4,203件見つかりました

法律相談一覧

  • 会社都合退職の記録を取りたい

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    【相談の背景】 上司からパワハラを受け、会社の上部へ言いました。 しかしパワハラは放置された為、事業所の責任者と話し、会社としても上司へ責任追及はしたくないため、私の雇用契約は合意の上解約とし、離職票は会社都合とすると話しました。 しかし、嘘ばかりつく会社が、素直に会社都合としてくるとは思えません。 書面を作り、会社都合であると証拠を残そうと...

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  • 賞罰委員会で給料下げられました。納得出来ない

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    【相談の背景】 賞罰委員会で、等級が下がり、来月から給料3万円下がります。年間36万円、そこまで変な事してません。過去5年前からの指導されたことから直近の注意事項でした。はじめは、退職勧奨受けなければ賞罰委員会で解雇になるかもと脅され、1年前の注意されたことも、やってないと伝えても相手が嘘ついているのか？とか、正直納得出来ません。 【質問1】 何か...

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  • 雇用問題、労働条件、適応障害、退職勧奨

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    【相談の背景】 相談 【①雇用契約②軽飲食店を事業譲渡③出向内示④就業規則⑤適応障害と休職⑥休業届で退職勧奨】 会社経営(C) 雇用先(M) 譲渡先(合同会社) 転職5ヶ月目 ①正社員 労働条件通知書 雇用契約書 雇用期間 【期間の定めなし】 就業場所 【軽飲食店名称】【所在地、住所】 変更の範囲 【会社の定める場所】 仕事内容 (適用時) 【店舗管理全般、...

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  • 直前に打診された面談の再調整とパワハラについて

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    【相談の背景】 現在、勤務先との間で、業務評価や今後の処遇等についてやり取りが続いています。 以前、業務実績を理由として、給与等の労働条件を見直す可能性を示唆されました。 その評価方法や今後の処遇について不明点が多かったため、 やり取りの中でメール等により複数の質問をしましたが、しばらく明確な回答がありませんでした。 そのような状況の中、あ...

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  • 不当解雇が認められたことを会社の口コミに投稿

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    【相談の背景】 地位確認請求で解雇無効が認められ、かつ会社の不法行為が認められる判決が確定したとします。 申請すれば誰でも閲覧ができる判決文の内容をもとに、以下のような内容を会社の口コミサイトに投稿したとします。 ・元従業員が会社を不当解雇で訴えた結果、会社は敗訴が確定した ・パワハラ相談を放置した行為や、違法な退職勧奨などの不法行行為が認...

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  • 失業保険は出るのだろうか？

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    【相談の背景】 雇用保険について質問です。少し複雑なんですが、障がい者雇用で働いていますが、更新はしていますがまだ手帳が来ていません。雇用はされていますが、障がい者であるという認定を県？はしていない事になります。県が認めないという判断した場合、雇用継続として普通に考えたら出来ないと思いますが、この場合退職に至った場合は、自己退社ではなく会社都合...

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  • 労働争議についての質問（退職日について・退職勧奨を断った後のトイレ掃除について）

    【相談の背景】 製造業東京本社で営業の総合職 2025年３月中途入社 2026年7月長野事業所への転勤を断り、翌年４月末に退職の意向と伝えた その後数回面談。退職勧奨を断り直近の面談では下記のことを言われた。 ◆人事担当者より ・退職が4/末は絶対ない 3/8迄必須 それ以降は受けられない ・3/9以降は年休や賞与が付与される為 ・今すぐ辞めて欲しい人に来...

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  • 退職強要の面談が法的に問題があるのか

    【相談の背景】 以前、勤務先で、上司や総務部長との面談が行われました。 面談では「今後どうするのか」と繰り返し聞かれ、私から退職したいと言わせようとしているように感じました。 仕事のミスについて、「君の性格とは関係ない」「そんなら病院にでも行けばいいじゃないか」と言われたこともあります。 私は会社に残って働きたいと伝えましたが、それは認められな...

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  • 面談中の録音（隠れて録音）について

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    【相談の背景】 総合職正社員です。 退職強要の疑いのある面談を受けて、退職勧奨を断った面談でトイレ掃除業務を行ってほしい旨の説明をうけた。 その５度のの面談中、隠れてスマホで録音をしていた。 面談後、録音中のスマホを面談室に忘れてしまい、退出後の会話を録音してしまった。 ※５回の面談のうち、３回忘れてしまった。 ※退出後は、私の悪口や、面談中...

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  • 自己都合を会社都合へ異議申し立て

    【相談の背景】 会社側から 私の勤務態度に問題があるからと 指導や聞き取りも一切ないまま「退職願いを書いてほしい」「明日から有給消化で来なくていい」と急に言われ、「わかりました」と返信をして、退職願に「退職勧奨に伴い」と書いて会社に特定記録郵便で郵送して 郵便記録で受け取りも確認しました。その後1か月半経ちましたが 会社から離職票が送られてきて「自己...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 病気を理由とする退職勧奨について

    【相談の背景】 私は個別指導塾の正社員で教室長をしていました。私は昨年1月に脳梗塞を発症、3月に退院しましたが、構音障害と左半身麻痺の後遺症が残り、それを理由に3月、退職勧奨を受け、その日から30日分の給与を支払われ（受領しました）、4月に退職しました。退職勧奨を受けた日に帰宅するよう告げられ、帰宅しました。以後4月まで出勤しませんでした。その際に退職...

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  • 社長の発言は退職勧奨に該当するのでしょうか？

    【相談の背景】 パワハラを半年間放置され、1ヶ月休職し、有給が残ってなかったので復帰しようとした際、社長から『あなたが居ないと職場が回らない、あなたが辞めるなら今の店舗を閉めざるを得ない、パワハラして来た上司には無意識と言われたので注意のしようがない。4日間会社都合でお休みあげるから、今後長く続けるかどうかよく考えて欲しい』と言われました。 ちな...

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  • 人員を減らし残業を制限する組織

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    【相談の背景】 会社の人員が２分の１になり、昨年月40時間していた残業もほぼゼロに制限されています。 部署の業務量は長い間変わっていません。 残業をするなら上司にできていない業務を全て上司に伝え、許可をとれと言われました。 残業は組織の就業規則で事前命令が徹底されています。 しかし、そもそも１人いないのが残業する理由にならないのはおかしい...

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  • 退職勧奨に伴う退職について。

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    【相談の背景】 退職勧奨について。 会社側から 私の勤務態度に問題があるからと 指導や聞き取りも一切ないまま「退職願いを書いてほしい」「明日から有給消化で来なくていい」と急に言われ、「わかりました」と返信をして、退職願に「退職勧奨に伴い」と書いて会社に特定記録郵便で郵送して 郵便記録で受け取りも確認しました。その後1か月半経ちましたが 会社から離職票...

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  • 社労士が主導の「退職勧奨」という表現の脅迫行為について

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    【相談の背景】 先週、私の妻が職場にて「退職勧奨」を提示されました。 事前の通知も無く、当日職場が依頼した「社労士」と称する 第3者同席（説明の進行は社労士が実施）のもと実施されており 事前に作成された合意書にサイン（退職に合意）をしなければ、 翌日からの勤務において、現状業務から外し不慣れな業務遂行を 命じ、監督者によるチェック項目に対して未達...

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  • 自宅待機期間中の給与補償額について(パート・アルバイト)

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    【相談の背景】 個人事業主です。雇用しているアルバイト(パート)の一人へ、諸事情から退職勧奨をしております。合意を得られておりませんが、現在、勤務シフトは無しにして自宅待機をお願いしています。 本人の希望で3カ月前(8月～)にいったん休職という形を取りました。数か月後の復職希望は聞いていましたが、新しいスタッフを入れないと店が回らないから人の補充を...

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  • 婚姻費用の支払いについての申立ての影響はありますか？

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    【相談の背景】 別居の為婚姻費用を申立てし審判で婚姻費用が決まりました。 婚姻費用が払われなかったので、給料の債権執行をしていました。 今回９月分の婚姻費用の振り込みがないため、会社に確認すると、欠勤で傷病手当の手続きしてますとと分かりました。 ９月分の婚姻費用は未だに振り込みなく、裁判所に連絡すると、婚姻費用の申立てもされています。（離婚調停...

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  • 支給手当延長について

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    【相談の背景】 アルバイト学生が社員である中年に妊娠、中絶させられました。会社は不都合として、アルバイト学生から距離を取らす為に遠方への転勤を申し渡しました。中年は自主退職を選びました。 【質問1】 このような事情なのに、会社都合の辞職として３００日も失業手当が支給されるのでしょうか

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  • 人事評価がD判定の状況で退職勧奨や解雇のリスクはありますか？

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    【相談の背景】 私は大手企業に正社員として勤務しています。現在、担当している業務は、上司から依頼される緊急性の低い仕事が中心で、業務量や会社への貢献度という点では、いわゆる「窓際社員」に近い状況だと感じています。 ただし、依頼された仕事には真面目に取り組み、完了後には上司へ報告しています。 一方、他の社員と比較した人事評価は最低ランクのD判定です...

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  • 退職に伴う法律相談（約半年後の退職希望に対する会社の人事異動命令について）

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    【相談の背景】 現在総合職正社員で営業職をやっています。 2025年３月に入社しました。 2026年7月に東京勤務から、長野県の事業所への転勤を打診されました。 家庭事情により出来ないと、断りました。 その後退職日の話になり、2027年４月の退職を希望したところ、人事担当者と折り合いがつかなくなりました。 数回の面談や退職勧奨を断ったのち、直近の面談では下...

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  • 携帯電話番号を無断で利用されたり著作権侵害行為を受けているので法的措置を取りたいです

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    【相談の背景】 元勤務先の社長ら一族の嫌がらせ行為が何年も続いて法的措置を取りたいです。 ①個人情報を無断で利用される ・2023年から今年にかけてLINEの配達企業アカウントから身に覚えのない配達予定日通知が届くようになりました。 ・配達会社の最寄り営業所に問い合わせたところ、私の携帯電話番号が第三者の送り状に利用され紐付かれているので通知が行ってし...

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  • ハラスメント資料の整理のみの依頼の可否

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    【相談の背景】 少なくとも１年前職場でパワハラが発生しています。 対応を経営者に求めたところ、逆に退職を求められています。 今後労基にも相談する予定です。 【質問1】 なかなか担当してくれる弁護士が見つからず最短で相談のアポが再来週になりました。 それまでにハラスメントについて持っている証拠の整理のみをすぐ受付てくれる弁護士の方はいらっしゃいま...

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  • 労働問題 給料について

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    【相談の背景】 保育士の正社員をしていて、園長にパワハラをされていて、いじめにあっています。園長に仕事の評価を下げられてあなたと一緒に働きたくないとみんなが言ってると言われ園全体で無視や目の前で悪口を言われています。上の人に呼び出しされて退職勧奨をうけました。 【質問1】 上の人が、もし給料を勝手に減らすとか言われたらどのような対応を取れば良い...

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  • 職場内で不貞行為を行っても、その職場内で働き続けるのは合法か

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    【相談の背景】 相談者、30代女性です。 夫は40代で自営業で小さな飲食店を経営しています。私は勤務していません。 夫が、雇用している主婦パート（既婚者）と約3年に渡り不倫関係であることが発覚しました。気づいたのは半年ほど前。関係を解消するように夫に伝え、今後は不貞行為に当たる事は一切しないと約束をし、パート女性の勤務継続を許しました。 ですが先日、...

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  • 不倫相手に自主退職を促すには

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    【相談の背景】 50代男性自営業です。経営する事業所内で、自らが雇用しているアルバイト(既婚)と不倫関係になり、そのことが妻(未届け・事実婚状態)に知られました。 事業所内での私たちのやり取りの音声を録音したりして証拠を集められていました。私のほうは妻に謝罪し、やり直す方向で話し合いを続けています。 相手女性は勤務継続にこだわり、辞める意思はないよう...

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  • 労働問題の正社員解雇について

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    【相談の背景】 保育士の正社員をしていて、園長にパワハラをされていて、いじめにあっています。園長に仕事の評価を下げられてあなたと一緒に働きたくないとみんなが言ってると言われ園全体で無視や目の前で悪口を言われています。上の人に呼び出しされて退職勧奨をうけました。 【質問1】 仕事を辞めたくないのですがクビになることはあるのでしょうか？

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    2

  • 不当人事による退職勧奨

    【相談の背景】 会社から不当人事をされ、自力交渉で退職金１年＋会社都合で条件を飲んでくれました。 これから合意書にサインをする前に確認ですが、事前に合意書のサマリーが送られてきましたが、 本条件でのご提案は、今回限りとなります。同様の条件を改めてご提案する予定はございません。 本合意書の条件に関するご質問やご意見は、本合意書の内容をもってご回...

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  • 退職理由を特定の同僚に文書で伝える場合の秘密保持義務・名誉毀損について

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    【相談の背景】 介護施設に勤務しています。法人・管理職との一連のトラブルから退職を検討しています。これまで、管理職から退職を示唆する発言を受け、その後謝罪を受けたこと、法人から書面による退職勧奨と退職合意書案の提示を受けたこと、別件で戒告処分を受け、撤回を申し入れたものの書面で拒否されたことがあります。一部を除き、録音や法人から交付された書面を...

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  • 不当な退職勧奨について

    【相談の背景】 ●私の高圧的な言動で周りが怖がっているという抽象的な理由だけで、在宅勤務を前提とした出向命令。 それまでに注意指導もなく、突然の示達。客観的証拠や調査はなく、また開示も拒否されており改善も弁明の機会も与えられず。 ●不当な自宅待機: 客観的必要性がないまま、2ヶ月以上にわたり自宅待機を命じられ職場から排除？給与支払はあり。 会社に不...

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  • 元勤務先から不正アクセス容疑で被害届を出され、警察から取調べの連絡が届いている件について

    【相談の背景】 1. 相談内容の概要 元勤務先（A社）より不正アクセス禁止法違反の容疑をかけられ、管轄の警察署から被疑者として任意での事情聴取（取調べ）の要請を受けています。 会社からは一方的な懲戒処分通知とともに、フォレンジック調査費用として50万円の損害賠償を請求されています。警察での取調べへの対応方法、供述調書作成時の注意点、および会社側との示...

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  • パワーハラスメントによる責任

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    【相談の背景】 障害者雇用で働いている鬱病の精神障害者です。 社内でパワーハラスメントに遭い、持病が悪化しました。 持病の悪化により出勤率が悪くなったことを理由に、4~5回に渡る傷病休暇の休職勧奨の後 突然「今すぐ帰って、明日から来ないで」と言われ、その日1日に5時間ほど拘束される形で傷病休暇を取るよう迫られ、最終的に傷病休暇を取得させられました。 ...

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  • 【労務】業務指示へ反発するパート社員への退職勧奨と、拒否された場合の解雇予告について

    【相談の背景】 小売業の経営者です。 該当スタッフ（同業他社での管理職経験あり、勤務7ヶ月、月1/3程度の出勤、土日夜および繁忙期はほぼ不在）の対応に非常に困っています。 自身の経験から「売り場を任せてほしい」という発言が多く、少し任せて様子を見ていたところ、売上が大幅に低迷しました。 そこで改めて店舗のコンセプト、スタッフに望むこと、陳列ルー...

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  • 裁判官は反訳書を十分に確認しないことがあるのかについての疑問です。

    【相談の背景】 会社経営者です。マタハラという名目で社員から訴状が届きました。 双方ある程度証拠提出が終わり、こちら側としても和解の方向で話を進めるつもりでおりました所、裁判官の方から「妊娠したことを理由に退職を促したと理解し得る発言が繰り返し行われたという事実はある」と述べられました。（面談の際の録音の提出。こちらは録音などの証拠は無し） 録...

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  • 非常に困ってます。敏腕の弁護士様、助けてください。お願い致します。

    【相談の背景】 ①介護休暇とって転職活動してと言われた事　 ②退職勧奨受けなければ、過去の議事録見て就業規則に抵触していたら解雇になるかもと言われた事　 ③介護の為、異動断ったら退職勧奨に なったこと。　 ④退職勧奨中に、自己都合退職なら2ヶ月分の給料上乗せありの話があった事。 ⑤退職勧奨中の面談で、失業保険の説明をしようとしてきたこと。 ⑥退職勧奨を...

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  • 休職者の退職手続きについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 メンタルで1年休職している社員への対応についてのご相談です。1年経過後もなお復調傾向が見られていません。主治医や保健師からは、復職に限らず社会復帰を考えた場合、一度退職することが本人にとって望ましい可能性も示されています。今後、産業医面談を実施し、就業可能性や今後の回復見通しについて意見書を取得する予定です。就業規則では休職期間は...

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  • 過去に詐欺罪で有罪判決を受けた新入社員を、穏便に辞めさせる法的手段は？

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    【相談の背景】 最近新入社員を雇いました（新卒ではなく中途採用です） つい最近、試験雇用期間が終了し、本採用としました ところが、あるところからの情報で、この者が過去に詐欺罪で有罪判決を受けていることが発覚しました 有罪ですが執行猶予が付いています その執行猶予はもう期間終了しています とはいえ、有罪判決を受けたことに違いはありません 執行...

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    4

  • 退職勧奨と評価途中の降格通知、条件交渉は可能でしょうか？

    【相談の背景】 中途入社7ヶ月のマネージャー職です。直近の人事評価は標準評価(100%)で、担当部門は予算を超過達成中でした。数か月前、海外拠点への異動を口頭で打診されましたが、条件提示のないまま後日一方的に撤回されました。その後、自分が管掌する部門が組織図から突然消える等、事前相談のない組織再編が続きました。そして本日、人事から「退職勧奨に応じるか、...

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    1

  • 退職時の自己都合退職金以外の請求は可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は、某メーカーに勤めています。今回、会社分割とすることとし、新会社との間で吸収分割承継会社と吸収分割解約を締結しました。当社会社分割に関し、会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律、第２条第１項の規定に基づき通知がありました。 （抜粋） ５、労働契約を承認する旨の吸収分割契約に関する定めの有無。 ⇒承継会社との間で契約した吸収...

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    2

  • 養育費の給与差押えに対する元夫の勤務先からの介入について

    【相談の背景】 離婚した元夫との間で、養育費および車両購入代金の支払いについて公正証書を作成しています。 現在、元夫の勤務先の関係者が支払いに介入しており、車を売却して代金を管理することや、今後は会社側で元夫の給与を管理し、養育費や車代を支払うことを提案されています。 また、養育費の支払いが一度遅れたため、今後支払いがなければ公正証書に基づ...

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    3

  • 会社がグルになってやめさせようとしています

    【相談の背景】 会社の後輩に、嘘の情報を上司に報告され、 上司は後輩を可愛がってるため、その後輩の事を信用し、ある事ない事を言われて、精神的に参っています。 パワハラ、脅迫、仕事の材料を持ち出した（これは日付を確認しましたが、この日は会社も休みで用事があり遠くへ行ってる日でした） 今は自宅待機を言い渡されて精神科にも通ってる状態です。 先日上司...

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    2

  • 退職勧奨受けてないのに、失業保険や会社都合の話ゆ、自己都合の退職なら2〜3ヶ月分の給料払うとか…

     ベストアンサー

    【相談の背景】 元々は介護の為矢も得なく異動を断り、そしたら退職勧奨が出て、退職勧奨受けなければ解雇になるかもと言われてます。 【質問1】 退職勧奨受け、退職すると言って無いのですが、失業保険の話や会社都合の退職の事とか出てくる事事態、追い詰められてます。 この事は違法とかには当たらないのでしょうか？精神的苦痛を感じてます。

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    2

  • 試用期間中の始末書について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になっております。 私のある発言が上司を不快にさせたとして、人事の方に始末書を書けと指示されました。書くのはかまいませんが、今は上司に会社をやめてほしいと退職勧奨された直後、かつ試用期間延長される直前の絶妙なタイミングで、始末書が自分の雇用にマイナス影響を与えるかは心配です。人事の方はこれが処分だというようなことを言ってい...

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    2

  • 退職勧奨中のパワハラ

    【相談の背景】 育休明けですが上司から仕事中に突然、話があると呼ばれました。 1人目妊娠した時からずっと退職勧奨されてるので子持ちをよく思ってないみたいです。 2人目妊娠した矢先とベテランパートからのパワハラで困ってた時に呼ばれたので「こちらも話したい事ありますが他のスタッフに聞かれたくないので場所を変えさせてください」と話しましたが拒否され結局...

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    1

  • 試用期間の延長の適法性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 私は数カ月前にある外資系企業に入社し（無期雇用）、今６か月間の試用期間中ですが、先日上司に以下の選択をしろと言い渡されました：A、会社を辞める（自己都合退職の勧奨）かB、試用期間を更に３か月伸ばす（合計９か月に）。その理由は私の仕事の成果が上司の期待に届かず、評価が低いからだそうです。なお、試用期間を最大３か月...

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    5

  • 試用期間中の解雇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 私は今試用期間中ですが、会社に評価が低いからこのままだと解雇される可能性は高いから辞めた方がいいと言われました。確かに就業規則に会社は解雇できると書いてありますが、上司の評価が低いことを理由に解雇することは法的に問題ないでしょうか？ 【質問1】 上司の評価が低いことを理由に解雇することは法的に問題ないでしょう...

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    5

  • 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、懲罰委員会は法に触れるのですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、懲罰委員会は法に触れるのですか？ 組合より、以前こんな内容ありました。 介護が困難になる場合、会社は育児・介護休業法上、介護状況を把握し、本人の意向や代替手段の有無などに配慮しなければなりません。　 【質問1】 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、...

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  • 不当な圧力を受けている転職活動中の正社員が取るべき対応は？

    【相談の背景】 人材派遣会社の正社員で転職活動中です。直属の上司（課長）には転職活動中である事は伝えており、一度目は電話面談。 その上の取締役には伝えてほしくないと伝えていたにも関わらず、取締役との二度目の面談となり 一連の面談（全て録音済み）の中で退職勧奨のような不当な圧力をかけられていると感じております。 （8/11 課長より） 「いつ辞めるか...

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    2

  • 管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について

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    【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...

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    2

  • ​病院閉院に伴う会社都合退職で、同意のない給与減額および退職条件の書面化について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【相談内容】 ​1. 勤務状況 ​勤続年数： 2年 ​労働形態： 変形労働時間制（夜勤手当は月約7万円） ​状況： 病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名となる予定のため9月は日勤のみで夜勤がなくなるとのこと。 2.経緯 ​5月末： 理事長より閉院の説明を受ける。グループ病院への転籍打診があったが、通勤負担が大きいため辞退し、会社...

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    1

  • 1年前の人間関係がメインでの賞罰委員会

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日、人事部長と面談し、主に1年前の議事録見て人間関係的な事がメインで注意を受けました。（その時は指導書あります）私が自己中とか、注意しても非を認めないとか、色々です。やっても無いことも言ってました。また、3年前の議事録の事でも注意を受けました。（具体的な事は無かったです。）今年に入ってからも少しは注意ありますが、１年前の人間関係...

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