会社に退職日を勝手に変更されたらどう対応する？

【相談の背景】
会社を欠勤中で退職届を出しました。すると会社の様式にそった退職届を出すよう書類が郵送され、退職手続きは書類を提出後にすすめると返答があり、年金手帳など書類も返送されずに2週間が経ちました。欠勤中も少しですが欠勤給もつきます。年金手帳や国民健康保険などの手続きにができないにも関わらず自分が提出した退職日だと不都合が生じてしまいます。

【質問1】
この場合、退職届は会社様式にそったものを記載した日を退職日に変更しても良いのでしょうか？

15年間正社員として勤務した会社を家庭の事情で退職することになりましたが、退職日を過ぎてから退職扱いになっていないことを知りました。

①12月上旬に口頭で翌年2月末退職の意向と30日間の有給消化希望を上司に伝えた。
②上層部による会議が行われ有給消化含めて承認が出たということで12月半ばに上司から「2月末退職で退職届を書いて提出」の旨を指示され期限までに提出。
③公休と有給の合算で1月半ばが最終出勤日として決まり、業務引き継ぎについて何度も上司と打ち合わせ、遅滞遂行、後任の社員も「問題ない」と言った
④退社日までの1.5ヶ月は休みという事で上司公認で決定
⑤1月末、業務でわからないことがあるから来て欲しいという連絡あり
引き継ぎに漏れがあった可能性もあるので、出社すると、特に質問のない打ち合わせに参加させられて終了。
その後、2回の出社依頼があり、理由を尋ねると同じく「分からないところを教えてほしい」という内容。
その都度数時間、出社。

⑥退職日が迫った2月末、担当役員より
「まだわからないことがあるから来月も少し来れないか」と打診があり。
退職日が過ぎるので無給なのかと尋ねると、総務から連絡をさせるということで終話。

その後、連絡がなく翌日こちらから総務へ確認をしたところ退職日が延期になっていることを伝えられました。

退職日延期は聞いていない、承認していないのに、勝手に手続きしたのか、と担当役員へ電話したところ
「あなたが行った業務で問題が起きている、なんらかの処罰が必要になる」と聞かされました。

処罰対象になるようなミスはなかったと確認しており、指摘している内容は私が着任する前からの問題でした。

退職日の変更は困る旨を伝えても、上記の「問題」「罰則」の話にされ前に進みません。

退職日を当初の合意から勝手に変えられ、退職金がいつ入るかわからない状態で困っています。
会社が退職日を一方的に変更した旨の無効と、予定通りの日付と金額で退職金を受け取りたいのですが
会社および担当役員（取締役）の行為に違法性はありますでしょうか。

先月末に退職願を3月末日付けで会社に提出しましたが、3月14日に業務の引き継ぎや有休消化を含めて、4月末日までにしてほしいと会社から言われ、了承しました。
しかし、3月27日に、
4月に入ると有休がプラスで付与されてしまうから、退職日は3月末日にして、今残っている有休は買取して払います。引き継ぎのために出社してもらう分はバイトとして時給で支払いします。
と言われました。

このような場合は、会社の指示に従うしかないのでしょうか？
この場合だと、4月の分の年金や健康保険金等は全て自腹での支払いになってしまう点が気になります。

この度、諸事情から退職する事になりました。
退職届に３月５日をもって退職致しますと記入した物を提出、受理されました。その後保険証返却や必要な書類などの事で話をしていると会社の締め日が15日付けなのでそれまでは保険証の返却は不要、離職票の発行も給与計算後になるので１ヶ月程かかると言われました。
私は5日付けの退職としていますが、会社が15日付けとして手続きした場合はその後どの様に進めて行けばよいのでしょうか？
雇用保険の手続き等、１日でも早くハローワークへ提出したいのですが離職票の発行に１ヶ月もかかることについてはどうする事も出来ないのでしょうか？
そもそも、5日付けの退職届を受理したにも関わらず会社の都合で15日付けになる事は仕方がない事なのでしょうか？

長文になりますが、本当に困っています。助けてください。
1.コンビニでアルバイトして、 9月20日に口頭で10月20日を最終勤務日にし、あとは2年間の有給を頂いて退職すると社員に報告。

2.10月12日に10月末までの10日間有給扱いしてやるよと部長に言われたことに対して40日あるはずだと反発し、社長に相談すると言われ会話が終了した。

3.10月13日 シフトが入ってるのに出勤したら、もう上がっていい詳しい事はメールで連絡すると帰された。その後は労働基準局に電話で相談したり、本部のSVに相談もした。

4.本部のSVさんに介入してもらい、話し合いの場を設けようと努力しましたが拒否され、10月18日メールで貰った返答が以下です。

有給の件についてですが、規則上9月に申告のあった今月20日の退職日については撤回は会社として同意できないとの結論となりました。昨日付で申請のある有給休暇の消化については、13日から20日までの消化は問題ありません。しかしながら、在籍７年であり、現状38日の有給休暇はありますが退職後に消化はできないルールになってますので退職日までの消化で対応させてください。

5.返答を貰った直後、直接労働基準局に相談をしに行き、9月20日付けの退職届けと年次有給休暇請求書を簡易書き留めを送りました。それと別で、内容証明書も送りました。

質問:
1.口頭で退職を告げるだけで証拠はないですが、勝手に10月20日を退職日にさせられたに対して、内容証明書などを送った事で証拠として成立するものでしょうか？
2.裁判とかになった場合は勝ち目はあるでしょうか？
3.このブラック企業と戦うために他にやるべき事はあるでしょうか？10月12日の会話の一部は監視カメラに映っているのですが、2週間で上書きされます。今のうちに動画を貰う権利はあるでしょうか？

【相談の背景】
８月中旬で退職をしたいと思い、６月初旬に伝えたところ「辞めるなら条件がある。後任がくるまでは続けてほしい。」と言われました。
「それはいつになるのか？」「８月中旬ではダメなのか」など詰めましたが、「わからない」と言われたり、「これはパワハラになる？」と笑って言われたりでモヤモヤしたまま過ごしていました。その間にも後任は来ないので、別の上司に相談した際に退職届をだせば規約的には問題ないと言われましたが、何度言っても変わらず、言い過ぎて言いずらくなったのもありで
有耶無耶にしておりました。
結局後任は来ず、今いる同僚たちに仕事を引き継ぐことになりました。
退職日は後任の引継ぎが出来次第というぼんやりしているのもあり、
はっきり決まっていませんでした。
引き継ぎの目途がたった際に、退職日１０月末と上司と相談し
了承をもらいました。
退職日決定後も、退職願の提出も「まだいいんじゃない？」と言われたのもありしていませんでした。

しかし、会議で１０月末では長すぎるといわれたから退職日を早めてほしいと言われ１０月中旬でと言われました。
上司がもう少し早く動いていてくれれば、ここまで伸びることもなかったと思いまし、私も予定より期間が延びたことで状況も変わりました。
会社に振り回されているとおもいますし、納得ができません。
１１月がボーナス月でもあり、私としては１１月まではいたいと考えています。

【質問1】
現在、会社の圧がすごく、周囲もかためられている雰囲気です。
１１月まで在籍することは退職届も出していないため、法的には問題ないでしょうか？

【質問2】
私自身が退職願いを出していない状況ではありましたが、口頭で決まった
１０月末という予定より早まった場合これは会社都合退職にすることは可能でしょうか。

一度口頭で変更合意した退職日の再度変更についてご相談です。
12月31日付けで退職し1月1日付けで新会社に就職が決まっておりました。
（退職届も12月31日付けでの退職として提出し受理いただいてました）
先日、現会社から「1月から新会社で働くならば、12月30日を退職日にしたほうが君の保険料が無駄にならないので、30日にしてはどうか」と言われて、「それであれば、そうします」と答えました。
ところが、事実は会社が1ヶ月分保険料が得するだけの話でむしろ退職者の負担が増えるとのことでした。
だまされていることがわかり、会社に「話が違うので、12月31日にしてください」と
伝えましたところ、「12月30日でお互いに口頭で合意したのだから、再変更は今更無理です」と突き返されてしまいました。

提案された際の前提条件が嘘だったにも関わらず、会社の言うように12月30日の退職をを受け入れるほかないのでしょうか？

よろしくお願いいいたします。

【相談の背景】
3月に上司から部署異動の話があり、納得がいかないので最終的に退職する事にしました。6月1日から引き継ぎと言われ、現在引き継ぎしています。
有休残が30日ほどあり、私としては単純に6月末迄出勤して引き継ぎをし、その後有休消化で30日ほど休みだと思っていました。先日、上司と引き継ぎ状況の報告も兼ねて退職日の話をした際に有休は買い取りが出来る事を知りました。約30日分を買い取りにした場合は1ヶ月分の給与ほどのまとまった金額が貰えるのに対し、有休消化の場合は基本給のみしか貰えないそうで、それなら6月末迄出勤し有休を買い取りにしたいのですが、そうなると在籍が6月末なので7月2週目の賞与を諦める事になります。話をした上司はとても親身になってくださるので、賞与を考えると7月15日まで勤務して有休約30日分を買い取りがベストだと。ただ、そうするとその上司の上司にあたる部長という人がうるさく突っ込んでくる可能性があるとの事です。給与の締日が毎月15日でキリが良いのもあり、賞与は減額されても承知の上で私としては7月15日付で退職届を記入して提出するつもりです。引き継ぎ期間を2ヶ月にするなども相談しましたが、その場合2ヶ月目は私を引き継ぎから外して別の人に担当させるなどと、私に対して部長という人は裏で色々な策を考えているそうです。
そこまでされる理由が分かりませんが、7月15日付で記入予定です。

【質問1】
退職日を変えさせようと部長が指示して来た場合、従うしかないのでしょうか？

【質問2】
指示して来た場合の対策はありますか？

退職日に関してご相談です。
よろしくお願いします。
先日、会社に31日付けの退職届を出したところ、会社側から、社会保険料等がかかるので30日付に退職届を書き直して欲しいと言われて、書き直して提出しました。その後、離職票を持ってハローワークに行った所、離職日が31日でないと失業保険給付の資格がもらえないと言われた為、離職日を当初出した退職届の31日して欲しいと会社側に申し出た所、認められないと言われました。そこで、労基に相談した所、退職日というのは、労働者が決めるものなので、当初出した退職届の日付に変更してもらえないなら、紛争や訴訟を考えられてはどうか？と言われました。この様な場合、紛争や訴訟では勝訴できるのでしょうか？また、紛争や訴訟しないで解決する方法はないでしょうか？

【相談の背景】
今年3月1日転職先入社で、今年2月28日（土）月末退職ということで届を出したのですが、社長に27日（金）に修正させられました。
今の会社は土日は出勤日ではありません。
何を心配してるのかというと、土日だろうが社保年金喪失日ができてしまったら国保年金手続きしないといけないらしく。
退職後すぐ仕事始まるので、早速役所行く休みを取らないといけないのか..と。

【質問1】
出勤日のみ退職日指定でき、休日は退職日に指定できないのか？

【質問2】
質問1の答えが、土日など休日でも退職日指定可能の場合、28日に再修正お願いするために、どう説明すればよいでしょうか？

結婚を理由に引き継ぎが出来る状況になり次第、退職したいと約一年ほど前から直属の上司Aに相談しておりました。
ですが条件が悪い為、新しい人も応募がほとんど無く、決まっても1ヶ月経たずやめてしまい、引き継ぎが出来る状況になかなかなりませんでした。
6月〜8月が繁忙期で、その時期はとても今の人数では仕事が回らない為、
5月末に早く人を確保して欲しい旨、キリがないので出来れば有給消化を含めて10月末で退職したいと直属の上司Aに話しをしました。
その後、6月末に派遣会社から人が補充され、10月から私の仕事を引き継ぐ為に他部署から1人補充される事になりました。
8月末に上司Aから私の仕事量は多く、とても短期では引き継ぎが出来ない、その時は他部署から人が補充される話も無かった為、1ヶ月延長、つまり有給消化を含めた退職日を11月30日にして欲しいという申し出ありました。
9月中旬には更に2週間延長した12月10日退職という話しをされました。
私は了承し、もうそれ以上の変更は無いですよ、という確認をした上で、12月10日退職の予定で一人暮らしの部屋から旦那の実家への引っ越しの手配などをしていました。
ですが9月28日に、上司Aから、会社の総務としては有給消化を含め10月末で退職で処理を進めている、
変更は出来ない、私の連絡不足で申し訳ない、と言われました。
そうなると実質の私の出勤日は残り3日で後は有給消化になります。
引き継ぎも出来ないし、私の一年は何だったのだろうという気持ちもありますし、1ヶ月分の家賃も余分に払っています。
延長して欲しいという申し出がなければ、その様にこちらも準備したので何の問題も無かった事もあり、私としては連絡不足で申し訳ないでは済まない話です。
私の総務への窓口は上司Aしかおりません。
やりとりは全て口頭で私と上司Aの2人だけでのやりとりです。
この場合私は10月末で退職しなければいけないのでしょうか？
退職届はまだ出していないので、今から11月末退職日の退職届を出しても遅いのでしょうか？

今日から退職日まで後5日あります。
体の不調からとても仕事をできる状態ではないのですが有給も公休も残っていないため3日間は欠勤扱いになります。残り2日は月をまたぐため公休扱いできるのですが最終日はどうしても出勤してほしいと以前から言われております。
ですが嘔吐や手の震えがひどく仕事できる状態ではありません。退職日は1月末までと伝えていたのですが会社がどうしても居てほしいというので月をまたぐ形で2月2日で退職届を出しました。

この場合退職日を早めることは出来るのでしょうか？書面上では2月2日退職になっています。
1月16日に退職したい旨を上司に伝えております。そこから2週間なので30日に退職できるのでしょうか？

信用ならない会社なので給料未払いになる可能性も高く心配でたまりません。
そちらが勝手に退職を早めたから払わない、シフトの代わりがいないという事で損害賠償を求めてくる可能性はあるのでしょうか？

出勤簿は手書きでそれを上司がパソコンに打ち込み
勤務者が印鑑を押しているのですが印鑑がなければ出勤してないなど文句をつけられ、給料は払えないと言われた場合会社の言ってるいることが有効になるのでしょうか？

【相談の背景】
10月から務めている会社に4月末での退職を申し込んだところ、こちらの了承もなく3月末退職へと変更されました。

会社の雰囲気が合わず、体調を崩し欠勤することが増えました。
3月末頃、累計6日欠勤した際に勤怠を理由に減給処分となったため、このまま務める気になれず4月末で退職する旨を上司に相談したところ、4月から発生する有給を消化をせずに退職してほしいと相談されました。
こちらとしては受け入れる理由がありませんので拒否したところ有給の取得を拒否されるようになり、その後4月中の2日欠勤した分が欠勤扱いとなりました。

それから少しして会社から3月末の退勤で手続きを進める旨と退職届の提出が不要であると連絡をいただきました。

【質問1】
退職日を勝手に会社の都合で決めることはできるのでしょうか？

【質問2】
労働基準監督署に相談する以外にできることはありますか？

先月８月末にて退職をするという旨を書いた退職願を７月３０日に提出し受理されていました。
私はパートで働いており、６か月に満たない在職期間でしたので有給もありません。

体調不良のため８月４日に受診し、８月５日（休日でした）に①体調不良のため８月６日より勤務できずそのまま退職になること、➁診断書（１～２ヶ月の自宅療養を要する）を提出する旨を電話で伝えたところ、上司に受理されました。私の中では８月末日で退職となると考えていました。確認できなかったのは私のミスです。

昨日になって、退職手続きに関する書類一式が届いたのですが、中に会社の正式なフォーマットの退職願があり（もし正式なフォーマットがあるならば早めに正しいものを渡すべきだと思うのですが）、そこには退職日８月５日と鉛筆で新たな退職日が記入されていました。

私は８月末にて退職する旨を書いた退職願いを提出していたのですが、退職日は私が電話連絡をした日に変更されてしまうものなのでしょうか。

すでに昨日健康保険の保険証も返却してしまったのですが、なんだか腑に落ちません。一旦提出し受理した退職願の内容事項を書き換えるものですか？

雇用時の労働条件について認めず、労働条件を会社の都合のいいようにプレッシャーをかけて変更させようとしたりした会社ですので、もうかかわりたくないです。

お世話になります。
来月20日付で三年勤めた会社を退職しようと上司に口頭で申し出ました。

しかし来月末日の方が手続きが簡単だからと言ってきて、20日以降は欠勤扱いで末日にしてもらうことにしました。そのむねはボイスレコーダーにも録音しております。

ところがその者は知識が全くなかったらしく本社に聞くと20日で受理できるし、会社の負担が軽くなるから当初の20日にしたいと言ってきました。

私としては20日以降は次の職場(1月から)のために引っ越しなどをする予定で、有給もあまりなかった為やむを得ず20日付と口頭で言いましたがその上司の申し出により末日に変更するむねを伝え、念のためメールでも送りました(末日にしたいと最初から思っていましたがまさか、会社側から欠勤扱いにしてくれるとは思わなかった)

にも関わらず、会社の負担が軽くなるから20日にしろということらしいです。
まだ退職届は提出しておりません。12月31日で提出すつもりです。

それでも20日付にされるようなことはありますか。
また、末日をどうしても退職日にしたいのですが、何か書類を提出するなど手はありますか。
退職届を31日で出して欠勤連絡すれば問題ないでしょうか。欠勤日は6日間になります。

有給は一日だけ残っています。

よろしくお願い致します。

育児休暇中の妻の退職についてです。
会社が退職日を勝手に決めた時、それを無効・訂正することはできますか？

会社に対して10月3日に退職を申し出ました。10日、退職について双方が合意しました。この際、具体的な退職日は後日検討するとのことで決定されず、退職届および退職願の提出も行われませんでした。
その後も会社からの連絡はなく、問い合わせをしたところ、既に書類は出来上がっているとのこと。11月18日に会社から退職関連書類一式を受け取りましたが、離職票には退職日が「9月25日(退職の申し出をした日より前)」と記載されていました。それまでは退職の事実を知らず、社会保険も無保険の状態となっていました。

このような場合は退職日を無効として訂正してもらうことはできるのでしょうか？
また、可能であればいつまで可能でしょうか？
空白部分の社会保険料については補填を求めることはできるでしょうか？

突然の出来事で非常に悩んでいます。
ぜひ、良いアドバイスを宜しくお願い致します。

転職が決まり9月末に現場主任に10月いっぱいで退職したいと伝えたところ、12月のボーナスもらってからそれまで働いたらと言われ。転職先と相談し9月末に12月で退職すると再度主任に伝えました。ですが、今日になり、主任から事務の方ですでに10月で退職するとはじめに言われたから変更できないと伝えられ、11月有給しょうかの退職になりました。
そこで質問なんですが、１、退職届けを出してない状態で、事務にも退職をまだ伝えていなかったのに今さら変更できないと言われるのは普通ですか？
無職になる期間が出来てしまい、北海道から本州の転職なんです、色々手続き引っ越し等お金にも困ります。
2、変更できないのが職場の都合上なら退職理由は自己都合でなく職場の都合になりますか？
3、12月まで在職することはもう無理なんでしょうか？

退職した会社から離職票が届いたのですが、事前連絡なく退職日が書き換えられていました。
経緯は以下の通りです。

11月下旬　12月か1月に退職したい旨を申し入れるが、受け入れてもらえない
11月22日(木)　最終出勤日
11月26日(月)〜30日(金)　体調不良のため欠勤、この間毎日会社へ連絡を入れ了承をもらっていた
12月3日(月)　ストレスで体調が悪化していたためこれ以上の出勤が難しいと判断し、12月17日付での退職届を郵送にて提出
　　　　　→会社から了承する内容のメールが届く
1月中頃　離職票が送られてこなかったため会社へ連絡。希望されていないため手続きをしていないといとの返答だったので、送付を依頼。
　　　　　→数日後届いた離職票を確認したところ、離職日が11月23日とされていた。

12月は一度も出勤していないため、11月末退職などで事前連絡があれば了承したと思うのですが、
何の連絡もなしに退職日を大きく書き換えられていたため、納得がいきません。

上記を踏まえいくつか質問させてください。
1.労働者への通告なしに退職日を書き換えることは法律違反ではないのでしょうか。
2.この場合、会社都合での退職という扱いになりますでしょうか。(離職票は自己都合とされていました)
3.これを解雇扱いとし、解雇予告手当やその他権利などを主張することは可能でしょうか。

以上、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在、8月頭に最終出勤日、
8月末退職予定にて退職届を提出しました。
しかし、仕事のストレスにより体調不良や精神的にも辛いです。(診断書を頂こうと思ってます。)
その為、1ヶ月引き継ぎなどの関係で出勤し7月10日時点で退職したいと考えています。
ただ、一度合意した契約なので会社的には承認されない可能性が高いです。
そのため、退職代行サービス(弁護士)を使おうかと検討しています。

【質問1】
そこでご質問させてください。
やむを得ない理由(診断書による出勤停止)であれば退職できると聞いたのですが本当に退職が成功するのでしょう？？

【質問2】
もし会社が承認してもらえず出勤しなかった場合どうなりますか

【質問3】
過去に同じような事例で退職が成功、または失敗し、裁判沙汰になったことはありますか？

無知で質問ばかりで申し訳ございません。
何卒よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は以下の経緯で退職を申し出ましたが、事前通知なく退職日を遡って設定され、離職票等の書類も発行されていません。
6/24　適応障害と診断されたため、上司に退職願を提出（社長には直接伝えにくい状況だったため）
7/3　社長・グループ会社社長・上司と退職について話し合い、在宅ワーク週3日の案が出た
7/5　12周年イベントのフライヤー制作物を納品
7/6　グループ会社社長より「社長への直接相談は妊娠中のため体調面を考え控えてほしい」と言われた
7/9　やはり勤務継続は難しいと判断し、グループ会社社長に退職願を連絡。この日をもって退職した認識だった
7/15　上司に離職票・源泉徴収票の発行依頼と退職日確認 → 回答なし
7/22　会社に残っている備品を引き取り
8/8　離職票の進捗確認
8/9　再度確認したところ、初めて退職日が6/30と設定されていると告げられた。上司からは「経理にも急かせない、自分で社長に言え」と言われた
同日、グループ会社社長に相談するも「社長に連絡を」と言われ、社長に連絡
　→ 社長からは「代表者は私なのでグループ会社社長に退職願を出すのはおかしい」「引継ぎもしていない、依頼物も納品していない」「退職願は出されていない」「6/23から出勤していないので6/30退職にしてある」ともらった

在籍時は正社員、メール履歴・制作物の納品の記録あり、退職日は事前通知なし

【質問1】
退職願提出日（7/9）より前に一方的に退職日（6/30）を設定することは適法なのでしょうか？

【質問2】
実際には7月上旬も業務（制作物納品）をしており、賃金・社会保険加入期間に影響が出る可能性があります。この場合の対処方法は？

【質問3】
離職票や源泉徴収票が退職後1ヶ月以上経っても届かない場合、どのように請求すべきでしょうか？

【質問4】
会社と直接やり取りせず、労基署・ハローワーク経由で進められるでしょうか？

今月中に今の会社を退職します。
1年半勤めた会社です。(入社は前年の４月１日です)
社長と直接話をして退職の時期を決めました。
その後退職届を早めに出すように促され9月30日の日付で退職届を書き、会社へ提出しました。

そして先日有給休暇のことについて伺ったのですが、あと二週間ぐらいしかない時期に言われても難しいとの返答を人事部から言われました。
引き継ぎ等もしっかり終わっていませんでしたので、全て取らせてもらえるとは思っておらず、2・3日もらえたらいいなというぐらいの気持ちでした。
しかし、直接社長と話をしなかったのがいけなかったのか夕方五時前に人事部から連絡があり「今日まででいい。片付け等をして今日は五時に帰りなさい」と告げられました。
私はあまりにも突然のことでなにも聞くことができずそのまま返事をしてしまいました。

その後いろいろお世話になった方々に挨拶をしているときにある方から注意したほうがいいと言うことを言われました。
もしかしたら給料が減ってるかもしれないと。
有給ではなく、私が昨日までで退職したということにされるかもしれないとの指摘を受けました。
退職届に書いた日付より先に退職させることは可能なのでしょうか?
それは違法ではないのでしょうか?
なにもわからず困っております。
助けてください。

ちなみに私の有給は全く使っておりません。

8月末で退職をする旨を7/17に社長に電話で伝えました。
後日副社長にも伝えております。
上席にも退職の旨を伝え、有給の申請をし上長の承認もでました。
業務の引継ぎも終え、支給物の返却も済ませましたが、弁護士事務所から手紙が届きました。
内容として
1、【同年8月末日を退職届予定日とする退職届を後日提出されておりますが、既に同年7/17までに退職意思を表明しており退職届は退職予定日の１ヶ月以上前に提出をするとの規則違反であることから、退職希望日の延長は認められませんので、ご承知置き下さい。】

2、【8月5日にシステムを利用して有給申請を行い、その了解を得ないまま、当方の出勤要求に反して欠勤を継続しています。上記1のとおり、在籍期間は同年8月17日までであり、それ以降の有給は取得することはできず、それ以前の申請についても後述のとおり、敵式な引継ぎ作業を実施しておらず、当方が有する時季裁量権限上、許可し得ないものであり、適式な有給申請権の行為とは認められません。然るに、年次有給休暇ではなく、貴殿の自己都合の欠勤扱いとなりますので、ご注意ください。】
このような文面で知らないうちに退職になっていました。
このような場合は、私に非があれば素直に認めますが、有給に関しては、承認までされているのに欠勤扱いだけは、納得がいかない為、ご相談をさせていただきたいと思います。
1、8月末での退職は可能か？
2、有給休暇が認められるのか？

2点の質問となります、大変困っているのでよろしくお願い致します。

転職のため、現在の会社を退職しようと思い、9月8日付での退職を上司に申し出ました。人事部には上司からメールで退職日が報告され、受理されました。
しかしその後、有給休暇を全て使えることを知り、全て使いきった9月20日付の退職に変更したいと考えています。
先日人事部にその旨を伝えたところ、社内手続きが進んでいるので、変更はできないと言われました。
人事部から、所定のフォーマットの退職届を提出するように言われており、それは未提出なのですが、この状況でももう退職日は変更できないのでしょうか。
（なお、次の会社は10月1日入社なので、在籍期間が重複することはありません）

10月31日に職場の上司に電話で退職の意向を示しました。11月1日、元々出勤だったため、退職日は相談するから退職届を書いてきて日付は空欄にしてもってきてといわれました。
まだ試用期間中の身でしたがだいたい一ヶ月後だろうと新しい職場には早くても12月からだと伝えていました。今日出勤したら朝イチでお話があり、月をまたいでしまうと社会保険とかお金を支払わなければいけないのであなたは10月31日付けで退職になります。空欄部分に昨日の日付を書いてくださいと言われました。そして今日は働かないで帰ってもらいますと。
こんなことって普通に会社としてあるんでしょうか？私が試用期間中だからですか？
あと、心配で働いた分の給料はでるんですか？と聞いたら出ますと言われましたがそんな対応だったので心配でなりません。
万が一給料がでなかった時にできる対応策はありますか？

退職日の扱いについて相談させてください。

上司とも事前に調整していた退職日（12/31付け）にて退職願を提出したのですが、
会社側に勝手に退職日を前倒し（12/25付け）されてしまっております。

社内でも親しい人事に確認したところ、「社員の規定に明文化されてはいないと思うが、
人事手続きの慣例上、定年扱い以外の人は最終勤務日で退職」ということになっている
とのこと。
（今回の場合、会社のカレンダー上は12/25まで稼働した後は年末年始休暇に入るので、
　12/25日付け退職扱いになるようです）

会社を退職するにあたり、上司・更にその上とも話し合って12/31付けとなったはずが、
本人への連絡もないまま勝手に前倒しされている状態ですが、これってアリなんでしょうか？


12月も最終稼働日まで在籍扱いなので給与はきちんと出るはずですが、31日付けでないと
年金・健康保険等の社会保険の扱いが変わってくるかと思います。
（12/31付けなら厚生年金・会社の保険、12/25付けなら国民年金・国民健康保険となり、
　自己負担金額も変わり、必要に応じて確定申告もしなくてはと思っています）

これまでの仕事でも今回の退職交渉でも、会社側からは勝手に後出しをされて苦い思いを
してきており、最後の最後までこんな扱いかと思うと、これからの手続きも色々と不安です。


金額的にもそれほど大きな影響があるわけではありませんが、是非ご回答くださいますよう、
よろしくお願いいたします。

この度、長年勤めた会社を急遽退職する事となりました。
12／20現在も引き継ぎという名目で仕事をさせられていますが、
退職届は過去の日付の12／10付けで退職致す旨を書くように会社から言われました。
また11／1に退職届を作成した程で、提出しました。

本来、過去の日付を書けと指示されることや、
退職日を過ぎて引き継ぎという名のもとに賃金が発生しない形で
業務をさせる事は問題無いのでしょうか？


ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
知り合いが社長を務める会社に2023年10月から務めていましたが、2024年3月末頃に会社の雰囲気が合わず退職を考えている旨を社長へと報告しました。
内定が決まり次第退職と言うことを伝え、有給休暇が付与される4月中のうち数日転職活動のため有給休暇の申請しました。
諸々の決済の権限はグループの親会社が持っているためそちらの確認を待っていたのですが通らず、また退職するのであれば有給休暇は使用させないと言われました。
それに異を唱えたところ、有給休暇が付与されない3月末で退職という形で勝手に処理され、会社で使用しているグループライン全てから退出させられ、また自分が退職したことが周知されました。
これらの件を労働基準監督署に相談したところ、問題との回答を受けそのことを会社に伝え、このまま勤務し続けることは難しいと考え4月中頃を最終出社日として残りを有給消化に当て4月末での退職を自分から提案しました。（この会社では退職日は基本的に月末にするルールがあったため）
こちらの提案が通り4月末に退職したのですが、合本来であれば4月末の退職を望んでいたわけではなく仕方なく退職を選ぶことになってしまい、失業手当の受給のこともあり可能であれば会社都合での退職と変更したいと考えています。

【質問1】
ハローワークを通じて退職理由の確認を行っているのですが、これが通らなかった場合は弁護士を通して交渉や別の手段で問題の解決などは可能でしょうか。

お世話になります。
パートの勤務先を月末で自己都合で退職することになったのですが、勤務先から退職日の書き換えをお願いされています。
実際は月末30日迄出勤するようなシフトが出ておりますが、29日までに書き換えて欲しいとの事でした。
この一日の書き換えによって会社にとって利益または事務処理上好都合な事があるのでしょうか？
思い当たる事は社保の処理位しかありませんが。
また、私自身に対する考えうるまたは起こりうる不都合などのデメリットはありますか？

個人的にはあまり良い気はしないので、もし会社側から明確な返答が頂けないのであれば、自己都合から会社都合での離職にしてくれるなら、という感じで掛け合おうかとも思っています。
さすがにこれは無理ですかね…。

【相談の背景】
8/2に直属の上司及びその上の上司に9/19で退職したいとの旨を告げましたが、8/31で辞めるように言われました。
上司曰く、会社が退職日を変更できると言っています。
私自身、給与の心配もあり9/19で辞めたい、8/31では納得いかないと伝えてその日の話し合いは終了となりました。
その話し合いの翌日、経理の事務員さんから8/31での退職ということで上司から聞いていると連絡がありました。
就業規則には30日前までに申し出ることとあり、規則に反しているわけでもありません。
また、希望退職日の変更には双方の同意があっての話であり、会社側が一方的に決めるのは解雇にあたるのでは？と考えています。
退職届はまだ提出しておらず、口頭のみの状態です。

【質問1】
労働者の同意なく退職日を早めるということは法的に問題なく、泣き寝入りをしないといけないのでしょうか？

【質問2】
こういった場合も解雇ではなく退職になるのでしょうか？？

【質問3】
こういった問題に弁護士さん、労働基準監督署は対応していただけるのでしょうか？？

【質問4】
退職届をまだ提出していない状態ですが、9/19日付で提出して問題ないですか？
また、その場合は内容証明などの方がいいですか？？

社員数名の小さな会社で正社員として勤務しています。
7月の上旬に、9月末に退職をしたい旨を社長に口頭で伝えたところ
「9月末付の退職は無理。最終出社を年度末ぐらまでにしてくれ」とメールで伝えられました。
（なお、引継ぎとして新しい人は雇わず、社長自らが私の業務内容を引き継ぐため期間を長めに見てほしいということと、今やっているプロジェクトが私抜きだと進まなそう、という２つの理由からです。）

小さな会社ですし仕方ないなと思い、一度は「9末は難しい旨は、承知しました。」と了承しましたが、後日、「次の転職先の事情もあるし最終出社をせめて10末にしてほしい」と口頭で伝えました。
その際には「希望はわかった。だが、今一緒にプロジェクトで動いてる人にも聞いてみないとわからない。いったん保留にさせてほしい」と言われ、そこから何の連絡もありません。（引継ぎの業務などは進めています）

ところが、それ以降通常の業務において高圧的な態度がひどくなり、我慢の限界に来たので、当初の予定通り9末で退職届を出して、有給消化なども含め出社自体を早期に終了したいと思っています。
（会社の就業規則的には30日前の告知と記されており、それを順守する日付にします。）

そこで質問です。

１．一度口頭で申請した退職日より前倒しで、正式な退職届を申請することは問題ないでしょうか？
　　（就業規則にはのっとっている）

２．もし問題がある場合、損害賠償などを請求される恐れはありますか？

会社を退職する際、2016年8月31日を退職日とし、2016年8月1日から2016年8月31日まで有休消化をしました。しかし2016年9月23日での給与明細（毎月25日給与支給）に【不就業控除】退職日以降の基本給と記載があり、基本給の約半額が減給されていました。よくよく退職時の資料に目を通すと基本給は当月15日締め、残業代と通勤費は前月最終日締めと複雑な給与体系でした。そのため退職日以降2016年9月1日～9月15日の基本給が不就業控除として差し引かれておりました。私が基本給を月末〆と思い確認不足だったのもありますが、会社側からは書面のみで、しかもその資料には有休は何日締めとの記載はなく、口頭での説明は一切ありませんでした。そこで先生方に3点質問がございます。①退職日を今から2016年9月15日とすることは可能でしょうか？（退職証明書発行済です）②退職日を変更したことで、不就業控除として差し引かれた分は戻ってきますでしょうか？③また有休も8日残っているため、出来れば9月30日退職とし、残りの有休消化もすることは可能でしょうか？ご回答どうぞよろしくお願いいたします。

自己都合退職で退職届を８月６日に提出で退職日を９月３０日で受理してもらい、
８月一杯出勤、９月は有休休暇消化の形を持って退職する予定でしたが、

退職届を出した後に転職先から８月７日に９月１８日に入社してほしいと連絡が入りました

会社へ有休返上して、退職日を早めて欲しいと伝えたところ、保留状態になってしまい、
転職先からは返事を急かされ、板挟み状態となってしまいました。

質問です

１、一度退職届を受理されてしまうと契約が交わされたとみなされ退職日の変更は不可と聞きました
がやはり不可能なのでしょうか？

２、打開策はありますのでしょうか？このままでは、今務めている会社を退職、転職先は内定取り消しで
無職になってしまいます

３、民法を見たら、『やむを得ない事由』と書いてましたが転職先からの要望はやむを得ない事由に
該当しますか？

因みに会社の就業規則は退職の意思表示は２カ月前、退職届は１カ月前となっています

打開策はないでしょうか？会社が社宅ということもあり退去することが必至で、このままでは
仕事もできず、生活困窮に陥ります。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
個人事業主に勤める正社員です。
12月31日付の退職届を7月31日に提出しました。
就業規則に6ヶ月前と記載があり1ヶ月程遅いですが。

退職理由は厚生年金年に加入したい
から。(現在は国民年金です)と伝えると
厚生年金加入を考えるので暫く待って欲しい。と伝えられ2ヶ月が過ぎました。
9月28日に雇用主に確認したところ
12月20日で退職。と言われました。

これは希望退職日より早いです。
おそらく賞与を払わずに済むからではと考えられます。

賞与を頂いて退職。と計画していた私にはとんでもない話になりそうです。
事業主と常に仕事を一緒にしており
3ヶ月程あり強く訴えにくい状況です。

【質問1】
これは会社都合の退職に該当しますか。
それをどのように証明すれぱ良いでしょうか。

この度、退職しますが会社側から8月22日付けで退職届を書いて欲しい。と言われましたが二週間前に退職希望を告知したので9月5日まで働け！と言われました。その際は退職日は9月5日付けではダメなのでしょうか？給料が20締めだから22日付けで書いてもらい、後の残りの9月5日までの分は日割り計算すると言われました。しかも社会保険、厚生年金等は自分で払って来て下さい。と言われて自分で払いに行けるものですか？

はじめまして
退職日について相談です

昨日のことです。
突然雇用主からメールで「会社を辞めるかどうか」を尋ねられました。
今月に入ってから退職意思はあったのですが、
辞める事は具体的にお伝えしておらず、
退職願も退職届も提出していません。

その為、突然メールで尋ねられたことに驚きを隠せませんでした。
「その件については直接会ってお話させて下さい。」と返したところ、
今すぐじゃないと駄目だと高圧的に来られてしまいました。
周囲に相談できる状況でも無かった為、
そのまま退職意思をお伝えしました。
すると「退職日はいつにしますか？」と言われ、
その点も出来ればお会いした際にと思ったのですが、そのような余裕すら与えていただけませんでした。
そのまま希望日をお伝えしたところ、いきなり
「来月20日しか受けられません。」と返されてしまいました。

これでは解雇通告？になるのかと思いますが、
以前退職された方が同じような形で解雇通告を受け、その後雇用主とトラブルがあり自主退職していったケースがあります。

今回も同じような形で退職に追い込れる可能性があります。

雇用主から指定された退職日については納得していないのですが、退職せざるを得ないのでしょうか？

退職届の提出を求められた際、どうすれば良いのでしょうか？

また、退職日までに残った有給を連続して消化することは認めないとまで言われてしまいました。
これも従わなければならないのでしょうか？
(業務上困るという事でしょうが、それなら早急に退職させる行為に矛盾が生じるのではないかと思います。)

読みづらい文章でしたら申し訳ありません。
ご意見お待ちしております。

【相談の背景】
退職日についてご相談です。
転職のため退職をすることになり、管理職にその旨を伝えました。
その際、冬のボーナスは12月1日まで在籍していれば支給されると言われたので有休消化で12月8日付で退職届を提出しました。
しかし後ほど先輩に確認したところ1日ではなく、支給日(15日)に在籍していないと支給されない事が判明しました。

【質問1】
この場合、管理職の言葉の間違いによって決めた退職日を変更することは可能でしょうか？
また会社側が変更を認めないとなった場合にこちら側で出来ることはありますでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
退職願提出後の退職日変更可能かの相談です。
会社の規則は退職日の60日前に届出を提出となっています。
8月中旬に退職願を12月末で提出しました。
その際、現在の勤務先やこれからお世話になる勤務先との合意もとってます。
その後、一週間程してから退職日を一ヶ月早めて欲しいとお世話になる勤務先から連絡がありました。
現在の勤務先に相談したところ無理だと言われました。

【質問1】
1、この際、退職日を11月末に早めることは可能でしょうか？

【質問2】
2、退職日を早める合意が取れない場合、11月末から退職代行を使い、出勤しない場合はどうなるでしょうか？
また、良い対応はありますか？

退職日が変更可能かどうか教えて頂きたいです。

まず、今回「自己都合退職」で退職したいと上司に相談しました。
有給休暇を全部消化したいと思ってましたが、
会社の都合（20日締め）とかの話をされながら
6月30日にして有給休暇を買い取ってもらうか、
7月1日から20日まで有給使用して残り分を買い取ってもらうの２択を勧められました。

6月19日の金曜日に7月20日に退職ってことでとりあえず話をして、
退職する旨を会社に正式に伝えてくれないと手配はしているが、事は進めないとのことで
メールにて退職の内容を出してくださいと口頭で言われました。

19日の営業時間の後（終業後）に「7月20日に退職させて頂きたいとメールを出して、
どう考えても有給休暇を全部消化したく
22日の朝（営業時間前）に「退職日を7月31日にさせて頂きたく、再度ご連絡致します。」と再度メールを送りました。

会社側では法律的に最初もらったメールで進めたいと言ってます。
私は 退職承認書？退職承諾書の 返信メールが届いてないので、31日にしてくださいと伝えてます。


この場合、私は退職日の変更は頂けますでしょうか？
25日に会社に出て話されますが、この時、書面の（ハンコ印入り）退職届を提出しても難しいでしょうか？

会社（所属）と協議して12月末日で自己都合退職を決定した(つもり)ですが、会社側は10月末日退職で処理しています。

１．相談したいこと
1)会社に12月末日退職とさせるには
2)会社が応じない場合、どうすれば金銭的に不利にならずに退職できるのか
このままでは11月と12月は想定外の無収入となり、金銭的に不利な取り扱いを受けます。
また有給休暇残分（年次36日＋会社独自の積立49日）取得もできずに消滅します。会社からは後任へ引き継ぎ日数が少なく、休まないように言われました。
２．経緯
7月12日：口頭で退職申し入れ
7月下旬：10月31日退職の退職届（任意書式）を出向先上司に提出
8月上旬：出向先所属長から後任者の充当がないと相談を受け、退職日の延期を承諾した（具体的な期日は決まらず）
8月下旬：退職届（出向元会社指定書式）を提出
この時に出向先（所属）と協議し、退職日を12月末日と決定（11月下旬に特別な案件＋引継ぎ時間確保。また賞与収受を前提とすることも確認）
9月19日：当日配布の給与明細で交通費支給額が10月分迄→10月末退社が発覚
３．論点
その１）退職日12月末日の認識違い
■会社側（出向元）は労使間合意後の労働者都合による変更と取り扱っている。
7月下旬提出退職届に対し、社長が承認したときが労使間の合意としている。
■本人は会社側からの退職日延期要請に応じた結果と考えている
→良心で応じたのに、騙された不利益を主張できるのでしょうか
その２）会社は本人に開示していない
12月末日退職を前提に、仕事の引継ぎも私生活も準備していた。
その３）有給休暇の行使
12月退職が認められず10月の有給取得もＮＧであれば、退職時に買い上げて欲しいですが会社は拒否すると思われます。交渉に臨めないでしょうか。
その４）会社の対応不手際で不利益となったと民事を念頭に話を進められないのでしょうか
■合意後退職日は変更できないのに退職日延期を持ちかけてきた
■12月退職の社内調整完了を会社（出向先人事担当）がメールで通知
■会社が2回も退職届を出させたこと。2通目を受取後、退職日記載が1通目と異なることを指摘してこない
■この間、収入があることを前提に生活設計を立てている
長くなりましたが、有識者の方々からのご助言を頂戴できれば幸いです。よろしくお願いします。

勤めていた会社の社長が傷害事件を起こし、その被害者になったため、事件当日に辞意を口頭で伝え自己都合退職しました。
その後一向に離職関係の書類が届かないので、ハローワークに赴いて雇用保険喪失通知書を再発行してもらったのですが、退職日が事件があった月の末日に変わっていました。
当然退職日が延長されていたのはそのとき初めて知りましたので、事件のあった日から書類上の退職日は出勤していません。
当該月の給与は、額からすると恐らく自分が出勤した日付までの日割で計算された総支給額から、社会保険料や税を控除したものだと思うのですが、給与明細も送られてこないので正確には分かりません。
こちらは正社員で月給制でしたので、勝手に月末まで在籍扱いされているのであればきちんとひと月分の給与が欲しいのですが、前述の事件で公の機関から決して直接連絡しないように指示を受けています。

この場合、労働基準監督署に相談すれば、ひと月分の給与で計算し直した差額が支払われるのでしょうか？

【相談の背景】
退職届を提出しており、12月31日付の退職を希望しています。

人事部より31日付ではなく、30日付に変更するように言われています。
社会保険料などの問題だと考えられますが、こちらの希望は31日付です。

【質問1】
この場合は人事部の言う通りに従わなくてはなりませんか。

現在、正社員として働いています。
今勤めている会社の社長の勧めもあって独立し起業する事となり、昨年末から会社と話し合いを重ね、1月頭に『2月末で退職』と日程が決まりました。
その後、1月中頃に退職届を提出し受理されたのですが、先日社長から電話がかかってきて『事務手続きの都合で、退職日を2月29日から2月28日にしてほしい。退職届を書き直して欲しい。』と連絡がきました。
その時点では、何もわからずに『わかりました』と返事してしまいましたが、雇用保険の問題などから末日にしないと私にとってデメリットではないか？と不安になってきました。
また、雇用保険の問題だけではなく、仕事のスケジュールは29日まで決まっています。
この場合、法的にも29日付でないといけませんよね？
電話で一度了承してしまっているため、今後、会社は違えど同じ業界で働く上で、これらのことは突っ込まずに会社の申し出を受け入れた方がいいのか、迷うところもあり…どうしたら良いのか、わからなくなってきました。

会社を6月中旬まで在籍していました。
社会保険料がかかるので5月末退職で処理を進めたいと提案されました。
自分としては6月退職にしてもらいたいと考えております。
保険料のことや実際在籍していたということを考えても6月の方がいいと思っています。

そこで、先生方に質問があります。
6月中旬まで在籍していたものを5月末退職にするというのは法律的にみて問題はないのでしょうか？

退職について
今年の10月31日づけで退職の意向を退職届で提出していました。
ですが前からもっていた鬱がひどくなり、10月1日から休職の申し出を会社にしていました。
後日会社から退職を9月30日にするから保険証を返送しろと連絡があり、10月31日が退職希望日です。と伝えました。
ですが10月15日に傷病手当の申請をしたい旨を会社に伝えたら、すでに退職済と言われ、雇用保険も外したと言われました。
本人にも確認せずに勝手に退職って違法ではないのでしょうか？
今後どのように動けばいいかアドバイスいただけると幸いです。

夫の会社から
「経営難のため社会保険を切るので国民健康保険に切り替える手続きをしている」と口頭で報告がありました。

その後、市県民税の納付書も市から届きました。

夫に、どうなっているのか尋ねたところ
「わからないから会社に聞いてくれ」と言われたので会社の事務員に尋ねたところ、夫は退職したことになっているという回答がありました。

会社の事務員が言うには、
・社会保険を切るためには退職したことにしないといけない
・グループ会社を作ったから、そちらに転職したことになっている
・社長の指示で、自分は言われた通りにしただけ

と、いうことを言われました。
詳細を知らされていなかったので、書面で通達するものでは？と会社に言いました。

事務員とのやり取りを夫に伝えると、「退職してることは知らなかった」と言っていますし、現に毎日働いています。

事務員と私のやり取りを知った社長が、夫ではなく私へ「従業員でも社長でもないのに口出しするな！」と抗議の連絡がありました。

【質問事項】
・退職の手続きを勝手に行う行為は認められているのか？
会社に違法性はないのか？

・グループ会社を新たに作ったと会社は言うが、それを確認する方法。
また、退職したという既存の会社の存在を確認する方法。
(社長の自宅兼事務所になっていたが、県外へ引越したので)

・夫が本当に転職しているのか確認する方法。
(役所から「ご主人、無職なんですよね？」と聞かれたので、役所のデータでは無職になっているみたいです)

・上記内容を、例えば弁護士事務所や公的機関に妻が行っても調べてもらえるのか？それとも夫本人が行かないとダメなのか？
(夫は、働いてお金持って帰ってくればいいだろう！という考えで、国保や社保、年金に対して無頓着です)

宜しくお願い致します。

退職日を会社側が勝手に変更し離職票を発行してきまして、退職日が違う事を意義申し立てしましたが、会社側は退職日変更しないと返答がありましたが。
会社側が勝手に退職日を変更する事は、ありえるのでしょうか？
退職日を記載した退職届のコピーを所持してます。

こんにちは、よろしくお願いいいたします。

私は処方箋薬局で正社員として働いている者です。

転職を考えていて、実際に転職活動もしているのですが、まだ何も決まっていない状態です。
次の会社の内定が出てから退職の話をしようと思ったのですが、残る同僚のシフトがかなり大変になることが予想されるので、まだ次は決まってはいませんが、と前置きして、退職の意思と新たなスタッフを募集してください、伝えました。

しばらくしてから、経営者からいつまでここで働くのか？と聞かれたので、「次の仕事の内定が出たら、その後の会社の締めの日で辞めようかと思っています、ただ、まだ決まっていないので。」と答えました。

その翌日に、退職届けの用紙を渡されて、５月２０日の日付で書いておいて、と言われました。

私自身は５月２０日とは一言も言ってませんし、まだ何も決まってないと伝えたのに、勝手に退職日を決められてしまいました。
これは、事実上の退職勧告に当たりますか？

また、出せといわれたので出してしまいましたが、日にちを変更することは可能なのでしょうか？

私はシングルマザーなので、このまま次が決まらずに退職させられたら、生活が成り立たないのでとても不安です。
私としては、退職勧告をされるようなことはしていないと思っていますし、実際に他のスタッフもみな今回の経営者のやり方は理解できない、という意見です。

今年の8月に、10月1日から新しい職場へ入社したいため、9月末日で退職したい旨を前社に申し出ました。
退職届には9月29日(金)の日付を記入するよう指示され、特に会社からは何の説明もなく、提出しました。（前社は土日祝日お休み）
そして、10月1日付けで新しい会社に転職しました。

先日年金事務所から、年金未加入期間があることの通知が届いたため、9月30日が退職日となっていないことが原因だと気付き、制度について調べて前社へ連絡をしました。


前社からの回答は次の通りです。


・最終出勤日を退職日とする社内ルールがある。ただし労働契約には記載なし。
・相互合意により退職日は決まる。最終役務提供日を退職日としているため有給は出勤日としてカウントする。
・9月30日付で退職届を提出されていたら受理していたかどうかは話し合いになるため分からないが、おそらく9月29日付に修正するように指示していただろう
・1日早めて社会保険料をケチった訳ではない。その証拠に、今年の10月末日や8月末日は末日で対応している。9月末日だけ偶然土日が重なってしまっただけのこと。
・12月末退職者がいい例で、30日を退職日としている。
・1日早めたことで一時的に国民年金保険加入者となること（前社には10月1日に転職先へ入社することを伝えていました）は常識的におかしいのでは？と聞いたところ、おかしくはない、とのこと


相互合意と言いながら、ハッキリと社内ルールだ、と言われました。
退職日は土日祝日関係ないはずだ、と話しましたが、社内ルールだから、の一点張りでした。


私自身、知識がなく、退職届の受理通知を受け取った後、その他の退職関連書類が9月29日付であったにも関わらず署名をしてしまいました。

年金事務所に問い合わせたところ、前社から退職日、保険の資格喪失日を訂正する申し出があれば対応できるとのことです。
国民年金に加入した方が一時的な出費は少なくなりますが、将来受け取る年金が減る、との情報もあったため、厚生年金に加入したいと考えています。


9月末日退職、10月1日から新しい職場になることを伝えていたにも関わらず、社内ルールだからと9月29日付で退職届を書くように指示することは正しいのでしょうか？
今更ですが修正を求めることは可能でしょうか？


何卒ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
半年ほど勤務し3ヶ月間休職、その後退職。
ただし会社側から「健康保険料が発生してしまう関係で退職日を遡った日付にしたい」と連絡がありました。
実際の日程から変更しておりますが、下記のイメージです。

・2024年4-8月まで勤務
・9-11月まで休職
・11月に退職が合意
・会社より「8月末日退職ということで処理したい」と連絡がある

【質問1】
同意した場合、9-11月の健康保険料はどうなるのでしょうか？数回ほど病院にもかかりました。また保険証も問題なく使えていました。

【質問2】
同じく、年金はどうなりますでしょうか？

【相談の背景】
退職日が早かったせいで障害厚生年金を受給できなかった。
退職日が令和5年4月13日で初診日が令和5年4月18日になります。障害厚生年金の受給要件を満たしていないとのことですが退職日を労働者本人（私）が決めたわけではなく保証人の母親が勝手に私の隔離病棟への入院中に会社と話し合って決めました。
（話し合いをした日付は初診日より後）退職日が一週間早まっているせいで障害厚生年金三級が受給出来ていません。金銭的に生活も苦しいです。
母と話し合いましたが、過去分も請求したいと思ってます。

【質問1】
会社に相談すれば今からでも誤った退職日を訂正できるでしょうか？

【質問2】
年金事務所に訂正を依頼する場合、どのような書類が有効でしょうか？

前会社を退職し、すぐに別な会社に再就職をしました。
前会社は、2月末で退職し、3月1日から再就職しました。
どちらも厚生年金に加入しています。
ですが、年金事務所から未加入期間国民年金適用勧奨という通知が届きました。
年金事務所に問合せたところ、前会社の退職日が末日ではなく、27日付になっているので2月は厚生年金未加入の状態との説明でした。
退職届は、確かに28日付で書いて提出しました。
ですが、退職届提出後、訂正があるので印鑑を持ってくるように言われました。
前会社は有休消化の為、最終出勤日が中旬迄でした。
最終出勤日、印鑑を持って訂正って何ですか？と事務所に行きました。
すると、書類を確認しながら事務の方が、直ってるから大丈夫ですねと手にしてたのは、私が出した退職届でした。
チラッとですが、日付のあたりに私のではない同じ名字の印鑑が押してあるのが見えました。事務の方に、印鑑を押した覚えないですけど。しかも私のじゃないと言いましたが、問題ないですと書類をしまわれ、私も深く追求しませんでした。
それから、上司と退職日の話をしている時に、末日で退職したいと伝えると、末日は休日だから27日にと言われました。でも、納得いかなかったので自分の判断で28日付で書いて提出したのです。
退職後、前会社から離職票等の書類も届いていますが、全て日付が訂正されています。
以上が、前会社を退職した時の経緯です。
退職時に、きちんと追求すべきだったと後悔しています。
相談したいのは、退職日を元通りにしてもらい、厚生年金の未加入期間を戻せるかどうかと、その手段です。
前会社に連絡を入れて交渉するのか、労働基準局に相談、または、他に方法があるのか、ご教授ください。
それと、もし、日付が勝手に訂正されていたとしたら、それって訴訟問題になるのかどうかも気になります。
乱文、長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

１２月末で退職をしました。
直属の上司、社長、自分の３人で話をし、12月末までとなりました。
自分は１２月末といったら１２月３１日だと思っていたのですが、後日年金機構から１２月分の年金が払われていないとの連絡が来ました。どうにか前の会社に払って貰うことはできないのでしょうか？
ちなみに12月分から厚生年金の額は引かれていました。

【相談の背景】
8月に退職の申し出を行いましたが、休職するよう指示されて休んでいました。その際に会社と連絡が取れるツールは全てアカウントを停止され、主治医からも体調の悪化を防ぐために電話連絡はしないように指示されていたので、手紙のみでのやり取りとなります。
休職中、8月半ばにも辞めたい、手続きはどうしたらいいかと確認の連絡をしましたが、9月に入っても連絡がありませんでした。

本日、夫に代わりに電話してもらい、今まで送った書類は届いているのか？会社都合休職なのに9月分の給与が入っていないがどうなっているのか確認してもらったところ、担当者は不在との事で代理で対応したスタッフから、8月ですでに退職の手続きは済んでいると言われたそうです。
連絡が全く無いため、先週社長宛に9月末日付の退職届を提出しました。

その間、何も知らされていない為、私は繰り返し通院で保険証を使用しています。

【質問1】
会社側からいつで退職になっているのかの通達がなかった間に使用した保険料はどうなるのでしょうか。
10割負担になる場合、会社側に請求出来ますか？

先日の1月30日(金)に前職の会社を退職したのですが、
その際に1月30日付けで退職すると印刷してあった書類を提出して退職しました。
そして、2月1日付けで新しい会社に転職しました。

前職の給料の明細を昨日頂いたのですが、
退職日が1月30日付となっているため、
健康保険料、厚生年金保険料が引かれていませんでした。

前職の社長から頂いた退職届を提出した(1月7日)際に月末としていたので、
1月30日に提出する書類に月末退職と表記されていると思い、
書類に印鑑を押してしまいました。
その際、退職日が変更されていること、話し合いなど何もなく、
「これ書いて提出して」
とだけしか言われていません。

前職の財務はすべて社長が握っていて、
社長とはいろいろな経緯があって喧嘩になってしまい、
それが原因で30日付にされた可能性が高いです。

今更になって、月末退職にしていただくことは難しいと思うのですが、
このような場合、会社に変更していただく、
もしくは自身で健康保険料、厚生年金保険料を支払うということはできますでしょうか？

何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は会社経営で事業主です。
従業員の退職に伴う質問です。

この職員は、非常勤扱いですが社会保険に加入している職員です。元々、他の従業員へ会社の不満を言いふらしたり、職員の陰口を大勢へ揺動するなど問題行動がみられ、自身の仕事のミスは他人のせいにしてしまうなど会社内部でとても目に余る職員でした。また、金銭的な部分に対し細かく気にしており自分の気の済む形にならないと、しつこく問い合わせをしてくる粘着気質もみられました。
　この度、この職員が仕事上で決定的なミスも重なり、本人より自主的に退職の申し出があり会社としてすぐに受理しました。
　
退職後しばらくすると会社へ連絡があり、退職日を書き直してほしい　との訴えがありました。

　会社としては、退職前に必要書類全てを説明しており、退職届や社会保険喪失日届、雇用保険喪失届についても本人に記入捺印してもらいました。
　また、会社として退職証明書や社会保険喪失証明も発行しており、退職日や資格喪失日について説明しました。
関係官庁への届出も全て完了している状態です。
　おそらく退職日の日付によって、次月の社会保険料の負担を自身にてしなくてはならないと考えての申し出かと思われます。
ちなみに資格喪失日は翌日でも同月内となっております。

【質問1】
①会社として退職日を申し出どうり変更する義務はありますか？

②会社として日付変更を拒否した時リスクはありますか？

　転職のため、20日付けで退職しました。厚生年金や社会保険は、月末以前に退職したら天引きされないと聞いたことがありますが、厚生年金と社会保険料が引かれてます。これは、会社の給料の〆切日まで在籍していたからでしょうか?ちなみに、20日が給料の〆切日です。

昨年11月30日に前職を退職し、12月1日から新しい仕事をはじめました。
そこでつい最近11月分の国民年金の支払いの通知が届きました。年金相談窓口に相談したところ、「11月29日に退職したことになっているため、11月は国民年金になる。実際に働いていた日はこっちには関係ない」と言われてしまいました。
離職票には退職日が11月30日になっています。そして、11月分の給与から厚生年金が天引きされています。
修正するには前職の会社に連絡して修正しろと言われましたが、できれば前の職場には連絡したくありません。
退職日の変更をする方法って、他にはないんでしょうか？
もし、このままにした場合、1ヶ月未払いになりますが、何か不都合ありますか？

11月末に前の会社を退職しました。退職届には11/30付と提出しましたが、最終出勤日が11/29までだから、その日付で書いて。と言われ、言われるがまま書き直してしまいました。
1ヶ月後国民年金保険料届けが届きましたが、意味が分からず放棄していると、昨日（14/4/15）に国民年金保険料届けが確認できませんでしたので、国民年金保険料を払ってくださいと振込用紙が同封されていました。
私はてっきり前職が処理し、11月分の給与に天引きされているものだと思っていました。たった1日で丸々ひと月分保険料を支払うってとても気が引けないです。
何にも分からない相手に対して、そんな理由で退職日を記載させ、そうゆう処理をした前の会社に対し訴えることは可能ですか？もう暗黙上支払うはめになるか。教えていただけませんでしょうか？よろしくお願いいたします。

8月30日に退職しました。精神的な理由もあり、辞めると伝えたその日に退職する事になりました。
その際、退職届は持ってきたのか?と問われ、用意していなかったので証拠としてメモ帳に‘’◯月◯日を持って退職します‘’という内容を書かされました。会社としては、前もって受理しないまま退職するケースは初めてだったらしく、その場はこのような形にし正式な退職届は後日郵送するということで和解しました。

しかし、社長に言われるままの書いた日付は7月25日で、1ヶ月前の日付だった事に郵送してから気づきました。。

締め日は20日、給料日は翌月10日なのですが入金されていませんでした。会社側も手続きをしていて遅くなっているのかもしれないと思いますが、この場合、こちらも否はあると思いますが8月分の給料は支払われないのでしょうか?

会社にはタイムカードが残っていますが、こちらには証拠となるものがありません。

先月退職届を出したのですが、出勤は12月の中頃までで、有給が22日残っていたので有給消化して退職しようと考えていたのですが、退職届に書いた退職日を12月31日にしてしまっていて、有給が12月31日までしか使えないと言われてしまい、残りの有給が消えてしまうと言われました。
退職届の日付を変えることはできないでしょうか？日付けを変更することが出来たとすれば有給消化できるでしょうか？

【相談の背景】
今月の月内に「自己都合」にて退職をしました。退職にあたり、私は月末付けでの退職を申し出たのですが、私の意図に反する形で、会社側から最終出社日を決められ、有給を消化し切るタイミングで退職日を定めるよう強制されました。
私は来月の頭より新しい会社に転職することが決まっているため、一時的に国保や年金の切り替えが必要となります。
子どもも家族もいるため、会社側と事前に上記手続きを遅滞なく行えるよう書類発行を行う、ということを条件に月内での退職を承諾したのですが、退職日を迎えてから5日以上経過した今も必要書類が送られてきません。
上記の前提の中で、子どもが救急で病院にかからなければならず、窓口で医療費を全額負担したのですが、月内に病院の払い戻し手続きをしなければならないこと、本来であれば持ち出しが発生しなかったはずの金銭など、いろいろな面倒に腹が立っております。
(ちなみに会社から連絡もなく、月内に会社側から必要書類が送られてくる保証もなく、年金手続きが14日以内にできるかすらもわかりません…)
おそらく会社側の事務の不備で書類発行を忘れていただけだと思うのですが、このような場合、会社側に何らかの請求をかけることはできますでしょうか？
ちなみに退職交渉時のやりとりをすべて録音しており、会社側から強制してきたことや、不服ながら承諾したことなど全てエビデンスは残しています。

【質問1】
会社に金銭の請求が可能か、もしくは強く要求しても良い立場なのかを教えてください。

数年前、地方公務員を退職しています。
その際、人事課に翌月末の日付での退職届を提出して有給休暇を取ろうとしました。
しかし、数日後の日付に変更するように促され承諾して提出しましたので、有給休暇は取れませんでした。
ところが先日、懲戒免職になったある職員は処分が出る日まで有給休暇を完全に消化したらしいのです。
人事課に問い合わせると逮捕されただけでは確定いていないので、通常通りの有給休暇を取得させたとのことです。
これでは自分の扱いに不条理があるとしか思えません。
自分の退職の件については当時、人事課にも問い合わせましたが「話し合いで納得して本人が提出したもの」として問題ないと言われたことがあります。
しかし、退職届けの退職日に人事課が介入すること自体がおかしいのではないでしょうか？
今となってはですが、今からでもできることは何かないでしょうか？

【相談の背景】
よろしくお願いします。

4月末に人事の方に退職の意向を伝えました。
その際[6月から有給を消化しなるべく早く退職したい]と伝えましたが、会社側から[5月に有給を消化し末日退職して下さい]と言われ合意してしまいました。

このやり取りの2日後に[5月末退職では有給を全て消化しきれないので退職日を変更したい]と伝え、後日会社と契約している社労士とやり取りをし[5月末で合意されましたよね？末日でなくとも辞めれますよ？]と言われたので[合意しましたが有給が全て消化しきれないので退職日を変更したい]と伝えました。
そして5月14日に[既に合意が取れている為変更はできない▪労働基準監督署でも認められた▪その為残りの有給も取得できない]と封書が届きました。

退職届はまだ提出していません。

5月末退職を提案された時に有給を全て消化しきれない事に気づくべきでしたが、納得がいきません…。

【質問1】
一度は退職日に合意してしまいましたが、その後にやはり合意できない点が出てきても変更はできないのでしょうか？

【質問2】
また退職の意思表示はこちらからしましたが会社が退職日を決めた場合[会社都合での退職]になりませんか？
合意してしまえば関係ないのでしょうか？

【質問3】
退職日の変更ができない場合、取得できない有給の買い取りをしてもらう事は難しいですか？

【質問4】
最後に何かできる事はないでしょうか…？

【相談の背景】
小さな会社の役員をしています。
ひと月ほど前に従業員より今月末での退職の申し出がありました。
働き方を見直し勤務を継続して貰えないか打診しましたが、本人より気持ちは変わらないと明言があった為、今月末で退職(移管)手続きを完了させました。
今月も残り数日となった本日、有給消化したいと申し出がありました。急ですが、明日から有給消化していいですよと伝えました。
すると、全ての有給消化をしてから退職したい為、退職日を変更して欲しいと言われています。
退職日を数日変更するだけでも様々な物を計算し直し、手続きし直しが必要となり、当方の負担が大きくそれは避けたいと考えています。
退職間際に揉めたくはないですが、昨年には数日超過した欠勤も有給扱いにしたりと当方としては配慮して来てた自負があり、残念でなりません。

【質問1】
従業員より申し出のあった、退職日の変更は、移管手続き済みですが、応じなければならないのでしょうか？
退職届はなく口頭やりとりのみですが、他の従業員も皆知っており、来月1日より他社入社も決まっています

退職届を近日中に提出予定です。

介護職をしております。
去年6月1日に正社員として入社。忌引きで休んだ以外はシフト通り勤務して来ましたが、2月下旬に腰痛が発生、人手不足もあり上司からの要請を受け、無理を押して勤務しておりましたが、日毎に悪化、2月23日から勤務不能となりました。
幾つかの病院診察を経て、ある専門病院で「4月5日に脊柱管狭窄症の手術予定」の決定をし、会社へ報告。5月から復帰予定にしておりました。
激痛が続いている中、自宅PCを使い治す方法を捜し求めた結果、ある治療法に出会い、暫く試した結果劇的に快方に向かい、遂に、4月頭より勤務復帰することができ、会社側もとても喜んでおりました。
ところが、4月25日の給料日を迎え、会社からの振込みはゼロ。
明細を見ると、社会保険関係の数万円分がマイナスと印字されていました。
　
一瞬で、退職を決意し、今、今後のことも含めて準備中です。
給料日以降も、猛烈に忙しい日々が続いた事もあって、今この質問文を書いています。
　
会社側と話し合うつもりはありません。無駄に時間を費やしたくないからです。
介護職として、今まで三ヶ所の様々な業態の事業所を、資格取得する度に転職して来ましたが、
二度と戻ることは無いという判断をしたのは、今回が初めてです。

さて法定では、私の有給は10日あります。
シフト勤務ですので、毎週、休日になる曜日が変わります。
今月末で実質勤務を終了、
有給を、10日間丁度を採っての退職日とする、とした場合、
6月の何日を退職日とすべきか？が質問です。

よろしくお願い致します

【相談の背景】
1年間の有期雇用元社員。退職済

法律上、有期雇用なので退職届は不要なのですが、会社の嫌がらせに耐えられず、
「契約期間満了のため退職、事前連絡済ですが有給消化します」という内容の退職届を郵送しました。

数日後、退職証明書には会社に◯日から来なくなったので（その日は出社してます）契約更新せず自己都合退社と記載、保険関係の全書類も契約日より10日前に退職したことになっていました。給料振込も10日分減らされています。（有給届を無視している）

10日分の給料支払いと、雇用保険を契約期間通りにしてもらいたいのですが可能ですか？

労基に相談したら、「10日分くらいならいいじゃない。何ヶ月もあるならこちらも会社に言うけど。あっせんって言うけど断られたらおしまいだよ」
等、笑いながら言われてしまったので労基に相談以外の答えが知りたいです。

【質問1】
退職届より早く退職書類の処理をされてしまった。給料も減額。契約書通りにしてもらうには

職場と退職の際の有給消化についてもめています。
「退職したいです、残っている有給は消化させていただきます。」と申し出た日が11/30でしたが、
有給については社労士に確認するのでお待ち下さいとの返事をもらいました。
この時点で有給のこともあるので明確にいつ付での退職かは話していませんし、退職届の提出もまだでした。あくまでこちらは相談の段階。
後日、「有給の事後申告は認められていませんので、退職日11/30で退職届提出するのと保険証を速やかに返却お願い致します。退職届は自作で構いません。」と連絡をいただきました。

労基に相談して有給は権利なので退職届を有給消化後の日付で提出しましょうとのことでしたので、有給消化日と退職日は12/19で提出致しました。

すると12/13に所定の元ではないし、退職日が11/30ではないので認められないとのことで所定の届と、資格喪失証明書、離職票などが送られてきました。
12/19で退職するとお伝えしてましたのでもちろん保険証も返却してませんが手続きが進められました。

会社側の言い分は、申出日＝退職日になるそうです。

1.明確な日付を申し出てはいないが申出日＝退職日になることはあるのか。

2.有給分の賃金を請求する権利がこちら側にあるのか。

先生方、教えていただけたら助かります。
よろしくお願いいたします。

2/17に社長に退職日3/19で退職届けを提出しました
その後知人に有給消化できると指摘されたので
2/22に社長　専務に「3/19退職と届けを出したが
3/19は勤務終了日とし　有給を消化させていただき　退職日は5/18とさせてください」メールでお願いしました
同時に上司に「3/21～5/18までの有給届け」を提出しました
その後勤務を終了し3/21自宅にいたところ　上司から電話があり
「会社（社長　専務）から5/18付けの退職　及び有給消化は認めない　最初の届け通り3/19を退職とする」　と通達があったと
連絡を受けました　あわてて会社に行き「社長宛に　5/18退職と
届けを再提出しました」

私の希望通り　5/18退職及び有給消化はできないのでしょうか
教えてください

9月末に退職しました。
私自身は１０月いっぱいで退職したいと告げたところ会社側から9月いっぱいで辞めろと言われました。
その話があったのが9月２９日でした。
会社からの解雇にしてもらうように話をしたのですが辞めると話をしたのは私自身なので
そんな話は受け入れないといわれました。
３０日まで仕事をさせられ、有給休暇も使えず・・・
結局社長との間に入っていた所長が給料1月分を支払うのでこれ以上会社側ともめないようにと言われ
辞めることになりました。

その後事務から連絡があり退職届けを書いて送れといわれました。
日付も名前も書かず一身上の都合により退職します。と書き送りました。

辞めて一ヶ月ぐらい仕事の引継ぎ等もあり所長と連絡していましたがいざお金の
話になったあとから連絡を無視されています。

書面等で一筆書いてもらえばよかったといまさらながら後悔しています。

何かいい解決策はないでしょうか？


あとひとつ気になっているのですが会社の給料の締めが２５日締めで5日分ぐらいの給料が出たのですが
保険と年金が引かれており事務員から後払い方式と手紙が入っていました。
入社した月から間違いなく保険は払っておりなぜ後払いなのか正直わかりません。

どなたかご存知ないでしょうか？

【相談の背景】
退職を決め会社に相談していますが、退職日を決めていません。
会社は早く退職届を出し退職日を確定させようとしてくるのですが、こちらは相手の好き放題があった時にすぐ退職できるよう、退職代行を使える状態にしておきたいです。
しかし、先に退職届を出して退職日を先に合意すると、退職代行によって退職日を早めることが難しくなることを懸念しています。

有価証券報告書を書ける人は私しかいないので、それまでは仕事をやり切るつもりですが、パワハラも酷く、いつでも辞められる保険は必要です。

【質問1】
退職届を出したあと、弁護士による退職代行によって、予定の退職日を早めることは可能なのでしょうか。退職届は、直前まで出さない方がいいでしょうか。

【相談の背景】
3日前に退職代行を利用し、退職についてご了承頂いたと連絡があり安心していました。
給与の件で支払いがされておらず、契約書を確認したところ25日払いの振込、退職後は手渡しとあったので退職代行に伝えたところ後からのご要望になるので対応致しかねます。と言われたので会社のホームページから給与の件でメールを送りました。
携帯の方に電話が来ており、電話に出ると会社の社長の方から、退職代行の事、勝手なことをするな、ケジメをつけに会社に来いと言われました。

退職代行には先程連絡しましたが不安です。
退職出来たのか家に人が来るのか損害賠償されるのかなどと言った不安があります。
精神的に不安定で鬱な状態が続いており食事も睡眠もあまり取れずにいます。

【質問1】
この場合会社に行かないと退職できず、給与は支払われないのでしょうか。

【質問2】
保証人の書類を書いていたりするため、損害賠償や家に会社の人が家に来ることはあるのでしょうか。

【質問3】
今後、会社からの電話は一切取らず代行業者におまかせした方がよろしいのでしょうか。

【相談の背景】
3月3日に3月末で退職したいと口頭で伝え「受理しました。」との回答を頂きました。(就業規則には2カ月前との記載があるのは把握している事は伝えました)その後3月14日頃に会社の状況を考え4月末に退職して欲しいと打診されましたが4月8日に次の会社の入社が決まっているため遅くても4月7日にして欲しいと伝えたが就業規則の2カ月前を理由に早くても4月21日と言われました。その後、次の会社と交渉し入社を4月15日にして貰えるように交渉するので退職を4月14日にして欲しいとお伝えしたが21日退職の意志が固かった為、埒があかないと思い4月5日に退職代行を利用し退職しました。退職届けに4月7日退職と記入し会社に送付したところ4月6日に会社より何故7日退職なんだとの連絡がありました。
このままですと8日入社する会社との二重労働になってしまうのではないかと思い相談させて頂きました。

【質問1】
3月3日に口頭で退職を伝え受理して頂いたのですがその日付は退職を伝えた日で有効ではないのでしょうか？有効であればその後2週間以上はちゃんと就労していたため4月7日付けの退職は可能だと思うのですが。

【相談の背景】
退職代行サービスを使って仕事を辞めました。以前から退職の意向を伝えてはいたのですが退職日で折り合わなかった為、やむを得ずサービスを利用して退職しました。しかし、丸々1か月分の給与が振り込まれていませんでした。前職場に確認してもらうと手渡しではないと渡せないとの事でした。

【質問1】
この場合は法的に問題ないのでしょうか?また有給消化も申請しておるのですが有効でしょうか?

50代管理職です。7月初旬に8月末日までとのことで退職の話を上司にしたところ、引継ぎ時間が足りな過ぎる、途中で投げ出さないでほしいなどと引き留められ、交渉の末やむなく9月末日退職となり、会社既定の書類を人事に提出し承認されました。
しかしながら、10月からの新しい人生の準備を優先したいので、最近、10日強ほどある有休消化を前提としてどうしても8月末日でやめたい、との話を再度上長にしたところ、9月末日で納得してほしいと押し込まれてしまい、途方に暮れています。実際のところ、引継ぎ内容はほとんどないにもかかわらず、そもそも人員不足のため期の変わりまでぎりぎりまでいさせたい、というのが本音のようです。
ここにおいては話が進まないので、弁護士先生に8月末退職手続きの代行をお願いしたいと考えるようになりましたが、このような依頼は可能でしょうか？

【相談の背景】
1ヶ月程前に退職代行を使って職場を問題なく退職しました。退職代行を使用した日が会社の宴会などがある日でした。
先日給与が振り込まれましたが、給与明細を確認すると行っていない宴会場所までの交通費や、ホテル代、宴会代などが給与から調整額として何の連絡もなく引かれていました。

【質問1】
これはキャンセル料として引かれたということでしょうか？
引かれてもしょうがないものですか？

【相談の背景】
弁護士の退職代行に依頼をし2週間前に会社へ連絡をして頂きました。
3月給料は明細が見れておりませんが、おそらく交通費・社会保険料などが引かれて入金されております。
3月末での退職を希望して依頼をしていたのですが、退職希望の前日に委任状や委任状に捺印をした印鑑証明を求められ、まだ退職できておりません。

【質問1】
この場合、退職日を3月31日に強制的にする事は可能なのでしょうか。

【質問2】
強制的に退職にする場合にはどのような手続きが必要なのでしょうか。

【質問3】
連絡をして頂いた後に不正が発覚した場合、処分を待ってからしか退職はできないのでしょうか。

【質問4】
会社に連絡をし内容について説明・出社の義務はありますでしょうか。

【相談の背景】
4日前に退職代行にお願いをして退職届を郵送しました。
後日、先月分の給料が給料日に振り込まれていなかったので退職代行に連絡をした所直接渡すから来社して下さい。と退職代行を通じて連絡が来ました。
勝手に手渡しに変えるのは違法になると退職代行の方が伝えたところ昨日振り込んだと連絡が来て今日振込確認しました。その間にも振込同意書や振込を口頭で伝えているという今までされたことのない用語が出てきて戸惑っていましたが振り込まれていたのでいいかなと思っていました。
次は会社の道具がない、確認の為立会いに来社する様に昨日連絡がきました。
道具は何一つ持ち帰っていないし、リストも送られて来ましたが全て社用車の中に入っているものばかりでした。
私自信会社に行きたくないし、職場の人とも会いたくないので退職代行頼んだのですが来社を求められることが多くこまっています。

【質問1】
退職代行の方同行などで会社へ行くことはいいですが1人で行くことはできません。
退職代行の方は同行はできないそうです。
どうしたらいいですか？

退職代行サービスを利用して退職することにしました。
電話にて退職の旨を伝えてくれるとの事でした。その後、退職代行サービスの指示に従う事になり、退職届け、保険証、その他書類を書き留め郵便で送る様にと有りましたが、誤って、特定記録郵便で郵送してしまいました。健康問題が理由の為、診断書も用意しました。
その後、会社から連絡もなく１ヶ月以上経っても連絡もなく、年金事務所に健康保険資格者喪失証明書を貰いにいくと、保険の離脱手続きをされていない状態でした。
個人経営の会社なので、連絡を取りたくないのですが、このままだと保険と年金の支払いがどうなるのかも分からず、どう手続きを取れば良いのか困っています。

【相談の背景】
職場で嫌がらせされ適応障害になってしまい退職代行業者に依頼しました。
退職代行業者から職場に連絡してくれていますが、一向に担当者に繋がりません。
（恐らく退職代行業者からの連絡なのが分かっていて出ません）
この場合、郵送などで退職願を送っても良いのでしょうか。
よろしくお願い致します。

【質問1】
退職代行業者からの電話を出てくれないのですが、郵送などで退職願を送ってもいいのでしょうか。

【質問2】
もし郵送で送っても良い場合、日付は初めて退職代行業者が連絡した日付でいいのでしょうか。

【相談の背景】
1年程前、パワハラが酷かった職場を退職代行に依頼し退職しました。
法的には退職したことになっていると思うのですが、職場がそれを認めないと言い、現在も退職手続きを行なってもらえていない状態です。
市役所・年金事務所・ハローワーク等様々な機関にも相談しましたが、会社側に手続きを行ってもらわないとこちらでは出来ることはないと言われました。
また、そちらの方からも職場に連絡をとってもらいましたが、退職日に納得しておらず（恐らく本来の退職日より引き延ばしたい）退職代行なんかが連絡してきたものは認めない、本人が連絡してこないと話が進まない、等と言っていると言われました。
仮にこちらから連絡したとして退職日の変更を強要するのみでこちらの話は一切聞かないのは目に見えており、とても連絡できません。

退職に関する手続きさえしてもらえれば給料や残業代の支払いなどを含む金銭に関する要求は一切するつもりはありません。

【質問1】
このような場合は今後どのように話を進めていくのがいいのでしょうか？

【質問2】
今後も会社側が退職に関する手続きを行わなかった場合、こちらで代わりに手続きを行う方法は無いのでしょうか？

【相談の背景】
先月22日に退職代行を使って委任状と退職を電話で伝えてもらいました。 契約は9ヶ月前に退職を伝えることそれよりも前に辞める場合は違約金が発生するとマニュアルと契約書に記載されています。 過去にも何度か辞めたいと伝えましたが、取り合ってもらえず引き留められて嫌になったのと、会社に向かおうとすると気持ち悪くなったり出社できない状態なので、業務ストレスによる体調不良という理由で退職代行を使いました。

しかし退職代行の電話を着信拒否し、折り返しするといい電話を無視しているかなり悪質な会社と言われました。
そのため退職届を2週間後の4/3にし記録郵送と内容証明で送りました(受け取り拒否や受け取ってないと言われないために記録を残すためです)


昨日出した退職届が戻ってきて、契約書のコピーと無断欠勤による損害賠償と以前業務で被った損害賠償含めて50万請求されてます。

期限に払わないと法的措置を取ると脅されています。

そもそも損害賠償を払うという契約書を作ること自体違法のようですがそんなの当時新卒の私にはわかりませんでした。

【質問1】
サインしてしまっていたらそれは不利でしょうか？違約金払わないといけないのでしょうか？
裁判になった場合、裁判をした方がいいのか50万払ったほうが安く済むの教えて欲しいです

【相談の背景】
数年前に家族の病気を理由に異動を断ってから、社長と上司から嫌がらせを受ける様になりました。その為、同様に嫌がらせを受けている数名の同僚と共に個人で加入できる労働組合に加入しておりますが、近々退職代行を得意とする弁護士事務所を通して退職を考えております。
理由はこの2年間で同じ部署の4人が異動や退職でいなくなりましたが、いなくなった方達が行っていた多くの業務が私にあてがわれ、同じ部署に属する役職のない他の社員はほぼ定時で帰宅をしますが、私だけ月30時間ギリギリまで残業をしないと間に合わない状態が続いている為です。
同様に嫌がらせを受け労働組合に加入している同僚は他の部署の方達なので、私だけに異動者、退職者の業務が多くあてがわれていると考えます。

【質問1】
労働組合を辞めないと退職代行は使用できないのでしょうか。または辞めてから使用した方が良いのでしょうか。

【質問2】
退職代行を使用して退職をする事は一緒に労働組合に加入している同僚達に伝えておいた方が良いのでしょうか。

【質問3】
会社側には顧問弁護士がいます。退職代行を使用しての即日退職の為、引継ぎが十分でない等の理由で逆に訴えられる事もあるのでしょうか。私の業務は上司も把握しています。

【質問4】
退職代行を使用しての退職は後の事務手続きが通常の自己都合退職とは異なるのでしょうか。

今年の11月1日から働いている会社を、12月24日付で退社しました。
正社員前提の採用で、1年間は契約社員という契約でした。
行政書士さんに退職代行を依頼していたのですが、その方から、会社側から「契約社員さんは全員、最後の給与は手渡しなので、振り込みはできません」と言われたと連絡が来ました。
私の手元に、採用時にサインした「労働条件通知書」の控えがありますが、そこにはそのようなことは記載されていません。ただ、会社の就業規則に記載されているのかどうかはわかりません。
退職する際は1ヶ月前までの申告となっていたのに急な退職をしてしまったことは非常識で大変迷惑をかける行為だとわかっており、申し訳ないと思っております。ただ、人間関係による精神的苦痛で、朝どうしても家から出られなくなり退職したので、手渡しで受け取るのはどうしても避けたいです。
このような場合、どう対処すればよいでしょうか？給与は辞退すべきでしょうか？

【相談の背景】
先日退職代行を利用し、会社退職をしました。
数日後に社長の方からの電話に誤って出てしまい、ケジメつけに面見せろと言った感じに言われました。

退職代行の方に相談したところ行かなくていいと言われ、着信拒否をしました。

連帯保証人から実家の電話番号を見て実家に電話してきそうで少し不安です。
実家に帰る日があるので、家族に一言言っておこうとは思い、固定電話に着信拒否機能がもしあれば、そちらで対処しようと思います。

少しでも何か起きそうであれば弁護士に相談しようとは思っています。

【質問1】
この場合、家族もしくは自分が家の固定電話で出てしまった場合、また高圧的に言われ何も言えなくなりそうなのですが、どのように返答し対処するのがよいでしょうか。

【質問2】
また、他に対処方法があれば教えて頂きたいです。

しばらくは携帯にかかってくる分からない番号の電話は取らないようにしています。
固定電話も他の番号からかかってきたらと思うと不安です。

【質問3】
今は退職代行の方にサポートをしてもらい、相談して話を聞いてもらっていますが、
何かあってからでは遅いとは思うのですが、弁護士に相談、依頼するのであればどのタイミングがいいでしょうか。

【質問4】
給料を払われず少し諦めているのですが、会社と一切関わらず、縁を切りたい場合はどうしたらよろしいでしょうか。
弁護士も考えてはいますがかかる費用を持ち合わせていないので少し諦めています。

【相談の背景】
今の派遣会社から派遣先に就業して1年2ヶ月になります。
この度は病気にかかり会社都合で雇止めとなり9月末で退職となりました。向こうから通告したにも関わらず、派遣会社が気持ちよく辞めさせてくれません。
①離職届が届くのが遅れると予告されたり
②傷病手当金の申請書をなんだかんだ理由をつけて書いてくれなかったり、返却してくれなかったり（8月分）未だに手元に戻ってきておらず、連絡してもよくわからない理由で書類を返信してくれません。

【質問1】
退職を希望していなかったのに辞めさせされて、嫌がらせに遭う場合に、退職代行に依頼をして派遣先と交渉してもらうことはできるのでしょうか？

【質問2】
退職の書類などを不利に書かれてしまってないか不安です。誰に相談すればいいでしょうか？できれば、これ以上負担を増やさない様に代理人をお願いできれば、派遣会社も下手な事はできないと思うのですが。

【質問3】
良い弁護士さんの見つけ方を教えてほしいです。東京のど真ん中に事務所を構えてる弁護士はダメとか、大手はダメとかありますか？個人的は、これくらいの内容で大手に頼むと門前払いされるイメージです。

【相談の背景】
中途入社した会社を上司と
反りが合わず精神的に辛かったので
たった1週間で辞めようと転職代行サービスを使い退職届をだしました。郵送で退職届を受け取った上司から連絡が来てて誤って出てしまい退職届けは受け取らない。明日からも絶対に来てください。と言われてしまいました。代行サービスの方からは明日朝に上司に交渉の連絡をします。と言われましたが不安です。ちなみに面接の時、入社してから契約書などにはサインはしてないです。上司もそれは理解してて、今書類作っててサインまだだけど入社したからには試用期間中の2ヶ月の期間は働いてもらはなきゃ困る。とかなり怒っていました。代行サービスの方の対応次第な所ではありますが不安すぎて質問させて頂きました。自分勝手な事ばかりして社会人として最低な事は重々分かっていますし、転職は今回が初めてでそれまでは何年も同じ会社で働いていました。平気でこんな強硬手段に出た訳ではないです。よろしくお願い致します。

【質問1】
今後退職は認められますか？損害賠償など請求される可能性はありますか？明日出勤しなかったら無断欠勤で立場が悪くなりますか？

退職届受理について

先日退職代行を使い、退職の意思を伝えてもらい、
指示に従い、2週間後の日付の退職届と保険証などを会社へ郵送しました。

その間、私自身会社からの連絡はブロックしていたのですが、身内に会社から連絡があり、

就業規則では60日前の申告と引き継ぎがしていないということで出社させるよう連絡がありました。

この場合、代行さんは何もしなくていいといっていたのですが、本当に何もせずに待っていていいのでしょうか、、
引き継ぎがされないことによって損害賠償や懲戒解雇などになったりしますでしょうか、、

ただ、会社を退職できればいいのですが、、