「雇い止め・派遣切り」の法律相談(4ページ)

426件見つかりました 151 - 200件目

  • 有期契約労働者の妊娠に関する雇用の質問です。

    ...現在妊娠6週目です。パートとして経理事務に契約社員扱いで働いております。 昨年8月末に入社し、今年5月末に妊娠が発覚しました。 上司に報告し、翌日顧問の方にも報告をしたところ、 顧問の方から「約束が違う」という風に言われました。 面接の段階から「将来の出産等に備えて雇用保険に加入させてほしい」という...

    • 2018年06月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 正社員で入社し、試用期間後の雇い止め(解雇)

    ...正社員として2017年9月20日に入社し、6ヵ月間の試用期間があることが前提でしたので、そこは納得していました。 2018年2月26日に「処理している伝票数が少ないから3ヶ月間試用期間を延長します。本社はそういうところを見るから。」と言われ、書面の交付や今後の指導計画等何もなく試用期間を延長されま...

    • 2018年06月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 電車遅延による解雇について

    ...5月に入り、30分以上の電車遅延に4度巻き込まれ、それぞれ3分〜15分の遅刻をしました。 また、5月の間に寝坊により45分の遅刻を1度しました。 4月には発熱による欠勤を1回、生理による欠勤を1回発生させております。 遅延に関しては会社からの指示で、遅延証明書を毎回欠かさずに発行しています。 3度...

    • 2018年05月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイト研修期間中に、先にパート雇用契約をした場合の事について教えてください

    ...新規のパート雇用契約で、アルバイト雇用研修期間2ヶ月、研修期間で特に問題なければパート雇用契約するという会社の話です その従業員には、研修期間2ヶ月待たないで(2ヶ月経過する1週間程前)、パートでも大丈夫そうだからパート雇用契約を済ませました ただし、まだアルバイト研修契約期間中です その従業員は...

    • 2018年05月13日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 実質解雇の配置転換について

    ...私は週4程度のフルタイムパート(社会保険あり)として昨年4月に入社し、5月初めに健康保険の手続きをしました。前々月初めに上司より、呼び出され、能力不足のため週一の勤務にするか、退職するか(退職という言葉は使っていない)半年内に改善するかやめるかという話をされました。 その後、後任の上司より今月初めに...

    • 2018年05月09日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 1年未満勤務の派遣切りについて

    ...製造で2017年6月から派遣社員として勤務しています。 現在2ヶ月の契約更新3回以上、派遣期間は6/20までとなっています。 先週派遣会社の担当者から電話で、満期以前での契約終了を通知されました。 理由は「派遣元からそのように通告があった」としか聞いていません。 ・恐らく自分の所属するラインがシーズ...

    • 2018年05月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇無効と、その後の雇い止め阻止

    ...この地区通例で契約書無く、一次産業を毎年8月から翌年の4月迄の9ヶ月季節労働で10年間雇用去れて居りましたが、11年目の12月突然くびを言われました。私は書面の解雇通知と理由書を、請求した所、事情により解雇しますと言う解雇理由書でした。 本当の理由は、雇用者が約束を、破り利益を隠し私の賞与を騙し取っ...

    • 2018年05月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 法律的違反になりますか?

    ... 皆に気を使わないからって 私だけ1人 掃除ばかりの雑用仕事にまわされ メンタルやられ2週間休んでたら 雇い止め 契約更新できるけど また掃除ばかりの雑用とゴミ回収のみ。他の仕事は頑張っても戻れないって 解雇になるんですか? 解雇濫用?...

    • 2018年04月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 追い出し部屋にさせらて辞めさせれました

    ...更新する場合はあり得るで契約してるのに 雇い止めして契約途中で他の雑用の掃除ばかりやらせて 契約更新できるけどまた掃除とゴミ回収のみです 違法ですか?8年勤務で何回か更新されました。 ちなみに長い人が首切りしてるみたいです。 無期転換させないためなんでしょうか?...

    • 2018年04月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇予告なしで解雇されたので、解雇予告手当の請求の仕方を教えてください。

    ...時給のパート従業員でした。解雇予告無しで、さかのぼって解雇されました。 3月下旬から2週間入院しました。退院後はしばらく自宅療養していましたが、職場に、医師から許可が出たと伝えたところ、直に話がしたいとのことで4月20日に職場に赴き話し合いをしました。 その結果、今の状態では仕事を続けるのは無理と...

    • 2018年04月24日
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    • 1弁護士回答
  • 指示に従わないパートを解雇できますか

    ...社内の業務マニュアルに従わない、パートを指導・教育、面談を行い、面談では業務リーダー等の指示に従うと、署名しています。それでも従わないパートが複数います。複数同時に解雇になると大変ですが、一から積み上げ事を考えればメリットが大きいと思ってます。指示に従わないパートを解雇できますか? 念のため従わない...

    • 2018年04月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 突然の派遣切りと、人前での報告の精神的慰謝料。

    ...某大会社の倉庫でのピッキングに派遣で行ったのですが、分からないことは派遣同士で話さないで聞いてと言うことだったので社員の女性に聞いた所、怒鳴りつけるように回答されました。回答は分かったので仕事に移行し、カートがぶつからないようになど、業務上の話をしながら、迅速に行動していました。が、二時間ほどでお手...

    • 2018年04月08日
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  • 労働契約法19条に該当しますか??

    ...有期雇用でも契約満了になれば辞めるしかありませんか? 民事裁判をしないと雇い止め撤回出来ないのでしょうか? 契約満了にして無期雇用逃れを会社がしています。 平成20年から派遣社員、平成22年から直接雇用。 平成22年から最長5年として数回更新。 平成27年から最長3年として数回更新。 会社の方針で...

    • 2018年04月06日
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  • 無期転換申し込みできませんでした、適用外ですか?

    ...会社の方針で5年以降は契約更新されない為無期転換できませんか?終了するしかありませんか? 契約スタッフで2010年7月1日~働き(更新を数回) 2018年6月30日で契約満了します。 無期転換申し込みをしたら、契約満了だから権利はないと言われました。理由は、会社の方針で5年までの契約だから。201...

    • 2018年04月05日
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    • 2弁護士回答
  • 雇い止め撤回したい。無期雇用逃れ。

    ...雇い止めの撤回は可能でしょうか? 平成22年7月~契約スタッフとして働いてます。(派遣社員からだと平成20年3月~) 昨年の更新時の労働条件通知書には平成29年7月1日から平成30年6月30日の1年間 契約更新なし(平成30年6月30日到来のため)と記載されてます。 半年後に再雇用か、辞めるかの...

    • 2018年04月03日
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    • 1弁護士回答
  • 派遣社員でも不当解雇を訴えて労働審判に持ち込むことはできるか知りたい

    ...派遣社員として働いてしましたが、先日私のみ雇止めに逢いました。とくに損害を与えるようなことはしておらず、「なにかあるかもしれない」という曖昧な理由です。 派遣会社まで雇止理由証明書を請求し、内容を元に不当解雇(といっていいのかわかりませんが)を訴えて労働審判に持ち込もうと考えています。 この場合...

    • 2018年04月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期雇用の解雇予告手当について

    ...ネイルサロンを開業し、アルバイトを1ヶ月有期雇用で1月16日より雇いました。数件の施術をしてもらいましたが、当初面接で本人が話していた技術がなく、お客様よりクレーム、やり直しが多く、2月8日の時点で 「個人の荷物は仕事中で良いのでまとめておいて、1ヶ月後に退職してほしい」と契約を更新しないと告げたつ...

    • 2018年03月30日
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    • 2弁護士回答
  • 雇い止め後の理由証明書の請求

    ...派遣先で雇い止めを受け、現在は派遣元も退職して1年経過しています。 今から当時の派遣先へ雇い止め理由証明書を請求することは可能でしょうか?...

    • 2018年03月29日
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    • 1弁護士回答
  • 有期契約社員の雇止めには、どの程度の合理的理由であれば良いのでしょうか。

    ...勤続4年の同僚が「会社の業績不振・担当業務の廃止」を理由に雇止めを言い渡されましたが、同僚の業務は経理業務なので、「担当業務の廃止」はありえませんし、事務員にも賞与が出ているので会社の業績不振も無いと思います。 裁判等では、有期契約社員でも3年以上勤めていると相当な客観的合理的理由がない限り雇止め...

    • 2018年03月24日
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  • 雇い止めされました。!

    ...雇い止めって法律的に違反なんですか? 教えてください。 ちょっとブラック企業かも?...

    • 2018年03月23日
    • 17回答 /
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  • 派遣先での突然の雇い止めに関する補償と有給の発生の有無に関して。

    ...はじめまして。 一昨日の10月頭から派遣先で働いてますが、3/14に今月末で契約の打ち切りを伝えられました。 理由としては欠勤が多い事です。 仕事中に腰を痛めてしまい、1月から欠勤しがちで月に4、5日程休むようになってしまいました。 元々、5月ぐらいには自己都合により退職する予定でしたので、派遣元か...

    • 2018年03月18日
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  • パートの労働審判の和解金の相場

    ...個人事業主です。労働条件の折り合いがつかず3ヶ月でパートを雇い止めにしたところ、労働審判が申し立てられ、高額の損害賠償請求をされています。和解金の相場はあるでしょうか?和解金をどのように下げるか方法をご指導ください。また、使用者の注意すべき点等ありましたらご教示下さい。...

    • 2018年03月18日
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  • 雇い止め撤回したいです!

    ...今日、行った弁護士相談で 私同じ会社で雇い止めされたひとがいました! やはり無期転換嫌っているんですか? これから、さきどうしたらいいですか?...

    • 2018年03月14日
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  • 妊娠に伴う雇い止めへの対応について、ご教授お願いします。

    ...当事者は妻です。以下に状況を記載します。 ・経験者採用、試用期間6ヶ月の契約社員。正社員募集で原則更新と雇用時に説明有り。 ・妊娠報告をしたのは1月、昨日電話で契約を打ち切ると告知。契約期間は3/31まで。 ・勤怠面への影響は妊娠発覚直前の早退1度のみ。以降は通常勤務を遂行。 突然の事なので妻の気...

    • 2018年03月10日
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  • 雇い止め撤回したいです!

    ...連合神奈川に相談してますが 連合神奈川ってどっち寄りですか? 労働者側?企業側?...

    • 2018年03月09日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇い止め通知後の行為について

    ...有期労働契約(パート社員)として7年間働いていましたが、次の契約満了で終了だと言われました。 他にも同じように雇い止めをされた人がおり、その人たちも明確な理由は明示されませんでした。 我々は無期雇用転換にさせないための不当な雇い止めだと思っております。 Q.雇い止めの撤回を求めて証拠を集めようと思...

    • 2018年03月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 地位確認訴訟の長さについて、数年かかるのか教えて!

    ...現在、有期雇用社員の雇止めに関して訴訟を考えており、弁護士と契約しております。 会社側は数年かかっても戦うと言っています。 そんなに長くかかるものなのですか? 私の弁護士も、判例を変えたり作る実績のある人なので、最高裁まで行くのかもしれません。 ...

    • 2018年03月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇い止め理由書の内容について

    ...事務職契約社員(3月末で4年目に入る予定だった)です。 先月に雇い止めを通告されました。 雇い止め理由書をもらったのですが、内容に誇張・嘘が書かれておりまた具体的ではありませんでした。 1.職場でのコミュニケーション不足のうえ、1人の社員と口も利かず改善の兆しがない。 (1人の社員については確かに...

    • 2018年03月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇止めにあたるのか(1年更新4回更新済 契約社員)

    ...4月1日から3月31日、1年更新の契約社員で4回更新済みです。1か月前に「来期の契約はしない。」と宣告されました。理由は役員会での決定事項という事でした。来期の当方担当の業務はありましたし、これまで上司から注意を受けたり、業務の改善命令が出たりしたことがなかったため、心当たりがないのが正直なところで...

    • 2018年02月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 無期雇用転換権取得1日前付の雇止めに対する地位確認について

    ...労働相談です。 私は前職(正社員)から、現在の契約社員(有期雇用)に転職しました。 理由は、時間がかかっても自身のスキルを上げ、正社員登用を目指したからです。 しかし、内定を頂いてから2か月以上、更新が最大で4回である事を面接を含めて知らされておらず、契約の時になって初めて知りました。 ...

    • 2018年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇止め理由通知書すら発行してもらえません。雇止めで地位確認を争う事は不可能でしょうか?

    ...先月末まで大手携帯会社のショップで働いておりました。 現在派遣されている店舗での就業の契約更新しない旨を期間終了10日前にいきなり言い渡されました。 同じ店舗に1年10ヶ月働いており1ヵ月ごとの更新で今回は契約満了につき終了と伝えられました。 理由は派遣元の総合判断で別業務に就業させるためとの事です...

    • 2018年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 能力不足による雇い止めは回避できますか

    ...契約社員です。 この10年間毎年更新している雇用契約を、来年度は能力不足を理由に更新しないと通告されました。 これまで「次に改善がなければ更新しない」などの予告や改善させるための指導はありませんでした。 質問です。 1.いわゆる「無期転換ルール」を会社に申請することはこの場合できますか? したら契...

    • 2018年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇い止めについて。これは合理的な理由になる?

    ...3月末で雇い止めになると言われました。 事務職契約社員(3月末で4年目に入る予定だった)です。 雇い止めの理由は「特定の社員との意思疎通ができていないから」です。 その社員(A、正社員)とは ・挨拶、雑談はしない ・業務連絡はメモでの伝言のみ の状態で1年以上お互いにやりとりしていました。 それ...

    • 2018年02月06日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇止め理由が総合判断

    ...1年契約の4回更新で個人委託で仕事をしておりましたが、今回限りで私だけが雇止め(契約不更新)でした。 人選の理由を聞くと、当初は契約期間満了と年齢で、49歳以下は不更新と言われました。しかし2カ月程、話し合いをしてきましたが、先日の話し合いでは、理由は年齢は関係無いと言ってきました。契約期間満了と総...

    • 2018年01月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 請負契約は雇止め理由証明書を書いて貰えないのでしょうか?

    ...電力会社で請負契約で検針員(5年目、49歳)をしています。請負契約は1年契約の4回更新までと契約書には記載していますが、ほぼ全員が新たな契約を結び67歳まで検針の仕事をしています。 しかし、私だけ契約満了で今期限りで契約不更新でした。理由は将来、自動検針化に伴い徐々に人員を減らすそうで49歳以下の方...

    • 2018年01月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇止め理由が49歳以下

    ...有期契約(1年契約の4回更新まで)の契約です。先輩方は65歳まで契約していますが、今回私だけ雇止めでした。非更新の理由を聞くと業務縮小で、この先徐々に人員を減らしていく為に年齢が高い順ではなく、49歳以下の方を切っていくそうです。同期で49歳以下は私(49歳、扶養家族有)だけです。1年あとに契約した...

    • 2018年01月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有期契約満了による雇止めについて

    ...60歳定年時に5年間の嘱託契約基準に該当しないとして1年間の嘱託契約をしました。その面談で今後も継続して雇用の可能性があると言われました。 嘱託契約後、1年間の一般契約社員として2回更新しています。嘱託契約と1回目の更新は期限前に契約を交わしていますが、2回目の更新は契約書に日付が入っていないため確...

    • 2018年01月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 非組合員だけ雇止めは合理的理由になるのでしょうか?

    ...有期契約で4年間仕事をしていましたが、来年の3月で契約不更新で契約を私だけ切られる事になりました。同期が2名(非組合員50歳、53歳)いますが、こちらは再契約でした。理由は2年後から業務縮小の為、非組合員で50歳未満で再就職しやすい人だそうです。。私は49歳で扶養家族有りで非組合員です。 しかも4月...

    • 2017年12月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇い止め理由書の交付時期について

    ...雇い止め理由書について、契約満了予定日の30日前より数か月前に雇止め予告を受けた場合、労働者側から交付請求があった日から起算して速やかに交付するものなのか、それとも契約満了予定日の30日前まででよいのでしょうか? 前者の場合、速やかにというと具体的に何日(何週間)までと捉えるべきでしょうか? ちな...

    • 2017年12月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣契約についての面談時(口頭)の内容変更

    ...現在、来年2月末までの契約で派遣社員として働いています。 先日、派遣会社の方と、契約更新について面談をしました。 その際、「派遣先の意向で、4月以降の契約更新ができません。 3月末までの契約で終了になります。契約書は追って送付いたします。 引き続き、別の派遣先をご紹介させていただきます。」との話でし...

    • 2017年12月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇止めの妥当性について

    ...1年毎更新の契約社員で職場は全員契約社員です。 現在まで契約更新回数は1回。今回会社側から期間満了で次回は更新しないと言われました。(通算で2年間で終了) 職場で私だけ今回で契約期間満了にするようです。 雇止め理由証明書の発行を口頭で求めましたが、問題なく雇止めできるはずだと思っていたようで 発行す...

    • 2017年12月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇無効?給与保証は100%は無理?ですか

    ...15回更新17年勤続の営業職の契約社員です、今年一杯で会社再編の為今までの会社は無くなり業務は100%子会社に委託したとの事で転籍を勧められましたが時間が今までより1時間始業と終業がずれこむのと営業職から現場作業職になる事今までは出勤してから営業に回っていましたがそちらは直行直帰とか自分には不利益が...

    • 2017年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め提示がある場合の無期雇用転換の可否

    ...2013年より有期雇用契約社員として働いています。1年ごとの契約で、また当初最長3年ということで、3回目の契約更新時に「次回の契約更新はしない」という雇い止め提示があったのですが、就業先の都合でさらに1年、そしてもう1年と契約が更新されました。(その都度雇い止め提示はされています) 現在の5回目の...

    • 2017年12月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラを根拠として、雇止め無効を主張するのは有効でしょうか?

    ...契約社員でパワハラを5年以上受けております。2018年3月末で雇止めになります。(契約書には更新しない旨の記載がある) 配属当時から業務上必要なことを故意に教えないといったことをはじめとする業務遂行に対する妨害行為や侮辱行為を受け続けてきました。画像・音声記録は無で、すべて手記(日付時刻あり)です。...

    • 2017年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事がなくなり家賃の支払いが遅れている

    ...家賃のことで質問失礼します。 私は派遣社員をしていましたが急に派遣切りにあい、10月いっぱいで仕事がなくなりました。別の会社に入るのですがなかなか決まらず、やっと決まったも今月で時期的な問題で始業が1月からになります。身内の借金返済の為に貯金を使った為ギリギリの生活をしています。 新しい仕事までの間...

    • 2017年12月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め通知書の代わりとなりえるのか

    ...もうすぐ期間満了で退職するのですが、先日会社側から書くよう渡されたのは、辞職願 しかも自己都合の文面だったので書くのを拒否して、雇い止め通知書を要求しました 結果として雇い止め通知書自体はもらえていません 代わりに、数か月ほど前に渡された無期雇用の選考結果通知書が雇い止め通知書の代わりであるとのこと...

    • 2017年12月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • あっせんで雇い止めの撤回は

    ...職場のトラブルで長引いています。今年いっぱいで雇い止めを言われ、当人とも話をすることも出来す雇い止めの撤回を会社にも役員にも伝えたのですが会社側は代理弁護士を立ててしまい、私が言っていない事ややってもいないことで色々と警告文を送られてきました。侮辱や精神的な苦痛もあり私が証拠等を求めても出してもらえ...

    • 2017年11月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長期の有期契約社員の急な雇い止めについて。2018年問題。

    ...2017年12月に契約更新となる、有期契約社員です。これまでに12回ほど契約更新があり、特に申し入れがなかったため、今回も同様に契約更新されるものと思っておりました。 11月の初めに、次回の更新はしないという旨を伝えられ、理由を聞くと「態度が悪い」ということでした。 この「態度」について曖昧であった...

    • 2017年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約・無期雇用転換について

    ...1年契約の有期雇用で更新は最長5年とされている嘱託職員です。1年ごとの雇用契約書にその旨が書かれています。業務内容は常に正社員と同等のスキルを求められています。 無期転換ルールを調べてみると、 「労働契約法の改正により、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに・・・」とあります。 今の職...

    • 2017年11月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期労働契約の雇い止め理由が正当であるか教えてください

    ...有期労働契約を12年24回更新してきて、次回の契約書に新たに、次回契約不更新の文言が加えられてあったため、サインせず雇い止めとなりました。 後に、解雇理由書に、過去に残業しなかったことがある旨が書かれていました。 当時、残業に出なかったことに対し、強い残業要請や、残業に出なかったことに対しての、始末...

    • 2017年11月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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