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法律相談一覧

  • 先日、尋問を受けました。元上司の尋問時の回答が陳述書・準備書面から言い分が変わりました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、私は弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 先日、私と元上司は尋問を受けました。 元上司の尋問の際に準備書面・陳述書で回答していたことと整合性がとれない回答がありました。 弁護士をつけて、まずは交渉からしてもらっていたのですが、交渉時の時は今回の一番の争点であることを元上司は弁...

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  • ハラスメントによる適応障害で自主退職した労働者の労災申請における証明欄の記載順について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ハラスメントによる適応障害発症・休職後、被害環境下へ復職させる判断をした会社を自主退職した者です。 労基署に相談後、労災申請書類一式をもらいました。窓口では「会社に事業主証明をもらった後、病院の証明をもらい、労働者本人（私）が労基署に申請してください。（郵送可）」との説明を受けました。 そこで、自分の個人情報や発症に至る経緯等...

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  • ハラスメントによって休職中、傷病手当を保留され、代わりにお見舞い金を支払うと言われましたが未支給

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司のハラスメントにより適応障害を発症し休職5ヶ月目です。現在、精神科に通院し投薬治療を受けています。傷病手当金を過去に2回受給しましたが、労災への切替手続きを行うにあたり、2週間程前にハラスメント調査の結果の報告があり、ハラスメント認定がされました。加害者である上司は降格処分となりましたが、加害者本人が降格処分を拒否し、自主退職を...

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  • 業者に対する休業補償の請求は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 通勤中に、ケガをしてしまいました。交通事故ではなく、道路上にある業者が置いた荷物が崩れてきたのでケガをしました。会社では労災の手続きをしていますが、休業補償が出るまでの間に４日間待機期間があります。 その４日間の待期期間はお給料がでないので、業者に４日分のお給料の請求というのはできるのでしょうか？ 【質問1】 業者さんが、結構呑...

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  • 労災申請に必要な書類の提出義務について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ハラスメントによる精神疾患発症後、会社側は復職の配慮なし、という判断になり、自主退職せざるを得なかった者です。 労働基準監督署に相談し、労災の申請をすることになり、窓口で書類一式を受けとりました。 ハラスメントの場合は、会社が事業主証明欄等の記入を拒むことがある、と一般的な情報がありましたので、私の個人情報や発症の経緯を記入し...

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  • 慰謝料交渉中に自主退職するしかない？

    【相談の背景】 パワハラ慰謝料の交渉中に退職したらどうなりますか？ 上司の人格否定発言や業務過多により適応障害を発症、半年近くの休職に追いやられました。家族の怒りもあり、慰謝料請求の通知書を送りましたが、相手も弁護士を立てて事実をねじ曲げた回答とともに、「ハラスメントの事実はないが、退職を前提とした解決金を支払う」としてきました。嘘に屈したく...

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  • 労働基準法第81条に基づく「打切補償」、について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 「労働基準法第８１条に基づく「打切補償」は、業務上のケガや病気が療養開始後３年を経過しても治らない場合、使用者が平均賃金の１，２００日分を支払うことで、それ以後の法定補償義務を免除し、労働者を解雇できるようにする制度」、と理解しています。 「業務上のケガや病気が療養開始後３年を経過しても治らない場合」とありますが、 【質問1】...

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  • 交通事故によるケガの激痛と症状固定について

    【相談の背景】 去年の9月、仕事中に信号待ちをしてたら追突されました。 最初の病院で通院してる途中で悪化し転院を保険会社に交渉しましたが認めてもらえず3ヶ月で治療代も支払わないと強制的に終わりにされて仕方なく労災に切り替えました。 新しい病院で4月に「本当は、今月で終わりだけど労災に延長を言っておくから6月で終わり」と言われ労災で期限があると思って...

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  • 労基法第76条の待期期間補償の支払時期について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ポスティング会社で4年間アルバイトとして勤務し、今月に退職しました。 在職中に業務上の怪我で休業（労災認定済み）となった際、最初の3日間の「待期期間」について会社から休業補償（労基法76条）の支払いや案内が一切ありませんでした。 ​退職にあたり、こちらから「待期期間3日分の補償を支払ってほしい」と指摘したところ、会社側は特に反論するこ...

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  • 労災休業補償請求について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 毎月、労災休業補償請求書を会社が労基に提出する事により受給まで日数がかかるので、私自身で労基に提出してコピーを会社に渡すのはダメかと聞いたら許可されなかった、又、現在、労働契約書の件で揉めており、休業補償請求書の会社証明をスムーズにくれないので労基提出が遅れてる 【質問1】 会社の対応は違法ではないでしょうか

    弁護士回答
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  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • 自然退職による不利な点は何か教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 部長からのパワハラにて傷病休暇中です。弁護士依頼し労災申請予定です。 会社から6ヶ月休職すると、自然退職になると手紙が届き、書面に押印するよう求められました。 労働審判も視野に入れています。 【質問1】 自然退職になると何か不利な事がありますか？ 【質問2】 会社が弁護士に数回書面に押印し返送するよういう理由は何でしょうか。

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  • 試用期間中の休職申請を理由とする解雇、労働審判で全部棄却。異議申立てで覆る余地はありますか？

    【相談の背景】 私は労働者側です。労働審判（地位確認、本人申立て）が全部棄却となりました。 【経緯】 ・2026年6月入社（試用期間3か月）。 従業員は約10名。 ・7月上旬に精神科を受診し、診断書（抑うつ症状等、約3ヶ月の自宅療養と休職が必要）を添えて休職を申請しましたが、会社は拒否。 ・翌日に解雇予告。 予告期間30日間は無給の欠勤扱いで、8月上旬付で...

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  • 争点を裁判所から認めてもらうことについて(先例になりたいです)

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告としてパワハラで民事訴訟を起こしております。 既に5回程の期日を終了しており、今週尋問を受けます。 当件は尋問をしないと和解が難しいそうで、尋問を受けてから和解提案がでそうです。 争点はたくさんあるのですが、その中でも一番の断トツな争点となってくるものがあります。簡単にいうと「...

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  • 起訴猶予と是正勧告は法令違反と言えますか？起訴猶予や是正勧告の意味を具体的に教えてください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 行政の起訴猶予に対する認識と解釈は合ってますか？以下公文書の抜粋 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【相談事項】 1. 主訴において、情報提供者が法令違反および不正行為と指摘する事項には、不起訴処分（起訴猶予）となった案件が含まれている。「起訴猶予」は、罪を犯した疑いがあり、その裏付けとなる証拠があるものの、諸事情を考慮して...

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  • 固定残業代の無効性と未払い残業代請求の可能性について教えてください。

    【相談の背景】 ​営業職（有期雇用契約）。入社時は月給25万円（基本給約20.5万円＋固定残業30時間分約4.5万円）で契約しました。 試用期間終了後に月給30万円へ昇給しましたが、契約更新時や昇給時の労働条件通知書および新契約書は一切交付されておらず、更新手続きや給与の内訳について会社側から何の説明も受けていない状態です。給与明細上も基本給や固定残業代の内...

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  • 携帯電話番号を無断で利用されたり著作権侵害行為を受けているので法的措置を取りたいです

     ベストアンサー

    【相談の背景】 元勤務先の社長ら一族の嫌がらせ行為が何年も続いて法的措置を取りたいです。 ①個人情報を無断で利用される ・2023年から今年にかけてLINEの配達企業アカウントから身に覚えのない配達予定日通知が届くようになりました。 ・配達会社の最寄り営業所に問い合わせたところ、私の携帯電話番号が第三者の送り状に利用され紐付かれているので通知が行ってし...

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  • 前職の安全配慮義務違反に対する申し立て方法はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弊社の外国籍従業員Ａの妻Ｂが、悪性リンパ腫で死去しました。Ａは2025年4月に弊社に入社し、Ｂは弊社に入社しておりません。 ＡＢは前職の会社では共に同じ会社で勤務しており(2025年3月まで)、Ｂは前職の健康診断で同病気が見つかっておりましたが、前職の会社で休暇を取得させて貰えず、通院も出来ないまま悪化し、この様な事態に陥りました。 前職の...

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  • 労災療養中の社員の解雇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 試用期間中、若しくは満了を持って、本採用見送りを、ある従業員に検討しています。 ここで厄介なのは、社内ですっ転んで怪我をして労災申請中である事です。 ちょうど、さきほど従業員から様式の開始記入を求められた。 労災期間中の解雇は厳しく禁じられていて、 症状固定(若しくは打切補償)から３０日間は解雇できないと認識しております。 認識...

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  • 派遣先と派遣元に対する損害賠償請求の方法は？

    【相談の背景】 約5年間就業していた派遣先で3年前から係長が異動になり、係長がやっていた実務のほぼ全てを私がやることになってしまった。しかし業務過多で蕁麻疹、過敏性腸症候群、抗鬱症のため休業指示が出てしまい、先月末で契約終了しました。派遣先は私の業務量の増加を知っています。派遣元にも契約更新時に何度も言っています。私が辞めるとなってから派遣先・派...

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  • 利用者からの暴力による不利益を施設や家族、ケアマネに訴えることは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 妻はデイサービスで介護職をしています。 その中の利用者のおばあちゃんで、認知症でコミュニケーションも取りづらい方がいて、暴言、暴力を振るうなどの行為が日常的にあるらしく、先日は目潰しをされた（大事には至らなかった）り、今日も喉元を突かれたそうで、気が気でありません。 妻は几帳面なので、家族へ向けても、日報でも、報告書にはある...

    弁護士回答
    1

  • 自転車同士の事故について

    【相談の背景】 見通しの悪い交差点で自転車同士の事故に合いました。私がシティサイクルで相手は電気自転車です。相手側は自転車を除く一方通行から走ってきて、私は直線を走っていたところ、前輪に当てられて右側に吹っ飛び、右膝、右腕、頚椎捻挫で全治１ヶ月の怪我を負いました。私の自転車は前輪がかなり歪んでしまい、もう乗れない状況で状況からかなりの衝撃があっ...

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  • 労災申請における相手方保険会社への治療費請求について教えていただけますか？

    【相談の背景】 通勤途中にタクシー乗っていて交通事故に遭い、むちうちになりました。入院はしていないですが現在も通院しています。そして、通勤途中ですので職場に労災申請をしている状態です。 相手に治療費を払ってもらうなら治療費や慰謝料とかは相手の保険会社対応ですが、労災なので治療費は労災保険から出ると思います。しかし、相手の保険会社も関係しており、...

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  • ハラスメントの慰謝料請求に関する弁護士変更の相談費用はいくらですか？

    【相談の背景】 以前勤めていた会社でハラスメントがあり、 法テラスを利用していました。 ハラスメントの慰謝料請求を考えています。 【質問1】 法テラスでお世話になっている弁護士さんがあまり相性が良くなく、変更を考えています。この場合、1回の相談にいくら程度かかりますでしょうか 【質問2】 ハラスメントは労災にするには至らないと感じています。 労...

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  • 労災隠しの逮捕はあり得ますか？要望してもいいでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被災した事業所に在籍中、私の長時間労働とうつ病の業務上の因果関係があり、心理負荷「強」と労働基準監督署に認定されました。現在、労働安全衛生法第100条及び労働安全衛生規則第97条違反の告発が受理され捜査中です。 事業者が労務管理を怠っていたので、一般的な労務管理記録はありませんが、その代わり業務連絡で使用していた在籍中のLINE記録等が...

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  • ■パワハラによる休職期間満了時に、休職期間を延長する術はあるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【私の状況】 ・上司からのパワハラによりうつ状態となり7月末から休職中です。 ※パワハラの証拠あり　※医師による診断書あり ・就業規則上、休職期間は最長3ヶ月。それまでに復職しなければ自然退職になるとのこと。 ・コンプライアンス担当には詳細伝達済みで只今パワハラについて調査いただいているが、結論まで結構時間がかかりそうとのこと。 ・...

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  • 労災認定後の民事訴訟による損害賠償は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 一年間で時間外労働が1000時間以上で、パワハラ、退職強要、適応障害になり労災申請中です。 【質問1】 労災認定されたら民事訴訟で損害賠償は可能ですか？

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  • 労災で休業中に会社が破産した場合の損害賠償請求は可能でしょうか？

    【相談の背景】 業務委託契約で副業をしておりましたが労災に遭い約2年間休業しておりました。業務委託契約でしたが内容が雇用であると労基が調査の上で判断したため副業先の労災を利用できました。最近症状固定となり障害が残った為、損害賠償請求を検討していたところ会社が代表取締役を別の人物に変えた上で破産手続きの開始申立を行っていた事を知りました。そして前代...

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  • 通勤労災申請書類 紛失後の対応

    【相談の背景】 昨年11月に、主人が通勤労災に遭い、会社に労災申請しているが、書類になかなか記入、押印してもらえなかった。 結果、会社が原本を紛失。 コピーに社印を押し直せばいい。と本社の社長が言ったらしいが、本当でしょうか？ 【質問1】 通勤労災申請書類を紛失され、コピーに社印押し直しで手続きはできますか？

    弁護士回答
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  • パワハラによる孤立、人間関係遮断の慰謝料増額のための訴えの変更は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 違法な業務排除、休業手当なしの賃金等請求事件について相談します。 SEOライターを雇用契約で行っています。 9月に東京簡易裁判所へ提訴済みです。当初の訴額は120万7445円で、内容は、雇用契約上の業務停止に伴う損害、未払の深夜割増賃金、パワハラ（孤立、人間関係遮断）の慰謝料です。 提訴後、新たな証拠が判明したため、訴額を140万円（簡...

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  • 出張中日のテレワークにおける交通費と宿泊日当の請求却下は妥当でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 出張業務の中日で、隣県にある実家でテレワークが認められた場合の、実家までの交通費の支給是非等について教えてください。 東京の会社ですが、ある職員が仙台に2つの別の業務で出張しました。1日目は東京から仙台に入りA企業訪問、2日目と3日目は出張中日で実家のある隣県の山形市でテレワーク勤務（会社承認）、4日目は仙台に戻りB企業を訪問後東京戻...

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  • 重量物運搬中の労災と会社への損害賠償請求について

    【相談の背景】 主人は勤務中に約80kgの高圧洗浄機を、本来3人程度で運搬するところ2人で運搬し、途中で足を捻ってバランスを崩して腰を負傷しました。 その後、主人と勤務先との間で傷病手当金の申請をめぐるトラブルがありました。主人は回復後に復帰したい旨を伝えていましたが、傷病手当金の申請を申し出たところ、上司から「お前舐めてるのか」「制度の悪用だ」「...

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  • ハラスメントによる精神疾患、及び労災申請に関する質問

    【相談の背景】 職場で課長や課員から継続的にハラスメントと感じる言動を受けました。その時期から動悸や不眠等の症状が現れ、心療内科を受診したところ適応障害と診断され、診断書を会社へ提出しました。 その後、人事に対してハラスメント調査を求めるとともに、健康上これ以上同じ環境で勤務することが難しいため、問題となった課長・課員から切り離すことや他部署へ...

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  • 後遺傷害認定のかどういき

     ベストアンサー

    【相談の背景】 腕神経叢引き抜き損傷の後遺傷害認定の何級になるのでしょうか 【質問1】 自損事故より後遺傷害診断書の傷病名が左腕神経叢引き抜き損傷、びまん性軸索損傷なのですが肩と肘と母指の痺れと肘屈曲等が他動だと余り数値は右と変わらないのですが自動だと右130で左20しかないのです。 【質問2】 肩と肘で1等級上がると調べたら書いてましたが親指の麻...

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  • 試用期間延長されました。延長を伝えられた後に、診断書提出。

    【相談の背景】 正社員として4月から勤めています。 会社から試用期間を延長すると口頭で告げられました。理由についても口頭で説明されましたが、書面では受け取っていません。 これまで体調不良や子どもの事情などにより、休暇や遅刻等が比較的多くありました。ただし、休暇については年次有給休暇や会社で認められている休暇制度等を利用しており、無断欠勤を繰り返...

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    2

  • 退職後の未払い賃金・残業代の請求

    【相談の背景】 残業代請求について教えてください。 親族が15年近く勤務していた勤務先を先日退職しました。 それまでも、1ヶ月単位の変形労働生にも関わらず月の総労働時間が250時間を超えている等があり、度々文書にて所長などの管理職へ説明を求めたり残業代を請求してきたのですが音沙汰ありませんでした。(この件については送付時の文書と切手付きの封筒をコピーし...

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  • 人身事故にすることは可能ですが、処罰を望まない場合の影響は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 21日朝、タクシーに乗っておおよそすぐ、路肩に停められた車を追い越そうとした時、そこは信号のない交差点で人が渡ろうとしたことに気づいた運転手が急ブレーキをかけ、乗客の自分は前に首が振られてムチウチ状態になり、その日の夜ごろから現在にかけて頸部の筋肉痛、軽い頭痛、眼精疲労の症状が出ている状態です。そして、乗ってすぐで決済アプリとタク...

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    4

  • 調停失敗から今後について

    【相談の背景】 私は現在は離職しており、うつ病で休職中です。 8月末にパワハラによる調停申請を致しましたが、9月初旬に会社から不参加との連絡で打ち切りになりました。 以前、上記の給与補償を社長に言った際には弁護士さんからの書面を送ってくださいと言われたことはあります。 パワハラや残業に関しての証拠はありませんが、安全配慮義務に関してのラインは残っ...

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  • 体調不良による欠勤でのペナルティーは正しいのかについて。

    【相談の背景】 数日前、感染性の胃腸炎であると医師に診断を受けました。その旨を出勤日の前日に上司に相談しシフトを変えてもらいたいと伝えましたが体調不良による欠勤は勤怠違反（点数方式で数点溜まると時給から半年減給になる）の対象になるとのことで変更を受け付けて貰えませんでした。他の用事による前日の変更はシフトの変更が認められます。 このルールもアル...

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  • 謝罪をするべきか悩んでいる暴力事件の被害者としての立場について、どう考えればよいでしょうか？

    【相談の背景】 暴力事件に遭いました。怪我もしました。 相手は未成年で、警察も入れて被害届も出しています。家裁に送致されたと先日警察からも連絡がありました。 相手方からの謝罪も受けましたが、その後相手の保護者から過去のことを持ち出され（そのことは、一度本人に謝罪はしています）謝罪をして欲しいと言われています。 【質問1】 謝罪をするべきなのでし...

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  • 傷病手当金の申請で「いいえ」と記入した後のリスクについて教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。ご教示いただけますと幸いです。 適応障害を発症して8月1日より休職中です。 会社側には経緯を書面で提出していますが、会社側はハラスメントの事実は認めた上で、発症原因になった数名と同部署、同じ配置（近いデスク）への復職しかない、と回答を受け、自主退職になります。 ハラスメントの1人は取締役で、復職環境を調える最終決...

    弁護士回答
    1

  • 復職後の上司への恐怖心にどう対処すればよいですか？

    【相談の背景】 適応障害で２年休職しており、今月末に復職予定です。 休職前に上司からパタハラを受けておりまして 復職前に会社にパタハラを申告し、人事異動等、人事上の配慮を要求しました。 主治医の復職診断書にもその旨を記載してもらいました。 会社からは、現時点でパタハラの事実は調査中であるが 当該上司との接点を極力減らすよう調整する。 仕事上のや...

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  • 福祉施設での職員の労働環境に関する法的問題はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 福祉施設で勤務しています。管理者の対応について法的な問題がないか相談したいです。新卒の職員Aは、当初は1日5時間程度のアルバイトでした。体力的に厳しそうで、昼休憩には別室で寝ていることもありました。 その後、管理者がAを正社員に変更しました。周囲の役員からは「まだ正社員は難しいのではないか」と反対されましたが、管理者が押し切って正社...

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  • 労災申請中の傷病手当金受給は違法ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 詳しい先生おりましたら、助けていただけますと幸いです。 職場のハラスメントが原因で精神疾患を発症して休職中です。 現在、1回目の傷病手当金を健康保険組合に申請中です。労災に申請しようと思っておりますが、労災を申請すると傷病手当金の申請書に「労災申請中か」にチェックを入れなければならず、傷病手当金は受給できない、と組合の事務方から...

    弁護士回答
    1

  • 専門性が分かれる事案の弁護士の探し方

    【相談の背景】 複数の専門性が絡む事案における弁護士の先生の探し方及び、連携についてご相談させていただきたく存じます。 介護体制による介護事故の事案です。 常に介護が必要な認知症のご夫婦（施設に入居しておらず、自宅介護を受けています）を外出させる際に、目的地に到着した途端に担当介護士が、介護責任者からの指示でその場を立ち去りました。 介護が...

    弁護士回答
    1

  • 加害者の出勤停止は会社が可能かどうかの確認ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社で口にしていない女性蔑視発言をしたと噂を広げられる名誉毀損のようなハラスメント行為がありました。 会社に加害者の異動を求める嘆願書を提出し上司は全社員にヒアリング。 結果、誰かなんと言ったかまでは言えないが半数くらいは加害者から、その発言を聞いたとの話だったみたいです。（私と上司の面談は全て録音済） 以前から社内では悪口が蔓...

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    1

  • パワーハラスメントによる責任

     ベストアンサー

    【相談の背景】 障害者雇用で働いている鬱病の精神障害者です。 社内でパワーハラスメントに遭い、持病が悪化しました。 持病の悪化により出勤率が悪くなったことを理由に、4~5回に渡る傷病休暇の休職勧奨の後 突然「今すぐ帰って、明日から来ないで」と言われ、その日1日に5時間ほど拘束される形で傷病休暇を取るよう迫られ、最終的に傷病休暇を取得させられました。 ...

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  • 労災中の解雇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労災中に解雇されたので、労働法違反だと裁判で訴えます。 【質問1】 解雇後の給料の支払いを裁判で求めた場合、労災保険で受け取った金額は差し引かれますか。裁判で勝った場合でも差額しか支払われませんか。

    弁護士回答
    2

  • 契約社員というが実態は請負

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先生方いつもお世話になっております。本日お聞きしたい質問は、雇用契約（契約社員）なのに、実態は業務委託の場合、どう判断したらいいのかです。 【質問1】 仕事は債務者のお宅を訪問し通知書を渡して在住状況を確認してくるという内容でです。1件あたり約2000円が出来高です。これ以外の基本給などはありません。交通費は有ります。月間約100件有り...

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  • 通勤経路が変更された場合の通勤労災の適用について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 公共交通機関で通勤経路の申請している従業員が、大雨により公共交通機関が運休した際に、シェアサイクルを利用し帰宅していつ途中で転倒し、後日医療機関を受診した。 【質問1】 この場合、申請と異なる通勤経路、方法でケガをした場合、通勤労災となりますか？

    弁護士回答
    2

  • 労災申請中の傷病手当金受給についての実務上の対応は？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 きわどい質問になり大変恐縮ですが、ご回答いただける弁護士の先生がおりましたらよろしくお願いいたします。 5月に1年にわたるパワハラが原因の適応障害を発症して休職、その後、症状の悪化が深刻の一途をたどり8月にうつ病と診断されました。 現在、健康保険組合の傷病手当金を受給中です。健康保険組合の事務局に「労災の申請をした時点で、傷病手当...

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