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法律相談一覧

  • 会社からの賠償と懲戒解雇について

     ベストアンサー

    会社の不正行為で半年間自宅待機(給料は振り込まれていた)の末12月5日に懲戒解雇となりました。 その際に会社からの着服金額約340万と調査費用450万また取引先への架空伝票(伝票は戻しており被害はないと認識していたのですが)340万を請求されました。 着服金額については一括で今月返済します。残りについては分割返済の依頼をしてますが、なかなか難しい交渉となってお...

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  • 二回目の懲戒処分に関する相談について

     ベストアンサー

    懲戒処分に関する相談です。 例えば,会社が社員を懲戒解雇処分としたものの, 民事事件の提訴を受けて,懲戒処分が認められず, 復職したとします。 そして,この期間を2年とします。 このとき,復職した社員を改めて懲戒解雇よりも 低い減給処分や降格処分の懲戒処分とすることは できますでしょうか? 裁判で無効となったためですが,二回目の懲戒処分と なりま...

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  • 親告期間について

     ベストアンサー

    看護師をしていますが、私が横領をしたと言う理由で懲戒解雇され、院内各事務所に掲示されました。裁判で、横領の事実は無根で、組合活動をしていたことに対するみせしめ・嫌がらせ解雇、復職が認められました。掲示についての名誉棄損の親告罪の起算点は、掲示された時点ではなく、懲戒が民事で無効・でっち上げ懲戒解雇と判示され、掲示が無根の名誉棄損だと分かった時点...

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  • 労基の不作為について

    【相談の背景】 先日，不当解雇（普通解雇）につき，労働審判の申立てをしました。 また，会社は解雇通知も解雇予告もしていなかったため，労基に対して労基法20条違反として，申告の申し出をしたところ，労基の監督官は「労働審判中ですので，それが終わってから指導するか決めます」と言われてしまいました。 ただ，不当解雇は民事（労契法16条）なのに対し，解雇...

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  • 刺青(タトゥー)による解雇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先生方、お世話になります。 刺青と解雇について質問させて頂きたいです。 私には刺青(和彫)が入っているのですが、それを入れたのは入社する前となります。 (勿論反社との関係は一切ありませんし、普段服で隠れる部分に入っており、あえて服を引っ張ったりなどして見ようとしなければ見えません。) 面接時には刺青の有無は確認されませんでした。 ...

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  • 懲戒解雇について聞きたいです

    【相談の背景】 会社に盗難の疑いをかけられています。 今の会社が、途中で民事再生で別の会社になりました。その前の段階で、会社の在庫になっていない商品を各営業で好きに値段を付けて販売する流れになりました。 値段をつけたら業務に報告し在庫にいれてもらうという流れの商材がありました。 その商品はセール品としてオフィスに残っている状況で、在庫にいれれて...

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  • 解雇無効が不祥事かどうかの相談

     ベストアンサー

    民事事件における不祥事に関する相談です。 会社の普通解雇が労働契約法第16条に違反していれば, 解雇無効はコンプライアンス違反になります。 このとき,コンプラ違反は,程度によるかもしれませんが, 会社の不祥事に入りますでしょうか? 解雇に罰則はないといえども,労働契約法違反の法律違反です。 また,懲戒処分の無効は,例えば,諭旨免職の無効が認められた...

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  • 予告解雇。会社に補償金?

     ベストアンサー

    去年の11月に解雇になりました｡一ヶ月前に解雇予告の通知をもらい､内容は人員削減のためです｡色々調べてみましたが不当解雇にあたるのではと…因みに起業側の四条件は揃っていません｡現在も失業中で失業保険も残りわずか｡子供がいるので今後の生活がどうなるかとても不安です｡会社に補償金？慰謝料？等の請求は可能でしょうか？民事訴訟で争って勝ち目はありますか？

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  • 不法行為を犯した相手方従業員を解雇することを民事裁判で求めることはできるのでしょうか？

     ベストアンサー

    不法行為を犯した相手方従業員を解雇することを民事裁判で求めることはできるのでしょうか？ また、求めることができるとしたら、法的根拠は何になるのでしょうか？

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  • 不当解雇、名誉毀損、解雇予告手当を拒否されました

     ベストアンサー

    おととい職場の店長ともめて、電話でクビと言われました。 事の発端は、従業員に携帯を落とされ画面が割れ、 その事についての話し合いをなかなか店長が応じず、 ラインも何件もシカトをされたので 話し合いはいつやるか決まりましたか？と電話したところ、 逆ギレ、侮辱し、クビと言われました。 この時、録音していたので証拠はあります。 昨日、職場に行き、 ...

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  • パワハラ 名誉毀損になる？

    給料が払われない、雇用契約書等の書類がない等で社長に相談した後から私だけ、理由の無いボーナスのカットや配置転換を受け、退職勧奨されました。 その後体調を崩しお休みを頂いていましたが結局解雇されて今に至ります。 解雇理由証明書には他スタッフもやっていた小さなミスをとても大ごとのように書かれ、私が解雇にして欲しいと申し出たとも書かれています。そん...

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    2

  • 大学部活監督のパワハラによる解雇を求めたい

    友人が 監督の部費の横領を疑い、日頃から職務怠慢の監督に対して意見したところ、 部活練習への参加禁止、大会名簿からも名前が消され、強制退部状態にされています。 本人は全く辞める気持ちはなかったので退部届も提出していなし、強制退部を言い渡された訳でもありません。 只、監督と連盟理事に、退部するよう暗に脅迫されたそうです。しかし、辞める気のない友人...

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  • 就業規則に則っていない試用期間満了解雇は無効になるかについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事事件の試用期間満了解雇の改善・指導に関する相談です。 課長の職位で中途採用した人を試用期間満了解雇する場合です。 ここで、会社の就業規則には、試用期間満了解雇とするとき、 必要な教育を行った上で改善しない場合は、解雇すると定めています。 しかし、課長という役職の中途採用者であるため、必要な教育を行わず、中途採用の課長に...

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  • 会社を解雇になってるのに訴えられた場合

     ベストアンサー

    【相談の背景】 例えば、会社のパソコンから匿名掲示板などに誹謗中傷を書き込み、開示請求をされて会社にバレて解雇になったとします。 【質問1】 そのような場合、会社を解雇になり社会的な制裁を受けてるわけですが、 民事訴訟で訴えらて賠償金の支払い命令の判決が出るのでしょうか？ また賠償金が減額されるなどあるのでしょうか？ 【質問2】 また会社側が...

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  • 会社にばれてしまいますか

    【相談の背景】 前々職の会社社員から民事にてパワハラ、セクハラで訴訟を起こされそうです。新しく次の就職も決まりましたがその会社に裁判はばれてしまうのでしょうか？また、バレたら解雇でしょうか？ 【質問1】 。新しく次の就職も決まりましたがその会社に裁判はばれてしまうのでしょうか？また、バレたら解雇でしょうか？

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  • 民事訴訟歴についてです

    【相談の背景】 民事訴訟歴について質問です 借金を滞納し、訴えられました。 その際、債権会社に現在生活保護を受けていますと伝えたら、訴えを取り下げますと言われ、数日後、取り下げ書が届きました。 ここでいくつか質問です。 【質問1】 私は就職活動中ですが、就職の時の身辺調査で、訴えられたことがバレることがありますか？ 【質問2】 訴えられた場...

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  • 前職場で依頼された、民事裁判の証人尋問をお断りしたいのですが。

     ベストアンサー

    　現在、在職中の職場を懲戒解雇された者が、不当解雇だと職場を訴えて居ります。私は職場より、解雇理由の一つに対し証言するよう依頼されてしまい、4月に証人尋問をする事になってしまいました。 　しかしながら、私は上司にパワハラを受けた為、3月末日で会社を退職する事にしました。4月には次の別の会社に就職が決まっており、その証人尋問の期日は有休休暇もなく、生...

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  • 労災民事裁判での会社側の弁護士の行動、気持ちについて

     ベストアンサー

    弁護士さんの考え方を知りたいので教えてください。 民事裁判（休日のない連続勤務・解雇強要→うつ病→労災認定）で元社員から会社が訴えられたとします。 休日が１ヶ月全然なかった、長時間労働があった、本人不同意の解雇強要があったことは事実であり、労基署の調査でも明らかにされています。 この状態で元社員が不法行為、未払い賃金、解雇無効、慰謝料などを訴...

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  • 顧客データ持ち出し。また刑事告訴した場合は懲役になりますか?

    別会社の店長をある理由で解雇しました。その後、会社の顧客データ及び実績ファイルが見当たりません。解雇した本人に聞けば、ふてぶてしい態度で、もう必要ないと思ったから、整理する為に処分したとのこと。解雇された腹いせに同業へ流出したか、本当に処分したかはわかりません。そこで質問です。会社のデータを勝手に処分または持ち出しする行為は窃盗罪になりますか?民...

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  • 民事裁判に使う為ですが違法になりますか？

    教えてください。 今会社と、裁判をしています。 社長が嫌がらや解雇に追い込む、自首退職に追い込む為と仲の良い役員より教えてられ 証拠集めの為に役員などの会話を気づかれない様に隣の部屋がら録音しました。 この行為の証拠能力と違法になるか否か教えてください。

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  • 起訴か不起訴か 民事での影響

     ベストアンサー

    現在23歳で新卒で入社した会社での問題です。 会社倉庫の片付け中に出た廃棄物を持ち出し ネットオークションに出品したことが発覚して、 会社側から懲戒解雇処分を受け、損害賠償請求をされています。 しかし、 業務命令で「捨てろ」と言われたもので、 かつ本来の適切な手段(シュレッダーや焼却処分)で処分されていない物だったので、 それほど重要なものとは...

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  • 労働問題における民事裁判のプロセス

    【相談の背景】 不当解雇で会社を民事訴訟で訴え訴状を出した後の裁判のプロセス 【質問1】 会社に訴状が送られるのは、訴状を裁判所に提訴後、何日後くらいでしょうか? 【質問2】 最初の公判は何日後くらいでしょうか? また、この間に、裁判官は訴状をすべて読んでいるのでしょうか?

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  • 喧嘩の当事者の一方が責任を相手になすりつけ、一方的に上司に相談して解雇させた行為は違法か？

     ベストアンサー

    職場の同僚AとBがいて、喧嘩をしました。どちらから先に手を出したか不明です。この場合よく「喧嘩両成敗」と聞きますが、Aが上司に喧嘩の原因をBのせいにして、Bを解雇に誘導し、解雇させた場合、Aについて、刑事、民事で何らかの訴訟や賠償責任を問うことはできるでしょうか？

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  • NPO法人会社からの不当解雇への無効裁判、パワハラなどの賠償責任について。

    NPO法人の会社に7年間働いた末、先日解雇予告があり、次の日付けで解雇になりました。 その際一ヶ月分の給料額を解雇手当金として出すと言われましたが、解雇理由に納得が行きません。 解雇通告の際のやり取りは全てボイスレコーダーで録音済みですが、人格否定、事実ではない事の言いがかり、理不尽な理由の当てつけなど。。。 解雇無効の裁判を検討中なのですが...

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  • 損害賠償請求裁判と今後の裁判について

     ベストアンサー

    現在、損害賠償請求の民事裁判を申し立てているのですが、今後同じ相手に対して不当解雇( 地位の確認)の裁判と労働審判で給与の先払いを申し立てるつもりなのですが、このような場合、不当解雇の判決よりも早く労働審判の判決がでるのではないでしょうか？そうなれば、不当解雇の裁判も勝ったも同然と考えていいのですか？詳しくは私の以前の質問を見ていただければ分かりや...

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  • 元カレによる性暴力の民事裁判について

     ベストアンサー

    宜しくお願いします。 元カレいよる性暴力により（別れましたが）、体調も崩し、 仕事も解雇されてしまいました。 調停も不成立だったため、民事裁判にしました。 裁判まで１週間あるのですが、元カレが、弁護士をつけたようですが、 １週間で、準備ができないという連絡を受けました。 私は、弁護士をつけるお金がないので、自分でしなければいけないのです...

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  • 法テラスでの民事法律扶助依頼で

     ベストアンサー

    １）得意分野（学校相手の解雇無効）の指定はできますか。紹介は登録弁護士の中から得意分野の経験が多い人から選ぶのですか、それとも順番ですか。 被告が学校で原告が非常勤教員での解雇無効訴訟だと、会社とは違って当事者間に生徒と親が挟まる問題も出てくる特殊な組み合わせであるため、経験が多い弁護士が当たらねばうまく行かないと思うので尋ねます。目標は、裁...

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  • 業務上横領についてですが

     ベストアンサー

    先日業務上横領について懲戒解雇通告を受けましたが、訴訟されるにあたり　刑事訴訟と民事訴訟の両方の可能性はあるものでしょうか？

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  • 不当解雇の本訴をした場合の反訴の種類

     ベストアンサー

    【相談の背景】 不当解雇の訴訟を起こし予定。 こちらが訴訟した場合相手の反訴の内容はどんなものがあるか。 【質問1】 考えられるのは名誉毀損ですが、訴訟(労働審判と違って公開のもの)は公開されてるものなので、名誉毀損の民事訴訟はできないですよね。 【質問2】 名誉毀損以外の反訴はどんなものがあるでしょうか？

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  • 故意、過失？と懲戒解雇

    【相談の背景】 スーパーの柱の角に傷があり、その状態を点検しているときに、この程度の力では破損はしないだろうと蹴って打診したところ、一部破損させてしまいました。建物管理の仕事ですが、経験が浅く、打診のやり方が悪かったと思っています。 建物の借主から勤務先と併せて民事裁判で訴えられた場合についてご相談です。 破損した部分の原状回復は10万円くら...

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  • 不当解雇について。このような状況は、不当解雇に当たりますか?

    １.雇用者はごく近い場所に同じチェーンの店舗を複数店経営しているが、その中の１店舗（私の勤務店舗）を閉店する。 ２.雇用者が経営するすべての店舗の従業員は、他店舗の人手不足の際にはそちらで働くことも多々ある。 ３.閉店する店舗の従業員はこの度の閉店で10人中9人が解雇。 ４.他店舗からの解雇対象者は無し。 ５.解雇対象の選出基準を聞くと、日時を流動的に...

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  • 解雇補償金？不当解雇について

    中小の小さな会社で働いています。 昨日、社長からそれまで全く注意、指示、指導もなく解雇補償金として1か月の給料を支払うので来月で辞めてくれと言われました。 口頭での解雇理由は整理解雇なのか、懲戒解雇なのか、普通解雇なのか、どれもはっきりせず…お前が悪いんだ！の一方的な言葉責めでした。 納得が出来ないので、書面による解雇理由証明書をくださ...

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  • 付加金請求の相談について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事事件の付加金の相談です。 会社から普通解雇を受けましたが, 地位確認請求を提訴して,勝訴しま した。 しかし,解雇予告手当を支払わなかった り,労働基準法違反を指摘したことを もって,悪質に普通解雇しています。 【質問1】 このとき,別の訴訟で本件地位確認の付加金請求をすることはできますでしょうか? 【質問2】 一応,休業手当...

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  • 懲戒処分に関する相談について

     ベストアンサー

    懲戒処分に関する相談です。 例えば,会社が社員を懲戒解雇処分としたものの, 民事事件の提訴を受けて,懲戒処分が認められず, 復職したとします。 そして,この期間を2年とします。 このとき,復職した社員を改めて懲戒処分することは できますでしょうか? 裁判で無効となったためですが,二回目の懲戒処分と なりますし,懲戒解雇後,2年経っても大丈夫でしょう...

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  • 民事訴訟（本人訴訟）の通訳人について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 地方裁判所で民事訴訟中ですが、１回目の公開の法廷日が来月に決まりました。ちなみに、民事の内容は賃金請求と無断解雇です。 弁護士の方々からのアドバイスをお待ちしております。 【質問1】 原告は外国人で、日本語が完璧ではなく不安なので通訳者を身内から選定することはできますか？それとも裁判所から選任された通訳者の中から決めないといけな...

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  • 起訴による解雇について

     ベストアンサー

    まず、お金を貸して戻ってきません。 債務者からの可能性が少ないので、連帯保証人の息子さんにアタックしようと思うのですが、どうやら大きめの金融関係にお勤めのようです。知人に「金融関係に勤めている人だったら、起訴したら首になるよ。」と言われました。和解すればよいのですが、実際、起訴したら相手方の会社にわかりますか?また、銀行系は可能性が高い気がします...

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    1

  • 民事訴訟で会社員が敗訴した場合のリスク

     ベストアンサー

    【相談の背景】 大手企業勤務の会社員。仮の話ですが民事訴訟を起こされ私が敗訴した場合は 今の勤め先に報告は必要でしょうか？ 【質問1】 就業規則をみると刑事の場合は懲戒とあるのですが、民事の場合は何も書かれていません。民事で敗訴した場合の会社員ならではのリスク(解雇や降格など)を教えていただきたいです。

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    1

  • 会社を解雇になるか？

    会社からの借り入れと他からも借り入れがあり、返済が困難な状況なので個人再生をしようと思うのですが手続きをしたことで会社を解雇されてしまうのでしょうか？

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    1

  • 友人が横領していたらしく、私が領収書をあげた場合

     ベストアンサー

    友人が領主所を欲しいと言っていたので 特に気にせずあげていたのですが、友人は勤め先から横領？していてバレたらしく解雇されました。 これって私も責任に問われるのですか？刑事、民事両方で

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  • 労災決定後の裁判で、労災認定理由は多い方が有利ですか？

     ベストアンサー

    精神疾患での労災認定には長時間労働、パワハラ、解雇強要などいくつかのジャンルがあると思います。 仮に申請した理由がパワハラと解雇の強要だとして、労災認定が決定された理由はパワハラだけだったとします。 その後民事で訴訟する事を視野に入れた場合、解雇強要も理由である、と認められた方がやはりよろしい(有利になる)のでしょうか？ 労災認定内容を、認...

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  • 不当解雇での今後の、対処はありませんか。

     ベストアンサー

    私は、平成28年に理由もなく突然解雇されましたので、内容証明にて、解雇された日付と、「解雇理由証明書」と「解雇通知書」を相手方に請求しました。期限を１週間以内にて送付するように、書き相手に送りました。 2週間たっても送ってこないので、労働基準監督署に、「労働基準違反の申請書」と「この内容証明書の写し」を提出しました。4週間ほどたった今日、労基から相...

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    1

  • 民事訴訟裁判を起こされそうです。

    【相談の背景】 学生です。契約違反でアルバイトを解雇されました。そして、民事訴訟裁判を起こすと先方から通知が来ました。まだ書類などはきておりません。違反の内容はここでは言えません。 【質問1】 無知を承知での質問ですが、学生が民事訴訟を起こされることはあり得ることなのでしょうか？ 【質問2】 請求金額はどのくらいの違反でどのくらいの請求になる...

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  • 横領金を返済しても民事・刑事の訴訟は免れないか

     ベストアンサー

    知り合いが会社で約400万円横領しました。解雇された後 全額返済したのですが、会社から民事(損害賠償)と刑事訴訟を起こすと宣告されました。どれ位の賠償と刑罰になるのでしょうか。

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    2

  • プライバシーの侵害などで、民事訴訟で勝つ余地は有りますか？

     ベストアンサー

    私は今の会社（大企業）に入る前に、統合失調症にかかりました。 しかし回復したので、面接を受けました。 面接では、既病歴を聞く欄が有りましたが、私は何も書きませんでした。 その後合格しましたが、二度再発し、休職することになりました。 すると何者かが、私の病歴を匿名で会社の人事課に連絡したようなのです。 その結果、私はこの会社を実質解雇されま...

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  • 上告に関する相談について

     ベストアンサー

    民事事件の普通解雇に関する上告の相談です。 普通の能力不足による解雇で会社側が敗訴の場合, 会社側は上告をすることはできますでしょうか? した場合,ほぼ99%上告棄却にはなると思います。 また,上告したときから,棄却までの期間はどれくらい の期間でしょうか? 控訴は4～5月ヶ月の審理期間だと聞いています。 どうぞよろしくお願いいたします。

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    1

  • 「解雇予告通知書」への対処について

     ベストアンサー

    ５０歳男性です。三か月ほど前、ある民間シンクタンクに正社員として採用されました。私より１０日前に正社員採用された男性Ａさん（５０歳）が本日２月２８日付で、代表者から解雇予告通知を受けました。Ａさんはハローワークの障害者雇用（精神）で採用されています。解雇理由は「①会社の事業成績不振により、今後の賃金が支払えない②Ａさんは精神的不調が強まっており、...

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  • 解雇期間中における請求について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事事件の地位確認請求の解雇期間中の相談です。 地位確認請求で勝訴確定し,復職した場合,解雇期間中も 勤務していたとみなされ,懲戒処分や会社側の安全配慮義務の 対象になります。 【質問1】 勝訴確定後、会社側が、従業員に対し、すぐバックペイを支払わない 場合、労働基準監督署に未払い賃金等で申告し、指導又は是正勧告などの行政処分を...

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    1

  • 解雇予告手当についての質問

    早速ですが解雇予告手当について質問させて下さい。 当方学生です。数ヶ月前にアルバイトを2週間で解雇されました。 納得は出来ませんでしたが、その後事業者から解雇証明書を貰い内容証明郵便で解雇予告手当を請求しました。 しかし文章で支払いを拒否されてしまい、その後も労働基準監督署へ行き担当の方に事業者と何度か話してもらいましたが支払いの意志はないようで...

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    1

  • 是正勧告無視の会社への対処

    労基署が民事的な判断によって、会社への指導姿勢が緩いなど不適切な処理をしているようですが、会社が労基署の是正勧告（解雇予告手当・２ヵ月分の賃金未払いの是正）を無視し、連絡や出頭を忌避していても、監督官は、職権により書類送検・強制捜査や、起訴処分を行わなくてもよいのですか。 こちらから会社を刑事告訴する場合は、民事手続も含めて、いつ行うのが適当で...

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    2

  • 民事裁判での「和解条項」「裁判所命令」について

     ベストアンサー

    民事裁判で提訴後、「和解」。その後、会社側が「和解条項違反」あるいは「裁判所命令を無視」（賃金、賠償金を支払わない…解雇撤回しない、復職をさせないなど） をした場合、再提訴を行うしか対応策はないのでしょうか？ そういう会社側の姿勢だと「再提訴」したとしても、逃げきれるような気がしますが・。

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