法律相談一覧
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休職者の退職手続きについて
ベストアンサー【相談の背景】 メンタルで1年休職している社員への対応についてのご相談です。1年経過後もなお復調傾向が見られていません。主治医や保健師からは、復職に限らず社会復帰を考えた場合、一度退職することが本人にとって望ましい可能性も示されています。今後、産業医面談を実施し、就業可能性や今後の回復見通しについて意見書を取得する予定です。就業規則では休職期間は...
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過去に詐欺罪で有罪判決を受けた新入社員を、穏便に辞めさせる法的手段は？
ベストアンサー【相談の背景】 最近新入社員を雇いました（新卒ではなく中途採用です） つい最近、試験雇用期間が終了し、本採用としました ところが、あるところからの情報で、この者が過去に詐欺罪で有罪判決を受けていることが発覚しました 有罪ですが執行猶予が付いています その執行猶予はもう期間終了しています とはいえ、有罪判決を受けたことに違いはありません 執行...
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退職時の自己都合退職金以外の請求は可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は、某メーカーに勤めています。今回、会社分割とすることとし、新会社との間で吸収分割承継会社と吸収分割解約を締結しました。当社会社分割に関し、会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律、第２条第１項の規定に基づき通知がありました。 （抜粋） ５、労働契約を承認する旨の吸収分割契約に関する定めの有無。 ⇒承継会社との間で契約した吸収...
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会社がグルになってやめさせようとしています
【相談の背景】 会社の後輩に、嘘の情報を上司に報告され、 上司は後輩を可愛がってるため、その後輩の事を信用し、ある事ない事を言われて、精神的に参っています。 パワハラ、脅迫、仕事の材料を持ち出した（これは日付を確認しましたが、この日は会社も休みで用事があり遠くへ行ってる日でした） 今は自宅待機を言い渡されて精神科にも通ってる状態です。 先日上司...
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退職勧奨受けてないのに、失業保険や会社都合の話ゆ、自己都合の退職なら2〜3ヶ月分の給料払うとか…
ベストアンサー【相談の背景】 元々は介護の為矢も得なく異動を断り、そしたら退職勧奨が出て、退職勧奨受けなければ解雇になるかもと言われてます。 【質問1】 退職勧奨受け、退職すると言って無いのですが、失業保険の話や会社都合の退職の事とか出てくる事事態、追い詰められてます。 この事は違法とかには当たらないのでしょうか？精神的苦痛を感じてます。
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試用期間中の始末書について
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になっております。 私のある発言が上司を不快にさせたとして、人事の方に始末書を書けと指示されました。書くのはかまいませんが、今は上司に会社をやめてほしいと退職勧奨された直後、かつ試用期間延長される直前の絶妙なタイミングで、始末書が自分の雇用にマイナス影響を与えるかは心配です。人事の方はこれが処分だというようなことを言ってい...
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退職勧奨中のパワハラ
【相談の背景】 育休明けですが上司から仕事中に突然、話があると呼ばれました。 1人目妊娠した時からずっと退職勧奨されてるので子持ちをよく思ってないみたいです。 2人目妊娠した矢先とベテランパートからのパワハラで困ってた時に呼ばれたので「こちらも話したい事ありますが他のスタッフに聞かれたくないので場所を変えさせてください」と話しましたが拒否され結局...
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試用期間の延長の適法性について
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 私は数カ月前にある外資系企業に入社し（無期雇用）、今６か月間の試用期間中ですが、先日上司に以下の選択をしろと言い渡されました：A、会社を辞める（自己都合退職の勧奨）かB、試用期間を更に３か月伸ばす（合計９か月に）。その理由は私の仕事の成果が上司の期待に届かず、評価が低いからだそうです。なお、試用期間を最大３か月...
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試用期間中の解雇について
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 私は今試用期間中ですが、会社に評価が低いからこのままだと解雇される可能性は高いから辞めた方がいいと言われました。確かに就業規則に会社は解雇できると書いてありますが、上司の評価が低いことを理由に解雇することは法的に問題ないでしょうか？ 【質問1】 上司の評価が低いことを理由に解雇することは法的に問題ないでしょう...
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私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、懲罰委員会は法に触れるのですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、懲罰委員会は法に触れるのですか？ 組合より、以前こんな内容ありました。 介護が困難になる場合、会社は育児・介護休業法上、介護状況を把握し、本人の意向や代替手段の有無などに配慮しなければなりません。 【質問1】 私は元々母の介護で異動を断ったのですが、その後の退職勧奨、...
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不当な圧力を受けている転職活動中の正社員が取るべき対応は？
【相談の背景】 人材派遣会社の正社員で転職活動中です。直属の上司（課長）には転職活動中である事は伝えており、一度目は電話面談。 その上の取締役には伝えてほしくないと伝えていたにも関わらず、取締役との二度目の面談となり 一連の面談（全て録音済み）の中で退職勧奨のような不当な圧力をかけられていると感じております。 （8/11 課長より） 「いつ辞めるか...
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管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
ベストアンサー【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
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病院閉院に伴う会社都合退職で、同意のない給与減額および退職条件の書面化について
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】 1. 勤務状況 勤続年数： 2年 労働形態： 変形労働時間制（夜勤手当は月約7万円） 状況： 病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名となる予定のため9月は日勤のみで夜勤がなくなるとのこと。 2.経緯 5月末： 理事長より閉院の説明を受ける。グループ病院への転籍打診があったが、通勤負担が大きいため辞退し、会社...
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1年前の人間関係がメインでの賞罰委員会
ベストアンサー【相談の背景】 先日、人事部長と面談し、主に1年前の議事録見て人間関係的な事がメインで注意を受けました。（その時は指導書あります）私が自己中とか、注意しても非を認めないとか、色々です。やっても無いことも言ってました。また、3年前の議事録の事でも注意を受けました。（具体的な事は無かったです。）今年に入ってからも少しは注意ありますが、１年前の人間関係...
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諭旨退職とは…怖いです。
ベストアンサー【相談の背景】 賞罰委員会にかかれば、諭旨退職以上のことを言われてます。怖くて、退職勧奨受けるか賞罰委員会かかるか悩んでます。どこを判断すれば良いのでしょうか？ 年なので仕事が無くなるのが不安です。 【質問1】 一般的に諭旨退職はどの様な事をするとなるのでしょうか？また、諭旨退職を認め無ければ解雇になるのでしょうか？
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そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...
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パートからのハラスメントを相談したらこう答えられました
【相談の背景】 上の人にパワハラ相談と同時に妊娠報告しました。 ベテランパートから 「産休は取れないからね」 「次ミスしたら殴ります」 「お前の事刺したい」 「バカ」 と言われて均等室にも相談してる事を伝えたらまず 「均等室に相談するような人うちは雇いたくないんだけど」「産休取るなら穴空けるし雇いたくない」みたいな退職勧奨をされました。 あとの...
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無断欠勤の社員への適切な対応方法は何ですか？
【相談の背景】 人事担当者です。 8/3に入社した社員が8/17～出社せず、8/20は無断欠勤となっています。 ちなみに8/8～8/17まで夏季休暇でした。 【質問1】 どのような対応をすればよいか？ 辞めてもらいたいです。
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退職勧奨に伴う約1,100万円の人材紹介料返還請求
【相談の背景】 当社は人材紹介会社です。今年6月、弊社紹介で候補者が企業へ年収1,300万円＋入社支度金200万円の条件で入社しました。 その後、前職在籍中の副業に関する匿名連絡が入社先へ届き、入社先から退職を勧奨されています。候補者は前職との間でも懲戒事由の有無を争う予定です。 弊社は当該事情を知らず、履歴書・職務経歴書・推薦文にも退職理由等の記載...
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給与の減給について教えてください
【相談の背景】 減給について会社から言われました。 入社してから8ヶ月後に賞与カット、1年ちょっと経過した今、1万ちょっとの減給打診。 思ったより仕事が出来ないというのが理由です。 何か問題を起こしたわけではなく、仕事が出来ない、ミスが多い、それだけです。 管理職候補ではありますが、上司からあまりにもキツイ言い方（周囲も認識していて是正勧告されてま...
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介護の為異動断ったら退職勧奨は違法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 昨年8月に母の介護の為に、会社に報告了承済みで実家に戻りました。ただこの6月に出張のある部署に異動命令がありました。私は悩んだ末に異動を介護の為にお断りしました。そしたら、退職勧奨がでて退職勧奨受けなければ、過去の事を調べて賞罰委員会にかけ、就業規則に照らし合わせ解雇になるかもと言われました。 【質問1】 そもそも介護の為に実家...
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試用期間延長後の解雇予告はいつまで
ベストアンサー【相談の背景】 5月1日に転職した職場で、業務内容は面接で話されていましたが 営業事務の募集が生産管理でした。営業事務員は存在しており、あなたには生産管理をやってもらうと言われ、使用期間の労働条件通知書に、シャチハタでいいのでサインをと言われ提出しました。前職も退職してしまった為、頑張りましたが、3か月の試用期間が4日後に迫った面談で試用期間を1ヶ月...
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会社は、就業規則違反があれば解雇に持っていけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職勧奨受けなければ、賞罰委員会で解雇かもと言われてます。人事部長は、人よりも過去の指導内容とか議事録が複数回あるから解雇かもと言われてます。回数は3回〜４回？ ほとんど人間関係的な問題です。17日に、退職勧奨の理由を聞こうと面談希望しましたが拒否されました。31日迄に進退決めなければいけません。退職勧奨断れば賞罰委員会で解雇になるか...
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就業規則と正職員からバイトに格下げすれば働けるという理由は、合理的解雇理由に含まれるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 就業規則についてお聞きしたいです。 就業規則は、常時１０人以上なら、作成義務がありますが、この常時10人以上にスポットで働く派遣職員は含まれるのでしょうか？ スポットで働く派遣職員を含めると、確実に20人以上になりますが、常時ではないので、含まれないのでしょうか？ また、就業規則がなく、雇用契約書に明文化されていない理由での解雇...
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退職勧奨をされて体調を崩した時
ベストアンサー【相談の背景】 上司から今の部署にはいられないし、配属先もないと退職勧奨を受けている過程で、他部署の社員に呼び出されて会議が開かれました。参加してみると「辞めないんですか？私なら辞めるけど残っている理由が知りたい」と言われました。今の部署か他部署に移るか選択肢が与えられ、今の部署に残りますと在籍の意向を示したのに「ここにいたい理由は？」「転職す...
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退職勧奨受けなければ賞罰委員会で解雇になるかもと脅されてます。
ベストアンサー【相談の背景】 先月29日、人事部長や営業本部長から、退職勧奨受けなければ、賞罰委員会にかけ、過去の事を調べ就業規則に違反してたら解雇になるかもと言われました。 【質問1】 この発言は脅しに聞こえるし、どっちも退職なので怖いです。 退職強要や違法にならないのでしょうか？苦しんでるので、先生方アドバイスお願い致します。
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労働あっせんについてのご質問
【相談の背景】 会社と退職金についてのトラブルでのご相談になります。前職の就業規則に早期退職優遇制度というものがありました。運用内容として満45歳以上で会社が認めた者と記載があったため、退職の際に私が対象者か確認した所、この制度は会社の業績が悪化した場合の退職勧奨に使われる者なので対象にはなりませんと伝えられました。 各人の勤続年数、職制等パーソ...
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名誉毀損、損害賠償について
【相談の背景】 会社で普通に話してた年配男性が、 エレベーターで他にスペース空いてるのにも関わらず、わざわざ狭い私の方に来て少しずつ下がってきて、少し触れた！ それに対して近すぎるから「少し離れて」と言った、話の流れで本人に言っても無いのに話を自分の都合良いように話の一部を切り取って本人に「遅い」、「近い」、「嫌い」と言われたと立場が上の腕章に...
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パートスタッフを辞めさせる際の注意点は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 内科クリニックを経営している者です。 半日勤務のパートの事務スタッフがいるのですが、新しく入職した常勤の事務スタッフに嫌がらせをしている様子です。 被害を訴えているわけではなく決定的な証拠はないのですが、その2人だけに受付を任せると、明らかに雰囲気が悪くなります。 そもそもそのパートのスタッフに問題があるため、常勤スタッフを入れた...
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解雇と不当解雇（転籍と異動を断った場合）
ベストアンサー【相談の背景】 春から法人部で勤務していますが、転籍の話があり、転籍も退職勧奨も断りました。 直後、事務系の仕事から作業系の部署への異動を命じられました。事務職として入職したので応じられないと言って断ると、解雇の話になり、解雇には応じられないと伝えました。 以前は教務部におり、教務部のBとCの仕事はしたことがあったので、BかCならと話すと、教務...
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【退職勧奨について】
ベストアンサー【相談の背景】 【退職勧奨について】 昨日(2026/07/31)に事業部長と部長2名と面談をしました。 その際に退職勧奨を受けました。 面談は約1時間ぐらいです。 不動産業の会社で管理部に2024/08〜正社員として働いております。 前職がリフォーム業だったこともあり、管理物件のリフォーム提案で初年度(2024/08〜2025/07)で会社の予想を上回る実績を残しました。 退職...
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退職理由についてわかりません。
【相談の背景】 退職するので教えていただきたいです。 普段は店舗で製造。イベントや祭事は店舗とは別に外販売員をしています。 今回も社長から売れるだけ売ってと言われ終了時間の指定はありませんでした。そこへ社長の母親である会長が私のところに来て 「いつまでやってるの！」とレジ金を下げようとしたので「まだお客様がいるので下げられたら困ります」のやり取...
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会社 ルール違反 誓約書にない処分
ベストアンサー【相談の背景】 トラックドライバーをしています。 うちの会社は規則が厳しく車内もナウト（AI感知式カメラ）で管理されています。 私も含め社内で、ながら運転をしている人間がいるので営業所内で誓約書を作成しました。 内容は、ながら運転（スマホ、たばこ）をした場合 1回目は反省文及び下車勤務20日以上。 2回目は始末書及び下車勤務無期。 と言う内容で適応は2...
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パワハラや労働環境の問題に対する法的対策はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、デザイン事務所に勤務しており、社長からの日常的なパワハラや働く前に聞いていた労働環境との相違があり転職を考えております。 パワハラについては、他の人も入っているチャットで、 君は発達障害だからこうしたほうがいい や、(私は発達障害と診断されたことはないし、不安になって診察に行ったが違かったし、前職で何も問題になったことがな...
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解雇され悩んでいます。
【相談の背景】 最近、３年以上在籍しているオフィスワークの正社員で働いていた職場を解雇されました。最近部署内で顧問先をメンバー内で交代するジョブローテーションがあり、その時「あなたにはあてがう仕事がない、あなたは他の人とうまくやっていけないから自宅待機してください。」と上司から言われ、退職勧奨を数回受け、退職勧奨に応じなかったら解雇するとの旨を...
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業務改善指導書の有効性について
ベストアンサー【相談の背景】 業務改善指導書の交付がありましたが、具体的な改善期限の設定がなく(数ヶ月との記載)、改善指導に関しても具体的な改善目標がない内容でした。知識やコミュニケーションなど具体的な目標を設定するのが難しい内容ではありますが、自分として改善するよう努力しており改善傾向であると感じていても周りの者から改善傾向にないと思われてしまう可能性もある...
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異動 時期変更 お願い 拒否
ベストアンサー【相談の背景】 異動に関して役員より、来月から異動してもらおうと思います。と異動予定日2週間前に言われました。 急だったこと、最初の条件では店舗移動は無いように思っていたこと、異動理由に関して納得できない部分があったため、拒否までは行きませんが納得できない部分があることお伝えした上で、ただずっと今の職場にいさせてくださいとは言わないので、気持ち...
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就業規則の裁判結果への影響
ベストアンサー【相談の背景】 解雇裁判において、就業規則が無いとか周知されていないことはどのように影響するか教えてください。 【質問1】 周知されていなかったら、もう他を吟味するまでもなく解雇無効だという情報もあれば、代理人がついている会社側は、普通解雇に就業規則は必要ないと主張しています。
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認知に問題がある社員の解雇について、どのように対応すればよいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 7月1日に入社した、60歳超の中途採用の社員、入社二日目から遅刻、先週から複数回にわたり遅刻と無断欠勤を繰り返しています。 複数回にわたる面談と指導をしても、連絡がつかなくなり、欠勤をくりかえすもあ、ふと出勤してきたりします。 ただ、面談時も、認知に問題があるような態度なので、心配してもいます。 【質問1】 入社14日経つ前に、解雇し...
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転籍と異動、配置転換について
ベストアンサー【相談の背景】 転籍の内容が不利な条件だったため断った直後、転籍にはならないが汚れ作業系の部署へ異動と言われました。労働契約では事務職で、異動や業務内容を変更することがあると記載されていますが、入社時に説明は有りませんでした。 【質問1】 事務の募集で事務職として入ったことを理由に断りましたが、懲戒されますか？
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使用者都合による退職時の扱いに関する書面提示義務について
ベストアンサー【相談の背景】 現在看護師をしている者です。病院の建て替えにより近々一時閉院が決まったため、・系列への転籍か・退職を選ばされている状況です。系列病院は僻地にしかなく、退職した場合の取り扱いはどうなるのか？と聞いたところ、 ・10月まで在籍してくれるなら病院都合退職にして離職票にもそう書いてくれること ・退職金は本来在籍年数的に少なくなるが、割り増...
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休職満了に伴う復職トラブルについて
【相談の背景】 今年4月16日、現職に正社員として入社したばかりの会社員です。6月中旬頃に難治性逆流性食道炎を患い、6月19日〜7月3日まで休職しております。 その後、6月29日に医師から復職許可が出たため会社に診断書を送付し、本日7月1日に人事との復職面談をしました。 面談において、私自身は復職して働く意思を伝えたものの、会社側からは「健康リスクを考慮す...
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解雇通知後の退職届について、自己都合でと言われましたがそれでよいのでしょうか…。
【相談の背景】 経緯 私は学童保育で勤務しています。 もともと体調面の不安があり、6/16合理的配慮について職場に相談しました(勤務時間について)。6/26診断書を提出してほしいと言われ、すぐに手配して6/29提出しました。 提出後すぐ6/29雇用の件面談したいと言われ、6/30解雇通知されました。私は「辞めたい」と申し出たわけではありませんでした。むしろ無理せず働...
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再雇用契約の終了について、65歳到達時の扱いはどうなるのでしょうか？
【相談の背景】 就業規則で60歳定年65歳まで再雇用が定まった会社で、（契約書の不備により）60歳を過ぎて入社した者と契約期間については契約開始日のみ記載があり、60歳定年制の記載がある書面での労働契約を結び65歳を迎える従業員がいます。 【質問1】 65歳を迎えた際に再雇用の契約期間終了となりますか？ 【質問2】 元の労働契約書には60歳定年制の記載があ...
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適応障害からの復職問題
ベストアンサー【相談の背景】 会社が原因で適応障害になりました。 復職可能と医師には判断されましたが会社の判断は同じ職務をさせるのは再発のリスクが有り別業務を促されました。 ただ別業務の場合年収の55%の減額を言い渡されました。 【質問1】 これは退職勧奨にならないのでしょうか？ 違法性はないのでしょうか？ 退職和解金の交渉をして辞めたいです。
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解雇理由が不当と考えられる場合、どのように対処すればよいですか？
【相談の背景】 本年4月に無期雇用の正社員として採用されました。有給休暇の前借りという就業規則のどこにも載っていない仕組があり、私は丁度「遺留分侵害額請求権の行使」の為、その有給休暇を利用を利用して？5-6回程有給休暇を取得しました。別途「体調不良」で5回程有給休暇を取得しました。 有給休暇は10日迄認められており、私は1日「欠勤」したのみです。試用期...
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面談の時に何回も退職を示唆して始末書を書けと命令した部長の言動に法的問題はあるのか
【相談の背景】 私は以前総務部長と何回か面談をしていました。その面談は私を退職させようとする面談でした。 部長に始末書を書けと言われその文中の会社が推奨している国家試験に受かったから仕事に活かしますと書きました。すると面談の時に部長から「試験に受かったっていうのはそんなことが入ってくる情報だからわかっている。これは見方によっては仕事をサボってい...
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子会社への転属後の倒産・解雇リスクに備えて、今から準備しておくべきことについて
ベストアンサー【相談の背景】 現在勤務中の会社で組織再編が行われており、親会社からグループ会社（子会社）への転属を求められています。会社からは、「転属後も処遇面に大きな違いはない」「業務内容も大きくは変わらない」との説明を受けています。 私はその説明を前提として転属を受け入れる方向で考えていますが、一方で不安があります。 過去に同じ会社グループ内で、親会社か...
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本人作成の反訳書について
ベストアンサー【相談の背景】 会社および元上司に対して、違法な退職強要または不当な退職勧奨を理由とする民事訴訟を検討しています。 退職に至るまで、会社や元上司との面談・やり取りを録音しており、録音データは合計10回分、時間にして約8時間あります。 これらの録音については、私自身で文字起こしを行い、反訳書の形に整理しています。録音データ自体も保存しており、弁護士...
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退職教養の面談を何回も行っていた上司に対して何か出来る法的手段はありませんか？
【相談の背景】 以前上司から退職するよう示唆する面談が何回も開かれていました。そして弁護士に相談すると言うと、途端に面談が終わり1日で部署異動になり平和な毎日になりました。もちろん問題が解決してよかったのですが、苦痛だった過去が消えません。面談が何回もあり、その時に君は解雇されたら困るから、自主退職って言ってやってんのにと、退職したい以外の答えが...
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