法律相談一覧
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教授による大学院入試日以前の個人情報の公開に対しての対処
ベストアンサー【相談の背景】 学部4年生が、大学院入試のための出願書類に大学院からの希望研究室に、現所属の研究室とは違う研究室を記入して出願しました。大学入試前2～3週間程度、前の段階つまり入試日の前に、なぜか、現所属研究室の助教授が、研究員所属のマスターやドクターに対して、実名で・・・・は、うちの研究室やめるみたいよ・・・と指導的立場の教授として守秘義務がある...
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ホワイトボードを使った名誉毀損
ベストアンサー【相談の背景】 1以前から社員である私に不満を抱いているパートAがいました。先日、そのAと接触しました。それをAは、私がわざとぶつかってきたと複数の社員に吹聴しました。 2その翌週、会社内でAに会いました。Aは私に自身の執務する部屋に入らいように言ってきました。それでは仕事にならないし、また事実と異なることを言われた場合の証拠保全として動画を撮影しまし...
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人事に相談をメールにて要望していましたが結局面談強要に関して。
ベストアンサー【相談の背景】 本社人事窓口にメールにていった言わないが起こらないようにと、副業の職場なのでそこまで時間を割けないことを伝えていました。 また、現場では私が出勤しないことで現場負担率も上がることで営業中(接客業)の面談は拒否しています。 面談自体は拒否しませんが向こうが一方的な打診であり面談は私は一切求めておらず、人事には経費の権限がない...
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本社相談窓口の誠実対応義務について
ベストアンサー【相談の背景】 今年1月から5月まで現場業務における多角的な問題点とその結果を予見して相談。 5月に威圧的攻撃的であると言う主観で一方的に対応打ち切り。 労働基準監督署に相談及び指導依頼を承認を受けて連絡してもらいましたが一方たかに会社から不対応を申しつけられ対応終了。 7月に私の予感通り人員確保できずに連続勤務をせざるを得ない従業員が発生。 ...
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適応障害の診断書に基づく異動・在宅勤務を求めて会社と交渉したい。
ベストアンサー【相談の背景】 入社後の異動先で、仕事を十分に教えてもらえない職場環境に加え、課長・複数の課員からのハラスメントにより不眠等の体調不良が生じ、心療内科で適応障害と診断され、診断書を会社へ提出しました。同時に人事へハラスメント調査と別部署への異動を要請しました。 その後、人事から「診断書には病名のみの記載であり、具体的な措置の記載がないため、産...
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プライバシー侵害や名誉棄損の可能性についての相談です。
ベストアンサー【相談の背景】 仕事先に2階建ての会館があり、1階だけ2つの大きなフロアに廊下を挟んでいて、入口から右のフロアは3つの一般社団法人(A-B-Cとする)がなぜか壁や仕切りがない状態で業務をしていて、左のフロアは2つの一般社団法人(D-Eとする)が右と似たように仕切りや壁がない環境で業務をしています。ただし受付窓口は各一社ごとに配置されています。5つの一社は同じ業界...
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大学教授のパワハラおよび卒業論文を書くことへの妨害について
ベストアンサー【相談の背景】 大学院から研究室を変わるべく、新しい研究室の教授に了解を取った上で、正規の学生規約にもある通りの変わりたい先の研究室を大学院入試出願に書いて、合格したところ、後期のスタートから教授からテーマを取り上げられた。卒論を出さないといけないのに、卒論を書けないようにするのと、研究室へのゼミへの不参加を言われたり、事実上、卒業を妨害する行...
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防犯カメラの設置位置に関する労働環境改善の相談と法的勝機について教えていただけますか？
【相談の背景】 防犯の観点から、防犯カメラを事務所内に設置することなりました。防犯カメラを設置することに異論はありませんが、設置位置がどう考えてもおかしいです。事前通達もなく、自分達が休みの日を狙って設置していて、取付位置も悪意しか感じられません。 自分の席の真後ろの天井についており、自分ともう一人の社員のモニターが映るようになっており、一...
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職場での軽微な接触事故後の同僚対応についての相談
ベストアンサー【相談の背景】 飲食店で勤務しています。勤務中、洗い物を下げる棚付近でトレイを取った際、近くにいた同僚の頭にトレイが当たりました。故意ではなく、私はその場で複数回謝罪し、体調確認もしましたが、相手から明確な返答はありませんでした。その後、別のスタッフから「頭にトレイが当たったと聞いた」と言われ、本人が直接私に言わず周囲へ話していたことを知りまし...
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不当な圧力を受けている転職活動中の正社員が取るべき対応は？
【相談の背景】 人材派遣会社の正社員で転職活動中です。直属の上司（課長）には転職活動中である事は伝えており、一度目は電話面談。 その上の取締役には伝えてほしくないと伝えていたにも関わらず、取締役との二度目の面談となり 一連の面談（全て録音済み）の中で退職勧奨のような不当な圧力をかけられていると感じております。 （8/11 課長より） 「いつ辞めるか...
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管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
ベストアンサー【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
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暴言、異動を阻止され退職
【相談の背景】 お世話になります。 職場で上司から暴言を受け、最終的に退職することになりました。上司個人に対して損害賠償請求が可能かご相談したいです。 【経緯】 ・直属の上司から、不透明な勤怠の運用、突然の業務の押し付けなどがありました。 押し付けられた仕事を上手くやっていたのですが、それが気に食わなかったのかその後飲み会の場で、周囲の社...
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セクハラに該当するかどうかを教えていただけますか？
【相談の背景】 会社の飲み会で 性的な話をしろと言われました 話は結局しませんでした。 【質問1】 具体的な話は特定が怖いのでできませんが、 セクハラに該当しますか？ 女遊びをしないから仕事ができないんだとも言われました。 【質問2】 ハラスメントに該当する場合、 どのような対処が妥当か教えていただきたいです （ハラスメントだが、違法ではない...
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労働組合活動に関する法的見解のご相談
ベストアンサー【相談の背景】 被告会社によるハラスメント行為について、労働組合ユニオンとして当該会社前で横断幕を掲げ、必要に応じて拡声器を使用したマイクアピールを予定しています。 また、通行人へのビラ配布に加え、周辺のビルやマンションの居住者・利用者にも本件を知っていただくことを目的として、公益性のある組合活動としてチラシの配布を検討しています。 【質問1】...
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法人理事長のハラスメントと思われる行為を記した文書を理事におくることの法的危険性
ベストアンサー【相談の背景】 とあるNPO法人の会員ですが，法人理事長から嫌がらせ・ハラスメントを受けていると考え，その事実経過を記した文書を全理事に対して送ろうとしています． 【質問1】 その場合，理事長が，その文書が自らの名誉を棄損していると主張してくる可能性，さらにはその名誉を棄損しているとの主張の法的妥当性はいかがでしょう．
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「AI生成の下ネタを読ませた場合、刑事罰の可能性は？」
ベストアンサー【相談の背景】 昨日、弁護士ドットコムにて以下の相談をした者です。相談の背景に追加がありましたので今一度相談します。 Xで、大阪在住で知り合って3年くらい仲良くしていた成人済の男性のユーザーに、discordのグループ通話とXのスペースという音声チャット機能で昨年、数ヶ月にわたって、10数回くらい冗談のつもりで「オホ声メーカー」という下ネタを生成するサイ...
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パワハラの時効について
ベストアンサー【相談の背景】 精神障害で労災認定済みです。 労災の調査復命書では、 ①「仕事内容・仕事量の大きな変化」 ②「上司等からのパワーハラスメント」 の2つが、それぞれ心理的負荷「中」と判断され、全体では「強」と評価されています。 パワハラについては、 2年半前頃に上司からパワハラを受け、その日のうちに会社のハラスメント窓口へ通報しました。 しかし、そ...
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派遣先の指揮命令者からのハラスメントに対して慰謝料請求は可能ですか？
【相談の背景】 派遣社員として勤務している会社の指揮命令者からハラスメントを受けている。精神疾患を患ったため、裁判で慰謝料を請求したい。 【質問1】 派遣先の指揮命令から、身体的特徴に対する執拗ないじりや嫌味を1年間ずっと言われ、精神疾患を患い休職している。 ハラスメント発言を聞いていた社員もいる。 訴えて慰謝料を請求できるか。 【質問2】 病...
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ハラスメントで訴えられた際の人事面談時の対応について
ベストアンサー【相談の背景】 仮の話です。 ハラスメントで訴えられた人の話です。人事面談を受けた際に､ 「正確には覚えていません。言ってないと思うんですが…」と回答した結果､左遷・降格という処分を受けました。本当に覚えてなかったのかもしれませんが､「ハラスメントをしたということの自覚がない人､これはどこ行ってもまた同じことをやる」と判断されたんだと思います（主観で...
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パワハラ、無視の上司の決めつけで自宅待機になっています
ベストアンサー【相談の背景】 パワハラ、暴言、無視といった事が会社の上にあがっていて呼び出され、全く事実とは違い、こちらの事はなんも聞いてもらえず、そのまま自宅待機になりました。 暴言もなければ普通に仕事をしていただけです。 こちらとしては全くそうゆう事はなく、 ただただ自分をやめさせようとしています これは周りの方が聞いた話によると、自分をやめさせようとし...
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カメラを向けた疑いで懲戒処分
ベストアンサー【相談の背景】 女性職員の日常を日常的に盗撮している疑いを持たれて、懲罰委員会にかけられました。結果盗撮は認められないが、カメラを向けていた疑惑は周りの証言から残るということで、出勤停止処分を受けました。私自身は向けていたという認識はないので、カメラを向けたことはないと主張したのですが、ハラスメントは受けた側の心情が大切にされると言われて、私の...
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パワハラ うつ病による休職
【相談の背景】 R7.12月からうつ病で休職中で、現在休職8か月目、傷病手当を受給中です。診断書もあり「うつ病」と書かれています。 対象者は2人(2名とも女性)いて暴力や人格否定はないですが、逃げ場のない強い口調で追い詰められた現状があります。録音はなく、書面で記録をまとめたものはあります。今後は同じ職場に復帰予定です。 本来ならしっかり働けていたのに働...
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上司の過大な要求と不作為
ベストアンサー【相談の背景】 自衛官をしています。 人事に補職されて4年目です。 2年ほど前になりますが、上司や先輩が同時期に一斉に異動され、新たに来た人事未経験の上司のもとで自分自身も未経験の業務を担当することになりました。 その後上司に指導受けした際に「引き継ぎを受けていないからわからない、知らない」という回答や「メール見ても分からないから転送する」と...
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パートからのハラスメントを相談したらこう答えられました
【相談の背景】 上の人にパワハラ相談と同時に妊娠報告しました。 ベテランパートから 「産休は取れないからね」 「次ミスしたら殴ります」 「お前の事刺したい」 「バカ」 と言われて均等室にも相談してる事を伝えたらまず 「均等室に相談するような人うちは雇いたくないんだけど」「産休取るなら穴空けるし雇いたくない」みたいな退職勧奨をされました。 あとの...
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元妻の虚偽の情報拡散に対する対処法は？
ベストアンサー【相談の背景】 元妻が、私の近所の方々や子どもの保護者や、私の職場の同僚等に事実と大きく異なることを吹聴している。訂正するよう求めても連絡を無視される。近所の方から証拠のLINEのスクショをもらっており、保全している。 【質問1】 訂正に応じない場合はどのようにしたら良いでしょうか？
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フルリモートライターバイトの業務停止による損害賠償請求の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 時給制のアルバイトとして完全リモートでライター業務に従事しています。勤務曜日・時間は固定されておらず、「時間を見つけてなるべく3時間以上」という勤務形態です。タイムカードを押して管理します。実績は5月116時間、6月144時間、7月116時間です。 7月下旬社長から「記事を書くな」と指示され、その後「記事研究ならよい」とされました。しかし8月...
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会社で嫌がらせを受けた
【相談の背景】 勤務している会社で 勝手に引き出しを開けられ、机の中の物を移動されダンボールに荷物を詰められてました また、チャットワークから外されたりしました。 【質問1】 違法だと思います。 弁護士保険に加入しているので、会社と個人を訴えたいです。
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労災休業中の出勤要請に関する会社の問題は何ですか？
【相談の背景】 現在、労災で全治8週間で休業中です。 骨挫傷、捻挫です。 リハビリも継続しています。 診断書には、医師の許可がないと就業不可と記載されており、自宅安静とも記載があります。 そんな中、診断書を提出しているにもかかわらず上長から被災後、1週間で出勤するように促すメールがきました。診断書提出後なのに、です。 また、全治4週間から全治8週間...
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給与の減給について教えてください
【相談の背景】 減給について会社から言われました。 入社してから8ヶ月後に賞与カット、1年ちょっと経過した今、1万ちょっとの減給打診。 思ったより仕事が出来ないというのが理由です。 何か問題を起こしたわけではなく、仕事が出来ない、ミスが多い、それだけです。 管理職候補ではありますが、上司からあまりにもキツイ言い方（周囲も認識していて是正勧告されてま...
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知人間の返済トラブル
【相談の背景】 友人との貸金・物品返還と、相手から「モラハラ・パワハラ」と主張されている件です。雇用関係や職場の上下関係はありません。 相手は約5か月間、私の自宅に居候し、その間の家賃・米代等は受け取っていません。生活困窮中の相手に333,740円を無利息で貸し、5,000円のみ返済済みで、残額は328,740円です。LINEで残額を伝えたところ相手は了承し、「返済...
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複数人による監禁・私名義の自宅兼職場からの不当な閉め出し・夫からの虚偽DVへの対応について
ベストアンサー【相談の背景】 8月9日、夫婦喧嘩を機に夫や共通の知人（店舗オーナー）ら複数名に待ち伏せされ、車内に11時間拘束・監視の上、実家へ強制連行されました。精神科医は入院不要と判断しており、監禁まがいの集団人権侵害です。現在、夫はオーナーにマインドコントロールされており、虚偽の「精神的DV・適応障害」を理由に逆告訴すると脅されていますが、一昨日まで夫から自...
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ハラスメント調査の長期化に伴う適応障害の発症について、会社への損害賠償請求は可能か
【相談の背景】 【ご相談の要旨】 会社によるハラスメント調査が数ヶ月間に及び、その間の精神的負荷から適応障害を発症しました。最終的にハラスメントは「不認定」となりましたが、不必要な調査の長期化や放置について会社の安全配慮義務違反等を問い、通院費用や慰謝料等の損害賠償を請求できるかご相談したいです。 【経緯・時系列】 昨年11月： 長い付き合いの...
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ストーカーの相談です
ベストアンサー【相談の背景】 【相手】マッチングアプリで2025年の前半ごろに4ヶ月ほどやり取りした女性です。 何度か会ってご飯や映画行きました。 交際にならずにこちらから別れました。 勤務先は教えて貰って無いですが、調べたら出てきましたので私は知ってました。 【状況】結局は忘れられずに復縁したいと思い、何度も接触してしまいました ①26/6/月上旬 短文でご機嫌伺...
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会社の同僚とのトラブル
ベストアンサー【相談の背景】 会社の同僚とのトラブルですが直接本人とトラブルじゃないのですが、私がその本人に話してもいないのに私の知らないところでどこで聞いたかわからない話を他の同僚たちに私のプライベートのことや仕事のことを色々言ってるのでそれが苦痛でしかたありません。 【質問1】 この場合法律上の対応って出来るのでしょうか？
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職場での隔離やいじめに対する適切な対処法は何ですか？
【相談の背景】 会社で職場から隔離され一人で仕事させられています。上司に聞いても期限がないようで不安でたまりません。やめざるおえないでしょうか？ 【質問1】 理由はいじわるをされたのですが配置転換をうまくできるでしょうか？それとも会社と戦って和解を引き出せるでしょうか？
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会社の事務所での無断撮影に関する法的問題についての相談です。
ベストアンサー【相談の背景】 私は、手当て目的で、お盆期間中、一人で会社事務所・１階で仕事をしていました。 普段は、社員が一人になることはありません。 実は、私が知らぬ間に、社長が会社近所に住むパートさんや社長の知り合いに頼み、会社の外から窓に向けてスマホで映像を撮ってもらい、社長が私の働きぶりをチェックしていました。 社長は、休暇を楽しみながら、時折、私の...
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パワハラによるコンプライアンス
【相談の背景】 職場の人間（後輩）が私をコンプライアンス違反で本社コンプライアンス担当部署に通報しました。 私が後輩に対する言動がパワハラであるという内容。 本社担当職員による面談が私と実施され、 覚えている事は正直に答え、分からない覚えていないものは分からない旨答えるように言われました。 確かに、パワハラだと思われるような発言はあったので認め...
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施設長からの圧力はハラスメントか？
【相談の背景】 今年の4月に障害児教育の施設を運営する社会福祉法人に入職した。4月末に施設長から「あなたは発達障害のようなところを持っている。話に割り込む癖がある。他の人があなたに追加で指示しやすいように、自分の特性と、どう接してほしいか職員会議で発表するように」と言われた。突然のことでどうしたらいいか分からなくなり、自分が周りにそう見えていたの...
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労働条件の変更に伴う不利益変更について
ベストアンサー【相談の背景】 病院の検査技師です。入社して2ヶ月目あたりからパワーハラスメントがありました。ハラスメント6類型にほぼ当てはまる内容でした。度々の管理部と面談により改善を申し出ました。そこで11ヶ月目に安全配慮義務により、管理部付き職員となり、管理部(主に管理者の指示による助手業務)に10年勤務しております。その際、再度検査課に戻れるように検査技師の勤...
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悔しくて悔しくてしょうがない解雇理由証明書
ベストアンサー【相談の背景】 もう悔しくて悔しくて仕方がないです。 会社の弁護士より解雇理由証明書が届き、事実と異なることが書いてあり、心をえぐられました。 注意指導したが改善しなかった。ホウレンソウが全くできてなかったなどが書かれておりました。それにより、試用期間満了で解雇したと書かれておりました。 ですが、そもそも注意指導自体がそもそも少なく、3ヶ月の正社...
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特定受給資格者となりうる可能性について
【相談の背景】 初めて相談いたします。 よろしくお願いいたします。 文字数制限のため、十分に詳細を記載できておりませんが、何卒ご容赦くださいますようお願い申し上げます。 現在、2027年1月頃を目安に退職を考えており、今回の退職について、会社都合に相当する離職理由（パワーハラスメントによる特定受給資格者）に該当する可能性があるか、また、退職までに準...
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パワハラの証拠としてTeamsのやり取りを開示請求できますか？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先にて、先輩・同僚からパワハラの1つ、“人間関係の切り離し“にあたるものを受けております。私以外の3名では業務上必要な情報を共有しておりますが、私にだけ必要な情報が共有されておらず、度々業務に支障をきたしております。入社前は体調を崩すことはほとんどありませんでしたが、入社後は職場いじめのストレスもあり、体調を崩すことも増えてきま...
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10年前の侮辱について
ベストアンサー【相談の背景】 10年ほど前、今は辞めた職場にて、同期から 「お前は〇〇高校出身らしいが、〇〇高校の卒業生はヤンキーかゴミしかいない。お前はゴミの方だ」 などと非常に失礼なことを言われました。 他にもセクハラに該当するような事を言われたりしました。 未だに腹が立つのですが、10年前ではもう時効ですよね…。 【質問1】 10年前ではもう時効ですよね？ ...
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異動命令の扱いに差があるのは法的違反になるのか？
【相談の背景】 上司から人事異動を命じられ、拒否はできないので決定です、拒否できないのはわかっていますよね？と強い口調で言われ異動に従いました。その後他の社員が異動を命じられた際に、異動命令を行きたくない理由で異動を断わった事を聞き、会社側も他の社員の異動拒否を認めたと聞きました。人事濫用かハラスメント、労基違反にあたるのか。就業規則には異動に...
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上司からの暴言や身体的接触、マッサージの強要はパワハラに該当するのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 上司からの死ね消えろ等の暴言、肩をどつかれる、マッサージの強要をされている。 【質問1】 パワハラに該当しますか？
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弟の元配偶者と連絡を取るための方法はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 兄弟のハラスメント行為や親の囲い込み、私の評判を下げる嘘などで困っています。 色々複雑な機能不全家族だったため私は家と長いこと距離を置いていました。 その間に兄弟は結婚し数年でDV離婚したようです。 DVについては公的な書類で確認できたわけではなく ラインで当人が「ありもしないDVと子のが虐待を相手が訴えてきた」という メッセージを送...
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長期間のパワハラで適応障害となった場合の労災申請・損害賠償について
ベストアンサー【相談の背景】 息子本人から送られてきた、これまでの経緯です。この内容について、パワハラに該当する可能性、精神疾患との因果関係、労災申請の可能性、今後会社に対して何か請求できる可能性があるか相談したいです。 中学生頃から学校・仕事への強い不安で休むことがあり、学生時代はいじめや強い自意識過剰があり、保健室登校・カウンセリング経験があります。 ...
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パワハラ通報後の会社の対応について
ベストアンサー【相談の背景】 以前、私自身が、上司の言動について実名でパワハラ通報をしました。調査結果の連絡を受けていなかったため、当初対応が規程に沿っていたか確認する内部通報を改めて行い、正式回答を得ました。 社内規程では、調査結果や対応措置の連絡、ハラスメント通報に関する事実確認後の報告・関係者聴取や就業環境改善措置、再発防止策などを定めています。 ...
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派遣元の覚書に基づく案件応募は実際に有効なのか、教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 派遣先にてハラスメントを受けていましたが、派遣元に話してもそんな事は無いと話をはぐらかされ、派遣先に確認もしてもらえず、ハラスメントする人にキレてしまい、派遣終了となりました。 その際に派遣元からは就業手当を支給すると覚書を交わしていまして、その中に契約期間中は派遣元で応募することと記載があります。また担当者からは、副業禁止など...
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荷重業務とパワハラで持病が悪化、労災を申請できるでしょうか。
ベストアンサー【相談の背景】 現在の会社に就職して24年になります。12年前に自己免疫疾患を発病し、診断結果は過労とストレスで発症、診断書も会社に提出済です。その後、業務改革に伴い職場移動を余儀なくされました。しかも、いじめが横行している職場で移動拒否をしましたが、無駄な抵抗でした。しかし今年の4月に入って、そこの職場でも業務変更があり、私の病状では過重な仕事内容...
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