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福島のパワハラ・セクハラに強い弁護士

弁護士ドットコムで福島のパワハラ・セクハラに注力する弁護士が31名見つかりました。依頼者は「パワハラ セクハラにはすごくうるさい職場でコンプライアンス研修までしています。」「パワハラで同僚、もしくは職場を訴えることは可能か伺いたいと思います。」などの状況にあります。弁護士ドットコムでは弁護士費用面を考慮して法テラスを応対している弁護士や電話相談を無料で面談してくれる福島の弁護士など、色々なニーズ別で探すことができます。具体的には「パワハラ・セクハラが得意な弁護士や口コミの評価が良い弁護士の選び方などの情報は詳しくチェックしたけど、福島周辺の弁護士を費用で検討したい」などの依頼にも対応することができます。弁護士の中には「アットホームな雰囲気の事務所ですから、安心してお越しください。」とおっしゃる方もおります。パワハラ・セクハラでお困りの方は弁護士ドットコムに登録弁護士の中から、営業時間や英語などの対応言語などの希望を考慮して、条件に沿う弁護士・法律事務所に相談をしてみてはいかがでしょうか。

検索結果： 31名

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福島の弁護士によるパワハラ・セクハラの解決事例

    • パワハラ・セクハラ

    労働審判でセクハラ行為に基づく慰謝料請求が認められた事案

    平石 典生 弁護士

    会社を相手方としてセクハラ行為に基づく慰謝料を請求する労働審判を申し立てた。会社は、上司が依頼者の体に触れたことは認めたが、依頼者の服装の乱れを知らせるためだったとし、依頼者の胸に触ったことは否定した。しかし、依頼者とは持ち場や担当業務が異なる上司が依頼者に接近した理由や依頼者の服装の乱れを指摘するために依頼者の体に触れる必要性、労働審判申立の前後で説明が変遷した理由などを合理的に説明することはできなかった。その結果、裁判所は会社に対し慰謝料の支払を命じた。

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    • パワハラ・セクハラ
    • 給料・残業代請求
    • 労働条件・人事異動

    退職を申し出た会社から過去に起こした事故の損害賠償を請求された事案で、請求を排除した上に、未払となっていた賃金等を回収した事案

    吉田 尚志 弁護士

    依頼者は、当事務所の弁護士に依頼し、損害賠償の不当性の主張と共に、退職後も支払のない賃金の請求のほか、過去のパワハラに対する損害賠償の交渉を依頼することとなりました。交渉の結果、元勤務先からの損害賠償について排除の上、解決金の形で未払賃金相当部分と慰謝料相当部分の一部の支払を受ける形で和解が成立しました。受任から和解成立まで約４か月半でした。

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