法律相談一覧
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福祉施設での職員の労働環境に関する法的問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 福祉施設で勤務しています。管理者の対応について法的な問題がないか相談したいです。新卒の職員Aは、当初は1日5時間程度のアルバイトでした。体力的に厳しそうで、昼休憩には別室で寝ていることもありました。 その後、管理者がAを正社員に変更しました。周囲の役員からは「まだ正社員は難しいのではないか」と反対されましたが、管理者が押し切って正社...
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労災申請中の傷病手当金受給は違法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 詳しい先生おりましたら、助けていただけますと幸いです。 職場のハラスメントが原因で精神疾患を発症して休職中です。 現在、1回目の傷病手当金を健康保険組合に申請中です。労災に申請しようと思っておりますが、労災を申請すると傷病手当金の申請書に「労災申請中か」にチェックを入れなければならず、傷病手当金は受給できない、と組合の事務方から...
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窓口が相談者に対して偏見的かつ不公平な判断基準の会話をしてくる問題
ベストアンサー【相談の背景】 私はアルバイトですが、事前に予見していた問題が起こりほぼすべてが本社相談窓口に進言していた内容です。 それらも踏まえましてこちらにも強い言葉や本人にではなく相談窓口や店舗責任者などに、 明確な暴言ではなく具体的な根拠や心理学用語に照らし合わせた否定的な言葉自体は使っています(目的は実態を現場を知らない人間に伝えるため) ただ...
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パワーハラスメントによる責任
ベストアンサー【相談の背景】 障害者雇用で働いている鬱病の精神障害者です。 社内でパワーハラスメントに遭い、持病が悪化しました。 持病の悪化により出勤率が悪くなったことを理由に、4~5回に渡る傷病休暇の休職勧奨の後 突然「今すぐ帰って、明日から来ないで」と言われ、その日1日に5時間ほど拘束される形で傷病休暇を取るよう迫られ、最終的に傷病休暇を取得させられました。 ...
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男女トラブルで嘘をついた場合
ベストアンサー【相談の背景】 芸人としてしばらく経ち子供もできて最近はyoutubeに力を入れてます。過去に独身と騙して相手の女性と性行為を繰り返してしまい、相手の女性が家まで来たので弁護士をつけて口外禁止と接触禁止の違約金を課しました。相手の女性はかなり優しくて争い事が苦手なか弱い子なので怖かったらしくすぐに合意してくれました。当然、妻には言えないこともあり自分の...
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労災申請中の傷病手当金受給についての実務上の対応は？
ベストアンサー【相談の背景】 きわどい質問になり大変恐縮ですが、ご回答いただける弁護士の先生がおりましたらよろしくお願いいたします。 5月に1年にわたるパワハラが原因の適応障害を発症して休職、その後、症状の悪化が深刻の一途をたどり8月にうつ病と診断されました。 現在、健康保険組合の傷病手当金を受給中です。健康保険組合の事務局に「労災の申請をした時点で、傷病手当...
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登記未完了（代表者変更の未登記）の代表取締役名義でなされた解雇通知書の効力について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、勤め先の団体（組合）より不当解雇（懲戒解雇・普通解雇）の通知を受けております。 この解雇通知書および関連する手続きの有効性について疑問があります。 【具体的な状況】 前代表者が死亡・退任した後、新組合長（代表者）が就任したと主張されていますが、登記事項証明書（登記簿謄本）を確認・取得したところ、代表者の変更登記がなされ...
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【不倫された】「私の物を勝手に使わないで」は、私が何らかの形で不利になる可能性のある言葉でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 2週間前に不倫が発覚した夫が、「俺はこの先、不倫相手の家に引っ越してそっちに住むから。」と言い、不倫発覚後はさらに堂々と不倫しています。 この家にまだ夫の仕事道具などが残っていることもあり、夫は週の半分ぐらいはこの家に帰って来ているのですが、私の物（明らかに女もののピンクのハート模様のハンカチ、ピンクのマグカップ…等）を勝手に引...
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パワハラの調査報告を会社がしない
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。私は、会社で働いています。私の職場では、上司が咳やくしゃみをして職員を捲し立てたり、罰を与えたりしています。それを部下が真似をして、職場中くしゃみや咳だらけで、職員間の仲も悪く、離職も止まりません。 ある日、私が事務所で仕事をしていると何人かの社員が咳やくしゃみを連発していました。前々からやめてほしいと上司や同僚...
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一時的措置の適法性と妥当性について評価していただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は市民病院に勤務する地方公務員（臨床検査技師）です。 現在、私自身が関係する刑事事件について市から告発を受けており、その件について、今後、地方公務員法その他の規定に基づき必要な懲戒処分等を受ける可能性があること自体は認識していますし、受けなければならないと考えています。 今回相談したいのは、刑事事件について処分を受けるべきか否...
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医療現場でのハラスメントに関する録音についての法的問題について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 医療関連施設で勤務している看護師です。外部から週数回来る医師からの、ハラスメントが悪化していることについての相談です。その医師との初対面では、挨拶をする前に目が合ったとたんに怒鳴られました。原因は先方の不備です。「俺が気持ちよく仕事できるように準備しろ」と始まり、必要な仕事の経過を説明すれば「早い、そんなのいらない、知らん」。こ...
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損害賠償請求における時効猶予について 民法150条1項
ベストアンサー【相談の背景】 元勤務先の代表取締役から不当に解雇され、ハラスメントを受けたという趣旨で損害賠償請求の本人訴訟に取り組んでいます。 現在までの経緯を説明すると ・解雇が2023年の9月4日 ・損害賠償請求と同様の請求をする催告書を送付したのが今年8月21日 ・mintsを使った訴状提出が今年8月25日 といった感じで、現在は訴状訂正を求められている段階です。...
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元々鬱のスタッフに注意したら…
ベストアンサー【相談の背景】 元々そのスタッフが私の事を嫌っていることは薄々感じていたのですが、そのスタッフに、挨拶はしっかりしようぜと注意したら、夕方からそのスタッフは、課長に元々の持病の鬱の事を言い出し頭が痛い？とか私と一緒に働きたく無いと言い、その日は早上がりし、それからは一緒に働く事が無くなりました。 私は怒った言い方や、テーブルたたいたり何も変な動...
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嫁に対して訴えることは可能ですか？証拠となるものはあまりなく嫁から送られたメールだけですが。
ベストアンサー【相談の背景】 嫁の義両親に対するハラスメント 結婚して1年足らずで、夫（私たちの息子）に対する侮辱や人格否定するような内容のメールを送り、それを両親に見せて相談してほしいと言われました。 そんな内容を見せつけられ当然私たちとしてはショックだったため、嫁に電話で問い詰めたところ、言われた言葉は「あなた方両親は夫（私たちの息子）をどんな風に育てたの...
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退職理由を「会社都合」に変更するための交渉方法は？
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラ（同僚からの邪魔だ、死ね等の暴言）により体調を崩し、医師から強迫性障害で休職を要するの診断書をもらって、退職を申し入れています。本日会社より退職書類が届きましたが、同封されていた物は、辞職願いと書かれており、会社からは「一身上の都合による」と書くよう記されていました。 【質問1】 会社と一切連絡を取らずに、退職理由を「会...
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反省文について、上司から「パワハラと書くな」と強要された場合の問題点について
【相談の背景】 会社の先輩から、業務上必要な連絡を無視されたり、事あるごとに怒鳴られたりすることが続いていました。 私はそのような対応に耐えかね、ある時、先輩と口論になった際に、先輩をビンタしてしまいました。ビンタしたことについては、すぐに先輩に謝罪しました。また、先輩からも「自分も悪かった」と謝罪がありました。 その後、会社の上司複数名から呼...
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ハラスメントの具体的事例を訴状に盛り込む方法 法的根拠をどうしたらいいか悩んでいます
ベストアンサー【相談の背景】 ハラスメントは不法行為でなければ訴訟では認めてもらえないでしょうか？ 本人訴訟で元勤務先を提訴します。 被告は零細企業の代表取締役、原告である私は元従業員です。 主な主張としては、代表に雇用契約書を作成するよう求めただけで不当な即時解雇を言い渡され、業務に使用していたLINEグループからの排除、解雇理由などの質問に答えない・会話...
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傷病手当金、会社都合退職などについて最善の選択ができる様にご相談したいです。
【相談の背景】 現在の就業先（2025年11月入社）にて代表者や役員からパワハラ、土日、就業前後（深夜など）にチャットで業務指示を出されたり、誹謗中傷や八つ当たりの様な言動に苦しんでおります。この様な環境下で体調を崩し、今年の2月後半頃より突発性難聴やめまい（メニエール病）、嘔吐や胸やけがひどいため検査（人間ドック）を受けたところ、逆流性食道炎も見つか...
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安全配慮義務違反に基づく損害賠償・慰謝料請求のご相談
【相談の背景】 過去に勤務していた会社（自動車新車販売店）における、車両欠陥事故に端を発するパワハラ放置および安全配慮義務違反について、損害賠償（金銭解決）の交渉は可能か相談です。 事案の概要は以下の通りです。 1. 概要とタイムライン •2021年2月28日：試乗車（当時の最新型車）の回送中、車両の不具合（プリクラッシュブレーキの意図しない誤作動）によ...
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調査内容が不十分なモラハラ処分に不満を持つのは妥当ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 職場で後輩へのモラハラの加害者として訓戒処分を受けました。賞罰審議にあたって部署内で専門部門により個別に聞き取り調査が行われましたが、具体的な日時・誰がその場にいたかなどの記録や録音などは一切ないうえ、周囲にいた人の証言も同様であり「あまりよく聞こえなかった、断片的に単語が聞こえた」などあくまで曖昧なニュアンスのみが判断材料とさ...
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業務委託契約の未払い報酬に関する相談と終了通達について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 まだ1日ですが、業務委託の報酬未払いが発生しました。この場合即刻業務終了しても問題ないでしょうか？契約書自体は交わしておりません。また、業務委託の範疇を超えるような、指示命令が多く、休日とさせてもらっている曜日も勤務するように言われました。勝手に事業部を作られ、私氏が赴任したような形。そこの売り上げを1カ月で6倍にしろと。どうやら投...
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会社がグルになってやめさせようとしています
【相談の背景】 会社の後輩に、嘘の情報を上司に報告され、 上司は後輩を可愛がってるため、その後輩の事を信用し、ある事ない事を言われて、精神的に参っています。 パワハラ、脅迫、仕事の材料を持ち出した（これは日付を確認しましたが、この日は会社も休みで用事があり遠くへ行ってる日でした） 今は自宅待機を言い渡されて精神科にも通ってる状態です。 先日上司...
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業務中の不平等な対応についての正当性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 過去に同じような質問しています 業務、仕事を行う中でも勤務時間中に｢主婦だから｣という返事で仕事をしなくていい、請け負い、引き受けない、業務連絡をしなくてもいい 確認などせずわからないの一言で済ますことは業務上OKなのか また、業務中にその人の好み、好き嫌い、人となりを理由にやらないといい放つが、私が業務改善を求めても改善されない...
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結婚式に関連する事項で執拗にミスを指摘し謝罪を要求する父親
ベストアンサー【相談の背景】 初めてのご相談ですがよろしくお願いいたします。 父親は幼少期より私を否定する発言が多く、不快な思いをすることが多々ありました。希望する進路を否定したり、約2か月前に結婚式を行った時も「大声で笑うな」と言われました。 1週間前から結婚式について ・両親にだけ引き出物がないのは差別的、序列を最も下に置いている。高額なご祝儀を出したの...
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休憩時間中の行動により生じた問題
【相談の背景】 現在の勤務先での休憩時間の扱いや、一連の対応について法的に問題がないか相談したいです。 私は職場の休憩スペースで、休憩時間だという認識で寝ていました。すると、部外者に無断で写真を撮影され、その写真が管理職が参加しているLINEグループで共有されました。 その後、社長から「寝てんじゃねーよ。仕事しろ。」と叱責されました。 また、...
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通信大学側からのアカデミックハラスメント
【相談の背景】 通信大学在学中の2024年7月末に起きた、大学の指導教員からのアカデミック・ハラスメント（パワハラ）について相談です。 小学校教諭養成課程であるにもかかわらず、個人の偏った価値観による「塾指導」を強要され、他にも過去の提出物の言いがかりや人格否定、見てもない授業資料などに対して理不尽な暴言を受けました。 その結果、精神的に追い詰めら...
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現場スキームと労働問題による間接的なハラスメントについて
ベストアンサー【相談の背景】 ホテルレストランで、まず少数で現場稼働をしています。 当然個人による判断力や現場把握能力などに差があります。 バイキング形式で、調理補助も多く、料理数が77ほど、調理場の予算の客単価は設定は1500円少々、 フェアの料理も強制的に予算に含まれます。(カニ食べ放題など含む) そして調理場には具体的な指示がなく、出しすぎるなや『料理...
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根拠の無い侮辱行為について
ベストアンサー【相談の背景】 会社側から窃盗犯予備軍的な扱いを受けました。 仕事量の増大に加えて人員体制の変化が重なった事もあり、それをこなす為に現場直属上司からは許可を取り単独で仕事をこなす機会が多くなったのですが、単独だと保安管理上の懸念（窃盗疑い）があるという理由で、会社側から業務中止の通告を受けました。 業務継続の可否はともかく、その理由として窃盗の...
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大学へのハラスメント対応懸念
【相談の背景】 関西で一人暮らしをしている私立大学３年生の息子が部活動で４年生の部長からハラスメントを受けたため、大学内のハラスメントセンターにその証拠も提出して相談しているのだが、大学側は被害届として受理しても半年はかかるとのこと。半年経過すれば部長は卒業するので、泣き寝入りの可能性が高い。 息子がここ数か月、自殺をほのめかす言葉がでており非...
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ハラスメント認定への不服と、管理職としての不利益処遇・部下からの情報遮断について
【相談の背景】 民間組織で管理職をしています。部下からパワハラを申告され、内部の委員会から「ハラスメント行為があった」との判定を受けました。 一方、委員会からは、私が行った業務上の指導や判断自体は管理者としての範囲内であり、主として「言い方や声の大きさ」に問題があったとの説明を受けています。しかし、具体的にいつ、どの発言・行為がどのような理由で...
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会社にパワハラを認めて貰えませんでした
ベストアンサー【相談の背景】 上司からパワハラを受けてうつ病に罹り、3ヶ月の休職中です。 会社のハラスメント窓口に相談して、本日調査結果を聞いて来ましたが「事実は認められなかった」との事でした。 加害上司、及び同じ部署の社員数十名に聞き取り調査をしたそうなのですが「そちらにも非があった。パワハラの言動について上司本人は"言っていない"もしくは"適切な指導だった"との...
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解雇理由の変更と労働条件に関する相談で、解決金や慰謝料の見込みはどの程度ですか？
【相談の背景】 2022年5月に正社員として入社しましたが、2023年10月に会社から一方的に契約社員への変更を求められ、その後1年契約を2回更新しています。無期雇用から有期雇用となりましたが、給与等の労働条件に大きな変更はありません。直近2年間の人事評価はいずれもBで、能力不足について具体的な注意・指導を受けたこともありません。 2025年末頃から職場での出来事...
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法律事務所の他弁護士が相手方からの相談を受け、依頼を打ち切られました。今後の対応について。
ベストアンサー【相談の背景】 現在会社を相手方として、ハラスメント、不利益変更、雇用保険未加入を理由とする民事調停を申し立てており、相談及び申立書の作成を弁護士に依頼していました。 ところが、申立書が相手方会社に送達された後、相手方会社から私宛てに「雇用保険の被保険者となった事実がないことの確認通知書」という書面が届きました。 そこで依頼していた弁護士に...
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職場での一連の対応について、第三者の弁護士から見た法的評価を知りたい
【相談の背景】 職場でハラスメントを相談した後、人事異動や業務上の扱いについて不利益・不自然と感じる事象が継続しています。産業医の意見と会社の対応に相違があったほか、相談後も会議・情報共有等から継続的に排除される状況があります。また、業務上の問題について申し出た際、本人への十分なヒアリングや事実確認がないまま終了した事案もあります。別の事案では...
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職場での受診に関する不当な圧力についてどう対処すればよいですか？
【相談の背景】 病院受診についての相談です。 私は適応障害にて精神科に受診しています。 毎月の定期受診でなく何ヵ月かに1回の不定期受診ですが勤務が介護士と言う事で不規則勤務ですが月に2-3日の希望休み取る事は可能です。 しかし同じ曜日に休みを貰おうと、すると良い事を言わない職員がいます。 また、希望休みで入れさせて貰うと勝手に書き換えすると人が出て...
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ハラスメントによる休職中の自然退職の正当性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以前 上司からのパワハラの件でご相談させて頂いた内容の続きになりますが、よろしくお願い致します。 現在、私の休職中で休職理由はハラスメントによる適応障害になります。 ハラスメントについての聴取日も決まり連絡がありましたので、会社は私がハラスメントで適応障害になり休職に至ったと把握していると考えられます。 しかし先日、会社から郵送で...
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教授による大学院入試日以前の個人情報の公開に対しての対処
ベストアンサー【相談の背景】 学部4年生が、大学院入試のための出願書類に大学院からの希望研究室に、現所属の研究室とは違う研究室を記入して出願しました。大学入試前2～3週間程度、前の段階つまり入試日の前に、なぜか、現所属研究室の助教授が、研究員所属のマスターやドクターに対して、実名で・・・・は、うちの研究室やめるみたいよ・・・と指導的立場の教授として守秘義務がある...
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ホワイトボードを使った名誉毀損
ベストアンサー【相談の背景】 1以前から社員である私に不満を抱いているパートAがいました。先日、そのAと接触しました。それをAは、私がわざとぶつかってきたと複数の社員に吹聴しました。 2その翌週、会社内でAに会いました。Aは私に自身の執務する部屋に入らいように言ってきました。それでは仕事にならないし、また事実と異なることを言われた場合の証拠保全として動画を撮影しまし...
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人事に相談をメールにて要望していましたが結局面談強要に関して。
ベストアンサー【相談の背景】 本社人事窓口にメールにていった言わないが起こらないようにと、副業の職場なのでそこまで時間を割けないことを伝えていました。 また、現場では私が出勤しないことで現場負担率も上がることで営業中(接客業)の面談は拒否しています。 面談自体は拒否しませんが向こうが一方的な打診であり面談は私は一切求めておらず、人事には経費の権限がない...
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本社相談窓口の誠実対応義務について
ベストアンサー【相談の背景】 今年1月から5月まで現場業務における多角的な問題点とその結果を予見して相談。 5月に威圧的攻撃的であると言う主観で一方的に対応打ち切り。 労働基準監督署に相談及び指導依頼を承認を受けて連絡してもらいましたが一方たかに会社から不対応を申しつけられ対応終了。 7月に私の予感通り人員確保できずに連続勤務をせざるを得ない従業員が発生。 ...
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適応障害の診断書に基づく異動・在宅勤務を求めて会社と交渉したい。
ベストアンサー【相談の背景】 入社後の異動先で、仕事を十分に教えてもらえない職場環境に加え、課長・複数の課員からのハラスメントにより不眠等の体調不良が生じ、心療内科で適応障害と診断され、診断書を会社へ提出しました。同時に人事へハラスメント調査と別部署への異動を要請しました。 その後、人事から「診断書には病名のみの記載であり、具体的な措置の記載がないため、産...
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プライバシー侵害や名誉棄損の可能性についての相談です。
ベストアンサー【相談の背景】 仕事先に2階建ての会館があり、1階だけ2つの大きなフロアに廊下を挟んでいて、入口から右のフロアは3つの一般社団法人(A-B-Cとする)がなぜか壁や仕切りがない状態で業務をしていて、左のフロアは2つの一般社団法人(D-Eとする)が右と似たように仕切りや壁がない環境で業務をしています。ただし受付窓口は各一社ごとに配置されています。5つの一社は同じ業界...
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大学教授のパワハラおよび卒業論文を書くことへの妨害について
ベストアンサー【相談の背景】 大学院から研究室を変わるべく、新しい研究室の教授に了解を取った上で、正規の学生規約にもある通りの変わりたい先の研究室を大学院入試出願に書いて、合格したところ、後期のスタートから教授からテーマを取り上げられた。卒論を出さないといけないのに、卒論を書けないようにするのと、研究室へのゼミへの不参加を言われたり、事実上、卒業を妨害する行...
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防犯カメラの設置位置に関する労働環境改善の相談と法的勝機について教えていただけますか？
【相談の背景】 防犯の観点から、防犯カメラを事務所内に設置することなりました。防犯カメラを設置することに異論はありませんが、設置位置がどう考えてもおかしいです。事前通達もなく、自分達が休みの日を狙って設置していて、取付位置も悪意しか感じられません。 自分の席の真後ろの天井についており、自分ともう一人の社員のモニターが映るようになっており、一...
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職場での軽微な接触事故後の同僚対応についての相談
ベストアンサー【相談の背景】 飲食店で勤務しています。勤務中、洗い物を下げる棚付近でトレイを取った際、近くにいた同僚の頭にトレイが当たりました。故意ではなく、私はその場で複数回謝罪し、体調確認もしましたが、相手から明確な返答はありませんでした。その後、別のスタッフから「頭にトレイが当たったと聞いた」と言われ、本人が直接私に言わず周囲へ話していたことを知りまし...
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不当な圧力を受けている転職活動中の正社員が取るべき対応は？
【相談の背景】 人材派遣会社の正社員で転職活動中です。直属の上司（課長）には転職活動中である事は伝えており、一度目は電話面談。 その上の取締役には伝えてほしくないと伝えていたにも関わらず、取締役との二度目の面談となり 一連の面談（全て録音済み）の中で退職勧奨のような不当な圧力をかけられていると感じております。 （8/11 課長より） 「いつ辞めるか...
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管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
ベストアンサー【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
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暴言、異動を阻止され退職
【相談の背景】 お世話になります。 職場で上司から暴言を受け、最終的に退職することになりました。上司個人に対して損害賠償請求が可能かご相談したいです。 【経緯】 ・直属の上司から、不透明な勤怠の運用、突然の業務の押し付けなどがありました。 押し付けられた仕事を上手くやっていたのですが、それが気に食わなかったのかその後飲み会の場で、周囲の社...
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セクハラに該当するかどうかを教えていただけますか？
【相談の背景】 会社の飲み会で 性的な話をしろと言われました 話は結局しませんでした。 【質問1】 具体的な話は特定が怖いのでできませんが、 セクハラに該当しますか？ 女遊びをしないから仕事ができないんだとも言われました。 【質問2】 ハラスメントに該当する場合、 どのような対処が妥当か教えていただきたいです （ハラスメントだが、違法ではない...
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労働組合活動に関する法的見解のご相談
ベストアンサー【相談の背景】 被告会社によるハラスメント行為について、労働組合ユニオンとして当該会社前で横断幕を掲げ、必要に応じて拡声器を使用したマイクアピールを予定しています。 また、通行人へのビラ配布に加え、周辺のビルやマンションの居住者・利用者にも本件を知っていただくことを目的として、公益性のある組合活動としてチラシの配布を検討しています。 【質問1】...
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