法律相談一覧
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反省文について、上司から「パワハラと書くな」と強要された場合の問題点について
【相談の背景】 会社の先輩から、業務上必要な連絡を無視されたり、事あるごとに怒鳴られたりすることが続いていました。 私はそのような対応に耐えかね、ある時、先輩と口論になった際に、先輩をビンタしてしまいました。ビンタしたことについては、すぐに先輩に謝罪しました。また、先輩からも「自分も悪かった」と謝罪がありました。 その後、会社の上司複数名から呼...
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財産分与に必要な資料
ベストアンサー【相談の背景】 財産分与をするに当たり、準備をする必要がある資料は何になりますか？ 【質問1】 相手の通帳の銀行名や支店名まで必要と聞きました。 このように何の資料で、どこまでの情報が必要なのか、を知りたいです。
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傷病手当金、会社都合退職などについて最善の選択ができる様にご相談したいです。
【相談の背景】 現在の就業先（2025年11月入社）にて代表者や役員からパワハラ、土日、就業前後（深夜など）にチャットで業務指示を出されたり、誹謗中傷や八つ当たりの様な言動に苦しんでおります。この様な環境下で体調を崩し、今年の2月後半頃より突発性難聴やめまい（メニエール病）、嘔吐や胸やけがひどいため検査（人間ドック）を受けたところ、逆流性食道炎も見つか...
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無断欠勤の従業員に対する不当解雇の訴えにどう対応すればよいか？
【相談の背景】 警備会社を営む者です。 弊社人事担当者が8月中旬に副業の疲れが原因で無断欠勤した試用期間中の従業員に、正午近くまで電話連絡が無く自宅訪問し今後同様の事が起こり得るなら、もう仕事に出せない旨を伝えたところ、その場では了承し貸与品返却等の段取りについて話をしました。その後数回、返却日のやりとり等が行われましたが、約束日にも来ず連絡が取...
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知らないで見積書を作成した場合、罪に問われる可能性はありますか？
【相談の背景】 私の知り合いの人がBの会社に勤務しており、Aの会社の営業担当者の個人的な都合で、断れないと知っているBの下請けの会社の社長から多額なお金を借りており、実際にお金を返せないAの会社の営業担当者は、Bの下請けの会社の社長に仕事を依頼するときに2万円ほどプラスして見積書を発行するように言われて、知らずに知り合いは、見積書を作成していたそうで...
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雇用保険加入8か月、職場での出来事を理由とする退職は会社都合になりますか？
【相談の背景】 妻が保育園に勤務して8か月になります。 先日、50代の男性職員が5歳の女児の胸を服の上から揉むようにして触っている場面を妻が目撃しました。 その時、男性職員と目が合い、その直後に男性職員は女児の胸から手を離したそうです。 また、妻は勤めてから約8か月間、その男性職員とは一度も会話をしたことがなかったのですが、この出来事の直後、初めて男...
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雇用契約に関する法律問題と会社の責任について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私が現在働いている会社には、最初はスキマバイトアプリを通じたスポットバイトという形で１日だけお世話になりました。その日の最後に会社の方からまたぜひ来てくださいと誘われました。私は、願ってもない誘いだがスキマバイトアプリだとすぐ枠が埋まってしまい働けない旨を告げると、スキマバイトアプリ介さずに働けるよと言われ、スキマバイトと同じ条...
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会社がグルになってやめさせようとしています
【相談の背景】 会社の後輩に、嘘の情報を上司に報告され、 上司は後輩を可愛がってるため、その後輩の事を信用し、ある事ない事を言われて、精神的に参っています。 パワハラ、脅迫、仕事の材料を持ち出した（これは日付を確認しましたが、この日は会社も休みで用事があり遠くへ行ってる日でした） 今は自宅待機を言い渡されて精神科にも通ってる状態です。 先日上司...
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賃貸解約後の数日間の明渡し遅延。契約書に記載のない「更新料」の支払義務はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 賃貸マンション解約にあたり、新居の都合(工事遅れ)で契約満了日（2026年9月30日）を十数日過ぎて鍵返却を行うことになりました。解約予告（8月22日）は受付・承認済みで契約終了は確定しています。 これに対し管理会社は「10月に突入する以上、更新料（家賃1ヶ月分）を全額支払え」と主張しています。 【管理会社の主張】 ・10月1日以降の遅延のため更...
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退職についてお伺いします
【相談の背景】 今の勤務先を10月31日で退職しようと思っています。 退職は2ヶ月前までに申し出ることと就業規則に記載があったので、2ヶ月前に会社指定の退職届を上司に提出しようとしたら、社長の決済(許可)があってから提出しなければいけないと言われました。社長の決済(許可)まで1ヶ月程度かかるとも言われました。 労働基準監督署に聞くと民法では雇用期間の定めの...
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ニュース アクセスランキング
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出禁後、結構な時間が経ち、店長さん含めかなりの人数が入れ替わった店舗について
ベストアンサー【相談の背景】 2年前、ある店舗で商品の値札貼り換えを行った事により、出禁になりました その時は店長さんの寛大な処置によって、警察には届けられず、 その店長さんに対して、こちらの身分、身の上などに加え、 もう二度とこのような事をせず、そこだけじゃなく、 他の関連店舗にも近付かないという手書きの誓約書を書かせて頂きました。 記憶が確かならこちら、き...
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退職勧奨受けてないのに、失業保険や会社都合の話ゆ、自己都合の退職なら2〜3ヶ月分の給料払うとか…
ベストアンサー【相談の背景】 元々は介護の為矢も得なく異動を断り、そしたら退職勧奨が出て、退職勧奨受けなければ解雇になるかもと言われてます。 【質問1】 退職勧奨受け、退職すると言って無いのですが、失業保険の話や会社都合の退職の事とか出てくる事事態、追い詰められてます。 この事は違法とかには当たらないのでしょうか？精神的苦痛を感じてます。
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権限のない立場への査読業務の強要について。
ベストアンサー【相談の背景】 私は契約社員(準社員)で、勤続9年になるCSRです。管理者数人いる部署です。3年前にできたこの部署の主な業務はメールサポートですが、ほぼ毎日2件程度OBも行います。ですが辞める人も多くて、今や半分が新人さんです。管理者の手が回らず、私たちCSRまで査読を任されるようになりました。OJTと査読は全く意味合いが異なります。 これに対する報酬見直しも...
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ホストとのシャンパントラブル
【相談の背景】 2026年冬場のことです。 ホストとホストクラブ外で知り合い、バースデーにお祝いして欲しいと言われ、お店に行ったことがきっかけでお店に通い始めました。 2025年の年末に、ホストよりオリジナルシャンパン(15万程度)が余ってしまい、自主買取になるため入れて欲しいとの相談をdmで受けました。その際、私自身のイベントでシャンパンも卸してもらうこと...
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変形労働時間制の特定行為違反は、法的には、何に違反する行為なのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 変形労働時間制についてお聞きします。 雇用契約書には、1ヶ月の変形労働時間制と書いてありますが、繁忙期などの記載はなく、また、シフトが月に二、三回変更されます。 また、シフト表には月合計の労働時間の記載はありますが、週の記載はありません。 【質問1】 これは明らかに変形労働時間制の特定行為に違反する行為だと考えられますが、変形労...
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会社からの損害賠償について
【相談の背景】 息子の勤務先より、500万超の損害賠償を求められています。 理由として、業務で使用するよう機械を故障させ、その報告を怠ったことが主な原因なので、息子が悪いと思っています。 以前も同様のことがあり、その際は反省しているから、と注意喚起のみだったそうですが、今回は解雇を匂わせつつ、給与天引にする、とのこと。 一昨日、私の勤務中に個人携...
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法律上の「常時看護が必要」とは何か、会社の判断基準は妥当ですか？
【相談の背景】 未就学児を育てる正社員です。 医療処置後に子どもの疾患（PTSD等の心因性症状）に伴い、見守りや家庭での看護が必要となりました。 かかりつけ医より「常時看護が必要である」旨の診断書を取得し、会社へ「介護休業」の申請を行いました。 しかし、提出から数ヶ月が経過した後に、会社側より「不適用（認めない）」との通知を受けました。 【会社...
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試用期間の延長の適法性について
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 私は数カ月前にある外資系企業に入社し（無期雇用）、今６か月間の試用期間中ですが、先日上司に以下の選択をしろと言い渡されました：A、会社を辞める（自己都合退職の勧奨）かB、試用期間を更に３か月伸ばす（合計９か月に）。その理由は私の仕事の成果が上司の期待に届かず、評価が低いからだそうです。なお、試用期間を最大３か月...
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チケット転売の違法性について
ベストアンサー【相談の背景】 【相談タイトル】 個人観戦目的で購入したプロ野球チケットの余剰分をサイトで年間２００枚ほど売却しておりました。 【相談本文】 相談内容に目を留めていただきありがとうございます。 自身の過去の取引行為が「チケット不正転売禁止法」に抵触しているのではないか、また勤務先に発覚して懲戒処分になるのではないかと極めて強く不安を感じており、...
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入社時の説明と異なる実務経験の扱いについて、返済義務はありますか？
【相談の背景】 トライアル雇用求人で3ヶ月の労働契約通知書を交わし、介護タクシー乗務員として会社が2種免許取得費用を払い2種免許取得後に入社となりました。3年以内に辞めた場合費用全額返済の金銭貸借書にサインしました。 しかし、私は介護福祉士になるために実務経験の積める会社への就職先を探していました。会社からは実務経験になると説明されたので入社を決め...
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叔父の家賃滞納に関する保証人の外し方についてのアドバイスはありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 叔父が家賃を4ヵ月滞納しています。 ・もともと祖母が20年以上前に契約 ・母曰く、母が保証人になっている ・今年祖母が他界し今は叔父1人で住んでいる ・もともと祖母の年金から偶数月に2ヵ月分の家賃を大家さんに直接現金払いをしていた ・叔父に支払い能力がないのは大家さんは知っている ・大家さんは高齢で足が悪いことを理由に叔父の家に行った...
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ご利用金額達成で3000円相当のポイント還元について
【相談の背景】 クレジット会社の新規入会キャンペーンで、「ご利用購入金額で3000円相当のポイントを還元 する」を利用し、そこに「ご入会日から2ヵ月後末日までのショッピングご利用金額合計額で ポイントをプレゼントします」と大きく書いてありました。 私の最後の「利用日」は、ネットショッピングで6月29日で利用金額合計額を達成しました。 ところが3000円相当...
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懲戒権のある部長の体調不良による出勤停止分の給与補償
【相談の背景】 タクシー会社に勤務しています。先日、体調不良により勤務中に帰庫できず、翌日に同僚が営業車の回収・納金等を代行しました。 その翌々日は体調が回復していたため通常どおり出勤しましたが、前日の業務を完了できなかった件について報告書・始末書を書くことになりました。 その後、部長との面談・判断が必要と言われましたが、部長が体調不良で欠...
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債務整理による口座凍結について
ベストアンサー【相談の背景】 債務整理の手続きの際、手続きが間に合わなくてクレジットカードの引き落としをされる可能性があるので注意するよう言われ、引き落とし日前にお金を移動させるつもりでしたが、今日、銀行口座が凍結されてしまいました。 口座が凍結されるとの説明は一切なく、口座のお金が動かせなくなってしまいました。 調べてみたらごく一般的な常識だったみたいなの...
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休憩時間の過ごし方の制限の正当性
【相談の背景】 タクシー会社に勤務しています。歩合給で、隔日勤務です。 現在、会社から「休憩時間中に家族の仕事を無償で手伝ったこと」を「副業・ダブルワーク」に当たるとして問題視され、今後一切そのような行為をしない旨の誓約書への署名を求められています。 しかし、確認した限りでは、就業規則に「休憩時間中の無償の手伝いを禁止する」という明確な規定...
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不当な圧力を受けている転職活動中の正社員が取るべき対応は？
【相談の背景】 人材派遣会社の正社員で転職活動中です。直属の上司（課長）には転職活動中である事は伝えており、一度目は電話面談。 その上の取締役には伝えてほしくないと伝えていたにも関わらず、取締役との二度目の面談となり 一連の面談（全て録音済み）の中で退職勧奨のような不当な圧力をかけられていると感じております。 （8/11 課長より） 「いつ辞めるか...
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管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
ベストアンサー【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
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暴行事件に関する民事裁判での不利な状況について、証拠の活用法は？
【相談の背景】 去年12月に会社の同僚から暴行を受け 骨折をしてしまい3ヶ月の休業になり現在民事裁判中です 暴行を受けた時点では痛みはありましたが骨折までしてないと思い病院いかず その後あまりにも痛みが続いてしまったので警察にいきとりあえず病院に行って下さいと言われ 骨折までしていたので被害届を出しました 残念ながら不起訴になってしまいました 現...
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グループ会社間でのアルバイトのヘルプについて
【相談の背景】 民間の学童（学童Aとします）で週２のアルバイトで働いています。 そこは、「一般社団法人A」が運営する会社の学童で、労働条件通知書の事業者の欄には「一般社団法人A 代表理事X」とあり、ハンコも「一般社団法人A」のものです。就業の場所は「学童A」となっていますが、その欄に「変更の範囲:すべての施設」と記されています。 Xから先日、学童Aと隣...
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夫が離婚に同意してくれません。
【相談の背景】 夫との離婚を考えています。生活費を十分に払ってくれず、自分の仕事と趣味には惜しみなく使うため現在私には分からないカードローンがあると思われ、先日カードが使えない場面を見ました。 子の障害児手当が振り込まれても使ってしまい渡してくれないため(4歳～10歳位)、今までの分を支払わなくていい代わりに夫名義の通帳を預かりそこに振込をする手続き...
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病院閉院に伴う会社都合退職で、同意のない給与減額および退職条件の書面化について
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】 1. 勤務状況 勤続年数： 2年 労働形態： 変形労働時間制（夜勤手当は月約7万円） 状況： 病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名となる予定のため9月は日勤のみで夜勤がなくなるとのこと。 2.経緯 5月末： 理事長より閉院の説明を受ける。グループ病院への転籍打診があったが、通勤負担が大きいため辞退し、会社...
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会社都合退職に伴う手当不支給と賃金減額について争うことは可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 【相談内容】会社都合退職に伴う手当不支給（賃金減額）および退職金条件について 【勤務状況】 ・勤続年数：2年 ・状況：病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名に。 ・病院側はグループ病院への転籍をすす めていたが通勤に時間がかかる場所のためほとんどの職員が退職を希望 ・退職希望時の流れや条件等の書面での開示を数回...
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そもそも退職勧奨受けての話ですが条件は、いかがなものでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職勧奨受け、受けなければ過去のトラブルを就業規則に照らし合わせ賞罰委員会で諭旨退職か解雇になるかもと言われてます。ほとんど人間関係の部分で、店の秩序が乱れ、上司の指示命令が聞かないとか過去の話を持ってきてます。 【質問1】 勤続年数30年以上、自己都合退職で2〜3ヶ月分の給料上乗せの提示されました。いったい相場としてどうなのでしょ...
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退職勧奨に伴う約1,100万円の人材紹介料返還請求
【相談の背景】 当社は人材紹介会社です。今年6月、弊社紹介で候補者が企業へ年収1,300万円＋入社支度金200万円の条件で入社しました。 その後、前職在籍中の副業に関する匿名連絡が入社先へ届き、入社先から退職を勧奨されています。候補者は前職との間でも懲戒事由の有無を争う予定です。 弊社は当該事情を知らず、履歴書・職務経歴書・推薦文にも退職理由等の記載...
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転籍に伴う有給付与日数について
ベストアンサー【相談の背景】 2023年3月に前社入社。 2025年12月：事業譲渡に伴って転籍。 転籍時に、従来の有給の起算日（勤続年数）は引き継ぐという扱い 本来の基準日：2026年9月 本来9月に付与される予定だった日数：14日 ところが新会社側で「転籍から6か月」という理由から2026年6月に付与。 6月時点の扱いで12日付与 「6月に付与したので9月には追加付与しない。差額2日も...
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労働条件変更に同意しない場合の今後について
【相談の背景】 正社員として勤務中です。会社から今後、勤務日数を減らし、それに伴い給与も大幅に減額する条件を提示されました。私はその条件に現時点で同意しておらず、退職する意思もありません。減額の具体的な理由について十分な説明はなく、今回の条件変更について正式な面談もなく、主にLINEでやり取りしています。条件提示の際、会社から退職意思を確認するよう...
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適応障害による慰謝料請求
【相談の背景】 いじめ･パワハラ(陰口や無視、私への連絡引き継ぎなしによるミス、あなたの親は教えてくれなかったんだろうけどという言葉、あなたを思って言ってるなど)、上司の対応による適応障害により約半年休み、会社引き落とし立替(社会保険など)と生活費(車代など)で借金がある。 治療費や話し合いの移動費をもかかっている。ボイスレコーダーなど証拠がない。 存...
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給与の減給について教えてください
【相談の背景】 減給について会社から言われました。 入社してから8ヶ月後に賞与カット、1年ちょっと経過した今、1万ちょっとの減給打診。 思ったより仕事が出来ないというのが理由です。 何か問題を起こしたわけではなく、仕事が出来ない、ミスが多い、それだけです。 管理職候補ではありますが、上司からあまりにもキツイ言い方（周囲も認識していて是正勧告されてま...
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ボーナス支払いを条件に慰留した場合
【相談の背景】 昨年、冬のボーナスが凍結されました その流れから、今春勤務先が希望退職者を募り、私も希望退職届を出しました しかし想定以上の希望退職者が出たため、所属長（兼執行部）から夏のボーナスを出す条件で慰留を求められました その条件を受け入れ残留しましたが、夏のボーナスは支給されず凍結されました 条件が破られたため希望退職時の条件を再度提...
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労働契約法8条に基づく就業場所変更の拒否と休業手当についての相談ですか？
【相談の背景】 労働契約書には 契約期間中 就業場所の変更なしとあります ところが契約期間中、私の能力不足で、派遣先は私をいらないと 派遣元は他紹介するとしました 私は、就業場所の変更なしとある以上、労働契約法8条に基づき、お断りしますと なら派遣元は自己都合休業だから、残り契約期間中の賃金は払わんと これって、就業場所の変更なしなのに、...
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試用期間延長後の解雇予告はいつまで
ベストアンサー【相談の背景】 5月1日に転職した職場で、業務内容は面接で話されていましたが 営業事務の募集が生産管理でした。営業事務員は存在しており、あなたには生産管理をやってもらうと言われ、使用期間の労働条件通知書に、シャチハタでいいのでサインをと言われ提出しました。前職も退職してしまった為、頑張りましたが、3か月の試用期間が4日後に迫った面談で試用期間を1ヶ月...
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借金の借り手。借入時に提示した身分証2つの内容が虚偽だった。これは債務不履行どころか詐欺罪になる？
ベストアンサー【相談の背景】 質問概要 借金する際に住所、勤務先を偽って、その後返済せず これは返済不履行どころか、詐欺罪に該当するのでは？ 詳細 金を貸した相手が金を返しません。 金を貸す際に借用書を交わしましたが、その際に相手に運転免許証と健康保険証を提示させ、住所勤務先を確認しました また本人が申告した住所、勤務先も前述の運転免許証と健康保険証に記載...
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どの時点で言った、退職が採用されますか？
ベストアンサー【相談の背景】 退職することを責任者にいった時期でどれが裁判では採用されやすいか教えて下さい。 5/30に退職したいことを責任者にいう(時期は未定) 6/5にパワハラにより、付き合いきれなくなったため、6/30で退職したいことをLINE上で伝え、責任者が受理したことを発言する。(原文あり) 6/6に突然、責任者より、6/30で試用期間を終わることを示す試用期間満了書を渡...
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復職直後の降格と減給に法的問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 精神的な不調を生じて一定期間休職後に復職しました。 従業員数の少ない会社で管理職として現在はフルタイムで勤務しています。 復職後、会社から今後の処遇について、「健康上の配慮として、管理職ではなく負担の少ない一般職で、業務量を見直し負担を軽くする。現在の給与の約70％に減給。」との提案がありました。 私は一度この提案を断りました...
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指定管理職（年俸制）の降格処分について
【相談の背景】 指定管理職でエリアマネージャーとして勤務しています。今回発生した問題は私の統括エリアの社員がある事業所の所長が横領容疑の相談があったが、現行犯で捕まえるために調べることだけを指示しました。私が部長に一報を入れていなかったため、その後、本社にその社員が公益通報をした。社長から当該案件に関する管理監督責任を問題視されました。就業規則...
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悔しくて悔しくてしょうがない解雇理由証明書
ベストアンサー【相談の背景】 もう悔しくて悔しくて仕方がないです。 会社の弁護士より解雇理由証明書が届き、事実と異なることが書いてあり、心をえぐられました。 注意指導したが改善しなかった。ホウレンソウが全くできてなかったなどが書かれておりました。それにより、試用期間満了で解雇したと書かれておりました。 ですが、そもそも注意指導自体がそもそも少なく、3ヶ月の正社...
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特定受給資格者となりうる可能性について
【相談の背景】 初めて相談いたします。 よろしくお願いいたします。 文字数制限のため、十分に詳細を記載できておりませんが、何卒ご容赦くださいますようお願い申し上げます。 現在、2027年1月頃を目安に退職を考えており、今回の退職について、会社都合に相当する離職理由（パワーハラスメントによる特定受給資格者）に該当する可能性があるか、また、退職までに準...
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セクハラの証拠として録音や目撃証言はどの程度有効ですか？
【相談の背景】 現在高校生でアルバイトとして約２年間働いています 入社時から徐々にシフトカットされて今日までで33日にのぼります 雇用契約書や労働条件通知書は交付されていなく、責任者に言っても無視されました。 シフトカットをやめるように言ったところシフトは仮ですの一点張り シフト表に仮の予定の記載はなく、入社時に説明していると言っていますが聞いて...
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財産開示手続きで、「債務者の現在の勤務先企業、普段の出勤場所」を白状させられる？ 他質問あり
ベストアンサー【相談の背景】 民事訴訟で支払い命令判決を得たとします 相手が素直に支払いをしないとします （まあ、最初から素直に支払いをする相手なら裁判沙汰にはなってません） その時、相手の住所地を管轄する裁判所に財産開示の申立てをして受理されたとします 財産開示では 給与・俸給・役員報酬・退職金 預金・貯金・現金 などを問えるとの事ですがこれは債務者...
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退職後の賃金請求について相談したいのですが、可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 昨年9月から今年の５月まで副業で英会話学校のインストラクターをしていました（雇用契約）。そこは、「毎週特定の曜日の何時から何時までは必ず空けておくように」「実際の入るレッスン数は前日の夕方以降に知らせる」「レッスンの開始20分前には出社すること」とされていました。 例えば、毎週土曜日の10時～15時は必ず空けておき、実際に入るコマは前日...
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