【弁護士が回答】「人事考課パワハラ」の相談93件

93件見つかりました

人事考課で差別されている
勤続３０年になる工場勤めの会社員です、入社してから６～７年間は順調に昇級していたのですが、転属して当時の上司に反抗してから２０年間まったく昇級させてもらえず、同期や後輩が次々昇級していくのにおかしいのでは？今の上司に理由を聞いたところ、今までの評価が悪く昇級に反対している人がいるので昇格試験を受けさせられないとのことでした、自分としてはパワハ...
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2016年08月25日
「人事考課権の乱用」や「パワハラ」ではないでしょうか
会社の人事考課制度について疑問があります。現在、ＩＴ関連企業の営業職として勤務しており、目標設定としては売上目標ではなく粗利目標が設定されています。この目標設定の前提として、費用の配賦が行われており、それと給与等と合わせた金額が最低限の粗利目標となります。しかし、配賦されている内容は、総務部門は除き、職種を問わず人数割りとなっています...
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2016年06月17日
パワハラ相談による人事考課格下げ
数年前から部署のトップである課長からパワハラを受けています。あまりにひどく、私で4人目です。きちんと証拠も取り、このことを先月9月に、部長・総務部に相談しました。来週中にに8月末本決算後の人事考課表提出なのですが、等級が2等級から1等級に格下げになっていました。 9月のお給料を確認したところ2等級のままでしたが、来週提出予定の人事考課表では1等級...
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2014年10月16日

法律相談一覧

人事考課とパワハラについて

中途採用で採用されましたが、配属当初から上司より募集要項の職種と異なる仕事を指示されてます。詳細は割愛しますが、無理難題(業務上関係ない）の指示や簡単な雑務、暴言等の精神的苦痛、最近は放置等を受けています。我慢し続けてましたが、不眠症発症や言語に異常が出始め、過去数回、会社の人事やユニオンにも相談しました。しかし、話を聞いてもらうだけで根本的...
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2019年12月20日
不当な人事考課について

【相談の背景】予てから上司との関係性は悪く、2024年度上期・下期のメイン目標（割合70%）はいずれも達成し、2024年下期に新規事業プロジェクトの中心人物として事業を立ち上げたのですが、上期D評価（標準の一段下）、下期E評価（最も低い）となりました。 2024年度下期・通期の評価は、上司より標準評価の一段下であるD評価での結果通知でした。理由としては、1人で仕...
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2025年08月18日
人事考課における質問内容について

現在働いている会社に勤め始めて1年が経過しますが、人事部から次のような人事考課のアンケートが送られてきました。「評価について　　…当グループが評価するポイントは『仕事に対する姿勢』、『人柄』、『能力』の順になります」と冒頭に記載があり、「仕事に対する姿勢」の欄を見ると、・あなたは評価が上がるならば、1週間単位で出張できますか？・あなたは評価...
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2014年05月30日
このような業務外の話はパワハラにあたりますか？

【相談の背景】同僚が上司より、人事考課の面談で「あなたが○○さんと仲良くしていることをあまりよく思っていない人がいる。私は問題ないと思っていたが人事考課の面談だから伝えた」と言われたそうです。【質問1】事実かどうかもわからない、根拠もないこのような言動はパワハラにあたりますか？【質問2】パワハラにあたらないとしたら、そのような嫌がらせ...
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2021年05月06日
人事考課権の濫用かの判断方法について

【相談の背景】元上司からのパワハラを受け、その上司から低い評価を長年されていた。当初会社は認めなかったが、決定的な証拠を示し、違法性を認めさせた。今回昇級試験の結果が来たが、５年以上落ちている。基準やテストの点数ではなく過去の評価ポイントが達していないと別の上司に聞いた。過去の評価は変えられないから前向きになろうといわれたが、納得いかない。 ...
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2023年12月08日
パワハラ通報後の不当な人事考課
ベストアンサー
【相談の背景】　おととしの１０月、某コールセンター会社の直雇用職員（半年毎の有期雇用契約）として採用されました。入社半年頃から現場の上司から嫌がらせが始まったため、社内のコンプライアンス室にパワハラ被害の通報をしました。　通報から１ヵ月後、会社とは全く利害関係の無い第三者と名乗った弁護士（後に会社の顧問弁護士であることが判明）からヒアリング...
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2021年03月22日
不当な人事考課に対する賠償について

【相談の背景】不当な人事考課についてのご相談です。私自身が所属する部門において、評価者による恣意的な評価（最低評価）を受けてしまいました。この人事考課の結果により、最低評価を下された場合、給与は月額で1800円減額となり、定期昇給の対象外となります。評価者は、自身のライン長（直属の上司ではない）こと、また私の折り合いが悪いことが常態化して...
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2025年03月14日
不当な人事考課を訴えたい
ベストアンサー
不当な人事考課を訴えたいと思ってます。これといった証拠はありません。（私の実績と今の評価がすべてになります）ただ確実に言えることは仕事の成果を正当に評価されず、心折られ、頑張れない状態が12年以上続いてます。その評価は私にとって、真綿で首を絞めるかのごとく、何年もかけて徐々に強かった心も衰退してきました。飼殺されながら、徐々に徐々...
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2018年04月13日
保険会社の対応について

ある保険会社に勤務しています。パワハラを受けて、労災９級に認定されました。人事評価をする、部長から、不当な人事考課を受け、人事部に掛け合った所、上方修正されました。過去に遡り、評価が覆るのは初めてだそうです。部長と人事面談した際に、自ら評価に嘘をついたことを認めました。しかしながら、会社は、パワハラとは考えていません。優越な立場を利用した、恣意...
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2019年05月07日
部長からの非難がパワハラ？夜眠れず人間不信に陥る
ベストアンサー
【相談の背景】人事考課で上司(部長)から”あなた(課長)は部下全員から評判が悪い。全員がそう言っている。人間関係の構築ができていない”と半ば罵倒はするように叱責されました。私は部下との人間関係は決して悪く無いと思っていましたので、人事考課後部下数人に聞いてみましたが、誰もそんなことを思っていない、そもそも部長から聞かれたことも無いと言われした。 ...
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2025年04月16日
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人事考課に関する作業は労働時間に該当するでしょうか？
ベストアンサー
会社にて他事業所の後輩より相談を受けました。会社の人事考課制度で、自己評価、アピールを記入する必要があります。後輩は、上司から時間外での記入を指示され、残業時間の計上もできないと言われたそうです。私は人事考課も業務の範疇との理解でしたので、特に何も気にせず、就業時間内の記入や、定時後になった場合は残業申請をしていました。事業所で対...
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2021年02月25日
人事異動を仄めかすパワハラ

【相談の背景】親会社のある子会社へ25年前に入社。現在は３年前から親会社へ出向中。出向先ではなく、自分の所属している子会社の上司と先日人事考課面談あり。面談中に、出向先と未調整で、かつ確定していない人事異動を仄めかされる。だだし、何故人事異動が必要なのか、具体的な説明や、指摘なし。ただ、「今年であなたを今の仕事から抜くとしたら、どうすれば...
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2025年03月07日
人事考課権濫用、パワハラ、不法労働行為

当社２４名くらいの会社です。退職に際しての昇級問題の相談退職者過去１０年前に１名課長から部長過去３年前に平から２階級上がる私は今年１１月ですが、４月から昇給と就業規則記載ですが、まだありません私は個人で労働組加入しています（２年前から）当社は退職金の底上げにて昇級になるのですが、就業規則には記載なし私は反会社とみられていろいろ...
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2016年03月18日
人事考課の妥当性と退職勧奨

直近の人事考課で低い評価＝Ｓ，Ａ，Ｂ，Ｃ，ＤのＣの評価を受け、フィードバック面談終了時に人事担当者から、次回の退職勧奨面談を行う旨とそれまで３日間の出勤停止命令を受けました。数か月前に私にルーティン業務を与えようとせず、「業務量が少ないから給与を下げたい。」と打診してきた上司を内部通報しましたが、「パワハラではない」と外部の御用弁護士事務所が結...
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2017年08月07日
公正評価義務の権利および訴状について
ベストアンサー
以前より職場での扱われ方がひどく、2年前公的機関に相談に行き、過去の内容からパワハラにあったようであるとの意見を頂き、確信な証拠を当時用意してなかったので、部内報告とし自身への処遇改善を求め、改善する方向ではありました。ただ、根底が改善されていないので自身に対する表面化された嫌がらせは改善されましたが、評価は改善されず、再度、公的機関に相談した...
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2018年04月06日
人事考課に係る不当な評価の件
ベストアンサー
お世話になります、労働事件の件で相談させていただきました。まず、現在の状況をご説明します。現在、社会人１０年目ですが、３年前、会社に解雇され、３年の訴訟を経て、復職後、５ヶ月ほど勤務している状況です。そして、人事考課で新卒の通常評価よりも低い不当な評価を受けました。どうも、会社側は低い評価を続け、再度、解雇しようと考えているようで...
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2016年05月24日
パワハラ損害賠償請求会社側と面談
ベストアンサー
・長期間パワハラに遭い、精神疾患を患い、休職中のものです。・先日、人事部と面談し、会社の安全配慮義務を問わず、労災申請後に加害者個人2名に対して、賠償請求する事を伝えました。・パワハラがあった事は事実調査した結果、認定している。しかし、人事部からは会社に戻る気があるなら、そうゆう事はやめてほしい。会社に居場所がなくなる可能性があるなどと説...
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2018年08月20日
パワハラの判定及び対応方法について

今年の2月頃に、発注先からの請求書の社内経理への提出が遅れた際、経理部署の部長が、自分の部員、他の部署長、その上の執行役員クラスもccに入れた上で、「このような陳腐なミスにより提出の遅れた請求書は処理を受け付けたく無い。翌日からの連続休暇も取らせない。」と吊し上げのメールを送ってきました。発注先はなるべく早めに処理をお願いしますと言ってくる程度で、...
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2020年07月08日
職場のパワハラ等の存在を立証させる方法

職場で発生したパワハラ等の存在を裁判官にわかりやすく立証させるためには、証人をたてる以外に有効な証拠と考えられるものはありますか。同じ職場の従業員を証人として出廷させることは、彼らが人事考課による報復を恐れて、なかなか実現させることができません。パワハラ等が原因で発症した精神疾患で通院した主治医の診断書やカルテ、職場の産業医や人事課の担当者...
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2010年09月14日
パワハラの判定について。これも何かの法に触れるでしょうか?

職場の上司の行動がパワハラに認定もしくは何かの法に触れるかどうかを知りたいです。 ■1）上司が自分の認識と部下の認識がそろっていない（共通の認識がない）にも関わらず物事が自分の思い通りに運ばなかった場合は一方的に部下に責任を押し付けてきます。そして叱責する際には必ず人事考課をちらつかせます。人事考課をちらつかせて叱責をする行為は指導の範囲を超え...
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2015年01月10日
パワハラによる降格の証拠として録音を活用できますか？

【相談の背景】上場サービス企業で正社員として働いている人事部課長です。上司に当たる担当役員から理不尽な暴言やパワハラ行為（仕事を取り上げる、情報伝達しない、人格否定等）を受け続けています。別に仕事に失敗したわけでなく。あまりに度がすぎているので、職場にICレコーダーを持って行きその暴言を録音しようと思っておりました。ちょうど、今週...
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2024年06月10日
正社員と無期契約社員の待遇差に関する人権問題
ベストアンサー
【相談の背景】全く同じ業務、責任、転勤の有無の「正社員」と「無期契約社員（入社時から）」がいます。裁判官は、どちらも全く違いがないと心証開示されました。しかも、契約社員は人事考課もなく長年評価すらされず、待遇も年間で200万➕退職金無しの違いがあります。【質問1】この契約社員に対しての扱いは、人権無視、またはパワハラにあたらないでし...
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2024年09月17日
会社でのパワハラについて教えてください

【相談の背景】某公的機関に勤務しています。今から6年前に上司になった人物から嫌われて様々な嫌がらせを受けました。例えば、稟議書を1回では通さず書き直させる、職場や飲み会で悪口を言われる、上司の別の部下を使って叱責するなど（メモくらいなら今も残っています）。2年間で別の上司に変わったのですが、A上司、B上司と4年間接する中で罵倒される、ミスを他の人...
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2021年04月30日
バイトの時給を下げる可能性があると言われました。

現在、アルバイトをしています。失敗とできない事が多く次の人事考課で現在の時給を下げると店長から言われています。私は入社して５ヶ月になります。会社側に経済的な損失を与えるミスはしていません(そこまで責任有ることは任せてもらえません)、しかし会社側が考える範囲の仕事がこなせてないようで次の人事考課で時給を下げると言われています。入社当時の契約から変更...
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2015年03月18日
定期昇給で一部分しか昇給させないという不当な扱いを受けました。撤回させ、全額昇給させるには？

勤続２５年の地方公務員です。毎年１月１日に定期昇給していましたが、今回一部分しか定期昇給をさせないという不当な扱いを受けました。理由も説明されず、通知が置いてあったので、人事課へ説明を求めましたが、総合的な判断というばかりで的確な回答が得られません。不当な扱いを撤回させるにはどうしたら良いでしょうか？これまでの経過を説明します。新しく異動した...
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2017年01月30日
契約社員の雇用契約不当契約・人事考課権の濫用・パワハラについて

2018年3月、現勤務先に契約社員として入社しました。以下の経緯がありました。・複数社で最終選考や内定段階だったため採用の確定速度を優先し双方の合意の上契約・直近の経歴が高所得であったこと、転職回数が多いことを理由に(すぐに転職してしまうのではという懸念がある)1年間限定で契約社員からとの条件・普通にしていれば1年後に必ず社員にするとの発言が人事...
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2019年12月04日
パワハラによる退職と退職金について

上司から能力不足と評価され降格、転籍を受け入れて仕事を続けてきました。人事考課にも能力不足とメモに書かれ、社長面談の際もその事で指摘されました。それ以降、上司は周囲の社員を使って、仕事の情報を教えない、仕事のグループから外すなどのパワハラに発展し、現在も続いています。私も仕事への意欲が落ち、自信も無くなり自滅的な状況に陥っています。デ...
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2019年10月10日
「パワハラの疑い」はどこまで影響を及ぼすのか？

昇給にも影響がある契約更新時に「人事部からハラスメントの疑いがあると報告があった」と急に言われ、「いつの、誰に対しての何なのかも分からず、一度も注意されておらず、事実確認もして頂いていない」状況で昇格が見送られました。上記対応について上司に相談しましたが「疑いに過ぎないから確認はしないのでは？」と言われ、更に「これ以上は分からないので確認して...
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2018年05月15日
妻の病気を理由に転勤を断った所、社内で冷遇されるようになった

妻の病気が理由で転勤の内示を断った所、上司から露骨に評価を下げられるようになり、約立たずと陰口を言われるようになった。妻は前職でのパワハラ等が原因でパニック障害を患っており、今はパートとして別な所で働いております。職場環境、生活環境が良い為徐々に調子を取り戻してきているのですが、そんな時私が昇格を伴う転勤の内示を伝えられました。転勤先は距離...
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2019年07月11日
降格(資格や等級の引き下げ)による賃金カットが人事権の濫用に当たるかどうか

下記の降格の件につき、違法な人事権の濫用と考え、カットされた賃金を取り戻す訴訟・労働審判を考えています。何がポイントとなり、勝ち目はありますでしょうか？ ●人事考課の低評価(C評価×3回)により、退職勧奨を経て、5等級から4等級に降格。賃金は40万円から30万円に減。「C評価×3回」は、通常の人事規定上の降格基準に達していないものの、「総合的に判断して、降格で...
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2021年02月10日
会社の業績評価及び人事考課に対して法的責任を追及することはできますか

約2年半前に、とあるプロジェクトの収益が悪いということで、その立て直しを行うべく現部署に配属されました。そして2年半の間、これまで実施していなかった数々の取組みを行い実現させてきました。（中には社長表彰を受賞した案件もあります）会社には個人業績評価というものがありますが、一時評価者である課長は非常に高い評価を付けているにもかかわらず、部長による2次...
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2020年05月11日
不公平な昇格、昇給

私の会社は中途入社の多い会社です。大きな会社に比べて比較的昇進が早く、入社三年ほどで係長になります。私とほとんど同じ入社年数の人は係長に昇格しています。しかしながら、私だけ未だに昇格がなく、また、私だけが4月の昇給もなく合理的理由もなく減給されてしまいました。また、与えられる仕事も技術職(設計)にも関わらず、派遣社員でも出来るようなCADオ...
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2010年08月09日
パワハラに該当しないでしょうか？
ベストアンサー
パワハラについての相談です。４年前に所属部署に部長が着任されました。もともと厳しい部長で私のやり方が至らない点もあるのでしょうが、よく怒られていました。しかし、私が怒られていることの半分以上は課長が報告してない、独断で行ったことだということに１年ほど前に気づいたのです。ずっと我慢してきましたが、だんだん耐えれなくなり、怒りの矛先を課長に向けま...
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2016年01月05日
パワハラ

自分は役所に勤務してから22年目ですが10年位前から難聴になり補聴器を使ってます人事異動の際総務課になったのですが新総務課長が難聴じゃ勤まらないと辞めたほうがいいと言ってきました自分は辞められないと言ったらたった5日で異動させられましたこれはパワハララになるのでしょうかそれと自分以外の同期は位があがるのにあがらないのは差別でしょうかもし差別...
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2013年06月02日
人事評価の不服、減俸の正当性

【相談の背景】管理職として勤務しています。数年前に担当役員の理不尽さを追求したところその役員と関係が悪化し、直属の上長でありながら無視をしたりデマの吹聴をされるなどの対応をされていました。その後所属していた部署が解体され、部下無し管理職としての日々を過ごしていたところ、他の部署の役員の配慮でそこに異動したのが約1年前です。しかし、その部署での管...
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2026年01月26日
労災認定について教えて下さい
ベストアンサー
【相談の背景】同僚の悪口を言ったことと(同僚との雑談の中の発言を抜き取られた)のことで退職勧奨を出されました。退職は3日後、サインしない場合は、懲罰委員会にかけた上で部署異動と言われました。理由が明らかに不当であるためサインしませんでした。(悪口は私だけでなく他の人も言ってますので悪意をもっての行為にしか考えられません。) 結果的には懲罰委員会も部...
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2023年06月14日
セクハラ、パワハラでの異動で精神的苦痛で慰謝料取れますか？
ベストアンサー
手術を受ける為に検査や入院で２週間くらい有給を取りました。その休んでいる間に派遣さんが辞めたのですが、副社長に呼び出され、「部長なのに何考えてるんだ！休んでばかりで迷惑してるんだ。」更に手術の内容を他の社員に内緒にして欲しいとお願いしていたのに、部下の女性から手術の内容を聞いたと話され、驚いてその事を副社長に聞くと、物凄い剣幕で「細かいことは...
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2019年08月21日
パワハラ文書を確認する為に勝手に引き出しを開けるのは違法か？
ベストアンサー
【相談の背景】 1年程前に転職。上司の私への態度がお局と話た後に決まってどんどん悪化。不審に思い、お局が上司と面談の度にいつも持っているファイルに一体何が書いてあるのかと思い、1人で職場にいる時にお局の机の引き出しを開け、ファイルの中身を確認しました。そこには私に対する悪口やウソをさも事実かの様に並べた文書が作成され20ページほどファイリングさ...
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2021年10月08日
差別的な扱いによるパワハラ

【相談の背景】私は300名位の営業会社に勤めており、昨年大きな社内再編があり営業部の課長となりました。営業部は6つあり、私含めて4名が新任課長です。課長就任半年後くらいに営業部門のトップ(役員)から呼び出しがあり、「以下３点の理由から、君には3月末で課長から降りてもらう。①部下とのコミュニケーションに問題がある②部下のサポートが不十分③予算未達」と宣...
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2023年05月15日
上司の嫌がらせ行為について、会社はパワハラと認めません。
ベストアンサー
1月上旬から上司による嫌がらせを受けてきました。主な嫌がらせ内容は ①上司の指示で業務を遂行していたが、それについて「業務怠慢だ」ともとれる内容のメールが1月以降に複数届く。 ②社員が退社したのを見計らって私のパソコンを覗き見る。　（会社ではskypeを利用しています。同僚との会話をプリントアウトした履歴が残っていました） ③今まで数名が数日かけて処...
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2019年03月25日
雇い止めを宣告されています。

2010年1月から非正規社員として働いて1年経過します。 2010年4月に1年契約で契約更新したのですが、12月に今後は契約を更新しないと通告を受けました。入社当時から特定の社員から影でひどいパワハラを受けており、加害者Aさんからは、何をしても「こんなこともできないのか、人としておかしい」などと叱責を受け、指示に従っても従わなくても、二人きりになるとしつこく...
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2011年01月11日
職場のパワハラ、法的に罪になるか？
ベストアンサー
私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その...
弁護士回答

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2020年04月23日
上司からの人格や容姿を否定する発言はハラスメントに該当しますか？
ベストアンサー
【相談の背景】上司との考課面談で挨拶について指導を受けました。それ自体は理解できますが、その際に「人間性に問題がある」と言われ、大きなショックを受けています。この上司には、以前の面談でも「君は身長が高いから怖い」など、容姿に関する指摘をされたことがあり、その時も不適切だと感じました。こうした発言はハラスメントにあたるのではないか、また...
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2026年05月07日
名誉毀損、退職強要の可能性について

【相談の背景】 ①上司によるパワハラ仕事中に上司から複数名の前で怒鳴られたり、私との会話を他の社員の方を向いてわざと話すなどパワハラと思われる言動がありました。証拠はありません。 ②懲戒処分業務命令違反および会社PCの私的利用により減給処分となりました。社内イントラへ私の所属先、氏名、処分の理由まで公開され、1ヶ月間は社内イントラへ懲戒処分の公...
弁護士回答

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2025年07月22日
会社の証人喚問の懸念
ベストアンサー
【相談の背景】会社とパワハラや地位確認の裁判をしています。今度、証人喚問になる予定ですが、会社側は、証人喚問に従業員を出してくる予定です。会社は従業員の名前を使って、私を辞めさせるためにと嘆願書が従業員から上がったというストーリーを作るそうです。（仲良しの社員から、こっそり教えてもらいました）しかも、その評価には嘘の評価も記...
弁護士回答

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2024年08月14日
職場のパワハラ労災申請、会社の証明印について
ベストアンサー
私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その...
弁護士回答

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2020年04月24日
会社の昇給認定面接をされず、昇給もありませんでした。パワハラにあたるのでしょうか。
ベストアンサー
現在の会社では、昇給を決定する際に上司が仕事ぶりを採点し、それを本人に見せて説明するという形をとっております。私は途中入社したためそのシステムが良く分かっていませんでした。毎回、他の人は呼ばれるのに、なぜか私のみ呼ばれないので、何をしているのか会社の組合に聞いたところ、そのようなシステムを取っているとのことでした。そのあと、組合から指摘され...
弁護士回答

1
2018年04月17日