてる以上難しい」との回答がありました。 1.労働基準法23条としての請求に該当しているのか。 2.口頭での拒否を行われた際、1が正当である場合書面で再度...

    • 2019年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就労前に派遣先と面談させることは労働基準法に抵触しないか?

    ...転職前に派遣先と面談させることは労働基準法に抵触しないか? --- お世話になります。 この度転職が決まり、6月30日に現職を退職し7月1日より新しい会社で就労することとなりました。 転職先が派遣業ですので、入社後すぐに派遣先で就労できるよう、 時間を割き転職先の社員扱いで自らを売り込むための面談...

    • 2017年06月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 即日解雇後、私物、組合積立金、財形積立金の返金が7日以内にありませんが違法でしょうか?

    ...即日解雇後、私物を早く返して欲しいと会社へ要求しても、 30日以上経過して返却されました。 また、積立金などは、先に時間返却に時間がかかるかもしれないと言われ、 約60日間経過してから返金されました。 労働基準法第23条に違反していると素人ながら思うのですが、 違反の場合の使用者側のペナルティな...

    • 2019年04月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日規定は絶対なのでしょうか。

    ...現在、自己都合での退職を検討しています。改めて就業規則を 確認したところ、「退職日の3ヶ月前までに申し出ること」と 記載されていました。 うろ覚えですが、通常の労働基準法等などでは 1ヶ月~2週間前までの申し出が義務だと認識していますが、 (実際今までの会社は1ヶ月前までの申し出が義務と記載されて...

    • 2014年01月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職日が決まらず、困っています

    ...会社と最終出社日および退職日の合意が得られず困っております。 社内規定では、退職日の1ヶ月前までに申し出をすることになっており、3月15日に退職の意思を伝え、3月23日には合意が得られましたが、今日現在、最終出社日、退職日の確定が出来ていません。 こちらの希望は、最終出社日が4月15日、退職日4月3...

    • 2016年04月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員(研修中)からアルバイトへの降格について

    ...現在、正社員(研修中)として勤務しています。先日、上司から「研修中の勤務に問題があり、研修後も正社員として雇うのは難しいのでアルバイトになってもらう。」と言われ、理由を聞いたところ「言動に問題がある。それ以上詳しくは言えない。」と言われてしまい、20日付けでアルバイトに降格させられます。 1…こ...

    • 2017年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 即時解除できる?

    ...労働基準法15条の絶対明示事項   ① 契約期間   ② 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項   ③ 就業時間、残業、休憩時間、休日、休暇   ④ 賃金   ⑤ 退職に関する事項(解雇の事由を含む) これらを内定日に一部だけ提示し        雇用契約書なし    実務開始はされている ...

    • 2013年07月25日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約のタイミング

    ...労働基準法15条の絶対明示事項   ① 契約期間   ② 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項   ③ 就業時間、残業、休憩時間、休日、休暇   ④ 賃金   ⑤ 退職に関する事項(解雇の事由を含む) これらを内定日に一部だけ提示し        雇用契約書なし    実務開始はされている...

    • 2013年07月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 妊婦です。

    ...正社員として、1年がたった頃妊娠が発覚しました。 私の勤めている会社は大きな木材を扱う仕事が多く、2人係りで大きく厚い木の板をひっくり返すなど、とにかく体力仕事です。 ツワリが酷くなってきて、立っているのもやっとでした。暇を見て少しの間腰をおろしたり、しゃがんだりを繰り返しながら作業をしていた私を上...

    • 2012年06月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書未交付

    ...入社から1年6ヵ月経ちます。未だ労働条件通知書が交付されず、試用期間も3ヵ月と言われましたが、そのままです。時間外手当ての割り増し分が支給されておらず、パートさんによると、数年前入社した時の契約書にはパート、アルバイトには時間外手当てはつかないとあったそうです。自分は面接の時も言われておらず、労働条...

    • 2014年12月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自己退職?解雇?

    ...口頭で月末付けで退職したいという趣旨の話を社長に伝えて、その二日後に退職しないことで合意しました。 その翌日、もう明日から来なくていいと伝えられました。 労働基準法23条に基づき給料の清算を求めると、減額支給を告げられ、鬼よりひどいだの、訴えてやるだのと様々な暴言を吐かれました。 ここまでに至る間、...

    • 2014年03月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇通知(労働基準法20条)について

    ...こんにちは。某企業の請負業で働いていたものです。 先月末で解雇となりました。 解雇の旨、いわれたのが先月の3月の最後の週である28日(月)です。今月をもって解雇といわれました。31日までなので4日間しかなかった状態です。 31日である月末に来月分の給料を出す。といわれたのですが、客先から決まった内容...

    • 2016年04月06日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 内容証明郵便の書き方

    ...よろしくお願いいたします。 私は9月末で今勤めているバイト先を退職する予定です。 その前に有給休暇申請を内容証明郵便でしようて思っています。 その際退職証明書や口頭でお頼みしても頂けなかった27年度分の源泉徴収票も一緒に請求する手紙をつけようと思います。 手紙には退職証明書9月7日までに送っ...

    • 2016年05月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後、給料未払い

    ...人としていけないことをしたと自分でも反省していますが、ひどい職場だったので相談させていただきたいと思います。 私はクリニックで3ヶ月働いていました。 そこのクリニックはやっていることがひどいクリニックで、精神的にも耐えられず退職届を置いて次の日から出勤せず、そのまま辞めてしまいました。 退職届は書...

    • 2012年03月28日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 人材派遣会社における退職についてご相談したいことがあります

    ...今年新卒で人材派遣会社に入社したものです。 契約社員として工場に派遣され働いてみたものの、会社説明会で聞いていた話と労働の実態が異なっていたため退職することを決めました。 しかし、その事を人材派遣会社の方にお話ししたところ、契約期間内(4月から7月31日)に退職する、もしくは勝手に来なくなるなど...

    • 2018年04月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 二年目に退職する社員への有給休暇付与

    ...2016年4月1日入社の社員についてです。 当該社員には2016年10月1日に年次有給休暇10日を付与しています。 我が社では4月1日が年次有給休暇の基準日となっているので、 2017年4月1日に11日の年次有給休暇を付与することになります。 質問は以下の二点です。 社員が2017年4月から9月の...

    • 2016年12月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法の給与支払について

    ...労働基準法の件でお伺いいたします。 元同僚が会社のお金を横領し会社に損害を与え、出社停止(14日)後に懲戒処分を受けてその後退職をしました。 会社は横領をした元同僚に出社停止中の給与を支払わなかったため、元同僚は会社に給与支払いを求めて裁判を起こしました。また、退職した元同僚は月の途中で退職したので...

    • 2018年04月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第23条について

    ...3月12日から4月30日迄の期間で、A型事業所を利用する為の暫定支給期間中なのですが働き出した直後から、発熱による体調不良により会社側から体調が良くなる迄休む様促され現在休職中なのですが会社側より一方的に、4月30日迄の暫定支給期間が終了後5月1日以降の契約については、更新しない旨口頭によりお話があ...

    • 2019年04月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
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