法律相談一覧
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会社都合での退職を認めさせるための可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 同僚についての相談です。 同僚は特殊な製品の製造部に所属しておりましたが、入社後数年したら胃腸に問題を抱えるようになりました。 その為、出張等の対応が厳しいため、社内勤務ができる部署への勤務を希望し、退職者がでて欠員のあった資材部への転籍を希望しました。 元の部署、資材部、代表取締役に相談した結果、元の部署の繁忙期に対処する為...
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養育費減額調停の結果はどうなるのでしょうか？
【相談の背景】 現在養育費減額調停中です。 元妻との間に10-13歳までの子供が2人 現妻との間に0歳の子供が1人います。 5年前元妻の不倫により離婚が決まり元妻の都合で離婚届を出すまでに期間を要しました。 その間に現妻と付き合いました。 元妻が離婚前に付き合っているのを知り 公正証書にサインしないと離婚しない、 不倫したと会社にバラすと言われ 元妻が作...
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休憩を長く設定され不当に長時間拘束されてます
ベストアンサー【相談の背景】 勤務時間についてフルタイムで働いてますが休憩時間が法定より長く早く帰宅したいのに休憩消化するように求められます 歩合制なんで休憩時間長いと営業機会も減り不利益被ってます 【質問1】 法定の１時間を守れば会社の規則で多く休憩取るようにするのは法律違反ではないか？
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早期帰任指示に対する年休消化と会社負担についえ
【相談の背景】 現在、日本企業から米国法人へ出向し、駐在員です。 赴任後1年未満ですが、赴任の前提となっていた業務が会社都合で中止となり、８月末に早期帰任を指示されています。家族は本赴任を前提として、妻の退職、ビザ申請、子どもの転園などを行っており、急な帰任による影響が非常に大きい状況です。 来年5月に子供が卒業してから、家族で一緒に帰国したい...
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不倫相手の配偶者の退職要求は拒否できるか
ベストアンサー【相談の背景】 勤務先の同僚と不倫関係になりました。相手の配偶者の知られ、慰謝料100万円を支払い済みです。 その際に退職することにも了承しましたが（示談書には記載なし）、業務の都合で期限までに退職できそうにありません。事情を説明しましたが何度も退職を迫られています。 【質問1】 何度断っても退職を迫られ同じことの繰り返しなのですが、連絡には返信...
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賃貸マンション契約前のキャンセル料金発生について
ベストアンサー【相談の背景】 賃貸物件の申込キャンセルのトラブルです。 2026月3月に引っ越し予定だった物件を、敷金礼金0円の広告を見て申し込みました。(2026年1月。物件のスクショあり)申し込みは物件探しを手伝っていただいた仲介会社を通して行いました。 しかし入居審査が通り、契約書に署名する前の段階で届いた精算書には敷金1ヶ月分が含まれていました。仲介会社に説明を求...
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専門職から営業職への配置転換は違法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 自分は20年ほど、デザイナーやディレクターとして経験があり、その経験から現在の会社に2年ほど前に転職しました。 1ヶ月ほど前に会社から業績が悪いので「営業を手伝って欲しい」と口頭で依頼があり「手伝いの範囲」であれば良しとしました。社内で共有されている体制図は従来のままで、パワハラ上司の下で役割は完全に営業一色となり、「手伝い」の範囲...
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賃貸物件の管理会社変更に伴う保証会社契約費用について（借主側）
【相談の背景】 親が住んでいる賃貸物件の賃貸人と管理会社変更通知が届き、これまでの保証会社が引き継げないことから連帯保証人を用意してほしいとのことです。 連帯保証人が見つからない場合は、指定された保証会社と契約し、契約委託料を親が負担することになります。 その通知が届いたのは賃貸人・管理会社変更までひと月もありません。 子である私はできれば連帯...
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勤務中の私的株取引。証拠の集め方と、退職に向けた業務上の自衛策について
ベストアンサー【相談の背景】 直属の男性上司が、勤務時間中にスマホで私的な株取引（デイトレード）を常態化させており、そのストレスから退職を考えています。 上司は経営陣から気に入られており、会社の自浄作用は期待できません。「自分が辞めるしかない」と判断し、次の仕事が決まり次第、退職する予定です。それまでの準備や法的な進め方について教えてください。 【具体的な事...
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不起訴後の自己都合退職・懲戒解雇の妥当性について
【相談の背景】 私は派遣会社の正社員として勤務していました。 元交際相手とのトラブルにより、ストーカー規制法違反の容疑で逮捕・勾留されましたが、最終的には不起訴処分となり、刑事事件は終了しています。 会社が問題としているのは、元交際相手の勤務先付近へ荷物を置きに行った件です。元交際相手とは同じ派遣会社に所属していましたが勤務先は別で、隣接す...
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退職にあたり持込案件を次の就職先に持っていかなくてはいけないのか
ベストアンサー【相談の背景】 運送業です。知人経由で仕事を会社に紹介したのですが、退職するにあたり次の就職先にそのまま持っていってくれと言われ悩んでいます。 理由を聞いた所、対応する車両が無いので対応しかねるとの事です。会社判断だそうです。 手前都合でまだ次が決まっていない事や知人には最低一年は続けて取引して欲しいと言われています。 【質問1】 持ち込み仕事...
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未払残業代の請求について
【相談の背景】 給与についてのご相談 ① 残業代について 会社都合で2ヶ所給与になっております。 給与は例で40万(内A社は30万、B社は10万)となっています。 勤怠管理は1つのみ、社会保険は2社按分加入です。 1年ほど前までは遅刻をした際には2社の給与から天引きが入り、残業代の計算はA社のみだったため整合性が取れないと指摘したところ残業代がつくのではなく控...
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世帯社宅への変更申請に係る必要情報について
ベストアンサー【相談の背景】 社員社宅規則に基づき、独身社宅・単身赴任社宅・世帯社宅を運用しています。 今回、入社後約3か月の社員が、独身社宅から世帯社宅への変更希望があります。 一方、現時点では、同居予定者の氏名、続柄、婚姻の有無、扶養・生計維持関係、同居開始予定日等を確認できておらず、本人から入籍や家族情報の変更に関する人事上の届出も提出されていません。 ...
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上司がメール着信を無視 面談以外で話さないと言う
【相談の背景】 部長にショートメールで社会保険加入の希望とか、これってパワーハラスメントと何が違うんですかとか メッセージで返事下さい と伝えて、丸2日返事ないのって 労基に言えたりしますか？ 十回、時間変えて着信残しても折り返し電話がないです逃げてますよね？ ご都合の良い時間帯を教えて下さい 社会保険加入や福利厚生の担当窓口の電話番...
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労働審判を視野に入れた安全配慮義務違反の相談
【相談の背景】 半導体関連企業で九州地方の事業所に勤務していました。2025年11月に交通事故に遭い、頚椎捻挫・腰椎捻挫等で通院加療中となりました。 その後、2026年2月後半に関西地方の事業所への転任内示を受けました。 私は、事故後の通院、治療費・通勤費等の立替、持病治療中、住居確保困難、資金不足等を会社へ説明し、3月末には腰背部痛が継続し通院加療中であ...
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社内不倫の匿名通報フォームからの通報
【相談の背景】 配偶者が社内不倫をしております。 配偶者の勤務先は、従業員不正などを通報するための匿名通報フォームが、外部者からも通報できるように開放されております。 そこで社内不倫について通報しました。大企業でコンプラもかなりしっかりしている企業かと思うので、内部でどのような判断が行われたかは分かりませんが、不倫相手に伝わったようで、警察に...
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船員上司からの身体的暴力
【相談の背景】 本日、船舶機関士の息子が上司に殴られ下船すると連絡がありました。 眼鏡が壊れ鼻から出血とのことです。 船員は特殊な職業なのでどちらにお聞きすればよいか分からず相談いたしました。 【質問1】 身体的精神的苦痛に対する補償 退職に伴う不利益の補償
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現場の2人で全て交渉は違法じゃないんですか
ベストアンサー【相談の背景】 週２日出勤のパートです 現場にはもう１人 週4日のパートがいます 会社が別にあります おはようございます 8/15 法事(墓参り)の為 帰省、家族で食事の予約を入れているとのことで どうしても都合が付きません おやすみ頂きたいです 申し訳ありません この書き方で会社に休日申請 休ませてくれない感じの返信が来て 大変疑問に感じまし...
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退職理由が自己都合以外として認められる可能性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務中に体調を崩し、医師から療養が必要で就労は難しいとの診断を受けました。現在も療養を続けていますが、回復の見通しなどを踏まえ、退職を検討しています。 会社とはできるだけ円満に手続きを進めたいと考えています。 【質問1】 このような事情で退職する場合、自己都合以外の退職理由として扱われる可能性はありますか。 【質問2】 会社...
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利益相反のある弁護士が代理人を務める場合、訴訟指揮にどう影響するのか、対処法は？
ベストアンサー【相談の背景】 ハラスメントで加害者個人を相手に損害賠償請求訴訟を提起いたしました。 会社は解雇済（自然退職扱い）で医師からの就労制限もあり半年以上、就労できまい状態であります。 被告の代理人は会社の顧問弁護士が受任しました。（会社は色々と不備があるもののハラスメントに対し公正中立な立場をとっているため、会社の意に反し被告の代理人を受任する行為...
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認知に問題がある社員の解雇について、どのように対応すればよいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 7月1日に入社した、60歳超の中途採用の社員、入社二日目から遅刻、先週から複数回にわたり遅刻と無断欠勤を繰り返しています。 複数回にわたる面談と指導をしても、連絡がつかなくなり、欠勤をくりかえすもあ、ふと出勤してきたりします。 ただ、面談時も、認知に問題があるような態度なので、心配してもいます。 【質問1】 入社14日経つ前に、解雇し...
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精神障害労災による症状固定について
ベストアンサー【相談の背景】 適応障害で精神障害で労災認定されました 既に休職して1年～1年半です。今はとにかく治療費に専念してる状況でが、復職できるほど改善しそうにありません。 ここで医師はこれ症状改善の効果がない、ないし症状の変化が見られないなどの場合は症状固定されるらしいと聞きました。 病状や会社の是正もないので、復職できるような状態では無く、症状固...
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パワハラの加害者３名が現在も通常勤務している何かしらの処遇があっても良いと思いますがありません
【相談の背景】 元勤め先で８ヶ月間にわたり上司、事務員（計３名）によるパワハラを受け退職に追い込まれHWにおいて離職理由の自己都合から自力で特定受給資格者認定を取りました。今もなお加害者３名は私の退職時と同じ立ち位置で仕事をしているとの事です。当時の精神的苦痛、勤務していれば支給されていた給与等の補填をして欲しいと考えています。 【質問1】 HWに...
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管理会社からの損害賠償請求について
【相談の背景】 7/11、6日前に退去したシェアハウスの管理会社からメールにて損害賠償12万7500円の支払いの請求が来ました。 退去前に、管理会社都合での退去だったため引っ越しなどの費用と迷惑料込みで私がこの金額12万7500円を管理会社に請求しました。この金額はそれと一致しています。 それに加えて、メールでは昼夜逆転してるような生活だなど言いがかりを付けられ...
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保険業界への転職懸念
ベストアンサー【相談の背景】 現在保険会社に勤めており、上司からの過剰なハラスメント、不正強要により私自身が不正（名義借り契約）に手を染めてしまいました。私自身でこのことを会社に報告し、現在調査中。処分はまだ未定ですが、処分前の退職および転職も検討中です。処分前に退職した場合は自己都合退職となることは会社に確認済みです。 【質問1】 保険業法上、保険に関わる...
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雇用契約書の勤務時間より早く退勤させられる日が時々ある
【相談の背景】 時給制の契約社員で配送の仕事をしています。雇用契約書には勤務時間が「９時〜１７時」と記載されており、他の欄には「勤務時間は繰り上げや繰り下げがあるときもある」と記載されています。 しかしながら週にだいたい2、3日くらい9時に出勤して配送量が少ないからという理由で、16時半や、もっと早い時には15時50分くらいに退勤させられる日があります。...
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起訴後、急な雇用形態の変更
【相談の背景】 起訴後、雇用形態の急な変更についてお聞きしたいです。 とある事件を起こしてしまい、停職。 ただ、都合上停職が明けても同じ職場で勤めるのは少し難しいと思い、停職期間が明けた7月から関連会社へ異動する話が出ました。異動の段階では刑事処分は決まっておらず、今後起訴されるかもしれない旨も伝えてありましたが、正規雇用していただける予定でし...
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立ち退きのトラブルについて
【相談の背景】 現在､普通借家の賃貸住宅に居住中で､相手側から明渡し合意書が届きました。 内容は、借主が期限までに残置物なしで明け渡す｡お金は一部先払い・残額を明渡し完了後に支払う、期限までに明渡しが完了しない場合は残額の請求権を失い、支払済みも全額返還というものです。 その後私は、完了を玄関鍵の返還をして相手が受領した時点と明確にし､また残置...
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休職辞令がでて休職した場合の休職期間は有給付与等の算定期間になりますか。
ベストアンサー【相談の背景】 私は今年の2月に入社をいたしました。 契約書上は2月から8月までの六ヶ月間は契約社員で8月から正社員になる予定で雇用されております。 8月から正社員というのは口頭で言われているだけであり、契約書には記載がありません。 キャリアアップ支援制度をつかっているそうで、8月からは3％給与が昇給するそうです。 医師から適応障害の診断をされたこと...
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ドライバー業務で給与未払い
【相談の背景】 デリヘルでドライバー業務をしました。金欠状態で日払いも対応できないため、一日でやめました。日給の前払いは3000円までで、それ以外は契約外なので支払いなしになると言われました。交通費あわせて残り約7500円です。 労基にも相談しました。自分が働いたときは会社A（仮名）が管理会社で、今は会社B（仮名）が管理してるということで指導できませんで...
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就業規則に反する退職の法的リスクについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職についてお聞きしたいのですが、当初は9月1日で転職する予定でしたが、内部告発ほどではありませんが、上司が資格手当をもらっていた資格を所有していない可能性があることを理事長に伝えたことが5日前にバレました。私以外の人も告発したのですが、なぜか私だけに怒りが飛んできている状況で、正直もう現職にいたくないです。 有休は30日程度余ってま...
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騒音トラブルでの退去費用負担について
ベストアンサー【相談の背景】 鉄骨の賃貸住宅に入居しました ところが、初日の夜から、夜中で大きな声で話す隣人（何処からかは不明）が居り、一睡もできず困っております 一日だけで退去することを決めました 内見では、当然予見出来ませんでした なお、他の隣人は長期滞在しているようです 【質問1】 退去費用として１ヶ月分の家賃納入や他保険料は仕方なく払うとして、一年以...
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無断で契約書が変更されていることがわかった場合、どのように行動するべきかアドバイスをいただきたいです
ベストアンサー【相談の背景】 レンタル品の契約書が、業者によって差し替えられている（改竄？）不審な事例についてアドバイスをいただけたらと思います。 妻の実家がミネラルウォーターサーバーをレンタルしていますが、業者都合で解約すると言ってきました。業者都合であるのに、高額な解約金を請求され驚いています。数十万円です。 不審に思い、同じメーカーを扱っている他社に...
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医師の診断書に基づく退職理由の法的考え方は？
ベストアンサー【相談の背景】 医師の診断書に、職場での負荷が体調不良の要因である旨の記載があり、就労の継続が難しいため退職を検討しています。 このような場合の退職理由について、一般的な法的な考え方をお伺いします。 【質問1】 医師の診断書に職場での負荷が体調不良の要因である旨が記載されている場合、その後に退職した際の退職理由は、一般的にどのような事情を踏ま...
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キャンセル料や損害賠償を請求できる可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 今年の２月にA社より講師依頼のメールが届き、7月に講義を行う事となりました。資料との関係で担当者へ数回メールを出しましたが返事がなく、７月に入り直接A社へ電話連絡を行いました。すると「担当者は既に退職しており、契約の話は把握しておらず、別な講師に依頼を出してすでに決定しています。キャンセルさせてください。」と連絡がありました。こちら...
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無償で共用部の使用を許可した場合、借主に権利が発生する可能性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 所有しているテナントビルの1階飲食店テナントから、店舗横の共用部を荷物置場として使用したいとの相談を受けています。 このスペースは共用部であり、現在の賃貸借契約の対象外です。また、水道メーターの検針のため毎月オーナー側が立ち入る必要があります。 当初は賃貸借契約も検討しましたが、管理会社から「契約を締結したり、使用料を受領した...
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労働審判中にお客様への対応はどうすべきか？
ベストアンサー【相談の背景】 労働審判について 営業として入社したが去年から年下の上司からいじめにあった。 妻が妊娠している中、今年の1月に人事異動があり本社勤務の技術職に移動を命じられたが妻の妊娠および当初の雇用契約と違った為、拒否をしたが無視され役員からパワハラを受けた。その後、退職届けを書かされたが自己都合に書き換えろと言われた。 退職させられて6ヶ月た...
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休職についてのご質問
ベストアンサー【相談の背景】 自社から正規雇用されてます。自社に派遣先を契約途中で解除したいといった際に、自社からしばらくの期間、欠勤控除になりますと言われました。その直後、派遣先側から契約解除されました。 後日、休業手当の請求をしたところ、自社から、私が派遣先をやめたいと言ったため、働けないと判断し、休職扱いとするため、休業手当は支払わないといわれました。...
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昇給分の返金は違反行為になるのでしょうか？
【相談の背景】 公益社団法人で事務をしています。 4月の昇給があり、本来なら4号俸のところ成績評価と資格手当があり、8号俸の昇給がありました。 ありがたいことだとは思いますが、他の職員の方は4号俸なのに、自分が高すぎるのは申し訳ないと考え、資格手当の１号俸以外の３号俸分は返金したい旨を上司に伝えたところ、人事に首を出さないでほしいと言われました。 ...
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休職満了に伴う復職トラブルについて
【相談の背景】 今年4月16日、現職に正社員として入社したばかりの会社員です。6月中旬頃に難治性逆流性食道炎を患い、6月19日〜7月3日まで休職しております。 その後、6月29日に医師から復職許可が出たため会社に診断書を送付し、本日7月1日に人事との復職面談をしました。 面談において、私自身は復職して働く意思を伝えたものの、会社側からは「健康リスクを考慮す...
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解雇通知後の退職届について、自己都合でと言われましたがそれでよいのでしょうか…。
【相談の背景】 経緯 私は学童保育で勤務しています。 もともと体調面の不安があり、6/16合理的配慮について職場に相談しました(勤務時間について)。6/26診断書を提出してほしいと言われ、すぐに手配して6/29提出しました。 提出後すぐ6/29雇用の件面談したいと言われ、6/30解雇通知されました。私は「辞めたい」と申し出たわけではありませんでした。むしろ無理せず働...
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受取拒否の法的効力とリスクについて教えていただけますか
ベストアンサー【相談の背景】 ハラスメント被害を会社に訴えたところ、事実上の排除を目的とした不当な就業禁止および休職措置を受けています。本年5月、職場内の労働環境改善を求める精神科専門医の診断書（適応障害）を提出しましたが、改善案の提示がないまま、7月1日付で「私傷病による休職」を強行するメールが届きました。そのため、6月29日の診察には主治医より「環境調整を前提...
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相談分野のご相談について
【相談の背景】 上場企業に勤務しておりますが業務で不正をしていると、勤務先と顧問弁護士から指摘を受けました。 具体的にまだ表面化しているわけではないですが、最悪の場合、企業として公取の調査になるようです。 企業への調査には全面協力するようですが、企業側の体制不備もあり、全面に責任を負わされる可能性があること、最悪の場合に刑事事件としての立件もあ...
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労働条件「一度でもトラブルを起こしたらクビ」の妥当性と違法性について教えていただけますか？
【相談の背景】 宜しくお願いします 有期契約アルバイト1か月更新の契約で働いています 今まで15回契約更新1年以上の勤務です 5月中旬に職場変更の希望を出しました 6月初旬に新しい職場候補があがり 6月中旬に採用決定となりました 同じく中旬にメールにて契約書が届いていたが気づいていませんでした サインしていません 6月下旬採用条件が変更になり 「一度で...
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退職時の離職票への異議等、退職後の労働紛争は企業年金の支給に悪影響？
ベストアンサー【相談の背景】 50代の会社員。7月末に早期退職制度（自己都合）で退職予定。 1年前の労働紛争（退職強要面談→団交）を経て現在は休職中です。離職票は 一般離職者扱いだと思いますが、ハローワークに異議申し立てをします。 ただ”特定受給者”へ変更された時には会社側のダメージも大きく、今後の報復も考えられます。 厚生年金や生保に委託される年金は分別保管・企業...
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住居手当の不正受給について
【相談の背景】 会社の住居手当を約数か月間、約数十万円を不正に受給していました。 受給条件を満たさない引っ越しをしたが、住居手当の停止申請を行わず、そのまま受給を続けてしまった。 現在は、自分から上司へ事実を報告し、不正受給分は全額返還したいと考えています。また、会社の調査や処分にも誠実に従うつもりです。 その上で、自分自身の責任として自...
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休業手当の請求について
ベストアンサー【相談の背景】 訪問介護の正社員として勤務しています。 担当している複数のうち1名の利用者から、私の失言を理由に担当を外されてしまいました。 これにより担当現場が1個減ったことで出勤日数が減り、給与が減少してしまいました。 代替の現場を希望しても、今は利用者が少ないとの理由で、現場を用意してもらえません。 【質問1】 この場合は休業手当を請求でき...
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休業手当について、、、
【相談の背景】 昨日雨でプロ野球中止で休業なって休業手当はもらえるのでしょうか 社員で野球場売店で働いています 【質問1】 昨日雨で野球中止で休業なって休業手当はもらえるのでしょうか 社員で野球場売店で働いています
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労基法第15条について
ベストアンサー【相談の背景】 SESで働いてます。案件と案件の間は会社から休業手当が支払われることは入社時に説明があり（労働条件通知書には記載無し）知ってましたが、案件先の契約が契約途中解除になると欠勤控除になることについて、入社前に説明がなく、この場合、労基法第15条に該当しますか。 【質問1】 労基法第15条について
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製作依頼されたものが後日キャンセルになった。
【相談の背景】 広告や販促ツール制作の会社を営んでおります。 お取引がある会社（子会社）の方からの紹介で、親会社の方から商品パンフレット制作の依頼を受け、製作いたしました。 数回のデザイン修正及び変更依頼があり、すべて対応（計67時間ほどの作業でお見積書も提出済）をして最終確認段階まで来ましたが、担当の方と急に連絡が取れなくなり、紹介していただい...
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