労災保険はどこに請求し会社が拒んだらどうする？

日雇い派遣の派遣バイトでオリコン整理する場所でオリコンの仕分けをしていたのですが古いカゴ車を引っ張って出そうとしたら古いカゴ車のタイヤが動かなくてカゴ車の中に入っていたオリコンと一緒にカゴ車が倒れて右手首を負傷しました。病院でレントゲン、MRIを撮った結果、舟状骨骨折と診断されました。
ここで質問ですが
①これは労災認定になりますでしょうか？
②医師の指示で装具を作ったのですがお金がない場合は会社が建て替えしてもらった方がいいのでしょうか？
③収入が全くなく生活にかなりの不安があり療養の給付請求がまだ出来ない状況なのですが不安を取り払うのに
いい方法はないのでしょうか？

去年の年末、派遣会社での会社の納会時に、会社の階段で足を踏み外してしまい、顔を打ってしまい、鼻が骨折し、鼻に3cm前後の傷を負ってしまいました。
年末での仕事納めの日でもあり、救急車に乗ればよかったものの、事態が大きくなるのが嫌で、その日は何とか自力で帰宅したものの、翌日は病院も年末休暇に入ってしまい、救急病棟で治療を受けました。その時は労災の事など何も考えてなく、社会保険で治療費を払ってしまいました。
幸い脳には異常なく、顔面の腫れもひいたので、新年の仕事始めより会社には休むことなく出勤しました。
家のものからは、会社内で起こった事なので「労災で申請すべきだ。」と言われましたが、私自信、派遣社員で派遣先には知られたくなかった為、派遣元に相談し、証明はしてくれるとの事でした。ただ、午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでいた為、会社を出た時はまだ空も明るかった為、事故が発生した時間が、夕方５時前後だったという記憶はあるのですが、現場で事態を確認した者の数人の証言だと、「夜７時前後であった」と証言はみなバラバラで証言者もアルコールが入っていたので、記憶はさだかではありません。
私が治療した病院は労災指定病院で、問い合わせたところ、まだ治療がかかるようであれば、様式第５号を病院に提出すれば何とか手続きをしてくれるとの話でしたが、裏面に｢派遣先事業主証明欄」があり、やはり派遣先に事態を話して、証明してもらう必要があるのでしょうか？私としては派遣先には事態を知られたくなく、事態を明らかにしなければ労災申請をあきらめようか悩んでおります。
ここで判断して頂きたいことですが、
①納会が事業主主催の下、業務の一環として強制参加か否か？
→任意参加でしたが、新入社員の為、初年度は顔合わせとあいさつもあるので、参加すべきだと思った。
②納会が業務時間中に行われているか否か？
→業務時間内であったが、事故発生時は定時の17:30を過ぎていた可能性が大。
③納会に出席中、賃金が支払われているか否か？
→業務の一環として賃金も支払われている。
④適度なアルコールを飲んでいた。
⑤場所は派遣元の会社の階段で足を踏み外した。
私が思いつくことはこれくらいですが、これから先もまだ治療が続くので、労災申請するべきか悩んでおります。
こういった場合、労災が認定される確率はありますでしょうか？

同僚のことで相談に乗ってください。

A社、B社でパートしていますがA社はダブルワークを許していません。

A社では昔 骨折をし 労災で治療しました。

今回 B社で足をぶつけ、昔A社で骨折した部分が痛む様子です。
この場合、どちらの会社で労災を申請するのでしょうか。

また労災を申請するとA社に ほかの社でダブルワークしていることがわかってしまいますか?

同僚は大変お金に困っており 今回足が痛むことで くびになったらどうしようと悩んでいます。

仕事中のけが→ただいま労災指定病院に入院中です。

医療費に関して、病院に提出するので、様式５号２部を本社総務から送って貰って下さいと、自分が働いてる支店の上司に頼みました。
もう数週間経っているのですが、先ほどTELでこんなことを言われました。
「本社から記入書類を送るのでそれを○○さん本人(私の事です)が記入してから
もう一度僕の方に提出して下さい。それを自分が本社へ提出します。
今ちょっと問題になってるのは、本社が別な地域なので、担当の労基署が本社の地域なのか？支店の地域が最寄りなのか？どちらなのか？わからないんですよね」
というお話。

私にしてみたら私に様式５号２部を送って貰えば私がそれを病院に提出すりゃ済むじゃない？そんな簡単なことなのに、って気持ちです。

あと労災の休業補償(所得についてです)については労災からではなく、私が入ってる国民健康保険の方から出ることになるので？(と、仰るのです)
関係機関に自分で連絡して下さい。とのこと。
(エッ？って感じです)

で、最終的には「仕事、どーします？」私の代わりに人を入れたので「ぶっちゃけ、今足りてるんですよ」とまでいわれてしまい…もしやとは思ってましたがガックリです。

それについては「まだ退院もしてませんし、今は考えられないのでまたご連絡させて戴いて宜しいですか？」「はい」というやり取りありました。


サッササッサと事が進まないので…少々参っています。

普通こんなものなんてすか？

「労災について」
営業兼配送の仕事をしております。
業務中に荷台から足をつまずき転落して、その際に肘を骨折してしまいました。
その日のうちに整形外科で診てもらい橈骨頭骨折という診断をされました。
ギブス固定して治すか、手術をして治した方が良いのか半々くらいと言われました。
その日は初診で5万円以上の請求がありました。
自分も知識がなく労災で良いのか会社の所長に確認したところ、自分の不注意で起きた事なので労災は降りないと言われました。
その日は夜も遅くとりあえず実費で支払いました。
自分はお金に余裕もなく手術となれば大金だと思いますので到底払えません。

どうにか穏便に労災申請をしようと思っておりましたが、
上司と話し合いをするうちに会社に対し不信感しか残らず、ここではもう働きたくないと思うようになりました。

そこで、
①会社に退職願いを出しつつ、労災申請をすることは可能かどうか。
②仮に手術した場合、入院やリハビリ等で、再就職できないと思いますが、その際の休業補償はでるのか。

どのような手順を踏めばよいのかを教えて頂きたいです。

私は、季節雇用で働くパートです。今、現在は期間終了の為、仕事はしていません。今年の季節雇用の期間に、労災で左手人差し指を骨折し完治していません。そこで、質問なんですが入院、手術の期間は休業保障されました。でも、通院等に対しては保障がないといわれ、あきらめ気味でいたところに友人に骨折し、完治してない為に再就職ができないでいるんだからなんらかの保障があっても良さそうだと指摘されたんですけどどうなんでしょうか？仕事が繁忙期だったため手術後、2日で退院し、翌日から三角きんで左手を吊って期間終了まで仕事にいっていた次第です。今現在、骨折した指は、自力では曲げのばしができなく右手でのリハビリと超音波治療器を使用し、通院は、月に一回ぐらいのペースでレントゲンを撮影し経過をみています。おわかりになる方、ご回答をお願いいたします。

本日ですが派遣バイトで仕事中に怪我をしました。
怪我と言っても無理に重いものを持たせられた為に腰を痛めてしまいました。
派遣会社へ連絡したところ労災で処理を進める事になるようで、後日、担当の者から連絡させるとの事です。
元々、就職活動中にバイトに入れる時に入ってた感じなので短期と言えば短期です。
腰が痛くて歩く事も厳しい状態です。
労災になると病院にかかる診療費ってどうなるんですか？
保険が適用されないとか、実費で支払って後で戻ってくるってネットで見ました。
そんな病人に行くお金もないし、実費だなんて厳しいです。
やはり労災って面倒なのでしばらく安静にしてるしかないのでしょうか。
派遣バイトなんて日雇いと同じようなものだから休業補償とかも無いと思います。
どうすればいいでしょうか。

有期雇用の派遣社員です。
派遣会社が費用を負担する健康診断を受け、その採血時に腕の神経を傷つけられました。
健康診断時の給与は支払われず、通院費は個人負担です。
痛みとしびれが続き、通院と体調不良の為数日欠勤しました。
労働基準監督署へ問い合わせたところ、事業主の管理下とは言い難い為、労災認定される可能性は低いと言われました。
そこで先生方に2つ質問がございます。
1. 後日労災申請を行おうと考えていますが、気を付ける点はありますでしょうか。もしくは、申請する事は無駄でしょうか。
2. このような場合、労災以外に何かサポートは受けられますでしょうか。
以上、よろしくお願いします。

労災について教えて下さい。
通勤をロードバイクで行っています。
4月上旬に朝橋の折れたバーをよけようとし自転車のハンドルを切ったら
フェンスが無い隙間から転がって落ちました。その日も右肩あたりが痛く
翌日に病院へ行きました。
当番医の様な人がレントゲンを見て右肩腱損傷かもしれないとおっしゃり
手術が必要となるかもしれない等々で詳しいことはMRIを病院で取らないとわからないと言い6月末に受診しました。その間は診断書を書いてもらい仕事は休んでました。
MRIの結果は何も無かったので
6月1日から仕事へ復帰しました。
その夜から右手から力が全部入らなくて痛みが発生して
不安になって再度病院へ行くと首のレントゲンを取り頚椎神経症という病名でした。

ところが先月末あたりにこの病院の院長らしき人が労災なの？と私に聞き出し
ロードバイクで事故だよね？とも質問してきて
私はは？って思い、事故した翌日に病院へいって全部お話をしてたので、
何言ってるの？って思い私は通勤中に橋からロードバイクで落ちたんですよ？って言うと
ロードバイクで転落と事故発生から1ヶ月後の5月下旬にカルテに記載し
事務の女性を呼びつけて、これじゃつじつま合わないから
こっちは健康保険にして首の治療は労災にしてあげると病室で言いつけられました。
だから健康保険の方は払ってといってきました。
は？わけわかんないし怖いこの先生って思い受診をそれを言われてからやめました。
ほっておこうとおもっていたら昨日お金を払えと電話がありました。

こういう場合は労基へ確認した方がいいのでしょうか？
後病院が労災かどうか判断するのでしょうか？
この病院の先生の話と労基に最初のお金を払わなくていいが
一致しないのでどうしていいかわかりません。

会社を通して全部書類を出してもらっているので
私自身が勝手にお金を払って済むものかなと不安になっています。

因みに私は会社へ迷惑がかかるし手術となると
何ヶ月も休業となり仕事へ行けなくなると思い事故数日後に
労基署へ電話をして内容を言うと労基はそれは労災対象ですので
今行かれてる病院名を教えると薬局も利用してるとお金は返ってきますので
会社に言うか自分で書類を出して下さいとの回答だったので会社へ言うと
会社が全部してくださり休業補償も全て出してます。

【相談の背景】
本職 会社員、土日祝を利用して、単発バイトアプリを利用してダブルワークをしています。

①1日単発のバイトで怪我をしました。
知識がなく、そのままバイトを早退して健康保険で病院で診察を受け、靭帯断裂、仙骨骨折の診断を受けました。
入院を数日、体調がよくなりしだい靭帯の手術があります。

単発バイト先の当日責任者の方に連絡をして労災の手続きをお願いしてるのですが、社長さんから連絡が入り、診察した病院と薬局を聞かれただけで詳しい内容を教えてくれませんでした。

②また労働基準局に相談をしたら事業所が手続きしないとこちらもなにもしようがないので、会社と相談してくださいと言われたのですが、ホームページでは労災申請は原則本人が手続きしてくださいと書いてありました。

【質問1】
①労災の流れで当事者は一切関与しないのでしょうか？書類を書いたり、労働基準局とのやりとりとかないのでしょうか？
書類を見る事が出来ず、労災認定されないように嘘の報告とかされないでしょうか？

【質問2】
②結局労災の手続きは誰がするんでしょうか？地元の労働基準局は事業所が手続きする
ホームページでは労災申請本人がする
言ってる事が全然違うので戸惑っています。

【質問3】
地元の労働基準局も他人任せ、事業所も細かく教えてくれない。で、労災として認めてくれる流れになるのか不安です。こんなときはどこに相談をしたらいいですか？

【質問4】
治療費（健康法を使った為3割負担分）、装具全額実費、傷病で休み給料が2ヶ月半額になり生活が厳しいです。労災で診察、装具代、12、1月の給料補償等してくださるんでしょうか？
ご回よろしくお願い致します。

大型施設で働いていました。
そこにある改札の扉に仕事中にはさんでしまいました。
原因は解明してもらい機械トラブルが原因でした
その日は腫れたくらいでしたが翌日痛く病院に行き打撲で全治3週間～診断が出ました
会社にいって労災が出るか聞いてみたところ出るということだったので書類を書いてもらい病院の治療費も払わないですみましたが、これが原因で3週間仕事を休みました

労災って出ないんでしょうか？
今はけがもあったり持病を持っていてそのことを職場の上司が思わなく以前から言われていたので3週間休んだあと違う上司と相談のうえでやめました。
この時の上司には労災の関係があるからそれが終わり次第退職の書類を送るといわれましたがその後送られてきたのは労災の病院にだす書類のみでした。
労災に関してまったく知識がないので教えてください。

配達の仕事をしてます。
　3ヶ月契約パートで1日三時間
　事実上勤務時間は五時間週5日勤務してます。
　これから冬の繁忙期で忙しくなる前に、配達中左肩を脱臼する怪我をしてしまいました。
　救急で病院に行き処置はして頂いて落ち着きましたが、今回労災で手続きすると会社には言われています。
　病院の先生には三週間は絶対安静と診察され、会社からは年内は休むように言わたんですが、
　労災の補償は出ないのでしょうか?
　正直これから出費がかさむ年末に向けて不安です。
　労災について、補償についてどうか教えて下さい。
　よろしくお願いします。

子どもの学費の足しになれば、と思いパートで働いてます。職種は家事代行です。私はバス通勤が多いのですが、たまに二人で仕事するときに、車で連れていってもらうことがあります。会社の車で行くときと、個人の車で行くときの両方があります。先日、社員の方からパート全員に「会社の車なら保険がかかってますが、個人の車はご自分の保険にしてくださいね。保険、かかってますね?」と言われたのです。パートの間で「それって通勤途中ケガしても、何の保障もないってこと?」と不安が立ち込めました。でも皆さんこのご時世、時間の自由が利き、主婦の能力を生かせるこの仕事をやめたくないので、社員に聞きづらいのです。パートでも労災で通勤途中の事故、ケガも保障される、とテレビで見た記憶があります。私たちのケースは、もし個人の車で事故やケガをした場合、やはり自分の車の保険を使うのでしょうか。その場合、労災 は使えないのでしょうか?教えてください。

今年の4月に職場内で、椅子に座ってPCを前に仕事をしていた際に、かなり体の大きい（体重100キロ以上）女性派遣社員がつまずいて私の椅子にぶつかってきました。数分記憶がなく状況を未だに覚えてはいないのですが、ぶつかってそのままにされ、気づいた時には、私は真横を向いていました。その後吐き気と首の痛みに悩まされ、病院に行き診断はむち打ちと脳しんとうだったとつきました。
その後、痛みと吐き気が止まらなかったので、派遣先の会社に労災にしてもらいました。
ただ、ぶつかってきた派遣社員は、全く反省なく、派遣先に注意されて渋々謝ると言った次第で、私が仕事休めず病院に行くのにも半休でその間の時給も何も請求出来なく、派遣会社の担当にも言いましたが、何も対応はありませんでした。
労災の書類提出のために派遣会社の福利厚生から、会社、病院に出す書類以外に第三者行為災害届が届き、相手側の名前住所連絡先の記載する書類だったので、それを相手側にも伝えてほしいというと、私のは派遣会社の担当が、それを書くとお互いハッピーではないので、会社と病院への書類だけで結構ですと言われました。
どうしても納得出来なかったので、担当に第三者の届を出したいと伝えると出さないと約束しましたよね？と約束をしていないのに威圧的に言われ出す事が出来ませんでした。
その後、ぶつかってきた派遣社員が辞め吐き気も収まり痛みもだいぶ和らぎ、仕事の忙しさから、治療の終了を6月に告げた際に派遣会社の担当が、向こうも職を失い反省しています、相手の派遣会社も謝罪しています。この辺で終わりにするのが妥当でしょうと言われました。私は謝罪は受けていません、辞める際も、無視でした。と伝えてもああそうですか。で終わりました。
未だに痛い時もありますが、整体に自費で自分で納得して通っています。働いていた派遣先もこの担当の対応で私の意図しないトラブルで、辞めざるを得なくなり労基にも相談中です。
今回の件を問題にする事は難しいでしょうか？

労災保険の認定についてのご相談です。

親しい友人が、昼間は正規の仕事、夜はラブホテルの清掃業務のアルバイトというダブルワークで働いていました。
3週間程前。清掃業務のアルバイトが終わって帰る時、通勤に使っているバイクの駐車場まで行ったところで気分が悪くなり、バイト先に戻ったところで意識を失い倒れて心肺停止となりました。
（以前から不整脈があると医師に言われていたそうです）
蘇生までに時間がかかったため、ＩＣＵから出たときに医師から「意識が回復する可能性はない」と告げられ現在は一般病棟の個室に入院しています。

友人の娘さんがバイト先の会社に労災保険の申請をお願いしたところ、「バイトに労災は無いよ。うちの会社自体、労災保険に入っていないから。」と言われてしまったそうです。
ですので先月分の病院代は昼間の正規の仕事で入っている健康保険を使って支払ったそうです。

今後長くかかるであろう友人の医療費のこともとても心配しています。
ネットで調べたところ「会社が労災保険に入っていなくても、労働者保護の観点から労災保険は使える」とありましたが、知識がないためどのように対処すればよいかがわかりません。
今回の場合、具体的にはどのような対処をすればいいのでしょうか？

専門家のアドバイスを是非よろしくお願いいたします。

個人経営の猫カフェでフリーターとして勤務しています。
週6日で1日6~9時間の勤務です。給料は手渡しです。
先日、猫同士の激しい喧嘩を止めようとしたら、私が標的になってしまい、思いっきり手と足を噛まれたり引っかかれてしまいました。
病院に行く事になったのですが、オーナーから
「こっちが全面的に悪いんだけど、仕事中に噛まれたって言うと労災とか、いろいろ大変だから、飼い猫に噛まれたって言ってね！領収書持ってきてくれれば、治療費返すから！」と言われその日は、言われた通り病院に伝えました。

怪我は6箇所に麻酔をし、切開しなければいけなく、痛みが非常に強い為、痛み止めが切れた時は、物を持つ事も困難です。
包帯をぐるぐる巻きの状態で、次診察する時まで手を動かしたり、包帯を取らないようにと、医師の指示がありました。

今まで正社員として働いてきたので
フリーターだと、労災使えないのかなと
思っていたのですが、治療費を返すと言っても、手が動かせない状態では仕事もできないですし、何より、嘘をつくように指示されたのがどうしても腑に落ちません。

この労働条件だと労災は使えませんか？
無知で申し訳ないのですが、アドバイス等いただけたらありがたいです。

【相談の背景】
土日単発バイトアプリで仕事をしています。
平日は本業の会社員です。
単発バイト中、遊具に子供乗せ終えた際に遊具の階段（脚立のようなもの）から足を踏み外し転落
お客さん数名、単発バイトスタッフ３名、複合施設イベント担当の年配の方がその場にいた。
幸い他のがお客様、お子様に怪我無し、物損無し。
その際に足、臀部、背中を打ち痛みで立ち上がれず早上がりで帰宅
足を引きずりながら運転等出来たので、捻挫程度と思っていたが、土日で痛みが増え、月曜病院で受診
病名【尾骨骨折、靭帯断裂】
3日入院
その後自宅療養1か月
入院、診察、リハビリ、装具等で1か月で3割、全額負担分合わせて約14万
自分の健康保険使用
体調が整い次第膝の手術、1か月の入院、その後役1年のリハビリの予定

自分の確認ミスだし、スタッフの方が優しかったので、その場はお仕事出来ずにご迷惑かけてすみませんと謝りながら帰宅。

混乱しててそれが労災であると気付かないまま２週間が過ぎてしまい、病院には自分で怪我したと言って健康保険使用しましたが、実は労災でして…と言いづらいです。

【質問1】
今からでも労災に切り替えられますか？単発バイト先の会社が労災を認めてくれなかったり私の嘘だとか証拠がないと言われた場合にはどうしたらよいですか？

【質問2】
労災に切り替えた際に健康保険組合に7割を返還しなければならないのと知りましたが、3割負担で既に５万ほど、装具自己負担で９万程支払っており、7割を返還が厳しいです。どうしたらよいですか？

【質問3】
短期バイトの怪我で休み、査定で本職が退職の運びになりそうです。装具を付けたまま新しい仕事、のちに手術もあるので再就職が難しいです。生活費が不安ですが、どうしたらよいでしょうか？

2日前に、実母が仕事中に謝って転んでしまい、左小指の付け根を骨折してしまいました。
会社に報告したところ、労災適用になるとの事で病院を受診し、健康保険証を使用せず、実母が一旦10割を立て替えて治療代を支払いをしたようです。
その後、会社からは現金で負担額の支払いを受け、現在仕事は、休んでおります。

1.労災適用の場合、当事者が治療代を立て替えて支払いをする事は、あり得ますか？

今回は、立て替えれる金額だったから良かったものの、万が一緊急の手術になり大金が発生していた場合、母の会社は、どのような対応をするつもりだったのか不信です。

2.母の会社からは、労災適用範囲とは回答があったようですが、診断書は必要がないとの事です。
診断書が無くても労災は受けれるものでしょうか？

3.明日以降、早々に労働局に労災の手続き方法を教えてもらうため、問い合わせてみますが、問い合わせ先は労働局で的確でしょうか？

母は、仕事中に怪我をして気が動転していたため、会社の指示どおりに動いてた様ですが、事後報告で話を聞いた私たち家族からは、不信感いっぱいの猛攻撃を受け、落ち込むどころか、『会社の言う通りにして何が悪い⁈』くらいの勢いで開き直り状態です。

母の会社に問い合わせるのが一番だと思いますが、今回の対応が不信感いっぱいなので、一旦手続きの流れを把握してから改めて問い合わせをしようかと考えております。

ご教授ください。
どうぞ宜しくお願い致します。

仕事中に転倒し、怪我をしましたが、
「怪我をした状況証拠がつかめないため、労災にならない可能性が高い。」と、
職場から言われてしまいました。

こういう場合ってあるんですか？


概要です。

2週間前に、朝の通勤途中で、交通事故の被害に遭いました。
安静が必要と言われましたが、仕事が抜けれない立場だったため、
コルセットを首と腰に付けながらも、仕事を続けていました。

しかし、先週、コルセットを首と腰につけて、仕事（野外）をしていたところ、
足元がつるつるに凍っていたため、滑って腰から転倒してしまいました。
＊医者の話だとその時、手も付いた可能性が高いねと言われました。

その時あたりから、交通事故の怪我（首・腰）に加えて、
右の肩・腕が重苦しく、腕が上がらなくなり、
背中（胸椎部）が痛くなっていきました。

これはまずいと思い、転倒してから1週間後、
病院に行ったところ、この怪我は交通事故の怪我ではなく、
転倒によるものだねと言われ、
2週間ほど仕事を休むように言われました。

しかし、
これらの経緯を職場に伝えたところ、
「怪我をした状況証拠がつかめないため、労災にはならない可能性がある。」
と言われました。


私の職場は、畜産関係で、野外での仕事が基本であり、
近くにヒトがいる状況も稀で、
転倒した時も、周りには誰もいませんでした。


証拠がないからと言って、
症状があるのにも関わらず、労災にならないことなんてあるのでしょうか？


よろしくお願い致します。

【相談の背景】
長文ですが、回答宜しくお願い致します。
木材プレカット会社で派遣で働いていました。
仕事中に腕の痛みが発生し、しばらくしても良くならないので病院に行くと、疲労骨折と診断され、長いと全治一年はかかる、ペットボトルより重いものは持たないように、と言われています。
仕事は週6日、12時間勤務の夜勤（20時から8時）だったので、プライベートの時間はほとんどなく、仕事以外に怪我の原因も思い当たりません。
仕事の動作からしても明らかに原因は仕事にあるので、医師からは仕事での怪我と判断されました。
労災の申請を出し、労基の判断を待ちましたが、会社からは嘘の報告が提出され、労基からは両者の言い分にあまりにも差があり、どちらが嘘を言っているかわからないから認定できない、と言われました。
私のポジションは加工された木材を検品、追加加工、積み上げなどすることでした。
一日900本の加工が目標になっており、近い数字を毎日一人でやっていました、しかし会社の報告は二人でやっていたから一人450本程度。
週4日程度、重いものが数十本流れる日がありました（10キロから20キロ程度）が、会社の報告では月に二回くらいしか重いものはない。
この2点が会社と大きく食い違っています。
労基は来週現場を見に行くと言っていますが、この状況なので都合の悪いところは見せないようにすると思います。

【質問1】
労災の認定がされなかった場合、会社を訴え、治療費、仕事が出来なかった期間の日当などを請求することはできるのでしょうか？それとも他のお金を請求することになるのでしょうか？

友人が、仕事中に、コードか何かに足が引っ掛かり、挫いてしまい、立っているのも困難なため、上司に言って会社の中の診療室ぽいところで、目視と、触診で何ともないと言われましたが、その日は、痛みが我慢出来ず、早退したそうです。
その後、足首の痛みも治まらず、保険証もなく、実費で払うお金もなく、2日休んで、「労災で病院に行きたい」と言うと、2日目の夜診で、派遣の担当さんがお金を立て替えて、病院に行きました。
その診察では、捻挫でした。

この場合は、怪我をしたのが、会社で仕事中だったので、労災になると思っていたのですが、派遣の担当さんから、
「派遣先の会社は、労災に備えて常にビデオを録っているけど、挫いたのが映像では分からず、証人も居ないから労災にならない」と言われました。

こういう場合は、労災にならないのですか？？

また、「労災で病院に行きたいと言ったので、派遣先が怖がってる」と派遣の担当に言われました。
本人は「続けたい」と言ってますが、即日で契約打ち切りになりますか？？

この件で、派遣先がダメになった場合、派遣元から、解雇されたら、正当な解雇に
なりますか？？

会社で任意で加入している労災の支払い対象期間が180日までとは？？



当方アルバイトです。

バイト中に私は交通事故に遭い重傷を負いました。運転手は別にいて、私は同乗者です。車は壁に激突しました。

退院はしましたが、今でも仕事を再開できるような体調ではないです。

そんな時に会社から、

労災の支払期限が180日間だったからこの日までが支払対象です。

と言われました。ちなみにこの日というのは現在から3か月前です。

会社が言ってきた期限という日以降も再入院したり通院したりしています。

この分の補償は車の保険会社が補償してくれるのでしょうか。

労災にそういった期限があるのでしょうか。アルバイトは特別何か違うといったようなことがあるのでしょうか。

もしあるにしたって伝えるのが遅すぎます。休業補償の収入を得ないと生活できません。

労災とは症状固定とされるまでおりるものだと思っていたのですが違うのでしょうか。

その間（支払い対象とされる日以降３ヶ月分）の休業補償を請求する書類を以前送ったところなかなか返事がないのも、休業補償はすでに打ち切られているということなのでしょうか。

その補償だって次の職を見つける間としてアルバイトをしていた時の賃金を基準とした金額です。


この体を抱えたまま世に投げ出されるのでしょうか。会社に損害賠償請求するというアドバイスを受けてもなお心苦しく悩んでいましたが、少しでも多く補償を得られる道をお人好しでなく探さなければならないと強く感じました。体の不具合がまちまちで、爆弾を抱えたような状態なのです。

労災について、このような１８０日間という決まりがあるのか、

今後私はどうすればよいか

アドバイスいただけませんでしょうか。

少し前回と重複する質問内容にもなるかもしれませんがどうかよろしくお願いいたします。

先月の9月に仕事中に転落事故をして、足が粉砕骨折をしてしまい入院を1ヶ月半くらいし、1ヶ月の自宅休養をして今年の1月から仕事復帰しました。ですが、いまだに完治しておらず通院してます。

社長には会社ですべて保証するから労災は使わないでくれと言われたんで仕方なくそれで我慢してました。
ですが、最近給料とかの不満もありこの際どうしていいかわからなく質問したくて投稿させて頂きました。
事故前の給料は平均35万前後で年収440万くらいだったんですが、10月は35万11月以降から13万くらいで現場復帰して1月で18万で2月は22万でした。何も言われないで給料が減らされておかしいと思いました。
それが原因で、最近精神的にも辛くなってきて精神科もいこうと思ってます。それで、精神病になっていたら会社の退社も考えているんですけど給料がなくなると思うとなかなか行動も移せないのが現状です。

あと、何人かで最初頑張って会社を平成19年に立ち上げて今の現状の会社になっているんですが、社長に税金をごまかす為かわからないですが、退職金って感じで90万渡さないといけないんだけど会社立ち上げたばっかりでお金がないからそれは退職する時に払うよと口頭だけの約束で終わったんですがそれもやめる時に一緒に払っていただけますか??
ちなみに、自分は役員でもなく現状はただの会社員です。

両方を踏まえて、慰謝料や労働違反などで自分に支払われることは可能ですか?

再度、労災のことについて、質問させていただきます。
今年の2月18日に夜勤中に腕を負傷しました。3月いっぱいの加療を必要とする…という診断書をもらいました。診断書よりも少し早く、3月25日から仕事復帰したのですが、4月にいただいた給料明細には、加療休職が「有休消化」としてあり、更に有休消化で足りない分を欠勤扱いにされていました。労災に関して、知識のなかった私は、最初の受診を健康保険で受診してしまいました。職場に「労災扱いにしてほしい」と話したのですが「労災からは8割、有休なら満額の給料が出る。あなたのことを考えて、有休消化にしたほうがいい」と言われています。更に「一度社労士さんと話しましょう」と言われて、もう一ヶ月になります。先日いただいたボーナスの明細には「欠勤遅刻」として、減額されています。
そこで、質問なのですが、今から労災の申請をしても間に合うでしょうか？
また、職場が労災の申請をしてくれない場合、私個人で申請をしたほうがいいのでしょうか？
更に、このまま有休消化を甘受した場合（私としては、有休消化を受け入れるつもりはありませんが…）「詐欺罪」に加担したことになるのでしょうか？

建築業、登録制のアルバイトを二週間前から始めました。 週一回〜OKという事で、日給9500円で六日働きました。
七日目に、手を六針縫うケガをしてしまいました。全治二週間です。
会社からは、治るまでは一日5000円払うから、半日だけ会社で雑用して欲しいと言われました。
交通費と差し引くと、3790円の手取りです。
労災で六割保証と聞いた事があるので、かなり不満があるのですが、私の場合、日額でいくら貰うのが妥当ですか?

当方建設業で一人親方の労災保険に加入してました。
建設業を休業中（今年度稼動なし〕他の業務委託の仕事をしてます。
ここで相談です。元々は建設業の為に加入した労災保険ですが、今現在の仕事で怪我をしてしまい病院に行き治療を行なった場合治療費はどうなるんですか？
健康保険で対応なのか業務災害として労災で対応できるのか。

職業が警備員です。マンションの改修工事の為足場の組み立ての現場で警備をしていたところ、鳶さんのヘルメットがマンションでいう7階ほどの高さから落ちてきてふくらはぎに直撃しました。
会社に報告したところ、相手方の会社に報告するのに状況を教えてくれと言われました。
その状況とは、足場の材料を上げるのに道路に材料を並べていた為その規制の外で第三者を誘導するために立っておりました。本来規制というのはカラーコーンとバーを使って区画するものですが、コーンをチラホラ置いてあっただけでした。そしてヘルメットが落ちてきたという事は7回の高さでヘルメットを外したという事ですので、本来作業員はしていけない行為です。ヘルメットが直撃した左ふくらはぎは直撃した当初は痛みはあったのですが出血もなく腫れもありませんでしたので、自己判断で当日は現場が終わるまでやりますと会社に話しました。
その後、相手方の会社にその話をしたそうなのですが、次の日病院に行って診断書をもらって下さい。病院に行った日の日当と病院の診察代は相手方の会社が負担してくれるとの事でした。
そこで先生方に質問が2つあります。
1.私の左ふくらはぎは腫れも出血も今の所無いのですが痛みはあります。その場合病院の診察でたいした怪我では無いと診断された場合、労災も下りないのでしょうか？（外傷が無くても痺れなどの痛みで2、3ヶ月労災は下りるものなのでしょうか？）
2.相手方の不手際で起こった事故ですので、この場合考えられる法的措置は御座いますでしょうか。
よろしくお願い致します？

【相談の背景】
労災について教えてください。
3週間ほど前、業務中に首と肩を痛めてしまいました。重い椅子を移動させた際に、左側の首肩に捻れの負荷がかかってしまい痛めました。（以下、「事故」と表現します）
2週間は手持ちの痛み止めで様子を見ましたが、段々と痛みと痺れが酷くなり、左腕が上がらない、チカラが入らない状態になってしまいました。
慌てて整形外科を受診し、トリガーポイント注射や投薬で痛みと痺れはほぼ無くなりました。
ただ、左腕は脱力し、胸より上には上がりません。
来月、MRIを撮ることになりました。

初診時、クリニックの窓口で、労災使うなら自費で払うようと言われましたが、すぐ治ると思い、健康保険を使いました。
また、健康保険を使うと、後ほど労災に変更不可と言われました。

もともと、首は長年の頸椎症があり、今回の事故時は寛解状態でした。また、首肩を痛めることは度々ありました。その度に痛み止め服用や注射をして治していました。

【質問1】
後遺症が気になり、やはり労災を申請したいと思うのですが、クリニックでは健康保険を使うと労災に変更不可と言われましたが本当でしょうか？ネットで調べたところ、変更手続きが出来るとの情報がありました。

【質問2】
もともと首肩に問題があったことにより、労災が使えない場合はありますか？

【相談の背景】
ダブルワークについてです。
現在１つの会社ではアルバイトとして、もう１つの会社では正社員として働いており、バイトの方は週2各7時間の月6日程度の出勤で、正社員の方は週5で毎日10〜12時間程度仕事をしています。
その正社員の方の社長から、労働時間が既に目一杯だからバイトの方を辞めろと言われ、借金などの返済とあることから難しいと伝えた所、辞めないなら過労などで倒れても責任取らないから一筆書けと言われました。
どのように対応すればいいでしょうか？
この職を失うわけにもいかないので対応に困っています。
一筆書くとしたらどのような言葉でかけばいいでしょうか。
また実際に過労などで倒れた場合その一筆が法的効力をもって労災など何も受けられなくなるのでしょうか。

【質問1】
一筆書かないといけないならどのような言葉で書けばいいでしょうか

【質問2】
それを書いてしまうと実際に労災があった場合法的効力をもちますか

私は派遣元で、事務員をしています。従業員の方が、現場移動になり3ヶ月になりますが、作業の内容で手を使う頻度が増え手首が痛くなり病院へ行った結果バネ指になってしまったそぅなんですが、2月は26日も出勤していて、休日が2日しかありませんでした、これって働き過ぎかと思うのですが、現場が忙しく、出勤して欲しいと言われるので断りきれず出勤していたそうです。病院へ相談したら労災になるんでしょうか？

【相談の背景】
派遣社員です。
１０月にA社パワハラと労働災害での怪我により１１月から休業し１月に他の派遣先Ｂ社に変更しましたがパワハラによりうつ病で休業中です

【質問1】
うつ病の原因が両社にある場合は両社での労災申請が必要でしょうか？

【質問2】
A社での怪我で労災が使えてますがうつ病の申請はできますか？

初めまして。労災申請を行う手続きをしておりますがお伺いしたい事がございまして質問させて頂きます。去年11月30日、仕事の最中に右膝に激痛が走りました。仕事内容はダビング作業でして、お客様から送られてくる古いVHSや8ミリビデオなどを４段ある棚にパソコンが100台くらい置いてあり１番高い段だと少し背伸びするような体勢で、１番低い段は完全にしゃがみこみ、ダビング作業をしていました。夜勤で週５日間、勤務時間帯は定時は21:00から翌6:00ですが大体21:00から翌8:00頃までの勤務が毎日でした。仕事中はずっと立ちっ放しで立ってしゃがむ立ってしゃがむをひたすら繰り返す仕事内容でした。また休憩時間も深夜に45分、3時に15分、残業するなら6時に10分間ととても辛い感じでした。またこの職場には派遣会社から派遣社員として伺っており去年の9/18からの勤務でした。11/30の夜勤中立ってしゃがむを繰り返している最中右膝に激痛が走り正社員の方も私が膝を痛そうにしているのを見ていましたし、私からも報告致しました。正社員の方々もこの仕事は膝や腰にくるから自分も膝が痛いと言っていて１番下の段は無くした方がいいと言っていました。私は怪我をした日にすぐ病院に受診をし、仕事内容によるものではないかと病院でも話しました。右膝は腫れあがっていて先生にはきっと脱臼をした可能性が高いが、自分は膝には詳しくない為後日専門の先生のいる日に受診をと言われ後日また病院に行き右膝の内側靭帯が切れていることがMRI検査にて判明し、脱臼を伴う靭帯断裂で手術を勧められ今年2/14に手術を行いました。現在もリハビリに通っていますが、国民健康保険で３割負担で今までも治療、手術しています。この場合業務内容に起因性？を認めてもらうのは難しいでしょうか？難しい内容で一概には言えないとは思いますがまだ医師に書類を書いてもらっている段階なので、なにかアドバイスがあればお願いします。また私の怪我をする日までの勤務日数が浅いなども指摘されますか？
アドバイスお願いします。労基にも50パーセントの確率だから医療費は一旦まだ健康保険を使用し、休業補償だけ申請してみては？と言われとりあえず休業補償を申請する予定です。
また書類関係は全て自分で揃えます。

【相談の背景】
労災申請について
パート勤務している会社（厚生保険は加入)・
上司と先輩からのパワハラ（精神的な攻撃・人間切り離し)
が原因で適応障害・うつ状態・円形脱毛症になりました。

医師によりパート勤務の会社は勤務不可ですが
他の会社では勤務OKで他社でアルバイトはできるのと事で
アルバイトでは働いています。

しかしながら、精神疾患での労災を申請したいですか、どういう対応をすればよいでしょうか。
（パート勤務とアルバイトでの勤務の合算の給与で約２０万ですが
パート勤務の会社の会社休職後、給与は有給に払われていたが有給がなくなると無給です。アルバイトのみでの給与のみです。）

【質問1】
この場合、パート勤務している会社で患った精神疾患は労災申請は可能でしょうか？

【質問2】
どのような申請が可能でしょうか？

お世話になります。
私は派遣会社で工場に勤務しています。入社時から徐々に両手の甲に湿疹が出る様になったのですが、およそ二週間前から湿疹が広がりまた、手の甲が腫れはじめ痛みを伴う様になりました。翌日皮膚科を受診し作業用手袋によるアレルギー皮膚炎との診断となりました。その後、腫れが引くまでの5日間休業いたしましたが、派遣元へ労災申請をした所返答が申請をしても恐らく通らないとの事でした。理由は派遣先で手袋を仕様しない作業を用意して有るからとの事でした。しかしその話を聞いたのは前日でした。やはり労災は難しいのでしょうか？

派遣で働いてます。以前からヘルニアがあり、腰に負担がないようにしてましたが、六月頃から、右のお尻の感覚が徐々になくなり、八月には排尿困難になりました。定期受診してた病院に、八月受診し、その際緊急に入院して手術をしましょうと言われました。この際派遣であれば労災にしてもらえないのでしょうか？また、六月から何度もこちらが何度警告をしても、派遣の雇い主は、職場に言うてますのでと言う対応。

【相談の背景】
アルバイトを２つ掛け持ちでやっています。A社では社会保険に加入、B社では週1日程度です。この場合A社で労災を受けた場合の相談です。

【質問1】
A社で労災を受けた場合B社の分も補償されますか？

私は、派遣でフルタイムの仕事をしていますが、母子家庭のため､それだけの収入では生活が苦しいので、別にアルバイトをしています。
先日、そのバイト先でケガをしてしまい、労災で病院に通っていますが､かなり症状が悪く、むち打ちの痛みや打ち身などで本業の派遣の仕事を休んでいます。　バイト先はダブルワークが可能なところですが、本業を休んでいる保証まではしてもらえないのでしょうか？　と言うか、そこまで普通はみてもらえるものなのでしょうか?

仕事中のケガについて。

当方、47歳の派遣社員8400円/1日で 勤務をしておりました。 2/8から勤務開始(勤務日数15日)し、3/25退職(勤務日数9日)します。残業代、交通費等無し、1ヶ月と数週間の勤務期間になります。ケガによる休業したのは4日間です。
この場合、派遣元が保証する1日目〜3日目までの休業補償は1日あたり いくらになりますか？

契約社員（パートスタッフ）として、土日祝日に働いています。
5月4日に業務中、左足を怪我しました。　それについて、勤務先の上長に報告し報告書を提出、上長から本社人事部へ報告完了となっています。
現在、仕事が出来ずシフトは入っていますが、休業しています。

質問ですが、労災保険でパートで入る予定であったシフトの日の給与は休業保障として補てんされるのでしょうか？　治療費のみの補償なのでしょうか？　

【相談の背景】
仕事中の事故で骨折をしてしまいました。
退院後も週4日の午前に、診察とリハビリで通院しているのですが、
職場の方から午後から出勤できないかと言われています。
簡単な仕事にしてもらえるのですが、半日の給料は給付基礎日額の80%に満たない為、タダ働きとなるのでできれば休みたいのです。

【質問1】
この場合、職場には正直に「半日の給料は給付基礎日額の80%に満たないので休みたい」と言って休みにしてもらうのは可能でしょうか。

派遣社員です。
派遣先での作業中に腰を痛め、二日仕事を休みました。

二日分は欠勤扱いになり、給与は支給されません。

これは、当然の扱いなのでしょうか？

アルバイトの女性（24歳）が、帰宅途中に自転車事故に遭い、労災の適用を受けることになりました。
その治療のため「通院した時間」が「勤務時間」になるかどうか教えてください。

アルバイトの雇用契約は、以下の通りです。
・出社して仕事をした時間が「勤務時間」となる
・１日８時間勤務（それを超えると割増し手当てが出る）
・食事の時間は勤務時間に含まれない
・有給休暇は、なし（夏休み・冬休み・忌引き等がない）
・雇用保険に加入している
・健康保険・年金は、加入していない
・アルバイト期間は、１年10ヵ月

また、事故直後には２〜３日 休んでいますが、それは「休み」となり、無給です。
労災の適用を受ける事故で休んだ場合、なんらか保証してもらえないのでしょうか？

以上、よろしくお願いします。

【相談の背景】
6月3日から仕事の怪我で労災休業補償で休んでいます。アルバイトでの勤務でダブルワークをしています。怪我をしたほうの勤務は6月4日以降してません。副業のほうは6月5日にオープン準備がわからないアルバイトしかいなかった為、指示は出来るので90分だけし社員出勤後怪我の状態だけ説明し帰リました。

【質問1】
休業補償の申請は本人がやらないと書類が届かないのでしょうか？会社のほうからはなにも指示がなかったので会社からの書類は会社や医療機関には提出しました。

【質問2】
担当医師から復帰許可をもらい両方の会社に出勤希望を出し8月1日から復帰する予定でしたが副業の会社から産業医の面談が必要との事。本業からはなにも言われていません。どちらが正しいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

現在、業務中に骨折をし、医療機関に通院しております。労災にて、自己負担0にて、適切な診療と処方をしていただいております。
労災の補償でもうひとつの休業保障ですが、完治し、出勤が出来るようになった時点で、一括して休業保障を会社がしてくれるとのことです。

給付日はまちまちかと思っていましたが、毎月給付されるのかと思っていましたが、出勤が出来るようになった時点で、一括にて休業保障を会社がしてくれるのは一般的なのでしょうか?
あと1〜2か月間は勤務は出来ず治療に専念しなければならない様子です。診断書はまだ医療機関からいただいておらず、会社にも何もいわれてませんので、提出はしていません。
無知ですみませんm(__)m

アドバイスよろしくお願いいたします。
とても良くしてくれる会社であります。

労災認定を受ける際に事実を全て話したほうがいいですか？事実を全て書く必要はないですか？

私は2012年末に当時勤めていた派遣会社で通勤災害になり、労災認定され3か月ほど入院しました。その期間は当然働くことができないので、療養給付と休業補償を受けていました。

そして、2013年4月から月に2回くらい通院しながら働き始めたのですが、療養給付と休業補償を受けていました。
当時働いていた社長には「働いていることを黙っていろ」と言われていました。したがって、休業補償を受けているのに働いているおかしな状態が2013年10月まで続きました。その期間、会社は派遣先から派遣料をもらい、私は賃金は未払いで、休業補償を受けていました。

その後現状では治療方法がないとして治癒したとなりましたが、病状が悪く障害認定が低かったので、アフターケアというものに変わりました。そして、2018年8月末まで通院しながら働き、賃金未払やパワハラ等を理由に当時働いていた派遣会社を自己都合退職しました。

そして、職探しをしているなか2019年3月に通院した際に医師から2012年の時の病状が悪化し再発したとして手術が必要になりました。
したがって、労災認定された病状が悪化し再発したとして、再び労災として療養給付を受けることになったのです。

しかし、労働基準監督署に申請用紙を提出する際に2つ問題があります。
1つは、事業所の署名が必要なのですが、その会社を賃金未払やパワハラを理由に辞めているので、事業所の署名が受けられません。
2つめは、知らずに休業補償を不正に受給してしまった過去があるため申請しても再認定されるのか分かりません。
労働基準監督署のかたに前の会社辞めていて署名がもらえない場合は添状をそえて下さいと言われています。
その添状に不正受給したことを書かないほうがいいですか？事実を全て書かないほうがいいですか？
以前、この休業補償期間中に働き、その働いた時の賃金が未払いの件で労働基準監督署に相談したらこの話を続けると私が不正受給した事実だけが残り返還しなくてはならなくなるとともに、認定を今後受けられないといわれました。

労災保険の休業補償について
先日、現場仕事で指をはさみ怪我をしてしまいました。
医者の診断では、全治1週間以上との診断です。
（左第3・4指挫創・知覚神経麻痺）
指の痛みがある為、怪我した翌日と翌々日は仕事を休むことになったのですが
怪我を起こした時の雇用形態と状況が複雑なのでとごに責任の所在があるかが不明確です。

就業状況・契約状況
1、私本人は　A社（派遣会社・請負会社）と日雇いの雇用契約。
2、A社はB社（イベント会社）に請負契約。
3、B社はC社（輸送会社）に輸送契約と思われます。

私は、A社と雇用契約をしB社へ派遣（請負）の仕事中に、C社のドライバーの不手際にて上記の怪我をしてしまいました。
そして、翌日以降はまた別の会社D社の仕事をする予定でしたが、怪我の為休業することになり収入がない状況です。
この場合の休業補償や、本件についての窓口になる会社はどこになるのでしょうか？
しかし、翌日以降の雇用契約は締結されていません。
また、自営業も行っておりますので、そちらへの報償もどのようになるのでしょか？

派遣社員で半年程勤務していた矢作、仕事中に足の指を折ってしまいました。
現在休養中なのですが、病院からは座ってやる仕事ならよいと言われましたが、ふだんしている作業は肉体労働です。
この場合は仕事場で座ってできる仕事を斡旋してもらうべきなのでしょうか？
また、休業中は給料の80%しか出ないと言われました。
御回答よろしくお願いします。

私は派遣で働いているのですが、仕事中に靭帯を切ってしまいました。現在、ギブスで仕事に行くことが出来ないのですが、給料補償があると聞きました。怪我をする前に9月で仕事を辞めたいと伝えていての怪我なのですが、10月にも仕事が行けそうにありません。引き続き給料補償を受ける事は出来るのでしょうか?。それとも私が9月で辞めると言ったために9月で労災・給料補償も切られてしまうのでしょうか?

一般住宅の建築現場で働いている建設作業員の1人親方で、労災の特別加入に入っています。
先日、労災事故で左肩を骨折、入院手術をし4日で退院、その後5ヶ月ほどリハビリに通い
やっと痛みが取れ現場復帰を考えています。
労災の取りまとめをしている組合の方から1部労働可能であったため休業補償は術後
およそ1週間ぐらいしか認められないのではないかと言われました。
電話や事務仕事ができれば休業補償は認められないとのことだそうですが
現場で仕事ができない以上収入は得られませんので困っています。
また法律も少し調べてみましたが1部労働可能であっても
休業補償が全額認められない、と言うのは探せませんでした。

1人親方の場合はどうなるのでしょうか？

医師です。労災給付について。

大学勤務の医師です。
この度、大学で労災認定を受け、現在休職中です。

副業（アルバイト）で生計をたてていました。
（勤務先の給与が少額のため）

労災認定での給与保証の給付対象は基本給とのことですが、
もともとの給与を取り戻す方法はありますでしょうか。

アルバイトは医局からの斡旋（ほぼ強制）で行っていたもので職場公認です。
副業を前提に給与は安く設定されています。

労務局に問い合わせましたが、前例がないのでわからないとのことでした。
また、労災期間中のアルバイト（自宅でできる読影など）は許可されるのでしょうか。

私は現在、同じ会社で約17年勤務しておりますが、3～4年前に発症した頸椎椎間板ヘルニアが悪化し

今年の6月度より現在に至るまで休職しております。

今年に入って会社の上司とも今後の事を考え、色々相談した結果労災の申請を上げました。

私は労災や休職する事にあまり詳しくなく、労災が認定されるまで給与が出ない事から6月・7月は有休を使用、

書類は言われた通り6月・７月と記入し提出しましたが、その労災は休業補償だったみたいで

先日労基署の人との面談があり、今年の5月度に受信した病院で診断された2か月の安静加療との診断内容での労災（休業補償）となっておりました。

また、認定までの日数などは詳しく教えて貰う事は出来ませんでした。

面談してくださった労基署の方から色々聞いたのですが分からない事があったのでいくつか質問させて下さい。

⓵8月以降の休業補償はどうなるのか
⓶病院代やリハビリ代、薬代はどうなるのか
⓷不支給の場合不服申し立ては行えるのか
⓸会社に対し不満があり退職を検討中で、退職しても上記⓵～⓷までは申請できるのか
⓹現在無給となり2カ月経っており生活がこのままだと出来なくなります。何か回避方法はないでしょうか。

長々申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

こんにちは。
分からなくて困っています！
助けてください！

私はパチンコ屋さんで3年アルバイトをしていて、社会保険に入っています。

先々月にぎっくり腰になってしまい病院に行った結果安静にしていた方が良いと言われた為にお仕事を6日間お休みしました。

その後出勤したのですが、その日にまたぎっくり腰になってしまい病院に行きレントゲンを撮った結果「骨には以上はないけれど、筋・筋膜性腰痛なのでしばらくはお休みした方が良い」と言われた為に今現在お仕事をお休みしています。

お休み中安静にしていたのですが、悪化してしまい、MRIの検査 を受けた結果椎間板ヘルニアと診断されて、症状が良くなるまではお仕事はお休みした方が良いと言われました。

収入がないのは辛いので、労災申請をしてみようと思い、労災課の方に相談した所「申請するのは可能ですが、災害性な原因ではないので通らないと思います」と言われてしまいました。

頂いた資料にも「ぎっくり腰は日常的な動作の中で生じるので、たとえ仕事中に発症したとしても労災補償の対象とは認められません」と書かれています。

困っていた所、傷病手当金の事について教えてもらいました。
労災は通らないと思うけど、傷病手当金なら貰えると思うので、申請してみたら？と言って頂きました。

傷病手当金について調べてみたのですが、「仕事中の怪我や病気は申請されない」と書いてありました。

この場合私は労災も傷病手当金も受け取る事が出来ないでしょうか？

仕事をお休みしてから、1ヶ月半たっていて困っています。
どうかご回答をお願い致します。

先月の半ばから仕事中に負傷し労災を受けて通院しておりますが勤務は通常の労働時間勤務しており仕事内容も負傷する前とほぼ変わりなく続けておりますが、腕と腰を負傷しており、腕を全く使わずに勤務することは不可能で痛みに耐えながら日々すごしております。ちなみに勤務は一応社内では事務担当とされているようですが業務内容的にはレジ作業、商品の移動運搬梱包、TELオペ、接客受け付け事務処理、雑務のすべてをほぼ一人で請け負っております。忙しさは日によって変わりますが今の時期はそんなに忙しくありませんがレジ作業以外の業務はとても多いです。紙を裁断機で裁断するという業務があるのですがそれが一番多いです。
ですがこの作業が一番腕に負担がかかるため店長と色々もめごともありましたがこの作業以外にやるべきことが少ないため、またやらずにいると一部の従業員と店長から精神的に嫌な思いをさせられるので、量は減らされているもののやらざる負えない状況の為、治療をしても傷の具合がなかなか改善されず完治の目安もたっておらず医師からも少しよくなっては悪くなりの繰り返しなので、一週間ほど休めないですか？と聞かれましたが、休業補償給付を受けると実際に働いている時よりも収入が減ってしまうのが気がかりで申請できずにいます。ちなみに今の一日の勤務時間は平日5時間半、日祝日7時間45分で週休3日でだいたい月16～18日出勤です。

休業補償給付について簡単にわかりやすくご説明ただけるとありがたいです。

アルバイトでも労災は適用されますか？　休んでいる間の収入はどうなりますか？　実費で、通院しなければいけないですか？

こんにちは。
分からなくて困っています！
助けてください！


私はパチンコ屋さんで3年アルバイトをしていて、社会保険に入っています。

先々月にぎっくり腰になってしまい病院に行った結果安静にしていた方が良いと言われた為にお仕事を6日間お休みしました。

その後出勤したのですが、その日にまたぎっくり腰になってしまい病院に行きレントゲンを撮った結果「骨には以上はないけれど、筋・筋膜性腰痛なのでしばらくはお休みした方が良い」と言われた為に今現在お仕事をお休みしています。

お休み中安静にしていたのですが、悪化してしまい、MRIの検査 を受けた結果椎間板ヘルニアと診断されて、症状が良くなるまではお仕事はお休みした方が良いと言われました。

収入がないのは辛いので、労災申請をしてみようと思い、労災課の方に相談した所「申請するのは可能ですが、災害性な原因ではないので通らないと思います」と言われてしまいました。

頂いた資料にも「ぎっくり腰は日常的な動作の中で生じるので、たとえ仕事中に発症したとしても労災補償の対象とは認められません」と書かれています。

困っていた所、傷病手当金の事について教えてもらいました。
労災は通らないと思うけど、傷病手当金なら貰えると思うので、申請してみたら？と言って頂きました。


傷病手当金について調べてみたのですが、「仕事中の怪我や病気は申請されない」と書いてありました。

この場合私は労災も傷病手当金も受け取る事が出来ないでしょうか？

仕事をお休みしてから、1ヶ月半たっていて困っています。
どうかご回答をお願い致します。

主人は本職と夜にアルバイトしてました
アルバイト通勤途中の交通事故で、過失が大きいということで相手任意保険は全く対応してくれず
アルバイトの労災で現在入院中（4ヶ月目）です
休業保証は月2〜3万の3分の2しかなく、本職の傷病手当ては出ません…有給消化しました
同じ職場での労災と傷病手当ては申請できないのはわかります。
違う勤務先の場合で、本職の傷病手当てが出る金額とアルバイトの労災休業保証の金額の差額だけでも社会保険は対応できないものなんでしょうか？？？

病気や怪我での生活の保証する社会保険を支払い続けてるのに、何も対応してくれないのはおかしいと思います。
不正でもなく、足りない分だけでも難しいんでしょうか？
よろしくお願い致します。

労災申請＆休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士？と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・
ところで労災（療養費、休業補償）ですが４日目からの計算だと聞いてます。
少し調べましたが、怪我をした日からの３日間は会社が補償をする。と書かれてました。
それは通常の給料と同じように支払われるのでしょうか。
確か６０％だったと思いますが・・・

労災の休業補償について質問です。
自分は散髪屋で技術者で働いていたのですが、昨年の12月2日に接客業務中に人格障害?(すぐに怒り出す)のお客に暴行を受けました。
胸ぐらを捕まれ壁に激しく3回程頭を打ち付けられ足も3回程蹴られレントゲンだけ撮り、頚椎捻挫と打撲の診断でした。

暴行の翌日から、頭痛や手の痺れに悩まされ今もリハビリに通っているのですが握力も低下している状況です。

暴行をされた犯人は刑事裁判で犯行を認め8ヶ月の懲役で、執行猶予が3年らしいです。

病院にはヘルニアも少しあるから(暴行の可能性はあるが直前のMRIがないから確証はない)半年はみたほうが良いと言われました。
そして会社が労災に入ってなかったらしく1ヶ月悩んだのですがあまりに酷い言葉、対応を受け、散髪屋ということもあり仕事ができず監督署に行き労災の手続きをしました。

現在は職場を退職し、労災という形でリハビリに通ってるのですが、今の病院ではヘルニアはないと言われ、知人の紹介の有名な先生にはあると言われ(ただし内科の先生)大学病院の先生を紹介してもらう形になっています。

ここからが質問なのですが、退職した場合休業補償は支給されにくくなりますか?
手が痺れてても怪我は頚椎捻挫だから長いこと支給されないし何か手を使わない仕事できるでしょと言われそうで不安です。
自分も働けるなら嫁もいるので働きたいですがはっきり働けそうな状況ではないです。

それに国家資格を学校に通ってとった意味もなくなってしまうのがこわいです。

あと監督署には休業補償すらしてくれない気がしています。
理由は相手の支払い能力を監督署に聞かれ何故聞くのかと言ったら相手の支払い能力がなければ支給するのは厳しいと言われたのです。

この状況で休業補償はしてくれるのでしょうか?

あと休業補償は申請してからどれぐらいででるのでしょうか?

それと解決策などありましたらよろしくお願いします(_ _)

労災について


転職1ヶ月ちょっとで仕事中に利き手の右手を怪我し(右手第2中手骨骨折 ワイヤーに人工骨をいれました)昨年12/19日に手術をいたしました。現在もドクターより仕事はダメだと(職業は大型トラック運転手で自分で重機の積み下ろしをしてます。いわゆる重機回送)休業中です。


会社で配車の人間に根拠をないことをいわれたりまた労災休業中なのにもかかわらず安全会議に出てこい！初出にでないのは非常識だなどといわれます。しまいに労災をひっぱって仕事を休もうとしてるまでいわれます。

会社の社労士に確認をしましたら
怪我での休業中なのででなくて大丈夫とのことだったのででてはいません。医師にも運転は避けることといわれておりましたので(会社まで車で1時間半かかります)社労士に確認の旨欠席すると社労士を出して断ってきた。といわれます。


また捻って骨折をしたこともあり指交差などから物をもつこともできない状態です。人工骨もはいってることから可動域も悪いです(思った以上に後遺症が残り)先日は医師よりまた手術をするかもしれない。少し考えるわといわれました。


また手術をするとなると仕事復帰ものびることになります。

そうなるとまた会社にグタグタいわれるのかとおもうと集中して治療ができません。



そのため仕事自体を退職しようかと現在考えております。


そこでお聞きしたいのが

1....仕事をやめた場合
現在の労災、休業保障はうちきられますか？


2,...仕事をやめた場合旦那の保険扶養にはいることはできますでしょうか？


3.,..市民県民税も5月以降発生しますか？

職場のスタッフが休憩中に怪我をして1ヶ月休んでいます。このまま退職するそうですが、労災申請しています。
そのスタッフはバイトなんですが、掛け持ちしており、もう一つの派遣の仕事には行ってるそうです。
片方は仕事を続けているのに、休業してる会社からは労災はもらえるんですか?
なるべく詳しく教えて下さい。

労災について。
業務委託のバイト(ポスティング)と清掃業のＷワークをしていました。
現在清掃業の仕事で労災申請中です。
清掃業で腰を痛めたため３月末で退職しました。
業務委託は、週２なので今も続けています。
労災中の仕事はやばいですか?
やばいなら取り下げます。

【相談の背景】
私は通勤中に階段から転倒し、
あしを骨折しました。
労災で治療や休業補償をいただいております。
知人から聞いた話によると
骨折がある程度回復し、働けるようになったら事務作業や半日勤務から復帰していくという話をききました。
私の仕事内容は肉体労働に近い感じで、完全に近い状態でないと復帰しても迷惑がかかりますし、半日勤務や事務作業がありません。

【質問1】
そこで本職は休業したままで、半日勤務をする為に新たに別の企業のバイトなどから開始することは法律上、労働基準法上可能なのでしょうか？

【質問2】
また、
それが不可能な場合、労災休業補償をもらい休職することはできるのでしょうか？

勤務中の事故で怪我をし、労災を使って入院、手術しました。
怪我はまだ治っていなく、自宅で療養していましたが、会社から、人手が足りないので仕事に出てくれと言われ、思うように怪我をした所も動かないので、断りました。しかし、別に辞めてもらってもいいみたいな言葉を言われ、今、しぶしぶ仕事に出ています。
そもそも、労災を受けている期間に勤務する事は、違法ではないのでしょうか？
また、会社と今後の後遺症などの補償について、どのようにしておけば、問題がないでしょうか？
ご教授願います。

【相談の背景】
労災の休業補償を申請しているが、
承認までの期間があまりに長く
生活費が枯渇する。

以前、後遺障害になるような怪我をした際に、ビッコを引きながら出勤したら
休業補償を得られなかった経験があるので、悩ましい。

やむを得ない数時間のバイトは申告必要ないと言う暗黙のルールで良いのか？

【質問1】
休業補償中の労働は、どう申告するのか。

私は、現在50歳で賃貸一人暮らし、パートとして雇われています。
企業には属しているものの、職場は一人仕事になります。
そこの仕事で身体を壊してしまい、頚肩腕障害と思われる症状が出ています。
一人仕事ということもあり、病院に行くこともせず、無理しない程度にと思いながらがんばって仕事をしてきましたが、身体への負担が軽くなることはなく、日に日に身体もしんどくなり、精神的にも不安定な状態にもなり、浅い自覚とは言え、心療内科系の症状も出てきているような感じがして、このたび病院に行くことにしました。
知人のカウンセラーに相談したところ、労災を視野に受診した方が良いとのことで、一人暮らしのこともあり、生活費が気になるところでもあったので、その方向で受診しようと思っています。
ただ、前述したとおり、職場が一人仕事なこともあり、私が休職することとなると、雇い主にとっては一人職場に穴を空けることになるので、労災で休職になるぐらいなら、解雇にもっていかれるのではないかという思いがあり心配です。一人仕事の場合、在籍しながらの労災認定やそれによる休職はやはり難しいでしょうか？私は、解雇される恐れがあるでしょうか？
ご回答いただけると嬉しいです。よろしくお願い致します。

現在労災を使って休業中です。まだ自覚的には社会復帰できる状態ではありません。

頭を打っており、見た目には異常はないように見えますが、吐き気やめまい、異常な頭の疲れ、そのたもろもろと普通ではありません。
医師には手術した部分や脳についた傷もわずかでよくなってきているので画像上は問題ないといわれています。体調を説明しても、いつまでもそうも言ってられないでしょといわれるだけになってきました。
症状固定とは言われていないのですが、現在治療らしい治療は受けていません。よくなるからといわれ続けて一年経過しています。高次脳機能障害も残る疑いがあると言われていましたが、検査をしてよくなってきているといわれるばかりで、ついこの間には高次脳機能障害について専門の病院ではないといわれました。検査だけはできるようで。

ただ、確かに受傷から随分経過しており、これ以上仕事をしていない期間を作りたくないことも事実です。

病院から提案されたのは、週3日の一時間からでもいいから仕事をはじめていくのはどうかということでした。ソーシャルワーカーさんのいる病院と連携をとって社会復帰支援していくというのです。


労災が降りている会社は、その被害に遭う翌々月に退社予定でしたが、労災にあってしまったので現在も席がそこにあります。
その会社からも少しでもいいからリハビリだと思ってうちで働いてもいいよと言って頂いているのですが、事故の内容と、そもそも辞める予定だった会社ということで戻る気はあまり無いです。ですが仕事もできる状況ではなかったため、休業補償を頂いておりました。

現在このまま行けば後遺症が残りそうなのですが、無理をしてでも仕事を始めていこうかなという気になっています。

そこでお聞きしたいのは

・労災需給中でも会社を辞められるのか、また別の職場で働きだすことは可能なのか、その後後遺症が残った場合労災での補償はしていただけるのか。

・辞めて働き出したら休業補償は無くなるのか（私の現状でできる仕事内容からして給料は相当低いと思います。またそれがいつまで続くのかわかりません）
後遺症となれば収入減を補償していただけると聞きましたが、症状固定となっていない限り給料が下がってしまう間の補償は無いのか。

以上です。
他に有益なアドバイスもあればお聞きできればと思っています。どうか宜しくお願い致します。

不景気の為、会社から社員に対して休業命令が発令されました。
休業補償は給与の66%の為、休業中の給与だけでは生活できません。
アルバイトをしないと生活できないのですが、
(アルバイトについては会社は了承済)
アルバイト中に労災事故が発生した場合、労災保険の適用はどうなるのでしょうか?
休業中の会社で、社会保険、雇用保険は継続中です。

【相談の背景】
個人事業を営み、派遣会社と委託してました。勤務先は派遣から紹介された場所にいき、そこからお客様の自宅の家電修理に行く仕事でした。8月31日旦那が仕事で転落しました。外傷性くも膜下出血、脳損傷、脳損傷、びまん性軸索損傷、右鎖骨粉砕、脊髄損傷、の重体、9月7日意識が戻り今は症状も安定し、リハビリが始まりましたが後遺症は避けれないと言われました。労災の問題(特別加入はしてません)、安全業務違反、偽装請負を疑ってます。この何日間の間に3人の弁護士さんとお話しましたが難しいといわれました。労災保険は難しいとわかりました。本人も派遣会社の団体保険傷害保険には加入して、個人で、怪我入院の保険にはいってました。労災だけ入ってませんでした。そもそも、家電修理に高さ7メートルの工場に行かされ、その日に点検とか無理でしょう？準備して後日が当たり前なのに、毎朝6時半に家を出て、8時半に派遣先の会社に出社し、21時半におわり、帰宅11時、会社の道具も支給され、携帯も支給され、これでも労働者ではないと。本人は辞めたいと毎日話してました。
時間も長い、仕事を断ると次の日から仕事を減らされ、偉いさんが行った後の後始末ばかり。こんな働き方なのに、派遣会社は労災はおりません。15日で退職の形でいいですか？と。見舞金2万円。で、15日以降連絡ありません。仕事先の方なんか、全く連絡もありません。どうしたらいいですか？

【質問1】
弁護士さんからは、難しいから辞めた方がいいと。全て諦めないといけないのか？

掛け持ちでアルバイトをしているのですが、Ａ社で仕事中に怪我をして労災扱いとなりそのＡ社の休業補償はありましたが他のバイトの休業補償は労災からは出ないと言われました。Ａ社に生活できないので他のバイトの休業補償を頼んだんですが休業補償をする義務が無いので出来ないとのことでした。いまでもまだ仕事が出来る状態ではなく収入も入ってこず大変困っています。どのようにすればＡ社に請求出来るのでしょうか？
ちなみに事故が起こった原因は私の不注意ではなく会社設備の不備にあります。

※Ａ社に他のバイトの休業損害費用は請求できないのか？
※どのようにすれば請求できるのか？

どうかご回答の程宜しくお願いします。

人材派遣のアルバイトで、倉庫作業中にフォークリフトがバックしてきて足を踏まれ、骨折しました。
労災での治療といっても固定と湿布程度ですが、まだ違和感と運動した時などに痛みを感じます。更に変に体重がかかるのか、足の裏がよく腫れたり皮が剥けるようになりました。
派遣会社にその後の治療費請求しても、労災が終わっているのでと、取りつく島も有りません。
更には、免許なしのフォークリフターだったこともわかり、派遣先には過失と安全配慮義務違反、派遣元も安全靴についての指摘や作業内容の具体性の説明がなかったことから民事裁判を起こした場合、勝てる見込みはありますでしょうか？
更には資格試験にも影響出たことなどから慰謝料をもらうとしたらどの程度が相場となるでしょうか？

【相談の背景】
普段の本業とは別に
隙間時間にバイトをしてたのですが

バイト先の社員の操作ミスにより機械で足の親指先端が潰れ粉砕骨折になりました

当日に労災として病院に行き
全治２ヶ月以上と診断されました

本業が現場仕事でハードワークの為
本業出勤は当日をさかいに治るまで休職となっています

現在
休職、通院２ヶ月めです

【質問1】
労災ということで医療費は免除
給付も本業の平均収入の６割り（？）
は保証されるみたいですが..

質問ですが
バイト先の会社に対して慰謝料の請求はできますか？（損害賠償請求）

私は学生なのですが、掛け持ちでアルバイトを行なっています。

先日、一つのアルバイト先(A)で勤務中に怪我をしてしまい、労災扱いとなりました。

昨年までは月に7〜8万円程の給料がありましたが、学生であり、多忙だったことから今年からはあまり勤務できておらず、休業補償の見込みも少ないと考えています。

私は週末の金、土、日の夕方からのみ、別のアルバイト先(B)でも勤務しています。
勤務時間や時給からしてもアルバイト先(B)の方が収入がおおく、

既に2週間働けない状態にあり、来月の給料は約6万円減ることになります。合計の給料が半分以上減ってしまい、生活にも支障がでてしまいます。

そこで勤務先に少なからず過失があり、怪我をして働けなくなった場合、アルバイト先(B)の補償や、給料についてアルバイト先(A)に対して請求することはできないのでしょうか？

よろしければご回答、ご助言頂けると幸いでございます。よろしくお願い致します。

Ａ社でアルバイトをしていた時代に、Ｂ社に同じく契約社員として誘われました。
Ｂ社には「週１０時間のＡ社でのアルバイトを継続する」ことを、条件として認めることを引き替えに契約しました。

その後Ｂ社でＢ社の重大な過失による労災に遭い、Ａ社もＢ社も長期休業となりました。

この後、Ｂ社の過失責任や損害賠償、休業補償などを求めて裁判を起こす場合、
Ａ社も休業せざるを得なかったので、Ａ社の収入もＢ社から補償せよ、というのは
一般的には正しい請求でしょうか？

また裁判等では一般的には認められやすい要求でしょうか？

家族の労災の補償についての質問です。

Ａ社で古くからパートとして働いており、労働時月30時間で3万円の収入がずっと一定でありました。

後にＢ社でもパートをし出したのですが、こちらが毎月150時間の契約だったのがどんどんと残業が増えました。残業代などのお金払いは良いので、収入として助かる面もあり引き受けていましたが、残業だけで月100時間をゆうに超えるようになり、長時間労働でうつ病、労災認定となっています。

この間、Ａ社でのパートは継続していました。（うつ病後は当然休業です）

労働基準監督署の認定は
「Ｂ社での、Ｂ社だけの労働時間で労災認定基準を超えるので労災認定とした」
とありますが、
給付基礎日額には当然Ａ社分は含まれていません。

ところがＢ社は、「本当に精神的に辛いならＡ社では働かないだろう。Ａ社での労働をしなければ、労災認定基準までには至らなかった。」と主張し、Ａ社での賃金をＢ社が補償する義務は無い、と主張しています。
（そもそもＡ社さえ休めば労災認定に至らなかったので、労災認定そそのものが無効だと言っています）

この場合、裁判等で損害賠償請求する際、「Ａ社での3万円×休業分を補償せよ」と言えるのでしょうか？
またＢ社の労災は無効だという主張はどうでしょうか？
ご見解をお願いします。

【相談の背景】
3週間ほど前に、労災となりうる怪我を仕事最中にしました。頭の打撲でした。病院では頭なので後日痛みが出たらまた来て下さいと言われました。

会社は社会保険にも加入しておらず、私が自腹で任意保険に入っています。
怪我をしてすぐに上司に病院に行けと言われ、病院に行き、自腹で払いました。
その怪我が原因で後日具合が悪くなり再度病院へ。
診断書を出してもらい１ヶ月の休養が必要と言われました。
それを、社長に伝えたところ嘘つき扱いされ、休養中の給料は出さない。と言われました。
この場合会社に訴える事は可能ですか？

【質問1】
休養中の給料はもらえるか？
病院で自腹で払った分はもらえるのか？

【相談の背景】
当社の派遣社員が、フォークリフト現場で派遣先従業員にケガを負わせてしまいました。逆の場合では労災を使用して対応していましたが、この場合も同じように労災を使用して対応するのでしょうか。

【質問1】
派遣先従業員からケガを負わされるという逆の場合では労災を使用して対応していましたがこの場合も同じように労災を使用して対応するのでしょうか。
派遣元として労災以外に賠償支払いが発生することもありますか。

私は山仕事をしてます
今年の6月24日に下請けで入った山の草刈作業中に急な山で足を滑らせ草刈の刃に巻き込まれ足の親指と人差し指を骨ごと切断して病院に運ばれました。その病院で会社の上司(社長権限を持つような人)から仕事を貰えなくなるから労災を隠して欲しいと言われ、全部面倒を見るからとの事で圧力をかけられました。その後病院では治療が出来ず病院を移る事になり連絡したのですが繋がらず病院に移ってから連絡し2ヶ月入院することを伝えたら隠しようがないから労災にすると言われ労災になりました。そして7月になり6月分の給料を持ってきて欲しく連絡したら、お前のせいで忙しくて行けない自分で取りに来いと言われ私も生活があるので無理して取りに行きました。その後8月に入り７月分の給料の事で連絡したら働いてないから払えないと言われらちが明かなく社長に聞いたら休業保証を掛けると言われましたが9月3日現在も7月分は振り込まれてなく監督署に連絡したら7月分は9月になりますと言われ、その後はその後8月24に退院しました。今もまともに歩けず杖を使い歩いてます、足の親指は神経もやられ動かず風が当たるだけでも痛いです、病院からは暫くは通院で仕事は止められてます、そして9月2日に通院で病院に行ったら先生からはもう今の仕事は出来ないし走るのも難しいと言われ精神的に辛い時に会社が提出した書類を貰いました。帰って書類を見たら、労災の書類は嘘偽りになっており親会社の事も隠して自社でやった事になってました。何も見せて貰えず話もされず勝手に進められてたのを知り、正直精神的苦痛と後遺症でまともに歩けないストレスがすごいです、その書類は証拠で貰いました。会社で使う道具や機械、燃料、資格も全て自腹なので借金もあり途方にくれてます、後遺症害の申請は今病院に書いてもらってます、しかし怪我の範囲だけで決められるらしいので等級は多分低く一時金になるらしです、そして勿論それだけでは生活も出来ず当分仕事も出来ないので収入の目処もないので困ってます、怪我の方も傷が治り神経だけなら労災に出来ず切られてしまうと病院から聞きました。こうなると休業保証も貰えず完全に生活が出来なくなります、そこで会社に働ける目処がたつまでの生活金(半年なら半年分)を損害賠償として申し立てたいと思っています、でも裁判をしなくても話し合いで貰えるならお互い良いと思いますし、駄目なら監督署と親会社に言って裁判にしようと思います、証拠の書類もその親会社の現場書類もあるので証拠は揃ってます、果たして賠償請求をする内容に達してるでしょうか？
後、貰えるいい方法があるなら教えて頂きたいです、本当に困ってるので助けてくださいお願いしますm(__)m

【相談の背景】
派遣看護師で介護施設に勤務しておりましたが、
業務中の怪我にて椎間板ヘルニアとなり
労災扱いとなりました。
派遣先との契約は三か月単位で
怪我後は復帰できずに契約満了で
契約解除となりました。
今後　手術予定で再就職での復帰も
半年以上かかる予定となり
派遣元よりも一旦退職扱いになると
言われております。

【質問1】
現在　労災認定は受けておりますが、
労災事故にあった派遣先に対して損害賠償請求は可能でしょうか？

私は、雇い入れ当日に、派遣先で労災事故に合いました。自動車部品(約20㌔)をパレット移動させる時に、パレットに手を挟み右手を負傷しました。事故当初は、痛く無かったので勤務終了後に、手が痺れ、痛みが生じ始めたので、派遣元に連絡をしました。勤務終了後、小さな個人病院に行きました。
翌日に違う病院に行き以下の診断
傷病名は、忘れましたが軽傷でした
通院期間、46日
実通院日数、8日(手が動くなった為、リハビリ等がありました)
休業日数、46日
(労災認定されました)
そこで質問です
1.派遣元、派遣先を安全配慮義務違反で損害賠償請求をしたいのですが、以下の内容は安全配慮義務に該当しますか？どちらに、下記の立証責任がありますか
ア、派遣元は、雇入れ時の安全教育を行わなかった
イ、派遣先は、作業内容変更時の安全衛生教育を行わなかった
ウ、派遣先は、適切な指導を行わなかった

理工学系の派遣社員として働いてます。去年の10月頃に職場で怪我をしました。

低温室の重い扉が外れており、その扉が私にのしかかって来たと言う事故です。

派遣先の低温室の扉は、重い扉にも関わらず留め具部分にストッパーが無い為、男性の力だと上にスライドさせたら扉を外せるほど粗末な留め具です。
台風などの強風が来れば、持ち上がる可能性もあると思います。

おまけに段差があるにも関わらず、扉の半分からしかスロープがありませんでした。

ですので、台車などで正面から荷物を入れようとすると、平坦で無い為、台車が斜めに傾いてしまう状態です。

上手く説明出来なくてすいません。

その時は股関節と首と足の甲に怪我をし、直ぐにMRIを撮ると、股関節骨部に血腫がみつかり、安静にと言う事で、整形外科に定期的に通って居ました。
大分時間が経過したにも関わらず痛みがある為、2月の中旬頃に、再度就業時間の朝二時間かけてMRIを撮ると、血腫は無くなっていました。
しかし、股関節周辺に水が溜まっており、炎症を起こしていると言う結果が出ました。

その時に整形外科の先生から、
『もう暫く様子を見るが症状固定と言う事で、労災での治療は一旦止める必要があるだろう』
と言われました。

2月の終わりに契約更新の話をした際に、担当者から
『今までは派遣先の部署の代表者さんのご好意で、病院に行ってる間も出勤している事にしてくれて居たのですが、今後は治療費は出ますが、働いた分の給与しか出ませんから。派遣先と私共でもう話し合って決めました。』と言われました。
『過失は派遣先にあるのに、給与は出ないのですか？』
と聞くと、
『まぁー、向こうの明らかな過失ですから、もう一度相談してみます。結果はまたご報告します』
と言われたのですが、その後に何の連絡も無く、タイムカードを提出する際、給与が出ないと予告される前に通院した、『2月の中旬頃のMRIを撮る為に遅刻した時間の給与も出ません。書き直して下さい！』
といわれました。
てっきり予告されたのはMRIを撮った後でしたから、その分の給与は支払われるのかと思って居ました。
面談後の派遣先と派遣元の話し合いはしなかった様です。

有給を使って通院は厳しいですし、給与が二時間分出ないのも厳しいです。
このまま私抜きで話し合いされた、《通院時間は給与は出ない》と言う決定事項は、派遣先の明らかな過失でもどうにもならないのでしょうか？

因みに派遣先の低温室の扉の前のスロープと扉は、私が怪我をしてすぐに直しましたが、隣の他の扉の前は依然危ないままです。

労災で休職になりそうだが、その間の生活費(保証)について

放課後等デイサービスに勤務しております。
今年の4/1、初来所の発達障害の児童から暴力を受け、鼻骨骨折。それからメンタルの不調で精神科にてPTSDとの診断が出ました。
現在業務内容に配慮して頂いてはいますが、周囲の職員からの声もあり、休職することになりそうです。
その場合、労災の審査が通れば休業保証給付60%、休業特別支援金20%で合計80%の支給になるかと思うのですが、今回、私が異業種からの転職であるのに会社の研修等が不十分であったこと、他害をした児童がどのような危険な特徴があるかなど児童発達支援管理責任者からの説明がほぼなかったなどから今回の事故に至り、それにより通常なら受け取れたはずの給与が100%受け取れなくなることや、日々精神的に苦痛を受けていることなどに納得がいきません。

そこでもし訴訟を起こした場合ですが

①会社側が役員賠償責任保険などに加入していれぱ、会社はそこから裁判費用や私の収入の100%に満たない分を保険で賄えるのでしょうか？

②会社が役員賠償責任保険を利用した場合、一般的には保険料が上がるのでしょうか？

③会社が役員賠償責任保険などを利用した場合、会社にはどのような不利益が生じるのでしょうか？

今回の件で納得行かない部分は多々ありますが、職場の他の職員が皆とてもよい方ばかりで、職業としての内容にもやりがいを感じていたので転職せず、休職することになったとしても復職したいと望んでおります。

ただ、会社側を訴えるとなると色々不安もあり、会社の負担がどうなるものなのかがとても気になります。
保険で賄えればお互いになるべくしこりを残さずに復職できるかと考えておりますので、お知恵をお貸し頂けましたら幸いです。
何卒よろしくお願い致します。

労災と自賠責の関係について知りたいんですが、去年の事故の件で、休業保証の請求をしている所です。 自賠責の担当者の話しでは、自賠責と労災あわせて120万までしか出ないと言われました。自賠責で上限120万は知っていたんですが、労災は自賠責の立て替えと言う事なんですか?病院の診断では休業半年なので、労災で治療費を支給されると結局治療費は自賠責に請求され、入院も長期で120万は使いきるので休業保証は貰えないと言う事なんですか?自分の考えは労災での治療費、休業保証以外で自賠責から120万と思っていたのですが、一緒だとしたら入院慰謝料とか交通費とか休業保証は貰えないと言う事ですよね?労災に聞いても自賠責に聞いてもよくわからない回答をされます。労災の担当者には自賠責の支払い額が決定しないと労災は出せないと言われ、自賠責の担当者には先に労災から貰わないとややこしくなると言われ、どうしていいかわかりません。実際に労災から休業保証6割とすると、半年で120万になるので自賠責に請求する意味はないんですか?あと後遺障害の慰謝料も労災と自賠責あわせての額と言う事なんですか?わかりにくくてすいません。事故の内容は、会社の車で移動中、自分は助手席で運転手のわき見による単独事故で、運転手は会社の同僚です。怪我は第三腰椎圧迫骨折で、入院3ヶ月、リハビリ2ヶ月です。来月状況固定とし、後遺障害申請をする予定です。

平成25年10月に水産系の仕事中に労働災害に遭いました｡
私のほうの過失はなく､派遣先の相手方が前方不注意による事故だったために､派遣先の会社で治療費や保険での対応していただくことになりました｡
事故の内容は､ﾌｫｰｸﾘﾌﾄの前輪に右足を挟まれての小指粉砕骨折でした｡
事故後しばらくしてから相手方の事務方から連絡がありまして､損保ｼﾞｬﾊﾟﾝが休業損害と治療費などを見ます､との話をされましたので､私が勤務していた会社に休業損害証明書などを書いてもらおうとしました｡
ところが会社社長は損害証明書の記入を拒否したうえで､源泉徴収票や雇用台帳などがないし､自分は社長だが､働いている君たちも社長であり親方であるというのです｡
損害証明書など､様様な書類が欠落している以上は派遣先の保険会社は使えないと思い諦めていたときに､知り合いから労災申請をするようにすすめられました｡
労災申請は受理され､休業した６ヶ月分(労災基準の六割+二割の八割が)を支給されたのです｡
その支給をもって今日まで何事もなく過ごしていたのですが､私が６ヶ月前に交通事故に遭い､今働いていた会社に今年２月から治療完治までの期間を治療に専念させてくださいと休業を申請して､快諾してもらいました｡
そして､今回の交通事故は相手方の保険を使っていたので､私は会社に休業損害証明書を書いてもらいその証明書を相手方保険会社に提出したところ､休業損害は認めにくいという連絡を受けたのです｡
私は､それならばとして労災でやっていただこうと考えました｡
理由としては､通勤途中での交通事故だったからです｡
前置きが長くなってしまいましたが､お聞きしたいのは､今回の案件では相手方が休業損害を認めにくいとして労災でやっていただいた場合､八割支給をされるわけですが四割の不足分は発生します｡
その四割の相手方保険会社に損害として請求できます｡
その考え方をした場合､最初に書かせていただいた骨折をした労災で支給を受けた案件も､相手方に不足の四割を請求できたのでしょうか？
と､いうものです｡