退職」の法律相談(30ページ)

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  • 損害賠償請求、支払い能力がない場合も請求されますか?

    ...アルバイトでバックレをしたら損害賠償の請求が来ました。 親元に連絡がいったらしく相手側から警察でもなんでも連れて会社に乗り込むからな、お母さんだって裁判なんてめんどくさいこと嫌でしょう?などっと言ったらしく親も怖がってしまってます…。 自分にはメールで、29,30日の二日間の営業妨害での損害額は、...

    • 2018年12月02日
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    • 1弁護士回答
  • 退職後でも誓約させることは可能ですか?

    ...教育関係の仕事をしています。 11月末で職員が退職したのですが、守秘義務に関することや 評判を貶めるような行為の禁止についての誓約をしてもらわずに 帰してしまいました。 その職員は、個人情報の持ち出し、虚偽報告、2週間以上の無断欠勤など 問題行動が多く、誓約をしてもらう予定でした。 ・退職後でも誓...

    • 2018年12月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不倫をせまられやむなく退職。責任を相手や会社にもとめられるか

    ...精神障害者雇用で働いている妻が 勤務先で上司にしつこく不倫をせまられ 耐えきれず退職となりました。 この上司や会社にどういった責任を求めることが できるでしょうか?...

    • 2018年12月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社を辞めるタイミングと年休について

    ...会社を辞めるタイミングと年休について 【3月31日付】でで仕事を辞めようと思っています。 その場合、年休を損することになってるでしょうか。 (詳細は詳しくありませんが)1年間働くと年休が10日分付与されると思うので、 辞めるタイミングを【4月の10営業日付け】で辞めたほうが、得をするでしょうか。...

    • 2018年12月02日
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  • 数年前に退職した職場のパワハラについて

    ...約4年前に精神的、肉体的につらく働いていた飲食店を退職しました。 働いていた当時は仕事中、頻繁に罵倒され、最終的には叩かれました。 あまりに叩かれたところが痛く夜間病院に行って診察してもらいました。 そういったこともあり退職したのですが、 先生方に質問があります。 頻繁に罵倒され異常な汗をかくよう...

    • 2018年12月02日
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  • 勤続10年 年収6百万円 パワハラ うつ病

    ...直属の上司から8ヶ月間のパワハラを受け、うつ病(身体の痺れ、睡眠障害、記憶力の著しい低下、興味喪失等)となり14ヶ月間休職中です。 下記の点を踏まえて、慰謝料の目安を教えて下さい。 ①勤務先 金融機関 ②パワハラ窓口に三度相談。パワハラ認定済。個人情報紛失を擦りつけられる、毎日怒鳴られる、自席に呼...

    • 2018年12月02日
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  • 取締役の責任はどこまでありますか?

    ...取締役をしていますが、退任・退職を考えています。申し入れたところ、現在の担当事業での不振や社員の退職が全て私の責任なので、訴訟すると言われています。当然、担当取締役の責任はあるものの、事業不振で損害賠償を求められるものでしょうか?ちなみに上場企業です。 正直、嫌がらせで訴訟される可能性もあります。...

    • 2018年12月02日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 退職金返金の不当請求について。

    ...主人の事で相談があります。 主人は8月まで30年間取締役営業部長兼従業員として勤めてきました。今年の5月末の決算で前年度の売上が落ちていたという事で営業部長だからその責任を取れと毎月6万円ほど減給すると言われました。それでは生活が成り立たないので退職させていただきたいと社長にお願いしてその場で許可が...

    • 2018年12月02日
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    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨の理由に納得が出来ないですが、退職を考えています。

    ...11月28日に勤務している病院から退職勧奨を受けました。12月1日から仕事は来なくて良い!ひとまず、休職して下さい。とのことでした。 理由は、私のミスで患者への暴言があり、看護師が聞いたとの証言があった!とのことでした。 騒ぐ患者だったため、うるさいと思ったのはあったので、声に出てしまったようです。...

    • 2018年12月01日
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  • 退職時に次の仕事を制約する誓約書を書かされる

    ...現在、訪問看護仕事をしていますが退職を申し出たところ、「退職後、訪問看護の仕事をしません。」という誓約書を書くように強制されました。 退職後、どのような仕事をするのかは自由だと思います。 誓約書を書かされる意味がわかりません。 拒否して良いのでしょうか?...

    • 2018年12月01日
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  • 退職(退職届を出さずに会社を辞める)

    ...2年8ヶ月働いた会社(期間のない雇用契約) 正社員ですが、退職願い届けを出さずに辞めたいのですが 1カ月前には口頭にて辞める意思を伝えております。 会社に伝えた物的証拠なし(レコーダにての録音なし) 1カ月後には新たな会社に入社する事が決まっており、今の会社が辞められなかったら二重就労で入社が出来...

    • 2018年12月01日
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  • 退職勧奨 パート 選択肢

    ...人間関係のトラブルで、職場を退社しなければならない状況です。言った言ってないの水掛け論でどうしようもない状況です。職場より、職場環境の改善は時間がかかる為、 その方を訴えるか、新しいスタートを切るかを選択するように言われました。退職勧奨になりますか?ちなみにパートです。早く返事が欲しいと言われてます...

    • 2018年11月30日
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  • 契約社員 契約満了時に契約更新終了された場合は会社都合解雇でしょうか。

    ...3ヶ月事更新の契約社員として、別会社のクライアント元で働いております。 2度目の更新の32日前に「派遣先のプロジェクトが終了なので、契約終了させていただきます」と通知されました。 丁度6カ月勤務した時点での終了通知の為、契約満了かと思われます。 確かに派遣先プロジェクトは終了ですが、同クライアント...

    • 2018年11月30日
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    • 1弁護士回答
  • 有期雇用の契約社員が契約更新の際に雇用契約を結ぶのを拒否したら?

    ...有期雇用の契約社員が契約更新の際に労働条件を明示され、労働条件に合意せず新たに雇用契約を結ぶのを拒否した場合(雇用契約書にサインしなかった場合)、即日の退職となるのでしょうか? 法律では退職する場合2週間前までに事業者に通知する(義務?)になっていたと思うのですがその関係、その他法律との関係はどうな...

    • 2018年11月30日
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    • 2弁護士回答
  • 退職挨拶することは違法性があるのか?

    ...来週いっぱいで、 現職を退職するサラリーマンです。 お客様からお仕事上のお電話をいただく際に、 ついでがてらに、 「来週で退職します、今までありがとうございました」 「転職先でも、なにかご縁あればよろしくお願いいたします」とお伝えしております。 すると、上長は私に「退職します、ということは言うな」「...

    • 2018年11月30日
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    • 1弁護士回答
  • 遅延損害金の遅延損害金というのは,ないのでしょうか?

    ... 退職金が10年経ってやっと支払われました。  ところが,先方が遅延損害金を支払う意思を示したものの,退職金が支払われた時点より2年半経ったいまでも,支払ってくれません。  遅延損害金の遅延損害金というのは,ないのでしょうか?...

    • 2018年11月29日
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    • 1弁護士回答
  • 退職手続きをしてくれない

    ...会社に退職届を郵送して、退職の日を11月14日にしてもらいました。 給料の支給日が25日で、今、29日ですが、まだ離職票等が届いてないのですが、 まだ、待ったほうがいいでしょうか。 それとも、法的手続きを取ったほうがいいでしょうか。...

    • 2018年11月29日
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  • 最終出勤日から退職日までの有給消化。会社は時季変更権を行使できますか?

    ...この度、11月14日に12月31日付けで退職届を提出しました。 有給が残り10日残っているので、12月22日〜12月31日まで有給を消化したいと思っておりましたが、直属の上司に申し出たところ、拒否されました。 業務に支障が出る為、日にちを変えてくれ、それか退職日を1月15日にずらしてくれと言われま...

    • 2018年11月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用の期間満了でも退職させてくれない

    ...今、就業している会社と揉めております。 今回、結婚を機に地元に戻ろうとしており退職を考えております。 契約上は派遣社員(労働条件通知書兼雇用契約書という形で3ヶ月に1度送られてくる) 更新は6月に入社し6/1〜8/31 9/1〜11/30となっております。 11/20に退職の旨を伝えて、次回の更新...

    • 2018年11月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用保険の受給資格について

    ...育休取得後に会社と勤務について折り合いが合わず、退職しました。具体的にはフルタイム勤務を週2回のパート勤務にして欲しいと言われましたが、あまりにも条件が合わない為、自己都合という形で退職になりました。 育休中に職場から月に数回勤務して欲しいと依頼があり、給付金に影響が出ない範囲で働いていた為、退職...

    • 2018年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 病気時の退職勧奨について

    ...てんかんがあり、3年の休職後に違う部署へ転勤になり3か月後くらいでしょうか、会社から退職勧奨を受けました。会社からは辞めても失業保険がすぐ出るから次を考えてもどうかと言われています。 転勤後自分の能力を会社は認めてないような言い方をされました。 この場合自己都合ではなく、会社都合になるのでしょうか?...

    • 2018年11月28日
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    • 1弁護士回答
  • 退職時に発生したペナルティ 損害賠償について

    ...わけがあって退職を申し出したその日に退職ということになりました。 退職の手続きを済ませに行った際言われたこと 1.雇用の際契約書には1ヶ月前に申し出が必要とのことでペナルティが発生する。 2.退職時返却物リストに載っていた物に関しては全て返却しましたが、書かれてなかったもので薄いマニュアルらし...

    • 2018年11月28日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 辞めた会社に給料を返せと言われています。

    ...先日会社を自主退職しました。 業務として、主にテレアポをしていました。 その時に業務時間内に業務以外の事をしてたのですが(漫画を見たり関係ない調べ物をしたり)、私が使ってたパソコンの履歴を共有のサーバーで見つけて、懲戒解雇ものなので、その行動をしてた分の給料を返せと言われています。 また、会社に来て...

    • 2018年11月28日
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    • 3弁護士回答
  • 退職日の決定について。希望日での退職は可能でしょうか。

    ...社員数1桁の零細企業で退職の引き止めにあっています。 退職を申し入れた原因としては、社長のパワハラに近い発言によりストレスを感じ、体調を崩したことにあります。 (社員やアルバイトに対し「お前は何もできない」「こんなこともわからんのか」などの発言、電話に対して「死ね、こっちから毎日電話かけてやろうか」...

    • 2018年11月28日
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    • 1弁護士回答
  • 退職願の書き直しを指示されました。

    ...本日、会社に退職願を提出しました。残っている有給休暇と振替休日を考慮して1月20日で退職をすると記載しました。しかし、上司から12月20日か12月31日退職に書き直してほしいと指示されました。そこで先生方に2つ質問がございます。 1,上司からの説明に納得できなければ退職願を書き直さなくていいか。 ...

    • 2018年11月27日
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    • 1弁護士回答
  • 退職届の退職日を人事担当が指定することについて

    ...数年前、地方公務員を退職しています。 その際、人事課に翌月末の日付での退職届を提出して有給休暇を取ろうとしました。 しかし、数日後の日付に変更するように促され承諾して提出しましたので、有給休暇は取れませんでした。 ところが先日、懲戒免職になったある職員は処分が出る日まで有給休暇を完全に消化したらしい...

    • 2018年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の複合機リースを個人名義で契約した場合の支払い義務について

    ...複合機リースの支払い義務について相談させていただきます。 2年前に勤めていた会社で社長本人ではリースを組めない為、私の個人名義で複合機とパソコンのリースを組んでいました。 給料の未払いなどで退職しましたが、リース料の支払いをする約束で名義変更はせずにそのまま会社で使用していました。 その後、会社が倒...

    • 2018年11月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • (公務員の書面のみによる退職について)

    ...(公務員の書面のみによる退職について) 現在公務員をしている30代です。 この度、退職をしたく当日から有給休暇をとり、 上司にメールで本日から14日間以後に退職する旨伝えました。 また、退職届も送付済みです。 しかし、公務員は市町村長の長が退職を命令することになっているため、直接対面で退職を...

    • 2018年11月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 有給の消化の発言撤回について。諦めるしかないのでしょうか

    ...2週間と少し前に会社を辞めた時の話ですが、自分で言い出せずに退職代行サービスをしようしました。 その際、有給の消化ができるか確認した所、会社で有給消化を認めるとの回答を頂きました。 ですがその2週間後、突然郵送で就業規約に違反しているので有給の消化は認めないとの通知が届きました。 そこで質問です。...

    • 2018年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職合意書の有効性など

    ...退職合意書の債務債権の放棄の有効性について。 固定残業部分は基本給との明確区分性を欠く。 私自身社長のパワハラ、長時間労働によってうつ状態になり休職。 退職する際、会社に呼び出され個室、社長会社の会計を担当している会計士が同席。 退職の意思を聞かれ、退職の意思を伝えると退職合意書、秘密保持契約書を...

    • 2018年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職申し出に際して会社側からの返答

    ...三ヶ月の試用期間が終わり本日退職を申し出てのですが、社長より『採用するにあたり君に幾ら金を掛けたのか』や『社会的責任がなく無責任すぎる』と暴言を言われました。 そして次の会社が仮に勤務実績確認してきたら『こいつは信用ならない』というとまで言われました。 確かに会社には迷惑を掛けこの度退職致しますが、...

    • 2018年11月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 困っています!退職時の有給休暇トラブル!

    ...現在、12月末に会社の退職が決まっています。 退職の旨は9月下旬には上司に報告をしました。 有給休暇の消化もその時点で14日間全て消化をさせて下さいと伝えてました。 そして了承を頂き、11月に4日と残りの10日間は12月に消化をさせて下さいと上司に報告もしてました。 しかし、直前になり11月には人手...

    • 2018年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社と個人のお金の貸し借りについて。

    ...会社の退職について相談です。 今働いている会社を辞めたいと思っています。約2年ほど勤めてます。 この会社に入り、車の免許を取り、社長から車を買ってもらいました。その時は、毎月定額2万円を支払い、期限までに全額支払うこと。というような誓約書にサインをしました。 しかし、今辞めるとなっても、まだ残高が残...

    • 2018年11月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 《2点質問》退職(正社員)を認めてもらえません。理由は誓約書の「3ヶ月前に退職願提出に努める」です。

    ...年内に退職したいと伝えたところ、難しい、無理と言われました。 退職理由は、転職の為です。2社あり、1社は来年2月か3月入社です。確定はしていませんが、オファーレターはもらっています。もう1社はこれから最終面接です。何が自分に不利になるのかわからない為、上記まで詳しくは話していません。 入社時提出...

    • 2018年11月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 貸与PCのメールデータなどを削除して退職した会社とトラブル。最終月の給与は?データ復旧費用は負担?

    ...下記条件で退職月の給与は全額支払われるでしょうか? ・過去1年以内の半年間、事務系パート社員としてある会社に勤務。 ・PCは専用機(会社から貸し出されたもの)を使用。 ・会社都合退職の旨を一ヶ月以上前に言い渡される。 ・退職の旨の説明の後、引き継ぎ日程などについての指示はなし。 ・労働条件通知書の...

    • 2018年11月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に沿って退職願いを提出しましたが、希望通りの退職が認められなそうです。

    ...精神的に病んでしまい、1ヶ月ほど休職しています。 環境を変えることで、改善を図ろうと転職を決意、1月からの転職が決まりました。 12月末で退職したいため、就業規則に沿って11月26日に上司に退職願を提出し退職の意思表示をいたしました。 面談にて、上司より以下4点の発言  1.会社のルールはあるけれど...

    • 2018年11月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社時の誓約書に関して

    ...某企業の労務担当です。金属アレルギー(鉛)を持つ方が応募してきました。当社としては鉛であれば大丈夫そうなので採用したいと思いますが、万が一を考え業務に支障をきたすようであればその時には自ら退職する旨の誓約書を入社時に差し入れてもらいたいと考えております。 これは問題ないでしょうか。また、万が一の場...

    • 2018年11月26日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後の肖像権について。賠償請求は可能ですか。

    ...現在の仕事を2019年1月にて退職予定です。 求人サイトや店頭ポスター、会社のパンフレットに私の写真を大々的に使用されています。 併せて関連大学の冊子にも使用されています(こちらは完全に同意なし)。 求人サイトのインタビュー時に肖像権同意書を書かされましたが、 退職するにあたり、写真の使用をやめてほ...

    • 2018年11月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇分、未払いに関して

    ...旅行会社で働いておりまして、11/20付けで退職しました。 昨年、今年と有給休暇を取得していないこともあり、退職前に32日分の有給休暇を取得しました。 しかしながら、その分の手当てが振り込まれていません。 私の給与体系は少し特殊で、基本給(一般社員の1/2)+出張手当(規定額×出張日数分)となっ...

    • 2018年11月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員全員が会社を退社した場合、支払われてなかった残業割増と有給休暇の買取りは可能でしょうか

    ...人手不足で、会社が倒産しそうなのですが、今まで払われてなかった残業割増分と、有給休暇の買取りを従業員全員分請求して、全員退社する事はできますか?...

    • 2018年11月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後うつ病発症した場合

    ...以前の職場で月300時間以上の労働である日突然起き上がるのが辛くなってそのまま無断で辞めてしまいました サービス業で電話受付業務だったのですが辞めた後も電話のなる音の幻聴が聞こえたり精神的に病んでしまい友人の勧めで心療内科に通った所うつ病と診断されました 働いた期間は1ヶ月半程度ですが前の会社に労災...

    • 2018年11月26日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 口頭で伝えた退職日を変更したい

    ...1ヶ月前の10月下旬に、1月末で退職しますと社長に伝えましたが、それから社長に会うこともなく退職できるのかもわからない状態です。 退職届はまだ提出していません。 だんだん仕事に行くのが辛くなり、今から1ヶ月後の12月末で退職したいと思うようになりました。 退職の件をはっきりとさせたいので、明日にでも...

    • 2018年11月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後に会社から、欠勤控除として30万の請求がきました。支払わなければならないのでしょうか?

    ...今年の11月中旬に退職した会社から、30万弱の請求書が届き困っています。 私は2017年12月〜体調不良により有給を全て消化した後に休職しており、その間給与の支給がないため、傷病手当金を申請し受け取っていました。 毎月の保険料などの控除額41,960円分の差し引かれた額のの支給。 又は申請のタイミ...

    • 2018年11月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 復職を認めずに、退職勧奨されました。どう対処すればいいでしょうか。

    ...精神疾患で療養中です。 精神科医は、自宅療養を続けるよりも、今の仕事をしながら病気と付き合っていく方がいいと言っています。 病気になった元々の原因は、過去における長時間労働でした。 長時間労働の内訳は、次の通りであり、労災認定の可能性があると考えています。 (6ヵ月平均値は、月約90時間。6ヵ月に...

    • 2018年11月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • トラックリーストラブルの件です

    ...はじめまして! 相談させて頂きます! 1年前に、運送屋に償却運転手で入社しました 毎月の売り上げから、10パーセント会社に払って 残りから、トラックのリース、油代諸経費を引かれて 給料を、もらうシステムでした! ひと月前に退社を、言ったら 2つ返事良いよ、トラックはうちが買い取るって言われました! ...

    • 2018年11月25日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時、有給消化の際の給与について

    ...毎月の給与は基本給に固定残業代が 含まれ支給されていましたが、 退職時に有給消化をした際の給与は 基本給のみしか支給されていません。 有給消化時は一度も出勤はしていませんが、 在籍はしているので、 基本給のみというのはおかしいような気がします ●就業規則での規定がどのようになっているか 分かりませ...

    • 2018年11月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の手当請求について

    ...このたび、5年程勤めていた会社を、退職いたしました。 そこで、在籍中から上司ともめていた会社の手当について請求をしたいと考えているのですが、 その手当というのが、待機手当と呼ばれているもので、規則に記載のある手当になります。 しかし、待機をしていた事を証明するものが、 当番表(今手元には無いが上司が...

    • 2018年11月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用保険と有給休暇について

    ...8年アルバイトで勤めてきたお店が閉店になりました。 7月の半ばに8月の有給を取りたいと店長に伝えましたが、その日の夜に電話があり8月で店が閉店になるので最後にまとめて有給使うことでいいか?と言われました。私は、そういうことであればと承知しました。 結局、閉店作業も含めて9月5日まで仕事ということでし...

    • 2018年11月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料、退職金の差し押さえについて。

    ...現在給料を25%差し押さえされています、退職金も25%差し押さえになるのでしょうか? 退職金を25%差し押さえられても負債の残高が2千万以上あります、ご回答宜しくお願いします。...

    • 2018年11月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 育休明け2ヶ月で退職したいのですが、会社から止められて顧問弁護士に相談すると言われました。

    ...育休明け2ヶ月で夫の転職に伴う引っ越しで会社を辞めようと思っています。 辞めるという意思を上司、次に事務所に伝えて、最後に社長に直接退職届を渡さなくてはいけないのですが、事務所の所で止められています。 事務所からは •法的には間違っていないが顧問弁護士に損害賠償の相談をする •社長の独断で給与の...

    • 2018年11月24日
    • 1回答 /
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