[page146]【弁護士が回答】「パワハラ相談」の相談19,962件

上司からの圧力、残業強要

【相談の背景】約10日程連日残業は必須と朝礼で言われます。なので、その内容はパワハラではないかと伝えました。会社は36協定は届けは提出してますが、周知義務を行って無いので、労基の方に申告しました。指導が入り周知義務は本日より行われました。一方的に言われ謝罪もなく、話をしたいと言っても話にのってくれなく、朝礼でパワハラや残業をしない社員がいて残念で...

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2022年03月31日

無断録音は権利の侵害に当たらないのですか？

ベストアンサー

【相談の背景】部下に指導をしている際の会話を無断で録音されました。指導の途中で「私はあなたとの会話を録音しています」と申し出たので即時辞めるように指示したところ「無断での録音は犯罪ではないので辞めない。パワハラの証拠を集めている」と指示を聞きません。正直、パワハラに抵触するような言動はとっておらず、指導の範囲も逸脱していないという認識で...

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2022年01月05日

離婚調停不成立後の同居について

【相談の背景】離婚調停中の専業主婦です。(１回目の調停で婚姻費用が決定しています) 有責配偶者の主人が離婚調停申し立てしています。私は離婚するつもりはありません。別居したい主人からのパワハラ発言が酷く子供達と家を追い出されて別居しています。(別居して3か月) 次回2回目の離婚調停で不成立になってから、ローン返済済みの家に戻りたいと主張し...

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2021年05月26日

職場での強制わいせつの被害届について

職場で上司にセクハラ、パワハラ被害に遭いました最近になってヒートアップしていき、先日は休日に会社に呼び出され、会議室で無理やり下着を脱がされ、指を入れられました。さらに、その時の様子を録画されていました。直属の上司で、セクハラを拒否すれば、仕事を教えてくれない、罵詈雑言をあびせられる等のパワハラを受けるので我慢していましたが、我慢の限界で...

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2021年01月14日

無断欠勤扱いを解除してもらいたい。

ベストアンサー

同僚が客観的に見て上司のパワハラが原因で抑鬱状態になり、直属の上司に有休で暫く休みたいと連絡をしました。しかし、無断欠勤扱いにされ、受診後恐怖心で直接診断書を提出出来ないので郵送したい旨を伝えたが人事のトップが不在を理由に受理出来ないと言われたと私に相談してきたので、社長に私からその旨を報告し、人事のトップと本人が後日電話する事になりました。パ...

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2016年11月24日

相手が遠方なので、地元の簡易裁判所で、民事調停を行いたいのですが。

会社の人事制度変更により、評価に関係なく大幅な収入ダウンが見込まれ、人事部長に相談したところ、『向上心が無い』『自分が決めたことではない』などのパワハラ発言を受けて、心身ともに疲れ果てているところに、家族が自殺しました。人事部長の対応（パワハラ）に問題を感じ、会社に訴えましたが、調整できないと断られました。簡易裁判所に民事調停を申し立てたい...

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2016年04月02日

攻撃的な部下への対処法

会社の経営をしております。取締役の１人から度重なる暴言を受けています。先日も数時間に及んで攻撃を受けました。今までは会社の為を考えて、翌日からは普通に接するようにしていました。今回は許せない程の侮辱を受けたので、極力仕事に関する接触のみにしています。すると今度は、わざと避けるのはパワハラだと言われました。 1.相手からの攻撃を避ける...

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2019年09月13日

上司からの嫌がらせ相談後の降格は不利益取り扱いに該当しますか？

【相談の背景】直属の上司から嫌がらせを受け、精神的苦痛により、やる気が低下してしまいました。それをその上司に相談したらやる気がないならと降格となりました。嫌がらせを相談しての降格は不利益取り扱いに該当すると思います。正式な内部情報としても通報しましたがパワハラではないとの結果でした。その直後にこの業務、この賃金(減給)で良ければ契約す...

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2025年12月25日

会社へ労働環境の改善やパワハラの責任を問えるか？

会社の不正、パワハラ、劣悪な労働環境とうつ病について。会社の責任を問えるか？私ではなく主人のことです。・8年前、月残業100〜200時間の半年くらいあり。残業は30時間で申告するように、他の言葉で圧力をかけられる。・営業職であるため、取引先のコンペで営業活動で知り得たライバル会社の情報を上司に報告すると、トップシークレット扱いで資料作成を指示さ...

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2015年12月04日

透析室リーダーの看護師からパワハラを受けてます

この透析室は透析患者おおよそ100人近く受けているので。班別に看護師のリーダが居ます問題が起きるまでは看護師と言う立場の方で、以前から言葉に棘が有り限界が来たので「私あなたの言葉で傷つきました」っと訴えました同じように透析患者さんの中に私と同じ思いをしている方が数人いました担当医師に相談すると病院の意見箱に書くと良いと言われて意見箱に書きまし...

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2014年08月15日

パワハラ被害者が会社を通さずに裁判を起こすことは可能か？

ベストアンサー

【相談の背景】半年前に新しく入った会社で2カ月後に年下先輩より皆の前で怒鳴ったりミスがあると何回も教えただろ（教えてもらっていなかったり一度しか教えてもらってない、業務がルール化されていなく1人1人やり方が異なるため教えて貰うやり方も1人1人違う）と皆の前で怒鳴られるようになりました。不法行為、パワハラだった場合、雇用責任は会社に訴えたくないので...

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2024年05月28日

休職後の復職手続きに不満、パワハラの可能性はあるか？

【相談の背景】ストレスによる体調不良を理由に会社から7月から9月までの休職を命じられていました。医師からは復職可能の診断書もいただき、9月から形としては復職となりました。しかし、業務への復帰は面談後ということになり、現在は自宅待機を命じられています。自分としては1日も早く仕事に戻りたく考えており、早期の面談を求めているのですが、2週間近く経っ...

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2023年10月30日

口調が強すぎるクライアントの担当者はパワハラにあたりますか？

【相談の背景】私は個人事業主としてA社と契約を結んでおります。担当として、A社の顧客であるB社とやり取りをしています。そのB社の担当者から毎週の定例ミーティングで「言ってる意味がわからない」など強めの口調で言われており、先日は電話で「グチグチ言ってんじゃねーよ！」と言われてしまいました。確かに私の対応としてもミスが発覚してしまった時の対応...

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2023年10月04日

会社が特定の正社員の職能等級を上げないのはパワハラになりますか？

ベストアンサー

【相談の背景】正社員で等級制度があります。大まかに分けると総合職（全国転勤可能）、準総合職（地域限定転勤可能）、一般職（転勤不可）で３種類それぞれが等級に分かれていたとします。それなのに職務内容格差がほとんどなく、特定の正社員を気に入らないという理由で、明らかに仕事内容が難しく、量も多いのに、一番低い級のままにすることは、違法ではないのでしょ...

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2022年07月14日

地位確認訴訟?って出来ますか?

会社から嫌がらせとかパワハラを受けている時、会社に対して地位確認の訴訟?って出来ますか?

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2012年03月22日

退職の申告時期について

ベストアンサー

現在福祉施設に勤めていますが、内部での利用者に対する虐待やパワハラを理由に退職しようと考えています。ですが、就業規則上は3か月前に申し出ることが書かれており、民法上は14日前に申し出るようになっています。虐待やパワハラを理由にやめる場合でもこの何日前に申し出るのかを守らなくてはならないのでしょうか？今週いっぱいで辞めますと言うのはダメでしょうか？...

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2018年06月06日

証拠があれば、勝てますか？

ベストアンサー

パワハラ、セクハラに該当する音声の録音があったら、何％の確率で慰謝料取れますか？

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2020年04月23日

弁護士の利益相反の疑いについて：労働審判と懲戒審査の代理人を同一弁護士が行う事について

【相談の背景】弁護士の利益相反について、該当するかどうかの事案です。職場にて、私がパワハラを行ったとして、調査が実施され、最終的に私がパワハラ認定される。パワハラ認定した最高責任者は人物Cである。 ↓ 私に対するパワハラ認定に虚偽や捏造があることが分かり相手方を職場とし、労働審判を提起し、労働審判開始。その労働審判では弁護士法人Aと同法人の弁...

弁護士回答: 2

2025年02月17日

パートの不当解雇は弁護士が引き受けてくれないで困っている

【相談の背景】 2年前に不当解雇された。１５年つとめた。組織的不当解雇で、調べたら同じ日に同じ理由で不当解雇されてる仲間も。１年、非情な嫌がらせを看護師長から受けて秘書として看護師長の嘘の報告や積み上げを全部証拠として写真をとって、解雇理由の不当性を論破する資料を３冊も作った。弁護士は労災パワハラ鬱病がとおったらきてくれ、というので２年後に不支給...

弁護士回答: 2

2024年05月27日

安全配慮義務違反を強める主張かどうか

【相談の背景】パワハラを受けて適応障害、退職になったものです。今後労災申請、損害賠償の流れで進めるつもりです。基本はパワハラを関連付けた観点で起因となったエピソードが100以上あり会社には安全配慮義務違反を主張するつもりですが、一部こういう場合は安全配慮義務を強めるかどうかといったエピソードがあり質問させていただきたいです。 (補足) 私は正社員...

弁護士回答: 1

2023年12月28日

パワハラ加害者ですが同時に被害者でもあると考えるのはおかしいでしょうか？

【相談の背景】私は、店長という役職についています。部下が、精神的なストレスから体調不良になり休業、という事象が立て続けにおき(2名)、その内1人は退職となりました。その要因が、私の思いやりに欠ける態度や発言がちりつもとなって心にダメージを受けたことだ、ということが分かり、私は部下に対してパワハラをしてしまっていたことが分かりました。その後内...

弁護士回答: 2

2023年10月05日

医療ミスを指摘したら相手はカルテ改竄し当方をパワハラで院内や院外コンプライアンスに訴えました

【相談の背景】医療機関で働いています。２ヶ月前に、生命に関わるミスをした女性部下Aに、強い口調で注意しました。すると部下Aは女性部下Bを連れて来たので，再度私は2人に対して「あのようなミスは生命に関わるから、注意を」と強く伝えました。すると部下Aは急に「やってません」と発言を翻したため「さっきと言うことが全く違う、嘘を言わないで」とより強く注意しま...

弁護士回答: 3

2023年02月22日

自己都合退職、会社都合退職について

ベストアンサー

【相談の背景】派遣、自社どちらの仕事もある会社(派遣元)の社員として、ある派遣先で働いています。近々、派遣元をやめようと思っています。その理由は、・数ヶ月前、派遣先の人からパワハラ発言があった(派遣先の上の方がその人に指導したというのを、派遣元の上司からは言われた) ・仕事がない時は直前に休みにさせられ、休みになる時やパワハラ後、いつも私...

弁護士回答: 1

2022年04月13日

2020年の民法改正で変わった消滅時効の長さと、復職の条件に付いて

【相談の背景】 2019年にパワハラに遭い休職しました。当初は手術後の愁傷の悪化の診断で休み始め、（パワハラのストレスが身体症状の悪化に働いたようです）有給休暇を消化していました。体のあちこちの症状悪化・出現があり、心療内科を受診したところ、うつ病と診断されました。一応、うつ病の診断書も9月に後追いで会社に提出して、有給休暇に加え...

弁護士回答: 2

2022年03月07日

社内パワハラの行為者及び行為者の上司への対応、進め方について

ベストアンサー

【相談の背景】会社で内部通報の窓口を担当しております。被害者はパワハラが原因で先月退職。行為者に月末にヒアリングをする予定でしたが、行為者は、被害者が退職をしたことでヒアリングの内容を察したのか、来月に1ヵ月間の長期休暇を担当部署に申請しました。ちなみにヒアリングには担当部署も加わります。そこで担当部署により、ヒアリングを前倒しして4日後にする...

弁護士回答: 1

2022年01月11日

悪口を言われて精神的につらいです。訴えは出来ますか？

ベストアンサー

【相談の背景】私にパワハラをした男性Aが四月に他の支所に異動が決まりました。後輩の女性Bの勤務中のお喋りが凄かったので、注意をしたらAとBは私を逆恨みし、それ以降私が居なくなると事務所内で勤務中に私の陰口をいうようになりました。Aの後輩であるC迄いつの間にか加わり三人で陰口をいうように。係長に注意をするようお願いを２度しましたが、するすると言いなが...

弁護士回答: 1

2021年03月30日

同僚宛でパワハラを理由に通知書を送ってもいいですか？

ベストアンサー

初めまして。現在同僚からパワハラを受けていて、上司からも同僚へ注意して頂いたにも関わらず改善がみられないため、同僚宛で損害賠償を求める通知書を送ろうと考えています。ただ、損害賠償請求といってもそこまで高額にするつもりはありませんし、相手が話し合いに応じ、その対応によっては、損害賠償も取り下げてもいいと考えています。とにかく、同僚に事の重大...

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2020年05月20日

法的根拠をもって陳述書依頼できるか

会社で数人が業務とは関係ない件でパワハラ　いじめを受け、会社に相談し管理者の支店長　課長の聞き取り調査の末、パワハラを行った本人は　謝罪と誓約書で終結しました。しかし、この時の管理者の２名が転勤すると　パワハラなど無かったと申告しろと若手は脅迫を受け、私がデッチ上げしてると噂を流されました。本社に対応を求めましたが　進展が遅く、新しい管理者...

弁護士回答: 1

2018年12月04日

退職後の有給休暇分の給与の請求について。

退職後の有給取得について 2014年7月に会社に入社し2016年11月まで働いておりました。入社後、半年経ち店長へわたしが有給休暇があるはずですがどうですか？と聞いたところお前に有給はないよ、と鼻で笑われました。この店長の仰っていた事は、覚えていないらしく話をしても俺はそんなこと言ってないし聞かれてもいないと言われます。そして退職前、パワハ...

弁護士回答: 1

2017年12月28日

パワハラを主張する新入社員の対応策と解雇の可否について相談

ベストアンサー

【相談の背景】一部の新入社員がパワハラと主張する行為について、法的に問題がない対応策を探しています。私がシフトを作成する際、3日連続の勤務を割り当てただけで、「3日連続で働くと過労死します。これは明らかな虐待です」と非難されました。彼らは2日以上連続で働くことを拒否し、休日は全て連休にするよう要求しています。また、他の上司が新入社員と食事に行...

弁護士回答: 1

2024年03月11日

労働中の精神的苦痛でうつ病に

会社の社長にパワハラにあい誓約書を書かされました。社長から暴力を振るわれたので自分もやり返して、取っ組み合いになってしまいました。その間も、パワハラがありましたが、我慢していた事でうつ病になってしまいました。ブラックで、時間外労働時間の賃金ももらっていません。小さい会社ですけど、使用者は、労働者の毎日の勤務時間を帳簿で管理する義務がありますよね...

弁護士回答: 1

2016年04月03日

タイトル: パワハラ被害者の復職希望と窓口対応不安会社との話し合いを求める

ベストアンサー

【相談の背景】従業員が15名程度の会社に勤務約2年間上司達からパワハラを受けていると会社に直訴しました。 ①就業時間外での突発的な作業指示　 20時以降〜深夜・早朝に連絡がきて逐一対応　6ヶ月間で140件ほど対応　残業代なし ② 暴言「臭い」「殺すぞ」といった人格否定の言葉を発言。上司のやり方に精神的にショックを受け、体調不良が続き、医療機関で「適...

弁護士回答: 1

2025年04月08日

モンスター社員の逆パワハラ、虚偽自作自演クレーム、何とかできないですか？

【相談の背景】新規開店して１年ほどの店舗に勤めています。私はパートでオープンから1ヶ月ほど後に入社しました。同僚のKさんについての相談です。Kさんは40代後半でパート。オープン前の研修時期から入社。彼女は嘘の噂を流したり、注意した上司に対して「パワハラだ！労基に訴える！」とすぐに言ってきたりする、いわゆる組織をぐちゃぐちゃにするタイプの人で店長も...

弁護士回答: 1

2022年04月11日

会社内でのイジメについて

会社の人事にパワハラされて困ってます。通販会社の物流センターで日本人なら誰でも知ってる会社です。人事にパワハラとはいえ、人事にまつわるパワハラではありません。最初のパワハラは、3年前朝会社に行く途中にバスを待っていたら私に直接指をさして、あいつ気持ち悪くね？と言ってきて。二人組みで言ってました。もう一人は人事ではなく開発の方です。人事の...

弁護士回答: 1

2020年04月30日

パワハラ上司への効果的な方法での打開策を教えてください。

ベストアンサー

【相談の背景】上司より態度が威圧感だと言われた挙句、どうなるかわかっているのかと恫喝されました。私自分は、そのような事はなく、そこまで言われなければいけない理由がわからりません。あまりにも理不尽であると考えたため、会社のコンプライアンスに相談しました。2度ほど事情を聴取されたのですが、人事課より今日書面が届き、そこには、訴えたければすれば、とい...

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2021年03月31日

パワハラで訴えられ、正社員からパートに降格処分。

ベストアンサー

パートとして5年、正社員にようやくなれ半年で他のパートさん（匿名）にパワハラで訴えられ人事課からパート降格、更に異動を命じられました。パワハラで訴えられた後もフリーメールで私宛に嫌がらせメールが来たり私物を捨てられたり社内で悪戯紛いの嫌がらせをされていました。自分ではパワハラをしたつもりは無いのですが、受けた側は嫌だという気持ちになった事が知らな...