雇い止め・派遣切り」の法律相談

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雇い止め・派遣切りは労働分野のページに属するカテゴリです。「民事に行ったほうがよいですか?」や「妊娠報告した直後の派遣契約終了について」のような「雇い止め・派遣切り」に関連の高いものをピックアップしました。

356件見つかりました 1 - 50件目

  • 有期雇用の契約満了時について

    ...5/15に入社し、会社がキャリアアップ制度を取り入れているため、5/15〜8/31、9/1〜12/31のは2回に分けた有期雇用になっておりました。尚、最初の3ヶ月は試用期間としているとの説明もありました。 8月27日に会社に更新しない旨を伝えたところ、就業規則には退職する際は1ヶ月前に申し出るとして...

    • 2019年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めにサインしてしまったが、後日理由書に記載されていたことに異議あり

    ...1年以上契約社員として働いてきましたが、先日1ヶ月毎の契約かつ次回更新なしと変更されてしまいました。(そのときは理由は教えてもらえませんでした。) その後、雇い止め理由書を10日以上経った今日もらいましたが、そこには ①当日欠勤・遅刻が多いこと ②業務上のミスが多く上長の再三の注意に関わらず改善され...

    • 2019年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 恐怖と焦りで交わされた契約と心無い言葉

    ...1年半ほど前から契約社員として働いている者です。 先日、私個人のことで話があると上司と社長から呼び出されました。 以前から社長には今現状の仕事より難しい仕事を任せることになるから大変だけど覚悟しておけよ、などと言われていたため、この呼び出しもその仕事についてだろうと期待して応じました。 しかし契約を...

    • 2019年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員です。雇用に関して教えてください。

    ...派遣社員として働いています。 通常3年で雇止めとなるようですが、途中で部署移動が発生したため、派遣先には最長で5年間いられると聞いておりました。 部署移動についても、延長した期間で直接雇用への道もあるという話だったので、快諾したものでした。 まもなく入社して3年を迎えるのですが、突然、部署異動によ...

    • 2019年08月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休職から復職しても良いが契約更新しないという上司。出来る対抗策は?

    ...うつ病(過労が原因)で3か月間の休職をとりました。 医師の許可が出たため復職したいと上司に願い出たところ 「今あなたの代替の派遣社員が入っているが、その人を近々直接雇用にする。 あなたを含めた人数を雇用し続けるのは難しいので、復職してもよいが、 年末で契約満了。更新は出来ない」と言われました。 【...

    • 2019年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • もとの契約から一ヶ月ごと更新なしに変更させられ、無知からサインしてしまった場合

    ...一年前に有期雇用契約を結び契約社員となりました。契約内容は一年ごとの更新で、特に問題ない場合自動更新される、という契約でした。他の契約社員も私と同様の契約内容です。 しかし先日会社から、「今日からあなたは一ヶ月ごとの雇用契約になり、次の更新はしません。」と通達がありました。 何度理由を聞いても「今は...

    • 2019年08月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 妊娠による派遣会社からの解雇

    ...彼女は派遣社員として働いています。 彼女に妊娠がわかり、その旨を派遣会社に伝えました。担当者から、派遣先からは契約打ち切りになる見込み、派遣会社からは遠回しに解雇通告のような言葉を言ってきました。派遣先から切られるのはしょうがないと思いますが、派遣会社から解雇されるのは、男女雇用機会均等法から違反し...

    • 2019年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判の証拠や証言

    ...労働審判をおこされました。 理由は、他人の起こした問題や、まったくのデタラメを織り混ぜ全て自分の責任にした内容でした。 派遣先の人達に相談をしたら、問題など起こしていないと言ってくれました。弁護士先生に相談をし、事実ではないと証言をもらえるなら大丈夫と言われました。 今日勤務先の人に連絡をとると...

    • 2019年07月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 嘘の理由を元にした労働審判

    ...会社から嘘の理由で労働審判を起こされました。 配属されている会社で問題を起こし、配属先の会社から交代させろと言われたと雇用されている会社から言われました。 その後は自宅待機状態にあります。今月で有期雇用の更新予定でしたが、更新をせず契約終了にされるようです。自宅待機分の給料も支払わないようにする...

    • 2019年07月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 法テラスを利用して弁護士に相談すると

    ...法テラスを利用して弁護士に相談するのはいいのですが、法テラスだと報酬が少ない為か弁護士が渋ったり雑な対応をされる場合どうしたらよいのか。 ...

    • 2019年06月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 急いでいます!5年前の適応障害で労災申請はできますか?

    ...5年前に勤めていた会社で、上司からのモラハラに合い適応障害で休職、その後雇い止めになりました。 一時体調が良くなったので、週3ペースで仕事を再開したのですが、昨年末鬱病になり、就業できていません。(再度働いていたときは個人事業主です) 5年前に労働基準局に行ったのですが、労災にはならないとの判断です...

    • 2019年06月15日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣会社から今の派遣先は契約終了だが、次の派遣先を紹介するから雇止めではないと言っているが?

    ...形式的な3か月更新を繰り返し、派遣社員として2年近く勤務しています。 この度、派遣会社から現在の派遣先は期間満了で契約終了との通告が、満了30日前にありました。 契約終了の理由書を請求し、発行してもらいましたが、派遣会社は、終了するのは今の派遣先であって、 次の派遣先を紹介するので雇止めではない...

    • 2019年05月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先での男性管理職の女遊びのとばっちりで雇い止め、その後一切の謝罪なし、管理職とは別部署の職員が「

    ...早く辞めさせろ!」と怒鳴る始末。 あとちょっとだけ契約期間は残っています。200人以上従業員はいますが、コンプライアンスなんて有りません。 男性管理職の女遊びは、新しく女性が入社すると歯の浮くような言葉で褒めます。彼は、既婚者ですが指輪を外し、あたかも独身であるかのように振舞います。すると、男性管...

    • 2019年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法第23条について

    ...3月12日から4月30日迄の期間で、A型事業所を利用する為の暫定支給期間中なのですが働き出した直後から、発熱による体調不良により会社側から体調が良くなる迄休む様促され現在休職中なのですが会社側より一方的に、4月30日迄の暫定支給期間が終了後5月1日以降の契約については、更新しない旨口頭によりお話があ...

    • 2019年04月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 大手企業の雇い止めについて

    ...昨年2月まで大手企業の臨時雇用員(パート)で5年間勤務しました。 5年以上の更新はないという理由でパートは5年で契約満了。一律に退職となっており、退職しました。約一年が経ち、3月に同じ店舗でパートの求人が出たので問い合わせしたところ、ぜひまた働いて欲しいと言われましたが、本社人事担当から5年働いてい...

    • 2019年04月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働契約法 5年ルール

    ...2015年10月より契約社員で働いている主婦です。 3ヶ月おきに更新面談をして、その都度契約書をかわしています。来年の10月で5年になるので、自分で調べて、無期雇用申請ができることが分かりました。しかし今年で5年になる方々が、5年で契約終了で、もし残りたい場合は、上司の推薦、本社に行き新卒の採用試験...

    • 2019年04月17日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の雇い止めなのですが、依願退職扱いされています。

    ...3月下旬のある日に夫が突然具合が悪くなり病院へ行きました。仕事中の出来事でした。診断は脳出血。幸い、軽く済み、大きな後遺症もなく現在は入院加療中です。 夫の職場は、給食弁当の仕出しをする会社で、そこでは唯一夫が調理全般をおこない、経理等は週に2回程アルバイト程度に来る事務員がやり、社長夫婦は高齢でほ...

    • 2019年04月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣先からの雇い止め

    ...労働時間と休憩時間について、相談したら派遣先から切られました。 ドライバー職です。昼休みも正規に無く、日報は、必ず1時間と記入しろと言われました。 そして、派遣元から派遣先に話をしてもらいましたが、契約を5月末まで残し、打ちきりになりました。 そして、派遣元も次の紹介先もなかなか、無いと言われまし...

    • 2019年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働事件(雇止め事件)の再審について、

    ...労働事件(雇止め事件)の再審について、ご相談したく思います。 ①裁判所は、再審事由に当たらない場合、平均、何か月位で棄却しているのでしょうか。また。期間内に再審棄却決定を出さなければならないという決まりはないのでしょうか。 ②裁判所は、判例相反、法律違反を避けるために、答えるべきことに答えずに棄...

    • 2019年04月03日
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  • 職場における雇い止めの合法性について

    ... 中高に非常勤として直接雇用で4年勤務しています。5年目の契約書に以後の更新はしないと書かれていました。基本一年で更新する形です。今までの契約書にも5年以後の更新はしないと書かれていたのですが、法改正までは形式的なものでした。  2年ほど前から長く勤めている人間は無期にするけれど、そうでない人間はし...

    • 2019年04月03日
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  • 妻の代わりに弁護士に相談できますか?

    ...妻の代わりに弁護士に相談できますか? 先日、妻が雇い止めになりました。 契約を更新できるようなことを言っていたので、妻はかなりショックを受け、精神的に病んでしまいました。 夫である私が、妻の代わりに弁護士に相談し、場合によっては、訴訟などができるのでしょうか? 回答、よろしくお願いいたします。...

    • 2019年03月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当な雇止めの撤回と、疑問点について教えてください。

    ...3月31日をもって契約を更新しないと言われました。 更新しない理由は人件費削減だそうです。 しかし、職場の経営を見る限り、財政状況が悪いとは とてもではないが思えません。 また、同僚の財政状況を知る人は、とくにお金には困っていないことを 聞きました。 不当解雇をされそうになっています。 概要 ・私...

    • 2019年03月17日
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  • 労働者派遣法 第四十条 第二項 への違反につきまして

    ...労働者派遣法 第四十条 第二項 「派遣先は、その指揮命令の下に労働させる派遣労働者について、(中略) 当該派遣労働者が従事する業務と同種の業務に従事するその雇用する労働者が従事する業務の遂行に必要な能力を付与するための教育訓練については、(中略) 派遣労働者に対しても、これを実施するよう配慮しなけ...

    • 2019年03月12日
    • 1回答 /
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  • 不当な理由による派遣社員の雇い止め

    ...派遣社員として働いていましたが、雇い止めになりました。 しかし、理由に納得いきません。 はじめに派遣会社から電話で伝えられた理由は「有能すぎる」。 この理由に納得できなかったので派遣会社に雇い止め理由証明書を請求したところ、事実と異なる理由が書かれていました。 ちゃんとした理由を書いた証明書をくださ...

    • 2019年03月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートタイムの契約更新の際に雇い止めを検討しています

    ...10か月前に入社したパートタイムの契約更新の際に雇い止めを検討しています。 パートタイムの方にはできれば長く勤めて欲しいという旨を伝えていましたが、経営悪化により人員を減らして経営する必要がでてしまいました。 【質問1】 雇い止めを行うにあたって、経営悪化を理由にしてよいのか、そして会社の裁量が認...

    • 2019年03月04日
    • 1回答 /
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  • 私の実名入り立入禁止看板を複数立てられ困っています

    ...自然景観地の個人所有地(農地放棄地)を半年以上雇用され整備していました。 追い出される解雇理由もなく突然の雇止めにあう状況となってます。 ひどいことに、近隣住民や不特定多数の人に見られるように、白いペンキを塗った板に赤い文字で、私の実名を入れた立入禁止看板を立てられました。 これは、見る人にも不愉快...

    • 2019年03月02日
    • 1回答 /
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  • 雇止め?解雇?・・・

    ...5年間(2014年4月〜)勤めた職場から、4月以降は席がないと通告されました。2019年2月に入ってから話をされました。 契約書は毎年職場からは発行しているが、もらった記憶もないし私からサインしたものが出したことはないということは申し出、確認してもらったところ、書類は渡したの一点張り、ただしサイン...

    • 2019年02月27日
    • 4回答 /
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  • 無期転換の権利を有する契約社員のと雇い止め

    ...無期転換ルールに関連して伺いたいことがあります。 ・H25年9月採用で1年契約を毎年更新している社員がいる。 ・この社員について無期転換を避ける事を目的とし、H30.4.1付労働条件通知書に「契約期間内に60歳の誕生日を迎えた場合、誕生日の前日を契約満了日とし退職する」というルールを追加した。 ・...

    • 2019年02月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 同一雇用先でアルバイト2年、契約社員3年になるときに雇い止めされました

    ...同一雇用先でアルバイトを2年やり、雇用先の都合で契約社員になり別部署で勤めてちょうど3年、通算5年になるタイミングで雇い止めを通知されました。 契約社員で5年働いていなくてもアルバイトと通算で5年働けば無期雇用を申し出ることはできるのでしょうか。...

    • 2019年02月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇止めについて

    ...病院の検査部門で、契約社員(1年毎の更新)として昨年4月より勤務しております。一昨日、人事担当者から、「あなたの部署は高額な機械を購入し経費がかかった為、4月からの契約更新はしません。」と通告されました。それ以外の説明は一切ありませんでした。一緒に働く先輩5人全員は契約更新をしてもらえます。 機械を...

    • 2019年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト 不当雇い止め 請求

    ...先日アルバイトに採用され1度も出勤すること無く解雇?された者です。納得がいかず不当解雇ですかと話し合った結果雇用期間1ヶ月分の休業手当を渡すから帰れと言われました。 この時に休業手当を頂けると言う事は解雇ではなく休業ですよね?もちろんこちらに非はございませんので更新して頂けるのですよね?(面接時に長...

    • 2019年02月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • パート社員の雇い止めについてご相談です

    ...パート社員の雇い止めについてご相談です。 当社では1年ごとの契約更新でパート社員を雇用しております。 日常的に上司に対し威圧的な言動を繰り返す、やや問題のあるパート社員について、契約満了を機に雇い止めを検討しております。 当該パート社員について、これまで2年契約更新をしてきており、現契約締結時も、満...

    • 2019年02月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 非常勤職員の雇い止めの理由について

    ...私の務めている訪問介護の事業所についてですが、ご多分にも漏れず、人手不足によりヘルパーさんの人数が圧倒的に足りておらず、事務員である私も訪問にいっている次第であります。そうした現状にも関わらず当事業所の所長は収益を第一に考え、新規の依頼を次から次へととっております。そうしたなかで、変形性膝関節症を患...

    • 2019年01月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求釈明には応じますか?

    ...被告から答弁にて 現在までの就業状況を明らかにされたい、とありますが 答える必要ありますか? 昨年5月に失職して、本年1月まで無職でいましたが、本年、2週間に限り働いていました。(現在失職中です) 同業のスーパーのレジ打ちです。 ①就業状況を明かす必要は無いと思います(期間や場所含めて)。逆に何故...

    • 2019年01月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め理由の認否は地位確認であってますか?

    ...雇い止め理由の存在がないことを主張して職場復帰、不法行為による損害賠償の請求を求めたいのですが アドバイスください。 大手スーパーでレジ業務を担当していましたが、昨年理不尽な雇い止めにより失職しました。無機転換は希望していないことを付言しておきます。 レジリーダーとは入社当初から、折り合いが悪く...

    • 2019年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇止め 不服申し立てについて

    ...私は大手企業に派遣社員で勤めて10ヶ月経過後に、契約社員として雇用され、この1月で丸5年を迎えます。 前回の更新時に次回更新はない旨知らされていました。が、上司より「正社員に登用できないか経営陣に掛け合ってみる」といわれ少し期待しておりました。が、結果、正社員登用は難しいと言われこの度雇止めが決まり...

    • 2019年01月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期契約の雇い止めルール

    ...先生方、宜しくお願いします。 < ①30日前予告> 「3回以上の反復更新、若しくは1年を超えて勤務している有期雇用を雇い止めするには30日以上前には予告しなければならない」 言い換えれば、これらの有期雇用労働者も30日前に予告すれば雇い止め可能という事ですか? < ②上記ルールの根拠> 厚労省の...

    • 2019年01月05日
    • 1回答 /
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  • 更新の判断基準について

    ...有期雇用で通算5年を超え、無期転換できる状態にあり、派遣元へ申し込もうと思っています。 そして今の派遣先でこれからも働きたいのですが、派遣先が「無期は契約しない」という社内ルールらしきものを定めた様です。 そこで質問なのですが、上記理由で派遣先が次の更新をしない場合、不当な雇い止めの理由として認め...

    • 2018年12月21日
    • 1回答 /
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  • 職場で精神疾患、雇い止めになりました。

    ...不適切な契約更改、雇い止めにあいました。退職済みです。 全員1年目は契約職員です。 私は担任、長年不登校の子の改善をしました。 生徒保護者には慕われていたと自負していますし、周りからも認めて頂いていました。 人間関係では悪くはなかったですが、トラブルメイカーな教員と生徒保護者の板挟みになったこと...

    • 2018年12月16日
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  • 雇い止めについてに対する違法性の有無について

    ...現在60代で公益法人に勤務中です。他のものは70歳まで勤務しているものがいる職場です。 来年も継続勤務の話であったが、常務理事に対し、人事のことについて意見を述べたところ、予算が無いなどの理由で来年の労働契約更新はしないとの話がありました。 1 このような措置に違法性があるのか伺いたい。 2 来期...

    • 2018年12月08日
    • 1回答 /
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  • クレーム入れたら雇い止めされそうになっている

    ...学校給食組合で働いているのですが、その職場は不正が多く従業員が好き勝手やっています。 9年働いてる従業員は自分の私物を勝手に見てサイフから金を抜き取ったり、免許証を見て自宅に来て窓から入ろうとさえしています。 更にモラハラ、パワハラも酷く、自分が持っている珍しい傘があったら騙し取ったりしています。 ...

    • 2018年11月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判で不利になるでしょうか?

    ...お世話になります。  パートタイマーの雇用上限年齢が、不利益変更の労働契約法で定められた手続きを経ずに1歳下げられていました。(66歳→65歳)  これに不服として、65歳での雇止めの労働契約書への同意、捺印を拒みました。 会社としては、それならば自主退社し、退職慰労金として2ヶ月分の給与相当額を支...

    • 2018年11月17日
    • 1回答 /
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  • 試用期間の解雇について

    ...試用期間(3ヶ月)の解雇について 10月に未経験(正社員)で入社し、現在入社2ヶ月目にあたります。 雇用契約書には試用期間で能力が満たない場合は 解雇する場合もあるという文言もあり、雇用契約書をかわしています。 入社した後、研修はなく とにかく指示されたことをこなしていく いわゆるOJTと言う名...

    • 2018年11月12日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 個人情報についてお聞きしたいです。

    ...私は、以前銀行の口座を私の不注意で振込詐欺に仕様されました、今回アルバイト先の銀行が仕様できなくて、なんで通帳がつくれないか、銀行で調べて下さいといわれ、その銀行にいきまして、犯罪につかわれたから、通帳ができませんといわれ、その事をアルバイト先に教えました。アルバイト先で私の通帳がつくれない訳を銀行...

    • 2018年11月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な理由による雇止め

    ...都内のある私立大学で非常勤講師をしている者です。 不当な理由で雇止めにされそうになっており、行政機関にも間に入ってもらいました(行政機関の人と話をしたのは主に学科長だそうです)。ちなみに私を辞めさせようとしている人は学科長です。 この学科長はかなり稚拙な人間で、雇止め理由も二転三転し、どちらにしろ私...

    • 2018年11月02日
    • 9回答 /
    • 4弁護士回答
  • 不誠実な対応しかしない弁護士を変えたい

    ...現在、雇止め、パワハラ、未払い残業代で弁護士に依頼しているのですが、弁護士が不誠実で期待に応えていません。すでにお願いしてから2カ月以上たちますが、労働審判の申立もされていません。生活費が枯渇してしまうのはもうすぐです。弁護士を変えたのですが、その場合のデメリットは? また、こちらでは労働問題に得意...

    • 2018年10月31日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣先からの契約満了通知が合理的かどうか教えてください。

    ...派遣会社から契約満了通知書が届きました。 通知書には、解雇事由の記載もなく突然届きました。 思い当たる節は、体調不良による欠勤と家族の緊急入院による欠勤がありました。 それは正当な解雇になりますか? 不服とした場合には、損害賠償はもらえるのでしょうか?...

    • 2018年10月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士と温度差があるときは

    ...労働審判終わり、敗訴。 審理を尽くしてもらいたいので民事裁判へ移行。 労働審判は本人訴訟 民事裁判は弁護士に代理を頼みたい。 承諾してくれた弁護士と問題に対しての温度差を感じます。敗訴の濃厚な訴訟であると、弁護士。 敗訴するにも、不当性をしっかり主張したい私。 事実存在しない理由で雇い止めです。...

    • 2018年10月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 妊娠報告した直後の派遣契約終了について

    ...閲覧ありがとうございます。 妻は、平成30年5月1日から、3ヶ月の契約更新で医療事務の派遣社員として就業しています。 この度妻が、妊娠し、出産予定日が平成31年5月21日なりました。 早めに報告した方がいいとのことで、妻は妊娠したことを10月8日に、派遣元会社の担当に伝えました。 その時は何も言われ...

    • 2018年10月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 民事に行ったほうがよいですか?

    ...本日の労働審判口頭主文 1 期間満了で契約は終了している 2 会社は申し立てへ和解金として5万支払うこと 地位確認雇い止め無効の職場復帰を本人訴訟で申し立てました。和解金がついた判決に疑問が残りました。(金銭解決は望まなかったから)  異議申立てをおこない、民事裁判に移行しようとかんがえています。...

    • 2018年10月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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