「労働基準法規則」の法律相談

「労働基準法規則」には、「先日も県庁内にある労働相談窓口に行った際、「一日最低9時間労働で一ヶ月の休日が4〜7日」というのは基準法違反だなあということは仰っていただきましたが、決め手は就業規則で、管理監督者かどうか、ということになりそうだという話に落ち着きました。」「年間で三十六万...労働基準法で『就業規則で減給の制裁を定める場合は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはなりません。」「しかし、私の転勤辞令は改定前ですので、改定後の就業規則での決定は、就業規則を遡って使用していることになり、労働基準法違反と思い、単身赴任適用と判断しております。」等の状況に巻き込まれてしまっている方の相談が見られます。また、「会社の就業規則には「同じ給与計算期間内に正当な理由なく○回以上欠勤、遅刻、早退のいずれかをした場合にはペナルティ分が減給されます」という規則があるのですが、例えば欠勤を有休にて事後処理した場合でもペナルティ発生にすることは労働基準法上問題ないでしょうか。」「労働基準法15条、労働基準法施行規則第5条により明示を義務づけられている労働条件の範囲が、明示されていないと考えますが、この場合、出向命令は有効となりますか?」などの質問も投げかけられています。労働基準法分野に「労働基準法規則」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 2013年09月20日
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    • 2019年07月07日
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    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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