「雇い止め 通知」の法律相談

「雇い止め 通知」には、「a社との嘱託社員の契約満了通知予告で同意なく転籍させられ、転籍後更新なく雇い止めになりました。」「2.4月1から3月31日までの一年契約を2回更新し、3度目更新になる今回の契約で、雇い止め予告通知をもらったら、契約期間は三年以上ですか、それとも3年未満になるのでしょか?」「先日契約満期のため雇い止め通知が届きました。」「○2月25日 雇い止め通知書を要求。」「現在、勤務先からの雇い止め(契約期間満了)通知を受け(退職届には署名捺印していません)万が一のことを考えて転職活動中ですが、もし新たな会社で給与振込み用の銀行口座新設を求められた場合、今回同様のことがありえるのでしょうか?」等々の質問が寄せられています。雇い止め・派遣切り分野に「雇い止め 通知」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 雇い止め通知

    ...昨年4月嘱託契約で入社したが契約書では今年の9月まででその後は同一条件で半年間延長できるとあるのに契約満了だとして雇い止め通知を郵送してきた。 理由としては新入社員の補充で必要がなくなった他に服務規律違反があるとしている。 実は今年3月に会社の不正を内部告発したのでその報復人事だと思われる。 ...

    • 2010年09月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇い止め通知後の行為について

    ...有期労働契約(パート社員)として7年間働いていましたが、次の契約満了で終了だと言われました。 他にも同じように雇い止めをされた人がおり、その人たちも明確な理由は明示されませんでした。 我々は無期雇用転換にさせないための不当な雇い止めだと思っております。 Q.雇い止めの撤回を求めて証拠を集めようと思...

    • 2018年03月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇い止め通知書の代わりとなりえるのか

    ...もうすぐ期間満了で退職するのですが、先日会社側から書くよう渡されたのは、辞職願 しかも自己都合の文面だったので書くのを拒否して、雇い止め通知書を要求しました 結果として雇い止め通知書自体はもらえていません 代わりに、数か月ほど前に渡された無期雇用の選考結果通知書が雇い止め通知書の代わりであるとのこと...

    • 2017年12月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め通知書の効力

    ...初めまして。私は昨年春から現在の職場で3ヶ月更新の派遣社員として働いています。はじめは環境も良く長く勤めたいと考えていたのですが、夏頃から急に仕事の評価が厳しくなり、休む事も無くミスにも気をつけて来ましたが、今月の面談でも何もできていないと一方的に責められ契約の更新をしない事としました。初回の面談は...

    • 2013年05月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇い止め予告通知

    ...契約社員として一年半働いております。 一か月前に雇い止め予告通知書を渡され契約更新をしないと言われました。2011年10月から半年契約を更新して来ましたが、三度目契約の2012年10月から2013年4月までの契約で納得いかず、交渉をしていて今、現在も交渉途中のまま仕事をいています。契約書にまだサイン...

    • 2013年02月09日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇い止め通告でストレスのため体調悪化

    ...雇い止めの話が加入しているユニオンにあり、そのため精神的に不安定になり体調悪化しています。 心療内科に行って診断書をもらいたいとユニオンに話したら、かえって雇い止めされる可能性が大きくなって会社につけこまれると言われました。 実際のところどうでしょうか?...

    • 2016年01月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 期間満了による、雇い止め通知を 受けました。

    ...お世話になります。 健康保険加入期間が、9ヶ月ですが、疾病給付金を引き続き、もらう手立てはありませんでしょうか? 仕事中、うつ病を発症しました。 今は疾病給付金をもらっています。 派遣社員:5ヶ月、契約社員:6ヶ月(当月迄) 会社からは「契約期間満了にて」雇止めを告げられました。うつが治るか、わか...

    • 2015年06月11日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約更新の翌日、雇い止めの通告。

    ...派遣労働者です。政令4条1項15号にあたる業務で派遣会社と契約し、派遣先に勤務しています。 先日、3ヵ月の派遣延長ということで、派遣会社と契約書を交わしたのですが、その翌日、派遣先都合により今月末で解雇、ということになってしまいました。 その理由を聞いてみたところ、来月からの予算削減により、派遣契約...

    • 2014年09月05日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 全社員が1年有期契約の雇用形態で、1ヶ月を切って、雇い止め通知をもらった場合

    ...外資系金融会社です。 全社員(Regular Employee)は、1年の有期雇用で、4月1日に更新となっています。この雇用形態以外の正社員というものはおりません。 さて、3月2日に人事より「雇い止め」の通知を受けました。今回は2回目の更新の予定でしたが、(1)予算カットと、(2)昨年の業務評価が...

    • 2016年03月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【緊急】契約社員で働いていましたが、9月末で契約更新しない・雇い止めと通告されました。

    ...契約社員として勤務しています(2015年10月入社) 半年ごとの契約更新で、更新手続きは形式的で更新が当たり前・更新上限はないと入社時に説明がありました。 実際10年以上勤務している人もいます。 部署は全員私とおなじ契約社員で構成されている部署ですが、一時的な労働力の補填という内容ではなく、正社員の...

    • 2017年07月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇通知書に明らかな虚偽記載がある。

    ...派遣で4年半働いていましたが、契約期間1ヶ月を残して派遣元より雇い止め通知書を渡されました。 雇い止め通知書の理由は『担当していた業務の終了』とのことですが、担当していた業務は終了しておらず、同じ派遣元より後任が入っています。 これは不当解雇に当たらないでしょうか?...

    • 2017年09月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判について。不当解雇と残業代請求を同時に出来るのか

    ...雇い止め通告を受けました。 不当な解雇に思えるため、会社と話合いを行っていますが、おそらく、労働審判になろうかと思います。 その際、雇止め無効と未払い残業代を同時に訴えることは可能でしょうか。 どちらかひとつになってしまうのでしょうか。...

    • 2016年01月09日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約社員の雇い止めについて

    ...契約社員の雇い止めの通知書と理由書を請求すると受け取りには印鑑が必要で印鑑なしにはだすことができないといわれました。印鑑はひつようなのでしょうか?...

    • 2015年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ストレスチェックの結果で雇い止め

    ...契約社員で、三月に雇い止めを通告されました。これまで二回雇い止めにあいそうになってきましたが、加入しているユニオンとの折衝でこれまでは凌いできました。 しかし社内でのイジメなどで、心療内科に通院するようになり、先日のストレスチェックでも、産業医の先生から社内での異動が望ましいと人事に言っていただいた...

    • 2017年02月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判。2度の更新回数では状況的に難しいでしょうか?

    ...1年契約を2度更新をして今回雇い止め通知を会社から送られてきました。契約満了のためと記載があります。 どうしても納得がいかない場合労働審判も考えております。 心配なのは、会社から逆に訴えられることはあるのでしょか? 2度の更新回数では状況的に難しいでしょうか? ...

    • 2013年02月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 仕事中の事故

    ...仕事中に怪我をして労災認定をうけて病院に通っています。 先日契約満期のため雇い止め通知が届きました。 まだ足の状態が良くないので、病院に通っていますがその間に契約満期ということで何もできないのでしょうか? 一年契約を2度更新しています。 会社が契約社員の更新をしなかったことは過去にありません。契約...

    • 2013年02月15日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇止め予告通知 理由

    ...1年契約を2度更新しています。先日会社から雇い止め予告通知が届き、期間満了のためと記載がありました。 1.理由証明書を請求するときは、口頭より文書がよいのでしょうか?   文書の方がよいとする場合は、請求日付が証明されるからとかありますか? 2.4月1から3月31日までの一年契約を2回更新し、3...

    • 2013年02月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書が差し替えられ、原則更新の言葉が消えていた場合…

    ...採用時に配布された就業規則と一緒に雇用契約書を個人の出勤簿に綴じていたのですが、いつの間にか差し換えられていました。 雇い止め通告を受け、原則更新の文字が記載されていた雇用契約書の存在が邪魔だったからそのような行為があり、即ち雇い止め理由には違法性しかなかったからと判断しました。 新年度からの仕事も...

    • 2017年02月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラを受けた上、雇い止めに。。

    ...半年近く、無視・暴言・仕事を教えてもらえない等。。 パワハラを受け続けたため体調不良とうつ状態になり休職したところ、なんの話し合いもなく内容証明で雇い止めの通知を送られてきました。あまりに酷い会社の対応に眠れなくなり症状が悪化しています。 雇い止めの撤回は可能でしょうか?...

    • 2018年12月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約更新できますか?

    ...労働条件通知書は契約書と同じ効力をもちますか? 先日会社から不当な雇い止めを通告されたので、民事で訴えると言ったら、雇い止めを撤回することになりました。 本当に契約更新するか不安で、会社へ契約を約束する書面を要求したところ、労働条件通知書を渡されました。 労働条件通知書は、契約書の内容とまったく同じ...

    • 2016年12月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用保険受給待機期間について

    ...3ヶ月更新の契約社員でした これを繰り返し更新し 7年半勤務しました 契約更改の際に自ら 今年7月の更新の際に 今回の契約が最後になると社員の方に伝えて8.9.10月と勤務し、 10月は有給消化もして頂き 契約満了で10月末を持って退職しました この場合、 3年以上勤務の契約社員でも 雇い止め通知あ...

    • 2016年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職手続きと出勤

    ...去年4月に嘱託社員で入社しましたが今月9月30日での雇い止め通知をもらいました。雇用契約書では半年さらに1年と延長出来ると書いており納得がいかず労基、労働委員会にあっせん申請しましたが会社が参加しないと言うことで打ち切りになりました。 今後労働裁判と賃金仮払い仮処分を考えていますが会社の退職手続きは...

    • 2010年09月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同一雇用先でアルバイト2年、契約社員3年になるときに雇い止めされました

    ...同一雇用先でアルバイトを2年やり、雇用先の都合で契約社員になり別部署で勤めてちょうど3年、通算5年になるタイミングで雇い止めを通知されました。 契約社員で5年働いていなくてもアルバイトと通算で5年働けば無期雇用を申し出ることはできるのでしょうか。...

    • 2019年02月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先の虚偽の雇い止め理由の可能性

    ...派遣社員です。1ヵ月前に派遣元から11/30日での雇い止めの通告がありました。雇い止め理由は12月からの減産とのことでしたが、11/27日に出社したところ減産の傾向がありません。(週末に翌週のおおまかな生産予定表が掲示される)派遣先の嘘だったのでしょうか?雇用期間は1年11ヵ月です。 ...

    • 2015年11月28日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病気と雇い止め。1.退職届けなしに離職票をもらえますか?

    ...現在 病気のため休職しています。雇い止め通知書が届きました。嫌がらせから病気になった部分もあり離職時の離職票請求を行う際、会社都合の退職にしたのですがたぶん会社は会社都合では離職票を出さないでしょう。上記場合の対応について質問です。1.退職届けなしに離職票をもらえますか?(嫌がらせを受けたこともあり...

    • 2011年03月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パート社員の雇い止めについてご相談です

    ...パート社員の雇い止めについてご相談です。 当社では1年ごとの契約更新でパート社員を雇用しております。 日常的に上司に対し威圧的な言動を繰り返す、やや問題のあるパート社員について、契約満了を機に雇い止めを検討しております。 当該パート社員について、これまで2年契約更新をしてきており、現契約締結時も、満...

    • 2019年02月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業未払い、セクハラ、雇止めについて

    ...非正規勤務者です。 勤務当初から残業未払いやセクハラがあり、それらの問題点を役職者に伝えましたがスルーされていました。そして先日、来年からの雇い止めを通達されました。勤務状況は良いが、職場の問題を口にしたからだそうです。 職場に一石を投じるため、できればすぐにでも法律相談を行いたいのですが、このよう...

    • 2018年02月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め労働審判前の行動について

    ...「自動的に更新」の条件で1年超勤務した会社から、不当な理由で雇い止めを通告され、地位確認を求める労働審判を検討中です。現実的には職場復帰は不可能と思われ、金銭的解決を望んでいます。行動面の助言をお願いします。 1・労働審判の申し立ては雇い止め期日の契約満了日前と後、どちらで動くべきなのか 2・契約満...

    • 2017年02月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パートタイムの契約更新の際に雇い止めを検討しています

    ...10か月前に入社したパートタイムの契約更新の際に雇い止めを検討しています。 パートタイムの方にはできれば長く勤めて欲しいという旨を伝えていましたが、経営悪化により人員を減らして経営する必要がでてしまいました。 【質問1】 雇い止めを行うにあたって、経営悪化を理由にしてよいのか、そして会社の裁量が認...

    • 2019年03月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め理由書の内容について

    ...事務職契約社員(3月末で4年目に入る予定だった)です。 先月に雇い止めを通告されました。 雇い止め理由書をもらったのですが、内容に誇張・嘘が書かれておりまた具体的ではありませんでした。 1.職場でのコミュニケーション不足のうえ、1人の社員と口も利かず改善の兆しがない。 (1人の社員については確かに...

    • 2018年03月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 上司へ慰謝料を請求したい

    ...先月に雇い止めを通告されました(契約社員です) 雇い止め理由書をもらったのですが、内容に誇張・嘘が書かれておりまた具体的ではありませんでした。 理由書を発行したのは会社ですが、その内容は上司の私に対する評価をもとにしたものだと思われます。 会社へは内容が真実ではないと訴えましたが私の雇い止めは撤回...

    • 2018年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働者派遣法改正案による雇い止めについて

    ...労働者派遣法改正案の成立を前に、専門職である26業務の派遣社員が3年後の雇い止めを通告されている例が何例も報道されています。 これらの人は同じ派遣先で十数年勤務しているとの事です。私も26業務で数ヶ月契約を更新し続け、同じ派遣先で13年以上勤務していますが、年齢も50歳近いため次の派遣先などあるはず...

    • 2015年06月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約満期 雇い止め

    ...会社から雇い止め予告通知をもらいました。 年末に上司と3度目契約更新後となるはずの今年4月からの仕事に対し、いろいろと話をしていましたが、通知がきて驚いています。 通知は、会社上層部からきているので、直の上司と更新後についての話をしているのは契約更新を思わせるようなことではないのでしょうか? もし、...

    • 2013年02月13日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有期雇用の雇い止めの事前告知期間

    ...アルバイトの雇い止めの予告期間について質問です。 私はアルバイトで大手アパレル企業に勤めています。 既に3年近く働いていて、契約更新も5回以上連続で更新しています。 しかし、昨年から店長とうまくいかない事もあり、契約を更新されない可能性も視野に入れています。 私が調べた限り、このような状況では正...

    • 2016年08月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員の雇い止め。ネットでは遅滞なくとありますがどうですか?

    ...労基署に連絡したところ契約社員の雇い止めの理由書や通知書は30日以内にだせば問題ないといわれました。ネットでは遅滞なくとありますがどうですか? 今日会社が3人で家にきて退職合意書にサインするよう強くせまってきました。どうすればいいですか? この書類はサインしてもどうもならないとかいってだましてきま...

    • 2015年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 定年退職後の有期雇用契約について

    ...当社は、65歳定年制で、会社が認めた場合に、1年単位で再雇用をしています。 Aさんは、定年退職後、4回の更新をしており、平成26年1月31日で期間満了となります。 最近、勤務に問題があるので雇い止め(26年1月31日)をしようと思います。 ご質問ですが、雇い止めをする30日前に通知しない場合、法的に...

    • 2013年12月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員期間満了、雇い止めを受けたが延長したい!

    ...◯状況◯ 嫌な言動をされたことで急性ストレス反応を診断され、一週間程度欠勤していた。そのことを人事に相談したところ、会社としてできることをしてみます、と言われお任せしていたが、セクハラとは認められなかった。それは仕方まいと、体調も良くなり今後出勤をしていく意志を伝えたところ、人事担当者に今後は代理人...

    • 2016年03月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員は何も言えない?

    ...契約社員として一年半働いております。 一か月前に雇止め予告通知書を渡され契約更新をしないと言われまた。 2011年10月から半年契約で更新して来ましたが、残業が多く手当ももらえないので、数ヶ月前にあっせんをし、残業手当をもらいました。 そのため、 2012年10月からの更新手続きに対し、契約書に...

    • 2013年02月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 特定理由離職者のため、欠勤扱いで退職したい

    ...雇用保険に詳しい方にお聞きしたいです。 正社員として応募求人があり、そのつもりで入社したつもりが、入社直前に渡された労働条件通知書には三ヶ月間の有機雇用契約となっており、更新する場合があり得る、となっていました。そのときは、更新しないことは滅多にないと言われたのですが、入社して一ヶ月後に会社から、更...

    • 2016年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇無効?給与保証は100%は無理?ですか

    ...15回更新17年勤続の営業職の契約社員です、今年一杯で会社再編の為今までの会社は無くなり業務は100%子会社に委託したとの事で転籍を勧められましたが時間が今までより1時間始業と終業がずれこむのと営業職から現場作業職になる事今までは出勤してから営業に回っていましたがそちらは直行直帰とか自分には不利益が...

    • 2017年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 犯罪による収益移転防止で労役後の銀行口座新設について

    ...昨年、犯罪による収益移転防止の法で60日間の労役となりました。 現在は定職に就き、仕事をさせて頂いております。 先日(本年3月)、JRA(日本中央競馬会)の電話投票に申し込み、電話投票専用の銀行口座を開設しようしたところ、 口座開設できない旨の通知が銀行から送られてまいりました。 当該銀行は、現在利...

    • 2016年04月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇い止め有効?

    ...有期雇用で2年契約していた会社から雇い止めを受けました。 業務は恒常的で正社員と変わらず、契約書には「再雇用の可否は甲が決定する」と更新についての条項もありました。 社長と喧嘩した後、契約期日の30日前に通知を受け、雇い止め理由を請求しましたが明示はされませんでした。 あっせんを拒否され、本人申し...

    • 2013年01月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣先の突然の雇い止めについて対策を教えてください。

    ...実は派遣先で、突然更新月の一週間前に雇い止めが決定された同僚がいるのですが、本来派遣であっても一ヶ月前に通知を行うことが常識ではないでしょうか? また派遣会社に対して個別の人材指定はできないということで、勤怠に問題があっても継続している派遣社員もいます。 それにも関わらず理不尽な手口で雇い止めを行わ...

    • 2017年05月29日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇い止めについて

    ...以下状況において、不当な雇い止めとして給与を請求する事は可能でしょうか? 【入社年月】2013年4月 【雇用形態】契約社員(1年更新) 【現契約期間】2014年4月1日~2015年3月31日 【採用時の説明】  1年後には正社員になり得る。 【状況】  ○2月12日   契約更新なしの通知あり。 ...

    • 2015年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 期間満了の予告通知書

    ...チェーン店のカラオケ店で働いてました。「期間満了で契約の更新をしない」と言われたので、「書面にして出してくれ」と請求しました。 そして渡された予告通知書には印鑑は何も押されていない。人事部長とだけで名前が書かれていない。用紙が文章のサイズにあわせて切られている。該当しない理由が書かれている。等、いろ...

    • 2012年08月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員で働いていると雇い止め合うのでしょうか?

    ...私は時給制契約社員として小さい会社に勤務する労働者です。 有期契約は6か月更新です。 契約の更新する際には雇入労働条件通知書が渡されます。 契約で勤続年数5年以上で勤務していますがいつ雇い止め合うかわかりません! 契約の場合は解雇とは言わずに雇い止めと聞きました。 雇い止め(会社都合 自己都合)があ...

    • 2015年06月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約に関するメール等の法的効力について

    ...6年間プロジェクトの専門職として教育機関の事業に関わっています。 事業開始当初、6年間就業を条件として掲示され、メール等でもその内容(「5年間は雇用する資金がある」との文言等)が残っています。但、「1年毎の6年間」という形で契約を交わしたため、年毎の労働条件通知書では就業期間は「1年」と記載されてい...

    • 2017年09月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働トラブル 国家公務員法適用 非常勤職員 不当な雇い止め

    ...3月31日で不当な雇い止めにあいました。(3月3日に通達されました。) 相手側は、国の機関です。 私のような犠牲者を出したくないため労働審判と裁判まで視野に入れ弁護士さんを探しております。 また、証拠はなく証言者しかおりませんが、自信はあります。 相手側の落ち度は、不当な雇い止め、職権乱用、名誉...

    • 2017年03月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇い止め撤回したい。無期雇用逃れ。

    ...雇い止めの撤回は可能でしょうか? 平成22年7月~契約スタッフとして働いてます。(派遣社員からだと平成20年3月~) 昨年の更新時の労働条件通知書には平成29年7月1日から平成30年6月30日の1年間 契約更新なし(平成30年6月30日到来のため)と記載されてます。 半年後に再雇用か、辞めるかの...

    • 2018年04月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣法40条における雇用申込み義務を逃れるための派遣切り

    ...派遣社員で更新を繰り返し、抵触日は今年の12月末なので、それまでは契約更新されると安心していました。 すると昨日突然「3月末で更新はしない」旨を派遣先より通達され途方にくれています。 派遣元からの解雇ではありませんので、お仕事は見つけて頂けるかもしれませんが、なにぶん大好きな職場であったので精神...

    • 2018年02月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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