法律相談一覧
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業務委託契約の中途解除について
【相談の背景】 アイリストでサロンと業務委託契約を結んでいます。今のサロンではなかなか稼げない為退職したいと告げたところ中途解除になるので場所代3万円とホットペッパーの広告料3万8千円、毎月合計6万8千円を半年間はサロン側に払うよう言われました。 契約書を見たところ契約は半年毎の自動更新となっており、中途解除の場合は損害額を請求すると記載されています...
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会社から資格取得をお願いされた時の給料への反映について。
ベストアンサー【相談の背景】 私は新卒の頃から化学系エンジニアとして働いてきました。以前にとある会社に在籍していた時期、生産量増加に伴いどうしても会社に必要という事で「危険物取扱者甲種」を取得して欲しいとお願いされました。会社から提示された条件は下記です。 ・受験料および交通費会社負担。 ・テキスト代会社負担。 ・定時を超えたら会社で試験勉強してＯＫ。勉強...
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第三者の労災について
ベストアンサー【相談の背景】 正直もう限界です。精神的にも肉体的にも辛く体が動かないんです。 4月に同僚が後ろ向きでいた私に体当たりしてきて左足甲を思いきり踏まれました。その勢いで足首捻挫バランス崩して手首強打しました。 首も捻ったのか、怪我の後からずっと痛かったです。会社的に休めず2週間無理して手にはギブスをつけながら出勤しました。でも労りの言葉もなく毎日仕...
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試用期間延長後の解雇予告はいつまで
ベストアンサー【相談の背景】 5月1日に転職した職場で、業務内容は面接で話されていましたが 営業事務の募集が生産管理でした。営業事務員は存在しており、あなたには生産管理をやってもらうと言われ、使用期間の労働条件通知書に、シャチハタでいいのでサインをと言われ提出しました。前職も退職してしまった為、頑張りましたが、3か月の試用期間が4日後に迫った面談で試用期間を1ヶ月...
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労働基準法に基づく勤務シフトの適法性について教えていただけますか？
【相談の背景】 居酒屋の店長をしています。最初の契約時に月の休みを選択しました。選択肢は月4休み、月6休み、月8休み。休みが多くなるとその分賃金は下がります。自分は月4を選択しました。なので、毎月4休み。年間に直すと48日です。年中無休店舗なので、お盆休みや年末年始の休みは公休以外はありません。 勤務シフトは毎日11〜23 時。平日はラストオーダーが22時な...
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36協定書を労基に初めて提出予定です。
【相談の背景】 この会社は、8時間労働・週40時間ではなく、7時間労働・週35時間労働です。もし、7時間労働の場合に特例があれば、ご教授頂けないでしょうか。ご回答よろしくお願いします。 【質問1】 就業規則は既に提出されており、専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制についての記載があります。この場合、36協定書として労基へ提出する書類で必要な物は何...
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労働契約問題・雇用契約か個人事業主か
【相談の背景】 今年の6月に埼玉県で貰い事故で左の肋骨3本が折れ休業してる状態なのですが、その件で休業損害を請求しようとした所相手方の保険会社から雇用契約書が必要だと言うことで、調べてみたのですがどうやら個人事業主の契約になっているようで面接の時は雇用契約と言われハローワークにも求人が雇用契約で出されています。 【質問1】 質問なのですが、研修期...
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会社の事務所での無断撮影に関する法的問題についての相談です。
ベストアンサー【相談の背景】 私は、手当て目的で、お盆期間中、一人で会社事務所・１階で仕事をしていました。 普段は、社員が一人になることはありません。 実は、私が知らぬ間に、社長が会社近所に住むパートさんや社長の知り合いに頼み、会社の外から窓に向けてスマホで映像を撮ってもらい、社長が私の働きぶりをチェックしていました。 社長は、休暇を楽しみながら、時折、私の...
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労働条件の変更に伴う不利益変更について
ベストアンサー【相談の背景】 病院の検査技師です。入社して2ヶ月目あたりからパワーハラスメントがありました。ハラスメント6類型にほぼ当てはまる内容でした。度々の管理部と面談により改善を申し出ました。そこで11ヶ月目に安全配慮義務により、管理部付き職員となり、管理部(主に管理者の指示による助手業務)に10年勤務しております。その際、再度検査課に戻れるように検査技師の勤...
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指定管理職（年俸制）の降格処分について
【相談の背景】 指定管理職でエリアマネージャーとして勤務しています。今回発生した問題は私の統括エリアの社員がある事業所の所長が横領容疑の相談があったが、現行犯で捕まえるために調べることだけを指示しました。私が部長に一報を入れていなかったため、その後、本社にその社員が公益通報をした。社長から当該案件に関する管理監督責任を問題視されました。就業規則...
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使用者都合による夜勤の減少及びそれに伴う補償について
ベストアンサー【相談の背景】 病院で看護師をしている者です。 勤務している病院が、12月で立て壊しになり、患者さんが他病院へ移動になったことで9月から夜勤をなくすと最近言われました。 月に10万近く夜勤手当をいただいており、生活に影響のある額なので困っています。 そこで、理事に相談したところ 『夜勤の回数が予め合意されているものではなく、あくまで変形労働時間制を採...
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悔しくて悔しくてしょうがない解雇理由証明書
ベストアンサー【相談の背景】 もう悔しくて悔しくて仕方がないです。 会社の弁護士より解雇理由証明書が届き、事実と異なることが書いてあり、心をえぐられました。 注意指導したが改善しなかった。ホウレンソウが全くできてなかったなどが書かれておりました。それにより、試用期間満了で解雇したと書かれておりました。 ですが、そもそも注意指導自体がそもそも少なく、3ヶ月の正社...
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中学生が制作したソフトウェアの対価を、未成年の個人から受け取れますか
【相談の背景】 私は中学生です。知人（17歳・高校生）から依頼を受けてWebサービスを開発し、納品しました。すでにインターネット上で公開され、稼働しています。 雇用契約は結んでおらず、勤務時間や指揮命令もありません。私が自宅で設計・開発し、完成したものを納品した形です。 対価として30万円を請求したところ、相手方から次のように言われました。 「中...
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勤務中の命の保持について
ベストアンサー【相談の背景】 父がデイサービス利用者の送迎業務をしています。雇われです。8月13日の千葉県豪雨災害の時の事です。 その場に居合わせた訳ではありませんが、日頃従事している時間帯が18時～20時頃で、その日も出勤・帰宅に大きな違いがなかったため、従事していた時間帯も概ね同じ頃だと思います。 送迎には勤め先が保有する軽自動車を使用しています。送迎中に車...
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特定受給資格者となりうる可能性について
【相談の背景】 初めて相談いたします。 よろしくお願いいたします。 文字数制限のため、十分に詳細を記載できておりませんが、何卒ご容赦くださいますようお願い申し上げます。 現在、2027年1月頃を目安に退職を考えており、今回の退職について、会社都合に相当する離職理由（パワーハラスメントによる特定受給資格者）に該当する可能性があるか、また、退職までに準...
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ボーナス支給の不公平は違法ですか？
【相談の背景】 ボーナスについて質問です。用事がある為残業を断ったら、｢ボーナスをやろうと思ったけど、お前にはやらん｣と言われてしまいました。これは許されるのでしょうか？ 具体的な背景を書きます。 以前の自分は毎日1.5～2時間の残業と週に一度の7時～20時の12時間労働が当たり前でした。特に週に1度の12時間労働がキツくてちょっとメンタルが辛くなってきたの...
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自身の給与の窃盗の嫌疑について
ベストアンサー【相談の背景】 刑事課から窃盗の被疑者として、警察署へ来てほしいとの電話がありました。 よくよく内容を聞くと、今年2月1日まで勤務していたパート先の会社から、（用意してあった私の）給料袋の窃盗という被害届が出ているということでした。 パワハラに耐えかね、心身を壊して退職したため、そのときには、唯一一人いる社員に、いつものLINEで「退職します。私物は...
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セクハラの証拠として録音や目撃証言はどの程度有効ですか？
【相談の背景】 現在高校生でアルバイトとして約２年間働いています 入社時から徐々にシフトカットされて今日までで33日にのぼります 雇用契約書や労働条件通知書は交付されていなく、責任者に言っても無視されました。 シフトカットをやめるように言ったところシフトは仮ですの一点張り シフト表に仮の予定の記載はなく、入社時に説明していると言っていますが聞いて...
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休業損害の計算方法について
【相談の背景】 夫が事故にあいました。休業損害の計算で過去三ヶ月の給与÷90×休業損害の日数から過失割合の10%を引いた額のほうで計算されたのですが、実働の日数でも計算できるというのを見ました。 実働で計算できないのですか？と保険会社に聞いたところそのやり方は週20時間以下のアルバイトやパートの方たちの計算方法だから正社員の夫の計算のやりかたは90日で割...
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内容証明に無回答の元勤務先から、説明を引き出す方法はありますか
【相談の背景】 母(70代)が約25年勤めた宿泊業の事業所を令和6年10月に退職しました。経営者が交代した平成25年11月以降の約11年間、給与明細が交付されず、母は生活の管理を頼んで通帳を事業主に預けたままでした。令和6年11月に通帳が返還され、長期にわたり給与の入金がないことが初めて分かりました。 事業主は「金庫で預り金として保管していた」と述べていますが、...
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タクシーの終業間際の配車を拒否した場合の法律的な問題点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 定時である17:30直前や17:30以降にかかるタイミングで、売上2000円程度「自身の取り分となる歩合は約1000円(地域最低賃金以下)」の予約配車が入ることがあります。 この配車を受けると、実車走行だけでなく、遠方からの帰車や帰社後の車両洗車作業なども含めると、結果的に「2時間以上の残業」が発生します。 歩合「約1000円」+残業割増「0.25倍」を考...
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退職後の賃金請求について相談したいのですが、可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 昨年9月から今年の５月まで副業で英会話学校のインストラクターをしていました（雇用契約）。そこは、「毎週特定の曜日の何時から何時までは必ず空けておくように」「実際の入るレッスン数は前日の夕方以降に知らせる」「レッスンの開始20分前には出社すること」とされていました。 例えば、毎週土曜日の10時～15時は必ず空けておき、実際に入るコマは前日...
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労基法上の管理監督者の該当性と未払い残業代請求についての相談ですか？
【相談の背景】 居酒屋勤務で、2024年5月から店長です。基本給32万円＋店長手当5万円で、現在まで給与額は変わっていません。月4日休み、基本11時～23時勤務です。週1回7時間勤務の制度はありますが、人員不足等で取れない場合があります。暇な日に22時頃退勤したところ、上司から口頭で「23時まではいるように」と注意されたことがあり、自分の出退勤時間に自由な裁量があ...
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休業後、働けると思ったら働けなくなっていた
ベストアンサー【相談の背景】 労働契約についてお聞きしたいです。 経緯としましては、無期限のフルタイムアルバイトなんですが、今回別の会社で正社員として働くことになりました。ですが、将来何があるかわからないため、アルバイトの方の社長に、「一応籍を残しておいて、また働きに来てもいいですか？」と言うと、「じゃあ働けるようになったら、メールでシフトを出してください...
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賃金支払いについて教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 知り合いから「うちの会社は勤怠はタイムカードで管理してて1分単位で賃金が支払われてる」と聞いて驚きました。 私の会社は30分単位で例えば出勤欄の打電が7:31ならば8:00から。退社欄の打電が17:29であれば17:00までの計算でしか賃金は払われていません。 労働基準監督署に未払いがあると思うと申告したほうがいいと言われました。 1分単位で支払われ...
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長期間のパワハラで適応障害となった場合の労災申請・損害賠償について
ベストアンサー【相談の背景】 息子本人から送られてきた、これまでの経緯です。この内容について、パワハラに該当する可能性、精神疾患との因果関係、労災申請の可能性、今後会社に対して何か請求できる可能性があるか相談したいです。 中学生頃から学校・仕事への強い不安で休むことがあり、学生時代はいじめや強い自意識過剰があり、保健室登校・カウンセリング経験があります。 ...
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就業規則と正職員からバイトに格下げすれば働けるという理由は、合理的解雇理由に含まれるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 就業規則についてお聞きしたいです。 就業規則は、常時１０人以上なら、作成義務がありますが、この常時10人以上にスポットで働く派遣職員は含まれるのでしょうか？ スポットで働く派遣職員を含めると、確実に20人以上になりますが、常時ではないので、含まれないのでしょうか？ また、就業規則がなく、雇用契約書に明文化されていない理由での解雇...
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退職勧奨をされて体調を崩した時
ベストアンサー【相談の背景】 上司から今の部署にはいられないし、配属先もないと退職勧奨を受けている過程で、他部署の社員に呼び出されて会議が開かれました。参加してみると「辞めないんですか？私なら辞めるけど残っている理由が知りたい」と言われました。今の部署か他部署に移るか選択肢が与えられ、今の部署に残りますと在籍の意向を示したのに「ここにいたい理由は？」「転職す...
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授業時間数緩和交渉ありますか？
【相談の背景】 授業時間過多、拘束時間過多、改善希望学校の相談窓口は宛に出来ない。 【質問1】 大学2年生です。公認会計士の資格取得を目指してるんですが、大学授業とは別に大学内特別プログラムを受けてます。その授業時間があまりにも長すぎて相談させて頂きたいです。 【質問2】 ①平日大学授業がある日は週55時間勉強 ②休日は60時間勉強（学校に拘束） ③...
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契約外のシフト変更に伴う休業補償は請求可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 約２年間アルバイトとして働いていますが 月4日の契約でしたが、最初に公開されたシフト表で７日や６日の月もあります ですが、１〜３日前に事前の同意なく突然シフトが消されています。 就職を断ったことから、極端に削られていくようになりました。 【質問1】 月4日の契約でも７日入っていて、１〜３日前に４日に削られた場合は休業補償を請求でき...
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社内でのトラブルに関する面談についての見解を教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 一年半前、勤務時間前に社内更衣室でカメラか何かで盗撮したと疑われ、同じ職場の女性職員から被害届が出されました。勤務前のため私とその女性の二人だけでした。相手の虚偽のため証拠も一切ありません。何回か任意聴取、家宅捜査を受けました。その後書類送検され、今から一年前に不起訴処分となりました。 精神疾患を患いましたが、勤務しております。 ...
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契約書締結前に急遽内定をキャンセルされ無職になった場合、補償を請求できるのでしょうか。
【相談の背景】 フリーランス通翻訳者をしております。9月から開催されるイベント関連の業務について、2月に最初の面接があり、業務の詳細がある程度決まった4月に2度目の面談があり「7月8日から3～4か月契約社員として採用」という内定をいただいておりました。対応する会場の詳細なども決まっていました。 5月末に契約書（案）をいただいたところ、面接時の説明とは異な...
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訴訟のコスパや弁護士に案件依頼中に同時稼働で2案件を依頼する依頼人について
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 まずは弁護士から元上司に交渉をしてもらったのですが、元上司は弁護士をつけて支払いを断ってきました。 会社も弁護士をつけて支払いを断ってきました。 現在、訴訟中なのですが、弁護士に当件を相談をしてから既に2年経過をしております。 交渉にのっ...
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荷重業務とパワハラで持病が悪化、労災を申請できるでしょうか。
ベストアンサー【相談の背景】 現在の会社に就職して24年になります。12年前に自己免疫疾患を発病し、診断結果は過労とストレスで発症、診断書も会社に提出済です。その後、業務改革に伴い職場移動を余儀なくされました。しかも、いじめが横行している職場で移動拒否をしましたが、無駄な抵抗でした。しかし今年の4月に入って、そこの職場でも業務変更があり、私の病状では過重な仕事内容...
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副業禁止のばいとについて
ベストアンサー【相談の背景】 副業禁止、したとしても、合計で週40時間以内と決められてるところで働いています。 そこでのバイトが30時間くらいなので、内緒で他のバイトと掛け持ちしたいのですが、２つ合わして合計、週40時間以上働いてることがバレた場合、給料が払われない。または損害賠償する必要はありますか？ 【質問1】 アルバイトの掛け持ちがしたいが、週40時間以内に抑...
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役職手当と固定残業手当の違い
ベストアンサー【相談の背景】 私は59歳で会社の部長してます。 現在、基本給は39万で役職手当７万の条件です。 今年の9月で定年になり再雇用の契約を検討してます。 提案された条件は 基本給と、役職手当がそれぞれ2割カットとなり低下します。 会社の総務に聞くと、引き続き管理監督者となり、残業手当はつかないとのことでした。 私としては再雇用後は給与が2割もカットされ...
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【緊急】9時間を超える未成年のボランティアについて
【相談の背景】 現在、高校3年生（成人済み）です。学校の部活の一環として、現在大阪で開催されている卓球インターハイの補助員（会場の総務・受付等の生徒スタッフ）をさせられています。活動時間は朝7時30分から夕方17時まで（拘束時間9時間半）となっており、連日立ちっぱなしや気の張る業務が多く、体力的にも精神的にも限界を迎えています。会場内は冷房が効いていま...
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解雇手当金についての計算
ベストアンサー【相談の背景】 解雇手当金について質問です。 給料は末締めで当月最後の出勤日に手渡しでもらっておりました。 今回7月20日に最後の出勤を終え、その時に7月の給料はもらっておりました。 2日後、7月22日に他の場所で会うことがあり、その際、口頭で今日付けでもう家に来なくていい来月のシフトも入れない。 貸していた備品も返してもらう。 言いたいことはメール...
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誤って草刈り機で傷つけてしまった
ベストアンサー【相談の背景】 業務時間中に草刈り機で草刈をしていたところ誤って塀に当ててしまい傷をつけてしまいました。 リーダーの職員に報告しましたが、いいのではないかと言われました。 草刈をした場所は駐車場で、貸主から依頼されて草刈をしていました。おそらくですが、その塀は貸主の企業だと思われます。 【質問1】 この場合何か罪に問われてしまうのでしょうか。 ...
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会社代表からのパワハラと認められますか
ベストアンサー【相談の背景】 給与計算業務の求人に応募し、パートとして採用されました。引き継ぎもなく、入社して１ヶ月はほったらかし状態で、先輩方の業務で簡単なものを都度回してもらうような状況でした。１ヶ月経った頃に、担当業務が決まりましたが、取引先とのこれまでの経緯もわからず依頼の処理が完了しているのか完了していないのかも不明、慣れない中から探りだすのに時間...
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退職勧奨受けなければ賞罰委員会で解雇になるかもと脅されてます。
ベストアンサー【相談の背景】 先月29日、人事部長や営業本部長から、退職勧奨受けなければ、賞罰委員会にかけ、過去の事を調べ就業規則に違反してたら解雇になるかもと言われました。 【質問1】 この発言は脅しに聞こえるし、どっちも退職なので怖いです。 退職強要や違法にならないのでしょうか？苦しんでるので、先生方アドバイスお願い致します。
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年俸制における時間外手当と深夜手当の扱いについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以下は入社を希望しているある企業の求人の一部（特定を避けるために一部記載を改めています）なんですが疑問点があるのでお教えください。 ➀年俸制というのは給与の総額を先に決めて、それを12ヶ月で割ったものを毎月支払うイメージでした。それなのに時間外手当や深夜手当が出るというのはどういう事なんでしょう？当初に決めた年俸以上に給与が貰える...
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ブラック企業で働いています
ベストアンサー【相談の背景】 正社員で時短勤務で働いています。 しかし、退勤時間後にもシフトを同意なくいれられ、時間内に帰れることはありません。 30分ほど毎日退勤後にもシフトを入れられています。15分で帰ろうとすると，他の人が変わってくれたからお礼言ってと言われるほどです。固定残業代に含まれます。時短勤務は他の勤務に比べ手当もないです。子ども手当なども、正社員...
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退職勧告されました。
ベストアンサー【相談の背景】 今月人事担当者と部署トップ二人とミーティングが組まれ、で以下通達されました。 経緯は以下記載ありです。現在も現場勤務は難しく、退職しかないでしょうか？ ・特別に本社勤務していたが対応終了 ・ポジションクローズ ・10月〜3月は暫定措置で他部署へ ・4月以降は現場勤務となる(店舗) 無理なら退職する 2021年4月に社内プロジェクトリーダ...
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上司の行為はパワーハラスメントに該当するのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 医療機関の医療専門職の職場におけるエピソードです。 コロナ禍において院内ではマスク対応が義務付けられている中で、昼食時間中の患者からの電話対応（予約変更）が当たり前になっていました。 電話は共用であり、取れる職員がとることになっていました。 感染の恐れや、ゆっくり休憩したいことを理由に、私が上司に改善を訴えたところ、上司は「休会...
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職務怠慢を常態化させた労基署署長に対する懲戒処分を求める要望書について
ベストアンサー【相談の背景】 ・私は以前勤務していた職場でワンオペ長時間労働を強いられて搾取されうつ病になり2023年末に業務上労災認定を受けました… ・私の業務上労災について原処分庁（某労基署署長）が、業務上労災を起こした会社側代表取締役と東京都が設置した某協議会で委員同士という関係性があり利害関係があった事から、事業者の労働者死傷病報告と労働災害再発防止対策...
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絶対数が不足している人事異動
ベストアンサー【相談の背景】 部長兼課長として初めての部署に配属されたが、前年度比で人事異動により1名減、さらにもう1名が病気休暇になり、定年後の再任用係長1名しか課員が残っていない状態だった。4月以降、人事当局には何度も改善を要望したものの聞き入れられず、その係長も絶望し、まもなく退職。 さすがに人事当局も新たな職員の配置に動いたが、1名は育児による時短で16時終...
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コンプライアンス違反とパワハラモラハラで公務員を訴えたいです。
ベストアンサー【相談の背景】 直近は、2026年8月6日午後3時３０分頃 市役所納税課で40人いるフロアで、市役所会計年度職員から委託会社の従事者にたいして、些細なミスについて、大声で怒鳴り散らかされ何を答えても、怒鳴り詰めてきた件。隣の市民税課まで聞こえるくらいの声。その際、同じフロアにいる上席達は何も注意制止もしなかった。謝罪もないまま 【質問1】 この件はコン...
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ハラスメント認定を受けた後の損害賠償請求における証拠の有利性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以前こちらで相談したパワーハラスメント案件について、その後進展がありましたので、改めてご相談させてください。 私の担当業務は属人化し、実質的に私一人で処理しており、有給休暇も業務上の都合から木曜日以外は取得しにくい状態でした。2025年10月には体制改善を要望書として提出しましたが、改善はありませんでした。 2024年頃から上司より暴...
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医師の受診拒否は法律違反ではないか
ベストアンサー【相談の背景】 ８月７日 あるクリニックで受診を拒否されました。 痛風の発作があったので痛みを堪えて行ったのですが 何の説明もなく拒否されました 当日はそれほど患者はいませんでした。 【質問1】 これは医師法１９条の応召義務違反・説明義務違反に当たるのでは ないでしょうか？
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