【弁護士が回答】「解雇閉店」の相談244件

244件見つかりました

閉店に伴う解雇の補償
2018/8/4に働いている仕事先の漫画喫茶が2018/8/26で閉店になりますと言う案内を受けました。8/31までは後片付けで入ります。なので通達は4日、閉店は31日です。改装という話を聞いていたのですがカフェにするので閉店し、約一ヵ月半後にオープン。それまで同じ経営者の別の店に入ってもらってかまわない、と言われたのですが、今働いている時間帯は深夜でしばらく働くそ...
弁護士回答

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2018年09月06日
閉店解雇について相談です
１ヶ月後に閉店解雇を言い渡されました。閉店日前より退職したいと言った場合問題ありますか？一週間前の退職希望です。
弁護士回答

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2017年07月24日

法律相談一覧

閉店に伴う解雇について
ベストアンサー
７月いっぱいで働いているサロンが閉店することを昨日社長から通告されました。１ヶ月をきった状態で通告されて私を含めた社員やパートは困惑しています。フランチャイズ展開のサロンで社長は直営本部から７月いっぱいで閉めてくださいと言われてとのことでした。技術職なため、中々求人が入ってこなく人手不足が理由だそうです。こんなこと初めてでどう対応し...
弁護士回答

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2016年07月04日
閉店に伴う解雇は整理解雇ですか
ベストアンサー
1.お店が経営難で閉店するので辞めざるを得なくなった場合は整理解雇になるのでしょうか。 2.解雇通知は書面にするのか。法律的にどうなのでしょうか。もし規定がないのなら、(口頭)の場合はどんな発言をしたら、解雇扱いになるのでしょうか。
弁護士回答

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2020年06月11日
解雇、解雇手当について

アルバイトで3年近く働いてる店が9月13日で閉店します。店側からは9月3日に告知を受け、20日分解雇手当をもらえると思っていましたが、解雇手当は一切出ないそうです。社員の方からお話を聞くと9月1日に告知して9月30日で解雇にすると言われました。 13日で閉店するにも関わらず30日まで雇用契約を伸ばして解雇することは可能なんでしょうか？
弁護士回答

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2017年09月05日
不当な解雇について。経営不振による閉店で解雇されます。
ベストアンサー
9年間ずっと同じ美容室で働いていたのですが、 4月の時点で同期が6月で辞めるとの報告があり、その時点で私も辞めるので閉店にして欲しいと伝えました。ここ数年ずっと経営不振でしたし、スタッフも私と同期2人だけの状態で、日替わりでオーナー夫妻が手伝いに来ている状態でした。なので、同期が辞めたら続けていくのが困難なことも分かっていたからです。です...
弁護士回答

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2019年07月02日
解雇通知について

突然の店舗閉店に伴い、従業員への通知はどのように行うべきでしょうか雇用契約書や就業規則が存在しない会社です。解雇通知としての場合、一か月前ということがあると聞きますが。閉店後に、従業員を別会社に雇用継続ということはできるのでしょうか？あくまでも、働く従業員の意思が尊重されるのかと思うのですが
弁護士回答

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2014年04月20日
懲戒解雇事由に該当するでしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】弊社が運営している飲食店の使用人が給与の改定を訴えてきたので、条件などが合わず決裂しその飲食店を２か月後に閉めることに合意しました。合意内容給与については歩合があり閉店月については、純利益の一部以外の純利益を歩合として支払う条件として閉店月の前月末にお客様へ閉店のお知らせをすることが条件とした。しかし、話し合いが終わった直...
弁護士回答

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2024年11月22日
アルバイトの雇用、解雇予告手当について

【相談の背景】 1週間後にアルバイト先が閉店します。契約を結んでいるのは閉店する店舗です。他店舗への応援として1月5日まで働くことは可能です。しかし勤務地や学校の関係で他店舗で働くことはできないです。閉店後は働くことができません。【質問1】契約を結んでる店舗で働くことが出来なくなった場合は閉店をもって会社都合の解雇ということになりますか？ ...
弁護士回答

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2022年12月27日
アルバイト先の急な閉店について
ベストアンサー
【相談の背景】現在大学生です。働いているアルバイト先が1週間後に閉店します(12月15日)。閉店に関しての知らせは12月6日に来ました。解雇通知は来ていません。いきなり知らされたので次のアルバイト先を見つけるまでの生活に支障が出てしまいます。【質問1】契約を結んでいた店舗が閉店した場合は会社都合の解雇になるのですか？その場合は解雇予告手当を受け...
弁護士回答

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2022年12月14日
閉店のため有給休暇の支払い

店の営業をやめましたアルバイトを雇っていたのですが有給を請求されました勤続年数が短期間3ヶ月の人から7年間の人までいます。どのような方法が良いのでしょうか。解雇手当で支払ったら良いのでしょうか？教えて下さいお願いします又解雇手当とはどんなものでしょうか
弁護士回答

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2016年03月09日
閉店に伴う退職について
ベストアンサー
【相談の背景】会社の一部支店を潰す（閉店）することに伴い、当該支店で働いている従業員全員に退職するように提案されました。特に何らの条件もない（退職金の支給を定めていない会社なのですが、退職に応じてもそのような支給はなく、何ら経済的な利益はないです）のですが、自己都合で退職しないと何か不利になることはありますでしょうか？【質問1】また、退...
弁護士回答

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2025年06月16日
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会社側の都合で、店を閉店、解雇される
ベストアンサー
今、ぱちんこ店で働いております。１０年務めて、来月の１１月６日（日）に業績不振でお店を閉店するとのこと閉店するのは、社長の知り合いから聞き、まだ直接閉店するとは聞いていませんギリギリにお店を閉店します。辞めて下さいと言うのは通用するのでしょうか次の仕事も決まっておりませんし、決める余裕もありませんこんなことはアリですか。よろしくお願い...
弁護士回答

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2016年10月26日
勤務先閉店によるパート解雇
ベストアンサー
夫が勤務先(販売店)の閉鎖に伴い、解雇されることになりました。夫は、現在の勤務先にパートとして10年以上勤務してきました。半年更新で、これまでは問題なく更新されてきました。しかし、昨年末に販売店閉鎖を理由に3月の契約を持って終了すると本社の方から口頭で言われ、1月に会社都合解雇にならないとの連絡がありました。一緒に勤めてきた同僚の中には他店舗へ...
弁護士回答

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2015年03月15日
解雇された後に、無償で働けと言われたのですがどうしたらいいですか。

飲食店なのですが、「お店が閉店します」と閉店5日前に言われ、閉店後運良く次の日会社が決まり働いて居たら姉妹店の店長からラインで「閉店した店が汚いから掃除しに来い」言われました。勝手に解雇しておいて、無償で掃除しに来いと言うのはおかしいと思い返事はして居ないのですがこれは訴えるべきなのでしょうか？
弁護士回答

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2018年10月05日
不当解雇について。このような状況は、不当解雇に当たりますか?

１.雇用者はごく近い場所に同じチェーンの店舗を複数店経営しているが、その中の１店舗（私の勤務店舗）を閉店する。２.雇用者が経営するすべての店舗の従業員は、他店舗の人手不足の際にはそちらで働くことも多々ある。３.閉店する店舗の従業員はこの度の閉店で10人中9人が解雇。４.他店舗からの解雇対象者は無し。５.解雇対象の選出基準を聞くと、日時を流動的に...
弁護士回答

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2015年02月06日
アルバイト解雇されたが、解雇予告手当を貰える？

【相談の背景】アルバイトとして働いていた店が業績不振のため閉店するとのことで、即日解雇されました。店は1週間後に閉店する旨とアルバイトは全員明日から来なくてよいということを社長が店長に伝えたようで、店長からLINEで「アルバイトは今日で解散」とメッセージが来ました。解雇予告手当を貰いたいと思い労働基準監督署に行こうと思いますが、はっきりと...
弁護士回答

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2023年08月22日
天災後の解雇について。数日で解雇までの勤務期間が一ヶ月短縮された場合

はじめまして。今回《西日本豪雨》の被害を受け、勤め先の店が閉店することが決まり、解雇が決定しました。実は7月1日に、「8月末で店を閉店させる。8月末までは勤務」という話が部長からあったのですが、今回の洪水被害により、早期閉店が決定しました。被災後の7月10日に同じ部長から「8月末までは片付けなど仕事があるので勤務」と言われ、安心していたのも束の...
弁護士回答

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2018年08月02日
退職勧告書のサインについて

お世話になっております、同僚の事でご相談させて下さい。同僚が正社員として勤務している店舗に社長が来店し、店舗の閉店と閉店にあわせて解雇を通達されました。その時に「閉店に伴う解雇を確認しました」という書面に同僚がサインをしてしまったとの事で相談を受けました。同僚は内容を確認したという意味でサインをしたらしいのですが、これで退職に同意し...
弁護士回答

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2014年08月14日
アルバイト先が今月末で閉店することになりました。解雇予告手当はもらえるでしょうか。

今月の18日に、今月末でアルバイト先が閉店することを口頭で告げられました。しかし実際に閉店するのは3月末で、3月中は有給消化などのために当てるそうです。実質営業しないので働かせられないことから今月末の閉店とアルバイトには伝えているそうです。現在大学生で、アルバイト先へは今月で満1年勤務していることになります。そこで先生方に２つ質問がございます。 ...
弁護士回答

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2018年03月07日
不当解雇になるのでしょうか

10年近く働いた居酒屋が12月いっぱいで閉店するとの事で退職しましたが、１月になっても店は営業しています。オーナーは以前と同じで今は別の人がお店に出て居るようです。１.このような場合は不当解雇の扱いになり相応の賃金を請求する事が出来るでしょうか？２.また、金額はいくらくらいが妥当でしょうか？
弁護士回答

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2020年01月29日
不当解雇ですか？解雇理由証明書の解雇日の記載について教えてください。

10月31日に解雇予告(口頭)され、11月30日付で解雇になります。勤めている所が、FC店のA店なのですが業績不良の為、2020年1月いっぱいで閉店する事になりました。 A店には自分と、もう1人の方(自分より半年前に入社)が勤めています。解雇理由証明書を発行してもらいましたが「業績不振により事業所閉鎖を見据えた事業縮小による当社の都合による解雇」との記載。 ...
弁護士回答

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2019年12月09日
解雇通知手当について

【相談の背景】働いていた店が急遽閉店になりました。知らされたのは閉店の10日前でした。解雇通知手当で1ヶ月分の相場給料の支払いを受け取るか、他店舗への異動の選択があり、他店舗への異動を選びました。しかし全く違う業種で環境も自身が健全に働ける環境ではなく、異動を辞退したいと伝えたところ解雇通知手当は無効になると伝えられました。半年に1回ある労働...
弁護士回答

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2025年04月04日
整理解雇について

エステサロンで働いていた者です。 9月29日に口頭+予告手当と共に解雇を言い渡されたした。その時に納得出来ないので手当も受け取れませんと言いましたが、閉店が理由で店がなくなるんだからと押しきられました。仕方なく、わたしの指名のお客さまは委託と時給1000円のバイトという形になっているのが今の現状です。解雇通知書と離職票も先日頂きました。ただ...
弁護士回答

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2014年10月14日
不当解雇と就業要求について
ベストアンサー
私は昨年の５月に急性胃腸炎の再発により、退職を余儀なくされ、それでも不動産業として独立したかったので、今までに合計１０回以上就業要求に行っておりますが、その度に恫喝されたり、店長が朝遅刻していたり、何故か女性の社長に怖がられたりしていて、どうしても再就職できず困っています。どうやら不当解雇に当たるようなので、何度も試みているのですが、４月に閉店...
弁護士回答

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2015年02月01日
来月閉店すると急に言われたが、解雇通知なのか。
ベストアンサー
一年更新のパートタイマーですが、業績不振で来月をもって(３２日後)お店を閉店する。と急に言われました。チェーン店なので別の店で雇ったり、次この跡地に来る店(別の会社ですが)で雇ってくれないか。など頼み込んでくれるらしいですが、まず他店は遠くて通えず、それに年齢的にも60歳を越えてますので雇うかわかりません。また後日全スタッフに話す機会を設けるらしい...
弁護士回答

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2020年06月04日
不当解雇による相談です

【相談の背景】夜のお店で働いて3ヶ月ちょいですがオーナーが突然店も閉める全員解雇にしました。 (ちなみにオーナーと従業員の女の子が関係を持って雇われママを辞めさせるために) 閉店も全く知らされておらずグループLINEで報告だけされました。未払いの給料も払うとあったのですが 1週間たっても連絡こずこちらから連絡しましたそれでも払わられずやっと...
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2023年10月30日
解雇時の対応について

お世話になっております、ご回答お願い致します。現在勤めている店舗が２ヶ月後に閉店する事になり、閉店にあわせて正社員である私も会社都合で辞めて欲しいと社長より連絡がありました。しかし退職金などもまったく無く(※社内規定には退職金の記載がなく、社内規定自体も一部の社員にしか配布されていません)、チェーン店なので他の店舗での勤務もできるのに退職を...
弁護士回答

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2014年08月02日
業績不振による閉店、それに伴う全社員の解雇に関しまして
ベストアンサー
【相談の背景】小規模企業として飲食店を経営しております。この度コロナの業績不振により、現状の説明をした上で全社員の減給20%カットの同意を求めたところ、不当な減給には応じないと社員が団結してしまいました。社員の気持ちも理解できるのですが、2020年から役員報酬を大幅に減額し、政策金融公庫から借り入れも行い、社員の給料を何とか下げずに乗り切ろうとして...
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2022年09月06日
突然の解雇について。これは、不当解雇になりますか?
ベストアンサー
雇われママで、店を任せたいと言うことで、ガールズバーで働いていました。ママ手当を払うといい、全く払ってくれず、経営者の方はお客様がいるのに、「いらっしゃいませ」「ありがとうございます」を言わずにお客様に不満を持たせる方で、9月1日にメールで不満と今後の事についてメールしました。始めの契約と違う事店を任せると言ったのに営業に差し支える態度...
弁護士回答

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2014年09月04日
コロナウイルスでの休業手当、解雇予告手当に関して

このコロナの影響で、バイト先が閉店してしまいました。今年の二月末から働いていました。具体的な流れとしては 4/9付で無期限休業する旨をLINEで告げられる ↓ 4/16 無期限休業とのことだったので休業手当は出るのか社長に確認する ↓ 実質閉店なので休業手当は出ないと言われる ↓ 閉店とは解雇ということになりますか？解雇ならば解雇理由書が欲しいです。と伝え...
弁護士回答

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2020年05月01日
店舗閉店による、30日未満のアルバイトの解雇について。

【相談の背景】アルバイトについて相談があります... 私はデパ地下で働いていたのですが、そのお店が7/31に閉店する関係で、8/1よりレストランで働くという事になりました。（お店の閉店を知り、打診されたのは1ヶ月以上前）しかし、7/22にレストランも7/31に閉店するから、白紙に戻したいというLINEが届きました。（LINEは未読無視状態）正直なところ、9日前に通...
弁護士回答

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2022年08月15日
整理解雇されて納得がいかない
ベストアンサー
【相談の背景】友人の奥さんからの相談になります。働いていたテイクアウト専門店が閉店になり、整理解雇と言われたそうです。しかし、その会社には同じテイクアウト専門店がもう１つあり、そこへの移動をお願いしたそうです。普通に移動してもらえると思っていたそうなのですが、どうやら、そちらは社長婦人の個人経営に移行するらしく、同一の会社での雇用ではなく...
弁護士回答

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2026年04月01日
不当解雇に該当しますか？
ベストアンサー
【相談の背景】不当解雇に該当するのか知りたいです。不動産が主な会社ですが、一部小売業をしています。この小売業が赤字である為小売業の店を閉めたいと言っています。閉店するにあたり従業員は必然的に解雇になります（他に移るところがない為）。今まで、「これがウチのやり方だ」と言って何年も赤字のまま経営改善の努力もせずに、マイナス分は自己資産...
弁護士回答

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2022年03月16日
閉店時、別会社へ移るように言われました

現在、アルバイトとして働いております。会社が私が従事している事業から撤退することになり、勤務先が閉店する事になりました。しかし、別な会社が経営を引き継ぐ形になり、今の会社からその別会社に移るように勧められました。私は、その別会社に移る気は無かったので、閉店と同時に解雇扱いになるものだと思っていたのですが、今の会社からは「労働基準監督署...
弁護士回答

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2014年05月23日
解雇予告手当についてあっせん申請

バイトとして働いていた店が4月末で閉店し、その報告を5月16日に受けました。5月18日に他店舗への異動を提案されましたが、異動先の詳しい情報がなく、大阪から神戸への異動になるため断りました。退職はしないと話し合いの際に伝えたのに、その後退職証明書が送られてきたのですが、閉店までに異動先の提案はなかったことから会社が解雇予告手当を支払わないことに納得...
弁護士回答

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2020年07月06日
いきなりの解雇。今月の給料は保障されるのでしょうか?

勤めている会社から、いきなり『明日で閉店』と言われました。社長は、それだけ言って去ってしまいました。今月の給料は保障されるのでしょうか?いきなりすぎて、納得できないのですが、どこか訴える場はありますか?
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2012年01月17日
不当解雇になるか、ならないか。

本社が運営している店舗が県内にいくつかあります。 A店と私が勤めている店をB店として、相談させて頂きます。 A店が閉店し、A店の店員がB店に異動してきました。店員の数が多すぎる為、何名かのスタッフにB店以外の店舗への異動をお願いしたそうですが、誰も受け入れず、B店に勤めていた店員数名が解雇されました。 A店に勤めていた店員は解雇されていません。 ...
弁護士回答

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2018年01月10日
不当解雇の時
ベストアンサー
アクセサリーショップで約2年、社員として勤め、9月中旬にいきなり店を閉店すると告げられ、解雇になった場合、何か法的に出来る事はないでしょうか? あきらかな不当解雇だと思うのですが…… 今まで真面目に仕事を頑張ってきたのにあんまりだと思い質問いたしました。どんな知恵でも良いので教えて下さい。回答よろしくお願い致します。
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2012年09月27日
閉店勧告が閉店する5日前!!
ベストアンサー
期間限定で募集していたアルバイトに4月オープンしたときからずっと働いています。いつまでお店をやるのかはっきりした日にちがなく、店長に何度もいつまでお店をやるのか聞いても社長・常務が決めることでわからないとのことでした… こちらも生活があるので、せめて1ヶ月前くらいにははっきりした日にちが決まると思っていましたが… 店を閉めると言われた日が店を閉める5...
弁護士回答

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2011年08月31日
閉店直前に従業員から有給申請
ベストアンサー
私は飲食店を二店舗経営しています。コロナ禍で売り上げが下がり、会社が倒産してしまうので、店のひとつを６月一杯で閉店することにしました。店はパート、アルバイトのみで運営し、正社員としては雇っていません。６月一杯の閉店が決まり、店の従業員を解雇するにあたり、従業員には閉店するという事と次の働き先を探して欲しいということを個別に知らせてきました...
弁護士回答

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2020年06月24日
突然の閉店通告の場合、金銭補償は頂けますか？
ベストアンサー
【相談の背景】ラウンジにて勤務しておりましたが、オーナーから1か月後に閉店をしようと考えていると話しをされました。ですが、何の説明もなく本日を持って閉店することになりましたとの連絡を店長から受けました。現在までに解雇通知や閉店の正式な説明等は一切ありません。ホステス業にはなりますが雇用契約を交わした上で勤務をしております。また、2か月ごと...
弁護士回答

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2022年06月30日
お客様からのクレームでの解雇

【相談の背景】アパレルスタッフです。閉店ギリギリに入店されたお客様に、(最後に荒らすのやめてほしいな)とつい声にだして言ってしまいました。聞こえるか微妙な位置にお客様がいることをあとから知り不安になりました。【質問1】この場合、もしお客様に私の言った言葉が聞こえてるとしてクレームになった場合はすぐ解雇されるでしょうか。もうすぐ終わるという...
弁護士回答

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2024年10月09日
休職を認めてもらえず、解雇になりそうな場合。

【相談の背景】正社員として入社、一年半で店舗が閉店。閉店後は本社勤務となるはずでしたが長時間労働(直近で残業100時間超えが2カ月連続)と仕事のストレスで体調不良が続き適応障害となり、1カ月休職の診断書をもらったので会社に休職させて欲しいとの相談をしました。しかし会社に休職制度はあるものの、就業規則に勤務三年以上のものでないと休職できないとの記...
弁護士回答

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2023年09月20日
来月の９日で閉店するから同時に解雇だと言われました。
ベストアンサー
アルバイトで勤めているお店から「来月の9日までだから」と、お店が無くなるので解雇という告知を店のオーナーから2日前にされました。以前から、残業代は従業員側が計算して申請しないと払わないと言われたりなどもあって、最後にとても気分を害されました。過去の書き込みなどを見て、本来なら30日前に解雇の通知をするか、9日以降の2月の末までの分を支払う、とい...
弁護士回答

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2017年01月25日
バイトの試用期間

バイトの子を試用期間中に、解雇したところ、閉店処理が他の子と比べて異様に遅かった為、その時間の残業代を支払えと言われましたが、払う必要があるのですか? 試用期間中に入った、他の子は同じ作業をさせても、閉店時間までに出来る仕事量です。
弁護士回答

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2011年06月06日
不当解雇

解雇理由が営業不振の店舗の閉鎖のためとある解雇通知をもらいました整理解雇の４つの条件がｸﾘｱされてないと思います閉店の店に居たから他に仕事が見つかるから他店舗は若い子がいいから正当な理由とは思えませんが店側の顧問弁護士や労働基準監督署は問題なしと判断しているようです私が労働基準監督署に聞きに行くとそんな理由では解雇できな...
弁護士回答

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2013年09月05日
不祥事を起こしたアルバイトの解雇予告手当請求について
ベストアンサー
はじめまして、下記の件について、どうしたら良いのかご回答いただければ幸いであります。私が、出資経営する飲食店にて、妻子持ちの店長とアルバイトの女性が街頭でキス等をするなどの不祥事を起こしました。二人は前々からそういったことを繰り返したらしく、それを私の部下が目撃し大問題になったため、その店長を厳重注意とし、アルバイトの女性には辞めてもらうよ...
弁護士回答

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2012年12月25日
【解雇予告手当について】バイト先が急に閉店、解雇ではないと言い張る会社

【相談の背景】【バイト先が急に閉店、解雇ではないと言い張る会社】 ■状況営業不振により、急遽閉店。（１週間前に告知されました） 2ヶ月後に屋号を変えて、リニューアルオープン。業態は違うが、他店舗の居酒屋あり。雇用契約書は、この店舗と結んでおります。（以下、甲店舗）就業規則は、店舗には保管されておらず従業員は周知しておりません。当店の店...
弁護士回答

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2022年07月01日
不当解雇について
ベストアンサー
以前働いていた会社で、研修期間中に遅刻を二ヵ月半で６回した後に、上司の副流炎などが原因で急性胃腸炎になりました。その結果、クビになり、就職活動をしたのですが、結局次の就業先が見つからず、前の職場に就業要求を始めたのですが、その度に営業妨害だと言われ、不当解雇だと言っても最初から、雇用契約を結んでないの一点張りで、雇ってくれないどころか、非常に恫...
弁護士回答

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2015年02月01日