雇い止め・派遣切り」の法律相談(4ページ)

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  • 非正規雇用の雇止めについて

    ...先日、「有期雇用契約の雇止め」という形で職場を辞めました。 私としてはちゃんと仕事をこなしてきましたが、途中から上司のパワハラ・差別などを感じながらも当初は「普通にしていれば職員になれる」と言われていたので精神的に苦痛を受けながらも頑張ってきました。 私の訴えたいことですが、当初職安では1人の募集な...

    • 2017年08月24日
    • 2回答 /
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  • 派遣法を逆手に雇い止め

    ...同僚が派遣法に伴う3年経った時点での雇い止めを言われたそうです。(2018年9月末) 同僚は現在の会社に同一派遣元で11年目になります。 新しい派遣法成立の2015年9月末に派遣先とも書類を交わし、条件が合えばその後は契約社員になるという話だったそうです。 それが今年の春に新しい支社長に変わり、 突...

    • 2017年08月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 分社化による派遣労働者の雇い止めは有効ですか?

    ...派遣労働者です。同じ職場で既に10年ほど働いています。 ところで、派遣先が来春分社化するため、派遣先から新規の契約が出来ないと言われました。 このような雇い止めは有効ですか?...

    • 2017年08月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣切り給与について

    ...派遣会社より派遣の仕事をしていましたが、契約期間の残り2週間を切った時点で派遣先から急に今週いっぱいで来ないで貰いたい来なかった分は派遣元に支払わない、有給は取得していいと派遣切りされましたがこれにはどのような対応を取ったら良いでしょうか?派遣元にはこの話はさえあります。月末までの契約が残っておりま...

    • 2017年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員のクーリングオフについて

    ...契約社員で、会社が委託を受けている委託元の会社の職場で働いています。改正契約社員法制定から来年の4月で5年になり、有期契約から無期契約への申請の権利が発生します。 会社の総務部からは会社が自発的に無期への変更はしないので、契約社員から申し出るようにと言われましたが、私の直属の上司からはクーリングオフ...

    • 2017年07月29日
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  • 雇い止めについて、訴訟を検討すべきか?

    ...私は、2ヵ月位派遣会社で働いています。 派遣元の派遣担当者から、今月で辞めて下さいと言わました。面接の際は、無期雇用と言われました。 また、求人にも有期雇用とかの文言はありません。労働契約の交付等も受けていません。 派遣担当者は、「当社は1ヶ月更新です。」と訳の分からない事を言う始末です。雇い止め理...

    • 2017年07月25日
    • 1回答 /
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  • 非常勤講師は雇止め法理に適応されないのか

    ...「雇止め法理」の適用について。 現在、私立高校で非常勤講師として勤務しております。通算6年目となっていますが、労働法改定以後では5年目となります。つまり、来年度はいわゆる「無期雇用」となるわけですが、元々私にはその要望はなく、今まで通り「有期雇用」契約にしたいと考えています。しかしながら学校では、「...

    • 2017年07月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【緊急】契約社員で働いていましたが、9月末で契約更新しない・雇い止めと通告されました。

    ...契約社員として勤務しています(2015年10月入社) 半年ごとの契約更新で、更新手続きは形式的で更新が当たり前・更新上限はないと入社時に説明がありました。 実際10年以上勤務している人もいます。 部署は全員私とおなじ契約社員で構成されている部署ですが、一時的な労働力の補填という内容ではなく、正社員の...

    • 2017年07月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休んだ事を理由にした派遣切りについて

    ...今年1月から派遣で営業事務として働いています。4月に持病により7日間休みました。連続ではないです。その事を理由に6月末で契約を切られました。契約期間は7月末までです。通告されたのは5月29日です。ちなみに他の月は月1回の通院意外休んでいません。通院の件は事前に話してあります。通告された時点で別の派遣...

    • 2017年06月30日
    • 2回答 /
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  • 雇い止めされた際の裁判について

    ...教えてください。 ①5年以上契約社員で勤めてました。 ②何の前触れもなく、いきなり契約満了の、書面を出されました。 ③人事が1人で決め、直属の上司には一切打診もありませんでした。 ④裁判という話を出すと、5年分の私に関する(ミス)資料をかき集めだし、 相手側の弁護士は、楽勝と言っています。 ⑤理由証...

    • 2017年06月24日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 非正規雇用の雇止めについて

    ...1年更新の一般嘱託で採用されました。私ともう一人の採用でした。正規職員になれなければ、最大3年の契約です。上司と意見の対立などから、日常生活で差別を私だけ感じるようになりました。 具体的に何かを言われるなどではありませんが・・・それでも一生懸命仕事をしてきました。 8月が更新でしたが、6/22に更新...

    • 2017年06月24日
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  • 契約期間中の雇止めに対して主張できる権利はありますか?(労働契約法第17条第1項)

    ...【労働問題:雇止め 未払い残業代】 こんにちは。 退職(雇止め)に関してのご相談です。 半年の契約期間満了前の雇止めを宣告されました。 私の立場としましては、契約延長は望んでおりません。 どのような、あるいは何かを請求できる権利はございますでしょうか。 例):残業代の支払い   :契約期間満了まで...

    • 2017年06月22日
    • 1回答 /
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  • 派遣の初回契約で満了を希望したら即終了となりました。

    ...派遣期間途中の解雇について 辞める派遣の方のリプレイスで募集している、サポート業務、未経験可という説明で派遣先に5月中旬に就業しました。初回2ヶ月契約です。 いざ入ってみると、実際は派遣の方ともう一人辞める社員の方の仕事も引き継いで欲しいと言われ、サポートでもなく主担当で昼休憩も規定の時間とることが...

    • 2017年06月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先の突然の雇い止めについて対策を教えてください。

    ...実は派遣先で、突然更新月の一週間前に雇い止めが決定された同僚がいるのですが、本来派遣であっても一ヶ月前に通知を行うことが常識ではないでしょうか? また派遣会社に対して個別の人材指定はできないということで、勤怠に問題があっても継続している派遣社員もいます。 それにも関わらず理不尽な手口で雇い止めを行わ...

    • 2017年05月29日
    • 6回答 /
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  • 内容証明書について。雇い止め

    ...内容証明書についてです。雇い止め無効の内容証明書を弁護士の名前でなく、自分の名前で送り、相手側からは何も返事がありませんでした。 相手側の弁護士が返事をしなくても良いとの判断を出す場合は、何が考えられますでしょうか?...

    • 2017年05月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【派遣 雇い止め】早すぎる契約期間の満了について。

    ...4月頭に派遣社員として入社しました。※契約期間~6月末(3ヶ月更新) しかし本日、派遣元の担当が派遣先のAさん、Cさんと話しあった結果 「〇〇さん(私)との契約を終了させてほしい。また我々のチームは派遣会社の見直しから始めさせていただきたい」 と言われたとのことです。 理由としては「私の能力不足...

    • 2017年05月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇止めをされたのに会社側が撤回してきた場合の損害請求について

    ...12年契約社員として更新している会社から英語スキル不足により雇止めの通告を受けました。私はもともと会社を辞めるつもりはありませんでしたが、不要扱いされた会社で今後も働きたいという気持ちはその時点で消滅しました。色々と調べて私側が優位とわかったので会社から保証金をもらい会社都合で退職することを前提に人...

    • 2017年05月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用契約を更新しない場合についての雇い止め理由について

    ...事業主です。ある有期雇用契約のパートさんの次回の更新をしないことを考えております。このパートの契約期間は最初は3ヶ月、以後は6ヶ月、6ヵ月で今度の契約期間満了で1年3ヶ月となります。雇用契約書には更新することもありえるとなっております。 このパートさんの勤務状況ですが、その時のシフトのメンバーによっ...

    • 2017年05月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 5年以上の勤務で雇止予告を受けました。

    ...半年ごとの更新を重ね、約6年間パート(保険扶養内)で働いて来ました。 先日、勤務日数を増やし(扶養を外れ)会社での社会保険に加入出来なければ 次回(約7か月後)の更新は出来ないかもと言われました。 会社側と揉めたこともありません。 業務に問題もないとのことです。 更新しない理由は上記だけとのことです...

    • 2017年05月08日
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  • 理由の無い雇い止、どうすればいいですか?

    ...試用期間を有期契約にされました。 しかしこの場合、有期契約は無効となるようです。 それなのに会社から、雇い止めにするから出社するなと言われました。 来月のシフトももらえていません。 解雇ともいえず、どのように対処すれば良いのでしょうか? 雇い止めが無効という事ならば、雇用関係は継続しており、...

    • 2017年05月02日
    • 3回答 /
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  • 契約社員の雇止めと解雇について

    ...1年更新(1月~12月)の契約社員で今年で12年目になります。先日会社から組織変更に伴い今後のポジションが無くなるという事で2つのオプションを提示されました。 1.他部門への異動(ただし、会社全体で予算が厳しいため受入先が見つかる可能性は皆無) 2.契約終了(来年度の更新無し) 現状を考えると2の...

    • 2017年04月27日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • パートの雇い止めはあります?

    ...お世話になります。 僕の妻の件でご相談があります。 実は8時半から3時半までの配達のパートを2年間しております。 今年の3月に来年の3月までの契約更新をしたばかりなのですが、その時に腰痛持ちなので重量物の配達はきついといったらしく今まで会社側で考慮し比較的数量の少ないエリアを担当させてくれていたそう...

    • 2017年04月20日
    • 4回答 /
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  • アルバイトの不利益変更・時給差・雇止めについて

    ...パートタイマー労働者です。 3つ相談がございます。 ①不利益変更に該当するかどうか。 私の会社はアルバイトは1ヶ月更新となってます。 10月から2月までの間、週5日8時間で契約しておりましたが、 3月になってから急に「今月で一日3時間に契約を変更します」と言われ、「生活ができなくなる上、週20時間...

    • 2017年04月16日
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  • パワハラ告発で退職させられそうです。

    ...社内のコンプライアンス室に、有給休暇の理由聴取強要で、上司を訴えたところ、匿名で、事実確認する事に。もし本人特定された場合でも不利益にならないようにするとの事を言われました。 しかし、どうやらその上司が やはり私を特定したらしく、別件にて退職を強要又は雇い止め(契約期間の短縮、格下げ)、自主退職を促...

    • 2017年04月12日
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  • 有期雇用者の雇い止めを無効にできますか?

    ...有期雇用社員として入社し、最初の契約期間は1年でした。雇用期間が終了時、会社から何の連絡もなく、仕事も続けていて、無契約期間は約3年間半でした。もう無期契約ではないかと認識していました。しかし、去年5月末、突然1年の有期雇用契約書を渡され、雇用期間は遡って約2ヶ月前の4月1日からの一年間になっていま...

    • 2017年04月11日
    • 1回答 /
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  • 非正規労働者の突然の解雇

    ...【非正規労働者の雇止め】 私の勤務先の就業規則では、非正規雇用者の雇用期間は毎年4/1~翌3/25と定められ期間を過ぎれば当然退職するという規定があります。 しかし、これにもかかわらず更新する場合もあります。 この場合、3回以上更新した場合は、30日前に予告という厚労省の指導(?)がありますが、この...

    • 2017年04月04日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 契約期間時の大量までの猶予について

    ...契約期間が1年未満で、契約更新が3回に満たない。そして契約期間が終了し、寮から即日もしくは1・2週間で出るように言われることはあるでしょうか?...

    • 2017年04月03日
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  • 有期雇用社員の5年ルールと雇い止めについて(再質問)

    ...以前、御質問しました同じ様な質問となりますが現在、毎年4月1日~翌年3月末日の1年契約を毎年3月20日頃に双方(会社側、本人)問題がなければ4月1日~翌年3月末日の1年契約を行っています。 双方1通ずつ契約書にサインをし、契約締結を行っています。これを通算5年を超えての行為を規制する、 5年ルールと...

    • 2017年03月28日
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  • 契約社員の雇い止めに対する合理的理由について

    ...契約社員として働いています。 一年更新です。 会社から今回で5回目の更新になるからこれで更新終了と言われています。 無期雇用に転換する人もいるが、あなたは対象ではない、との事です。 私は今まで人事評価のようなものを受けていませんが、能力、勤務態度において注意を受けたことは一度もありません。 無期...

    • 2017年03月28日
    • 6回答 /
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  • 雇い留め不当の内容証明書

    ...雇い留め不当の内容証明書を会社に送る場合ですが、 弁護士さんの名前が入ってるのと、自分の名前が入ってるのとでは、受け取る側の対応が変わりますでしょうか? その際の弁護士費用は結構かかるでしょうか?...

    • 2017年03月15日
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  • 無期雇用申込権を発生させないために雇止めすると告げられました

    ...とある事業所で有期雇用で勤務している者です。平成25年4月より1年契約の更新を重ね、来年度で5年目になりますが、2月ころに、来年は更新するが、30年4月以降の契約はできないことを告げられました(契約年限の取り決めはこれまで一切していません)。理由としては、5年以上勤務すると無期雇用の申込権が発生する...

    • 2017年03月06日
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    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇い止めについて

    ...派遣社員時代を含めて8年勤務していた会社から、契約書には「2019年3月まで」と記載されているのに、次の更新(2017年4月~2018年3月)が最後だと言われました。 契約書に「2019年3月まで」になったのは、 契約社員として働いていた会社が2014年に合併し、そこから無期雇用にしない対策として...

    • 2017年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • モラルの高い職場で噂が原因の雇いどめ

    ...平成7年に警察署の中の交通安全協会の職に就き 平成21年からは 一年更新の契約職員として働いてきました。 数日前 男性関係の噂が絶えないとの理由で 雇いどめを言い渡されました。 実は 数年前に離婚し その後お付き合いする男性ができましたので その方との 噂だとは思いますが  不倫の事実は全くありませ...

    • 2017年02月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めについて会社にどのような請求ができるか?

    ...有期労働契約につき、10年間雇用されていたにも関わらず、突然契約更新せず期間満了時に退職させられるいわゆる雇い止めについて、会社側にどのような請求をすることができるのでしょうか。...

    • 2017年01月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 体制が変わるから雇い止め、は正当自由ですか?

    ...公立病院の事務系パートです。 先日、契約更新しないという話を受けました。 理由を訪ねても「4月から体制が変わるから」「仕事を任せられない」という言葉。 現在いる5人のパートの中で2番目に長い在籍で、仕事に必用な資格も取りました。専門知識もあるので仕事が出来ない、と判断されるレベルではありません。当然...

    • 2017年01月12日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 契約更新を可能にするための話し合いでの留意点をご教示頂きたい、お願いします。

    ...私の場合は、解雇ではなくって雇い止めだと判断されましたので、これで支店長と二人だけで話合う予定になっていますので、「労働契約更新の申し込み」をしてから、会社側が拒絶することに客観的、合理的な理由がなく、社会通念上相当とも言えない場合には従前の有期労働契約内容と同じ条件で、私の申し込を承諾して頂けるよ...

    • 2017年01月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働契約法19条 「雇止め法理」で「契約更新の申し込み」 しましたら、契約更新可能でしょうか?

    ...追加質問申し訳ございません。 ご指導よろしくお願い申し上げます。 「いきなりの解雇通知・契約更新満了時期で終了です」と12月16日に支店長に言い渡されまして、失望の毎日です。契約期間は3月一杯で満了となっています、言い渡された12/16以降は出勤せず、期間満了までの給与は頂けることになってはいます...

    • 2017年01月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事実無根の理由で「いきなり解雇言われました」、虚言部長を引締めたい。

    ...再度ご質問させていただきます。 私の1月3日15:55’送信の投稿に、質問-2)雇用契約更新は諦めますと、記載しましたが、その後調べましたら「雇い止め規定や、雇い止めの対応策」を読んでいく内に会社に対して「雇い止め撤回させるための証拠資料を揃え」「更新を期待させるような発言、行動がありましたので書...

    • 2017年01月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止めについての相談

    ...突然の相談で失礼いたします。 私は現在政府関連の機関で有期雇用者(1年更新)として働いています。 有期雇用ではあるものの、現状継続的業務に従事しています。 雇用形態は派遣→非常勤嘱託員→常勤嘱託員と変わってきたが、すでに9年ほど同じ仕事をしております。 主な業務内容は庶務、経理、顧客管理を始めとし...

    • 2016年12月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職した者のロッカーを本人の同意なしで開錠できるか

    ...採用した者への対応についての相談です。 試用期間を設けて採用を行いましたが 体調の問題を理由に途中から出勤しなくなりました。 試用期間以後、勤務可能かどうかの明確な返答を得られなかったため 試用期間で雇止めを行いました。 本人には数度メールを送り、何度か返信はありましたが、 手紙は私書箱扱いとなって...

    • 2016年12月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣切り 残った有給について 困ってます

    ...派遣切り 残った有給について かなり困っています。 自分は派遣社員として働いてきたのですが、 先月企業から派遣切りされました。 (理由は業績不振かも知れませんが、自分は派遣先の人あの派遣は使えないと聞こえるところでいやみを言われていました。直接言いにはこない) 自分はもう見切りをつけて転職を初め...

    • 2016年11月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期契約への強制的変更と雇止め 損害賠償は?

    ...●期間の定めのない正社員として6年勤務していましたが、2016年1月、上司から雇用契約書に署名を求められ、有期契約への変更を余儀なくされました。当時の説明は「ほかのスタッフにも書かせている」「2017年以降もずっと働いてもらうから」「来年は本社で責任ある仕事を任せたい」といったもので、雇用形態が変わ...

    • 2016年10月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 強制的に有期雇用に変更→雇止めに。争いたいです

    ...無期限雇用で働いていたのですが、2015年月12月に有期雇用に変更され、しかも今年の12月いっぱいで雇用終了、契約更新しないと言われました。 確かに今年の1月頃、「雇用契約書」への署名を求められ、署名しました。 でも雇用形態が変更になるという説明はなく、「形式的なものだ、ほかのスタッフにも書かせてい...

    • 2016年10月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣の雇い止めについて

    ...企業受付として働いています。 3ヶ月更新で丸3年勤務している会社から、12月末迄の契約で次の更新は無いと言われました。 この3年間、突発的な遅刻早退欠勤は一度もありません。 お客様、社員の方からお褒めの言葉を頂き、業務上の問題はありません。 雇い止めの理由は、以前入ってきた受付スタッフが4ヶ月...

    • 2016年10月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 70歳パートの契約期間満了に伴う雇い止めについて

    ...70歳パートの男性A氏が9月30日頃に本社へ呼び出しされ、「年齢が年齢なので、10月末をもって雇い止めをする事が会社で決まりました」という面接がありました。 当社では10月末と4月末の、半年に一回、有期雇用契約を更新しています。また、就業規則には定年は65歳と言う事が明記されてます。 今回、解雇予告...

    • 2016年10月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇止めについて

    ...3年半程、契約社員として働いています。 半年毎の更新なんですが、次の更新が最後ですと言われました。 契約書にも、更新しないにマルが入ってます。 理由は、会社統合に伴い余剰人員の削減を行う、 事務系の社員は全員次の更新は行わない事になったと口頭で説明がありました。 別の部署でもいいので、働けないかと聞...

    • 2016年10月03日
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    • 1弁護士回答
  • 訴訟の提起が不法行為を構成する場合は?

    ...極めてまれなケースですが、過去に、訴訟を提起すること自体が違法(不当提訴)になるという判例があります。  これは、敗訴側が新たな訴訟を提起するケースにおいてでしょうか?  それとも、勝訴側が新たな訴訟を提起したケースも含みますか?   また、敗訴側が、控訴を提起するケースにもいえることですか?...

    • 2016年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約期間中の雇い止めについて

    ...今年の6月6日から派遣社員として働いていましたが、「お願いしたい仕事がないので」という理由?で急に雇い止めをされました。入社当初から仕事量があまりなかったのに、今になってこのようなことを言われ大変迷惑しています。派遣会社の担当者から「まだ今月末まで契約が残っているので、その分は休業手当?が出るから安...

    • 2016年09月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員で、契約の意思確認の翌日に雇い止めになりました…。

    ...契約社員として働いています。入社した時からAさん(67〜68歳)、Bさん(53歳)、Cさん(60代)のパワハラにあっています。2か月を過ぎた頃には、それが心因的ストレスとなり、過呼吸やメニエールを発症して通院するも、何とか仕事を続けていました。3か月目に派遣会社から”契約更新の意思確認”がありました...

    • 2016年09月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員、退職勧奨、雇い止めについて

    ...契約社員なのですが、時期更新で更新はできない、いわゆる、雇い止めだと言われました 海外生産に拠点を置き、国内事業を縮小しコストを削減するため、一年更新の契約社員ですか、雇い止めの対象となり、退職勧奨の面談をされました ・移動など努力はしたけど、だめだった ・退職金の他、特別退職金を支払います ・有...

    • 2016年08月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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