退職を認めない会社でも２週間で辞められる？

【相談の背景】
6月中旬が過ぎた頃退職願いを提出しました。
最終出勤日は約2ヶ月後に設定して伝えました。(8月中旬頃)
その後は有給休暇を消化する予定です。
すぐに後任を探すとの事でしたが、
実際は2週間以上何もしておらず、
8月末でも後任が決まらないかもしれないと言われました。
こちらとしては余裕を持って退職意志を伝えたのですが、
会社側が後任を探す気があまりない気配で、
そうすれば私がいつまも辞めずに居るのではないかと思っているようです。
後任も決まっていないのに、辞めれると思ってるの？と言った感じです。
就業規則では、退職の場合は1ヶ月前までに申し出る事　とありますので、
規則は守っています。

【質問1】
この様な状況ですが、当初の希望日を最終出勤日として終わらせても法的に問題はないでしょうか。
それが理由で退職金などが支給されなかったりするのではないか心配です。

【相談の背景】
現在転職をするために退職日の交渉(希望は7月末)をしているのですが、昨日部長との面談で、有給消化(8日)をしても良いから、6月末で辞めるようにいきなり指定されました(合わせて、7月末まで残るとプロジェクトにアサインされて退職ができるのは9月〜10月ごろで、それは嫌だよねと言われ暗に6月末を指定された感じでした)。
なお転職先は決まっており、入社まで1ヶ月を切っておりましたので、急いで転職エージェントに連絡をし、転職先に受け入れが7月1日で出来るか確認してもらったところやはり難しいと分かり、再度退職日の交渉で面談をしたのですが、その時の面談で言われたことは以下の通りです。

・給料が1月分貰えなくて私の都合で7月末退職を希望してるのは私の甘え

・7月末に辞める場合は新しい人に引き継ぎを完璧にしてもらわないと困る

・新しく人を雇うための費用(400万〜500万円)は負担してくれるのか

・職務中にリクルートに電話をした事は職務規定違反のため、7月末に辞めるという希望は到底叶えられそうにない(6末で退職となり、期間もないので急いで先方に確認をした方が良いという思いから急いで連絡を致しました)

・6月末で今の同僚に引き継ぎができると部長と課長で判断したから、6月末の退職を言っただけ強要はしていない(上記の脅迫まがいの話の後)

【質問1】
この場合は6月末退職で要求をのむ必要はあるのでしょうか？
退職願いに関しては希望退職日を記載する箇所があり、まだ提出はしておりません(就業規則上は30日までには所属長から人事課へ提出)

【相談の背景】
主人が憔悴しきっているため、代理で質問させていただきます。

現在、主人が転職活動をしております。
現職の部署の主任には主人からそのことをお伝えしており、有給休暇をいただきながら転職活動をおこなっておりました。
応募した企業からいくつか最終面接の案内をいただいたということを主任に伝えると、主任から「早めに部長に伝えた方がいい」と助言され、部長（遠方の本社に勤務している方で、リモートでしかお目にかかったことがないそうです）にお伝えしたところ、激怒されてしまったようです。

部長からその場で「辞めるつもりのある人とこれからもお付き合いしないといけないわけ？　いつ辞めるの？　5月末？　6月末？」と聞かれ、主人が答えに窮していると、慌てた主任がとっさに「6月末です」と答えられたそうで、主人の意思確認や正規の手続きに関する案内もないまま、すでに6月末退職予定ということで人事に共有がされているとのことでした。
※主人は「転職活動のため休暇を多くいただいている」ということをお伝えしたのみで「辞めたい」「現職に不満がある」などの発言は一切していないとのことでした。
また、退職願に類する書類も提出しておりません。

さらに部長からは「これまでは君の都合で休暇をとっていたのだから、退職時期については会社の都合を聞く番だよね？」というようなことを話されたようです。

【質問1】
最終面接の結果が思わしくないようなのですが、この場合、部長のおっしゃる通り、6月末に退職しなければならないでしょうか。

【質問2】
交渉の余地があれば、どのような方法をとるのがよいでしょうか。
先生方、どうぞよろしくお願いいたします。

会社を退職する日を会社に勝手に決められてしまいました。退職希望日から２ヶ月前に退職の意思を上司に伝えました。退職日を聞かれなかったため、後日伝えに行ったら、希望日の１ヶ月先と言われました。現在退職希望日まで１ヶ月と10日位しかありません。会社の就業規則には１ヶ月前までに承認されたものとなっています。
絶対に希望日に辞めたい場合、どのように交渉するべきですか？

【相談の背景】
現在の会社から転職することになりましたが、退職日に関して揉めています。
転職の意思を昨年末上司に伝え、その後転職先の出勤開始日が3/13と決まったので、退職日を3/12にしたいと相談しました。
社内規則は「30日以上前に申し出る」という条件なので、違反はしていません。
しかし、会社からは「年度末退社がこの業界の常識。転職先(同業界)がその日を出勤開始に指定するのはビックリ」「うちの会社では年度途中に退社する人はこれまで1人もいない」「年度末まで業務を全うしてから辞めるのが円満」というようなことを言われて、希望に応じてくれませんでした。

私が無知なため、その場では「そうなのか」と思ったのですが、やはり納得できません。

【質問1】
私が非常識で、会社の主張が正しいのでしょうか。
転職先に開始日の変更をお願いしてでも、希望は取り下げるべきなのでしょうか。

先週、退職日の決定権について一度相談させていただいたのですが、時期的な問題もあり、会社との交渉に難航しそうになったので再度ご相談させてください。

1月27日（水）に営業部への人事異動の通達がありました。私は52才ですが、これまで営業経験はなく、また、自己評価で営業の適性があるとも思ってなく、営業職への抵抗が強いので退職することにしました。退職願いの提出は2月1日（月）にしています。

会社の就業規則上、退職の意思は退職日の「2ヵ月前まで」にするよう規定がありますが、給与の締め日が15日であること、また退職金の対象となる勤続年数の算出の関係で4月15日（木）を退職希望日として報告したところ、年度またぎになり有給休暇が（おそらく）新たに20日追加させることを理由に3月末での退職にして欲しいと言われています。有休の問題もありますが、おそらく賃金・退職金の点も考慮しているはずです（口には出しませんが）。

勤続17年超えでの退職となりますが、これまで昇給・賞与があった年が5～6回程度であり、リーマンショックの際に大幅な賃金カットがあったため、現在の年収は一般的な20代半ば～20代後半程度しかなく、「せめて退職金は少しでも多くもらいたい」というのが本音です。「退職日の決定件は基本的に労働者側にあること」また、前回の相談の回答より「退職日の前倒しには同意しない」と会社には伝えていますが、「こちらも弁護士に相談する」との返事でした。

コロナ渦で会社の業績は相当に悪化しているため、退職する者にはできるだけお金を払いたくないという気持ちはわかります。しかし、人事評価制度のない会社で、昇格人事は役員の意向だけで決定し、過去、社長に「昇格人事に客観性や公平性がない」と伝えたところ「抜擢人事だ」で一蹴されたこともあり、恥ずかしながら50を過ぎても平社員のままです。人事担当役員（専務）との衝突も多かったので、致し方ないとは思っています。

今後、会社が弁護士に相談し、なにか言ってくる可能性がありますが、上記事情であっても退職日の前倒しに応じることなく希望を押し通すことは法的に可能でしょうか？また、仮に裁判にまでなった場合、こちらが負ける可能性はありますでしょうか？ご教授の程、何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在入社11年目ですが、適応障害で10月下旬から有給消化で休職しており、11月30日から正式に休職に入りました。
今の職場に戻るのは困難な為、退職したいと思いますが下記の点がわかりません。
金銭的に厳しくなるので賞与をもらってから辞めたいのと、源泉徴収票を次の会社に渡さずに済むようにしたいので、休職期間は満了ではありませんが12月末で退職したいと思っています。
今回の賞与査定時期は4〜9月末でした。
現在12月の賞与前に面談が設定されており、そこで人事、部門長、産業医で面談を行います。
退職届申請は社内フォーマットがあり、その場で書く形式で行われます。

面談を行う方の考えとしては
部門長:退職を快く思っていない。引き止める可能性
人事:退職の引き留めを行わない方針

①上司の引き留めは一身上の都合ですと伝える予定（詳しくと言われた場合は病気の事を伝えます）。産業医からは事実（転職先が決まったこと）を伝えた方が引き留めには合わないと聞きました。
②退職日を当日にと人事に説得された場合、承諾しないつもりではいますが、①での転職先を伝えてしまうとそれを盾に退職日を半ば強引に設定される可能性があります
③退職日の設定の交渉不成立だった場合、一旦持ち帰って再び退職意向をメールで連絡すると面談設定までに時間が掛かり申請書が手元に入手できなくて入社が遅れる可能性

【質問1】
①事実は伝えなくても良いでしょうか
② 拒否が不可能だった場合それは無効になりますか
③ 退職可能日は最短でいつになるでしょうか

【相談の背景】
勤続半年経過した会社より先月20日に現在の部署を継続するか辞めるかを迫られ、月末に回答を求められました。
以前より、職務内容のミスマッチやパワハラ、ジェンハラなどもあり、これ以上の勤続は厳しいと判断したため、回答期限である月末に翌月末日付の退職届を提出いたしました。
しかし、会社側としては以下理由より翌月末を前倒しした日付で辞めて欲しいと打診がありました。
・部署継続の打診時点で辞める場合には今月末で辞めなさいと言っている
・今回は有休休暇期間が残っていたため特例で今月末から有休消化分は消化しても良い
・引き継ぎなどもこちらで行うため、仕事のない社員には給料は支払えない

1:1面接の圧力から口頭上で同意してしまいましたが、納得しておりません。なお、エビデンスのためにメールなどで送れと言われておりますが、未だに送付しておらず、同意したのは口頭上のみとなります。

【質問1】
口頭上で回答いたしましたが、書面で残していない以上翌月末前倒し退職について再交渉可能でしょうか。

【質問2】
法律上、自己都合退職については2週間後であれば退職可能とは書かれておりますが、雇用者側からもその効力を行使することは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
3月3日に3月末で退職したいと口頭で伝え「受理しました。」との回答を頂きました。(就業規則には2カ月前との記載があるのは把握している事は伝えました)その後3月14日頃に会社の状況を考え4月末に退職して欲しいと打診されましたが4月8日に次の会社の入社が決まっているため遅くても4月7日にして欲しいと伝えたが就業規則の2カ月前を理由に早くても4月21日と言われました。その後、次の会社と交渉し入社を4月15日にして貰えるように交渉するので退職を4月14日にして欲しいとお伝えしたが21日退職の意志が固かった為、埒があかないと思い4月5日に退職代行を利用し退職しました。退職届けに4月7日退職と記入し会社に送付したところ4月6日に会社より何故7日退職なんだとの連絡がありました。
このままですと8日入社する会社との二重労働になってしまうのではないかと思い相談させて頂きました。

【質問1】
3月3日に口頭で退職を伝え受理して頂いたのですがその日付は退職を伝えた日で有効ではないのでしょうか？有効であればその後2週間以上はちゃんと就労していたため4月7日付けの退職は可能だと思うのですが。

相談の背景
退職を考えています。
会社には先週口頭で伝え、まだ退職届は提出していません。
入社前の求人票には月給とのみ記入があり、月給制との認識でいたのですが、年棒制でした。
そのため、3カ月前の申し出となるのですが、出来れば３月末までとお願いしました。
会社からは正式に話はありませんが、引き継ぎが早まるなら早く辞めて欲しいといった内容を言われました。

質問1
しっかりと３月末までは働きたいと考えています。
３カ月が必要であればそれも対応出きると伝えました。
しかし、会社は早く辞めさせたいようです。
その場合は自己都合ではなく、会社都合になりますか？

質問2
求人票に月給のみで年棒制を書いていない求人は違法ではないのでしょうか？

【相談の背景】
10月1日付で別な企業への転職を予定しており、9月末での退職希望を出したのですが、直近で私の直の上司が心労で倒れてしまった事もあり、職場のトップより退職時期を後ろ倒し出来ないか調整して欲しいと打診を受けました。

先方の企業からは退職時期について何かあった場合は相談してくださいと言われてるのでこれから相談しようとは思います。

職場のトップからは、職業選択の自由があるのは分かるが、こちら側の状況も加味して欲しい、この先の事を考えるとちゃんと区切りをつけて退職したほうが君のために良いと思うと言われました。

【質問1】
この様なケースで強引に9月末退職を押し通した場合、何か影響が出るでしょうか？
仕事がやりにくくなるとかは、1ヶ月とか辛抱すれば良いのですが、退職金が払われないとかになると困ると思った次第です。

職場退職について、就業規則上少なくとも30日以内に退職を申し出るとされている職場です。
前提として職場まで電車とその職場の送迎バスを利用しないと行けない山の上が立地の職場です。
以前より、電車でしんどくなることや、睡眠障害が出ていることは報告し、相談もしていました。
直属の上司に
最初10月の終わりごろ11月末退職を申し出ました。
直属の上司と面談し、業務改善案を出され、一週間程度行いましたが、睡眠障害が改善されず11月初めに12月末で退職したいと申し出ました。
昨日更に上の上司と面談を行ったさいに、時期的悪いせめて3月まではと直属の上司が色々怒っていたことや、人手不足になる残された人たちどうしよう？のように、やんわりですが、言われました。体調的に厳しいと話しもしてるのに。
1月より自宅近くの職場へ転職内定も既にもらっています。
この退職に法律上問題があるのでしょうか？
まだこの上の上司とも面談しないといけないので退職承認がなかなかされず精神的に苦痛です。

【相談の背景】
この度転職することとなり、退職希望日は12月末で申し出ておりますが、11月末でと前倒しにされそうです。

退職許可を得るフローとして、直属の上司→事業部長→本部長→社長の流れで許可をとらないといけないのですが、本部長の部分で揉めており、話が進みません。

10月下旬に退職意思をお伝えしてから、引き留めの会食や面談などが何度も行われましたが、次の転職先もきまっているため、私の意思は変わらず12月末での退職を希望しております。

来週にもう一度本部長との面談の予定が入っているのですが、風の噂によると「辞めるなら11月末で辞めてもらう」という旨の面談のようでした。

業務の引き継ぎや金銭的な事情もあり、私としては11月末での退職を受け入れたくありません。

現状、話のみしている状況で退職届や退職願などは提出していない状況となります。

【質問1】
最悪、解雇予告手当を請求しようと思っておりますが、請求できますでしょうか。

【質問2】
来週の面談へ向けて、何か用意していた方がいいものや、心構え、これを言うと相手は怯むぞなどはございますでしょうか。

【質問3】
この場合、会社都合退職になりますでしょうか。

【相談の背景】
退職についての質問です。
現在正社員です。
今年の１月１１日より２月６日まで体調不良で会社を休んでいました。（医者の診断書は提出しています）
２月７日より復職をしたのですが、やはり万全というわけではなく本日の出勤を休んでしまいました。
社長より（体調が良くないんなら休んでで構わない）と言われました。
自分としてはがんばれる所まではがんばりたいと伝えたら（体を治す事が先決だから）と言われました。（録音あり）
自分の中では３月末で退職を考えています。
理由としては現在加入中の社会保険が３月２７日で加入後１年になるため、どうしても３月２６日までは在職いていないといけないので退職後も傷病手当の継続給付をし治療に専念したいと考えています。
労働契約書には退職は１か月前に伝えるとあります。
自分としては今の状態だといつ万全に復職できるのかもわからないため、社長に退職届をもう出そうと考えています。

【質問1】
①１か月半前からでも３月末退職の退職届を会社に提出する事はできますか？

【質問2】
②退職を伝えた時にもっとはやく退職を促された場合はどうしたらいいですか？また、提出後に解雇扱いにされたらどうしたらいいですか？

【相談の背景】
こんにちは。
来週勤めている会社に退職を申し出る予定なんですが、現在一ヶ月後の1月20日退職を希望しており、仮に会社側が退職日を早めてほしいと言ってきた場合は、会社都合での退職となりますでしょうか？

規定で一ヶ月以上前に申し出ること、また給与が当月の20日締めの月末払いである関係上、収入がなくなる期間を避けたく1月20日退職を想定しております。(転職先の入社日は1月21日です)

ですが、所々ブラックな環境のため、早めることを打診してくることが大いに予想されるため、切り返し方や注意する点など準備したくご相談させてもらえますと幸いです。

【質問1】
希望退職日より早められない方法

【質問2】
早められた場合の対処方法

【相談の背景】
退職希望日の変更について

口頭で伝えた退職日の変更ができるかどうかについてアドバイスください。

突然ですが、下記の経緯で昨日2024/7/1に急遽7月末での退職が決まりました。

■経緯：
7/1午前、同じ部署メンバーのB君が所属のC部長へ退職の意向を伝え、7月末での退職が決まる。

その後、すぐに私にも電話で連絡があり、B君の件を受けて今後どうするか本音を聞かれる。

以前から転職（退職）を迷っていたため、自身も転職を検討したい旨を伝える。
※こういった話は今までにした事なし。

C部長から「いつにするか」「7月末はどうか」という打診がある。（今の会社が7月末が期末で、8月から新たな期が始まる都合上）7月退職であれば、今なら事業計画書から名前を消すだけでいい、社長にも午後会うからその時伝える、と。

次の転職先が決まっていない事情があり、かつ来月追加で有給付与される事情もあったため、退職を有給消化した来月8月にできないか相談する。
→権利として拒否はできないが、その8月のA君（私）の経費を他のみんなが働いて負担するとになるんだよ。

と言われ、これ以上部署に負担かけれないかなと思ってしまい、7月末の回答をしてしまう。

（簡単なクロージング後に終話）

【質問1】
■相談内容①
上記やり取りで退職を7月末で電話で回答したのですが8月に追加付与される有給の消化を前程とした8月末に変更する事は可能でしょうか。
※まだ退職届は出していません。至急出すように言われてます

【相談の背景】
８月中旬で退職をしたいと思い、６月初旬に伝えたところ「辞めるなら条件がある。後任がくるまでは続けてほしい。」と言われました。
「それはいつになるのか？」「８月中旬ではダメなのか」など詰めましたが、「わからない」と言われたり、「これはパワハラになる？」と笑って言われたりでモヤモヤしたまま過ごしていました。その間にも後任は来ないので、別の上司に相談した際に退職届をだせば規約的には問題ないと言われましたが、何度言っても変わらず、言い過ぎて言いずらくなったのもありで
有耶無耶にしておりました。
結局後任は来ず、今いる同僚たちに仕事を引き継ぐことになりました。
退職日は後任の引継ぎが出来次第というぼんやりしているのもあり、
はっきり決まっていませんでした。
引き継ぎの目途がたった際に、退職日１０月末と上司と相談し
了承をもらいました。
退職日決定後も、退職願の提出も「まだいいんじゃない？」と言われたのもありしていませんでした。

しかし、会議で１０月末では長すぎるといわれたから退職日を早めてほしいと言われ１０月中旬でと言われました。
上司がもう少し早く動いていてくれれば、ここまで伸びることもなかったと思いまし、私も予定より期間が延びたことで状況も変わりました。
会社に振り回されているとおもいますし、納得ができません。
１１月がボーナス月でもあり、私としては１１月まではいたいと考えています。

【質問1】
現在、会社の圧がすごく、周囲もかためられている雰囲気です。
１１月まで在籍することは退職届も出していないため、法的には問題ないでしょうか？

【質問2】
私自身が退職願いを出していない状況ではありましたが、口頭で決まった
１０月末という予定より早まった場合これは会社都合退職にすることは可能でしょうか。

【相談の背景】
7月初旬に現職を8/31に退社したい旨を伝えたところ、
「やめる人に振るタスクがないから来週末でやめてもらって構いません」と通達されました。
ただ転職先の入社までに空白ができてしまうのでそれは厳しいと伝えるも
「じゃあやめる人の都合に合わせて会社に居させろってこと？」と返答されました。

確かに会社の言い分もわかりますがこれに応じる必要はないと判断し、
退職日に関して一旦こちらで持ち帰って決めると返答しました。
その後業務の引き継ぎや貸与物についての確認へと話が移っていきました。

その話し合いが終わった後チャットにて、
退職日について当初の希望通り8/31でお願いしたい旨を伝えたところ、
来週末での退社でお互い合意したのでそれはできないと返答。
合意した覚えはないと返したものの合意したの一点張りです。

※録音はとっていません。
※退職の意向を伝えたのはこの話し合いのみで、退職願や退職届等は出しておりません。

【質問1】
8/31が退職日として認められるか。

【質問2】
解雇として解雇通知手当を受け取るのは可能か。

【質問3】
この話し合いではおそらく認識の齟齬があったと思われるが、
その場合どちらが優先されるか。

【質問4】
本件の合意したしてないのやり取りの最中に
8/31で退職する旨が書かれた退職届を出した場合それは認められるか。

【相談の背景】
2か月前に口頭で上司に〇月末頃に辞める予定だ、と伝えております。その際にはまだ次の職場は決まっておらず、あくまで予定であることのみを伝えておりました。この時点では退職願、退職届は提出しておりません。
その後転職先とその日付が確定し、口頭で伝えていた時期よりも2週間程遅れての入社となったため改めて上司へ2週間遅れた日付の退職日で確定したいと伝えた所「以前に聞いたのは〇月末であるためそれは身勝手では無いか」と返答が返ってきました。

【質問1】
退職届を提出しようと思うのですが、〇月末から2週間遅れた日付で提出しても良いものでしょうか？また、その日付の退職を拒否された場合はどうすることも出来ないのでしょうか？

はじめまして
退職日について相談です

昨日のことです。
突然雇用主からメールで「会社を辞めるかどうか」を尋ねられました。
今月に入ってから退職意思はあったのですが、
辞める事は具体的にお伝えしておらず、
退職願も退職届も提出していません。

その為、突然メールで尋ねられたことに驚きを隠せませんでした。
「その件については直接会ってお話させて下さい。」と返したところ、
今すぐじゃないと駄目だと高圧的に来られてしまいました。
周囲に相談できる状況でも無かった為、
そのまま退職意思をお伝えしました。
すると「退職日はいつにしますか？」と言われ、
その点も出来ればお会いした際にと思ったのですが、そのような余裕すら与えていただけませんでした。
そのまま希望日をお伝えしたところ、いきなり
「来月20日しか受けられません。」と返されてしまいました。

これでは解雇通告？になるのかと思いますが、
以前退職された方が同じような形で解雇通告を受け、その後雇用主とトラブルがあり自主退職していったケースがあります。

今回も同じような形で退職に追い込れる可能性があります。

雇用主から指定された退職日については納得していないのですが、退職せざるを得ないのでしょうか？

退職届の提出を求められた際、どうすれば良いのでしょうか？

また、退職日までに残った有給を連続して消化することは認めないとまで言われてしまいました。
これも従わなければならないのでしょうか？
(業務上困るという事でしょうが、それなら早急に退職させる行為に矛盾が生じるのではないかと思います。)

読みづらい文章でしたら申し訳ありません。
ご意見お待ちしております。

【相談の背景】
この度転職先が決まり、現職場を退職するので上司に４月中旬に伝えました。次の会社が７月３日から(1.2日は土日)入社のため６月末30日(金曜日)にて退職する旨を伝えたところ、はやく有給消化をして早めに辞めてもらう可能性があるよと伝えられました。私は納得いかなかったものの法律的な知識があまりなかったため、はぁと半ば納得するような返答をしてしまい、後々調べてみたら法律的には可能であるような記載を見かけたのですが、こちらは労働者の権利であり６月末での退職は可能なのでしょうか。
直属の上司に伝えただけで部長、人事部にはまだ話は伝わっておらず退職届も出しておりません。(時間はまだあるから1週間もう一度考え直して部長に話を入れようとなってます。)
単なる打ち合わせとみなすことができれば、会社指示には従わず６月末にて退職とすることができると思うのですが、可能でしょうか？
さすがに上司がその時の状況の録音を取っているとは思わないのですが、もし取られていたら覆すことはできないのでしょうか…

【質問1】
上記の状況にて、自分の希望である６月末退社を選択することができるのでしょうか？

家庭の事情で、退職を検討していることを上司に相談しました。
退職希望日は、4月いっぱいか、5月ごろを希望しています。理由は、婚約者が転勤になる可能性が高くあることですが、そのまま転勤にならないという可能性もあり、もし転勤になるようであれば私自身も一緒についていくと考えているからです。しかし、転勤が確実に決まるのは4月ごろと未定であるため、私も退職する可能性があるということを早めに相談したほうがいいと思い、上司に退職希望日と理由を伝えました。
すると、上司は4月に辞められるのは会社にとって影響があるから3月いっぱいで退職手続きをするように強く勧めてきました。退職手続きに迷惑がかかるとのことです。
彼が、転勤にならない場合はそのまま現職を続けたいと思っているので、彼の異動が未定な3月末の退職は私にとってリスクです。もし転勤になるのであれば確実に彼の異動が決まってから早急に退職手続きを進めるていくと事情を踏まえてお伝えしましたが、会社の影響を重視している人で相談になりませんでした。

そこで先生方に質問があります。

1.家庭の事情があり退職する可能性があることを時期と理由も踏まえて説明しましたが、私の意向と反して会社に影響があるからと退職希望日を前倒しにして辞めないといけないのでしょうか？

2.彼の異動が決まってから、早急に会社で定められている40日前までに退職願い等の退職手続きを進めていけるのでしょうか？


今は婚約者ですが、籍を入れる手続きも進めていってるので夫婦になることも上司に報告済みです。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
ストレスから喘息発作が続き体調不良で限界の為、7月13日に口頭で、8月10日の週に辞めたい旨、直属上司に話しました。しかし交渉しても頑なにに8月末までいて下さいと上司に怒鳴られ、人事と三者面談で8月27日までいることに合意しました。しかしその後、上司のパワハラがエスカレートし、更なる体調不良、母の病気もあり、8月10日を最終日、また有給が36日あるため、9月末を退職日にしてほしいと人事に伝えました。就業規則には1ヶ月前までに退職届を提出し、承認された場合に退職できると書いてあります。

労基には2週間で辞めれる権利があると言われたことと、主治医にも早めに静養するべきと言われた旨、母の体調悪く実家に戻らないといけない話を人事に伝えました。そしたら労基に相談した話をするのは非常に残念。もし次にどこかに就職するのにリファレンスの連絡が会社から入ったら、心象悪い、お世話になった気持ちが足りないと人事に嫌味を散々言われました。

一旦口頭で8月末を最終日と渋々了承しましたが、パワハラが酷く喘息発作で死にそうなので、退職届提出前に最終日変更を申し出ました。自分の身は自分で守るしかないから、人事に労基の話をしましたが、誰も分かってくれず、悪者扱いです。もう鬱病気味です。人事や上司からしたら裏切り者で社会人としてなっていないかもしれませんがそんなに私のしたことは悪いことでしょうか。

【質問1】
私は人として間違っていますか？

転職活動をして、新しい転職先くら内定をいただき、三月の終わりあたりに現職の上司に退職したいと話をしました。そこでは反対はしないから受け止めておくよといった話合いで終わりました。
本当は退職日の話をしたかったのですが、仕事が入ってしまい話が途中で終わってしまったような感じでした。
その後、特になにも言われず月日は流れてしまい、こちらからもなかなか言えずにいましたが、日にちも迫っていたため、五月中旬に再度、五月末で転職する意思を伝えました。
上司は上に話をするよと言っておりましたが、五月末は無理だと言っています。6月より内定先に勤務が決定しており、内定先には現職の引き継ぎが終わらないため、5月入社を6月入社に延期してもらいました。
先生に二つ質問があります。
1.現職を強引にやめる方法はありますでしょうか？
2.内定先には1度入社を延期してもらいましたが、現職の退職日がでるまで、再度、入社日の交渉は出来るのでしょうか？

【相談の背景】
会社に退職相談をしたところ、会社都合で退職日を決められました。この場合、希望の退職日で退職することは可能でしょうか？

具体的な退職日を伝えずに退職したい旨を相談したところ、会社が退職日を提案してきましたが、その日から有休消化を逆算すると、引き継ぎ期間が1週間ちょっとしかありませんでした。

流石に短すぎるため、十分に引き継ぎができない＋後任者が不安に感じると考え、引き継ぎ業務に加えて他の業務も行うので退職日を伸ばして欲しいと相談したところ、人件費予算の兼ね合いもあるので会社が指定した退職日で退職して欲しいと言われました。（これはあくまでも憶測ですが、退職日を伸ばすとボーナスの受け取り＋有給付与されるため、退職日を伸ばして欲しくないという考えもあると思います）

【質問1】
①会社提案の退職日を自分の提案した日に変更可能か

【質問2】
②もし有休消化中に後任者から業務に関する相談があった場合、その分の稼働することとなるため、有休消化を稼働日に変更、退職日を引き伸ばすことは可能か

【相談の背景】
退職時に会社からほぼ強制的に退職日を指定され、実際にその退職日を以て退職届（兼退職願）を提出してしまいました。現在は退職前の有給休暇消化期間に入っており、もう出社する事は有りませんが、この会社の対応に今更ながら違和感を覚え、投稿させて頂きました。

転職先の入社予定日の前日を退職日としたく、引継ぎ等を勘案して前広且つ柔軟に会社と相談しようとしました。然乍、転職先の名前を開示した翌日に、それが競合他社である事から情報遮断を理由に、突然当日が最終出勤日だと指示され、そこから有給休暇を消化した日付を退職日とするよう指示されました（当時私は強制と受け止めました）。この場合、転職先の入社予定日と退職日の間に若干空白期間が発生する事から、｢何とかならないか｣と相談したものの、直属上司からは｢騒がないほうが良い｣と言われ、また、そもそも（当日昼にその日が最終出勤日だと指示された為に）何か考える時間も全く無く、そのまま退職届を提出してしまいました。

因みに、退職に際し競業避止義務等は特段付与されておりません。過去に競合他社に転職した人はいますが、最終出勤日まで具体的な案件から外れるだけで、私の様なケースは聞いた事も有りませんでした。同じ競合他社でも、私の転職先が人事部と所属支店長の癇に障ったのだと認識しています（退職時の面談では人事部から厳しい言葉を投げつけられました）。

【質問1】
既に退職届が受理されている状態ですが、今更乍ら会社のこの対応は不適切だったのではと感じております。内部通報制度もしくは労基等に相談する余地はありますでしょうか？（もう騒がない方が良い気もしますが…）

先日、直属の上司に退職希望の旨を伝えました。その際に退職希望日を聞かれたので約2ヶ月後の日付で希望を出し、その場では了承されました。後日、社内メールにて別の上司（私の直属の上司の更に上司に当たる）から先日話した退職についての話は破棄するようにと一方的な内容を伝えられました。そのすぐ後にメールをくれた上司から電話連絡があり、辞めたいのなら今月末で辞めろ、と伝えられました。私は電話上では拒否をし、退職届もまだ提出していませんし、今月末で退職するつもりはないので、退職届を提出するの保留しますと伝えました。
その後、会社の方から県外への異動を出すことを検討していると話を聞きました。これはすぐにでも退職をさせるための嫌がらせ人事としか受け取れません。私は直属の上司に退職に関する相談をする直前に異動が決まっており、1週間後に着任する予定になっています（降格に近い人事異動です、着任先では2ヶ月後に退職するといっても運営に大きく影響するようなポストではありません）。異動後にさらに異動させる予定、ということになります。
会社の言い分としては、現在私が所属している部署に新しく着任する人間に引き継ぎさえしてもらえればいいから、引き継ぎが終わったらすぐに辞めてほしいとのことです。
そもそも私は入社時に一般職として入社しており、新しい支店を出さない限りは県外転勤はないと説明されています。加えて入社時の雇用契約書にも、自己都合による退職の場合は60日以上前に届けでることと明記されています。この2点からも今回、会社から打診されている今月末での退職・県外部署への異動は不当かと思うですが如何でしょうか。

長文・駄文申し訳ありませんがアドバイスを頂ければと思います。

【相談の背景】
先日、会社とのトラブルで、会社を辞めることになりました。
（トラブルの内容は互いの言い分や認識の違いもあり、会社からは私が一方的に悪いと思われています。辞めることを決めた今、今更反論したり修正をかけたりはしないです。）

最初は辞めたくありませんでしたが、居ずらくなってしまった今は早く辞めたいです。（毎朝お腹を壊す。多少の不眠等少しですが体調も崩しています）

そして、会社から先週の金曜日に7月末で、退職ということで、退職届には一身上の都合によりと書いてね。
と言われました。

会社都合にはしたくないのだろうとは思いましたが、あと2か月も耐えられるのか…
せめて6月末で退職したいとおもいました。まだ退職届を出してはいません。

【質問1】
この場合、退職時期をはやめることはできるのでしょうか？

【質問2】
漠然としていてすみませんが、毎日辛いです。
何かいい方法などありますか？

6月に退職を考えその旨を直属の上司に相談しました。その後何度か引き留められましたが、7月下旬に意思が変わらないことを伝え、9月末に退職予定にしたいと上司と支店長に伝えました。
有給が40日残っていたので20日は使いたいを交渉し、口頭でOKを頂いておりましたが、引継ぎの為に10月末まで残ってほしいとお願いされたので、有給20日を使って9月末までの勤務で10月末までは有給消化でと話が進んでおりました。（この時点では退職届は出しておりません）

その後、8月のお盆前に退職届と有給消化届を会社へ提出しましたが、お盆明けに会社から退職は9月20日付でなければ認めないと連絡がありました。
有給も20日消化出来ないし、話が一転していてビックリしてしまいました。
話が違うと伝えても、法的に問題がないとの一点張り。
この場合は、会社サイドの言うことを聞かなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
賞与日前の退職日交渉について。近日中(5/10~5/14)に現職場に対して「6月末退職」にて申し出を行う予定です。現職の退職規定としては「原則として退職希望日の一ヶ月前、少なくとも14日前迄に退職届を提出しなければならない。」と記載があり、十分な期間を持っており、直前の申し出ではないので問題ないと考えております。しかしながら、賞与日直前の申し出ということもあり、企業側から退職の前倒しを要求されるのではないか懸念がございます。なお現職の賞与日は6/15で、退職日の規定としては「自己都合退職の場合は原則として毎月10日および25日の月2回とする。」とあります。要するに「希望退職日を6月末に設定していたのにも関わらず、企業側の"賞与を払いたくない"という思惑により、退職日を6/10に前倒しされないか」というのが懸念でございます。

【質問1】
こちらとしては希望退職日を6月末に設定していたのにも関わらず、企業側の意向で前倒しされることは許されることなのでしょうか。

【質問2】
退職日規定「自己都合退職の場合は原則として毎月10日および25日の月2回とする。」とありますが、6月末(6/30)を退職日としても問題ないでしょうか。

【質問3】
退職規定「原則として退職希望日の一ヶ月前、少なくとも14日前迄に退職届を提出しなければならない。」は、2ヶ月先(7/10および7/25)を退職希望日に設定しても、企業側に前倒し権利はあるのでしょうか。

【相談の背景】
3月に上司から部署異動の話があり、納得がいかないので最終的に退職する事にしました。6月1日から引き継ぎと言われ、現在引き継ぎしています。
有休残が30日ほどあり、私としては単純に6月末迄出勤して引き継ぎをし、その後有休消化で30日ほど休みだと思っていました。先日、上司と引き継ぎ状況の報告も兼ねて退職日の話をした際に有休は買い取りが出来る事を知りました。約30日分を買い取りにした場合は1ヶ月分の給与ほどのまとまった金額が貰えるのに対し、有休消化の場合は基本給のみしか貰えないそうで、それなら6月末迄出勤し有休を買い取りにしたいのですが、そうなると在籍が6月末なので7月2週目の賞与を諦める事になります。話をした上司はとても親身になってくださるので、賞与を考えると7月15日まで勤務して有休約30日分を買い取りがベストだと。ただ、そうするとその上司の上司にあたる部長という人がうるさく突っ込んでくる可能性があるとの事です。給与の締日が毎月15日でキリが良いのもあり、賞与は減額されても承知の上で私としては7月15日付で退職届を記入して提出するつもりです。引き継ぎ期間を2ヶ月にするなども相談しましたが、その場合2ヶ月目は私を引き継ぎから外して別の人に担当させるなどと、私に対して部長という人は裏で色々な策を考えているそうです。
そこまでされる理由が分かりませんが、7月15日付で記入予定です。

【質問1】
退職日を変えさせようと部長が指示して来た場合、従うしかないのでしょうか？

【質問2】
指示して来た場合の対策はありますか？

会社を退職しようと思っております。
就業規則には、
従業員が自己の都合により退職しようとする場合は、少なくとも１カ月前までに退職願を提出しなければならない。
と記載があったため、9月5日に1ヵ月後に退職したい旨伝えました。
しかし、会社から特に引き継ぎもないので、9月15日で退職するようにと言われました。
これはまかり通ってしまうのでしょうか？
会社都合であれば失業保険もすぐにもらえるのでまだいいですが、自己都合で1ヵ月後に退職しようと思っていたのに、10日後に退職するようにと言われてしまっては、給与のことなどもありますので困っています。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
8月16日から新しい会社への転職に伴い、現職の上司に今から一週間前に、退職の旨を伝えました。8月15日付で退職をしたいと申し出ましたが、「この会社は月末締めだから、7月31日付が退職日となる」と言われました。もし31日付に退職してしまうと、8月15日までの間、社会保険などを個人で支払わなければならず、悩んでます。有給休暇も消化せず最後まで働くつもりなのですが。

【質問1】
就業規則には、退職日付まで記載はされていないのですが、会社の判断に従わなければならないのでしょうか。また法律的に問題はないのでしょうか。

【相談の背景】
転職し３月の試用期間が明けた時に、管理職なので残業時間は無くなる旨の本契約を新たに結ばされました。基本給＋調整手当は増えましたが、増加分は従来の残業代の半分くらいになりました。実質減額です。４月目の終わりに期待していたバフォーマンスに達していないと毎週圧迫面談のようなことが繰り返され、退職を勧奨するかの言葉もあり、ついに５月目に退職の意思表示をしました。退職時期は２月後の末日で意思表示していたのですが、社内会議の席上で社長から、ろくに仕事もないのだから１月先にさっさと辞めて欲しい、あなたが辞めたらもっと安くて使える者が雇えると言われました。同席していた会計士の先生からも「第三者の立場で助言ですが、有給休暇も発生することから来月後半は有給付けてとっとと辞めた方がメリットが大きいよ。会社都合なので失業保険もすぐ貰えるし、悪い話じゃないと思いますよ」と出来レースのように飴と鞭の提案で追い込まれました。軽々に決められない内容なので少し考えさせてくれと４日の猶予を貰っている状況です。

【質問1】
生活のこと・次の求職のことを考えると１月分前倒しの退職は厳しいのですが、この提案に乗った方がベターなのでしょうか？法的には何ら問題ないことなのでしょうか？

アドバイス頂戴できませんでしょうか。

【相談の背景】
退職願提出後の退職日変更可能かの相談です。
会社の規則は退職日の60日前に届出を提出となっています。
8月中旬に退職願を12月末で提出しました。
その際、現在の勤務先やこれからお世話になる勤務先との合意もとってます。
その後、一週間程してから退職日を一ヶ月早めて欲しいとお世話になる勤務先から連絡がありました。
現在の勤務先に相談したところ無理だと言われました。

【質問1】
1、この際、退職日を11月末に早めることは可能でしょうか？

【質問2】
2、退職日を早める合意が取れない場合、11月末から退職代行を使い、出勤しない場合はどうなるでしょうか？
また、良い対応はありますか？

【相談の背景】
転職を理由に10月末付で退職したい意向を、8月半ばに上司に伝えました。
承認が得られ退職手続きについて人事部から案内を受けましたが、転職先（海外）の都合で入社日が後ろに変更になる可能性が出てきたため、上司の許可を得て退職届の提出を一旦保留させてもらいました。
結局は問題がなかったため引き続き10月末付で退職届を提出しようとしたところ、今度は9月に「もうそんなに業務はないのではないか」という理由で9月末付の退職を口頭で勧められました。
自己都合退職で9月末付に応じるつもりはないので、労基署のすすめで、同日中にいったん退職届（10月末付）を出しました。

どうぞよろしくお願いいたします。

【質問1】
引き続き10月末付が希望であることを伝える予定ですが、話し合いが決裂してしまった場合、どのような対処が取れるのでしょうか。

【質問2】
9月頭に受けた口頭での退職勧告は、解雇通知扱いになってしまうのでしょうか。解雇の場合にも30日前の予告が必要とうかがったのですが、この場合、9月末付での解雇が成立してしまうのでしょうか。

【相談の背景】
退職についてです。
転職がきっかけで6月に退職の申し出をし、来年の3月に退職をすることが決まりました。
しかし、現在資格取得のために勉強をしているのですがそちらに専念をしたいと思い、9月中旬にもう一度話し合いをし、来年の1月に前倒しで退職を早めたいと伝えました。
上司や社長には「新しい採用が決まるかわからないから1月に退職をできるか保証ができない、もしかしたら3月まで働くことになるかもしれないけどいいですか？もし新しい採用が見つかれば1月に退職できます。○○さんのこと応援をしたいので1月に退職ができるように採用活動に全力を尽くします」と言われました。
その時は、私の気持ちを尊重してくれ寄り添って頂けたのでその場で私は承諾をしてしまいましたが、後々考えてみるとそれは情で引き止めているだけではないか、そもそも後任に関しては会社の都合であって、私には関係がないのではないかと思うようになりました。
退職届は出していません。
ちなみに会社の就業規則には、
「社員が次の各号の一に該当するに至った場合は、その日を退職の日とし翌日に
社員としての身分を失う。
ー、自己都合により退職を願い出て会社の本認があったとき、または、退職願の提出後1ヶ月を経過したとき。
前条第一号に基づき退職しようとする者は、少なくともその1ヶ月前までには退職願を提出しなければならない。」
と記載してあります。

【質問1】
3月まで働くことになるかもしれないことに承諾をし、口約束という形で合意をしてしまいましたが、後任が見つからなくても１月に退職をすることは可能ですか？

【質問2】
「一度決めたことをまた変えられても困る」と言われたとしても、1月に退職することはできますか?

【質問3】
９月の話し合いの時に上司は話した内容をメモしていました。
また、もし社長や専務が録音もしていたとすると、メモと録音は法的にどれだけの効力があるでしょうか。

1月23日に会社に退職の意思を伝えました。
就業規則では1か月以上前に退職願を提出することと記載がありますので、2月末を退職日として提出するつもりでいたのですが、会社から引き継ぎが終わる2月13日を退職日にして欲しいと言われました。

会社としては、
·引き継ぎが終わったあと辞めていくとわかっている人間に割り当てられる仕事はない→仕事のない人間に会社としてはお金を払うことはできない(※私は正社員、裁量労働制です)
·私の有給残がない
·仕事も有給もない人間を在籍させることはできない
という言い分です。

3つ教えてください。

1. 私は退職日まで出来る仕事をする意思は伝えましたので、仕事の割り当てがない理由で退職日を早められるというのは、会社都合の解雇ではないかと考えています。万が一離職票に会社都合と記載された場合には異議を申し立てたいのですが、上記やりとりを証拠として提示できれば会社都合になりますか。それとも、解約の申し出から２週間経過しているので民法的には会社の言い分が正しく自己都合で13日退職に合意しなくてはならないのでしょうか。

2. 退職願は提出すべきでしょうか。その場合日付は2月末で問題ないのでしょうか。

3. 2月13日に退職となる場合は、会社都合の解雇として、解雇予告手当を請求できるのでしょうか。その場合の起算日は申し出た私が退職を申し出た1月23日でしょうか、それとも会社が2月13日で辞めろと言ってきた日でしょうか。

私としては配偶者と自分の健康保険等の問題がありますので、2月末を退職日としたく、13日に退職というのは納得できません。どうかご教授ください。

【相談の背景】
退職調整での退職時期の相談です。
正規職員で12年働いてきましたが、子会社への出向となり、長距離通勤にかかる雇用条件が折り合わず、転職が決まり、通勤が大変であり、雇用条件が折り合わない理由も付して1月5日に2月末日で退職したい旨、本社の上司に相談しました。
しかし、上司及び人事からは子会社に迷惑がかかるため、3月末での退職にするよう面談及びメールで要請してきました。

私としては、通勤で高速道路を使用するなどの条件面の改善を求めましたがそれには対応できない旨の回答でした。
また、対応はできないが重ねて3月末まで働くよう要請されました。

加えて、子会社の上司にも2月退職の意向を伝えたところ激昂され、社会人として失格であること、次の会社での仕事に影響する、圧力かけれる範囲の組織であれば圧力をかけるといった発言をされました。(録音はしていません。)

本社にせよ、出向先にせよ元々上司のパワハラなどはありませんでした。

その後は特に反応がなく、退職届の様式も受け取れないままです。

【質問1】
一方的に勤務条件の改善などもなく、時期を伸ばすことだけを要求継続することはパワーハラスメントになるでしょうか？

【質問2】
録音していなくても、記録を取っていればパワーハラスメントならなるでしょうか？

会社規定で退職の申し出は退職日の2か月前までにと規定されているため、7月の頭にちょうど2か月後を退職日に設定した退職願を提出し、受取ってもらいました。

しかし、後任者の採用に至らず会社側からの依頼により退職日が延び延びになっており、10月末に改めて11月末での退職を口頭で申し出ました。

ところがその後も後任者の採用がなく、11月に入ってから年末調整関係の書類を渡されたこともあり退職日を12月末まで延ばそうかと考えていました。

しかし、今月半ばに会長の意向で年末までは来てもらう必要はなく、月初が業務が忙しいからということで11月末の退職日を12月頭まで延ばしてもらえないか、と直属の上司から言われました。

この場合、
①11月末の退職、12月頭での退職それぞれ会社都合退職にしてもらえるのでしょうか。
また
②会社都合にしてもらえない場合、11月末で退職するなら今からでも有休消化を申し出ることは可能でしょうか。

【相談の背景】
正社員で無期雇用で働いおります。
労働契約に退社する際は2ヶ月前申告と記載があったため2ヶ月前にメールにて申告をし、10月末で退社が決まりました。
まだ退職届は出しておりません。

ですが、新しく入社する会社から1ヶ月しか待てないと言われ、9月末退社10月入社にして欲しいと言われてしまいました。

9月末退社に変更できないかを相談したところ、拒否されました。
調べたら原則変えることはできないと記載があったのですが、どう頑張っても変更することは難しいのでしょうか。

【質問1】
ネットで退職日変更について調べたら、原則変えることはできないと記載があったのですが、どう頑張っても変更することは難しいのでしょうか

6月5日にパートの仕事を辞めたいと会長に伝えました
その時、
「3か月ぐらいなら待てるのでその間に新しい人を入れてください」
「引継ぎして辞めます」
「３か月後新しい人が入らなければその都度考えます」と伝えました
ただ、これは口頭のみです
何月何日に辞めるとは言いませんでした
その後、新しい人が入って２週間後、電話で会長から
「来週の火曜日で辞めてくれ（１週間後8月27日）」と言われ突然の１週間後に辞めてくれというので驚きました
私はここで初めて希望の退職日を言いました
「引継ぎがまだ終わっていない。来月の給料締め切り日（約１か月後9月20日）に辞めようと思います」と言ったら
「こっちの都合がある」と言われました
私は３か月ぐらいは待つと言っています
そして今月末で３か月となります（正確には９月５日で３か月です）
この場合、私は退職日を言ったことになりますか？
来月では最初の3か月から正確には4か月になり、退職日の延長を言っていることになりますか？
会社の指定した退職日に辞めるべきですか？
退職届は出していないです

【相談の背景】
今年の3月に直属の上司より「他の仕事の方が向いているのでは無いか」と転職を勧められ、考えた末に転職することとした。
職場としては3月の時点で退職希望は受理した認識と言われている。

その後5月末を退職日とすることを申し出たが、後任が決まり引き継ぎが出来るまで新しい職場での入職時期を3ヶ月程度調整して欲しいと言われた。
それでは次の職場にも迷惑をかける懸念がある為、後任が決まるまでは転職活動はせず働くこととし、その代わりに上司より7月のボーナスが出てから辞めるのが良いのでは無いか、それ以降になっても次の転職先が決まるまでは在籍して良いという話があった。

9月に後任が入職した為、10月末で退職、それが難しければ12月末で検討している旨を申し出ました。業績や仕事上の問題解決に時間がかかる、この様な状況で次の人に引き継ぐのか、引き継ぎ期間が短くなる為有給休暇は全て消化するのは難しいと言われました。
その際12月なら良い、ただしボーナスは出ない、1月1日に新しく有給付与となるので1月は難しいとの話もありました。

現状10月末に引き継ぎを終えるのは難しく現状継続して勤務しており、退職日も決まっていません。

【質問1】
1月に付与される有給を使い切った時点で退職したく、1月20日を退職日としたいと上司に伝えた。上司は退職予定であり、有給付与はできないので12月末で退職して欲しいと言っているが自分の希望を通して良いか

【質問2】
上司が12月末で退職を強く迫った場合、会社都合の退職となるか。もしくは会社都合の退職として欲しい旨こちらから確認が必要か。

【質問3】
退職日を希望するに当たり、2月以降で転職先が決まったことにしたが、上司はそのこともあり12月末退職で考えていたんだと、12月末での退職を更に勧めてくる。それは日程調整に影響するか

退職について相談させてください。
2020年1月6日に、3月末で退職したいと社長に相談しました。社長からは、決算の都合上4月末まで働いてほしい、考えてまた教えてくれと言われました。
1月23日に再度話し合いの場をもうけましたが、退職の意思が変わらないことと3月末で退職したいこと、3月は有給消化したい旨伝えました。
退職願は提出していません。
1月31日に社長に呼び出され、2月の1週目で引き継ぎを行い、残りを有給消化、2末で退職してほしいと言われました。辞めると分かっている人に回せる仕事はないと。
私としましては、4月での転職予定ですので、１ヶ月分給与がないとなると非常に困ります。
妻は臨月で子供も生まれます。
転職活動も順調ですので、自己都合退職、会社都合退職どちらでも構わないのですが、とにかく少しでも生活費を確保できる方法はありますでしょうか？
失業保険の給付は考えていません。
知恵、方法をご教授ください。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在正社員として働いております。現在勤めている会社を3月31日で退職し、別の会社へ4月1日から転職し働き始めます。

現在勤めている会社の社内規定で2ヶ月前には退職の意思を示さなければいけない、と規定がありましたので、3月31日退職の申し出を1月中旬頃に上司に申し出ました。その後上司と退職日に関する同意を得ることができなく、2月中旬頃にようやく3月31日退職の合意を上司より口頭で得ることができました。（私の上司から会社代表にその段階で合意を得ていたかは不明です。すべての社内決定権は会社代表にあります）

また、現在勤めている会社には退職届の書類のひな型がなく、上司の指示で私がインターネットで拾ってきたひな形を使用して3月31日付けの退職届を作成し提出いたしました。

退職日に関して3月31日でいったんは合意しましたが、本日突然「退職日を3月1日付けで再度退職届を作成したのでそれにサインしてほしい」と依頼を受けました。

【質問1】
この場合、いったんは3月31日付け退職で合意しているにも関わらず3月1日付けの退職日での退職届にサインしてしまうと、3月1日～3月31日の間の給与はもらえなくなってしまうのでしょうか。

【質問2】
3月1日付け退職日の退職届にサインはせず拒否をすればよろしいでしょうか。またサインせずに拒否した場合、どういった方法で会社と争えばよろしいでしょうか。

【質問3】
この事例は会社の解雇という事由に該当するのでしょうか。事由に該当する場合会社は私にいくらほど支払があるのでしょうか。

退職についてご相談させて下さい。
一身上の都合で年度末に退職しなければならなくなりました。
会社の就業規則には3ヶ月前には届け出ること、と記載がありますので、少し早いですが先日、3月31日付けの退職届けを提出しました。
会社側は退職受理しましたが、給料締め日の3月10日で退職して欲しいと言われました。
こちらとしましては3月10日の退職は大変困るのですが、会社側は強引です。
そもそも退職日は会社側が決めて良いのでしょうか。
また、強制的に決められた場合、法的に解決できますか？

こんにちは、退職日の延期と有給休暇について、困っています。
お知恵をお貸し下さい。
入社3年目です。
私は本社から離れた事業所に勤めており、就業規則は周知徹底されておらず、入社の際に本社で数分間ファイルを見せられたのみです。有給の取得方法も、退職届の方法も全くわかりません。有給など口に出したらどうなるかわからないような雰囲気です。周囲にも就業規則をしっかり知っている者はおりません。

退職するにあたって、スムーズに引き継ぎが出来るようにと思い、数か月前に口頭で4月15日での退職を予め職場の上司に伝えました。
退職日が後一カ月と迫ったのでそろそろ退職届を書かなければならないのかと思い、4月15日までを引き継ぎ期間として、その後有給を全て取ってから辞めたい。有給がどれほど有るのか判らないので、日数も教えてほしいと数日前本社にいる人事総務の上司に電話で相談しました。
すると、今まで有給の一括取得は行っていない。7日間なら有給をあげられるが、退職後の有給取得は出来ないと言われ、15日までに有給を取得しろとの事でした。
それでは引き継ぎ期間も十分に取れないので、15日以降で有給を取り終わった日を退職日にしたいと伝えました。まだ返答はありませんが、会社は15日付けの退職に拘っているようです。

私は今まで一度も有給を使った事が無かったので、23日間は残数があるはずで、取れる有給が7日間のみなのもおかしいのです。
15日以降に有給を取りたいのですが、無理なのでしょうか。
そもそも、問い合わせた時点でまだ伝えた退職日の一カ月以上前で、口頭のみで退職届も出していないのに、退職日を延す事は出来ないものなのでしょうか?

どうか、よろしくお願いします。

口頭で伝えていた退職予定日を3週間程前倒しすることができるかどうか

3月上旬に現在勤めている企業に対して、4月末で退社を考えている、という話をしました。
その際、具体的な退職日についてはまた改めて直属の上司とも相談を、と言われていましたが、ひとまず4月末、ということで、部署の方には報告済みです。
特に退職願といった正式な書類は提出していません。

現在、就業しながら転職活動中をしているのですが、思いのほか早い段階で内定を頂けそうです。新しい会社から、入社を4月中旬にできないか、と言われており、できればそれを承諾したいと考えています。

しかし、その話を先日上司に相談した所、急すぎる、認められない、と言われてしまいました。
新しい会社には入社日の交渉をできるかぎりしてみるつもりですが、内定を取り消されてしまうかもしれない、と思うと、やはり4月中旬入社でいきたいと考えています。

口頭で4月末、と伝えていましたが、その退職日を、3週間前倒しすることは法律上認められているのでしょうか。こういった場合、どうすると早く退職できるのでしょうか。
お知恵をお貸し頂ければと思います。

相談の背景
■前提
・現在、現職である会社と退職交渉中。
・2018年3月頃に給与待遇、労働時間により転職を検討しており、改善を約束に2023年3月末日までの5年間の雇用契約を継続し自身から退職しない旨の覚書を記名捺印。
・2月下旬から社内プロジェクトに参画予定がある中での退職連絡。社内プロジェクト参画は自身の意思ではなく会社からの指示。

■背景
3/31にて退職の旨を直属の上司である課長に報告した後、部長との対面面談を実施したが、覚書を無かったことにするから3/12退職の有給休暇を使用させないとの条件を言われました。有給休暇使用は労働者に認められた権利であり労働基準法を逸脱している、会社としての判断かを聞いたところ、喧嘩腰の印象を受けるので冷静に話し合いが出来ないのであれば交渉を受けかねると会長からメールで言われました。中央労働基準監督署には相談をしており、労働基準法を逸脱しているので基本的にはこちらの主張は問題ないとの回答をうけているが、なぜ会社がそこまで強気なのかに懸念を覚えたため弁護士に相談してみればと助言をいただきました。

質問1
覚書自体が法的に有効か、法的にこちら側が不利になる可能性があるか、損害賠償請求をされる可能性があるかを確認させて頂きたいです。

【相談の背景】
退職を考えています。就業規則には3ヶ月前までに申し出と書かれており、民法の2週間より長いのは知っていますが、できれば荒立てずに3ヶ月引き継ぎしようと考えています。

【質問1】
もし3ヶ月後を退職日として退職届を出し、会社に了承された後、パワハラ等で耐えられなくなり再度2週間後を退職日として退職届を出した場合、会社の同意がなくても2週間後に退職はできますか？

【相談の背景】
この度、退職をしたいのですが、退職希望日の1ヶ月前に届け出たところ、入社時の約束で3ヶ月前に届け出ないと受け付けできないと上司に言われました。労基法では2週間前となっていたと思うのですが、3ヶ月前に従わないといけませんか?

【質問1】
入社時に退職は退職日の3ヶ月前までに届ける約束をさせられました。

【相談の背景】
現職に転職してからまだ8ヶ月ですが、急遽家庭の事情により退職を希望しています。
その旨を伝えたら人手が足りない為「技術職なので今は無理！運良く次の人が入って引き継ぎをしてから。」と言われました。
私は家庭の事情により一日でも早く退職したいのですが、就業規則には「退職は3ヶ月前に申告すること」とあります。契約期間は決まっておりません。

現職に転職した理由は他機関への研修に行って勉強出来るという事だったのですが、緊急事態宣言中の為出来ない状態です。
「こちらから研修先に頼み込んでいるのに失礼だ！」と言われました。
研修先の書類で「研修期間2年間」と記載してサインもしてしまいました。

その後、急遽家庭の事情により退職希望となりました。

次の転職先も決まっており、入職日が決められない状態で大変困っております。
このままでは内定を取り消されそうです。

何卒、ご教示宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
就業規則3ヶ月前に退職手続きをしてもらえる方法を知りたいです。

【質問2】
こじれる前に弁護士さんに仲介してもらった方が良いでしょうか？

【質問3】
現職中でも退職届を内容証明で送付した方が良いのですか？その際の退職日の日付は希望日でしょうか？それとも就業規則3ヶ月後の日付でしょうか？
転職先には就業規則の件は話し済みですが、まだ返答はありません

【質問4】
研修先の書類で「研修期間2年間」と記載してサインもしてしまいましたが、それを理由に退職できないことになりますか？

【相談の背景】
退職についてです。
当方、会社員・管理職です。
12月末までの退職届を提出し受理されましたが、早めたいと思い7月末での退社を希望しましたが、無責任だと拒否されました。
譲歩し、就業規則で6ヶ月以上前の告知でないとならないから10月までならいいと社長に言われたので、「就業規則に書いてあるなら従いますと伝えました。」(録音済みです)
しかし、昨年社労士の先生から頂いた就業規則には"30日以上前の告知のであれば会社は退職を拒否できない"と書いてありました。
他の退職の告知についての記載はありません。
新しく就業規則が変わったことなどの告知はありませんので、未だそのままかと思います。
ちなみに12月末で書かれた退職届は破棄する予定で、社長も了承しております。

【質問1】
この場合、就業規則の指摘をし、退職時期を早めてもらうことは可能ですか？

【質問2】
また、何か条件を付けられたらそれを飲み込まないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
退職を考えていますが、私は管理監督職のため退職3ヶ月前に会社に申し出る事と就業規則に載っています。
面接先企業で退職申し出後3ヶ月と伝えたら全ての会社で待てない、それなら不採用と言われてしまいました。
コロナ禍で退職してからの転職活動はハイリスクであり、在職中に内定を頂き、そのままスムーズに次の企業に移りたいと考えています。

【質問1】
退職は本来1ヶ月前に申し出が普通ではないのでしょうか？
（期限を短くして申し出たらそれは就業規則違反と過去に言われた事があります。)
労働者に不利な就業規則は違反にはならないのでしょうか？

社員数名の小さな会社で正社員として勤務しています。
7月の上旬に、9月末に退職をしたい旨を社長に口頭で伝えたところ
「9月末付の退職は無理。最終出社を年度末ぐらまでにしてくれ」とメールで伝えられました。
（なお、引継ぎとして新しい人は雇わず、社長自らが私の業務内容を引き継ぐため期間を長めに見てほしいということと、今やっているプロジェクトが私抜きだと進まなそう、という２つの理由からです。）

小さな会社ですし仕方ないなと思い、一度は「9末は難しい旨は、承知しました。」と了承しましたが、後日、「次の転職先の事情もあるし最終出社をせめて10末にしてほしい」と口頭で伝えました。
その際には「希望はわかった。だが、今一緒にプロジェクトで動いてる人にも聞いてみないとわからない。いったん保留にさせてほしい」と言われ、そこから何の連絡もありません。（引継ぎの業務などは進めています）

ところが、それ以降通常の業務において高圧的な態度がひどくなり、我慢の限界に来たので、当初の予定通り9末で退職届を出して、有給消化なども含め出社自体を早期に終了したいと思っています。
（会社の就業規則的には30日前の告知と記されており、それを順守する日付にします。）

そこで質問です。

１．一度口頭で申請した退職日より前倒しで、正式な退職届を申請することは問題ないでしょうか？
　　（就業規則にはのっとっている）

２．もし問題がある場合、損害賠償などを請求される恐れはありますか？

【相談の背景】
退職に関する手続きおよび今後の対応について、ご相談させてください。

社内規則は2か月前通告でしたが、退職願を月初（1か月前）に提出し、人事責任者を含めた関係者に承認されたため、改めて末日付けの「退職届」を提出しました。

その後、提出が確認できないと言われたり、引継ぎを引き伸ばすといった嫌がらせを受けたりする可能性がでてまいりましたので、その際にどのように対処すべきか懸念しております。

【質問1】
提出した退職届に関する各種やりとり（メール、LINEなど）は、証拠として有効でしょうか？
※末日付けの退職届を受理して下さってありがとうございますといった社内メールで、責任者からの返信もあります

【質問2】
会社都合（引継ぎを決めた日に毎回リスケされる）で引継ぎの機会が与えられなかった場合、引継ぎ資料のみの対応でも問題はないか、また、それが原因で損害賠償を求められるリスクがあるか心配しています。

【質問3】
民法のリミットは2週間前ですが、今後、受理してない等と言われ、揉めた場合は内容証明を検討しています。その際の受付日が2週間を過ぎてしまった場合、希望日（末日）の退職は不可能でしょうか？

【相談の背景】
続く残業などで体調不良となり、仕事を続けるのに限界を感じたため、就業規則に従った退職日付を記載した退職願を出し、受け取っていただきました。
それから1週間ほど経ちますが、何の音沙汰もなく、これまで通りに業務が振られます。
1人しか担当がおらず、心身ともに辛い状況です。
それとなく進捗確認と催促はしたのですがまだ返答がありません。

【質問1】
会社の対応が遅い場合は、退職届の提出を検討しています。
体調のこともあり、退職日の引き伸ばしは厳しい状況です。退職届を提出する時期としては退職願を出してからどれくらい経ったら妥当でしょうか。

【質問2】
就業規則に「後任に引き継ぎをしてから辞める事」という記載があります。引継資料等は勿論作成しますが、会社都合で後任が見つからない場合は引き伸ばしに応じず退職しても問題ないでしょうか。

【相談の背景】
親の介護のため退職を伝えたのですが、社長から就業規則に基づき後任と引継ぎの為、二ヶ月以内と言われました。自分とすれば一ヶ月後には退職を希望しております。

【質問1】
再度社長と相談し退職日を一月後にし退職届を提出する予定ですが、問題ありませんでしょうか？

現在勤めている会社を退職しようと思っております。上司に相談し1か月後の退職を申し出たところ、従業員規程で退職日の2か月前までに退職を申し出ないと、退職できないと言われました。
民法627条1項では1週間前までに退職したいことを申し出れば、退職できると思っていたのですが、従業員規程で定められた場合、退職することはできないのでしょうか。

【相談の背景】
8月1日から転職することとなり、他企業に移籍となります。
その際に、下記の条件において、退職日や有給利用についてご質問させて頂きたく存じます。

■就業規則及び労働条件通知書には「退職の3か月前に伝達」と記載
■7月4日に有給休暇が10日付与される
■給与締め日の兼ね合いで7月31日までの在籍（最終出社7月14日、残り10営業日を有給利用）で退職予定
■移籍先の採用内定通知書の発行タイミングの兼ね合いで退職伝達は6月15日前後を予定

【質問1】
そもそも3か月前退職というのは有効なのでしょうか？
こちらが7月末で退職、と伝達した場合に、それを拒むことは出来るのでしょうか？

【質問2】
6月中旬に退職意思を伝えた時に、こちらが7月末で退職と伝えるにも関わらず「それなら6月中に退職してくれていい」などと退職時期を前倒しされる可能性はありますでしょうか？またそれは有効なのでしょうか？

【質問3】
退職前の有給休暇利用を会社として拒むことは出来るのでしょうか？

【相談の背景】
退職する際の退職届提出後の、期間についての相談です。

期間の定めのない雇用で働いています。（いわゆる正社員）
入社時に「労働契約書」というかたちで、
「自己の都合により退職しようとする場合は、少なくとも90日前までに
退職届を提出しなければならない」
という記載があります。
一方、就業規則には「30日前までに提出する」の記載があります。

民法では14日前でよいという事も把握しております。

会社との交渉の落としどころとして1～2カ月を目指しています。

【質問1】
私の場合の、退職届提出から退職日までの期間はどれが妥当か（期間の定めのない契約）

社内規定に自己都合退職の場合は３か月前に申し出ることと書いてあります。
新しい会社が決まり、１１月末には退職したくて、１０月１９日(土曜日だけど出勤日です）に上司に提出しました。
しかし、社内規定には３か月前に申し出なければならないとあり、１１月末までに退職できなくて困っています。
（※ちなみに社内規定は年始に改定がありその前は1か月前でした。説明会のようなものが設けられましたが、私はインフルエンザで欠席しておりました。半ば強引な社内規定の変更で、説明をうけた社員も改定について理解している人は少なかったです。改定にともない、同意の署名などはしたことはありません。）

普通、転職が決まってから会社に申し出る人も多く、３か月もまってくれる会社なんてなかなかないと思うのですが、辞める３か月も前に退職願をだすなんて、あまりにも期間が長すぎる気がします。

民法などもインターネットで調べましたが、いろいろな意見があるようで、はっきりとわかりません。

知恵をお借りできれば幸いです。

【相談の背景】
退職を考えているのですが、自分が勤めている会社はとても人手不足なので極力1ヶ月以上前に退職日を伝えようと思っています。
決してブラック企業というわけではないのですが退職日を伝えたあとに不当な扱いや精神的又は体力的な限界が来る可能性もあります。なのでもしそうなった場合には退職日を前倒ししたいのですが、退職日の変更には会社の合意が必要であると聞いたことがあります。

【質問1】
退職日を伝えても、退職届を出していなければ退職日の変更(前倒し)は会社の合意がなくてもできますでしょうか？

【質問2】
会社との合意がなくても退職日を変更(前倒し)できる退職日の伝え方はありますでしょうか？

正社員で昨年の4月1日(正式には研修があったので3月末)から働いて今年の9月で1年5ヶ月目になる者です。

通勤出来ない距離に主人が8月から転勤しています。転勤がわかってすぐの7月初めに「夫人が転勤のため、近いうちに退職したい。もちろん引き継ぎもちゃんとします」という意志を直属の上司、社長に伝えました。

社長からは了承していただけ、上司が後任の募集をすぐにかけてくださったのですが、何人か面接に来てるのに未だに後任が決まっていません。(私も社長も良さそうだと思える方がいたのですが、上司が断ったそうです)

上司から「就業規則には退職する場合は6ヶ月前に伝えることって書いてあるんだよね、年度途中で辞めないでって言わなかった？」と言われましたが、就業規則に年度途中で辞めるなとは書いてないですし、この状況はしょうがないことだと思っています。
※まず１つ目の質問です。6ヶ月前に従う必要があるのでしょうか？

さすがに9月末には辞めたいのですが、それを言うと「あなたが決めることではない」と、以前のように別室で何時間も責められるのではないかという恐怖があり、聞けていません。
8月始めには一度、退職願の日付けのこと、家賃のこと、引越しのことを濁して確認したのですが、
「まだ引き継ぐ人が決まってないし、いつになるかわからないからまだ出さなくていい」と言われました。

9月半ば過ぎになってもまだ決まってない状況です。
2年目の分の有給は使えないと言われ、我慢して休憩もほぼ無い状態でやってきましたが、このままではズルズルとのびそうで精神的にも参ってきました。

1人辞めてからは、業務を全て1人でやってきたので引き継ぎする人がいないまま辞めるのは気持ちが咎められますが、引き継ぎの資料も用意しておくつもりですし、あとなんとかするのは会社の責任ですよね。

家賃も二重にかかっており、主人も怒り始めているので今月中に辞められるよう退職届を出そうと思っています。

※2つ目の質問です。労働相談で聞いたところ、遡って7月始めの日付けで出せると聞きましたが、大丈夫でしょうか？

※3つ目の質問です。出した時点で、無理だ、と言われたら何と言い返せば良いのでしょうか？


拙い文章で申し訳ありません。
長文読んでくださりありがとうございます。
どうか、先生方よろしくお願いします。

先日、8月いっぱいで退職したいと伝えました。しかし、就業規則で1ヶ月は過ぎないと無理だと言われました。
それで数日後改めて8月いっぱいでとお願いしたのですが、就業規則があるからダメ、まだ上に話してないから分からないとも言われました。

過去に辞めていった人も3ヶ月くらい引き伸ばされるのが普通だったそうでいまとても不安です。

転職活動も大詰めになり、面接の予定が増える中、他の人に休みを変わってもらうようお願いしたりするのは8月いっぱいで限界です。
1ヶ月とはいえ10日ですし、私はまだ入社して半年の新米なので引き続きなどもありません。10日まで居なければならない理由が分からないし、聞いても就業規則が...と言われます。

正直、周りの人に迷惑をかけるくらいなら早く会社を辞めてしまいたいし、私自身そんな状況で働くのは辛いです。

民法で二週間前に退職の意思を伝えれば辞められると聞いたのですがどうなんでしょうか？
また、その場合、退職願や退職届は出した方がいいのでしょうか？
郵送でか手渡しでも良いのか悩んでいます。どうかよろしくお願いします

現在、退職しようとしていますが、上司と退職日について交渉がうまくいかず、
一か月後にしろの一点張りでそのまま話を進められています。

次の会社への参加時期もあることからまるまる一カ月は無理ですが、
退職する側の会社とも穏便に話を進めたいこともあり、交渉をお願いしてきたのですが、
退職の話をしてから上長の失態の責任追及の矢面に立たされ続けることとなり、
扱いが非常に酷いものとなり、一通りその責任問題が片付いたタイミングで退職する方向になっています。
メンタル的にもかなり疲れてきていることもありますし、
上司の失態を被って辞める必要があるものだろうか？と思ってきました。

退職するからといって、自分の失態でない責任を追及されて一カ月過ごすことは地獄ですし、
上長との交渉を止め、2週間後に退職する旨、退職届を人事へ提出しました。

会社側は一カ月以内に退職する場合は、訴訟になる可能性があると言ってきますが、
2週間後に退職は可能でしょうか？

退職交渉2回目を実施してきましたが、以下の内容で説得され難航している状況です。
※やり取りは全て録音しております。

[会社側の意見]※10～20名以下の会社です。
・退職願の申し出(1/23)があまりに急すぎるから常駐先へ調整ができない。
・常駐してから3ヶ月までは、お客様も4月以降のことを考え、教育期間として
　考えてくれているのに、それを3月末で辞めると大問題になる。
（お客様にお金だけ使わせて3月末で辞めさせるのはお客様の損害になる）
・常駐先と取引できないくらいのこちらが信頼喪失になり、従業員や会社に
　多大な迷惑を掛けることになる。
・他の管理職も辞めるのに、皆1～2年に調整して辞めている。
・「就業規則で6ヵ月以上前に退職願」を申し出るルールを守ってないから認めない。
(技術者を多く抱えているわけではなく、業務引継等の調整があるから6か月にしている)
・管理職は業務引継以外にも、次の管理職候補を育てる必要があるから、
　6か月～2年は会社にいなくてはならない。
・6か月前を守らない前例を作ってしまうと他の社員に影響がでる。
・管理職として、職務を全うしますという書類にサインをしているので、今の退職は
　認めない。

[退職希望者(私)の現状]
・辞めたい理由は「やりたいこと」があり、待遇アップのため
・現在、客先常駐エンジニアとして今年1月から新しい客先Aで業務を行っております。
（当社は3次請けとなり、1か月毎の契約として常駐しております）
・転職先が決まり4/1から入社予定です。
・退職日は3/31で交渉中です。
（退職日から2か月ちょっと前に意志表示しましたが退職願は受け取って貰えませんでした）
・役職（主任レベル）有りです。
・就業規則では、「少なくとも6か月前に退職願いを提出する」となっています。

上記をふまえ、先生方に質問がございます。

1.今の時点で調整は無理だから会社の「信頼喪失」「顧客損失」「売上減」に
　なると言われておりますが、やはり私に責任や非があるのでしょうか？

2.お客様との契約は便宜上、1ヵ月らしいのですが、会社間の都合で「長期」と　
　考えて契約していたようです。私はこれに従う必要はあるのでしょうか？

3．上記の状況でも予定通りどうしても辞めたいです。
　　辞める方法はどのような方法がありますでしょうか

【相談の背景】
12/15 上長に退職願2/28付を直接手渡しにて提出済、追っかけでpdfもメール済してますが、
上長より、12/27に面談にて
年明けから後任を選ぶなど退職願について検討を始める、今の時点では、後任が居ないので、有給を取らずに引き継ぎするか、退職日をずらすなど対応して欲しいと言われております。
次の会社は3/1からでずらせません
また、違法かと思いますが退職金規定には承諾なし退職は払わないとの規定もあります。


　　　

【質問1】
どのように進めるべきで、次の手はなんでしょうか？

【相談の背景】
退職の事で相談させてください。
会社を退職する意思を固め、退職日の1ヶ月前に上司に提出しました。
上司に出したのは無効。非常識と言われ、退職届が戻ってきました。
仕方ないので社長にアポを取ってもらおうとしたところ、日にちを指定し上司に連絡してもらうと、今度は自分でかけてこないなら話合わない。この話はなしでとかなり攻撃的に言われ、直接連絡し、今日話しをしてきました。
社長の態度は常に高圧的でうちは就業規則で3ヶ月まえだから認められない。
私が法律的には2週間と話しても、それは主観であなたは我儘だ非常識だと罵られました。
退職理由を話しても、なぜ3ヶ月前じゃない、非常識だとずっと言っていて、最後には一緒に働いている親を出して、お母さんだってあなたがこんなんだから迷惑だと言っていたと侮辱的発言までされました。
私の方もそれで頭にきてしまい。
とにかく辞めたい。どんなに非常識でも法律的には問題ないので、社長と話していても私の気持ちは変わりませんと話し出てきました。

【質問1】
質問1,退職届を上司に出す事は違反なのでしょうか。
社長曰く、退職願いを出さずいきなり退職届けを出すのは違法。
そんなものはどの会社も受け取らないと言っていたので。

【質問2】
質問2.一緒に働いている親を出しどれだけ親に迷惑かけているかわかれみたいに脅したり、侮辱するのは法的に問題はないのでしょうか？

【質問3】
質問3.退職届を返してくるのは法律的にどぉなんでしょうか？
よろしくお願いします。

今年の９月半ば、社長ならびに店長(ご夫婦です)に、年内で退職したい旨を口頭で伝えました。
退職願は提出していません。
その時に社長の口から、時期的なことは考えさせてもらうと伝えられました。
そのまま、本日(１２月１９日)まで何も時期的なことに関して話がありませんでした。
そこで本日、こちらからどのようになっているのか問い合わせたところ、「３か月前に退職願を出すのが普通」なので、退職願を出してないから、年度末(３月末)まで勤めろと言われました。
このまま、ズルズルと勤めなければならないのでしょうか？
現在、抱えている仕事の量から、年内での退職は無理な状況なので、その仕事のキリがついたら退職したい旨も話しましたが、今度は会社全体の予定が詰まっているから、先の年度末(３月末)まで勤めろと言われました。
個人経営の会社(一応、株式会社)で私以外は、家族親族です。
就業規則も見たこともありません。
もう、疲れはてました…。
どのように対処したら良いでしょうか。

【相談の背景】
退職の意向を職場の上司に伝えた時の話です。管理職、退職日は３月末を希望、仕事の繁忙期は４月以降に迫っている状況です。その中で、引き継ぎのために退職は４月以降にして欲しいとの依頼がありました。理由としては、管理職の穴を埋める人材がいない、他の部署からは回せないとのことです。

私に依頼と言っておきながら、4月1日採用にむけてエージェントに依頼をしているとのことで、私の三月末の退職の意向を完全に無視した動きをしています。私としては、退職までに３ヶ月はあるのでなんとか社内で人材をもってくるかそれまでに中途採用できるような採用活動をしてもらいたいです。

管理職でありながら繁忙期を前に退職することは心苦しくあり、新たな人材が4月以降にしか入ってこないのであればそれまで残る義務はあるのでしょうか。

それを押し切って退職届を出した場合、受け取ってもらえなかった場合ははどうすればいいですか。

【質問1】
退職日を伝えにも関わらず、その希望日に辞められないような動きを組織がしてきた場合、法的な対応をとれますか

【質問2】
管理職として、退職の引き留めにあった場合応じる義務はありますか

【質問3】
退職届を提出したにも関わらず、上司が受け取りを拒否した場合どうすればいいですか

退職についての相談です。
9月末退職を希望し、社員規定にある【2ヶ月前までの届け出】のとおり、7月31日に上司に時間をいただき口頭で9月末退職の申し出をしました。
上司からは、社長・役員にも相談をするという話しだけを頂き、上司との面談は終了しました。
その後、上司からは退職についての話しはなく、私は退職を了解頂いているという理解のもと、私から確認をしませんでした。
しかし、1か月前となった9月1日に退職手続きについての確認の為上司と面談をおこなったところ、
・退職の届け出を書面でもらっていないので、退職の申し出として正式には受理していない。
・1ヶ月間、自分自身で確認もせず退職を受理したと考えていたのはおかしい。
よって、退職届を提出してから2か月での退職は認める。
ということでした。
私は、10月末まで就業しなくてはならないのでしょうか。
10月1日から就業の転職先が決定しており、採用を取り消される可能性もあります。

初の相談です。9月に転職先から内定を頂き、退職の処理を勧めていましたが受理されません。
下記が流れとなっておりますので、ご一読頂きお力をお貸しください。
9月22日。口頭にて10月20日付で退職する意思を伝えたが、急すぎるために日程調整を促される。
10月2日。再度、口頭と退職届を提出し10月31日で退職する旨を伝えるが常識的でないということや引き継ぎや東京のお客様に挨拶に行くようにと言われ、再度日程調整をするように言われる。その際退職届は受理されていない。
10月15日。再度社長と話し合うが11月20日まで勤務するように伝えられる。翌日には、自分は認めていないのに社内では11月20日に退職するという認識になっている。
10月17日。関東に引き継ぎに行くよう指示され、その時に退職届を受理したつもりはないと言われました。11月20日で切られていた期限が引継ぎが終わらないという会社側の勝手な判断で11月末まで期限を伸ばされる。
11月4日。退職の意思を伝えると引き継ぎができるようであれば退職は認めると言われ、11月17日～19日に関東で引き継ぎ及び挨拶を行うという旨を会社側に伝える。その際に提出した退職届受理されず話し合いが終了する。
11月6日。会社から急に関西のお客様にも引き継ぎを行うものと一緒に挨拶に行くように言われる。
11月14日。退職届を提出するが受理されず、また、社員にも「こそこそと引き継ぎをして」や「退職には社員の了解を得るように」、次の繁忙期を超えた3月まで在籍し、引き継ぎをするべきなのではないか。と言われました。
※引き継ぎに関しては、特に就業規則に規定はありません。
11月19日。関東営業所にて社長をあわせた役員と話し合い、その時も3月までいてほしいという話でした。その際に自分は転職先には２ヶ月近く待ってもらっている状況や、これ以上は自分が働く意思が持てない旨を伝えました。その時の話が、会社都合を一方的に伝えれてるようでした。その後11月25日に返答をするようにと会社から言われました。
これらの状況を転職先の会社に伝えると、２ヶ月近く採用を待っているがそれもそろそろ限界であり、12月1日からの勤務が難しい場合は、今回の話はなかったことになるかもしれないと言われています。
この状態では再就職もできず、路頭に迷う形になります。解決策はありますか。

2年8ヶ月働いた会社(期間のない雇用契約) 正社員ですが、退職願い届けを出さずに辞めたいのですが
1カ月前には口頭にて辞める意思を伝えております。
会社に伝えた物的証拠なし(レコーダにての録音なし)
1カ月後には新たな会社に入社する事が決まっており、今の会社が辞められなかったら二重就労で入社が出来なくなります。
今の会社は過度の人手不足ではありますが、それ以外は会社に迷惑をかける事はなく損害賠償は求められないかと思っておりますが、、
組合は有りませんが、就労規則はあり退職は1.5ヶ月前の承諾が必要かと思います。
この様な状態で、もし、いざ退社する時に拒ままれても辞める事は可能でしょうか
現在は信頼関係で良好に仕事が行えており、円満退社で進んでいますが強い引き止めも有った事より裏切りがあった場合が非常に不安です。
理想とすれば口頭意思ではなく、退職届を提出すればいい事は重々分かっておりますが信頼関係で結ばれている関係、それが出来ず悩んでおります。
今現在、もしものトラブルを想定して、退職届を出さず会社側にふれずに、何処かの公的機関等に書面等にて通知しとく等(全然分かりませんが、公証役場他)
今のうちに対処すべき事があるか教えて下さい。
退職希望日は12月末で、次の会社の入社は１月早々です。

規程では3か月前に退職願を提出しなければならないということはわかっておりましたが、私は1月末に3月31日付で退職願を社長に提出したところ、一旦、受理はされました。引継ぎができる者の募集をかけている状態でしたので、気になり、改めて2月下旬に『この状態を鑑みると3月末は無理かもしれませんので、4月30日付で退職したい』と申し出ました。そうすると『引継ぎできる者がいないのに退職できない。その引継ぎ者が出てきてから、退職日の話ができる』と社長より言われました。

本来、3月31日付退職自体は有効だと思いますが、気を使って4月30日の話をしたのは失敗なのでしょうか。
また、引継ぎできる者がいないのは会社の責任だと思うのですが、退職するのは私のわがままなのでしょうか？ちなみに次の会社は5月1日入社で決めている話も伝えております。そして、現状、私も人材紹介会社を通じて、引継ぎできる人を募集しております。このまま採用できなければ4月30日付退職は無理なのでしょうか？もめると賠償責任を問われることもあるのでしょうか？

だいたい辞める気持ちになったのは、私も悪いのですが、仕事についてモチベーションを下げられるような言動があったからです。（仕事が遅い、研修時のプレゼンが下手等…本当にそうなのでしょう）
本当に早く辞めたいです。

【相談の背景】
今の勤務先を退職したく、先日社長に電話をして辞めたいと伝えました。自分の勤務地と本社の場所が遠いため一旦は電話で伝えましたが、後日改めて直接二者面談をして辞表を出しに行きますという話をして電話は終わりました。ですがその後一向に面談日の調整をしてもらえず早く辞めたいのに話が進まないという状況が続いています。一般的なマナーとして退職する日から1ヶ月以上前に伝えなければいけないと認識していますがどのタイミングから1ヶ月なのかも分かりません。本来であれば10月末には退社したかったのですが、もう10月半ばになりました。ラインなどでも早く会ってほしいと伝えてますが無視されてしまいます。

【質問1】
退職のタイミングは辞表提出をしてからか1ヶ月後か、電話で辞めると伝えた時から1ヶ月後でしょうか。辞表提出から1ヶ月の場合、社長が一切会おうとしてくれない場合はどのように対応すればいいでしょうか。

【質問2】
入社した際に就業規則は見せられてなく、そもそも就業規則すら存在するのかも分かりません。万が一就業規則があった場合、入社時に説明されていないことを理由に即時退社することは法律的に可能でしょうか。

退職に関するご相談です。
現在から数えて7ヶ月後にに転職を希望する者です。

7ヶ月というのは、社長への借金があり完済する期日です。
その日まではお世話になったということもあり、働き続けようと思っています。

しかし月60時間を超える残業と残業代の未払い、雇用保険の未加入、社会保険・厚生年金未加入……etc

と、社員8名の小規模な株式会社ではありますが、働き続けることに不安を抱き退職を決意しました。

実は過去に2回ほど退職の申し出を行い、2回とも強い引き止めで退職の決意を揺さぶられました。

今回も相当な引き止めがあると思いますが、退職の決意は変わりません。
しかし、会社はあの手この手で止めようとしてくると思います。

引き止めの際の予備知識として確認したいこととして、

①会社に就業規則は作っておらず、引き継ぎの事を考慮して、希望する退職日から2ヶ月前に退職願を提出すると『引き継ぎが間に合わないから無理』と断られて先延ばしされてしまいそうになったらどうすれば良いでしょうか？
私は2ヶ月で十分に引き継ぎが可能だと思いますが、2ヶ月以上待ってくれと言われても、私に待つ気がない場合は、2ヶ月前の申告で、14日前に退職届を提出しても大丈夫でしょうか。

②社長に退職意思の申し出を行うと、後日に個室で先輩社員3人ぐらいに囲まれて「辞めた後の会社がどうなるかぐらい分かるよな？」「お前はお世話になった気持ちを無下にするのか」「お金の面倒を見てくれた恩人に仇で返すのか」と長時間にかけて詰問されます。
私は自分自身の将来のために退職をするつもりである事を、毅然と伝える覚悟ですが堂々と否定され、理屈が通らない内容を長時間にかけて詰問されることが正直苦痛です。（過去2回ともそれで引き止められました）

ちなみに呼び出しを拒否したら、現場仕事で先輩社員のトラックの助手席に座らせるように業務命令が下り、そのまま長時間の詰問に入ったこともあるため、避けることが出来そうにありません。

何か有効な手段はありませんか？
ただ耐えるしかないのでしょうか。

③6年間勤務して、今まで有給を取得したことがありません。また、社員誰もが有給休暇を取得しようともしません。有給休暇は労働者の権利ですが、それを退職願の提出時に口頭で申請しても大丈夫でしょうか。
拒否されたらどのように伝えると良いですか？

【相談の背景】
会社の規定では3ヶ月前から退職の旨を届けなければならないとあり、以前より地区エリア管轄の課長へは8月末に退職希望がある旨を6月の中旬から事前に話していました。しかし課長から新人教育などで9月末まで残ってほしいと言う趣旨の話があり1ヶ月間退職を延期しました。そして8月末に退職願を渡しましたが、9月に退職届を提出しようとしましたが、地区エリア管轄の課長が急にいなくなり退職届が渡せる方がいなくなりました。ここ最近別地区エリア管轄している課長に退職届誰に渡せばいいか聞いた際にははぐらかされ、今月の中旬には直接社長にも伝えて2回口頭でも伝えてましたが人員補充が間に合わないから難しいと認めてもらえず、早くて10月と伸ばし伸ばしになっています。
一旦10月も残ると言ってしまいましたが撤回し、強制的に9月で退職は可能でしょうか？

【質問1】
この場合一旦10月まで残ると言った場合でも期日の2週間前切っていますが、強制的に支社に郵便書留を郵送で退職届を9月中に送った場合でも9月末で退職することは可能でしょうか？

【質問2】
退職の14日前に社長に直接口頭で伝えている場合でも効力は発生するのでしょうか？

現在、契約社員として働いています。
契約社員ですが小売店で店長をしています。
妻の体調の都合でパートを辞めさせたいので、
私一人の収入では生活が成り立たず、
もう少し収入が上がり、正社員での転職先を探しておりましたところ、転職先が見つかり契約途中ですが、
退職を申し出ました。
就業規則には「退職する場合には一か月前までに上司に申し出る」とあります。退職を申し出たのは8/3、退職予定日は9/15です。上司は「店長として働いているのだから申し出るのがギリギリだ、会社としては月末までじゃないと認められない」と言われましたが納得いきません。
本日話し合いをする予定ですが何を言われるかわかりません。就業規則通りに動いているという態度でいいんでしょうか？
話し合いの場でどうするのが正解なのかわからないのでアドバイスを頂きたいです。
宜しくお願い致します。

退職願、退職届の書き方についてご相談させていただきます。

退職したい意思を会社に伝えました。
ところが
私の職場は慢性的な人手不足が続いており、
私の仕事を引き継ぐ後任者すらいない状態です。
その後任者の募集をかけるから、
後任者が決まり、一人前になるまでは在籍していて欲しい。
というのが会社の要求です。

一般であれば
会社の意志とは関係なく2週間で辞められるというのは重々承知しています。
ですが、私は過去に横領をしてしまいました。
上司がその事に気が付きましたが、会社には伏せておいてくれています。
今は全額返済させて頂いております。

ですが上司との話をした中で
後任が見つかるまでは在籍してくれ
事情が事情だからこちらの言い分も聞いてほしいとのことでした。

私も後任者が一人前になるまで在籍して欲しいということに関しては納得はしています。
ですが、いつまでも終わりが見えないのは困るので
最長でも年度末(2019年3月20日)までしか在籍はしない。
後任者が育てば、日付に関係なく退職させていただく。
という話で決着がつきました。

そこで上司からからひとまず先に退職届を出してくれ。との話になりました。
書き方が難しいと思うから上手いこと書いて提出してくれとのことでした。

お恥ずかしながら私もそのような経験がなくどう書いていいものか分からず
ここにご質問させていただきます。

退職届の内容はどのように書けばいいのでしょうか…

･後任が見つかるかは関係なく在籍は年度末まで(2019年3月20日)
･後任者が見つかり、育ち次第日付に関係なく退職する
以上二点の内容を含めた書き方を教えていただきたくおもいます。

ここでご相談させて頂くのは場違いかも知れませんが
よろしくお願いいたします。

退職についてお伺いしたいです。
現在就業中の会社ですが、就業規則には退職希望日の２か月前までに上司に希望を伝え、１か月前までに退職届の提出と記載されています。
ここまでは良いのですが、私以外の退職希望者が退職を部長に告げた際、退職は認めない、許さない、どうしてもと言うなら本部長と社長に直接相談し了承してもらってください。と言われメールを送ったら社長と部長に非常識だと言われたとの事でした。
私はまだそのような事はないのですが、社長、部長によるパワハラと思える言動、サービス残業、持ち帰り残業も当たり前の会社です。円満に、そして他の子達が退職する際にも参考になるような退職方法はありますでしょうか。

下記　私の時系列になります。

９月上旬　　　職場の直属の上司（店長）に退職を考えている旨を伝える
９月下旬　　　店長に最短での退職希望を伝え退職日の相談
３日後　　　　部長に上司が11月10日付けで退職希望の報告
１０上旬　　　部長に退職の挨拶　
　　　　　　　部長からの返答：まだ本部長の承認が下りてないから辞められません。
　　　　　　　連絡あり次第報告します。
翌日　　　　　店長より、部長から４月まで残ってほしいと打診があったとの報告
　　　　　　　私の返答：一応考えてみますが、期待しないでください。
３日後　　　　店長に考え直した結果退職する旨を伝える
２日後(本日)　退職届提出　当初の予定より1か月切ってしまった為11月15日付けに変更。
　　　　　　　部長より電話があり返答：店長も私も退職に関して何の権限もないので受け取れません。
　　　　　　　返却いたします。退職には本部長との面談により承認が必要なので、本部長に直接渡してください。
　　　　　　　本部長には私から退職の面談希望の連絡を入れます。
　　　　　　　いつになるかは本部長の予定次第なのでわかりません。
　　　　　　　わかり次第連絡を致します。

ここまでが私の時系列になります。
ここで知りたいのは
①　今日提出し返却された退職届は無効ですか有効ですか？
②　退職するのに承認が必要ですか？
③　承認できないと言われた際の対処法

今までこんなに退職するのが難しく大変な会社は無かったのでどうして良いかわかりません。
どうぞ宜しくお願いいたします。

以前相談をさせて頂いた者です。
転職先が決まり、4月末で退職する事を決意しました。
そこで3月末までに退職の意思を伝えようと思っているのですが、
その前に以下の質問についてアドバイスを頂けますでしょうか。

・私は客先に常駐して業務を行っているのですが、
　退職の意思を伝えるのは、まずは現場の自社の上長に伝えるべきでしょうか。
　それとも自社の人事に伝えるべきでしょうか。

・1か月以上前に退職の意思を伝えても、すんなりと受け入れてはもらえないと思いますので、
　希望退職日の2週間前までに受け入れてもらえない場合は、
　内容証明郵便で「退職届」を提出しようと考えております。
　訳あって就業規則の確認ができないのですが、
　例えば就業規則に2か月以上前に報告となっていた場合でも
　上記の方法で問題なく退職することが出来ますでしょうか。

・現在の現場は着任から1か月も経っておりません。
　すぐに後任の方が来たとしても、引継ぎを出来るだけの知識がございませんが、
　その場合、知識がないことを理由に引継ぎを断ることは可能でしょうか。
　尚、着任時に転職先は決まっておらず、転職活動もしておりませんでした。　

・後任の方が来る来ないに限らず、退職希望日の4月末まで現場で業務をすることになったとして、
　現場での嫌がらせなどを理由に出社を拒否した場合、懲戒解雇になる可能性はございますでしょうか。

・退職の意思を伝えた後、現場に居られなくなった場合は一度自社に戻ると思いますが、
　4月から新入社員が入ってくる為、スペースの関係で居場所が無いと思われます。
　それを理由に退職日までの日数を自宅待機にされる可能性がありますが、
　例えば有給の残日数が10日しかなく、退職までの営業日が20日とした場合、
　有給消化が出来ない10日分を有給と同様の請求を会社にすることはできますでしょうか。

質問は以上でございます。
退職の意思を伝えてからの不安が多い為、
たくさん質問をさせて頂いてしまいましたが、アドバイスを頂けると幸いです。

ご回答のほど宜しくお願い致します。

転職先・入社日が決まっているのに会社が辞めさせてくれない。転職先では、4月上旬に入社日と研修期間が決まっております。
12月末に口頭で退職したい旨は社長に伝えました。録音はありませんが、その旨を伝えた際のやりとりのメモはあります。現職では、予備校の校舎長と担任業務をしており、私とアルバイト3名とで校舎を運営しています。上司の方と社長は週2日交代で私の所属する校舎に来ています。
社長に退職の旨を伝えると、私の校舎に来ていない上司に伝えるのが先だと言われ、その上司に伝えたところ、「最終的な判断は社長だから」と言われ、たらい回しにされました。
社長にもう一度、退職したい旨を伝えても「生徒の募集期なのと引継ぎがいない・6月まで待たなければ無理だ」と12月末の時点から全く話が進まないので、退職届けを出そうとすると、「別の校舎に行かなければならない」と言って校舎を出ました。この他の日でも就業時間中に他の校舎に言って戻ってこないこともあり、なかなか話が進みませんでした。
何としてでも今月末には辞めたいです。退職届けは本日提出する予定です。
1.新卒・正社員で入社しまして2年経とうとしています。
２．就業規則には3ヶ月前に退職の旨を申し出とあります。ただ、過去に退職された方は1ヶ月前に退職届けを出して1ヶ月後に転職先に行きました。(その方も私と同じく別校舎の校舎長でした)退職された方ほとんどが1ヶ月前に退職の意向を示して1ヶ月～2ヶ月後には退職できています。
3.雇用条件通知書を頂いておらず、6月まで辞められないなどと知ったのは12月末に退職の旨を伝えた時に知りました。就業規則にそのような旨は明記されていません。

【相談の背景】
退職日を早めたいのですが良い方法はありますでしょうか。

10月頭に12月末で退職したいと上司に伝え了承されました。
しかし、転職先への入職時期が12月中になり現職を11月末で退職したいと考えてます。
現職には退職願いなどはまだ出していません。
転職先からは「12月入職が条件」と言われているし、やりたい仕事のため引き延ばすことも難しいです。
就業規則には退職の3か月前に伝えることと記載されており、就業規則に合わせるなら12月末になります。

社長に確認したら「後任の採用はしてるけど1月からの勤務予定。11月で退職すると12月に人員が不足してしまい売り上げに影響が出る。後任が12月から勤務開始してもいいと言うなら11月末で退職していい」と言われました。また「元々12月末で退職と言う話しで会社も動いてる。最初から11月末で退職と言ってもらえれば12月から働けるつもりで動いてた」と3か月前と言う就業規則を守ったのは自分なのに会社から就業規則を守ったのは自分なのに会社から就業規則を棚に上げたような発言をされました。

そして「最初は私（質問者）から12月末で退職したいと言う話で動いてた」「口約束も契約になるのでもし12月に勤務できないとなると得られるはずだった売上の保証はどうするのかと言う話にもなる」と言われました。
とりあえず後任の連絡待ちですが後任がダメでも11月でやめて大丈夫ですか？

【質問1】
退職日を早めたいのですが良い方法はありますでしょうか。