労災の休業補償で足りない分や慰謝料は会社に請求できる？

ケガをして、１ヶ月病院に通いました。
給料は休んだ分１ヶ月分出してもらいました。
会社は自営業です。
しかし、労災の休業補償を、１ヶ月給料出したのだから振り込まれたら、そのお金を会社に返してと言われました。
労災からハガキが来て、特別支給、保険給付とハガキに書いてあります。
返さなければいけないのでしょうか？？

【相談の背景】
弊社の従業員が業務中にケガをしました。
ケガは労災認定されました。
ただ、休業補償は労基から0回答でした。
理由は、労働者として認められないとのことです。
雇用契約書、社会保険、労災保険、は完備しています。
業務は私の監督下の元やっています。

【質問1】
労働者として否定された場合、社会保険や労働保険は還付されるのでしょうか？
また、対抗策はありますか？

【相談の背景】
従業員が金曜日に仕事中に腰を痛め早退しました。痛めた時は重いものを持っての作業ではなく、単に立ち上がった時に痛めたようです。仕事で重いものを持つという作業は、短時間スコップで土砂をすくう作業以外ありません。さらに、週末プライベートで重いものを持ち余計に悪化させてしまったようです。会社としてはとりあえず労災申請をしてみる方向で動いています。会社は基本土日お休みです。しかし、この従業員は当番制で土曜日に出勤予定でした。金曜日→腰痛めて早退（待機期間1日目　早退した分の平均賃金60%）　土曜日→ケガのため仕事できず（待機期間2日目　平均賃金60%）　日曜日→
公休日（待機期間3日目　休業補償0）

【質問1】
腰痛の労災は通りにくいと聞きますが、労災になる可能性はありますか。

【質問2】
病院には行ったそうです。どのようにしてかかったのかは分かりませんが、労災申請するということで、もし3割負担でかかった場合と10割負担でかかった場合の労災への切替手続きはどのようにしたらいいでしょうか。

【質問3】
この3日間の休業補償はどのようにしたらいいでしょうか。特に待機期間2日目の土日は通常ですと、割増1.25でお給料が発生しますので、平均賃金に×1.25の60%になりますか？

労災事故後の休業補償が支払われず困ってます。

平成25年7月5日の業務中にアキレス腱を断裂しました。
会社でも労災を認めてもらい病院での治療費は支払って貰えたのですが、私が働けない事に対して会社に色々迷惑をかけているので（在籍したままだと新たに社員を雇う余裕が無い・その分他の人に負担が増えてる等の理由で）、その会社は7月末で退職（自主退職）しました。
その後、自宅療養を行い11月25日からは新しい職場で仕事復帰しています。

今回質問したいのは、働けない期間が7/5～10月末（11月からは失業手当給付対象になってます）間の休業補償がまだ支払われてない事です。
その件で会社が依頼してる社労士に何回も電話しましたが「今週中には出します」「今日中に出します」と返答は来るが中々労基に出してもらえず困ってます。（電話の数日後とかに毎回労基に電話して確認してます）

正直半年近くも先延ばしにされ、半年間無収入なので家計もかなり逼迫され困ってます。

この件で労基にも相談しましたが「現時点では法律違反ではないので我々も手は出せず、執拗に電話で催促するしか無い」と言われました。
労災で治療費は出てるので労災隠しって訳でもなく、会社にも社労士にも先延ばしする事にメリットが無いので正直何の目的なのか謎で困ってます。

労基では法律違反では無い、執拗に電話で催促するしか無いと言われましたが、本当に法律違反では無いのでしょうか？何か電話で催促以外の手段はないでしょうか？

因みに私は茨城県で本社と社労士は愛媛県松山市（私が働いてた場所は千葉県の成田事業所です）なので直接会うのは難しいです。

よろしくお願いします。

労基法では、業務災害においては使用者が平均給与の6割を保証しなければならない、とあります。
これを使用者の代わりに支払うのが労災保険だと思っています。

ということは、労災から保証された6割分＝使用者が支払うべき6割分、と考えてよろしいですか？

とういうのも、私はシフト時給制で働いていたパートで、社会保険なども入っていました。
労災認定され、休業している間会社からの給与はゼロです。なので会社が社会保険加入条件を逸失したので外す、と言ってきました。
しかしもし労災からの6割補償が「給与補償の代わり」だとすれば、少なくとも6割の収入はある、だから外せないと言えるのではないかと思いまして、質問です。

実際、どうでしょうか？

労災申請＆休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士？と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・
ところで労災（療養費、休業補償）ですが４日目からの計算だと聞いてます。
少し調べましたが、怪我をした日からの３日間は会社が補償をする。と書かれてました。
それは通常の給料と同じように支払われるのでしょうか。
確か６０％だったと思いますが・・・

【相談の背景】
仕事中、荷台から落ちてケガをして、入院しています。

【質問1】
労災事故になります。療養給付、休業補償給付、障害が残った場合、障害補償給付だけが、労災保険で保証してもらえるものですか？手続きはすべて会社でいいのですか

1か月前の勤務中に転んで手を骨折しました。
労災で通院しているので助かってますが、復帰までにはまだ時間がかかりそうなので休業補償について会社に聞いたところ「復帰の日にちが決まって実際に働きだしてから申請して下さい」と言われました。
長引けば今年中に復帰出来るかどうかという現状なのですが、こんなに長期間休業していても復帰してから補償の金銭を支払いますと言われても何の為の休業補償なのか分かりません。
労災で休業補償を受ける時はこういうものなのでしょうか。

労災の件で相談です。

11月に半月板損傷で入院・手術をし３ヶ月仕事を休みました。

私は入院中だった為、労災扱いにする件も会社の事務の方と話し、手続きを進めていました。
手術を受けた病院へ５号用紙を提出し、手術代と入院費等は返金されており、あとは８号？用紙を会社が記入し、提出してもらうだけでした。

すると先日社長が『労災とは聞いてない』と言い出したそうです。
私はてっきり事務の方が労災について話していると思っていたので驚きました。

社長の言い分としては『手術代はもう返金されているから仕方ないけど、休業補償は払う気はない』と言っているそうです。(多分労災を使いたくない)

ここで質問です。
・８号用紙を提出しないと申請にすらならないと聞いたのですが本当でしょうか？？
・８号用紙を提出しないと返金された分の入院費なども払わないといけなくなるのでしょうか？？
・５号用紙を提出して２ヶ月以上経っているのですが病院や労働基準局は催促してこないのでしょうか？？
・まずこれって労災隠しではないのでしょうか？

お力を貸して頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

仕事で怪我をしたのが
6月なんですが
現在も休業期間中で
休業補償金が振り込まれたのはまだ一月分で困ってます。

10月分の支払いがある為 会社に休業補償金がおりる迄の間、お金を20万だけ立て替えて貰いましたがだからと言って会社は
休業補償の手続きを遅らせてもいい理由になりますか?

病院側と私の署名 捺印をした8号用紙は会社に渡してます
後は会社がサインして労基署に提出するだけです

弁護士さんに依頼して労災手続きの事に関しては委任したのですが
会社から私の携帯に連絡があり
私が電話に出ないつもりなら休業補償の手続きは出来ないよ
と言われました。

私は今後、会社からの連絡は受けず弁護士さんに全て委任するつもりですが
まだ少し不安なんです。

弁護士さんという職業の人は私に休業補償金を早く支払わす為にとる方法とは何がありますか?

担当弁護士さんも多忙の為サイトで質問させて下さい

早く安心したいので複数の解決法を教えて下さい。

【相談の背景】
労災で療養中です。約4年間、休業補償が出ていますが、そろそろ会社等に訴訟して決着つけたいので、労基署と主治医に対して、治癒固定の相談や等級相談をしたいと思います。仮に治癒固定診断を受けた場合、休業補償と療養補償が打ち切りになり、 【傷害補償等給付】や【傷害特別一時金】が給付されるという認識です。しかし、私が勤務していた会社は、ボーナスがありませんでした。

【質問1】
算定基礎日額は、ボーナスが出る会社で被災した場合の枠ですか？ボーナスが無い人の場合、傷害特別一時金は、算定基礎日額と書いてあるので、給付基礎日額が適用される枠組の給付金のみしか受け取れませんか？

契約社員（パートスタッフ）として、土日祝日に働いています。
5月4日に業務中、左足を怪我しました。　それについて、勤務先の上長に報告し報告書を提出、上長から本社人事部へ報告完了となっています。
現在、仕事が出来ずシフトは入っていますが、休業しています。

質問ですが、労災保険でパートで入る予定であったシフトの日の給与は休業保障として補てんされるのでしょうか？　治療費のみの補償なのでしょうか？　

労災の休業補償決定額（給付基礎日額）について教えてください。

長時間労働→過労でうつ病など→労災認定、となった場合ですが、
長時間労働に対する残業代や休日出勤に対する割増賃金などが会社から支給されていなかった場合、

労働基準監督署が給付基礎日額を決める時に自然に計算されて上乗せされるのでしょうか？
それともそれらの手当てがない支払い（会社が支払った給与）の8割となるのでしょうか？

仮に後者の場合ならば、審査請求でその旨を伝えたら、再考しなおしてもらえるものですか？

二ヶ月前に過労により、トラックの居眠り運転で自損事故をおこし、労災認定のうえ
現在入院中です。
会社から、一本の電話があり、休業保障が入るまでお金に困るだろうから、先に会社から振り込んであげるから。給料の六割分の入金になるからね。と。
ただ、調べてみると、休業保障の六割と、
特別支給金の二割とで、八割になるはずなんです。
労基に請求する書類も会社に送付するようになっているから、万が一家に届いても、
開封せず、保管するように言われました。
今後の事もあるので、あまり会社とはもめたくないのですが、これって詐欺なんでしょうか？

去年、仕事中の事故で主人が大怪我をしてしまい、労災の休業補償給付をもらってました。先月後遺症害の診断書を書いてもらう予定でしたが、最後の診察を受けている時に主人が手足に入っているボルトとプレートを今ではなく来年に取りたいと相談した所、来年取るとなれば骨が今以上に硬くなり手術が難しくなってしまう事と来年にしてしまうと再発扱いになり、労災の手続きが最初からになってしまうと言われました。労災の認定を元請けからもらうのにかなりゴタゴタしていたので、また同じ事を繰り返すのも嫌ですし、医者が言うには来年ではなく、近いうちに(今月か来月もしくは再来月)にとった方がいいですよっていわれました。再来月にボルトとプレートを取る手術をしてそれが終わったら後遺症害の診断書を書いてもらう事にしました。そこで質問です。1ヶ月以上も後遺症害の診断が延びるんですが延びた分の休業補償給付はもらえないんですか?
労働基準監督署には最後の診察日とその日に後遺症害の診断書(10号様式と7号様式)を提出する事は伝えてありました。再来月手術を受けるため後遺症害の診断が延びた事を受診している病院の労災担当の方が労働基準監督署に報告した所後遺症害の診断の予定日だった日から手術が終わってから、後遺症害の診断する日までの内受診した日と入院した日以外の休業補償給付は降りないと言われました。なぜ療養補償給付は適用で休業補償給付は受診日以外は適用されないのか納得できません。自分で労働基準監督署に問い合わせたら曖昧な答えしかしないし、最終的には適用されないと思いますがとりあえず休業補償給付の請求をだしてみてくださいと言われました。本当に適用されないのでしょうか?教えてください。

【相談の背景】
労災休業給付についでお聞きしたいです。
6/9に業務中労災にあい会社に労災申請をしました。
その後病院への入院·通院は労災により支払等はありませんでした。
6月中に退職の意志を会社に示し、6/14から7/16までは有給休暇
7/17〜労災休業補償の申請となりました。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
7月末にて退職となるのですが、労災休業補償は申請通るのでしょうか？

【質問2】
通らなかった場合、傷病手当に以降出来るのでしょうか？

【質問3】
現状で医者からの仕事ストップはかかっており、仕事も出来ないのですがどうしたら良いのでしょうか？

主人が通勤中交通事故に遭い、現在労災の休業補償を受けています。
労災の認定がおりるまで半年以上がかかり、その間、貯金は底をつき生活することができなくなった為会社の方にも働くことを勧められたので、医師にも軽作業ならまぁ…と言ってもらい1週間ほど働きました。
後遺症が残ると言われているほどの重傷で主人も働くのが辛いと言ったのと、精神的に病んできたことがあり、会社側と私で話し合い働くのはやめることになりました。その時に初めて労災の立て替えがあると知り、以降はその制度と私のパート代で何とか生活していました。

そして、やっと認定されたと思ったら、数日でも働いたからリハビリ日数分しか支給されないことになってしまいました。
無知だったことがいけないのは重々承知していますが、この先もずっと働いていないのにその支給額しか貰えないのでしょうか。
後遺症が残ってしまったら今までの仕事はしていけません。家賃分にもならない程度しか補償されない額に、今後の生活に不安以外ありません。

先月の半ばから仕事中に負傷し労災を受けて通院しておりますが勤務は通常の労働時間勤務しており仕事内容も負傷する前とほぼ変わりなく続けておりますが、腕と腰を負傷しており、腕を全く使わずに勤務することは不可能で痛みに耐えながら日々すごしております。ちなみに勤務は一応社内では事務担当とされているようですが業務内容的にはレジ作業、商品の移動運搬梱包、TELオペ、接客受け付け事務処理、雑務のすべてをほぼ一人で請け負っております。忙しさは日によって変わりますが今の時期はそんなに忙しくありませんがレジ作業以外の業務はとても多いです。紙を裁断機で裁断するという業務があるのですがそれが一番多いです。
ですがこの作業が一番腕に負担がかかるため店長と色々もめごともありましたがこの作業以外にやるべきことが少ないため、またやらずにいると一部の従業員と店長から精神的に嫌な思いをさせられるので、量は減らされているもののやらざる負えない状況の為、治療をしても傷の具合がなかなか改善されず完治の目安もたっておらず医師からも少しよくなっては悪くなりの繰り返しなので、一週間ほど休めないですか？と聞かれましたが、休業補償給付を受けると実際に働いている時よりも収入が減ってしまうのが気がかりで申請できずにいます。ちなみに今の一日の勤務時間は平日5時間半、日祝日7時間45分で週休3日でだいたい月16～18日出勤です。

休業補償給付について簡単にわかりやすくご説明ただけるとありがたいです。

【相談の背景】
当方　会社役員です。
従業員の労働災害に関して　工場で手の指をケガしました　当日病院に行き治療し、次の日から出勤しましたが　暫く　通院（就業時間中に）にて治療が必要とのことです。

【質問1】
休業補償給付の対象になりますでしょうか？
その他労災補償内の　何らかの補償の対象になりますでしょうか？

昨年の1月、通勤中に交通事故に遭い、現在まで治療のため休業中です。

会社は7月に退職し休業補償を頂きながら生活しております。

今年の5月から知り合いの方の会社で、治療を続けながら週一でアルバイトをすることになりました。

この場合、療養のため休業している日数分の休業補償は申請しても大丈夫なのでしょうか？

また、新しい会社に労基から問い合わせや調査は入るのでしょうか？

パートで働いていた会社で事故にあい、労災保険で休業補償を受けています。
仕事復帰を考えておりますが、医師から許可がおりません。
自分でも万全ではない自覚はありますが、休業が長期になってきており焦り、上司に相談したところ、
全く知識もないが、簡単な事務作業の部署への配属を打診されました。

この場合は、給料が半分以下になってしまいますが、その差額分は休業補償はもらえるのでしょうか？
そこで打ちきりになるようでしたら、厳しいのですが。
どうぞよろしくお願いいたします。

昨年9月、仕事中第三者行為災害により、怪我をしました。
フォークリフトの運転不注意によるもので左足の甲の骨を骨折しました。
相手方が非を認め相手方会社の損保から補償を受けておりましたが、6月に打ち切られました。その後労災に切り替えましたが4月に主治医から、制限つきの就業可能の診断書が出ていた為、休業補償は受けれず無収入の状態になりました、また制限付き診断書の為、職場復帰も会社は認めていません。

直属の上司に、収入がなく困るのでなんとかなりませんか？と聞いたところ、「キミの怪我には興味がない。本社の担当に話せ。」
と言われました。

監督署に電話して会社はこう言ってますと話しました。監督署から会社に連絡が入ったようで軽作業の仕事を作るという話になりました。

復帰当日、主治医の復帰に関する意見書を上司に見せたところ、

安全靴着用により、痛みが伴う場合、痛みのない履物の着用を必要とする。

の制限が気に入らないのか、「構内は安全靴着用の義務がある、就労させれない。帰りなさい。」

と帰されました。
後日、GLに相談し、なんとか復帰させれないか？と上司に言ってもらいましたが、規則だ。の一点張りとのことでした。

「だいたい、安全靴履いて歩行訓練したのか？」
「リハビリに行って安全靴を履けるようにしろ。」

とも言われましたが、そもそも仕事中に後ろからフォークリフトにひかれて怪我を負わされ、医者の指示通り治療を受けて今の状態です。足に負担がかかり痛みが強い安全靴ははけません。と前から伝えてもいました。会社には安全靴を履かない軽作業もありますし、上司や事務員が構内を歩くときは安全靴に履き替える訳でもありません。
安全配慮義務についても此方から会社に苦言を言ったこともありせん。
初めから労災を使っていてくれればとさえ思います。

軽作業がどんな仕事かも詳しいされず、実際に出来るかどうか検証もされないまま復帰できず帰されました。

復職出来ないことや、収入がないこと、上司の言動からその日以来不眠が続き、メンタルクリニックでうつ病と診断されました。

二週間後の診察で症状固定、後遺症認定の申請になると思います。実際、痛み、浮腫み、痺れは今もあります。
症状固定後、痛みを理由に安全靴が履けなければ私の仕事はなくなります。
今後、復職出来ない、解雇されてしまうのか等の心配があり物凄く不安です。

頭の中がまとまらず、乱文になってしまいましたが、今後どのような行動を起こしたらよいのか、詳しい方ご教示の程、よろしくお願いします。

【相談の背景】
お世話になります。
労災で負傷して５月から休業しています。労基署に様式8号を提出したので約8割が振り込まれるとの事です。

また、給与は予告なしで真っ先にカットされるのに対して労基署からの振込みは1ヶ月以上タイムラグがあると現実に生活が脅かされています。私に非は無い状況で仕事中に負傷して2ヶ月無給にされている現状です。

【質問1】
様式８号は労基署に提出済ですので８割は振り込まれるとの事ですが、残りの２割はいつ誰が払ってくれるのでしょうか？

【質問2】
労基署から振り込まれるまではタイムラグがあり、その間の収入は途絶えますが何らかの救済策は無いのでしょうか？

【相談の背景】
私傷病扱いで休職をしていましたが、労災認定を受け、労災保険での休業補償（休業給付金（保険給付（平均賃金の6割）及び特別支給金額（同2割）））を受けました。労災認定を受けた休業期間（例えば1/1から12月31日）のうち、約3割の期間が有休（1/1～3/31）で、約７割の期間（4/1～12/31）が労災保険の休業補償給付支給となっています。

これにつき勤務先に対して、私傷病扱いを取消し、①労災休職と認定を受けた期間の源泉徴収（所得税・住民税、社会保険料）の修正と、②労災がなければ受け取れたであろう給与相当額の請求をしようと考えています。

ちなみに、勤務先は、課税関係の扱いは、労災休業開始の日（1/1）ではなく、労災保険の支給開始日（4/1）から、また、給与相当額として追加補填すべき金額は、労災保険で既に平均賃金の8割を受給しているため、平均賃金の2割だと認識しているようです。
就業規則に関連する項目はありません。

【質問1】
①労基法第七十五条の使用者の療養補償義務は、労災保険支給開始日（4/1)ではなく、労災による休業（労災認定期間）初日(1/1)から始まる理解で正しいでしょうか。

【質問2】
①'上記に関連して、労働基準法第8章（災害補償）の規定により受ける療養のための給付等は、非課税所得となりますが、非課税期間も、労災による休業開始日(1/1)から始まるという理解で正しいでしょうか。

【質問3】
②勤務先に安全配慮義務違反がある場合、法定以上の付加給付は民法上の損害賠償に相当し、被災者は、平均賃金の4割を請求できるという理解で正しいでしょうか。（特別支給金額は損害賠償額から控除されない）。

会社側としてお尋ねします。

社員が怪我をしてその後の労災補償についての相談です。
時系列
平成28年1月、事故発生、以降休業
平成28年3月、社員側との合意により退職
平成28年某月、労災に認定されたらしい
平成30年6月まで、1年半休業し、労災から休業補償を頂いた様子。

この度、元社員側が、労災の責任は会社の安全配慮義務であるとして訴えを起こすということを情報として掴んでいます。
事故内容としては確かに会社の過失がかなり大きいので、言い逃れは出来無いと考えてはいます。

【弁護士先生にお聞きしたいのはここから】

損害請求に関して、労災休業補償で補償されなかった4割分の給料の請求があると思います。
これに関して質問です。どちらが正しい認識ですか？

①補償するにしても、事故後2ヶ月目で退職が決定しているので、補償は2ヶ月分の4割で良い。

②退職していてもその後も1年半仕事に就けなかったのは当社の事故が原因であるから、1年半分の4割を補償すべきである。

交渉や他の要因でぶれる部分はあるかと思いますが、過去の労災補償裁判などの前例などからの、簡潔なお答えをお待ちしています。

私は現在、同じ会社で約17年勤務しておりますが、3～4年前に発症した頸椎椎間板ヘルニアが悪化し

今年の6月度より現在に至るまで休職しております。

今年に入って会社の上司とも今後の事を考え、色々相談した結果労災の申請を上げました。

私は労災や休職する事にあまり詳しくなく、労災が認定されるまで給与が出ない事から6月・7月は有休を使用、

書類は言われた通り6月・７月と記入し提出しましたが、その労災は休業補償だったみたいで

先日労基署の人との面談があり、今年の5月度に受信した病院で診断された2か月の安静加療との診断内容での労災（休業補償）となっておりました。

また、認定までの日数などは詳しく教えて貰う事は出来ませんでした。

面談してくださった労基署の方から色々聞いたのですが分からない事があったのでいくつか質問させて下さい。

⓵8月以降の休業補償はどうなるのか
⓶病院代やリハビリ代、薬代はどうなるのか
⓷不支給の場合不服申し立ては行えるのか
⓸会社に対し不満があり退職を検討中で、退職しても上記⓵～⓷までは申請できるのか
⓹現在無給となり2カ月経っており生活がこのままだと出来なくなります。何か回避方法はないでしょうか。

長々申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

労災の休業補償についての質問です。
労災から支払われる、給料の8割から年金等を引かれた金額しかもらっていませんでした、労災の場合は、会社も2割負担して、10割にして支給すると聞いたことが有ります、受傷前に比べて約10万円ほどマイナスの金額です。
5月に受傷して7か月休業していました、その間賞与が2回支給されたのですが、普段の賞与より減額されていました、これは、会社の厚意なのか、それとも満額の支払いが正当なのを、ごまかされてるのかわかりません。
私の感覚としては、会社から上手くごまかされているような感じがしています、法的なアドバイス等よろしくおねがいします。

【相談の背景】
労災認定後に、平均給与額の8割を休業補償として労災から支給されました　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【質問1】
今後さらに会社から損害賠償として4割を補償された場合、労災へ休業補償の何割かを返却する必要はありますか？　　

労災が認定されてから会社に請求できるものについて知りたいです。労基署を通して請求する休業補償などはわかるのですが、それとは別で、

例えば
・労災の休業補償の８割で不足する給料２割分
・精神疾患で通院しなければならない慰藉料
・勤めていたらもらえるはずだった賞与
・２年たてば消えてしまう年休の残りを買い取る
など

自分で会社を相手に請求できるものはしたいなと思っています。

質問
①このような請求を労災が認定されたあとでするとしたら個人で可能でしょうか。
②裁判をしなくても請求は可能でしょうか。
③個人で請求するのは無謀でしょうか。弁護士さんにお願いするのが一般的なのでしょうか。
④他に会社に請求可能なものの例はありますでしょうか。

アドバイスをよろしくお願いいたします。

相談の背景
労災の件でご質問したいのが2つあります。

①昨年大晦日に通勤途中に転倒、骨折し、現在労災の休業補償を申請中ですが(労災資料は全て完了しており、あとは補償金がおりるのを待っている最中)。会社側から、社会保健証について、仕事の契約がいつまでかを知りたいと(怪我で働いてなくても契約がいつまでだったかが知りたいと)言われ、私は2月いっぱいの契約でしたが、会社側から1月11日で社会保健脱退といわれました。本来働くはずの契約の指示書を私は持参してましたが私はしばらく働けないと思い、1月11日以外は捨ててしまったのです。しかし、会社のパソコンには契約文書は残っているはずで不思議な気分でした。本来の契約は2月いっぱいだと強く会社に訴えるべきでしょうか。
②私は社会保健を続けたいのですが会社側から国保にしてほしいと言われたら国保にするしかありませんか？国保になっても休業補償は期限まで受けれますでしょうか。労災中で働けないと国保になってしまいますか？
長々の文章申し訳ありません。

質問1
①契約は1月11日だけじゃなく2月いっぱいだと会社に訴えるべきか。②社保から国保にしたら休業補償を途中で打ち切られますか？働いていないと社保継続は労災でも難しいのか。社保から国保にしたら労災において不利な点はありますか？

【相談の背景】
労災事故が発生しました。
従業員が会社の敷地内を歩いていたところ、倒れてきた木の下敷きになったもので、大変な大ケガです。
木の内側が腐っていましたが会社ではそのことがわからず、風のない日に突然倒れました。

会社としては、従業員に対して、労災保険では補償されない金銭的な部分についてお支払いをしたいと考えています。
　・休業補償として、労災保険では補償されない平均賃金の20％相当
　・差額ベッド代
　・病院での食事代、日用品・衛生用品・リハビリ用品の費用
　・お見舞いのご家族の交通費

【質問1】
そのようにお支払いをすることで、何か問題になることがあるでしょうか？
たとえば、何らかの課税対象になるとか
あるいは、後日「この労災事故の原因はすべて会社の責任である」とする主張の根拠になりうるなど

【質問2】
その他、留意するべきことがありましたら、ご教示いただけますと幸いです。

身内が通勤中(帰宅時)に自転車で転倒して骨にヒビが入る怪我をしたため労災申請しました。
肉体労働を伴う会社なので出勤できなく、2週間は仕事を怪我を理由にお休みしました。病院は労災で通っています。
通勤中の怪我のため休業補償の申請もしたく、会社に問い合わせたところ「自転車で転んだごときでそんなに休む必要があるのか？」や「本当は交通事故に遭って相手側の保険と労災で二重に受け取ろうとしてるだろ！」と疑われ、休業補償申請書の紙は出したようですが、労働基準監督署から電話があり「会社が判子は押さないと申し出があったので調査に時間がかかるため認定されても最大で半年かかります」と連絡があり、会社が判子を押さず提出したことを知りました。
怪我した本人は会社の者から「どうせ労災は降りない」「降りないから申請は諦めろ」と言われ続けたので、恐らく監督署側にもそのように伝達していると思います。こちらは偽って調査は構いません。
でも日々「労災が降りない」等の嫌がらせを言われてるのを知り、当人の家族が「もう労災の取り下げをした方がいいのでは」と悩んでおります。
会社側？から請求にかかる申立書を貰いまだ記入していないので休業補償についてはまだ調査等は始まってないように思いますが、労災取り下げをする場合
①休業補償の申請のみを取り下げる
②治療と休業補償の申請を取り下げる
どちらも可能でしょうか？また取り下げる理由としては「会社からの圧力のため」の一択しかないのですが、そのような理由は受理されませんよね？
会社側が治療については認めて、休業補償は認めない理由がよく分かりません。
個人的には休業補償への申立書への記入が煩わしいので休業補償の取り下げだけすればよいと思いますが、怪我した本人の家族は「休業補償だけ取り下げて治療は続けるのはチグハグではないのか。煩わしいから両方取り下げたい。これまでの治療費は自己負担3割で精算した方がマシ」と言っていますが、このようなこともできるのでしょうか？

【相談の背景】
労災の休業補償が減額されてしまいました。
かなり長期に渡り働けない状態が続いており、会社から整理解雇されてしまったこともあり、唯一の収入源が労働保険の休業補償です。ところが、突然、事前通告もなしに振込額が減額となりました。

会社は退職してしまっているので、支給基準日額が変わるわけでもありませんし、年度変わりなどでもなく、減額の根拠が不明です。もちろん問い合わせは行うつもりでおりますが、法的に減額事由や制度の有無を確認したく質問いたします。なお、減額率はおよそ9.07％です。

ご承知の通り、労災の休業補償は2階建てになっていますが、それぞれがおよそ0.97％の減額で、しかしその率は完全に一致しているわけではありません。1円単位まで丸めることなく支給されているのに中途半端な数字なのも不審があります。誕生日も数ヶ月先ですし、還暦とかになるわけでもありません。

減額の根拠に心あたりがありましたら教えて下さいませ。また、今後も減額はありうるのかお伺いしたく。何卒お知恵をお貸し願えませんでしょうか？

【質問1】
労災の休業補償支給金が突然1割減額!?　法的根拠を教えて下さいませ　

【質問2】
労災休業補償の今後は？　支給減額や打ち切りは？　年齢や地域などの要件や治癒状況は関係しますか

【質問3】
コロナ前までは労働保険は資金が潤沢だったようですが、コロナ特別支援金で他の国の保険料同様逼迫してきていることにより、支給要件が厳しくなる可能性はありますか？

主人の会社の従業員が仕事中にケガをしてしまいました。
ケガの程度と従業員本人の意向で今回は、
労災を使わず会社で補償する事で合意したみたいです。
労働者死傷病報告は労働基準監督署にすましています。
ただ、従業員の親に会社の補償内容を誓約書みたいなもので
提出してくれと言われまして、
どのような文書で提出すればいいのかわからず、
困っています。
どなたかご回答よろしくお願いします。

追伸
一応、会社の考えている補償内容は
病院代全額と労働基準法に基づいた計算での
休業補償です。

労災事故後の対保険会社及び対会社への対応についてお伺い致します。

勤め先である会社敷地内にて労災事故に遭い重い後遺障害が残りました。
事故後それぞれより保険金並びに社内規定による事故に対する補償金が出ることになったのですが、社内規定には求償がある場合もありとの記載があります。

この保険金並びに補償金を両方受け取った場合二重取りしたと受け取られ保険金が減額されたり、保険金が出ているのであれば補償金が出ないということがあり得ますでしょうか？

当方に過失は殆ど無いと思われましたが、過失割合は何故か６：４となり保険金も従来基準には程遠い金額でした。

しかしながらこの先まだ長く勤めるであろう職場と人間関係を考慮し訴訟を起こしてまで争うつもりもなく現在提示されている保険金額と会社からの補償金額で示談に応じようかと考えておりますが、総額が余りにも低い為両者共に提示されている全額支給でないと納得出来ない状態でもあります。

自分なりに色々と情報収集してみると上記質問にありますような心配があり、会社からの補償金が求償される懸念が出てまいりました。

因みに労災補償金は既に受け取り済みですが、保険金並びに会社補償金はまだ示談に応じておらず受け取っておりません。

この様に求償されるような場合どの様に対処すればよいのか、お教え下さい。

宜しくお願い致します。

労災あけ、仕事に復帰後、昨年六月に事故にあい(自分8.相手2)
まだ割合でもめてますが、私の治療は自分で加入した人身障害が3000万あるので、保険会社に立て替えて治療、リハビリをしてもらってます
現在も車椅子で自宅での介護必要といわれています

私は現在38歳、事業主で
総収入82万でした(年収約1000万)
★保険代理店22万
★化粧品代理店10万
★スナック経営50万
(事故前の3月から開店、事故までは50万〜60万ありましたが、私が居ないため売り上げも落ち、事故後は任せる子を雇わなければならず赤字30万ぐらいが一年続いています)

★主婦業ができず同居の母に負担

保険代理店と化粧品代理店は認めて頂き休業補償をやっと立て替えて、いただけるようになりました

スナックの方も確定申告の書類を提示し事業者の所得として、私が事故前の所得を受け取っていた分は補償していただけますか?
最初店は閉めるつもりでしたが、人身障害の担当者が支払えると最初にいった言葉を信じ、店は赤字でも、スタッフの為に続けていましたが、人手不足の為、

☆閉めてしまおうかとなやんでます
閉めたら休業補償は要求できませんか?

☆事業主はどういう計算で休業補償していただけますか?

☆治療に3年〜5年かかっても杖歩行みたいです
人身障害が3000万しかないため、足りないかも知れません…
相手が2割悪い場合は2割は相手の保険会社が出してくださいますか?
*例5000万×2割=1000万
相手保険会社より、頂けますよね…
対人無制限加入


*例3年治療
年収損害1000万×三年=3000万
入院治療費、薬600万
交通費600万
車椅子、杖、自宅介護用改装300万
精神的慰謝料500万


後遺障害、異質利益は

現在労働中の災害で足を骨折して、休業中です。
休業中の給料についてですが、労災からの60%と特別手当？の20%の80%しか支払えないと言われました。
会社側から40%支払われると聞いたのですが、どうしたらいいですか？

労災の後遺障害補償及び休業補償について

昨年、メール及びお電話で労災の後遺障害補償の件を派遣担当者に聞いても、

総務に聞いてみると言いそのまま無視され、労災による休業補償件に関して

は、傷病手当金受給しているからもらえないとか派遣先は関係ないとか訳のわからない事

を言い無視をされました、労災による休業補償は、うつ病による傷病手当受給する

以前のことであり傷病手当受給の有無に関して全く関係ありませんでした

仕方なく弁護士に労災の後遺障害補償及び休業補償について依頼をしたのですが

無視をされなければ弁護士に依頼する必要も無く弁護士費用もかかりませんでした

派遣担当者に弁護士費用の請求はできますか？

私は、派遣社員として勤務していました。派遣先で平成25年8月5日に業務災害にあいました。労災認定は受けました。傷病名は、忘れましたが手の神経が麻痺する病気でした。通院期間(診察、リハビリ)2ヶ月、休業補償2ヶ月。障害等は残りませんでした。労災が原因で退職しました。安全配慮義務違反が、認めらる事を前提でお答え下さい。
1.待機期間3日間の未払い分と休業補償の不足分を請求したいのですが、可能ですか？
2.精神的苦痛の慰謝料請求は、可能ですか？慰謝の妥当な金額は、いくら位でしょうか？慰謝料で100万円～200万円の請求を考えています。
3.派遣元を訴える事は、可能と思うのですが、派遣先を訴える事は、可能でしょうか？可能でしたらどの法律根拠になるのですか？
4.労災事故が影響で退職した場合、再就職の会社の給料が安い場合は、差額を請求できますか？
また、再就職でパワハラ行為があった場合などは、まえの会社を訴える事は、可能でしょうか？
ご回答よろしくお願いします

【相談の背景】
会社でパワハラに合い「適応障害」で休業中です。
会社は東証プライムに上場している
誰もが知っている大企業です。

労災は申請中なのですが、
損害賠償請求する時の流れを教えてください。

①弁護士に相談、依頼
↓
②内容証明郵便で相手に通知
↓
③相手が賠償金の支払い（銀行への振込み等）

【質問1】
内容証明郵便では、一般的に
〇月〇日までに指定口座への振り込みを促すと
思いますが、期限までに間に合わない場合は、
【利息が発生する】と記載しても、問題ないのでしょうか？

【質問2】
会社ではなく、パワハラ上司個人に損害賠償請求する時、
素直に応じて、口座に賠償金を振り込んでくれた場合、
こちらから、確認した旨の通知を相手にする必要はありますか？

【質問3】
パワハラ上司には、賠償金（慰謝料）を300万円請求したいと
考えています。
私の精神的苦痛や家族の将来にも影響が出ていますので、
この金額でも安いぐらいです。
金額は自分で決められますか？

3か月前に就業中に機械に指先を挟み、骨折しました。
休業も3か月で労災で休業補償を支給を受けましたが、
つい先日、症状固定になり、医師からは骨が粉砕骨折し元に戻らない事と神経障害の2点で後遺症を診断され、後遺症障害の手続きをする事になっています。
これから後遺症障害の手続きをする形なのと、会社に損害賠償請求をするつもりでおります。
休業中の3か月、会社から一時金や見舞金など一切、支払いがありませんでした。
労災が打ち切りになり、症状固定になった今、会社に損害賠償とは別で見舞金を請求する事は可能でしょうか？

【相談の背景】
私の母が仕事中に踵の骨折をして、労災にて3ヶ月程入院。2021年の3月初旬に退院後、自宅で飲み薬と安静にしながら、自宅にて、リハビリを行っている状況。病院には、月に2回程通う程度で、診察に行った際にも飲み薬を貰うだけ。病院へは、2km以内の病院の為、通院時の通院費用については、貰えないと思うが、休業補償は、通院時も補償されるのか？
そして、このような状況では、改善が見られない上に、接骨院等でリハビリを行うべきか、迷っています。お医者さんからは、入院時に元の身体には、戻らないと診断されており、将来的に後遺障害の認定も検討。今回の事故は、仕事先のリフォーム工事の瑕疵で負傷した為、相手方との損害賠償も検討中。

【質問1】
退院後の飲み薬や湿布代は労災保険から、支払われるのか？

【質問2】
退院後の休業補償は、どの様な条件で、認定されるのか？

【質問3】
通院費は接骨院等に通った際にも、認定されるのか？

【質問4】
退院後、症状固定と判断されるまでに時間がかかるため、損害賠償請求は、いつ頃、弁護士に相談すべきか？

友人の裁判についてご相談です。

3年前にブラック企業で長時間労働などにより精神疾患を発症、その後労災認定されています。
8月末でちょうど36ヶ月と言う節目でもあり、主治医から「労務不能判断はここまで」と言われており、仕事に復帰と共に、元凶の会社に損害賠償裁判をしたいと考えています。

至らぬ部分がある情報ですが、概況は

・労災認定理由は「長時間労働および連続出勤」
・未払い残業代を含めた審査請求による給付基礎日額は14000円
・給付基礎日額に含まれないボーナスなどは年40万ほど
・会社公認で副業あり（月3万）、当然働けていない。
・通院期間36ヶ月、通院回数は70回、入院は無し
・後遺障害は無し、ただし今後も通院は必要（未定）
・45歳

以上のような条件で質問があります。

①会社に請求できるのは、労災以外の賃金（4割分）と、ボーナス分、慰謝料の他に何かありますか？
②慰謝料ですが、実際にいくらくらい請求できますか？
③年齢と休業期間の長さから、今後の就職活動は恐ろしく困難、かつ条件が悪くなる物と思われます。この点も慰謝料などに加味できるのでしょうか？
④副業での収入分も請求できますか？

現在、本人訴訟にて、労災認定後の損害賠償請求(慰謝料等)を行っています。争点が、派遣元が平成25年8月25日頃に、労働災害が発生した内容を記載した休業補償給付支給請求書(様式8号)・労働者死傷病報告書(派遣元の記名、押印あり)、派遣先が平成25年8月25日頃に、労働災害が発生した内容を記載した労働者死死傷病報告(派遣先の、記名、押印あり)が証拠としてあります。(裁判所に提出済み)派遣元は、調査が出来ず、派遣先の担当者から言うがままに、記載し、記名・押印したとの主張で、労働災害が発生していないとの主張です。

派遣先も、私から言うがままに、記載し、記名・押印したとの主張で、労働災害が発生していないとの主張です。他に証拠としては、派遣元から支払われ待期期間中の休業手当60%が支払われた給与明細、派遣元が病院代の一部を支払った領収書。

労災認定されたのも申請から、1週間位でした。
そこで、質問です。

1.この場合、労働災害が発生したか、裁判所はどのように、判断しますか？

2.ある程度、私の方は、労働災害が発生した事実を立証していると思うのですが、相手は、労働災害がなかった事を、立証しなくては、ならないのですか？

3.契約書等では、記名・押印したら有利と聞くのですが、今回のも同じ考え方なのでしょうか？

4.安全配慮義務違反は、派遣元は、安全衛生教育を実施していない事実は認めています。派遣先は、作業内容変更時の安全衛生教育の不実施、作業標準書・注意書等の不掲示、安全監視員(安全監視員)の不配置は認めています。指導、教育は充分にしたと争っています。
勝訴の可能性は、どれ位でしょうか？

5.労災認定されると、慰謝料等の損害賠償請求に有利と聞きますが、本当ですか？

6.派遣元の休業手当の支払の明細書、派遣元が、2回分の病院代を立て替た治療費の領収書(最初、会社が労災を嫌がったので、支払ってもらいました。)、監督署が労災認定した、平均賃金決定書は、派遣先、派遣元が、労働者死傷病報告書で記載した労働災害発生状況、派遣元が記載した様式8号、10号の労働災害発生状況等は、労働災害発生状況の証拠になりますか？
通常なら、労働災害が発生しなければ、休業手当及び病院代は、払わないと思うのですが
ご回答よろしくお願いします

後遺障害等級が決まってから民事で損害賠償請求

会社に対して損害賠償請求を考えています
①異動に際し診断書を考慮してもらえなかった事
これにより体調が悪化した事が安全配慮義務違反になる
②診断書を考慮しなかった理由が
異動日までに診断書所の提出ができなかったから
これは異動日までに時間がなく医療機関の必要とする期間より
会社の期限が短かったからです。
これは修行規則に記載がなく、権利の濫用と考えます
③診断書を考慮しないと言う上長からの業務上妥当でない辞令により、
断れば業務命令違反で退職になる事から精神的苦痛になり結果体調不良になった
これがパワハラに該当する

現在労災の可能性もあると考えて
労災の申請準備中です
労災の申請が通った場合、
後遺障害認定を受けれる可能性があり
会社に対しての損害賠償請求の額も大きくなりそうです

上記①～③の損害賠償請求と
労災が通った場合の損害賠償請求は
同じ事件になるのでしょうか？
労災までに時間を要するために
できれば先に①～③で損害賠償請求を行い
労災が通った場合
別に損害賠償請求を行いたいです
労災が通った場合
2つ裁判を行う事は可能でしょうか？

労災（怪我）が認められ、治療費と休業損害が認められました。
まだ症状が固定していないので、固定後に会社側に請求できる分を請求したいと考えています。当初有給も今回のことで消化しているので、労災の休業損害からは支給されなかった為、会社側に休業損害分として請求できるものと考えています。会社側の状況が非常に粗悪だったので、言うだけでも上限の金額を出したいと考えています。一部有給も消化して休業しているので、その分も請求したいですし、実費もかかっています。
自動車事故の場合には、自賠責の基準があるようですが、これを基準にしていいものでしょうか。弁護士会の基準なども含め、どのような計算が一番適当であるか教えて下さい。
今回のような場合、損賠賠償として休業損害の請求と、慰謝料請求ができるのではないかと考えていますが、これで間違いないでしょうか。その他にも請求できるものがあれば知りたいので教えて下さい。

介護士をしております。
去年の10月21日より異動(認知症フロアへ)なり、周りの同僚が決まった仕事しかぜず、仕事量がかなり増えました。翌年2月に昇進の話があり頑張らないとと思いました。同月より、不眠症状が出始め翌月の3月に診療内科に受診したらうつ病と診断されました。異動前には不眠症状なく、仕事量も多くなかったです。職場は労災申請の話をしてくれません。労災申請は可能ですか？
また、損害賠償請求について、会社に安全配慮義務違反があると考えています。
今年の6月中旬より復職しまして、７月中旬より、不眠症状が出始めて上司に報告するも何もしてくれず、再発し、再休職。一か月休職したのち、9月から再復職。うつ病症状出ず。主治医にも順調ですと、言われていました。12月初めに受診すると高ストレス状態とうつ状態と診断され診断書は会社に提出。これも何もしてくれず。その後も体調や寝れてるか上司に確認され、体調は良くないです。睡眠時間が短いですと伝えても何もしてくれず。流石に体調悪くて病院受診したら再々休職の診断されました。安全配慮義務違反で損害賠償請求可能ですか？よろしくお願いします

長時間労働で精神疾患での労災認定を受けた従業員から、訴えを起こされている会社側の者です。

訴えの損害賠償の中に、

「うつ病の症状のため、普段の生活（買い物、家事など）が著しく制限されるようになり、近くに住む母がその代行を負担した。
そのため母親は自分のパートの仕事を減らすことになり、減収となった。その分の請求をする」というのがありました。

そして、労災認定日前の過去3ヶ月の平均給与と、労災認定後の平均給与の差額を月数で掛けて計算されています。

これは損害賠償として請求されていることに問題はありませんか？支払うべきなのでしょうか？

考え方について正しいかご教授ください。

労災で共に1年間休業したＡ、Ｂの二人がいるとします。当然労災認定は受けています。
二人の違いは

Ａ：労災を被ってからも退職せずに１年後に同じ仕事に復帰。
Ｂ：労災を被って直後に会社を退職し、１年後に転職復帰。

労災では保険から6割の休業補償が受けられますが、残り4割を会社に請求することが出来ると聞きます。
事故の過失は会社が100％悪い、と仮定します。

この場合

・Ａは会社にそのまま残っているので、会社が４割の休業補償をしなければならない（会社が渋れば裁判等）
・Ｂは労災事故を起こした会社を直後に辞めているので、４割の休業補償は受けられない。ただし過失は100％会社にあるので、逸失利益として裁判等で求めれば、高い可能性で認められる。
・よってＡもＢも受ける利益はあまりかわらない（裁判費用は別として）。

このような考えで合っていますか？
間違いの部分があればご指摘お願いします。

【相談の背景】
約2年前に労災事故にあい後遺症11等級認定をされ会社には損害賠償請求をしています。
事故については管理職が簡易的に手で叩いて修理したパイプ椅子に座りそれが壊れて事故に遭いました。
事故の際報告したところ自分が直したものに何の文句がある。と叱責された上使い方の問題だと周囲に当たり散らしていました。
1週間後自宅に上司と謝罪に来ましたが、本人は全く悪いと思っていないような感じでした。
後日上司に確認したところ本人は悪いとは思っておらず言い含めて自宅に来たとのことでした。
会社には雇用責任があること、賠償金を本人に払える能力があるか不明な為会社への損害賠償請求をしています。
しかしながら本人には何もないというのが腑に落ちません。
会社への請求額は減額される可能性があります。

【質問1】
会社との決着がついた後本人に個人的に損害賠償請求はできるのでしょうか？

昨年労災が認められました。労基署から医療費と休業保証金の支払いが少しだけありました。
この件について、雇い主に損害賠償請求する場合に、安全配慮義務違反に基づく慰謝料が認められるのでしょうか?
どんな不法行為なら認められやすいのでしょうか?
例えば怪我をしてから、勤務日数が減ったので、給与が3分の1以下に減ったりもしています。
労災が認められた後、会社を訴えて、棄却された件もあるのでしょうか?

労働災害について。
5月の末、通勤中に膝が負傷しました。
通勤中なので労災かと思い、職場の上司に伝えたところ、『その程度だと申請できない』と言われ、3割負担で治療を進めていました。
その後、どうしても痛みが引かずに病院を受診すると、局部安静の診断書が出て、仕事も控えるよう言われました。私は配送業で大きなトラックに乗り降りしたり、重たい荷物を持って5階建の建物を階段で往復したりするような仕事なので、その日のうちに上司へ連絡し、出勤は可能だが配送の仕事はできない旨を伝えました。ただ翌出勤日に診断書を提出し、配送の業務ができない旨を改めて伝えると、人が少ないから、行けるだろ？と言ったニュアンスで内勤などの配慮もなく配送に出され、結局その後3日ほど通常通りに仕事へ就きました。
すると、あまりの痛さに耐えられず眠れなくなり、病院で再度検査したところ膝の骨が割れてしまっていました。
お医者様からは仕事は休むよう言われたので、その旨上司へ連絡すると、お前の責任だ、俺らは何も悪くない、お前が勝手に配送に出たんだろと高圧的な態度で言われました。
労災になるか問いましたが、分からないの一点張りだったため労基へ直接問い合わせると申請可能とのことだったので、申請書の作成を依頼しましたがかなりの時間がかかった上、認定までの期間、受任者払い制度の利用はできないので支給があるまで無給と告げられました。さらに、休むのであればボーナスは減額させてもらうからな、と言われました。書類の作成も何度催促してもしてもらえず、結局7月末の今現在も申請すらできていない状態で、生活がままならなくなってきています。

1.診断書の提出があるのに、配送に出させたとして安全配慮義務違反で賠償請求は可能でしょうか？

2.受任者払い制度の利用不可、書類作成の遅れによる無給状態が長引いていることにより、生活が脅かされ、精神的苦痛をおっていることを理由に慰謝料を請求することは可能でしょうか？

3.上記のような理由により怪我が悪化し、手術の必要性まで出てきての休業にもかかわらず、ボーナスの減額をされることについて受け入れざるを得ないのでしょうか？

【相談の背景】
出張時の労災事故に基づく損害賠償請求について

①出張に先立って、業務における危険箇所について事前に会社へ是正するよう要求した
②上記是正がされないまま出張に行き、上記危険を原因として足を捻挫
③病院へ行きたい旨および最低限サポーターがほしい旨を使用者に申し出るも、湿布の給付のみで通常業務続行。（重量物運搬等）
④負傷から２日後、帰っていい旨を告げられ、自力で労災指定病院へ受診。
⑤皮下注射によりその日のうちに歩行可能となった。

なお、上記①②④については証拠により立証可能であり、また、休業損害分については受領済みとします。

【質問1】
この案件につき、使用者の安全配慮義務に基づく損害賠償請求を行うとした場合、おおよそいくらくらいの請求が妥当でしょうか。

【質問2】
また、請求が可能な場合、交通事故に用いる赤本の１日当たりの損害額が準用されるのが通例なのでしょうか。

お世話様です。

Ｈ２５年に労災事故にあいましたが、休業はせず、夜間休日にリハビリをしながら
会社を休まずにＨ２７年まで働き続けました。

しかし、ついに力尽きて働けなくなり、Ｈ２７年から休業しています。

労災認定されていますので、会社に損害賠償請求をするつもりです。
休業補償給付金（給与の6割）と、給与の差額を請求できますが、
このとき、差額となる給与の基準は

１．平成25年の給与（月３２万円）
２．平成27年の給与（月３５万円）

のどちらが基準になるのでしょうか。

私は、4年前に派遣会社に勤務している時に、派遣先で、労災事故に遭遇しました。骨折等ではなく、左指を挟み、リハビリが必要な状況となりました。
約2ヶ月半通院し、約3ヶ月休業しました。労働基準監督署から労災認定はされました。約3ヶ月の休業明けに退職しました。
そこで、質問です。
1.派遣元を安全配慮義務違反で、損害賠償請求をしたいと思うのですが、可能ですか？
2.損害賠償請求の内訳として、慰謝料(精神的苦痛等)、休業補償の差額分、労災認定の待機期間3日分の損害賠償請求を検討していますが、可能ですか？
3.労災認定を受けていれば、損害賠償請求は有利と聞くのですが、本当ですか？
アドバイス等があったらよろしくお願いします。

【相談の背景】
去年の10月末頃、派遣先にて、派遣先社員により労災に遭いました。派遣先社員が運転するフォークリフトが左旋回した際、自分が引いていた業務用扇風機にリフト後部が接触し、押し出される形となりました。
自分の方に押し出されてきたので危ないと思い右手で押さえたところ捻挫し受傷しました。右手首捻挫と言われました。また、今回の件でレントゲンを撮った際に右尺骨茎状骨偽関節だと言うことが分かりました。現在は完治し、個人で損害賠償請求をするための情報収集中です。

【質問1】
現在25歳で10年前に怪我したところが今更、偽関節と判明し完治まで長くなりました。今回の件では、偽関節によって素因減額を認められるのでしょうか。　また、認められる場合過失はどのくらいになりますか。

【質問2】
完治まで10ヶ月要したのですが、休業損害は10ヶ月の損害を計算してよろしいのでしょうか。

【質問3】
今回は使用者責任は認められると思いますが、普段からフォークリフト乗車時にヘルメットを着用しない会社は、安全配慮義務違反も認められるのでしょうか。

【相談の背景】
会社でパワハラに合い、「適応障害」で休業中です。
労災は申請中ですが、労災認定されれば、
会社に使用者責任（安全配慮義務違反）で
損害賠償請求を考えています。

損害賠償請求額は、3,000万円で考えています。

【質問1】
私の定年退職までの年数（15年）や将来、受け取れていたはずの給与、
退職した場合、病歴で転職活動が不利なる等を考慮しています。

3,000万円は、妥当な金額でしょうか？

【質問2】
労災が認定されなかった場合でも、
会社が損害賠償請求に応じるメリットは、
ありますか？

一年ほど前に職場で転倒し、肩を怪我しました。
その後日病院に行き肉離れでとりあえず安静２週間、そのごのリハビリ等は状況を見て判断します、と診断されました。
その日にその職場に顔を出し、役職者に怪我の説明をしたが、その状況では労災は出ない（転倒では労災は出ない）といわれました。
出勤も出来ず金銭的余裕も無く病院にも通えず自然に辞めたような形になってしまいました。
今年になり、知人に『なんで辞めたの？』と聞かれ事情を話したところ、『それは労災適用されると思うよ、同じような怪我で労災出てたし』と、いわれたので本社に問い合わせをしました。
その後、本社によれば、
『本社はその怪我について何も報告を受けていなかった』
『本人（役職者）に問い合わせたら、プライベートの怪我だと思っていたといっていた』
だそうです。

現在も完治しておらず、怪我をした部位も痛みでまともに動かせませんしこの状態では仕事も出来ません。早く治して働きたいのですが・・・。
本日労基所に相談に行きましたが、通院した二日分の医療費しか請求は出来ないそうです。

質問①
この場合、その当時の休業補償や、今後の検査、リハビリ等の保障や、騙されて何も出来なかったことにより発生した被害（本当であれば病院にも通えて治療が受けられていた事などに対し）損害賠償を労災が出ないと言った役職者へ請求出来ますでしょうか？

質問②
こちらはちゃんと報告したにもかかわらず、労災がでないと言い、なおかつ本社にも報告をしていなかった。
今回の件は店舗の責任者による労災隠しにあたるのでは無いでしょうか？
こちらは病院に行った日に、腕を吊るした状態で店に行き、状況を全て話してあります。


補足・私は正社員ではなくアルバイト（パート？）で社会保険に加入し勤務してました。


ご助言よろしくお願いします。

労災認定された事件で、会社を相手に損害賠償請求をする場合の、休業期間中の給与の損害賠償分についての質問です。

労災からは6割が保証されているので、残りの4割を請求することができると思いますが、
仮に給与が30万円、給付基礎日額も1万円（＝月30万円）で決定されて、その後未払い残業代とか休日割り増しなどが含まれていないなどとして審査請求をして通り、40万円に補正されたとします。

この場合は、会社に対しての損害賠償請求は40万円の4割＝月16万円と考えてよいのでしょうか？
また裁判所としてはそれを認める場合が多いのでしょうか？

掛け持ちでアルバイトをしているのですが、Ａ社で仕事中に怪我をして労災扱いとなりそのＡ社の休業補償はありましたが他のバイトの休業補償は労災からは出ないと言われました。Ａ社に生活できないので他のバイトの休業補償を頼んだんですが休業補償をする義務が無いので出来ないとのことでした。いまでもまだ仕事が出来る状態ではなく収入も入ってこず大変困っています。どのようにすればＡ社に請求出来るのでしょうか？
ちなみに事故が起こった原因は私の不注意ではなく会社設備の不備にあります。

※Ａ社に他のバイトの休業損害費用は請求できないのか？
※どのようにすれば請求できるのか？

どうかご回答の程宜しくお願いします。

前職での2019年中の労災事故（精神疾患）が2020年4月に労災認定されました。
会社とは昨年末の退職時に労災認定よりも前に和解契約を結び、早期解決を行いました。

契約書には、個人に対しての損害賠償請求を放棄する旨はなかったため、原因となった元上司に損害賠償請求を行おうと交渉中です。
以前、こちらに相談した際、ADR・調停による交渉や民事訴訟を行った場合、会社からの和解金により損害が補填されたとみなされ、請求が認められないか、減額される可能性があると言われました。

一方で、会社との和解契約書を見直すと、本和解契約に関して、双方ともに一切口外しないとの条文があります。つまり、会社から和解金の支払いがあったことを、契約の当事者である私と代表取締役以外は知りません。

この時、会社からの和解金受け取りにより損害が補填されたと、元上司側や審判する第三者が主張することは難しいと考えております。あるとすれば、会社側が和解契約の情報漏洩を行った場合と考えられます。

このように和解契約の存在に関して口外禁止を結んでいる場合、損害賠償が補償に関して、どのような扱いを受けるのでしょうか。計算上、補償されていないとの扱いなのでしょうか。

また、この和解契約の存在を会社側が元上司に対して、漏洩するような契約違反を行った場合、どのような対処をすれば良いでしょうか。

私は造林会社を経営しておりますが、昨年伐採現場にて労災事故が発生してしまいました。
事故の状況としては重機オペレーター1名・伐採作業員2名の体制で作業を行っていたところ、伐採作業員Ａが伐倒した木（太さ10センチ・長さ10メートル）が予想外の方向に倒れ、枝（太さ5センチ位）が作業員Ｂの頭に接触ししてしまいました。事故後すぐに救急車にて病院へ搬送した結果、当初は1週間の診断でしたが、後の診断で頸椎骨折により半身不随となってしまいました。会社としては労災保険のほかに任意保険（最高2，000万円）を本人に支払う予定であり、事故後の社会保険料も全額負担しており、誠意は尽くしていると考えておりますが、先日作業員Ｂより弁護士をとおして約２億５千万円の損害賠償請求が届きました。事故により半身不随になった作業員はかわいそうに思いますが、作業前の朝礼時には当日の作業内容及び注意事項を説明しており、事故当日の注意事項にも周囲に十分注意して作業を行うことと記載しており、作業員Ｂの自記筆のサインもあり、作業時の本人の不注意もあると思います。このような状況で今回の支給額は妥当なのでしょうか？御回答宜しくお願いいたします。

労災に認定された場合の、民事での請求訴訟についてお願いします。

仮に労災で１年間休業したとします（もちろん労災は認定されて休業補償などは受けている状態）。
この間の逸失利益についてですが、

①労災で保障されていない、平均賃金の4割分
②賞与分
③他所のアルバイトで得ていた給与（会社の就業規則には違反しない）

のどれまでを請求できますか？

また、裁判で会社側に責任があったとされた場合、仮に過失相殺がなかったとしたら、会社側は上記の金額を100％支払うことになりますか？

去年の5月に工場勤務で機械作業中に右手人差し指に怪我を負ってしまいました。

自分の不注意な点もありますが、機械には緊急停止装置や安全装置が付いておらず、
会社は労災立会い調査で指摘される前に緊急停止装置や安全装置を設置したあとに労災立会い調査を受けていたようです。
これに対し事故が起こる以前に装置など対策されていれば自分の人差し指は助かっていたと思い今は指をみるたび残念で精神的苦痛です。

①会社に損害賠償請求？などできたりしますか？


また労災保険適用し医師からの診察書には
(全体の加療期間は5月受傷時よりおよそ1年間の見込み)
と言われ移植手術4回、入院、リハビリなどの療養を約3カ月間経て7月退院。
8月半ばごろに医師から
(外来加療継続中ですが、右手を装具固定状態で可能な作業であれば復職可能と判断します)
と言われ、いざ職場復帰し毎週、週の3日間は午前半日は左手の片手で作業にあたり、午後半日は診察とリハビリに通院し帰社後定時で退社というサイクルで勤務していたんですが、自分なりに片手作業での勤務内容が厳しいと判断し医師に相談無しに11月に離職してしまいまして、現在まだ治療が継続中で診察、リハビリを受けています。
3月8日に最終段階の人差し指の手術を受け11月から3月までの期間定職につけずに休んで居る状態です。



②休業補償給付支給を11月から3月分をまた請求することは可能でしょうか？

③休業補償給付支給以外に労災保険での給付が有ったり受ける事出来ますか？

長文で申し訳ないないですが、質問3点是非とも先生に回答いただきたいですのでお忙しいと思いますがよろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社でパワハラに合い「適応障害」で休業中です。
会社は東証プライムに上場している
誰もが知っている大企業です。

今、労災の申請中なのですが、
今後の損害賠償請求について教えてください。

一般的には、労災が認められないと
会社は損害賠償請求に応じる可能性は
低いと聞いています。

【質問1】
労災の認定不認定の結果は、会社側には通知されないはずです。
申請者本人が、体調不良で休業した原因は会社にあり、
通院している主治医も、職場が原因だと判断しても、
なぜ、会社は応じないと思いますか？

【質問2】
労災の結果を会社側に通知しなくても、
損害賠償請求に応じてくれる方法はありますか？

デスクワーク勤務中に、椅子で滑ってしまった同僚に激突され、ムチウチとなりました。
MRIも撮り神経圧迫が大きく痛みも酷く、業務復帰が難しく、会社からは労災が使えるので休むようにとの指示があり休みました。

途中で労災は給与の８割であることの説明があり、有給を使うか労災を使うかの選択を迫られましたが、給与が減るのも有給消化するのも本意ではないので出社したいと申し出ましたが、安全配慮義務があるので、主治医の出社可能の診断書を提出した上で会社の産業医の許可を得ないと認められないとのことを言われ休職となりました。
しかし、後から調べると労災の休業を使うと賞与の勤務日数にも影響するのではないかとのことでこちらから会社に確認すると、そうなると言われました。

これについて質問がございます。

・私には全く非がなく、出社も認められないとされた中で、労災を使って８割の給与になること、また賞与査定の勤務日数減らされることにやっとくがいきません。また有給を使うことも納得できません。
労災を使い、損害分を請求は出来ないのでしょうか？
・また、請求するとすると、相手は会社に出来るのでしょうか？原因となった同僚個人でしょうか？

以前こちらで相談させていただいた者です。
https://www.bengo4.com/c_5/c_1626/c_1101/b_925080/

昨年、職場環境を原因とした不安障害（今年4月に労災認定）により半年間休業しました。会社とは昨年末時点で示談交渉を行い、解決金を受け取りました。この契約書には、元上司個人への損害賠償請求の放棄は記載されておりません。
今回、損害賠償請求を主たる原因であった元上司個人に対して行いたく、請求書を会社住所宛に内容証明郵便にて送ったところ、受け取り拒否により返送されてきました。不在ではなく、明確な受け取り拒否のようです。

民事調停や弁護士会によるADR等の次のステップに移行し、請求額満額でなくても良いので、交渉を行いたいのですが、内容証明による請求書の受け取りが拒否された場合、どのような対応を行うのが適切でしょうか。

労災（長時間労働による精神疾患、労災認定あり。休業期間4年程度）での損害賠償請求では
主に「休業補償4割＋慰謝料」を請求すると聞いています。

では、それ以外として以下のものは裁判では請求して認められる物でしょうか？

①ボーナス4年分
②会社の許可を得て行っていた副業の収入分
③社会保険4年未加入になった分の、将来の厚生年金減収分
④転職できたが、中高年再就職のため元職との収入格差があまりに大きい。その差額分のいくらか。

【相談の背景】
会社でパワハラに合い「適応障害」で休業中です。
会社は東証プライムに上場している
誰もが知っている大企業です。

今、労災の申請中なのですが、
今後の損害賠償請求について教えてください。

【質問1】
労災が認められ、損害賠償請求した場合、
弁護士費用等を賠償請求金額とは別に、
相手に請求しても問題ありませんでしょうか？

【質問2】
損害賠償請求時のやり取り等を
相手の名前等が特定されないようにして、
ネット等で公開することは、問題ないでしょうか？
公開の目的としては、同じ境遇の人達の
参考にしてほしいからです。

【相談の背景】
2015年4月〜2023年2月まで株式会社に営業として勤務していました。元々残業の多い職場で、会社は労基署から是正勧告を受けていましたが改善されませんでした。2020年3月に残業89時間（労基署認定約75時間40分）＋20日連続勤務が重なり体調を崩しました。しかしコロナ禍の緊急事態宣言で病院を受診できず、初診が2021年1月27日となりました。うつ病（F32）と診断され会社に報告したところ、営業部長からメール返信を毎日強要されるようになり、さらに悪化しました。2021年9月にはストレスで救急搬送もされています。2022年10月に休職、2023年2月に退職し、現在は札幌で母の介助を受けながら療養中です。入浴・洗濯・食事も一人では困難な状態で、障害年金（基礎・厚生）2級、障害者手帳2級です。労災は申請しましたが不支給となり現在審査請求中です。発病前の年収は約600万円でした。安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求を検討しており、2026年1月に内容証明で催告を送付済みですが、時効猶予の期限が2026年7月に迫っています。

【質問1】
労災が不支給（審査請求中）の状態でも、安全配慮義務違反に基づく慰謝料・損害賠償請求を民事で行うことは可能でしょうか。

【質問2】
是正勧告の無視、うつ病申告後のメール返信強要、障害年金2級の状態を踏まえた場合、慰謝料および損害賠償の請求額はどの程度が妥当でしょうか。

【質問3】
2026年1月に内容証明で催告済みですが、7月の期限までに訴訟提起が必要です。法テラス利用でこのスケジュールは現実的でしょうか。

【質問4】
初診日が発病から約9ヶ月後ですがコロナ禍で受診できなかった事情があります。発病時期の立証はどのように行うのが有効でしょうか。

労災事故により脊椎損傷の大怪我を負いました。
明らかに会社側(大企業)に過失があったもので、証拠も揃っております。
しかし、労基署への報告は本人の不注意による単独事故として届け出されております。
各種処分を最小限に抑えようと意図したもので、いわゆる虚偽報告です。
この点を会社側に追求し示談あるいは訴訟を有利に進めることは可能ですか？
また、慰謝料等、賠償金を増額してもらうことは可能ですか？

ご回答をお願いします。

9月に 相談お願いしたのですが フォークリフトに 後ろから ぶつけられて 労災でいしゃにかかっているのですが 症状も だいぶよくなったのですが 会社に賠償金を請求した場合 どの位 せいきゅうできるのでしょうか？
それから その場合 会社は 辞めなくては なりませんか？

うつ病で労災認定され、その後症状が回復したので労災の保証は停止、新しい仕事を見つけながら元会社に損害賠償請求をする場合の質問です。

50代で月給50万円近く貰っていましたが、年齢も高いし、当然ながらそんな高給の再就職先は滅多にありません。
しかし50万円での生活をしていたので、家のローンなど出費は消すことができません。

後遺障害等級が認められれば逸失利益を求めることができますが、後遺障害等級はありません。

会社の業務が元で労災、うつ病になり元の収入から遠くかけ離れた生活になるのに、これらの事情は損害賠償では請求できないのでしょうか？

【相談の背景】
ある有名な上場企業のグループ会社で勤務しています。
今年３月からの上司のパワハラや同僚の嫌がらせにより、
精神を病んでしまい、今月（2024年６月）から休職しています。

精神科を受診して「適応障害」と診断され、
労務困難により２か月間の療養が必要と診断されたためです。
職場には診断書を提出済です。

適応障害になった原因は間違いなく、職場のせいで、
プライベートで、トラブル等は全くありません。
主治医からも職場が原因と言われています。

今、労災保険の手続きを進めていますが、職場がスマホやパソコン等の
電子機器の持ち込みが禁止だったため、証拠となる動画や録音がありません。
その日のメモは記録しており、周りにいた人から、私に有利な証言は
もらえそうな状況です。

また、その職場の別の上司で今回の件を認め、謝罪をしてくれた人もいますが、
口頭のみの謝罪で、文書等の物的なものはありません。

【質問1】
上記の件で、労災認定をもらうのは、難しいでしょうか。
労災が認定されれば、安全配慮義務違反で会社を訴え、
パワハラ、嫌がらせをしてきた人達（７名程）にも
それぞれに損害賠償請求を考えています。

【質問2】
一般的に安全配慮義務違反や上司への損害賠償請求で、
いくら支払ってもらえるでしょうか。

去年11月に仕事中の怪我で先月やっと労災認定を受けました
会社側は協力的ではなく 労災休職中も 受任者仮払いを打ち切るぞ など精神的金銭的圧力をかけ続けられ
精神的にも金銭的にも追い詰められ うつ状態になってしまいました
椎間板ヘルニアで労災認定を受けましたが 症状は改善などされず 先月位から痺れなども出てきましたが
労務局からは症状固定とし支給は9月分までとするとの通知が来ました
現在もじっと座っている事や歩行が難しく元の作業に戻れる環境に無いと思われ
会社側に相談しましたが 全く対応してもらえません
たとえ復職できたとしても 会社側の今までの対応を見る限り今後の不安しかありません
会社側は労災給付金で賄えなかった差額給料分や慰謝料など支払うつもりがないようですが
会社の指示に従い労働し 被害を被り泣き寝入りは納得いきませんし
今後の生活にも関わってきます

1、会社側に慰謝料請求及び給料不足分の支払い 働けなくなったことに対する補償(生活補償)を支払ってもらうためにはどのようにしたら良いでしょうか？

2、また 労災認定を受けた後に 鬱を発症した場合 休職する手続きをするにはどのようにしたら良いでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします

配偶者の70代の母の話です。
小規模の工場で十数年間働いておりました。
3月のこと、いつもと異なる指示された場所で作業していたところ、バックしてきたフォークリフトに足を踏まれ、骨折はしないものの圧迫による怪我を負いました→以降労災で休業→腫れが引いた後もただれた皮膚の再生など、痛みで足を動かせず生活に支障をきたしていましたが治療終了後は復職を望んでいました。

7月に入り通院が終了したそうで会社に顔を出したところ、労務担当に(会社代表の娘)「迷惑した」「会社のほうが被害者みたいなもんだ」と言われ、また、会話の内容から退職を迫っていることを感じたようです。
大きなショックを受け、後日退職届を出したそうです。

足は元どおり治ったわけではなく、動きに違和感が残っていたり正座などの圧迫にはまだ痛みのある状態です。

会社の指示通りの中で労災を負い、退職を迫られ、さらには足にまだ影響を感じている状態です。

会社に対し労務環境の甘さ、職を失ったこと、負傷の影響について何らかの賠償を求めることはできますか？

労災を申請中です

労災の場合
労災の場合会社に損害賠償請求を考えています

しかし労災の認定には時間を要します
労災である無いに関わらず
会社に安全配慮義務違反があった事はほぼ明らかです
通常は労災の申請時に行うと言う事ですが

先ず
安全配慮義務違反で会社に損害賠償請求を行い
その後で
労災が認められた場合
再度損害賠償請求を行う事は可能でしょうか？

会社の安全配慮義務違反により
症状が悪化したと考えられ
仮に労災が認められなかったとしても
会社は症状の悪化を
予想できなかったとは言い切れず
その可能性を知っていながら
合理的な理由のない判断を行った結果
後遺障害の残る症状悪化となりました

とりあえず裁判を行う事に無駄はありますが
労災も争うとなれば時間を要します
そうなれば会社の組織も変わってきます
現在別の裁判を会社と行っています
その相手は
安全配慮義務違反の相手と同じです
1度に2つ突きつける事で
責任の追及を行いたいのが理由です

脳梗塞になり約3年半になります。
当時勤めていた会社の残業が多く、月200時間の残業があったので脳梗塞になってしましました。
入院してカテーテルの手術をうけ、退院することは出来ました。
仕事に復帰しましたが残業がつらく身体もしんどいので退職しました。
退職後に労災へ相談行くと時間はかかりましたが認定して頂けました。
未だに通院にてリハビリを続けておりますが、そろそろ症状固定になりそうです。
現在、当時勤めていた会社に損害賠償請求をしようと、動きだしております。
会社は監督署に相談した際も、こちらが必要な書類など、一切応じてくれなかったり、かなり対応が悪いです。
後遺障害や慰謝料、健康であれば今後得られたであろう収入について、損害賠償請求は可能でしょうか？
お手数をおかけしますが何卒宜しくお願い致します。

ある国立大の教授の補佐員をしております。
その教授が指示した実験の作業中、(20キロある、ポリタンクに入れられた水を床から持ち上げ、中腰でビーカーに移し替える)腰を酷く痛め、「腰部椎間板ヘルニア」と診断され、一週間安静を余儀なくされました。
思いの外、治りは悪く、復帰してすぐ、私だけが労働契約の更新も断られました。
3人いる補佐員のうち、私だけが力仕事ばかり丸投げされた挙句、上記のような仕儀となりました。
契約更新はしないから、早く職探しをしなさいとも言われました。
しかし、今の状態では、痛みが取れていないので、集中力も回復しておらず、職探しにも大変難儀しております。
労災については、療養給付と休業補償の申請を提出したところです。
損害賠償あるいは慰謝料あるいは逸失利益などの請求は出来るでしょうか？
出来るとして、請求先は誰になり、いくらくらい取れて、弁護士費用はどのくらいかかるでしょうか？
出来れば和解とか示談で済ませたいです。
どうか、助けて下さい‼︎

私は業務中の労災事故により、腰部から左足に痺れと痛みが1年6ヶ月経過しても残っている状況です。
左足の筋力低下に伴う、業務に支障がある。

当初は会社側も労災については協力的でしたが、次第に労災申請後に既往歴じゃないか、という疑わる状況になり、労災認定されなかった場合は自己負担で治療してくれと言われました。

結果的に労災認定となり、1年6ヶ月以上、リハビリと投薬、ブロック注射など治療しましたが、一時的であまり効果がありませんでした。

労災の後遺障害の認定請求中で結果待ちの状況です。

会社に対しては休業補償は労災に申請する旨を伝えた際に会社が暫くは補償するという事で、労災の休業補償は会社がはんだんすると言うことで話がまとまり、約5カ月間会社から休業補償を受けました。
しかし、途中で打ち切るので、示談書を書いてくれと言われました。

急に打ち切られたら困ると話しても打ち切られてしまいました。

労災に関する手続きは会社の事業主証明以外は全て自分で手続きをしました。
労災手続きに関しては療養補償以外にも提出する書類が多かった為、全て事業主証明をお願いしましたが、労災認定後は会社側から拒絶される事態となり、全体的に手続きが3カ月以上遅れ、理由は特にないと言うことで、証明のないまま上申書添付で受理されました。

これは残業代未払いもあり、請求したことによる報復だと思います。

その後、退職。

最後に会社側から特に話すこともない。
訴えるなら訴えてくれ。と言われ終わりました。

実際、今まで一所懸命働いてきたのに、給料泥棒みたいな言われ方をして最終的に労働者側に障害が残っても使い捨てみたいな形で終わってしまったこと、そして非協力的でだいぶ遅延したこと、訴えられるなら訴えろ。みたいな感じに言われたので、この後遺障害について会社に逸失利益の賠償を求めようかと思っています。

後遺障害に対して、会社側に賠償請求することはできるのでしょうか？

現在、労災が通っていて 休業保証受給中で2年4ヶ月になります。
腰椎椎間板損傷で動くと痛く歩いても、座るのも痛い状態です。前傾姿勢もとることができません。痛くてもやれと言われたリハビリの運動は頑張っていますが常に腰が痛く安静にしていることが多いです。

後遺症が残るかどうか完治するかどうかもわからず、病院の先生からは手術も出来ない。注射しか出来ないと言われています。

会社からはいつまで仕事があるかわからないと言われていて、手術はできないのか病院を変えろ等を言ってきます。

先日会社の労務士から呼ばれ私の税金を会社が払ってるが、家族が働いているなら扶養に入れと言われました。
また、後遺症になったとして、座ることが出来なければ会社での席がないような事も言われています。

そこで、安全配慮義務違反での損害賠償を考えており、弁護士さんに相談したのですが、後遺症診断後に考えましょうということで話をされました。

具体的には 健康診断が無かったことや前年度同じ部署でヘルニアになっている人がいるにもかかわらず、部署の人数が半分になっていた事等が理由です。

労務士との話の際、ヒートアップしてしまい全てを話してしまいました。

会社に証拠が消されるのではないかと心配なのですが、以下についてお聞きしたいです。

①後遺症診断まで悠長にまっていて健康診断が無かったと証明できるのでしょうか？

②辞めた人の健康診断書も会社に5年保存しておく必要があるのか？

(極一部の人は受けさせてもらっています。
私の部署の人は自費で勝手にしろと言われ誰も受けていません。)

以上です

印刷会社で勤務しておりましたが、効率優先で安全装置を無効にしたことにより、労災事故が発生、指を潰しました。幸い切断には至らなかったのですが、関節が無いため曲げる事ができません。
２年で３度の手術を経てようやく障害が確定する時期にきましたが、会社は、正社員であるにも関わらず、戻っても適当な仕事が与えられないないので、とりあえずパートに切替えるとの話をされました。
一瞬耳を疑いました。そんな理不尽な話があるのかと思いました。自分から辞めさせる方向にもっていきたいのかなと思いますした。この場で詳細は話せませんが、治療中にも会社から心無い事を言われて精神的に参っておりました。
この場合、裁判で事故の過失責任を問い、賠償してもらえるでしょうか？
ご回答のほどよろしくお願い致します。

現在療養中で労災保険より休業補償を頂いております。

業務中の交通事故（当方は被害者です）で、脳挫傷やクモ膜下出血などを負い、受傷から一年以上経過しておりますが具体的な体調の不具合が取れずにいます。
困ったことに頑固な不具合があるにもかかわらず、画像上では回復しているようにしか見えないようで医師にもどうしても現状がうまく伝わりません。医師もかなりせっかちな方で、頭の回転が以前のように行かず説明にもたついている私の話もなかなか通りません。
脳の怪我なので医師にも治るとも治らないとも、またどのくらい生活に支障をきたしているのかも想像の範囲でしかないわけです。極力訴えていますがどの程度伝わっているのか定かではありません。私が怠けているようにすら見えているかもしれません。

私は嘘を言っているわけでも、大げさに言っているわけでもなく、できることならさっさと完治して社会復帰して、人並みの人生を歩みたいです。

最近主治医からは仕事への復帰の話があがってきました。今の自分にでもできる仕事を始めてはどうかという話です。もちろんそうしたいですが、例えば家族3人分の皿洗いだってやり終えたら休憩が必要なほどです。このような状態で仕事を始めてもよいのか判断に迷います。もし仕事があったとしてもこの程度の労働に対する収入では生活ができないからです。利点があるとすればそれは「よいリハビリになる」ということだとは思います。

現状ではかなり低収入な仕事にしかつけないこととなると思いますが（まずそんな仕事があるのかという心配もあります）、その場合でも休業補償はなくなってしまうのでしょうか。それでは生活できなくなってしまいます。

加害者（同僚）、会社への損害賠償や、車の保険でまかなうということになるのでしょうか。
いつまで今の状態が続くのかもわからないし、症状固定もいつ言っていただけるのかわかりません。そうなれば保険金がいつ降りるかもわからないということです。正直治療らしい治療は半年は受けていません。シップをもらっているだけです。

どうかどなたか知恵をお貸しください。

5月中旬にトラック同士の追突(おかま)事故でむち打ちになりました。
会社(一人親方制度を取っている会社です)
を休むこと２ヶ月半になります。
入院はしていませんが毎週金曜日に自賠診察で整形外科へ通院しています。

当時、相手の加害者の保険会社から全額休業補償しますと言われましたが
私が確定申告していなかった為日額５７００円と提示されました。
(過去三カ月分平均は35万円くらいでした)
なので　今現在も毎週通院していますが
相手の保険会社から休業補償等交通費を受け取っていません

そこで　ご質問があります。
労災保険だと日額９６００円入りますので
相手の保険会社に今から労災に切り替えると言っても問題ないでしょうか？
切り替えができた場合　労災は5月中旬からの休業補償として使えるのでしょうか？
また　
労災に切り替えたとして示談の際に慰謝料等請求できるのでしょうか？

不備な点がありましたら
ご教授お願いいたします。

よろしく　お願いします。

昨年4月に業務中に追突事故に遭い、頸椎捻挫で現在も会社を休職し通院中です。会社は、労災を使わず相手の損保会社で対応し、もし支払いを止められたら労災で対応すると言われました。
治療半年の時、損保会社が保険の支払い打ち切りを言われ、請求するのであれば裁判とも言われたので、労災申請をしました。
治療費は現時点では労災で対応してもらっているのですが、昨年の12月から休業補償申請をしているにもかかわらず未だ認定されません。
第三者行為の労災休業補償は、認められないのでしょうか？また、認められなければ裁判で訴訟をするしかないのでしょうか？
※補足
1：営業職で車を使う仕事なので、運転できないため休職中
２：労災休業補償担当者に認定確認するも損保会社と協議中と言われるが、損保会社に確認すると、2度の連絡があったが、支払いはしないと答えると簡単に『分かりました』と終わっていたそうです。

仕事中の怪我。こちら被害者です。
昨年末に仕事中に鉄骨をぶつけられて怪我をしました
たくさんの業者が混じった工事現場です
現在も通院中です

労災では休業補償が減額されるので
相手の会社の社長が損害賠償として満額支払うと応じたのですが

１ヶ月ちょっとで
「これ以上は支払えないから労災でやってもらうか加害者本人に請求してくれ」
と言われたので、後日加害者の連絡先を聞こうと電話したところ
突然電話も出ず私の会社宛に今後弁護士を通して欲しいとの連絡。

弁護士に連絡しようにも相手の弁護士の電話番号すら分からず
こちらから電話しても一切出ませんでした
ようやく電話番号を教えて頂き今日電話したところです

私の要望は損害賠償として休業補償だけちゃんと払って欲しいのですが
（相手の会社でも加害者本人でもどちらでも可）
それは間違いなのでしょうか？
万が一裁判になった場合こちらは何も悪く無いと思ってますが
勝てる見込みなど気になります

回答よろしく御願いします