退職勧奨」の法律相談(4ページ)

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  • チャットワークに不正ログインした管理者が人事権を持っており、減俸および退職勧奨を行った場合

    ...チャットワーク(エンタープライズプラン)を導入している、とある企業の話です。 企業の人事権を持つチャットワーク管理者が、 退職したとある社員(Aさん)のアカウントのパスワードを勝手に再発行し Aさんのアカウントでログインしたそうです。 Aさんは、会社の不満や愚痴などを言い合っていた社員専用チャン...

    • 2017年08月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業績不振による退職勧奨

    ...業績不振による経営合理化の為の人員削減で退職勧奨を受けました。 零細企業である会社自体は赤字続きですが借金はなく、賞与も例年通り出せる状態です。 また、経営者は辞職、役員報酬の減額などの責任をとらず、私の人件費を削ろうとしています。 この理由での退職勧奨の正統性はあるのでしょうか? また、状況理...

    • 2017年08月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨同意書の有効性

    ...退職勧奨の同意書に合意しました。 後日、会社から色んな理由をつけて退職金の減額など、同意書の内容を覆すような事を言われた場合、それは有効なのでしょうか? また、こちらとしては合意時の同意書の内容に納得して合意しています。 この同意書の有効性はどれくらいあるのでしょうか? ご返答、宜しくお願い...

    • 2017年08月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 突然の退職勧奨について

    ...退職勧奨通知書を渡され いきなり密室に呼び出されて退職届にサインしなきゃならないように言われてサインしてしまいましたが、拒否する権限があったことを今になって知りました。 その理由パートタイマー就業規則66条16号により懲戒に処するためと書かれているのですが、意味が分かりません。 これは会社都合の退...

    • 2017年07月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨 を断ると解雇になる?

    ...退職勧奨について相談です。 現在 退職勧奨されています。7.5が退職日である事が決まっているとの事。 条件は 給料3ヶ月 会社都合退職金 です。 勧奨に応じなかったら 普通解雇となり 金額はゼロになるとの事。 この話がされたのは 先月20日です そこで、相談です 1.勧奨に応じなかったら 普通...

    • 2017年07月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上長より転職を勧められました。

    ...上長より子会社への「転職」を勧められました。 「出向、転籍ならば興味がある」と 答えています。 上長の「転職」は 退職勧奨でしょうか。 私は退職の意志はありません。今後は無視するべきでしょうか?...

    • 2017年07月01日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 示談成立後の示談内容を破られた可能性がある場合、何かアクションをとることは可能ですか?

    ...案件示談成立後、示談内容にこの内容は他言しないということで、記載されていたのですが後日示談相手側の知り合いから知るはずのない内容が漏れて案件内容が私の耳に入ることになりました。 このような場合、相手に対し何かアクションをとることは可能でしょうか。 ちなみに、その情報が示談後に漏れたという書面や音声で...

    • 2017年05月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨か解雇通知か?

    ...使用人と従業員の間で、従業員の離職は退職勧奨による合意退職なのか解雇なのか争いになっている場合、使用人が従業員に対して述べた発言が退職勧奨だったか解雇通知だったか、何を以って判断されますか。争いがある場合、一般的に、使用人は退職勧奨と主張し、従業員側は解雇通知と主張するのではと思います。それぞれ退職...

    • 2017年05月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨のさいの心構え

    ...軽微な懲戒処分で退職勧奨を受けています。 退職の意思はなく 在籍出向の提示ならば受諾するべきでしょうか。...

    • 2017年05月19日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨の際の条件提示

    ...ハラスメント加害者が退職勧奨を受けた際 代わりに子会社への在籍出向を求めて認められるものでしょうか? ...

    • 2017年05月18日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨でしょうか?

    ...会社で問題を起こし 反省文の指導を上司から受けている際「同じ件で同じ職位の人は自主退社だった。」「この件のせいで君は出向出来ない。が、行きたい出向先はあるか?」と聞かれました。 これは退職勧奨にあたりますか?...

    • 2017年05月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨の進め方に問題がありそうです。

    ...体調不良を理由に、欠勤を繰り返す嘱託社員がいます。 仮病が疑われるため、病欠時に診断書の提出を求めたところ、胃腸炎の診断書が提出されました。ただ、その社員はプライベートでの恋愛関係のもつれから、どうも精神的に不安定になっているようです。 ともかく、月の3分の1も欠勤するようでは、業務が十分遂行でき...

    • 2017年04月16日
    • 1回答 /
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  • 違法な職勧奨をうけ、鬱状態・不眠の悪化、胃炎の発病が有った場合、慰謝料の相場はどれ位になりますか?

    ...会社から不当な退職勧奨を受けました。 その内容については、他で相談しており、明らかに違法で労働審判か裁判所に出る事が出来、慰謝料を請求できる。という見解を受けております。 この違法な退職勧奨の為、持病であった鬱状態が悪化し、不眠状態となり、主治医による投薬の増量があり、またストレス性の慢性胃炎を発症...

    • 2017年04月04日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 【退職勧奨】上司「自然退職にしたい」⇒私「辞めさせたい意向が有るとそれは成立しない」⇒「解雇する」

    ...会議室での退職勧奨の話の中で、「自然退職にしたい」から、一転して「解雇にする」と話が展開されました。 妻が他界し、父子家庭となり、うつ病を発症し休職し、復職しましたが、休みがちであるという理由で退職勧奨を受けました。 「病気休職復帰後も休みが多いので、就業規則の第〇条にある通り、同じ傷病で休むよう...

    • 2017年04月02日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 契約社員に対する契約期間内の退職勧奨・職場内のパワハラ・いじめ

    ...48歳、女性、契約社員です。(契約期間:2016・7・1~2017・6・30)私の仕事の覚えが悪く、失敗を何度かした後から、契約元の役員との面接で「あなたは、この仕事をする資質がない」「他の仕事の就職活動すれば良い」と何回か言われました。契約社員は、あくまで契約期日までは就労が約束されていると聞きま...

    • 2017年03月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラと暴行の認定を受けるまま退職勧奨を受けました

    ...あるパワハラ事案の加害者として相談です。 私は40代医師で某総合病院に勤務しておりますが、今年初頭に部下の研修医に対して、業務上のことで厳しく叱責しました。 それについて研修医が反抗的な態度と暴言をはいたため、腹を立てかなり激しく叱責しました。 騒ぎになったため,周囲の人間に仲裁に入られる形とな...

    • 2017年03月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員引き抜き、退職推奨の濡れ衣

    ...社員引き抜きの濡れ衣を掛けられています。 私は某会社の管理職で4月末で退職する予定となっています。 同時期に多数の社員が退職することになり、社内で私が独立し、 社員を引き抜いていると噂になっております。 まったくの事実無根であり、独立もしませんし、次の職場は同業でもなく ライバル企業でもありません。...

    • 2017年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨により退職した場合でも引き継ぎは必要ですか?

    ...昨年、体調を崩して遅刻した日に、社長から「辞めろ」と言われました。 平素より社長のパワハラが酷い会社でしたが、すぐその日に辞めることはせず、その日から数日は出勤しました。 ところが、上司から謝罪文を出すようにと言われ、気力も尽き、体調を崩して欠勤を続けました。翌月末日付で退職勧奨を事由とした退職届を...

    • 2017年03月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨の示談依頼について

    ... 仕事で鬱病を発症した証拠(到底無理な要求のメール、進行中のプロジェクトを理由なく中断し納期が詰まると再開させられた経緯の分かるメール、退職強要された時の録音等)を使って労災申請を行うと会社に意思表示をしたところ補償金らしきものを出す事を条件に退職勧奨を受けました。傷病手当金だけでは生活が苦しいのも...

    • 2017年03月14日
    • 1回答 /
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  • 悪質な退職勧奨への対応方法

    ...いくつかの施設を経営している社会福祉法人で働いています。2つの施設の職員を兼任して法人の事務仕事や入所者の対応もしていました。ところが、ある日突然「君の居場所が無くなったため、これからは、いろんな施設で働いてもらう。嫌なら違う道を歩んでもらってもいいんだよ。」と言われ、あちこちの施設へ行き、主に清掃...

    • 2017年02月19日
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  • 退職勧奨を受けた後の、退職金の変動について

    ...今月末で退職勧奨により、退職が決まっています 退職勧奨の書類には、 ・二月末まででの退職勧奨を行います ・規定の退職金の他、特別退職金の他に、9月末の契約分までの賃金を加えた退職金を支払います と記載がされていました 署名捺印し、提出しました 今月は、来月から貰える失業手当の都合で、出勤日を10日...

    • 2017年02月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨といいつつ退職の強要に当たりませんか?

    ...昨年末、常務と人事部長に呼び出され退職勧奨されました。もし、受けなければ懲罰委員会にかけた上、別の部署に異動してもらうとの事でした。懲罰にかけるといっているのは上司の批判をしたからです。呼び出された際に説明があったのですが、「批判についてが問題なのではなく、内容に一部嘘があった。」という事でした。正...

    • 2017年02月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人の出入りが激しい会社は、退職させるノウハウを持っているものなのでしょうか?

    ...以前働いていた職場は、非常に人の出入りが多く、毎月多くの人が辞め、多くの人が入社してきました。 上場企業ですし、給与水準も高めなので、会社自体はすごいと思いですし、その点では不満のある人は少ないと思います。 しかし、私は上司から嫌がらせを受け、退職しました。 きっかけは、私が休むべきでない(と上司が...

    • 2016年12月29日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 結婚時の退職強要について

    ...婚約者が神社の巫女(正社員)をしています。 職業が職業なので、結婚したら辞めなくてはならないそうで、給料3ヶ月分の退職金は出るものの、結婚で退職を強要されるのは法律に違反しないのでしょうか。 本人も職を失うことは避けたいので、事務や経理や物品の作成業務でもよいので、できるだけ長く働ければと考えており...

    • 2016年12月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇、退職勧奨の証拠提出とその慰謝料請求

    ...自分の部署の所属長より、同事務所内の別部署が勤務態度が悪いという理由により組織ぐるみで私を退職へ追い込むように動いていると言われました。こうなった以上、辛いだろうから出来るだけ早く辞めた方が良いと退職勧奨を受けました。私自身全く身に覚えのない理由です。 ショックが酷くその日は早退し、翌日も休んでよい...

    • 2016年11月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 障害者枠で採用された時のパワハラのような言動について。

    ...現在、精神障害者手帳3級を所持しており、家族経営の中小企業で事務員として働いています。もちろん病気や手帳の事を隠したりはせず面接時、提示し採用されています。子供がまだ小さいので、口約束ではありますが、採用時に祝日は保育園が開いていないので「特別に休み」という事を社長から言われました。去年4月から務め...

    • 2016年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社指示で取得した資格を活かして転職しろと言われ、あまりに理不尽。

    ...社員8名の中小企業に勤務して8年です。 会社指示で、難関国家資格の技術士を取得しました。 社長が代わり、退職勧奨を受け、技術士資格を活かして、転職しろ、言われています。 2点、教えていただきたいことがあります。 1)機会損失を賠償請求できませんか。 2)500時間程度費やしたと思いますが、日時と...

    • 2016年11月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラの被害を証明する証拠について

    ...以前勤めていた会社で、無資格・無登録で仕事をやっていたので、そのことを上司に話したら、退職強要やパワハラをうけ、退職させられました。 無資格でやっていたかを確かめるため、県庁に連絡したところ、やはり届け出をしていませんでした。 労働審判で、無資格を指摘したために、上司からパワハラの集中砲火浴びる...

    • 2016年11月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社都合での退職に関して

    ...新卒のものです。 入社3ヶ月程度は、私にも仕事を回してもらっていて、時々指導されたりしながらなんとか行なってきました。ですが、下を教育したことがない社長の下で働いているため、時にきついことやバカにされたような言動もありました。何度か昼食に連れてってもらいましたが、私が話しても無関心・無反応が続き、余...

    • 2016年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 治療をしながら働く事は、就業に専念する義務に違反するのか?

    ...よろしくお願いします。 身分は、有期雇用社員です。 採用時、体調不良の治療をする事を伝え、承諾され採用されました。 そのような経緯で約10年契約更新をしながら勤めています。 上司が変わり、体調不良なら治療に専念しろと退職を勧められました。 働かず治療費を捻出できるのであれば良いのですが、一般的...

    • 2016年10月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 口頭での退職勧奨について

    ...私は現在、携帯電話販売店で働いています。 1年近くブランクはありますが数ヶ月経験ありました。 入社して約1ヶ月。 店長から、「やる気と向上心が見えない。意識が変わらないなら明日から来なくていい。お客様の為じゃなく自分の為に働くのならうちの会社にはいらない人間だ」と言われました。 携帯電話は、新規...

    • 2016年10月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転職先から依頼の退職事由含む退職証明書に提出について

    ...退職証明書の件で質問です。 転職先から内定をもらったのですが、入社書類として、退職事由記入の退職証明書の提出を求められています。退職事由は退職勧奨なのですが、転職先の面接時は不利になる可能性も考えて、その話はしていませんでした。まだ現職で就業中なので、実際に退職証明書を転職先に提出するのは入社後に...

    • 2016年09月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事実上の退職勧奨にどのように対応したらよいのでしょうか

    ...アルバイトで講師をして生計を立てています。 先日、実技査定の結果不合格となり、再度研修を受けなおすよう言われました。 その間教鞭をとることはできず、収入は研修参加によるもののみとなります。 そのような措置が取られる可能性があることは知らされておらず、通達を受けたのは措置の2週間前です。 研修は2か月...

    • 2016年09月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • これって合法ですか?

    ...四月に転職、八月に退職勧告。八月末退職しましたが、八月分の給料を社宅の精算のため預かるといわれました。これって合法なんですか?...

    • 2016年09月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件、働き方に関して

    ...仕事でストレスが溜まって悩んでいます。異動願などを出してもいいものでしょうか。パワハラにあったり、退職勧奨されたりしないかが心配です。...

    • 2016年09月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 話し合った内容と違う退職合意書(労務に詳しい先生におききしたいです)

    ...会社からいじめを受け休職、復帰拒否、退職勧奨され、メールで話し合いを重ね退職勧奨に同意するむねを伝えました。その後会社から退職合意書が送られてきましたがその内容のなかに話し合いの時にはなかった項目が記載されていて、その件を会社に言った所サイン(合意)しないと退職の手続きはできないと言われました。 ・...

    • 2016年09月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社役員の立場で退職勧奨を受けた場合における同業他社への転職可否と、退職金返還請求の可能性について

    ...退職勧奨と同業他社への転職について質問させてください。 私は、公認会計士法上の社員として、同法に基づく法人に勤務しています。(職員ではなく、法人に出資をしており、法人の社員として登記されている社員です。)  前提として、その会社の社員退職規程上では、退職後、同業他社への転職が禁止されています。 ...

    • 2016年09月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨?の異動で退職する場合

    ...勤務先から一週間後の異動を命じられました。 ◇現在の職場 通勤20分、一般事務、9:00〜18:00 ◇移動先の職場 通勤60分、販売員、8:30〜19:00 上司(オーナー社長)から嫌われたらしく、退職勧奨と思われます。 まだ保育園に通う子供がいるので、自宅到着が20:00ではやっていけないこ...

    • 2016年08月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • PIPで会社の対応が脅迫にあたるかどうか

    ... 数か月前に退職勧奨をうけ、それを明確に断ったところ、会社からPIP(Performance Improvement Program)を3か月間受けるように指示され、隔週で課題進捗の評価を受けています。(PIPを開始する前に業績が改善されなければ解雇もありうるという書面にサインをされられています。)...

    • 2016年08月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外勉強会不参加による退職勧告について

    ...先日、職場の時間外勉強会の参加を一旦終わりにしたいと伝えた所、「勉強会に参加するか、来月いっぱいで辞めるかどららか選べ」と言われました。 たぶん辞表を欠かされ、自主退職にされる流れなのだと思いますが、このような事を理由に退職を迫ることは、法律的に可能なのでしょうか? ちなみに、勉強会は時間外のた...

    • 2016年07月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨通知の内容に困っています

    ...ずっと上司よりいじめをされていて 面談時に口頭で退職勧奨をされ、退職の条件を出せと言われたので、「正式な書面(退職勧奨通知)もださないで条件をと言われるのはおかしくないですか?」と言うと、7月31日付けにて退職するよう、退職勧奨致します。退職勧奨に同意される時は、退職届の提出をお願いしますとかかれた...

    • 2016年07月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社は退職勧奨を否定

    ...会社において以下のような出来事がありました。会社は退職勧奨ではないと主張しています。一部上場の大手企業です。 社内ストーカーの件で体調を崩したため、異動したいと上司に相談しました。ところが話を端折られ、事実誤認の状態で人事に話が上がってしまったため社外研修を受けさせられました。 その研修前面談で...

    • 2016年07月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 個人情報の持ち出しによる自主退職勧告

    ...有料老人ホームのパート介護職員です。他パート職員が、入居者の個別介護規定に背いた形で入居者がケガをする事故が発生しました。ホーム側が入居者の家族に事故の発生経緯を説明した際、虚偽の報告(その方の個別介護規定に則っていたが止む無く発生した事故)をしたため、その家族の電話番号を資料より調べ、虚偽報告をし...

    • 2016年07月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • その場しのぎで退職勧告を避けた

    ...長く勤める気があるのかを上司に聞かれて、パワハラや退職に追い込むのが日常茶飯事の会社のため、その場では続けると言いました。しかし、私も心身がおかしくなっており、転職活動をしておりますが、会社には黙っています。 ①その場しのぎとはいえ、続ける気が無いのに続けると言ったことは違法ですか? ②私の代わ...

    • 2016年07月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 報酬の減額要求を拒むと、退職勧奨〜出社停止命令

    ...今朝、勤める会社の新しいオーナーになる人物から、「業績不振の状況は、代表である社長と、執行役員である君のある。 P/Lを黒字にしたいのだけれども、報酬の減額に応じてくれ」、との要求があり、それを拒んだところ、即座に退職勧奨、それも拒んだところ、出社停止命令となりました。 また、自分の顧問弁護士から...

    • 2016年06月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使契約の相違から退職勧奨に追い込まれているとき

    ...(1)労使契約の相違(2)退職勧奨をうかがわせる不当な扱い、の2点について自覚がありますので法的に問題があるかどうか、対処の仕方についてアドバイスいただければ幸いです。 (1)労使契約の相違 1.2015年8月、内定受諾の面談時に社長から口頭で ・正社員での雇用 ・月収37万円 ・交通費全額支給 ...

    • 2016年06月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約期間内での退職について

    ...今現在、派遣社員として就業しています。 1か月の契約期間で契約を結びました。 しかし、派遣先の仕事内容について行けず、また、別の仕事が決まった為退職しますと伝えた際、ルール違反だ!と言われてしまいました。 この場合、退職は可能でしょうか? ...

    • 2016年05月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社から仕事を与えてもらえず、ほったらかしにされています。

    ... 当方、現在の会社に専門職として勤務している者ですが、何が気に入らないのか、当方には僅かな仕事しか与えず、その他はほったらかしの状態です。したがって、毎日暇で仕様がないので、自身で仕事を取るべく外回りをしております。  一方、先日、会社からは、当方の売り上げが下がっているので、給料を減額するか、ある...

    • 2016年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 人事異動と退職勧告で追い詰められています。

    ...公立病院看護師です。 4月からHCUに部署異動になりました。以前業務中にヘルニアになり、荷重で腰痛と痺れがあるため、異動を取り止めて欲しい旨をお願いしましたが、「腰痛は誰でも!異動してもらわないと困る!辞めるんなら早くても3か月後」と言われ、6月末の退職で合意し、仕方なく異動したところ、やはりヘルニ...

    • 2016年05月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 至急!アルバイト先でのパワハラについて

    ...アルバイト先で、意図的にシフトに入れてもらえないのはパワハラになりますか? 他のアルバイトと希望日数が同じでも、極端に入れてもらえる日数が少ないです。もちろん、能力に差があるため、日数に多少差があるのは当たり前だと思っていますが、かたや月に10〜15日、かたや月に1,2日というのが、数か月続くと納...

    • 2016年05月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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