労災死亡事故の遺族は会社へ賠償請求や刑事告訴ができる？

先日、義弟が職場で事故により亡くなりました。派遣スタッフとして派遣先のオフィス機器倉庫にて機器の運搬中に荷台から機器が落下し頭を強く打ったのが原因です。本来の作業手順と異なること(平台で運ぶべき機器をカゴ車で運搬)、ヘルメットの着用義務がないこと、倉庫の管理が杜撰に思える(安全配慮義務)など不審な点もありますが、警察では雇用側の過失はないようだと途中経過をもらっています(まだ捜査中です)。
今週に葬儀を進めるため、今後、仮に民事で争議をするなどを想定した場合、当面、気をつけるべき点はありますか。例えば労災申請をすぐしない(使用者の責任を問えなくなると聞きました)、労基署に相談しておくなど、教えてください。現場の訪問や写真は念のため撮っています。
ご教示よろしくお願いいたします。

昨年9月に父が他界しました。死因は高血圧による脳内出血です。

労災ではないかと思い、父の勤務時間を調べようと思ったところ、2年前の2ヶ月分の給料明細、他界する直前月の給料明細があり勤務時間が分かりました。
2年前の2ヶ月の勤務時間(8月と9月)は8月が315時間、9月が297時間、他界する直前月は途中で他界したので12日勤務で130時間でした。

お聞きしたいのは、このような勤務時間は過労死として労災認定出来るのか？と、2年前の勤務時間を持って弁護士に相談に行っても証拠としての価値があるのか、です。

よろしくお願いします。

工事現場で軽微な事故が発生しました。
べニア板を単管で支える作業を行っている時に、手を滑らせ単管が倒れ、作業員に接触し負傷した単独事故です。
労働災害が発生した場合は、警察に連絡し事件性の有無などの判断が必要との話は聞いたことがありましたが、今回の事故の場合は明らかに事件性の無い単なる事故だと思ったため、警察への連絡は行いませんでした。

そこで先生方に2つご質問があります。

１　上記のような事故の場合でも、法令的に警察へ連絡する義務があったのでしょうか
２　警察への連絡を行わなかったことで、何らかの処罰を受けることになるのでしょうか

お願いします[e:466]音信不通だった兄が急死しました。トラックの運転手をしていて、仕事中に心筋梗塞で誰にも見取られないまま亡くなり、バタバタと密葬で葬儀も終えましたが、会社の方々にも、沢山来ていただいて、何十年も付き合いしてなくてどんな生活していたかも分からなかったんですが、会社の方々からは、いい人でしたと聞き安心はしましたが、仕事中に亡くなったってのに、会社側からは労災の話は全く出ませんでした!労災にならないのでしょうか?今から、会社に問い詰めてもいいのでしょうか?長々と意味分かりづらい相談ですいません。両親が身体が不自由の為私が色々動いていますが、初めての事ばかりで分からないので、教えて下さい。

【相談の背景】
先日、義母が職場で倒れ亡くなりました。死因はくも膜下出血でした。朝、正社員が倒れている義母を見つけ救急搬送しましたが、帰らぬ人になりました。長年、老人ホームの食事の世話をしていました。確かに加齢からくる高血圧の既往症こそありましたが、薬もしっかり飲んでおり健康には配慮していたこともあり、最近はむしろ健康状態は安定していました。我々遺族は義母の死は自病等で発症したものでなく過重労働やそれ以外の負荷要因から発症したものだと考えています。というのも亡くなる直前の月間の勤務シフトでは5:00〜14:00の実動8時間で月間203時間のシフトが組まれていました。義父の話によれば業界の人手不足もあり、ここ数ヶ月は3:30にはつまり始業開始の5:00より1時間以上も早く職場に入って早出対応をしていたようです。つまりサービス残業です。これが本当なら月間230時間以上の仕事をしていたことになり、法定労働時間に対して80時間近くの時間外労働をしていたことになり、国が示す危険ラインに近かったと推察されます。また直近の勤務シフトから欠員補充がなかったこともわかっています。しかし死人にクチナシでこれを証明する術が義父の証言と勤務シフト表と、義母が毎朝施錠を解除していたとのことなので、あるとしたらセキュリティ会社の記録等しかありません。しかし、これらを根拠に近日中に労基署に労災申請をする予定です。

【質問1】
労基申請する場合、簡潔に記載することとありますが、労災を推察する背景や根拠を別添で補足することは問題ないでしょうか。

【質問2】
労基署の調査が我々が調べてもらいたいところに届かせるには、つまりより認定に有利に働かせるためには、どのように申請書を書くと良いでしょうか。

1年ほど前に母が派遣のバイト中に死亡しました。
原因はくも膜下出血です。
仕事内容が直接関係しての死亡ではないと思います。(医師からの説明はありませんでした)
意識不明で倒れ、その後の入院を経て死亡しました。

この場合、
相手の会社に請求できるのは労災ですか？
また、これは労災該当要件ですか？(情報が足りないかもしれません)

回答お待ちしております。

【相談の背景】
一昨日、警察から呼び出しがあって、一年以上前に介助中に起こった事故(車椅子に移乗後、利用者が車椅子より転落、頭を打ち、事故から数日後、急性こうまく下血腫にて入院、退院後、数ヶ月
で死亡)について、業務上過失傷害の被疑者として、事情聴取したいので、警察まで来てくださいと、刑事が自宅まできました。来週、警察に行くのですが、私はどうなるのですか？書類送検して、後は検察官の判断になるとの事ですが、起訴されるのですか？また、なぜ今になって警察がきたのかが分かりません。どうしたらいいですか？

【質問1】
私は犯罪者になるのですか？場合によっては刑務所行かないとですか？既に施設とは話はついていて、処分も受けています。

労災死亡事故で刑事告訴をする場合、告訴が出来る期限とかありますか?

2年半程前に労災事故にあいました。
警察に相談した所事故の原因を作った本人も事故に巻き込まれてる為被害届は受理出来ないと言われました。
しかしその後の話し合いで設計図とは違う施工方法をおこなっていた上に本来埋めなければいけない物を足で山を作って固定したと本人が言いました。
民事での裁判はおこなってるのですが刑事告訴は出来ないのでしょうか。

正社員として働いており、会社での労災事故について質問です。

会社の研修中に、講師から故意に耳元で大きなおとを立てられ、耳鳴りとなりました。

耳鼻科に通院した分は労災給付金が認められ、お金の面では解決したのですが、

そもそも故意に大きな音を立てた講師や、会社から誠意のある謝罪など得られておりません。
(受講態度が悪いなどの点で、謝罪の必要はないと言われました。)

警察にも相談しましたが、診断書を自費で取ってきて、被害届の受理がされ、実際に操作がされるかはわからないと言われました。
(経験上、うまくいかない可能性がある、という感じでした。）

このまま被害届を出そうと思うのですが、警察が刑事訴訟した場合、
私が民事訴訟で反撃されるリスクを考えると、このままそっとしておくほうが得策でしょうか？

会社は権力をたてに、都合の良いことばかり言ってくるので正直腹が立ちますし、
暴力を振るわれたのに泣き寝入りするしかないとすると、本当にやるせない気持ちです。

【相談の背景】
令和３年に、病気療養中の父が亡くなりました。その時は、病院に漠然とした不審感しかありませんでしたが、色々調べ、病院からの報告書や、後任主治医からの話を聞く中で、医療過誤ないし教務上過失致死事件を疑うようになりました。私は、病院の父への対応や、父が亡くなってからの病院の対応に著し憤りを覚え、業務上過失致死罪を証明するために必要と思われる資料を揃えて刑事告訴を行い、現在捜査中です。

【質問1】
私が揃えた資料の中には、病院から取り寄せたカルテ等も含まれますが、病院からカルテ等を取寄せた行為そのものが、加害行為を認識する行為になるのでしょうか？消滅時効が不安です。

2年8ヶ月前の、傷害事件で警察に告訴をしましたが
不受理でした。 証拠として、当時の患部の写真、
医師の診断書、加害者が行為を認めているメールの画像。
不受理理由としては、時間が経ち過ぎている事、
職場での事件であり、休業補償を切られたのちに、告訴に来ている等、述べられたが 、納得は行きません。当初から治れば刑事告訴しなくていいと言う思いがありましたが、2月上旬に症状固定となり、労災の後遺障害認定申請しました。この件労災にもなっておらず、自分で合わせて労災も届け出しました。
先日、この件で加害者側弁護士から債務不存在確認訴訟を
提訴されました。 内容が1ヶ月の慰謝料しか債務不存在であると言うものでした。 訴状に、傷害を負わせた事実
行為態様、記載されていました。 これも告訴するにあたり、新たな証拠となるのでしょうか？ また後遺障害認定されても、 初犯だと不起訴の確率は高いのでしょうか？
負傷して、後遺障害残って、復職もさせてもらえず
加害者は、何も社会的制裁を受けず普通に暮らしています。

現在、親族の死亡に対する注意義務違反を認めてもらう民事訴訟をおこしています。
その最中、可能性として、別の人物が故意で、その親族を殺そうとした可能性がわかってきました。
この場合、民事はそのままの過失を追求しながら、刑事で犯罪の調査をしてもらうことは可能でしょうか？
あと、刑事は、同じ弁護士にたのむか、それとも、刑事裁判に詳しい弁護士にたのむか、どちらがいいと思われますか？

義理父が社長、旦那が専務として会社をやっています。わたしは後々その会社で働く予定です。
先日、社長がシルバー人材として雇っていた方が労働中木材の下敷きになり、死亡しました。
もちろん、会社としては労災認定し、慰謝料云々は支払うことになるとおもいます。
この場合、専務である旦那が何か責任を問われることはあるのでしょうか。

今現在、傷害罪で刑事告訴している者です。
今回の件は労災も含んだ告訴になっています。
(勤務中に傷害を負わされた。)
なので、労災等のお金が絡んでいます。

相談なのですが、この刑事告訴の犯人が捕まらないと労災でお金が下りるのか犯人に直接請求してお金が払われるのか分かりません。
なので、労災で休養中のお金が何時支払われるのか非常に不安になっています。
(特にこの情勢なのでこの事で仕事が減り、生活も苦しい状況です)

このご時世なので警察も動きにくいと思うのですが、この事態を早く動かせるような事は出来ないのでしょうか？
弁護士を雇って事態を早く動かすなんて出来るのか？
そういうのを思って今回は相談させて貰いました。

宜しければ回答の程、宜しくおねがいします。

【相談の背景】
労災中に解雇されました。労働法違反である為、労基署は是正勧告を出すと言ってますが、勧告なので強制力がなく従うかどうかは会社次第だと聞きました。

【質問1】
①是正勧告して従わない場合、会社に不利益はないのですか。②刑事告訴した方が効果がありますか。

以前勤めていた会社(2016年1月まで　所在地：東京都)でさまざまなパワーハラスメントにあいました。
自殺未遂まで追い詰められ現在｢うつ病｣と診断され無職で通院中です。
2015年11月に上司が自殺してしまいました。社員での寄ってたかってのパワーハラスメントをみていてそれも私の｢うつ病｣の原因です。
被害届を近隣の警察署に提出した所、｢会社でのパワーハラスメントは労働基準局へ行ってください。｣｢何か殴られたわけではないですよね。｣
と言われました。
私としては一年ほど勤めた会社でパワーハラスメントにあい自殺未遂の様な事になり死にかけましたので、｢言葉の暴力｣で警察に会社を調査してもらいたいと考えています。
不適切な経理処理で20万円を捻出し大手企業の個人に渡すということも強要されました。
私は現在うつ病で通院中でまだ体調不良なのですがなるべく早く警察には届けを出したいと考えています。
１０人程の会社ですが、2015年11月には営業部長が自殺しており、私は社員一丸となっての営業部長へのパワーハラスメントの現場を毎日のようにみておりそれもうつ病になった原因です。
退職の意思を示したところかなり引き止められ、それでも退職しましたが今でも会社の人が私の自宅に来るのでは？と考えると不安です。
さらに言えばこの会社の自殺者が出やすい状況は今も続いているとみられ、防犯の意味でも、警察に取り調べをしてもらいたいと考えています。
私としては、被害届　告訴　告発　故営業部長の遺族の方たちの証人になる（4ヶ月前にご挨拶に行きますとこちらの連絡先を書き手紙をだしましたが、連絡が来ないのでまだ行っていません。遺族の方の気持ちを考えると気持ちはわかります。）
を考えております。ご指導いただけると幸いです。

宜しくお願いします。

過酷な職環 環境にて体調を崩して労災申請をして却下されてしまいましたきが。労災の調査について疑問があり質問させて
もらいます。

?労災の調査、労働事務官に職場の関係者等に聴取書として
提出した内容が虚偽又は捏造だったとしても刑事罰はないのでしょうか?

?同じく提出した必要書類が虚偽、偽造等であった場合

?労災申請の時に申請用紙に付属して書類を付帯したにも
関わらず、労基署の事務官が書類はないとのこと。
また、労災の調査時に於いて
被告企業側に有利な証言を求めるなど、被害者に
何度も聴取を求めてきました。

上記のことから、当然、厚生労働省に事実関係を求めましたが
そのような事実はないと連絡がゃっときましたが、
刑事的、告発、告訴して刑事罰等に問えないでしょうか?

□なお企業は以前も労働監督署に労働問題で処分等が
されており、役所が経営している企業です。

このようなことから支援、ご指導して頂ける司法関係者
様 宜しくお願いします。

母親（９０代）が、入院していた病院の火災により焼死しました。
出火原因は特定できていません。
警察は事件性はないと考えているようですが、出火原因が特定できていないこともあり、刑事事件として扱うかどうかは不明です。
病院は、母が高齢であったこと等を理由に、十分な賠償金を払おうとしないので、損害賠償請求（裁判）を提起しますが、
これとは別に、警察、検察に病院の刑事責任を追求する、働きかけをしたいと思っています。
出火原因は特定できていませんが、夜間の病院管理について、巡回時間が4時間の間隔があるなど、かなりいい加減で、適正な管理が行われていれば、火災を最小限に止め、母も助かっていた可能性もあります。
病院管理の不備を理由に、「業務上過失致死」、「失火罪」等の刑事罰を求める、働きかけを行うことは可能でしょうか。
可能とすれば、提出書類名は何とするのか良いでしょうか。
提出先は、警察、検察のどちらが良いのでしょうか。

【相談の背景】
構内でフォークリフトと人との事故が起きれば当然。労災扱いになりますが仮にケガした人側が労災扱いだけでは納得出来ず警察に被害届(告訴)は出せますか?
単なる運転者の不注意では無く危険な運転が原因と感じているケースです。

【質問1】
労災扱いになり業務上の事故では大怪我で無い限り告訴までは難しいですか？

弁護士を探す場合上記対応についてどのように弁護士を
さがせばよいのか相談させてください。

現在当該会社に対して強要罪とし刑事告発したいと考えています。
不法行為（派遣業法違反等）を脅迫、強要され、役員へ通報したところ報復行為とし契約解除、及び退職依願はしていたものの
出勤停止を命じられました。（現在退職、無職）
本件の証拠及び、資料は持っております。
会社とは派遣会社及び派遣先会社両方から強要、脅迫されておりました。よって担当部長、及び関係役員の告発となります。

一方で労働問題でも派遣元会社では業務外作業の手当ての未払い、超過労働の強要による体調不良により、業務妨害をしたことに
対する賠償請求らがあり、示談に乗るようですがそもそも個人
での協議は受け付けないとの事。

上記問題を個人でおこなってもよいのですが客観性を有した
ほうが事案をスムーズにすすめられると考えるため代理人を
準備したいと思います。
そこで包括的に依頼を頼む場合、適任な弁護士はどちらを重視
してみつければよいのか、また複雑な雇用、労働、役務関係を
考え法律事務所はどちらに対し最寄がよいのか相談させてください。（合わせて依頼を引き受ける弁護士も募集しています）

派遣元会社　神奈川県
派遣先会社　東京都
犯罪、労働現場　千葉県

依頼人は千葉県在住

各個別の内容を改めて弁護士を絞り込んでからと思って
いますが、どの程度の情報が弁護士側でも受け入れ範疇の
案件とみてとれるのかわかりません。
そのため断片的にではありますが状況を列挙したいと思います。

派遣先会社　内部通報制度により社内では状況を把握しています。ただ、派遣業務契約のため、個別保護できず放置状態。
賠償要求したところ、払う義務はないと体裁を回答
（刑事告訴により起訴されれば間違いなく請求権が発生すると思われます）
派遣元会社　派遣先より要求が不法行為と知っていても
利害関係上、社員に対し強制させていた。

具体的な過去の判例の知識がないため憶測となりますが
マスコミもまた関心のある案件になると思われます

以上

嫌がらせをされ不当解雇された事について労働基準法違反や刑法違反で刑事告訴出来そうな部分があるのですが、先ずは労働審判をするという流れになり労働局にあっせん依頼しました。会社側はあっせんに参加するという返事でした。ここで和解してしまうと刑事告訴は出来ないのでしょうか？裁判は民事と刑事では別だという認識があり、労働審判しながら刑事告訴もしているような労働闘争ブログも見かけます。もし刑事告訴が出来なくなるのならば、あっせんで和解する事もなく無駄な処理をしてしまったのではないかと思っています。あっせんの日程も決まってしまいましたので話し合いはしますが会社の違法行為は訴える予定でいます。この場合、あっせんは和解せず労働審判もせず刑事告訴した方がいいのでしょうか？アドバイスよろしくお願い致します。

弁護士さん回答お願い致します。
今後の処分等について色々と調べています。

10月初旬に警察の聴取が終わり、11月に検察に提出すると言われました。

今後出頭命令などが来るといますが、大体いつ頃になるでしょうか。

また出頭命令がきたあと罰金を支払う場合には、どの位の期間がありますか。あまり猶予はないのでしょうか
今お金を工面していますが、間に合うか不安です

今年の三月に死亡事故をおこしてしまいました。

一時警察に車両をおさえられてましたが
一ヶ月ほどまえに車両が帰ってきましたがまだ検察からの呼び出しがありません。

検察からの呼び出しには半年以上かかることはあるのでしょうか？

いつも親切な解答をありがとうございます。

名誉毀損と営業妨害で刑事告訴をする場合、証拠以外に準備するべき書類などはありますか?
また、警察や弁護士の先生はどんな対応をしてくださるのでしょうか?

捜査のような事はしてくださいますか?

そして、刑事告訴された側にはどんな罰則が与えられますか?
しつこく示談請求などをされてしまう場合があるのでしょうか?

解答よろしくお願い致します。

主人37歳が去年1月に建設現場の窓から転落し亡くなりました。労災は認定されました。
事故詳細は、足場もない、安全帯も付ける場所もないところでの作業の転落です。死因は出血性ショックです。
労基は安全衛生法違反で会社を書類送検しましたが、しかし、不起訴になりました。嫌疑不十分との事です。弁護士さんにはお願いしたのですが、不安で。民事で損害賠償請求した場合、過失割合次第で額が決まると思いますが、その前に民事で請求できるでしょうか？また、会社側は、どのような金額で提示してくるでしょうか？私の弁護士は9桁の数字を請求するみたいです。家族構成は、私と幼児の娘です。主人の当時の年収は500万程です。これから1人で娘を育てるとなると将来が不安です。
先生方、アドバイスをください。宜しくお願いします。

【相談の背景】
3年前に弊社が労災事故を起こしました。
元請け会社があり、一次会社が弊社で、二次会社に弊社の下請けがおり、その下請け会社の従業員が、転落し死亡する事故を起こしました。
1億円を超える損害賠償請求を3社でされており、弊社保険では死亡事故に1000万円の保証しかありません。

【質問1】
弊社はどれくらいの金額を請求されますか？

【質問2】
弁護士さんを入れて、減額などで争うことは可能ですか？

前回の質問の続きです。家族が勤務中に亡くなりました。
おかげさまで、労働基準監督署などの公的な手続きは無事終わり、給付金は支給されることが決定いたしました。

先月、亡くなった家族が勤めていた会社から連絡があり、公的なものとは別の会社側で入っていた保険からも保険金がおりるということで、話をさせて欲しいと言われております。

現段階で、警察からは連絡が来ていない為、会社側にどんな落ち度があったのか、
また立件されるのかどうかは分かっていない状況です。
具体的にはまだ未定ではありますが、遺族の意向では、警察からの調査結果を見て、
刑事事件(業務上過失致死)として立件されてもされなくても、民事で裁判をする予定です。


以下、お答えいただきたい質問となります。

1、この状況で、会社側から保険金を受け取った場合、こちらに不利なこと(刑事裁判で会社側が減刑される、民事で訴えを起こせなくなる、等)が起こる可能性はあるのでしょうか？

交通事故でいう、示談書のようなものを求められたら、保険の話は保留にしてもらい、示談書へのサインは拒否するつもりでおります。


2、会社へ話を伺いに行く前に、警察や、最寄の弁護士相談などへ行くべきでしょうか？

保険金がおりるのが決定したという事は、警察から、何らかの連絡が会社もしくは保険会社のみに伝えられているという事なのでしょうか？
前述のとおり、こちらへの連絡は何もありません(遅れているだけかもしれませんが･･･)


ご回答よろしくお願い致します。

父が仕事中の事故で亡くなりました。
会社から慰謝料の話が出たのですが相場が分からないので教えてください。
父は50代で年収は500万ぐらいでした。
葬儀の費用は会社が出してくれました。

【相談の背景】
道路工事中に小型クレーンが転倒し運転していた方が死亡しました。
５０歳の労働者で労災事故認定されました。
現場は比較的安全な場所です。
クレーンの故障とかではなく、コンクリートを吊った時にその重さでクレーンが転倒し下敷きになった事故です。
可能性が高いのはクレーンで吊る時に生コンを多くすくいすぎたのが原因だと思いますがあくまでも可能性の範疇になります。
被害者の過失も0ではないと思われます。

【質問1】
この場合、損害賠償請求された場合は何の位の金額または割合の請求をされますか？

勤務先の任意保険賠償金を受け取った後に、不足分の賠償請求はできるでしょうか？

今年の1月、父が勤務中の事故で死亡しました。
現在、労災申請中で数ヵ月後に労災保険から補償されるようです。
また父の勤務先が任意で加入していた保険から上積み補償を支払ってもらう予定で
先日、勤務先から補償額の通知がありました。
任意加入保険の満額らしいのですが、私たち家族が予想していた額より少なく
正直納得がいきません。
勤務先からは受け取りのハンコを押した書類提出を求められています。
これにハンコを押してしまうと、
今後弁護士さんに相談して請求できる賠償額がこれより多かった場合でも、
請求できなくなるのでしょうか？

私は実家の母と離れて暮らしており、電話で様子を聞いて相談しておりますが
主に母が勤務先とやり取りをしています。
上積み補償まで先方で手続きをすすめてもらったので
誠意を感じていたのですが、素直にハンコを押してしまっていいのか
不安に感じています。
また他の方の相談を読ませていただくと、
まずは弁護士さんに相談して損害賠償額を出してもらうことから
始めるべきところを、怠っていたと反省しております。

【相談の背景】
去年の3月末に父が労働中に高所から転落して死亡しました。
相続の問題になり父の生前借金が4桁近くあると言う事で私は相続放棄をしました。
事故当時私は18歳で高校生、成人していました。 それから労災＋保険金が母の方に降りたらしいのですが母がくも膜下の後遺症により今も入院していて言語障害があり後見人が付いていてその人がその労災等の管理をしています。 一度生活が苦しいから少し分けて欲しいと相談しましたが断られました。 そして今は生活保護を受けています。 周りの視線も痛いです、誰にも言えない悩みなのでどうしたらいいか分かりません。

【質問1】
私は会社に対して監督責任で訴訟を起こしたいです。相続放棄をしていても訴訟は起こせるのでしょうか？ 合わせて勝った場合いくら受け取れますか？

【相談の背景】
父（70代）が業務中にトラックから降ろす荷物の下敷きになり亡くなりました。
トラックの荷台より低い場所に荷物を降ろす際に荷降ろし側の昇降機で荷台と高さを合わせる様に降ろす先の台の高さを調節しなければならないのですが、父は降ろす先の台を上げ忘れたまた荷物を引っ張って降ろそうとした為、段差で足を踏み外し、数百キロの荷物が荷台から倒れてきて下敷きになりました。
当時父一人で作業しており、荷受け側（別の会社）に一名おりましたが、別の作業をしており、荷物を降ろす所を見ていません。

事故の連絡を受け遺体の引き取りに向かった際に警察署で父の会社の社長とお会いし、葬儀にも参列して頂きましたが、謝罪はありませんでした。
その後、父が事故にあった現場を見せてほしいと伝え、父の職場の方に案内して頂きましたが、社長は不在でそのまま父の職場の方に荷物の引き取りで伺ったのですが、事前に連絡しているにも関わらず社長は不在でした。

葬儀代は全額父の会社の方から申し出て頂き直接葬儀社へ支払って頂きましたが、あと会社側がすべきことは労災申請で終わりなのでしょうか？
母は人生に失望し毎日泣いてこれからどう生きていけば良いのか不安で仕方ないと嘆いています。

頼みの遺族年金も少ししかなく、労災が認定されてもアルバイトの為、労災年金の金額も少ないです。

会社に保証を伝えるだけで支払い額を提示してもらえるのでしょうか。

【質問1】
会社として安全配慮義務違反があったのではないかと考えておりますが、こういった場合、会社からの保証（慰謝料）などは無いのが普通でしょうか？
またこのケースでは勝訴の見込みがあるのでしょうか？

主人が労災事故に遭いました。仕事は大型トラックのドライバーです。
事故の状況はトラックの荷台に1t以上ある鉄骨をフォークリフトで積み込み作業をする為に、トラックの荷台に乗ってフォークリフトの誘導を2名でしていた際、フォークリフトの爪に上手く荷物が載っていなかったので、やり直しをしていた時にバランスが崩れて主人に鉄骨が降りかかってきました。
脚が鉄骨の下敷きになり、大腿骨骨折、膝下の骨折2ヶ所、靭帯の損傷を負い出血性のショックをおこし一時は命の危険もありました。
複雑なのは、この時、自分のトラックでの事故ではなく他社のトラックへ積み込みを手伝っている際に起こった事です。
業界では何社かで同じ仕事を請負い、他社の分でもお互いに協力して作業を手伝うのが慣例となっています。
警察からは自社の仕事中でなくても主人の会社の労災で保障するよう指導があったそうです。
会社で休業保障はありますが、その他にフォークリフトの運転手に個人的に慰謝料請求はできないのでしょうか？
5時間以上の手術と今後以前と同じ仕事には就けない可能性も高く、人生設計も狂い、慰謝料請求したい想いでおります。
宜しくお願いいたします。

今年、当社の社員（現在は退社しております）が仕事中にケガをしました。相当治療費がかかったみたいで、社員は労災の申請を求めてきました。社員の仕事先が様々な会社が関係する複雑な状況ということもあり、当社の社長は社員の求める労災の申請を断固として拒否しました。その後、社員は退社し、労働基準監督署に自ら申請を行い、当社も調査を受けました。結局、元社員のケガは労災として認定されたそうですが、その後、当社は元社員から、当社が死傷病報告しなかったという理由で労働基準監督署に告発されてしまいました。社長からは、無視しておけ、と言われていますが、万が一有罪になってしまうと、当社の契約の関係上、今後の営業に重大な影響が出てしまうことになります。ですので、何とか不起訴で終わる事を考えているのですが、元社員との示談という話も出ています。
少し調べてみたところ、刑事事件では示談によって告訴を取り下げてもらい不起訴になる事がよくあるみたいですが、当社でも元社員とも示談を考えた方が良いのでしょうか？刑事事件の示談は傷害事件などの「刑事告訴」のケースがよく見られますが、今回のような刑事告発でも示談によって告発を取り下げてもらうことは起訴、不起訴に影響を与えるものなのでしょうか？弁護士に相談した方がよいケースなのかどうかも含めて、アドバイスをどうかお願いします。

夫が仕事中の事故で2年前に亡くなりました。
警察は事故死、労基は不起訴嫌疑不十分と結果を出しました。
建築関係の仕事で、下請け会社に所属でしたので、会社と大元の会社、二社を相手に損害賠償請求をしました。
しかし、帰って来た返事は『損害賠償請求には応じません』でした。これはやはり、裁判で争う事になりますか？ご回答を頂けたら幸いです。よろしくお願いします。

夫が労災で亡くなりました。
建設現場での、転落事故です。
会社から依頼を受けた、という社労士さんが来られて、手続きを進めてます。
労災から遺族年金が受けられる、と聞いていましたが、知人から、労災保険として一時金で受け取れる分があるはずだと言われました。
私は労災からどんな名目のものを、いくらほど受け取れるのでしょうか？

労災認定について
家族が勤務時間中に事故死しました。
事故の理由は、勤務時間内に時間が空いたのでバイクに乗り換え走行中していたところ事故が発生した事によるものです。
要は勤務時間中にサボって遊んで居たのです。この場合認定されないとは思ってますが、家族としては仕事中の事故には変わりないので念のため確認したいと思いました。

まず、私は建設会社の常務の立場なのですが。
先日現場作業中に死亡事故が起き従業員が亡くなりました。
事故の内容は、山肌の樹木の伐採工事を下請け業者として請負、作業の合間の休憩中に安全装備を外た状態で休憩所から
不用意に作業範囲に忘れ物を取りに行った際に山肌から転落し亡くなりました。
普段から安全対策にわ徹底し、安全に対しての教育、講習、作業に対しての資格の有無など対策は取って来ました。
休憩中で気のゆるみが起きたのだとおもいます。
現場には、元請の監督もおり事故が起きたときも、監督もその状況を黙認していたとの事です。
私自身現場にわ不在でしたので、警察、元請業者、他の作業員からの説明を聞いているだけなので、
今わかっていることわこれだけです。

弁護士の先生からみて、これはやはり業務上過失致死になるのでしょうか？
会社・事業主・元請会社にどのような責任や罰則が考えられますか？
また、労災は適用されますか？

回答よろしくお願いします

【相談の背景】
同僚のご主人が、勤務時間中に墜落し亡くなられたこと、先日そのことを打ち明けられました。（配偶者の方が言えないご事情の忌引きで長期休まれたのは知っていましたが。）
どうも、会社が意見書を出してきたようで、たいへん狼狽しておりました。普通にその場でお悔やみの気持ちで接することも大切だと思いつつも、あまり変なことを言ってしまわないかと不安になり、それもありこちらにご相談をさせていただきました。

会社側が意見書を出す状況で、単独で見ている人もなく、いろいろと「微妙」なようです。これを同僚が一人で背負うのは難しいのではと思うのですが、弁護士さんに相談することをすすめるのは時期尚早でしょうか。教育費がちょうどかかるお子さんもいる中で、弁護士費用がかかることには二の足を踏むようにも思います。

またもし弁護士さんを探すことをすすめることになった場合、法テラスという段階より、労災認定に強い弁護士さん、または複数の弁護士の方が所属しているような事務所さんにきちんと相談してもいいレベル・段階なのではないかとも思うのですが、大げさすぎるでしょうか。労務問題のご経験がある弁護士さんは近場にいるのは複数名検索できましたが、30分ほど離れても労災対応可能な弁護士さん・事務所さんがよいのでしょうか。近さと専門性どちらが優先されるべきでしょうか。

【質問1】
1.弁護士さんを探す際に労災認定まで対応できる弁護士さんは限られるのでしょうか
2.もし結果的に自死と判明すれば弁護士費用を捻出できる源泉はなく個人負担になるのでしょうか

労災死亡事故について度々、質問させてもらっています。お忙しい中に毎回、丁寧なご回答を有り難うございます。また、お尋ねしたい事があります。身内が労災で亡くなってます。それに対しての会社側の誠意がみられないので、告訴を考えてますが、この場合、告訴する事を会社に伝えた方が良いのでしょうか?それとも、警察や弁護士の方々に全てお任せする方が良いのでしょうか?

【相談の背景】
令和３年に、病気療養中の父が亡くなりました。その時は、病院に漠然とした不審感しかありませんでしたが、色々調べ、病院からの報告書や、後任主治医からの話を聞く中で、医療過誤ないし業務上過失致死事件を疑うようになりました。私は、病院の父への対応や、父が亡くなってからの病院の対応に著し憤りを覚え、業務上過失致死罪を証明するために必要と思われる資料を揃えて刑事告訴を行い、現在捜査中です。
私が揃えた資料の中には、病院から取り寄せたカルテ等も含まれますが、病院からカルテ等を取寄せた行為そのものが、加害行為を認識する行為になるのでしょうか？私は、カルテ等を理解することはできませんし、経済的なこともあり、カルテ等を専門の方にお見せして、医学的、法律的な評価、意見を頂戴している訳ではありません。私が、告訴状に記載したことは、あくまで告訴内容あるいは遺族が考えていることであり、加害者、加害行為の内容は刑事裁判が終局しないと判明しないと思っています。

【質問1】
今後、警察の捜査、裁判所の判断の結果次第では、病院に損害賠償請求したいですが、消滅時効の主観的起算点が具体的に分からず不安です。

【相談の背景】
約1年前に死亡事故を起こしてしまいました。

押しボタン式の信号機のある交差点で自分が右折しようとした所、自分の一時不定止で右方向から直進してきていたバイクと衝突してしまいました。
被害者の方は意識不明の状態で病院へ搬送されましたが事故から4日後にお亡くなりになりました。

この事故について
今年2月と3月に警察からの呼び出しを受け2回の取り調べを行い、7月に免許の取消を受けました。
そして11月末に検察からの呼び出しを受け、取調べを行いました。
そこで検察の方からは、死亡事故なのでおそらくは裁判になると思う。これから裁判所からの手紙が送られてくるので確認したら対応してください。等の説明を受けました。

手紙がきたらどう行動するか、手紙が来る前に何をしておくべきか
裁判の流れなど何も分からずに不安です。

【質問1】
手紙がきたらすべきこと、手紙が来る前にしておくべきことは何でしょうか。

【質問2】
現状、弁護士の方に相談などはしていません。
裁判は弁護士がいないといけないというのを見ましたが、弁護士の方に相談するのはいつがいいのでしょうか。
手紙が送られてきてからでもいいのでしょうか。

【質問3】
国選弁護人と私選弁護人があるというのを見ましたが、国選弁護人は経済状況により弁護士費用が負担できない方へ向けた制度とありました。
経済状況に余裕があるのであれば全員が私選弁護人を契約するのでしょうか。

先日、主人が仕事中にクレーンのメインワイヤーが切れ、鉄の塊が落ちてきて即死しました。「ご主人は安全策をとっていた。安全とされる領域に亡くなったときもいました。」と会社側からは説明もあり、労災認定もされ手続きしています。
ワイヤーは外の点検業者に任せていた。と言い、詳しく分かる社員はおらず…メインワイヤーは社員の点検項目にも入っていませんでした。
会社は某自動車会社の子会社で、死亡事故は初めてだから…とぎこちない対応はありますが、ワイヤー整備会社からの説明の場を準備してくれたり、すぐにカウンセラーを用意してくれたりと誠意は感じられます。
叔父が弁護士を今すぐ雇いなさい！！と言っていて、弁護士について調べてみたら結構高額なこともわかりました。警察からは業務上過失致死か判決が出るのは1年後くらいになると言われています。まだ労働基準監督署からの話はありません。
まだ自分も若くて世間の常識をしらないまま周りの助言で動き、やっと一カ月たちました。生まれて1ヶ月の子どももいます。手続きと生活で精一杯なので知識をもって会社側と戦ってくれる弁護士はできればお願いしたいと思います。。
ですが、弁護士に依頼する時期がいつがいいのかわからなくて。市役所の無料相談会に行ったら大企業とは戦えないといわれました。慰謝料はあると思うんですが…それも業務上過失致死と決まってから金額が提示されるんでしょうか？弁護士さんに依頼するとどれくらいお金がかかりますか？早期に依頼した方が良い点にはどんなことがあるのでしょうか？
また、慰謝料はどれくらいが妥当なのでしょうか？
ワイヤーの点検業者を訴えるのでしょうか？
月の残業が45時間以上であったり、労災隠しもある会社ですが、これはこの事件で訴えるとき関係はなくなってしまいますか？

会社の人が毎週うちに来ます。手続きのことだったり、困っていることがないか、私に警察などから連絡がないか…と聞きにきます。親身になってくれるのですが、気をつけた方が良いことはありますか？
また、自分でできることがあれば教えていただきたいです。

きっと…こんなにどうしたら良いのかわからない状況なら弁護士さんを雇うべきですよね。

労災死亡事故について度々の質問、本当に申し訳ありませんが、また教えて頂きたい事があります。事故が起きた場所は大阪ですが、私は隣の県に住んでます。この場合、大阪におられる弁護士の先生に依頼した方が良いですか?

他にも意見をお聞きしたくて、追記を含め2度目の投稿です。
主人が仕事中にクレーンのメインワイヤーが切れ、鉄の塊が落ちてきて即死しました。主人は安全を守っていたと会社側から説明され、労災認定もされました。

自分では今後どうすべきか判断できないので弁護士を探しに市役所の無料相談会に行ったら大企業とは戦えないといわれました。慰謝料はあると思うんですが…それも業務上過失致死と決まってから金額が提示されるんでしょうか？早期に依頼した方が良い点にはどんなことがあるのでしょうか？また、慰謝料はどれくらいが妥当なのかどうすればわかりますか？月の残業が45時間以上であったり、労災隠しもある会社ですが、これはこの事件で訴えるとき関係はありませんか？

追記
・労基署と、警察からの説明はまだありません。どんな話をされるのかもわからないのですが、弁護士さんに労基署や警察の話も聞いてもらい、話の中で私たちでは思いつかないことを聞いたり指摘してもらえたら心強いと思っています。

弁護士費用は今からでも、警察の話があってからでも変わらないのでしょうか？

労基署からの話の結果で会社から慰謝料のような話はあるのでしょうか？それとも警察の話の後でしょうか？どんな流れになっていくのか知りたいです。

労働災害を扱っている弁護士事務所に行って無料相談をしましたが、私が話してばかりで聞いている内容に対する答えはあいまいで…弁護士選びは難しいと感じました。まだなにも事実が分からない段階なので仕方がないのですが。知り合いに弁護士はいませんし、ネットで探して大きめな事務所に行ったのですが、労働問題の過労死や鬱、不当解雇などが事例として多いのでどんな探し方をしたら、このような死亡事故に強い弁護士さんに会えるのか知りたいです。愛知県ですが、東京なども視野に入れるべきでしょうか？遠方の弁護士さんに依頼すると交通費以外どのような費用がかかりますか？

事故から1ヶ月経ち、私自身に鬱のような症状がでてきています。授乳があるので抗精神薬などは飲めません。カウンセリングを受けています。症状が改善しない場合、鬱と診断書をもらった方が精神面に対する慰謝料は良くなるのでしょうか？お金が欲しいわけではなく、会社にこれほど苦しいと伝えたいとは思っています。あまり関係がないならわざわざ精神科で診断されなくても今はいいのかなと思っています。家族構成が変わり、医療保険も見直すのであまり診断はされたくありません。

アドバイスいただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
家族の交通事故について相談です。
先日、家族が運転中に前方不注意で歩行者と接触し、相手の方が重体でしたが、本日亡くなったと警察から連絡がありました。
その際「処分は検討中」のようなことを言われたようです。
昨日までは、保険会社が全て間に入って交渉するからとのことで、家族本人は何もせず待機状態でした(謝罪には一度行っている)
本日すでに保険の担当者は退勤しており連絡が取れず、明日改めて連絡する予定です。

【質問1】
今後どのような流れになるのか、また今のうちにこちらが取るべき行動を知りたいです。

【質問2】
別相談で弁護士の方から「起訴されれば国選弁護人が付く」とお聞きしましたが、
今回のような死亡事故の場合、 国選弁護人を待つのではなく早めに私選弁護人を依頼した方が良いのでしょうか？

【質問3】
葬儀についてですが、遺族の感情を考えると控えるべきなのか判断が難しい状況です。(示談が上手くいっていない状況です)
参列の可否についてはどうすべきでしょうか？

【質問4】
再度の事情聴取で警察に呼ばれた際、気を付けることなどありましたら教えていただきたいです。

【相談の背景】
私は大企業（TOPIX100）に勤務しています。部長から数年間、繰り返しパワハラ（人格否定、虚偽記録の作成・改ざんの命令、時間外の長時間の指導など）を受けました。
私の課長は数年前から詳細な記録を取ってくれていました。課長は、昨年12月、人事と産業医に記録を提出し、対応を求めました。
その結果、3月に私が別の部に異動、4月に部長が降格して別の部に異動（パワハラ処分なし）、課長は課の合併を名目に降格（のち不満により退職）となりました。
私、課長、産業医は、転属先の部課長へ「関係者への周知と配慮」をお願いしましたが、周知は行われず、管理職在席の会議で「なぜ残業しないのか」等と先輩から責められるなどの状況が続き、ついに6月に休職となりました。
産業医は「労災と考える」との意見書をくれました。そこで私が会社の労災報告システムに登録したところ、直後に会社PCや会社スマホを返納させられました。
１ヶ月経っても報告は承認されませんでした。労災担当部署の知人に事情を聞くと、「上司指示で止めている」と教えてくれました。
労基に相談したところ、承認の期限を定め、会社に通知するよう助言を受け、実行しましたが、通知した期限は既に過ぎました。
労基からは今後の対応として、①私が直接申請する　②労基から「貴社社員から相談を受けた。労災申請の進捗を報告して下さい」と連絡する　のどちらか選ぶよう提案されています。

【質問1】
会社に損害賠償を求めるため、弁護士事務所や弁護士をどうやって選べばよいのか、アドバイスを頂きたいです。なお、当社の賃金は、賞与が半分以上を占めており、休職により収入は35%ほどに激減してしまいました。

【質問2】
今考えている弁護士の選び方は、①最近の労災関係の裁判の結果を調べ、勝訴している事務所に連絡　②労災専門を標榜する事務所に連絡　③とりあえず大手事務所に連絡　などですが、他に方法はありますでしょうか。

【質問3】
私は、新宿まで２時間半ほどの、ど田舎に在住しています。地元の弁護士は極少数です。車で１時間少々の位置に20万人の都市がある程度です。弁護士は東京や神奈川で探したほうが良いでしょうか。

【質問4】
その他、弁護士選びで重視すべき点があれば、ご教示いただけますと幸いです。
（なお、労基にはパワハラに関するエビデンスを確認していただいており、ほぼ確実に労災認定されるだろうと言われています。）

仕事中の事故について

仕事中の事故で会社側が業務上過失致死の疑いがあり責任問題で揺ている時、遺族側はそれがハッキリするまで事故原因や今後の話等を誰に聞いて、誰に話せばいいのでしょうか？
また、遺産や役所、不動産等の人が亡くなった時にする手続きと共にマスコミの対応、また会社との話し合いを全て弁護士の方にお願いする事は可能でしょうか？
それとも刑事事件の事は弁護士さん、書類関係は書士さんで分ける方がいいですか？
あと、家が貧しいので会社に見舞金か労災か分からないけど、お金での解決を迎える時に弁護士費用を含めて欲しいのですが、これは非常識な事ですか？
弁護士さんからすると回収できるかも分からないお金だと仕事は受けてはもらえないのでしょうか？
本当に、沢山分からないので教えて頂きたいです。

【相談の背景】
会社でパワハラにあい、うつ病と診察され、自ら労災申請をしました。

後から労働についてできると宣伝をしている弁護士へ裁判について委任をしましたが、労働に関わるいろいろな相談（労災、退職金や社会保険など）をしても、「私は専門外だから」と言い、困惑しています。
更には、すべての資料を渡した後の見通しもコロコロと変わり、人として信用ができません。

会社としては、労災の可否で対応を決めようとしている様ですが、労災についても今の弁護士は具体的な説明は何も言ってくれません。

証拠などにより、労災の結果を見通してもらいたい場合、

【質問1】
弁護士、社会保険労務士など、どこに相談するのがベターなのでしょうか？
（ポジショントークは避けてもらいたいです。）

【相談の背景】
殺人未遂と傷害事件にあい警察から弁護士を通して告訴するように言われて東京弁護士会の被害者相談で弁護士さんと契約しました
しかし相談で来たのはジャージで名刺も見せてもらえず事務所も隠していた弁護士でした
なんの説明もないまま契約となり長く仕事をせずこちらからどうなっているのかと聞くと、やっと告訴をおくってくれましたが勝手に突然メールで辞任すると言われました
告訴の内容をコピーして送ってくださいと言っても送ってくれず警察にお願いしてやっと送ってもらいましたが酷い内容だったので送り返されてきたようです
またやってもいないことを言われました
東京弁護士会の経済的困難な人のサービスは一回しか使えないようで、あなたは一回これで使ったんだからもう使えないからねと言われ勝手に辞任され困っています
検察の特捜部からは早くちゃんとした弁護士をつけて警察にいけと言われています
このせいで加害者が次々犯罪行為を私に対して繰り返してくるので被害が大きく複雑に甚大になってしまっています
また大手の過去に問題があったAという会社だったことも隠していました
警察は弁護士弁護士と言って困ります
法テラスでは刑事事件は扱えないので東京弁護士会でまたお願いしたいです
どうすればよろしいでしょうか

【質問1】
経済的困難な状態で刑事事件被害者の為の弁護士を雇うにはどうすれば良いでしょうか
一度東京弁護士会の被害者相談サービスを受けましたが勝手に辞任されました

労災再審査請求棄却に伴う告訴を計画、労災、精神疾患に関して,争議を経験した事があって、渋谷と名古屋にはなれている場合のどちらの弁護士に頼んだ方が合理的か?詳しい内容は、メールで送りたい。メールでのやり取りが可能な弁護士を希望。

初めまして。
実は、昨年9月に父がバイク同士の死亡事故を起こしてしまいました。
相手の方がお亡くなりになり、父は1ヶ月の入院をし、現在は通院中です。
医師からは、助かったことが奇跡的だと言われていますが、事故の記憶が全くありません。
父は、右折ラインのある三車線の真ん中を直進していたようで、相手の方は、対向車線(右折ライン)から右折しようとしていたみたいです。
警察の調べでは、目撃者より青信号になったので出発しようとしたら、目の前で事故していたとの事で、信号は青信号だそうです。
半年くらいまでには、検察より連絡が入ると警察より説明を受けており、相手のご家族には、事故の全貌が不明点も多い事から警察より保険会社を間に挟んだ方がいいとアドバイスをいただきました。父は退院してから、ずっと自分が死ねば良かったと何度も訴えています。
相手の保険会社より連絡が入ったのが今年の3月であり、検察より連絡が入ったのが、つい数日前であり、話したいと言われ、父と検察庁へ行きました。
すると、相手のご家族に連絡をなぜしないのか?と何度も聞かれ、説明しようとしても聴いてもらえず、まるで殺人者のように扱われ、責められ、警察の説明とは、全く違うものでした。
私たちも何度も悩みましたが、父も回復しておらず、目撃者の方も瞬間をみていないことで、警察の調べも難航していた為、謝っていいのか何を話すべきか分からず、現在に至ってしまいました。
経済的理由から弁護士の方にお願いをしていないので、私一人でどうしたらいいのか、分からずに悩んでいます。
なぜ、検察と警察の説明が違うのかすら、父の記憶がない為にわかりません。
父も検察の方に言われた言葉に傷つき、部屋にこもりきりで、私もどうにかなりそうで、苦しくてたまりません。
どんな結果であれ、相手のご家族の気持ちはしっかりと受け止めようと父と話しており、お線香もあげに伺いたいのですが、相手の方は沖縄県のため、すぐには難しいのです。

これから、どうすれば良いのでしょうか?

労災、労働、消費者、離婚など得意分野でホームページなど記載されておりますが、依頼する際に得意とされる各々の弁護士事務所で決めたほうが良いのでしょうか？
先日、とある弁護士様に相談しましたところ複雑な勝ち目のない案件なので労働や、過労死専門とする所を探したほうが無難では？と言われました。
夫は何処でも弁護士様は一緒、近郊でないと遠方は大変と申しております。
御意見お待ちしております。

【相談の背景】
刑事告訴状を作成した後のことについて

告訴状があるから、警察は必ずそれを受理するとは思っていません。
言葉巧みに帰らそうとしてくると思っています。　　行政書士に委任状を作成してもらった場合、受理されるまでお手伝いしてもらえるものなのか
弁護士に作成依頼した場合はどうなのか

【質問1】
行政書士に依頼した場合、警察署まで一緒に足を運び、受理されるまで見届けてもらえるものでしょうか？

【質問2】
弁護士に作成依頼した場合、着手金、成功報酬を請求されますか？　又、弁護士なら受理されるまで責任を持って関わってくれるのでしょうか？

1週間程前に息子が勤務先(居酒屋)の同僚に勤務中に…一方的に殴られ、全治2週間の怪我を負いました。息子は一切の手を出していません。
殴った相手からの謝罪の言葉も無いまま…相手は勤務を続けています。

殴られた息子は怪我をし勤務も出来ません。又その相手を許せないし、今後同じ職場で顔を合わせるのも息子にとっては嫌なので勤務先を退職しました。

医者の診断書もあり。
その時着ていた制服が破けた証拠あり。怪我の直後に撮影した写真もあります。
刑事告訴をするにあたり
告訴状を書きたいのですが…相手の住所も電話番号も個人情報だからと勤務先では教えてくれません。

相手の名前だけしか分からないと告訴状は成り立ちませんか!?
勤務先も明白。間に止めに入った証人も居ます。

弁護士さんに依頼したくともお金がありません。

警察に被害届を出すと同時に刑事告訴したい意向を伝えるつもりですが…
受理されない事もあるんですよね!?
受理されれば…
警察が相手の住所も電話番号も調べてくれるのでしょうが…受理されない場合、監察の方に申し立てをしても相手の住所も電話番号も分からないとヤッパリ駄目なんでしょうか!?

どうなのか知りたくて相談させて戴きました。
宜しくお願いします。

先生方、お忙しい中ご覧下さり、ありがとうございます。

現在、被害者7名で詐欺被害で刑事告訴をするべく弁護士さんにお願いする運びとなりました。被害者7名に関しては皆それぞれ個別に被害を受けています。因みに犯人は一人で顔も名前も住んでいるところも把握しております。

しかし、その弁護士さんにお願いしますという返答をしてから丸ひと月以上経った今、未だに警察に進展の連絡や着手金の請求もない状況です。一度どうなっているのかと確認したところ刑事告訴の準備をしているという返信がありました。

私自身刑事告訴などは初めてなので、この場合だと
相談から丸一ヶ月程度では何も進展しないことは普通に考えられる事なのでしょうか。
また、進めているとはお返事に書いてありましたが着手金をお支払いする前から案件に手を付けるものなのでしょうか。

あまり弁護士さんを詰めすぎると関係が悪くなると思い、一旦こちらで教えて頂きたいと思いました。


長文、駄文失礼致しました。

先日、刑事告訴のことで、所轄署に問い合わせしました。その時の対応と以前からの警察の対応があまりにも悪かったので、監察に苦情を入れました。苦情は受付てくれましたが、告訴のことについては告訴センターに問い合わせてくださいとのことでした。監察と同じ電話番号に電話し、交換の女性に「告訴センターにつなげてください」と言うと「告訴センターというところはこちらにありません」と言われ、私は「先程監察の方に告訴センターというところがあると聞いたのですが？」と言ったらしばらくしてようやくつなげてくれました。所轄署の刑事とは違い、とても親切な対応でした。名前などを聞かれ、「こちらで調査してご連絡します」とのことでしたが、告訴センターとは何なのでしょうか？

パワハラを受けて弁護士に慰謝料請求の裁判をお願いしました。
少ないですが、暴言の証拠、躁鬱病の診断書、パワハラのメールなどの証拠があります。
パワハラは取れる慰謝料が低く赤字になるかも知れないと言われましたが、赤字でも良いので裁判をお願いしました。

あまりにも醜いことをされ続けているので、慰謝料請求でなく傷害罪での刑事告訴にできないかを代理人に相談したら、警察が激しく受理を拒むだろうとのことです。
仮に受理して診断書があっても、言葉だけでは傷害罪としてまでは認められないだろうとのことです。

一般の人が傷害罪で告訴した場合は、警察も点数が少ない事件は受理したがらないのは分かるのですが、弁護士が告訴しても警察が受理しないことってあるのですか。
仮に弁護士が告訴して受理してくれたとしても、検察は暴言のパワハラぐらいじゃ、それほど真剣に傷害罪までもっていくような動きはしてくれないのでしょうか。

弁護士が告訴すれば、警察は真剣に事件解決をしてくれるものと思っていました。

刑事告訴・告訴されている相手が警察から呼び出されて、話しきかれたりすることやしらべられたりすることはあるんでしょうか？逮捕しないにしてもうえに書いたことやその他で警察に呼びだされたりすることはな必ずあるんですか？全くないこともあるんですか？