退職代行を頼めば出社せず2週間で辞められる？

【相談の背景】
先日、退職願を人事に提出したのですが「院長へ出して！」とつき返されてしまいました。
院長が常に忙しく、常に周りに人がいる為渡すタイミングが合いません。

家族の体調不良の為、残業も1時間〜1時間半でやっと切り上げさせてもらう為、終業まで残れません。
昼休みもあまりなく、院長と話す時間も5分あるかどうかです。
閑散期はなく入職からずっと繁忙期です。

奇跡的に退職願を渡せた場合、いきなり口頭で退職を申し入れその場で退職願を出しても良いものでしょうか？

退職願を飛び越していきなり退職届を出しても良いものでしょうか？

人事の言い分は「人事権はこちらには無いので院長へ出して！就業規則は3ヶ月前に告知なので、最低で3ヶ月だから！」と言われました。
「民法で決まっていますよね？」と言っても「最低3ヶ月」の1点張りで聞く耳を持ちません。

転職先に内定をもらい、そちらは2ヶ月後には入職して欲しいと言われ板挟みにな。大変困っております。


人事の人とシフトが合わず週1回しか会えない為、交渉も進まず内定を頂いてからすでにもう2週間以上経過しています。

退職理由は家族の体調不良により早く退職したい為、私自身も10月末には退職したい意向です。

お忙しい中、大変申し訳ございません。ご教示宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
退職願でも退職届と同じ効力はありますか？
退職願でも提出日が民法627条の適用日(2週間後)なるのでしょうか？

【質問2】
退職願、退職届に就業規則3ヶ月ではなく希望日を書いても良いのでしょうか？

【質問3】
民法より就業規則3ヶ月を守れ！という態度なのですが、弁護士の先生に仲介をお願いした方が良いでしょうか？

【質問4】
弁護士さんに退職の仲介をお願いした場合、平均の費用はどれくらいになるでしょうか？

就業規則について。
退職を考えています。就業規則で、退職したい場合、3ヶ月前に申し出ることとありましたが、色々と調べていたら、申し出て2週間で退職できる事を知りました。
申し出たのは口頭で4月17日に伝えました。

・口頭でも問題ないのでしょうか？
・退職願を出さないといけないのでしょうか？
・退職願をまず出さないといけない場合、日付は口頭で伝えた日付でだせばよいのでしょうか？

以上、3点教えていただけたら幸いです。

転職、就業規則につい出来る限り早いご回答、よろしくお願いします。

転職を希望していますが、
希望している会社の応募が今月末までなので早く履歴書を送ったりしたいと思っています。

1月末で退職し、2月から働ける状態にしたいのですが

12/17に口頭で上司にあと１ヶ月(1月末)で辞める意思を口頭で伝え、上に伝えて頂きましたが、
上からの返事は「就業規則には【退職を希望する場合、少なくとも90日前には申し出ること】と書いてあり、サインも貰っているので1ヶ月では無理。」との事でした。

一刻も早く次の希望している会社へ履歴書を送り面接を受けたいと思っていますが、

一方的に1月末の期日で退職届を出すと、
なにかこちらが訴えられる、又は受け取り拒否をされるような事になる場合はあるのでしょうか。

また、退職願、退職届どちらを出すか
就業規則、または上司に確認し出すものを決めるとネットで見ましたが、
就業規則に特にどちらを出すか書いていない場合は退職届を出してもいいでしょうか。

また、退職に伴う有給消化は他の方の迷惑になるので認められないとありますが、
有給消化は本当に出来ないのでしょうか？

本日私が働いて１か月と１０日になる特別養護老人ホームに２週間後を退職日として退職届を提出しました。
で上司である主任から呼ばれ退職理由を聞かれ職場環境、シフト【来月のシフトでは夜勤を入れると言う約束があったのですが、入ってなかった】、給与面で同じことを申し上げてしまいますが、最初の面接で出された条件に夜勤６回×５０００円【これはどこの施設でも夜勤は４回計算で提示されるのですが、多分給与を多く見させるための提示でしょう。実際４回と提示する施設も６回、７回はやりますから提示された給与はその分多くなります。】残業２０時間が条件に入っていた【これも残業が条件提示であれ記載されていたことは一度も経験がありませんでしたが】等が行われないことにより、月収が１９万円【手取りではありません】
これでは生活していけない旨を伝えました。
そしたら就業規則を持ち出し、退職は６０日前申し出なければならないと記載されているのを見せられました。「私はそんな事あるのでしょうか？」と言い「弁護士に相談します」と言ったら主任も「社労士に相談します」と言われその場は終わりました。
【質問1】
単純に「退職の場合６０日前までに退職届を提出しなければならない」と記載された就業規則は問題ないのでしょうか？
【質問2】
就業規則は作成したら労働基準監督署にこの規則は良いのか確認取るのではないでしょうか？と言うかＯＫ をもらうのではないでしょうか？
【質問3】
「民法の雇用契約においては、期間の定めのない雇用契約の場合、各当事者は、いつでも解約の申入れができ、解約の申入れ日から２週間経過により雇用契約は終了します（民法第６２７条第１項）＝解約の自由。」が民法にあると知りましたが、民法＞就業規則で私は２週間で辞められるのですよね。

回答お願いいたします。

【相談の背景】
新卒で入社をし2年ほど勤めた会社について相談です。就業規則に退職をする場合は半年前に申し出ることと記載があるので、6月30日を退職日と決めて会社には1月1日に申し出をしました。しかし会社側から4月30日を退職日とするようにと本日話がありました。こちらとしては生活もあるし、就業規則に記載があるから半年前に申し出たにも関わらずそれよりも前に退職するように言われた場合は不当解雇に値しますか？早期退職する2ヶ月分の給与は請求でしますか？

【質問1】
就業規則の退職申し出日よりも先に退職勧告を受けた場合、不当解雇になりますか？

介護施設で正社員で働いています。
7月下旬に退職したいことと、次の就職先が決まっていることを伝え、後日退職届を３ヶ月後の日付けで提出しました。
就業規則が退職届を出した３ヶ月後で、
10月末まで勤務しないといけないのでしょうか？
また、退職を早めてもらうことはできるのでしょうか？

看護師です。
退職を考えていますが退職届けを提出してから２週間経過後に退職できますか？
就業規則では３か月前とあります。
２週間後に退職した場合、就業規則で３ヶ月前とあるのに退職したことで人員が確保できなくなり代わりに派遣に依頼してその派遣依頼代や看護を提供できなかったと損害賠償請求されることなどあった場合それに応じなければならないのでしょうか

入社して、２ヶ月過ぎがたちました。
正社員で働いていますが、人間関係や職場環境に精神的に耐えられず4/21に口頭で上司に退職させてほしいと伝えました。就業規則で、３ヶ月前に言わなきゃいけないとゆう会社のルールがあり、３ヶ月は残りますので最長で７月まで最短で辞めれるようなら最短で辞めさせてくださいって伝えました。最初は分かりましたって言われましたが、２日ぐらいたってから考え直してきて２週間後に話し合いましょうと言われたので２週間後に答えは出てます。辞めます。と伝えましたが、無理無理却下、あと一週間考え直してきてと言われました。この場合、退職届を提出して5/20で辞めることは可能でしょうか？

【相談の背景】
退職を考えています。就業規則には3ヶ月前までに申し出と書かれており、民法の2週間より長いのは知っていますが、できれば荒立てずに3ヶ月引き継ぎしようと考えています。

【質問1】
もし3ヶ月後を退職日として退職届を出し、会社に了承された後、パワハラ等で耐えられなくなり再度2週間後を退職日として退職届を出した場合、会社の同意がなくても2週間後に退職はできますか？

【相談の背景】
転職を考えており、1ヶ月後の退職を希望しています。
就業規則には「退職の30日前に申し出」となっていたため、1ヶ月半前に申し出を行いました。
しかし、労働契約書には「退職の3ヶ月前に人事部長に書面を提出」となっているからそちらを守るように上長に言われてしまいました。

【質問1】
この場合は労働契約書が優先され、1ヶ月後の退職は出来ないのでしょうか？自分自身の確認不足ですが、就業規則との相違が紛らわしいですし、なんとか1ヶ月後にスムーズに退職したいと思っています。

私の会社の就業規則で退職は退職日の一か月前までに申し出ること、となっていますが、
民法では2週間前までに申し出ればいいとなっていますよね？

この場合民法の方が就業規則に優先しますよね？

ある方に相談したら、就業規則で1か月前になっているのなら
それに従わないと会社側の弁護士にそこをつかれるので
できるだけ一か月前までに退職を申し出た方がいいと
言われたのですが…

その方に就業規則は会社のルールだから民法に優先するといわれて
えええ？？？となってます

☆雇用期間の定めのない正社員は就業規則で1か月前に退職申し出となっていても
民法通り2週間で辞めて問題ないですよね？
引継ぎ等残務はないように仕事は済ませてあります

就業規則では、退職をする場合は二ヶ月前に申し出ること、とあったんですが、
次の仕事が決まったため、一ヶ月前、もしくは3週間前に申し出ることになりそうです。
もし会社が、二ヶ月働いてもらわなければ困ると言ってきたらそのとおりにしないとならないんでしょうか？ちなみに、準社員です。
以前辞めた人はきちんと二ヶ月以上前に申し出たものの、
まだ会社の幹部に連絡到達してないとか、よくわからない理由でかなり引きのばされてしまったので、もしそのように言われたときに、
どうしようかと思っています。

５月に転職して約半年。
再び転職を考え、内定をもらい、退職を考えています。

正社員と言う事で採用されていますが、雇用契約書などを取り交わさず、ずるずると来てしまいました。

退職を申し出た場合、突然、見た事も聞いた事もない雇用契約内容をつきつけられて退職拒否された場合、その内容は有効になるのでしょうか？

また、就業規則を見たことがありません。こっそり早出をして事務所内を探しましたが、見当たりませんでした。
この場合、就業規則に退職は３ヶ月前までに告知とされていた場合、それを守らなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
会社に1か月後に退職したい意志を伝え、後日退職届を提出すると申し出たのですが、契約書には退職する場合、3ヶ月前に申告しなければならないと明記されているので受理できないと言われました。

【質問1】
就業規則や契約書に3ヶ月前の退職が明記されていても、民法が優先され、2週間前に退職届を提出し、退職できると思うのですが、いかがなものでしょうか？

私は介護関係の仕事をしています。
今の職場を自己退職する時は、3ヶ月前に書面にて提出との事。
10月31日の日付で7月25日に退職願いを提出していました。どうしても今月末で辞めたいので、今日、8月31日の日付で退職届を提出しました。
話し合いはこれからです。事務の方によれば、夜勤が出来る少ないので、辞めれるのは9月になるんじゃないかという事でした。(夜勤が出来るのは私を含めて、5人です)
この場合、退職はどうなりますか?8月31日は無理そうですか?

【相談の背景】
正社員で7年働いていましたが退職を申し出ました。10月半ばに退職を申し出ていて12月を有給消化、1月1日が退職日になっております。そこで退職金のことで相談があります。
民法上2週間前に伝えれば辞めれるようになっていると思いますが、会社の就業規則には「社員が自己都合により退職しようとする時は少なくとも最終出勤日の3ヶ月前までに会社に退職届を提出するものとする。」となっておりますが、
もう精神的に働けないから辞めると言い、会社に承諾を得ていて辞めることには問題ないのですが、就業規則の他に退職金規定がありそこには「次の事由によって退職する者は原則として退職金を支給しない。」とあり「就業規則第○条の規定によらず退職したとき。」(ここが「3ヶ月前に退職届～」の就業規則でした)とあります。それ以外の理由では勤続年数も長いし退職金は貰えるような該当に当てはまっております。
本当に3ヶ月以内に退職すると退職金は貰えないんでしょうか？それは弁護士とかに相談してもどうにもならないでしょうか。
3か月ってかなり長いし、一応自己都合退職ですが辞める理由としても会社のせいでこれ以上続けるのが嫌になり辞めるので会社側にも非はあるため納得いかないです。

【質問1】
就業規則の3ヶ月前に辞める場合は退職金を支払わない。と記載があるのは問題では無いのでしょうか？

【質問2】
本当に退職金は出ないと思いますか？

【相談の背景】
上司との間に修復不可能な軋轢が生じ、課長職からの降格を余儀なくされています。幸い次の転職先も複数決まっており選択肢があるため、どのタイミングで退職を申し出るかという状況です。

自社の就業規則を見ると下記が明記されています。
（一般退職）
従業員が次の各号に該当するときは退職とする。尚、退職日は（　）内に定める日とする。
・本人が退職を願い出て会社の承認があったとき。（合意により確定した日）又は、退職願提出後14日を経過したとき
※他の号については今回当てはまらないと考え省略しています。他の号は休職者や行方不明などの内容です。

（退職手続き）
従業員が退職しようとするときは少なくとも14日前までに所属長を経て退職願を提出しなければならない。また、退職願提出後も会社の承認があるまで業務の引継ぎその他従前の業務に従事しなければならない。

【質問1】
就業規則には「退職願を提出」とありますが、私としては撤回の効かない退職届の提出を考えています。実行した場合、就業規則に準じていない等で受理されない、あるいは何らかの法的な問題は生じますでしょうか。

【質問2】
また、軋轢の生じている上司と業務拠点が異なるため手渡しができません。私としては確実に受理されることを目的に退職届を内容証明郵便で郵送したいのですが、提出方法として問題ございますでしょうか。

【質問3】
就業規則の一般退職項目に記載あるように、会社の承認がなかった場合は私の希望退職日ではなく14日を経過したら退職しなければならないのでしょうか。引継ぎ・有休消化を考慮して退職日を設定したい考えです。

就業規則に退職時は3ヶ月前に申し出るよう書いてあります。ひいきやパワハラ発言が多い不平等な職場であり、大声で人前で叱責された際の録音も残してあります。来週にも退職届を出し1月いっぱいで辞めたいと考えています。色々調べましたが民法の2週間前、を押し通すつもりはありません。ひと月前が妥当かと。就業規則を覆し、ひと月前で退職するにはどうすればよいでしょうか。

8/1入社で転職先が決まり、7/31に現在の職場を退職したいと思っています。1年ごとの契約社員です。
そこで、問題が色々と生じてます。

1. 30日付退職にしなければならないのか。
就業規則にて、退職日は辞める月の末日の前日とする、と明記されています。
私としては、社会保険に空白の1日を作りたくありません。
31日付退職に出来るでしょうか？

2. 退職願を出す期日
就業規則にて、一ヶ月前までに退職を申し出るように書かれてます。
すでに一ヶ月を切っているのですが、今月31日で退職することは可能でしょうか。

ちなみに、今年の4月に入社しまして、求人票記載事項と実際の雇用契約に差異があり、
会社からは、会社のミスだから会社都合で即日退職してもらって構わないと言われましたが、
経済的な面からすぐに辞めることはできず、その時は勤務継続すると答え、3ヶ月経った今、転職先が見つかった、という経緯があります。

会社の「即日退職してもよい」というのが今も有効なのか自信ないですが、
今月中で辞めたいです。

会社との交渉のしかた、労働者の権利など教えてください。

社内規定に自己都合退職の場合は３か月前に申し出ることと書いてあります。
新しい会社が決まり、１１月末には退職したくて、１０月１９日(土曜日だけど出勤日です）に上司に提出しました。
しかし、社内規定には３か月前に申し出なければならないとあり、１１月末までに退職できなくて困っています。
（※ちなみに社内規定は年始に改定がありその前は1か月前でした。説明会のようなものが設けられましたが、私はインフルエンザで欠席しておりました。半ば強引な社内規定の変更で、説明をうけた社員も改定について理解している人は少なかったです。改定にともない、同意の署名などはしたことはありません。）

普通、転職が決まってから会社に申し出る人も多く、３か月もまってくれる会社なんてなかなかないと思うのですが、辞める３か月も前に退職願をだすなんて、あまりにも期間が長すぎる気がします。

民法などもインターネットで調べましたが、いろいろな意見があるようで、はっきりとわかりません。

知恵をお借りできれば幸いです。

初めまして。質問お願いします。転職先が決まり退職を職場に申し出たところ「退職の3カ月前に申し出なければならない」と言われました。ですが、新しい職場には「1ヶ月後からきてほしい」と言われています。
今月の頭に退職の申し出をしており、なんとか1カ月で退職させてほしいとお願いしていますが、話し合いが平行線で円満に退職させてもらうそうにありません。

1.　1ヶ月後に退職することは可能でしょうか。
2.　会社指定の退職届があるのですが、「整理しなければならない、他の人とも相談しなければならない」等の理由から、まだもらえていません。自分で用意した退職届でも受理されるのでしょうか。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
転職先が決まってから、会社に退職の旨を伝えようと考えていますが、会社の就業規則により受理されないのではないかと心配しています。

■状況
　・正社員
　・自社と準委任契約でしている客先常駐勤務（常駐先では現場責任者レベル）
　・契約期間は3カ月更新
　・会社の就業規則には3カ月前までに退職の意思を伝える必要があると記載
　・民法627条では退職の意思表示から２週間が経過すると雇用関係が終了とされている
　・転職エージェントからは、たいていは内定してから1カ月～1カ月半開始になると言われており、決まってから退職意思表示ができるのは早くても1カ月半前

【質問1】
退職意思表示してから1カ月～1カ月半で退職は現実的でしょうか。

【質問2】
自社と客先の契約期間途中での退職によって、損害賠償等は請求されうるでしょうか。

【質問3】
退職する理由は正直に伝えるべきでしょうか。

【相談の背景】
今年中に退職を検討している正社員です。
就業規則の退職申し出の時期を1ヶ月前から6か月前に見直すと会社から周知ありました。さすがに長いのではと思いました。1か月前に戻して欲しいです。

【質問1】
就業規則(退職申し出の時期)は会社が自由に設定できるものでしょうか。

【質問2】
変更の見直しを労働者からお願いすることはできますか。

【質問3】
改めて、14日前という認識で良いでしょうか。引き継ぎも考え1~2か月前に申し出たい考えです。

現在、自己都合での退職を検討しています。改めて就業規則を
確認したところ、「退職日の3ヶ月前までに申し出ること」と
記載されていました。

うろ覚えですが、通常の労働基準法等などでは
1ヶ月～2週間前までの申し出が義務だと認識していますが、
（実際今までの会社は1ヶ月前までの申し出が義務と記載されている
場合がありました。）

現在の会社の「3ヶ月前」は必須なのでしょうか。

ちなみに現在の仕事は一般事務の正社員で、
業務引き継ぎは2、3日で終わる程度の内容しかありませんし
特に退職に伴って人が足りないということはなさそうです。
（実際に前任の方から私への引き継ぎも1日でした。）

ご回答よろしくお願いします。

10年勤めた会社を辞め、転職することにしました。
先方からは翌々月の1日から勤務して欲しいと言われており、一カ月と少し前に会社に退職の意思を伝えました。また、退職願および退職意思を記載したメールも送っています。

就業規則では、自己退職する場合は90日前に申し入れる必要があると記載がありますが、以前人事に確認したところ、規則には記載があるが、退職者は1カ月で辞めている、それで問題ない、と確認しています。実際に一カ月で退職していった同僚が大勢います。

ところが、上司からは引き継ぎできる人がいない、引き継ぎ完了しない以上は退職を認められないと言われています。引き継ぎ完了できるようにするために、有休も取らずに計画していましたが、人を決めてもらえなければ引き継ぎ自体が開始できません。

また『就業規則は労基に提出し、問題ないことを確認している。もし90日がおかしいと思うのであれば、労基に相談に行ってもらっても構わない』との話でした。

当方、役職なしの正社員です。

この場合、一カ月前の申し出の退職は認められないのでしょうか？また、労基に相談しても、やはり就業規則が優先と言われるものなのでしょうか？

現在月給制の正社員で働いています。
現在の会社を退職したく、直属の上司に退社の意を伝えました。
そして明日会社の議題に上げ話し合うとの返答がきました

このことで質問したいのですが、これは会社自体に自分の意が伝わったと捉えていいのでしょうか？
民法によると退職の意を伝えてから、2週間後に退職できると聞きました
労基の方にも、月給制の方は月の前半に伝えればその月の末には辞められると言われました

自分は今日10月4日に伝えたので、10月の末には辞められるのでしょうか？



就業規則では、引継ぎ期間を3カ月間（役職者及び専門技術者については3カ月間）確保できる猶予をもって届け出る
と書いてあります。
自分は入って一か月も立たない研修中の身なのですが
精神的にも体力的にもキツク度々嘔吐しながらも通勤していました。
次の職場も既に決まっています

【相談の背景】
退職するなら、会社の規定が、辞める３ヶ月前に申し出をして、言われたので、３ヶ月後に辞めると伝え納得して、くれたはずなのに２ヶ月目に来月で、辞めたいと退職意思を伝えてから、半強制で、引き伸ばされ３ヶ月以上働いている。
さすがに生活が、厳しいので辞めたいのですが。

【質問1】
やっぱり辞めたいからと即日に伝えて、退職する事は、違法ですか？

【相談の背景】
現職に転職してからまだ8ヶ月ですが、急遽家庭の事情により退職を希望しています。
その旨を伝えたら人手が足りない為「技術職なので今は無理！運良く次の人が入って引き継ぎをしてから。」と言われました。
私は家庭の事情により一日でも早く退職したいのですが、就業規則には「退職は3ヶ月前に申告すること」とあります。契約期間は決まっておりません。

現職に転職した理由は他機関への研修に行って勉強出来るという事だったのですが、緊急事態宣言中の為出来ない状態です。
「こちらから研修先に頼み込んでいるのに失礼だ！」と言われました。
研修先の書類で「研修期間2年間」と記載してサインもしてしまいました。

その後、急遽家庭の事情により退職希望となりました。

次の転職先も決まっており、入職日が決められない状態で大変困っております。
このままでは内定を取り消されそうです。

何卒、ご教示宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
就業規則3ヶ月前に退職手続きをしてもらえる方法を知りたいです。

【質問2】
こじれる前に弁護士さんに仲介してもらった方が良いでしょうか？

【質問3】
現職中でも退職届を内容証明で送付した方が良いのですか？その際の退職日の日付は希望日でしょうか？それとも就業規則3ヶ月後の日付でしょうか？
転職先には就業規則の件は話し済みですが、まだ返答はありません

【質問4】
研修先の書類で「研修期間2年間」と記載してサインもしてしまいましたが、それを理由に退職できないことになりますか？

正社員としてグループホームに勤務しています。就業規則に退職の場合は、1ヶ月前までに届ける事が記載されています。また、毎年、4月頃、労働条件通知書にサイン、押印するようになっていますが、それにも、１ヶ月前までに届ける事が記載されています。労働法では、２週間前までに届けるようになっているという話を聞いた事があります。法律では、どうなっていますか。年次有給休暇が40日残っています。退職前に、すべて使用後、退職することを会社が拒否したら、年休取得は、あきらめるしかないですか。

退職届けを提出して1週間で会社を辞めたいと思っています。
?就業規則には1ヶ月前に提出とあります。
?正社員です。
?月給です。
法律で2週間前に届け出はなんとなく知っています。辞めることは可能ですか?どうしても退職したいので、最悪無断欠勤→解雇も考えています。
その場合こちらにどのような不利がありますか?
よろしくお願いします。

管理職（次長職）をしています。
退職を考えているのですが、就業規則には、１ヵ月前までに退職届を提出とありますが、
法律上２週間前でも大丈夫とあります。
しかしながら、管理職も２週間前の前でも大丈夫なのでしょうか。
精神的にも疲れており、早く退職したいのですが大丈夫でしょうか。
万一、１ヵ月も前に強引に退職した場合、損害賠償請求のようなことをされる
恐れがあるのでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
無期雇用の条件で働いていますが、退職を考えています。
就業規則では退職の申し出は3ヵ月前と記載されており、退職届を受け取ってもらえない状況でもあります。

【質問1】
このような場合、就業規則にあるように3か月前に伝え、その後3か月働かなくてはなりませんか？

退職手続として、就業規則には下記の様に定められています。
***********
1.従業員が自己の都合で退職する場合は、少なくとも3ヶ月前までに
　退職願を提出しなければならない。
2.1項の定めにより退職願を提出したものは、引継ぎを退職の日までに従前の
　業務に従事するとともに、所属長の指示に従い、必要事項の引継ぎを
　完全に行わなければならない。
3.2項に違反し、引継ぎを怠り及び不完全な引継ぎとなる兆候が見られた場合、
　即座に懲戒処分に科すことができる。また、不完全な引継ぎの場合は、第39条に
　則り、減給を行う場合がある。
***********

しかし、個人の雇用契約書には『2週間前までに届出書が必要』とあります。

この場合、優先されるのは就業規則の3ヶ月前でしょうか?
それとも雇用契約書の2週間前でしょうか?

会社の退職について、会社の就業規則には一ヶ月前までに書面で退職願をだすとの記載がありますが、
見落としておりました。今回退職の意思を所属部署の直属上司に口頭で伝えたのち、同部署の部長（責任者）了承の上、部長経由で総務につたえていただきました。その際に上司から総務より今後連絡があると聞いていますが連絡がありません。
退職の希望時期は一ヶ月以上先ですが有給を使用する旨、上司には了承を経て、総務では認識しているとは思われますが、退職に関する手続きや面談の連絡がない状態です。
この場合、希望時期に、退職が認められない可能性はあるのでしょうか。総務に確認はしますがのらりくらり対応されても困るため、きっちりしたいと考えています。この場合、今から退職願をだすのが良いのか、退職届を出すのが良いのか、良い方法を教えてください。

歯科に勤務しています。
一昨日有給消化して辞めますと退職の意思を伝えました。
理由は面談時に秘密にすると言われたことを社内に漏らされたことにより仕事をしづらくなったこと。
サービス残業により帰宅が22時をすぎることか多かったこと。
タイムカードは定時できらされてるので証拠はありませんが…。
院長がしょっちゅう突然休んだりしてその分のアポイント変更による負担を強いられていたこと。
院長からは来週もう一度話せるなら話そう、就業規則では2ヶ月前申請になってるしと言われましたが、民法では2週間で辞めれることを知っ
ています。
有給消化すると丁度2週間になるので退職届けと保険証と有給申請書類を内容証明と配達証明をつけて送ろうと思うのですがなにか問題が発生する可能性がありますか？
それとも話し合いだけは行った方がいいのでしょうか？私としては話し合いに行ったとしても有給消化して退職という意思はかわりなく、平行線になると思っています。また、院長は論点をすりかえて話すので話し合いにならない可能性が高いです
お給料は振込のところですが振り込まれないことがある場合違法行為を告発しようかとも考えています。しかし、転職をまた歯科でしますのでそこまでしたくないです。

宜しく御願い致します。

私は今の職場を辞めようと思っています。
今の職場は自己退職の場合、3ヶ月前に提出と書いてあったので、10月31日の日付で退職願いを7月25日に提出しました。
3ヶ月と書いてあったので、10月31日の日付にしたのですが、今月末(8月31日)で辞めたいと考えています。
話し合いが11日にあるみたいなので、その時に8月いっぱいで辞めたいことを言うんですが、退職日を10月31日から8月31日に変更することは可能なのでしょうか?
その時に8月31日の日付で退職願いを書いて提出した方が良いのですか?

就業規則に退職する場合は、2ヶ月前に告知しなければならないと定められているのですが、次の転職先の入社日との関係もあり、どうしても１ヶ月前の告知で退職したいのです。この場合、1ヶ月で会社を辞めることは難しいでしょうか？交渉の余地はないのですが、良い方法はありませんでしょうか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
退職日について相談があります。10月末で退職を考えています。
現在契約社員として勤務しており、雇用契約書の中に自己都合退職の場合30日以上前に申し出という記載があります。

【質問1】
就業規則違反などで退職できない可能性はありますか？

【質問2】
前回の契約が9/30。新しい契約書を交わさぬまま勤務しており先日10/1～の契約書を渡され、日付は9月の最終出勤日の日付を書くように言われました。この場合、雇用期間の変更を申し出ても問題ないでしょうか

現在退職を考えており、精神的にも辛く可能な限りすぐに辞めたいと思っております。
雇用契約書には「退職の申し出は2ヶ月前」と記載があり、就業規則は恐らく社内にあるのですが、一切周知されておらず内容が不明です。
調べると就業規則は周知されていなければ無効とされるケースが多いと見かけます。

そこでご相談ですが、私の場合は退職日について
・『雇用契約書の「退職の申し出は2ヶ月前」』
・『就業規則が周知されておらず無効の為、法律上の「2週間前までの退職の申し出」』
どちらが優先的に適用されるのでしょうか？
また、その際申し出日から退職日までを有給消化で過ごしても問題ないのでしょうか？

ご教授いただきますようよろしくお願いいたします。

退職したいです。医療専門職です。就業規則には3カ月前に申し出、許可をもらう とあります。
今回部内の役職トップから退職され、9割に近い人が退職希望で、これまで、何名か認められ、退職しました。中には精神的に体調を崩して退職した人もいます。
退職願いを出し、返却されてしまったので、弁護士協会に紹介していただいたところで、相談した際、内容証明を3カ月前に送った方がいいとアドバイスをもらいました。2週間前はリスクがあるとのことでした。
その後院内を取り仕切る役職者からなんとか口頭では許可をもらいましたが、退職届を色々と理由をつけ受け取ってもらえません。口頭で許可をもらった際、電話越しに録音しました。一応なんとかかすかに聞き取れます。
口頭で許可をもらった日付まで1カ月半しかありません。正直今の状況で3カ月勤務する自信がありません。マンパワー不足ですが、他部署より考慮なしに仕事の指示があります。
そこで質問です。

Q口頭で許可をもらった日付を退職日として、これから内容証明で退職届を送っても大丈夫でしょうか。

よろしくお願いします。

病院勤務医です。職場内には退職表明は希望時期の６ー１２ヶ月前という慣習がございます。
職場の就業規則では１ヶ月前の退職意思表明で良いのですが、退職の意思表明をしたのちに所属を継続している６−１２ヶ月間に、自分の所属する部署（医局という組織です）の内規を変更（例えば海外留学している場合その後５年は勤務するなど）をされてしまいやめさせないような圧力がかかることを懸念しております。

１、法人の就業規則は部署内の内規より優先されるか（つまり最短1ヶ月で良いか）？
２、退職意思表明から退職までの間に部署内規を変更し、退職を阻止しようとした場合、法的拘束力はあるものか？
３、この問題で躓いた場合弁護士さんに相談することができるのか？その場合の一般的な費用負担の程度（10万円、30万円、さらにかかる？）
上記を知りたく存じます。よろしくお願いします。

医院で働いています。１１月頃から、直属の上司(看護部長)に退職したい旨を伝えていましたが、引き留めれていました。やはり意志が変わらない事を２／１５に伝え、退職願を院長に提出するよう言われました。３月末をもって辞める旨を記載しました。
２／１７に院長伝え、事務長に渡してくるよう言われたため持っていきました。しかし「とりあえず預かるが９０日前に言わなければならない。守ってもらわなければ困る」と言われ揉めています。事務長、副院長(院長の妻)は就業規則にも書いてあるから辞めさせない様なことを看護部長に話しており引き止められています。

１、このように反対されている場合は就業規則を守って９０日経過するまで辞められませんか？次の職場が決まっており、どうしても３月末には辞めたいと思っています。

２、退職願を書くよう言われたのですが、退職届ではなくてもいいのでしょうか？

３、労基に電話で相談したところ、２週間で辞められるが、就業規則があるのなら、三ヶ月は長いけど円満に退職するために守った方が良いのでは？と言われました。

４、事務長からは、雇用契約書にも辞める時には９０日前に申し出ることと書いてある。それを守らないとなると、そもそも契約違反だ！と言われましたが、私は罪に問われるのでしょうか？また、就業規則には医院側からの了承がなければ辞めることが出来ないと書いてありました。

院長とは再度話をして「僕は立場上就業規則を破って辞めてもいいよとは言えない。でも、３月末以降は来ないものだとわかってる。」と言われました。でも、退職届(一応改めて)を渡そうとしましたが「受け取ったら副院長と事務長に怒られるから、これは辞める時に看護部長に渡しておいて」と言われました。

でも、看護部長は私が預かるとややこしくなるから、ロッカーに返却物と一緒に入れておくように言われました。

大変不安でどうして良いのかわかりません。
アドバイスをいただけないでしょうか。。

務めている会社の就業規則に「退職の意思は1ヶ月以上前に伝え、引き継ぎを完了させないと懲戒解雇もありうる」と記載されています。
この場合、労働基準法の2週間前までに、というのは無効で、会社の意思に従わなければいけませんか？
すでに退職の意志と、退職願は受理されましたが、引き継ぎが完了するまで引き延ばすと言われ困っています。

この度、転職が決まり現在所属する会社を退職する事に致しました。
就業規則で30日以上前の退職届提出が必要という規定があった為、退職の旨を口頭で伝えた上、
退職届を作成、郵送致しました。(自社と遠隔地に居住している為)
先日退職届が自社に到着した旨、連絡があったのですが、その際、会って話してから退職届を受理するか決めると言われました。
会って話す分には構わないのですが、受理しない若しくは受理を保留するというのは、法律的にどうなのでしょうか。
ちなみに退職の通知は退職希望日の２ヶ月程度前に行っております。

また、業務上は特に問題なく、すでに引き継ぎも完了している状態です。

恐れ入りますが、ご回答よろしくお願い致します。

退職をする6ヶ月前に、退職願を提出し、会社に受理されることが退職の条件であることが就業規則に記載されています。
また、届け出てから退職までの期間が6ヶ月間に満たない場合、無断欠勤扱いになることも記載されています。

退職の14日前に届け出ればよいという法律があったように思いますが、就業規則で記載された6ヶ月間必ず在職しなければなりませんか?

心身が疲弊し、現在の職場に退職届けを出しました。１年更新の仕事です。辞める１ヶ月前までに申し出る服務にも従っています。まだ、勤務日が残っていますが、今後退職を撤回されるような圧力があった場合の対処法を教えてください。継続の意思は、ありません。退職届けの効力を教えてください。

仕事がつらく精神的に落ち込んでいる。
就業規則に退職は３か月前に申し出ることが規則となっていたので３月で退職したいと思ったがひき止められた。
正社員として働いている。
今月末で就職して半年になる。

今は12月で年末調整の書類を出しているので来月には辞めたい。

弁護士さんに退職代行するなんて甘えだと思うけど心が持たない。でも退職代行を使うと罪悪感を持ってしまいそうだ。

弁護士さんに退職代行頼む人って本当にいるのですか？その場合、一切の退職交渉を職場で行う必要はなくなるのですか？

再就職する場合、同じ業界に転職することになると思うのですが退職代行を使ったことが知られてしまうことはないのですか？

【相談の背景】
アイリストです。
就業規則には

自己の都合により退職しようとするときは、3 ヶ月以上前に退職願を
会社に申し出ることとし、確実に引継を行うこと。担当上長の確認サ インをもって、引継業務の完了とする。 また、早期での退職の場合は当月は最低賃金の支払いとし、損害については請求する。

とあります。既に退職することを上司に伝えてあり7月末に退職予定でしたが、その期間まで会社に勤めることがとても辛く、電話した即日から出勤しなくても大丈夫という退職代行にお願いし、5月末に退職するつもりでいました。
ですが、5月末に会社に辞めようとしていることを会社には言っていない為、上記の担当上長の確認サインを持って引き継ぎ完了するという、項目に満たしておりません。
代行の方には引き継ぎを書面で書くよう言われましたが、引き継ぎと言っても美容サロンに勤めているので、技術的な引き継ぎは不要だとは思いますが、問題になるのは恐らく退職後の予約の入っているお客様対応が引き継ぎの対象になるかと思います。
この場合、予約に関しては今後も変動があると思うので、具体的に引き継ぎを書面で記載できないのですが、どのように記入すれば良いのでしょうか？
引き継ぎが行われないことで損害賠償を請求されるとも聞きました。

どうぞ宜しくお願い致します。

【質問1】
・このまま退職代行にお願いして退職できるのか
・アイリストという、職業の場合の引き継ぎはどう行うのが適切なのか
教えていただきたいです。

【相談の背景】
退職代行のサイトを見ていたら弁護士さんでも退職代行を引き受けてくださる方がいらっしゃるようですが、弁護士さんに間に入っていただければすぐに退職できるのですか？2週間前には退職を申し出なければならないと思うのですが。

【質問1】
退職代行を弁護士さんに依頼しても大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
現在、私は正社員で勤務する職場には雇用契約書・労働条件通知書がなく就業規則は見たことがありません。有給休暇は会社が勝手に指定する日になっています。人手不足でみんな我慢している状態です。
まだ具体的な日時は決めていないのですが、トラブルを避けて確実に退職したいので弁護士さんに代理人を依頼しようと思っています。

【質問1】
私の場合、退職届を提出したら2週間で可能と思うのですが、他の方に迷惑が掛からない様にしたいのでその様な日程の調整は会社側と交渉していただけるのでしょうか。ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
今現在の会社を退職するにあたり、すでに数回退職希望を伝えているのですが、会社側が応じず、弁護士を通じた退職代行を考えております。そこでいくつかの弁護士の方にメールにて相談はしているのですが、こちらとしましては「会社に関わる関係者と連絡を絶つ」という条件があります。この条件を述べた瞬間に相談をした弁護士の方から敬遠されているようです。もちろん弁護士の方でも出来る事と出来ない事があるのは承知しております。
ただ、この関係者たちとの関わりにかなり疲弊しており、退職後、一切のコンタクトは取りたくありません。

【質問1】
会社側に本人退職の通知からどの程度までサポートしていただけるかお聞きしたいのです。

【相談の背景】
デリバリーヘルスを経営しています。
当店に在籍中のキャスト(A子)が、弁護士に退職代行サービスを依頼したようで、弁護士から電話がありました。

電話の内容は、A子さんが退職したいと申されてます。この電話で退職という形をとらせて頂きたい。
との事でした。

【質問1】
今回の弁護士からの電話で、退職を承諾しなければいけないという法的根拠があれば知りたい。

【質問2】
本当に退職を希望されているのか、電話での話では信用できないので、書面で通知してもらうようにする事は可能か？

【質問3】
上記質問2が可能な場合、通知が届くまでの間は、本人と連絡をとっても良いのか？

【質問4】
上記質問2の、効力はどの段階で発生するのか？

転職先が決まっていますが、引き止めがきつく
程々に疲れてしまい後は弁護士に依頼しようかと
思っています。但し状況が下記の通りなのですが
揉める要素はないでしょうか。

①現在単身赴任中で、借り上げ社宅に住んでいます。
弁護士に依頼する前に社宅をでるかどうか？
その際荷物は？

②気が弱く一度残ると言ってしまった。

③現職も次も上場している大きな会社

とりあえず以上です。この様な状況でも弁護士に依頼すれば円満に退職できるのでしょうか。

【相談の背景】
退職を決め会社に相談していますが、退職日を決めていません。
会社は早く退職届を出し退職日を確定させようとしてくるのですが、こちらは相手の好き放題があった時にすぐ退職できるよう、退職代行を使える状態にしておきたいです。
しかし、先に退職届を出して退職日を先に合意すると、退職代行によって退職日を早めることが難しくなることを懸念しています。

有価証券報告書を書ける人は私しかいないので、それまでは仕事をやり切るつもりですが、パワハラも酷く、いつでも辞められる保険は必要です。

【質問1】
退職届を出したあと、弁護士による退職代行によって、予定の退職日を早めることは可能なのでしょうか。退職届は、直前まで出さない方がいいでしょうか。

退職代行について
弁護士が行うサービスが3万円以下で行えると広告を見ましたが、本当でしょうか？
法テラスに加入しているか？
また弁護士の広告ですから、虚偽はないと
思いますが、着手金や報酬金などある弁護士もいる中で、どのようにサービスと弁護士を選べば良いですか？

【相談の背景】
現在の勤務先の経営状況やコンプライアンス体制に大きな疑問を感じ、転職を決意しております。転職活動の結果、応募先からの内定を得て、８週間先を退職日とする旨の退職願を社の代表に提出したところ、その場でビリビリに破られてしまいました。これまで３回、退職をめぐって代表と話す機会がありましたが、代表は私を引き留めるべく自分の主張を押し通すばかりで、退職を受け入れる様子はありません。私の気持ちとしては、代表以外のメンバーとの人間関係を壊したくなかったため、退職は会社や仕事に不満があるわけではなく自分自身のキャリア形成上の希望だと伝え、円満退職を模索してきました。しかし本音では、これまで代表から私に対して「あなたは私の下で仕事していけない」「あなたの人件費が会社の経営を圧迫している」「大きい会社から転職してきて高い給料をもらいながら仕事のできない人だと、みんなが笑っている」「どんなに知識があっても、人柄がよくても、うちではやっていけない」「あなたは、うちの会社にいてもいなくても一緒だ」といった想定外の人格否定の発言が繰り返されてきたので、これらが退職の理由だと伝え喧嘩別れとなっても構わないと考えています。なお、社の就業規則上、退職願は退職日の１ヶ月前までに提出しなければならず、２週間後には受理される旨の規定となっています。また、退職日の翌日から転職先に勤務することとし、入社手続きも済ませました。

【質問1】
提出した退職願を破棄された場合、自分の退職を担保するために、さらなる対応が必要でしょうか。そして、円満退職をあきらめ、退職代行を利用しても構いませんか。退職後に引き続きしつこく慰留されたくありません。

【相談の背景】
昨年9月に大手コンサル会社に入社、11月ごろに内定をいただいて、別の会社に行くか迷っています。
ただ、その会社は入社日をずらしてくれそうになく、2月1日入社で確定しますとだけ連絡が来ました。
１週間あるかないかの状態で退職代行でいきなり辞めたいといって辞めれるものか不安に思っています。

【質問1】
1.弁護士の退職代行によって、１週間ない状態でも退職は可能でしょうか。本人でなくても会社と交渉することは可能なのでしょうか。（会社と本人の合意が必要なため代行では難しいとの情報もあり）

【質問2】
2.もし次の会社の入社日と現在の会社の有給や在籍日が重なってしまった場合、どのようなリスクがあるでしょうか

【相談の背景】
今の派遣会社から派遣先に就業して1年2ヶ月になります。
この度は病気にかかり会社都合で雇止めとなり9月末で退職となりました。向こうから通告したにも関わらず、派遣会社が気持ちよく辞めさせてくれません。
①離職届が届くのが遅れると予告されたり
②傷病手当金の申請書をなんだかんだ理由をつけて書いてくれなかったり、返却してくれなかったり（8月分）未だに手元に戻ってきておらず、連絡してもよくわからない理由で書類を返信してくれません。

【質問1】
退職を希望していなかったのに辞めさせされて、嫌がらせに遭う場合に、退職代行に依頼をして派遣先と交渉してもらうことはできるのでしょうか？

【質問2】
退職の書類などを不利に書かれてしまってないか不安です。誰に相談すればいいでしょうか？できれば、これ以上負担を増やさない様に代理人をお願いできれば、派遣会社も下手な事はできないと思うのですが。

【質問3】
良い弁護士さんの見つけ方を教えてほしいです。東京のど真ん中に事務所を構えてる弁護士はダメとか、大手はダメとかありますか？個人的は、これくらいの内容で大手に頼むと門前払いされるイメージです。

退職代行を弁護士さんに依頼しても自己都合になりますか？懲戒にならないか心配です。
また再就職の際嫌がらせなどありますか。

【相談の背景】
公務員を退職しようと考えて、退職代行を行なっている弁護士に依頼するため、委任状及び依頼料約５万円を送りました。
数日後に職場に送付する受任通知書の案を作成していただきましたが、上司と自ら話し合って、スムーズに退職が進みそうだったので、とりあえず依頼はキャンセルして返金してもらおうと思い連絡したところ、受任通知書を既に作成しているので料金の半分しか返金できないと伝えられました。

【質問1】
受任通知書を作成したのみで、実際には職場との交渉等も実施していないのに半分しか返金されないのは少し納得がいきません。受任通知書のみで料金の半分を取られることに納得するしかないのでしょうか？

友人が長時間労働と時間外賃金の未払いなどで職場を辞めたいと言っていますが、依頼が困難です。
長時間労働のうえ、有給も取得できないような職場です。
弁護士の先生にお願いしたら退職手続きをしてくれると伝えても、疲弊して自分でアクションできないようです。
質問ですが、第三者が、当人の了承を得た上で代理で弁護士に依頼するなど、なんらかの方法で依頼することはできるのでしょうか。

会社に正社員で勤務中ですが、就業規則上の期限である１ヶ月前までに自分で退職届を出し、引継ぎ等はきちんとしてから年休消化して、自分の希望の日に退職したいです。
上記は当たり前のことだと思いますが、会社の姿勢が、
・　辞めるなら年休は取らせない（退職予定日までに新たな付与日が来ても与えない）
・　辞めるなら日付は会社が指定する（ボーナス前とか退職金加算前とか）
・　辞めた後も、会社の事業に協力しますと念書を書かせる
です。
ただ、上記はどれも違法（先輩談）らしくて、弁護士を代理人にすれば会社は最初から求めて来ないとの情報もありました。
そこで、実際に弁護士さんに相談に行ったのですが、そういう依頼は受けられないと言われてしまいました。

１　その弁護士さんは受けられないだけなのか、どの弁護士さんも受けられないのか、もうその弁護士さんに連絡をするのもちょっと気後れしてしまいますので、どなたか教えてください。
２　争いが起きる前に、争いの予防のために弁護士さんに入って頂こうと言うのは、弁護士さんに対しては失礼な態度なのでしょうか。初めて法律のことで悩み、弁護士さんと話したのも上記が最初でしたので正直よくわからないので教えてください。
３　争いがないから相手方からお金が取れないのですが、もちろん着手金とか手数料とか依頼料とか名前はともかく相応の謝礼は当然お支払するつもりでいるのですが、誰かと争ってお金を取るという事案でないと、弁護士さんの管轄ではないということでしょうか、そうであれば、どの機関に相談または依頼したらベターか、教えてください。

以前、退職手続きについての相談で
弁護士さんや法律関係の方に本人の代行を
依頼できるのかという質問を致しました。
答えとしては、可能ということでした。

そこで、再度いくつか質問させていただきます。

１．私の考えの代行というのは、本人に代わり
退職の意思を会社に伝えること及び退職を成立させる
いっさいの手続きを行っていただけるイメージなのですが、
何か間違っていますか。
その場合、本人が会社に出向かずに退職することは可能でしょうか。
（必要物品は後に郵便で会社に返却すれば良いと思うのですが）

２．法律関係の方に依頼すると、費用はおよそどのくらい
必要になるのでしょうか。そういった相場には無知ですので
おしえていただけるとありがたいです。

２．法律関係の方以外に、退職代行の業者があるようですが
信頼できるのでしょうか。
（先日、どういった手段で退職させるのか
質問しようと電話したのですが、いたずら電話か何か
勘違いしたのか、切られてしまいました。）

何とぞ、ご助言よろしくお願いします。

【相談の背景】
報酬を貰って、退職しますということを、相手に言うだけでは、弁護士法に抵触しないと、ネット記事で見ました。

【質問1】
これは何かの裁判例とかですかね。

【相談の背景】
一昨日、体調不良によるアルバイトの退職を申し出ましたが雇用主とやり取りが進まなかったため、退職代行サービスを利用しました。
しかし、雇用主から暴言や脅迫のような発言があったことで電話のやり取りができなかったためその場で退職とはならず書面でのやり取りとなりました。
しかし、昨日にシフトが入ったままになっていたようで会社から連絡がありましたが
代行サービスに一任していたため連絡をすべて無視しました。
現時点で書類が確認されておらず、退職が認められていません。
入社時に契約書等を交わしておりませんが、この場合は成立しないのでしょうか？

【質問1】
この場合、退職は認められないのでしょうか？

【質問2】
会社と連絡を取るかは自身の判断に任せるとのことですが、書類確認をお願いする旨自分から連絡することで何か不利が起きますでしょうか？

【質問3】
損害賠償請求などをされることはありますか？

今月から転職で入社、三月まで契約で社員登用ありです。
面接時は10〜19時基本、11〜16時必ずといったフレキシブルということでした。残業代は付きますが…
実際は勤務開始から毎日10時間以上の勤務、外出の打ち合わせや初めての方へもやり取りも投げられ、まっさらなPCで連絡先も社員に催促して頂く環境で気疲れも大きいです。朝は上司に昨日までやあの件はどう進んだかなど質問責め。肝心の任された仕事も進められないくらい、とにかく様々な作業を詰め込まれる状況です。昼休みも夕方になり、ある日は昼間急ぎの作業に入ろうとも、上司にランチと仕事の話に連れ出されました。普通を装い、頑張りましたが記憶は飛び飛びです。

怖くて辞めたいとも言い出せず、ただ1日必死です。が、勤務時間以外は辞める方法を考える毎日です。
親の介護が必要になったなど嘘を使う場合、追及されたり調べられたり…問題になるのか考えたり
ネットで見た退職代行などで、退職を決めて会わずに済む方法は問題にならないのか
辞める方法を考えるばかりです。
不眠気味、早朝目が覚め動悸があったり…。相談出来るところもなくこちらに来ました。

【相談の背景】
退職代行サービスを使って仕事を辞めました。以前から退職の意向を伝えてはいたのですが退職日で折り合わなかった為、やむを得ずサービスを利用して退職しました。しかし、丸々1か月分の給与が振り込まれていませんでした。前職場に確認してもらうと手渡しではないと渡せないとの事でした。

【質問1】
この場合は法的に問題ないのでしょうか?また有給消化も申請しておるのですが有効でしょうか?

退職代行会社を使った退職の適法性と対応について教えてください。私は現在、ある会社のライン（会社の組織上の正式に設置されている部署の責任者とされているという意味）の管理職です。先日、自身のラインの部下（正社員）から退職代行会社を名乗る会社を通じ、本人が直ちに退職をしたいので退職の手続きを至急とり、離職票の交付など必要な手続きをして欲しいとのことでした。会社としては従業員本人との間で雇用契約を交わしており、就業規則上は退職する場合は原則1か月前に会社に連絡するよう定めています。また、入社の際に雇用契約書とは別に退職の際には引継ぎや退職に必要な手続きを履行した上で退職することを約した誓約書を書面で交わした上で雇用しています。一方で誓約書などには第三者を退職の際に介在させないことなどは約していません。他方で、退職代行会社についてですが、会社自体の素性や実態も良く分からない状態であり、本人の代理としての地位を持つものなのかよくわかりません。仮に誰かが悪戯で当該従業員が退職しようとしているなどといった虚偽の連絡をしている可能性も否定できません。この様な前提ですが、①退職代行会社を利用した退職は従業員と会社との間の関係に従業員側が会社に対して契約違反になるという法的責任はならのか。②退職代行会社の連絡をもって会社は退職手続きを採る法的な必要性があるのか。そもそも弁護士でもない退職代行会社なる存在は非弁行為に該当しないのか。③単に退職の意向を伝えるだけなら非弁行為にならない余地があるかもしれないが、退職代行会社がどこまで踏み込んだ内容の交渉ができるのか。④退職代行会社の介入があった場合、会社は本人へ直接連絡を取ることはできないのか。以上をお教えください。

【相談の背景】
3日前に退職代行を利用し、退職についてご了承頂いたと連絡があり安心していました。
給与の件で支払いがされておらず、契約書を確認したところ25日払いの振込、退職後は手渡しとあったので退職代行に伝えたところ後からのご要望になるので対応致しかねます。と言われたので会社のホームページから給与の件でメールを送りました。
携帯の方に電話が来ており、電話に出ると会社の社長の方から、退職代行の事、勝手なことをするな、ケジメをつけに会社に来いと言われました。

退職代行には先程連絡しましたが不安です。
退職出来たのか家に人が来るのか損害賠償されるのかなどと言った不安があります。
精神的に不安定で鬱な状態が続いており食事も睡眠もあまり取れずにいます。

【質問1】
この場合会社に行かないと退職できず、給与は支払われないのでしょうか。

【質問2】
保証人の書類を書いていたりするため、損害賠償や家に会社の人が家に来ることはあるのでしょうか。

【質問3】
今後、会社からの電話は一切取らず代行業者におまかせした方がよろしいのでしょうか。

【相談の背景】
本日退職代行を利用し、即日退職をしました。私は自分を含めて正社員8名で4店舗を展開しているレストラン(株式会社)で調理担当をしていて、そのうちの1店舗を2人で任されている形で働いていました。
2023の3月に入社し、現在は試用期間中(保険証をまだ渡されていないので恐らく)です。正社員になる時に口頭で説明されただけなので、どのような状況かわかりません。
退職理由は長時間労働であることと、休憩時間も終わっていない仕事を終わらせるような風潮があり、休憩がなく働くことも多々あったからです。
退職はオーナーに認められましたが、退職代行の方がオーナーから下記の言葉を預かったそうです
「辞める時は30日以上前に申し出の約束です。
2人でやってる店なんで営業できなくて困っています。
違約金が給料以上にかかります。
辞めるのはいいですが筋を通すよう伝えてください。」
このメッセージを見て、損害賠償を求められるのではないかと不安です。

【質問1】
損害賠償を求められる可能性はありますか？

【質問2】
求められた場合、支払いの義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
中途入社した会社を上司と
反りが合わず精神的に辛かったので
たった1週間で辞めようと転職代行サービスを使い退職届をだしました。郵送で退職届を受け取った上司から連絡が来てて誤って出てしまい退職届けは受け取らない。明日からも絶対に来てください。と言われてしまいました。代行サービスの方からは明日朝に上司に交渉の連絡をします。と言われましたが不安です。ちなみに面接の時、入社してから契約書などにはサインはしてないです。上司もそれは理解してて、今書類作っててサインまだだけど入社したからには試用期間中の2ヶ月の期間は働いてもらはなきゃ困る。とかなり怒っていました。代行サービスの方の対応次第な所ではありますが不安すぎて質問させて頂きました。自分勝手な事ばかりして社会人として最低な事は重々分かっていますし、転職は今回が初めてでそれまでは何年も同じ会社で働いていました。平気でこんな強硬手段に出た訳ではないです。よろしくお願い致します。

【質問1】
今後退職は認められますか？損害賠償など請求される可能性はありますか？明日出勤しなかったら無断欠勤で立場が悪くなりますか？

退職届受理について

先日退職代行を使い、退職の意思を伝えてもらい、
指示に従い、2週間後の日付の退職届と保険証などを会社へ郵送しました。

その間、私自身会社からの連絡はブロックしていたのですが、身内に会社から連絡があり、

就業規則では60日前の申告と引き継ぎがしていないということで出社させるよう連絡がありました。

この場合、代行さんは何もしなくていいといっていたのですが、本当に何もせずに待っていていいのでしょうか、、
引き継ぎがされないことによって損害賠償や懲戒解雇などになったりしますでしょうか、、

ただ、会社を退職できればいいのですが、、

【相談の背景】
数年前に家族の病気を理由に異動を断ってから、社長と上司から嫌がらせを受ける様になりました。その為、同様に嫌がらせを受けている数名の同僚と共に個人で加入できる労働組合に加入しておりますが、近々退職代行を得意とする弁護士事務所を通して退職を考えております。
理由はこの2年間で同じ部署の4人が異動や退職でいなくなりましたが、いなくなった方達が行っていた多くの業務が私にあてがわれ、同じ部署に属する役職のない他の社員はほぼ定時で帰宅をしますが、私だけ月30時間ギリギリまで残業をしないと間に合わない状態が続いている為です。
同様に嫌がらせを受け労働組合に加入している同僚は他の部署の方達なので、私だけに異動者、退職者の業務が多くあてがわれていると考えます。

【質問1】
労働組合を辞めないと退職代行は使用できないのでしょうか。または辞めてから使用した方が良いのでしょうか。

【質問2】
退職代行を使用して退職をする事は一緒に労働組合に加入している同僚達に伝えておいた方が良いのでしょうか。

【質問3】
会社側には顧問弁護士がいます。退職代行を使用しての即日退職の為、引継ぎが十分でない等の理由で逆に訴えられる事もあるのでしょうか。私の業務は上司も把握しています。

【質問4】
退職代行を使用しての退職は後の事務手続きが通常の自己都合退職とは異なるのでしょうか。

【相談の背景】
2020年10月1日より、学習塾の教室長として従事しています。
12月に精神科に通い、鬱病と診断され、診断書と合わせて3月末に退職したい旨を伝えました。
日数がまだあるので1-2月まで考える様に言われ、鬱病の診断書は『誰が行っても鬱病と診断される』と受け合って貰えませんでした。

2月に再度、3月末日で退職したいと伝えましたが、会社の規定が3ヶ月前まで意思表明とのことで、4月中旬まで働く様に言われました。
また、退職願の退職日は『会社規定に従う』と記述する様に言われ、その様にして提出してしまいました。（提出日は2月10日）

期限まで働く予定でしたが、明らかに無理なノルマや業務を言いつけられ、体調が悪化してきたため、弁護士を介し退職代行を考えています。
ですが、私の会社では、すでに複数名が退職代行で辞めており、会社が顧問弁護士に相談しました。
損害賠償の請求が可能だということで、『退職代行は損害賠償を請求する』と過去に忠告されました。

以上を踏まえて、1人で教室を運営しており、保護者の連絡先が入った社用の携帯電話・教室の鍵などを持っています。

また、現在講習の面談をしており、いなくなったことによる受講額の変動や講師がいなくなることが原因の生徒の退塾など、損害賠償の請求対象になるのかが不安です。

話が長く、複雑で申し訳ないですが、以上を踏まえて質問させて下さい。

【質問1】
私が辞めることで、無くなった講習の売り上げ（あくまで予定額）や生徒が退塾した場合、損害賠償の必要はあるのでしょうか？

【質問2】
退職願について、『退職日は会社の規定に従う』と記述してしまったのですが、退職代行を依頼した場合に不利になりますでしょうか？

【質問3】
退職理由を、体調不良とし、鬱病の診断書を使用したいのですが、12月に診断されたもので問題ないでしょうか？

【相談の背景】
5ヶ月前に転職で入社しましたが、会社に馴染めず次の転職を考えています。営業の仕事をしておりますが、まだ見習いのようなかたちで現場にも出ておらず自分が退職したところで迷惑がかかるような状況ではありません。今年度の有給の残りは6日間です。退職の話し合いをするのも嫌なので退職代行サービスを利用予定です。

【質問1】
退職の申出は2週間前までと聞いたことがあるのですが、有給が6日しかないので退職代行サービスを使って退職の旨を伝えたとしても有給が足りない分は出社しないといけないのでしょうか?

【質問2】
退職代行を使った場合なにか賠償請求とか身元保証人に迷惑がかかるとかありますでしょうか?

先日、退職した職場では「退職を希望する社員は、退職願を少なくとも2ヵ月以上前に申し出ること。」となっていましたが、
会社が認めた退職日より前(約二週間前)に強引に退職しました。退職の話は、一か月半前に口頭で伝えてます。
雇用契約は、正社員です。
前職場は、後日郵送した退職届の日付で自己都合退職となってます。
給与を取りに行った際に、就業規則違反を知っていての退職、引継も行なっておらず会社は迷惑をかけられた事を理由に損害賠償を請求する旨を伝えられました。
引継に関しては、引継ぐ社員には全てを話して最低限の事は行なっております。
ここで質問なのですが、
1.損害賠償の請求が届いた際は支払いの義務はあるのでしょうか。
(入社１年半弱の一般事務員です。)
2.また、この請求を無視し、民事裁判に持ち込まれた場合には、一般的にどの様な判決がでる可能性が高いのでしょうか。

介護職の正社員です。転職してすぐに職場の環境に馴染めず退職を申し出ました。会社側からは退職は２か月前に申し出ること。と契約書に書かれているため2ヶ月は働いてもらうと言われました。その後２週間ほど何とか出勤して仕事をしましたが 不眠と頭痛が続くため心療内科を受信し 適応障害と診断されました。会社には２か月後の日付で退職届を提出しましたが 出来れば１日も早く退職をしたいです。診断書を提出すれば 退職日を早めてもらうことは可能でしょうか？診断書には退職が望ましいと書かれています。

【相談の背景】
仕事が原因かは分かりませんが、疲れからか体調を崩してしまい、吐き気やお腹の下しが止まらない状況なので、即日退職をしたいと考えております。
まだ入社3ヶ月なので研修期間中です。
特に引き継ぎもないので今月には退職ということにしたいので、弁護士さんも収監している？という、退職代行に依頼をしようと考えております。

退職代行の方が言うには
労働者には【民法627条１項】民法2週間という法律があり退職を希望する日の１４日前に退職の意思を職場に口頭及び退職願の方法で事前に告知すれば使用者の同意なく退職できると明記されており、労働者はどんな状況であれ２週間経過すれば退職が成立する権利の事を言います。
退職代行を利用すれば法律上、“いつでも”どんな状況でも退職は可能です。社長や上司がそれを認めない、受け入れない場合でも問題ございません。結果的にこちらで退職までもっていきます。よく勘違いされているのが労働者が「辞めたい。」という雇用解約の申入れをしたとしても、２週間は出社しなければならないということではありません。
就業規則は事業所が定めたルールなので法的な拘束力はなく、２週間〜１ヶ月以上前に退職の意思を伝えないと退職できないというものではありません。
即日退社も可能です。

と、ありましたが、本当に可能なものなのでしょうか？

【質問1】
即日退社が可能なのか？

現在、通所介護事業所の生活相談員として働いています。9月末に就業規則通り1ヶ月前に10月末付の退職届を提出しました。
しかし、受け取ってはもらえましたが、たて続けに職員が2人辞め、新しい人が入ってから。引継ぎをきちんとしてからでないと認めないと言われ、結局これまで働いていましたが私の意志は変わらないので改めて11月末に12月末付の退職届を出そうとしましたが受理さえしてもらえませんでした。
きちんと1ヶ月前で提出しようとしたのですが、受け取ってもらえず、だいたい12月のシフトが出る前に言わないといけないと言われましたが、そんなことは就業規則にもありませんし過去に言われたこともありません。
そして、私が辞めるならここの事業所を利用したくないからと辞めた利用者様がおり、それに対して会社の不利益になるから損害賠償請求問題になると脅してきます。
年明けより新しいところに就職が決まり、それも話しましたが、今はここで働いているのだからここの言うことを聞かないといけないと言われました。
内容証明郵便で退職届を郵送しようかと思いますが、またそんなことをしたら残りの2週間また何を言われるかとても怖いです。精神的に耐えられそうにありません。
どうしたらよいでしょうか。

【相談の背景】
4日前に退職代行にお願いをして退職届を郵送しました。
後日、先月分の給料が給料日に振り込まれていなかったので退職代行に連絡をした所直接渡すから来社して下さい。と退職代行を通じて連絡が来ました。
勝手に手渡しに変えるのは違法になると退職代行の方が伝えたところ昨日振り込んだと連絡が来て今日振込確認しました。その間にも振込同意書や振込を口頭で伝えているという今までされたことのない用語が出てきて戸惑っていましたが振り込まれていたのでいいかなと思っていました。
次は会社の道具がない、確認の為立会いに来社する様に昨日連絡がきました。
道具は何一つ持ち帰っていないし、リストも送られて来ましたが全て社用車の中に入っているものばかりでした。
私自信会社に行きたくないし、職場の人とも会いたくないので退職代行頼んだのですが来社を求められることが多くこまっています。

【質問1】
退職代行の方同行などで会社へ行くことはいいですが1人で行くことはできません。
退職代行の方は同行はできないそうです。
どうしたらいいですか？

【相談の背景】
先日退職代行を利用し、会社退職をしました。
数日後に社長の方からの電話に誤って出てしまい、ケジメつけに面見せろと言った感じに言われました。

退職代行の方に相談したところ行かなくていいと言われ、着信拒否をしました。

連帯保証人から実家の電話番号を見て実家に電話してきそうで少し不安です。
実家に帰る日があるので、家族に一言言っておこうとは思い、固定電話に着信拒否機能がもしあれば、そちらで対処しようと思います。

少しでも何か起きそうであれば弁護士に相談しようとは思っています。

【質問1】
この場合、家族もしくは自分が家の固定電話で出てしまった場合、また高圧的に言われ何も言えなくなりそうなのですが、どのように返答し対処するのがよいでしょうか。

【質問2】
また、他に対処方法があれば教えて頂きたいです。

しばらくは携帯にかかってくる分からない番号の電話は取らないようにしています。
固定電話も他の番号からかかってきたらと思うと不安です。

【質問3】
今は退職代行の方にサポートをしてもらい、相談して話を聞いてもらっていますが、
何かあってからでは遅いとは思うのですが、弁護士に相談、依頼するのであればどのタイミングがいいでしょうか。

【質問4】
給料を払われず少し諦めているのですが、会社と一切関わらず、縁を切りたい場合はどうしたらよろしいでしょうか。
弁護士も考えてはいますがかかる費用を持ち合わせていないので少し諦めています。

【相談の背景】
私の父のことではありますが、
どうしたらよいのかわからないので質問させて頂きます。

現在、介護老人保健施設にて施設長兼医師として勤務しています。
1年の契約更新による役員という扱いになっています。

一身上の都合により退職したいので、
契約書を確認し退職希望日の6ヵ月以上前に届け出ることとあるため、
6ヵ月後の月の末日を退職日として退職届を用意しましたが、
担当窓口となる施設事務長が受け取りを拒否し受理してもらえません。
拒否理由の説明も無しです。
※この6ヵ月の間に契約満了日をまたぎません

父は気が弱いところもあるので押し通せず、
そのまま持ち帰ってきてしまっており、
どうにか受け取ってもらわないと、次の仕事開始日程など様々なことに支障が出てしまいます。

父は職場自体には不満はなく、
すぐに辞めたいというわけでもありませんから、
6ヵ月という長さ自体には不満がありながらも、
定められている期間であれば仕事をして円満に終わりたいという気持ちはあるのですが、
拒否されるとなると何か特別な対応方法を取らなくてはならないのではないかと気になっております。

【質問1】
この場合、どのようにしたら受理させられ、記述した通りの退職日に終わることが出来るでしょうか。

【相談の背景】
何度かこちらでお世話になっております。
弁護士事務所に退職代行を依頼し受任通知も会社側に送っていただきました。
弁護士事務所の方からは相手から動きがあり次第連絡しますとの事でしたが一週間経っても連絡がありません。
弁護士事務所には7月1日より新しい会社で働く事伝えたおり必要書類(雇用保険関係)があるので私が少々焦ってます

【質問1】
この場合順調に進んでいるのか会社側が回答しないもしくは無視しているのでしょうか？
先生方のよろしくお願いいたします