40件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから
  • 資格手当の支給方法がおかしいのではないかと感じています…

    資格手当の支給をごまかされている気がして、相談します。 2014年3月、社会福祉士の国家試験に合格しました。 働きながら通信教育で受験資格を取得し、独学で約3年かけて合格しました。 資格手当がつくと雇用者に言われていましたが、 2014年4月の給与明細には、資格手当が見当たりません。 雇用者に質問したところ、以下の回答がありました。 ・資格手当は本俸に...

    弁護士回答
    2

法律相談一覧

  • 賃下げと昇給について

    雇用契約書を観ると、昇給は(有)と記載がありますが、具体的な昇給時期及び査定に関する時期は書面に記載がありません。これは昇給時期を随時とみなすものなのか、あるいは「恣意」で決めるから時期という時期はないということなのか。雇用契約書上、歩合も発生し、その条件も明記があります。すなわち歩合給が発生するのであえて空白として契約書を渡したのか判断がつきか...

    弁護士回答
    2

  • 傷病休職からの復帰と昇給について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 はじめまして。どうぞよろしくお願いいたします。 現在、夫が昨年12月から傷病休職中です。 今年は昇給できるかどうかについて、質問させていただきます。 会社規則に 「昇給は原則として毎年4月の賃金で実施する。 以下のものは、規定にかかわらず昇給の資格を有しない。 ・休職中のもの」 とあります。 4月分の給与は3/21～4/20日の期間で算...

    弁護士回答
    1

  • 給料の支払いについて教えてください

    【相談の背景】 私は5年前から海外出向をしております。 給料体系について最初は何も感じなかったのですが最近になって不公平差を感じる様になりこの 場合は遡って請求等出来ないのか？ 日本本社に居れば普通に昇給も年1回　賞与も年2回貰えます。 しかし海外出向者になると賞与も昇給も全くありません 不公平に感じている部分について以下に纏めます。 1.昇給が...

    弁護士回答
    1

  • 労働条件通知書と昇給の口頭での通知について

    【相談の背景】 約4年間、不動産調査事務の仕事をしています（嘱託社員） ①労働条件通知書には ●昇給・勤務成績、能力、勤惰等を判定して昇給することがる。 と記載されていますが、口頭にて昇給が無いと言われ、メールにて昇給について質問をしたところ「昇給等がありませんので」と言われました。（メール文章はプリントアウトして保管） ちなみに、求人サイトにて就...

    弁護士回答
    1

  • 2世帯住宅の別居と生活費について

     ベストアンサー

    有責配偶者の妻から離婚したいと言われています。 その妻は現在2世帯住宅の1階部分(義両親住居)に生活しています。 今まで通りの生活費を渡しております。 そこで質問ですが、 1、玄関別々の完全2世帯住宅(1階部分にお互い行き来出来る戸があります)ですが、別居期間になりますか？ 2、昇給した場合、今まで通りの生活費以外の昇給分も渡さないと悪意の遺棄になっ...

    弁護士回答
    3

  • 転職時、公表されている処遇と実態が異なる場合について

    【相談の背景】 転職に際して、新しい勤め先の労働条件通知書にサインをしました。 勤め先の採用ホームページには、給与改訂：年1回（6月）と記載があります。 しかしこれまで、年次の評価が「期待を上回る評価」を得るも昇給がありません。 「期待を上回る評価」とは昇給の対象になる評価になります。 労働条件通知書には昇給の記載がなく、通知書末筆に上記以外の...

    弁護士回答
    1

  • 外部相談窓口に書面での調査結果を求めることは可能でしょうか？

    【相談の背景】 私はK社に正社員として1年半勤務しており今年の12月に親会社S社へ転籍することになりました。転籍前から賞与未支給、昇給ゼロ、評価面談が1度もない、などの問題に不満を抱えておりK社側へ是正を求めていましたが改善されず転籍前に待遇を整えた形で転籍したかったものの実現しませんでした そのため最終的に親会社の外部相談窓口へ通報しました。問題点...

    弁護士回答
    1

  • パートタイマー賞与ついて

     ベストアンサー

    雇用期限のないパートタイマーです。 今の職場に勤めて二年半以上経ちます。労働条件通知書には賞与は有で５月（ただし経営内容による）となってますが、初年度以外にも２回その月が来てますが賞与を貰った事がありません。 昇給も４月となってますが上がってません。 法律としての見解は請求出来ますか？経営内容によるなので、悪いとのことだと貰えなくても仕方がない...

    弁護士回答
    2

  • 雇用形態変更後の賞与について

     ベストアンサー

    契約社員として5年以上働き、毎年2回賞与を貰っていました。今年の10月末で子供が3歳になる為時短業務が終わります。二人目の為フルでは働く自信がなく、アルバイトに変更してもらうつもりです。通常アルバイトは昇給、賞与はありません。 1.アルバイトに変更したら今年の冬の賞与はもらえないのか？ （査定期間は契約社員で働いてます） 2.もし貰えない場合は、貰える...

    弁護士回答
    1

  • 労働条件通知書の適切性について相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 内定した企業から労働条件通知書が交付されたが、法律上問題がないか、会社に問い合わせるべき事項がないか、プロの視点から意見を賜りたい。 【質問1】 以下の労働時間における文章は適切か。 始業・終業の時刻等 (1) 始業（9時　00分　） 終業（17時　30分）、２休憩時間（　45　）分、３　所定時間外労働の有無（○有，無）４　休日出勤有 【質...

    弁護士回答
    2
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 納得いかない求人掲載

    勤続年数14年です。20代後半で中途入社しましたが、昇給は一度もありません。 最近弊社の求人が掲載され見てみると、昇給、昇進、査定年1回の記載が。 月給33万円以上 ■年収例（入社1年目年収500万円、3年目550万円、5年目600万円）ともあります。 私は役職なしで年収は500万円以下です。（400万円未満） 採用する年齢は記載されていませんが、新入社員が既存社員より...

    弁護士回答
    2

  • 養育費について

     ベストアンサー

    夫有責配偶者で離婚に合意する場合の養育費の決め方について質問です。 １．夫の収入は２０１１年から２０１３年まで安定して２０００万円だったのに、婚姻費用算定中に転職し、１３００万円に下がりました。なので、養育費については将来の昇給も加味して、夫の収入を１５００万円くらいは最低ラインとしてあるでしょ、と主張したいのですが、妥当でしょうか。 ２。夫は...

    弁護士回答
    1

  • パワハラの証拠について

    総勢6名の会社で常勤役員からパワハラを受けています。 ちなみに、トップは非常勤役員のため、全く役に立ちません。 パワハラの目的が私の自主退職狙いなので、恫喝、仕事の取上げ、昇給差別、仲間外しと何でも有です。 パワハラの証拠としては、手書きのメモとメモを清書した文書、日々のIC録音データがあります。 今後裁判を提訴するにあたり、証拠を整理しようと思...

    弁護士回答
    1

  • いきなりの労働時間削減

    今回のコロナで、労働時間の削減をされました。 事前に通告なく、今月にはいり、シフトもできていての事です。 これは、労働基準法などの違法にあたるのでしょうか。 また、パートの労働時間は削減してきましたが、正社員の定期昇給は行われます。 これも交渉や意見する際に問題にしてもおかしくはないですか。 みんなが痛みわけと、トップはいっていますが、トップも...

    弁護士回答
    1

  • 転籍に伴う就業条件変更について

     ベストアンサー

    グループ会社に転籍を命じられました。 ・８ヶ月前に転職して入社しましたが、入社した時の条件に転勤は無と記載されていましたが、転籍先の会社　では転勤が当然の様にあると説明を受けました。勤務地と転勤無が一番の条件で選んだ会社だったのです　　が。。。　（社長との個人面談の時に説明がありました）。転勤を断わると昇給もままならない様な事も　　説明されま...

    弁護士回答
    2

  • 正社員の募集だったのに。泣き寝入りするしか、無いのでしょうか?

     ベストアンサー

    こんにちは。 私は昨年9月に市から事業委託された医師会で、病児保育施設に採用されました。 ハローワークに出ていた、内容は、事業所は、医師会。雇用形態は正社員。退職金は勤続三年以上で有り。育児休暇取得有。昇給、賞与有りとの記載がありましたが、本日3月24日に市の職員から、『あなたは非常勤採用です』と、非常勤職員雇用契約書を提示され、上記条件は全て無し。...

    弁護士回答
    1

  • 住宅手当終了による住居変更とそれに伴う通勤手当の申請・請求の合理性について

     ベストアンサー

    会社の給与規定（諸手当）について下記のような文言があります。 -------- 【住宅手当】 ・アパート等を借りている場合、月額の三分の一を支給する。 ・支給は35歳を迎えた月まで。 【通勤手当】 ・住居から勤務場所を最も合理的で経済的な経路を通勤するための通勤手段に応じ、非課税額を限度として支給する。 ・公共交通機関を利用する場合は定期券領収証をもとに...

    弁護士回答
    1

  • 離婚を早めるために養育費の増額を要求することは可能か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 女を作って出て行った夫に離婚を要求されています。 しかし別居期間を考えるとまだあと3〜5年程経たないと法的な離婚事由に当てはまらないので裁判所でも認められないと思います。 夫の年収は2500万以上（昇給したのでおそらく来年には3000万ほど）未就学2人、私は現在専業です。一応養育費算定表は確認済みです。（記載の年収上限が2000万なので実際どの...

    弁護士回答
    2

  • セクハラ不倫解消後のパワハラ 退職について

     ベストアンサー

    元上司(管理職、既婚、妻子有、社内結婚)から執拗に迫られ、私、(離婚独身、当時パート、子有)は小さな事務所で気にいらない人は酷いパワハラ、八つ当たりなどを日常的に見ており、嫌われてはいけないという思いから不倫関係になりました。 約2年間、何度も別れを告げてもその度に引き戻され、心身共に疲れ果て体調を崩し私は通院するようになりました。この頃には強い恐怖...

    弁護士回答
    2

  • 婚姻費用はいくらくらいになりますか？

    昨年の秋に婚姻費用調停を申し立て 今月第1回目の調停がありましたが、 体調不良により欠席してしまいました。 数日後に裁判所より次回の調停期日と 調停までに昨年の源泉徴収のコピーを 送付することと書いてあったのですが、 事前に一昨年の源泉徴収を提出しています。 第1回目の調停に出席した夫が 昨年の分の年収で計算してほしいと 申し出た可能性があり...

    弁護士回答
    1

  • インセンティブ契約の支払い拒否について

     ベストアンサー

    退職した会社とインセンティブ契約を結んでいましたが、根拠もなく勤務態度が悪いから支払う義務がないとの一点張りで支払って頂けません。 勤務態度については、転職活動(役員の許可済)以外で有休を一度も取らず、遅刻もありません。直前まで昇給もありました。こちらに非はないと考えてます。 そこで弁護士さんを介して支払う様に求めたのですが、同様の回答しか得ら...

    弁護士回答
    2

  • 協議書に記載する必須事項又は一文をご教示下さい(友人の元妻が養育費の概念を理解していない場合)

     ベストアンサー

    友人が困っています。以下の通り養育費の概念を理解していない人が理解できるような一文や必須事項をご教示下さい。 離婚して4年強。離婚原因は元妻で協議離婚。当時子供の為にと急いで協議書を作成したが1通しか書かず元妻が保有。又、早く離婚したい一心で内容も養育費の件位しか書いておらず20歳までとし成人しても大学に進学した場合支払う旨を記載したとの事。 ...

    弁護士回答
    1

  • 悪意の遺棄；私は離婚したくないです。

     ベストアンサー

    夫から離婚裁判を申し立てられました。３年前から別居しています。 共同名義で購入したマンションに私と子供で住んでいます。 自分の持ち分は支払い済みですので旦那が自分の分のロ－ンを支払っています。 別居→離婚の理由は小さな不満の積み重ねで一緒が耐えられないのだそうです。 4歳の子供がいます。私が育てています、親権は要らないそうです。 でも実際には私...

    弁護士回答
    2

  • 年俸制の給与額から2割減以上の月給制への強引な変更について

     ベストアンサー

    　入社時は30万の月給制でした。雇用主側の希望で500万の年俸制に変更になりました。ところがこれが実施されぬまま「給料は入社時のまま」と言われました。従うか辞めるかしかないのでしょうか？ 　団体へ2年半前に正規職員として入社しました。他に従業員はいません。一人でも十分にこなせる業務という事と団体という性質上賞与は出るという話だったので月給30万で承知し...

    弁護士回答
    1

  • 手当てについて、お知恵をお借りしたく思います。

     ベストアンサー

    閲覧ありがとうございます。 今年6月15日付で解雇された会社に関し、お知恵をお借りしたく投稿させて頂きます。 私は事務職として中小規模の前会社に就職したのですが、入社後早々に営業活動を行わなければならなくなりました。 前会社は営業職に対しては販売後の粗利から10%を歩合として与えていたのですが、「社内の処理の関係上(私)にはいずれまとめて払ってやる」...

    弁護士回答
    1

  • 入社時の説明通りの給与に上がらない

    はじめまして。 相談内容は入社時に企業側から頂いていた説明の給与に上がらない可能性が出た事において、何らかの対応を取りたいと考えております。 当初私は必要な資格を既に取得している中、入社致しました。同時期に資格を持っておらず、これから研修を受け試験に臨む社員の方が10名程いました。入社当時は皆、同じ年収でしたが2年経過で年収は一定の水準に上がると...

    弁護士回答
    1

  • 離婚準備 何をしたら、何からしたら良いですか？

    2000年 結婚 、子供 中学２年男 ・小学３年男 ・小学１年女 夫：サラリーマンから結婚後独立 先物相場 2014年11月〜風俗店のカウンターに勤務、１日１万・家族手当１人３万・皆勤で毎月昇給、賞与有、交通費 年金等なし 私：2011年2月 ネットショップを開店、2014年10月友人のネットショップ（株式会社）を譲り受ける 月額８万５千円、地代家賃夫へ１０万 持ち家一...

    弁護士回答
    1

  • 退職届出～退職日までに賞与支給（日）を迎えたが退職を理由に賞与を減額されることは認められるのか？

     ベストアンサー

    4月末に退職を届出ました。 5月下旬に賞与支給日があり、6月中旬付で退職となります。 ※会社からの慰留および業務引継のため、約1ヶ月半後に退職となった。 今回の賞与が例年（平均）より、半額以下に減額されたため、先生方に質問です。 【質問】 退職予定者の賞与を（半額以下に）減額することは許されるのか。 【参考】就業規則・賃金規定　抜粋 （賞与の支払...

    弁護士回答
    2

  • 同意してたらセクハラになりませんか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 店長と不倫をしてしまいました。 店長は、夫婦のことや子育てについての相談をとても親身に乗ってくれていて、いつでも相談してね、相談してくれると嬉しい、話聞くの好きだからなどと言ってくれて、シフトが被る時はだいたいそうゆう話をしていました。 相談に乗ってもらってるうちに、店長に惹かれていきました。 店長と電話をしてるときに"お互い既婚...

    弁護士回答
    1

  • 会社への人事考課の不服申し立て。勝訴事例の紹介

    私の人事考課に疑問を感じていましたし、２００８年度、２０１２年度と私だけ、上司が面接をしてくれなかったという事実があり、 下記のように、 労働局におけるあっせん　→　労働委員会のすすめによる労働組合を通じての会社への問い合わせ（会社からの回答文書にて「コンプライアンス違反があったのは認めるが」という記述有）　→　無料弁護士相談会　→　法テラス ...

    弁護士回答
    1

  • 虚偽公文書作成について

    当社では毎年末までに、内規などの社内体制の総点検(内規の有無や社内の風紀の乱れなど)が実施されることになっており、今年度も11月末ら12月7日までに各点検役割を任された各担当者がそれぞれ業務ごとに点検し、その点検結果を12月10日までに実施責任者へ報告、実施責任者はその各担当者の報告を取りまとめ、上級官庁へ報告することになっていました。私も幹部の一人として...

    弁護士回答
    1

  • 養育費の内訳について

     ベストアンサー

    夫41歳会社員、年収900万、不貞証拠あり、借金あり(額や借り入れ先は不明) 私41歳専業主婦 長女12歳、次女4歳 夫自ら、不貞の事実を白状し、本気だから、別れてほしい。 ローン支払い中のマンションは支払いができなくなるからでていけ、お金ないから慰謝料としてまとまったお金は払えない。 借金は、私たちを養うために仕方なくしたものだ、と言っています。 ...

    弁護士回答
    4

  • 雇い止め、解雇、理由

    【相談の背景】 5月末で9年勤めた会社を契約更新終了(雇い止め？)されることになった30代です。 更新無しの理由がトイレの回数だったんです。 私は体質的にお腹が弱くすぐ下痢になってしまいます。 病院では病名は付かず過敏性腸症候群に近い症状と言われました。 詳しい検査をすれば診断書発行は可能と言われており就職活動や入社時に必要なら発行してもらおうと...

    弁護士回答
    1

  • 離職理由の変更に対する返答がない。虚偽、パワハラ、セクハラ含め相談したい。

     ベストアンサー

    　２月で約６年務めた会社を辞めたのですが、とにかく他社員からのいやがらせや、社長からの捻じ曲げられた事柄の叱責を受けたり、全く報告がなく仕事の担当を外されたり（逆に勝手に担当にされ報告されないことも有）と、精神的に限界で辞めたいと１２月に担当営業に伝え、先に社長に営業の方から伝えてもらい、その後一応お話しを直にしました。 　担当営業との話し合い...

    弁護士回答
    1

  • 養育費と慰謝料。質問としては、誓約書は法的な効力があるのか?

     ベストアンサー

    妻子ある男性と数回関係を持ちました。彼は現妻と離婚の話がそろそろまとまりそうです。 そもそもは、彼の奥さんの意識が子供に向いてしまって彼とは一緒に暮らしてるだけの関係になり、改善を求めましたが彼への態度が変わらなかったことが原因のようです。 ただ、奥さんに私との数回の浮気がばれたため、離婚の条件として離婚後に私と一緒にならないという誓約書を書...

    弁護士回答
    4

  • 労働規定の変更。書面にサイン後に口頭にて書類記入以外の手当減額通知は有効か。

     ベストアンサー

    来期より労働条件が変更となり、半月前に書面にて変更点を記載した文章にサインし、印を押しました。 ところが、つい最近電話にて役職手当が今までよりいくら下がりますと連絡がありました。 その際は、サインした書面がないため、記載されてたかなと思いつつも「はい」と答えてしまいました。 帰宅後、サインした書面を見返しても記載がありません。 1.こういった...

    弁護士回答
    2

  • 善意の不当利得を分割払い返済する場合の利息について

    会社の間違いで4年間にわたり、誤支給の手当がありました。数日前に突然言われ、今年度中の支払いを命じられました。7月から分割で、ボーナス払いを入れてもよいといわれ、来年の3月を超えると利息がつきますとのこと。某公的機関のため、大きく見ると国が相手となります。不当利得の返済は民法で調べ納得していますが、支払い期限や利息等、勝手に決められてしまい、突然の...

    弁護士回答
    1

  • 就業時間変更に対しての正当性について

     ベストアンサー

    とある会社で正社員として雇われているのですが、先月就業規則の改定がありました。 その中で気になるのが就業時間を増やされたのです。 会社は月給制度でそれに伴う給料の底上げ等がありませんでした。 就業規則改定に伴う契約書更新はまだしておりません。 このような就業時間の急な変更はありなのでしょうか？ また就業規則改定の日になっても契約書にサインしない...

    弁護士回答
    5

  • 横暴脅迫？完全なブラック企業に対して労働者はどういう法的手段が取れますか？

     ベストアンサー

    私はある中堅企業で働いています。職場は朝9時に始業し通常運転なら定時で終業します。 幹部役職含む社員の8割は定時に上がります。残りの2割の社員と派遣は8割の社員が定時までに終わらせられなかった仕事を引き継ぎ肩代わりして上司命令でサビ残をさせられています。 タイムカードが強制的に定時で切られてしまうのでサビ残に変更します。1日平均約8時間サビ残をし、そ...

    弁護士回答
    4

弁護士回答数

-件見つかりました

「昇給有」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ