職場のハラスメント被害は法的に解決できる？

先程、嫁が泣きながら帰って来たので聞いたところ、上司からセクハラを受けてどうしていいか分からない。
と言われたので、聞いた事を書きます。

嫁は今の会社に中途採用で事務員としてフルタイムパートとして働き始めてから1年弱になります。
嫁の会社は数ヶ所営業所があり、嫁の勤める事務所は上司1人(男)パート2人(女)の3人で現場には2人(男)が居るそうです。

最近、毎日20時近くまで残業頼まれてるようで、休日出勤も、上司が一人じゃ寂しいから休日出勤してくれない？と頼まれていたようです。

先週末、
上司の誕生日だったらしく、仕事中に誕生日の話しになったら、
上司『俺は、プレゼントなんかよりA子(妻)がいてくれたらいい！』
と、後ろから抱きつかれたとの事でした。
その場は、
A子(妻)が軽くあしらったらしいのですが、今日仕事中に買い物有るから付き合って！と言われ、上司の車で事務用品を買いに2人で出掛けた時に、
上司『誕生日のおかわり！』
と言って、無理やり指を絡めて手を握り締められたとの事でした。
妻も慌てて握られた手を振り解いたそうです。

妻はたまたま明日は有給を取っていたので良かったのですが、仕事に行かなきゃ現場に迷惑掛けちゃうけど会社に行くのが怖い！と泣いていました。


完全なるセクハラだと思うのですが、自分もどうするのが一番なのかが分かりません。
自分的には、上司と会って話しを着けたい所ですが、喧嘩に成るのが分かってるので最善の解決策をアドバイス頂きたく書かせて頂きました。


質問
①会社の人事課に相談して、上司を早急に変えて貰うまでの間を、休業させて給料を保証して貰うことは出来るのでしょうか？
②他の相談も拝見しましたが、セクハラの証拠とは具体的には何が必要なのでしょうか？
③弁護士の先生にお願いして、通達や裁判となると費用はそれぞれいくら掛かるのでしょうか？

その他にもメリット、デメリットなど何かいい方法などが有れば御指導頂きたく思います。

どうか宜しくお願い致します。

【相談の背景】
昨年の12月上旬から妻と相手の男はLINEをするようになり、徐々に同僚としての悩み相談等とは違う内容となっていき、一線を超えた内容も含むやり取りをしていた。妻はそういったつもりではないので、困りつつもそれとなく流すように返信していたそうです。
そして昨年末に2人で飲みに行き、帰宅先が別々な方向にも関わらず、妻の乗るタクシーに送ると言ってきかず乗り込み、その道中同意も得ずに無理やりキスしてきたそうです。妻は拒否する反応をしたものの、狭い車内で逃げ場が無くされるがままになったそうです。
後に、相手の男と話したところ、その男は過去にも不倫をした事実があり、今回も体目的で妻に接近したことを認めました。
妻は仕事の相談やグチを話す相手で好意はなかったそうです。相手の男も妻に好意はなく、体目的で好意があるかのように妻をその気にさせようとしていたそうです。遊び慣れてるので、口は上手いみたいです。
私は最初、不倫を疑っていましたが、お互いの話しを聞く内にそうでは無く、相手の男が言葉巧みに体目的で妻に接近していたことが分かり、しかもタクシーの車内で無理やりキスをされ、最終的な目的は体であり、しかも過去に不倫や女遊びをするような相手を許せません。
不同意わいせつやセクハラで訴える事も可能かと思いますが、妻が職場に居られなくなるから、それはしたくないそうです。

【質問1】
訴えるのは妻が辞めて欲しいとの事なので、相手の男と話し示談で終わらせる事で折り合いをつけました。
こういった場合の妥当な示談金の額はどの位でしょうか？

私は20代半ばの独身女性です。
現在勤務している職場の上司と四年前から二年弱、不倫関係にありました。
始まりは上司からの食事の誘いで、そこで奥さんと不仲であり、家庭にいることが辛いから離婚するつもりでいる事など聞かされました。
私の事は今までにない位に性格が合い、自分を理解してくれるから驚いている、離婚後に結婚してほしい、と言われました。
上司には子供がいることもあり、最初はお断りしましたが、こんなに本気なんだと刃物で自分の手を刺したり、逃げると車で追いかけてきたりされました。
上司が職場ではきちんとした人間性だと評判がよかった事もあり、ここまでするのだからよ余程本気なのだと思い、お付き合いを始めました。
しかしその時点でまだ離婚はしていなかったため、不倫と言う形です。
その後二年弱、もう少し待ってくれ、話し合いは順調に進んでいる、と言われ続け、結局上司は離婚できずにいました。
騙されている?と疑いが深まったある日、町で上司が家族仲良く一緒にいるところを見てしまいました。
しかもその日は仕事で連絡が取れないとメールされた直後でした。
そこからどんどんボロが出て、結局は離婚できない、ごめんなさいと言われました。
私は納得できず、自分も慰謝料を払うつもりで奥さんに全て話す、と言いましたが、それだけはやめてくれと言われ、周囲の反対もあり慰謝料で解決することになりました。60万円を月一万円づつ、今日までに20万円ほど受け取りました。しばらく情緒不安定になりました。
しかし、今日までずっと社内でのセクハラが続いています。
身体を触られたり、股間を顔に寄せられたり、好きだとか、セックスしたい等卑猥な言葉を言われたりがほぼ毎日です。
また、社内の別の男性と付き合う事になったのですが、それから毎日一日中彼の批判をされ、休みの日にも電話がきて別れろなど言われ、社内で彼を追い詰めると言われたので別れてもらいました。
精神的に参ってしまい、早退や欠勤がちらほら出てきて、ついに私の母が上司に電話して抗議したのですが、三日後には元通りでした。
仕事を教わっている都合で今までは受け流していたのですが、どうして彼にここまでされなければいけないのか、段々腹立たしくなってきました。
セクハラで訴えたい所ですが、過去のことがあるので通常とは話が違ってくるのでしょうか?

妻が派遣で勤めている会社の上司が、以前から
必要に煙草を吸うのに一緒に行こうとか「妻は喫煙者です」、プレゼントとかくれたり、ゆくゆく社員に登用を考えてるとか、妻に好意を持っているのは、報告されていたので、わかっていたので、注意するように言っていたのですが、
先日の忘年会にて、席が隣になったようで
そのように周りの社員が仕組んだのか、わかりませんが、酒が進むにつれて、上司が妻の腰に手を回し始めたとの事です。
妻は飲み会の席であったのと、最近結婚祝いをもらった周りの社員が上司の振る舞いを見てごめんねー的な発言もあり、
拒否しなかったらしいのですが。
わたしからすればもう十分にセクハラだと感じます。妻は拒否しなかった自分も悪いのではと言っていますが、20代で、まだ社歴も浅い上、40代の男にはなかなかはっきり言えない状況でもあったかと思います。
後日、周りの社員に、その事を愚痴ると、あれはないよなぁーと発言されたそうです。そうぞうするに
長い時間か、強く腰に手を回していたのではないかと思います。想像ですが。

まだ新婚の妻にわたしのショックは強いです。
わたしは、その上司に、社会的制裁を受けるべきと考えています。
一部上場企業なので、ますば、人事部に相談か弁護士に相談したいです。
良きアドバイスをお願いします

上司からの迷惑行為に非常に困っています。

①上司が真夜中や明け方(4時頃)に「飲み会をしたから迎えに来い」と電話をしてきたことがありました。過去2回送迎に応じています。その際体を触られたり卑猥な発言をされました。
その為、3回目があった際に着信があっても出ないようにしていたのですが、合計で不在着信が4件も入っており、5回目の着信で応じた際、また送迎の電話だったので、父親に声を入れてもらったらそのような電話はなくなりました。

②上司が新人に私の悪口を言っているようです。新人に「〇〇(私は)誰とでも寝る女だ」と言っていたということを新人の方から聞きました。また、自分が新人で入った時も同じ上司から「××と話すなよ」と指示を受けたこともありました。

このようなことがあり、ストレスで突発性難聴や胃炎を起こしています。

・これら①②のことはハラスメントに当てはまりますか？ハラスメントに該当する場合、会社都合で辞めようと考えています。

・また、証拠について、①は3回目の着信履歴のみ残っているのですが、内容までは録音できていません。②については、新人の方が証言してくれると言っています。これらは充分な証拠としてあげられるのでしょうか。もし、足りない部分があれば教えて頂きたいです。

職場の上司が好意を寄せている女性と私が楽しそうに仕事しているのを見て、不倫していると思い込みいろいろと上司に言われていました。
ある日上司が好意を寄せている女性とは別の女性と昼飯をご一緒しているところを興信所に調査されていました。
それは私が不倫をしているのではないかと疑い、上司が興信所に依頼をしたようです。
その結果をみた上司が自分の好意を寄せている女性とも不倫していると思い込み、仕事を外され現在収入にも影響がでています。
上司に何度も不倫の事実はないことを伝え、誤解させてしまったことについて謝罪をしましたが聞き入れてもらえません。
また事実でないことも社長や現場スタッフのなどの周囲に言いふらされて非常に困っています。

このような場合上司をパワハラで訴えることは可能でしょうか？

【相談の背景】
セクハラ問題？についてです。私の勤めている会社で、ある男性上司が、女性社員が帰った後に「〇〇さんって胸大きいよね」等女性社員に関する下ネタを言っているそうです。複数人証人がいるため、そういった発言をしていることは間違いないと思われます。女性社員達はこの事実を知り、男性上司に性的な目で見られていること、また職場の不特定多数の人間がいる前でそういった発言をされていることに関して精神的苦痛を受けています。

【質問1】
どうしても許せないため、ボイスレコーダーで当該の発言を何とか録音し、上司を訴えたいと考えているのですが直接セクハラをされたわけでなくとも訴えることは可能なのでしょうか？

【質問2】
その上司は、以前パワハラでも別の社員に訴えられているのですが、会社に揉み消され普通に働いています。示談金等もなかったそうです。そういう会社なので、今回もし訴えても処分が下されない可能性が高いですか？

【相談の背景】
妻が職場の上司からハラスメントまがいの振る舞いを受けてうつ病を発症してしまいました。会社に責任を追求し治療費と慰謝料を請求したいです。

妻が体調をくずした原因としては、勤務している会社の役員からの暴言等によるもの、また連日のハラスメントにより精神的にきつい旨を相談をしたにもかかわらず、原因となる役員の下に配置換えをされたことが大きな原因かとおもわれます。

暴言は、直接的なものはあまりなく、暗に含んだような内容がおおいそうです。(妻個人と分かるような形で全体の業務ラインでミスに関する叱責など)

【質問1】
妻が上司からうけた振る舞いはハラスメントとみなされるかどうか？

【質問2】
証拠らしい証拠が残っていないが責任を追求することは可能か？業務ライン上で業務のミスに対する叱責の記録は複数残っているとのこと。

【質問3】
妻と会社は業務委託契約の形態で契約を交わしていたそうですが、実態は勤務場所や勤務しなければならない時間数があり、業務内容についても細かな指示と報告が求められていたのだが、これは偽装請負にあたるか？

【質問4】
偽装請負だと結論づけられた場合、労災の申請は可能か？

妻が新人指導を行っている様子を見つけて、上司が急にパワハラだと連呼しだしました。
(新人にも、妻にも特に確認することもなく一方的に
近頃、仕事量の増加や新人指導を1人に押し付ける形になっていたこともあり、この発言により感情的になり、口論に発展しました。
妻は感情的になってしまったことについて謝罪し、上司も自分も仕事の割り振り等、非があることを認めました。

翌日、上司から妻へ電話があり、やはりパワハラだと先日のことを掘り起こし、今週は出社しないで良いと言われました。
しかし、電話では埒が明かないので出社し直接話し合いを行いました。
この時に「お前は病気だ」と上司に言われ、妻はそれを否定。
先日同様、お互い謝り終了しました。
その後夫に電話していいか確認をされたが、妻は仕事上のことは家族には関係がないと拒否しました。

その夜、妻は謝罪のため上司に連絡をし、謝罪の言葉を述べたところ無言。
夫に代わってくれと言われ、隣にいた私と電話を替わりました。(私からも謝罪)
話を聞くと、あなたの奥さんは病気。病院に連れて行った方がよい。と言われたため、
何があったか詳細を聞いたところ、パワハラがひどい。業務中の態度が悪い。とのことでした。
私は、一般的な立場で申し上げると、自分の管轄内で起きている業務上の問題であれば、上長であるあなたが解決すべき問題ではないか。と伝えたところ、わかりました。(もう少しやり取りはありましたが)と納得し電話を切りました。
(この時に直接会いたいや、連絡先を聞かせてくださいと言われましたが拒否)

しかし、その直後に義父に連絡をしており、同様のことを話したようですが、同じような反論をしたようです。(この時に義母の連絡先を何故か聞かれる。)

その翌日から、義母への連絡が昼夜問わずあり、耐えかねて電話を取ったところ、
あなたの娘は病気だ。このままでは雇用できないと、退職を促すような発言を受け、精神的に参っているようです。

現在、妻以外の家族も精神的に参っており、対応に時間や労力を割かれています。

長くなりましたが、質問としては
１．この場合は法的に見て上司の行動はどういったことに当たるでしょうか。
２．我々にでき得ることはなんでしょうか。(会社には告発予定)

ご回答のほど、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
新しい勤務先に出社しました。その際に、拠点長より初対面にも関わらず「すけべ顔」をしている。と、面と向かって言われ、他の社員もいて3人の時にも同じことを言われました。
また、自身は名前のおかげで外国の人に間違われることがあると言ったのですが、メガネのせいでそう見える。と、名前とは関係ない部分でも容姿について言ってきました。
証拠は自身のメモしかありません。
この責任者のもとで働くのは大変なストレスになると判断し、現在その勤務先は退職しております。

【質問1】
このような場合、侮辱罪で訴えることはできますか？

はじめまして、アドバイスお願いします。
相談内容は、昨年11月頃の送別会の席の事です。
彼女は、上司に頭を何度か叩かれて、「こいつの彼氏は仕事は出来るが、プライベートは？？　ダメなやつだ」とか
そして、お前は不倫をしている」と事実無根やパートナーに対しての悪口を参加者に聞こえるような声で
何度か言われました。　その場は、苦笑いで耐えていたそうです。
翌日に、その上司から「昨日は、すいませんでした」とラインがきました（今も保存してます）
彼女は逆らえる事も出来ず、とりあえず「大丈夫です」と返事をしています。

送別会の数日後、彼女は異動し「また、何か言われてるのでは？　噂されてる」とか不安が続き、
ストレスで円形脱毛症になり、生理が止まったりとか体に異常が出ています。
・彼女に対して行われた、その上司を訴える事は可能でしょうか？
・その場合、パワハラ、セクハラ、名誉棄損　どうなるのでしょうか？

弁護士の皆様、真剣に考えています。　よろしくお願いします。

【相談の背景】
職場の上司に社内ツールを使って悪口を言われていました。2名とも私が仕事で迷惑を掛けたことは無く（データややり取りで立証できます）うち1名は直属の上司で、一緒になって憶測で書かれてある内容もありました。
また、私を労基に言うと言う内容もありました。（何を言われるのか不明ですが、やましい事が1つも無いので構いません）

自分の尊厳を傷付けられ、職場に行くことが出来ない状態になりました。
自分らの行った行動を反省させるために謝罪させたいです。
なお、上記内容の記録は取ってあります。

【質問1】
謝罪要求は会社にして良いのでしょうか。

妻が職場で上司に無視されているようです。
精神的にきついのでもう仕事を辞めると言っています。
最近家事もおろそかになりため息ばかりで料理もあまりしなくなりました。


原因は分かっていて、もともと土日週休2日だったのに、仕事が増えたので日曜も午前中出勤するように言われて3か月ほど働いていました。最近、上司に日曜も終日働くように言われたようですが、0歳児の保育園が休みだし、家族一緒の時間がなくなるので日曜は休みにしてほしいと伝えたところ仕事はなくなりましたが、無視されるようになったようです。他の部下みんなには優しく接していて露骨に妻だけ冷たく接するようです。
上司は旦那に見てもらえば働けると周りの人には文句言っているようです。ちなみに職場の部下はみんなかなりハードに仕事しているようです。

零細企業の社長はこの上司に何も言えないという状況らしいですが、仕事を辞められると保育園も追い出されるし金銭的に生活も厳しくなるのでなんとかしたいところです。

無視はパワハラになるのでしょうか？
旦那側からなにか会社に話をしたらややこしくなるんでしょうか？

【相談の背景】
職場の店長からパワハラ、セクハラをされてた上、別の上司から店長と不倫しているとLINEがあり内容も｢お前は店長と関係を持ったんだな！｣から始まり｢バカはバカなりに行動しろ。｣とか｢男1人じゃ物たりんのか！｣とか｢店長と今すぐ手を切れ！｣不倫の事実もないのにそんなLINEがありました。
店長からのセクハラは｢お前いい女だな｣と後ろから抱きつかれたり脇腹をチョンチョンされたり太ももを触られたりしました。
パワハラは｢お前ブスだな｣とか｢声が汚ければ顔も汚ねぇな｣と汚れた軍手で首を叩かれたり、仕事を頼まれたので仕事をしていたら｢お前は鈍臭いな！日本人か？日本語わかりますかー？｣と言われてました。
もちろん上層部の人に相談したのですが｢注意｣で終わってしまいました。
流石に精神的に限界を達し退職するしか無くなりました。
今でもその店長から他の従業員はパワハラ、セクハラを受けていて｢注意｣で終わってるそうです。
突然の退職……私は生活の為に仕事をしていただけなのに凄く悔しいです。
謝罪は一切無いです。

【質問1】
どこに相談していいのかわからず5ヶ月も経ってしまいましたが何とかなりますか？

【質問2】
この内容ではパワハラ、セクハラで訴える事は出来ますか？

上司に離婚するか仕事辞めるかしかない。と言われました。

経緯として

妻が自殺未遂をして、そのせいで仕事を数十分早く退社しました。

そこが理由で上司にこのコロナ禍で君みたいないつ帰るかや休むかわからない社員を雇う余裕はないと言われました。
また、妻を監視するような存在を置かないならいつ自殺未遂して君が帰るかわからないから会社辞めるか離婚するしかないとも言われました。

家庭の事情で妻を監視するような存在を置くことは不可能だったので自分は混乱して転職を考えるしかないと伝えました。

最終的には何か対策をしてくれないと安心できないからカウンセリングに通わせてくれと言われて、自費で妻にカウンセリングへ通ってもらってます。

これはパワハラになりますか？
パワハラになるなら上司に何かしらの制裁を加えたいです。
パワハラに当たる場合、私はどのような対処をしたら良いのでしょうか？
とりあえず人事に相談しようと思っていますがその前に弁護士に雇ったりした方が良いのでしょうか？

会社が新事業を立ち上げるにあたって、雇われ店長をやっております。

社長や上司にたくさんお世話になった反面、上司からお酒を無理やり飲まされて暴力を受けたり、社長から売上が上がらず「クズ」だの「売上が上がらないのに休むのか」と言われております。

今は3ヶ月ほどほぼ休みがなく、休みたいと言いたいですが、売上が上がっていないのが事実ですので、休みづらい状況です。

自分の精神面も崩れてきて、お客様に「しばらく休んでないので休みたい」という話題を出したりしたのが、受付の方から会社の社長へ報告され、会社の評判を落としたから、訴えると言われました！

この場合はなんの罪で訴えられるでしょうか？

また対処法はございますか？

教えてください。

上司から、「Ａさんが辞めたのは、君が原因だ」と何度か言われることがあります。
これって、名誉棄損で訴えることはできますでしょうか？
その上司が原因で退職したいった方が多いのに、その上司は、部下に責任を負わせようとします。
そのせいで、私自身も精神的に苦痛になっており、退職しようと考えておりますが、これまで一生懸命仕事をしてきているので、正直、退職したくありませんが、その上司のせいで、日々、ノイローゼになっております。
正直、その上司を訴えたいと思っております。
アドバイスをいただけませんでしょうか。
よろしくお願い申し上げます。

正規職員ではなく、毎年4月1日から翌年3月31日までの契約で、1日４時間週5日の時給制で働いている知人の女性が、契約更新に際して、人事担当管理職から何か要望はないかと聞かれたので、賃金アップを伝えたました。
夫と離婚した彼女は、ふたりの子どもを主として彼女の収入で育てており、子どものために少しでも収入が増えればという思いでその要望を伝えたのですが、その管理職からは、「(別れた)旦那に養育費上げてもらったらいいじゃない」「再婚したら状況変わるだろ」と言われました。ちなみにその管理職は、養育費の額はもちろん、養育費を受け取っていることさえ知りませんし、再婚に対する彼女の思いも知りません。
彼女は非常不快に思いましたが、契約更新の場でもあり、表立って抗議できず、同じ正規職員でない同僚にだけ傷ついた思いを漏らすのが精一杯だったそうです。
こういったことに対して、法的措置を採ることはできるでしょうか？彼女としては、慰謝料請求といったことよりも、人権問題として救済を図ってほしいようです。

【相談の背景】
家族経営会社にて私は一従業員であり、親族が上司になっています。上司から仕事のミスや遅延等の理由を「私が原因で～」「お前がミスしたから～」という発言を会社内や電話、LINEでほぼ毎日のように言われております。中には私がやってしまったミスにより起きたものもありますが、全てではありません。その度に給与カットや「これ以上遅延させたら覚悟しておけ」と言われ、心身ともに疲労しております。症状としては軽い方ですが、鬱病とも診断されました。

【質問1】
LINEやSMSのやり取りは履歴として残っているのですが、裁判等の場合他の証拠集めもしておいた方が良いでしょうか？

【質問2】
この場合、どのような対抗策を取り、心身を保護する方針を取ればよろしいでしょうか？

【相談の背景】
夫の会社の上司が厳しすぎてパワハラではないかと思っています。
夫は今の会社に入社して3ヶ月目です。
専属の上司が厳しすぎます。
夫がミスをして「すみませんでした」と
謝るとその謝り方を他の従業員の前で
馬鹿にしたように真似して見せたり、
夫に対して「俺を馬鹿にしているのか」
「舐めてるのか」と言うそうです。
一緒に外回りに行く時、夫が運転をし
上司が助手席に乗ると隣から常に
「ふらついている」「もっと左に寄れ」等
怒鳴られるそうです。
それを夫の前ですぐ社長に報告し
あいつは本当に駄目だ。と一方的に
言うそうです。
それを何度も聞いている社長も
夫を呼び出し「言われる方にも問題が
あるんじゃないか？」と決めつけて
言うそうです。
しまいには「精神的に病んでるのか？」
と言われました。
この間、夫が与えられた仕事を終わらせ
自分のデスクやパソコン整理をしようと
思ったら上司に「終わったらなんですぐ言わないんだ」「自分で意識しないと
変わらないぞ」と他の従業員の前で怒鳴られました。
「すみません」と謝ると「すみませんすみません聞き飽きた」と言われ
「明日からもう知らん」と。
その日から夫は話しかけても「知らん」
と言われ「何かすることはありますか？」と聞いても「ない」と言われ
怒鳴られているみたいです。

【質問1】
夫はまた何か怒鳴られるのではないかと考えるだけで具合が悪くなると言います。話しかけても「知らん」「自分で考えろ」だけで他の従業員から見ても
その上司は厳しすぎるパワハラだと言っているそうです。

【質問2】
これはパワハラになりませんか？夫が悪いでしょうか。試用期間3ヶ月の予定も1ヶ月伸ばされました。私は社長にまず相談したらと言いましたが夫はまだ我慢すると言っています…。

【質問3】
住宅ローンの審査を通していて12月に引き渡し予定なので辞めさせてあげたいけど夫は頑張ろうとしています。弁護士様を相談してその上司に注意等して頂けるのでしょうか。

【相談の背景】
職場のフロア内で、同僚のミスにも関わらず、上司は「これが出来ないなら何も任せられない」と私に言ってきました。「私は合っており同僚の間違いです。だから同僚に言うべきです」という旨上司へ言い返しましたが、上司から謝罪はございませんでした。周囲に人がおり、私の名誉が毀損されたと感じましたので、謝罪を求めましたが、一向に謝ってくれません。
確認のために別日に、「同僚について、"これが出来ないなら何も任せられない"と言ったのですか」と上司へ尋ねましたが、私について言ったとのことでした。「私は濡れ衣をきせられて名誉を毀損されています。私に謝罪をしてほしいです」と言いましたが応答してくれません。なお、この確認日の上司と私の発言のやり取りは録音してあります。
この口頭でのやり取り以外に、上司に毎日のようにメールで謝罪を求めて参りました。
しかし上司は私のミスということにし続けています。

【質問1】
名誉毀損や侮辱をしたと、上司を処罰することは出来ないでしょうか。
社内の譴責処分にも出来ないでしょうか。

上司がかわり三年たちましたか､この上司はえこひいきが多く､（その下につく男子社員も同じようにえこひいきします､）ふたりの女性のことをあの二人は頭がよく手もはやいと｡評価もえこひいきで高く､私は子供が産まれ13年間､子供がいるからと評価がひくく､父が癌になり病院にかようようになれば（付き添いが必要）施設にいれろ！言われ､ﾍﾟｯﾄも保健所もってけ､子供が事故で､両手骨折して外出､遅刻が増えると､遅刻したら残業するなて言われたり､父がなくなったら､父と母は入籍してなく苗字がちがうため､香典はあげるつもりなかったて言われ､もうこれで休み減るなて言われました｡またうちの会社は､評価にすべてのﾗｲﾝの係長も評価にはいり､偏見でさげられ下の子よりあがりません｡私より色々いわれてますが､偏見をもたれている以上どうしょうもありません､こんな暴言をいわれ､訴えられないでしょうか｡名誉棄損､侮辱等

【相談の背景】
会社の上司が部下を使い、会社で邪魔な人間（年配女性）を退職させるように仕向け、行動記録まで部下に事細かに書いて提出するよう指示が出ました。
しかし、その話が表沙汰になると態度が一変し、その話は白紙にしろと主張を変え、最終的にはその方は退職されたのですが、その際、退職に追い込むために仕向け、指示を出した上司が、辞められたら困るだの、辞めてしまうんですか？など、自分が言い出した話しにも関わらず、自分は関係はないと言わんばかりの態度に人としてどうなのか？人間性を疑います。
この場合この上司にはなんのペナルティーは与えられないのでしょうか？法には触れてないのでしょうか？
よろしくお願い致します。

【質問1】
退職に追い込んだ会社の上司

社長の話です。私パートナーと同じ職場です。社長は知人です。(奥さんが私の身内)、今回はパートナー(以下Ａとします)、県外に就職し、Ａが契約した現場をもう一人の社員(以下Ｂとします)に任せて半年が経ち売り上げが少ないと社長が言い出し単価を調べたら契約単価より低かったのです。Ｂは単価は聞いてない！の一点張りと言うか単価知らないで良く担当をしてたと思った次第です。で、社長は元請けにこの単価じゃやってられない後何百万か貰わなきゃやってられないと文句をを言った(社長はその取引先に顔も出してない)単価より何%だかひいた金額がうちからの請求額との話を文句を言った後で聞いた！Ａは俺にその事を言わなかった結局文句言わなくても良かった話でＡのせいで大恥かいた！と私と他事務員の前やＢにも言っていた。Ａが1番悪い！
ＢにＡは交渉事も出来ない、次の現場は任せられない！顔も見たくないし話もしたくない！と悪口とも取れる発言をＡがいない他の社員がいる前で言っている。これだけではないのだが他の社員に対していない社員のマイナス的な事を言う事に対して何か社長に対抗策はありますか？悔しすぎます。

一昨年から、上司から無視されたり、上司と私の部下とで私の陰口を言われたり、仕事のことを訪ねると、露骨に嫌な態度で、なんでこんなこともわからないの？とか、仕事上の伝達を私にだけしてくれない、など散々イジメられました！
我慢できず、昨年５月に病院に相談し、適応障害と診断され、約4ヶ月療養休暇となりました。
休暇中、悔しさと怒りが収まらず、会社の組合に相談しました。
すると、上司の上司があわてて、連絡してきてゆっくり休むよう言われました。
ちなみに上司の嫌がらせは、一昨年始めて感じたときからすでに上司の上司に相談してました。何度も、そこはいつも、私の勘違いと言われてきました。現在、仕事復帰しましたが、今は上司の上司の配慮でその上司から少しだけ離れた場所で勤務してますが、相変わらず、無視、陰口、が続いてます。
社外に相談すべきか、悩んでます。ただただ悔しいです。アドバイスを下さい。お願いします

現在サービス業で働いているんですが、上司からの極端な態度の違いに退職を考えています。
昨年迄店舗の責任者をしていたのですが、20名ほどいる会議の場で、エリア担当の上司に名指しでお前は馬鹿野郎だと言われたり、同店舗に責任者は3人いるのですが、僕だけにあたりがきつくいつも僕だけ怒られていました。
店舗の成績が悪く今年度より降格になったのですが、その際も僕だけが降格になりました。
現在は普通のスタッフなのですが、先日もほかのスタッフと話している時に苦笑いをしながら報告していただけにも関わらず、お前はみんなを馬鹿にしているのか⇨そんなつもりはありません⇨そうにしか見えないんだよ、迷惑かけんな、経験年数だけか、お前は頑張ってない、などお客さん、ほかのスタッフに聞こえるような場所で言われ、店舗責任者もその場にいたのですが、上司と何があったんや等心配されるほどです。
その後、違うスタッフがミスしたときは、その上司はそのスタッフに対して笑いながら冗談交じりで注意する程度でした。

月に2回程度しか会わないとはいえ、その上司のもとではもう昇進も望めませんし、精神的においやられてるので退職を考えています。

ただ退職するだけでは納得がいかないのですが、なにかの罪に問える、もしくは会社にコンプライアンス違反で訴えたらどうにかなりえる事象でしょうか？？

職場での、上司の態度について、です。

先日、職場で上司に呼び出され、【ある男性社員と私が不倫しているという噂がある。】と言われました。全くの事実無根なので、【そうですか、何もありません】と答えましたが、【いざとなれば、会社は、携帯の履歴を(削除してあるものも含め)いくらでも調べられる】と言われました。実際には、会社に《個人の携帯の削除データの復元等》を実施する権利があるのでしょうか？。また、そういう権利が無い場合、この上司に対し、【脅すような発言で傷付いた】事を訴えても、意味は無いでしょうか？。上司に直接では無く、組合に訴えるというのも、無意味でしょうか？。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
2週間前パート先で無視や悪口を言われてる事を会社のコンプラに相談したら聞き取りが上司で相談内容を聞かず尋問された上に望んでない事を職場の人に聞き取りをした。結果職場の人から今までお疲れ様でしたとLINEが送られてきて働けなくなり鬱と診断されて休職に追い込まれた

【質問1】
会社都合で退職できますか。

【質問2】
上司に勤務時間外に呼ばれて2時間職場の人達からの聞き取り結果を話されて異動するように言われました。この上司をパワハラモラハラで慰謝料請求できますか。

【質問3】
会社はパワハラと感じさせてしまい申し訳ないと謝罪されましたが私の異動は確実のようです。仕方ない事ですか？

【相談の背景】
1年半前から直属の上司から経営陣に虚偽報告をされり、嫌がらせをされています。
その上司は顧客からも信頼されておらず、対応に問題があるからどうにかしてほしいと経営陣（中小なのでその上司の上がもう経営陣です。）に相談をしても臭いものにフタをするかのように放置されなにも対応されません。
私の勤務態度についてもこちらばかりにハードな業務だけ押し付けて上司自身は簡単なことしかしていないのに経営陣にはわたしは何もしていないとばかり報告します。
経営陣も事実確認してほしいとのこちらの声を無視してその上司の肩ばかりもち、一方的な見方でわたしを注意してきます。その上司と比べても明らかに私の方が利益をだし、上司はむしろ損失を与え続けています。
それを数値化し、経営陣に提出をしても結局揉み消されました。
結果としてこちらの相談無視で何も対応してもらえず、上司の虚偽報告により、経営陣の一方的な決定で賞与が減らされました。
評価についてのフィードバックもなく、査定についてきいてもきちんと説明してもらえず納得がいきません。
経営陣は上司の肩をもち、私の業務への姿勢がなってないとだけ言われています。
事実確認のために上司と経営陣で三者面談を持ちかけても無視されました。
逆に経営陣からことあるごとにいちゃもんをつけられるようになり、経営陣とその上司が結託して潰そうとしているのかと感じています。

【質問1】
証拠はある程度揃っています。
仕事は頑張ってたと自負できますし、実績も自分は社内でも高いほうです。
泣き寝入りはしたくありせん。
これらはどのような事案にあたりますか？

【質問2】
経営陣と上司に制裁を与えるためにはどのような対応をすればいいですか？

【相談の背景】
暴言で訴えられそうです。
先日職場で職場上司（女性）と言い合いになりました。
始まりは、休憩中に女性が私の悪口を言っていたからです。
内容は『○君（私）は男として魅力がないよねー笑』『○○歳なのに結婚してないし本人に問題があるんじゃない笑』『太ってて正直気持ち悪いー笑』『社会人として駄目だよねー笑』『△君と比べて○君は仕事出来ない笑』と言った内容を他の女性社員と話していました。

それを聞いた私は腹が立って女性に『何？言いたいことあるならハッキリ言えや！本人いないところで悪口言うなや！性格悪い女やな！』『時短勤務中のたいして仕事で役に立たねー奴が偉そうなこと抜かすな！ボケ！お前より俺の方が成績いいやろが！』『お前の方が会社にも利益出さねーし、社会人として失格やろが！』と大声で怒鳴り返しました。

すると女性は泣き出してしまい、『絶対に許さない。訴える！』と言われてしまいました。

私→男
相手→職場上司（女性）時短勤務中。

【質問1】
僕も言い過ぎたとは思いますが訴えられてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
職場の上司とのやり取りについて相談です。

本日、資格試験受験のための申請書類を用意し、そこに上司のサインが必要であったためサインを求めました。

申請書類には自宅住所を記載する欄があり、そちらについては個人情報へのリスクを考慮し、未記入で上司へ提出しました。

上司から住所欄が書いていないことを指摘されましたので、「上司を信用しないわけではないが、個人情報リスクを考慮した」と説明したところ、「それは俺を信用していないということか」、「上司に対する暴言だ」と強く非難されました。

更に別室へ呼び出され、先程の発言について私自身がどう思うのか問いただされました。
私からは「結果的に不愉快な思いをさせてしまい申し訳ないが、上司を信用していないとの意味があったわけではない」と弁明しました。しかし上司からは以下の点を叱責されました。
・あなたがどう思うかではなく俺がどう思ったかである
・あなたは人を信用していないし、素直でない

私がそれについて弁明しても上司は「口答え」と全く耳を貸さず、上司の主張を一方的に続けました。

最終的には「他の社員に全幅の信頼を置く」旨の誓約書を書くことを指示されました。

個人情報については私の過剰反応だったかも知れませんが、「住所を上司に伝えたくない」と発言したことで誓約書まで書かされたことに疑念を抱いています。

【質問1】
本件の上司の言動に法的な問題はありますでしょうか？

【質問2】
万一の際には誓約書の無効を主張することは可能でしょうか？

【相談の背景】
上司と面談をした時に、何人かの人から私と一緒だと仕事が回らないと嘘の報告をされた。

【質問1】
同僚に全くの事実無根の報告を上司にされ、私の会社や上司からの評価が下げられてしまっています。
名誉毀損または侮辱罪になりますか？

【相談の背景】
よろしくお願いします。相談内容ですが
職場において、ある1人の職員が頻回にやっていない業務があったので、立場上、上司である人にその職員に対してきちんと業務をこなすよう注意を言うようお願いしましたところ、 注意だけをきちんと言えば良いものの、事実無根な私の悪口を交えて話していたというものです。 自分の悪口を言っていたという証拠は、悪口を言うかもしれないと思っていたので聞き耳立てられる人にお願いして聞いてもらい、後からその内容を聞きました。 また、注意を受けた本人もまたその聞き耳立てて貰った人に、言われた私の悪口の内容を話しに来たそうです。 悪口の内容は「あいつ泣きそうな顔しながら、頭抱えて言ってきたよ笑」と言っていたそうです。 この上司は普段からコソコソ何かしていたので、今回他の人に協力して貰いこの悪口の事実が発覚しました。 この上司はパワハラ等何か罪にあたりますか？

【質問1】
2週間前、職場で、上司が悪口を言っていたし、これ以前からそういった行動はあったし他の人もなんとなく気づいている
法的措置はまだ検討していますが、どのような罪に当たるか教えて頂きたいです

【相談の背景】
過去に会社の上司から嫌がらせを受けて口論して以来、お互い避ける間柄になっていました
ひょんな事から、その上司が私の知らないところで何も知らない他の社員数人に私のことを「あの人は怖い人だから、避けた方が良い　気をつけた方が良い」と陰口を言われ、その場にいた方々から避けられていると知ることができました

【質問1】
この上司が私にしたことはモラハラに該当しますか？

【質問2】
訴訟を起こす場合、どのような証拠が必要で、名誉毀損などで賠償金を得る可能性は高いですか？

夫が去年、仕事をクビにされたくなかったら退職願を持ってこいと上司に言われ、退職せざるを得ない結果となりました。もともと上司との折り合いが悪かったのですが、膨大な仕事量を押し付けられた挙げ句、ミスをしたと毎日のように責め立てられ、夫も耐えかねたようでした。
私は同じ職場で働いていたのですが、一緒になって辞めさせられては困ると思い、何も言えませんでした。
そんな中、もともと関係の良好だった私の上司(男性)が、なぜ仕事を放り出して勝手に辞める夫を止めなかったんだと、私や夫を責める内容のメールを私に送りつけてきました。口止めをされていた夫も私も謝ることしかできず、私と上司との関係も悪化していきました。(もともと夫の事は気に入っておらず、夫をかばう言い方をした私に腹が立ったようです。)何度か中傷のメールがあり、怖くなって幹部の人にも相談したのですが、大きな騒ぎにはしたくないようで、対策をとってくれる事はありませんでした。
しかし内心は、いつか誤解も解け、また元の関係性に戻れるのではないかと思っていたのですが、先日ようやく決まった夫の就職先に、悪質な手紙が送られ、夫は解雇となってしまいました。
手紙は封筒までもパソコンで作られた物で、差出人も書いておらず、証拠はありません。本人に聞く勇気もなく、職場で顔を合わせるのも辛く、本当に困っています。
子どももいるため、私まで仕事を辞めるわけにもいかず、しかし卑劣なやり方に悔しくて腹が立ちます。
何とか手紙を出した証拠をつかむ事はできないでしょうか？今後どうしていったら良いでしょうか？
良いアドレスをいただけると有り難いです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
既婚歴20年 子2人 妻が職場の上司と職場内でW不倫が発覚 職場での性行為のラインのやり取りの証拠も入手しました
相手側はすでに弁護士を立ててきてる状態です
発覚後の現在も職場環境は変わらず継続しています

【質問1】
社内の人事部やコンプライアンス担当者にコンプライアンス規程に基づき、事実関係の報告および適切な処分の検討を求める申し立てをすれば名誉毀損で訴えられる可能性はありますか？

弊社の社員で拠点の所長なんですが、上司の悪口を取引先に言い回っています。取引先からは『お宅の会社はどうなっているの？』『会社に商品を売らないでほしいなどと言われている』ある取引先にはかなり上司の悪口を言っているようで、事実確認の為連絡を取り何を言っていたか確認しようと思いましたが、取引先からはとてもじゃないが言えないと言われてます。現在も取引先に話した内容を確認しておりますが、ある取引先からはこの悪態社員が居るなら取引はしないと言われております。会社としては事実確認をし、取引先に証言をして貰う予定で、告訴を考えております。上司への侮辱罪及び信用毀損、会社からは業務妨害などを検討しております。ある程度証言が得られれば告訴は可能でしょうか？ちなみにこの悪態社員は弊社の元取引先で、会社を辞め仕事が見つからないと弊社に話をしており、弊社でも過去お世話になったからと社員で迎えた経緯があります。ただ、入社後2年になりますが、顧客からの評判は非常に悪く自分好きな顧客しか相手をせず、トラブルをわざと起こし上司に責任転換するような社員です。なんとか今回の件で辞めさせたいと思っております。何卒アドバイスをお願い致します。

飲食店の店長しているのですが、私が休みの時に本部の人間がきて、私の悪口を吹き込んだり、パートとできているとか、ありもしない事を毎回吹き込まれ、パートが私に反感をもち辞める事になりました。この状態では、店は運営できません。上司を訴える事は、できないでしょうか？因みに、悪口や不倫の噂を言ってるは、録音しています。どうしても我慢できません。

【相談の背景】
半年前ほどに転職をしました。職種は営業です。はじめ私の要領が悪い部分もあったかも知れませんが直属の上司からは何も問題なく仕事はできているとの評価を頂いておりました。

ですが入社して数週間たった時から全く関わったこともない隣の部署の男性社員2名が、その職場内で私の悪口を言った気がしました。

最初は他の誰かのことだろうと思うようにしていましたが、私が先輩や上司に報連相する度に罵倒する内容が聞こえ、私の名前こそ出ていないものの、定期的にそれを聞いている人が情報を組み合わせれば明らかに私のことを指していると分かる個人情報も含まれています。
頻度で言えば日に100回はゆうに超えます。

最近まで無理やり幻聴だろうと我慢していましたが、その罵倒内容も段々と酷くなっており、プライベートでもその罵倒が聞こえるなど本当の幻聴も現れ始め、病院で診断書ももらっています。

最近になりそれが幻聴ではなく、実際に言われていたことがわかりました。この状況で会社内でのアクションと別に、どのような選択肢があるのか知りたくていくつか質問があります。

【質問1】
これらの行為は名誉毀損などの何らかの罪にあたる可能性はありますか？
さすがに実害が出始めているので何らかのアクションができるのか知りたいです。

【質問2】
もし何らかの罪に該当するとして、どんな証拠が必要ですか？参考にしたいので刑事事件として親告する場合のハードルで教えてください。


【質問3】
もし謝罪があった場合には謝罪の確認のみ行う。その上で経緯書などを専門家と相手とで作成して捺印、それを読み上げてもらい事実と相違ない旨を録音をしてこちらが保持するという方法は何か法的に問題がありますか？

一年位前から旦那に対しての嫌味と私の悪口があり悩んでいます。
私が浮気をしている、子供が旦那の子ではない、もう少し私がいい女なら抱いてやってやってもいいなど、職場で言っているそうで、旦那も精神的に参ってしまっています。

職場での嫌がらせをどうにかしたいのですが、私に対して名誉棄損などで訴えられるのでしょうか？

先月入社して今日で4週間目です。
女性の上司が
仕事の内容を詳しく教えてくれなかったり、
彼女の言っている意味がわからなくて質問するのですが、
私の聞き方が悪いようでくちごたえととられたようです。
入社3日目くらいから、態度が急変し、
声を掛けても「はぁ？」などの横柄な返事が多く、社長のみえるときは普通の対応です。

本心が知りたくて、私が出かけているときに機械で会話を録音してみました。
案の定、事務員さんと私のことを
「頭が悪いバカ」「想像力がないアホ」「顔みたくないから外の仕事に行ってもらう」との会話が入っていました。

辛くて、眠れなくなり、我慢して仕事にいっていましたが体調を崩し、とうとう病院で悩みから不眠症になったことを言われました。
もうそこで働けません。
パワハラにあたると思いますが、社長に相談したら
退職理由を自己都合にするようにいわれました
納得いきません。
ハローワークに相談にいって、証拠としてこっそり録音したものを提出しても問題ないでしょうか？
個人情報やプライバシーの点で気になっています。

モラハラ、DV夫と離婚調停中です。

夫は営業マンとして私の会社に出入りしています。

私は職場では現在の状況（調停中）については話しをしていませんが、今日、他部署の方から、「旦那さんが家の事、結構言いふらしてるよ」と言われました。

具体的には、結婚はお金のためだったと嫁に言われた（そんな事言っていません）や、家建てたのにローン1人で払って大変だ（現在実家に避難しておりますが、ローンの引き落とし口座が私の為、私が全額払っています）とか色々いっているようです…。

他部署の方々も、営業マンが仕事に来ていきなりそんなプライベートの話をされても…と言った感じで迷惑を感じてるようです。

そこで御質問です。
1 事実無根の話を関係のない部署に言いふらされ、非常に精神的にも傷付いていますし、変な目で見らるのではないかと不安な気持ちもあります。これは名誉毀損に当たりますか？

2 旦那が携帯番号を変えた為、連絡の取る方法が直接会うか職場に電話しかないのですが、色々屁理屈を捏ね、恐らく私の言う事は聞く耳持ちません。
他の方にも迷惑を掛けますし、プライベートな話を職場で言いふらすのをやめて欲しいと頼む為に、会社の上司に直接電話もしくは面談を申し込むのは問題あるでしょうか。
営業妨害と言われるのではないかと心配です。

一般的な常識が通じず、私の感性では考えられない言動をする為、非常に困っております。
どうかアドバイスよろしくお願いします。

職場での又伝えでの悪口を伝えてくる上司は名誉毀損、侮辱罪にあたりますか。
例えば、上司Aさんが私に対して「社長がお前のこと使えないって言っていたよ」

という又伝えでの批判を繰り返す場合に、
この発言についてAさんを名誉毀損などの罪に問えますでしょうか。

この場合、社長の問題もあるかと思いますが、
自分の責任を回避し善人を装いながら人を傷つける
Aさんにも大いに問題があると思っておりまして
Aさんの責任を問えるかお伺いしたいです。

先週の金曜日に、会社の飲み会がありました。
※総勢30名、各テーブル4人から6人、テーブルの間隔は広めです。
私は、6人がけのテーブルに上司5人(取締役)と座りました。
その5人は私の結婚式にも出席しており、妻の容姿等は知っております。

そこでの内容は、結婚式での話題、私生活の話題等他愛もない話をしていました。
その中で、私の妻の容姿について何点か言われた事があります。
・私の妻の背中が好き(私の妻は太っているため、そのような事を言われたのかと思います)
・私の妻の頭の形が好き(発言の本意は分かりません)
・上司同士で、ゆ○や○レ○リ○バ○、お○ず○ら○ぶ等の太っている事が分かる様な発言がありました。
　※私の聞こえる声の大きさでの発言です。

飲み会で、上記の様な発言について気にしている私はおかしいのでしょうか？
仕事をしているのは、私であって妻の容姿は全く関係ないと思います。

この様な、発言を直接聞いたのは初めてなため、とても憤りを感じております。

訴えるべきなのか、私が無かった事にすればよいのか迷っております。

仮に訴える事が出来るのであれば方法を、ご教授願います。

【相談の背景】
半年前ほどに転職をしました。職種は営業です。はじめ私の要領が悪い部分もあったかも知れませんが直属の上司からは何も問題なく仕事はできているとの評価を頂いておりました。

ですが入社して数週間たった時から全く関わったこともない隣の部署の男性社員2名が、その職場内で私の悪口を言った気がしました。

最初は他の誰かのことだろうと思うようにしていましたが、私が先輩や上司に報連相する度に罵倒する内容が聞こえ、私の名前こそ出ていないものの、定期的にそれを聞いている人が情報を組み合わせれば明らかに私のことを指していると分かる個人情報も含まれています。
頻度で言えば日に100回はゆうに超えます。

最近まで無理やり幻聴だろうと我慢していましたが、その罵倒内容も段々と酷くなっており、プライベートでもその罵倒が聞こえるなど本当の幻聴も現れ始め、病院で診断書ももらっています。

最近になりそれが幻聴ではなく、実際に言われていたことがわかりました。この状況で会社内でのアクションと別に、どのような選択肢があるのか知りたくていくつか質問があります。

【質問1】
これらの行為は名誉毀損などの何らかの罪にあたる可能性はありますか？
さすがに実害が出始めているので何らかのアクションができるのか知りたいです。

【質問2】
もし何らかの罪に該当するとして、どんな証拠が必要ですか？参考にしたいので刑事事件として親告する場合のハードルで教えてください。

【質問3】
もし謝罪があった場合には謝罪の確認のみ行う。その上で経緯書などを専門家と相手とで作成して捺印、それを読み上げてもらい事実と相違ない旨を録音をしてこちらが保持するという方法は何か法的に問題がありますか？

主人の上司が、社内で同僚にズル休みしてるんじゃないか、と噂をしていると主人の同僚から聞きました。
年末年始の連休中、妊娠18週にて第一子を死産しました。
火葬執行、埋葬許可証も発行され、慶弔休暇を取得したことに対しての発言です。
やっと授かった子を亡くした悲しみのなか、たくさんの人からお悔やみの言葉をいただいて、支え合い立ち直っていこうと夫婦で話し合っていた矢先です。
この状況で、そんな噂が流れるのも腹立たしく、亡くなった我が子と、主人のことを侮辱にされた気持ちです。
今後、主人がその上司と同じ職場で働かねばならないというストレスも、私には計り知れません。

精神的に辛い状況での苦痛は私達にしかわかりませんが、誠意をもって謝罪してもらいたい、もし何かしらの罪にあたるのであれば、償ってもらいたいという思いが強いのですが…
・これは侮辱に相当するのか、当事者である私達には判断できません。大げさになことなのでしょうか？人としてどうかと思うのは、私達だけでしょうか？
・民事でも、訴えをおこせば当人から誠意ある対応はしていただけるでしょうか？

よろしくお願いします。

息子が気に入らない上司や同僚の批判を自分のブログに継続的に書き込みをしていました。
もちろん組織や個人は特定できないようにはしていたそうですが、ある時その上司から呼び出され
私の悪口を書いているのかと問い質され、認めてしまったそうです。
業務上知り得た内容については記載はしていないそうです。
上司は解雇をほのめかしてきたそうですが、このような場合解雇理由に相当するのでしょうか。

【相談の背景】
上司が職場の相談窓口にやりたい仕事もさせてもらえないと相談した。
私と一緒に事務職をしてる1人もキツくて心療内科に通い出したと。上司の上司に相談したくても、2人はお付き合いされてる噂を聞いたから怖くて上司にも相談出来ないと言い、給料や賞与の考課判定データも私が管理してて、口出し出来ないと、事実無根の内容ばかりを言いに行かれた。
上司の上司が、窓口の長に呼ばれ
真相は問いませんが、彼女は部署異動と言われたとの事。
一緒に働いてる事務職の方に通院の事を確認すると、病院なんて行った事ないとの事でした。私は部署異動しないといけないですか？無理ならこの会社を退職しようかとも考えています。

【質問1】
嘘の内容を言いに行った上司を訴えて慰謝料取る事は出来ますか？

旦那の会社の人間が私の悪口を会社内で言っています。この場合何かてだてはありますか。
旦那に言われるならまだしも関係のない人間に言われることは不愉快です。

【相談の背景】
男性ですが、女性専用出張オイルマッサージ店をしています。かなりの人気があり6月は予約が満席になっています。
当店は、全身オイルの他、バストアップ、鼠径部マッサージが人気で新規客の実に7割が注文します。
それはインスタに掲げており、客に施術後にホワイトボードに感想を書いてもらいますが『バストアップ最高〜』などがほとんどです
そこで
わいせつと名誉毀損について伺います。
5月の話ですが、出張の依頼で現地に行きました
かならず事前に問診票のメールのやり取りをしますが、そこでは普通の全身コース希望でしたが、現地でコースの確認をすると、
バストアップして鼠径部マッサージ、ヒップアップを希望します
と言われたので、同意書にそのコースにチェックしてもらい署名をもらいました。なお、当然同意書には、『同意したならば後刻刑事民事では訴えません。納得した上で施術を受けます』とあり、同意書は全て読んでもらっています。
そして、バストアップ等施術が終わり帰宅しました
次も予約したいのでまた連絡しますね、と随分喜ばれているように見えました
すると翌日にメールで
来週の予約もさせてください
とありました

ところが、寸前になってキャンセルがあり、客がインスタで『この店最悪、胸と鼠径部を無理やり触った』と上げて拡散しています
このことで警察に相談しています

【質問1】
準強制〜この客は2回目も予約しています
なのに、1回目で無理やり胸を触られた、との主張は無理があると思います。あちらのページでは『同意書コースはしらない』とありますが、わいせつになりますか？

【質問2】
名誉毀損〜インスタフォロワー2000人もいる客ですが、インスタ、Threadsにひどい書かれようで誰にでも閲覧できた状態で、今は見れません。名誉毀損になりませんか？スクショ済み

【相談の背景】
職場で、同僚・男性・57歳が　自分の悪口と　うちの子供の悪口を言っています。

普段から私の悪口（仕事ができない、失敗ばかりする　などの）悪口は言っています。

今回は「数年前に　公共の場で私と子供が行儀悪く　食事をしていた」という内容の悪口を言っています。

これは罪になりますか？（自分の悪口はまだしも、子供の悪口もはいっているので迷惑です。あと私はその「公共の場」にはたくさんのお金を出して　色々貢献もしているため　悪口を言われて腹が立つのもあります。　このことがストレスになって目の調子も悪くなり、眼科への通院も必要になりました。）
まずは職場の責任者への相談をしようと思っています。

よろしくお願いします。

【質問1】
この男性の行動は罪になりますか？　

妻によれば、勤める職場ではサービス残業がないことだけは褒められるけど、それ以外の基本的な勤務環境、例えば休憩が与えられなかったり、年休を拒まれたり、協定を超える残業などが慢性化し、本人が改善を求めても、逆ギレされるようなブラックカンパニーのようです。
私も知り合いに労基監督官がいるので通報や相談など簡単にできるのですが、それをやれば妻の立場も悪くなるし、お世話になっていることも事実なので、何年も我慢してきました。しかし、先日、たまたま、監督署の立ち入り調査があたり、会社が隠蔽工作が失敗した事案もあり、どうも、改善指導の対象になったような感じです。
問題は次で、何と、労基に報告したのが夫のこの私ということに社内でされているらしく、そのことで妻が責められているらしいのです。
これまでどれだけ労基に言わずに我慢してきたか、良かれと思って協力してきたのが馬鹿馬鹿しくなってきて、あー、最初から報告しておけばよかった、と後悔しています。
お尋ねは、妻本人でなく、その配偶者の私への事実無根の誹謗中傷に対する、慰謝料など法的責任を会社に追及できないものでしょうか。
どうか、ご教示ください。

【相談の背景】
職場の上司が、私の配偶者の名前や勤務先や学歴を第三者に対して言いふらし、根拠のない誹謗中傷をしています。
具体的には、学歴が高いのにそんな組織にいる、使い物にならない馬鹿にきまっている、等です。

【質問1】
名誉毀損やプライバシーの侵害に当たりますか。

【質問2】
これを止めさせる方法はありますか。

職場内の悪口について。
ちょっと前に年上の先輩と言い合いになり、最終的にはお互い謝り普通に過ごしていたのですが、職場の数人に私の悪口をあることないこと言いふらし、しまいには職場の人達がいる前で頭おかしいなどの陰口を言ってたみたいです。
職場の人と私は仲がよく、3人の同僚からあの人に私の悪口聞かされたと言われました。
同僚の話によると職場の人ほとんどに私の悪口を言ってるとのことです。
私はあくまで大人の対応してるつもりでシカトしてますがエスカレートする一方です。
上司から注意してもらいましたが、みんなに悪口を言いふらすのが直らなければ相手に対して法的措置を検討してます。
あとはめんと向かって容姿について貶されたりしました。ただ相手と私の二人だった為証拠がありません。
とにかく常に嫌がらせをされて精神的肉体的にまいってます。
この場合は慰謝料請求はできますか？

私は父親が経営している会社で働いています。入社して約２年ほど経ちます。
そこで他の従業員の人が「ほぼ毎日、休憩時間にあなたの誹謗中傷や人格否定などの陰口を言っている人がいる」と教えてくれました。その話の内容が「あいつは何もできない」「他人の従業員の事を自分より下にみている」「障害者　幼稚園児と一緒」などと言っていたそうです。私も信じられませんでしたがこの事を教えてくれた人に協力してもらい「この人が私の陰口を話しているときにスマートホンで音声を録音してほしい」と頼みました。
後日　録音してくれた音声を聞くと確かに休憩時間にその人が私の誹謗中傷を他の従業員に言っていました。さらにその人以外にも私の陰口を言っている人が２人いて私のことを名前ではなくあだ名で呼んでいることもわかりました。
他にも私のタイムカードを勝手に見て「たいして仕事もしていないのにこんな時間まで残業する必要があるのか」や最近では私の誹謗中傷を発言していることに「楽しい」とまで言っていました。
これまで会社のために頑張ってやってきたのですがとても辛いです。
そこで先生方に質問がございます。
このような陰口は直接言われなければパワーハラスメントなど名誉毀損、侮辱罪（犯罪行為）などにはならないのでしょうか？

名誉毀損について、お聞きしたいです。
私（女）Ａ（元同僚女性）さんを訴えたいです。Ｂさん（元上司男性）が奥さんに不倫を疑われて、その奥さんが知り合いであるＡさんに相談。すると、私が怪しいから確かめてと。そして、その奥さんは本当に私の会社まで来ました。私はＡさんと折り合いが悪いので、嫌がらせをされたと思っています。

今までも女子会（居酒屋）で私を「無能な女、男に媚びないと生きていけない女」と言っていた。
全て無視して我慢していましたが、さすがに許せません。名誉毀損に当たると思い、簡易裁判所に行きました。相手方の住所を書く必要があるとのことで、Ａさんに住所を尋ねました。数日後、「弁護士を雇ったから、後はそこと話をして」とのこと。
　Ａさんが居酒屋で私が不倫している、男にだらしないなどど、事実を摘示して、10名程度に話していたことは、「公然と」にあてはまりませんか？また、それを近くの席で聞いていた取引先の方から、会社におしかりの連絡(品が無いと)が来ました。会社でも問題になり、部署で話し合いが持たれた。名指しこそされないが、みんなが、犯人や内容を理解していた。しかし、おとがめなし。そのような会社の態勢も嫌で転職しました。Ａそんとは関わりたくないと逃げたのに、転職後も嫌がらせ。Ａさんには「訴えます」とだけ伝え現時点では、まだ何も行動していません。Ａさんは弁護士を依頼したとのこと。
　今後の動き方を教えてください。
そして、上記は名誉毀損に当てはまりませんか？Ａさんから慰謝料請求はできますか？
　

現在の職場は出向と言うかたちでお客様先で働いております。
以前、勤めていた会社は退職したのですが、出向先の都合上、会社を移っても同じ出向先で働いております。
その職場での出来事ですが、職場には辞めた会社の人たちもおり、一緒に働いております。
一人の方が新しく出向されて来られる前にお客様から、どの様な人ですか？と聞かれましたので、全く違う職場で働いていた人たちが言われてた事を伝えました。
内容は良いものではありません。
実際、現状も仕事をする気があるのか無いのか解りませんが、メモも取らず何度も同じことをいろんな人たちに聞かれているようなので、周りの方々も呆れて相手にされなくなっているようです。
当の私は元々その方は自分は仕事が出来る!!自分のすることに間違いはない!!と思っておられる方なのを知っておりますし、以前も同じ出向先で働いておりました時に精神的にまいってしまい、今も病院に通っている状態ですので、その方と話す事もなく、周りの方の愚痴を聞き、やっぱり変わってないんですね…と相槌をする生活なのですが、私がその方の悪口を周りにいいふらしてるので、その方が働きにくくなっているんだ…と会社間でお客様を巻き込んで苦情を言われていると、聞かされました。
新しく変わった会社の営業からはそんな事はない…と抗議して下さってる様なのですが私は濡れ衣をきさせられたまま黙っているしかないのでしょうか…。
私の知らないところでそんな事を言われているかと思うと精神的にまいります。

【相談の背景】
職場で10年にわたり、職場の上司と不倫している等の噂を流されています。職場の上司の愛人との間に生まれた子供で、上司のコネ入社で入社が出来たなど、事実でない噂を流されて迷惑しています。不倫なんて一切していませんし、愛人の子でもないし、コネ入社でも何でもなく、勤めている会社に知り合いなんて一切なく、正面から入社試験を受けて入社いたしました。会社ではセクハラ等のハラスメントも多く、内で隠して消してしまうような会社です。会社に相談しても、上手く言いくるめられ対処しないことが目に見えています。

【質問1】
法的措置を取ることはできますでしょうか？その場合は民事になるのでしょうか？刑事ですか？訴訟を起こせる場合は、わたしはどんな証拠を取っておけば良いでしょうか。

高校からの友人(男)でほぼ毎週草野球で顔を会わせる仲なのですが、普段から人が嫌がる言動や行動が多くやめてくれと注意してもその場だけで時がたてば似たようなことの繰り返しです。

今回ご相談したいのはその友人の言動について侮辱罪や名誉毀損などが当てはまるかをお聞きしたいです。
又、それ以外にも該当するものがあれば教えていただきたいです。

私の妻に対する対応で、身体的な事や性格、夜の営みについてなどの悪口を他の友人達がいる前で楽しそうに言いふらすのです。
妻かその場に居ようが居まいが関係ありません。
本人は冗談のつもりかもしれないが、内容が酷く「ペチャパイ」「寝顔がひどい」などの見た目のことから「マグロ」と知りもしない夜のことなどを言うのです。
実際に「この家族は部費でお米買ってる」とみんなの前で言われ数名が本気にして疑われ、妻が泣きました。
結婚して間もない頃、妻は病院でなかなか赤ちゃんができづらいと言われ落ち込んでいる時に「子供作らないの？」
言いたくはなかったけどなかなか赤ちゃんができづらいと言われたことも友人には伝えましたが「回数が足りないんじゃないのー？」などと言われました。
実際に部費を私用で使ったことなど１度もなく、心ない言葉を言われた妻はショックを受けています。

これはほんの一部です。

約7年、私の友人だからと我慢してましたが限界です。

宜しくお願い致します。

職場の女性社員（１５歳位下）が長年に渡り私の悪口を職場で言ってます（具体的には頭がおかしいとか）私は外周りで夕方まで出ています。

今まで黙認してきましたが、先日業務上の事でわからないから教えてくれと言われて教えたところ、「実はあなたは間違えっている、答えはこうだ」とメールが入り、わからないフリをされた事に腹が立ち、わかっているなら早く言えよと敬語抜きで返信しました。

翌日私は休みで寝起きでしたが、会社の携帯に相手からメールが入り、あなたの言い方に腹が立っている、今後私に関わる事務処理はしないとの事でした。業務放棄と寝起きで（酒の残り）機嫌が悪かったせいか、この女は休みでも遠慮なしにメールすると返信しました（特にこの女という言葉がダメみたいでした）翌日出社すると相手がいいふらしていたため、職場の全員、所属長まで話が行き、完全に悪い事をしたとの印象がつきました。

同僚になだめられ、言い方について謝るつもりでいますが
長年に渡り自分の悪口を言っている相手に対し何か対応できる方法はありますか？文章では証拠がないので立証は難しいです。

入社2年目くらいの契約社員です。
上司が、なぜか私が会社の情報を盗んでいると思い込んで、それを職場の人に吹聴しています。
私は潔白なので当たり前ですが、証拠が何も出てこないので、最初は私を疑っていた人たちも、何人かは上司の勘違いだろうと思い始めたようでした。
すると上司はやっきになり、今度は部署全体に私の風評被害を広げました。
無実なのだからそのうちわかってもらえると我慢していたら、上司の行動がだんだんエスカレートしてきました。
・私を除く課のグループLINEで部下たちに私の監視を指示
・部署全体に吹聴し、部署全体で私を監視させる
・私のパソコンをリモートで1日中監視
・監視カメラをしかけ、私の席や周りを1日中監視
など。
そして最近、何度か写真を隠し撮りされたのですが、ここ数日、探偵を雇って私の尾行をさせているようです。
潔白なのに職場の人たちに犯罪者を見るような目で見られているのが辛く、心理的に追い詰められ、ストレスで鬱になりそうです。
状況証拠のみで、上司がしていることの物的証拠はありませんが、これは名誉毀損に当たりますか？
何かの罪で訴えることは可能でしょうか？

【相談の背景】
職場の上司Aは、私の姉と同級生です。上司Aはもう一人の上司Bに姉の中学時代の卒業写真を送付して、誹謗中傷のコメントまで記載していました。自分としては自分自身のことは受忍できても、家族のことをどうこう言われるのは受忍できません。（証拠として上司Bのスマホ画面の写真は撮影しましたが）上司Aと上司Bの間のことなので、SNS拡散等と異なり「公然」とは言えず、名誉棄損罪、侮辱罪も問えないように思います。

【質問1】
上司ならなお一層高い目線でのコンプライアンス遵守が求められると思います。最低限謝罪は求めたいし、何か良い法的手段はないでしょうか。

【相談の背景】
約2年ほど前から、職場の１つくらいの高い上司の方から、私が同席しているしていないに関わらず、私の個人情報をあることないこと話す方がいます。
主に飲み会の席ではありますが、私の不貞ではないのに、あたかも私に不貞があったかのように話したり、出会いを求めてマッチングアプリを使用しているだけであるのに、取っ替え引っ替え女性をかえてそういう行為をしているなど、客先、自社の人関係なく勝手に話しています。社内でも生き霊がついているなど揶揄したりしています。
心身ともに疲れ自律神経を乱してしまい約1年半前から精神科に通っています。
その上の上司には、今年の1月に話しましたが、話を受け入れてくれたものの、現在も改善が見込めません。

【質問1】
会社でも仕事がしにくく、退社したいと考えていますが、年齢を考えると出来るだけ、会社やその個人に対して請求などできたらと考えていますが、そのような方法などありましたでしょうか？

【質問2】
会社にもコンプライアンス窓口はありますが、労働局や労基などに相談をと考えています。取り扱ってくれるでしょうか？また、請求などができる場合には、請求後が良いのでしょうか？

【相談の背景】
上司の悪口を、口頭で広めてしましました。
今更ですが、名誉棄損罪・偽計業務妨害罪にはいるのではと心配になっています。

また、調べたところでは、刑事罰は公訴期間３年ということでした。自身の記憶では、口頭での発言は内容によって３年を過ぎているものと、まだ過ぎていないものがあります。

【質問1】
もし、口頭での発言が刑事罰に相当するかどうかを立証するためには、その発言の内容が時効前かどうかを、証言から厳密に立証する必要がありますでしょうか。

初めまして皆様…私はメーカーの営業をしています。
担当店舗での事なのですが…
他社の責任者の方から陰口を言いふらされている様なのです。
内容は『存在そのものが許せない』『目障り』『見てるだけで腹が立つ』と私個人を相当嫌っている様です。

その方とはほぼ会話もした事がありません、通りすがりに挨拶をする程度（私から）ほとんど接点も無い状態です。

私なりにも『よくもまーここまで嫌われた物だ…』と苦笑いが出る始末…

しかしその方は私よりその店舗に対して影響力が強く、長く担当されているので店舗の従業員さんの印象を大きく上書きされてしまいます。
それに、あまりにも沢山の人から聞かされるので店舗に巡回行くのも嫌になって来ていますし、これを書いてる今も胃が痛くなって来ています。

元々その方と私の上司が犬猿の仲…と言うのも手伝っているのでしょう…
上司に相談する事も出来ず、勿論店舗も影響が出ているのが成績が急転直下な始末で益々考えるだけで嗚咽してしまいます。

気にしないようにしていたのですがあまりにも多数の方からそれを聞かされるのと何とか実績を回復しないといけないのと悪口の影響で店舗に行くのがストレスになっているのと…
とにかく辛いです。

個人でその方を訴えるないしは出来ないものでしょうか？
皆様、良いアドバイスを頂けないでしょうか？

私は曲がった事が嫌いで、陰口とかを許せない性格です。
喧嘩はは簡単に出来ますが、会社に迷惑を掛ける訳にも行きませんし、もし訴えを起こして会社に迷惑が掛かる様なら私は退社してでも個人でその方を許せませんしストレスを抱えています。

良きアドバイスをお願いします。

職場の既婚女性と不仲になりお互いに
関わりたくないので私も関わらないようにしていたのですが
私が転職で仕事をやめる前に最後くらい仲良くしてやめようと
接触をはかろうと自宅の電話に電話をかけたところ

少ししてから既婚女性の旦那から会社の上司（部長Ａ）に電話があり
私のことをストーカー呼ばわりして、これ以上嫁と関われば
刑事告訴するぞ！関わらなければ見逃すなどという脅しのような電話がかかってきました、その時に家に一度も行ったこともないにも関わらず家にまで来たと嘘までつかれました。

後日、会議室に呼ばれ電話を受けた（部長Ａ）、人事総務【部長Ｂ）、（課長Ａ）の３人で私を取り囲み

（部長Ｂ）が「会社に電話がかかってきて相手は君の事をストーカーだと言っている、相手の家族の中では君はストーカーとして有名だとも言っていた、関わらない方がいいんじゃないか？と私に言ってきて他にも警察でもないのにプライバシーな話を色々聞いてきました、勝手なことを言っているなと思いましたが・・・

現在この噂が会社中に広まっており会社にいずらくなってしまっています

３人で取り囲み勝手に私のプライバシーに関わることを喋り
名誉を毀損した（部長Ｂ）を名誉毀損で訴えることはできますか？
今の会社は退職する予定です。

【相談の背景】
上司に、対人の問題の事で相談の報告を上げました。
しかし、その上司は、陰で相談内容の相手に、私が上げた事をベラベラ喋ってしまっておりました。
その相手は、その事を、自分の都合良い様に他の人に喋り、周りから私が、距離を空けられました。
上司の行為は、問題になりませんでしょうか？

【質問1】
個人の相談報告の内容を、平気でその相手に喋ってしまうのは、違法ではないのでしょうか？

【相談の背景】
経営者です。会社に関する悪口、また家族の悪口を広めている人間がいると聞きました。本人に問いただすことはしておりません。その方が言っていることは既に認識しております。会社を潰してやる、悪口を広め村八分にしてやるなどと根も葉もない噂を広めている行為に対して、どのような対応をするべきでしょうか。

【質問1】
窃盗をした、会社を潰してやる、家族の悪口を広めて歩いている発言行為にはどのような形の対応をするべきでしょうか。

職場での逆セクハラ容疑について
　4月まで非常に親しかった男性（30代）と、仲たがいしてしまいました。私が仕事に対する不満を述べたことや、職場の雰囲気を悩んでいるときの私のつっけんどんな態度の悪さが原因です。その直後、関係を修復しようと電話をしたり（3回電話したが、通話したのは一度）、ラインを送ったり（2～3回で相手から返事あり）、直接話したりしましたが、相手にその気はないようで修復できませんでした。その時に、職場での関係がうまく行かなくても個人的には仲良くしてほしい。と言ったので、その男性は私が恋愛感情を抱いていると勘違いし、「こわい」とそれを上司に訴えました。私が好意を寄せていることで（寄せていないが）精神的苦痛を感じているという訴えです。私は上司から呼ばれ、「男女が逆だったらセクハラだ」「仕事に対する姿勢も含め改善がなされなければ解雇する」と言われました。私とのラインを勝手に上司に見せています。個人的に仲良くしてほしいと言った意味は、職場環境が悪くても、決してその人のせいではないということを強調したかったからです。修復が不可能と思ってからは、電話やラインもやめ、会話も仕事上最低限にしています。しつこくした覚えもありません。
　職場では私が一方的にその人に好意を寄せているとうわさになっています。噂しているのは上司ではなくその男性だと思われます。
　私は結婚しており、その男性はバツイチです。恋愛的な感情はありませんでしたが、親しい時には二人で食事に行ったり毎日ラインをしたりしていました。その時はお互いにそれを楽しんでおり、一方的に私がその人に好意を抱いているということは決してありません。個人的には、大人同士で個人的に自己責任の下、仲良くしており、その関係が崩れたから、上司に訴えるということ自体が、おかしいのではないかと思っています。その人は
　1. 私との個人的なラインを許可なく他人に見せることは、プライバシーの侵害ではないでしょうか。
　2. 私がその人に好意を寄せているような真実でないことを上司や同僚に言うことは名誉棄損ではないでしょうか？
この男性を名誉棄損で訴えた場合、勝訴の可能性はありますか。
　

【相談の背景】
職場で以前仲が良かった方から
無視、名札を捨てる、陰口があり
陰口の内容が私が店の商品を取っているとか事実にない事だったり虚言癖の病気だと行ったり。
オーナーには相談してますが大人の対応して下さいと一言。
大人の対応と思い黙っていましたがひどくなる一方で噂が広まるばっかりです。
その事で私は精神的にしんどくなり仕事を休んだりしています。

【質問1】
この場合名誉毀損や侮辱罪など何かしら告訴できますでしょうか？

会社で経理に携わっているものです。

会社の管理職者が、社内の人間に、
「あいつが経費を使って、海外へ出張しているぞ」と吹聴して回っていることを知りました。
他にも吹聴しているようですが、社内の金銭的な話で言われますと、経理に携わっている立場なので、信用問題になってくると思いますし、会社の規模が６０人程度なので、あっという間に広がっているようです。

一度、言われたことは、中々消えることではないですし、会社で立場ある人間が、そのようなことを平気で言っている事実自体知って衝撃でした。

名誉棄損で訴えれますか。教えてください。

【相談の背景】
離婚訴訟中です。

夫が、調停で私が請求している離婚給付など具体的な話を私が悪い様に、仕事関係の人間や親族、友人などに広められました。

聞いた友人が教えてくれました。

私の担当の弁護士の先生が、夫の代理人弁護士さんに、「悪口をやめてください。やめないなら証拠を集めて告訴します。」と言ってくれました。

しかし、夫が「悪口なんて言うわけないだろ！悪口言ってないのに言ったと言われるのは名誉毀損で訴えてやる！」と脅されました。

悪口を教えてくれた友人は、教えるまではしてくれたけど、陳述書を書くのを嫌がりあまり関わりたくない様です。
そのため、証拠が無くなってしまいました。

【質問1】
間違いなく夫は悪口を広めていますが、証拠がないと逆に名誉毀損で訴えられてしまう事はありますか？

【質問2】
「悪口を言ってないのに悪口を言ったと注意を受けるのは名誉毀損だ」との相手の主張は通ってしまいますか？

【質問3】
悪口を聞いた方が協力してくれないため、証拠が集まりません。悪口を止めてもらう方法はありませんか？

私の妻は心療内科の診断により、仕事はドクターストップがかかり長期療養中です。

治療にはとにかく睡眠をとることと、ストレスから遠ざかるとのことです。

そんな妻が職場の上司に呼び出され、断れず個人的なこと含め尋問攻めに合いました。

上司は診断書にて妻が病気なことは知っていますが、ようは精神病に全く理解を示さないタイプです。


当然ながら症状は悪化・・

これは傷害罪で訴えることができるかと思うのですが、妻自身は本当に精神的にまいってしまい、動く気力すらわかない状態です。

告訴というのは、あくまで当事者である妻が行動しなければならないのですか?
夫の立場で法的に何か対処することは可能ですか?

ちなみに職場の人間は、自分らの行動(呼び出し)が犯罪になってるという自覚は全くありません。

妻が、職場の忘年会で、一人の男性に後ろから羽交い締めにされ、その男性の上司に対して「好きに触っていいですよ」と言われるという仕打ちを受けました。その上司は箸でつまむそぶりを見せたそうです。妻が「セクハラです！」とその場で訴えたものの、その上司は「うちの会社にセクハラはない」と言ったそうです。妻はひどく傷つき、周りの参加者からは非難の声が上がったようで、翌稼働日には羽交い締めにした男性、関係上司から謝罪はあったとのことですが、このようなケースは、セクハラ以上に軽犯罪法違反や強制わいせつ罪が適用される可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
夫→小学校教諭
妻→小学校教諭

妻が、同僚の職員に、５年ほど前からセクシャルハラスメントを受けていました。

内容は、定期的な飲み会によく誘われ、突然背後から二の腕を触ってきたり、過度なボディタッチをされたりしているとのこと。
また、二の腕を触りながら「太った？」と言われたり、「タイプだから。」「もっとはやく出会っていれば。」など、飲み会での公然でアピールをしているとのこと。

過度なボディタッチは、他の女性職員へも行われているそうです。

飲み会の席などでは、その場でやめてほしいことを伝えると、それ以上はしてこないらしいのですが、飲み会のたびにあり、今でも続いているようです。

妻は、今後このようなことがないように校長へ相談しました。真摯に話を聞いてくださり、今後、二度と起こらないように、適切な指導をするということで、動き出してくれるそうです。

一つ心配なことは、指導後の妻への態度や風評被害です。　

今回の相手には、妻子がおり、過去に不倫の前科があります。離婚はしていないが不倫相手から300万円とったなどと、自身の過去を羞恥心なく話してるような程度の低い男です。

指導後に、反省もなく、妻への嫌がらせや高圧的な態度、周囲への勝手な噂話などをされるのではないかと心配しております。

【質問1】
二次被害を防ぐために、誓約書などを作成させることはできるでしょうか？
また、他によい方法がありますでしょうか？

【相談の背景】
上司の妻に不倫していると勘違いされています。
原因は、以前上司が「今日結婚記念日なんだけど、何か渡すべきかな？」と聞いてきたのに対し、私が「ではこれを渡してはどうでしょうか」と渡したポストカードが原因のようです。
ポストカードには「LOVE」の文字が入っていますが、そもそも上司から上司の妻に渡すようにと差し上げたものです。
それが今、上司の車から出てきてこれはどういうことだと上司の妻は怒り狂っています。

ポストカードを渡したのは昨年の12月頃。
翌年1月に「あけましておめでとう」のやり取りだけで不倫を疑われ電話と呼び出し。
こちらは誤解だったと謝罪を後ほどいただきました。
そして、3月頃からですが、上司から「仕事でのやる気が見えない」という理由で無視されており、現在約5ヶ月以上上司との会話はしておりません。
上司が喋らなくなるまでは、お互い営業職の為、同行での営業や昼食などをとってました。

今回のことを含め不倫と疑われるのは3度目です。
精神的にもきてます。

上司や私と仲の良い同僚も巻き込まれ、事情を話しているようですが、納得しないようです。
弁護士を雇うなども言っているそうです。

現状、上司の妻からの直接の連絡はなく、上司の妻は私の同僚に怒りをぶつけています。

【質問1】
この場合、上司の妻が訴えるなどしてきた時に私も弁護士を雇うべきでしょうか。

【質問2】
また、何度も疑われるようであれば法的措置を取る行動をしたほうがよいでしょうか。

会社の上司と不倫をしていると上司の妻に疑われています。
以前会社で親睦会があり、その帰りに同僚の女性と私がLINEを交換しました。その時にその上司もいたため目の前で同僚の女性とだけLINEを交換することも気が引けて親睦会での全員集合写メも送るしとういう理由で上司とも交換しました。上司とのLINEのやり取りはお互いの子供の話や会社の話、時には会社での愚痴や相談などで疑われるような内容は一切ありません。
実際私の主人にも内容を見てもらい不倫にならないと言われてます。
でも上司の妻はLINEを自分のものにも届くように監視していたそうで確実に浮気だと言って私に上司になりすまして連絡をしてきて探ってきてそれに私が気づき上司の妻に何も疑われるような内容はなかったとはいえ、家庭を持っている同士連絡先を交換したことは申し訳なかったと謝罪しております。
それでも一切信じる気がないと言われ私にしつこく嫌がらせをしてきています。
無実の私に対し上司の方も謝罪してきており今後の解決策を話し合いましたが良くなるどころか嫌がらせもひどくなっており車で煽られる帰り道などで待ち伏せされる、すれ違いざまの暴言などで精神的に参っています。主人に相談したところ訴えたほうがいいと言われました。
訴えた後も嫌がらせがあるんじゃないかと不安です。
また、慰謝料などこちらから請求することはできますか？
それとも警察に相談すべきでしょうか？

妻が妻の会社の既婚の上司と不倫関係になりました。
十数年ほど前、一年ほどかけてしつこく口説かれ、性交渉にも及ぶようになったようです。
ところが上司の行為が乱暴で、PTSDになり、近年、私とも上司もとも性交渉を持たなくなりました。
付き合い始めた後に妻は知ったのですが、その上司は社内の既婚女性数人と既に肉体関係を持っていました。

そういった経緯から、妻は関係を切ろうとしていたのですが、食事の誘い等、すべては断りにくく、
誘いをすべて拒否すると上司は顔に出てしまうので、周りに勘繰られない様、時々食事の誘いは受けており、
食事のあとは体調を理由に性交渉は断っていたようです。

先日、上司は奥さんにスマホを取られ、メールなどを見て不倫を知ったようです。
その後、奥さんはうちの妻と付き合ってることのみを、その上司が会社で作るＳＮＳに暴露してしまいました。
また、奥さんから、そのスマホを使い脅迫じみた言葉も妻に送ってきました。
この騒動から、妻はわたしに経緯をうちあけ「どうしよう」と私に相談してきて私も知ることとなりました。

私がこの件で相談したいことは以下五点です。

１、会社での既婚者ばかりを狙ったこのような行動は、何らかの罪に問えないのでしょうか？

２、奥さんが、うちの妻だけに狙いをつけて慰謝料などに言及してきたら、この上司の複数の不倫の一つで、上司の主導は明らか、
ほかにも社会的地位の条件などから、妻が請求される慰謝料より、私が請求できる慰謝料が多いはずだと相手に言い切ってよいでしょうか？

３、おそらく、奥さんのLINEでの不倫暴露は「名誉棄損」で訴えることが可能だと思うのですがこれは今のところしないつもりです。
しかし、私がこの上司の上司や会社の責任者に事の顛末を相談したら、これも暴露で「名誉棄損」に相当するのでしょうか？

４、離婚した場合、離婚した側の慰謝料が高額になるそうですが、今年2月の最高裁の判決で、「離婚自体慰謝料」は
夫婦間(元夫婦間)でしか請求できなくなったと聞きました。先方が離婚しても、「離婚自体慰謝料」はそちらで係争してくれと
突っぱねても大丈夫でしょうか？

５、相手は妻の避妊具の要求を拒否し、多数の性交渉相手がいるという経緯があり、病気が心配です。
科学的に罹患の元の人間を特定できないと検査費・治療費の請求は不可能でしょうか？

始めて投稿します。今の職場に勤めて8年近くなります。去年末から上司との不倫を疑われ同じ職場の奥さんじゃない人に後をつけられ相談などにしても話す時間が長く怪しいと言われ不倫だとか無視するだとか別の人も巻き込み挙げ句に問題にされ奥さんから脅迫めいた文章が届いたりで始めは頑張ろうと仕事は仕事としていましたが、職場で他の人もいる時に奥さんに近寄りすぎだとか触ったとかうんざりです。精神的にも病院で薬をもらったりしています。他の人と同じ事しても言われるし、やめるにしてもやめさせられるみたいで何をどうしたらいいか…訴えるべきか…相談を家族がある人に遅くまでしたり質問したりするのもだめでやめろと奥さんから言われるし、なんの権利があるのでしょう?経営者の妻はそんなに偉いのでしょうか?人のあとをつける事は罪にならないのでしょうか?

【相談の背景】
上司が同僚女性（先日退職）と不倫をしています。
最近、仕事を部下に任せて早上がりする事が急増していました。
トラブルで退勤が数分遅れただけでイライラするなど、明らかに様子が変だったため気になって跡をつけてみたところ、相手女性のアパートへ入るところを目撃してしまいました。
概ね週2回、2時間ほどの逢瀬を重ねているようです。
彼は以前、同僚が社内不倫をしていた事が発覚した際にはそれを厳しく糾弾し、そのため女性職員（彼の不倫相手とは別人）は退職しています。また、周囲に「今後様子がおかしい男女がいたら必ず教えてくれ」などと言っており、その言動不一致に怒りを覚えます。
さらに彼の仕事を押し付けられ、不倫の手助けをさせられていた事にも怒りを禁じ得ません。
会社に密告する事も考えましたが、一番の被害者である上司の奥さんに（一歳半の子供あり）この事実を伝えたいと思っています。
これは罪になるでしょうか？
ちなみに私以外の同僚はこの事に気づいていないと思われます。

【質問1】
上司の不倫を奥さんに密告した場合、罪に問われますか？

【質問2】
不倫相手の女性に「不倫バレてますよ」と教える事は罪になるでしょうか？

　　離婚裁判中の同僚男性の妻（50代後半）が私（独身、30代後半）と同僚（50代後半）の関係を恋愛関係と誤認し、その旨を我々の職場の上司に架電し、私の免職を要求しています（昨年9月頃から）。上司のうちの一人に対しては電話主が妻であることを名乗っていますが、匿名の架電もしているようです。恋愛関係が誤認されている理由は、私が昨年から同僚と同じ職場で働き始めたこと、離婚調停に入って別居を始めた時期（昨年11月頃）から同僚男性が妻に給料を渡しておらず、私に金を貢いでいると妻が妄想したことなどのようです。妻の架電は職場内にとどまらず、外部の団体（この団体の下に我々の職場がある状況です）にも架電をしており、事実無根の噂によって、私自身の業務にかなり支障をきたしています。同僚男性にこの被害を報告し、離婚調停の場で、そのような行為を止めるよう、同僚男性の弁護士、妻の弁護士、離婚調停委員に助言してもらいましたが、妻は「やめません」と断言しています（昨年11月。これ以降、妻の弁護士は依頼を降りているとのことです）。今年1月末には上司の一人から私が調査を受ける事態にまで発展し、その調査が行われたことによって、職場内の半数程度が噂を耳にしている状況です。
　　妻は他会社の営業のパートをしており、その営業を理由に、妻が我々の職場に立ち入ることがあるのですが、その際にも妻は、職場の人間を1時間ほど拘束して事実関係を確認したり、嘘を吹聴しています（昨年11月）。また、妻は、私の素行調査を探偵に依頼していると上司に宣言しています（真偽はわかりませんが、私の自宅住所と電話番号が妻にばれています）。同僚男性が私の自宅に隠れていると誤認した妻は、私の自宅に金銭を要求しようと押しかける旨を同僚男性に伝えています（これは未遂に終わりました）。また、同僚男性の話では、妻は家庭内で包丁を振り回すことが度々あるようで、職場内や私の自宅に押し入り、金銭を要求したり、もしくは傷害事件に発展する可能性もあります。

1. 名誉棄損（もしくは業務妨害）で妻を訴えることはできますか？
2. 職場の会議を通して妻に立ち入り禁止の命令を出すと、妻のパート営業の妨害になりますか？
3. 弁護士などの助言を無視する妻に対して、免職の要求をする旨の架電、探偵の調査を強制的に辞めさせる手段はありますか？

どうぞ宜しくお願いします