退職勧奨」の法律相談(5ページ)

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  • 退職強要になるでしょうか?

    ...退職勧奨を受けたのですが 1回目は「辞めるのはお願いなので残るか辞めるかは自分で決めてくれ」と言われました。 2回目は私が「従来の仕事の幅・役割を変えてチャンスが欲しい」と伝えたところ 「うちにはいらない社員」・「違う部署に行っても減給・居づらくなるぞ」などと全く取り合ってくれず辞めさせる方向で動い...

    • 2016年05月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧告を受けての退職時の退職金の上乗せはどの程度もらえるのか

    ...質問:退職金の上乗せは下記のような場合一般的にどの程度もらえるのか。 状況:退職勧告を受け、退職自体は受けて転職してもかまわないと思っており、退職条件について会社と打ち合わせしました。 退職勧告を受けての退職のため、退職金の上乗せを希望したが無しとの回答でした。 退職条件の要望と打ち合わせ結果 ...

    • 2016年05月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 先日、退職勧奨を受けましたが今後どう対応していけばいいでしょうか?

    ...「8か月見てきたがこの業務に向いていない」・「以前から積極的に動いてほしいと伝えていたが積極性が見えない」と言われました。 「業務に向いていない」理由は 2か月前にフローが整っていない状態で顧客カスタマーの仕事が始まったので応対で戸惑っていたのが良くなかったようです。そのうえ同じ仕事しているもう1...

    • 2016年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 希望退職日を会社側から前倒しするよう言われました。断りたいです。

    ...お世話になります。 先日(5/12)、私から上司に対し7月末に自主退職したい旨を上司に相談したところ、 上司からは6月末に退職とするよう言われました。 しかし、私は7月末の自主退社が希望です。 ※まだ退職届は提出しておりません。相談したのみです。 上司の主張のポイントは下記のとおりです。 ・こ...

    • 2016年05月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 希望退職日を前倒しされ、有給休暇もすべて取得できず納得できません。どうしたらよいのでしょうか?

    ...この度仕事内容が合わないのと、原因不明の体調不良を理由に退職を決めた介護士です。 退職に関しては希望退職日の3か月前に報告することになっており、3月に主任に理由を説明し6月もしくは7月一杯をもって退職を申し出ました。主任より「事務長に報告します連絡を待ってください」とのことだったのですが、1か月呼び...

    • 2016年04月30日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業規則に書いていない、会社が慣例としている退職日に従う必要はあるのでしょうか?

    ...退職日について質問なのですが、今の会社は辞める際「15日または月末で辞める」ということを慣例にしています。 就業規則を改めて確認したのですが、合意退職の欄には「1.従業員が退職希望日の30日以上前に所属長に退職届を提出した場合、原則として会社はその申込みを承諾する。2.前項の退職届の提出日が希望退職...

    • 2016年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨を受けた場合の退職金の金額について

    ...月初に退職勧奨を受けました。理由は、営業成績不振というものです。後日、退職届を提出するようにと言われたので、退職勧奨を拒否する書面を提出しました。しつこく退職勧奨が繰り返されるので、一旦は、弁護士を立てて退職勧奨を撤回するように要求するつもりです。また、退職勧奨の際、パワハラ発言が多々あり、録音して...

    • 2016年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職奨励についての確認書

    ...2016年2月1日から雇用期間の定めのない正社員として働いています。(それ以前は契約社員として9ヶ月間勤務しました) 会社側から「離職理由は会社都合とするので、4月末で退職して欲しい」と持ちかけられ、退職奨励についての確認書に署名捺印をするように言われました。 私からは一度も退職したいとか、辞めたい...

    • 2016年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • PIPによる退職勧奨の対応方法を教えて下さい

    ...先日、20年勤めた外資系の会社から退職勧奨を受けました。(条件は、6ヶ月の雇用猶予だけで割増金はありません。)新卒で入社し愛着もある会社なので退職したくはありません。 人事部からの退職勧奨の理由は2年連続評定が悪かったこと、英語のスキルがビジネスレベルではないことを言われています。 10年前に英...

    • 2016年04月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 就業したばかりの妻の自殺未遂。退職勧告された場合の対応方法、今後の生活。

    ...この4月から働き出したばかりの妻が入水自殺未遂を起こしました。警察から電話が来て、妻は 今、病院です。 うつと判定はされませんでしたが、精神科クリニックに通っていて、良くなったため、また働き出した状態です。 事情があり、恥ずかしながら、妻の収入が一家の収入の全てです。子供は小学生3人です。 こ...

    • 2016年04月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働相談機関の助言‐指導制度について

    ...おはようございます。 昨年から勤務しております職場の代表者に かなりきつい不当な暴言や嫌がらせを受け、退職勧奨を受けています。 高圧的な言動、態度は当初からで 心身疾患に至ってしまい、腹立たしいながら 一人で対処できなくなったため 公共の労働相談機関に電話相談したところ、助言‐指導制度と弁護士さ...

    • 2016年04月04日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職の環境を作られた場合

    ...退職を検討していたため会社に相談をしたのですが、会社の体制の都合から引き止められたので残留を決意しました。 残留を決意した旨は会社も了承しています。 ところが、後日になって急に「後任が配属するから辞めていい」と言われました。 自分は残留するつもりでいたのですが、既に後任が配属しており退職せざるを得な...

    • 2016年03月31日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職推奨通知が来ました

    ...先月の末に人事から退職勧告をされました。入社した経緯は、東京にしかない会社で関西支店を作りたいので、入社して助けて欲しいと頼まれ、3年間、関西の自宅をオフィスにしていました。退職勧告の理由は期待していた程の成績がでていないとの事で、また、人事の人は取締役の1人に嫌われたから、ハッキリいってパワハラで...

    • 2016年03月03日
    • 11回答 /
    • 8弁護士回答
  • 退職勧奨に合意しなかった場合の条件について

    ...数週間前に退職勧奨があり、受け入れる方向で検討しているのですが、 仮に受け入れずに会社に残った場合の条件を確認したところ、 部署異動に加え、降格・減給の条件を提示されました。 そこで質問なのですが、  1.部署異動はともかく、降格・減給というのは人事権の濫用に当たらないのでしょうか?  2.人事権の...

    • 2016年02月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨、退職勧告の違法ですか?

    ...運送業をしていました。 昨年、通勤災害の怪我で会社から 「怪我が完治するまでトラックを停めとく訳にはいかない」 「完治しても通勤手段がないやろ?」 「まともに仕事出来るか?」 挙げ句のはてには 「一旦退職しよか、理由は一身上の都合で良いから退職届け書いてくれるか?」 と言われ、その日に退職届を書かさ...

    • 2016年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • この場合の退職勧奨条件の上乗せは可能か(複雑です)?

    ...下記のような場合、退職勧奨の条件に上乗せは可能でしょうか。 会社は現在統合のため整理解雇に入っています。それとは全く別に、私は自己都合での依頼退職の申し出をしました。まずは直属上司へ口頭で申し出をしたのですが、その後音沙汰なく8日後に話をしたところ明後日にその上の上司へ話すとのことでした。つまり依頼...

    • 2016年02月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職強要、パワハラ、名誉毀損

    ...彼女が某パチンコ店でコーヒーレディーとしてアルバイトしています。そこでバイトを始めたのは友人の紹介で働くことになりました。 始まって2ヶ月位なのですが、そこの副主任に 3~6年働いている同僚と同じ仕事内容を、一ヶ月で覚えろと言われプレシャーからストレス性胃腸炎になり、それでも彼女は仕事を覚える為...

    • 2016年01月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの退職勧告について

    ...現在パートとして働いて5年目になります。 今年5年近く悩んでいた社内の人間とのトラブルにより心労で退職したいと申し出ましたが 当時の所長に何とか残ってくれと言われ、 残る事になり3ヶ月ほどお休みを頂き職場復帰しました。 ですが、人間関係が改善される事も無く、部署が変わっただけという状況で、 出勤し...

    • 2015年12月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨をうけ条件交渉になるもその後の連絡がない場合

    ...退職勧奨をうけ、条件交渉になったのですが相手方弁護士から連絡がくると言われてから2ヶ月程がたちますが、いまだ連絡がありません。 今後の生活があるので、早めに条件をしり解決したいのですが、ここまでかかるものなのでしょうか?また、連絡の催促しても問題はないでしょうか?連絡がないため、相手方の弁護士も連絡...

    • 2015年12月24日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職勧奨を受け入れる場合

    ...10月末から退職勧奨を受けています。 退職時の条件面に不満があったので、組合の同席の元に話合いを 勧めてきましたが、ある程度会社から譲歩を引きせたので 次の面談で話を受け入れようかと思っています。 その際に退職条件を書面にしたもの(署名または捺印入り) を要求する事は出来るでしょうか? また退職の...

    • 2015年12月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 公務員の退職勧告とパワハラ?について。

    ...お忙しい中、誠に申し訳ありません。 公務員なのですが、問題(新聞に載るような内容ではありません)を起こしたときに、ひたすら「どうして辞めないんだ」と、退職勧告をする上司は違法で、後々、処分撤回や精神的苦痛を受けたと裁判できますか? 単刀直入で申し訳ありません。...

    • 2015年12月01日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職勧奨されました。

    ...退職勧奨をされました。 理由は「私の言動、行動が部署内のほぼ全員からストレスになると上がっている。」との事でした。 確かに私は曲がった事が嫌いなので、違うと思った事には全力で相手に伝えてきました。その口調が強いという原因で、私とペアで(常に二人でペアを組み進めていく仕事です。勤務割は毎日別のヘアで作...

    • 2015年11月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社に妊娠報告、退職勧告されました。

    ...会社に妊娠報告、産休のち復職したい旨伝えたところ退職勧告されました。 小さな会社ですので、事務の代わりはいない状況です。 産前も42日前から取得ではなくギリギリまで出勤するつもりですし、 産後も56日後は保育園に預けて出勤予定。 その間も急ぎがあれば親に頼んで出勤するつもりでした。 とにかく会社...

    • 2015年10月29日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職強要での退職願について

    ...地方公務員です。上司に強要されて退職願を書かされました。上司は強要ではない、自分で書いたんだ、と言いますが。「担保」とわけのわからない事を言われ預かられています。 ①この退職願には日付はありません。 ②返してもらう事は出来ますか?...

    • 2015年10月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司による、パワハラ、退職強要と思われる言動について

    ...今の職場は12月で2年になります。 5月から経営者が変わり、上司新しく来ました。 先日面談で「貴女は上でも下でも使えない。みんなに嫌われてるの!わかる?」 と言われました。 先輩に言ったら 「何言ってるんだか?酷いパワハラだよね。あんなにお願いされて仕方なく移動して、お役御免でまた移動?」 と。 他...

    • 2015年10月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職強要などで地位の確認裁判をしている最中に、もっと重大な理由が出てき場合の対処は?

    ...社員Aが業務上、公的にまずいこと(例えば、行政などから公的補助を受けている事業で、水増し請求などをした場合など)を行ったとします。 後日、全く違う理由(例えばパワハラとか長時間労働などの、会社側に責があること)で会社ともめて解雇、退職の争いとなり、一旦会社を出されたとします。 その後、すぐに社員は...

    • 2015年10月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 犯人扱いされ、退職勧奨を受け入れてしまった。

    ...今年の夏に、社内で従業員のお茶に毒物?薬物?が混入されると言う事件が起きました。その日、私以外のスタッフが社外に出た時間帯があり、状況証拠では貴方が犯人だ。と社長に言われ、退職勧奨を受けました。お茶を飲んだスタッフは、健康被害等は無く元気ですが、会社に相談無く被害届けを出したそうです。その後約2ヶ月...

    • 2015年10月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨(強制的)はパワハラにならないのか?

    ...こんにちは。私の友人は酪農で今年の8月から働いていますが事業主からパワハラを受けて精神・心身ともに参ってしまい働く気力を失いかけています。毎日のように「知恵遅れ!お前のような奴はサッサと次の仕事を探して出ていけ!それまでは面倒見てやる!やっぱり解雇だ!クビだ!お前のような働きの悪い仕事も出来ない奴は...

    • 2015年10月15日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 休職後の復職時の退職勧奨、解雇について

    ...約4年前に1度、気分障害にて約1年半休職し、同じ職場に復職後、1年程度勤務しましたが、再度同じ病気で約1年半休職し、本日復職面談を受けました。 社内規程には違反はしていません。 本日、人事担当者から、考えが甘い、復職する場所が無い、他の会社を探したほうがいい、と言うような退職勧奨を受けました。 私の...

    • 2015年10月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題(退職勧奨と給与減額)についての法律相談

    ... 私の行った業務に対して顧客が気を悪くしたことをきっかけに仕事を一方的に与えられなくなり、経営陣から退職勧奨を受けました。退職勧奨は最近の約3ヶ月間で4回行われ、いずれも断ってきましたが、4回目の退職勧奨時に「仕事のアウトプットが無い」との理由で、2015年10月(23日支給)分の給与から「最低賃金...

    • 2015年10月01日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職勧奨による同意書は郵送で提出可能か?

    ...ある日上司から呼び出され、会社の業績悪化に伴い退職勧奨による会社都合退職をお願いされました。 有休消化に入って良いと言われたため、もう出社することはありません。 その後、退職勧奨に関する合意書がデータで送られてきました。 体調が悪いため郵送で送り返すと伝えたところ、直接会って説明をしたいと言われまし...

    • 2015年09月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 妊娠をきっかけに退職勧奨受けました。

    ...ご相談させてください。1年契約、時給、退職金なしの非常勤で幼稚園(0〜6歳が通います)で働いています。更新を重ねて13年勤めています。この度、妊娠が分かり直ぐ職場上司に報告しました。今後どうしたいのか尋ねられ、私は産休だけ希望しその後復帰したいと申し出ましたら、「非常勤には産休はあるけど育休はないか...

    • 2015年09月18日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • 希望退職条件付について

    ...希望退職の募集があり年齢は対象ですが 但し会社が承諾した人のみの認めるの条件付でした。面談で、金額は、提示されたものの 貴方は対象外ですと言われ もし退職しても通常退職となる説明を受けました。 何か方法は、ありますか。 どうにもならないのでしょうか。 このままこの企業にいても未来が見えないので 希...

    • 2015年09月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 合意退職を退職勧奨にもっていきたい

    ...転勤命令がだされた前後でパワハラがあり、出社を拒んでいます。 そんなときに会社から 「このまま会社にこないと解雇となる。合意退職はどうか?」 と聞かれました。 わたしは退職勧奨を希望しましたが、会社としては転勤してくれればいいだけで、辞めてほしいとは思っていないとのことで受け入れてもらえませんで...

    • 2015年09月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 先輩に、もう出社をするなと言われました(退職強要)

    ...試用期間が3ヶ月という条件で正社員に採用され、会社側の査定の結果。 査定に満たないという事で、試用期間が終了した時点で解雇という事が決定しました。 会社からは、今月の○○日までで契約は終了という事を言われて出勤していましたが、 先輩社員より「おまえはクビになったのに何故出勤してるんだ、そんなに金が欲...

    • 2015年09月06日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有期雇用契約の退職勧告

    ...現在、ある会社と一年契約の嘱託契約を締結しています。期限は、来年三月末までです。仮に、それ以前に、退職勧告が出た場合、残りの期間の給与を請求書できるでしょうか。雇用契約の文章には、途中解約については、一切触れていません。...

    • 2015年08月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職強要? 解雇?について

    ...退職強要?解雇?について 昨年の秋に開設された医療系の職場に今年の春に就職しました。 今現在10名弱の職員がいる規模です。 来月に2名の新採用が内定していましたが、親会社より、経営状態が良くないため 2名の新採用は無理だろうと言われたようです。 そこで、一人の新採用は不採用としたようですが 残る一...

    • 2015年08月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイト先の職場環境による希望退職はできるか?

    ...アルバイト先の職場環境についてです。 新しく始めたバイト先にヤクザの客が来ます。 たまに来るらしいのですが、なにかとイチャモンをつけて怒鳴り散らします。 また以前他のヤクザの客が暴れて警察沙汰になっています。 警察の方と自転車の防犯登録の確認の際にバイト先の事について話す機会があったのですが警察で...

    • 2015年08月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 希望退職打診を断っても大丈夫でしょうか?

    ...先月会社の本部長から希望退職を勧められました。2年前にも社員全員を対象にした公開の希望退職募集がありましたが今回は部課長にもマル秘で特定の人に限定されているようです。あからさまにやめろとはいいません。一応大手電機メーカグループなので法律に違反することは表向きはしません。しかし、今日も帰り際に状況報告...

    • 2015年08月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨の交渉と解決金について

    ...4月から退職勧奨を受けています。理由は、社内恋愛を社長に隠していた事による、信頼関係が無くなったので会社を辞めろとの内容です。会社は辞めませんといい続けて来ましたが、会社での仕事も無く時間の無駄と思い、会社に条件を出して交渉するつもりです。現在の給料の12ヶ月分を解決金として下さいと言うつもりです。...

    • 2015年08月27日
    • 11回答 /
    • 5弁護士回答
  • 突然退職勧奨や怒鳴り声が

    ...ブラック企業なのですが、社内の日常横行するハラスメントを録音していたら、録音を理由に出勤停止されました。ハラスメントは突然行われるので、会議や上司と接触する際は録音しました。また、労働局のセクハラ防止リーフレットにも車内では録音が必要と書いてありました。出勤停止は有効、無断録音は禁止なのですか?...

    • 2015年08月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨と就業規則の規定についてお伺い

    ...従業員千名弱の製造業に勤務する者です。 退職勧奨・解雇、関連する就業規則について質問いたします。 [背景] 時折、勤務成績を理由にした退職勧奨がなされており、 皆、合意の下で退職している。 多くは営業職などではなく、品質管理や研究開発など数値で測ることが困難な職種。 会社業績は人員削減をするよ...

    • 2015年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職強要なのかについて

    ...はじめまして相談します。給与についてです。今年四月分から給与の手取りが半減しました。私は元役員で、新社長ともめました。結果、辞令を突きつけられ降格。 当社の決算は11月。3月半ばに半ば強要されつい持ってきた契約書にサインさせられました。それにはお互い一通ずつ持つとのことでしたが私は写しを貰っていませ...

    • 2015年08月22日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 解雇通知書の無い解雇(退職勧奨)と、悪質なパワハラについて

    ...試用期間中に度重なるパワハラを受け、最後は退職届を出すよう迫られ、 IDカードを抹消され、通勤自体ができなくなりました。 会社側は、解雇ではなく休職中にしたため、IDカードを抹消したと言っています。 その抹消から期間が経ち、今はもう退社を考えています。 そうなると、会社都合の退職ではなく、自己都合に...

    • 2015年08月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧告の違法性について

    ...解雇無効の判決を受けた労働審判結審後、使用者が労働者である私に退職勧告をしてきました。私に職場復帰の意思がある場合は、勧告にはある程度違法性が認められると思いますが、本心では職場復帰の意思は無く、解決金を受け取り、会社都合で退職したいです。その場合は、解決金の交渉が必須ですが、金額が折り合う折り合わ...

    • 2015年07月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 希望退職面談での退職勧奨は罪になりますか?

    ...希望退職の面談で、「あなたの能力を出す場は無い」、「新しい職を見つけた方が良いのでは」と約20分の面談中4~5回言われました。(労働組合も有る一部上場企業です)不当解雇等の罪に成りませんか?...

    • 2015年06月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨について

    ...退職勧奨について。 社員側から退職の意思表示をしたが、退職日について雇用主側と話し合いができない状態が続き退職願は未提出の場合、雇用主が一方的に「今週で辞めて下さい」と言うのは、法的に退職勧奨に該当しますか? またその間に雇用主側がその社員が業務にあたって必要な貸与品の返却を求める(=業務ができ...

    • 2015年06月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職勧奨を解雇に移行させないためには

    ...2週間ほど前に、経営から退職勧奨(会社都合)を受けました。 私は条件さえ満たせば退職してもいいと伝えています。 当方が示した条件は 12か月分の給与を支払うこと 同条件の再就職先(グループ会社移籍)を与えること これに対し会社回答は 3か月分の給与支払いのみ あくまで「でていけ」です。 交渉は...

    • 2015年06月15日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 希望退職を拒絶した場合、その後の処遇に関して

    ...現在 50歳台後半の管理職です。会社側が希望退職を募集しています。今回2度目になりますが、希望退職の勧めを会社から受けた場合、あと数年で定年ですが生活の事もあり会社に残りたく拒絶を貫こうと考えています。前回拒絶した人たちは、見た目は通常の職場異動した様に見えます。 そこで質問ですが希望退職を拒絶した...

    • 2015年06月08日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 中小企業入社3ヶ月 退職勧奨による退職金交渉について

    ...中小企業を入社3ヶ月で業績の悪化を理由に退職を勧奨されています。 当初の説明と全く違う現状にとまどいといらだちを覚えています。 より有利な条件での退職金交渉は可能でしょうか? 中小企業に一般社員として入社して3ヶ月が経過しました。 入社時に書面による労働条件の説明がありませんでしたので、おそらく契...

    • 2015年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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