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「退職 有給消化 暇」の法律相談

「退職 有給消化 暇」では、「退職に伴う有給消化の前日の送別会後の出来事で、退職日までの25日間の休業補償も、退職を前提としている有給休暇だったため、支給無しです。」「11月中旬から有給休暇の消化をし、12月末に退職したい旨を上司へ伝えました(退職願は近日中に提出)が、会社の就業規則では、1月1日より新たに20日間の有給休暇を付与されることになっているので、その場合は1月中は有給休暇を消化し、1月末に退職することは可能でしょうか?」「有給休暇を消化し6月末の退職が一番ありがたいのですがせめて6月の賞与をもらって退職したいと思っています。」「退職にあたり、有給消化休暇を取ろうにも、引継ぎ・依頼した業務理由に出社を強いてきています。」「あと、それに伴った質問なのですが、退職までに残りの有給休暇を使って最終出勤日を早めたいのですが、これに関してもあいまいな返事しかされず、今のままでは有給休暇の消化もさせてくれそうにありません。」といった質問が投稿されています。退職分野に「退職 有給消化 暇」に関連する相談が多く寄せられています。

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