パワハラはどこから違法になり誰に相談する？

私の業務に関して不服があると、パワハラのヒアリングを受けました。その直後、人事部から部下を付けられないと言われました。
当方の業務は一人だけでは進行不可能です。進行中の案件も「一人でやるか、外部から協力スタッフを自分自身で手配しろ」とのこと。
慢性的な人材不足の業界につき、短期で協力スタッフを手配できないことは周知の事実であります。
なお、私へのヒアリングは「指導が厳しい」など具体性に欠けるため書面にて反論してますが、全く応答がありません。
このような状況は受け入れなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
あるお仕事で他の部署の上司からの依頼で相談業務を処理、相手にはまた何かあればお電話くださいと引き取りました。その上司には当日対応報告をしていました。しかし、一カ月ほど立った後、急にその件について切り出され、電話があれば対応するといったところ、仕事をほったらかしかと事務所中にわかる声と態度で叱責を受けました。
その上司は他の部署の仕事の慣例で電話がなかったらこちらから連絡しどうなったか聞くようですが、私の所属する部署では、相談者にお伝えした上で経過は相手に任せる形を取っています。にもかかわらず、報告時にそうした対応をしてほしいなどの具体的な指示もなく、自身がその相談者に連絡するための都合でこのような対応を取られたこと、この上司の対応のせいでまわりのスタッフの方に自分が真剣に業務にあたっていないと誤解されたのではと、強い憤りと悔しさを感じています。そうした対応をしている事を説明してもほったらかしの一点張りです。ちなみにこの上司の部下には以前、わたしの従事している業務は何の役にも立たないと事務所に響く声で笑い物、中傷されました。この方々の行為は職務上のパワハラなど、何かしらの過失に当たらないでしょうか。

【質問1】
相手にパワハラなど職務上、何かしら過失はないのかについて教えて欲しい。

【質問2】
もし、相手に何かしらの過日がある際は今後どういう行動に移せば良いでしょうか。

こんばんは。あるエリアの部長として赴任しましたが女性部下が自分のテリトリーで競合から悪いうわさを流されているようなので担当を変えてほしいと相談があり赴任したエリアの実績も頭打ちで全体のテリトリーを変える良い機会だと考え上司にも相談し許可をえましたので全メンバーのテリトリーを交代することとしました。
そして引き継ぎを開始というところその女性部下から社内公募に応募し書類が通ったのでと連絡がありました。（会社ルールで書類選考通過後上司に報告することとなっています。）選考結果は1か月後とのことでしたので引き継ぎを始められるとのちのち顧客対応の2度手間という事態やエリア変更予定の部下が不満を持つ可能性を考え事情を説明し引き継ぎの様子見と理解を得るため話をしたのですがそれが広まってしまいそして上司の耳にも入ってしまいました。そして呼び出され「今すぐ今の立場をやめ１営業に戻るか？続けたいならエリアのメンバーが全員お前とはしたくない、エリアを出たいと言っているので１からやり直すなら全員の前で謝れ。どちらにするか今すぐ決めろ。お前の弁解は一切聞かないし認めない」といわれました。
最終的に1日の猶予をもらいこういったやり方や突然の宣告に疑問を持ちながらも単身赴任ですし家族もありますのでみんなに謝るということでチャンスをもらったのですが条件がメンバー全員にアンケートをとりそこに記載されていることをしっかり直せということでした。そしてそのアンケートをもとに書かれた内容の○○の部分を治すのでもう一度部長をやらせてくださいとメンバーにお詫び行脚に回ったところ私と仕事をしたくないとかエリアから出たいと言っているメンバーはほとんどおらずましてや私の上司とこの件で話をしたことも、されたこともないとびっくりするメンバーがほとんどでした。こういったやり方は何か違法に該当しないものなんでしょうか？もちろん直してほしい部分や不満などもかかれていましたので改善するべきところがあるのは事実なんですが・・・
アドバイス宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
親会社から出向中の上司（執行役員）から、会議中に毎回攻撃的な発言や、無理な資料の作成の要求が度々あり、精神的に参ってしまい、他の役員に相談をして昨年4月に異動をさせてもらいました。しかし、私が部署横断での企画を出したところ、いきなり人事から面談を設定されて、私の出した企画は私の所属部署では関われないが、元部署では実施に興味があると言っている。しかし、あなたは元部署からガバナンス上問題があり一緒に仕事をしたくないとのことで、企画と人脈を引き継ぐようにと言われました。さらに、別の仕事においても、現部署の部長に許可をとった上で、取引先の新規開拓し取引を獲得したのですが、会社に契約の稟議をあげたところ、その案件を元の部署に譲るようにと現在の所属部署の管轄役員から命じられました。おそらく、私が訴えた元部署の執行役員からの圧力がかかっているように思いますが、このように人の企画や功績を全て引き渡すように命じられることはパワハラにあたらないのでしょうか？
このような理不尽な状況が1年中続いており、精神を病んでしまい、適応障害の診断書をもらいました。
元々異動をお願いするまえから攻撃的な発言を繰り返され精神を病んでいたこともあり、パワハラとして訴えたいです。
なお、私の前にも何人も同じように会議中に一人集中的に攻撃され辞めていったのですが、私は年齢的に転職も難しく退職はできるだけしたくないです。

【質問1】
権力を行使して人の仕事を奪うことはパワハラにあたりますでしょうか？

現在50歳代。今の職場に配属されてから5年になります。今の職場は交替勤務の現場作業です。
昨年5月4日に個通事故に遭い、今年の6月30日まで会社を休みました。
7月2日から会社に日勤で復帰し現在に至っているのですが、その間、会社からの仕事の指示は7月3日に1度あったきりで、8月に指示を求めたのですが、何もなく放置されています。病院の主治医の先生から「規則正しい生活を送るように」と言われたので交替勤務はできません。更に、体調が良くならないので「現場での仕事もやめておいた方がいい」とのことでした。そのことを会社に伝え、職場異動もやむを得ないと言ったのですが、自分がこれからどうなるのか何の話もなく、仕事の指示もありません。暗に仕事を辞めるように仕向けられているのでしょうか。労働組合に相談したのですが、「現場に復帰させたい会社の気持ちはよくわかる」とのことでした。
①何の話もなく、これだけ放置されるというのは、パワハラにならないのでしょうか。
②もし、パワハラになるのなら、問題を解決するべく相談する機関はあるのでしょうか。
どうか教えて下さい。

【相談の背景】
会社の上司のパワハラのような発言について。

先月、妻と子供が発熱し、PCR検査した時は会社の規定で結果が出るまで自宅待機と言われました。

で、昨日、妻が熱が出てPCRの検査をして結果待ちと伝えたら、どうせ嘘だろう？と言われました。

恐らく、休みたいから嘘ついてるんじゃないか？と思っているみたいなんです。

このように上司から嘘つき呼ばわりされています。

営業なのですが、商談の都合で直帰を申請した所、どうせ商談は嘘だろうとか、土曜日にも仕事があるのですが、有休申請をしたら、いつも土曜日休むよね等、嫌味を言われます。

有休申請したら、何故休むのか？理由は？と聞かれたりします。

恐らく営業成績が悪いのでキツく当たっていると思います。

他の社員よりも明らかに当たりが強いです。

精神的におかしくなり心療内科にも通院しました。

【質問1】
この場合はパワハラにあたるのでしょうか？
妻が同じ会社なのですが、上司との電話の会話を録音して、会社に相談すると怒ってくれています。

【相談の背景】
わたしの会社では入社後3か月は試用期間なのですが、その試用期間中に2か月連続で体調を崩してしまい、当日欠席を試用期間中に4回ほどしました。
ずるやすみではなく、体調不良によりです。後日病院で診断してもらったところ帯状疱疹でした。
その後、先輩社員とマネージャーに呼び出され3人で面談をした際、
当日欠席についての認識があまい、休みすぎだと注意をされました。さらに診断書の提出を求められ、後日診断書も提出しました。
もちろんこちらの認識があまいことも自覚しておりますが、体調不良だったので不可抗力でした。
話し合いの際、先輩社員から
”職種上期日が決まっているタスクが多いから当日欠席が多いと任せられるものも任せられない。いったん任せている仕事を返してもらう。”
”会社に入社する前に体調不良が毎月続くことはわからなかったのか。”
”毎月体調不良になるならこの仕事は向いていないのではないか。”
このような発言をされました。
もちろん先輩社員がいうことの意味も理解できますし、信頼に欠けているから仕事を任せられない先輩社員の気持ちもわかります。
しかしこの話し合いの後、すべての仕事を奪われ、しゃべってもくれなく、完全に先輩社員から干されています。自分自身の管理の甘さで招いたことですが、精神的にしんどいです。

【質問1】
1か月以上にわたり仕事を与えられず、ほぼ無視のような状態が続いているのですが、これはパワハラに当たるのでしょうか。

配送の仕事をしています
家具のような大きなものはブランケットのようなもので保護しています。それらを配送が終わって会社に戻ってきた後に畳んで片付けるのですが、上司が途中にチェックに来て「なんでまだ次の仕事を始めていないんだ？とか遅すぎるから、ちょっとどれ位時間がかかるのか次に見ながら時間を測るから」というのを言われました。実際は次の業務の連絡が届いてなく、 さらに自分の周りに他に2人いたのだが携帯電話をいじって仕事をしていなく、その人達との扱いの差を指摘しました。そうすると、それらの事実には触れずに始末書を書かされた上に嫌がらせのように毎週末に自分にその仕事をさせられました。始末書の撤回を申し出ている間だった為、他の人に了承を得ているし、お互いが変わっても何も支障がないので仕事を入れ変わらせてくださいとの希望も自分が適任だと思うから頼んでいる。もし逆らうなら重大な業務妨害だと言われ屈辱のもとその仕事をさせ続けられました。
業務命令の範囲内というのを盾にとって、このような誰にでもできる簡単な仕事を無理矢理自分が指名されて命令だからと言われやらされてました。そして今はその部分には飽きたのか、言われなくなり他の人がやるようになり、ここにあなたの出来る仕事がないからと他の場所に飛ばされています。手伝いに行ってる部署は忙しくて手伝いを欲している状態ではありません。
屈辱の日々が続いています。パワハラにあたりますか？

今パワハラではないかという行為に悩んでいます。元々うつ病だったのですが仕事内容は人と喋らずパソコンに入力をするだけの仕事だったのでやりやすかったです。
しかし風邪等で早退欠勤が多く、ついに今月「○○の日しか来ないでくでください」と出勤日を大幅に減らされました。出勤日を減らされるのはちょくちょくあったのですが今週は三日働く予定が一日だけとなりました。私は「風邪は治っている、働かせて欲しい」と訴えました。
しかし「坂倉さんはミスも多いしチェックもしない、早退欠勤も多いので休みをいれました。出勤を優先させるのはミスが少ない人、かつ意欲のある人です」と回答がきました。
欠勤が多いのは前上司に「早退するくらいなら最初から休んでください、ヘルプを入れるので」と言われていたからです
。早退するのはパートなので減らされ続けるシフトの中で少しでも働いて稼がなければと無理をしていたからです。意欲がなければそんなことはしないとおもうのですが。
一度だけあまりに具合が悪くて無断欠勤したときは「減給しますよ」と脅されました。

これはパワハラになるのでしょうか。ご回答よろしくお願いいたします。

私は介護支援専門員をしています。ようやく試験に合格し、意気揚々と4月に入社して5月のある日、上司に呼ばれ、その上の上司と三人で話し合いをしました。
３ヶ月は試用期間だが、あまりにも失敗が多すぎるから7月からパート扱いにさせてもらう。やめろと言う意味ではない。
上記の経緯は、入社して直属の上司のもとにつき仕事を教えてもらっているときの話です。
確かに入社してすぐファックスにつけるべき書類をつけ忘れたり、担当している方家族から話の行き違いから担当を変えてほしいとの話がありました。
直属の上司は（女性）、入って３ヶ月は沢山失敗してね。と言われ全くわからない仕事をしていく上で安心して職務についていましたが、いざミスすると、他の職員の前で頭ごなしに注意され、間違っちゃいけない。間違っちゃいけないと思う度に小さなミスが続きその度に経過報告を出してと言われ、納得しないながらも経過報告をだしました。
さらに、叱られる時は10日違いで入社した男性の社員と比べられ、○○さんは失敗しない。
貴方は社会人としてどこか欠陥があると思うといわれました。
私が入社した際は自分専用のデスクもパソコンもなく一時間前に出社してパソコンを打ち、あとは雑用。トイレ掃除やオフィスの書類を整理。これは、私だけがやっていて比べられる人は一切しなくても許されていました。
ようやくパソコンが入ったのが5月中旬
現在、退職届を出しましたが6月まで出勤です。規則だから、一ヶ月前に出さないといけないとのことでした。
この仕事は、世間が狭いからやめたら次にいくときなんていうの？
また介護支援専門員やるの？
できないよね。
今まで担当した人にこのまま電話してと紙に書いてある文をそのまま読んで電話して引き継ぎしてと私の意志とは関係なく自由な仕事は、させてもらえなく、電話対応もいちいちチェックされ、毎日胃が痛く睡眠不足も続いているこの現状をパワハラといいませんか？
何か対策はありますか？

私は自衛隊員ですが、去年の10月から自立神経失調症の診断を受けて3ヶ月仕事を休んでいました。その後、会社の診療医と相談の上職務に復帰するように勤めてきました。(書面もあります。)1月末に職場復帰し、順調に回復に向かっていましたが、あるとき診療医の指示通りに帰宅しようとしたら上司から『なぜお前だけ早く帰るんだ』『早く仕事を覚えろ』と叱責をくらいました。
しかも、その上司は会社では『こころの相談室』の一人でした。おかげで自殺未遂をして『うつ病』の診断をもらい現在、自宅療養中です。医師の診断どおり仕事復帰をしていたのに『こころの相談』のよりどころの人に叱責をくらい精神的にとても苦しい思いをしております。これはパワハラになるのでしょうか?また慰謝料請求等は可能なのでしょうか?とにかく自分を追い込んだ個人に対して何らかの償いをしていただきたいので皆様お知恵を貸してください。

補足 なお、医師からの診断書(条件付職場復帰の件とうつ病と診断された診断書各一通づつ)及び会社から出されている『意見書』(医師の指示通りに就業時間を定める事を書いた書面)もあります。

こんばんは。
正社員として仕事をしていますが、上司から怒られたり「いないもの」として扱われることが多く、持病である潰瘍性大腸炎が再燃し休職してしまいました。
それをSNSに書いたところ、パワハラでは？と言われたのですが…これらはパワハラに該当するのでしょうか？専門家からのご意見をお聞きしたいです。

･些細なミスをしつこく追求される
･話しかけても無視をされることがよくある
･就業当初、嫌味とも取れる言動が何度かあった（「子持ちで難病持ちで正社員とかやっていけるわけがない」「夜職出身だから社会人としてのマナーがない」など。ちなみに前職はバーテンダー、その前はアミューズメント施設で働いていました）
･休憩中に次の指示を求めると、答えてくれないorスマホの画面から目を離さず指示を出される

不当なサービス残業を強要されたり、殴る蹴るなどはないですが、とにかく「あなたのことが嫌いだ」オーラを出しながら常に接してきます。

もしこれらがパワハラに該当するならば、退職時に何らかの保障などはあるのでしょうか。休憩中の傷病手当金は請求するつもりです。
労災認定…は、たぶん下りない気がします。あまりこの病気で労災認定が出た話を聞いたことがないので…。

従業員１５００名程の規模の会社で働いています。
現在４３歳、女です。　勤続年数は約１１年になります。
これまでは営業部に所属し営業事務を担当しておりました。先日ミーティングで突然部長から、「明後日より他部署の仕事が忙しくなるので応援という形で手伝ってほしい、期間は１〜２ヶ月、ぐらいになるかな。。。とにかく今の仕事は全部他の人に引き継いでいってください」という事を言われました。席も移動してくださいといわれ、次の部署に行ってみたところ、その部署の部長から「プリント用紙のファイリングをしてください。これからもこの部署働くつもりでいて下さい」ということで毎日一人プリント用紙の仕分け作業だけを行っています。
現状、仕事の内容から緊急性があるとも思えません。

先日労働組合へ相談したところ「仕事は選べないので、上手くやってください」と言われました。　

今までしてきた仕事とは全く異なる雑用を一日中している状態です。突然の出来事で驚くと同時にかなり精神的に追いやられています。正直私をなんとか辞めさせようとしているとしか思えません。

精神的につらく、上司への信頼も無いためこれ以上の勤務は難しく退職を考えていますが、この一連の出来事はパワハラに該当しますか？
教えてください。

パートタイム（事務関係）で入社して４日目に体調を崩し、仕事を休みました。休み明け出勤すると、本部の担当者（上司）が突然やって来ました。支店に配属されている自分とは面接の時にしか顔を合わせておらず、それ以来の対面でした。
その際に、別室に呼ばれ二人で話をさせられたのですが、その上司から突然、
「あなたからは、全くやる気を感じられない！！」と言われました。休んだのが気に入らなかったのか、
そこから延々１時間、自分の人格を否定するような発言が繰り返されました。
体調の悪さを指摘し、「あんたみたいな態度なら、コンビニで働いてる人を雇った方がいいわ」
「そんなんで、将来正社員として働けるわけないだろ！！」「仕事やる気あんの？？」
「やる気がないなら、辞めるか考えて、結論をきかせろ」と恫喝される始末でした。
私は、やる気があって働きに行っているのに、やる気が無いというばかり。失礼な態度をとった気もありません。
その担当者は、現場で一度も顔も合わさず、一緒に働いてもいないのです。
ただ、体調不良で休んだだけで、この発言はパワハラではないでしょうか？

侮辱罪などの罪に問えるのでしょうか？
よろしくお願いします。

会社の上司についてです。
先日仕事中に不手際で不良品を出してしまいました。
上司に報告したところ、きちんと管理していないから不良品が出たんだと言われてすみませんでしたと謝りました。
その後またやって来て
仕事に対しての注意ではなく、私の家庭環境の事、交際相手の事、入社した時に、知り合いのつてで入った事などみんなにばらすぞと言われました。
それが頭から離れず、仕事に行こうと思っても吐き気がしたり胃が痛くなり出勤することが出来なくなりました。
最後には頑張れという言葉もかけられましたが、やっぱり仕事と関係ない話しで精神的ダメージを受けてしまい、前向きに出勤出来ません。
これは、パワハラになりますか？

中途入社の1年更新の契約社員です。年小3歳と6歳1年生の子がおり、入社1年経過し時短勤務の権利ができ、時短勤務を申請しましたが、一度は契約期間までは認めると直属の上司に言われましたが、3ヶ月毎に判断すると言われ、次はどうすかと聞かれ、会社では小学校3年生まで認められており、私は通勤に1時間半以上かかる、幼稚園の延長は最長19時までではあるが、学童は17時までの預かりなので、16時帰社でも子供の帰宅時に間に合わず心配であること、私の実家は他県であること、義母は近いが、働いているうえ、義父が癌で入退院繰返していたり、義祖母も入院したり、施設へ入所したりという状況で預かってもらえないことから、時短勤務の延長を申出したところ、次回の契約更新を考えると言われました。働き方を変えてみたらどうか？その方が双方の為になる。仕事に対してのやる気が伝わらない。努力足りない。仕事はできているが、トータルバランス的に悪い。また時短理由として私の状況を再度説明したことに対して、自己主張が強い、謙虚さがない、と非難されました。これは、パワハラ、人格否定にあたりませんか？　課長、支店長、私という2対1という状況で、退職強要、および人格否定的な発言を受け、精神的にかなりまいってしまい、出社するこに恐怖を覚えています。仕事ができていると認められているにも関わらず、もの凄く非難されて更新も考えるとの発言に、どうしたらいいのかと聞くと、毎日16時帰社ではなく、月に何日かはどこかに子供を預けて時短の16時以降残れる日を作るとか（16時10分まで残ることも給料出ないから嫌だと思っているんでしょと言われたうえに）、課長と支店長にもっとやる気をアピールでもいいから見せたらいいんじゃないの？と物理的に無理な要求および残業強要と、アピールしろと理解し難い回答ですが。こう思う私自信に問題があるように非難されたことで、今後どのように生きていけばいいのかと思うほど、頭から離れず悩まされています。このまま契約更新されないことは不当ではないのでしょうか？また、この精神的苦痛を受け、今後の仕事のみならず生活にも支障が出始めており、全てが不安で仕方がありません。

【相談の背景】
私は昨年の８月にパワハラと感じる行為を職場で受けました。
その内容ですが、ある日突然私の仕事の持ち場に別のスタッフが
配属されて作業する事になりました。その事について上司からの
指示や説明は無く困惑し、その作業者に尋ねたところ今後はその
スタッフが私の持ち場で作業する事になったと上司から指示があった
と答えました。私は突然仕事が無くなり回りの手伝いをするなどをして
時間を潰すなどをするしかありませんでした。この状態が２週間位経過し上司から「このまま１０月までこの状態を続けるが今後の事は分からない。」と伝えられましたが、その理由についての説明はして貰えませんでした。その後２週間出勤しましたが、仕事の持ち場が無い状態が続き心理的に不安になりうつ状態が酷くなり休職してその後退職しました。持ち場が無い状態であった１ヶ月間の間は誰かが欠勤するとその埋め合わせとして１日配属され、また翌日から持ち場が無いといった状態です。持ち場が無いときに手伝いを自主的にしていました。休職中に分かったのですが社員の大量解雇の話が進んでいたそうです。合理的な理由があれば私に説明した上でそういった指示をする事もありえると思います。しかし、私の持ち場は特に仕事量に変化は無かったのと他の作業者と比べて仕事が遅かったなどの心当たりがありません。そして持ち場を外されていたのが配属フロアで私だけでした。

【質問1】
私がされた行為はパワーハラスメントに該当しますか

【質問2】
パワハラであった場合、何を根拠に訴えればよいでしょうか

【相談の背景】
パワハラにあたりますか？

私は自律神経失調症ですが、 障害者の支援施設で勤務をしております。
精神科に通院をしており、診断書は提出しています。

上司(経営者)に対しての不満等で 最近自律神経の状態が悪くて感情を抑える事が出来ず、利用者に虐待や暴言の可能性がある事や他の職員に気をつかわせてしまうので状態が悪い時はお休みしたり、早退を先月しておりました。 今朝、また経営者から納得のいかない事を言われて、感情が爆発し、また感情をコントロール出来ない状態になったので、仕事が出来る状態でないから早退する旨を伝えましたら、帰ってもいいけど、評価はすごく落とす事になると言われたのですが、これはパワハラにならないですか？

ちなみに、今朝の事ではわたしの言い分もあり伝えたのですが、全く人の意見を取り入れる人ではないので(自分が全て正しいと思っている)、一方的に私が悪いとされました。

【質問1】
私が評価を下げると言われた事はパワハラにはならないですか？
私の受けた印象では脅された気分です。

上司からのパワハラについて悩んでいます。
入社してから小言は何回もありました。
•あなたは雑用なんだから。
•働き悪いけど仕方ないから1ヶ月分給料あげるから等々
今月に入ってからなのですが、お盆休みについてです。
社長から言われるなら納得出来るのですが、
•うちの会社はお盆休み決まってないんだから
勝手に予定入れたらダメだからね。など、、、
最近ではプライベートの事も否定されたりする様になりました。あとは、出勤しても上司から仕事が与えられなくなりました。
そのせいで精神面が不安定になってしまい、職場で過呼吸になってしまうこともありました。
耐えられなくなり労働基準監督署に相談に行きました。
流れや言われた事を説明するとパワハラに該当するとのことでした。
社長が出張中の為、戻り次第話し合うことになりましたが、今後私はどのように行動したら良いのでしょうか。
宜しくお願い致します。

9月末に仕事中にバイク事故し、1月末まで休職。2月1日復職したが、2月4日10時過ぎに腰部激痛が走り、仕事早退、近くの病院受診しました。
診察の結果、腰椎椎間板症と診断。二週間（2月19日まで）自宅安静のドクターストップがあり、職場の副部長等に電話にて報告後、上記病院医師作成の診断書を郵送にて職場に提出。
2月6日朝8時30分に、4日休んでいた職場の直属部長にお詫びと状況説明をした所
「腰の容体の事はわかったが、ぎっくり腰でも普通に仕事に出てくる人もいるし。また仕事の事について問題職員からのキツイ発言も聞いたが、そんな事くらいで弱気になるようなら、今後この仕事をやっていくようなら考えたほうがいいぞ。馬が合わない人間はどこにもいるし」などと私の心身状況を無視した上、私に対して退職を促すようなパワーハラシメントな発言をしてきました。
4日の病院に行く前に腰の激痛をおして休日出勤していた総務部長にも相談しましたが、同じような事を言われました。
弁護士の先生に質問ですが、これは、私の逃げなんですか？または直属部長のパワーハラシメントになりますか？

こんな状況で職場には殆ど味方がいないのですが、なんとか穏便、迅速解決、誤解を解いて、次回には完全に職場復帰したいです。アドバイスをお願い致します。（録音はしてませんが書面記録はあります）

私への苦情として部下の数名から総務へ、ついてゆけないとの苦情がはいりました。

その後総務より連絡があり、内容について質問を受けました。話の後に、指導した内容は良く理解できるが、スタッフのモチベーションが下がり、やめる人材もでるかもしれないので、管理職として不適格であると言われ、異動も含め検討すると言われました。

業務上必要とされる事柄について、感情的に言ったわけでもないです。感じ方はそれぞれですし、何を言っても悪くとらえられることもあります。指導した事柄を悪くとらえられてしまった場合、すべて管理能力が悪いからといって、配置転換やその他のアドバンテージを受けてしまうのでしょうか。

悪気もなく、とらえ方の違いを説明すれば良いと思いますが、こんなに弱い立場になり、罰を受けなくてはならないのでしょうか。

職場の同僚に客前で怒鳴りつけ、舌打ちなどが頻回にあり、上司に相談しましたが 忙しいからと聞き流され 相談の機会を依頼したところ逆に叱責されてしまい 体調崩し休職中です。休職後 面談の際に怒鳴りつけていた同僚の言い分を聞き取りし 逆に私自身の有る事無い事を持ち出し あなた自身の行動変容をと言われ 復職する事に不安を感じています。
人事部長も含めた面談も行われましたが、職場環境の改善を上司に言うどころか 上司がすべきと思わない事であれば必要ではない、それが組織であると言われました。それどころか面談資料の中に 私の体型(太り過ぎ)では まともな仕事ができないなどと容姿に絡めた事まで出されました。
これは パワハラにあたるのではないかと思うのですがどうなんでしょうか？

現在介護施設の相談員として勤めています。

数ヶ月前より体調の不良がありました。

複数の原因があると思いますが、一年位前に交通事故の後遺症が残りました。

痛み止めが効かず強い痛み止めにしたところ胃がおかしくなり去年の7月辺りから食欲が落ちました
(職員や上司先輩には話しています)
それでも痛みは整形に通えてたので軽減していました。

７月辺りから同じ職種の上司がいなくなりその頃から今までしたことのない業務や時々仕事を押し付けられたりし残業も増えて整形に行く機会がなくなりました
10月に体調不良を上司に相談し職種的考慮６ヶ月後に１度リセット(休みたい)と申し入れました。
(却下されてます)※人材手配してもらえず。

今年に入り体調が悪化して１月23日に胃カメラ検査をきっかけに状態はさらに悪化しました。

ですがどこの病院にいっても病名付かずたどり着いのは精神科で『不安障害、うつ状態』と診断され2月中ほとんどいけませんでしたが、業務上残されたこともあり、先日職場に行ったら新しい人が入っていました。

調子が戻らず病院の為半日勤務で帰ろうとしたところ『職種的にいないと施設が成り立たない』『このままでは難しく部署替えしなければならない』とのこと。

希望の部署ならともかく『人がいないから現場はどうか』と(介護)に部署替えを提案されました。
※体力や体調的に一番神経を使う部署です。

長くなりましたが、回答いただければ幸いです

初めて質問させていただきます。今年の4月から乳児保育園で事務員として働いているんですが、最近、私の年休の取り方で園長に「医者（面接の時に通院していることを正直に話しました）へ行くのに半日休んだり1日休んだりしてすでに6日も年休を使って後4日しか残ってないのにどうやって医者へ行くんですか」と言われ「医者へ行った時に病院の先生と相談します」と答えたところ「そうしてください」とひどい言い方をされ、さらに私の勤務状況についても「今まで様子を見させてもらったけど本当に子供好きなのかなと疑問に思うんだけど。（子供は大好きですと面接で話しました）本当はもっとやってもらいたい仕事があるのにやる気あるんですか」と言われたため「はい。あります」と言ったら「じゃあまた1ヵ月様子見させてもらいます」と言われ、自分なりに一生懸命頑張ってきたつもりでいましたが遠回しにｸﾋﾞだと言われたような気がしてなりません。それに年休も取りずらくなり精神的におかしくなりそうで退職しようか迷ってます。園長の言動はﾊﾟﾜﾊﾗになりますか。もし私が慰謝料請求した場合、慰謝料は取れますか。

【相談の背景】
職場において、決められた作業を繰り返ししないパートさんを厳しく叱責したところ、そのパートさんから「パワハラである」と会社に抗議され、私に詳細をヒアリングすることもなく「パワハラで処分」ということで、部署異動を命じられました。そのパートさんを叱ったのははじめてです。

【質問1】
部署異動はとくに問題ないのですが、パワハラと認定する前に、叱責した私への入念なヒアリングもなく「パワハラ」「処分」と言われたことに納得できてないのですが、なにか対応できないものなのでしょうか？

今現在、会社上司から今後どの様にしていくか考える為にしばらく休んで昼休憩の時間に考えを連絡しろと言う事で有休を使いながら自宅待機しています。
理由は同じミスを繰り返す・上司の指示を聞かない・会社のルールを守らない・遅刻が多い等です。

何を言っても今までそれが出来てないとしか言われません。過去に何度か会社を辞めた方が良いとも言われてきました。


自分の中ではもう辞めようという気持ちになってるんですが十数年働いてきた会社なので今後の事を考えるとパワハラならパワハラで慰謝料を貰わないと納得出来ません。


相談に行くのにもお金がかかるので間違いなく訴える事が出来る状態で相談に行きたいので詳しい方おられましたら教えて下さい。

今年度一緒に組んで働いている同僚（後輩）から、ハラスメントだと訴えられそうです。同僚の訴えとしては、①インターンの指導をしている際、インターン生に伝えた指導が、インターン生と一緒に仕事をしていた同僚への文句だと感じた。②インターン生の作成した資料について、インターン生のいないところで出来の悪さをその同僚に相談した際、その資料を否定するような内容の話をしたところ、その同僚が指導した内容の否定に聞こえた。③日頃から同僚が行った仕事についても認めてもらえず、常に嫌味を言われた。等をハラスメントだと訴え、これらのハラスメントのために体調を崩したので休むということで、これまでのところ2週間程有給を使って休んでいます。しかし、実際には今年から働き始めたその同僚の仕事を私が肩代わりし、仕事量は通常の2倍近い状態で、それでもその同僚のためを思って相談に乗ったり、仕事上必要なアドバイスや指導も丁寧に行ってきたつもりです。一方でその同僚は未経験の業務にもかかわらず、こちらの指導やアドバイスを受け入れず、そのために業務が滞ったり、結局私がその分働くことも多々ありました。そもそも同僚を傷つける意図などないため、怒鳴り声をあげたり、人格を否定するような言動は一切なかったと思います。また同僚が自分を否定されたという内容についても、全てインターン生についての内容であり、同僚の仕事や指導について否定をしたことはありません。それでも相手がハラスメントだと感じて、体調を崩した場合、これはパワハラとして訴えられるのでしょうか？同僚は所属の課長ではなく、その上の部長に直接休む旨とその理由を伝えているため、上司も内容については了解しています。もしハラスメントの認定がされなくても、こういう事態になったことで、自分の人事査定が下がった場合、逆に同僚を訴えることは可能でしょうか？

母のことです。
母は知人（社長）から、俺が面倒みる、悪いようにはしないからと誘われ、健康食品の営業の仕事に転職しました。３ヶ月は、とらなくていいから。と、言われたそうです。
ところが一週間もたたないころから、社長に毎日、性格が悪い、周りとなじんでない、おまえはいつまで新人のつもりでいるんだ等々言われるようになり、最初は、我慢していましたが、毎日のように、呼ばれ、性格が悪い、おまえは全く苦労していない、だからとれないんだ、おまえは人の気持ちが分からないから、営業出来ない、ここで働けないなら、おまえはどこでも働けないと言われ、辞めました。勤務も自販機さえないところへ連れて行かれ、トイレすら行けなかったようです。給料も払ってもらえるかさえ分からないそうです。これはパワハラになるのでしょうか？

大手車部品メーカーで働いて去年期間社員から社員になり、自工程が4ラインあり、私はその新しいラインを任されたのですが、まだわからないことがあったり、出来ないこともあるので、リーダーに応援を頼むと無視されたり、必要事項を私がいるのに期間に話したり、初めて作業して失敗したことをずっと『お前はやらかすから』とか言われたり、他の人に嘘をばらまいたりされてます。それから、別で、リーダーに確認してから部品交換していたのに、班長から『お前のラインで部品使いすぎで俺の給料分がなくなった』といわれたり、忙しすぎてもう１人いないと仕事が進まないし、休憩ができないと言うと『苦しんだらいい』といわれました。これはパワハラにあたりますか？もしあたるなら、上司ではなく弁護士に相談をしようか検討したいのですが。

女性ドライバーです。このような言動はパワハラにあたりますか？
私は、男性ドライバーとおなじシフトで同じ内容の仕事をしていますが、ヘルニアの手術後の為、力仕事など、一部配慮して頂いてます。
他の女性ドライバーはシングルマザーの為、勤務時間や仕事内容が、私とは異なり優遇されていますが給料などの待遇は、私と同じです。

上司より
※男と同じ給料を払っているんだから同じに働け。
※この会社に居たいのなら言うことを聞け。
※ドライバーの仕事をしているのに、職種を雑務に勝手に変更をされる。ドライバーとは思っていないと言われる。
※こんなにしてやってるのに…等、言われる。
※他の女性ドライバーと待遇が違いすぎる。
※有給を使わせて貰えない。
※４人で回すべき仕事を１人に押し付けられる。

同僚より
最近は、上司の対応のひどさで同情してくれる方も増えました。
※ばばぁと言われる
※他の女性ドライバーと比べる。
※容姿をけなされる
※上司に見えない所で、力仕事を強要する。

などなど、数え切れません。精神的に追い込まれ、半年間で10キロ痩せました。職場に行くと手足が震えます。
その場に出くわした人はあまりの待遇のひどさに、今すぐ基準局に訴えろと言われるほどです。

私は、仕事はまじめに取り組むタイプなので、理解して応援してくれる仲間も居ますが、誰も上司には逆らえません。結局、何をしても文句や嫌がらせを受けます。トイレに行っただけで、サボっていると言われます。
仲間はあんたは、いろいろ言いやすいから…とか、優し過ぎるから…とか言います。言われる方はたまったもんじゃありません。
でも、生活のため、この会社を辞めるわけにはいきません。意地でも在職していたいのですが、このような待遇は、我慢するしかないのでしょうか？このような言動がパワハラに該当するか知りたいです。
ちなみに、無事故無違反で職業ドライバー歴25年で、今の職場は4年目です。
自分で言うのもおかしいですが、仕事は人並みに出来ています。

妻は以前献血ルームで働いていたのですが、職場の上司によるパワハラともとれる行為により、体調を崩して休んでいます。具体的には、心因性嘔吐という診断がでています。具体的なパワハラともとれる行為は、失敗したことに対する執拗なまでの叱責（言葉使いは穏やかですが）やシフト決めに関して、脅しともとれる発言をしたこと、他にも休暇の説明をきちんとしてくれない、針刺しの仕方を否定するなど様々なことにより、精神的に追いつめられて、ついには体調を崩してしまいました。職場のパワハラ対策委員会に相談したところ、不適切な行為はあったもののパワハラとは認められないとのことでした。実際に精神的に追いつめられ体調を崩してもパワハラとは認められないのでしょうか？またこの上司に対して、損害賠償や慰謝料を請求する事はできるのでしょうか？

職場で孤立しています。
他の部署の上司が私の仕事終わりを待っていた私の直接の部下に対して、「あんだけ文句言うてたのに、よう待てるな」と私に聞こえるように言ってきました。私はかなり目をかけてきた部下だったので、ショックで眠れません。他の部署の上司の言動はパワハラに該当しますか？

僕は半年前に転職をし、以前と同じ役職に付きましたが、実際に働いてみると、求められる仕事内容が多く、初めての物が多々あり苦労しています。仕事を振られ方も、あまり親切で無く、知らない専門用語や経験の無いものだらけで正直、失敗ばかりで必死でした。何度か上司にお詫びと、自分には仕事内容が難しく、多すぎる。と相談しましたが、僕が出来るようになればいいと取り合って貰えず、状況が変わらないままでした。余裕の無い自分の情けなさや、仕事の出来なさで、部下には不満を持たれ、とうとう僕を辞めさせてくれと会社に直談判し始めました。
僕は、能力の低さから不適切と解雇されるのは納得いくのですが、このように、上には理解して貰えず、下からは不満がられ、今孤立しています。ノイローゼになりそうで、退職を願い出る決意をしましたが、僕の状況はパワハラを受けたと言えますか?

正社員の同僚(女)(わたしは派遣社員)が横暴な支社長から下記のように脅されました。
「自分のいう事を聞かなかったら20%給与カットのボーナス無しの最低ランクに下げるしかない。下げない為にこの仕事(複数)を与えてあげるよ。」
また同僚は地域職採用の事務員ですが、
「長靴を買ってあげるから現場へ行け、今の時代は男も女も関係ない。県外へ移動させる、新幹線通勤なんかさせない、出来ないくらい遠くへ飛ばしてあげる」
許されますか？
ここは割と大手の会社ですが、支社長がそこの従業員を自由にする権利があるとか。
権利があったってやっていい範囲がありませんか？
わたしは聞いた時点でパワハラだと思いました。同僚はボイスレコーダーには録音したそうです。

精神疾患で休職を経て復帰する際に、人事担当管理者と臨床心理士から「再発するようであれば、自分の適性を考えるべきだ。次は無いと思ってください」と言われました。
私はこの発言を受け、"退職ありきの復職"だと思っています。そこで弁護士の先生方に2点質問です。
1.人事担当管理者と臨床心理士の発言はパワハラになり得ますか？
2.私はこの発言に過度に緊張してしまい、再休職になってしまいました。自傷行為未遂の状態で休職に入りました。会社に訴訟を起こす際に、この事に関して訴え、復職を要求することは可能でしょうか？
何卒お力添えをお願いします。

もともとアルバイトでの雇用です。少し雇用体系が変わっていて、仕事ある時に希望した日にちと照らし合わせて仕事が入るという、まぁ一日派遣バイトのようなものです。
そこで働いて数年、毎年1〜3月まで数日は仕事が入る感じでした。もちろん今年も確実に仕事自体はあると耳にしていました。しかし、なんの通告もなく年末調整の用紙が来た以来全く連絡が来ませんでした。
その会社では通常その月の依頼表と翌月の希望表が送られて来ます。
仕事がない時はもちろん依頼表は同封されないのは仕方がない事なのですが、その月は確実に仕事があり、アルバイトとの他に他者の派遣を利用していた事実がありました。今まではアルバイトが足りない時に派遣を利用していたと思います。
会社に問い合わせたところ曖昧な返答しかなく、書面での回答要求しても全く音沙汰無しです。
全く通知もなく仕事の依頼も希望も提示して来ないというのは数年間働いていて無かったことです。
これは、年末調整を行った以後は退職して欲しいという会社の意思が感じられました。その担当者がやりやすいように仕事を組んでいる個人的理由により仕事が入らなかったと考えられます。他の社員はその人に関わりたくないので、この件に関して相手にしてくれませんでした。
アルバイトであっても解雇通知や解雇推奨の提示はあるべきなのに、個人の権限がないので実質仕事を与えないというパワハラをして、辞めさせようとしたと考えられます。
あまりに頭にきてしまい辞めました。慰謝料とかは請求したいとは思ってませんが、この事実を会社に認めさせ、その担当者に謝罪、会社は環境改善をして欲しいのです。
法的にはパワハラであるか、違法ではないのか、その場合どのように会社に訴えを要求したらよいか教えて欲しいです。
労働基準監督署にそれを相談したところで、相手にはされず何も動いてくれないと思うので・・・

わたしは、支店長という立場にいます。今回、私を嫌っている事業所から上申書という名で、半分悪口の内容のものが本社に届き、上層部がヒヤリングにはいりました。内容はまだ聞いていませんが、よい内容ではないものばかりだと思っています。そこの事業所は、数日前にそこの所長を職員全員で追い込みメンタル的な病欠に追い込み、さらには、エリア部長までも退職に追い込んだりしていました。今回は、矛先が私に向きました。現在、決定したのはそこのエリア全体を私の管轄から外すということでした。そこの事業所だけが、敵意を持った事業所でなんとかしようとしていた所だったのですが、上層部から私がなにもしていないと決めつけられてしまい、私自身の身体がどうなるかという所まで来ています。私も完璧にできているとはまったく思っていませんが、敵意ある下からの集団的な訴えだけで、会社からの信用も失い、業務まで変えられてしまうことに納得がいかず、苦しんでいます。いまは、誰も信用することができなくなり、精神的にも落ち込んでいます。集団逆パワハラだとわたしは感じていますが、いかがなものでしょうか？

職場でのパワーハラスメントについて
パワハラとよく聞きますが、部下から上司への嫌がらせはおおよそどの程度ならパワハラに当たるのでしょうか？

職場に気に入らない人の悪口を言って相手を辞めさせようとする部下がいます。
今までも散々いろいろな人の悪口を私に話してきていたのですが、ついに私が相手をしなくなると今度は私への嫌がらせをし始めました。

具体的には
・仲のいい同僚を味方につけ私の悪口を吹き込む
・私の業務を四六時中チェックし細かい揚げ足をとって私の上司に報告する
・新人に私が教えた業務内容を後から訂正し間違ったことを教える
・私が上司なら辞めると騒ぐ
などです。

3ヶ月前上司が配慮してくれ異動になりましたが今度は異動先で私の悪口を言っているようで、かなりストレスを感じています。

そこで質問なのですが、
1.すべて1人の部下からの嫌がらせですが、これはパワハラに当たりますか？
2.このようなケースは私が著しく体調を崩す、または業務に大きな影響が出なければ訴えることは難しいでしょうか
3.訴えることができた場合、どういった証拠を集めればよいでしょうか
（一応、いつ何を言われたなどは軽くメモに残しています）

ご回答お待ちしています。

【相談の背景】
部下から『あなたのせいで病気になり会社を休みます。全ては会社と組合に話してます』とだけ連絡がきました。
会社からは、『弁護士に確認を取ったが、パワハラに当たらないと回答されたので問題ありません』と言われましたが、部下が何を言っているかを会社は教えてくれません。何もなかったかのように仕事をさせられてますが、私は部下が何を言ったのかをおしえてもらえないのでしょうか。また、部下が一方的に組合に私からパワハラを受けたと言いふらす事に対して、私は何も言えないのでしょうか。

【質問1】
部下からの嘘のでっち上げに対して、部下と会社に、私の立場で出来る事はありますでしょうか。

【相談の背景】
新しい職場で直属の上司から以前から報告したことも上司の都合が悪いことに関しては全て聞いていないと本社の人に伝えていたり、最近は無視をされています。挨拶しても返事はなく、いろいろと報告しようとしても無視して部屋に入って行ったり、部屋にお伺い立てに行っても忙しいの一言を言うのみです。また全体のミーティングでも他の管理職には何かありますか？と話をふりますが、私には一切ふってくれず、何か言おうとすると途中で話をやめさせようとします。
そのせいで上司の声を聞いたり、姿を見るとドキドキしたり仕事にも行きたくないと感じたりでパニック障害とうつ病と診断されました。
私にも悪いことがあったかもしれませんが、人事に相談してもあまり取り合ってくれません。

【質問1】
これはパワハラにあたりますか？また会社にはパワハラと認めさせることは可能ですか？

【相談の背景】
部下からの嫌がらせ（挨拶の無視、職場での連絡ツール内の私の連絡先を削除）などを受け、上司に相談したところ構うなとのことでした。構うなと言われても一緒に仕事してる以上、顔を合わせることもあり挨拶を無視されることが苦痛になり、その人と入れ替えシフトなので、挨拶ができないのなら顔を合わせないよう出勤する時はその人を1時間遅らせるかまたは私が1時間早上がりするかお願いしたところ全てのシフトを1時間早上がりにされました。その時から上司からの素っ気ない態度や業務量が多いので人を増やして欲しいとお願いしても無視。ストレスにより胃が痛くなり早退させて欲しいとお願いしたところ「あっそ！帰んな」の一言。さらに体調をおかしくして嫌になり退職しますと言うと、理由も聞かず「はい。わかりました。」とのことでした。
私の存在意義はそんな程度だったのでしょうか。この6年間、みんなで頑張ってきて会社に貢献してきたつもりでしたが、こんな形であっけなく終わりなのかと思うとなんだか悔しくて苦しくなり、仕事に行くのも困難になりました。退職日まであと1ヶ月ではありますが、精神科に通い薬を貰って出勤しています。

【質問1】
パワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
退職届を出すにあたり、私から退職を希望しましたが精神疾患によりと記載してもいいんでしょうか？

【相談の背景】
社長から事実確認のないパワハラ認定を受け、抗議後に退職・休職・業務委託を迫られました。さらに役職を外した上で、リソースが整わない新規事業への配置転換を命じられています。
精神的負担で抑うつと診断され、現在妊娠中（１２週）ですが、10月までは現行業務を継続希望です。
配置転換を拒否できるか、パワハラ・マタハラに該当するか、慰謝料請求可能かを相談したいです。

【質問1】
現在、妊娠の事実を会社へは伝えていませんが、異動の拒否と、勤務の継続は可能でしょうか？

【質問2】
勤務の継続と、産休と育休までは最低で取得をしたいですが、どのような対応をしたらよろしいでしょうか？

【質問3】
異動の辞令が出ています。これに対して、どのような対応が良いか、ご指示ください。辞令では新規の部署に一人となるため、どの様な業務量と業務内容になるかはまだ不明の状況です。よろしくお願い致します。

妊娠の報告が遅かった 怠ったと
会社から言われ始末書を書けと言われました。


私は妊娠に気づくのが遅かったため
そこから自分や家族とよく話し合い
まだ流産するかもしれない時期であり、
安定期に入ってからか、事がきちんと
定まってから報告しようと思っていました。

まだ定まってなく、親戚等に反対されてる中で
上司が3月末に退職すると言い
私はすごく早く伝えなくちゃとも思いながら
言いづらいのもあったし、職場の上司を信頼
していなかったため、上司には話さずに
別のスタッフさんに相談していました。

妊娠を伝えたところ激怒され
それからの毎日はきついこと言われてばかりで
精神的にもしんどく、ねれない夜を過ごしています。

周りのスタッフに迷惑かけた
あなたがいることで周りのスタッフが精神的にしんどい
◯◯がかわいそう
あなたが辞めないなら私が辞めるわ
この事どう責任とってくれるの
周りのスタッフの気持ちを考えた上でそんなことが言えるのね
あなたと仕事なんかしたくない
正直あとのスタッフが大事やから、反省してる？
あなたがここにいてても皆辛いの

私は生活のこともあるので3月末か四月末まで
仕事をしたいと貫き通していますが
上からは、もう一度周りの気持ちを考えて
どうすれば円満に終われるのか、
あなたが事の発端なんだからよく考えてと
私の意見は全く聞いてもらえずに、事の責任として始末書を書けと言われました。


書けば、私が悪いと認めることになりますし
書かなければ懲戒処分や解雇になることもあると思います。

ただ、この何日間で言われてきた言葉は
パワハラになるのではないでしょうか。


存在を否定され、もう職場には私の居場所がない
そう思っています。

どうすればいいのでしょうか。

妊娠中、肉眼的出血はありませんでしたがエコー上出血像があり切迫早産の診断で主治医より2週間の自宅安静が必要との診断書が出ました。
それを職場の直属の上司に提出したところ「あなたの他にも妊婦が2人もいるんだからこんなに休みはあげられないから1週間に書き換えてもらってきなさい」と言われ直属の上司の上の課長にも診断書を書き換えるように言われ仕方なく再度受診に行き主治医に相談したところ「安静が必要なのに診断書を書き換えに来させるなんて」と仕方なく再度「絶対安静が必要」と1週間に書き換えた診断書が出ました。
それを職場の直属の上司に渡したところ散々嫌味を言われながらも何とか休みに入りました。
休みに入った当日に直属の上司から「肉眼的出血がないなら明日から出てきなさい！」と電話口でキツイ口調で言われ翌日には出勤させらました。
その後、切迫流産になり主治医から出来る限り安静にと言われ妊娠後期になり夜勤免除対象時期であったため夜勤免除を申し出ると散々嫌味を言われましたが何とか夜勤免除となりました。

子供は、出産時心拍の急激な低下があり帝王切開し胎児機能不全で生まれました。
乳児期は、成長曲線から大幅に逸脱しており染色体検査やCT検査を行うなど日々生きた心地がしませんでした。ようやく小奇形症候群の診断がつき、成長発達も極端に遅く発達障害と診断され定期的に受診をしています。
その事を課長に伝えましたが、それは本当に安静にしなかった事が原因なの？切迫早産や流産が原因なの？違うんじゃないの？あなた自身の問題でしょ？と逆に責め立てられたものの言い方をされました。
当時職場の本部に相談しましたが、「これからも同じ職場で働いて行くなら、この事を通達するとあなたが働きにくくなるから我慢した方がいい」と言われ、働きにくくなってもいいからと言いましたが、結局言い包められてしまいました。私も精神的に病んでしまい、一時期精神科に通院していました。

診断書を書き換えさせてまでの休み変更は、法に触れないのでしょうか？
労働基準法などの観点からも、これはパワーハラスメントと言えるかどうか教えて下さい。
7年前のことですが訴えることは出来ますでしょうか？

【相談の背景】
先日子供がインフルエンザになり、自宅での看護が必要で看護休暇を上司に申し出たところ
・はっきり言って迷惑
・看護休暇なんて言ったもの勝ち
・なんでインフルなんか感染したんだよ
・看護休暇で休むのは認めない
・こんな忙しい日に休むな
・言った者勝ちになるのだから診断書持ってこい
と言われたため、
・病院を再受診して医師から書類をもらう
・病児保育の利用申請をして預ける
・診断書の申請をする(医師からは従業員の診断書ではないのだからおかしい、と発行を渋られる)
をして出勤しました。
また、翌日～5日間は1時間の遅刻のみ許可され出勤しました。

その直後の週末、子供は症状が悪化し入院。
入院の連絡をすると
・入院はいつからいつまでか
・人員が足りないのでいつまでか分からないと困る
・入院が必要な胸の書類を医師に貰え
と連絡がありました。

【質問1】
会社としては不要と言われている診断書を要求したり、看護休暇を拒否したり、感染症を言った者勝ちといったり、このような上司の発言はパワハラにあたりますか？

【質問2】
看護休暇の拒否に責任を問うことはできますか？

【質問3】
これらをパワハラとして、会社都合で退職することを考えておりますが、パワハラには該当しますか？
※退職の旨は社長には伝えていますが、引き止められている段階です。

【相談の背景】
パワハラに近いものと感じているが、どうなのか不明です。
私は、ドラッグストアで勤務していますが、昨年、妊娠が分かり、出産をしたため、約3ヶ月半ほど、産休を取得しました。しかし、就職して1年に満たない為、育児休暇は取得できず、現在に至ります。
私は、今の職場の前もドラッグストアで勤務していた経験があり、前の職場で医薬品を扱うことのできる資格を取得し、約5年と経験もあります。
転職し、今の職場となりましたが、今の職場では、医薬品を扱うこともなく、ただ出勤したら開店作業や開店までの品出し、開店してからは終業時間までレジの仕事をしています。レジの仕事をすることは嫌いではありませんが、ここの最近、私ばかりメインレジばかりで他の仕事を与えてもらえません。医薬品に携わることも、品出しや売場管理といった作業をする訳でもなく、ただレジだけしか業務を与えられていません。しかし、他のパートやアルバイトの方には、レジの業務は少なからずありますが、売場管理や医薬品に携わるなど、他の業務があります。医薬品を販売する上では、資格を有していなければならず、資格を有している方も経験が1年程と私とは経験の長さが違います。また、アルバイトの方にはレジは入らず、私ばかりレジだけやらされています。
20日程出勤していますが、ほぼメインレジのみの業務で他の業務は一切ありません。

【質問1】
この場合は、パワハラの過小な要求にあたるのではないかと最近感じていますが、どうなのでしょうか？
もし、そうであれば何処に相談したら良いのか、そうで無ければどのように伝えたらいいのでしょうか？

【質問2】
尚、以前店長より上のエリアマネージャーにも同様の相談をしたことがありますが、「レジは接客業の花形だからあまり悲観になる必要はない」と何の解決にもなりませんでした。

【相談の背景】
1.A氏（女性）が妊娠中である為本来3人でやる業務を4月からほぼ2人で担当しています。先日A氏が産休に入る段階で更に業務が増えることを通知されました。
2.この事に不満を持ち、通知後職場内で同様に増えた同僚に対して「産休育休を取得する職員がいるなら予めパートなりを雇ってて欲しい」と発言し、会話の流れで2又は3回産休育休という言葉を使いました。在席していたA氏が聞き及び傷心し、他の同僚が慰めました。（在席には気が付かずにいました）
3.翌日A氏は社内のハラスメント対策委員会にハラスメントを受けたと訴えました。
翌日出勤したくないくらいショックを受けたが、周囲が慰めてくれたので頑張って出勤したとのこと。
4.ハラスメント対策委員会でヒアリングがあり、会社への不満苦情でありA氏に対しての発言ではない旨を言いましたが、ハラスメント委員会の判定は「A氏が傷ついたからハラスメント」とのこと。
5.ハラスメント対策委員会と会社TOPとの次の面談でも「A氏が傷ついたからハラスメント」と確定しました。
6.私とA氏との関係は年齢差30の同僚。年度ごとに担当する内容が変わるので、A氏の分担を負担しても引継ぎ等はなく、部署も違うので普段の仕事上の接点及びプライベートの交流もなし。
7.このような場合、パワハラ定義の3原則は満たされるのでしょうか。

【質問1】
この案件はパワハラ又はマタハラになりますか

【質問2】
パワハラ定義3つを満たしますか。
特に就業環境が害されるような言動でしょうか（平均的な労働者が、就業する上で看過できない程度の支障が生じたと感じる言動にあたりますか。）。

妊活の希望をしているにも関わらず、妊娠ができないような業務を担当させられたり、結婚休暇を勝手に決められたりと、パワハラを受けてきました。
それでも業務が落ち着けば妊活できると耐えてきましたが、翌年異動となり、そこでも繁忙期のため妊活が先のばしとなりました。
繁忙期を終え妊活を始めましたが妊娠できず、クリニックに通い、さらに転院して体外受精をすることとなりました。体外受精は、ストレスが大敵であるため、上司に配慮をお願いしましたが、担当業務の変更を提案されました。その業務変更は、負担が軽くなるどころか、勉強しなければならないことが多く、さらに以前担当していた業務のフォローもしなければならない状態となりました。そんな中で、ストレスにより治療が進まず、移植の日程がずれ、最終的には流産となってしまいました。

職場を訴えようと思っています。
必要な準備、証拠としてあると有利なもの等がありましたら、ご教授いただけたらと思います。

自治体に勤めております。過去のパワハラについて訴えることは可能かお教えください。

妊娠を希望しており、夏ごろまでに妊娠しないようならクリニックに通うつもりであるため、担当業務を考慮していただきたい旨を課長に事前に相談していましたが、児童育成の担当(8月終わりに川遊びをメインにしたキャンプがある)となってしまいました。
児童育成の担当では妊娠できないため、当時何度も担当を変えてもらえないか相談しましたが、変えてくれませんでした。
係に職員は他に3名おり、その方たちに児童育成の担当ができない理由はありませんでした(子育て中であったり、持病があったりといった理由がない)。
パワハラの相談窓口がないか、その上司に聞いたところ、「そんなものはない」と一蹴されてしまい、結局その年度は妊娠をあきらめざるを得ませんでした。

その翌年、私は異動となりましたが、異動先でも「9月までは忙しいから妊娠なんてできない」と言われ、トータルで1年半、妊活すらできない状況でした。

繁忙期をおえ、不妊治療を開始しましたが、夫婦共に不妊の原因はないのですが、年が年なのでなかなか妊娠できません。パワハラさえなければ、もっと早く治療を開始できたのに、と許せない気持ちです。

職場を訴えることは可能でしょうか。
証拠のようなものとしては、児童育成を担当していた年度にストレスで難聴となり受診した歴があるのと、労働局に相談の電話をした履歴がある程度です。

31歳女性です。正社員で4年前から現在の会社で働いており、妊娠をして産休、育休を取得して現在２時間の時短で働いています。

来年の１月で子供が３歳の誕生日を迎えるので時短が解消されます。退職する場合は２ヶ月前予告なので現在悩んでいます。

先日、部長（40代/男性）が私と仲の良い同僚（34歳／女性）に私が時短解消後にどうするつもりか聞いている？と訪ねて来た様です。
同僚が聞いていないと答えると

①近々、私と時短解消後について話そうと思っている
②その際に、通常勤務に戻るか、アルバイトになるか選択してもらうつもり
③社長が私の事を仕事をしていないと言っていた。仕事をしていないので、できれば辞めてもらいたがっている。
④生活がかかっているんだから、アルバイトにされても続けるだろう（前に時短解消をした人はパートになっていました。社長は私が仕事をしないのでパートにはしたくない）

等を同僚に話した様です。あまりにも酷いので教えてくれました。

③の仕事をしていないという社長の考えは、良く分かりません。そう思われている事は残念ですが、私は仕事をしているので、気にしてはいないのですが、（３００弱の部屋を入居から退居まで2人で管理しています。大学卒業してから今まで管理一筋です。自分の仕事にプライドを持っています。）部長が同僚に話す事が理解できません。

仲のいい同僚ですが、総務でもなく肩書きがあるわけでもなく、私が育休中に入った入社１年ちょっとの人です。

その人に、社員の情報をベラベラ喋る部長が許せません。
辞めて欲しいと思っているなんて他の人から聞かされてショックが大きいです。

同僚から聞いて以降、動悸が激しく頭痛が酷いです。
夕飯が食べられませんでした。現在も眠れません。

ただ、直接聞いた話ではないので録音等はしておらず、部長や社長からも何も言われていません。

私に何か出来るのでしょうか。上司はこの部長と社長しかいなく労働組合もありません。

パワハラに関する相談。
当方は指導する立場。
部下に長期（昨年の4月から先日まで）にわたり仕事の内容を根気強く教えてきた。
しかし、一向に覚えようそせず職務意欲が無い状態が約半年以上が経過した。
次第に同じことを何度も指導しできない状態が続いてくると、指導する側（私）が精神的に参ってきてしまい、不眠、だるさ、無気力、家族へ当たるようになり、部下の顔お見る事、話をする事、事態もストレスになってきてしまった。部下に対していく度となく同じこことを指導したが、相手方に改善する意欲がないのに指導しなければならない立場にあるためこの状況から逃げることはできなかった。人間はある一定期間を越えれば精神が崩壊してくると思います。自分の精神が崩壊し精神科に通院するか、相手がかわるまで指導するか。それしかありませんでした。結果的に相手の胸ぐらをつかんでしまい本日パワハラで訴えられてしまいました。

そこで、長期にわたり同じことを永遠指導させ一行に覚えようとしない部下。勤務態度に問題があり指導しなければならない立場にある事をわかっていて同じことを指導させる部下。パワハラ制度があるため手を出してこないという盾があるため、露骨に言い訳や嫌そうな顔をしてくる部下。
結果、不眠になり無気力になりストレスを溜めてしまい家族に当たるようになってしまった。
その一連の部下の行動は、部下が上司に対するパワハラだとおもおます。
精神的苦痛を与えらた事に関しての慰謝料の請求、パワハラで訴えらた事により職場での名誉がきずつけられた事にかんする名誉回復を求める訴えを部下に対して起こしたいと思っております。

【相談の背景】
部下が急な退職をします。その理由としては、挨拶をしても私から無視をされたという理由です。
勿論そんなつもりはありませんし、むしろ、メンタルが下がりやすく、仕事を休みがちなその方を支援してきたと思っています。おそらく、その方は精神科で鬱と診断されるのではないかと思います。そして、会社に対してその診断書を提示する可能性があります。その方は労働基準監督署に話を聞きに行くようです。

【質問1】
私は、パワハラで訴えられる可能性はありますか。

【質問2】
訴えられた場合、どのような対応策があるでしょうか。

【相談の背景】
もうすぐ退職ですが、このようなチャットを上司からグループチャットでもらいました。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「●●●のすべての負担が私に来て本当に大変でした」も、スケジュール管理や案件管理の能力のなさが説明されているだけです。負担できないほどのタスクが来ているなら、時間や粒度について顧客に相談すればいいですし、そもそも【私の名前】の納品物いつも見ていまして、GAの集計ダッシュボードも最初は私が作ったから、そんなに稼働いらないと思いますし、負担ではなくスキル不足では？と思います。
（中略）
子育てや資格取得が仕事よりも重要だと考えているようだが、【所属会社】はIT学校じゃないです。これは中国のテック企業やシリコンバレーだったら普通に能力不足で解雇されるレベルですので日本で仕事していてよかったと思ってください。実際に【私の名前】を解雇したいことは、一昨年から何度も【社長の名前】や【マネージャー】に相談しました。なので、離職してくれたことはチーム的には悪いことではないとも上に伝いました。むしろ採用枠が解放されて助かりました。ちなみににはみんなは3月時点で諦めましたので、自分（＝上司のこと）への評価はノーダメージのようです。ご安心ください。
【私の名前】のような人は今後も職場では辛いだろうと思いますが、頑張って生きてくださいね。

【質問1】
相談の背景（一部）のチャットを会社のグループチャットで受けました。
パワハラに該当するのでは？と思い、相談させていただきます。

部下の従業員から妊娠したと報告があり、無理はしないように、出来ない業務内容があれば言って下さいと言葉をかけ、産休に入るまで特別扱いせず、他の従業員と同じ仕事をこなしてもらいました。特にこの作業は出来ないと言ってくることは無かったのですが産休に入った途端に会社の専門部署にパワハラで訴えられました。これはパワハラですか?産休までは労働条件に変更が無かったので今まで通りの仕事をしてもらっただけなのですが…訴えられたことで私自身が会社からの信用を無くしたような精神的苦痛を受けているので逆に相手を訴えることは出来るのでしょうか?

【相談の背景】
部下から人事部門へ、私からのパワハラがあるとの相談がありました。会社側から具体的な事実確認はなく、部下から人事部門への相談（私の言い方が厳しい、コミュニケーションが取りずらい）があった、との説明がありました。その3日後、一方的にパワハラ認定されました。

【質問1】
・具体的な事実確認（いつ、どこで、どんな言動があったか）がない状態でパワハラ認定する事は、正しい手続きでしょうか？

【質問2】
・上長から、パワハラは被害者側からの親告罪（言われた方が負け）との説明を受けましたが、正しいのでしょうか？

【質問3】
・パワハラ認定に至る迄の手続きに問題がある場合、どのような対処ができるのでしょうか？

【質問4】
・日時、場所、発言を記したメモがある場合、パワハラの事実を立証するには、当事者の合意が必要でしょうか？

パワハラについての相談です。
私の取引先であるトラブルが起こり、上司が別の社員の言い分を受け私にだけ非があるかのように、私が故意にトラブルを起こしたように怒鳴り一方的に謝罪を求められました。状況説明をしたのですが、聞き入れられず、故意であってもなくても同じなので実費(3500円程度)の損失を埋めるよう言われました。その後、対応の不手際は認めるが故意であることは認めないと伝えると、別の社員に取引先に聴取させ、嘘をつくな、信頼関係はもう終わったとメールで言われました。これに対して、弁明するつもりですし就業内容を持って言い掛かりであると証明もできますが、メールを社内一斉返信に変えて顛末書を添付した上で反論し、上司のパワハラを訴え、それにより不信感が生まれたので休職すると書くのは私にとって不利でしょうか？また、上司の決めつけ、怒鳴るなどはパワハラにならないでしょうか？

2ヵ月前に私の部下として中途社員が入社しました。仕事の進め方や報連相、幹部への報告の仕方、指摘された際の受け答えに足りない点が度々あり、その都度厳しく注意し改善を要求しました。その部下より幹部の前で「〇〇部長（私）の期待に沿うことが私には難しいので今月一杯でやめます。パワハラかなと感じる部分もあったので」と発言しました。私から都度報告を受けていた幹部は、部下には「退職の意志を理解しました」と言い、私には「パワハラではなく業務を遂行するために必要な改善要求だと理解している」と言いました。退職が決定した部下は、彼女とは課が異なる私の部下に「〇〇部長のパワハラで退職する」と言ったそうです。

恫喝などは絶対になく、あくまで丁寧な口調で足りない点を指摘し改善要求をしました。幹部からの問いかけに対して「私には分かりません！」とだけ答え課題解決案を提示しようとしない姿勢や、はなから検討しようとしない姿勢、質問を無視して言いたいことを主張する姿勢に、「判断材料や選択肢を提示せず、分かりません、出来ません、とだけ主張するのは社会人として恥ずかしいですよ」「提案が通らない場合に、指摘を踏まえて再検討しようとしないのはダメですよ」と厳しく注意しました。

ご質問１：上記はパワハラにあたるのでしょうか？
ご質問２：パワハラに当たらない場合、名誉回復のために名誉棄損で損害賠償請求を行いたいのですが、名誉棄損が認められる可能性はありますか？

今後、他の部下に対しての指導力に影響が出ることを避けたいと思っています。ご回答宜しくお願い致します。

私は、スーパーで管理職をしている者です。
先日、部下が依願退職をしました。理由は、現在住んでいる街から出て他で就職する
との事でした。
しかし、退職してから数週間が経過して退職理由を私からのイジメが原因との事を
現在勤めている従業員や外部の人間に言いまわっているとの話を聞きました。
詳しく話しを聞いてみると、退職前に犯したミスのことを業務連絡として書いたことが
イジメにあたると主張しているようです。
業務連絡の内容は、下記の通りです。
「○月○日、金庫内の釣銭準備金が不足しているという事態が発生しました。
原因を調べるとレジでの過不足をレジ清算時に確認不足で見落としてそのまま売上金にして
しまったことが原因です。今後の対応としてレジ点検時には必ず2名以上で確認しこのような
ことのないように十分に注意してください。」という内容の文章です。
ミスを犯した人の名前を挙げているわけでもありませんし、全員に注意してくださいという
意味で書いたものです。
本来、規則として金庫内のお金が合わない時点で顛末書や始末書の提出をしなくてはなりません。しかし、私の上司に金庫のお金が合わないことを報告後に調査して確認不足によりレジでの過不足を見落としてしまった為と報告をして、今回だけは再発防止と全員への注意ということで穏便に済ませていただきました。また、前日の売上金及び帳簿修正と金庫内の修正も行い
ミスを犯した部下のフォローをしましたが、当のミスを犯した部下からは謝罪も今後は注意しますという言葉もありませんでした。しかし、退職後この業務連絡がイジメにあたりそれが原因で退職したということを不特定の人に話しているようです。聞くところによると就職活動もうまく行っておらずイライラしているようなのでこんなことをいっているのかな？とも思いましたが私にとっては非常に腑に落ちない面と今後も部下に指導・教育・注意を行っていく上でイジメにあたるのであればやり方を変えなくてはいけないと思い質問させていただきました。お忙しいところ、大変、お手数をお掛けいたしますが何卒宜しくお願い致します。
これは、社内でのイジメ（パワハラ）にあたるのでしょうか？

私の行動はパワハラにあたり、訴えられるのでしょうか？パート職員からパワハラで訴えられそうです。その職員に仕事を与えず他の職員にばかり仕事を与えていたからです。パート職員は上司に自作の職務内容表を見せ自分にはこんなに仕事が与えられるはずなのに私が別の職員にばかり仕事を与えており精神的苦痛を受けメンタルヘルスの病院にかかっていると申し出ました。パート職員は度を越えたおしゃべり好きでまた何度も同じことを言いしつこいので会話をするのが苦痛で避けていたことは間違いないです。私としては仕事を与えないと言うよりはパート職員となるべく関わらないようにしていました。ただ、全く仕事をしてないとかではなくルーティンの仕事や私が関係ない仕事はこなしています。上司と私とパート職員と別の職員で話し合いを持つ予定です。上司は仕事は与えて同じ部屋にいるのが苦痛の時は自分の部屋に逃げて来て良いと言ってくれ、またパート職員は来年までの雇用にすると言ってくれましたが本人が納得するとは思えません。パート職員は癖の強い人で、以前の職場でも対応が不満だと訴えその職場に労働局が入ったと聞きました。

職場では翌日の職員に引き継ぎのメモを残して帰るのですが、出来ていなかったことに対して指摘と改善を促すメモを残しました。ただ私の書き方に刺があったらしく、精神的苦痛を負ったとして部下が訴えるそうです。
少し感情的になってしまった部分はありますので反省しておりますが、内容を社長に確認してもらったところ、内容自体は指導の範囲内で間違ってないと言っております。が、受け取り手の部下は納得しておりません。
更には私が社内で部下の評判を落とすようなことを言ってるなど、全く身に覚えのないことまで言われ、更には私の根も葉もない噂を書いた文章を送りつけてくることもされました。
指摘した職務は未だに改善されておりません。
他の同僚もその部下には困っている話はよく聞いてますが、本人はわかってないようです。
私自身はこういった人間関係トラブルが極度に苦手なため、体調が優れず、職場に行くのがストレスになりつつあります。このまま続けば病院に通い直すしかないかなとも思っております。

そこで質問なのですが
訴えられた場合、反訴したほうがよろしいでしょうか。
証拠はもちろんですが、仮に病院に通うまでになってしまったら、診断書なども材料になりますでしょうか。
また、自由に使うお金も多く持ってませんので、泣き寝入りしたほうがいいでしょうか。

【相談の背景】
現在職場の部下に対してのパワハラ問題で調査を受けている身分なのですが調査する側の対応に疑問がありますので質問させていただきます。パワハラについては業務上仕方がない範囲での残業など弁解する余地はありますが、相手がパワハラだと言うならそうなるのだと思い、それ相応の処分は受ける覚悟でいます。しかしそれに伴う調査で、全く自分の意見が反映されていないことに疑問を持っています。私の住む賃貸は当該部下の自宅と１キロほどしか離れておらず、調査班はこれを「監視するために近くに住んでいる」と言います。しかしそういう事実は全くなくただ単にその物件が立地条件が良く費用も抑えられることで契約しています。そのことを弁明したのですが全く取り合ってもらえず、ついには「今すぐアパートの契約を解約しろ」と責められ、半ば強制的に解約手続きをさせられました。引越しに伴う費用のほか契約して１年未満で違約金もかかり、相当な金銭的負担があります。また調査の段階で、今までの私の仕事を否定する言動があったほか、本部の調査団への報告に嘘の報告がなされていたことも発覚しました。大まかに言うと、勤務日程等上役が決めていることを私が「当該部下を監視下に置きたいがために勝手に決めていた」と報告されていました。また、当該部下の訴えている内容には所々大袈裟であったり事実と違うことが紛れていますが、言う事を鵜呑みしてその調査も行ってくれません。

【質問1】
自分がやったことについては充分反省していますし再発防止に努めますが、これらのことはパワハラや法律違反には当たらないのでしょうか？パワハラをした人間にパワハラをしていいということはないと思うのですが。

【質問2】
社内で取り合ってもらえない場合、他機関に依頼することは可能でしょうか？

【質問3】
アパート解約の費用等、調査班に対して請求することは可能でしょうか？

今回、部下からの虚実の上司への申告により
パワハラ擬義をかけられておりご相談お願いいたします。
初めに、１月後半から心身共に不調で動悸や目眩や不安感や恐怖感に襲われる事があり内科や循環器科を受診、母も鬱を発症しており自身もパニック障害経験あり、最近鬱傾向にあり部下に報告
業務時に店内で定められたルールを無視して言葉は柔らかくも一方的に本来の業務にはないオーダーを強要され注意、私は飲食店の店長で人員不足のため現在はキッチン。後日も同じ事をされ一度めは我慢したが二度目は精神状態もあり、我慢しきれずその場で離れていた事もあり、大きな声で
ルールに無いことだしオーダーも間に合わない、仕込みが終わらないと夜のお客様に迷惑がかかるし間に合わせるには他の人も休憩なしでやらなくてはいけないあなた一人がルールを破って休憩していてもよく思わないし、イラつくから休憩なしだと言いました。その場はわかりましたとなりました。もちろん休憩は与えましたがその休憩中に
注、彼、は「社員」です
上司に私が他の従業員にパワハラをし原因で辞めたがっている、2人の関係性が恐く、見ていて
いつ私に矛先が変わるか恐くて我慢できないと
相談
名前の上がった従業員に私がパワハラをしたか又はそれを元に退職を考えているか確認しましたが
そう思った事はないし、辞めたいと思っていた理由も違うと返答あり、
他の従業員にも確認した所注意はあったけどパワハラはない、本社からもシークレットでの聞き込みがあったけどパワハラや横暴な事は確認できませんでした。
今回、捏造した事実を上司に伝えて落としいれようとした行為はハラスメントや名誉棄損やﾌｸﾑ違反や何らかの罰に当たるのか
精神、心身共に疲弊した状態に嫌がらせや自分勝手な行動をし上司に圧力をかけるのは逆パワハラやハラスメントになるのか
鬱状態や自律神経失調等の状態、「相手にも相談してある」なかで大声でしかるなどもパワハラに当たるのか三点ほどご相談お願いいたします。

【相談の背景】
部下が私のパワハラを理由に精神疾患を患ったとして休職をすると言い出しました。

休職中に労災の申請をするとのことで、会社から聞き取りと労災結果によっては処分がある可能性を伝えられています。

部下に対しては、私なりに指導したつもりです。暴力を振るったりしたことはありません。一度、カッとなって、クビにしてやると言ったことがあり、その時は会社から注意を受けましたが、私には人事を決める裁量があるので脅しで言ったわけではなく、会社のために判断したとして、会社には納得してもらっていました。それも半年ほど前の話で、その後は引き続き指導しながら、一緒に働いていたので驚いています。

今更の休職で、労災になんてなるのでしょうか？
労災になった場合、会社からの減給などの対応のほか私個人に起こりうることはありますか？

【質問1】
今から身を守るためにできる準備はありますか？

【質問2】
部下は弁護士をつけて準備しているそうですが、労災に弁護士がつくのは何故ですか？

【質問3】
降格や減給となった場合、争うすべはありますか？　就業規則には罰則規定は訓戒としかありません。

　先月、退職した30歳代の部下が、私に対してパワーハラスメントがあったと謝罪を求めてきました。上司に相談したところ、私の行為にパワハラにあたる点は見受けられないということでした。
　具体的な内容ですが、その部下は日頃よりミスの非常に多い人で、お客様からのクレームも多く、その都度、アドバイスや指導をしてきましたが、何度も同じミスを繰り返すのでこちらも他の社員の前でもかかわらず、声が大きくなったり、きつい言葉になったことも事実です。
　退職間際には何か私や私の上司に指導される度に泣き出して、「死ぬ」と発言したりという不安定な状態となってしまい、私達もしばらく休職してはどうか、社会保険の傷病手当という制度もあるから心配せず休養したほうが良い提案もしていました。
　結局（元）部下は業務の引き継ぎもせずに突如退職してしまったのですが、その後、私が外出時に（元）部下の両親が来社し私の上司に対し「私に（元）部下の前で土下座させろ。謝罪しろ。」と要求がありました。かなりの剣幕で父親は「俺は何をするか分からんぞ」と脅されもしたそうです。会社としては「社内で調査したが、パワハラの事実は認められなかったが、もしも私の指導が厳しかったために（元）部下のプライドを傷つけたならば（私）に謝罪文を提出させます」ということになり、私もその旨を文書にして（元）部下に郵送しました。
　しかし、（元）部下とその両親からは「承服できない、暴力も振るわれたし「殺すぞ」とも言われた。長い付き合いになりそうですね。」という内容のFAXが会社に送られてきました。私は暴力は振るっていませんし（座布団を壁にむかって投げたことはあります）、「殺すぞ」と言った記憶もありません（その時に居合わせた社員からも確認はとりました）。怒鳴ったり、呼び捨てにしたことはありました。すべての指導は業務に係ることに限っての事でしたし、（元）部下の向上を思ってだったのですが、どのように対応すればいいのでしょう。お金の要求は今のところありません。「長い付き合いになりそうですね」とはどういう意味と受け止めるべきでしょうか。

【相談の背景】
部下が当方にパワハラを受けたと言われ退職しました。会社からは指導の一環と認められ何も処罰を受けなかったのですが騒動後半年以上経つ中で未だに人員補充がなく業務量がかなり増えて肉体的、精神的に追い込まれています。
そんなさなか、上司に呼び出され『補充できないのはあなたがパワハラしたせいだ！あなたを嫌って誰もあなたの組織に異動したがらない！あなたがパワハラしてこのような状況になったからこれはすべてあなたが招いたタネだ！原因はあなたにあるからあなたはもっと頑張らないといけない！人員補充はしないがあなたが全て責任を持って辞めさせた人間の分まで働かないといけない！』
と言われました。業務がかなり増え、言われもないことまで言われてかなりストレスを受けています。これこそパワハラだと考えていますが間違っているのか判断もできなくなるくらい追い込まれています。
会社も辞めようか真剣に悩んでいます。

【質問1】
言われもない暴言を吐かれました。これはパワハラに該当しますか？

【相談の背景】
昨日、パワハラで直下の部下Aから訴えられる見込みと人事から連絡がありました。何をもってかは分かりませんが、思い当たるところは、最近、AとAの同僚や部下が同席する会議で、Aに対し、その同僚達に「謝れ」と相当語気を荒げて言ってしまったことがあります。これは、Aの明らかなミスやサボタージュによって、組織の今後を占うプロジェクトに係る同僚達の努力を無にするようなことがあったこと、他にも第三者に多大なる迷惑が及び、その責任や今後の組織的不利益を同僚達が被る可能性があった件について、それまで縷々その顛末等を正直に話しておくよう指示していたにも関わらず、釈明はおろか説明すらしていないことがその会議で分かり、声を荒げてしまった次第です。結局、Aは何の発言も無かったことから、私がその会議場を、去って終わった形になりました。
同僚達の前で、声を荒げたことは反省しています。ですが実は、そのAは、年上でかつ期別も先輩であるばかりかAはエリート大学出、職務に関しても十分な能力と経験をもっており、私がこの春、上司として着任以来、A無くしては仕事が回らないことも承知の上で、Aの気に食わないことは、私の指示だけでなく上層部の意向なども無視することも多かったものです。プロジェクトの件もあり、当初は下手に出て Aの力で進めようとしていましたが、他の部下を巻き込むわけにはいかないという背景もございました。

【質問1】
私が上司、Aは部下ですが、そもそも私の「優越性」は免れないのでしょうか？経験を踏まえたAの抗命や不服従が相次ぐなど、Aとの関係では私と対等であるといってもよく、パワハラの前提が成立するのでしょうか？

【質問2】
謝れと言った背景は、Aの身勝手さに対する同僚達の不信感が募っていたこと、プロジェクトの責任は私とA以外の同僚達にあり、Aは支援チームで責任は負わない立場であったこと（質問3に続きます。）

【質問3】
（質問2の続きです。）故に、この機会で関係改善を図りたい思惑でしたが、「謝れ」といったこと自体は、強要罪に当たることになりますでしょうか？

【相談の背景】
国家公務員aですが、ある不祥事を起こしてしまい、その原因が部下の優越的な立場を利用した、逆パワハラのような態度が原因で、部下に対して、誹謗中傷の手紙を送りました。
しかし、部下との示談を優先するため、職場の事情聴取では、部下を生活するが羨ましく思い、嫉妬したのが動機ですと嘘を言いました。
部下との示談後、本当の動機が言える環境になりましたので、上司aに、部下の逆パワハラのような行為が原因が不祥事の動機であると述べたところ、「反省の色が薄れるから黙っとくように』『懲戒処分後に裁判とかをする様に』などと言われました。

その後、本当の動機ではない事実で懲戒処分を受けることに恐怖を感じてしまい、精神的に参ってしまい、休職となりました。

上司aの行為は、強要罪又はパワハラに問えると思います。

上記の経緯があったところ、直属の上司bに、上司aの発言をメールで伝えたところ、メールや電話等はなく、無視されましたが、これは、パワハラ等になりますか？
なお、上司aを処分してほしいとかは、怖くて言えなかったです。

【質問1】
上記の経緯の上司bから無視されましたが、これは、パワハラ等になりますか？

【質問2】
その後、復職が決まり、復職に当たり、上司bに「復職後の業務はどのようなものになりますか？」とメールで連絡しても、メールや電話等もなく、無視された場合、パワハラ等になりますか？

他部署の従業員が私の言動のゆえにうつになった（診断書を会社へ提示）、パワハラだと言い出しています（具体的に｢言い方が｣と述べるも，どの言動がパワハラか具体的には述べていません）。（私は総務部、相手Aは営業部　年齢は私の方が8歳下。私は相手Aから面接を受け５年前に入社。相手は私より1年早く入社）
相手Aについては以下のような人です
◎私の入社時，相手Aは，｢これから会社は僕と君と役員で作り上げていく｣そして｢自分には極道に知り合いがいるから大丈夫｣ということを述べていた。
◎業界については，私の方が経験の知識もあり，相手Aに何度も伺いを立てるも，｢考えておく，検討しておく｣と言い，返事が滞り業務に支障をきたしてきた。また，ある重要な申請についての期限に関する資料をすべて持っているのに，申請手続きをする総務に期限について知らせず，重大なミスをした。自分が処理すべき仕事すべてを中途半端に終え，結局総務の私や他の従業員が尻拭いをしている
◎相手Aはタイムカードを押さず（他の従業員は押している）日報の提出もない状態で朝から定時1時間前まで出かけているので，どこで何をしているのか社内の誰も知らず，不審に思っている雰囲気がある。
上記ついて，繰り返し注意喚起し，時には声を荒げることもあったかもしれませんが，パワハラに定義づけられていることはしているとは思っていません。必ず私は話をした後で，｢こちらの勘違いや行き違いがあったら教えてほしい｣と言うも相手Aは黙ったまま。
相手Aには直属の上司Bもいますが，私よりも入社はあとで，営業という仕事柄，相手Aを手取り足取り教えることはしてきていません。そして同じフロアに役員がいます。相手Aと個人的な知り合いのようですが，最近では相手Aがしっかり一人立ちできるよう突き放している，と言っています。
私個人としては，相手Aがうつになったとすれば，自分の限界ゆえのことだと思っています。
ちなみに，私には直属の部下がいますが，部下に対してはかなり厳しく指導しています。その様子を相手Aは見聞きしています。
そこで，①私の言動はパワハラとして成立するか，だとすれば，どういう言動があったなら成立するか，お忙しいところ恐縮ですがお教えいただけると助かります。

私の上司、会社で言えば支店長に相当すると思いますが、彼についてです。

新入社員が鬱病になりました。
上司が訴えられるかもしれません。
訴えるとしたら会社ではなく、上司個人になるそうです。

上司は厳しい人ですが、理不尽な人ではありません。
ただ、厳しいことに不満を持つ社員も支店内にはいます。
実績は出していますが、幹部との折り合いはいい方ではありません。

新入社員は女性で、父親は酒乱の気があり、家でも暴力を振るうことがあるそうです。
母親は裁判員に選ばれたのが原因で過労で倒れたそうです。
(いつの間にか原因が娘の鬱病に変わってしまっているそうですが。)

上司はこのストレスから逃れるために退職も考えています。

この状況で訴えられることはありますか？
あったとしたらどういった状況(判決等)になりますか？
退職することで相手を懐柔することはできますか？
訴訟になった場合、会社にいるのと退職するのとではどちらの方が有利ですか？
この件で上司は始末書の提出と降格・謹慎を求められています。この話の時だけ妙に丁寧な言葉遣いになったそうです。始末書を提出する必要はありますか。

その他どんなことでも結構ですので、お知恵をお貸し下さい。

ことの発端は６月末、会社の事務の女に注意をしたことからです。たいした内容でもなく、ちゃんとしてなーと言うたのですが、そのことで本人があたしの、悪口を影でいうてたようです。その日、ラインの一言コメント欄にあたしへの悪口が会社の人らから、多数書き込みされていました。

7月２日、社長に呼ばれ、異動しろ！となぜか言われました。突然でした。理解できず、パニックになり、その日は昼から帰宅しました。次の日もその次の日も会社を休みました。7月４日、会社の人から電話があり、異動先の店長です。 一緒にがんばろーお店立て直すのにアナタの力が必要！と言われるのでわかりました。では8日から仕事いきます。と伝えました。
その日のよるに会社で、ﾐｰﾃｨﾝｸﾞがあったそうです。そこで嫌がらせの話になり、した本人たちはわざと書き込んだ！と自分達を正当化しあたしと、上司を責めたそうです。私はﾐｰﾃｨﾝｸﾞには参加していないので。あとから聞いた話ですが、、、

あたしは。許せません。精神不安定にもなり、わざと嫌がらせをされ、さらにはそれを正当化したなんて！これは訴えることはできますか？そのラインの書き込みは今は消されていますが、ｽｸﾘｰﾝｼｮｯﾄとってます！！

このままじゃあ異動どころか、会社を辞めるようにもっていかれるかもしれません

【相談の背景】
4月の半ばから病休を取り、会社を休んでいます。
職場の上司(役職者の女性1人、取り巻き2人)からパワハラまがいの仲間はずれを半年近くに渡って受けており、我慢するのが辛くなったため心療内科を受診したところ、適応障害と診断されました。
例としては、自分だけ仕事終わりの食事会や休日の遊びに誘われなかったり、自分にだけお土産がなかったりといったことがありました。職場での会話も、あからさまに自分以外の人達とは｢仲良しだもんね〜｣といういやらしい話し方で話しており、自分に見せつけるような態度・雰囲気がとても嫌でした。
取り巻きの男2人は、自分に対して直接何かしてきた訳ではありませんが、主犯格の女性の態度や行為を助長していました。(わざと聞こえるように陰口を言うなど)
そんな事が半年近く続いたので、仕事に行くのが辛くなり、今は病休を取りながら転職活動をしています。
仲間はずれにされていたという明確な物的証拠が無く、泣き寝入りするしかないのかと思い、質問させて頂きました。証拠になるかは分かりませんが、自分宛に送られたもので、必要以上に｢特定記録｣のスタンプが押された(恐らくイタズラ)封筒と病院の診断書があります。

【質問1】
この場合、精神的苦痛を与えられたとして主犯格の女1人、もしくは3人ともを訴えることは可能でしょうか？
その場合の費用なども教えて頂きたいです。

【質問2】
訴えた場合、請求できる賠償金の相場も教えて頂きたいです。

看護師として働いている者です。今回、パワハラについて質問させていただきます。
４月に新部署に半ば強制的に異動をしました。４〜６月は体調も優れ、慣れない中でも少しづつ楽しめていました。
６月半ばごろ、役職の高い上司から体型についてのパワハラを受けました。
「あなた、採血で気分悪くなったことある？まあ、これだけ脂肪があるなら大丈夫ね。血液も脂肪だから」「あなた、大きいからそのエプロン紐が短いかもね、やめたほうがいいよー」と他のスタッフ、患者がいる前で言われました。
その後、異動のストレスもあってか徐々に体調を崩し、適応障害となってしまいました。最後に出勤した日は、その上司がいた日でしたので「またなにか言われるのではないか」と不安で仕方なく、全てが嫌になり出勤前からずっと泣いており、トイレでも吐いてしまいました。その日以来休職しておりましたが、昨日看護部長と面談を行い、言われた出来事をすべて話しました。師長も一緒にいたのですが、「〇〇さんはノーマクでした。ごめんね」、部長からは「〇〇さん、悪気あったわけじゃないのよ、許してあげて」と言われてしまいました。この病院は今年に入って、職員間でパワハラがあったようで加害者は処分されたそうです。
精神的に追い込まれ、むしろ退職を提案したのは病院側です。「許してあげて」と言われ簡単に許せることではありません。そこで質問があります。

1.今回わたしが受けた言葉は一概にパワハラと括られますか？
2.可能であればパワハラをしてきた上司にもなにかしらの懲罰が下ることはありますか？
3.トップが「許してあげて」と言ってきましたが、今後パワハラとして認めてもらうためにはどのようなことをすればいいでしょうか。

【相談の背景】
問題のある同僚(Aとする)が仕事ができない・やらないため上司からその分の仕事が私に回ってきます。ある日上司からお客様のクレーム対応はA以外が行うように言われました。上司いわく問題を起こすことがわかっている人間を対応させられないとのことです。私は同じ階級の社員同士で業務に差がつくこと、できないのであるならばできるように教育すべきであることを上司に直接伝えました。しかし、上司からの回答は私も時短勤務(現在育児時短勤務で働いている)で働いていて迷惑かけているんだからお互い様だと、更に会社に不満があるなら辞めるよう言われました。Aの問題行動は本人に仕事を振っても無視をして、間違いを指摘すると怒鳴り出す始末です。
上記のことを更に上の上長、人事、会社のパワハラ相談に連絡していましたが結局Aや上司に対する処分はなく、私が異動で追い出されることになりました。人事からは今回のことは関係なく在籍年数が長いため異動と一方的な話でした。
上記の件で私は精神的に追い込まれ働けなくなり本職とは別の部署で仕事をしています。

【質問1】
Aもしくは上司、会社に対して訴えを起こし精神的苦痛に対する損害賠償を請求することは可能でしょうか？パワハラを受けた時の記録はなく面談での会話の録音とパワハラ相談に送っていたメールの記録が残るのみです

上司からの無視というパワハラで休職６か月目です。

無視の内容は…
・上司の部下は営業４名（うち女性は私１人）ですが、私以外でミーティングをすることが多く、私が呼ばれない理由は説明なし。
・「課長、今、宜しいですか？」と質問すると、目も合わさずパソコンを見た状態で「頭を使わないことならどうぞ」と何度も言われる。
・体調不良で遅刻する際に課長の携帯にメールにて連絡。反応が無い為、業務開始で会社に連絡が取れる状態になり電話をすると上司は外出。上司の携帯に連絡すると「メールは見ていない」と言われ、私が就業時間に居ないことにも気づかず。
・体調不良で遅刻をして出勤後に上司の元へ行き「すいませんでした」と言っても、「ああ」と目も合わず言われる。
など

復職に向けて他部署への復職を希望するも、人事部からパワハラとして立証されないと他部署への異動は出来ないので社内コンプライアンス部へ訴えるよう説明される。

社内コンプライアンス部へ訴えたが、上司本人、他２人の聞き取り調査の結果、無視をしたという証拠がないため立証できず人権侵害に当たらないと回答。
・ミーティングに呼ばれない件については、上司が正当な理由があれば本人への説明有無に関係せず、妥当な行為。
・７か月間ほとんど１日も話をしない日が続いていることや、目も合わさないことについては、上司は必要なことは話をしていたと主張しているとのこと。

私は自身の営業目標が達成できる大切な時期に休職することになり、今後のキャリアアップにも妨げになることで悔しい思いをしながら休職しました。
このまま、パワハラが認められないことに納得できません。

無視というパワハラの証拠は、実在するのでしょうか？

上司のパワハラを認めさせる方法はありますでしょうか？

【仕事を与えられない】
商社に勤務の４３歳です。
前にいた部署で上司から仕事らしい仕事を与えられず、直訴したのですが名目上ある品種の総括にするといって、結局なにも仕事を与えられず挙句『新規開拓しろ』と言い出す始末でした。挨拶しても無視される始末です。
人事に相談したのですが、「ゴマすって仕事もらえ」「上司に好かれる努力をしないお前が悪い」と発言されました。
結局、半ば追い出される形で異動を希望せざるを得なくなり子会社に出向しました。

【パワハラ】
８年前に６か月で７００時間の残業によりうつ病を発病し６か月間休職。（残業を上司からつけるなと指示され結局未払い）
休職半年後復職、いきなり出向させられ上司のパワーハラスメントにより再発し１１か月休職。
今年４月に名古屋から東京の子会社へ出向したものの、上司からのパワーハラスメントにあい３回目の休職中。
６月に休職し９月に復職予定であったが、人事担当者より
「３回も休職したら異動させる部署などない」との発言あり。
挙句に「異動させる時に、確認したら大丈夫と言ったくせに何で休職なんかするんだ。」と叱責されました。
これらの案件に対して、私が会社、上司にできる対抗策はあるのでしょうか。
損害賠償請求等あればご教示いただけませんでしょうか。
何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
1年前に従業員10人未満の会社の社長から社長の他の人に対する嘘を指摘した途端、建物中に響く声で怒鳴られ鍵を投げつける行為を受けました。小さな会社のため就業規則もない、パワハラの相談窓口などありません。後日謝罪はされましたが、それを信じてわかりましたと返事をした途端、拒否したにも関わらず無理やり手をひっぱられ外してもらえず無理やり和解の証拠写真を撮られました。そこで信用ができなくなりました。更にその謝罪は、後日周りから訴えられたら大変だと促され絶対謝らないと主張していたが、それはまずいとなり、仕方なく謝罪をしただけだったと、謝罪を説得した人から聞かされました。それから今まで一年弱たちます。改善は皆無です。労働局に依頼しパワハラ認定され、指導書が発行されました。窓口ができましたが相談したものの、本日、何の処分もなく、また謝罪すると言われました。更に、パワハラの後少しして私は、社長やその奥様から、全ての連絡手段を切られてしまいました。事務所にも一切私がいる時だけは来ません。電話もメールもブロックされ、会社の電話さえでてもらえず、仕事の連絡さえ何もつながりません。はじめの頃にメールが繋がっていたとき電話は証拠が残らない。またアドレスは携帯しかわからない。事務所には来てあえてもろくに話も聞いてくれない状態だったからメールで状況を長文で送るしかできませんでした。それがパワハラだと言われたのです

【質問1】
電話や会って話してもわからない、知らないと言われ続け、切られたり無視されて、メールしかできない状態で短文で説明不可能で仕方なく長文になってそれが、パワハラとなるのですか？

現在精神疾患で休職中です。
精神科の介護士をしています。
昨年夏に患者に顔を殴られ怪我したのですが(打撲(打撲は完治)、外傷性緑内障になる可能性もあるため現在もそのフォローアップの為労災通院中です。)
会社の事務との労災等の手続きの交渉や、その患者さんに対する恐怖心がストレスとなって来たのか昨年の秋頃から、動悸、不眠が出現し抗不安薬や、眠剤を服用しながら働いて来ましたが今年の２月頃に看護部長に呼び出され部長室に行くと部長を始め看護部の管理職４名がいて、患者から暴言をはいたり、タオル等を投げつけられた。他の患者にも暴力的な行為をしてると匿名で投書があったとの事で呼び出されたのです。
もちろん事実無根で否定しましたが、信じてもらえなかったようで、投書内容をやった前提で話が進んでしまい『その様な勤務態度でいるならどうなると思うか？』と部長から言われ『辞めろと言うことですか？』と返事をしたら『そう言う事になりますね』と言われました。(入職して５年目になりますが、今まで患者さんからクレームがあったり上司、同僚からも接遇に関して注意をされたことはなく青天の霹靂でした。)
そこから動悸が酷くなり、涙が出たり精神的な症状が強くなった為、他の病院の精神科を4月に受診しパニック発作、心因反応の診断が下り、主治医からはストレスが強くかかってるから一旦会社から離れて休んだ方が良いと5月後半から休職しています。
上記の事以外にも理不尽な事を言われたことが多々あります。
現在は傷病手当ての申請をしていますが、パワハラとして労災になる可能性はあるでしょうか？
又、病状が長引くような時に使える制度とかがあれば教えて頂きたいです。

三年間も加害者上司から嫌がらせを受け､昨年八月から会社に足が向かなくなり､うつで現在休職中です｡傷病手当だけでは､生活ができなくなり､生活保護まで受けることになりました｡精神科に通院しながら､ﾊﾟﾜﾊﾗを認めてもらう為に､闘っています｡個人の力だけでは勝ち目がないと思い､個人で労働組合に加入しました｡労働組合員の方に､一緒に会社に同行してもらい､交渉しました｡証人になってくれる同僚もいないし､録音もしていないので､確たる証拠はありません｡ただ､今まで携帯に記録したﾒﾓをまとめ､暴言を箇条書きにし､会社で調査していただきましたが､加害者上司は全て認めず否定し､会社の役員会議の結論は､ﾊﾟﾜﾊﾗとは認められないので､処分や異動はしない｡と報告を受けました｡私は嘘は書いていません｡しかし､加害者上司が認めないまま､処分もないなら､原因の解決がなされないままでは､泣き寝入りしたのと同じです｡このまま復職をしても､今後は嫌がらせはなくなるかもしれませんが､私は納得できません｡私が長期に渡り会社を休んだことで､精神的にも経済的にも家族には心配をかけてしまいました｡そこまでして､会社に訴えたことは､無意味になりました｡会社でﾊﾟﾜﾊﾗとは認められないなら､我慢して復職をし､労災を申請しても､労災は認めてもらえるのでしょうか？労災を申請することで､逆に自分が不利になるのか､それとも今後有利になるのかさえもわかりません｡復職はして､まずは調停を考えており､それでも駄目なら､訴訟をして､どちらの言い分が正しいか判決してもらうことを考えています｡担当医師は､会社での調査には限界があるから､加害者が認めないなら､裁判で解決するしかないのでは？何も相手が認めないままなのに､労働組合の方は復職をすることを､どのように考えているのか聞いてみて下さい｡と診察の時に言われました｡原因が解決されない場合､復職しても､また再発する可能性が高いからなのでしょうか？社長は私が受けた内容は嘘だとは思っていない｡しかし､本人が認めないので､どうすることもできない｡私が訴えたいと言うのであれば､個人で加害者上司を訴えたいなら､毎日家にいるんだから､書類書く時間があるだろうし､訴訟しても構わないのでは…と､おっしゃいました｡私は解決していない問題や､会社の環境も上司との関係も改善されないまま､諦めるしかないのでしょうか？

パワハラ認定されますか？
試用期間３ヶ月という条件で10月1日付けで入社しました。私の仕事は４ヶ所ある(北海道、青森、岩手、宮城)の管理で毎月一回から二回の定期訪問が仕事でした。先日北海道の仕事で直属の部長が、出張内容と滞在時間に納得できないと、あからさまなパワハラが始まりました。まず北海道、青森の定期訪問は自分が行くことは無駄との事で
急に担当を外されました。
また12月1日に入社２ヶ月面談という事で直属の部長と面談しました。そこで言われた数々のパワハラにより睡眠障害を発症、２月末迄の休養を医師に言われました。それからもあからさまなパワハラは続いております。労基に相談してみるべきでしょうか？まだ診断書が出ましたが、出勤はしております。

【相談の背景】
職場内でのパワハラについてご質問です。
①他の従業員が通常行っている業務にも関わらず、特定の社員(ターゲット)のみ、上司に都度メールで報告させる

②職場の休憩室掃除のローテーションについて、他の従業員より業務量が少ないことを理由に特定の社員(ターゲット)のみ明らかに掃除の回数が多い
※仕事量を理由に、全く掃除しない従業員もいる

③部署異動(拒否権なし)で、移動先のメンバーに管理職にも関わらず、「あの人には気をつけた方がいいよ」と影で吹き込む

④向いてないと判断した(上司との相性も)従業員に対し、皆がやっている業務をさせない、一定の業務だけさせる、誰でもやるミスをすると「なぜ間違えたのか」と個別に問い詰める(暴言や暴力はありません)精神的に追い詰め、休職または退職に追い込む

⑤電車遅延は原則30分以上でないと認めない
※職場規定に表記はあるが、人によっては水面下で認めてる

⑥夏休み(3日間)や有休も、職場の空気で自由に希望出せない
※夏休み3日連続で申請するよう強制
上司は自由。お気に入りはある程度希望通る

200人程度の職場で、第三者相談窓口などは設置無し。総務人事のトップに相談しても
「調査したがそのような事実はない」と判断する
※事実があっても、対象者を部署異動させるのみで根本的な解決向けて努力を一切しない。休職または退職する人は「メンタルが弱かった」で終わる

【質問1】
小さな職場のため、誰もが告発を恐れています。
ターゲットは都度代わります。
退職者はひと月に多いときで5名ほどいます。
匿名告発で良い方法はありますか？

【質問2】
行政、労基の指導などを受け、根本解決することは不可能でしょうか。

お世話になります

職場は、営業所で本社から独立した場所にあります
労働組合は有りません

職場の部長のパワハラで悩んでいます
部長が以下のような態度の為
部署全体から忌避されている状態です

パワハラ内容は、無視が一年以上続いている事

連絡事項を、他の事務員には直接行うのに対し
必ず課長経由で行う

旅行先のお土産物が私だけ無い

発熱、生理痛等で早退すると、仮病扱いをする

有給は、病気の時に使う物で、リフレッシュの為に休むな、と言う

電話や得意先、仕入先に対して、陰口を言いふらす

等で、最近は仕事に行く事を考えると
気分が重く憂鬱です

夜もあまり眠れないのか、日中眠くて仕方なく
また、最近は生理が重く頭痛や腹痛が激しく痛み
仕事にならない日もあります

部長を訴える場合
何を支度して、どう行動したら良いでしょうか

通信業で働く会社員です。先日母が癌であることが判明し病院の付き添い、術前、術後、予後等で通常よりも休みを多くもらう為上長に話をしました。その際、年の為診断書も提示。休みは自分の有給休暇で賄うこととし、あらかじめ予定が立っている休みについては事前に申請と備忘にてメールで送付。ところが、急遽術前に病院に呼ばれ社内ルールに基づき当日早退申請をしたにも関わらず後日、聞いていないといわれ今後も急な休みが取りづらくなることを懸念し、労働組合に相談。上長は注意を受けました。ただ、それを知った経営トップが組合に上申したことに対し、上長の顔をつぶした、謝罪しろ、組合への上申はあさはかである
といったメールがきて、精神的に追い込まれ、現在精神科より1ヶ月の診断書をもらい病気休暇中です。診断書をもらう前もお前この件があるまでにもお前よばわり、殺すぞなどの罵声、飲み会の強要を経営トップからされており、どうにか訴えたいのですがどのようにすべきでしょうか。法的な罰則はないといえどもこのような場合、パワハラとして何か痛めつける方法はないものでしょうか。社内窓口はまだ相談しておりませんが相手方のポジション的なこともあり握りつぶされる可能性大です。ただ、退職に追い込まれるのも困ります。

会社の対応について質問です。

上司のパワハラで適応障害になり休職中です。その間に上司は異動(出向から帰属になった)しました。
上司の上司に電話し、パワハラした上司と話し合う機会を設けてほしいと頼みましたが、異動済みを理由に取り合ってくれません。人事部が真摯に対応するの一点張りです。人事部は私がパワハラを受けたと訴えていることを知っていますが今まで一切何もしてきませんでした。
職場を管理する上司の上司や人事部のこの対応は一般的ですか。私は何もできないのでしょうか。このままではなにもなかったことになってしまいます。

不当人事の相談です。人事部が支店に臨店し、職員20名程度をヒアリングしたうえで、部下Bが自身の部下CとDに指導をする際に、長時間（25分～45分） にわたり、抑えた声量ながら、人格否定的発言を織り交ぜており、パワハラに該当するということで、人事部からフィードバックを受けました。部下Bには半年前にも人事部から注意するよう指示を受け、部下の指導が長いこと、人格否定発言は絶対しないよう、私からも直接部下Bにも指導を度々行い、部下Bの上司である部下Aにも、部下Bにパワハラの兆候が見えたらすぐ指導するよう指示していましたが、結果的にボソボソ声で私にわかりづらい声量で、長時間の指導と人格発言を繰り返していたということです。これにより私の管理監督責任を問われ、思いもしないタイミングで左遷され外部の企業に出向を命じられました。私はもっと他に工夫をする余地はあったと思いますが決して放置しておらず、パワハラが認識できていなかった状態で、明確に左遷の外部出向を命ぜられ、困惑しています。これは不当人事ではないでしょうか。出向を止められませんでしょうか。

以前の会社Oから今年　新会社Sに業務委託（100％出資子会社）
O社勤務時に新会社に移動に伴い当時営業所トップの人間との会話で新会社に移行した際
介護休暇等の休暇条件が同じ？
かと確認した所
（社員扱いなので今と同じで使えます）
（契約社員じゃない）ので）　
と言われたのでS社に移動
後
現在S社に
勤続１年以上じゃないと適用しない
と言われ
介護が必要な親がいて今現在施設行きの予定もありません

人生が無茶苦茶になってます

以前の上司。会社を訴えれますか？

以前勤めていた職場の上司に、パワハラと思われる被害をうけました。
携帯販売の職場だったのですが、上司が受付した修理にクレームが入り、私が対応したところ、対応しきれないほどのクレームに発展し、受付をした上司に「対応できないので、変わって欲しい」とお願いをしたら「嫌だ」と言われ、強制的にそのお客様の自宅へ訪問し謝罪。お客様に連絡するのに都合の良い時間帯を聞いていたのに、時間外に「何で連絡しないんだ！」と言われ、私がお客様の都合の良い時間に連絡するように言われていると説明しても「良いから今すぐ連絡しろ！」と怒鳴られました。
また、何か私がミスをすることに上司はちゃんと説明を聞いてもくれず、職場でも始終不機嫌で、声を掛けても、無視や冷たい態度で接するなどしてきました。
悪口も他の職場の人にも言っていたようです。
また、始終不機嫌で声を掛けることもできなくなり、上司との関係は悪化しました。私は何とか改善しようとしたのですが、上司はそれが気に入らなかったらしく「何なんだその態度は！」と怒られました。
さらに、上記のクレームの件は私の勘違いが原因のクレームとして扱われました。
また、私がたまたま受付をしたお客様が受付後突然上司を指名し、店内で揉め事が起こりました。そのことに対して上司は「お前何か俺のこと言っただろ」と言い掛りをつけ、店内が騒動になったとことに対して、他の従業員には謝罪をしていたのに、私にはしてくれませんでした。
結果、私は体調が悪化しうつ病となってしまい職場をやめたのですが、これはパワハラになるのでしょうか？