結婚や妊娠を理由に退職を迫られたら拒否できる？

この度、遠距離恋愛の一緒になる(引っ越しを伴う)ことになりました。それに伴い、人手の少ない職場に迷惑をかけてはいけないと、3ヶ月以上前に退職の旨をお伝えしました。ところが、自分の代わりが採用できてから辞めるように言われ、当初より6ヶ月も退職が後ろ倒しになりました。
その条件をのんだのも、彼の住んでいる地域にある支社に異動できるか交渉するから、退職を先延ばしにしてくれという条件があったからです。

退職が迫って来た最近では、「いや君達別れるかもしれないから」や「まだ彼とうまくいっているのか」「年齢もあるから焦っている」という発言に加え、当初頂いていた異動も実は交渉していない状況です。最近は風当たりもきつく、精神的に参っています。

罵倒や暴力など明らかなものはないのですが、これは訴えることができるのでしょうか。

５月上旬に入籍し、下旬に引越しました。その後６月から同居を開始、７月末に海外挙式をする予定でしたが、引越し後、結婚相手が隠していた精神疾患が悪化し、連絡が取れず婚姻の継続が難しくなり、今後の方向性を話し合うことになっている、また、挙式は中止する状況を６月中旬に上司に報告しました。会社では本人や子息が結婚する場合、結婚準備のために１週間連続で結婚休暇を取得できることになっています。また、人員不足から有給申請が２カ月前になっているため、氏名変更の手続きや引越しはあらかじめ取得しておいた有給で行い、結婚休暇を海外挙式日に合わせて取得していました。上司に報告した際、結婚休暇を取得できるか確認したところ問題ない、別に夏季休暇を取ってよいと言われたため、挙式費用の清算を兼ねて海外に行く手配をしました。また、プライベートな内容であるから他の人には黙っておくと言われました。それから1-2週間してから、結婚の経緯を話したことのない同僚から結婚休暇ではなく夏季休暇になってると言われ、上司が勝手にプライベートな内容を話していること、結婚休暇を許可しながら勝手に夏季休暇に変えていることに気づきました。
上司に結婚休暇か夏季休暇かを確認したところ、現在の状況は婚姻関係を認められないから結婚休暇は認めない、夏季休暇にしてもらうと言われました。婚姻届けを提出し婚姻状態にあるのに婚姻関係を認めないというのは理解できないし、社内規定があるのか尋ねたところ、さらに上の上司がそう言っているから、と取り合ってもらえませんでした。
上司であるから知りえたプライベートな内容を勝手に漏らしていることはプライバシーの侵害に当たり、信用していたのに裏切られ、ただでさえ結婚相手の状況で精神的につらい時期にさらに苦痛を感じました。
また、結婚休暇を許可したのにも関わらず、勝手に夏季休暇に変えているのはパワハラにも感じます。
これ以外に、体調不良でやむを得ず当日に休んだ際も、その日にする予定であった仕事をどうするか自分で手配するように言われたり理不尽なことが多い状態です。どう対処すればいいか教えてください。

私は長年東京に住んでいる大企業の正社員30歳女性です。業務は専門の特殊な内容で100名ほどの部内に女性は私と後輩の2名。女性の産休等前例がない部署です。

最近結婚したことにより、12月に東京内で部署異動となりました。異動の理由は妊娠した場合に働ける環境ではなかったからです。私は素直に受け入れました。
しかし異動直後、上司より異動した部署は3ヶ月後に丸ごと関西本社に移転すると言われ関西への転勤を通達されました。

転勤は出来ないので東京で別の仕事先を探してほしいと伝えましたが、妊娠するでしょ？と言われ仕事先を探すのは困難、元にも戻れないとのこと。何度も面談しましたが答えは同じ。

私は8年これまで働き、査定では常にプラスの評価ですし昇級もしています。
今の会社で働くことを誇りに思っていましたが、その会社の対応にショックを受け、慣れない業務やストレス、私には仕事がほとんどなくて辛いです。
先日体調不良で心療内科にて不眠とパニック症の薬を貰いました。

悔しいですが退職を考えています。
お金で解決する方向で、例えば年収2年分の請求はやりすぎでしょうか？更に言えば退職金の増加など。
相場を教えてください。

【相談の背景】
正社員で2020年7月に出産し、育児休業中です。
2021年1月から「今年の3月末まで」という退職勧奨を受けました。

●同一労働同一賃金になり会社が厳しくなってきたので今後は正社員は幹部候補のみになる。
●元の配属先には絶対に戻せない(無くなる訳ではありません)、保育園も入れるか分からないからその時でないと配属先は分からない。
●新たな配属を用意はするが、自宅から遠くてやったことのない仕事でも覚悟があるなら断っても良い。
と言われ、育休明けにどういう条件になるのか不安になり退職の決断をしました。

他にも対象者は存在するそうですが、従業員の給与形態の見直し(過去に1度やりました)も希望退職を募ることもしなかったそうです。
退職勧奨の面談者によると新入社員は募集していないと言っていましたが、新入社員・中途採用の募集も行っています。
更に別のスタッフの話では、昨年10月以降の在籍者全員に一律で特別ボーナスが今月に出るそうで、社員が10万、パートさんは5万だそうです。
(ちなみに従業員数は社員契約社員含めが約1500名、パートさんは約3100名程です。)
会社が厳しいと言っていたにもかかわらずこの話を聞き、不当な退職勧奨ではないかと不信感でいっぱいです。
別件でハローワークに行った時にも「よく調べてもらった方が良いのでは？」と言われ更に不信感が増しました。

【質問1】
これは不当な退職勧奨ですか？
その場合、弁護士さんから見ると、どの辺りが不当に当たりますか？

【質問2】
マタハラにもなりますか？
なお、この他に妊娠して役職を外されたこともあります。

9月に入籍しました。私は夜勤を月5～6回やっており、旦那に夜勤を辞めてほしいと以前から言われていた為、入籍前の7月から夜勤を辞めたいと理事に話をしていました。しかし、すぐには夜勤は辞められないと言われ、来年の3月に試験がある職員がいるので、その人に負担をかけないよう、3月まで夜勤を続けるように言われました。3月まで続けるのであれば、せめて回数を減らしてほしいと伝えましたが、回数を減らすなら基本給を下げると言われ、それならパートになるとも伝えましたが、パートは却下されました。理事とは何回か話をしましたが、今月から入職した職員を5月から夜勤をやらせるから、5月まで夜勤をやるよう言われています。夜勤を続ける期限が延び、回数を減らすなら基本給を下げると言われ、結婚による働き方は決められないのでしょうか？

自営業をしています。以前働いていたスタッフ(女子)から結婚するので退職したいとの申し出があり長年勤めていてくれた子なので4月半ばに入籍するとの事で4月の初旬に結婚する事を条件として退職しました。それから入籍したとの連絡が無いまま月日が流れ7月に入り異動申告書の記入があり連絡を取った所「5月に籍を入れました」との返事で異動申告書も新しい名字での記入だったので書き終わったら連絡をくれるように伝えました。数時間後、彼女から「すみません。結婚したとゆうのは嘘です。彼が結婚したか聞かれたら、しました。って言えば良い。と、言われました」と連絡がきました。こういった場合結婚退職も嘘だった訳ですが何か罪を問える事はできますか?水商売をしており彼女が退職する際結婚するとゆう理由でお客様からシャンパン等でお祝いもされています。結婚してなかったら騙してお祝いしてもらった事になりませんか?

去年の夏頃、社長の遠い親戚が入社しました
私の部下であった為、指導や、教育をしているうちに相手を好きになり、付き合うようになりました10月ころです

相手が、入社して社長の奥さんに付き合う事が無いようにと言われていました

その事を相手にも、伝えた上で、交際でした

しかし、相手が精神的な理由で退職しました(今年1月に休暇扱い、同年8月退職)

最近になり、お互い結婚をする意思が固まり、そろそろ会社に報告をする為、

付き合っている人がいる
事務員に(一人しかいません)相手の名前を言いました
そして、夏の花火を相手と見に行くから、当日、早めに上がらせて欲しいと、一週間位前、社長にお願いしました

すると、奥さんが社長に
まさか、親戚の子じゃ無いよね？
と疑い事務員に噂を聞いて居ないか聞いて回ったそうです

当然、交際の事が解り
私に、もし、結婚するような事があれば、解雇するしかないと言われました

又、翌日には
社長に、お前には、相手を幸せにする力が無い
又、会社にいるもう一人の親戚がおしゃべりだから、会社にトラブルが発生する

別れろと言われました

結婚したら、解雇になるのでしょうか？
もし、解雇された場合、正当なのでしょうか？

よろしくお願い申し上げます。

先日会社から結婚する前に辞めてくれと言われました。
今も、精神的に自主退職を迫るような嫌がらせを受けています。

私は入社して2年目で、昨年末から結婚の話は上司に報告していました。結婚してもしばらく子供が出来るまでは続けていくという意思も伝えてありました。

私より後に入社してきた男性社員は二人とも(入社一年未満で)結婚式も挙げ晴れて新婚さんになっているのに、
女の私は結婚するまでに辞めてくれと言われました。
毎日朝早くから夜遅くまで男性の中で一人女性で同じ業務をこなしています。


会社は当初、産休制度や育児休暇もありと言っていましたが、
入社した後、一人前にならなければ適用外だと言われました。

結婚の日程が決まってきた頃に一人前にもなっていないのに、社会人として非常識だ。と言われ辞めてくれと言われました。子供が出来た訳でもなく結婚するだけで、このような結末になってしまいました。


屁理屈かもしれませんが先に結婚した男性二人は私よりキャリアが浅いです。


男なら良くて女は駄目という男女差別が許せません。

過酷な労働環境なので子供が出来るまでは頑張りたいと会社に言っていたのですが、この様な場合辞表を出さなくてはいけませんか?

会社の都合で退職したいのですがどうしたら良いでしょうか?

先日、会社の社長に夫婦で共働きだから嫁に辞めてもらおうかと思っていると言われ・・・
昇給なしも○○家のペナルティと思えと言われました。これってアリですか？

私の会社は親族会社です。3年前に亡くなりましたが父が専務をしておりました。社長と父は従兄弟同士であり、父の兄弟や従兄弟、そしてその子供達も多く会社にはいます。私と結婚し主人も同じ会社です。父が亡くなった時自社株も相続しました。
事の発端は今月は昇給月でしたが主人は昇給してたんですが、私はしてませんでした。周りの従業員も皆昇給していましたので主人が社長に理由を聞くと私の弟がプライベートなことですが、男女関係で揉めていてそれが原因だったようです。○○家のペナルティと思え！！と言われたそうです。それと同時に、夫婦で共働きだから（同じ会社で）世間が良くないように言う、共働きだから収入がいいから船を買うんだろう（趣味の船です）など言われ、嫁には（私）辞めてもらおうかと思ってると言われたそうです。これってありですか？

退職を切り出したら「顧客に謝ってこい」「人としてどうかと思う」「こんなにしてやったのに君は俺に何も返してない」と言われた場合ハラスメントになるか。

上記の発言はパワハラ等のハラスメントに該当するのか、また退職希望の話を該当部署に伝えることを意図的に先延ばしにするのは権限として許されるのかというのが相談内容です。

会社後輩の話です。彼女は入社して1年弱なのですが、入社後のギャップや結婚をしたこと等から転職による退職を決めました。

そして上司に退職の話を切り出したら
「こんなに早いタイミングで辞めるのは人としてどうかしている。短期間で退職するのは顧客に対する侮辱だから謝れ。俺はこんなに色々してあげたのに何も返さず辞めるのか。」
と言われたそうですがこの発言はハラスメントにあたりますか。

うちは規定で1ヶ月前に退職を告知していれば問題なく、彼女はそれに沿って1ヶ月半後の1月末を退職日として交渉したのですが
それも「認められるか分からない」と人事部に交渉する前から上司が判断し、
さらに「退職の件は1月に入ってから人事部に伝える」と期間を延ばしています。

このままだと1ヶ月未満での退職となる可能性があり人事部から退職規定の条件を満たさないと見做される可能性もあります。

何かしらハラスメントに該当したりするなら組合や弁護士などの力を借りて援護したく思っております。

知恵をお借りできればと思います。よろしくお願いします。

ご相談させてください。1年契約、時給、退職金なしの非常勤で幼稚園(0〜6歳が通います)で働いています。更新を重ねて13年勤めています。この度、妊娠が分かり直ぐ職場上司に報告しました。今後どうしたいのか尋ねられ、私は産休だけ希望しその後復帰したいと申し出ましたら、「非常勤には産休はあるけど育休はないからね。2ヶ月ちょっと休職ですか。産休の間の穴埋めは誰がするのか?」「女性は育児に専念すべきだ、産休だけで0歳の赤ちゃんを保育園に預けるなんて赤ちゃんがかわいそう。退職して1年休みなさい。母親は3年くらい子育てに専念すべきだ」「産休とる前に辞めた方がいい」「あなたがいない間の代わりの人を見つけてきてください」「代わりの人を雇うなら1年契約が雇いやすいから」「でも代わりの人が契約更新を希望すれば、1年後あなたは戻ってこれないね」「そもそも何故今ごろ妊娠?8月9月生まれじゃないの?」と言われ退職勧奨受けました。
それからというもの、勤務時間外に、退社するところを呼び止められて、残業強いられたり、抱える仕事の会議のメンバーから外されたり、不快なことが続いています。
私は仕事を続けたいので、まだ退職の返事をしていません。やむを得ず退職ならば円満退職をしたいですが、日に日に追い詰められています。
何か方法はありませんか。助けてください。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は夫婦で同じ会社に勤務しており、先日から同業他社へ転職し働き始めました。妻は会社に残り業務を続けているのですが、先日私が同業他社に行った為に退職勧奨を受けてしまいました。
妻は今の会社を辞めたくはなく、そのまま働いていたいという希望があります。
正直、私も妻が働きたいという思いがあるならば尊重したいですし、その理由だけで退職勧奨をされるのは理不尽に感じてしまう部分はあります。
その為、いくつかご質問させてください。
尚、社内業務での不正等は過去に一切ございません。

【質問1】
私が同業他社へ転職する事が退職勧奨をする事由になるのか？
事由になる場合どのあたりが問題になってくるか。

【質問2】
この場合の退職勧奨で退職せざる得なくなった場合は不当解雇になるのか？＋パワハラになるのか？

【質問3】
退職勧奨を拒否する権利があるのか？
ある場合、拒否をしたらそのまま働き続ける事は出来るのか？又は拒否をしても辞めざる得ないのか？
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
アルバイト同士で、職場の既婚男性と不適切な関係になり（不貞行為はなし）、数年前に奥様から「今後接近したら慰謝料請求する」のよう書面を書かされました。
実際にそれ以降、仕事以外では接近していないのですが、我々がまだ同じ職場で働いていることに対して、「反省していない」と立腹していて、再度話し合いを求められています。

数年前の書面の内容プラスで、自分で考えて反省の意を見せるよう言われており、
恐らく
（退職を強要できないから）「あくまで自主的に退職」をさせて奥様の要望を叶えるつもりなのだと思います。
もちろん、私も生活があるので、退職する気はありませんし、金銭で解決する財力もありません。

もちろん、退職も慰謝料も飲む気はありませんが、私が無傷なのが腹立つようで、このままでは永遠に納得してくれそうにありません。

【質問1】
今まで関わってきた経験から、「退職しないのなら、店に乗り込む」「家族に言う」などと言ってきそうです。そう言われた時に、何か対策はありますか？（ブラフでも良いので、逆に訴えるなど）

前から婦人科系の病気を私は患っているため貧血を治してから手術ということになっており、職場（外資系メーカー・経理）の上司（課長）には逐一状況を報告していました。

今回、12月に１ヶ月間の入院・手術の予定が決まり、まず上司（部長）に日程を伝えたところ、会議室に呼び出されで「なぜ忙しい時期に休みを取るんだ！」と怒鳴られました。その場には課長も同席しており、私は「一番忙しい時期は一月だから大丈夫だと思っていたこと」また「病状から手術予定が年末になりそうなことは前持って課長に報告していたこと」を告げましたが、納得しない様子でした。

そこからさらに話が広がり、

・私の普段の仕事振りは優秀だと認めるが残業をほとんどしていないとなじられる
・私の現在のポジションについている社員は課長並みの残業時間（推定100時間)とスキルが要求される
・これらが出来ないあなたには今年中に退職してほしい

と言われました。

また、

・海外の親会社から私が課長の替わりが出来るようになっていないことでプレッシャーをかけられている
・部課長がそれぞれ一つ上のポジションへ昇進できないのはあなたのせいだ（パワハラ？）
・今年中に辞めさせヘッドカウントを空け別の人を雇いたい
・会社に残りたければ子会社の経理を一人で全部やれ、課長並みの労働時間が要求されるがやれないなら辞めろ
・この二択の返事は１週間後に
とのことです。

私は一年半前に「経理兼監査職」として転職してきました。課長補佐のポジションとは当初全く聞いておらず、半年前に課長並みの働きは身体的にムリだと伝えてあります。こんな理不尽な要求を突きつけ退職を迫るなど許せません。与えられた二択ではなく、これまで通りの仕事内容、労働時間で働き続けていくためにはどうしたら良いでしょうか。

また会社の人事部長が辞職し不在のため直接この上司たちと交渉するしかないのですが、彼らは労働雇用関係に疎そうなので、私が弁護士をお願いして代理人として彼らに交渉や法律の説明をしてもらったほうが、たとえ費用がかかってもベストな方法でしょうか。

【相談の背景】
今の会社を退職しようかと考えています。
しかし、過去(3年前)に自分は女性関係の不祥事を起こしており「辞めたらお前の嫁に連絡するからな」と社長に弱みを握られていて脅されている状態です。
その社長の人柄上、実際家に来たり、妻に直接連絡したりするような人間なので、非常に困っています。

【質問1】
この場合、妻に連絡させない、家に来させないように退職することは可能ですか？また、上記のようなことをした場合、会社側の違法行為ではないのでしょうか。

会議室での退職勧奨の話の中で、「自然退職にしたい」から、一転して「解雇にする」と話が展開されました。

妻が他界し、父子家庭となり、うつ病を発症し休職し、復職しましたが、休みがちであるという理由で退職勧奨を受けました。
「病気休職復帰後も休みが多いので、就業規則の第〇条にある通り、同じ傷病で休むようになったから、前後の期間を通算すると休職期間満了となる。自然退職とする。」と告げられ、それに対して私は「自然退職の定義は、理由が会社・労働者のいずれの意思でもない事が条件だと思うのですが、今、部長は私に休職期間満了だから自然退職にする。と退職させる意思を示しているので成立しないのではないですか？それに同じ傷病で休んではいません。自己都合退職もしません。」と返したところ、「会社としても配慮してきたんだよ」「仕事を与えるのも難しいんだ。」と言うので、私が「解雇にするという事ですか？」と聞いたところ、「そういう事だ。」と回答されました。

1.一度目の退職勧奨の場で、「自然退職とする」から、「解雇にする」に話が変わってしまったのですが、これは合法なのでしょうか？
2.会社側が「退職にする理由と意向」を示したにも関わらず、「自然退職」は成立するのでしょうか？
3.上記の内容で労働審判に持ち込む事は可能でしょうか？また、どのような結果が予想されますか？

以上、お知恵を拝借させていただけると幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。

【相談の背景】
結婚していないから昇級はないと言われました。結婚していれば昇級が有利に働くと言うのはよく聞く話ですが、出来ないというのは一種のハラスメント又は法律違反だと思うのですが。

【質問1】
この場合、会社を訴えれますか？
またどのような証拠が必要ですか？

【相談の背景】
現在、2年以上在宅勤務をしておりますが、上司から出社頻度を増やせないのであれば退職してほしいという内容を伝えられました。

私は夫の都合で、通勤に往復4時間以上かかる場所に住んでいます。コロナの影響で電車は1時間に1本に減りました。当初上司は「今よりもっと遠い場所に引っ越すことがあっても、テレワークで仕事を続けてほしい」と言ってくれたので、これからも続けられるものと思い、実際夫の職場の近くに引っ越してさらに通勤が大変です。

そんな中、コミュニケーションのためと徐々に出社が求められるようになりました。それなら退職したいと上司に伝えましたが止められ、月2回の出社でいいと言われたので現在までそうしてきました。私ともう一人遠方から通っている方のみ特例で在宅勤務可となり、他の全員は毎日出社となりました。

先日、出社したところ面談があり、「業務パフォーマンスは上位だが、一人だけ在宅勤務で交通費も支給されてずるいと言っている人がいる。そう思われるのは気にならないのか。こちらから辞めてほしいとははっきり言えないが考えてみてほしい」と言われました。

どうやら辞めさせるために私の業務量も意図的に増やされていたようなのですが、私は在宅できればいいと思い、お昼に仕事したりサービス早出もしていたので嫌がらせだったと今気づきました。

【質問1】
来月にも辞めてほしいようで、転職を考えていたのでその場で辞めてもいいと言ってしまいましたが、解決金等があることを知りました。
退職金のない会社で、契約社員ですが交渉の余地はあるのでしょうか。

【質問2】
同僚からの陰口ととれるようなことをわざわざ伝えられ、もう出社したくありません。給料を支給してもらってもう働かないということはできないでしょうか。

2021年1月下旬に会社から連絡がきて「会ってじゃないと話せない内容」としか告げられず、翌日面談となりました。
話に来た人によると、
①同一労働同一賃金になって会社が厳しくなった
②コロナで先が全く分からない
③育休明けに戻れるポジションが無い
④退職勧奨の対象が何人で目標値が何人かは教えられない
とのことでした。
断った場合を確認したら「戻れるポジションが用意できない」と一点張りです。
私が対象になった理由は過去の実績ということでした。
条件通知書という私宛に記入され、会社印も押された書面を受けとり翌週にまた面談することになりました。
書面では受け取り１ヶ月後までに返答することになっています。

私は仕事を休まず残業や転勤も断ったことがありませんし、配属先の責任者も３ヵ所で約８年担当しました。産休に入る前にも個人的な業務改善命令を受けていません。

退職勧奨にも関わらず、この場合は退職強要にあたりませんか？
復帰を前提の育児休業の手続きを進めてきたのに、戻れるポジションが用意できないということはハラスメントではありませんか？

【相談の背景】
夫が8年前社内不倫が発覚し、会社を依願退職しました。夫の退職後、経済的な理由で私も働きにでました。私の勤め先が私の夫が依願退職したことを調べ上げ、家族が不祥事を起こしたことを理由に私を辞めさせようとしています。今現在の私は勤続6年目。無期雇用のパート。雇用契約交わしています。嫌がらせが表面化したのは、3年前から。繰り返し繰り返しじわじわと嫌がらせを受けています。、直属の上司の上の上からの指示。誰も逆らえません。夫の前職と私の会社は全く関連の無い別の会社です

【質問1】
夫がが不倫で会社を退職させられた場合、妻も同罪と見なされ、会社を辞めさせられるのでしょうか？繰り返される嫌がらせを止めさせる為の対策が知りたいです。よろしくお願いします。

結婚退職します。退職希望をしていて、以前から上司に相談してました、2016年3月末までは勤務するよう口約束されました。ですが結婚がバタバタと決まり上司に相談したら、誰が退職日を決めたのか、有給は全部使用出来ない、退職日勝手に決めて怒っている、人が辞めるから大変なのに長年務めてわからない訳じゃあないでしょ、など上司から言われました。退職する2ヶ月前には上司に報告してます。これは間違っているんですか？

今働いてる会社で友人の結婚式に出席したいので、有給を希望したところ、上司に「その友達の結婚式は出なきゃいけないの？その友達は本当に大切な友達なの？」と言われました。
最終的には有給を頂けることになりましたが、今後も冠婚葬祭などがある時にそのような事を言われるかと思うと精神的に苦痛です。
これを理由に退職は出来るんでしょうか？

【相談の背景】
1ヶ月前、2年後に結婚する予定だった彼女から結婚ができないと一方的に言われどんな形でも責任をとってほしい

結婚が控えていたこともあり、転職し彼女の実家近くの勤務先を選んで結婚に向けて動いていました。

勤務先についてですが1年後には同棲することを2人で決めていたため、2人で相談しながら私の転職先について話し合っていました。

入社後2週間が経ったタイミングで結婚ができないと言われ、精神的にやられてしまい現在メンタルクリニックかの紹介を受けている状況です。

鬱病と診断されれば、今後の人生のことを考えると病院に行きたくないですし自分の今のことを考えると誰かに助けて欲しいと思っているうちに会社を休むことが増えてしまいました。

彼女に今後のサポートだけして欲しいと伝えましたが、私ができることは何もないと言われどうしても許せません。

法の観点からどうにか彼女に責任を取ってもらうことはできないでしょうか。

【質問1】
現在、お付き合いという形ではなく
2年後に結婚すると決めていたのは婚約にあたりますか？(この2年間は遊びたいと言われていた)

【質問2】
こういった場合泣き寝入りするしかないのでしょうか

【質問3】
慰謝料の請求はできますか？また何円請求できますか？

パートを辞めるように勧められました。夫と同じ職場で夫は正社員、私はパートで働いています。

経緯は 今月ベテランのパートさんが辞めたいと申し出て、理由を聞いたところ「職場の環境が悪い」という事で、引き止める為に環境の改善をしようという話になり、夫婦で働いている人がいると働きにくいから辞めさせよう！という流れらしいです。

私と旦那は同じ職場から結婚したのではなく、結婚してから旦那が正社員で入社し、その半年後に私が紹介で入社しましたので夫婦という事は承知の上で雇われました。

もう月曜日(次の私の出勤日)にでも辞めてもらって〜みたいな話らしいんですが、急すぎて意味がわかりません。

自己判断ですが、勤務態度は普通で人間関係でトラブルを起こしたことはありません。当日欠勤は子供の熱や自分が骨折した時などに1年間で3回ほどしただけです。仕事も、私は事務員で他の事務員は1人しかおらず交代で回しているので困るはずです。

でも一時的に職場が回らなくなったとしても私に辞めてほしいらしいのです。

今のところ解雇というわけではなく 辞めてもらった方が旦那さんの為になるとか、居づらいでしょう、といった感じで 退職を勧められています。

質問です

・辞めたくない意思を伝えましたが、もし退職を勧められている状態から「解雇」と言われた場合、この理由は正当ですか？訴えることは出来ますか？

・勤続11ヶ月、3ヶ月の契約更新制で5月末(ちょうど勤続1年)で契約終了しますが、解雇されなかった場合に次の契約更新をしないと会社から言われたら諦めるしかありませんか？出来ればずっと辞めたくないと思っています。

よろしくお願いいたします。

私の勤める会社では、15年ほど前に昇進に関わる制度が年功序列から成果主義に変更になりましたが、同時に例えば結婚をしていないと管理職級社員以上にはなれなくなりました。

制度では毎年1回成果確認がなされ、連続した複数年(2年以上)である基準値をクリアすれば、上長推薦により上級の等級に上げるための試験を受けることができるようになります。

ただ管理職級への昇進に関しては、この基準をクリアしていたとしてもある年齢以上でありかつ結婚していないと、上長推薦のところで落とされるという就業規則等書類には書かれていない流れにはまります。
昔ながらの、「社会的な信頼の有無、独身は足枷無いから何かあった時に辞めてしまうから」みたいな考えかららしいですが。
私はこの会社はそんなもんなんだなと理解した振りをしております。


一方別のそこそこ大きめの会社で管理職をしている知人に聞くと、今時そんなこと言っているとパワハラ・セクハラになってえらいことになると言っていました。
また誰もが知る大手企業の知人に聞くと、ＬＧＢＴのこともあり結婚できない（しない）人もいるので、仕事に影響が出ていなければ、昇格審査においては結婚を理由にすることはしないとのことでした。


会社の規模によってそれぞれの会社の考え方があり仕方無いのかなとは思うのですが、「法律」というものから見た場合にはどんなご意見がありますでしょうか。
ご回答いただけると幸いです。

違法と思われる形で、退職勧奨されました。

まず、私は昨年妻が他界し5歳の子供を育てるため、遅くまで残業ができなくなり、宿泊の出張が出来ない状態となり、会社からの特別な配慮により、支店内でできる仕事を割り当てて頂いている状態でした。

本社の人事部長より電話が有り、「割り当てられる仕事が無いので、自己都合退職して欲しい」と伝えられました。この電話では、まず「それは出来ません」と伝えました。その後、人事部長が私の在籍する支店に出張で来て会議室に呼ばれ、改めて退職勧奨を受けました。
会議室にて、「自己都合退職してほしい」と人事部長に告げられました。
私は、「何故ですか？私は辞める気は有りません」ときっぱり断りました。
すると何故か「じゃあ、懲戒解雇にします。」「就業規則の、第〇条の〇〇に引っかかる」と、勤務成績の不良による解雇の部分を指しました。確かに私は、最近体調を崩し休みがちになっていましたが、その事を指摘されるのは初めてですので、「初めての指摘で、即懲戒解雇は違法だと思います。何回か改善要求をしたにも関わらず、改善されないような場合には可能だと思いますが・・」と答えました。
会社は厚労省より雇用調整助成金等を受けており、また株式上場を2年後に予定している為、会社都合退職や解雇を行うと助成金のストップし、上場の為の監査に引っかかる可能性が有る事を私は知っており、会社都合退職を提案してこない理由は判っていましたが、ここで話はストップし、人事部長は持ち帰りました。
内容はすべてボイスレコーダーで録音していました。

ここまでの内容で質問ですが、この回だけの退職勧奨で、労働基準監督署から指導をしてもらう、労働審判に進む、あるいは訴訟を起こす事は可能でしょうか？
私は、
１．最初の退職勧奨が電話で行なわれた事
２．次の退職勧奨の一つの場で、改めて「自己都合退職して欲しい」と伝えられ、拒否すると、「では懲戒解雇にする」と展開した事
以上の2点に、既に違法性が有ると考えているのですが、如何でしょうか？

弁護士の皆様の賢明なお知恵をお借りしたいと思います。
どうぞ、宜しくお願い致します。

先日解雇と言われました。
創業前からお付き合いしていた方とお店を10年前にはじめました。
当初は店の責任者として、今は店舗管理をしています。

5年ほど前にお別れして、その時気まずくならないように退職しようと思ったのですが、今辞められては困ると言われ会社に残りました。

昨日、突然連絡があり、結婚する相手が私の存在を嫌がっているのでクビにしてほしいと言っているので解雇と伝えられました。

また、給料が90万の未払いもあり、私自身、そこまでお店に貢献してないので、10月に94万→35万の支払いに譲歩したばかりでした。
その時減給されました。

11月は仕事が来なかったため仕事してませんでした。
12月は店舗の掃除や片付けなど、お客様の対応などをしていました。


店の経営は売り上げがわかるのでそこまで苦しくはなかったです。

その状態で直接の連絡は結婚相手が怒るので困ると伝えられましたので、私の部下を通して連絡する形を取っています。
ただ、未払いの分は部下は知らず、部下を通して話すのになかなかスムーズにいきません。

解雇理由が書いた書類などは流石に結婚相手が解雇と言っているとは書かないと思っています。

個人経営なので、信頼関係でただやってきて証拠もない状態です。給料も10年間現金でもらっており、給与明細などは貰ってません。

そこでしたい質問が

1.これだけは集めておいた方がいいものや私がもらえる権利などありましたら教えていただければ、助かります。

2.解雇になった場合、もらえる権利などす教えていただきたいと思ってます。

結婚・引っ越しに伴い、退職の意思表明を先日行いました。
そこで下記の点を考慮頂き、法律上どのように対応出来るのかご教示下さい。

①昨年6月に上司が突然の降格→退職
②専門的な業務引き継ぎを行われないまま、元上司の仕事を引き継ぐよう指示が私に入る。
(昇給や昇格はなし)

③昨年9月に彼の転勤に伴い結婚報告
(転勤先は職場は新幹線で30分ほど)
この時点で、会社での核になるような仕事を担っていたので、交通費支給があるのであれば
通うと意思表明。
ここで、次期社長にあたる人間からは、そんなプライベートな事は会社(僕)に関係ない。
との事。一旦引き上げる。
※就業規則には交通費上限規定はない。


④今年に入り、退職の意思表明を行う。
人事改革で既に、私の行っていた業務は引き継ぐ予定と決まっており、前述の僕より社内回覧で2月1日には引き継ぎ完了予定とのこと。

⑤僕より、そんな中途半端でいいの？と引き止められる。引き継ぎにどれくらい必要なのと聞かれたので、社内回覧に従うと来月初めに終わる予定とあります。と回答したところ、3月15日まで引き継いで欲しいと依頼。

就業規則によると、1か月前に退職届を提出すればよしと書いているのですが、退職出来ないのでしょうか。

ちなみに、
就業規則は会社では従業員がすぐに見れるような場所になく、創業から務めていた従業員から貰ったものであり開示していません。

深夜勤務があるにも関わらず、夜勤代は給料に入っていない。仮眠も取れる状況でない。
退職したら残業代と深夜手当を請求する予定。
円満退社を求めている訳でもありませんが、
会社の損益にも関わる業務を投げ出す訳にもいきませんが、引き留めるのであれば交通費の請求は妥当かと思うのですが法律上ではどうなのでしょうか？

次に話す要点を掴みたいので宜しくお願い致します。また、密告によりテープレコーダーで各種会話を録音していたことがバレて注意を受けてます。
次回の話し合いの際内緒でレコーダーを使うと不利になるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

結婚するにあたり、流れが非常識だということで解雇されるのは正当なのでしょうか。

２週間後に入籍する旨を勤務先に報告して、社宅の手配もしてもらっている状況です。
先週の土曜日に、当方と相手方の両親とトラブルが起きて入籍の話がなくなってしまいました。双方納得の上で婚約はなかったことになり、こちらのお付き合いは全て清算が終わりました。
しかし昨日、当方が現在の婚約者とお付き合いする前にお付き合いしていた方から結婚の意志があることを知ったので、話し合いをした結果その方と２週間後に入籍をしたいということになりました。
この事を勤務先に報告した場合、あまりに非常識ということで解雇されてしまう可能性はあるのでしょうか。
よろしくお願い申し上げます。

私の息子が農協関係の仕事をしています。来年3月に職場結婚をする報告を上司にしたところ、どちらか一人が職場を辞めることが総務の内規にあるので、やめるように強く言われています。どう対応すればよいのでしょうか。

私は結婚をして、お腹に赤ちゃんがいます。そのため今の職場に年内、12月いっぱいで退職したいと伝えました。職場に迷惑かけられないため早めに退職を伝えた方がいいかと思い今月に言いました。了解を得たのに、私の代わりに雇う人が決まれば、引き継ぎを1、2週間したら辞めてもらいたいと言われました。確かにこちらの都合で退職しますが、働く意志があるのに辞めなければならないのは解雇になりませんでしょうか?こういう場合諦めて辞めなくてはならないのでしょうか?納得がいきません!

育休明け2ヶ月で夫の転職に伴う引っ越しで会社を辞めようと思っています。

辞めるという意思を上司、次に事務所に伝えて、最後に社長に直接退職届を渡さなくてはいけないのですが、事務所の所で止められています。

事務所からは
•法的には間違っていないが顧問弁護士に損害賠償の相談をする
•社長の独断で給与の減額があるかもしれない
•ほかの社員が育休を取りにくくなる
•今住んでいる賃貸が更新時期のため年末で切れるので転職先ではなく中間地点に少しの間住んで住宅補助を多少出すからもう少し働かないか、努力を見せてほしい

と言われています。

金銭的に二重三重に引越しをする余裕もないので、申し訳ないのですが断ろうと思っています。

育休明けに退職した場合の手当の返済等は事前に聞かされていませんでした。

この場合、何らかの形で請求される事はありますか？
こちらも申し訳ない気持ちでいっぱいなのですが、パワハラのらように脅されているのでしょうか？

妊娠報告後、あることないことで上司からの批判を受けるようになる。妊娠前にはほぼなかったが妊娠後は呼び出されてチクチクと一時間程度、あるときは一人あるとき二人がかりで指導の名のもと人格批判、退職勧奨が続き参っている。一番やっかいなのはトップがそれを承認していることで社内コンプライアンスに訴えても意味をなさないこと。このまま泣き寝入りをし退職勧奨に応じるか、組合に訴えるか、弁護士をつけて裁判をするか悩んでいる。現時点では安定期に入っておらず、精神面の不安定さから体調不良を招き、一ヶ月に２日から4日程度、欠勤している。親族から精神科に行き休養するよういわれている。このままでは妊娠の経過も異状を来しかねないので不安。さらなるパワハラ、マタハラを恐れ神経が休まらない状態。

今後の予測される展開、泣き寝入りをしたほうがよいか、組合や労基署、裁判所に訴えを起こす時期について悩んでいるのでご回答願いたい。

妊娠した為上司に報告。
年末まで働こうと伝えましたが妊婦の為の制度は取り扱ってもらえず10月までと申し出たら新しい社員を募集してきたら重なる時の給料の支払いがきついから9月で辞めて欲しいと半強制的に進められ。。理由は会社都合にしてほしいと持ちかけたら税理士と話てハローワークに記録が残るからと断られました。さらに退職届けを書いてほしいと。一身上の都合によりと提出してほしいとの事です。これによって何か私に不都合が出てくるのでは…と不安&不服です。失業保険もチャントいただきたいしなにより職場で妊娠をつげてからきつくあたられてストレスです。
どうしたらいいですか?

先日ご相談させて頂いた事で次の問題が発生しました。

まずいきさつですが
１０年以上勤めた会社を４月末で退職したいと退職願を上司へ提出をしました。２月には新しい人の面接が行われ私も転職活動を行っていましたが、上司より「新しい人を決める前にもう一度確認したい。新しい人を決めたら〇〇さんは辞めるしか道はなくなるよ。自分は辞めて欲しくない」と説得されました。休日の間に色々考えた結果「辞めないことにします」と返事をしました。

今回退職願を出したのは、入社当初からある男性社員からのセクハラのような嫌がらせ行為があったり、他部署の課長からパワハラ行為を受け、その後私ともう一人の女性社員のコップに嫌がらせをしていたり、数年前からあった年上の女性社員の陰湿な行為に嫌気がさした事が主な原因です。女性社員の件では他の女性社員も我慢してましたが理不尽な理由で態度を急変させたり、人の居ない所で「私への態度を改めて」と言われ怖い思いをしました。上司にも相談しましたが対策を取ってくれませんでした。

その後女性は他の女性社員がその女性と一緒に働くことに耐えかねて部署異動を申し出たところ、その女性社員には残って貰いたい為、問題の女性を４月に部署異動させることになりました。
そういう経緯と上司や常務でもある部長から残って欲しいといわれた事もあり、自分から言出した事だったので虫のいい話だとは思いましたが退職しない事に決めました。（その時私は就活中でしたが2次面接を断りました。）

３月５日に退職しない旨の話合いをしましたが、３月２０日なっていきなり常務である部長から「やっぱり退職を受理することになりました。退職の撤回を聞いた専務の逆鱗に触れた。申しわけない」と言われました。多分辞める辞めないで二転三転したのが気に入らないかったのでしょう。
いきなりの事でびっくりして、退職の受理という意味がいまいちピンときませんでしたが、後々考えるとやはり「退職を受理」というのはおかしいと思い、こちらのサイトで相談させて頂くと「解雇」と評価されるとの回答を頂きました。今回の事が就業規則の解雇事由に該当する程の内容ではないと思いますし”社会通念上相当と考えられる理由”ではないように思います。
ここまで来るとずっとこの会社にいるつもりはありませんが、退職日は自分で決めたいと考えています。これは不当解雇ではないですか？

お世話になります。
現在日本企業の海外拠点に駐在しており、その駐在先で、以下のような状況で自主退職勧告を受け、それを呑まないようであれば会社側は解雇も辞さない、という状況です。
私に落ち度があるのは間違い御座いませんが、自主退職勧告（もしくは解雇）が法的な観点からみて妥当なものか、来週の頭には私が上記提案に回答することになっておりますので、それまでにご意見を頂けましたら幸いです。

ここで状況の詳細につき説明させて頂きます。私は6ヶ月程前にこの会社に入社し、他の海外拠点に移るための研修期間として、今いる海外拠点にて駐在しておりました。その中で、既婚者の身でありながら、現地の女性と同居を開始、それが会社の総務が行っている駐在員のアパートの点検時に発覚致しました。会社としては私の研修期間終了後の異動時に女性側から訴訟を受けるリスクがあることを理由に関係の解消を訴えてきました。私自身は会社に迷惑をかけるつもりは毛頭なく、女性側にも既婚者であること、一時的な研修であることを伝えた上での関係でしたので、そういったリスクは非常に低いという実感もしておりますが、一般論としての会社側の懸念については理解はしているつもりです。
また、その関係が試用期間の3ヶ月間に始まったことが問題視されておりますが、全く業務に関係のないことで過去の話を持ち出されていることも個人的にはすっきりしません。

上記の関係開始の経緯より、自分の中ではリスクはコントロールしたつもりでしたが、倫理的には間違ったことをしているという自覚はあり、一方で、具体的にそれが原因で会社に迷惑をかけたという事実はなく、それが原因で自主退職の勧告を受けるとは思っておりませんでしたので、今回の会社側の判断には戸惑っております。入社した会社は、今でいうブラック企業に分類してもいいのではと思える会社で、私の上司も以前知人と法廷で争ったことがあると伺っており、そういった点で会社側がナーバスになっていることも理解は致します。

【相談の背景】
1ヶ月ほど前から、上司に私に退職の意思があり、急に会社を辞めるような人物と認定されてしまいました。

私には退職の意思はありません。
また、勤務態度に問題はなく、今年の5月から昇進しました。

私の後任者として、今まで派遣社員だった方を私の退職後に正社員にするということになっており、社内の人はほとんどの人が知っています。

なんの仕事も与えられていない派遣社員を私の席の隣に座らされ、「教育をしろ。」と言われました。

教育という表現ですが、実際は引き継げと言うことです。

「あいつが辞めないから、派遣社員さんがなかなか正社員になれないじゃないかー。早く辞めてやれよ。」と聞こえるように言ってくる人もいます。

上司に「退職の意思はありません。なぜこのようなことをするのですか？」と言っても「リストラなんかしないよ。被害妄想じゃないの。」と言われておしまいです。

みんな上には逆らえないので、私の味方になってくれそうな人はいません。

上司もバカではないので、「お前はリストラ候補だから、後任者をつけた。早く引き継ぎをして、退職届を出してくれ。」とは言いません。

直接退職推奨の話をされたわけでないので、こちらも対処のしようがなく、遠回しでも明らかな退職強要が苦痛です。

【質問1】
遠回しな嫌がらせによる退職強要をやめさせるのに有効な手段はありますでしょうか？

【質問2】
従業員側から、会社側に「そのような退職強要をするならば、会社都合の退職にすること、退職金年収一年分の増額、退職日は応相談、を条件に退職に応じます。」いう条件提示をするのは、一般的ではないでしょうか？

【相談の背景】
退職勧奨について　　職場から直接辞めて貰いたいとは言われてないのですが　　退職を促されているようでした。ある問題あるスタッフと重なると頭痛がでた為　重なる部分だけ　有給を使わせて頂きました。又今後　出来たら　合わないシフトを作って貰いたいと頼みましたが　やってみないと分からないと言われ　とりあえず　ひとまず重なった日もやってみます。ただ先の事なのでわからない為　残の有休と欠勤で　更新迄やり終了　又だめならその前に退職とお伝えしておりましたが　有休消化後に　　大体調整してみても7日位しか組めなく　有休がなくなるからどうしますか?と連絡があり　変わらず　同じ回答をした所　前もって欠勤　欠勤はどうなのかと　風邪等ならわかりますが　それはおかしいと上同士で話されたようなのです。7日位で契約変更するのが普通で雇用契約上このままだと無理だとの事　言ってる事は確かにわかるのですが
私自身が　初めにやってみますが　先の事だからわからないと言う事を聞いてなかったのか　無視していたのか　又　勝手に　先の話を欠勤　欠勤と決め付けられており　腹もたちだったら退職します。と伝えました
そこで相談です。

【質問1】
未来の事なので　私も先はわかりません　欠勤が続くかも知れないし出勤出来るかも知れません。　それにそもそも　前持って休む事が普通で　用がある日も前持って　休む事を伝えます。これは　退職勧奨でしょうか?

【質問2】
又１人での業務な為　急遽の欠勤するとなっても誰か代わりを立てなければならない為その方が会社としては大変です。会社都合の退職になりませんでしょうか?　

【質問3】
管理者と話をした事は証拠にはありませんが　やってみてだめなら　有休　欠勤を使いながら仕事を続けたいと言う内容のメールは中間の上司は分かっておりますが　なんにも返答なしでした。無視なのかはわかりません

以前も相談させていただきましたが、再度すみません。

社員十数名の会社に5年3ヵ月正社員として勤務しております。
2か月間に渡り社長（頑固な性格）から退職勧奨を受けております。
拒否を続けていますが、次回面談時にこの退職勧奨を飲まなければ現在の仕事を取り上げて解雇すると言われてしまいました。

理由は以下のとおり。
①営業部社員から私と一緒に働きたくないという声がたくさん出てきている。（協調性のなさ・性格面の問題）そういう人材を会社に置いておく訳にはいかない。
②次期社長に気に入られておらず、このまま会社にい続けたらどのみち解雇になるよう仕向けてくるだろう。

①については、そのようなことを言っている社員は誰一人としていない。（全セクションの社員に確認済）
②については、今の時点で次期社長が手を回している可能性は少ない。

退職勧奨の内容は以下のとおりです。（全て録音済み）
・私は見た目が美人だからとっつきにくく会社にそぐわない。
・100歩ゆずって私に業務怠慢な面があったとしても、その前に話し合いだったり始末書だったり減給だったり段階やチャンスはないのか？急に辞めなければいけないのか？具体的な理由は教えてくれないのか？と聞くとそうだと言われる。
・今回の退職勧奨を受け入れなければ、就業規則と照らし合わせて、専門家や労務局に相談して解雇すると言われる。

上層部は社長・取締役・部長２名の４名ですが、社長以外の３名は私のことを漠然と良く思っていないので、見て見ぬふり状態で頼りになりません。（それ以外の平社員は全員私の味方をしてくれていますが、もうこの件には全員関与するなとお達しがあったようです。）

そこで質問です。
①就業規則と照らし合わせて弁護士や労務局に相談して解雇すると言われましたが、この内容だと誰が見ても不当解雇であるのは明らかで、弁護士が解雇するにあたって助言などをするのでしょうか？
②今後仕事を取り上げられ、事実無根の内容で始末書や減給などされてしまった場合、どうすれば良いのでしょうか？今の社内には権力ある人で私の味方になってくれる人は1人もいません。
③会社の株を半分くらい持っている会長がいるのですが（著名人です）、その人に相談すべきでしょうか？（この状況を総合的に見て客観的な意見がほしいです。）

申し訳ございませんが、助言をお願いいたします。

以前から部長のパワハラにより抑うつ状態で、先月中旬に「6/30まで要自宅安静」の診断。
課長に報告、すぐに療養するよう指示あり。
2日後、社長に呼び出され、面談。その際、休職させて欲しい、症状改善後に異動復職を希望しました。
6日後、グループ企業(親会社)の会長・社長・総務課長と面談。
会長「休職にはしない。いつ治るか分からない病気で、治った時に都合よく異動できるとは
限らない。心身ともに100%じゃないと仕事はさせない。有休は消化せず、給与は満額やるから6/20～30くらいまで休んでいい。その間に進退を考えろ」との事。
また、『いったん線を引いた方がいいんじゃないか？』との発言もあり、退職勧奨or解雇予告と受け取りました。
6/10午前　直属課長に退職する旨電話連絡。総務課長より「退職願」を直属上司に提出するよう指示あり。
6/10午後、「退職『届』」を上司に提出。「一身上の都合」とは書かず、2019/6/20をもって退職をお願いしますとの内容です。現状ここまでです。
これから総務課長と退職手続き（保険証返却、離職票希望有無の確認等）があるかと思います。

質問内容
『いったん線を引いた方がいいんじゃないか？』との発言は、退職勧奨と受け取りましたが、退職届を出した以上、自己都合だと会社が主張した場合には、どのように対処すべきでしょうか。
ただ、有休を消化せず、給与満額支給してあげたから（解雇予告手当相当）、自己都合だとの主張がありそうな気もします。
自己都合と会社都合では、失業給付に大きな差がありますので、質問させていただきます。

事務職40代女性です。今の職場に転職して2年ですが、半年位前から、担当業務を外されたり、仕事を減らされたり、明らかに必要な情報を知らせずにいたりして、1人だけ外れたりしています。
朝、挨拶しても無視されたり、上司先輩3人から嫌われています。電話の応対の声が高い、ソワソワしている、バタバタしていると言われたり、気を回し過ぎているから嫌いだとか散々です。
仕事はミスをせず淡々とこなしてきちんとしていますが、他の人の間違えを擦りつけられたり、間違えをそっと教えた先輩からは、逆ギレされたりしていました。何か言うと、言い訳している反論ばかりすると怒られます。

また、毎週月曜日に出勤してくると、私の机隣に新聞の求人折込広告が置いてあり、週末まで置かれ続けます。捨てると「勝手に断りもなく処分した。」と怒られ、それが毎週続きます。
しかし、今日。勤め先が求人広告を出した事を知りました。求人広告を出したのは、明らかに、自主退職しない私に対する最終結論です。

何度も、職場の雰囲気に馴染めていないから考えた方がいいと言われ続け、「解雇」とか「退職」との言葉は言わなくても、ニュアンス的に辞めろと言われ続けていますが私は、シングルマザーで子供がいます。
お金がかかる時期なので、今は居づらいですが辞められません。自分からは辞めると言いたくない。仕事休みの日に求職活動していますが、結果が出ません。
自主退職しないつもりでしたが限界です。
何か解決方法があれば、教えてください。お願いします。

今年の４月新卒として入社いたしました。
７月に一度微熱が続き会社からPCR検査を受けてくださいと指示があり検査を受けました。
結果は陰性でしたので出社したかったのですが、会社に相談したところ２週間休めと言われ休みました。
７月下旬に出社し、８月に入っても微熱が続くことがあり、再度会社からPCR検査を受けろと指示がありました。
結果は陰性でまた２週間休めと指示されました。
私は陰性だから出社したいのに出社できず、給料もほとんど入ってなく、会社からの指示なのに傷病手当も何も入ってなかったです。

女性特有の生理現象で嗚咽するほどの症状が自分は出るので月に2.3回は休むことはありました。

そして、11月15日に会社側から面談があるといわれ面談しました。
『あなたは合計で3か月間以上休んでいます。あと1日でも休むと退職していただきます、または一度退職していただき、契約社員で働くということもできます。でも契約社員も面接はあります。どうしますか？すぐに決めろとは言いません。11月19日までに返答お願いいたします。』といわれました。

私的には、働きたいという意思があったのに会社側の指示でPCR検査を受け２週間休めといわれ、自分の生理現象で休んだ日もあるが、それで傷病手当も出ない、挙句にはこれ以上休んだら退職していただきます。といわれるのはおかしいと思うのですが、それは私だけでしょうか？
会社の狙い？として解雇はできないから自主退社に追いやって自分で退職したことにさせ、契約社員の面接を行う、そして受かるかは会社側が決めるという労働者からしてみたらマイナスしかないです。

どのように対応したらいいかご教授お願いいたします。

【相談の背景】
突然、4月末に社長からは「もう雇用出来ません、5月末で終わり」。
会長からは「会社の雇用から外す」と直接言われました。
しかも根拠のない私のハラスメント行為が理由です。
そのハラスメント行為も私には全く心当たりがありません。社長から指摘された私からハラスメント行為を受けたとされる社員は、そのハラスメント行為を全否定しています。私とその社員の関係性は良好でした。
会社は、他の従業員にそのハラスメント行為の調査も全くしていませんし、過去に社内で問題となったことも一度もありません。
この不当解雇とも取れる仕打ちに、面談後から私は欠勤しており、後に会社からはあれは退職勧奨だよと言われ、籍はあると言われてます。
ですが私はこれを機に会社を、不当解雇または違法な退職勧奨で慰謝料とバックペイを求めて提訴しようと思っています。
私は会社に残れる選択肢は無く、解雇通告だと解釈しました。

補足
この面談時の録音はしています。
会社側は私のハラスメント行為の証拠は、ねつ造する以外に何もありません。

【質問1】
この会長と社長からの言動は、退職勧奨に該当するのでしょうか？

現在、某企業の営業所に勤務しており、このたび経営失敗を理由に希望退職制度からの退職勧奨を受けてます。既に面談が3回実施しておりますが、初回面談から勧奨を拒否を続け現在に至ってます。
上司の面談対応は強い拒否を示してますのでマニュアル通りの対応であることは察知できますが、面談以外の対応で社内メールにて営業所メンバー全員をccに入れ、私の現在の職級、職務を公表して、できていないことを羅列した個人攻撃のメールなどが送られてくるようになりました。これはハラスメントによる退職強要にあたるのでしょうか？
また上司は会社と守秘義務契約を結び本件に臨んでいるようですが、不自然な会議室の呼び出しで周囲は私が退職勧奨を受けていることに気付いているようで私に対する言動、対応が変わってきたことで仕事がやりにくい環境となっております。
ちなみに会社には組合があり、今回の件に関する相談窓口と弁護士の先生がいるとのことですが、過去の実績から相談したところで良い回答どころか不利になる可能性が危惧され、弁護士についても事務所名、先生の名前も明かされていないことから相談に躊躇しております。
今回は家庭内の事情、コロナ禍での再就職が厳しい
ことが予想されるため退職勧奨を拒否しますが、会社の経営状況から再度何らかの対応も予測されます。今後の社会環境によっては退職も検討しておりますが、今回の上司の対応は今後の訴えおよび賠償等を主張する際の材料になり得るでしょうか。

今回ご教示いただきたい内容は以下の3点です。
1.今回の上司の対応は、ハラスメントおよび退職強要にあたるか。
2.会社が優位に立っている組合でも相談すべきか。
3.今回の件は今後の訴え、賠償などの材料として主張することはできるか。

弁護士の先生方からご意見を頂戴いただけると幸いです。

【相談の背景】
現在入社2年目で4月から3年目になる者です。
1年目から2年目の途中まで原因不明の精神疾患で、約1年間休職をしました。
現在は業務軽減をした上で復職しており、周りからの配慮もあります。来年度からの本復帰頑張ってきました。
しかし、最近急遽、以前からやりたかった仕事につけるチャンスがあり、これを逃したくなかったので、申し訳ないと思いつつも来年度の途中で退職したいと課長に相談しました。
すると、3月（今年度）でやめるように言われました。次の職場が遠方で貯金もないので、転職の時期まで働いて引越し代を貯める必要があったため、すぐに辞めたいわけではないことを伝えたのですが、その日は聞き入れて貰えず次の日までに退職届を出すように言われました。
翌日、3月での退職届は出せないと伝えると、「甘い。そんなんじゃこれから先上手くやっていけない。」「来年度君の職場はない。」「恩を仇で返すな」「これ以上迷惑かけたいの？」「楽して金もらおうとしてるじゃん。その楽は人に迷惑をかけてでしょ？そうやって稼いだお金ってそんなに良い？人に迷惑かけて、何もしないで、給料もらって、そんなにそれが素敵なこと？君の夢はそういうこと？」「神経図太いね。」「人間としてどうなの？」「解雇されたら履歴書にのるよ？」
等、人間性や、病気のことを持ち出して3月に辞めるように言われました。最終的には自分希望の退職届を提出しました。

【質問1】
私はわざと病気で休職したり、年度途中の退職を希望してるわけではないし、迷惑かけたいと思ってしていないのに、人間性や病気で業務軽減していることを言って退職勧奨することはパワハラですか？

【質問2】
このようなやりとりがあったのは計２回でした。１回目はメモや録音はありませんが、２回目は録音があります。パワハラとして認められる場合有利な証拠になりますか？

現在、会社の売上が悪くて３年連続の赤字です。銀行からも融資を止められているようで、２年前から早急に対策するよう求められています。そして２年前から人事に手を出し始めました。今月５日（金）に社長と部長が私達（営業２名）のところに来て「お前達は利益率が悪く、効率も悪い。申し訳ないが経理的に４月１５日付で退職を」と言ってきました。社長、部長、２名の面談の後に「２人だと言いたい事が言えないだろうから」との事で社長、部長と１名ずつの面談になり、そこで「実は１名を工場勤務として残したい」と言ってきましたが、私は工場勤務は拒否。結局は工場勤務が出来ないとのレッテルを貼られたような状態になり、自主退職の回答をせざるを得ない形になってしまいました。そして今現在の１６日……部長経由で、社長から「早く退職届を出せ」との催促が２回ありました。陰で悪い事をしたわけではなくて会社経営状態による内容なのに自主退職へ導かれ、挙げ句の果てに面談から２週間も過ぎていないのに……退職日まで２ヶ月あるのに部長経由で退職届の催促……今の心境は苦痛です。経営状態が悪いので退職金も期待出来ないし、なんか苦痛で退職日まで仕事をするのが……なんか辛いです。自主退職の返答をしてしまい、催促もきているので退職届は１９日までに出しますが……今の企業は、これが普通なのでしょうか？？？自主退職の返答をしてしまいましたが、このやり方は正当なのでしょうか？

初めて相談させていただきます

病気休職をしていて、復職の意思は会社に伝えていたにも関わらず、直属上司より退職を勧められました。
その時の会話の録音を聴き直した所、上司は
?(この時上司の話す内容について)総務部長の一任を受けて話している
(ちなみに、総務部長は手続き一切を担当。社長の奥様です)
?本来は総務部長と面談予定でしたが、上司が総務部長と2時間程話をし、総務部長が私に話したかった事を代弁する形で話しているので、この内容は総務部長の意思であり、ひいては会社としての意思と理解してくれていい
?若干の推測はあるが、普段から接していて何を思っているかはわかるので、総務部長や社長の意思と、8割・9割ずれはない
?(私と会って話をしている事を)総務部長は知っている。
?『復職は遠慮して欲しい』『このまま復職願を出すのは遠慮して欲しい』→理由は、私の交際相手(元同僚)が退社後、市内同業他社に勤務している事が、社長以下上層部(上司も含む)は非常に気に入らないから。また、それによって私がとばっちりを被る事が明白だから。また、人員補充等の結果、復職すると人員過多となり、与える職務がないから。守秘義務の観点でも、与える職務がないから。
?仮に復職したとしても、安全配慮義務の観点からフルタイムでの就労は難しく、現在の社員ベースの給与も下がるだろう
?それでも復職するのか退職するのか返答をして欲しい
?この場で返答してくれるなら、自分が総務部長にこの旨を報告し、部長は社長に報告し…あとは所定の手続きをすれば良い。退職時の条件については配慮してくれるよう自分が社長に話をしてあげてもよい
?この場で返答出来ないなら、一週間以内位で自分に返答をしてくれ。できるだけ早い方が、交渉する立場としては言いやすい。
?今日の面談の内容については、総務部長・社長に報告しておきます。

以上のような事を言っていました。
所々、上司の推測が入っている…という部分を匂わせつつも、要するに会社からの退職勧奨であるという理解は十分出来る内容だと思うのですが…会社は確認した所、退職勧奨ではないと言い張りました。

このような内容の録音を反訳して証拠とすれば、労働審判等で、会社からの退職勧奨として認められるでしょうか?

退職勧奨が続いて体調不良を招き、３月１５日（現在１２日）までに退職の返事をしなければなりません。
会社よりの退職勧奨理由として、約１年以上前の　①不倫、②セクハラ　③パワハラ　を電話で伝えてきました。
いずれも、それに当たるか当たらないかは客観的なものがあり、個人情報が含まれていると思いますが、何がどのように問題があるのか、こちらがその内容を教えてくれと申し上げても明確な回答がなく、「とにかく認めて辞めてくれ」の一点張りです。その延長線で私の妻が「公的機関で育児放棄の相談を受けている」との話を同僚に広めています。また、ゴネルと大変な事になると脅迫めいたことも言ってきました。

そこで質問は、
①退職勧奨が５回あり、その原因で体調不良になった為、退職強要という事で、労働局に相談してよいか？
日記、ボイスレコーダー（一部あり）
②退職勧奨理由が二転三転（記録有）しており、関係者の聞き取りもしていない為、一方的で不当といえないか？
③上記の事柄について、一切の注意や指導もなく、すぐに解雇、懲戒解雇になりえるのか？
④妻の「育児放棄」の流布については、噂話で終わってしまうのか？違法性はないか？

上記事柄については、真実を証言してくれる者が３人おります。また、労働組合にも加入予定です。
もちろん、弁護士様にも依頼を予定しております。
勤労意欲もそがれ、裏切られた気持ちが強い為、退職を考えておりますが、何らかの賠償や事実が無かったという立証をしたいと考えております。

よろしくお願いいたします。

自分が行ってる業務は、少なくても２名のスタッフが必要です。上司には以前からその事は伝えていました。しかし、先日の会議で、「一緒に今まで業務をしていたスタッフは、別の部署に移動させる。そのあと、貴方どうするつもり？」と上司に言われました。一緒に働いていたスタッフを移動させることも聞いていなかったので、「この状態では仕事はできないから私も仕事をやめざるを得ない」と上司に伝えました。すると「辞めるのね」と上司が言ったあと、他部署に移動させると言っていたスタッフと業務調整を始めました。翌日、私が上司に「辞めるつもりはない。辞表も出さない」と伝えると、「もう、貴方が居なくても良いように業務調整はできた。辞表は形だけのものだから、それは関係ない」と言われました。しかし、先週末に、「私の印を押す必要がある。来週は私は殆ど職場に来ないから、早く退職届を提出するように」と再度指示されました。
私は、業務量的に一人では出来ないから一人でやれというのであればやめざるを得ないといっただけで、辞めるとは言っておりません。しかし、言葉尻だけとって、辞職においこまれていると感じております。また、退職届を提出しなくても退職させられてしまうのでしょうか。
ご指導の程、どうぞお願い申し上げます。

先日会社から個人の営業成績や発言を理由に退職勧奨を受けました。問題になった発言については上司からの日々の高圧的な態度に対して、感情が高まり大きな声で反論したことが暴言と取られたことです。暴言に関しましては正式に謝罪した上で謝罪文を会社に提出しております。

またこれらを理由に退職勧奨を先日受けました。その際は退職の意思は無く、成績改善に努めたいと話しました。すると会社から下記を条件にラストチャンスを与えると言われました。

1.個人の営業成績を6ヶ月以内に向上させる(具体的なノルマ設定は提示無)
2.日時を空欄にした退職届を提出する。

現在は成績改善に取り組んでおりますが、退職届の提出は悪意を感じて不安がある為拒否しております。この件についてはまた改めて話し合いの場を設けると言われております。

以上が現在の私が置かれております状況です。

質問
1.会社からの退職勧奨は問題無いのでしょうか。退職届を提出させようとする等、行き過ぎていると感じており不安です。

2.仮に私が成績改善に失敗した際は、退職を免れないのでしょうか。会社からはラストチャンスと告げられましたが、正社員で勤務している私はこれらを理由に解雇や退職を受け入れ無ければならないでしょうか。

3.日時を空欄にした退職届に法的効力はありますか。会社からの風当が辛いので、法的効力が無いのであれば提出を考えております。

ご回答よろしくお願い致します。

２ヶ月ほど前に社長に退職の話をしました。
内容は来年の1月~3月の間に辞めようと思うのですが、決まり次第１ヶ月前に再度退職の話をすればいいですか？と聞くと、わかった。いいよ。という返事でした。

先月あたりに社長に理由と辞める月は決まったのか？と聞かれたので、多分3月くらいになると思います。と言う話をしてその場は終わりました。
(辞める理由は同棲をするのでと話しましたが本当は待遇面、社長と社長の息子に不満があります。)

そして昨日話があると言われました。
話のやりとりです。
社長『辞めるのはもうかわらないのか？』

私『はい、変わりません』

社長『辞めるとわかっている人間をこれ以上飼うつもりはないから１ヶ月後に辞めろ。こっちは１ヶ月前に言えば問題ないんだ。』

私『クビですか？』

社長『クビじゃない、お前が自分で辞めるって言ったんだろ？』

私『1~3月って話しましたよ？』

社長『全部が思い通りにいくと思うな。会社としては早く新しい人間をいれたいんだ。』

私『それじゃ話が違うじゃないですか？』

社長『お前が言ったんだろ？どーすんだ？』

ここからは同じような話の繰返しで話になりませんでした。
最終的に社長から譲歩して12月か1月にしてやると言われ連休あけに返答することになりました。
法律的には社長の言うように問題ないのでしょうか？私はとうてい納得できません。

待遇面の不満とゆうのは社会保険、有給、部署の違う人達は残業代もなしです。
仕事の不満とゆうのもとにかく普通の会社ではありえない話です。
仕事の不満の話もしましたが、嫌なら辞めろの一点張りです。暴言もあり先程お話しした飼うという言葉に耳を疑いました。
どのような対応策がありますか？金銭面でマイナスにならなければ裁判も考えています。

相談無料の弁護士さんがいればぜひ相談させて頂けないでしょうか？
長文失礼しました。

主人が退職の旨を上司に話してますが受理してもらえません。
給料が上がるからと話しても嘘だ証拠を見せろと言われています。
①内定先からの給料書類を見せたくはないですが見せなくてはならないのでしょうか?

②私も同じ会社に勤めてます。主人の退職により、私も辞めるのを前提で話をされています。
私は辞めたくない旨を伝えてますがそんな都合の良いことは、、、と言われました。
残っても居づらいだろうとのことですが、主人が辞めるのと私は関係ないスタンスをとって問題ないですよね?

自分が提示した退職時期よりも、早い時期の退職を会社から迫られています。

自己都合退職の場合就業規則では1ヶ月以上まえに届け出ることとあります。

ですので、
私は10月14日に自己都合での退職の意思と退職日の12月31日で退職したいと携帯のメッセージで伝えました。
そのあと10月17日に改めて電話でも伝えました。

これに関して上司からは
今の状況だと12月31日まで任せる仕事がないので12月31日での退職は社内で検討するとの返答が来ました。
（おそらく12月1日に支給されるボーナスを支払いたくないからだと思います。
ボーナスの支払いに関する就業規則では
「賞与は支給対象期間（10月1日〜翌3月1日）の始期に勤務し且つ賞与支給日（12月1日）に在籍する従業員に支給する」
とあります。また考査対象期間も勤務しておりました）

この場合
①12月31日まで粘ればボーナスはもらえますか
②退職届の社内書式が無いのですが、退職届を出すと上司が退職願に書き換えないと受けとらないと言いうようなのです。
この場合退職届を受けとらない会社は違法にはならないのですか？

③私の退職の希望日は12月31日で断固として変えるつもりはありません。
12月31日以外でで辞めろといってくる場合は解雇にしてくれと伝えてもよろしいでしょうか
またその際に発行してもらう証明書等ありましたらご教示頂けますでしょうか

④退職届を、受け取らない会社に対して12月31日付けで退職しますと言う退職届を人事へ内容証明郵便でだしてしまおうと思っているのですが、これは受け取りの確認があれば有効なのでしょうか

⑤退職届、退職願は何をもって受け付けられたと言うことになるのでしょうか？

⑥有給休暇が14日ほど残っております。12月31日で14日分が終わるように有給休暇を取得したいのですがこれは通りますか？

⑦有給休暇申請書と退職届と同時に出そうとしています。有給休暇の時期を会社が変更する権利はあるのでしょうか

ご教示頂けますと幸いです
よろしくお願い申し上げます。

こんにちは。お世話になります。退職について、無知なもので、教えて頂きたく質問させて頂きます。

現在、事務員をしており、時給での雇用です。雇用保険や社会保険の加入もしており、今月で半年になります。

業務中のミスなどあり、お客様へのお荷物の配送伝票の貼り間違えで会社に送料の負担など損害はありました。その時点ではミスに関して何も言われ無かったのですが、先月５月29日に社長夫人より、「このままミスが続くようなら、工場へ移動してもらいたい。それが無理なら、ウチはごめんなさいなので。」と事務所に２人だけの時に言われました。その時は、社長夫人の話を聞くだけでした。社長夫人は会社内では、ほとんどの事を任せられている方です。

その日のうちに、社長夫人と２人だけでまた話をし、この件を社長と社長夫人で決定された事、移動は考えられないのでそれでは勤務維持が難しいのであれば退職の方向へ考えるしかない旨、今の業務には向いてないのだろうとお伝えしました。
社長夫人はこれを聞いて、「新人が入ってくるので引継ぎなどもあるから、６月１３日くらいまで…いや、６月いっぱい…もしよければそのまま続けてもらってもいい」と言われました。
新人さんが６月２日から来られるようになり、引継ぎといっても何も無く、６月２週目には今まで行っていた全ての業務より外されました。その頃に１度、社長夫人に「私はいつまでの勤務でしょうか？」と伝えました。その時のお返事は、「まだしばらく来てほしい。１週間ごとに都合をきいても良い？来れないようになる時には教えてほしい。無理は言わないので。」との事でしたので、はいと返事をしました。
今週に入り、通常業務は全く無く１日中雑務です。本日現在まで、退職日は何も言われておりません。
勝手な推測ではありますが、私は母子家庭であり、今月で半年になりますので、会社は助成金を申請できる為に退職日を告げないのでは無いのかと考えております。

長々となりましたが、退職するにあたり、今までの会社のやり方は、間接的解雇にあたるのでしょうか？

乱文で申し訳ありませんが、御回答の程、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
よろしくお願い致します。
アルバイト先を自己都合で今月の２９日で退職します。
これまでの経緯～
SNSでのやり取りで上司に親の病気を理由に休暇の相談をしましたが
認められず、辞めるしか方法がなく今月での退職を申し出ました。
こちらが何日に退職すると告げていないのに、上司が退職日を勝手に３日後に決めました。
会社へも他の上司にも報告済みと返事が来ました。
自己都合で会社が３日後に退職を迫るのはおかしいと会社の相談窓口に相談し、上司の決めた退職は撤回されました。
上司からの謝罪もなく、おかしいのではないかと部長に問うた所、会社側はその件に関しての当事者からの謝罪の必要はないと言いました。
８日の日に総務部の人から出勤日を聞かれ２２日と答えました。
それから２１日に再び総務から２２日に事務所に来てほしい、私物を渡すからと
何の事かわからず退職用の書類だと思い返事をしました
本日事務所へ出向くと、勝手にロッカーにある私の私物を全て段ボールに入れて返されました。
私は退職日の月末まで勤める積もりで、そういう意味で返事をしたのではないと言っても
貴方が返事をしたから私物をまとめた、会社への預けものだから会社がロッカーを開けて私物を取り出すのは当然と言われ
そして、私物を渡したのだから会社へは今後立ち入らないでほしい
それが世間一般の常識だそうです。
そう言い上司３人は笑って馬鹿にしました。

【質問1】
この会社のやり方は正しいのでしょうか？
２９日が退職日で有給消化もないです。２２日に私物を受けとったのだから今後来るなは普通で一般的な事ですか？
精神的苦痛の慰謝料や違法退職で訴える事は可能ですか？

【質問2】
２９日の退職で手続きは会社でやるからと言われました。
私物も勝手にロッカーから出され
何か残っているかも知れないから確認したいと言っても拒否され、職場へも行けません。
２９日まで勤務する予定でした。

先日、社長から「お前はこの会社には向いてない。やめる権利は誰でもある。」と一方的に言われました。解雇ではなく自己都合にもっていきたいみたいです。それを言われたのが二回目です。
それから「期限を(辞める時期)を決めてこい」とも言われました。
自分としては辞める気はありませんし職場の先輩方もひどいと同情してくれました。
応じる必要はありますか?また「期限を決めてこい」は解雇になり法律違反になりますか？

今、職場の上司から毎日暴言をはかれています。精神的に追い詰められ、退職希望をしました。しかし、後任が入社するか自分で後任を見つけてこなければ退職は認めないと言われました。このまま退職はできないのでしょうか？

私は今年で52歳になる女性､独身者です｡２〜３年前くらいから退職を促されていました｡昨年の11月に会社を辞めてくれ､君にはもう働く場所がない｡この12月か来年の３月には辞めて欲しいと言われました｡が､12月はなんとなく過ごし経過して行き､３月に入るまで何も言われませんでしたが､3月4日に明日から来なくてよいと言われました｡
現場の方は退職されたら困ると言う事で役員と話あうと｡
3月31日迄は出勤してもよく､その後の事は私の所属している部長がきちんと話し合うから出勤してよいと言われ出勤してましたが､今月の16日に､退職金を満額支払う(会社都合)と退職金支払いの書類(仮)を渡されました｡また､会社から退職願い(3月31日付)を出さないと処理出来ないから速やかに出すように言われたので､提出してしまいました｡
後で知ったのですが､会社都合の場合は出さなくてもよいとか？
また､寮に入っているので退寮もしなければなりません｡
仕事もなければ､引っ越す先も見つかりませんし､急なので､費用もありません｡
現在の状況です｡会社からの退職に関しては､口答だけで､書面は一切ないのですが､先の失業保険など会社都合として処理されるか心配です｡
何かｱﾄﾞﾊﾞｲｽがあればお願いします｡

早期退職に追い込むための左遷と思われる人事異動。
これって拒否出来ますか?

現在、金融機関に勤めており、会社は全社員に対して早期退職を実施しています。
7月下旬に詳細が発表され、10月が応募期間です。
その間、上司から早期退職に応募するか否かの意思確認が3回、
一部社員には人事部面談が1〜3回実施されました。
この一部社員に対する人事部面談は明確な基準が公表されておらず、組合が会社に基準が明確ではないため社員に不安が広がっている旨の質問をしたところ、幅広く社員に早期退職プログラムを理解して貰うため、との回答でした。

そして9月初旬、営業未経験や暫く営業職を離れていた社員のフロント(営業)へのキャリアチェンジ支援を目的とする部署が立ち上がりました。
その部署は営業研修が行われるそうですが、早期退職を促すために作った部署であることは明白です。

但し、組合と会社で協定書が結ばれており、退職を促すような異動はしない、となっています。
また、「退職を促す異動」の定義は、本人が辞めるように促れていると感じる異動とのことでした。
この定義は、組合に確認済みです。

私は今回、この協定書を理由に異動を断ろうと考えていますが、認められるでしょうか。

尚、私がこの異動が不当だと感じる理由は以下の通りです。

・ミス多発で会社に損害を与えた社員もその部署に異動になっている。変な意味ではなく、私自身は仕事では普通以上の評価を受けており、同じ扱いをされるのはおかしい。

・30代前半、既婚で子どもなしの女性である私。今回の会社の対応をみていると、既婚女性や事務職でもお子さんのいる女性への当たりが厳しい。今回の異動も既婚女性ということが影響してると思われる。

・評価に関係なく、社員を辞めさせたいことは経営状況をみれば理解出来なくもない。しかしながら、私は中途入社で、割増退職金がプロパー社員に比べ6割カットされている。プロパー社員に比べ、退職の選択肢は考えずらい。

・一部社員にのみ人事部面談が実施されることはその社員に対する退職勧告とも受け取れる。面談有無の明確な基準が示されていれば良いが示されていない。このような差別は組合層に対しては許されないと思う。

貴重なご意見を賜りたいと存じます。
訴訟も辞さない程の覚悟です。

退職勧奨され、退職に応じることにしたのですが、やっぱり納得できず、相談させていただきました。
よろしくお願いいたします。
まだ退職届は提出していません。
退職勧奨の理由は、10年以上不倫をしていた社長が亡くなって奥様が新社長となり、愛人の私が同じ会社に在籍しているからです。
退職勧奨には断ってきたのですが、応じることにし、会社都合退職になるように依頼しました。
しかし自己都合退職にしろと言われ、さらに、亡くなった社長から、家賃等金銭の援助(社長個人のお金であり、会社のお金ではない)してもらっていたお金の一部を返金したら、会社都合退職にしてもいいと言われました。。
ちなみに、不倫の慰謝料(言われるがまま相場以上の金額)は支払済みです。
私は、正社員であり、50歳を過ぎて独身です。
コロナ渦での再就職は見込めず、会社を辞めたくなかったので、退職勧奨にはひたすら耐えて断っていました。
新社長の奥様は不倫問題・労働問題が一緒になってますが、私としては別問題ではないかと考えていますが、、

①そもそも退職勧奨の理由は有効でしょうか？
②会社都合退職にするときの理由が、亡くなった社長よりもらったお金を返金したらという、プライベートな理由はおかしくないでしょうか？
③新社長の奥様は、プライベートな不倫問題と会社の労働問題を一緒にしてしまっているようなのですが、OKなのでしょうか？
④会社都合退職の場合は、有休休暇の消化や退職金をもらうことはできますか？
⑤退職勧奨に応じなかった場合は、解雇になりますか？その場合は、解雇理由は何になりますか？

【相談の背景】
最近になり身に覚えのないハラスメントについて呼び出しがあり、「心当たりは無いか」と聞かれたため一貫して「無い」と主張しております。
「いつ、どこで、どのような言動が」ハラスメントに当たるかを「誰が言っているかは言えない」と明示せず、自白強要の取調べのような問答が続いた後、「あなたのような人を受け入れてくれる課は無い」「みんながあなたの事を悪く思っている」「仕事は出来る人なのかもしれないが、いることで悪影響しかない」「自分でどうするかしっかり考えなさい」と、明確に退職勧奨や解雇の話があるわけでないが、暗に自主退職をしてほしいというような伝え方をされております。
それについては「ここで働き続けたい」と明言してます。
私自身一生懸命仕事をしてきたつもりですし、ここでの仕事が好きなので、このような対応を受け心が辛いです。
なお過去に始末書３回提出しております。
注意内容は3回とも違う内容です。
その際に特に指導といった指導はなく、ただ「周りが言っていた」と抽象的な内容であり、こちらの弁解も対して聞かず一方的に問題だと糾弾するような内容でした。
なお、注意された内容で誰かが産業医にかかって休職したり、会社に損害を与えたという事実は一切なく、そのことを理由に指導された事実もありません。
会社の言い分としては過去にこのようなことがあり、今回もだからもうウチにはいられない判断だといった感じです。

【質問1】
過去の事を踏まえ「改善の余地が無い」として解雇となった際、社会通念上相当として相当と判断されても仕方がないことでしょうか。

【質問2】
もし解雇となった際、労働審判で地位確認請求をして勝てる見込みはありますでしょうか。

主人の退職についてです。

次の職場が決まっているのと、私がもうすぐ出産のために、今の会社にいては休みがもらえず上の子どもたちを見る人がいないので、退職までの期間が17日間しかなく、退職するのも難航しそうなので6月末まででやめる内容の退職届を内容証明、配達証明付きで送りましたが、それでも会社が1ヶ月後の７月２０日までは退職させられないと、ほぼ毎日のように、勤務が終わっても直属の上司に三時間も四時間も諭されています。精神的に参ってしまっています。

6月末で辞める以外の選択肢がこちらにはありませんので、はっきりと、7月からは来れないと伝えていて、合意などもいらないのはわかっていますが、月末で抜けれるわけないだろ！！と怒鳴ったりされているそうです。

黙っていなくなるよりも、はっきり7月からはこないと伝えることが今できる最大限の恩返しなのですが。。

この上司を黙らせる何かいい方法があれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

新卒で入社して２年４か月ほど、ある製造業の中小企業で働いております。 実は、以前から社長や一部の社員の方から、会社が合わないようなので辞めろと言われております。社員の離職率がやや高く新卒で入社した方が１年ほどで辞めた事例もあり悩んでいます。
ただ、私自身も４つ部署をたらい回しにされている状況で、どこでも使えないと言われたり、ミスが多いと思われているような面もあり、自分自身の能力にも大いに問題があると思っています。
辞職を言われる以前からノイローゼ気味になり精神科で診断書を貰い、会社に提出しようとしたのですが、社長に怒鳴られ受理してもらえませんでした。非常に体調や精神状態も思わしくなく数日無断欠勤をしてしまったり、そこまではいかなくとも休みがちであった時期がありました。
また、あるとき社長と言い合いのような状況に陥ったことがあり、そのときに胸倉をつかまれたりキチガイなどの暴言を吐かれたり、それとは別の時期に精神疾患が他者に感染するなどと言われたりしたこともありました。ただ、私自身もそのときアンタは石頭だ能無しだなどと言い返したこともあり
それはそれで問題だとも思います。
そのとき訴える、訴えないというような話になり、それが社内に噂のような形で広まりある社員の方から、「お前は訴えるとか言っているが、そもそも証拠も残っていないし、第一俺の妻は弁護士だ。そんな話には強い。あまりそういうことばかり言っていると痛い目を見るぞ。」と言われましたが、私個人としてはそんなことで争う気は一切ありません。
その会社は以前にも社内で体調を崩して休職扱い？のようなことになった方もおられるので、私が言ったり、言われたりしたことは後で問題化したりすることはないのかと心配になり相談致しました。
会社の特徴としては、以前に本社以外の社屋を返すなどの改革を行い、経営状況があまり思わしくないと社長本人が言われており、また社内環境も狭く工具が紛失していたり物が散らかっていたり全体的にゴチャゴチャしていて、あまり働き易い環境とは言えませんが、そういったもろもろの理由から辞職を勧めて来られているのでしょうか？
昨日、社長に相談に行き、もしダメであるなら解雇をして欲しいと持掛けたのですが、「解雇なんかするわけがない。私達はあなたがこの会社には向いていないと判断してアドバイスしているだけだ。君の勤務態度や能力の問題も大いにあるし、自主都合で退職するのが適当である。裁判になってもあなたは勝つ見込みがないよ。」とおっしゃられましたが、この場合の解雇と自主退職はどのように違いがあり、どちらを選べば良いのかよく理解出来ず本サイトに相談致しました。

私は、いま某福祉施設に勤務にしています。
上司から以下の点を指摘されていて、直らないという理由から退職をするよう説得工作を受けています。
・観察力がない
・洞察力がない
・注意力がない
・療育の意味を理解していない
・まわりの空気を読めていない
・距離かんができていない
先日、上司（施設長）から「君は、この仕事に適していない」とまで言われました。
退職を勧めるにあたり、ほぼ連日に近い形で抑圧的な言動で「退職します」との言葉をとろうとしています。
この状態では、精神的にもおかしくなりそうです。
その上司は療育者としては、かなりできるかたで、まわりの評価はとても高い。しかし、先日、他の事業所（同じ組織内の他の事業所）で、「子供が他害行為を行そうになった為、支援員（指導者）が予防処置をこうじたとき、その子供にアザを作ったため、刑事事件になりかけた」事案があり、その事に恐怖感を感じたのか、必要以上に私に「このままでは、事件事故に繋がりかねない」と言うようになりました。
私自身の中では、正直のところ指摘された点から「君は、この仕事に適していない」と判断されているならば、試用期間中にもっと早く判断をだして貰いたかったし、１０月初め入職で１２月も終わろうとしている時期に「退職をするよう」言われても、それも１ヶ月の期間をおかず、退職させようとする行為には納得がいきません。試用期間は３ヶ月。更に見定めるため数ヶ月の延長が認められている規定になっています。が、それすら、行わないと言ってきています。
こちらからは雇用契約解除はするつもりはありませんが、組織側が「一般解雇」を通知してくれば、お互い納得のいく形で応じる用意がありますが、今のやり方は、強引で脅迫じみていて、その上、抑圧的な言動で、何としてでも自己都合退職で辞めさせる方針で、私自身、納得のいかないやり方で、精神的にも追い詰められている状況で、この事態を何とか解決したいと考え、ご相談致したいのです。弁護士に仲介に入って頂くことで解決できればいいのですが・・・。

初めまして。
相談させてください。

今月17日に同棲中の彼の転勤を理由に2月半ばで退職したい事を上司に伝えました。
10月半ばに入社し、現在3ヶ月経過した所で丁度研修期間が終わる頃でした。
その後19日に別の上司と別の部署の上司から、今一度考えてみてと言われましたが、今日改めて退職する旨を伝えました。
丁度給料日で手渡しな会社だった為、社長と経理の2人から話をされました。
その中で言われたのですが、

①何故面接の時に同棲するかもしれないという旨を伝えなかったのか。
その後、同棲した後も報告せずそれは虚偽に当たる。
と、強く言われました。

そして、今までの経過と虚偽をしたという事を証拠を残す為に報告書としてまとめて月曜日までに提出しろ。
と、言われました。

②また、辞めるというのは損害だ。連帯保証人である親に責任を取ってもらうがそれでも良いか。
と、問われました。
私は『はっきり言えば困るし、責任は私にあるがそちらが責任能力がないと判断した故であれば何も言えない』と言ってしまいました。

③さらに、退職日は会社が決める！と言われ、研修期間を延長としこのまま研修期間中の給料のままでいてもらう。と言われました。

ここで質問ですが。
①私が面接時に言わなかった事(面接時はまだ同棲が決まっていなかった)や、実際に同棲した事を報告しなかったのは虚偽に当たり、罪になるのでしょうか？
報告書にする必要はあるのでしょうか。

②これは脅迫には当たらないのでしょうか。私自身は脅されたように感じ恐怖を感じました。

③給与の件で、私自身はまあ辞めれるなら仕方ないかと思ったのですが、これは契約的にどうなのかな？と疑問に思いました。

大変長くなってしまいましたが、どうすれば良いのか、私が100%悪いという方に話が進み、バカだの、大人を舐めるな等、言われ困惑しております。
辞める権利はないのでしょうか。
おかしい会社だと思っていましたが、こんなにも心身ともに疲れるとは思っていませんでした。
ここまで来ると、いつ辞めれるのか分からず…長引きそうであれば、退職届を特定記録を使って提出する事も考えています。

上司から退職を促されました。二者択一でアルバイトに戻って残るか辞めるかどっちかに･･･というような話をされたのですが、その理由が最近私が体調を崩していたので、その状態で続けるのは難しいだろうということと、私に気に入らないところが沢山あって、フォローしようがないといわれました。

わたしもいきなりの話に気が動転してしまって、これ以上迷惑だと思われるのも嫌ですし、体調を崩してしまった事もあって長く続けるのは難しいとは考えていたことを伝えました。
この場合解雇になるのかと伺ったら、自己退職になるといわれました。

ですが、冷静になって考えてみたら、体調を崩したのもあまりにもひどい激務で熱があっても働き続けたせいで、普段は体調くずすこともなかったですし、激務になったのも人員不足によるものです。
人手が足りなくて仕事が間に合っていないことも上司には伝えていました。

遅刻や無断欠勤などもしたことありません。体調を崩して早退させていただいたり、お休みをいただいたりもしましたが、そこまで責められないといけないのでしょうか。
仕事が追いついてないからと毎日遅くまで残業して、会社のためにと頑張ってきたつもりでしたが、それすらも迷惑だったみたいに言われてしまいました･･･。体調崩して休んでいたのも仮病だったんじゃないかとか疑われているのではないかとか考えてしまいます。本当にただただ悲しいです。

まだ一年働いていないので自己退職では失業保険もおりませんし、長く続けるのは難しいとは考えていましたが、すぐさま辞めるつもりは全くありませんでした。

なので、労働局のほうに相談に行って退職勧奨に当たると教えていただいたのですが、退職勧奨をインターネットで調べてみたら、”話し合いのときに同意してしまうと「合意の上」という扱いで自己退職になる。”ということでした。
一度同意してしまってるので、この場合は退職勧奨にならないのでしょうか？

上司とはすでに２月末ごろに辞めるという方向で話が進んでいます。
話し合いのときにとにかく考えさせてくれと言えばよかったと今更ながら無知な自分が恥ずかしいです。

保証もなく仕事をやめるのは不安でしかたがないので、どうにか会社都合の退職にもっていきたいです。
力を貸してください。よろしくお願いします。

辞表を出さないと懲戒解雇にすると言われました。私は会社に居続けたいと断言したところ、今後の就職に響く可能性もあるし最悪な場合旦那さんの会社にも悪影響が及ぶかもしれないと言われました。旦那の会社は私の会社の下請けで長年付き合いがあるのですが、最近赤字経営が続いていることも会社は把握しています。
私の会社は倒産間際にある会社に救われ、その会社の傘下に入り銀行ではなくその会社から融資を受けています。銀行からの融資は受けられない状態です。先月会社から融資を受けるためにお願いに参ったところ、融資の条件の一つとして、社員を3人切ることでした。その中に私が含まれており近日中に社員を切らなければ「役員が罰を受ける」と覚書にサインさせられたと、支店長から説明を受けました。
私の始末については自主退職させろとその会社の社長から言われ、支店長が私と面談し、その内容を報告するという間接的な状態です。間接的で不明瞭な点が多いので、私からその会社の社長と直接会ってお話出来ませんかと話したところ「辞表を出してから会いに来い」という伝言がありました。中間に挟まれた支店長は、懲戒解雇にするにしても理由が見当たらないけれど、支店の代表として理由を提出しなければならないそうです。ちなみに自主退職できないなら懲戒解雇と指示したのもその会社の社長です。会社内の全ての印鑑はその会社の金庫にあるため私の会社が独断で動くことはできません。支店長から脅迫され、精神的苦痛にも、もう耐えられないです。懲戒解雇される理由もないので円満に終止符を打てる状況でもありません。どうか訴訟をおこす場合の手順を教えてください。また円満にできる可能性があるのでしたら、その方法を教えてください。よろしくお願いします。

2週間程前に、会社役員(仮にAとします)から
呼出しがあり、

「年末の人事査定の時期が迫っているが、今年一年
の仕事振りを全く評価できないので長く会社にい
ても未来は無い。何が悪いというのでなく、単に
会社好みの味噌汁の味とあなたの作る物の好みが
合わない。明日から来なくてよいという意味では
なく、続けるというのなら止められないが、長期
間勤務して時間を無駄にするよりは、転職を勧め
る。これは会社の意思ではなく、一個人の話であ
る。再度意思確認をするから、真剣に考えるよう
に」
と言われました。

現在の企業では、今年1月末に紹介予定派遣で入社、
3月1日から正社員として勤務していますが、前任
者が、私の入社2日後に退職してしまい、同じ部署内
で引き継ぎをする者がいなくなったため、やむなく
この役員に仕事を教わってきました。

この役員を含め、社長、専務、人事部長、隣の課の
部長、の5人で構成された人事査定が、来週実施され
ます。

先週金曜に、再度役員Aから呼出されましたが
「退職はしない」と意思を伝えたところ
「人事考課の最終的な決定権は自分にはないので何
とも言えないが、場合にはよっては『明日から来
なくてよい』と言われることも考えられる。その
場合、どうするか?また(社長から) 解雇の指示が
あった場合、来年仕事が出来るようになるという
見通しを説明する術を、私は持たないので、最悪
解雇になる覚悟をせよ」
と言われました。

?，海譴蓮?解雇通知ではなく、退職勧奨とみなして
いますが、辞職の意思がないことを伝える以外に
何か私に出来ることは無いのでしょうか

?◆崛闇ぜ塢垪澆里燭瓠⊆?分は一年手を抜かずに
指導したが、あなたは全く成長しなかった。」
と言われていますが、実際は一年近く全く成長がな
かったとは思いませんし、会社に損害を与えるよ
うな大きなミスもしていません。

明日にでも、三度目の呼出しがあり、来年仕事が
出来るようになるという根拠を述べよ、と言われて
いますが、そもそも不適正な理由を「味噌汁の味」
といわれているのに、どう説明すればよいのかも分
かりません。

何か良いアドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
今年の4月から正社員として働いています。配属1ヶ月後に、社長から他の社員も見れる連絡アプリで「君には本気が感じられない」「他の同期たちはみんな頑張っているのに」といった内容が投稿されました。「社長には怒られてからが始まり」と他の社員にも言われ、この頃から体調不良が続きました。初めは宥めてくれていた上司も、対応が徐々に変化していき、例えば半期分の目標を決めるときも、勤務時間外の深夜に上司から目標を変えるよう何度も催促されたり(事前に別の上司にokをいただいていた)、私が体調不良を訴えリモートワークを願い出るも(本来リモートワークはok、新人なのでリモートワークは不可)、上司に「ネガティブすぎて面白い」と笑われ、取り合ってはもらえませんでした。結局体が追いつかなくなり、適応障害で2ヶ月休職。復職面談に行くと、今の部署には適性がないこと、また「私が上司の悪口を言っている」という話が社内で広まっており、上司たちを傷つけ会社を巻き込んだとして、自主退職を勧められました。私は悪口のつもりは全くなく、飲み会の場で「で、ぶっちゃけどうなの？笑」と別の上司に聞かれたので自分の意見を率直に述べてしまったことは反省しています。以前も別の部署で似たような問題があったようで、噂を広めた人たち(会社は特定済み？)には厳重注意をしたようです。復職面談前に私に対する事実確認もありませんでした。

【質問1】
復職して別の部署でも頑張るつもりでしたが、こうした噂が広まっている以上、もう戻ることも正直精神的に辛いです。法的に私が会社に対してできることはありますか？

【質問2】
会社都合の退職にできたとしても、転職の際に不利になるというのは本当なのでしょうか。

先日会社の上層部（コンプライアンスの部長と人事の課長）から『退職しろ！』とズバリ言われました。

ことの発端は、私自身がセクハラにあい、それを上司に相談しましたが、上司も会社側も取り合ってくれず、
セクハラを受けている最中に鬱になりました。
（相手は既婚ということを私に隠していました。）

その後、私とセクハラ当事者の言い分が違うため、2人きりで話し合う場が設けられましたが、相手はセクハラを認めず、私は未遂でしたが自殺をはかってしまいました。



私は会社都合の休業の末、仕事復帰について上層部と面談した時に、
『セクハラは男女2人の問題であり、会社は関係ない』、
『そもそ自殺未遂をなんで会社に持ち込む訳！？理解不能』と言われ、『退職しろ！あなたは会社にとって脅威だ！、不愉快だ！』と言われ話になりませんでした。
（人事課長は過去セクハラを起こしたことがあります。男で課長なら退職強要はないのか？と憤りを感じています。）


私は、会社側はセクハラが今後起きないように何らかの対策を取る義務があると感じます。
（私の会社には相談窓口などはありません。）

そして、現在仕事復帰はしたものの、清掃員扱いで、今までの仕事を一切させてもらえません。
1日中応接室の掃除です。

私は無知なので、こういった場合、何か私からセクハラ男、会社側に出来ることってないのでしょうか？
セクハラについては時系列で私自身が書き起こした物しかありませんが、今までの上司などとの会話はレコーダーに取ってあります。
それとも、もっと何か証拠が必要なのでしょうか？
（今の仕事内容は毎日つける日報に事細かく書いています。）

現在、2019年4月に部長待遇で入社した会社にて役員陣から退職勧告のようなプレッシャーを
受けています。
要因は「期待したパフォーマンスが出せていないため」とのことなのですが
入社時には業界経験は必要なく半年はゆっくり会社に慣れてほしいとのことでした。

9月上旬に社長、副社長、役員、人事部長4人に囲まれ、社長からは
「1ヶ月で結果が出なかったら辞表をもってこい」といわれ
10月の面談では社長、副社長、役員の3名に囲まれ
「お前はばかか？」といわれこれまで何が期待どおりでなかったのかを
延々と話してつめよってきています。

社長からは何度なくやめろという言葉が出てきており
他の役員からは「パワハラ、セクハラの相談を他の写真から受けている」
「訴えられたやばいぞ」といわれています。
ただセクハラの要因が役員が飲みにいたっときに「生理的に無理」といったことでした。

私以前にも役員に気に入らないことがあると退職勧告を受けてやめていった方が
多くいるとのことでした。

質問したいことは
・役員陣のやっていることに違法性はないのか？
・退職時に会社側と交渉する余地はないのか？
・このようなケースで解雇はあるのか？あった場合には退職日はどれくらいに
　設定されるのか？
といったことです。

現在転職活動中ですがあと2ヶ月間の時間の猶予が作れればと
思っています。

２年前ぐらい前に会社の先輩とプライベートの事でもめてしまいました。
その後第三者の人に間に入ってもらい話し合いをし、お互いこのことは言わないと言うことで話し合いは終わりました。
その頃からその人は事実と異なることを言いふらし、最後には「あいつは来年契約更新はない」とまで言われていました。
勤務先にも何度か相談はしたのですが「プライベートでの出来事なので、何もできない」と言われてきました。
また私をかばってくれた人には「あいつをかばう気か？それならおまえもあいつと同じことをしてるぞ」とまで言っていたみたいです。
仕事上でも嫌がらせはされ続け、とうとう精神的に追い込まれ、現在適応障害で休職中です。
また別人から「暴力団を使ってお前を追い込む」なども言われたことがあるので、職場に行くのは気が引けます。
私もこのままじゃいけないと思い、労基局などにも相談に行きましたがらちが明かなく、転職を考え、
新しい就職先も決まりました。
そこで先生方に質問がございます。

１、この先会社に対して、謝罪などを求めることはできませんでしょうか？
２、退職届を出そうと思っているのですが、郵送でもいいでしょうか。
３、郵送でいいのであれば、どのように送ればいいでしょうか。（内容証明、書留など）
４、届を提出して二週間後にでも退職はできますでしょうか。

主人がパワハラと激務に限界を感じ、退職する予定です。
しかし、解雇されるかもしれない状況となったため相談させていただきます。

【労働環境】
・上長含め部署内の全員が役員からパワハラを受けている
・パワハラが原因で沢山の人が辞め人員も補充されず人手不足のため、毎日のように部署内の全員が深夜の2時過ぎまで仕事をしている

【希望退職日】
7/◯(4月まで実務、以降有給消化)

【現在の状況】
人事部と話し合ったうえで、希望退職日を記入して一身上の都合として退職願を上長へ提出済み。
パワハラが原因での退職であることが役員の耳に入り「すぐ辞めさせろ」と激昂。
退職願が役員の手元で止まってしまって正式に受理されていません。
さらに、嫌がらせで主人の能力不足をでっちあげて解雇するために動いているようです。



このパワハラ役員とはこれ以上関わりたくないので、穏便に退職するはずでしたが、このような事態になってしまい、本人が非常に憔悴しております。

退職後の転職や引越し、金銭面等の事情からどうしても7/◯を退職日としたいです。

そこで質問です、

１.このような状況で会社は社員を解雇できるのでしょうか？

２．退職日の前倒し要求が来た場合、拒否することは可能でしょうか？

３.希望を通すために今後どのように動くのが得策でしょうか？

本日、会社を辞めて欲しいと言われました。
今の会社に勤務をして5年目になります（事務員）
会社の社長とは、4年前よりお付き合いをして居ましたが
昨年　あまりにも代表者と言う立場を振りかざすので、別れを告げました。
何度も、復縁を迫られましたが、その都度お断りをして来ました。
お断りをする度に、「誰のお陰で会社に残れてると思ってるんだ」と　脅されて来ました。
そして、本日「次の就職先を探して下さい」と言われました。
「次の就職先が見つかるまで居て貰っても構わないが・・・・
社長個人の考えは・・・8月のお盆休みまで出てもらって
その後、8月末まで有給扱いにして　8月分の給料は全額払います」
との事でした。
　
こう言う場合は、パワハラ等で訴える事は出来るのでしょうか？

会社の同僚から自主退職を目的とした嫌がらせを1年近く受けています。

以前、同僚(女性)と社員の前で口論になったことがありました。それが原因で彼女は口論の内容は私の精神疾患による架空の事であると他の同僚、部署の役席者そして取引先にまで話して回るようになりました。

先日、希望退職者の人事発表がありそこに私の名前はありませんでした。フロアーが一緒の職場なので、彼女の所属する部署は近くにあります。彼女と所属を共にする社員数人が彼女に「あいつまだやめないのかよ。」「もっと反省させてやれよ。」と笑いながら話していました。

彼女のように自分の言い分を正当化させる為、他人を精神疾患があると仕立ててしまうその神経を疑います。
又、彼女が先日、他の社員と「○○(私)の名前が退職者名簿に無かったんだよね。あいつがいると嫌なんだよね。これだけ話広めてやったから辞めると思ったのにさ(笑)」とトイレで話しているのをたまたま聞きました。この事態の源はやはり彼女であったのかと愕然としました。

このように自主退職させるのを目的とした、虚偽の話を作り精神的に問題がある人物であると他人に話し回り、悪評を作り出す彼女の行為はどのように問題があると認められるでしょうか?
他人を退職に仕向ける手段として、このようなやり方をする彼女は法的に許されるものなのでしょうか?

去年から女性の上司からパワハラを受けています。

この上司は社内でも「会社の癌」と呼ばれており、彼女が原因でうちの部署の人員の入れ替わりは激しく「1年続けば良い」状況が数十年続いております。

会社も注意はしているみたいですが甘く「うまくやってね」程度です。

職場環境が悪いのは明らかなのに放置しています。
誰しもが上司を怖がり会社に改善を申し出る事なく退社していきます。

うちの部署にはモラルハラスメントをする人もいて、その人からの被害もあり、その件は会社に自分の異動願いを出しましたが「厳重注意」で異動にはならなかったものの、その人は問題行動を改めました。今は良好な関係を保っています。

しかし、私は「人員削減のため契約満了」を言われました。私の退社が決まってから上司からパワハラを受けていた別の人が逃げように強引に自主退社をしました。

その自主退社をした人の後任がまだ決まらず部署のリーダーから「後任が決まるまで勤務を延長して欲しい。有給消化中の勤務になるから有給と日給を支払うって社長も言ってるからおいしい話だと思うの。最終日は後任が決まってからである決めさせて」と言われました。

欠員が出てる状態では業務が回らず、損益が出てしまうのと残される人達の事を思うと断れず受けることにしました。

しかし数日経っても取締役からも社長からも具体的な条件提示もなく、契約期間を超えての勤務になるよていなので勤務形態についても含め取締役に聞いたところ社長に確認するとの言われ翌日呼ばれ社長から「有給消化しながら日給は違法になるから延長した最終勤務から有給消化してくれ」と言われました。

それだと失業保険の支給が遅れてしまい、話が違う。と申し出たところ「残りの有給の買取、特別退職金20万の支払いをする。」と提示されました。

私は有期雇用契約で2年勤務しました。
契約満了は経営悪化のための人員削減です。
本来なら、欠員が出たなら私は残れるはずですがパワハラを受けていた事もあり、心療内科を受診してるの程なので残るのは心身ともに厳しいです。

会社の提示した数字は妥当な額面なのでしょうか？

就職の面接の時に、来週結婚をすることを言っておらず、採用が決まって次の日にそのことを言ったところ、上司が冷たくなりました。「そういう大事なことは面接の時にいうもんだ」という話でしたが、特に言う必要もないと思いましたし、「聞かれなかったのでいいませんでした」と言ったらさらにその日から風当たりがつよくなりました。これっておかしくないですか？

上司より、今後の私の給与を下げる見込みと言われました。

理由が曖昧で納得できないだけでなく、不当に降格させると宣告されているように感じます。

対処法をご教示下さい。

給与を下げるのは職級水準の仕事をしていないとのこと。しかし、やっているのは業務命令で行なっている仕事。業務改善も行い、コストを低減し、広報を積極的に行い前任者よりも飛躍的に効率、質を上げています。取引先は私の業務改善の効果を評価していますが、私の所属会社では一切認めないと言っています。そこで、何を評価の基準にしているのか聞いても明確な回答が返ってきません。
上司の話では会社の上層部は感情で評価をしているようだと言っています。

私は何処の部署にも属さず一人で業務を行っているのですが、取引先の依頼を全てこなすために年休も取りにくく、私が病気などで出勤できない場合を考え、代行できる人をつけてるよう要請していますが、会社は無い袖は振れない。会社休んでその仕事ができないならキャンセルしなさいと言っています。

そのような状況なので、上司からは
「私があなたの立場なら、会社を辞める。」「他の会社で能力を活かした方が良いのでは？」「次の就職先を決めるまでの在籍じゃ考えられないか？」
のように、自己都合退職を促すような発言が繰り返し出てきます。

会社の行っていることは、不当なことと感じていますが、その認識でよろしいでしょうか？

また、私に向けた言い方は私に精神的ダメージを与えた退職干渉であり、不当労働行為と思いますが、その認識でよろしいでしょうか？

このような状態から脱するには弁護士との相談が必要と思いますが、毎年の降格で給与の目減りがあり弁護士費用が出せません。弁護士以外の方法はあるのでしょうか？

今月初めに職場を退職しました。
わたしは同じ職場の方と婚約していましたが、一方的に破棄されてしまいました。
職場には、彼との関係については話していませんでしたが彼の父親が職場の上司に関係を話しました。何を話したかはわかりませんが、わたしが上司に話をしたところ「プライベートな話は聞けない。」「彼の話を聞いたからあなたの話を聞かなければいけないわけではない。」と言われました。
婚約破棄されたこともありましたが、そのような職場の対応や仕事の人間関係がきつかったことなど重なり、うつ状態となりました。
出勤しても手が震えるなどの症状があらわれ、診断書を提出して退職しました。
退職するときに、上司と話したさい、「プライベートなこともあったからな。」と言われましたが、「他にもしんどいことがあり、仕事を続けたい気持ちでいるが、色々なことが受け止められない。」と伝えました。
しかし、先日後輩と連絡をとったときにわたしの退職理由について「男女関係の問題で退職した。自己責任だ。」と話していたと聞きました。それが原因だと一言も言っていません。上司はプライベートな話だからとわたしから一言もプライベートな話を聞いていないにも関わらずそのようなことを言われていることは納得いきません。
何か方法はありませんか。

7月中旬に正社員(試用期間3か月)で採用され、昨日退職を促されていると感じる面談がありました。

＊一度、私用で1時間中抜けをしました。
(ペットが亡くなり、許可を得て帰宅)

＊1日、体調不良で早退しました。
(上司の許可を得て、取締役に報告後帰宅)
(前日夜から頭痛と吐き気がひどく、立ちくらみがあったため)

＊直属の上司にストレスを感じており、周囲や会社側に何度か相談したことがあります。

今回のことは早退が原因です。
営業所なので普段は取締役が1番上席ですが、当日は偶然社長が来て、私の早退を聞いたようです。

私と同じ業務は私と上司1名のみです。
翌日の休日には仕事の状況を確認しに出勤しました。
(上司のフォローがあり、お礼の手紙を置いて帰りました)

私の上司が原因でこれまで2桁に近い人数が退職しています。

私自身、ストレスで同僚に愚痴ることも多々あったのも事実です。

誰が何を話したのか分かりませんが、社長には「会社へのストレスで体調を崩している」「メンタル面に問題がある」と伝わってしまい、社長からは「精神面で体調を崩しているなら、試用期間中に退職したらどうか」と話すようにと取締役に話があったようです。

私からは「偏頭痛で、会社のことを考えて頭痛になったわけではない」こと、「出勤したくないと思ったことはない」こと、「金曜に早退したので、仕事に責任を持ちたいからこそ土曜(休日)に状況確認のため出勤した」と伝えました。

取締役からは社長に伝えると言われましたが、「試用期間の終わり(来月中旬)が分岐点になるからよく考えて」と何度も言われ、辞めさせたいんだなと感じました。

どうしたらいいのか分かりません。

①社長に電話をして話をするのも1つかとも思いますが、社員がそのような行動をしていいのでしょうか？

この2か月で祖母とペットを亡くし、精神的に不安定になっていたのも事実です。

残業をし、朝早くに出社して努力をする姿を行動で示してきただけに、今回のことに落胆しています。

②試用期間中での退職勧奨や解雇はこの場合でも不当にはならないのでしょうか？

③今後どう行動したらいいのでしょうか？

幹部候補生として採用されています。
会社側の期待も理解しており、私自身そのために努力をしてきました。

ご回答をお願いいたします。

今月一日、上司に今月で退職したいとゆう話をしたところ、退職するなら3ヶ月後と言われました。
退職理由として、入社前に入社に必要な書類を送っていただく時、何度も履歴書に書いてある住所ではなく実家へ送るよう言ったのですが、履歴書に書かれてある住所に送られてしまいました。
住所にはDVの加害者が住んでおり、この世で一番知られたくない相手に知られ、その男から会社の書類を渡されてしまいました。
私は書類を受け取った時、直ぐに入社を辞退したかったのですが、入社は知り合いからの紹介な為、その人の立場を考えると出来ませんでした。
今まで何とか頑張ってきましたが精神的にキツくなってきたので退職を申したのですが…
上司に、住所の件を申し出ても、知らない。覚えてないの一点張りです。期間も開いている事もあり、決して自分の非を認めようとしませんし、その時の上司の言い方に私は過去にDVの加害者にされた事を思い出し涙が止まらず何か言われても答える事も出来ませんでした。
今後、この上司の顔を直視出来ないと思うし精神的な事もあり、3ヶ月後の退職まで待てない気がします。
今は理性で押さえてますが突発的に命に関わる過ちをしてしまいそうで怖いです。

２年前に数ヶ月の社内不倫で１度不貞をしてしまいました

相手の奥様にばれ、関係を断ちましたが、しばらくして相手に呼び出され奥様と３人で話すと
私の知人が奥様にイタズラ電話をしたとのこと。その後、主人も交えて話し慰謝料も払うと申し出たのですがお金など要らない
と言われ退職要求されたのですが、それには応じられないと、私からも主人からも伝えました。
最終的には知人の行為も含め、双方の家族内で解決し、今後一切この事について連絡を取り合わない。と口頭ですが決まりました。

上記から１年ほど経ち
相手夫婦は離婚しました。さらに１年後

会社に乗り込んできました。
社内は何事かとみんなバタバタで、すぐに元ご主人も呼び２時間以上にも

私は今回のことで退職することになりました
とても会社にはいられません
私も感情がコントロールできなくなり、手は震え、ろれつが回らないなどの症状が表れ、受診すると、パニック障害と診断されてしまいました。

自分のしたことが原因なので、自業自得と言われればそれまでですが、
職を奪われるような行為は違うのでは？
引っ越しまで要求するのは違うのでは？
と、思ってしまいます。

また、元奥様は主人にも電話をしました。
まだ続いてるのにいいのですか？
と言われたそうです。
続いていないのに、その日から主人は口を聞いてくれません。

再就職先も見つかるか…
今度は自宅 周辺で何かされないか
など、今後のことが心配で
元奥様に対し、私が出来ることは
何かありますか!?

上司からの嫌がらせが酷くて胃痙攣になりその時に腰も痛めた様で１週間の診断書も出してもらいましたが、スタッフが足りてないと休めませんでした。

今までの嫌がらせや体の不調もあり退職したいと申し出たのですが・・・
その嫌がらせをする上司が辞めると言ってるので残ってほしいと言われました。

ですが、体調不調もあるのでしばらく様子みてから
もう一度話合いたいとの事で話は終わっていたのですが

一昨日、急に辞めると言っていた上司が辞めないし残りますって事になったんですがあなたはどうしますか？？
と聞かれて

「私はその上司とはもう仕事していけないので退職したいです。ただ体調は良くなってきてるので二ヶ月は残って勤めます」
と言ったところ・・・
「退職日いつにするかはまた話合いましょう」
との事でした。

それが今日電話があり
「人を雇ったので今月末か20日までどちらかで退職してくれて良いけどどうしますか？？」

あまりにも急な日付・・・あと１週間しかない・・
ので
「私はあと二ヶ月は残るって言いましたが？？20日か末かどちらかしか駄目なのですか？？」
と伝えると
「オーナーとその嫌がらせしてくる上司には体調不調で退職するって事にしてる。体調不調って事やのに二ヶ月も残れますっておかしく思われる。そしてオーナーにも体調不調で早く辞めたいって言ってきてるからって事で人を雇ったのに残られたら・・・」

と言われました。

一昨日までは残ってほしいと言っていたのに
急に１週間で退職してって言われても・・

結局、私も腹がたってしまい「では20日でいいです」と答えましたが

こんなやり方はおかしくないでしょうか？？

会社の社長から、数ヶ月前に酷い発言をされました。
それ以降精神的に参ってしまい、会社にも相談しましたが対応をしてもらえず、
本人に謝罪も求めましたが言い逃れるばかりで、
先日とうとう会社を辞めることにいたしました。
これを訴えることはできるでしょうか？

昨年私は流産を経験しました。
精神的に少し不安定なまま、今年に入ってからは仕事も忙しくなり、
体調を崩しがちな日が続いていました。
そんな時期に、取引先の人たち主催のお祝いの席があり、社長と私が参加しました。
その席での会話で、私が社長に近況を聞かれたので少し体調不良であることを伝えると、
「（子どもが）またできたの？！」と大声でからかわれました。
大声で言われて周りの人たちに聞こえるのを恐れて、私は別の話題でその会話を切り上げましたが、昨年の流産のことを揶揄されたことにショックを受けて、翌日から社長と顔を合わせるのが辛くなりました。
後日間も無く社長との面談の日がありましたが、上司づてに、その時のことがショックで一対一で話すのは無理である旨を伝え、社長との面談はなくなりました。

その後半年近く経ちましたが、今日まで社長からは一切こちらに対する弁明もなく、心身の不調がひどくなった私は、会社を辞めることにいたしました。

このような場合、社長に対してどのようなことを訴えることができますでしょうか？
また、半年ほど前の一言について、法的な対応は可能なのでしょうか？

諸先生方のご返答を、何卒よろしくお願いいたします。

私の主人の会社についての話です。

昨年１０月頃より私の持病が悪化し先日手術を受けました。
手術前に検査や手術の話があり、病院受診日に主人が仕事を休み付き添ってくれました。

その頃から会社より
「（休みが多く）シフトに入れることが出来ない」
という理由で休職を迫られました。
最初は１ヶ月、次は２ヶ月…と指定された出社日に出社する度に会社の上司と話し合いがもたれ延期、延期で、最終的には手術が終わるまでの３ヶ月間休職を余儀なくされました。

更に休職期間が過ぎ出社した主人に上司から告げられた言葉は
「辞めるのか？」
という言葉でした。

主人は早くから「仕事をさせて欲しい」と訴えていたのにも関わらず延期を余儀なくされていたはずなのに実際出社してみたら休んでいた主人に否があるかのように問い詰められ終いには
「次休んだり遅刻をしたら辞めさせる」
と言われたそうです。

しかも
「但し、その際は自主退職をしてもらう」
と言われてしまい、もうおかしくなりそうだと言っています。

たしかに最初に休みをとった理由は私の病気にあるので、やはり責任をとってこういう場合は自ら会社を辞めるべきなのでしょうか？

もしこのことが原因で主人まで体調を崩してしまったらと思うと心配でたまりません。

長文になってしまい申し訳ございませんが、どなたか是非ご意見をお聞かせ下さい。
よろしくお願い致します。