[page12]【弁護士が回答】「即日退職解雇」の相談579件

経営者変更による有給休暇の取得が可能かどうか

私は、本年度4月はじめにフランチャイズ系コンビニで勤務し、6ヶ月経過したので有給休暇申請をしました。ちょうど有給休暇がつく時期が、コンビニのオーナーのフランチャイズ契約が更新しないことにより新しいオーナーに変更される時期でもあったため、有給休暇を取得したのは前のオーナーがいた時でしたが、申請をしたのが新しいオーナーであったので、フランチャイズ契約...

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2018年11月20日

パワハラで損害賠償請求したい

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラで精神疾患に。退職に追い込まれています。慰謝料と逸失利益を請求したいです。【質問1】パワハラの証拠は録音がありません。携帯のメモによるパワハラの内容と同僚の陳述書で慰謝料は取れますか？

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2022年03月10日

当日解雇について。(今日)労働基準法に違反はありませんか?

ベストアンサー

私は大阪のとある有料老人ホームで働いている派遣介護職員です。今の施設に入って、３週間が過ぎました。今の施設長は、私が職員として入る数日前に入った、新しい施設長だそうです。職員として就き、間もなく、入居者さんの事について苦情を言われました。歴代の新人キラーらしく、新人の私はまず目を付けられ、文句を言われたり、圧力をかけられたり、入居者さん違いで...

弁護士回答: 2

2012年10月12日

準強姦と会社のもみ消し。どうしたらaを懲らしめられますか?

ベストアンサー

会社の女上司sに内密でと誘われた飲み会で酩酊し、その後泊められたホテルで強姦の被害にあいました。飲み会に参加したのは4人で私と女上司sとsの知り合いの男性が2人でした。酩酊状態で立つこともできない私をホテルに残し、いったんsの車で男性二人は帰りました。その後男性Aがホテルに戻ってきて、(この男性がチェックインの本人だったため)フロントでカードキーを...

弁護士回答: 3

2010年03月01日

退職時の有給休暇の消化について

現在の会社に今年の6月11日に入社したのですが、12月で退職を考えています。そこで質問なのですが、12月10日で入社してから半年になるので、できれば有給を取得して消化してから退社したいのですが、有給を取得して即10日全部消化して退社というのはできるものなのでしょうか？また、その場合 1.退職と有給の消化の申し出を12月10日を過ぎてから同時にする。 2.あらか...

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2015年11月29日

自宅待機中の給与の支払い、自主退社について

ベストアンサー

現在、懲戒処分に該当する内容の不祥事をおこし、会社から自宅待機を命じられています。待機理由としては免許の取り消しになるかならないか、行政処分が決まらないと判断ができないためだと聞いております。先週の取締役会でも未決定のようでした。 10月9日からの待機命令が上司から口頭にて命じられ、現在に至ります。人事に確認をしたところ、現在は欠勤扱いとなって...

弁護士回答: 1

2014年10月29日

不払い請求と雇用内容の違法性

深夜手当てについてなのですが、深夜手当ては付かなくても良いものなのですか？前回に解雇に付いて質問を致しました。その際に深夜手当ての事も質問させていただきましが請求の対象との事なので会社に請求しましたところ職務手当てを深夜手当てで渡していたと意味不明な事を言って来ました。職務手当ては経験者と偶然にも前職の会社の仕事内容でしたので職務手当...

弁護士回答: 2

2015年07月12日

タイムカード不正打刻のスタッフを辞めさせたい

ベストアンサー

個人事業で飲食店をやっています。 1年雇用しているスタッフが、アルバイトでもう一つ仕事を始めてから、過酷なのか勤怠が悪く遅刻ばかりするようになりました。通常一人で回す店ですが、飲酒で寝坊して欠勤、お店が開かないことも多くなり、先日本人と相談のうえ退職が決まりました。小さな店なので店が1月に５回も開かないなど情けないことが起こり、お客様にも迷惑...

弁護士回答: 3

2016年07月27日

社長をセクハラ・パワハラで訴えたい。

社長と上司をセクハラパワハラで訴えることを考えています。入職当時から日記を残しており、発言も録音しています（録音と日記両方はパワハラのみ。セクハラは突然されるので日記のみ。）。ラインも残してあります。・性的類似行為（実際には詳細な表現）してもらおうかなと言われた。・社長が自分の性生活を事細かに（卑猥な表現を用いて）聞いてくる。子供作って...

弁護士回答: 1

2018年09月21日

社長にセクハラとパワハラの責任をとらせたい

赤字経営の有限会社で働いています、社長は資産家です。70代後半の社長からセクハラされたことがあり、パワハラも酷い人です。この前仕事以外のことで口論になりました。そのまま社長から退職推奨されてたのを、抵抗していたら、会社都合で辞めさせてやるって言われました。社長にはお前が訴えてきたら最高裁までやってやると言われています。残業代も払ってもらったこ...

弁護士回答: 2

2016年10月04日

会社の不誠実な対応への対処

ベストアンサー

はじめまして。会社に不誠実さを感じ損害も被ったと考えています。会社にそれらを認めて頂き謝罪と改善を求めたいと考えています。何から何まで初めてのことで知識もなく困惑しておりますが、今、私に出来ることをしたいと思います。お金はありません。労働基準監督署からのアドバイスで『あっせん』を考えています。双方で話し合い紛争が起きてから申請となると...

弁護士回答: 7

2013年01月30日

退職後の給与トラブル理由をつけて支払いを拒否されました

ベストアンサー

前職とのトラブルで給料を支払ってもらえていません。受託開発をしているIT系の零細企業を、今月半ばに退職しました。理由は前職の業務によって精神的疾患を患い、これ以上業務遂行が難しくなったためです。しかし、支給日になっても今月分の給料を支払ってもらえなかったため、前職の代表にメールにて、次営業日に給与振込と、今月の給与明細と源泉徴収票の送付をお...

弁護士回答: 2

2019年10月29日

理不尽なシフト変更と時短の要求。

ベストアンサー

職場から、育休の方が復帰するに伴って、シフト変更と短縮の要求をされました。私は育休の方が育休に入る前からいたパートで、勤務シフトは今までと同じで良いと言われていますし、その労働条件通知書も持っています。実はスタッフ全員解雇され、そこに再雇用で私だけ戻りました。育休さんは育休中もあり解雇されず在籍の形になっています。シフト変更の内容につい...

弁護士回答: 19

2020年03月16日

在職中に転職を公言することについて

契約社員として就労しておりますが、転職を考えています。理由は会社の待遇全般に不満があるからです。現在、私は重要なプロジェクトを1人でいくつか担っているため、いなくなると困るはずなのですが、上司に相談しようにも、「非正規だから」「どうせ辞めないだろう」と思っているのがみえみえの適当な対応をされます。そこでご相談なのですが、会社に危機感を持...

弁護士回答: 2

2017年10月04日

失業給付認定からのアルバイト

ベストアンサー

地位確認請求として労働審判の申し立てを先週しました。４月の初旬に解雇になりそれから離職票の請求を相手方に何回かしましたが全く応じず、ハローワークからの請求で６月後半にやっと届きました。保険は４月の後半で何も連絡がないまま切られています。申立書のコピーと一緒に仮給付の申請に昨日行ったところ、認定日が７月３１日になり受給日は８月初旬になりました...

弁護士回答: 6

2013年07月06日

慰謝料支払のあとの離婚

ベストアンサー

不倫関係での質問です。既婚者男性と不倫していました。たぶんですが私は慰謝料200万支払うのと会社を退職することになります。相手配偶者に「慰謝料を支払うときもう一筆書いてもらってもいいですか？」と言われ「はい」と答えてしまったのですが… もう一筆とはどのような内容を書くことになるんでしょうか？もし慰謝料も支払い、そこに「もう関わりません」と書い...

弁護士回答: 6

2016年07月06日

納得いかない自宅謹慎。自主退社求められる

ベストアンサー

女性客に挨拶し、声をかけた瞬間、一方的に怒鳴られ、騒ぎを起こしたという事で、自宅謹慎を言い渡されました。私からは、おはようございます。ちょっと（いいですか）といい終える前に、あなたなんなのよ！はっきり言いなさいよ！もういい加減にしてよ！と客が急に怒鳴りだし、他のお客さんも騒ぎに気付いて集まってきて、理由もなく、私が怒らせる事を言ったと...

弁護士回答: 3

2015年10月03日

警備員の欠格事由について、現在所属している警備員の対処について。

【相談の背景】警備員の欠格事由についてお伺いします。今回、私が在籍している営業所において窃盗の疑いで逮捕され取り調べを受けている警備員がいます。安全管理業務を請け負う警備業者としてあってはならない事案であり、厳正に処分したいと考えております。【質問1】上記事案について、警備業法第14条各号の規定により、１.　警備業法第3条2号に該当し...

弁護士回答: 1

2022年02月03日

【至急】プライム上場企業子会社での雇い止め・障害者への配慮について(労働条件通知書不備、雇用形態等）

ベストアンサー

【相談の背景】東証プライム上場企業の100%子会社の派遣会社に、契約社員として入社し、決済端末のテレアポ業務に従事。【私の状況】パーキンソン病による体幹機能障害があり、身体障害者手帳を取得。当初の某国営放送関連業務がきっかけで、この障害については会社側にも伝わっている。【経緯】 8月1日を契約開始日として入社。実際の研修開始は8月3日でしたが、...

弁護士回答: 1

2026年09月24日

キャバクラ経営急な退店について

ベストアンサー

法人登録をして、15年キャバクラなど飲食店経営をしています。労務士さんに頼み社則なども作り雇用時に社則を読んでもらい印を押してもらってるのですが、兎に角2ー3年前からとくに増えたのが無断欠勤して来ない、電話や連絡は出ない、20歳を過ぎても、親が電話をしてきて《辞めさせます》の一方的でこなくなります。会社側には辞めてもらうには、30日前に勧告するか1ヶ...

弁護士回答: 2

2016年01月29日

懲戒免職につきまして正当かどうか知りたいです。

ベストアンサー

懲戒免職について３月末より、自身の体調の悪化及び、家内の病気などで仕事に行くことが出来ず、会社には休む旨を連絡しておりましたが、懲戒免職となりました。理由は７日以上無断欠勤と、会社の命令を無視したこととなっておりますが、会社の連絡は定期的にメールでしておりましたし、遅くなっても折り返し連絡しておりました。ただ、あるときの連絡に「会社に...

弁護士回答: 2

2020年06月25日

自己都合か会社都合かの判断基準は何ですか？

ベストアンサー

【相談の背景】職場の話し合いで上司とヒートアップし、今日で辞めると私が言い、帰りました。帰ったのは終業後です。帰宅後冷静になり、ほかの方から本当に明日から来ないのかと聞かれましたので、今後１ヶ月は行こうと思ってる、来なくていいなら行かないと伝えたところ、来なくていいと上司に言われました。翌日も仕事がある予定でした。【質問1】この場合は、...

弁護士回答: 1

2026年08月05日

労働契約書見せてもらえてない業務内容が違う

ベストアンサー

今月の13日から仕事を始めたのですがまだ労働契約書について提示されておらず事務員の正社員として入社したのですが加工業務(飲食の会社です)に移ってほしいと言われました。私は事務職未経験で来年の2月に独学ではありますが試験を受ける予定であることは面接の時に伝えた上で入社しました。(また求人内容でも事務職経験者のみというものは書いていませんでした。)しかし加...

弁護士回答: 1

2017年11月26日

同じ相手に‥。同じ相手に別の案件で起訴する事は可能ですか?

元婚約者を婚約破棄にて起訴しています。同じ相手に別の案件で起訴する事は可能ですか？こちらは労働問題です。

弁護士回答: 3

2013年09月02日

給与の振込のとりやめ、減額手渡しについて

勝手な有給消化、無断欠勤扱いからの減給処分について。裁量労働制（ただ出社規定があるよう）で9-26時で働いているものです。合間に休息は取っています。さて、最近は上記労働と上司からのパワハラ等で休むことが増えてきました（ただし、客が来る時など対社外の仕事はなんとかこなしています）先日も、上司からの圧力によりとても仕事が出来る状況ではな...

弁護士回答: 3

2019年07月05日

スーパーの商品内引きのことで警察沙汰になるかもしれないです

ベストアンサー

スーパーのパート(20代)なのですが、一年ほど商品の会計の時に全額取り消しや半額にしてもらっていたのですが、それが明るみになり会社の者に呼ばれ事実を認め、警察沙汰になるかはまだわからないと言われました。額は約２万～4万ほどだと思います、支払いも一括ではないと言われたのですが、この際に支払いはするという意思をはっきり見せると警察沙汰にならない可能性が...

弁護士回答: 1

2018年12月03日

精神的苦痛による少額訴訟について

ベストアンサー

平成22年7月より派遣社員として働いていました。派遣社員には担当営業がつき、この方から私への説明の際に情報・注意不足の点が散見され、一部金銭的な実害を受けており、合わせて精神的苦痛への少額訴訟を考えています。平成24年6月に母が脳梗塞で入院・介護が必要になった直後、勤務していた派遣先が派遣会社を別会社にまとめることを決めました。私は担当営業に...

弁護士回答: 2

2015年04月10日

新人社会人。パワハラ。

ベストアンサー

【相談の背景】新人社会人です。私が同じことを何回も言われてしまいます。そのことを知った指導者の方が「俺の顔に泥をなるな。しばくぞ。」と言ってきました。業務の中で工夫や考えが足りない時に「お前バカなの？」「アホ」などと言われることがあります。私なりにどのようにしたら良いか考えて行動しています。確かに同じことを注意される私がいけないとわかって...

弁護士回答: 4

2021年06月01日

学生アルバイト廃棄持ち帰り

【相談の背景】学生19歳です飲食店でアルバイトをしていて廃棄を持ち帰ってしまい１度AMに注意されてその後みんなも続けているからという理由でまた廃棄を持ち帰ってしまったらカメラに映っていたらしく BMとAMに２度目の注意を受け２度目では自認書を書かされて今まで持ち帰った分払ってもらうかも親に連絡するかもと言われました結構今やばいけど...