「退職 期間 3ヶ月」の法律相談

「退職 期間 3ヶ月」には、「希望退職者を募る旨の連絡が社長から口頭であり、(文書での告知無し・募集期間は口頭告知より3日後まで)その際は最低2ヶ月間の賃金を保証する、という内容でした。」「作業着や名刺の料金は入職から退職までの期間が3ヶ月未満のため個人負担と書かれているがそんなこと入職時の労働条件や契約書には書いてなくその場で決めたよう...私は備品も給料もいらないので会社とは絶対に関わりたくありません。」「このまま仕事を続ける自信がないので退職したいと思っています、ちなみに現在は3ヶ月の試用期間中です。」などの状況に巻き込まれてしまった方の相談が投稿されています。また、「現行の派遣法では、 元々派遣でやっていて、クーリング期間の為に直接雇用になり、退職した直接雇用の労働者を1年以内に派遣労働者に戻す行為は禁止となっていますが、3年満期を迎えた派遣労働者本人が3ヶ月だけアルバイト希望して、退職後に常用型派遣労働者に戻るのは、飛び石派遣として違法になってしまいますか?」「また、どのみち会社にはあと3ヶ月しかいられませんが、契約期間終了前に退職する場合は自己都合退職でしょうか。」等々の質問も投げかけられています。退職 期間分野に「退職 期間 3ヶ月」に関連する相談が多く寄せられています。

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    • 3弁護士回答
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    • 2019年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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