雇い止め・派遣切り」の法律相談(5ページ)

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  • 不当解雇の損害賠償がもし取れたら、同額の失業保険は返却するのでしょうか。

    ...統合失調症ですがずっと症状が安定しているため、去年10月から私立大学の嘱託職員(障害者枠)で働いていましたが、半年で雇い止めされました。口頭で雇い止めをされたのですが、雇い止め理由・説明が全て嘘でした。労基署などで相談したところ、私には、改正労働契約法19条2号に該当する、期待権があると告げられまし...

    • 2016年07月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期労働契約期間締結の一方的短縮について

    ...労働法について 有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準(平成15年厚生労働省告示第357号)(契約期間についての配慮) 第4条 使用者は、有期労働契約(当該契約を1回以上更新し、かつ、雇入れの日から起算して1年を超えて継続勤務している者に係るものに限る。)を更新しようとする場合においては、当...

    • 2016年07月19日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 常務からの脅迫があり刑事告訴したい

    ...【常務からの脅迫があり刑事告訴したい】  ■具体的発言:  「訴訟を起こしたらあなたもただでは済みませんよ」  ■原因と経緯:  人事部で障害者枠による採用をされ就業していたが、職場で「この人こういう病気なんだって…こわい…」というメモと穿った内容のサイトのコピーを回されていたことが発覚。証拠を渡し...

    • 2016年07月10日
    • 1回答 /
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  • 雇用に関しての質問。

    ...セクハラの続きになります。 その後、セクハラについて社長と話す事があり、 過去のセクハラについて認める発言が録音できました。 ただ謝罪は一切ありませんでした。 その他にも問題が発生しました。 7月に入ってから社長に8月以降正社員からパート勤務になってほしいと言われました。 以前も書きましたが、私...

    • 2016年07月10日
    • 1回答 /
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  • 経営者のメンツを保つための解雇は正当なのか?

    ...一年更新で務めていた会社から一方的に雇止めをされました。勤務期間は1年9か月です。 この間、残業代、休日出勤の支払いが一切ありません。社内規定も見たことがなく、問い合わせてもいつもはぐらかされてきました。 雇止めの通告も退職日から1か月なく、期間短縮分の支払いもありません。ロックアウトに近い状態で、...

    • 2016年06月24日
    • 1回答 /
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  • 事実無根の逆恨みからの雇止めについて

    ...私は契約社員として9年仕事してきました。毎年一年契約です。昨年に正規社員にと話を頂き総務部長だけが「本件保留とする。」と回答され保留となりました。他の人は絶対いてもらわなければ困る必要だと承認してくれましたので総務部長に保留の理由を聞いたところ無視されました。「なぜ保留なのか分からないけど仕方ない。...

    • 2016年06月18日
    • 1回答 /
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  • 会社の同僚の暴力行為に対する慰謝料の請求について

    ...大型ドライバーの仕事をしておりました。現在無職です。11ヶ月前、客先にて、共同作業の仕事中に同僚に注意をしたところ、逆ギレし、一方的に暴力行為を受けました。私は一切暴力行為はしていません。同僚は即解雇となりましたが、契約社員である私は期間満了という理由で、雇い止めにされました。客先で問題を起こしたと...

    • 2016年06月10日
    • 1回答 /
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  • 雇用契約書の記載ついて

    ...先月の1日に今月の10日で雇い止めとして有期雇用契約が満了しますが、雇用契約書には雇用契約期間に関する重要事項が記載されていますが、しかしその重要項目が会社の就業規則には記載されていませんでした(見当たりませんでした。)それは私の受けた不利益扱いが不当解雇になるのではないでしょうか?...

    • 2016年06月03日
    • 1回答 /
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  • 雇い止めは撤回できる可能性はありますか

    ...先日、6月末で派遣契約を延長しない旨、派遣先企業から通知されました。(口頭による通知です) しかしながら2009年より毎回派遣契約が派遣先企業との間で延長され(3か月毎の契約更新)今に至っています。 勤務状況についても派遣先企業より評価頂いており勤務状況不良ということはありません。 今回、派遣契約を...

    • 2016年05月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトの雇い止めについて

    ...アルバイトで現在働いていますが、今月の1日に来月の10日をもって上司から雇用契約満了と言われましたが、人事部の人に確認したら「嘘をついたのが問題だ」と言われ、3年半近く働いていた職場なのに、それだけの理由で雇い止めなのは納得いきません。元々会社にパワハラの相談をしに行っただけなのに、ネットの書き込み...

    • 2016年05月26日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇止め理由証明書の内容はなんでもいいのでしょうか。

    ...会社から雇止め理由証明書を貰いました。 しかし、具体的内容として書かれていたのが、 ・「すぐ行動しない、行動にスピード感が無い」(社長はすぐやる人が好きなようなのですが、私は資料などを揃えて行くタイプです。社長はそれが気にくわないようでした。しかし、「早くやれ」などという指導は一切受けていません)...

    • 2016年05月13日
    • 2回答 /
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  • 精神障害者という理由での雇止めは有効ですか?

    ...契約3年未満の契約社員です。 最近、病院から精神障害(強迫性障害)を患っていると言われ、診断書を書いてもらいました。 会社に報告すると嫌な顔をされ、それまで「次の契約もする」というスタンスだったのに、私の報告を聞いた数日後に「次の契約更新はしない」と通告してきました。 契約社員更新理由は、[業務...

    • 2016年05月13日
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  • 雇止めの意思表示に錯誤無効は適用されますか?

    ...会社から雇止めを言い渡されました。 雇止めを言い渡されたとき、上司から「これは会社の決定だ、労働者は異議申し立て出来ない、承諾するしかない、法律でもそうなっている、今返事(雇い止めに承諾)しろ」などと言われました。 私はその説明を聞き、その時は調べることも出来ない状況でしたので「会社の契約更新拒否...

    • 2016年05月10日
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  • 助成金対象者(障がい者)かどうかで一方をクビにし、一方を新たに雇うことに問題はないのですか?

    ...統合失調症患者です。昨年3月に大学院を修了し、10月から他大学の嘱託職員(障がい者枠、年度末更新)として雑務や事務の仕事をしていました。お給料は生活保護並みでしたが、課長を始め、先輩は優しい人ばかりで、すぐに馴染めました。たまたま語学や、膨大な研究論文を書いた経験があったことから、次第に正規職員の方...

    • 2016年04月23日
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  • 過去に不正で降格処分を受けた事を理由に雇い止めを出来るのか?

    ...現在、有期雇用契約で働いており6年目になります。 過去に不正行為で首になるはずが、降格処分で終わりその後も働いてて契約も更新されてましたが、今回責任者が変わり、契約が切れる10日前にいきなり過去の不正で今月で雇い止めと言われてしまいました。 この雇い止めは不当になりますか?...

    • 2016年04月19日
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  • 派遣の中途契約解除:有給休暇、休業補償の使い方について

    ...半年前から産休代替派遣の派遣社員として就労しています(週4日勤務)。 今年の3月上旬に契約書を取り交わした際には、5月の連休明けまでの勤務となって いたのですが、4月6日に次のシフトを受け取ると4月末までとなっていました。 派遣先の担当者からは一切話がなく、後で派遣会社から聞いたところ、 保育所の関...

    • 2016年04月10日
    • 1回答 /
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  • 口頭での雇止め理由が虚偽だと判明しましたが、雇止め理由証明書の発行を拒否されました。

    ...昨年10月から嘱託職員(障がい者枠、年度毎更新)で働いていましたが、3月1日に人事課から、口頭で3月末での雇止めを通告されました。その時の説明は、 ①業務縮小により、私の課が廃止される ②定年退職する正社員の再雇用はせず、新たな人員も補充しない ③同じオフィスにある3つの課が一つに統合され、2人の課...

    • 2016年04月09日
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  • 解雇通知(労働基準法20条)について

    ...こんにちは。某企業の請負業で働いていたものです。 先月末で解雇となりました。 解雇の旨、いわれたのが先月の3月の最後の週である28日(月)です。今月をもって解雇といわれました。31日までなので4日間しかなかった状態です。 31日である月末に来月分の給料を出す。といわれたのですが、客先から決まった内容...

    • 2016年04月06日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 不当な雇い止め→勝手に雇い止めを白紙。

    ...雇い止めについてです。 1年契約で社会福祉法人の私立保育園で保育士として2年働いています。 3月2日に園長(雇われ)から来年度の契約はしないからと3月31日で契約を解除すると書いた園長印の押された小さな紙を渡されました。 理由も言われず、急な事で何も聞けずでした。 翌日、法人の理事長に理由も言わず...

    • 2016年03月18日
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  • 全社員が1年有期契約の雇用形態で、1ヶ月を切って、雇い止め通知をもらった場合

    ...外資系金融会社です。 全社員(Regular Employee)は、1年の有期雇用で、4月1日に更新となっています。この雇用形態以外の正社員というものはおりません。 さて、3月2日に人事より「雇い止め」の通知を受けました。今回は2回目の更新の予定でしたが、(1)予算カットと、(2)昨年の業務評価が...

    • 2016年03月04日
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  • 派遣 雇い止め理由書偽り

    ...現在6ヶ月の紹介予定派遣で6ヶ月目です。派遣先と派遣元がグループ会社で派遣先のいいなりです。今日雇い止め理由書の提示をお願いしました。業務の引き継ぎ依頼が無かったのに前向きに協力しなかったとか、報告連絡相談が不十分とか、3ヶ月も前に問題があり改善してほしいことを派遣元責任者を通じてお願いしてました。...

    • 2016年02月29日
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  • 雇止め通知書の理由の提示証明書の申請を会社に請求したら、法律事務所が代理人になりましたと通知書が来た

    ...雇止め通知書に関し、その理由の開示申請及び提示証明書の申請を会社に請求したら、法律事務所よ、通知書が来た。会社の代理人となりましたので、今後はすべて当職らとおこないます。 どんな意図で会社は、依頼したのでしょう。どのような対応をするべきか助言を、お願い致します。パートです。...

    • 2016年02月27日
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  • 契約社員 雇い止め理由

    ...契約社員として勤務していますが、会社から今回は3ヶ月更新するが、次回以降は担当業務の簡略化により私が必要なくなり更新はないと宣告されました。この雇い止めは正当でしょうか。また、どのみち会社にはあと3ヶ月しかいられませんが、契約期間終了前に退職する場合は自己都合退職でしょうか。...

    • 2016年02月11日
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  • 雇い止めの撤回は可能か?

    ...勤続8年目のフルタイムパートです。 去年の夏、会社から懲戒処分を受け 今月に入ってから4月からの契約更新は無いとの書面を受けとりました。 誹謗中傷をしたため秩序を乱したとの理由です。私は懲戒処分に関しても納得はしていません。 雇い止めを撤回したいのですが 可能でしょうか? ...

    • 2016年02月06日
    • 1回答 /
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  • いきなりの雇止め・・・諦めるしかないのでしょうか?

    ...パートで働いています。 一年毎の更新という形式になってはいますが、基本的に更新は継続されることになっていました。 しかし、次の更新が厳しくなる状況に追い込まれてしまいました。 理由は上司のお気に入りのバイトの女性をパートとして雇用するためです。 新たにもう一人パートを雇用する必要はないので、現パート...

    • 2016年01月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇か、契約解消かの判断。雇止めでも理由の開示を請求できるのか

    ... 以下の状況での「契約打ち切り」は、”解雇”でしょうか、”契約解消”でしょうか。 また、突然の雇止めに対して、理由の開示は請求できますか。  書面での雇用契約二日後に呼び出され、口頭で「契約を解消する」と告げられました。「解消したい」や「解消してください」ではなく「解雇する」との通達です。  何度...

    • 2016年01月27日
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    • 3弁護士回答
  • 雇い止め通告でストレスのため体調悪化

    ...雇い止めの話が加入しているユニオンにあり、そのため精神的に不安定になり体調悪化しています。 心療内科に行って診断書をもらいたいとユニオンに話したら、かえって雇い止めされる可能性が大きくなって会社につけこまれると言われました。 実際のところどうでしょうか?...

    • 2016年01月24日
    • 1回答 /
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  • 任期付き大学教員の雇い止めの問題

    ...私立大学の教員です。任期付き教員の雇い止めの問題について相談させてください。 これまで、5年任期、再雇用に関しては記載なしの規程に基づいて助教として2005年より11年間勤務して参りました。この間、大学教員の職位名称変更に伴って、助手→助教となる際に、一旦退職し、助教として再雇用、また、助教として...

    • 2016年01月18日
    • 2回答 /
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  • 雇い止めでの話し合い

    ...加入しているユニオンにまた、勤務先の会社から雇い止めの話を持ちかけてきました。 当然飲めない話で拒否しますが、仮に話がこじれた場合に、他県の同業者に就職のあっせんをしてもらうという提案はしてもいいものでしょうか? いろんな雇い止めの事例を調べたところ、雇い止めの撤回や解決金支払いというのはかなりあっ...

    • 2016年01月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣先の虚偽の雇い止め理由の可能性

    ...派遣社員です。1ヵ月前に派遣元から11/30日での雇い止めの通告がありました。雇い止め理由は12月からの減産とのことでしたが、11/27日に出社したところ減産の傾向がありません。(週末に翌週のおおまかな生産予定表が掲示される)派遣先の嘘だったのでしょうか?雇用期間は1年11ヵ月です。 ...

    • 2015年11月28日
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  • 雇い止め日までの有給消化

    ...派遣元から10/30日に連絡があり11/30日で雇い止めと言われました。11/12日から11/30まで有給休暇の申請をし、11日まで通常出勤、その後出勤していません。派遣元に有給休暇について再確認したほうが良いでしょうか? 勤務期間は1年11ヶ月、雇い止めの理由は減産らしいです。 ...

    • 2015年11月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 生活保護受給中の不当な雇止めは泣き寝入りするしかないのでしょうか?

    ...妻・パート・基本週5日 7.5時間勤務シフト制 パチンコ店 生活保護受給中で、妻が仕事上のストレスにより鬱病を発症 医師の診断により「シフトを週3までとし、3連勤以上不可、有給も使用するように」 との診断書を会社に提出し、シフト変更を行ってもらいました。 診断書を提出する前に病状を申し出て約一ヶ...

    • 2015年11月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇止めは撤回できるのか?

    ...契約社員として7年(派遣社員3年、契約社員4年)同じ会社で勤務してきました。 契約社員は半年契約です。(有期)今回業績不振により12月末で更新をストップされました。 今年の4月は大幅な組織変更があり、私も部署異動と業務変更がありました。 従来契約社員の異動は稀(一応契約書には異動と業務変更もありうる...

    • 2015年11月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇止めの告知の際、資格登録費用の返還を請求されました。

    ...有期雇用(契約期間6ヵ月、更新1回7ヵ月目、初月は試用期間)契約書に、契約期間内に自己都合退職または1年(後述の資格登録日から)以内に辞めた場合は資格登録費用として会社が負担した半額分を全額返還する旨の文言があり、本日雇止めを告知されました。 実は、未清算の経費や会社負担の研修費の立替分があったので...

    • 2015年10月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先の不当評価により雇い止めされた場合等

    ...私は、派遣会社に働いていました。自動車製造業の派遣先に派遣されていました。 派遣先では、毎日いじめ等がありました。派遣先に他の作業員のミス、指導された事がないミス、私が派遣先の上司に反発していたとか、派遣先の上司の電話に出なかった(派遣先の上司には電話を教えた事はありません)等の事実にはない理由で雇...

    • 2015年10月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め裁判について

    ...雇い止め撤回を求める裁判中です。 裁判の進行に疑問があるのでお伺いいたします。 私は、非正規職員として切れ目なく5年以上働いてきました。 労働組合を結成し、組合活動を行っていました。 裁判では、こちらは改正労働契約法19条を根拠に進めてきて、ある程度こちらに有利な状況です。 そんな中、和解案が示され...

    • 2015年09月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神障がい者の障害を理由とする雇い止めについて

    ...精神障がい者枠で東証一部の会社に採用になりました。現疾患は気分障がいでした。しかし、薬剤の副作用やコミュニュケーションスキルから、本社から、遠方の一般店舗に異動になり、それでも自立的に辞めないので、任期満了の雇い止め解雇になりました。 専門医に、精密に検査したところ、自閉症スペクトラムとの診断を受け...

    • 2015年08月22日
    • 2回答 /
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  • 雇い止めにあい、労働審判したいです。

    ...有期雇用で10年21回更新しましたが、不更新条項のある雇用契約書に署名捺印してしまい、雇い止めにあい退職しました。組合がかたちだけの団体交渉しましたが終わりました。無期雇用と変わらない状態であり雇用契約書無効であり、署名捺印しなければ最後の更新ができず(不更新条項のある)仕方なく署名しました。労働審...

    • 2015年07月08日
    • 3回答 /
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  • 雇止めについて

    ...今年の3月からデザインなどの仕事で派遣されていました。6月末までで更新しないと言われました。3月から2回の更新をしています。私の直接の上司は私が更新がないことを私が知るよりも後に知ったようです。周りのスタッフも私が更新がないことに驚いています。急なことで私の後任もおらず職場は混乱しています。仕事は特...

    • 2015年06月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 期間満了による、雇い止め通知を 受けました。

    ...お世話になります。 健康保険加入期間が、9ヶ月ですが、疾病給付金を引き続き、もらう手立てはありませんでしょうか? 仕事中、うつ病を発症しました。 今は疾病給付金をもらっています。 派遣社員:5ヶ月、契約社員:6ヶ月(当月迄) 会社からは「契約期間満了にて」雇止めを告げられました。うつが治るか、わか...

    • 2015年06月11日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣の雇い止め

    ...派遣元から専門26で、某外資企業で4年以上働いてきました。2か月更新を約24回はくりかえし、常に恒常的な仕事があり、また更新継続の期待を持つ言動をされていました。ですので、これからも長年、働けると正直思っていました。しかし、いきなり、次の更新切れ(8月末)で更新はしないと派遣元から告げられました。派...

    • 2015年06月10日
    • 1回答 /
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  • 雇止めの解決金について

    ...有期雇用社員として3か月契約を8回繰り返し雇止めをされ、その後労働委員会を2年近くする間、相手方とも労働委員会の場で和解期日がもうけられましたが、いずれも解決金額は折り合いませんでした。 雇止めからすでに2年を過ぎているにもかかわらず相手方主張の金額は給与の2か月か3か月分から譲ろうとしません。 こ...

    • 2015年06月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇取得直後に雇い止めされました

    ...有期雇用契約のアルバイトとして勤務していた会社で、有給休暇を申請したところ、直後に雇用契約を更新しないと通知されました。 会社側からの説明では、成績不良のためとのことでしたが、事実ではなく、それに関する事前の指導や改善はありませんでした。これまでに雇用契約は3回更新されています。 解雇無効を勝ち取る...

    • 2015年06月07日
    • 1回答 /
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  • 労働者派遣法改正案による雇い止めについて

    ...労働者派遣法改正案の成立を前に、専門職である26業務の派遣社員が3年後の雇い止めを通告されている例が何例も報道されています。 これらの人は同じ派遣先で十数年勤務しているとの事です。私も26業務で数ヶ月契約を更新し続け、同じ派遣先で13年以上勤務していますが、年齢も50歳近いため次の派遣先などあるはず...

    • 2015年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員で働いていると雇い止め合うのでしょうか?

    ...私は時給制契約社員として小さい会社に勤務する労働者です。 有期契約は6か月更新です。 契約の更新する際には雇入労働条件通知書が渡されます。 契約で勤続年数5年以上で勤務していますがいつ雇い止め合うかわかりません! 契約の場合は解雇とは言わずに雇い止めと聞きました。 雇い止め(会社都合 自己都合)があ...

    • 2015年06月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の雇い止め。ネットでは遅滞なくとありますがどうですか?

    ...労基署に連絡したところ契約社員の雇い止めの理由書や通知書は30日以内にだせば問題ないといわれました。ネットでは遅滞なくとありますがどうですか? 今日会社が3人で家にきて退職合意書にサインするよう強くせまってきました。どうすればいいですか? この書類はサインしてもどうもならないとかいってだましてきま...

    • 2015年05月29日
    • 1回答 /
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  • 契約社員の雇い止めについて

    ...契約社員の雇い止めの通知書と理由書を請求すると受け取りには印鑑が必要で印鑑なしにはだすことができないといわれました。印鑑はひつようなのでしょうか?...

    • 2015年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇い止めについて

    ...会社が最初に口頭でいった雇い止めの理由と書面の理由書の理由とが異なる場合はどうすればいいですか?...

    • 2015年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇い止めについて

    ...契約社員の契約が6月25日にきれ雇い止めされます。会社から使い残した有給休暇をつかって後は全部休むようにいわれました。そして有給休暇をつかいますと会社に言ってしまいました。これは雇い止めのの無効をあらそうときに不利になりますか?また、仮に不利になる場合休暇の撤回は法律上できるのですか?...

    • 2015年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇い止め。返さないほうがいいですか?

    ...解雇理由書を請求しようとしたらそのときに説明会をうけるのと同時にだすと強制されました。説明会には印鑑を必ずもってこいといわれました。また。契約は6月25までにもかかわらず社員手帳を一刻もはやく返せといわれました。返さないほうがいいですか?理由書は説明会をうけないともらえないのですか?ネットではすぐだ...

    • 2015年05月26日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
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