[page144]【弁護士が回答】「パワハラ損害賠償」の相談7,176件

7,176件見つかりました

法律相談一覧

不倫慰謝料支払い後の示談書について
ベストアンサー
不倫の示談書について主人に不倫をされ、先日不倫相手から慰謝料として現金で50万円いただきました。口約束ですが、お互いの不利益になるような事はしない、不倫の証拠になりそうなデータは全部消す、今後一切関係してこない…などなどの約束はしています。慰謝料も頂戴しましたし、私としては区切りがついた気でいましたが、不倫相手から「弁護士に頼んで示談書...
弁護士回答

3
2019年01月21日
不当人事に該当するでしょうか
ベストアンサー
正社員三年目で急遽人事移動を言い渡されました。元々1年間制作部署にいましたが、極度の眼精疲労で眼科から長時間のパソコン労働を制限するしか改善しない旨を伝え、2年目より営業部に移動させてもらいました。しかし、2年間営業部に所属しましたが業績不振により組織改革を行うとの事で、元いた部署に戻れと迫ってきました。その1択しかない、それが嫌なら…と、辞めさた...
弁護士回答

2
2019年04月04日
不貞行為後に離婚届は離婚できる？

旦那とは、何年も前から、色んなトラブルで離婚を考え、その度に喧嘩もし、その度に、なんとか努力して今日まで、離婚届を出さずに生活してました。旦那は、仕事オンリーな人で、子供の世話は多少しますが、家事や、自営の為仕事の事務的なこと、子供の教育に関してなと、全て私に任せきりで、家に帰ってきたら、ビールを飲み、テレビを大音量で観ての生活です。家の事...
弁護士回答

8
2015年08月30日
職場の悪質ないじめと暴力です。
ベストアンサー
お世話になります。職場の男性2名の同僚から、容姿に対する侮辱のいじめと、セクハラ行為、暴力行為によりPTSD診断と頸部捻挫診断が出ていて今現在休養中です。2か月間と言う短い期間の勤務でしたが、毎日毎日耐えて耐えて耐え抜きましたが、結果的に、殺されかけて、恐怖のあまりに派遣会社に事情を話して、休養と言う形をとらさせて頂きました。でも、復帰は厳しい状態...
弁護士回答

5
2015年09月22日
当日解雇について。(今日)労働基準法に違反はありませんか?
ベストアンサー
私は大阪のとある有料老人ホームで働いている派遣介護職員です。今の施設に入って、３週間が過ぎました。今の施設長は、私が職員として入る数日前に入った、新しい施設長だそうです。職員として就き、間もなく、入居者さんの事について苦情を言われました。歴代の新人キラーらしく、新人の私はまず目を付けられ、文句を言われたり、圧力をかけられたり、入居者さん違いで...
弁護士回答

2
2012年10月12日
給与の不利益変更に対し相手方から理不尽な回答がありました。皆様の見解とコメントをお願いします。

要約すると以下のような話です。 Q．Aさんは会社から突然『仕事の内容は一緒で来月から給料を三分の一にします。』と言われました。それに対しAさんは『間違いなく違法なので、きちんと対応してくれないと訴えます。会社の事情も分かるので、このぐらいでなら譲歩できます。取引先に迷惑がかかるので後から話し合うとしていったん動きますが、交通費は今までどおりです...
弁護士回答

1
2019年05月23日
後遺障害認定について

【相談の背景】知人とお酒を飲んでおり、盛り上がり、抱き合った際、誤ってもつれ合い、私と知人が転倒し相手にケガをさせてしまいました。自分は腰を打撲、相手は顔の目尻を強打し、出血、眼窩底骨折となりました。現在治療中ですが、慰謝料として、治療費、休業補償、後遺障害が出た場合の補償まで求められています。後遺障害が出ると、跳ね上がると思いますので...
弁護士回答

11
2023年02月27日
名誉棄損罪による警察相談について
ベストアンサー
先日、最寄りの警察署に名誉棄損罪での親告の件でアポをとり、相談に行きました。相談で対応したした生活安全課の人が知能班に内容を伝えるとの事で、私の所持している証拠類（資料等）を渡しました。その時に何か分からない点があれば連絡が来るかも知れないと話されその時は終わりました。そこで、質問ですが、①この名誉棄損罪を相談しましたが今後どのような流れで警察...
弁護士回答

1
2017年04月25日
労働基準局に行く時の有効となる資料は？
ベストアンサー
昨日も質問させていただいたのですが、あまりにも頭にきたので再度質問させていただきます。本日社長より別の事業所への勤務を考えてくれと言われました。多分取締役（娘）が社長（親）に言ったのだと思いますが… ①今まで健康診断は一切無し ②雇用契約書も労働条件通知書も存在無し ③求人には残業無しだが実際残業と休日出勤有り（月に2～3日しか休めない時もある。...
弁護士回答

5
2013年05月22日
バイト先の店長からのセクハラ、慰謝料請求などについて。
ベストアンサー
【相談の背景】アルバイト先の店長からセクハラを受けた。以前から「遊ぼう」や、体の関係を持とうとする事も言われていましたが、私にはその気は無くプライベートで遊ばないように毎回断ったりスルーしていた。先週、2人きりになった時、抱きしめられキスをされる、胸、お尻を触る、下着の中に手を入れられるなどされる、体が震え強く抵抗はできず、やめて、離して、も...
弁護士回答

2
2023年02月08日
ニュースアクセスランキング
- 1位直前キャンセルで「賃金ゼロ」、“タイミーさん”集団訴訟、初弁論で「タイミー」側は全面的に争う姿勢
- 2位「騙して土地を奪う詐欺師の手口やん」ひろゆき氏が批判…財務省「9割引き売却」報道、本当にそんな制度？
- 3位「仮に夫婦が落としていても…」5歳児が家族風呂から行方不明、過熱するSNSの“犯人視” 弁護士が警告
「労災保険や立替制度を利用したいが利用させて頂けないのはどうしてか？」
ベストアンサー
現在労災保険不支給決定への訴訟が気が進まず出来ないのですが方法はありますか？また会社が倒産し立替制度を利用したいのですが利用させて頂けませんでした。方法はありますか？よろしくお願い致します。
弁護士回答

5
2015年10月06日
父の相続手続きについて代理人を頼むことは可能ですか？弁護士と税理士のどちらが適切ですか？
ベストアンサー
【相談の背景】一人暮らしの父（82歳）と数時間連絡が取れず、不安だった為、近くに住む弟に電話をしたのですが出ず、折り返しの電話もありません。結局、父がただスマホを見ていなかっただけで、その日中に連絡が取れたので良かったですが、今後が心配です。弟とは仲が悪いので普段連絡は取り合っていません。ですが、今後父に何かあった場合、連絡をとる必要がある...
弁護士回答

7
2025年05月27日
【不当解雇】控訴審での請求の変更
ベストアンサー
不当解雇に対して提訴し、２年半後に勝訴し、地位確認（就業復帰）が認められました。しかし、被告はこの期に及んで、尚も自らが行った不当解雇を認めず、控訴してきました。また控訴審で争う必要がありますが、私としてはもう、控訴審でも勝訴して就業復帰したところで、このような悪質な会社である以上、どうせ環境配慮もないままに劣悪な仕事をさせられ、またも不...
弁護士回答

4
2020年05月01日
面談の時に何回も退職を示唆して始末書を書けと命令した部長の言動に法的問題はあるのか

【相談の背景】私は以前総務部長と何回か面談をしていました。その面談は私を退職させようとする面談でした。部長に始末書を書けと言われその文中の会社が推奨している国家試験に受かったから仕事に活かしますと書きました。すると面談の時に部長から「試験に受かったっていうのはそんなことが入ってくる情報だからわかっている。これは見方によっては仕事をサボってい...
弁護士回答

4
2026年07月01日
U子の不倫をタレコミすることは法的に問題になりますか？
ベストアンサー
【相談の背景】私は職場でいじめを受けています。いじめの当事者はU子とD常務の2人です。U子はプライベートで不倫をしていて、相手Mの奥様から訴えられ数百万円の慰謝料請求をされています。さらにU子は職場でも不倫をしており、この相手がD常務です。私がやりたいことはU子への仕返しです。社内の不倫は窓口通報すれば済むので折を見て通報する予定です。今やりたいこと...
弁護士回答

3
2026年02月16日
夫がＷ不倫。浮気相手夫と交渉するのがもう怖いです。これはモラハラでしょうか？
ベストアンサー
夫がＷ不倫。現在浮気相手夫（Ａ）とやりとりをしていますが、Ａが怖いです。男性恐怖症も再発してきたので弁護士さんに依頼しようと思っています。ただ依頼すると私の相手は浮気相手（Ａ妻）になりＡとはかかわりがなくなります。直接やりとりをしている今、何かできることはありますか？ <経緯> Ａ妻がＡのモラハラに悩んで私夫に相談→のち不倫へ。不倫期間中にＡ妻は...
弁護士回答

8
2019年01月18日
不利益変更に該当するかと強制的な対応への対処法は？
ベストアンサー
【相談の背景】従業員20人以下の企業でパートとして週5日（6.5h：実働6h/1日）で勤務しています（勤続9ヶ月）。会社より下記の労働条件変更を求められました。・週5→週1日(+会社が来てほしい時だけ) ・変更は翌月1日から（変更の話を伺った時点で休日（5日）含め12日前）この条件に変更されると、わが家には保育園に通う子どもがおり、その継続利用が難しくなること...
弁護士回答

2
2025年11月25日
コンプライアンス違反その後は
ベストアンサー
コンプライアンス違反聞き取り調査終了と上司から報告がありました。今後違反者の上司は処分されるのかされないのか、社員に通達は無いのでしょうか
弁護士回答

3
2017年03月31日
一斉退職と、退職時の有給休暇申請について
ベストアンサー
過酷な労働条件から逃れるために、全従業員3人で一斉退職しようと考えています。月末にボーナスと給与をもらったら、その場で3人一斉に有給申請と退職届を提出します。よのような事をすると、どのようなメリット・デメリットがありますか？また、他に良い方法はありますか？このような案が出た背景として、時間外労働が年間を通して月平均100時間位で、年度末...
弁護士回答

4
2015年06月09日
退職した会社の諸手続き遅延に関して

以前、勤めていた会社が退職後の事務手続きを何もしてくれませんが、法的に強制する方法が何かないでしょうか？私は、昨年９月にある会社を退職したのですが、通常退職後２週間以内に交付されるはずの「離職票」が一か月以上経っても交付されず、催促した後も発行されなかったので、最終的に職安で作成してもらい、自分で承認印をもらいに会社まで足を運んで作成する...
弁護士回答

1
2015年01月16日
小学校のいじめ冤罪について

【相談の背景】子供がいじめ冤罪で苦しんでいます。休み時間にサッカーを4対4でしていたところ、自称被害者の子が味方であるうちの子のボールを奪おうとする、自分のゴールにシュートする等の嫌がらせをしました。その子には過去にも悪質なファールで何度も怪我をさせられていて、怒ったうちの子はそれじゃ味方じゃないとなり、相手側のチームに行きました。その子は別...
弁護士回答

6
2022年01月05日
時期変更権が使えない今頃に年休の申請を待つように指示。不利益遠ほのめかされたら脅迫に該当しますか？

年次有給休暇の取得に“待った！”がかかりました。年休取得で不利益をほのめかされたら、脅迫などに該当しますか？今年度も残り1ヶ月。来年度には繰り越せない分の年休を取得しようとしたら、年休の申請を待つように言われました。　当社は年休の申請は社内の就業管理システムで行います。システムの運営上の都合で、申請は年休希望日の前月の20日前後からしかできま...
弁護士回答

3
2020年03月16日
女性社員の愚痴や発言がハラスメントに該当するかどうかについての相談です。

【相談の背景】 3日前に工程長の私が女性社員に仕事の事で指示したところ、その指示に対して気に入らなかったのか食堂やトイレで周りに聞こえるように愚痴を言っていると他の社員から報告を貰いました。その女性社員は私の部下や派遣さんに「おたくの上司(相談主)は何を考えているのか、馬鹿なのか？」と言ってたり、私のチームメンバーに対して「私(女性社員)は2時間で...
弁護士回答

6
2026年03月23日
上司の指摘が過度で人格を否定する内容であることに対する法的見解は？

【相談の背景】登場人物私：直属上司A：上位上司B：赴任先の人事担当者C 経緯 ① Aより、本社工場への応援赴任の打診を受け、即答せず、保留としました。 ② 赴任にあたり、補助、勤務形態・待遇などについて確認のため、質問をまとめた書面をA上司へ提出しました。 ③ 数日後、Aから回答書がきましたが、記載内容は家賃補助に関するもののみで、その他事項についての回...
弁護士回答

3
2026年04月09日
非公開・秘密にしている情報を許可なく社内で公表された。

購入予定のマンションについて、住所も購入することも公開しておらず、また購入後も非公開にする予定でした。マンション購入は、同部署に所属している3人の女性同僚にのみ知らせていました。その内の一人との会話漏れで男性同僚にマンションを購入することを知られ、さらに、その女性同僚が物件名と部屋を特定できる情報を私に断りなく男性同僚に漏らしてしまいました...
弁護士回答

9
2013年12月23日
【労災隠し】虚偽報告が発覚した場合
ベストアンサー
【相談の背景】【事業者がブラック企業で悩んでます。】　　・今年の春頃、事業者の労働者死傷病報告「未提出」が東京労働局に対する開示請求の不存在通知で発覚しました。・東京労働局監督課に相談後、労基署に対して「労働安全衛生法第100条及び労働安全衛生規則第97条違反」で告発状を提出して受理されています。・事業者には告発状が受理された頃に、内容証明...
弁護士回答

2
2026年06月23日