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法律相談一覧

  • 違法な労務管理の指摘を理由とした退職強要および未払い残業代・早出強制に関するご相談

    【相談の背景】 新卒入社してすぐ会社に残業代や管理監督者の要件について気になる点を質問したところ、「法律をすべて守ったら中小企業では何もできない」「このようなことを言うならやっていくのは難しい」と言われました。 その際、100kmほど離れた機材センターで研修を受けている最中に本社へ来るよう言われ、初任給の支給日に厳しく詰められて退職を促されトラウマ...

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  • 家族経営でもパワハラは嫁が我慢するべきか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラで相談です。 家族経営　社長は私の夫、専務＝義母、会長＝義父、私＝社員 私は一年前からここの会社で働き始め、義母（専務）からのパワハラを受けています。 しばらくおとなしかった義母が機嫌が悪く私にまたパワハラを始め、今日は2度書類を投げられました。 それに我慢ができず夫（社長）に、来月で辞めると言いました。 すると、夫か...

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  • 【至急】プライム上場企業子会社での雇い止め・障害者への配慮について(労働条件通知書不備、雇用形態等）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 東証プライム上場企業の100%子会社の派遣会社に、契約社員として入社し、決済端末のテレアポ業務に従事。 【私の状況】 パーキンソン病による体幹機能障害があり、身体障害者手帳を取得。当初の某国営放送関連業務がきっかけで、この障害については会社側にも伝わっている。 【経緯】 8月1日を契約開始日として入社。実際の研修開始は8月3日でしたが、...

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  • 退職させてもらえない会社を辞める方法

     ベストアンサー

    【相談の背景】 はじめまして。 私は今現在は今年の4月からトラック助手席の 仕事をしてます。作業は無くて比較的に楽ですが。約2年前から左足の足底筋膜炎を抱えてます。地元の神奈川県から現場の東京都までかなり通勤電車や満員電車に足の痛みが重なり、最近会社に自己都合の退職したい意思を伝えました。しかし会社からは、『代わりの人材が見つからない』の一点張り...

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  • パワハラに関する慰謝料の相場はどのくらいでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場でパワハラを受けており、先週内部通報を行いました。パワハラの内容は威圧的な叱責等です。 例)・ボタンを押すだけ。覚えていませんか？私そのように教えましたか？ ・あなたのご病気的に業務管理は難しいかもしれない (私は発達障害の障害者雇用ですが、そのような障害特性を申告はしていません) ・信用、不信感などの言葉の多用 しかし、ここ暫...

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  • 派遣先に対する労働審判の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2026年9月12日夜勤（23:00〜翌8:30、派遣先A社・派遣元B社）に従事。契約上の業務内容（就業条件明示書記載）はバックヤード作業・段ボール商品の仕分け・店頭陳列作業（接客なし）で、清掃業務は契約に含まれていなかった。当日、契約業務ができるか実際に試させないまま、「両手が必要」「重いものは持てない」等を理由に一方的に不可と判断され、服の折...

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  • 別居からの再出発に向けた財産分与や慰謝料についての相談ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 結婚18年目、別居して4年目になります。別居の理由は主人が突然会社が遠いと言い出し、その1年前くらいから友達と頻繁に出かけるようになり、子どもたちのことも顧みなくなりました。その頃中学2年の息子の不登校、ゲーム依存、家庭内暴力があり児相や警察も介入する中、私が早く帰ってきてと頼んでも電話に出ないようにしていることもありました。児相が、...

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  • 工務店の説明を信じ土地購入したが、説明間違いのため想定外の費用が発生。その費用を工務店負担としたい。

    【相談の背景】 ①住宅新築用の土地について、工務店の営業担当から、その土地は深基礎もブロック改修も必要ないと説明を受けた。また、敷地内に高低差が発生するという説明はなかった。 ②その説明を信じ、その土地を購入し、その工務店と建築工事請負契約を締結した。 ③ところが、打ち合わせの最終段階になってから、土地の状況を詳細に調査した結果、深基礎にしないと家...

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  • 給与未払いを理由とする「即日退職」の法的有効性と退職後のリスク・未払い回収について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在勤務中の会社にて給与未払いが常態化しています。 私の6〜8月給料（約64万円）に対し、実際の振込は6月末半額と8/25の5万円のみで約30万円が未払いですが、会社から8月末分までの給料明細は発行済みです。口座通帳にも振込不足の履歴があります。 役員1名も3ヶ月未払い、業務委託の従業員約20名（最大約200万弱）、社員11名（最大約600〜900万弱）も...

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  • 会社の早出命令を拒否し、契約通りの出社をすることは法的に問題になりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ​私が勤務する会社では、就業規則および雇用契約上の勤務時間が「7:00〜16:30（休憩90分）」と定められています。 ​しかし、会社からは「7:00までに担当車両を出庫させろ」という指示・運用ルールが課されています。7:00に出庫するためには、事前の点呼や車両の日常点検、出庫準備作業が不可欠であるため、実態として毎朝6:15〜6:30頃には出社して業務を開...

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  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • 病院の診断書を書いてもらえた場合に自己都合の退職する期間は早くなるか?

     ベストアンサー

    【相談の背景】 はじめまして。 私は精神障害者手帳3級です。 病名は統合失調症、てんかんです。 2年前から左足の足底筋膜炎も抱えてます。 歩いたり満員電車に立ち続けると、左足が かなり痛いです。 今回の相談内容ですが。私は今年の4月から 今現在まで一般枠のトラック助手席待機の 仕事をしてます。作業無しだから内容は楽です しかし、神奈川県から都内まで...

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  • 産業医の意見書作成に伴う費用負担は誰がするのか教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 何もわからず言われるまま従うべきなのか、困っております。 ご助言いただける弁護士の先生お願いいたします。 現在、適応障害で休職中です。 復職について会社と協議中で、先日、産業医との面談にて、産業医が意見書を作成するために患者の私を経由して主治医に「診療情報提供書」の作成を依頼してほしい、とのことでした。産業医としては適応障害発...

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  • ポイントの横領について、実刑の可能性はどのくらいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社で精算した交通費や数百円の買い物を、自分のキャッスレス決済で支払っていました。 特に何も考えていなかったのですが、その時のポイントが横領になる場合もあると知り心配しています。 ただ、少なくとも数ヶ月前のため、黙っているのも気になりますが、今更申告するのも変な人と思われないか心配です。 都合の良い記憶かもしれませんが、ポイント...

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  • 従業員からのハラスメント

    【相談の背景】 会社役員をしています。指導を無視され、挨拶をしても無視、書類の提出命令も無視。譴責処分をしたら自己都合で退職されました。後にパワハラで訴えると告げられました。精神的に参ってしまい重度の鬱病と診断され、義務に支障が出ています。提訴をしてみてはどうかと心療内科の先生から提案を受けました。 【質問1】 企業側がハラスメントを受けたと提...

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  • 勤怠処理の在り方について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 フレックスタイム制で、社員によってコアタイムが2種類（10-16時、9-17時）存在します。会社行事のために全社員の就業を15:00で終了させる予定があります。会社都合で15:00以降の勤務を免除する方針です。 この場合の勤怠処理について、法的・実務的に合理的な運用を確認したく相談します。 【質問1】 補填する場合、各フレックス区分のコアタイム終了...

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  • 建設業支払いトラブル

    【相談の背景】 建設業を営んでおります。 元請け（個人事業主）からの依頼でとある工事を行いました。 その工事の一部が発注者（元請へ工事を依頼している会社）側の都合で工事がすぐには出来なくなり、約90%程の工事が完了した状態で止まっておりました。 残りの工事の目処が経たなかったので、 工事完了翌月に出来高請求で50%は元請けから支払われましたが、数ヶ...

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  • 休職者の退職手続きについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 メンタルで1年休職している社員への対応についてのご相談です。1年経過後もなお復調傾向が見られていません。主治医や保健師からは、復職に限らず社会復帰を考えた場合、一度退職することが本人にとって望ましい可能性も示されています。今後、産業医面談を実施し、就業可能性や今後の回復見通しについて意見書を取得する予定です。就業規則では休職期間は...

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  • 短期間に複数の交通違反 後日警察から呼び出しの可能性はある？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 １ヶ月程前に右折の矢印信号を見間違えて、直進レーンから直進して信号無視をしてしまいました。その際目の前に交番がありましたが、警察官に取り締まられたりはありませんでした。また２週間程前に駅前のロータリーに車で家族を迎えに行った際、家バス停の付近に駐車してしまいバスの発車を少し邪魔してしまい、駐停車禁止違反に該当してしまったと思いま...

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  • 会社の統合に伴う給与変更が不利益変更に該当するかどうかの相談ですか？

    【相談の背景】 親会社の都合により100%子会社である私の勤務先の会社が別な子会社と統合されることになりました。統合といつつも実態は別の子会社へ吸収される形です。 説明会では当時の社長より「給与など待遇面が悪くなることはないと保証する」と口頭で言質をとりましたが、最近になり基本報酬月額が数万円下がることを通知されました。人事部からは、調整給として...

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  • 相続するか否か。どちらにしても身動き出来ず。

    【相談の背景】 不動産屋立ち会いの元、先日孤独死した父の部屋へ行きました。 残置物の片づけや清掃の関係からか、相続するかしないかの返事を1週間以内に求められています。 【質問1】 妹がいるのですが現在行方不明です。妹フル無視で不動産屋は私の一存で荷物の片づけはできますか？ 【質問2】 1週間以内と言われても死後1ヶ月以上経っていたらしく、DNA鑑定...

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  • 自己都合で退職したい場合に2週間以上かかるのは労働基準法違反にならないか?

     ベストアンサー

    【相談の背景】 はじめまして。 私は精神障害者手帳3級です。 今現在は一般枠で今年の4月から 駐禁対策として助手席待機の仕事をしてます。 今回の相談内容ですが。私は精神障害者の他に左足の足底筋膜炎を抱えてます。定期的に整形外科で治療してますが。自宅から現場まで遠くて満員電車に疲れましたので、先ほど今の会社に『自己都合になりますが、退職したいのです...

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  • 料理提供ミスによる補償対応について

    【相談の背景】 飲食店の従業員です。 お客様への料理提供に対し、お店側に非があった場合、どのような補償をすべきでしょうか？ 例えば、あってはならないことではありますが、アレルギーの申し出があったにも関わらずアレルギー食材の入った料理を提供してしまった場合、料理の代金は頂かず、病院へのタクシー代、治療費など、実際にかかった料金をお支払いすると...

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  • 有給手当の計算方法に関する会社との交渉での反論方法について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は約4年前から、スポットバイトとして入った会社に誘われてアルバイトで働いてきました。入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、労働時間や時給や交通費についてはスポットバイト時と同じ条件という口約束（会社とのLINEのやりとり）にて確認したといった状態であり、有休についてはあることすら教えてもらっていない状態だったので、私もないも...

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  • 無抵抗で強制拘束された被害における保険適用（弁護士費用特約）の可否と相手方への対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 無断駐輪を注意された際、完全無抵抗であったにもかかわらず相手オーナーから力づくで身体拘束を受けました。自身の保険会社に弁護士費用特約等の利用を申請中ですが、保険会社から「双方に暴行・過失がある闘争行為（喧嘩）の疑念」を指摘されています。相手方が自己保身で事実を歪めるリスクを踏まえた調査員対応や、今後の弁護士介入に向けた立証方針に...

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  • 入居者都合で退去立会ができない室について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 不動産の管理会社の者です。 先日2LDKのマンションの退去がありました。8/31 16時退去立会にも関わらず、その時間に伺うと引越が全く進んでおらず、状況の確認ができませんでした。8/31が退去期限だから本日中に引越を済ませて、鍵を郵便ポストに入れて退去してほしい旨を伝え、私は部屋を後にしました。 次の日の朝8時、部屋の状況確認に伺うと、ま...

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  • 事業終了に伴う退職区分について

    【相談の背景】 現在の勤務先が事業を終了する予定です。 会社からは、これから別の法人を新たな雇用先として用意するので、現在の勤務先には自己都合退職届を提出するように言われています。現在行っている事業は、すべてその法人へ移す予定とのことです。 会社都合による退職のように感じるのですが、新しい雇用先が用意されている場合、自己都合退職届を書くしか...

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  • 退職時の自己都合退職金以外の請求は可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は、某メーカーに勤めています。今回、会社分割とすることとし、新会社との間で吸収分割承継会社と吸収分割解約を締結しました。当社会社分割に関し、会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律、第２条第１項の規定に基づき通知がありました。 （抜粋） ５、労働契約を承認する旨の吸収分割契約に関する定めの有無。 ⇒承継会社との間で契約した吸収...

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  • 給料全額支給の要望について

    【相談の背景】 大手スーパーで契約社員として深夜勤で働いてます。 １日４人程度で働いてます。 深夜勤という事で他の人が全員休んだ場合、一人で働いてはいけないルールになっており、残りの一人も出勤してはいけない事になっています。 会社の都合で休む事になるので、その日の給料は全額いただいてました。 しかし、先日全額支給から6割支給に変更になりました。 ...

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  • 内定いただいたけど、放置されてる

     ベストアンサー

    【相談の背景】 内定もらい、入社日会社都合延長について 6月に内定もらい、8月に連絡あり 10月1日から働けますと連絡がきました。 9月になり、人員配置調整のため10月1日から働けなくなりました。 内定取り消しではありません、いつ働けるかがわからないだけです。働ける日がくるまでお待ちくださいと言われたんだけど、10月1日になっても本当に働けなかったら、訴訟し...

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  • 会社都合の休みですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 病気になり会社を長期で休み6月5日に主治医から仕事復帰しても良いと診断書をもらい会社に提出（人事には6月24提出したみたいです）翌日から仕事復帰出来ると思いましたが会社側からスノーム面談があるから6月17日に本社に来てくれと言われました。その次6月23日会社の産業医と面談があり会社復帰しても良いと言われ課長から「いつから復帰する」と言われキ...

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  • 不当解雇 パワハラ上司

    【相談の背景】 職場でパワハラ上司が居ます。何度もその上司と離してと上に依頼しましたが私が新人の為無理でした。私がSNSにプライベートのマイナス発言をしているとパワハラ上司に呼び出され「私の事書いてるよな！？」と理不尽な事を言われ昼に荷物を全て持って帰らされました。社名や人の名前などは書いてません。私の親の話や元彼の話など仕事に関係ない話や人格否定...

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  • 退職理由を「会社都合」に変更するための交渉方法は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラ（同僚からの邪魔だ、死ね等の暴言）により体調を崩し、医師から強迫性障害で休職を要するの診断書をもらって、退職を申し入れています。本日会社より退職書類が届きましたが、同封されていた物は、辞職願いと書かれており、会社からは「一身上の都合による」と書くよう記されていました。 【質問1】 会社と一切連絡を取らずに、退職理由を「会...

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  • 反省文について、上司から「パワハラと書くな」と強要された場合の問題点について

    【相談の背景】 会社の先輩から、業務上必要な連絡を無視されたり、事あるごとに怒鳴られたりすることが続いていました。 私はそのような対応に耐えかね、ある時、先輩と口論になった際に、先輩をビンタしてしまいました。ビンタしたことについては、すぐに先輩に謝罪しました。また、先輩からも「自分も悪かった」と謝罪がありました。 その後、会社の上司複数名から呼...

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  • 財産分与に必要な資料

     ベストアンサー

    【相談の背景】 財産分与をするに当たり、準備をする必要がある資料は何になりますか？ 【質問1】 相手の通帳の銀行名や支店名まで必要と聞きました。 このように何の資料で、どこまでの情報が必要なのか、を知りたいです。

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    4

  • 傷病手当金、会社都合退職などについて最善の選択ができる様にご相談したいです。

    【相談の背景】 現在の就業先（2025年11月入社）にて代表者や役員からパワハラ、土日、就業前後（深夜など）にチャットで業務指示を出されたり、誹謗中傷や八つ当たりの様な言動に苦しんでおります。この様な環境下で体調を崩し、今年の2月後半頃より突発性難聴やめまい（メニエール病）、嘔吐や胸やけがひどいため検査（人間ドック）を受けたところ、逆流性食道炎も見つか...

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  • 無断欠勤の従業員に対する不当解雇の訴えにどう対応すればよいか？

    【相談の背景】 警備会社を営む者です。 弊社人事担当者が8月中旬に副業の疲れが原因で無断欠勤した試用期間中の従業員に、正午近くまで電話連絡が無く自宅訪問し今後同様の事が起こり得るなら、もう仕事に出せない旨を伝えたところ、その場では了承し貸与品返却等の段取りについて話をしました。その後数回、返却日のやりとり等が行われましたが、約束日にも来ず連絡が取...

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  • 知らないで見積書を作成した場合、罪に問われる可能性はありますか？

    【相談の背景】 私の知り合いの人がBの会社に勤務しており、Aの会社の営業担当者の個人的な都合で、断れないと知っているBの下請けの会社の社長から多額なお金を借りており、実際にお金を返せないAの会社の営業担当者は、Bの下請けの会社の社長に仕事を依頼するときに2万円ほどプラスして見積書を発行するように言われて、知らずに知り合いは、見積書を作成していたそうで...

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  • 雇用保険加入8か月、職場での出来事を理由とする退職は会社都合になりますか？

    【相談の背景】 妻が保育園に勤務して8か月になります。 先日、50代の男性職員が5歳の女児の胸を服の上から揉むようにして触っている場面を妻が目撃しました。 その時、男性職員と目が合い、その直後に男性職員は女児の胸から手を離したそうです。 また、妻は勤めてから約8か月間、その男性職員とは一度も会話をしたことがなかったのですが、この出来事の直後、初めて男...

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  • 雇用契約に関する法律問題と会社の責任について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私が現在働いている会社には、最初はスキマバイトアプリを通じたスポットバイトという形で１日だけお世話になりました。その日の最後に会社の方からまたぜひ来てくださいと誘われました。私は、願ってもない誘いだがスキマバイトアプリだとすぐ枠が埋まってしまい働けない旨を告げると、スキマバイトアプリ介さずに働けるよと言われ、スキマバイトと同じ条...

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  • 会社がグルになってやめさせようとしています

    【相談の背景】 会社の後輩に、嘘の情報を上司に報告され、 上司は後輩を可愛がってるため、その後輩の事を信用し、ある事ない事を言われて、精神的に参っています。 パワハラ、脅迫、仕事の材料を持ち出した（これは日付を確認しましたが、この日は会社も休みで用事があり遠くへ行ってる日でした） 今は自宅待機を言い渡されて精神科にも通ってる状態です。 先日上司...

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  • 賃貸解約後の数日間の明渡し遅延。契約書に記載のない「更新料」の支払義務はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 賃貸マンション解約にあたり、新居の都合(工事遅れ)で契約満了日（2026年9月30日）を十数日過ぎて鍵返却を行うことになりました。解約予告（8月22日）は受付・承認済みで契約終了は確定しています。 これに対し管理会社は「10月に突入する以上、更新料（家賃1ヶ月分）を全額支払え」と主張しています。 【管理会社の主張】 ・10月1日以降の遅延のため更...

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  • 退職についてお伺いします

    【相談の背景】 今の勤務先を10月31日で退職しようと思っています。 退職は2ヶ月前までに申し出ることと就業規則に記載があったので、2ヶ月前に会社指定の退職届を上司に提出しようとしたら、社長の決済(許可)があってから提出しなければいけないと言われました。社長の決済(許可)まで1ヶ月程度かかるとも言われました。 労働基準監督署に聞くと民法では雇用期間の定めの...

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  • 出禁後、結構な時間が経ち、店長さん含めかなりの人数が入れ替わった店舗について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2年前、ある店舗で商品の値札貼り換えを行った事により、出禁になりました その時は店長さんの寛大な処置によって、警察には届けられず、 その店長さんに対して、こちらの身分、身の上などに加え、 もう二度とこのような事をせず、そこだけじゃなく、 他の関連店舗にも近付かないという手書きの誓約書を書かせて頂きました。 記憶が確かならこちら、き...

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  • 退職勧奨受けてないのに、失業保険や会社都合の話ゆ、自己都合の退職なら2〜3ヶ月分の給料払うとか…

     ベストアンサー

    【相談の背景】 元々は介護の為矢も得なく異動を断り、そしたら退職勧奨が出て、退職勧奨受けなければ解雇になるかもと言われてます。 【質問1】 退職勧奨受け、退職すると言って無いのですが、失業保険の話や会社都合の退職の事とか出てくる事事態、追い詰められてます。 この事は違法とかには当たらないのでしょうか？精神的苦痛を感じてます。

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  • 権限のない立場への査読業務の強要について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は契約社員(準社員)で、勤続9年になるCSRです。管理者数人いる部署です。3年前にできたこの部署の主な業務はメールサポートですが、ほぼ毎日2件程度OBも行います。ですが辞める人も多くて、今や半分が新人さんです。管理者の手が回らず、私たちCSRまで査読を任されるようになりました。OJTと査読は全く意味合いが異なります。 これに対する報酬見直しも...

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    2

  • ホストとのシャンパントラブル

    【相談の背景】 2026年冬場のことです。 ホストとホストクラブ外で知り合い、バースデーにお祝いして欲しいと言われ、お店に行ったことがきっかけでお店に通い始めました。 2025年の年末に、ホストよりオリジナルシャンパン(15万程度)が余ってしまい、自主買取になるため入れて欲しいとの相談をdmで受けました。その際、私自身のイベントでシャンパンも卸してもらうこと...

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  • 変形労働時間制の特定行為違反は、法的には、何に違反する行為なのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 変形労働時間制についてお聞きします。 雇用契約書には、1ヶ月の変形労働時間制と書いてありますが、繁忙期などの記載はなく、また、シフトが月に二、三回変更されます。 また、シフト表には月合計の労働時間の記載はありますが、週の記載はありません。 【質問1】 これは明らかに変形労働時間制の特定行為に違反する行為だと考えられますが、変形労...

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  • 会社からの損害賠償について

    【相談の背景】 息子の勤務先より、500万超の損害賠償を求められています。 理由として、業務で使用するよう機械を故障させ、その報告を怠ったことが主な原因なので、息子が悪いと思っています。 以前も同様のことがあり、その際は反省しているから、と注意喚起のみだったそうですが、今回は解雇を匂わせつつ、給与天引にする、とのこと。 一昨日、私の勤務中に個人携...

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  • 法律上の「常時看護が必要」とは何か、会社の判断基準は妥当ですか？

    【相談の背景】 未就学児を育てる正社員です。 医療処置後に子どもの疾患（PTSD等の心因性症状）に伴い、見守りや家庭での看護が必要となりました。 かかりつけ医より「常時看護が必要である」旨の診断書を取得し、会社へ「介護休業」の申請を行いました。 しかし、提出から数ヶ月が経過した後に、会社側より「不適用（認めない）」との通知を受けました。 【会社...

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  • 試用期間の延長の適法性について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 私は数カ月前にある外資系企業に入社し（無期雇用）、今６か月間の試用期間中ですが、先日上司に以下の選択をしろと言い渡されました：A、会社を辞める（自己都合退職の勧奨）かB、試用期間を更に３か月伸ばす（合計９か月に）。その理由は私の仕事の成果が上司の期待に届かず、評価が低いからだそうです。なお、試用期間を最大３か月...

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