法律相談一覧
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ハラスメント被害者の同意なしに強制異動は合法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 ハラスメント行為の被害でスタッフ間の連携(挨拶や業務に関するコミュニケーション)が取れなくなり短期間(1ヶ月)で改善するよう指示されましたが改善が出来ず最終的に被害者である自身が強制で県外の施設へ部署異動する(元の勤務地だと自動車で15分程度の通勤時間でしたが異動先の勤務地は自動車で1時間半となります)事態になりました。 【質問1】 被害...
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研修期間中の日給半額
【相談の背景】 バイトに応募した際、求人募集には試用期間があることは書かれてましたが同条件であること、面接時にも試用期間の給与(日給)半額などの説明はありませんでした 【質問1】 研修期間の日給が半額になると給与の振り込み後に知ったのですが法的に問題ありますか
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業務過多で夏季休暇が取得できないのは違法ですか？育児理由での残業制限は影響しますか？
【相談の背景】 夏季休暇が会社から付与されていますが、業務量が多すぎて取れません。 昨年は、なんとかギリギリ取れました。 今年は、もともと昨年より業務量が多かったところに、4月から病休に入り戻ってこない人の分の業務の一部を追加で担当することになりました。 毎日残業すればなんとかなるかもしれませんが、保育園のお迎えがあるため残業できません。 育...
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労働組合の結成について
ベストアンサー【相談の背景】 過半数代表組織が存在する会社において、外部団体に加盟し労組結成が行われた場合に起こり得る事々についてお伺いさせて下さい。 【質問1】 新労組(組合員数不明)の要求事項に対しては新労組加入者のみ適用され、既存の過半数代表組織員には適用されない、つまりAとBを別組織として扱われるという整理は法的に有り得るのでしょうか？ 【質問2】 組...
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業務委託契約の終了期間と契約停止への引き止め
【相談の背景】 現在業務委託契約に基づき、オンライン英会話スクールでパートタイムで働いています。 契約書には、自己都合での委託契約終了する場合は終了する2ヶ月以上前に届け出ることとありますが、先日急遽別企業にてフルタイム勤務が決まりなるべく早くの契約終了を希望しています。 本当は契約終了希望を申請した1ヶ月後に終了したいのですが、契約書には2ヶ...
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一般スポーツジムにおける「HPの優良誤認」と「安全配慮義務違反」の疑義
ベストアンサー【相談の背景】 ２４時間一般スポーツジムHP内にて各所で「隣接医療機関との連携」およびそれによる「安全なジム」であることが非常に強く標榜・強調されています。どのような提携・サポート体制（緊急時のフローや医師の監修など）が構築されているのかといった客観的な根拠・事実がHP上のどこにも明記されていません。商業施設内で医療機関とジムの出入り口が隣接し、そ...
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退職届が受理されない場合の対処法について教えていただけますか？
【相談の背景】 児童福祉の仕事をしているものです。 13時間労働などの勤務体制に耐え兼ね、適応障害を発症しました。 就業規則に則り、1か月前に退職届を提出したところ「指導員の数が足りなくなるから認められない」「他の従業員には他言無用」と言う風に言われてしまい、退職届を受理されませんでした。 【質問1】 泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 内容証...
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業務委託契約解除が不当かどうか困っています
ベストアンサー【相談の背景】 業務委託契約のアイリストとして働いていましたが、オーナーから契約解除の内容証明が届きました。契約解除の具体的な理由は事前にも解除時にも何も説明されていません。勤務形態は歩合制度ですが、時間歩合制度（171時間勤務で歩合50％、198時間勤務で53％）です。しかし実態は、シフト提出・勤務店舗の指定・新人教育・SNSやHotPepper管理・LINE配信・掃...
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パートスタッフを辞めさせる際の注意点は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 内科クリニックを経営している者です。 半日勤務のパートの事務スタッフがいるのですが、新しく入職した常勤の事務スタッフに嫌がらせをしている様子です。 被害を訴えているわけではなく決定的な証拠はないのですが、その2人だけに受付を任せると、明らかに雰囲気が悪くなります。 そもそもそのパートのスタッフに問題があるため、常勤スタッフを入れた...
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会社の給料未払いについて
ベストアンサー【相談の背景】 ４月からアルバイトを始め、後述の理由で６月末付で退職した居酒屋チェーン店のアルバイトについてです。 給与が末締め１５日払いなのですが、６月１５日払い分（５月分）と７月１５日払い分（６月分）が未払いです。 私だけでなく、全店舗の全社員・全アルバイトが同じ状況です。 理由としては、運営会社の資金難。 IRで一般公開されている範囲で...
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職場内のいじめについて/会社都合かどうか
ベストアンサー【相談の背景】 オープニングからクリニックの看護師をしています。 スタッフ人数は少なく、現在院長・副院長（たまにの出勤）、看護師（私）・受付事務2名・パートの臨床検査技師がいる職場です。 もともと看護師がもう一人いましたが、受付事務からの嫌がらせで3月末に退職しています。 最初は穏やかに仕事をしていましたが、辞めた看護師さんがいなくなった後、次の...
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休憩を申し出たら拒否されました。
ベストアンサー【相談の背景】 1. 勤務形態 派遣社員として勤務しています。 派遣先：通信事業関連の職場 勤務時間：9:00～17:30 実働時間：約7時間30分 昼休憩：1時間 午前・午後に10分程度の休憩がありますが、取得タイミングは固定されておらず、管理者の指示で取得する運用です。 2. 休憩に関する経緯 就業終了間際に10分休憩の指示がなかったために休憩を取ろうとしたら、管...
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年次休暇の時期変更について
ベストアンサー【相談の背景】 中学校の校長をしています。本校には、外国人の英語教諭がいます。その英語教諭が夏休み中ではなく、9月に2週間の休暇を取り、海外旅行に行きたいと言っています。 【質問1】 業務に支障があるので、1週間程度にするように命令したいのですが、訴訟になった場合は問題ありませんか？
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社内盗撮、懲戒解雇について
【相談の背景】 社内での盗撮に関して。 就業時間にトイレの盗撮があり、疑われ警察に調書も記載しました。 反抗をしてないのですが、被害の方は会社に来れなくなり私も容疑ががかったので現在自宅待機中です。 不起訴？もしくは書類送検もされたのか不明なのですが会社から諭旨解雇か懲戒解雇を検討してると言われてます。 社内の人には私が疑われてるのはわ...
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不当な退職強要と損害賠償請求に関する法的対処法は？
【相談の背景】 4月中旬に入社しましたが職場環境が合わず、過去に何度も退職の意向を伝えるも引き留められていました。 7月下旬、勤務時間中に自身が代表を務める別会社の業務を行おうとし、事前に発覚。会社側の指示で「ペナルティ覚悟で行く」という趣旨の文章をチャットで送らされました。 同日夕方の面談で「辞めてもらう」と告げられ、指示されるまま「本日付で退...
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帰国希望を出している記録を基に、会社に帰国費用を請求できる可能性はありますか？
【相談の背景】 日本の会社の海外駐在員です。単身赴任で長期にわたり海外で家族と別れて暮らしています。これまで家族との時間を失ったうえ、最近親の介護が必要になり、2年以上前から帰国希望を出していますが、会社からは全く反応なくいつ帰国できるのかも提示されません。このままでは帰国するには退職しかないと思っていますが退職する場合は帰国費用が自分持ちなのか...
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労災申請に関する手続きと注意点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 児童の送迎業務をしております。通常は運転と添乗の交互に仕事をしてますが、個人的な理由で利き腕を骨折して添乗業務のみ５月からしてます。通常は迎えが暑い盛りの１４時から１６時、送り業務は１８時から２０時の概ね４時間です。夜の送り業務の添乗業務は特に問題無いのですが、迎え時の時間帯は、毎日概ね１万歩くらい歩いて数か所の学童保育所に児童...
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業務委託のスタッフ、一斉退職について
ベストアンサー【相談の背景】 業務委託として勤務していましたが、具体的な理由の説明がないまま契約解除を通知され、その後、相手方弁護士から内容証明が届きました。内容証明には「他スタッフを他店へ勧誘しないこと」「退職を勧める行為をしないこと」などの記載があります。しかし私は、他のスタッフに退職や転職を勧めたり、私と一緒に働こうと誘った事実は一切ありません。私の契...
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業務中の移動時間の扱いについて。
ベストアンサー【相談の背景】 当社の就業時刻は9～17時です。仮に「自宅と勤務先が徒歩5分の位置関係にある」とした場合、「8時に自宅を出て11時に顧客先に到着した場合」は、本来ならば9～11時は無給となるところですが、当社では遅刻扱いとならず有給です。帰りについても同様で「15時に顧客先を出て18時に自宅に到着」しても、早退扱いとならず有給です。明文化されていませんが、「...
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熱中症のドライバーへの対応
ベストアンサー【相談の背景】 運送業です。同僚のドライバーが熱中症で目眩や吐き気で動けなくなり現場にいた班長より営業所の部長に連絡したが出ず。 代わりに係長に連絡したところ電話に出たのですが本人から連絡がないので他のドライバーは配送に向かうように指示がありました。 この係長は営業所の運行管理者です。 運行管理者補助者は夜中の12時出勤で営業所に誰もいない時間帯...
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高校野球監督の労働条件は法的に問題ないのか？
ベストアンサー【相談の背景】 高校野球の強豪校の監督（正規雇用の場合）は平日は朝から出勤し授業、放課後は夜8時、9時まで指導、土日祝日は早朝から試合でほぼ休みはないと思います。 【質問1】 野球の指導が業務であれば明らかに労働基準法に反する働き方になりますが、問題にはならないのでしょうか？
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【退職勧奨について】
ベストアンサー【相談の背景】 【退職勧奨について】 昨日(2026/07/31)に事業部長と部長2名と面談をしました。 その際に退職勧奨を受けました。 面談は約1時間ぐらいです。 不動産業の会社で管理部に2024/08〜正社員として働いております。 前職がリフォーム業だったこともあり、管理物件のリフォーム提案で初年度(2024/08〜2025/07)で会社の予想を上回る実績を残しました。 退職...
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• 業務委託契約で2か月前退職違反時の損害賠償請求について
【相談の背景】 業務委託で配送ドライバーをしていました。 契約時に業務委託契約書と誓約書に署名しています。誓約書には「退職する場合は2か月前に申し出ること」「2か月以内に辞めた場合は会社に生じた損害を賠償する」といった内容があります。 勤務中、大雨の日に運転中の危険な出来事があり、命の危険を感じるほどの恐怖を受けました。その日の業務は最後まで...
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残業時間の申告は３０分単位？１分単位？
ベストアンサー【相談の背景】 昼は、介護施設で調理、夜は居酒屋で調理業務とタブルワークをしていますが、昼の介護施設では、退勤時間の３０分を過ぎてから、残業が３０分発生しますが、夜の、居酒屋は１分単位で残業を付けてくれます 【質問1】 たしか、残業って１分単位で付けるように判例でなりませんでしたっけ？もしそうなら昼の、介護施設には何と言って１分単位で残業代を請...
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運転時間は労働時間に含まれるのでしょうか？
【相談の背景】 現在、会社から約100km離れた現場で仕事をしています。 その現場に行く社員数人と、会社に集合し、会社の制服に着替えて、運転手である私は、アルコールチェックをしてから、社有車で出発しています。 片道の所要時間は、約1時間半です。 帰りも同様に1時間半かけて帰社し、運転手は、アルコールチェックをしてから、解散、帰宅となります。 どこまでが...
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自己都合退職からの変更
【相談の背景】 7/1に自己都合退職扱いとして退職し、7/13にハロワに異議申立提出、7/30に自己都合退職から特定理由離職者への変更と連絡がありました。8/1より新しい会社へ入社します。 異議申立をした背景。 ・現場意見を無視した経営陣の独断での25%の値上げ交渉の為、委託先より契約解除、部署解体となる ・値上げ交渉がなければ契約は継続していた ・同部署4名7/2...
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勤務日勤務時間についての相談
ベストアンサー【相談の背景】 現在、パート社員として夜間の施設警備員をしております。 勤務は月・水・金曜日の１８時に出勤し翌日９時に退勤しております。 実働は１８時から２１時と翌日７時から９時の合計５時間で、２１時から翌日７時までは施設内の休憩室にて仮眠しております。 土・日曜日はお休みしております。 【質問1】 現在の月・水・金曜日の出勤に加えて、火・木曜...
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【内容証明発送前】始業前残業代請求と源泉徴収票の交付遅延について
ベストアンサー【相談の背景】 看護師として勤務した病院を退職し、始業前残業代請求と源泉徴収票交付を求める内容証明の発送を予定しています。 院内では安全な看護開始のため始業前の準備（患者の情報収集・カルテ確認等）が恒常的に必要で、日勤等は15分前、夜勤は30分前から業務を開始していました。 勤怠は自己申告制でタイムカードはなく、客観的証拠は病院側が保持する「電子カ...
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懲戒処分と退職に関して
【相談の背景】 会社のPCでネットサーフィンをしていたことが会社にバレて、現在自宅待機中です。 1年くらい前からやっていて、最近は頻度が増えて勤務時間の半分ほどの時間やっていた事もあります。 上記に対し、半年前に上司から一回口頭による注意を受けましたが、お恥ずかしながら現在に至るまで続けてしまっていました。 上記による、会社情報の流出やウイル...
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スポット勤務の強制について
【相談の背景】 スポット勤務に関する契約成立や、勤務を断ることができる状況なのかについて相談です。 スポット勤務サービスの公式サイトから自分で応募し、自宅から近い現場で一度勤務しました。その後、同じ現場から次回以降の勤務について直接依頼を受けました。 2回目の勤務は、自宅から近く通勤負担が少なかったため了承しました。しかし、その後に依頼された...
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契約書がなくても訴訟は可能かどうか、教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 状況が変わったので再度の投稿です。 家族経営の老人保健施設で働いている５０代看護師です。 今の職場は友人に紹介されて入職しました。前職は条件がかなり良かったのですが通勤にかなり時間がかかっていたため条件次第では転職してもと友人に伝え、採用担当者の事務長と紹介してくれた友人と３人で話し合いをすることになりました。話し合いの結果、こ...
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労働安全衛生法について
【相談の背景】 私の勤務先には四階に休憩所がありますが、会社から「建設法的に使ってはいけない」と説明され、使用を禁止されています。しかし、その理由について具体的な説明は受けていません。また、その休憩所には小型の空調は設置されていますが、十分に冷えず室温が高く、休憩できる環境ではありません。 現在、四階の休憩所が使えない状態であるにもかかわらず、...
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会社都合退職に変更したい
ベストアンサー【相談の背景】 委託先部署が現場意見を無視した社長独断の値上げ交渉に失敗し契約が終了になり6月末で解体となりました。会社側から7月〜の雇用について口頭で話がありました。別部署への異動(業務内容が違うが研修はない)、管理職から一般職への降格(給料5.6万下がる)、出勤時間も12:00から7:00へと変更になり、子の送迎が難しくなる。理由ない降格にも不信感が出てしま...
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退職理由についてわかりません。
【相談の背景】 退職するので教えていただきたいです。 普段は店舗で製造。イベントや祭事は店舗とは別に外販売員をしています。 今回も社長から売れるだけ売ってと言われ終了時間の指定はありませんでした。そこへ社長の母親である会長が私のところに来て 「いつまでやってるの！」とレジ金を下げようとしたので「まだお客様がいるので下げられたら困ります」のやり取...
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業務委託契約を期間途中で終了し、損害賠償請求を受けています。
【相談の背景】 時間単価制の業務委託（準委任契約と思われます）で、2026年6月30日までの契約でしたが、2026年5月4日に5月末で契約終了したい旨を申し入れました（約1か月前予告）。 終了理由は、離婚調停への対応、家庭事情（配偶者が刑事事件の加害者になり、被害者は自分の子どもです）、心身の不調（心療内科継続通院・治療薬増量）、子どもの対応などが重なり、業...
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仕事を辞めたいが名義や債務の問題がある場合、弁護士に相談する費用や時間はどれくらいかかりますか？
【相談の背景】 仕事を辞めたいのですが 今やってる会社や店舗が自分の名義でオーナーが別にいる状態です オーナーは名前などは一切出してなく契約書なども巻いてない状態です それで自分は飛びたいとおもってて 名義の事や債務の事などを弁護士さんに仲介を入ってもらいたい形になります 【質問1】 費用がどれぐらいかかるのか 時間はどれぐらいかかるのか
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職場で疑いをかけられました
ベストアンサー【相談の背景】 先日、職場で盗撮をしたと疑われ、ハラスメント委員会の上司から事情聴取を受けました。上司は私が犯人であるかのように聴取を行いましたが、盗撮はしていないので 相手方の被害妄想であると主張しました。 上司の質問も曖昧で、いつ、どこで、と言った具体性のあるものでなく、いついつ 盗撮しましたかという質問ばかりでした。 盗撮をしたという...
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雇用契約書の無断書き換え・削除について、法的リスクを相談したい
【相談の背景】 小規模企業(従業員数名程度)でパート(週1日・約4時間)として勤務していました。雇用契約書(パート)には退職予告期間が60日前と記載されていましたが、社長から口頭で「30日前」と言われていたため、不審に思い、OneDrive上の契約書データの数字を自分で30日に書き換え、その後削除しました(管理者権限では復元可能な状態)。現在、会社側はこの書き換え・削...
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契約書の新規作成をしてほしい
【相談の背景】 契約書を新しく作成して欲しい。 現在の契約書が 年休120日 基本給 215000 店長手当みなし残業90時間を含む 105000 が払われておりますが、 みなし残業が90時間払われてないと思います。 残業の方は弁護士に相談して今現在、協議中なのですが、みなし残業と職務対しての責任の値段を別にしていただき、働いてもらえる金と職務の責任対する対価を明...
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7月末で会社を試用期間で契約終了を通知されました
ベストアンサー【相談の背景】 私は2月から8月までの6カ月(試用期間)を正社員前提の契約社員として勤務しております。 採用時に契約社員で入社をし、原則全員正社員登用をしていると言われておりました。 5月上旬あたりから精神疾患になってしまい 5月下旬から7月下旬まで休職辞令がでました。 経緯としては会社から診断書をもらってきてほしと言われまして、渡したところ突如とし...
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不良社員が同僚を連帯保証人にして借金。未返済で訴えられて大迷惑。でも会社は何もせず。解決策は？
ベストアンサー【相談の背景】 身に覚えのない借金で訴えられました 借主はAであり会社の同僚です 私(B)の知らないうちに、借主Aが私Bともう1人の同僚Cの名前を勝手に連帯保証人にしてました 裁判所には「この借金は自分には無関係だ」と回答し、裁判から外してもらえました しかし私Bと同僚Cには会社に訴状が届いたので、一部の人から陰口を言われるようになりました しかも...
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育児休業から復帰後、マネージャーから突発的な休みに対して圧力がかかっています。
ベストアンサー【相談の背景】 ４月の最後から職場復帰しています。 1歳半の娘を保育園に通わせていますが、娘の体調不良が連続で続き、旦那も咽頭炎になってしまい保育できず、結果的に６月末までに13-14日分の有給を使ってしまいました。 それに対してマネージャーから、店長経由で私から伝えるようにと指示された言葉として 「今の欠勤態度だと店舗運営に支障が出る。体調管理...
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労働時間と賃金の内容。
ベストアンサー【相談の背景】 朝の9時から17時までの休憩1時間で所定労働時間が7時間で賃金は1時間単位の支払いで契約していて、途中出勤、途中退社した場合1時間に満たない場合は1日単位で切り捨てされています。 例えば9時45分出勤であれば15分切り捨て、15時40分退社であれば40分切り捨て 開始9時の五分前に来てといわれてます 【質問1】 7時間労働である場合このような切り捨...
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労働時間の過酷さに関する訴えは可能でしょうか？
【相談の背景】 トラックドライバーをしていて週5日勤務で休憩もほぼ取らずに取れても10分15分程度で大体11時間半から13時間ほど働いています。さらに荷下ろしの途中などにも関わらずデジタコの休憩ボタンを押して休憩したことにされています。 かれこれ1年以上やっていますが正直苦しいです。 【質問1】 訴えたりすることは可能でしょうか？ 【質問2】 賃金を払...
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「業務委託契約」の「偽装請負の疑い」につきまして
ベストアンサー【相談の背景】 私は、スポーツ系の任意団体で職員として従事し、現在、事務局長を務めています。２０２３年６月より、業務委託（書面での契約書無し）で、公益社団法人（任団体とは別組織）の専務理事兼事務局長を前述の任意団体と兼務することとなり、３年が経過しました。前述の任意団体の私の部下の女性１名も同公益社団法人の事務職員（経理含む）を同じく兼務してお...
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診断書があれば休職を認める義務はあるのか？
ベストアンサー【相談の背景】 量販店でとある部門の責任者として勤務しています。私はADHDと診断され、現在は心療内科へ通院しながら治療を受けています。 責任者となってからは販売業務に加え、閉店業務や店舗スタッフしか対応できない業務も担当しており、販売に充てられる時間が少ない一方で、高い販売目標が求められています。その結果、精神的な負担が大きくなり、不安感や抑う...
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業務委託でセクハラ被害を受けたときの契約解除について
【相談の背景】 委託会社と契約をし、今年の4月から業務委託で軽配送をしています。 入って1ヶ月で委託会社の社員からセクハラ発言をされ、上司に相談して厳重注意をしていただきました。 しかし、この間仕事の電話をしていたら、さらにひどいセクハラ発言と立場を利用した自宅の特定、他の社員の方の悪口をずっと聞かされて、その人に対する恐怖といろんな人への人...
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無理やり書かせた同意書の効力について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 無理やり書かせた同意書には効力はありますか？ 【質問1】 無理やり書かせた同意書には効力はありますか？
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失業手当の１日４時間未満勤務の場合の減額
【相談の背景】 失業手当の１日４時間未満勤務の場合の減額（複数個所から収入の場合）について教えてください。現在失業手当を受給中です。４時間未満働いた場合に、減額されることは承知しているのですが、２か所から収入がある場合（例：家庭教師で、別々の斡旋会社からの生徒さんを１日に1.5時間ずつ教えた場合）に、１日の基本手当日額以上に減額されています。減額は...
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有給休暇中の上司からの業務指示は違法ですか？
【相談の背景】 上司が有給中にもかかわらず業務に関する連絡をする 【質問1】 上司は有休取得中なのに勤務中の部下に業務に関するメールを送ってくる。 緊急性を要するものであればまだしも、翌日以降の対応で十分なもの。 有休を取得しながら業務指示を出すのは違法でないでしょうか？ 【質問2】 部下が同様なことも求められたときに拒否する権限は法的にない...
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