【弁護士が回答】「昇格条件」の相談212件

212件見つかりました

資格取得に関わる勉強が労働時間に含まれるかについて
会社の規定である階級の昇格条件として、ある資格を取得していることが絶対条件となることが決定しました。この場合、資格取得に関わった時間が労働時間にあたるのかご教示頂きたくお願い致します。尚、資格はある階級に上がるためだけに必要なものであり、既に一定の階級になっているものが更に昇格する場合においては、資格取得の有無は問わないことになっております。
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2018年03月12日
降格の懲戒処分を受けた後の再昇格の条件について
【状況】５年前に勤務先（非私企業）で非違行為を行い、（４級から３級へ）降格となりました。加えて、３年間の昇格資格停止が懲戒処分として科されていましたが、昨年、昇格資格停止期間が終了し、昇格審査の対象となり、３級から４級へ再び昇格しました。実は、上記の降格処分を受ける前に４級に５年間在級していた実績があり、（昇格審査は通過出来ませんでしたが）...
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2016年04月29日
嘱託社員から正社員への条件
12年勤続しています。嘱託という1年契約で更新してきました。先日、ほぼ同期の友人が正社員になっていることを知りました。「なんでなれたの?」と聞くと「たまたま人事に関わるひとの近くに居たからって言われた」とのこと。私は正社員には固執していませんでしたが、そんなものなのかな・・・と思って人事の人に聞いてみました。「嘱託が正社員になるには、昇格...
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2010年11月24日

法律相談一覧

昇格条件の変更について

【相談の背景】今年の3月までリモート勤務をしていましたが、昇格試験に合格後、予定されていなかった社長面接でリモートワークを理由に不合格となり、部長ではなく部長代理にされました。半年間出社すれば部長に昇格すると説明されましたが、納得できませんでした。出社すれば昇格すると言われていたにもかかわらず、新たなプロジェクトを任されました。ヒアリ...
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2024年07月16日
昇格条件の変更について
ベストアンサー
【相談の背景】昇格制度について、これまでは仕事に対する評価値の合計に基づいて昇格の有無を判断しておりましたが、これからは、一定以上のランクに昇進するためには、「これまでの評価値の合計」に加えて「資格をいくつか取得する」ことを条件として追加しようと考えています【質問1】このような昇格条件の変更は、周知さえ徹底すれば特に問題なく行うことができ...
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2021年06月03日
「給与不支給の研修への参加を昇格条件とすることの違法性について」

【相談の背景】当社はグレード等級制度なのですが、グレード昇格の条件として、給与不支給の研修への参加が必須となっています。研修が土日に開催されても平日の時間外に開催されても労働時間としての取り扱いはありませんし、参加のための交通費支給もありません。研修へ参加しないことで降格するなどの直接の不利益はありませんが、昇格条件として必須なので、昇格...
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2024年04月09日
新卒と中途の昇格条件が異なること

新卒と中途で昇格条件が異なることは人事権の濫用ではないでしょうか。弊社は職能資格制度で新卒か中途かによる職位や職務内容等の区別はありません。しかし、同じ職位でも新卒はB評価3回の合計点で昇格しますが、中途はB評価5回の合計点が必要です。また、上記制度は2年前に変更されましたが社内に通知等はなく社内規定等でも公開されていません。よって以下2点に...
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2019年08月20日
業務命令として、労働時間と認められるか
ベストアンサー
公的資格の取得を指示されましたが、会社は業務命令ではなく労働時間には当たらないと主張しています。以下の事実がある場合でも、業務命令と捉える事は難しいのでしょうか？・人事評価制度上は明文規定はないが、当該資格取得が昇格の絶対条件とされていること・評価面談において、他の昇格条件は満たしているが、上記理由により昇格させられないと言われているこ...
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2017年06月26日
昇格試験及びそれに関連する問題について

【相談の背景】大学の外郭事業会社に勤めています。今年の6月に事前の説明もなく急に正社員の昇格・非正規社員の正社員登用に試験が追加されました。厳密には噂レベルで試験の追加はあったものの、説明会も一切なく、一方的に告知された状況です。そもそも昇格や正社員登用については規定で明示されていない部分もありましたが、試験の実施にあたって規定の改訂等もあり...
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2024年07月25日
昇格を餌に支店移動命令。実際は昇格無し。移動取り消希望可能でしょうか？

昇格を条件に4月から他支店への移動打診が有り、受諾しました。ところが本日告示の昇格者名簿に名前の記載が無く、今回昇格見送りのようです。現在、既に移動先の支店での業務がスタートしている状況です。そこで、先生方に以下の質問がございます。 1.約束不履行を理由に移動取り消しを要求出来ますか？ 2.退職覚悟で会社へ何らかの訴訟を起こす事は可能でしょ...
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2020年04月07日
昇格条件が後出しで変更されたことについてのご相談
ベストアンサー
【相談の背景】昨年の6月にリーダーに就任しました。当社の人事制度では全社員がS1～S8までランク分けされており、数字が高いほど基本給が高くなります。「リーダーに就任できる条件はS5ランク以上」と昇格基準で設定されており、私はリーダー就任直前のランクがS4でした。人事部からリーダー昇進の打診を受けた際に、待遇について何の説明もなかったので、...
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2022年01月24日
不当な人事評価なのか確認したい

人事評価が正当なのかどうかを確認したいです。育児や介護が必要とされる方向けに転居回避措置という制度があります。転居を伴う異動を避けれられる代わりに給料が少し減らされる制度です。私は、育児を理由にその制度を利用してます。この度、今の組織から業績に対して高い評価を頂き、昇格出来るよう人事部へ申請したと伝えられました。その後、上司から長野県の...
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2019年02月25日
管理職昇格時の通知書に外勤手当が記載されていない場合、違法となる可能性があるかもしれません。
ベストアンサー
【相談の背景】【営業職　係長昇格時通知書】・基本給　30万円⇨35万円 ※担当顧客あり ※既得の住宅手当、外勤手当は変更がないためか通知書に記載なし ※その他の労働条件は変更ありませんと記載あり【営業　管理職昇格時通知書】・基本給　35万円⇨50万円・役職手当　0万円⇨10万円　・住宅手当　1万円⇨0万円 ※担当顧客あり（係長時代よりは減) ※既得の外勤...
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2025年03月10日
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昇格時の年収の決め方について
ベストアンサー
【相談の背景】昇格時のの年収について【現状】・一般社員Aさんを年収450万で雇用している・Aさんは副業をしており、採用時に副業OK、年収450万で採用した・そのAさんを課長に昇格させようとしてる・Aさんが課長になると副業を辞めないと本業にコミットできないかもしれない、パフォーマンスが下がるかもしれない。と心配している・現状、副業をしているこ...
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2026年04月30日
パワハラに伴う退職と機会損失に対する損害賠償について

昇格について、社内で公開されている人事部が定められた昇格条件を満たしているのも関わらず、所属する事業部内で独自に取決めされた部長以上でしか共有されていない条件を理由に、昇格を見送りにされてしまいました。見送りにされていた期間は延べ期間で３年間（総期間では４年間、つまり過去４年間に渡り３回昇格条件を満たしていたにも拘らず、昇格がなされなかった...
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2014年02月24日
労働条件についての疑問
ベストアンサー
労働条件についてお聞きしたいことがあります現在は主任という肩書きになっておりますが、昨年末までは、営業社員でした会社の規定では、社員は月に何日は必ず出勤しなければいけない日数が規定されているのですがその日数う以上働いても給与の総額は変わらないのが現状です。休日出勤はおろか残業代も出ないのはどうなのか？と疑問に思い投稿しました。前...
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2018年03月29日
ちょっと聞いてもいいですか?とあるサイトからなんですが

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2013年06月06日
パワハラで休職中の障害者雇用者の労働条件等に不満があります。
ベストアンサー
【相談の背景】現在、上司からのパワハラで休職している障害者雇用(精神)の者ですが、休職中(今年2月～7月予定)の労働条件で不満があり、相談しました。【質問1】下期に在籍かつ勤務日数があったにも関わらず、4月賞与はゼロでした。告知もありません。これは請求できないのでしょうか。【質問2】 4月が昇給昇格の時期なのですが、該当期間に休職していたため...
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2024年05月30日
会社が通信教育を強制することは法的に問題があるのか？
ベストアンサー
【相談の背景】会社から通信教育の教材を職場に送るので、期日までに受講を修了しなさいという内容の連絡が突然きました。強制とは書いてありませんが、そのようにとれる内容です。受講料が２万円ちょっと。会社が半分負担か全額こちら負担になると思われます。昇格の条件になっている通信教育だとの事で、修了しないと昇格もさせてもらえないようです。突然きた連...
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2023年11月02日
入社前後で、雇用条件等が異なる場合は違法か？

【相談の背景】 5年程前に某企業の人事へエージェント経由で障害者雇用(軽度の上肢障害と難治性の疼痛症状から握力が弱っていますが、基本的には健常者と同様の仕事はできます)で、中途入社をしました。条件面談では普通に仕事をしていたら毎年「昇格」があると当時の採用担当に説明を受けました。また、格付による業務分けの説明はなく自身の業務役割については説明を要求...
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2022年04月26日
昇給昇格に運転免許が必要なのは妥当ですか？

【相談の背景】昇給、昇格について。建築塗装の職人です。運転免許が無い為に、昇給、昇格が、出来ないと判断されてますけど、パワハラ等には、当たりませんか？仕事技術面では問題ありませんが、一人で現場に行けない、手間が、かかるという理由からだと思いますが、手助けすれば、何とかなります。【質問1】免許が無いと、昇給昇格は、出来ないのか？
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2025年06月02日
オンラインゲーム内のルールについて試合の昇格条件やマッチング方式のルールの開示を求めたい

オンラインゲームでギルド同士の対戦があり。課金アイテムであるＡＰ回復薬を消費しながら遊んでいます。階級を上げるとアイテムがもらえたり特別なガチャが引けます。そこで階級を上げるために対戦していくのですが、、昇格条件が公表されてない昇格ギルドの発表もない、同じ時間同じ階級のギルドの閲覧が出来ない、課金アイテムを消費させるためかマッチングに偏向があり...
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2015年06月11日
昇格に当たっての実質的な大幅減給

【相談の背景】普通の会社員で内勤管理系の業務内容となり、10月に課長に昇格予定です。昇格にあたり固定給は上がるものの、実質的な手取りが2割減る金額で提示されました。賞与や昇給のレンジは上がるようですが不確定です。昇格にあたり業務内容、裁量などは全く変わらない予定です。（2年ほど前から課長職と同内容の業務を行っている）懲戒処分でも月額平均賃金の1/1...
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2025年09月25日
昇格前からの問題によって降格させられるのは正当な対応なのでしょうか？

【経緯】 SES事業を行う部署の管理職をしている者です。部下Aが私からのメールを無視したり命令に違反したりしており、最近では虚偽の事由による非難や中傷までしてくるようになりましたので、その者への対応は時間を掛けて熟考しながら行っておりました。しかし、部下Aに掛ける時間が「常識的に考えて多過ぎる」と上層部から指摘が有り、上司と相談しましたところ、...
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2019年12月27日
給与規定について相談です。
ベストアンサー
給与規定について相談です。昇格した際に、会社の、給与規定にのっていない号数の、基本給にすることは、合法でしょうか？昇格が早く基本給が低いので会社の、給与規定表にない基本給に設定されるらしいのですが。
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2019年04月11日
人事制度改革による減給の違法性

【相談の背景】 ○数年前の人事制度改革により試験を取り昇格しなければ4年間かけて減給すると言われる。 ○同意書は書かされました。しかし試験を取得するも昇格はなく、結局4万円減給。 ○それから規定により58歳になった時点で給料4割カット。 ○40年近く働いて給料10万程度になりました。 ○組合はありますが、役員癒着により相談しても無駄【質問1】 ○確かに人事...
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2022年05月06日
社員登用の約束が履行されません

今年の6月24日に入社し、3ヶ月の試用期間内に問題がなければ正社員に昇格という条件でした。（試用期間中はアルバイトと同じ待遇）しかし､約束である3ヶ月をとうに過ぎた現在でも、正社員の話がありません。正社員に昇格していなければならなかった、10月度の給与明細でもアルバイトと同じ給与でした。会社の経営状態も明らかに良くなく、将来が不安である為、自分...
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2013年12月01日
給料の支払い条件に疑問

残業カットに強制代休で悩んでおります。 5年程前から残業50時間以上をカットされ続けています。給料明細には普通残業50のみの記載しか無く休日、夜間、深夜どの部分の残業がカットされたのかもわかりません。前年度より部長に昇格するも、基本給及び手当の変更は一切有りません。役職が部長になっただけで給料は変わらず仕事が増え残業カットされる時間が増えるばかりです...
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2011年04月26日
外資系企業で

マネージャー職は、休日などの出勤の義務もあり、特に休日出勤手当てというものもありません。待遇が大幅に変わるわけでもないのに、マネージャーという肩書きをつけられ、昇格したかのようなかっこつけの話が出てきている場合、現職に留まることは労働基準ではどうなるのでしょうか? 昇給を条件にマネージャーなら分かりますが、そうではない場合はただのサービス残...
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2013年10月25日
職能給での降格基準法律の観点から問題は？

職能給制度で、3年前に、昇進試験と役員面談で現在の等級に昇給しました。来年から、昇給条件に日経テストで規定点以上が追加するとこになり、規則集も変更になりました。規定変更以前に昇格した者も適用し、2年以内に規定点数取れない場合は、降格すると言われました。法律上降格に問題はないのでしょうか？
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2016年09月15日
総合職と一般職の職種一本化

総合職、一般職の垣根をなくし職種を総合職に一本化する新人事制度が導入されることなりました。それに伴い、経過措置として一般職は一般職に留まる選択も与えられていますが、昇格者については強制的に総合職にさせられます。職種は会社が決めるものということは承知しています。質問したいのは以下の二点について、何の問題もないのでしょうか？①一般職に留まる権利を与え...
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2017年05月18日
会社の社員登用試験について労働条件など全く通知なし

私はある会社に勤めていますが6月中旬から7月末まで繁忙期アルバイトとして採用され8月からは貴方は将来社員を目指してもらうために1日5時間の短時間契約で残るように契約書き換えで在籍するよう指示されました。契約書き換えしてすぐに先日上司の指示により契約社員登用試験受けるように言われて試験を受験させられました。ところが試験は筆記試験・作文・運転試験(大型...
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2016年09月19日
パートタイマーの育児休暇後の復帰
ベストアンサー
只今、育児休暇中のパートタイマーの者です。５月から仕事に復帰予定です。先日、会社から復職についての説明を受けたのですが、納得いかない点があり相談させていただきます。まず、復職の内容について簡単に説明します。・産休前まで働いていた部署の仕事は、新入社員や他の社員に割り振ったので、あなたが戻る場所はない。・復職後は、産休に入る別のパート...
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2013年03月26日
この件は、労働条件の不利益変更にあたりますか？
ベストアンサー
この件は、労働条件の不利益変更にあたりますか？社長が従業員に課題を与え、それが目標日までに達成できればポイントが付与され、そのポイント数により職能手当の額が増減するという評価システムの下で就業しております。なお、その他に定時昇給や昇格はありません。もしも与えられた課題が達成できない場合には、達成されるその日まで毎日１ポイントずつマイナ...
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2018年12月25日
内定時提示年収からの降格処分による減給の違法性について

【相談の背景】会社での条件付き給与減額の示唆について現在勤務している会社の内定後、3ヶ月たち試用期間も終了しました。新しい職場で、特に問題もなく、懸命に勤めているつもりです。年収は年俸制で、内定時に提示された年収を現状は月割りでいただいているのですが、社内規定のグレードに基づく年収レンジと現在支給される年収が乖離しており、役職がない状態で...
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2023年02月01日
契約社員について。契約期間中でも退職が認められるケースについて教えてください
ベストアンサー
契約社員（3ヶ月毎）で途中退職を考えています。以下の場合、契約期間中でも退職が認められるケースに該当するか教えてください。春に3月末退社を会社に申し出たところ、4月末に現リーダーが辞めるので、私にリーダーの役職になってほしいため残ってくれと言われました。（私は元々サブリーダーでした）昇給できるならと契約を更新してしまいましたが、半年経っても...
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2019年10月02日
入社条件相違についての保証

入社にあたり、職場管理者から是非とも正社員で働いて欲しい。あなたの力で職場を良くして欲しいと言われました。こちらが提示した入社条件は、入社時から現場統括可能な指定した役職であること。現場組織図の改定、指定したスタッフの昇格と人事異動になります。管理者がどこまで権限があるのかも確認したら、人事ほか全て私に権限があると言い切りました。しかし、入...
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2020年05月27日
内定の条件提示について

内定の連絡とともに入社の意思確認のメールがありましたが、条件提示(給与等)がない状況でしたが、「入社希望」と回答しました。その後も、会社からは採用前の研修や関係書類の提出などの連絡がメール等でありました。研修後には配属先について質問しましたが、まだ決まっていないとの回答であり、3月末日には電話にて同じ質問をしますが、明日(採用日)でないとわからな...
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2014年04月10日
「パワハラの疑い」はどこまで影響を及ぼすのか？

昇給にも影響がある契約更新時に「人事部からハラスメントの疑いがあると報告があった」と急に言われ、「いつの、誰に対しての何なのかも分からず、一度も注意されておらず、事実確認もして頂いていない」状況で昇格が見送られました。上記対応について上司に相談しましたが「疑いに過ぎないから確認はしないのでは？」と言われ、更に「これ以上は分からないので確認して...
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2018年05月15日
営業成績ではない昇給査定
ベストアンサー
営業成績によって査定が決まるというのはどこでもあるのかもしれませんが、うちの会社の場合、営業成績の見える物ではなく、気に入られる事による昇給・昇格が多いです。私みたいに上司に嫌われるタイプの人間はなかなか昇給、昇格が出来ないような仕組みになっている（上司の査定に人格についての調査があるような気がします）感じです。会社の採用当時に査定について...
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2014年08月10日
昇格して基本給減額、賞与は増額。不利益変更にあたりますか

【相談の背景】新卒4年目正社員です。勤める会社は従業員から評価制度に対して多くの不満があったため今年度より人事制度が大幅改定しました。人事制度の改定により私は新卒技術職入社でしたが会社からの評価もあり今年度から総合職へなりました。上記職種の主な違いは、総合職は幹部候補であること・賞与(年2回)が技術職の2倍であることです。 3月末に人事...
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2023年04月20日
基本給を、役職手当の分減給することは問題ないか

給与についての質問です。昇降格の時期と、人事制度の見直しの時期が同時期にあり、人事制度移行のための給与の算定方法がおかしいのでは無いかと思い相談しました。私は、このたび昇格し、今まで役職手当が無かったのですが、役職手当がある役職になることになりました。人事制度見直しも同時期に行われ、今の基本給（変動）＋役職手当＝固定給（一律）＋変動...
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2017年08月27日
派遣社員の管理職手当剥奪について
ベストアンサー
A企業へ、B企業からの業務委託派遣社員(時給制)として働いております。 B企業では時給制社員が殆どですが、時給制派遣社員に雇用形態が二種あり、甲職と乙職で時給に差があります。甲職は所謂管理者、乙職にもそれを補佐する管理者がランク別に3つ設定され、ランク別に僅かな手当があります。雇用元B企業内で人件費削減があり、甲職は現状維持、乙職の管理者手...
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2016年09月25日
昇給時の等級違いにおける一部賃金未払いについての上申書の書き方について。
ベストアンサー
この度、2019年の3月に今働いている職場を退職することに決めたのですが、勤めていた職場では人事考課制度を用いて職員の昇給に反映させておりました。入職時に等級が年齢や経験を考慮した等級が定められるのですが、私は1等級からのスタートでした。 1等級から2等級へ昇格する際は「1等級で4年以上勤務する」「評価がＥ～Ｓ評価まである中で、1等級時に3年...
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2019年01月09日
会社から不当な人事をされているような気がするのですが。

30代後半の大学院卒の化学会社社員です。入社年目より賞与考課(目標管理に基づいた成果)および昇級・昇格のための能力考課がほとんど未達5段階のDです。私の会社は賞与については考課のための面接があり、上司より一次考課の結果が伝えられます。2次考課者が評価を下げるときはフィードバックをする決まりですが、毎回下げられるのにフィードバックはなく、こちらから要求す...
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2012年02月18日
共働き世帯離婚時の財産分与における家事・育児貢献について

離婚調停中です。財産分与に関して、家事の貢献は証明が難しいので1/2ずつで納得するようにという裁判官の誘導がありました。 3回の出産において育児休職を取り、在職年数が少なくなったことによって退職金の減額もあります。休職のため、評価も低く思うように昇格もできませんでしたが、家事や育児もこなしながら個人の頑張りである程度までは昇格し今は相手方よりも...
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2016年10月18日
業績好調時の不利益変更を含む賃金体系変更について。

【相談の背景】人事制度の改定があり、不利益変更を負うことになりました。名目は「賃金総額は減少させず、職責に対しての賃金の公平性を目指した賃金体系に変更する」ということです。主な不利益は以下の通りです。・基本給および手当を合わせて、変更前から約8.5％減額・役職定年の新設・等級毎に昇給上限が設けられ、昇格しないと昇給しなくなる。・昇格...
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2021年04月28日
内定時に条件提示がないまま

内定の連絡とともに入社の意思確認のメールがありましたが、条件提示(給与等)がない状況でしたが、「入社希望」と回答しました。その後も、会社からは採用前の研修や関係書類の提出などの連絡がメール等でありました。研修後には配属先について質問しましたが、まだ決まっていないとの回答であり、3月末日には電話にて同じ質問をしますが、明日(採用日)でないとわからな...
弁護士回答

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2014年04月08日
不当な人事評価の見直し請求について

不当な人事評価を受け、給与減や昇格凍結などの不利益を被ったため、人事評価の見直しを請求したいと考えています。高額な費用をかけずに行える、何か良い方法を教えてください。
弁護士回答

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2015年05月21日
養育費減額申請について（昇格による勤務形態変更）
ベストアンサー
公正証書を作成し、離婚しました。離婚してから4ヶ月しかたっておりませんが、突然、給与減少による養育費減額要求の通知書が送られてきました。今回は扶養手当の減少による収入減が理由のため、断ろうと思っています。しかし、今後は管理職になると、勤務形態が日勤となり交代制の手当などがなくなるため、給与が減少することがわかっています。今後も、給与が...
弁護士回答

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2020年09月15日