法律相談一覧
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チケット転売の違法性について
ベストアンサー【相談の背景】 【相談タイトル】 個人観戦目的で購入したプロ野球チケットの余剰分をサイトで年間２００枚ほど売却しておりました。 【相談本文】 相談内容に目を留めていただきありがとうございます。 自身の過去の取引行為が「チケット不正転売禁止法」に抵触しているのではないか、また勤務先に発覚して懲戒処分になるのではないかと極めて強く不安を感じており、...
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入社時の説明と異なる実務経験の扱いについて、返済義務はありますか？
【相談の背景】 トライアル雇用求人で3ヶ月の労働契約通知書を交わし、介護タクシー乗務員として会社が2種免許取得費用を払い2種免許取得後に入社となりました。3年以内に辞めた場合費用全額返済の金銭貸借書にサインしました。 しかし、私は介護福祉士になるために実務経験の積める会社への就職先を探していました。会社からは実務経験になると説明されたので入社を決め...
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叔父の家賃滞納に関する保証人の外し方についてのアドバイスはありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 叔父が家賃を4ヵ月滞納しています。 ・もともと祖母が20年以上前に契約 ・母曰く、母が保証人になっている ・今年祖母が他界し今は叔父1人で住んでいる ・もともと祖母の年金から偶数月に2ヵ月分の家賃を大家さんに直接現金払いをしていた ・叔父に支払い能力がないのは大家さんは知っている ・大家さんは高齢で足が悪いことを理由に叔父の家に行った...
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ご利用金額達成で3000円相当のポイント還元について
【相談の背景】 クレジット会社の新規入会キャンペーンで、「ご利用購入金額で3000円相当のポイントを還元 する」を利用し、そこに「ご入会日から2ヵ月後末日までのショッピングご利用金額合計額で ポイントをプレゼントします」と大きく書いてありました。 私の最後の「利用日」は、ネットショッピングで6月29日で利用金額合計額を達成しました。 ところが3000円相当...
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懲戒権のある部長の体調不良による出勤停止分の給与補償
【相談の背景】 タクシー会社に勤務しています。先日、体調不良により勤務中に帰庫できず、翌日に同僚が営業車の回収・納金等を代行しました。 その翌々日は体調が回復していたため通常どおり出勤しましたが、前日の業務を完了できなかった件について報告書・始末書を書くことになりました。 その後、部長との面談・判断が必要と言われましたが、部長が体調不良で欠...
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債務整理による口座凍結について
ベストアンサー【相談の背景】 債務整理の手続きの際、手続きが間に合わなくてクレジットカードの引き落としをされる可能性があるので注意するよう言われ、引き落とし日前にお金を移動させるつもりでしたが、今日、銀行口座が凍結されてしまいました。 口座が凍結されるとの説明は一切なく、口座のお金が動かせなくなってしまいました。 調べてみたらごく一般的な常識だったみたいなの...
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休憩時間の過ごし方の制限の正当性
【相談の背景】 タクシー会社に勤務しています。歩合給で、隔日勤務です。 現在、会社から「休憩時間中に家族の仕事を無償で手伝ったこと」を「副業・ダブルワーク」に当たるとして問題視され、今後一切そのような行為をしない旨の誓約書への署名を求められています。 しかし、確認した限りでは、就業規則に「休憩時間中の無償の手伝いを禁止する」という明確な規定...
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不当な圧力を受けている転職活動中の正社員が取るべき対応は？
【相談の背景】 人材派遣会社の正社員で転職活動中です。直属の上司（課長）には転職活動中である事は伝えており、一度目は電話面談。 その上の取締役には伝えてほしくないと伝えていたにも関わらず、取締役との二度目の面談となり 一連の面談（全て録音済み）の中で退職勧奨のような不当な圧力をかけられていると感じております。 （8/11 課長より） 「いつ辞めるか...
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管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
ベストアンサー【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
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暴行事件に関する民事裁判での不利な状況について、証拠の活用法は？
【相談の背景】 去年12月に会社の同僚から暴行を受け 骨折をしてしまい3ヶ月の休業になり現在民事裁判中です 暴行を受けた時点では痛みはありましたが骨折までしてないと思い病院いかず その後あまりにも痛みが続いてしまったので警察にいきとりあえず病院に行って下さいと言われ 骨折までしていたので被害届を出しました 残念ながら不起訴になってしまいました 現...
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ニュース アクセスランキング
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グループ会社間でのアルバイトのヘルプについて
【相談の背景】 民間の学童（学童Aとします）で週２のアルバイトで働いています。 そこは、「一般社団法人A」が運営する会社の学童で、労働条件通知書の事業者の欄には「一般社団法人A 代表理事X」とあり、ハンコも「一般社団法人A」のものです。就業の場所は「学童A」となっていますが、その欄に「変更の範囲:すべての施設」と記されています。 Xから先日、学童Aと隣...
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夫が離婚に同意してくれません。
【相談の背景】 夫との離婚を考えています。生活費を十分に払ってくれず、自分の仕事と趣味には惜しみなく使うため現在私には分からないカードローンがあると思われ、先日カードが使えない場面を見ました。 子の障害児手当が振り込まれても使ってしまい渡してくれないため(4歳～10歳位)、今までの分を支払わなくていい代わりに夫名義の通帳を預かりそこに振込をする手続き...
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病院閉院に伴う会社都合退職で、同意のない給与減額および退職条件の書面化について
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】 1. 勤務状況 勤続年数： 2年 労働形態： 変形労働時間制（夜勤手当は月約7万円） 状況： 病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名となる予定のため9月は日勤のみで夜勤がなくなるとのこと。 2.経緯 5月末： 理事長より閉院の説明を受ける。グループ病院への転籍打診があったが、通勤負担が大きいため辞退し、会社...
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会社都合退職に伴う手当不支給と賃金減額について争うことは可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】会社都合退職に伴う手当不支給（賃金減額）および退職金条件について 【勤務状況】 ・勤続年数：2年 ・状況：病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名に。 ・病院側はグループ病院への転籍をすす めていたが通勤に時間がかかる場所のためほとんどの職員が退職を希望 ・退職希望時の流れや条件等の書面での開示を数回...
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そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...
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退職勧奨に伴う約1,100万円の人材紹介料返還請求
【相談の背景】 当社は人材紹介会社です。今年6月、弊社紹介で候補者が企業へ年収1,300万円＋入社支度金200万円の条件で入社しました。 その後、前職在籍中の副業に関する匿名連絡が入社先へ届き、入社先から退職を勧奨されています。候補者は前職との間でも懲戒事由の有無を争う予定です。 弊社は当該事情を知らず、履歴書・職務経歴書・推薦文にも退職理由等の記載...
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転籍に伴う有給付与日数について
ベストアンサー【相談の背景】 2023年3月に前社入社。 2025年12月：事業譲渡に伴って転籍。 転籍時に、従来の有給の起算日（勤続年数）は引き継ぐという扱い 本来の基準日：2026年9月 本来9月に付与される予定だった日数：14日 ところが新会社側で「転籍から6か月」という理由から2026年6月に付与。 6月時点の扱いで12日付与 「6月に付与したので9月には追加付与しない。差額2日も...
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労働条件変更に同意しない場合の今後について
【相談の背景】 正社員として勤務中です。会社から今後、勤務日数を減らし、それに伴い給与も大幅に減額する条件を提示されました。私はその条件に現時点で同意しておらず、退職する意思もありません。減額の具体的な理由について十分な説明はなく、今回の条件変更について正式な面談もなく、主にLINEでやり取りしています。条件提示の際、会社から退職意思を確認するよう...
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適応障害による慰謝料請求
【相談の背景】 いじめ･パワハラ(陰口や無視、私への連絡引き継ぎなしによるミス、あなたの親は教えてくれなかったんだろうけどという言葉、あなたを思って言ってるなど)、上司の対応による適応障害により約半年休み、会社引き落とし立替(社会保険など)と生活費(車代など)で借金がある。 治療費や話し合いの移動費をもかかっている。ボイスレコーダーなど証拠がない。 存...
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給与の減給について教えてください
【相談の背景】 減給について会社から言われました。 入社してから8ヶ月後に賞与カット、1年ちょっと経過した今、1万ちょっとの減給打診。 思ったより仕事が出来ないというのが理由です。 何か問題を起こしたわけではなく、仕事が出来ない、ミスが多い、それだけです。 管理職候補ではありますが、上司からあまりにもキツイ言い方（周囲も認識していて是正勧告されてま...
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ボーナス支払いを条件に慰留した場合
【相談の背景】 昨年、冬のボーナスが凍結されました その流れから、今春勤務先が希望退職者を募り、私も希望退職届を出しました しかし想定以上の希望退職者が出たため、所属長（兼執行部）から夏のボーナスを出す条件で慰留を求められました その条件を受け入れ残留しましたが、夏のボーナスは支給されず凍結されました 条件が破られたため希望退職時の条件を再度提...
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労働契約法8条に基づく就業場所変更の拒否と休業手当についての相談ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 労働契約書には 契約期間中 就業場所の変更なしとあります ところが契約期間中、私の能力不足で、派遣先は私をいらないと 派遣元は他紹介するとしました 私は、就業場所の変更なしとある以上、労働契約法8条に基づき、お断りしますと なら派遣元は自己都合休業だから、残り契約期間中の賃金は払わんと これって、就業場所の変更なしなのに、...
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試用期間延長後の解雇予告はいつまで
ベストアンサー【相談の背景】 5月1日に転職した職場で、業務内容は面接で話されていましたが 営業事務の募集が生産管理でした。営業事務員は存在しており、あなたには生産管理をやってもらうと言われ、使用期間の労働条件通知書に、シャチハタでいいのでサインをと言われ提出しました。前職も退職してしまった為、頑張りましたが、3か月の試用期間が4日後に迫った面談で試用期間を1ヶ月...
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借金の借り手。借入時に提示した身分証2つの内容が虚偽だった。これは債務不履行どころか詐欺罪になる？
ベストアンサー【相談の背景】 質問概要 借金する際に住所、勤務先を偽って、その後返済せず これは返済不履行どころか、詐欺罪に該当するのでは？ 詳細 金を貸した相手が金を返しません。 金を貸す際に借用書を交わしましたが、その際に相手に運転免許証と健康保険証を提示させ、住所勤務先を確認しました また本人が申告した住所、勤務先も前述の運転免許証と健康保険証に記載...
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どの時点で言った、退職が採用されますか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職することを責任者にいった時期でどれが裁判では採用されやすいか教えて下さい。 5/30に退職したいことを責任者にいう(時期は未定) 6/5にパワハラにより、付き合いきれなくなったため、6/30で退職したいことをLINE上で伝え、責任者が受理したことを発言する。(原文あり) 6/6に突然、責任者より、6/30で試用期間を終わることを示す試用期間満了書を渡...
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復職直後の降格と減給に法的問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 精神的な不調を生じて一定期間休職後に復職しました。 従業員数の少ない会社で管理職として現在はフルタイムで勤務しています。 復職後、会社から今後の処遇について、「健康上の配慮として、管理職ではなく負担の少ない一般職で、業務量を見直し負担を軽くする。現在の給与の約70％に減給。」との提案がありました。 私は一度この提案を断りました...
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指定管理職（年俸制）の降格処分について
【相談の背景】 指定管理職でエリアマネージャーとして勤務しています。今回発生した問題は私の統括エリアの社員がある事業所の所長が横領容疑の相談があったが、現行犯で捕まえるために調べることだけを指示しました。私が部長に一報を入れていなかったため、その後、本社にその社員が公益通報をした。社長から当該案件に関する管理監督責任を問題視されました。就業規則...
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悔しくて悔しくてしょうがない解雇理由証明書
ベストアンサー【相談の背景】 もう悔しくて悔しくて仕方がないです。 会社の弁護士より解雇理由証明書が届き、事実と異なることが書いてあり、心をえぐられました。 注意指導したが改善しなかった。ホウレンソウが全くできてなかったなどが書かれておりました。それにより、試用期間満了で解雇したと書かれておりました。 ですが、そもそも注意指導自体がそもそも少なく、3ヶ月の正社...
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特定受給資格者となりうる可能性について
【相談の背景】 初めて相談いたします。 よろしくお願いいたします。 文字数制限のため、十分に詳細を記載できておりませんが、何卒ご容赦くださいますようお願い申し上げます。 現在、2027年1月頃を目安に退職を考えており、今回の退職について、会社都合に相当する離職理由（パワーハラスメントによる特定受給資格者）に該当する可能性があるか、また、退職までに準...
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セクハラの証拠として録音や目撃証言はどの程度有効ですか？
【相談の背景】 現在高校生でアルバイトとして約２年間働いています 入社時から徐々にシフトカットされて今日までで33日にのぼります 雇用契約書や労働条件通知書は交付されていなく、責任者に言っても無視されました。 シフトカットをやめるように言ったところシフトは仮ですの一点張り シフト表に仮の予定の記載はなく、入社時に説明していると言っていますが聞いて...
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財産開示手続きで、「債務者の現在の勤務先企業、普段の出勤場所」を白状させられる？ 他質問あり
ベストアンサー【相談の背景】 民事訴訟で支払い命令判決を得たとします 相手が素直に支払いをしないとします （まあ、最初から素直に支払いをする相手なら裁判沙汰にはなってません） その時、相手の住所地を管轄する裁判所に財産開示の申立てをして受理されたとします 財産開示では 給与・俸給・役員報酬・退職金 預金・貯金・現金 などを問えるとの事ですがこれは債務者...
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退職後の賃金請求について相談したいのですが、可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 昨年9月から今年の５月まで副業で英会話学校のインストラクターをしていました（雇用契約）。そこは、「毎週特定の曜日の何時から何時までは必ず空けておくように」「実際の入るレッスン数は前日の夕方以降に知らせる」「レッスンの開始20分前には出社すること」とされていました。 例えば、毎週土曜日の10時～15時は必ず空けておき、実際に入るコマは前日...
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交渉時の交渉文に最高裁判決の事例をいれることの運用について
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士に同時進行で2案件を依頼しております。 2案件ともに労働問題であり。 1案目件目はパワハラ案件 2案件目は不当解雇案件。 1案件目は元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を提訴しております。元上司・会社に交渉をしてもらったのですが、双方ともに断ってきました。現在、訴訟中で数回の期日が既に終了しております。 ...
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復職後に自己都合退職した場合の解雇問題の法的影響は？
ベストアンサー【相談の背景】 会社との間で解雇をめぐるトラブルがあり、以前、会社から解雇処分を受けました。 その後、代理人弁護士に依頼して会社と交渉し、最終的に解雇が撤回され、復職することができました。 復職後も、会社から出勤停止処分を受けるなど、会社との間でいくつかの問題がありました。出勤停止処分については、これが実質的な二重処分に当たるのではないか等...
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離婚を求められた場合の婚姻費用請求について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 夫から離婚を求められていますが、私は離婚に同意しておらず、現在も婚姻関係は継続しています。 夫は現在実家に滞在しており、私はこれまで夫婦で生活していた自宅にいます。夫からは家を出るよう言われ、現在はLINEもブロックされているため、直接連絡が取れません。夫からは「9月中に話し合う」と言われていますが、それまで夫の都合のよいタイミング...
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契約外のシフト変更に伴う休業補償は請求可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 約２年間アルバイトとして働いていますが 月4日の契約でしたが、最初に公開されたシフト表で７日や６日の月もあります ですが、１〜３日前に事前の同意なく突然シフトが消されています。 就職を断ったことから、極端に削られていくようになりました。 【質問1】 月4日の契約でも７日入っていて、１〜３日前に４日に削られた場合は休業補償を請求でき...
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退職理由に関する証拠が不十分な場合、逆に訴えられるリスクはあるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職の際、記録のために以下を退職届に書きたいです。 証拠については一部は押さえられていますが、一部は持っていない状態です。 ============= 【退職理由】 業務指導を担当していた業務委託の担当者による下記の言動、および当該行為について貴社に相談した際の対応を理由として、業務の継続が困難と判断したため。 【担当者の言動】 ・...
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社内でのトラブルに関する面談についての見解を教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 一年半前、勤務時間前に社内更衣室でカメラか何かで盗撮したと疑われ、同じ職場の女性職員から被害届が出されました。勤務前のため私とその女性の二人だけでした。相手の虚偽のため証拠も一切ありません。何回か任意聴取、家宅捜査を受けました。その後書類送検され、今から一年前に不起訴処分となりました。 精神疾患を患いましたが、勤務しております。 ...
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貸主より建物運用方法変更を理由に退去明け渡しの提案をされどのように交渉すればよいか
ベストアンサー【相談の背景】 不動産会社（貸主）が変更となり、そのタイミングで、建物運用方法変更を理由に2027年3月末日までに退去明け渡しを希望してきました。 明け渡しについての解決金は、賃料11万×2ヶ月分の22万、引っ越し代10万の合計32万円です。 また、通常では次の更新は2027年4月末日となります。 【質問1】 なるべく穏便に交渉するメールを準備してます。転居にかか...
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賃貸契約における名義人とのトラブルと解約リスクについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は19歳で一人暮らしをしています。現在の賃貸物件は、入居審査の関係で知人男性に名義人（契約上の借主）になってもらい、実際の居住者は私です。管理会社・貸主には実際の入居者が私であることは伝えていません。名義人の男性とは恋愛関係ではなく、交際の事実もありません。なお、相手からの好意はありましたが、私はその都度はっきりと断っており、交...
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自宅待機命令中の給与支払いについての法律的見解はどうなりますか？
【相談の背景】 当方、会社員で私生活上で高校生2人を盗撮してしまい警察に逮捕されていました。拘留期間は22日間に及び、示談もできず略式罰金20万円になりました。 身柄解放の翌日、会社の始業前に連絡し、翌日に出社して事情聴取を受けてそこから本日まで自宅待機をしていたところ、下記の内容の『自宅待機命令書』なるものが簡易書留で届きました。 1自宅待機の...
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労働あっせんについてのご質問
【相談の背景】 会社と退職金についてのトラブルでのご相談になります。前職の就業規則に早期退職優遇制度というものがありました。運用内容として満45歳以上で会社が認めた者と記載があったため、退職の際に私が対象者か確認した所、この制度は会社の業績が悪化した場合の退職勧奨に使われる者なので対象にはなりませんと伝えられました。 各人の勤続年数、職制等パーソ...
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ハラスメント認定を受けた後の損害賠償請求における証拠の有利性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以前こちらで相談したパワーハラスメント案件について、その後進展がありましたので、改めてご相談させてください。 私の担当業務は属人化し、実質的に私一人で処理しており、有給休暇も業務上の都合から木曜日以外は取得しにくい状態でした。2025年10月には体制改善を要望書として提出しましたが、改善はありませんでした。 2024年頃から上司より暴...
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中古マンション契約トラブル
ベストアンサー【相談の背景】 中古マンション購入契約済み。その後、リフォーム会社で確認したところ、付帯設備表に記載のない部分の不具合が判明した。売主、買主、仲介業者での三者間での現場での現況相互確認は実施しておらず、契約時に口頭説明でチェックしたのみ。 【質問1】 付帯設備表に記載のない部分は現況有姿での販売と記載があれば、不具合が見つかってもあきらめるしか...
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特定受給資格者認定について
【相談の背景】 長期間に渡る過酷な労働環境が要因で体調を崩し退職しました。離職票2は自己都合扱いにされていましたが、慢性的に60時間以上の残業があったため、会社の勤怠システムのエビデンスを添えて特定受給資格者認定をお願いしたく異議申し立てを行ったのですが、ハローワークの担当者から「裁量労働制の場合は残業時間は無関係なので認定できない可能性が高い」と...
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養育費減額調停について
【相談の背景】 離婚時に公正証書で養育費を取り決め、約10年間その内容で支払われてきました。連帯保証人も付いています。 相手方は退職の事前報告はなく、支払日に振込がなく確認したところ「来月で仕事を辞める。先月もほぼ仕事に行っておらず、控除等で養育費分が足りなかった」と説明されました。 その後「月々の養育費は払えるが、ボーナスがなくなるため加算...
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名誉毀損、損害賠償について
【相談の背景】 会社で普通に話してた年配男性が、 エレベーターで他にスペース空いてるのにも関わらず、わざわざ狭い私の方に来て少しずつ下がってきて、少し触れた！ それに対して近すぎるから「少し離れて」と言った、話の流れで本人に言っても無いのに話を自分の都合良いように話の一部を切り取って本人に「遅い」、「近い」、「嫌い」と言われたと立場が上の腕章に...
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退職社員から未払賃金110万円請求・合意書署名要求への対応
ベストアンサー【相談の背景】 中小企業の代表です。昨年10月に月給20万円で正社員を採用しましたが、先月末に自己都合退職しました。採用時に営業活動も職務として期待しており、成果が出た場合は給与を大きく上げたいとも伝えていました。しかし実態は営業事務のみで、営業活動は一切行わないまま退職しています。退職後、差額5万円×22ヶ月＝110万円を「未払賃金」として請求するAI作成...
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会社が解雇をした場合の今後のキャリアアップ助成金等の付与について
ベストアンサー【相談の背景】 私は2月から契約社員として会社に所属しております。2月から7月までの６ヵ月間は契約社員で8月から正社員登用をするという前提で採用されております。 7月の半ばあたりに、「今月で契約更新はせず、契約終了」という通達がきました。理由としては私の勤務実績や私に適した仕事を提供できないためだと言われました。 法的な立ち位置は有期契約により契約...
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賃貸マンションで管理会社が民泊開始予定。退去時の2か月前通知分の減額を求められるか
【相談の背景】 現在居住中の賃貸マンションについての相談です。 3日前、ポストに投函されていた書面により、管理会社または貸主側が当該マンションで2026年10月頃から民泊・短期宿泊運用を開始する予定であることを知りました。 もともと居住用マンションとして契約しており、契約時点で建物内の民泊運用は想定していませんでした。民泊開始後は、不特定多数の短期滞在...
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